“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES
TITULO: RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MYPES Y SU IMPACTO EN
LOS COSTOS LABORALES DE LA EMPRESA DE SERVICIO DEL PERIODO 2020
DOCENTE: GRIJALVA SALAZAR ROSARIO VIOLETA
CURSO: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION II
INTEGRANTE:
Fabian Mamani, Rosaidi Angelica
5° “D”
1
2020
INDICE
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................3
1. REALIDAD PROBLEMATICA........................................................................................4
1.2 Formulación del problema.........................................................................................6
1.2.1 Problema General.............................................................................................6
1.2.2 Problemas Específicos .................................................................................6
2
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo de investigación denominado “Acogimiento al régimen laboral
especial de la micro y pequeña empresa y los costos laborales de la empresa de servicios ,
periodo – 2020”, se demostró que el acogimiento al régimen laboral especial MYPE si
reduce los costos laborales de la empresa, ya que últimamente la economía peruana está
experimentado nuevas políticas con respecto al ámbito laboral fomentando la
formalización, logrando así herramientas para disminuir nuestros costos laborales como lo
es el Régimen laboral especial MYPE. Los altos costos laborales existentes en nuestro país
desalientan a los empresarios a mejorar la condición laboral de su personal, ya que es
bastante alta la tasa de estos desembolsos. En este punto cabe mencionar que tenemos 3
elementos que intervienen, el empleador y el empleado o trabajador mediante vínculo
laboral y el estado como Ente regulador y perceptor que gravan las remuneraciones. El
tratamiento laboral de las MYPES es importante y trascendental ya que son las que más
producen y las que generan la mayoría de empleos ya que si bien atraviesa problemas como
la informalidad, constituye una gran parte de la realidad económica de nuestro país. El
estado que es el ente encargado de impulsar la inversión privada y el propiciar el
nacimiento de la empresa privada, debe de proponer mecanismos más eficientes para que
los diversos negocios o centros de trabajos informales, se formalicen, logrando con ello que
ya no se encuentren al margen de la ley y mayor ingreso para la administración tributaria.
3
1. REALIDAD PROBLEMATICA
En el Perú, el Régimen Laboral Especial fue creado por la Ley Nro. 28015 “Ley de
Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa”, publicado el 03 de Julio
del 2003, con la finalidad de promover la formalización y desarrollo de las
Microempresas , siendo de naturaleza temporal con una duración de 5 años que luego
fue ampliada a 10 años por la Ley Nro. 28851. Con el Decreto Legislativo Nro. 1086
que aprueba la “Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente”, publicado el 28 de
Junio del 2008, se incorpora al Régimen Laboral Especial a la Pequeña Empresa; a
través de su artículo 7° que sustituye varias normas de la Ley 28015, entre ellas el
artículo 43°; siendo esta de naturaleza permanente para las Mypes, en tanto cumplan
con los requisitos establecidos. Eso se establecio durante aquellos años ,con la situacion
que estamos pasando se dieron nuevas leyes . Como El Régimen de Promoción y
Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada , que presten servicios en las Micro y Pequeñas
Empresas, así como a sus conductores y empleadores.Los trabajadores contratados al
amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vigentes al
momento de su celebración.No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los
trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el
mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.Créase el
Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las
Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Dado que a la fecha las empresa prestadoras de servicio ha tenido un incremento
consistente en las ventas a través de los nuevos contratos asignados, lo cual ha obligado
a incrementar su capacidad productiva, para mantener el nivel adecuado de Stock en
productos terminados, se ve forzada a demandar de mayor recurso humano en el área de
producción, optando por la contratación de servicios de operarios de manera variable e
informal, muchas veces a destajo o por horas trabajadas, lo cual no ha permitido una
adecuada planificación que sea suficiente para alcanzar la cuota de producción
asignada, demandando cada vez más mayor recurso, empezando a perder el control de
la gestión laboral e incrementando los riesgos de multas por infracciones laborales ante
una eventual fiscalización por SUNAFIL.
4
En Lima, las empresas dedicadas al rubro de la prestacion de servicios no tienen
conocimiento de que algunas empresas informales no pagan impuesto ,prestan su
servicio a un menor precio ya sea en el ambito textil o de construccion , los costos que
pueden generar cada servicico hace que la mayoria de empresas se vuelvan formales ,
fomentando la economía nacional y poder llegar a tener mayores ingresos. Debido a la
siotuacion que estuvimos pasando este año muchas de las empresas prestadoras de
servicios se vieron afectadas a no generar dinero por tres meses estuvieron
paralizadas ,las empresas informales fueron las que aprovecharon esa situacion
ayudando a fabricar mascarillas aun menor precio ,ventas ilegales .
1.2 Formulación del problema
1.2.1 Problema General
¿De qué manera el acogimiento al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa reduce los costos laborales de la empresa de servicios en el año 2020?
1.2.2 Problemas Específicos
¿De qué manera el acogimiento al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa reduce la base remunerativa de la empresa de serviciosen el año 2020?
¿De qué manera el acogimiento al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa reduce la contribución social de la empresa serviciosen el año 2020?
¿De qué manera el acogimiento al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa reduce los beneficios laborales de la empresa servicios en el año 2020?
