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Entrevista #4

Este documento describe las fases y tipos de entrevistas de trabajo, así como los aspectos que se evalúan. Las fases son la preparación, el desarrollo y la evaluación. El desarrollo incluye la introducción, el cuerpo y el cierre. Los tipos son la entrevista convencional estructurada y la entrevista por competencias. Los aspectos a evaluar incluyen la capacidad de resolver problemas, trabajar en equipo y cumplir con las normas.

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Entrevista #4

Este documento describe las fases y tipos de entrevistas de trabajo, así como los aspectos que se evalúan. Las fases son la preparación, el desarrollo y la evaluación. El desarrollo incluye la introducción, el cuerpo y el cierre. Los tipos son la entrevista convencional estructurada y la entrevista por competencias. Los aspectos a evaluar incluyen la capacidad de resolver problemas, trabajar en equipo y cumplir con las normas.

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LA ENTREVISA

JOHA N 903 5
NA ANDR A 2 5 5
E A G O N Z A L E Z G U Z M A N FIC H 2:

1:
FASES DE LA

ENTREVISTA
ENTREVISTA PREPARACIÓN: El

Como lo describe Martha Alles, la entrevista es la


entrevistador planea y

herramienta por excelencia en la selección de


estructura el cuestionario de

personal; y es uno de los factores que más debe


pregunta con base en MANUAL

tener influencia en una decisión final respecto a la


DE CARGOS, MANUEL DE

aceptación de un candidato COMPETENCIAS, NECIDADES

ESPECIFICAS
como persona de Recursos

DESARROLLO:

Humanos en el momento de
Compuesta por 3

utilizarla debemos estar


actividades
preparados y adoptar la
INTRODUCCIÓN: Saludo

metodología que nos


presentación de la

permita llevar la entrevista


empresa
de forma organizada CUERPO:
Explicación especifica
CIERRE: Retroalimentación de lo observado

CIERRE: Se renueva la

SALA 3: información de la

compañía y el

CARACTERÍSTICAS
procedimiento de selección
EVALUACIÓN: Con base en los

DE UNA ENTREVISTA
hallazgos levantados y en función

DE TRABAJO de los parámetros definidos en la


preparación se valora el candidato.

La entrevista de trabajo y sus características son muy

importantes conocerlas, para optar por el puesto laboral que

necesitas, estas son:


pueden ser cuantitativas o cualitativas
Las entrevistas tienen la posibilidad de hacerlas

personalmente o por vías telefónicas


Sigue una serie de preguntas desde las más simples

hasta las más complejas


Exististe una interacción entre entrevistado y

entrevistador
4:
TIPOS DE

ENTREVISTA
Dependiendo del enfoque de

evaluación que la compañía a

ASPECTOS A EVALUAR
definido y el nivel de

entrenamiento de entrevistador,

EN UNA ENTREVISTA se pueden identificar dos tipos de

entrevista:
CONVENCIONAL ESTRUCTURADA:

En la evaluación de entrevistas de
Busca Identificar Opiniones

trabajo también es importante


Creencias, Ideas Supuestos, datos

considerar la capacidad del


básicos
postulante para resolver

problemas, trabajar en equipo,


POR COMPETENCIAS: Busca identificar:

cumplir con las normas,


Comportamientos, experiencias vividas,

puntualidad y aprovechamiento
niveles de aprendizaje a nivel cognitivo y

de la flexibilidad horaria, entre


emocional.
otras rutinas de trabajo.

Preparación para la entrevista Rol de Entrevistador y

Entrevistado.
El entrevistador dedica buena parte de su tiempo a

prepararla, ya que sabe que de ello depende acertar en la

elección del candidato más adecuado. Si usted desea

ocupar ese puesto, o al menos tener más posibilidades,

también debe dedicar el tiempo necesario en su

preparación.
BIBLIOGRAFIA

Alias, Martha Alicia, Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias, Ediciones Granica,

Buenos Aires, 1999.

Bancoldex formación empresaria (julio 2015) aspectos importantes de en una

entrevista laboral

EUROINNOVA (2004)entrevista de trabajo caracteristicas

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