ACTIVIDAD 3 – ELECCION SOBRE ASPECTOS RELACIONADOS EN EL NIVEL INDIVIDUO
Presentado por:
ANGELA LIZETH CIFUENTES SALAZAR
JULIA GEOVANA SALAZAR CIFUENTES
PAOLA ISABEL SALAZAR CIFUENTES
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOVIEMBRE 2021
LAS ACTITUDES DEL INDIVIDUO EN EL TRABAJO
Introducción
Las actitudes son un conjunto de diferencias individuales que afectan directamente el
comportamiento de las personas. Se pueden definir como emociones, creencias y conductas
orientadas hacia los entes, grupos de individuos, ideas, o temas.
La actitud lleva a la percepción que tiene el trabajador hacia sus actividades dentro de la empresa,
así que podemos decir que la satisfacción en el trabajo podría definirse como la actitud del trabajador
ante su propio lugar donde lleva a cabo sus actividades, dicha actitud está basada en creencias y
valores que el trabajador desarrolla dentro de la organización.
Al mencionar los valores nos lleva a los principios que caracteriza el comportamiento de las personas
dentro de una organización, constituye la base en la que se apoya la empresa, y la verdadera
identidad entre su personal, ya que en base a la personalidad que es el conjunto de rasgos y patrones
de conducta de cada uno de sus miembros, se busca el compromiso total con las propias personas
y la organización.
A partir de lo anterior, la siguiente tesis será basada en las actitudes, satisfacción, personalidad y
valores dentro de las organizaciones, además de reflexionar sobre la la influencia e importancia que
tiene dentro de la organización.
“ Las actitudes influyen dentro de nuestro ambiente laboral”
Las actitudes son enunciados de evaluación, bien sea favorables o desfavorables de los objetos,
personas o eventos; reflejando como se siente alguien respecto de algo. Adicionalmente, cabe
resaltar que las actitudes rara vez son de asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a
los que debemos nuestra mayor simpatía.
No obstante, es necesario considerar que ;as actitudes se adquieren de los padres, maestros y de
los grupos de amigos y compañeros, además desde que nacemos poseemos una determinada
predisposición genética; a medida que la persona crece, moldea sus actitudes en concordancia con
lo que admira, respeta o en todo caso con lo que ya posee.
Las actitudes del individuo tienen ciertos componentes que ayudan a comprender su complejidad y
la relación fuerte que existe entre su comportamiento. Tales componentes son:
• Componente cognoscitivo: Es el sector de opinión o de creencia de la actitud.
• Componente afectivo: Se refiere al sector emocional o sentimental de la actitud.
• Componente del comportamiento: Se refiere a la intención de un individuo, al comportarse de cierto
modo hacia una persona o hacia un objeto.
Disonancia cognitiva
León Festinger afirmo que las actitudes seguían al comportamiento. ¿Ha observado que las
personas cambian lo que dicen de manera que no contradiga lo que hacen? Tal vez un amigo que
usted ha argumentado constantemente que la calidad de los automóviles de estados unidos no es
tan buena como la de los importados y que él nunca tendría uno que no fuera japonés o alemán. No
obstante, su papa le regala un Ford mustang ultimo modelo y de pronto los vehículos estadunidenses
nos son tan malos. Festinger planteo que estos casos de actitud posterior al comportamiento
ilustraban los efectos de la disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva se refiere a cualquier
incompatibilidad que persivía un individuo entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las
actitudes.
Principales actitudes hacia el trabajo
Satisfacción en el trabajo
El término satisfacción en el trabajo se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio,
que surge de la evaluación de sus características.
La satisfacción en el trabajo, se puede definir de manera muy genérica, como la actitud general de
la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más que
actividades que realizan, pues además requiere interacción con los colegas y con los gerentes,
cumplir con los reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares
de desempeño, sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas.
Involucramiento en el trabajo
Este mide el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y considera el
nivel de su desempeño percibido como beneficio para ella.
Se puede definir como el nivel en el que una persona se identifica con su trabajo, le interesa lo que
realiza, participa de manera activa en lo que a él le implica y además considera su desempeño como
importante para la valoración personal, poseen un alto grado de compromiso con el trabajo, por lo
general poseen menor tasa de ausentismo y de renuncia.
Compromiso Organizacional
Se define como el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las
metas de ésta, y desea mantener la relación con ella.
Se define como el grado de compromiso que tiene un empleado hacia la organización, identificación
con los objetivos y metas, ya que surge el deseo de quedarse con ella como un integrante más.
Personalidad
Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
La personalidad desde mi punto de vista es el resultado de un complejo patrón de fuerzas dentro de
nosotros, el cual tiene un efecto notable en nuestra actitud.
Atributos principales de la personalidad que influyen en el CO:
• Autoestima.- Es el grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos.
• Maquiavelismo.- Es el grado en que un individuo quiere obtener y manipular el poder. Mantienen
una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios. Es un atributo útil cuando se
requieren habilidades de negociación.
• Narcisismo.- Describe a la persona que tiene un sentido grandioso de su propia importancia,
reclama una admiración excesiva, se siente con derecho a todo y es arrogante.
• Automonitoreo.- Se refiere a la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a
factores situacionales externos.
• Propensión al riesgo.- Las personas difieren en su voluntad por correr riesgos.
• La personalidad Tipo A.- Es enérgica, muy competitiva y quieren lograr más en menos tiempo
• Personalidad proactiva.- Identifican las oportunidades, tienen iniciativa, emprenden acciones y
perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.
Valores
Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “ a nivel personal y social, cierto
modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otro puesto inverso”.
Prácticamente, los valores son creencias básicas que un individuo tiene acerca de lo que es bueno,
correcto y deseable.
Conclusión
Como conclusión de este ensayo quiero agregar que las actitudes son fundamentales en la vida
laboral como también en lo social. Ya que un ambiente agradable puede llegar a provocar emociones
que mantengan a las personas en actitudes positivas aumentando su personalidad y rendimiento
ante toda circunstancia o hecho que lo provoque anteponiendo sus valores muy propios.
BIBLIOGRAFIA
• Ivancevich, J., Konopaske, R., & Matteson, M. (2006). Comportamiento organizacional.
México: Mcgraw Hill.
• Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las
organizaciones. Mc Graw Hill Interamericana.
• Robbins, S., & Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson.
