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El Engaño de Ícaro: Rompiendo Barreras

Este documento analiza cómo las reglas sociales de mantenerse en la "zona de confort" y no arriesgarse pueden ser equivocadas. En cambio, argumenta que es mejor guiarse por principios que nos incentiven a destacarnos de los demás y a creer que podemos lograr lo que queramos. También explica cómo la economía actual recompensa la innovación y la creación de conexiones más que la sumisión a las normas establecidas. La moraleja final advierte sobre los peligros de creerse mejor de lo que se es.

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El Engaño de Ícaro: Rompiendo Barreras

Este documento analiza cómo las reglas sociales de mantenerse en la "zona de confort" y no arriesgarse pueden ser equivocadas. En cambio, argumenta que es mejor guiarse por principios que nos incentiven a destacarnos de los demás y a creer que podemos lograr lo que queramos. También explica cómo la economía actual recompensa la innovación y la creación de conexiones más que la sumisión a las normas establecidas. La moraleja final advierte sobre los peligros de creerse mejor de lo que se es.

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EL ENGAÑO DE ÍCARO

Todos los seres humanos sin excepción tenemos capacidades y habilidades diferentes,
que nos hacen únicos y distintos a los demás, sin embargo, las reglas con las cuales se
nos han educado conforme el trascurso del tiempo son muy equivocadas, por ejemplo, el
de buscar un trabajo estable, apostar por lo seguro, seguir con las normas que nos rigen,
y quedarnos en nuestra zona de confort, como dice el dicho “no volar tan alto”
creando un miedo a no poder experimentar y desarrollarnos, de tal manera que nunca
veamos de lo que somos capaces de hacer y de ver a donde llegamos. El miedo y la
incertidumbre existe lamentablemente pero todo ello sobre las reglas es falso ya que es
mucho mejor guiarse por otros principios donde nos incentivemos, motivemos, podamos
destacarnos de los demás, que somos capaces de lograr lo que queremos, que siempre
“volemos tan alto para acercarnos al sol”.
 Esta lectura nos muestra como progresar y sobresalir de los demás en un modelo
económico como el que se maneja actualmente, en cual lo que se recompensa no es ser
sumisos ni seguir en nuestra zona de confort, sino atrevidos al cambio, el hacer cosas
nuevas e innovadoras para potencializar la confianza, la singularidad y el liderazgo de tal
manera de poder tener éxito donde debes tomar tu trabajo como una verdadera y única
obra de arte. Tomar una actitud al alcance de todos aquellos que tienen una visión
diferente y que muestran tener la valentía de hacer algo al respecto. El sistema industrial
nos ha llevado a una costumbre de no salir de nuestra zona de confort, ha creado
condiciones necesarias para que estemos atrapados y no nos atrevamos a discrepar, nos
conformemos con lo que tenemos y nunca nos arriesguemos algo diferente. En la
economía industrial, las personas que hicieron cosas, que construyeron fábricas y centros
comerciales, que fabrican los widgets de que compramos o construyeron los ferrocarriles,
fortunas amasadas. Hoy en día, el dinero fluye a los que inician más conexiones. Es por
eso que Facebook y Twitter y otras empresas de la nueva economía de mercado tienen
un valor tan alto; pues crean conexiones. Lo interesante es que la llegada de la economía
de conexión está reorganizando la cubierta y cambiar y cambiar el orden establecido una
vez más, ahora las organizaciones y las nuevas ideas están prosperando incluso
cuando las fábricas cierran ya que llevar a cabo la economía de conexión es mediante la
creación de algo de valor incalculable, como dice Seth Godin “El valor que creamos está
directamente relacionada con la cantidad de información valiosa que podemos producir,
cuanta confianza podemos ganar y la frecuencia con la que innovamos”
Moraleja; Se acercó al sol, se le derritieron las alas, cayó al mar y pereció. Ya se lo
había advertido su padre: no vueles demasiado cerca del sol. La lección es que no
debes creer que eres mejor de lo que eres y, sobre todo, que jamás pienses que
puedes hacer lo que hace un dios.

Nota: este trabajo se realizo de manera individual ya que el grupo de trabajo no respondio
al llamado del mes de diciembre/2021.

Att: Fabian Latorre iglesias

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