21 de diciembre de 2015

República Bolivariana de Venezuela

Asamblea Nacional
Caracas Venezuela

LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DECRETA:

La Siguiente,

Exposición de Motivos de la Ley de Disciplina Militar

La Fuerza Armada Nacional Bolivariana a lo establecido en la Constitución de la República

Bolivariana De Venezuela, es una institución esencialmente profesional, sin militancia política, organizada por
el Estado para garantizar la independencia y soberanía de la Nación y asegurar la integridad del espacio
geográfico, mediante la defensa militar, la cooperación en el mantenimiento del orden interno la participación
activa en el desarrollo nacional, Sus pilares fundamentales son la disciplina, la obediencia y subordinación.
Es una constante histórica, la preocupación institucional por el mantenimiento de la disciplina militar,
ya que es el arma y el valor de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. La disciplina militar es la práctica
inquebrantable de los deberes militares, se evidencia en todo momento y circunstancia en el hecho de
mandar y obedecer, sin menoscabo del respeto a los derechos humanos. Constituye una garantía para el
funcionamiento eficiente, empleo útil y moralidad de la organización castrense. Los militares en el uso y
ejercicio de la potestad disciplinaria deben fomentar los valores, principios, virtudes militares y el amor a la
Patria.
La Fuerza Armada Nacional Bolivariana, dentro del marco de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela de 1999, donde se instituye el estado democrático y social de derecho y de justicia,
viene adecuándose para los cambios necesarios en el proceso de refundación de la República. En este
sentido, es imperativo crear una ley que establezca, desarrolle, tipifique y rija la disciplina militar, la cual a la
fecha está establecida en el Reglamento de Castigos Disciplinarios Nº 6, cuyo texto data del 31 de enero de
1949.
En este orden de ideas y a fin de dar cumplimiento al Decreto con Rango, Valor Y Fuerza de Ley
Orgánica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana de fecha 21 de marzo de 2011, en disposición transitoria
primera, se crea el Proyecto de Ley de Disciplina Militar con el objeto de regular la conducta del personal
militar, a los fines de preservar la disciplina, la obediencia y la subordinación como pilares fundamentales de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, conforme al marco constitucional y legal vigente.
La ley agrupa diferentes instrumentos jurídicos que en materia disciplinaria existen en la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana. Este nuevo instrumento legal proyecta un cambio trascendental en materia de
respeto al debido proceso, la dignidad humana y los derechos humanos de los y las militares en la
administración del régimen disciplinario que le es propio. Por ello, la presente ley se orienta a regularizar el
régimen disciplinario militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, el cual comprende la determinación de
la responsabilidad del personal militar en situación de actividad; la tipificación de las faltas atribuibles a sus
integrantes; las medidas disciplinarias y procedimientos disciplinarios aplicables; las autoridades con facultad
disciplinaria, así como los derechos, deberes y recursos procedentes a los efectos de garantizar la correcta
aplicación de la norma, sin menoscabo de la responsabilidad penal, civil o administrativa a que hubiere lugar.
Esta ley se deja a un lado la práctica del “Arresto” prevista en el reglamento de castigos disciplinarios
Nº 6, y su consecuencia directa de privación de libertad, por ser contraria a lo establecido en la Carta Magna,
y una facultad exclusiva de los órganos jurisdiccionales pertinentes.
 Así mismo, se desarrolla lo relativo a las relaciones jerárquicas, de subordinación, el mando,
superioridad, reglas de respeto y camaradería, ello en función de fortalecer los parámetros de la disciplina
militar. Para ello se toma en cuenta la clasificación de mando desarrollada en la Ley Orgánica de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, entendiendo que el mismo le corresponde al Comandante en Jefe de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana y a Los Oficiales De Comando a quienes éste se lo confiera.
Respecto a las consideraciones de las faltas, según su magnitud se adecuó la norma a la realidad de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana ajustándola a nuevas situaciones que van contra la disciplina militar y
que no están actualmente tipificadas como faltas.
Por otro lado, se limitó la discrecionalidad en cuanto a la aplicación de las medidas disciplinarias, en
lo atinente a las facultades correctivas de acuerdo al grado que se ostente. Así mismo, se establecen los
requisitos de la orden de medida disciplinaria, como acto administrativo que sirva de modelo único a todos los
componentes militares. Igualmente, establece los deméritos de acuerdo al grado, jerarquía y a la medida
disciplinaria aplicada.
En este mismo tenor y en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 49 Constitucional, se desarrolla el
“Procedimiento disciplinario breve y el procedimiento disciplinario ordinario” para la determinación de
responsabilidades, los cuales se aplicarán con preferencia a lo establecido en otras leyes siendo éste un
aporte significativo en el ámbito militar dirigido a preservar el debido proceso y el derecho a la defensa como
principios fundamentales tendentes a resguardar las garantías indispensables que deben existir en todo
proceso para lograr la tutela legal efectiva.
Se amplía el derecho a queja, el cual debe ejercerse cuando se imparta una orden que sea contraria
a los derechos humanos o que afecten la integridad personal y honorabilidad del militar.
Otro aspecto de trascendental importancia es la reafirmación del principio del derecho a la defensa, al
incluir dentro del texto normativo los recursos administrativos que asisten al personal militar como medida de
impugnación a los actos administrativos sancionatorios de efectos particulares, a fin de permitir la
modificación, o anulación del acto administrativo disciplinario que afecte o lesione sus derechos subjetivos o
intereses legítimos personales y directos.
Finalmente se delega el control sobre el régimen disciplinario a la máxima autoridad militar del ente,
quien podrá, previo el procedimiento establecido modificar o anular los actos administrativos disciplinarios.

República Bolivariana de Venezuela

Asamblea Nacional
Caracas Venezuela
 LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECRETA:

La Siguiente,

Ley de Disciplina Militar

TITULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES,
VALORES, VIRTUDES Y DEBERES MILITARES

Capítulo I
De las Disposiciones Generales

Objeto de la ley
Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto regular la conducta del personal militar en situación de actividad y
de la Milicia Bolivariana en situación de movilización, a los fines de preservar la disciplina, la obediencia y la
subordinación como pilares fundamentales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y la preeminencia de
los derechos humanos, así como establecer los procedimientos a seguir para la imposición de las sanciones
correspondientes.

Ámbito de aplicación
Artículo 2. Las disposiciones establecidas en la presente Ley se aplican al personal militar en situación de
actividad de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, así como al personal de la Milicia Bolivariana en
situación de movilización.
Se exceptúan a los cadetes y alumnos quienes se regirán por las disposiciones que al efecto sean aplicadas
por los institutos de formación respectivos, cumpliendo estrictamente los postulados de la presente Ley.

Disciplina militar
Artículo 3. La disciplina militar es el estado de acatamiento y obediencia voluntaria que existe dentro de la
institución militar, y que se manifiesta como el pronto y voluntarioso cumplimiento de todas las órdenes
impartidas, el respeto a los valores de la carrera militar y la exacta observancia de las leyes y reglamentos
establecidos para los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
El interés del servicio exige una disciplina, pero al mismo tiempo digna y paternal. Las palabras, gestos o
actos ofensivos, así como las sanciones no autorizadas ni previstas en la presente Ley y demás instrumentos
jurídicos que rigen la materia son prohibidos.

Manifestación de la disciplina militar

Artículo 4. La disciplina militar se manifiesta por medio de la subordinación y obediencia del subalterno al
superior, siendo la mejor garantía del cumplimiento de la elevada tarea de la institución armada.

Fortalecimiento de la disciplina
Artículo 5. Nada contribuye más al fortalecimiento de la disciplina, que los frecuentes ejemplos de los
superiores en el cumplimiento fiel, puntual y consiente del deber; que su preparación profesional, compostura
y decoro en el servicio y fuera del servicio; que la severidad, tanto físico como moral para consigo mismo y
que la práctica constante de las virtudes militares.
 Subordinación
Artículo 6. La subordinación es la relación de sujeción que existe entre un o una militar con relación a otro u
otra de mayor empleo, grado, jerarquía o antigüedad, facultado para emitir órdenes relacionadas con el
servicio y cuyo acatamiento representa la máxima expresión de disciplina dentro de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana.

Régimen disciplinario militar

Artículo 7. El régimen disciplinario militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana comprende la
determinación de la responsabilidad del personal militar en situación de actividad o al personal de la Milicia
Bolivariana en situación de movilización, las diferentes faltas atribuibles a sus integrantes, procedimientos
disciplinarios, medidas disciplinarias aplicables y autoridad competente para imponerlas, sin perjuicio de la
responsabilidad penal, civil o administrativa a que hubiere lugar.

Mando
Artículo 8. El mando es la autoridad legal conferida al o a la oficial efectivo para ejercer las atribuciones que
por nombramiento o circunstancia excepcional, de acuerdo a la Ley, le corresponde en el ejercicio de sus
funciones.

Mando en actos del servicio

Artículo 9. En toda comisión de servicio que participen oficiales de diferentes categorías, el mando de la
misma será ejercido por el o la oficial efectivo más antiguo que designe el o la comandante de unidad, o su
equivalente, establecimiento, cuartel o instalación militar, quien responderá ante éste o ésta por el
cumplimiento de la misión asignada.

Debido proceso
Artículo 10. El debido proceso se aplica a todas las actuaciones administrativas disciplinarias, conforma a lo
establecido en la constitución y demás leyes de la República Bolivariana de Venezuela.

Capítulo II
De los Valores, Virtudes y Deberes Militares

Valores Militares
Artículo 11. El cumplimiento y fiel observancia del deber y de las leyes, el amor a Dios y a la Patria, el ideario
histórico de nuestro Libertador Simón Bolívar, el honor militar, la verdad, la abnegación, la vocación de
servicio, la justicia, la lealtad, la responsabilidad, la solidaridad, el pundonor, dar el ejemplo, la libertad y la
honestidad son valores que el personal militar de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana debe observar en
todo momento.

Honor Militar
Artículo 12. El honor militar es el conjunto de cualidades morales adquiridas y practicadas por el personal
militar en situación de actividad de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, a través de las virtudes y el
cumplimiento de sus deberes.

La Verdad
Artículo 13. La verdad debe ser un culto para el o la militar de cualquier graduación, siendo tanto más grave la
falta de veracidad cuanto mayor jerarquía tenga quien la cometa. La ambigüedad debe eliminarse del
lenguaje hablado o escrito del militar.
 La abnegación
Artículo 14. El o la militar debe ejercer las funciones de su empleo con verdadero espíritu de desprendimiento
y sacrificio personal, en función del amor a la Patria y los más altos intereses del Estado.

Lealtad
Artículo 15. La fidelidad a las normas y valores que rifen la carrera militar, deben servir de guía en las
relaciones del o la militar, porque el engaño y el abuso hacia el o la superior, el o la compañero, el o la
subalterno, implican quebrantamiento del honor militar y por ende de la disciplina.

Deberes militares
Artículo 16. El personal militar en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana tiene los
siguientes deberes:

1. No quejarse nunca de las fatigas que sufran ni de las comisiones que se les ordenen.
2. Puntualidad y esmero en todo el acto del servicio.
3. No excusarse del servicio para el que se les nombre, aunque haya en el peligro cierto.
4. Los superiores no deberán nunca disculparse con la omisión de sus inferiores en los asuntos en que
sean directamente responsables.
5. Nadie estará obligado a hacer más de lo que se le ordene; pero en todos los accidentes y ocurrencias
imprevistas, los militares deberán tomar el partido más conveniente a sus banderas y elegir siempre, en
caso de duda, el que sea más digno del honor militar y más favorable a la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.
6. El militar a quien se vea en todas partes obrando en nombre del deber de todos, tendrá una autoridad
moral indiscutible y más libremente aceptada.
7. Cultivar su intelecto para estar en aptitud de apreciar debidamente toda situación; el carácter, para
tomar con rapidez una decisión y la abnegación para regular la acción de las anteriores cualidades.
8. Practicar y enseñar a sus subordinados el cumplimiento del deber cívico, que es la base de los deberes
militares.
9. La igualdad será absoluta entre todos los militares ante el cumplimiento del deber.
10. La discreción en actos del servicio dura para el militar toda la vida. En consecuencia, no se debe
sostener conversaciones ni correspondencia que den lugar a informaciones que puedan ser
maliciosamente aprovechadas.
11. Observar y conocer las costumbres, capacidad, aplicación y exactitud en el servicio de sus
subordinados.
12. Cuidará de la armonía que debe reinar entre ellos, y vigilará si cumplen con las obligaciones de su
empleo o cargo. De este modo conocerá la aptitud, disposición y verdadero concepto a que cada uno
es acreedor y estará en capacidad de aplicar con acierto en las faltas que notare, la sanción más
conveniente para su corrección.
13. Obedecer a sus superiores; pero en tal caso éstos deben, en cambio evitar la práctica de actos que
puedan perjudicar el cumplimiento de deberes el desempeño de funciones a que están obligados sus
subordinados.
14. Castigar o reprimir faltas no como una prerrogativa, su ejecución se exige en vista de la necesidad que
tiene la Fuerza Armada Nacional Bolivariana en mantener una disciplina a toda prueba.
En consecuencia, es lícito que todo militar pueda hacer advertencias a sus inferiores cuando los
encuentre cometiendo irregularidades a que no lleguen a constituir faltas.
15. Conocer, cumplir y hacer cumplir sus deberes y derechos de acuerdo a lo establecido en la
Constitución y leyes de la República Bolivariana de Venezuela, reglamentos y demás instrumentos
jurídicos que le sean aplicables.
 Principios de la ética profesional
Artículo 17. Cumplir sus deberes de acuerdo con los principios de la ética profesional, la vida de cuartel será
un poderoso factor, para la formación y desarrollo de la familia militar, cuya cohesión hay que buscar por
medio de un sentimiento mutuo de cariño entre sus miembros.
Recordar siempre las gloriosas tradiciones nacionales, trabajando en común en bien del servicio, todos se
estiman cada vez más y prestan, recíprocamente, en la paz y en la guerra, la necesaria colaboración para
facilitarse su vida y para sacrificarse por la patria cuando ello fuese necesario.

Justicia e imparcialidad
Artículo 18. Las sanciones deben ser aplicadas con la más estricta justicia e imparcialidad, absteniéndose de
toda manera o expresión injuriosa o violenta, y nunca como una manifestación de odio o de pasión.
Es necesario que los subordinados tengan la convicción, de que el superior no usa las sanciones disciplinaria
para satisfacción propia, sino que se inspira únicamente en el sentimiento del deber y en el mejor servicio,
buscando una verdadera corrección del culpable y dar un ejemplo razonable a los demás.

Deber moral
Artículo 19. El o la militar debe observar y hacer cumplir en todo momento los principios y valores que le
impone la práctica del deber y del bien común. El egoísmo, la vanidad y la ambición desmedida comprometen
la autoridad moral que requiere todo superior para lograr de sus subordinados la obediencia y la buena
voluntad en todo lo relativo al servicio.
Solidaridad
Artículo 20. La solidaridad son acciones humanitarias ante situaciones que pongan en peligro la vida, la paz,
el orden y la seguridad de la Nación.

Moral militar
Artículo 21. El o la militar debe tener siempre presente que es cuestión de dignidad y ética profesional no
incurrir en hechos que lo o la desprestigien ante la institución militar y la sociedad. Por tanto, considerará que
es un asunto de verdadero compromiso el evitar, muy particularmente, la comisión de actos que desdigan de
su condición profesional y lo hagan merecedor de medidas disciplinarias.

Virtudes militares
Artículo 22. El valor, la buena fe, la rectitud y el decoro, constituyen las más altas virtudes para el personal
militar en situación de actividad de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por tanto, no puede ser militar el
cobarde, el que carezca de dignidad, pundonor, ni el de relajada conducta, pues mal puede ser guardián de la
libertad, honra e independencia de su patria, quien tema al sacrificio y ultraje sus armas con infames vicios.

Signos exteriores de respeto

Artículo 23. El o la militar en toda circunstancia, está obligado u obligada a practicar el saludo militar a sus
superiores, aunque éstos o éstas vistan traje de civil. Para tal fin, cuando se dirija a un o una superior, debe
anteponer el adjetivo posesivo “mi” y seguidamente, el grado o jerarquía.
El o la subalterno, independientemente del lugar, circunstancias o situación en que se encuentre, debe
saludar al o a la superior, y éste o ésta debe devolver el saludo. A igual grado, debe saludar primero el de
menor antigüedad.
Las demostraciones de consideración y respeto son obligatorias entre los y las militares de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, siendo extensivas a los y las militares en situación de reserva activa y a los y las
militares extranjeros y extranjeras.
 Camaradería militar
Artículo 24. La camaradería militar se sustenta en la solidaridad, el respeto mutuo y la consideración que
debe existir entre los militares de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, y se manifiesta en las buenas
relaciones interpersonales.

Reglas de trato
Artículo 25. Los y las militares, cualquiera sea su categoría dentro o fuera del servicio, deben fomentar las
relaciones de respeto y camaradería, contribuyendo así al empleo eficiente de la unidad o dependencia a la
cual pertenecen y al cumplimiento de la misión asignada.
En todos los actos concernientes al servicio se debe mantener el respeto y la consideración debía a la
autoridad militar que ejerza el mando, aun cuando éste recaiga sobre un o una oficial efectivo de menor
graduación; de igual forma será el trato hacia el o la oficial de mayor grado.

Cualidades del o la militar

Artículo 26. El o la militar, cualquiera sea su grado, jerarquía, antigüedad o empleo, debe ser culto o culta en
su trato, aseado o aseada en su traje, marcial en su porte, respetuoso o respetuosa con el o la superior,
atento o atenta con el o la subalterno, severo o severa en la disciplina, exacto o exacta en el deber e
irreprochable en su conducta.

Expresión del o la militar

Artículo 27. El o la militar en situación de actividad debe expresarse con un lenguaje claro, sencillo, preciso y
sin ambigüedad, con la firmeza y el carácter necesario para la mejor comprensión de la orden impartida.
Las órdenes deben impartirse en términos claros, precisos y concisos, debiendo ser razonable, oportuna y
acorde a los actos y necesidades relativos al servicio.

Compromiso
Artículo 28. Los y las militares deben en todo momento tomar la acción más conveniente a los altos intereses
del Estado y elegir siempre la que sea digna al honor militar, conforme a los principios establecidos en la
Constitución de la República y en el ordenamiento jurídico vigente.

Obligación de informar
Articulo 29. El o la superior que ha presenciado o tenido conocimiento de una falta y no tenga la facultad para
sancionar, está en la obligación de informar de manera inmediata y por escrito a quien tenga facultad para
hacerlo. El o la superior que sanciona debe comunicar por escrito las acciones tomadas a quien informó la
comisión de la falta.
Prevención de faltas
Articulo 30. El o la superior procurará prevenir las faltas de sus subordinados o subordinadas y,
principalmente, evitará, todo motivo que pueda provocarla. No debe imponer una sanción cuando se
encuentra en estado de exaltación o sin averiguar plenamente la falta cometida, esto puede traer como
consecuencia una sanción injusta.
Para obtener este resultado, los o las superiores deberán recordar a cada instante que son, ante todo,
educadores y educadoras y que en tal concepto su deber esencial consiste en prevenir antes que castigar,
dando de por si ejemplo manifiesto de disciplina, trabajo y eficiencia.
Dentro de este criterio, la unidad mejor conceptuada no será aquella en que se haya hecho uso desmedido de
los castigos, sino aquella en que se logren sólidos resultados materiales, morales e intelectuales sin
necesidad de recurrir sino excepcionalmente a las sanciones disciplinarias
 Prohibición de sancionar en presencia de un superior
Artículo 31. Los o las militares facultados para imponer sanciones, deben abstenerse de hacerlo en presencia
de un o una superior. Sólo puede procederse en tal sentido, cuando el o la superior concede la autoridad para
ello o cuando lo ordena expresamente.
Asimismo, el o la que haya dado cuenta de la falta de un subalterno directo o una subalterna directa y al o a la
cual no le hayan impuesto una sanción, debe desde ese momento, abstenerse de toda providencia al
respecto hasta que reciba órdenes del o la superior al cual se haya dirigido.

Advertencia
Artículo 32. La advertencia es la acción orientadora, reflexiva, preliminar, verbal y particular que el o la
superior hace al subordinado o subordinada para prevenirlo o prevenirla de la comisión de una falta a fin de
que tome conciencia de su actuación y corrija su conducta. En consecuencia, es lícito que todo o toda militar
pueda hacer observaciones a los subordinados o subordinadas cuando los o las encuentre cometiendo
irregularidades que no llegaren a constituir faltas.
.
TITULO II
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO MILITAR

Capítulo I
De las Faltas Disciplinarias
Sección primera: clasificación de las faltas

Falta disciplinaria
Artículo 33. Es todo acto u omisión del o la militar en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, así como al personal de la Milicia Bolivariana en situación de movilización, que implique la
transgresión simple de los deberes, obligaciones, prohibiciones y demás disposiciones establecidas en la
presente Ley, la cual trae como consecuencia la aplicación de las medidas disciplinarias aquí previstas sin
perjuicio de la responsabilidad civil, penal o administrativa a que haya lugar.

Clasificación de las faltas

Artículo 34. Las faltas a la disciplina militar se clasifican en:
1. Leves.
2. Medianas.
3. Graves.
Faltas leves
Artículo 35. Son faltas leves:

1. El retardo injustificado,
2. No comunicar el cumplimiento de la orden recibida al o a la superior correspondiente,
3. Tomar parte en competencias deportivas, culturales, académicas o artísticas, sin la debida autorización,
4. Permanecer en un establecimiento o instalación militar donde no preste servicio, sin permiso o
consentimiento del respectivo comandante o comandanta, jefe o jefa,
5. Conversar, perturbar o generar ruidos en reuniones o actos del servicio;
6. Fumar en lugares no autorizados o en presencia del o la superior sin su consentimiento,
7. Presentarse con uniforme distinto al indicado, en actos sociales o del servicio,
8. no mostrar a un o una superior que así lo requiera, la boleta de permiso,
9. No portar los documentos de identidad personal y militar,
10. Impedir por cualquier medio la inspección al entrar o salir del establecimiento o instalación militar,
11. Ingresar a un área de la unidad, establecimiento o instalación militar cuyo acceso esté restringido o
prohibido,
12. Incumplir las normas de tránsito en la unidad o establecimiento o instalación militar,
13. No observar las normas de educación y de buenas costumbres,
14. No manifestar los signos exteriores de respeto al superior, en todo lugar y circunstancia,
15. Ser descuidado o descuidada en su aseo personal o perjudicar el de sus compañeros, en todo lugar y
circunstancia,
16. Facilitar a terceros, objetos materiales o equipos que no estén a su cargo o no le pertenezcan, sin la
debida autorización u orden superior,
17. Ejercer actividades civiles, a cargo o función ajena a la profesión militar, sin permiso de la autoridad
militar competente,
18. Ser descuidado o descuidada en la conservación de equipos, vehículos, armas, municiones,
alojamiento o utensilios que estén a su cargo,
19. Destruir o dañar bienes pertenecientes o asignados a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, cuando
su valor no exceda de cinco unidades tributarias (5 U.T.),
20. Vestir de civil de manera no acorde con el decoro, respeto y ejemplo que debe representar para la
sociedad un miembro activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
21. No ser diligente en el cumplimiento de las tareas asignadas,
22. No presentarse a su superior inmediato al término de una licencia, permiso, reposo médico o comisión,
23. Incumplir las disposiciones reglamentarias para izar o arriar la bandera o insignia de autoridad,
24. Permitir la permanencia de subalternos o subalternas que no porten el uniforme previsto para una
ceremonia, evento, acto oficial o social,
25. No presentarse el o la militar al inicio de las labores diarias a su jefe inmediato o jefa inmediata, a fin de
dar parte de las novedades,
26. Incumplir las disposiciones establecidas para el uso de uniforme, prendas militares, corte de cabello y
presentación personal dentro y fuera de la dependencia militar,
Una vez apreciados y valorados los hechos como falta leve y de no existir agravantes, éstas deben ser
sancionadas con amonestación.

Faltas medianas
Artículo 36. Son faltas medianas:

1. No aplicar la medida disciplinaria correspondiente a las faltas que cometan sus subalternos o
subalternas,
2. No informar de manera inmediata a la autoridad militar competente del cometimiento de una falta,
cuando no se tenga la facultad para sancionar;
3. No informar a tiempo a su superior inmediato la imposibilidad de comparecer a la unidad,
establecimiento o instalación militar, o a cualquier otro acto del servicio a que estuviere designado o
designada, siempre que esta omisión no ocasione daños graves o irreparables,
4. Dejar de cumplir o hacer cumplir las prescripciones reglamentarias en la esfera de sus atribuciones,
5. No tomar previsiones dentro de sus facultades ante cualquier novedad que altere el servicio,
6. Usar pulseras, leontinas, zarcillos, collares, anillos, lentes, gargantillas, calzado o cualquier otro
accesorio que altere el uniforme, el porte y marcialidad del o la militar;
7. Manifestar disgusto o tibieza en el servicio,
8. Formular quejas sin observar los trámites reglamentarios,
9. Interponer los recursos administrativos omitiendo el procedimiento legalmente establecido,
10. Desatender cualquier actividad de la unidad, establecimiento o instalación militar o acto de servicio que
le haya sido asignada,
11. Dar razones irrespetuosas al o a la superior,
12. No presentarse en los plazos establecidos en la unidad, establecimiento o instalación militar, o
autoridad ante la cual haya sido nombrado o nombrada para empleo o comisión,
13. Eludir el cumplimiento de compromisos de orden moral o legal asumidos expresamente,
14. Ingerir bebidas alcohólicas en la vía pública estando uniformado,
15. Permanecer fuera de la unidad, establecimiento o instalación militar donde preste servicio, en horas
laborables, sin permiso del o la superior inmediato,
16. Solicitar prórroga de un permiso por sí o por intermedio de terceras personas, por cualquier medio, sin
causa justificada,
17. Objetar una medida disciplinaria sin observar el procedimiento establecido en la presente ley,
18. Conducir vehículos automotores, naves y aeronaves sin tener la documentación, acreditación y permiso
vigente,
19. Realizar trabajos técnicos en vehículos, naves, o aeronaves militares de uso administrativo o protocolar
sin tener las acreditaciones o certificados correspondientes,
20. No observar las medidas de seguridad previamente establecidas en los actos del servicio, dentro o
fuera de la unidad,
21. Destruir o dañar intencionalmente bienes pertenecientes o asignados a la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, cuando su valor sea superior a cinco unidades tributarias (5 U.T.) e inferior a quince
unidades tributarias (15 U.T.),
22. Perder la credencial de identificación militar, por descuido,
23. Efectuar modificaciones a la confección original del uniforme militar, que vayan en contra de lo
establecido en la normativa respectiva,
Una vez apreciados y valorados los hechos como falta mediana y de no existir agravantes, este o esta deberá
ser sancionado o sancionada con sanción simple.

Faltas graves
Artículo 37. Son faltas graves:
1. Practicar o promover actos o ritos religiosos en la unidad, instalaciones o establecimientos militares, sin
la debida autorización por escrito,

2. No observar en el desempeño del servicio de centinela los procedimientos establecidos en las leyes y
reglamentos correspondientes, sin que ello afecte la seguridad de la unidad;

3. Distraer al centinela durante su servicio,

4. Ocular, encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto del servicio,

5. Fomentar la discordia o la enemistad entre superiores, compañeros, subalternos o subalternas,

6. Ser cómplice o encubridor de una falta contra la disciplina militar cometida por un o una superior,
compañero, compañera, subalterno o subalterna,

7. Maltratar animales,

8. Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al o a la superior, compañero, compañera,
subalterno o subalterna,

9. Omitir, el o la comandante de unidad o jefe o jefa de dependencia, o equivalente, que estando en

conocimiento de una falta cometida por un subalterno, los procedimientos establecidos para sancionar
o poner en conocimiento de dicha situación a la autoridad militar que pueda evaluarla y sancionarla,

10. Participar, promover o difundir videos, propagandas u otros medios audiovisuales, fotográficos,
impresos e informáticos, donde se presenten situaciones que atenten contra de la moral y las buenas
costumbres,

11. Permitir que personas privadas de libertad bajo su custodia conserven en su poder objetos que puedan
causar daños,

12. Fraternizar con personas privadas de libertad bajo su custodia,

13. Ingresar en unidad, establecimiento o instalación militar donde no preste servicio, fuera del horario
establecido o después del toque de silencio, sin la debida autorización,

14. Participar en hechos contrarios al orden legal establecido, que alteren el orden público y afecten la
reputación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,

15. Formular queja infundada en prejuicio de los o las superiores, compañeros, compañeras, subalternos o
subalternas,

16. Dificultar o impedir al o a la subalterno la presentación de queja, recurso o novedad,

17. Destruir o dañar intencionalmente bienes pertenecientes o asignados a la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, cuyo valor sea superior a quince unidades tributarias (15 U.T.),
18. Facilitar con fines de lucro a terceros, bienes y recursos financieros pertenecientes o asignados a la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana,

19. Facilitar armas o municiones pertenecientes o asignadas a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
para un uso distinto al legalmente establecido, sin menoscabo de la responsabilidad penal
correspondiente,

20. La arbitrariedad comprobada dentro y fuera de los actos del servicio,

21. Promover situaciones para no cumplir una orden superior o para retardar su ejecución,

22. Dejar de cumplir una orden por negligencia,

23. No presentar los informes requeridos por el o la superior facultado, en el tiempo establecido,

24. Asumir compromisos utilizando el nombre de la institución sin estar debidamente autorizado,

25. Solicitar apoyo en nombre de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, en materia de recursos
financieros, bienes o servicios, sin estar debidamente autorizados o autorizada,

26. Cambiar el servicio para el cual fue designado o designada sin autorización del o de la superior
competente,

27. Desempeñar servicio o comisión para el cual no ha sido formalmente designado o designada por el o la
superior competente,

28. No desempeñar el servicio, función o comisión para la cual ha sido formalmente designado o
designada, sin causa justificada,

29. Atribuirse la representación de autoridades militares o civiles, sin estar debidamente autorizado o
autorizada,

30. Formular reclamos colectivos o atribuirse la representación de militares o civiles,

31. Utilizar vehículos, naves o aeronaves militares de uso administrativo de la unidad, establecimiento o
instalación militar, sin la debida autorización,

32. Emplear la coacción para inducir o impedir el trámite de queja o reclamo contra el o la superior,
subalterno, subalterna, compañero o compañera,

33. Solicitar o aceptar dinero, bienes o servicios en contraprestación a actos del servicio,

34. Utilizar vestuario y prendas militares en detrimento del decoro militar,

35. Modificar, alterar, destruir, sustraer o borrar información registrada en equipos o archivos sin la debida
autorización,

36. Participar el agiotismo entre militares,

37. Contraer deudas con superiores, compañeros, compañeras, subalternos o subalternas que afecten la
disciplina o el buen desempeño de la unidad,

38. Practicar actividades comerciales de cualquier tipo dentro y fuera de las instalaciones militares en
horario laborable,

39. Tomar parte en juegos prohibidos formalmente o efectuar apuestas dentro de la unidad,
establecimiento o instalación militar,

40. Ingerir bebidas alcohólicas dentro de la unidad, establecimiento o instalación militar, sin autorización de
la autoridad competente,

41. Portar arma de fuego orgánica no asignada, dentro de la unidad, establecimiento o instalación militar,
sin estar debidamente autorizado o autorizada,

42. Portar arma de fuego no reglamentaria sin el debido permiso emitido por el organismo competente,

43. Accionar arma de fuego por descuido o dispararla sin necesidad,

44. Ejecutar toques o hacer señales que alteren el buen servicio, sin orden o autorización del o de la
superior,

45. Divulgar noticias o imágenes que dé lugar a alarma injustificada,

46. Difundir opiniones, noticias o imágenes en perjuicio de la moral y buenas costumbres de los militares o
civiles,

47. No observar las normas de respeto a la dignidad y los derechos humanos relacionados con detenidos
bajo su custodia,

48. Autorizar visitas a detenidos sin permiso de la autoridad competente,

49. No notificar de manera inmediata a la autoridad militar correspondiente cualquier condición médica que
limite o afecte su estado general de salid y el cumplimiento cabal del servicio,

50. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación militar, por lugares o sitios que no estén
destinados para ello,

51. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación militar, cuando los accesos se encuentren
cerrados, siempre que no tenga la autorización correspondiente,

52. La permanencia no autorizada y sin justificación fuera de la unidad, establecimiento o instalación militar
donde preste servicio,

53. Exceder los lapsos de los permisos o licencias sin justificación,

54. Realizar acrobacias aéreas sobre zonas pobladas, sin autorización, con aeronaves militares o civiles,
55. En los casos de exhibición aérea, de concursos acrobáticos o de conmemoraciones de fechas patrias,
ejecutar pruebas de acrobacia fuera de las áreas señaladas para tal fin,

56. Permitir que personas no autorizadas, aborden o piloteen aeronaves, naves o vehículos militares,

57. Ordenar o utilizar vuelos autorizados, para asuntos de carácter particular,

58. Realizar vuelos sin la autorización respectiva,

59. Realizar vuelos sobre centros urbanos o poblados a baja altura, sin autorización, salvo en caso de
aterrizar de emergencia o forzoso,

60. No observar los aviadores las reglas de pista o tráfico aéreo vigentes en los aeropuertos o aeródromos
militares o civiles,

61. Realizar maniobras navales en zonas prohibidas,

62. No observar las normas de disciplina de vuelo y navegación marítima,

63. Navegar en proximidades de playas y zonas costeras con afluencia de personas, sin causa justificada,

64. Ordenar, permitir o utilizar vehículos, aeronaves y embarcaciones militares para fines de carácter
particular,

65. Traspasar límites fronterizos internacionales, sin la debida autorización,

66. No observar las reglas de tráfico naval en los puertos militares o civiles,

67. Navegar en ríos, lagos o represas a velocidades no permitidas, sin causa justificada,

68. Desacatar a la autoridad civil competente,

69. Irrespetar a los miembros de la justicia militar o censurar en público sus actos o decisiones,

70. Censurar los actos de servicio de sus superiores, en forma pública, procurando desacreditarlos,

71. Manifestar públicamente opiniones que entrañen perjuicio a los intereses del país,

72. Proferir expresiones perjudiciales en contra de las leyes, decretos, resoluciones o medidas dictadas por
cualquier autoridad legalmente constituida y de las disposiciones o funcionamiento de las instituciones
del Estado,

73. Toda acción para ocultar o desviar la responsabilidad personal, que pudiera haber ocasionado la falta
cometida,

74. Participar en actos de propaganda, militancia o proselitismo político,

75. Incitar a los subalternos o subalternas a participar en actos de propaganda, militancia o proselitismo
político,

76. Ofender, desafiar o provocar al o la superior, compañeros, compañeras, subalternos o subalternas,

77. Extraviar el arma asignada,

78. Ofender la moral y las buenas costumbres por medio de palabras, gestos o actos,

79. Entablar disputa o riña con sus superiores, compañeros, compañeras, subalternos o subalternas,

80. Irrespetar los símbolos patrios,

81. Hacer uso de canales irregulares o medios ilegítimos para elevar peticiones relativas al servicio de su
situación dentro de la institución militar o asuntos particulares,

82. Parcializarse al imponer una medida disciplinaria,

83. No presentarse a la autoridad competente al término de una comisión, destacamento o misión de

estudios en el país o en el exterior,

84. Utilizar vehículos tácticos, naves o aeronaves pertenecientes a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
sin la debida autorización,

85. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación militar, con efectivos militares, sin la
autorización respectiva,

86. Causar con base a sus conocimientos técnicos, daños graves a material o equipo perteneciente o
asignado a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,

87. Participar en espectáculos públicos, en centros nocturnos o sitios de dudosa reputación,

88. Extralimitarse en la aplicación de las medidas disciplinarias,

89. Simular enfermedad o dolencia para evadir el cumplimiento de sus obligaciones,

90. Referirse al o la superior, compañero, compañera, subalterno o subalterna, en forma incorrecta, o

intentar desacreditarlo o desacreditarla ente otros u otras militares o civiles,

91. No presentarse al o la oficial jefe o jefa de guardia en la hora y en el uniforme correspondiente,

encontrándose cumpliendo una medida disciplinaria,

92. Desatender intencionalmente los asuntos del servicio con el propósito de obtener beneficios propios o
facilitar el de terceros,

93. Ingerir bebidas alcohólicas durante el cumplimiento de una medida disciplinaria,

94. El o la militar que, llamado o llamada por el o la superior al orden, reprendido o reprendida, castigado o
castigada, replique o aduzca razones ajenas al entendimiento que debe causarle su falta y al respeto
con que debe oír a quien trata de corregirlo,

95. Apropiarse de cualquier forma de dinero o bienes que no le pertenezcan,

96. Realizarse modificaciones o alteraciones en cualquier parte del cuerpo, tales como perforaciones,
tatuajes, cambios en el color del cabello exagerado, uso de lentes de contacto cosméticos,

97. Utilizar placas militares en vehículos no autorizados,

Una vez apreciados y valorados los hechos como falta grave, conforme a lo previsto en esta Ley, este o esta
deberá ser sancionado o sancionada con sanción severa.

Sección Segunda
De la aplicación y valoración de eximentes, atenuantes y agravantes de las faltas

Apreciación y valoración de las faltas

Artículo 38. Las circunstancias que influyen en la apreciación y valoración de las faltas son:
1. Eximentes.
2. Atenuantes.
3. Agravantes.
El o la superior debe considerar estas circunstancias a fin de determinar su incidencia en la aplicación de
medida disciplinaria.

Eximentes
Artículo 39. Son circunstancias eximentes de responsabilidad disciplinaria, haber cometido la falta con
ocasión de:

1. Caso fortuito o fuerza mayor, plenamente comprobada.

2. Practicar una acción meritoria en interés del orden o de la tranquilidad pública.
3. Estado de enfermedad mental suficiente para privarlo de la conciencia o de la libertad de sus actos,
debidamente comprobado.
Atenuantes
Artículo 40. Son circunstancias atenuantes que se deben tomar en cuenta para la aplicación de las medidas
disciplinarias:

1. Haber demostrado excelente conducta durante el transcurso de su carrera.

2. Haber prestado servicios sobresalientes o ejecutados acciones meritorias.
3. Tener poca experiencia.
4. La aceptación voluntaria de haber cometido la falta.
5. La reparación voluntaria del daño.
6. Haber sido cometida para evitar un mal mayor.
Las atenuantes previstas en los numerales 1 y 3 del presente artículo reducirán en un cuarto el demérito
aplicable.
Las atenuantes previstas en los numerales 2 y 6 del presente artículo reducirán en un medio el demérito
aplicable.
Las atenuantes previstas en los numerales 4 y 5 del presente artículo reducirán en un quinto el demérito
aplicable.
Por la misma falta no podrán ser aplicados más de dos atenuantes

Agravantes de las faltas disciplinarias

Artículo 41. Son circunstancias agravantes de las faltas previstas en esta Ley

1. Tener una conducta calificada como mala en los dos últimos semestres.
2. Cometer varias faltas a la vez.
3. Ser reincidente.
4. Cometerla interviniendo dos o más personas.
5. Que la falta cometida atente contra la dignidad humana.
6. Valerse de la autoridad, grado, jerarquía o cargo que desempeña para cometer la falta.
7. Ser cometida en presencia de subalternos o en público.
8. Cometerla con premeditación.
9. Aprovecharse de conmoción interna o de cualquier otra calamidad pública para cometer la falta.
10. Encontrarse el infractor de guardia o comisión al momento de cometer la falta.
11. Encontrarse el infractor bajo los efectos del alcohol o drogas no permitidas
Las agravantes previstas en los numerales 1, 2 y 3 del presente artículo incrementarán en un cuarto el
demérito aplicable.
Las agravantes previstas en los numerales 4 y 7 del presente artículo incrementarán en un tercio el demérito
aplicable.
Las agravantes previstas en los numerales 5, 6, 8, 9, 10 y 11 del presente artículo incrementarán en un medio
el demérito aplicable.
Por una misma falta no podrán ser aplicados más de dos agravantes

Capítulo II
De las Medidas Disciplinarias
Sección primera: disposiciones generales

Medida disciplinaria
Artículo 42. La medida disciplinaria es la acción correctiva que el o la superior, en ejercicio de su facultad
disciplinaria, impone as un subalterno o subalterna, cuya conducta ha sido tipificada como falta en la presente
Ley.
 Estado Mayor Conjunto
Artículo 43. Corresponde de manera exclusiva al o al oficial efectivo que ejerza el mando de la unidad o
dependencia de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, la facultad para imponer medidas disciplinarias, de
acuerdo a lo establecido en esta Ley.
El o la superior que observe una conducta contraria a la disciplina militar en un subalterno o subalterna sobre
el cual no tenga potestad disciplinaria, debe informar el hecho a la autoridad militar que corresponda.

Orden de medida disciplinaria

Artículo 44. La orden de medida disciplinaria es el documento elaborado para asentar la información
relacionada con la naturaleza de la medida impuesta, la cual cumplirá con los parámetros y requisitos
establecidos en la presente Ley.

Registro de la orden de medida disciplinaria

Artículo 45. El o la superior que imponga la medida disciplinaria, debe registrarla en el libro respectivo o
registro informático.

Prohibición
Artículo 46. Se prohíbe imponer medidas disciplinarias que impliquen maltrato físico, verbal, psicológico,
privación de libertad, peligro cierto de vida, recargos en el servicio tanto diurno como nocturno y comisiones.

Apreciación de las circunstancias

Artículo 47. Para aplicar las medidas disciplinarias el o la superior con facultad disciplinaria, debe apreciar los
eximentes, atenuantes o agravantes. Además, tomará en cuenta, el cargo, grado, jerarquía, antigüedad,
conducta, lugar donde presta servicio, circunstancia en que cometió la falta y el daño que ocasionó o pudo
haber ocasionado.

Expresiones de la disciplina
Artículo 48. Las expresiones de la disciplina militar son:

1. El amor a la Patria.
2. El fiel cumplimiento del ordenamiento jurídico de la República; basado en el sentido del deber y el
sacrificio personal.
3. La mayor corrección en las actitudes.
4. El exacto y oportuno cumplimiento de las órdenes recibidas.
5. Dar el ejemplo.

Contenido de la orden de medida disciplinaria

Artículo 49. La medida disciplinaria se impone a través de la orden de medida disciplinaria, a cuál contendrá
entre otros:

1. Identificación de la unidad o dependencia.

2. Lugar, grupo, fecha y hora de elaboración de la orden de medida disciplinaria.
3. Identificación del infractor; grado o jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo
que desempeña en la unidad.
4. Tipo de medida disciplinaria.
5. Duración de la medida disciplinaria en días.
6. Fecha de inicio y finalización de la medida disciplinaria.
7. Norma infringida.
8. Aclaratoria del hecho que genera la imposición de la medida disciplinaria.
9. Identificación plena de quien impone la medida disciplinaria; grado, nombres y apellidos, número de
cédula de identidad y cargo que desempeña.
10. Firma autógrafa, huella dactilar, grupo, fecha y hora de notificación al infractor.
11. Sello de la unidad o dependencia.

Remisión de la orden de medida disciplinaria

Artículo 50. Impuesta la medida disciplinaria y notificada al infractor, el o la superior debe remitir la orden de
medida disciplinaria, así como las demás actuaciones a la dependencia correspondiente, una vez agotado el
lapso establecido para ejercer el recurso de reconsideración.

Deméritos de conducta
Artículo 51. Para el cálculo semestral de la evaluación de conducta, se establece el demérito siguiente:

1. Para oficiales:
1.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
1.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de doce puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
1.3. Al o la capitana o teniente de navío:
a. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de catorce puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
1.4. Al o la mayor o capitán de corbeta:
a. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
 b. Corresponde un demérito de once puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de dieciséis puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
1.5. Al o la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de trece puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de dieciocho puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
1.6. Al o la coronel o capitán de navío:
a. Corresponde un demérito de doce puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de quince puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de veinte puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2. Para tropa profesional:
2.1. Al o a la sargento segundo:
a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2.2. Al o a la sargento primero:
a. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2.3. Al o la sargento mayor de tercera:
a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2.4. Al o la sargento mayor de segunda:
a. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2.5. Al o la sargento mayor de primera:
 a. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2.6. Al o la sargento ayudante:
a. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
2.7. Al o la sargento supervisor:
a. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación semestral por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
simple impuesta.
d. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación semestral por día de sanción
severa impuesta.
3. Para tropa alistada:
3.1. Al o a la soldado o equivalente:
a. Corresponde un demérito de un punto sobre su evaluación de la conducta por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su evaluación de la conducta por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su evaluación de la conducta por día de sanción
severa impuesta.
3.2. Al o a la distinguido:
a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su evaluación de la conducta por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su evaluación de la conducta por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su evaluación de la conducta por día de sanción
severa impuesta.
3.3. Al o la Cabo Segundo:
a. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su evaluación de la conducta por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su evaluación de la conducta por día de
sanción simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su evaluación de la conducta por día de sanción
severa impuesta.
3.4. Al o la Cabo Primero:
a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su evaluación de la conducta por amonestación
impuesta.
b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su evaluación de la conducta por día de sanción
simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de seis puntos sobre evaluación de la conducta por día de sanción
severa impuesta.
Los deméritos para los cadetes y alumnos de la Universidad Militar Bolivariana, serán establecidos en los
reglamentos respectivos.

Libro de registro de medidas disciplinarias

Artículo 52. Las medidas disciplinarias impuestas al personal militar profesional deben ser anotadas en el libro
de registro respectivo, o medios electrónicos, que se lleva sobre la evaluación de la conducta en el cual se
dejará constancia del contenido de la orden de medida disciplinaria impuesta.
Las medidas disciplinarias impuestas a la tropa alistada, deben anotarse aparte, en el libro de registro o
medios electrónicos destinados para tal fin.
El libro de registro debe ser completado por el jefe o jefa de la dependencia de personal, y supervisado por el
comandante de la unidad, o su equivalente, cuartel, establecimiento o instalación militar.

Sección Segunda: clasificación de las medidas disciplinarias

Medidas disciplinarias para militares profesionales

Artículo 53. Las medidas disciplinarias a imponerse como consecuencia de las faltas disciplinarias en que
incurra el personal militar profesional, son las siguientes:

1. Amonestación.
2. Sanción simple.
3. Sanción severa.
4. Separación del servicio activo por medida disciplinaria.

Amonestación
Artículo 54. La amonestación es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con facultad
disciplinaria, al o a la militar profesional en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la
comisión de una falta tipificada como leve en esta Ley, para llevarlo al convencimiento de la necesidad de
enmendar su conducta y de no incurrir en nuevas faltas o reincidir en la misma.
Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor o infractora y conlleva a demérito de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
En el caso de los o las Generales, los o las Almirantes, servirá como referencia cualitativa para la asignación
de cargos.
Sanción simple
Artículo 55. La sanción simple es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con facultad
disciplinaria, al o la militar profesional en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la
comisión de una falta tipificada como mediana en esta Ley, en perjuicio de las actividades laborales y servicio
que normalmente le corresponden al infractor o la infractora. Conlleva la presentación del o la militar
sancionada en el uniforme del día, ante el o la oficial jefe o jefa de la guardia a las 06:00 horas y a las 18:00
horas, durante el tiempo que dure la medida disciplinaria impuesta.
Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor o la infractora y causa demérito de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley.

Sanción severa
Artículo 56. La sanción severa es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la superior con facultad
disciplinaria, al o la militar profesional en servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la
comisión de una falta grave conforme a esta Ley, sin perjuicio de las actividades, labores y servicios que
normalmente le corresponden al infractor o infractora. Conlleva a la presentación del o la militar sancionada o
sancionada en el uniforme patriota o su equivalente ante el o la oficial jefe de la guarda a las 06:00 horas y las
18:00 horas, durante el tiempo que dure la medida disciplinaria impuesta.
Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor o la infractora y causa demérito de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley.

Separación del servicio activo por medida disciplinaria

Artículo 57. La separación del servicio activo de un o una militar profesional por medida disciplinaria, surge
como resultado de la decisión emitida por la autoridad facultada, previa opinión del Consejo de Investigación
o del consejo Disciplinario, según corresponda, por haber incurrido en acciones o faltas graves contra la
disciplina, la moral, el decoro, la honra y el pundonor militar.

Medidas disciplinarias para la tropa alistada

Artículo 58. Las medidas disciplinarias aplicables a las faltas militares cometidas por la tropa alistada son:

1. Presentación.
2. Sanción simple.
3. Sanción severa.
4. Separación del servicio militar por medida disciplinaria.

Presentación
Artículo 59. La presentación es la medida disciplinaria que impone el o la superior con facultad disciplinaria, al
personal de tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la comisión de una falta leve
conforme a la presente Ley, y consiste en la obligación de presentarse con el uniforme ordenado y en el plazo
fijado, ante el o la superior que impuso la medida disciplinaria o ante el que éste o ésta haya señalado.

Sanción simple para la tropa alistada

Artículo 60. La sanción simple para la tropa alistada es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la
superior con facultad disciplinaria, al personal de tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por
la comisión de una falta mediana conforme a esta Ley, sin perjuicio de las actividades, labores y servicios que
normalmente le corresponden al infractor o infractora.

Sanción severa para la tropa alistada

Artículo 61. La sanción severa para la tropa alistada es la medida disciplinaria que impone por escrito el o la
superior con facultad disciplinaria, al personal de tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por
la comisión de una falta grave conforme a esta Ley, y conlleva la ejecución de servicios especiales; tareas
escritas o prácticas sobre temas militares; faenas de mantenimiento interno de la unidad, instalación o
establecimiento militar; así como limpieza del equipo, mobiliario y armamento. Esta medida disciplinaria causa
demérito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Quienes sean objeto de esta sanción serán debidamente supervisados por el servicio de día y no podrán
disfrutar de la franquía durante el desarrollo de la misma. La prohibición del uso de la franquía, como
consecuencia de la aplicación de una medida disciplinaria al personal de tropa alistada, no se entenderá
como privación de libertad.

Separación del servicio militar por medida disciplinaria

Artículo 62. La separación del servicio militar por medida disciplinaria, consiste en dar de baja de manera
extemporánea al personal de tropa alistada, conforme al procedimiento administrativo realizado por el
Ejecutivo Bolivariano, la Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolivariana, o la Guardia Nacional Bolivariana,
según corresponda, como consecuencia de que el cálculo semestral de la evaluación de conducta sea inferior
a cincuenta puntos conforme al demérito establecido en la presente Ley.
Al infractor o infractora con este correctivo se le calificará la conducta como deficiente y no se le acreditará el
servicio militar como cumplido.

Suspensión de la jerarquía
Artículo 63. La suspensión de la jerarquía es una medida accesoria que procede cuando se verifiquen
circunstancias agravantes establecidas en la presente Ley, y conlleva la pérdida temporal del uso del
distintivo y la autoridad que le confiere. Puede aplicarse por la imposición de una sanción simple, durante el
tiempo que dure la misma.
La suspensión de la jerarquía la cumplirá el infractor o infractora dejando de usar el distintivo de la jerarquía
previa publicación en la orden de servicio de la unidad.

Sección tercera: facultad disciplinaria

Autoridad disciplinaria
Artículo 64. Todo o toda superior en grado, jerarquía, antigüedad o empleo, tiene autoridad disciplinaria, para
corregir o solicitar la aplicación de medidas disciplinarias, dentro de los límites establecidos en la presente
Ley.

Facultad para imponer medidas disciplinarias

Artículo 65. La facultad para imponer medidas disciplinarias es la potestad que tiene el o la superior para
imponer medidas disciplinarias al subalterno o subalterna sobre el que tenga mando, de acuerdo con lo
establecido en la presente Ley.

Facultad condicionada a la función

Artículo 66. El o la militar que desempeñe una función de manera accidental o interina, tiene en materia
disciplinaria las mismas facultades que el o la titular, cualquiera que sea su grado o jerarquía.

Facultad condicionada al servicio de día

Artículo 67. El o la profesional militar de mayor antigüedad o graduación que desempeñe el servicio de día en
la unidad, establecimiento o instalación militar, tiene facultad disciplinaria directa sobre el personal militar que
se encuentre prestando servicio bajo su responsabilidad.

Facultad disciplinaria temporal

Artículo 68. El o la profesional militar tiene la facultad disciplinaria temporal sobre los y las militares que
cumplan destacamento o que se encuentren en comisión de servicio bajo su mando.

Funciones
Artículo 69. El o la militar que preste servicio en cualquier organismo o ente de Poder Público, queda
sometido a la facultad disciplinaria del o la comandante General del Ejército Bolivariano, de la Armada
Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana, de la Guardia Nacional Bolivariana o de la Milicia Bolivariana, o
equivalente, en situación de movilización según corresponda.

Control sobre la facultad disciplinaria

Artículo 70. La facultad disciplinaria está sujeta al control del superior inmediato o superiora inmediata en la
línea de mando del o la militar que impone la medida disciplinaria, en los casos siguientes:
1. Cuando la medida disciplinaria impuesta no se corresponde al grado o jerarquía del infractor o
infractora,
2. Cuando la medida disciplinaria impuesta no se corresponde con la gravedad de la falta,
3. Cuando se tenga conocimiento de la comisión de una falta que amerite la aplicación de una medida
disciplinaria y ésta no haya sido impuesta,
4. Cuando en la imposición de la medida disciplinaria exista ensañamiento, parcialidad o animadversión
debidamente comprobada,
5. Cuando deba aplazarse o modificarse la imposición de la medida disciplinaria como resultado de una
recomendación médica pertinente y avalada por el Sistema de Salud de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana,
6. Cuando se haya impuesto la medida disciplinaria fuera de lo establecido en la presente Ley o en contra
de la dignidad del sancionado o sancionada,
7. Cuando él o la que impone la medida disciplinaria no tiene facultad expresa para hacerlo,
8. Cuando no se cumple con los procedimientos para imponer medidas disciplinarias establecidos en la
presente Ley,
Este control se ejerce de oficio o a solicitud de la parte interesada, de acuerdo a los procedimientos
establecidos en la presente Ley

Supervisión de la facultad disciplinaria

Artículo 71. El o la comandante de unidad, jefe de destacamento o comisión de servicio. O su equivalente,
debe supervisar que el personal militar bajo su mando ejerza la facultad disciplinaria conforme a lo
establecido en la presente Ley.
Cuando exista duda sobre la imposición de una medida disciplinaria, se consultará con la autoridad inmediata
superior para que opine sobre la naturaleza y la medida disciplinaria a que hubiere lugar.
El o la superior que reiteradamente incurre en erradas o injustas aplicaciones de sanciones, demuestra falta
de criterio o virtudes militares para ejercitar atribuciones disciplinarias. Tal circunstancia debe estamparse en
sus antecedentes profesionales y ser tenida en cuenta en su calificación anual.

Amplitud de la facultad disciplinaria

Artículo 72. La amplitud de la facultad disciplinaria es el alcance que tiene el o la superior con facultad
disciplinaria para imponer medidas disciplinarias a sus subordinados o subordinadas dentro de los límites
establecidos en la presente Ley.

Amplitud disciplinaria de oficiales para oficiales

Artículo 73. La amplitud disciplinaria para el personal de oficiales se regirá por las reglas siguientes:

1. Al o a la Comandante en Jefe, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:

1.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por trece días.
c. Sanción severa hasta por once días.
1.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
 b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
1.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
1.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
1.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
1.6. Al o a la coronel o capitán de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
1.7. Al o a la General de brigada o Contralmirante:
a. Amonestación.
1.8. Al o a la General de división o Vicealmirante:
a. Amonestación.
1.9. Al o a la Mayor General o Almirante:
a. Amonestación.
1.10. Al o a la General en Jefe o Almirante:
a. Amonestación.
2. Al o a la General en Jefe o Almirante en jefe, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
2.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
2.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
2.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
d. Sanción simple hasta por diez días.
e. Sanción severa hasta por ocho días.
 2.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
2.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
2.6. Al o a la coronel o capitán de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
2.7. Al o a la General de brigada o Contralmirante:
a. Amonestación.
2.8. Al o a la General de división o Vicealmirante:
b. Amonestación.
2.9. Al o a la Mayor General o Almirante:
a. Amonestación.
3. Al o a la Mayor General, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
3.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
3.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
3.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
3.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
3.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
3.6. Al o a la coronel o capitán de navío:
 a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
3.7. Al o a la General de brigada o Contralmirante:
a. Amonestación.
3.8. Al o a la General de división o Vicealmirante:
a. Amonestación.
4. Al o a la General de División o Vicealmirante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
4.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
4.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
4.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
4.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
4.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
4.6. Al o a la coronel o capitán de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
4.7. Al o a la General de brigada o Contralmirante:
a. Amonestación.
5. Al o a la General de Brigada o Contralmirante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
5.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
 5.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
5.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
5.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
5.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
5.6. Al o a la coronel o capitán de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
6. Al o a la coronel o capitán de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
6.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
6.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
6.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
6.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
6.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
7.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
7.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
7.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
7.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
c. Sanción severa hasta por un día.
8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
8.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
8.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
c. Sanción severa hasta por un día.
8.3. Al o a la capitán o teniente de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
9. Al o a la capitán o teniente de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
9.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
c. Sanción severa hasta por un día.
9.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
10.Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
10.1. Al o a la teniente o alférez de navío:
 a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.

Amplitud disciplinaria de oficiales para tropa profesional

Artículo 74. La amplitud disciplinaria de oficiales para el personal de tropa profesional se regirá por las reglas
siguientes:

1. Al o a la Comandante en Jefe, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:

1.1. Al o a la sargento segundo:
a. Sanción simple hasta por dieciocho días.
b. Sanción severa hasta por dieciséis días.
1.2. Al o a la sargento primero:
a. Sanción simple hasta por diecisiete días.
b. Sanción severa hasta por quince días.
1.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Sanción simple hasta por dieciséis días.
b. Sanción severa hasta por catorce días.
1.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Sanción simple hasta por quince días.
b. Sanción severa hasta por trece días.
1.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Sanción simple hasta por catorce días.
b. Sanción severa hasta por doce días.
1.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Sanción simple hasta por trece días.
b. Sanción severa hasta por once días.
1.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Sanción simple hasta por nueve días.
b. Sanción severa hasta por siete días.
2. Al o a la General en Jefe o Almirante en jefe, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
2.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dieciséis días.
c. Sanción severa hasta por catorce días.
2.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por quince días.
c. Sanción severa hasta por trece días.
2.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
 b. Sanción simple hasta por catorce días.
c. Sanción severa hasta por doce días.
2.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por trece días.
c. Sanción severa hasta por once días.
2.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
2.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
2.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
3. Al o a la Mayor General, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
3.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diecisiete días.
c. Sanción severa hasta por quince días
3.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dieciséis días.
c. Sanción severa hasta por catorce días.
3.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por quince días.
c. Sanción severa hasta por trece días.
3.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por catorce días.
c. Sanción severa hasta por doce días.
3.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por trece días.
c. Sanción severa hasta por once días.
3.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
 b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
3.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
4. Al o a la General de División o Vicealmirante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
4.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por quince días.
c. Sanción severa hasta por trece días.
4.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por catorce días.
c. Sanción severa hasta por doce días.
4.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por trece días.
c. Sanción severa hasta por once días.
4.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
4.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
4.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
4.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
5. Al o a la General de Brigada o Contralmirante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
5.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por catorce días.
c. Sanción severa hasta por doce días.
 5.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por trece días.
c. Sanción severa hasta por once días.
5.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
5.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
5.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
5.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
5.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
6. Al o a la coronel o capitán de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
6.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
6.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
6.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
6.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
 6.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
6.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
6.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
7.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
7.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
7.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
7.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
7.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
7.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
7.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
8.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
8.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
8.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
8.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
8.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
8.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
8.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
c. Sanción severa hasta por un día.
9. Al o a la capitán o teniente de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
9.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
9.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
9.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
 c. Sanción severa hasta por cinco días.
9.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
9.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
9.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
c. Sanción severa hasta por un día.
9.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
c. Sanción severa hasta por un día.
10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
10.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
10.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
10.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
10.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
10.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
10.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
 b. Sanción simple hasta por dos días.
10.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
11. Al o a la teniente o alférez de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
11.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
11.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
11.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
11.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por un día.
11.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
11.6. Al o a la sargento ayudante:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
11.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
Amplitud disciplinaria de oficiales para tropa alistada
Artículo 75. La amplitud disciplinaria de oficiales para el personal de tropa alistada se regirá por las reglas
siguientes:

1. Al o a la Comandante en Jefe, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:

1.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Sanción simple hasta por treinta días.
c. Sanción severa hasta por treinta días.
2. Al o a la General en Jefe o Almirante en jefe, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
 2.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por veintiocho días.
c. Sanción severa hasta por veintiocho días.
3. Al o a la Mayor General, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
3.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por veintiséis días.
d. Sanción severa hasta por veintiséis días
4. Al o a la General de División o Vicealmirante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
4.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por veinticuatro días.
d. Sanción severa hasta por veinticuatro días.
5. Al o a la General de Brigada o Contralmirante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
5.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por veintidós días.
d. Sanción severa hasta por veintidós días.
6. Al o a la coronel o capitán de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
6.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por veinte días.
d. Sanción severa hasta por veinte días.
7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
7.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dieciocho días.
d. Sanción severa hasta por dieciocho días.
8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
8.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dieciséis días.
 d. Sanción severa hasta por dieciséis días.
9. Al o a la capitán o teniente de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
9.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por catorce días.
d. Sanción severa hasta por catorce días.
10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
10.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por doce días.
d. Sanción severa hasta por doce días.
11. Al o a la teniente o alférez de navío, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
11.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Amonestación.

Amplitud disciplinaria de tropa profesional

Para la tropa profesional y alistada
Artículo 76. La amplitud disciplinaria de tropa profesional para el personal de tropa profesional y tropa alistada
se regirá por las reglas siguientes:

1. Para la jerarquía del o la sargento supervisor, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
1.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por siete días.
1.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por seis días.
1.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cinco días.
1.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
1.5. En la jerarquía del o la sargento segundo:
 a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por tres días.
1.6. En la jerarquía del o la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
1.7. En la jerarquía del o la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
1.8. En la jerarquía del o la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
1.9. En la jerarquía del o la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
1.10. En la jerarquía del o la sargento ayudante:
a. Amonestación.
2. Para la jerarquía del o la sargento ayudante, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
2.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cinco días.
2.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cinco días.
2.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
2.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres días.
2.5. En la jerarquía del o la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por dos días.
2.6. En la jerarquía del o la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
 2.7. En la jerarquía del o la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
2.8. En la jerarquía del o la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
2.9. En la jerarquía del o la sargento mayor de primera:
a. Amonestación.
3. Para la jerarquía del o la sargento mayor de primera, le corresponde la aplicación de las medidas
disciplinarias siguientes:
3.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cinco días.
3.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
3.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres días.
3.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dos días.
3.5. En la jerarquía del o la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
3.6. En la jerarquía del o la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
3.7. En la jerarquía del o la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
3.8. En la jerarquía del o la sargento mayor de segunda:
b. Amonestación.
4. Para la jerarquía del o la sargento mayor de segunda, le corresponde la aplicación de las medidas
disciplinarias siguientes:
4.1. En la jerarquía del o la soldado:
 a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cinco días.
4.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
4.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres días.
4.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por un día.
4.5. En la jerarquía del o la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
4.6. En la jerarquía del o la sargento primero:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
4.7. En la jerarquía del o la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
5. Para la jerarquía del o la sargento mayor de tercera, le corresponde la aplicación de las medidas
disciplinarias siguientes:
5.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
5.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres días.
5.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dos días.
5.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por un día.
 5.5. En la jerarquía del o la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
5.6. En la jerarquía del o la sargento primero:
a. Amonestación.
6. Para la jerarquía del o el sargento primero, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
6.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
6.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres días.
6.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dos días.
6.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por un día.
6.5. En la jerarquía del o la sargento segundo:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
7. Para la jerarquía del o la sargento segundo, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
7.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
7.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres días.
7.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dos días.
7.4. En la jerarquía del o la cabo primero:
 a. Presentación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por un día.
8. Para la jerarquía del o la cabo primero, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
8.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
b. Amonestación.
8.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
b. Amonestación.
8.3. En la jerarquía del o la cabo segundo:
a. Presentación.
9. Para la jerarquía del o la cabo segundo, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias
siguientes:
9.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
9.2. En la jerarquía del o la distinguido:
a. Presentación.
10. Para la jerarquía del o la distinguido, le corresponde la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes:
10.1. En la jerarquía del o la soldado:
a. Presentación.
10.2. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
Capítulo III
De los procedimientos disciplinarios
Sección primera: disposiciones generales

Procedimientos disciplinarios
Artículo 77. Son procedimientos para la determinación de la responsabilidad disciplinaria los siguientes:
1. Procedimiento disciplinario breve.
2. Procedimiento disciplinario ordinario.

Impulso procesal
Artículo 78. La autoridad decisora de los procedimientos administrativos disciplinarios, cumplirá las
actuaciones necesarias para el mejor conocimiento del asunto que deberá decidir, siendo su responsabilidad
impulsar el procedimiento.

Prohibición de cambio de unidad

Artículo 79. Iniciado el procedimiento disciplinario correspondiente, el, la, las o los involucrados en el hecho
que pudiera constituir una falta, no pueden ser transferidos o transferidas de unidad, dentro o fuera del
Ejercito Bolivariano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana, o de la Guardia Nacional
Bolivariana, salvo algunas excepciones de acuerdo a la gravedad de la falta y a la unidad a que pertenece.

Términos y lapsos
Artículo 80. A los efectos de la presente Ley, los términos y lapsos establecidos en materia de procedimientos
y recursos administrativos que se señalen por días, se entenderán como días hábiles. Los términos y lapsos
expresados en días, se computarán a partir del día siguiente de aquel en que tenga lugar la notificación.

Libertad probatoria
Artículo 81. Los hechos que se consideren relevantes para la decisión de un procedimiento disciplinario
podrán ser objeto de todos los medios de prueba establecidos de acuerdo a la legislación vigente.

Apreciación y valoración de las pruebas

Artículo 82. Las pruebas evacuadas deben ser apreciadas y valoradas con base a la legislación vigente, las
máximas de experiencia, la sana crítica, las reglas de la lógica y el conocimiento científico.

Acceso al expediente
Artículo 83. Los interesados y sus representantes legales, tienen derecho de examinar, leer y copiar cualquier
documento contenido en el expediente para ejercer su defensa, en cualquier estado o grado de los
procedimientos previstos en esta Ley; así como, solicitar y recibir copias simples o certificadas en un tiempo
perentorio. Se exceptúan los documentos que tengan clasificación de reservado, confidencial o secreto, los
cuales serán archivados en cuerpos separados del expediente, pudiendo ser sólo revisados por el, la, las o
los interesados guardando reserva de los mismos.

Prescripción de la acción
Artículo 84. La oportunidad para iniciar el procedimiento disciplinario, prescribe a los veinte días contados a
partir que el o la superior con facultad disciplinaria tenga conocimiento del hecho tipificado como falta en la
presente Ley. A tal efecto, el o la superior dejará constancia de la fecha en que tuvo conocimiento.

Prescripción de las faltas

Artículo 85. Las acciones disciplinarias provenientes de las faltas tipificadas en la presente Ley, prescriben a
los noventa días continuos.
El cómputo del término inicia desde el cometimiento del hecho.

Citación
Artículo 86. La citación es la diligencia mediante la cual se hace saber a un testigo, experto, experta, infractor
o infractora, encausado o encausada, para que comparezca ante el órgano sustanciador.

En los casos en los cuales el testigo, experto, experta, infractor, o infractora, encausado o encausada, se
encuentre a más de cien kilómetros de distancia del sitio donde debe comparecer, se aplicará el término de la
distancia conforme a lo establecido en el Código de Procedimiento Civil.

Contenido de la citación
Artículo 87. Las citaciones previstas en la presente Ley deben contener:

1. Identificación de la institución, unidad, establecimiento o instalación militar que emite la citación.

2. Lugar y fecha de elaboración.
 3. Identificación del o la profesional militar a quien va dirigida; grado o jerarquía, nombres y apellidos,
número de cédula de identidad, cargo que desempeña en la unidad, establecimiento o instalación
militar.
4. Expresión sucinta de los hechos y las razones que originan su comparecencia ante la autoridad
administrativa.
5. Indicación expresa de consignar al momento de su comparecencia el informe correspondiente.
6. Lugar, fecha y hora de la comparecencia.
7. Identificación del o la que suscribe la citación; grado o jerarquía, nombres y apellidos, cargo que
desempeña en la unidad, establecimiento o instalación militar.
8. Firma autógrafa de quien suscribe la citación.
9. Sello húmedo de la unidad, establecimiento o instalación militar, respectiva.

Efectuada la citación, copia de la misma debe ser devuelta con indicación del lugar, fecha, hora, firma
autógrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar de la persona citada.

Medios de citación
Artículo 88. La citación poder realizarse por escrito, de manera verbal, por teléfono, correo electrónico, fax,
telegrama, por conducto del superior o por cualquier otro medio de comunicación interpersonal.
Se debe dejar constancia de la citación practicada en el expediente correspondiente.

Notificación
Artículo 89. La notificación es el acto formal donde se le indica al infractor encausado o infractora encausada,
según corresponda, la razón o motivo por el cual se investiga, señalándose que su conducta está
presuntamente subsumida en el supuesto establecido como falta en la norma disciplinaria, sin llegar a la
precalificación
En la notificación se indicará expresamente al infractor o infractora, encausado o encausada, los lapsos
establecidos en la presente Ley, para que rinda declaración, exponga sus alegatos, promueva pruebas y
cualquier otro argumento que estime conveniente para el esclarecimiento de los hechos.
Cuando el infractor o infractora a ser encausado o encausada se encuentra bajo una medida judicial privativa
de libertad, se solicitará al juez o jueza de la causa la autorización por escrito para ser notificado o notificada y
declarado o declarada, asimismo, se le solicitará al Director o Directora del Centro Penitenciario, autorización
por escrito para practicar las diligencias a que haya lugar, constituyéndose el órgano sustanciador en el sitio.

Contenido de la notificación
Artículo 90. Las notificaciones a las que se refiere la presente Ley, deben contener:
1. Identificación de la unidad, establecimiento o instalación militar que emite la notificación.
2. Lugar y fecha donde es dictado el acto.
3. Identificación del o la profesional militar a quien va dirigida; grado o jerarquía, nombres y apellidos,
número de cédula de identidad, cargo que desempeña en la unidad, establecimiento o instalación
militar.
4. Expresión sucinta de los hechos que hubieren sido alegados y los fundamentos de derecho.
5. Indicar si fuere el caso los recursos que proceden con expresión de los lapsos para ejercerlo y los
órganos administrativos o judiciales ante los cuales deben interponerse.
6. Indicación expresa de ser asistido o asistida por un o una profesional del derecho de su confianza o en
caso contrario de un defensor público militar o defensora pública militar.
7. Indicación del o la que suscribe la notificación; grado o jerarquía, nombres y apellidos, cargo que
desempeña en la unidad, establecimiento o instalación militar.
8. Firma autógrafa de quien suscribe la notificación.
9. Sello húmedo de la unidad, establecimiento o instalación militar, respectiva.
Efectuada la notificación, copia de la misma debe ser devuelta con indicación del lugar, fecha, hora, firma
autógrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar del o la notificado.

Obligación de investigar
Artículo 91. Cuando un hecho sancionable conforme a esta Ley no sea evidente, la autoridad con facultad
disciplinaria deberá hacer la investigación correspondiente. Si de la investigación se desprende la presunta
responsabilidad disciplinaria de un o una militar en servicio activo, iniciará el procedimiento correspondiente
conforme a la presente Ley.

Sección segunda: del procedimiento disciplinario breve

Aplicación
Artículo 92. El procedimiento disciplinario breve se aplica en los hechos tipificados como faltas leves,
medianas y graves en la presente Ley.

Acciones en el procedimiento disciplinario breve

Artículo 93. El o la superior con facultad disciplinaria al conocer de un hecho evidente, tipificado como falta
leve, mediana o grave con la finalidad de establecer las responsabilidades procederá a:
1. Notificar, en un lapso de tres días desde el momento que tiene conocimiento del hecho, al presunto
infractor o infractora del inicio del procedimiento breve e instarlo a instarla a presentar el informe
donde relate los hechos ocurridos, en un lapso de tres días.
2. Abrir un lapso probatorio de seis días para que el presunto infractor o la presunta infractora,
promueva y evacue las pruebas que considere necesarias para la mejor defensa de sus derechos.
Los tres primeros días para promover y los tres últimos días para evacuar las pruebas promovidas.
3. Al día siguiente del vencimiento del lapso probatorio, citar a los o las testigos que considere
pertinentes para que rindan entrevista en relación a los hechos investigados, dentro del lapso de tres
días.
4. Una vez presentado el informe del infractor o infractora, realizadas las entrevistas de testigos y
evacuadas las pruebas, el o la superior con facultad disciplinaria las analizará en un lapso de tres
días.
5. Cumplido el lapso anterior, el o la superior con facultad disciplinaria en un lapso de cinco días,
decidirá y notificará sobre las resultas del procedimiento, impondrá la sanción disciplinaria a que
hubiere lugar, conforme a lo establecido en la presente Ley y remitirá el expediente administrativos
con la orden de la medida disciplinaria impuesta a la dependencia del comando General donde
reposa el expediente del profesional.
6. En caso de determinarse que los hechos por su gravedad pueden constituir la comisión de una falta
grave, que requiera de una investigación más exhaustiva para determinar la responsabilidad, cerrará
el procedimiento y solicitará la apertura del procedimiento ordinario ante el órgano correspondiente

Inicio del procedimiento disciplinario breve

Artículo 94. El procedimiento disciplinario breve inicia con la notificación del infractor o infractora sobre los
hechos ocurridos, para que presente su descargo mediante el informe correspondiente y de esta forma
garantizar el derecho a la defensa.

Sustanciación del expediente administrativo

Artículo 95. Iniciado el procedimiento disciplinario breve, se procederá a abrir el expediente administrativo, el
cual deberá contener todas las actuaciones que tengan relación con los hechos, el mismo deberá estar
debidamente foliado.
 Citación de testigos
Artículo 96. La citación de testigos se hará conforme a lo establecido en la presente Ley, a los fines de
exponer mediante informe o entrevista realizada por el o la sustanciador, el conocimiento que tengan sobre
los hechos que se investigan.

Informe de hechos
Artículo 97. El informe de hechos que debe presentar el o la militar que presuntamente hubiere cometido la
falta, conforme al artículo anterior, debe contener lo siguiente:
1. Lugar y fecha de elaboración.
2. Identificación del o la presentante: grado o jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de
identidad, cargo que desempeña en el cuartel, establecimiento o instalación militar.
3. Identificación del o la solicitante: grado o jerarquía, nombres y apellidos, cargo que desempeña en el
cuartel, establecimiento o instalación militar
4. Asunto del informe
5. Narración de los hechos en donde se describan las circunstancias de modo, tiempo y lugar.
6. Firma autógrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar.

Aceptación de los hechos

Artículo 98. Cuando en el transcurso del procedimiento disciplinario breve, el, la, los o las presuntos
involucrados en el cometimiento de una falta acepten voluntariamente su responsabilidad en los hechos
investigados, el o la superior con facultad disciplinaria aplicará la sanción correspondiente y cerrará el
procedimiento.
Cuando la aceptación de los hechos corresponda con una falta grave, que atente contra la moral, el decoro, la
honra y el pundonor militar, el o la superior con facultad disciplinaria remitirá las actuaciones al órgano
inspector respectivo, para que solicite el inicio del Consejo de Investigación o el Consejo Disciplinario, según
corresponda.

Sección Tercera: del procedimiento disciplinario ordinario

Aplicación
Artículo 99. El procedimiento disciplinario ordinario se aplica en los casos siguientes:
1. Cuando el desarrollo del procedimiento breve se determine que los hechos por su gravedad pueden
constituir la comisión de una falta grave que amerite una investigación exhaustiva, solicitará la
apertura del procedimiento ordinario ante el ente correspondiente.
2. Cuando se cometan faltas graves y existan elementos de convicción que ameriten una investigación
exhaustiva para llegar a establecer la responsabilidad disciplinaria y en caso de revestir carácter
penal o administrativa, remitirla al órgano competente.
Este procedimiento disciplinario ordinario no podrá exceder del lapso de siete meses.
----------------------
VOY POR ACÁ

Jerarquía de Cadetes
Artículo 100. La jerarquía de los y las cadetes en los Institutos de Formación de Oficiales de Comando y
Oficiales Técnicos es la siguiente:

EJERCITO BOLIVARIANO,
AVIACION MILITAR
BOLIVARIANA Y
GUARDIA NACIONAL ARMADA BOLIVARIANA
BOLIVARIANA
Alférez Mayor Guardiamarina Mayor
Alférez Auxiliar Guardiamarina Auxiliar
Alférez Guardiamarina
Brigadier Mayor Brigadier Mayor
Primer Brigadier Equivale a Brigadier Primero
Segundo Brigadier Brigadier Segundo
Brigadier Brigadier
Distinguido Distinguido
Cadete Cadete

Conferimiento de la Jerarquía en los

Institutos de formación de Tropa Profesional
Artículo 101. La jerarquía militar de los y las alumnos de las Escuelas de Tropa Profesional de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, será conferida por los Directores de los mismos según lo previsto en el
presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica y el reglamento interno de los institutos de
formación de tropa profesional.

Jerarquía en los Institutos de Formación

de Tropa Profesional
Artículo 102. La jerarquía de los alumnos en las Escuelas de Tropa Profesional de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, es la siguiente:

1. Brigadier Mayor;

2. Primer Brigadier;

3. Brigadier;

4. Distinguido; y

5. Alumno.
Jerarquía de la Tropa Alistada
Artículo 103. Las jerarquías de la Tropa Alistada de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, son las
siguientes:
 EJERCITO BOLIVARIANO, AVIACION
MILITAR BOLIVARIANA Y ARMADA BOLIVARIANA
GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
Cabo Primero Equivale a Cabo Primero
Cabo Segundo Cabo Segundo
Distinguido Distinguido
Soldado Infante de Marina, Marinero,
Policía Naval

Grados y Jerarquías de la Milicia Bolivariana

Artículo 104. Los grados y jerarquías del personal en la categoría de milicia, se otorgarán mediante Orden
General del Comandante General de la Milicia Bolivariana, previa aprobación del Ministro del Poder Popular
para la Defensa, conforme a lo establecido en el reglamento correspondiente.

Anulación de la Jerarquía
Artículo 105. La anulación de la jerarquía de los y las cadetes, alumnos y Tropa Alistada de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, se hará conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.

TITULO III
De los Empleos en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana

CAPITULO I
Del Empleo

Sección Primera
Definición, Conferimiento y Clases

Empleo
Artículo 106. Se entiende por empleo, la facultad y responsabilidad que se atribuye al o a la militar
profesional, para el desempeño de una actividad; así como el ejercicio de determinadas atribuciones y el
cumplimiento de funciones establecidas en las leyes y reglamentos militares.

Conferimiento de Empleo
Artículo 107. Para conferir un empleo, debe considerarse el o la militar profesional el grado o jerarquía, la
competencia y la antigüedad, con relación al resto de los militares que presten servicio en la Unidad o
Dependencia Militar para la cual va a ser designado o designada.

Clases de Empleo
Artículo 108. Los empleos en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, son de tres clases:
1. Titular: Concederá al o a la militar el mando, las atribuciones, los derechos, la responsabilidad y las
remuneraciones que le son inherentes, de acuerdo con la normativa que rige la materia;

2. Interino: Implica la posesión efectiva del empleo por un tiempo determinado y faculta a quien lo
desempeña para ejercer las atribuciones y responsabilidades en las mismas condiciones inherentes al
titular. Esto se hará, si él o la militar profesional indistintamente del grado, cumple con los requisitos
exigidos. El empleo interino no podrá otorgarse por más de seis meses; si esto ocurriera, el empleo
será asumido como titular; y
3. Accidental: Constituye el reemplazo momentáneo por ausencia o impedimento del Titular o del Interino
y sólo da derecho al mando y a las atribuciones y beneficios inherentes al cargo, durante el tiempo en
que se ejerza. El empleo accidental quedará limitado a tres meses de duración y en caso de exceder
este lapso, el empleo será asumido como Interino.

Empleo del Oficial de Tropa

Artículo 109. El Oficial de Tropa será empleado en funciones de comando en la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, y otras funciones inherentes a su grado.

Sección Segunda
Nombramiento y Cargo en la Administración Pública

Nombramiento
Artículo 110. El o la militar profesional para desempeñar empleo como titular o interino en una dependencia
de la Administración Pública, deberá ser designado o designada, nombrado o nombrada por disposición del
Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana,
mediante Resolución del Ministerio del Poder Popular para la Defensa.

Comisión de Servicio en la
Administración Pública
Articulo 111. Es potestativo del Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana autorizar por necesidades de servicio en comisión, al personal militar para
ejercer cargos en la Administración Pública, según las necesidades del servicio.

Capitulo II
Mando, Subordinación y Superioridad

Mando
Artículo 112. El mando es la autoridad legal conferido a él o la oficial efectivo para el ejercicio de las
atribuciones que por nombramiento o circunstancia excepcional, de acuerdo a la Ley, le corresponden en el
ejercicio de sus funciones de investigación, planificación, empleo, dirección, control, supervisión, ejecución y
evaluación de las operaciones militares para la defensa militar, la cooperación en el mantenimiento del orden
interno y la participación activa en el desarrollo nacional.
Responsabilidad del Mando
Artículo 113. Las unidades o dependencias de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, no podrán permanecer
en ninguna circunstancia sin un Comandante, jefe o una jefa a quien obedecer y sobre quien recaiga la
responsabilidad del mando.
 Conferimiento de Mando
Artículo 114. Corresponderá al Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, conferir el mando a él o la oficial efectivo por órgano del Ministerio del Poder
Popular para la Defensa.

Mando Accidental
Artículo 115. Corresponderá el mando accidental al o la oficial efectivo de mayor graduación y antigüedad que
esté prestando servicio en la unidad o dependencia donde ocurra la vacante. En igualdad de grado
prevalecerá la antigüedad.

Subordinación
Artículo 116. El personal militar en todos los grados o jerarquías estarán subordinados al Oficial que ostente
el mando.

Superioridad
Artículo 117. La superioridad en el grado o empleo será permanente o temporal; las relaciones jerárquicas y
de subordinación serán establecidas en el reglamento respectivo.

Capitulo III
Carrera del Personal Militar

Sección Primera
Disposiciones Generales

Patrón de Carrera
Artículo 118. El o la militar a lo largo de su servicio, se regirá por el patrón de carrera militar, conforme al perfil
profesional requerido por el Ministerio del Poder Popular para la Defensa y el Comando Estratégico
Operacional de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, en concordancia con las especialidades de cada
Comando General, a lo fines de garantizar su empleo, ascenso y desarrollo profesional en la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana.
Regulación del Patrón de Carrera
Artículo 119. El Ministerio del Poder Popular para la Defensa y el Comando Estratégico Operacional de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, determinan conforme a la realidad, la necesidad del servicio del recurso
humano existente, el que se requiere y las diferentes especialidades, grado o jerarquía, a fin de elaborar el
patrón de carrera, en concordancia con las necesidades del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana, la
Aviación Militar Bolivariana, la Guardia Nacional Bolivariana y la Milicia Bolivariana, para satisfacer los
requerimientos de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.

Sección Segunda
Del Historial

Historial Personal
Artículo 120. Todo militar profesional tendrá un Historial Personal contentivo de la documentación relacionada
con la carrera, concerniente a la persona a quien se refiere y que permitirá un conocimiento cabal del mismo,
así como de su evaluación integral y continua. Éste Historial permanecerá en la Junta Permanente de
Evaluación del Comando General respectivo.
 Conformación del Historial del Personal
Artículo 121. La documentación que contendrá el historial, se formará con las hojas de calificación de servicio;
con los informes rendidos en el proceso de calificación para ascensos y condecoraciones; con los
documentos de filiación e identificación propios del grupo familiar; con las certificaciones del estado de salud;
con los documentos oficiales atinentes a la carrera militar y con los demás documentos emitidos por
superiores, entes, órganos o dependencias, que debidamente procesados puedan ofrecer elementos de juicio
para la evaluación integral del militar.

Acceso al Historial Personal

Artículo 122. El historial personal será de manejo confidencial, al cual solo tiene acceso el militar a quien se
refiere y las autoridades competentes, en la forma y condiciones que establece el Reglamento respectivo.

Sección Tercera
De los Ascensos

Ascenso
Artículo 123. El ascenso es la promoción de grado o jerarquía que se obtiene como resultado de un proceso
transparente y objetivo de la evaluación integral continua y permanente de los méritos acumulados, que en
igualdad de condiciones le permite al militar ocupar un puesto de precedencia en el escalafón, y tiene como
finalidad fortalecer el espíritu militar, dar cumplimiento al principio de jerarquización en la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana y cubrir las plazas vacantes que se generen. Los ascensos se efectuaran de
conformidad con el régimen establecido en el reglamento respectivo.

Ascenso Post-mortem
Artículo 124. El Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, podrá conceder ascenso Post-mortem al personal militar fallecido, a objeto de exaltar el
espíritu de sacrificio y valores demostrados, sin tomar en consideración el tiempo de servicio establecido en el
presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica.

Tiempo de Servicio
Artículo 125. Se considera como tiempo de servicio prestado en el grado o jerarquía, el que transcurra en el
desempeño de cualquier cargo o empleo, por disposición de la superioridad.

Graduados en el Exterior
Artículo 126. El tiempo de servicio para él o la militar profesional que se gradúe en el exterior, se calculará a
partir de la fecha de graduación de la promoción a la cual pertenezca. La antigüedad será otorgada mediante
resolución ministerial.

Tiempo Mínimo de Ascenso

Artículo 127. El tiempo de servicio mínimo de permanencia en cada grado o jerarquía será el siguiente:

OFICIALES DE COMANDO Años

Teniente o Alférez de Navío 3

Primer Teniente o Teniente de Fragata 5

Capitán o Teniente de Navío 5

Mayor o Capitán de Corbeta 5

Teniente Coronel o Capitán de Fragata 4

Coronel o Capitán de Navío 4

General de Brigada o Contralmirante 3

General de División o Vicealmirante 4

Mayor General o Almirante

General en Jefe o Almirante en Jefe

OFICIALES TECNICOS AÑOS

Teniente o Alférez de Navío 3

Primer Teniente o Teniente de Fragata 5

Capitán o Teniente de Navío 5

Mayor o Capitán de Corbeta 5

Teniente Coronel o Capitán de Fragata 4

 Coronel o Capitán de Navío 4

General de Brigada o Contralmirante 3

General de División o Vicealmirante 4

OFICIALES DE TROPA Años

Teniente o Alférez de Navío 3

Primer Teniente o Teniente de Fragata 5

Capitán o Teniente de Navío 5

Mayor o Capitán de Corbeta 5

Teniente Coronel o Capitán de Fragata 5

Coronel o Capitán de Navío 4

General de Brigada o Contralmirante 3

TROPA PROFESIONAL Años

Sargento Segundo 3

Sargento Primero 5

Sargento Mayor de Tercera 5

Sargento Mayor de Segunda 5

Sargento Mayor de Primera 4

 Sargento Ayudante 4

Sargento Supervisor 4

Permanencia Máxima en el Grado o Jerarquía

Artículo 128. Cumplido el tiempo de servicio mínimo en cada grado o jerarquía, el o la militar profesional que
no sea ascendido o ascendida al grado o jerarquía inmediata superior, podrá permanecer en el mismo por un
lapso de dos años, cumplido éste lapso y no obtenidos los méritos o no existir la vacante para ascender,
pasará a la situación de reserva activa.

Proceso de Evaluación
Artículo 129. El proceso de evaluación será continuo e integral y servirá de base para los ascensos y sus
procedimientos serán en el reglamento respectivo.

Edad Límite para el Servicio

Artículo 130. El límite de edad máxima en servicio para él o la militar profesional, será de sesenta años. Será
potestad del Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana prorrogar el tiempo de servicio del personal militar en actividad cuando las necesidades del
servicio así lo requieran, los términos y condiciones serán definidos por el reglamento respectivo.

Tiempo Límite
Artículo 131. El tiempo máximo de servicio para el personal de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, hasta
con el Grado de Coronel o Capitán de Navío será de treinta años. Los y las Oficiales con el Grado de General
de Brigada o Contralmirante podrán permanecer en servicio activo hasta los treinta y tres años de servicio de
no haber alcanzado el grado inmediato superior.

Los y las Oficiales con el Grado de General de División o Vicealmirante podrán permanecer en servicio activo
hasta los treinta y seis años de servicio de no haber alcanzado el Grado de Mayor General o Almirante. El
cálculo de este tiempo se iniciará en la fecha en la cual se le acredite su condición de profesional.

Reincorporación Personal Militar

Artículo 132. El Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, tiene potestad para reincorporar al personal militar que se encuentre en situación de
reserva activa, por necesidades del servicio. El grado de la reincorporación será el mismo con el cual egresó
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, quedando bajo facultad del Presidente o Presidenta de la
República y Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, otorgarle el ascenso a los
grados superiores, una vez reincorporado.

Capítulo IV
De la Situación Militar

Sección Primera
Situación de actividad

Situación militar
Artículo 133. La Situación del militar, es la condición en la cual se encuentra el Personal Militar de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, la cual comprende:

1. Situación de actividad;

2. Situación de reserva activa.

Situación de actividad
Artículo 134. El personal militar profesional está en situación de actividad desde su ingreso a la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, hasta su pase a la situación de Reserva Activa, todo de conformidad lo con
establecido en la presente ley.
Situación de la Tropa Alistada
Artículo 135. La Tropa Alistada estará en situación de actividad durante su permanencia en el servicio, una
vez cumplido éste, será licenciada de acuerdo con la Ley respectiva, y quedará registrada como Reserva
Militar.

Limitación en la Actividad
Artículo 136. El o la militar profesional que por enfermedad permanezca un año recluido o recluida en centros
de salud o de reposo domiciliario, será sometido o sometida a Junta Médica Militar, designada mediante
Orden General de los Comandantes Generales del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana, la Aviación
Militar Bolivariana, la Guardia Nacional Bolivariana, cuyos resultados serán presentados al Ministro o Ministra
del Poder Popular para la Defensa para su consideración.

Tiempo de Servicio Prestado

Artículo 137. El tiempo de servicio prestado en la situación de actividad, será considerado para el cálculo de
las remuneraciones, pensiones y demás prerrogativas y beneficios, conforme lo previsto en la ley respectiva.

Sección Segunda
De la Situación de Reserva Activa y Separación Definitiva de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana

Reserva Activa
Artículo 138. La Reserva Activa, es la situación a la que pasa el o la militar profesional que deje de prestar
servicio en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, motivado a las causas siguientes:

1. Tiempo de servicio cumplido;

2. Límite de edad en la carrera;

3. Haber alcanzado la permanencia máxima en el grado o jerarquía;

4. Propia solicitud;

5. Invalidez.

Solicitud de pase a la Reserva Activa

Artículo 139. El o la militar profesional en tiempo de paz podrá solicitar su pase a la reserva activa después de
cumplir cinco años de servicio en la situación de actividad.

Pase a la Reserva Activa de los Oficiales

Artículo 140. El pase a la situación de reserva activa retiro para un o una Oficial se efectuará por Resolución
del Ministerio del Poder Popular para la Defensa. En caso de “Invalidez”, se requiere de la opinión de la Junta
Médica Militar, la recomendación del Comando General respectivo y la decisión del Ministro o Ministra del
Poder Popular para la Defensa.

Separación de la Fuerza Armada

Nacional Bolivariana
Artículo 141. Procede la separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, motivado a las causas
siguientes:

1. Falta de idoneidad y capacidad profesional;

2. Medida disciplinaria;

3. Haber sido inhabilitado para el ejercicio de la función pública por un periodo mayor de seis
meses.

Cuando los Tribunales de la Jurisdicción Penal Militar u Ordinaria, impongan penas de presidio o prisión por la
comisión de un hecho punible, implicará necesariamente la separación inmediata de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana. A tal efecto, la sentencia firme dictada será comunicada al Ministro o Ministra del Poder
Popular para la Defensa, quien dispondrá lo conducente a los efectos de ordenar el acto administrativo
correspondiente. De esta disposición se excluyen los delitos de carácter culposo.

Cuando la separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana se trate por las causales “Falta de idoneidad
y capacidad profesional” o “Medida disciplinaria” se hará previa opinión del Consejo de Investigación.
La falta de idoneidad y capacidad profesional será determinada por una Junta Técnica, designada por el
Comando General respectivo, la cual rendirá un informe al Consejo de Investigación.

Pase a la Reserva Activa de

la Tropa Profesional
Artículo 142. El pase a la situación de reserva activa la tropa profesional se efectuará por orden del o la
Comandante General respectivo. Cuando se trate de las causales “Falta de idoneidad y capacidad
profesional” o “medida disciplinaria”, se hará con previa opinión del Consejo de disciplinario.

La falta de idoneidad y capacidad profesional será determinada por una Junta Técnica designada por el
Comandante General respectivo, la cual rendirá un informe al Consejo Disciplinario. En caso de “Invalidez”,
se requiere de la opinión y recomendación que emane de una Junta Médica Militar designada por el Comando
General y la decisión correspondiente.

Sección Tercera
Licencias y Restricciones
 Licencia
Artículo 143. El personal militar profesional, podrán solicitar licencia por un tiempo máximo de seis meses y
por una sola vez durante la carrera, siendo obligatorio su otorgamiento en caso de enfermedad grave del
cónyuge, ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
Si transcurrido el lapso otorgado por licencia, el profesional militar no se reintegrarse a su empleo, será
pasado a la situación de reserva activa.

Permiso por Maternidad o Paternidad

Artículo 144. El personal militar profesional tendrá derecho a disfrutar de los permisos establecidos en Leyes
especiales relacionados con el nacimiento de hijos e hijas.

Declaraciones
Artículo 145. Los y las militares en situación de actividad no podrán dar declaraciones ni hacer publicaciones
por los medios de comunicación social, sin la debida autorización del Ministro o Ministra del Poder Popular
para la Defensa.

TITULO IV
DE LA EDUCACIÓN MILITAR

Capitulo I
Disposiciones Generales

Educación Militar
Artículo 146. La modalidad de la Educación Militar en el Sistema Educativo Nacional, es un conjunto orgánico
e integrador de doctrinas, de valores históricos, de funciones, estructuras docentes y administrativas,
necesarias para armonizar y unificar las Políticas de Estado en la ejecución del proceso de enseñanza y
aprendizaje para la Defensa Integral de la Nación.

Fundamento de la Educación Militar

Artículo 147. La Educación Militar es una modalidad del Sistema Educativo Nacional, fundamentada en el
desarrollo eficiente y eficaz de los procesos de formación, capacitación, perfeccionamiento, actualización y
adiestramiento del talento humano de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, para asegurar su condición
profesional y garantizar mediante la educación para la defensa, la participación protagónica y de
corresponsabilidad en la defensa integral de la Nación.
Principios de la Educación Militar
Artículo 148. La modalidad de la educación militar, se sustenta en los principios y valores de la Doctrina Militar
Bolivariana, con base en el concepto estratégico militar para la defensa integral de la Nación, dirigido a las y
los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, para el desarrollo de sus capacidades físicas,
psíquicas, morales, culturales e intelectuales a fin de cumplir con el más alto nivel de compromiso y
capacidad en la defensa de la patria. Su autonomía académica se rige conforme a lo que establezca su
respectiva ley especial, así como las normas para la orientación, organización y administración de los
procesos educativos y las estructuras docentes requeridas para coadyuvar en el cumplimiento de la misión de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y su corresponsabilidad en la defensa integral de la Nación.
 Promoción y Difusión
Artículo 149. La educación militar promueve y difunde las ideologías, filosofías y los pensamientos de
nuestros precursores, emancipadores, próceres, héroes y heroínas venezolanas, para el estudio de la historia
de la Patria, la realidad nacional e internacional y la doctrina militar bolivariana, así como su aplicación en los
ámbitos: social, político, cultural, geográfico, ambiental, económico y militar; con la participación social en
defensa de la soberanía, la independencia y la integridad territorial.
Dimensión de la Educación Militar
Artículo 150. La dimensión militar le corresponde: la formación, capacitación, actualización, perfeccionamiento
y adiestramiento de las y los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, Reserva Activa y Milicia
Bolivariana, en las ciencias y artes militares, otras disciplinas científicas, tecnológicas y humanísticas
aplicadas al pensamiento militar bolivariano, en la defensa militar, la cooperación al mantenimiento del orden
interno y a la participación activa en el desarrollo nacional.

Coordinación
Artículo 151. El Ministerio del Poder Popular para la Defensa, norma la modalidad de la educación militar a
través de la Viceministra o Viceministro de Educación para la Defensa. La Viceministra o Viceministro de
Educación para la Defensa, quien coordina, planifica, organiza, dirige, evalúa y formula políticas, estrategias,
planes y proyectos; mediante las universidades, institutos y demás entes educativos para garantizar una
educación de calidad y pertinente con los intereses del Estado, en el ámbito de la seguridad, defensa y
desarrollo integral de la nación.

Perfil Académico
Articulo 152. El perfil académico de las y los egresados del sistema educativo militar, es desarrollado en
correspondencia con las necesidades de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, y articulado con las políticas
y lineamientos estratégicos que dicte el Ministerio del Poder Popular para la Defensa, el Comando Estratégico
Operacional de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana en correspondencia con el Ejército Bolivariano, la
Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolivariana, la Guardia Nacional Bolivariana y la Milicia Bolivariana.

TITULO V
Del Régimen Administrativo

Capitulo I
De la Disciplina Militar

Conducta
Artículo 153. La conducta de los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana se fundamenta
en la disciplina, la obediencia, la subordinación y el respecto a los Derechos Humanos, bajo la
responsabilidad de los comandos naturales a todos los niveles. La disciplina militar se regirá por el
instrumento jurídico respectivo.
Consejo de Investigación
Artículo 154. Los Consejos de Investigación son cuerpos colegiados destinados a la calificación de las
infracciones en que incurre el personal de Oficiales de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, previa
consideración de los hechos y sus circunstancias. Hasta el grado de Coronel o Capitán de Navío serán
competencia de los Comandantes Generales y los Consejos de Investigación de los y las Oficiales Generales
y Almirantes, serán resueltos en el Ministerio del Poder Popular para la Defensa, de conformidad al
instrumento jurídico respectivo.

Consejos Disciplinarios
Articulo 155. Los Consejos Disciplinarios son cuerpos colegiados destinados a la calificación de las
infracciones en que incurre la Tropa Profesional de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, previa
consideración de los hechos y sus circunstancias; será competencia de los y las Comandantes Generales la
resolución de los mismos. La composición y funcionamiento son definidos por el instrumento jurídico
respectivo que rige la materia.

Capitulo II
Del Sistema de Justicia Militar
Organización
Artículo 156. El Sistema de Justicia Militar en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, está organizado por:
1. El Circuito Judicial Penal Militar, integrado por la Corte Marcial, los Tribunales de Control, Juicio y
Ejecución de Sentencia;

2. La Fiscalía Militar;

3. La Defensoría Pública Militar; y

4. Los Órganos Auxiliares y de Investigación.

Funcionamiento
Artículo 157. El Ministerio del Poder Popular para la Defensa proporcionará los recursos humanos,
financieros, materiales y técnicos para su correcto funcionamiento.

Autonomía
Artículo 158. Los jueces, fiscales y defensores, son autónomos en el ejercicio de sus funciones y soberanos
en la apreciación de los hechos que les correspondan conocer.

Jurisdicción Penal Militar

Artículo 159. Los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana en situación de actividad,
estarán sometidos o sometidas a la jurisdicción penal militar, cuando incurran en delitos de naturaleza militar,
en los términos que establece la ley.

Seguimiento de los Procesos Penales

Artículo 160. La Dirección o Comando de personal de cada Comando General, mantendrá un registro y
permanente seguimiento sobre los casos de militares profesionales que se encuentren en proceso penal. De
producirse una sentencia condenatoria definitivamente firme, la Dirección o Comando de Personal solicitará
ante el Tribunal de Ejecución una copia certificada del fallo correspondiente e informará al Comando General
respectivo, para que inicie el procedimiento administrativo a que hubiere lugar.

Capitulo III
De las Solicitudes y Uso de Uniforme
 Solicitudes
Articulo 161. Los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, podrán dirigir solicitudes a todas
las instancias militares superiores hasta el Presidente o Presidenta de la República y Comandante en Jefe de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, en términos respetuosos y por el órgano regular.

Obligación de Informar
Artículo 162. El o la superior por cuya autoridad pase una solicitud, tendrá la obligación de informar y opinar al
respecto, con toda imparcialidad, en forma clara y precisa, sin poder retenerla por mayor tiempo que el
absolutamente necesario para su tramitación, el cual no podrá exceder en ningún caso de quince días
hábiles, lapso dentro del cual la hará llegar a la autoridad que debe decidir. Esta a su vez decidirá en un plazo
no mayor de treinta días hábiles.

Queja Colectiva
Artículo 163. Queda prohibida la solicitud o quejas colectivas. El o la superior que reciba una solicitud o queja
colectiva sobre asuntos del servicio, no le dará curso y ordenará dentro de los términos legales, el correctivo
disciplinario pertinente.
Uso del Uniforme en Situación de Actividad
Artículo 164. El o la militar en situación de actividad, está obligado y obligada a usar los uniformes, equipos,
distintivos e insignias que establece el reglamento respectivo. El personal militar profesional en situación de
Reserva Activa, podrá usar los uniformes, equipos, distintivos e insignias conforme a las previsiones
contenidas en el reglamento respectivo.

Capitulo IV
Derechos Humanos y Derecho Internacional
de los Conflictos Armados

Ente Rector
Articulo 165. El Ministerio del Poder Popular para la Defensa es el ente rector del Sector Defensa en materia
de Derechos Humanos y de Derecho Internacional Humanitario y establece la estructura organizativa y
reglamentaria necesaria para la promoción, vigilancia y defensa de estos derechos, mediante la adopción de
políticas y doctrinas.

Respeto al Derecho
Internacional Humanitario
Artículo 166. Los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, deben conocer, respetar,
cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales nacionales y los convenios, tratados y acuerdos
internacionales suscritos y ratificados por el Estado Venezolano, en materia de Derecho Internacional
Humanitario.

Respeto a los Derechos Humanos

Artículo 167. Los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana deben conocer, respetar,
cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales nacionales e internacionales relacionadas con los Derechos
Humanos en tiempo de paz y en estado de excepción, actuando en el marco de los mismos.
 Formación y Capacitación
Artículo 168. Los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, deben estar formados y
formadas, capacitados y capacitadas permanentemente en materia de Derechos Humanos y Derecho
Internacional Humanitario, conforme a los preceptos contemplados en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.

Capitulo V
Régimen de Seguridad Social

Derecho a la Seguridad Social

Artículo 169. El personal militar en situación de actividad o de reserva activa, así como sus respectivos
familiares calificados, tienen derecho a un régimen de seguridad social integral propio, mediante un sistema
de protección que comprende el cuidado de la salud, pensiones, vivienda, otras prestaciones dinerarias y
demás beneficios, según lo disponga la Ley Orgánica de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana.

La Tropa Alistada y la Milicia Bolivariana movilizada mientras se encuentren en servicio activo, tienen derecho
a la protección y cuidado integral de la salud.

Discapacitados y Discapacitadas
Artículo 170. La tropa alistada en servicio activo, que como consecuencia de su participación en actos del
servicio o con ocasión de ello, resulten discapacitados, tienen derecho a una pensión permanente de acuerdo
con su jerarquía; la misma se extenderá a los familiares directos en caso de fallecimiento, de conformidad con
lo establecido en la Ley que rige la materia.

Beneficios para la Milicia Movilizada

Artículo 171. Los y las integrantes de la Milicia Bolivariana que se encuentren movilizados y que como
consecuencia de su participación en actos del servicio o con ocasión de ello, resulten discapacitados; tendrán
derecho a una pensión permanente otorgado por el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previsto en el
ordenamiento jurídico que rige al sistema nacional de seguridad social. La misma se extenderá a los
familiares directos en caso de fallecimiento.

Capítulo VI
PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN MILITAR

Responsabilidad
Artículo 172. Los que revelen órdenes, consignas, documentos, estructuras, funciones, responsabilidades o
cualquier otra información relacionada con la seguridad y estabilidad de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, serán juzgados o juzgadas y sometidos a las leyes y reglamentos militares. Todo lo relacionado a
esta materia será establecido en el instrumento jurídico que se dicte para tal fin.
 TÍTULO VI
DE LAS DISPOSICIONES

Capitulo I
DISPOSICIONES DEROGATORIA

Única. Queda derogado el Decreto con Rango, Valor y Fuerza Ley Orgánica de las Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, publicada en la Gaceta de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.020, Extraordinario de
fecha 21 de marzo de 2011, reimpresa en Gaceta Oficial Nº 39.846 de fecha 06 de febrero de 2012 y las
demás disposiciones contenidas en las resoluciones, directivas e instrumentos normativos que colidan con lo
dispuesto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica.

Capitulo II
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA. Hasta tanto se dicte el instrumento jurídico que regulará la disciplina militar, la obediencia y
subordinación de los y las integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, quedan vigentes las normas
disciplinarias de carácter administrativo contenidas en el Reglamento de Castigos Disciplinarios Nº 6 que no
sean contrarias a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y este Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica.

SEGUNDA. El resto del ordenamiento legal y sub-legal, relacionado con la materia militar mantendrá su
vigencia en todo lo que no contradiga a este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica.
TERCERA. El tiempo máximo de servicio del o la Tropa Profesional egresado de los Cursos de Formación de
Oficiales de Tropa, dictados por la Universidad Militar Bolivariana de Venezuela, con más de cuatro años de
servicio en situación de actividad como Tropa Profesional en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se
regirá a partir de la fecha de graduación como Oficial de Tropa por lo establecido en el presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica.

CUARTA. Se establece el plazo de un año, contado a partir de la publicación en la Gaceta Oficial de la

República Bolivariana de Venezuela del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica, para
la elaboración de los instrumentos legales respectivos y efectúen los ajustes organizacionales
correspondientes.

QUINTA. Los tiempos de servicio especificados en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica, comenzarán a regir a partir de las promociones de Oficiales que egresaron de los institutos
formación de oficiales en el mes de diciembre de 2008, en cuanto al ascenso a los grados de General de
Brigada y General de División para el Oficial Técnico y el ascenso al grado de General de Brigada de los
Oficiales Asimilados, comenzará a regir a partir de las promociones egresadas en el año 2008.

SEXTA. El Tiempo de Servicio y el ascenso al grado de General de Brigada para el Oficial de Tropa,
especificados en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Orgánica, comenzará a regir a
partir de las promociones egresadas de los institutos formación de Oficiales de Tropa del año 2011.
SÉPTIMA. Los profesionales militares de las promociones egresadas antes del mes de diciembre de 2008,
mantendrán el tiempo de carrera y de servicio para todos los efectos legales, conforme a las disposiciones
vigentes a la fecha de su graduación.

OCTAVA. Los servicios de guarnición serán asumidos por los o las Comandantes de los espacios geográficos
bajo su responsabilidad.

NOVENA. El otorgamiento del mando especificado en esta Ley se aplicará a las promociones que egresaron
a partir del mes de diciembre del año 2008, las promociones egresadas antes del mes de diciembre del 2008,
solo le será conferido el mando al oficial de Comando.

DISPOSICIÓN FINAL

ÚNICA. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica, entrará en vigencia a partir de su
Publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
Ejecútese.

Dado en Caracas, a los diecisiete días del mes de noviembre de dos mil catorce. Años 204° de la
Independencia, 155° de la Federación y 15º de la Revolución Bolivariana.

Cúmplase,
(L.S.)

NICOLÁS MADURO MOROS