8/5/23, 20:36 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE …
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10
Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1 22 minutos 125 de 125
Puntaje para este intento: 125 de 125
Entregado el 8 de mayo en 20:31
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.
Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts
Según la teoría de Kelsen, la responsabilidad el “puramente
casuística”. Bajo esta premisa se puede afirmar que
Todas las conductas reprochables tienen un responsable
La responsabilidad inicia con una conducta reprochable
¡Correcto!
Debe existir una conducta reprochable para determinar una
responsabilidad
Ninguna opción de respuesta es correcta
Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts
El Sistema General de Riesgos Laborales es parte integral del Sistema
de Seguridad Social Integral, siendo creado en la Ley 100 de 1993 y
organizado en 1994.
Dentro de la normatividad en riesgos laborales, hay diferentes normas
previas a la creación del Sistema de Seguridad Social Integral, esto es,
previo al año de 1993. ¿Cuál fue la norma que reguló primero la
organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales?
El Decreto Ley 1294 de 1994 y Ley 1563 de 2012 son las normas que
crearon el sistema.
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¡Correcto! El Decreto Ley 1295 de 1994.
Esta es la respuesta correcta, el Decreto 1295 de 1994 fue la
primera norma que organiza al sistema.
La Ley 100 de 1993, norma que creó los Sistemas de Seguridad Social
Integral, y al crear el sistema de riesgos laborales se puede indicar que
realizó la organización y administración del sistema de riesgos.
La Ley 1562 de 2012, que es la norma vigente.
Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts
El código sustantivo del trabajo ha buscado reglamentar y regular las
normas específicas entre el empleador y el trabajador, así que ha
emitido una serie de obligaciones recíprocas entre unos y otros, a
continuación señale algunas de las obligaciones que allí se emiten:
En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho a
una suma equivalente a cuarenta y ocho meses de salario.
¡Correcto!
Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta por el
tiempo que se requiera, sin exceder de dos años.
¡Correcto!
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de veinte trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
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Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts
La responsabilidad laboral la tiene el empleador por la creación del
riesgo ocupacional en sus trabajadores.
Frente a la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral en la población trabajadora de una empresa, el empleador tiene
afiliados a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales pero NO
paga las respectivas cotizaciones, por lo tanto:
El trabajador debe asumir como particular el costo de la totalidad de los
servicios asistenciales
La Institución Prestadora de Servicios de Salud atiende al trabajador
como enfermedad o accidente de origen común
Será directamente responsable la Administradora de Riesgos Laborales
- ARL de las prestaciones económicas y asistenciales
¡Correcto!
El empleador asume con su propio patrimonio el cumplimiento de las
prestaciones en las mismas condiciones que lo prestaría la ARL
El empleador debe asumir las prestaciones derivadas del
accidente de trabajo o la enfermedad laboral por encontrarse en
mora frente al pago de las cotizaciones
Pregunta 5 12.5 / 12.5 pts
El daño cierto se refiere al conocimiento real y efectivo por parte del
juez, con respecto a que la acción dañosa ha producido o producirá
afectación patrimonial o moral en el perjudicado, esto es, existe una
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convicción real de su existencia, presente o futura, obteniendo la
certeza de ello por medio de todos los medios de prueba establecidos
legalmente.
Un trabajador que se encontraba expuesto a redes de energía eléctrica
informa que su cuerpo se siente con energía, tiene mareos y
cansancio, razón por la cual se le practican varios exámenes médicos.
Los exámenes determinaron que el señor presenta alto colesterol.
¿Como podría el trabajador reclamar los daños asociados al evento?
Al ser un daño determinado y calificado, puede proceder la
indemnización de perjuicios.
La ARL no debe asumir ninguna prestación, ya que el trabajador no
está afiliado al sistema.
Al encontrarse afiliado al sistema, y tener un accidente común, tal como
se reportó, la ARL debe ser responsable de todas las prestaciones.
¡Correcto!
Teniendo en cuenta que el daño no es cierto, no podría existir una
responsabilidad para reclamar daños asociados al evento, más cuando
presenta una patología diferente al evento.
El daño no es cierto, esto es, no existe certeza de su origen, por
lo tanto, esta es la respuesta correcta.
Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts
Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente
a un accidente laboral alegando la culpa exclusiva del trabajador?
Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa
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No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho
que no se puede desvirtuar alegando la culpa del trabajador
¡Correcto!
Es posible, siempre y cuando demuestre que actuó con diligencia y
cuidado, cumpliendo con las obligaciones que le impone el sistema
No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador
se exonere de responsabilidad
El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o
caso fortuito, y la prueba que demuestre que el empleador
actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de
responsabilidad.
Pregunta 7 12.5 / 12.5 pts
Dentro de la responsabilidad civil, que debe asumir el empleador por
culpa patronal al presentarse un accidente de trabajo o enfermedad
laboral, es preciso decir que esa responsabilidad deberá ser
demostrada con los siguientes elementos:
Historia clínica ocupacional. Certificados de aptitud laboral. Evidencia
de participación en actividades de promoción y prevención
¡Correcto!
El hecho, acreditar un accidente o enfermedad como origen laboral.
Daño o perjuicio, accidente de trabajo o la enfermedad laboral, debe
producir en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, su invalidez o la muerte. Nexo de causalidad y
Culpa.
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Todas las evidencias de la implementación del SGSST de la empresa
durante el año que se presentó el accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
Contrato de demuestre vinculación laboral. Testigos de los hechos de
accidente de trabajo o enfermedad laboral. Evidencia de reporte de
accidente de trabajo o enfermedad laboral
Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts
Los perjuicios se encuentran tipificados de acuerdo a su afectación,
por tanto, los perjuicios pueden ser:
Materiales, daño moral, lucro cesante e identificables
¡Correcto! Lucro cesante, daño emergente, daño moral y daño vida relación
Lucro cesante, daño emergente, únicos e inmateriales
Materiales, identificables , únicos y tarifables
Los perjuicios pueden ser materiales e inmateriales. Dentro de
los materiales se encuentra el daño emergente y el lucro
cesante, mientras que en los inmateriales se encuentra el daño
moral y daño vida relación
Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts
Todos los gastos, erogaciones que ha realizado o realizará la víctima
para enfrentar las consecuencias del daño, se conoce como
Daño Moral
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¡Correcto! Daño emergente
lucro cesante
Daño a la vida en relación
Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts
Se suele denominar al daño actual con la expresión daño que incluye
el futuro y que estaría constituido por el lucro cesante; y puede ser un
daño emergente de provecho, utilidad, beneficio o ganancia.
Dentro del campo expositivo sobre el tema de la tasación de perjuicios,
la comprensión del lucro cesante es importante y se debe comprender
desde dos perspectivas: el lucro cesante pasado y futuro. Este
segundo, complementa de forma integral el análisis de las situaciones
configurativas que pueden existir en la relación entre el trabajador y el
empleador. ¿Cuál es significado preciso del lucro cesante futuro?
Es un promedio devengado durante los últimos seis meses de trabajo.
¡Correcto!
Es aquello esperado por la víctima desde el momento del fallo hasta su
expectativa de vida.
Es aquello esperado por la víctima desde el momento del fallo
hasta su expectativa de vida.
Es una ganancia irreal del pasado hacia el futuro.
Es el último índice de precios a un consumidor conocido.
Puntaje del examen: 125 de 125
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