TÉRMINO DE
RELACIONES LABORALES
INTEGRANTES:
ANGELA ANAHI AREVALO TREVIÑO 402028
ALBERTO DAMIAN ZUAZUA HERRERA 401915
EDGAR SANCHEZ HERNANDEZ 401428
INGRID AIDE MARES PICHARRA 401729
JECIEL HERNANDEZ VARGAS 211873
MARIA FERNANDA MARTINEZ CRUZ 215380
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales o contratos de trabajo pueden
extinguirse por suspensión temporal, rescisión o
terminación. Las causas son diversas y las
consecuencias jurídicas varían en función de la
intervención de la voluntad del trabajador, de la
voluntad del patrón o de la voluntad de ambos, así
como de la forma como esa voluntad se exteriorice, y
de la duración que haya tenido la relación laboral.
Tratándose de la rescisión laboral, la Ley Federal del
Trabajo establece las causas por las cuales tanto el
patrón como el trabajador pueden rescindir la relación
laboral en cualquier tiempo.
RELACIONES LABORALES
En la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas y formas que dan lugar a
la extinción de la relación laboral de forma voluntaria. No obstante ello y de
conformidad con la ley, tanto el patrón como el trabajador podrán ejercitar la
acción rescisoria de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
y deberán de ser probadas la causa o causas de la rescisión.
Cuando existe una relación laboral, bajo algunas circunstancias se puede
presentar una suspensión, recesión o terminación de las relaciones de trabajo,
y la Ley Federal del Trabajo contempla dentro de su articulado las causas que
son justificadas para que esto se dé.
RELACIONES LABORALES
Como dice el Artículo 42 de esta Ley. Son causas de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón:
I. 2. 3.
La prisión preventiva del
La incapacidad trabajador seguida de
La enfermedad temporal ocasionada sentencia absolutoria. Si el
contagiosa del por un accidente o trabajador obró en defensa
enfermedad que no de la persona o de los
trabajador intereses del patrón, tendrá
constituya un riesgo
éste la obligación de pagar
de trabajo.
los salarios que hubiese
dejado de percibir.
TIPOS DE FINALIZACIÓN DE
RELACIÓN LABORAL
Una ruptura de relación laboral supone aquellas
actuaciones de separación entre el empleado y el
puesto que ocupa en una determinada institución.
Existen numerosas razones para que una
organización maneje las rupturas de manera ética,
racional y consciente. En el ámbito laboral nos
encontramos con muchos tipos, en la Ley Federal
del Trabajo, capítulo V, del artículo 53, 54 y 55 se
analiza de forma más explícita todo lo relacionado
a la terminación laboral.
Renuncia del trabajador
Es un acto voluntario iniciado por el
empleado para terminar la relación
laboral con la organización para la
cual trabaja. La presentación formal
de su renuncia es un aviso oficial
que se debe entregar con
anticipación a la autoridad superior
competente para hacerle saber la
decisión tomada.
Tipos de finalización.
Jubilación Despido
Un empleado que desee jubilarse Un despido ocurre cuando un empleador
debe notificar por escrito al director termina un contrato de trabajo con el
del departamento de recursos empleado. El patrono puede llevar el
humanos de su empresa y a la despido a cabo en cualquier momento, sin
autoridad inmediata superior, por lo importar la antigüedad del empleado
menos un mes antes de la fecha siempre y cuando exista una causa
prevista para su retiro. justificada.
Fallecimiento de una de las partes
En el artículo 53 se advierte que una de las causas de la
terminación del contrato laboral es la muerte o
incapacidad del trabajador y del empleador.
Finalización de contrato
Cuando se acuerda en un contrato por tiempo determinado o por temporada la
fecha de finalización de actividades sin tener la oportunidad para renovar el mismo,
se termina automáticamente la relación . No existe ninguna complicación cuando
las obligaciones estipuladas en el contrato se cumplen al pie de la letra. Cabe
destacar que también se le puede dar finalización a los contratos legalmente antes
de la fecha cuando sucedan circunstancias como muerte del trabajador,
incapacidad, terminación del capital o materia prima, entre otras causas
estipuladas en la ley.
Abandono del puesto
El abandono ocurre cuando un empleado no tiene la intención de regresar al trabajo
y no lo ha notificado a su empleador. No todos los casos pueden asumirse como
abandono del cargo, muchas veces el empleado se comunica ocasionalmente con el
patrono para explicar la situación. Sin embargo, cuando es un hecho el abandono, el
patrón debe hacerse cargo de todo el papeleo, enviando así también el pago
correspondiente, pudiendo legalmente reducir las prestaciones ganadas, por la falta
de no dar previo aviso y notificación alguna.
Tipos de finalización.
El departamento de recursos
humanos debe estudiar cada
aspecto de las rupturas de
relación laboral, porque cada una
tiene su propia característica y su
propia regulación. No todas tienen
los mismos pagos finales ni el
mismo procedimiento.
CALCULO DE COMPENSACIÓN
Y LIQUIDACIÓN.
Cuando hablamos de compensaciones nos referimos al pago
monetario que reciben los trabajadores como resultado de sus
labores, es decir, su sueldo, bonos, horas extras, entre otros. En esta
sección en específico se tratan las compensaciones a nivel de sueldo
o remuneración. Algunas acotaciones importantes son:
Los costos de mano de obra incluyen por lo general: compensación
total + costos adicionales (seguro de cesantía, seguro de accidentes
laborales, beneficios cuyos costos asume la empresa, entre otros).
Los costos de mano de obra externa incluyen gastos relacionados
con las facturas de los trabajadores temporales, los honorarios de las
agencias, los costos de los contratistas independientes y los costos
de los consultores.
CALCULO DE LIQUIDACIÓN.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 46 el trabajador o el patrón podrá
rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad. Cuando el despido se da por una razón injustificada, el empleador debe
indemnizar al trabajador con los pagos de los conceptos de liquidación que marca la ley.
El cálculo de una liquidación se compone de 3 conceptos de ley:
-Compensación de 3 meses de salario.
-Pago de 20 días de sueldo por año trabajado.
-Prima de antigüedad: La prima de antigüedad consiste en el pago de 12 días de salario por
cada año de servicios prestados, limitados a 2 veces el salario mínimo de la zona geográfica.
NEGOCIACIONES EFECTIVAS DE
RELACIONES LABORALES
La negociación en relaciones laborales es un mecanismo
fundamental del diálogo social, a través del cual los
empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden
convenir salarios justos y condiciones de trabajo
adecuadas.
El objetivo de la negociación es establecer un convenio
laboral colectivo, los temas que se tratan en este tipo de
negociación:
Salarios, horarios, formación profesional, seguridad y salud.
VENTAJAS DE LA NEGOCIACIÓN LABORAL
LA NEGOCIACIÓN TIENE POR OBJETO LLEGAR A ACUERDOS COLECTIVOS DE LARGA
DURACIÓN, ADEMÁS SE NEGOCIA CON PERSONAS CON LAS QUE POSTERIORMENTE HAY
QUE CONVIVIR Y SOLO FUNCIONA CUANDO HAY BUENA COMUNICACIÓN POR LAS PARTES
Negociación Negociación
competitiva colaborativa
Es un tipo de El objetivo de esta es
negociación más satisfacer los intereses
“agresiva”, en la cual uno de cada uno de las
de los 2 espera lograr la partes, la probabilidad
mayor parte de los de que esta ocurra
beneficios del acuerdo. aumenta cuando las
Aquí el que gana dos partes conocen lo
siempre es la empresa . quiera la otra .
