El líder es un servidor con virtudes y debilidades que necesita de las personas que lidera,
tanto como ellas necesitan de él. EDV
CONTENIDO
Introducción ............................................................................................................................................................................ 3
LA LUCHA POR ENTENDER Y ATENDER EL LLAMADO ............................................................................................................. 4
ASPECTOS BÁSICOS FUNDAMENTALES DEL LIDERAZGO ........................................................................................................ 5
QUÉ ES LIDERAR ...................................................................................................................................................................... 5
ASPECTOS DEL LIDERAZGO ..................................................................................................................................................... 6
EL LÍDER DEBE SER UN CONQUISTADOR DE VOLUNTADES .................................................................................................. 7
RESUMEN............................................................................................................................................................................. 7
EL LÍDER Y EL TRABAJO EN EQUIPO .......................................................................................................................... 8
JESUCRISTO, EL LÍDER PERFECTO ............................................................................................................................ 9
Modelo del liderazgo de JESUCRISTO ........................................................................................................................ 9
El enfoque del liderazgo de Jesús: Formar personas .................................................................................................. 11
El ministerio de Jesús y sus resultados ...................................................................................................................... 11
Viviendo según el enfoque se Jesús........................................................................................................................... 14
EVALUANDO MI LIDERAZGO: ................................................................................................................................... 15
Introducción
Lucas 22:25-26, "Pero él les dijo: Los reyes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son llamados
bienhechores; mas no así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más joven, y el que dirige, como el que sirve".
Con el propósito de aportar elementos que ayuden a fortalecer al liderazgo dentro de la iglesia
local; hemos desarrollado el presente curso basado en la significancia e importancia del liderazgo
sano y efectivo, impulsador, innovador y poderoso; necesario e imprescindible para alcanzar el éxito
del ministerio y la congregación, así como el cumplimiento cabal de la visión que se persigue.
El líder debe identificar, conocer y desarrollar sus talentos naturales, así mismo; descubrir,
dedicar y desarrollar sus dones espirituales y de esa manera aportar lo necesario al equipo que va a
dirigir.
Toda iglesia y/o ministerio necesita líderes íntegros, honestos y proactivos; de ahí la
importancia de entender que si desarrollamos estas cualidades en nuestro ser interior y decidimos
responder de manera adecuada ante cada situación; no solo vamos a ser de bendición y provecho
para nuestra iglesia, sino que nuestra actitud impactará más allá de lo que podamos imaginar.
Es nuestro deseo que una vez finalizado este curso, quede muy claro el concepto de liderazgo
y los pasos que debe cada uno dar, si es que se considera uno de los líderes de la congregación.
2Crónicas 15:7, "Pero esforzaos vosotros, y no desfallezcan vuestras manos, pues hay
recompensa para vuestra obra".
Lucas 6:31, "Y como queréis que hagan los hombres con vosotros, así también haced vosotros
con ellos".
1 Timoteo 3:1-7, "Palabra fiel: Si alguno anhela obispado (liderazgo), buena obra desea. Pero
es necesario que el obispo (Líder) sea irreprensible, marido de una sola mujer, sobrio, prudente,
decoroso, hospedador, apto para enseñar; no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de
ganancias deshonestas, sino amable, apacible, no avaro; que gobierne bien su casa, que tenga a
sus hijos en sujeción con toda honestidad (pues el que no sabe gobernar su propia casa, ¿cómo
cuidará de la iglesia de Dios?); no un neófito, no sea que envaneciéndose caiga en la condenación
del diablo. También es necesario que tenga buen testimonio de los de afuera, para que no caiga
en descrédito y en lazo del diablo".
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LA LUCHA POR ENTENDER Y ATENDER EL LLAMADO
Éxodo 3:10 Ven, por tanto, ahora, y te enviaré a Faraón, para que saques de Egipto a mi pueblo, los hijos de Israel.
Cuando Dios eligió a Moisés para sacar a su pueblo de la esclavitud de Egipto, este hombre no
estaba capacitado para la inmensa proeza. Y ejemplos como este abundan en la Escrituras.
LA LUCHA DE MOISÉS ANTE EL LLAMADO DE DIOS:
La lucha con su identidad: Éxodo 3:11-12,14, “¿Quién soy yo?”. Dios responde: “Ve, porque yo
estaré contigo… les dirás: YO SOY EL QUE SOY me envió a vosotros”, algo así como: “no importa
quién eres, lo importante es quién soy yo” y Dios es todopoderoso, él es todo suficiente, tiene
vida en sí mismo y el poder para darla, por eso puede aún resucitar muertos.
La lucha con la incertidumbre del futuro: Éxodo 4:1 “He aquí que ellos no me creerán, ni oirán mi
voz”. El Señor le da poder y le dice: “ellos creerán”, confía en mí. El miedo es derrotado por la fe
en Dios y en su poder.
La lucha con su humana incompetencia: Éxodo 4:10 “soy tardo en el habla y torpe de lengua”.
Dios le responde: “¿Quién dio la boca al hombre? ¿No soy yo Jehová? ve, y yo estaré en tu boca, y
te enseñaré lo que hayas de hablar”.
La lucha con un sentimiento de inferioridad: Éxodo 4:11, “te ruego, envía a cualquier otra
persona”. Dios le concede que su hermano Aarón vaya con él, pero sigue llamando a Moisés. Vemos
pues como el Señor mismo es la respuesta a todas sus inquietudes y la provisión a todas sus
debilidades.
Josué 1:9 Mira que te mando que te esfuerces y seas valiente; no temas ni desmayes, porque Jehová tu Dios estará
contigo en dondequiera que vayas.
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ASPECTOS BÁSICOS FUNDAMENTALES DEL LIDERAZGO
QUÉ ES LIDERAR
Mateo 10:1 Entonces llamando a sus doce discípulos, les dio autoridad sobre los espíritus inmundos, para que los echasen fuera, y para sanar toda
enfermedad y toda dolencia.
Liderar es un arte y no basta el instinto o las habilidades que poseamos, hay que desarrollar el
liderazgo con el trabajo y dedicación firme y consciente, curtiéndonos en los principios bíblicos y con
testimonio de vida; ya que un líder cristiano no puede ser un neófito, inconstante o desastroso en
conducta (1Tim.3:1-7), sino fiel, esforzado, prudente y amable.
LIDERAR NO ES:
Simplemente, dar órdenes, aunque se den con mucha energía y expresiones autoritarias.
Criticar el trabajo de los integrantes del equipo.
Doblegar la voluntad de quienes se lidera.
LIDERAR ES:
Educar: Lograr el desarrollo de las habilidades naturales de cada uno de los miembros del
equipo.
Instruir: Enseñar las nociones técnicas precisas y dirigir los ejercicios prácticos, para
proporcionar a los miembros del equipo los conocimientos específicos que necesiten para
cumplir sus tareas.
Conducir: Guiar y dirigir a los miembros del equipo de forma, que perfeccionando la
educación e instrucción en el ámbito colectivo, desarrollen la comprensión y cooperación entre
todos.
El secreto de un buen líder es:
Conquistar el entusiasmo, lealtad, iniciativa y entrega de corazón de su equipo.
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ASPECTOS DEL LIDERAZGO
El ejercer la jefatura en alguna empresa, iglesia o grupo requiere claridad en cuanto al significado de
términos, y no solo entenderlos sino que deben formar parte fundamental de la composición física y
espiritual del líder, tanto que si no se tiene claro el camino, el desarrollo de la empresa, iglesia o
grupo de trabajo será en gran parte deficiente.
Líder JEFE
Guía a su gente Los arrea
Obtiene obediencia voluntaria Lo obtiene imponiendo su
Inspira confianza y despierta entusiasmo autoridad
Dice "NOSOTROS" Inspira temor o inquietud
Llega antes de la hora señalada Dice "YO"
Señala el error Dice: "preséntese a tiempo"
Enseña cómo hacer Señala el castigo para el error
Hace que su gente encuentre interesante "Sabe" cómo se hace
su trabajo Hace penoso el trabajo
Dice ¡vamos! Dice "vaya”
Piensa en los hombres y en el objetivo Se preocupa sólo por el objetivo.
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EL LÍDER DEBE SER UN CONQUISTADOR DE VOLUNTADES
Usted puede comprar: Usted no puede comprar:
El tiempo de un hombre Entusiasmo
Su presencia física en Lealtad
determinado lugar Iniciativa
Su actividad muscular. Entrega de corazón, y de espíritu
Estas virtudes usted debe CONQUISTARLAS.
RESUMEN
Manténgase constante y sinceramente interesado por lograr el bienestar de los miembros de
su equipo. Esto, en muchos casos, evita la necesidad futura de tomar medidas disciplinarias.
Trate de conocer siempre que es lo que piensa la persona que forma parte del equipo. Este
conocimiento ayuda a conocer y comprender el porqué de sus actos
Después de efectuar una corrección, el líder debe mantener su conducta habitual hacia la
persona.
Cuando la indisciplina invade un ministerio o departamento y afecta a un gran sector, el
remedio no está en la acción disciplinaria, algo no marcha bien en dicho departamento:
CORRIJA TALES ERRORES.
No reprenda en presencia de otros, excepto cuando la falta haya sido pública.
Nunca reprenda a nadie si Ud. está muy molesto. Podría excederse en sus palabras.
El ejemplo y la buena voluntad, tienen gran influencia en el mantenimiento de la disciplina.
Es imprescindible que el líder sepa que su influencia sobre el equipo determinará en buena
medida el éxito o el fracaso del mismo.
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EL LÍDER Y EL TRABAJO EN EQUIPO
El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que
genera resultados. Es la capacidad para motivar e influir en los miembros del equipo, de una manera
ética y positiva de contribuir voluntariamente y con entusiasmo para lograr los objetivos del equipo
y la organización.
• El líder debe proveer a su equipo sentido de pertenencia
El miembro del equipo no solo se siente identificado con la visión y la misión, sino que se siente
parte de la familia que la compone (el equipo) esto es independiente de su rendimiento en el equipo
(Que de be ser bueno si la visión es y el liderazgo es bueno).
El equipo, además de estar formado por gente muy capaz, también debe estarlo por gente que
valora cuida y hace prosperar lo que es suyo, por lo que la organización y ellos mismos son y
significan para ellos.
• Los equipos proveen múltiples métodos para alcanzar una meta ante cada situación
“Donde no hay dirección sabia, caerá el pueblo; más en la multitud de consejeros hay seguridad”,
Prov. 11:14.
• El líder debe promover la unidad
La Biblia hace un llamado a trabajar hacia un mismo fin en UNIDAD.
1 Corintios 1:10 Os ruego, pues, hermanos, por el nombre de nuestro Señor Jesucristo, que habléis
todos una misma cosa, y que no haya entre vosotros divisiones, sino que estéis perfectamente
unidos en una misma mente y un mismo parecer.
1 Juan 1:7 Pero si andamos en luz, como él está en luz, tenemos comunión unos con otros y la
sangre de Jesucristo, su Hijo, nos limpia de todo pecado.
• El líder debe procurar en su equipo a gente que aporte.
>Un miembro colaborador, Muestra espíritu de servicio con humildad (toma como lema "donde el
menor será el mayor”)
Mr. 10:45 Porque el Hijo del hombre tampoco vino para ser servido, más para servir, y dar su vida en
rescate por muchos.
>Un miembro comprometido, proactivo que se mueve a hacer por iniciativa propia conforme a la
misión que sigue las instrucciones, busca y da retroalimentación.
Lev. 19:12 No hagas promesas falsas en mi nombre, pues profanas el nombre de tu Dios. Yo soy el
Señor.
>Un miembro que valore a los demás, que muestre respeto y honor.
Lev. 19:32 Levántate delante de las canas. Muestra respeto ante los ancianos. Muestra temor ante
tu Dios. Yo soy el Señor
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JESUCRISTO, EL LÍDER PERFECTO
Jueces 21:25 En aquellos días no había rey en Israel y cada cual hacía lo que bien le parecía.
Un liderazgo bueno y fuerte es lo que más necesita el mundo de hoy. Dondequiera que miramos,
desde el gobierno hasta nuestros vecindarios y hogares, nos encontramos rodeados por los
devastadores resultados de la inestabilidad, la indecisión y la corrupción.
Jesús nos enseñó que la base fundamental para el liderazgo es el servicio.
“Entonces Jesús se sentó y llamó a los doce, y les dijo: Si alguno quiere ser el primero, será el postrero de todos, y
el servidor de todos” Marcos 9:35
“…porque el que es más pequeño entre todos vosotros, ése es el más grande” Lucas 9:48
Modelo del liderazgo de JESUCRISTO
Nuestro Señor Jesucristo sigue siendo el mejor ejemplo de cómo llevar adelante el liderazgo y el
trabajo de formación de cada uno de los discípulos (miembros del equipo).
Escogió lo escogido
Cristo afirmó, en su gran oración sacerdotal (Jn 17), que no se había perdido ninguno de los que «el
Padre le había dado». En medio de la intimidad de esta oración, descubrimos que Jesús no escogió
a los doce, sino que recibió a los elegidos por el Padre. La convicción de que estos eran los hombres
en que debía invertir tiempo, amor, instrucción. Fue uno de los pilares que sostuvo su tarea durante
los tres años y medio de intensa inversión en sus vidas.
Asumió compromiso
Los evangelios revelan que Cristo asumió un compromiso profundo con sus discípulos, a pesar de
afrontar diversas dificultades con ellos, siendo traicionado por uno de ellos, negado por otro y
abandonado por todos en el momento de mayor necesidad, Jesús siguió confiando que esos eran
los hombres que iban a llevar adelante la obra de extender el reino hasta lo último de la tierra.
Dio acceso
Jesús invirtió algo de tiempo en las multitudes, pero no les dedicó la mayor parte de su tiempo;
reservó lo mejor de su tiempo para los doce y, dentro de este grupo, dio acceso ilimitado a tres de
sus discípulos. Esta entrada incluyó la posibilidad de que ellos lo acompañaran en experiencias de
tremenda intimidad, como la ocurrida en el monte de transfiguración. Tampoco escondió de ellos el
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momento en que enfrentó su mayor prueba, en el jardín de Getsemaní. En aquella ocasión abrió su
corazón y les confesó que se sentía angustiado, hasta el punto mismo de la muerte (Mt 26.38).
Enseñó la Palabra
No cabe duda de que la Palabra de Dios fue un elemento central en el ministerio de Cristo con sus
discípulos. En cada oportunidad, los refería a los principios eternos del Reino y a la forma como
estos se aplicaban a la realidad personal. El rol purificador de la Palabra quedó entonces
manifestado en Juan 15, cuando dijo a los doce: «vosotros ya estáis limpios por la palabra que os he
hablado» (v. 3), y en Juan 17, mientras reflexionaba sobre la tarea que había realizado, volvió a
afirmar el rol central de la Palabra, diciendo: «yo les he dado las palabras que me diste» (v. 8).
Una lección de humildad
Dios se complació en hacer habitar toda su plenitud en Cristo Jesús, y por medio de Cristo
reconciliar con Él todas las cosas en el cielo y en la tierra por la muerte de Cristo (Col. 1:19-20).
Esta es la manera en que Dios escoge hacernos una nueva creación. El Hijo de Dios tomó
humanidad en Él mismo, y en su perfecto y obediente sacrificio de amor, reconcilió a la humanidad
con Dios. Es a este Dios, el Dios que con inmensurable amor se humilló a sí mismo para tomar todas
nuestras cargas sobre Él, incluyendo nuestros pecados más feos, y nos convierte en una nueva y
hermosa creación en su Hijo, a quien debemos completa obediencia y lealtad.
El ministerio de Juan fue un ministerio de humildad. El bautismo es una expresión de humildad. El
Hijo de Dios se humilló a sí mismo para ser uno de nosotros por nuestro bien. Y la nueva vida en
Cristo, que nos es dada a nosotros por nuestro Creador y Redentor, es una vida de humildad.
No es acerca de mí. Si fuera acerca de mí, ¿qué haría yo? ¿Cómo puedo sanar mi propio pasado,
presente y futuro? ¿Cómo puedo redimir mis propias faltas, pecados, traiciones y rebelión? ¿Cómo
puedo asegurar mi futuro o el futuro de aquellos a quienes yo cuido?
No, gracias a Dios, no es acerca de mí. Todo es acerca de Cristo Jesús, el Hijo de Dios
encarnado por nuestro bien. Él es el que sana nuestra historia personal, redime nuestros negros
pecados, asegura nuestro futuro y nos da paz y descanso profundos.
Alabado sea Dios que podemos dejar todos nuestros aires de superioridad y orgullo, y
humillarnos ante la poderosa mano de Dios, porque Él es verdaderamente nuestro todo en todo.
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El enfoque del liderazgo de Jesús: Formar personas
Jn. 17:6-19 He manifestado tu nombre a los hombres que del mundo me diste; tuyos eran, y me los diste, y han guardado tu
palabra…
El ministerio de Jesús se centró en capacitar a doce jóvenes adultos en sólo tres años. Examinar los
resultados de ese ministerio es pertinente para los líderes que están trabajando para dejar un legado
entre los jóvenes que están formando.
El enfoque del liderazgo de Jesús se basó en: Formar personas
¿Cómo podríamos evaluar humanamente los resultados del ministerio de Jesús?: «No tuvo
resultados perfectos (tuvo un traidor, multitudes que lo seguían pero demandantes y cambiantes,
discípulos —amigos íntimos— que lo abandonaron en su hora más difícil). Bíblicamente su ministerio
fue muy sencillo pero profundo.
¿Qué lo hizo posible ese combinación de sencillez y profundidad?, su meta y su método. La meta de
Jesús fueron las personas. Él buscaba conducirlas a la salvación eterna y formarlos a su propia
imagen. El método para alcanzar su meta fue: Involucrarse personalmente en sus vidas, discipularlos
para que fueran como él y, después, enviarlos para que hicieran a otros lo que él hizo con ellos.
El ministerio de Jesús y sus resultados
Juan 17.7–12, 18; Mateo 2819; 1 Juan 1.2–3
El mayor milagro de Jesús no fue realizado mientras caminó sobre esta tierra. Fue el resultado de
incontables horas dedicadas a la capacitación de sus doce discípulos, hecho lo cual y una vez que
partió, y los instruyó que fueran y practicaran este mismo arte de preparación y liderazgo. El milagro
consistió en que esos hombres prácticamente fracasados prosiguieron su milagroso ministerio de tal
manera que alcanzaron toda Asia en dos años (Hechos 19.10). Jesús pasó la mayor parte de su
tiempo con los Doce, no con las masas. Él estaba empeñado en la formación de hombres que
dirigirían la iglesia en la siguiente generación; hombres en quienes usted y yo no hubiéramos perdido
nuestro tiempo. Jesús sabía dónde se encontraría su legado. Su ingenio no se encuentra en sus
milagros divinos, ni siquiera en su directo ministerio. Se encuentra en su multiplicación deliberada.
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Su enfoque primordial fue tratar personalmente con sus discípulos.
La idea de Jesús sobre el discipulado (involucrarse con las personas y formarlas para que ellas
hicieran lo que él hizo)
Los Instruyó... en un contexto relacionado con la vida.
«Viendo la multitud, subió al monte; y sentándose, vinieron a él sus discípulos» (Mateo 51).
«Aconteció que estaba Jesús orando en un lugar, y cuando terminó, uno de sus discípulos le dijo:
Señor, enséñanos a orar» (Lucas 11:1).
Demostración... en un contexto relacionado con la vida.
«Así que, después que les hubo lavado los pies, tomó su manto, volvió a la mesa, y les dijo: ¿Sabéis
lo que os he hecho? Vosotros me llamáis Maestro, y Señor; y decís bien, porque lo soy. Pues si yo,
el Señor y el Maestro, he lavado vuestros pies, vosotros también debéis lavaros los pies los unos a
los otros. Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros también hagáis»
(Juan 13.12–15).
Experiencia... en un contexto relacionado con la vida.
«Después llamó a los doce, y comenzó a enviarlos de dos en dos; y les dio autoridad sobre los
espíritus inmundos» (Marcos 6.7).
«Y tomando los cinco panes y los dos pescados, levantando los ojos al cielo, los bendijo, y los partió,
y dio a sus discípulos para que los pusiesen delante de la gente» (Lucas 9,16).
Asesoramiento... en un contexto relacionado con la vida
«Y reprendió Jesús al demonio, el cual salió del muchacho, y éste quedó sano desde aquella hora.
Viniendo entonces los discípulos a Jesús, aparte, dijeron: ¿Por qué nosotros no pudimos echarlo
fuera? Jesús les dijo: Por vuestra poca fe; porque de cierto os digo, que si tuviereis fe como un grano
de mostaza, diréis a este monte: Pásate de aquí allá, y se pasará; y nada os será imposible. Pero
este género no sale sino con oración y ayuno» (Lucas 17.18–21).
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Doce factores estratégicos que empleó Jesús para poder involucrarse con sus discípulos y
así formarlos como él:
1. Iniciativa (Lucas 6:12, 13)
«... él fue al monte a orar, y pasó la noche orando a Dios. Y cuando era de día, llamó a sus
discípulos, y escogió a doce de ellos».
2. Proximidad (Marcos 3:14, Lucas 8:1)
«Y estableció a doce, para que estuviesen con él...»
3. Amistad (Juan 15:15)
«Ya no os llamaré siervos.... pero os he llamado amigos, porque todas las cosas que oí de mi Padre,
os las he dado a conocer».
4. Ejemplo (Juan 13:15)
«Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros también hagáis».
5. Compromiso (Mateo 16:24, Juan 13:1)
«Jesús...como había amado a los suyos que estaban en el mundo, los amó hasta el fin».
«Si alguno quiere venir en pos de mí, niéguese a sí mismo, y tome su cruz, y sígame».
6. Responsabilidad (Marcos 6:7)
«Después llamó a los doce, y comenzó a enviarlos de dos en dos; y les dio autoridad sobre los
espíritus inmundos».
7. Conocimiento (Lucas 8:9, 10)
«Y los discípulos le preguntaron, diciendo: ¿Qué significa esta parábola? Y él dijo: A vosotros os he
dado conocer los misterios del reino de Dios; pero a los otros por parábolas, para que viendo no
vean, y oyendo no entiendan».
8. Visión (Mateo 4:19, Juan 4:35)
«Venid en pos de mí, y os haré pescadores de hombres».
« ¿No decís vosotros: Aún faltan cuatro meses para que llegue la siega? He aquí os digo: Alzad
vuestros ojos y mirad los campos, porque ya están blancos para la siega».
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9. Confianza (Mateo 10:1-8)
«Entonces llamando a sus doce discípulos, les dio autoridad sobre los espíritus inmundos, para que
los echasen fuera, y para sanar toda enfermedad y toda dolencia. Y yendo, predicad... sanad
enfermos, limpiad leprosos, resucitad muertos, echad fuera demonios; de gracia recibisteis, dad de
gracia».
10. Evaluación (Lucas 10:17-24)
«Volvieron los setenta con gozo, diciendo: Señor, aun los demonios se nos sujetan en tu nombre. Y
les dijo: Yo veía a Satanás caer del cielo como un rayo. He aquí os doy potestad de hollar serpientes
y escorpiones, y sobre toda fuerza del enemigo, y nada os dañará. Pero no os regocijéis de que los
espíritus se os sujetan, sino regocijaos de que vuestros nombres están escritos en los cielos».
11. Poder (Juan 20:22, Hechos 1:8)
«Y habiendo dicho esto, sopló, y les dijo: Recibid el Espíritu Santo».
«Pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu Santo, y me seréis testigos en
Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y hasta lo último de la tierra».
12. Impulso (Mateo 28:18, 20)
«Toda potestad me es dada en el cielo y en la tierra. Por tanto, id, y haced discípulos a todas las
naciones...»
Viviendo según el enfoque se Jesús
El logro viene cuando alguien es capaz de hacer grandes cosas para sí mismo.
El éxito viene cuando esa persona da el poder a los seguidores de hacer grandes cosas con él.
La importancia viene cuando esa persona desarrolla líderes para hacer grandes cosas para él.
El legado viene cuando prepara su organización para hacer grandes cosas sin él.
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EVALUANDO MI LIDERAZGO:
1. Cuando pienso en formar personas, ¿Qué viene a mi mente? ¿A quién formaré?
2. ¿Cómo podré dejar a alguien formado? ¿Qué papel tengo yo en aquello que en un futuro pueda
superar lo que yo hice?
3. ¿De qué manera estoy imitando a Jesús, así como él lo hacía con sus doce, para dejar un
movimiento de personas después de su partida?
4. ¿Qué pasos puedo tomar esta semana para asegurar el impacto que ha de tener mi legado —las
personas que yo forme— en el futuro?
5. ¿Qué necesito hacer para ser un formador de personas?
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