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Material Informativo Sesión 8

Este documento presenta una guía de trabajo para una sesión sobre liderazgo adaptativo. Incluye cuatro actividades que analizan los desafíos que enfrenta una empresa exportadora de mango debido a la competencia de una nueva empresa y proponen soluciones, así como una discusión sobre los valores y problemas de comunicación de una organización seleccionada. La guía proporciona instrucciones y preguntas para cada actividad y una bibliografía al final.
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Este documento presenta una guía de trabajo para una sesión sobre liderazgo adaptativo. Incluye cuatro actividades que analizan los desafíos que enfrenta una empresa exportadora de mango debido a la competencia de una nueva empresa y proponen soluciones, así como una discusión sobre los valores y problemas de comunicación de una organización seleccionada. La guía proporciona instrucciones y preguntas para cada actividad y una bibliografía al final.
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Programa de Estudios/Programa PROGRAMA DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA Sesión N°8

Experiencia Curricular: LIDERAZGO PARA EL EMPRENDIMIENTO Semestre 2023 – 1

Contenido temático: ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO ADAPTATIVO: INTERPRETACIÓN:


INTERPRETACIONES AUTOMÁTICAS, MÚLTIPLES – CASTING DE IDEAS – VALORES
DE LA ORGANIZACIÓN

Docente: SUSAN MIRELA RIOS CAMPOS

Tipo de Material Informativo GUÍA DE TRABAJO

GUÍA DE TRABAJO N° 8

ACTIVIDAD N° 1: ANALICEMOS Y RESPONDAMOS.

La empresa Condesa exporta mango a México


y Estados Unidos. En los últimos dos años, ha
ingresado al mercado una nueva empresa que
opera cerca de la localidad donde opera
Condesa. Muchos de sus trabajadores han sido
captados por esta nueva empresa; otros se han
retirado y han solicitado, por su cuenta, una
oportunidad de trabajo en la misma empresa
denominada Gerosol.

- ¿Por qué se están yendo los trabajadores de Condesa a la nueva empresa?


______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

- ¿Qué estará ocurriendo para que sean captados con facilidad?


______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

- ¿Por qué algunos se han retirado por su propia cuenta?


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- ¿Qué debería hacer Condesa para mantener a sus trabajadores?


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ACTIVIDAD N° 2: Discuta en su grupo y desarrolle

Elija un problema de su organización y desarrolle el desafío de comunicación rápida.

El problema

Propuesta de solución

¿Cuál es el primer paso


para la solución?

¿Cuáles son los


beneficios?

ACTIVIDAD 4:

Identifica los valores de la organización seleccionada


BIBLIOGRAFÍA

Código de
LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PÁGINAS WEB
biblioteca

Agreda Fernandez, Manosalva Liza, J. I., & Sonapo Pérez, C. A. (2020).  El liderazgo transformacional como uno de los
Repositorio estilos de liderazgo: Un artículo de revisión. Universidad César Vallejo.
UCV
[Link]
Harvard Business Review (2018). Guía HBR: Inteligencia emocional: Genera confianza e influye. Fortalece las relaciones.
Digitalia
Lidera con resiliencia. Reverté Management. [Link]

García Callejón, B., & Martín Recas, L. (2017). Coaching y liderazgo personal. Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Digitalia
de España. [Link]

Repositorio Mckee Annie - Boyatzis Richard - Johnston Frances. (2008). Líder emocional manual de uso (1a ed.). Ediciones Deusto.
UCV [Link]

Heifetz, Grashow y Linsky (2009). La práctica del liderazgo adaptativo: herramientas y tácticas para el cambio en la
organización y en el mundo. Harvard Business Press.

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