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Política Vacacional Colombia 2021

La política sobre vacaciones establece que los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones después de un año de trabajo, los cuales deben disfrutarse de forma consecutiva. Las vacaciones deben acordarse con el jefe inmediato con un mes de anticipación y serán compensables en dinero solo si no se pueden disfrutar por razones del servicio o cuando finaliza la relación laboral sin haberlas disfrutado.

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Política Vacacional Colombia 2021

La política sobre vacaciones establece que los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones después de un año de trabajo, los cuales deben disfrutarse de forma consecutiva. Las vacaciones deben acordarse con el jefe inmediato con un mes de anticipación y serán compensables en dinero solo si no se pueden disfrutar por razones del servicio o cuando finaliza la relación laboral sin haberlas disfrutado.

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POLITICA SOBRE VACACIONES

Con el fin de unificar el procedimiento de conformidad con la normatividad laboral vigente,


a continuación se establecen las políticas de vacaciones las cuales son de aplicación
inmediata y sustituyen cualquier procedimiento o costumbre sobre las mismas en la
empresa:

Aspectos generales:
De acuerdo con lo establecido en la ley laboral colombiana el trabajador tiene derecho
una vez cumplido el año laboral a 15 días hábiles de vacaciones los cuales deben ser
disfrutados en tiempo de manera consecutiva, salvo las excepciones que se consagran en
la ley por necesidades del servicio. El objeto de las vacaciones es el descanso.
Tal y como se toman las vacaciones en la empresa hoy en día, no permiten el descanso
del empleado como lo ordena la ley, ya que generalmente se toman pocos días y los días
restantes de manera fraccionada haciéndolos coincidir con puente o fines de semana, o
simplemente no se disfrutan solicitando el empleado el pago en dinero.
Las vacaciones deben ser disfrutadas en tiempo y canceladas al momento de su disfrute,
deben tomarse mínimo 8 días hábiles consecutivos de vacaciones y acumular los otros 7
con el período siguiente o disfrutar los días pendientes igualmente de manera consecutiva
en cualquier momento del año, esto cuando no pueda disfrutarse la totalidad del período.
Las vacaciones se cancelarán en su totalidad, no se harán pagos parciales.

Las vacaciones deben ser acordadas con el jefe inmediato y deben ser entregadas en la
Gerencia en el formato previsto para éstas con mínimo un mes de antelación.

Las vacaciones serán compensables en dinero en dos casos:


 Hasta la mitad de las mismas, cuando por razones del servicio no se pueden conceder
en su totalidad o no se llega a un acuerdo interno de dejar los días pendientes para
disfrutar según lo indicado anteriormente, para lo cual se debe obtener permiso previo
del Ministerio de Trabajo
 Cuando termina la relación laboral y no fueron disfrutadas las vacaciones
oportunamente.

En la Gerencia Administrativa y de Recursos Humanos se llevará un libro de control de


las vacaciones el cual debe estar actualizado por lo tanto cualquier novedad en las
mismas debe ser reportada. .

Bogotá, Agosto 6 de 2021.

Atentamente,

OSCAR MARTINEZ
Representante Legal

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