M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN

FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 48
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 49
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

LEGISLACIÓN
1.- NOCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO
El Poder Legislativo:: Mediante los órganos legislativos (Parlamento), aprueba
los instrumentos legales de mayor rango, las leyes, que habrán de constituir
constitui la
base de toda la acción normativa posterior.
El Poder Ejecutivo:: Mediante la aprobación de Decretos y Órdenes
ministeriales, principalmente, el Gobierno y todos los Órganos de la
Administración, completan la acción normativa desarrollando las leyes y
acaparando
caparando la acción controladora mediante la aplicación de sanciones en vía
administrativa establecidas en dichas leyes.
El Poder Judicial:: Mediante los Tribunales de Justicia interviene, con
independencia de los restantes poderes del Estado, en la penalización
penaliz de las
más graves infracciones derivadas del incumplimiento de las normas legales.

1.1.- CONCEPTOS BÁSICOS

Dentro de las leyes podemos distinguir entre:
Leyes Orgánicas:: Son leyes formales que requieren para su aprobación
modificación o derogación la la mayoría absoluta de los votos de Congreso en
votación final sobre el conjunto del proyecto.
Leyes Ordinarias:: Son leyes formales que no requieren para su aprobación
más que la mayoría simple de votos de los miembros presentes, siempre que
sea mayoritaria la asistencia de los miembros de las cámaras.
Decretos.. Son normas dictadas por el Gobierno, con fuerza de ley que pueden
derogar a otras leyes aunque sean formales.
Pueden ser Decretos Legislativos y Decretos-Leyes.
Decretos
• Decretos Legislativos: Son decretos aprobados por el Gobierno con valor de
ley ordinaria en virtud de una delegación legislativa expresa y para cada caso
concreto por el Parlamento.
• Decretos Leyes: Son disposiciones legislativas provisionales dictadas por el
Gobierno en casos excepcionales, de extraordinaria y urgente necesidad.
Reglamento:: Es toda norma escrita, de rango inferior a la ley dictada por el
Poder Ejecutivo en virtud de su competencia normalmente para desarrollo de
las leyes. Pueden ser dictados
ictados por los siguientes órganos competentes:
• Administración Central: Gobierno, Ministros, Directores Generales. etc.
• Administración Local: Ayuntamiento. Alcalde y Diputación. Se publican en el
BOP.
• Administración institucional
• Administración Autónoma: Gobierno, Consejeros, Autoridades y Órganos
Órgan
inferiores. Se publican en el B.O. de la Comunidad Autónoma.
Convenio Internacional de OIT(Organización
OIT(Organización Internacional del Trabajo):
Trabajo)
Normas destinadas a orientar la legislación de un país.
Una vez ratificado por el Parlamento obligan en el país como si ded una norma
interna se tratara.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 50
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Directivas Comunitarias:
Comunitarias: Constituyen una fuente de regulación de la
normativa española sobre Salud Laboral desde la incorporación de España a la
CEE.
A la vista de lo expuesto, el valor jerárquico de las normas se indica en el
siguiente cuadro:

Sin que constituyan norma jurídica se pondrán suscribir acuerdos, con periodo
de vigencia establecidos. Éstos pueden ser:
• Acuerdos Tripartitos: Son acuerdos de carácter tripartito, empresas,
trabajador y Gobierno, en el que se configuran
configuran obligaciones para las partes
firmante. Para el Gobierno supone en algunos puntos compromisos de futura
actuación normativa.
• Acuerdos Interconfederales: Constituye un acuerdo entre trabajadores y
empresarios, extraestatutario o negociado al margen del Estatuto de los
Trabajadores con eficacia contractual y no normativa

1.2. ADMINISTRACIONES COMPETENTES EN SALUD

LABORAL.
La complejidad de toda la temática sobre salud laboral ha motivado que
durante años se hayan ido aprobando una serie de normas de diferente rango
elaboradas por las diferentes

Administraciones del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las que

integran la Administración Local, que veces han dificultado su cumplimiento al
haber sido elaboradas sin la necesaria coordinación entre ellas,
ellas, lo que en
ocasiones ha llegado a plantear incluso problemas indefensión jurídica.
En este sentido conviene destacar las competencias de los Ministerios de
Trabajo y Asuntos Sociales, que es el responsable de la mayor parte de la
legislación existente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
El Ministerios de Industria y Energía tiene gran importancia en todo lo referente
a la Seguridad del producto e instalaciones industriales, así como las materias
relativas a los trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de
técnica minera, o las que impliquen fabricación, manipulación o utilización de
explosivos. Así tenemos reglamentos tan importantes como el Reglamento

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 51
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Electrotécnico para Baja Tensión, el Reglamento de Recipientes a Presión,

Presi el
Reglamento de Aparatos Elevadores.....
El Ministerio de Sanidad y Consumo se encarga del establecimiento de medios
adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario
que realicen en las empresas los Servicios de Prevención,
Prevención, la implantación de
sistemas de información que permitan la elaboración, junto con las autoridades
laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización
de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las
patologías
ogías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, la supervisión
de la formación en materia de prevención y promoción de la salud laboral que
deba recibir el personal sanitario de los Servicios de Prevención autorizados,
así como la elaboración y divulgación
divulgación de estudios, investigaciones y
estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores.
A la vista de ello, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla en su
articulo 5 que la política en materia de prevención de riesgos para proteger la
seguridad y la salud en el trabajo “se llevará a cabo por medio de las normas
reglamentarias y las actuaciones administrativas que correspondan orientadas
a la coordinación de las diferentes Administraciones públicas competentes en
materia preventiva y a que se armonicen con ellas las actuaciones que
conforme a esta Ley correspondan a sujetos públicos y privados, a cuyo
fin”.
a) La Administración General del Estado, las Administraciones de la
Comunidades Autónomas y las entidades que integran la Administración
Administ local
se prestarán colaboración y asistencia para el eficaz ejercicio de sus
respectivas competencias en el ámbito de los previstos en este articulo.
b) La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación
de los empresariosos y de los trabajadores a través de sus organizaciones
empresariales y sindicales”.

2. SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Seguridad Social es algo que afecta a la práctica totalidad de los

ciudadanos de este país. Unos como trabajadores afiliados,
afiliados, empresarios,
autónomos, jubilados, pensionistas...,pero todos tenemos una relación más o
menos importante con la Seguridad Social.
Los sistemas que en diferentes países se aplican para afrontar el problema de
la Seguridad Social son diversos (alemán, británico, soviético,
norteamericano...) y obedecen a las distintas situaciones político – sociales
imperantes en cada uno. Aquí nos vamos a referir únicamente al sistema
español, regulado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social (B.O.E. nº 154 de 29/06/1994).
Por sistema de Seguridad Social hay que entender toda la parte del
Ordenamiento Jurídico que hace referencia a la Seguridad Social,
constituyendo su campo ded aplicación.
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 52
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Régimen General: Es el ordenamiento legal del colectivo más numeroso, que

comprende a los trabajadores por cuenta ajena en las distintas ramas de la
actividad económica, independientemente de la categoría profesional del
trabajador, de la forma
orma y cuantía de la remuneración que perciba y de la
naturaleza común o especial de su relación laboral.
El Estatuto de los Trabajadores define como trabajador por cuenta ajena
“aquella persona física que, voluntariamente, presta sus servicios retribuidos
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.”
• Regímenes especiales: Son los establecidos en aquellas actividades
profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de
tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos, se hace necesario
para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.
Se consideran Regímenes Especiales los que encuadran a los grupos
siguientes:
a) Trabajadores dedicados a las actividades agrícolas, forestales y pecuarias,
así como los titulares de pequeñas explotaciones que las cultiven
cultiven directa y
personalmente.
b) Trabajadores del mar
c) Trabajadores por cuenta propia o autónomos
d) Funcionarios públicos, civiles y militares
e) Empleados de hogar
f) Estudiantes

2.1. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

La afiliación viene regulada en la Ley General de Seguridad Social (LGSS) en
su capítulo III.
La afiliación es el acto administrativo por el que un sujeto protegido incluido en
el campo de aplicación de la Seguridad Social adquiere obligatoriamente la
condición de afiliado con carácter vitalicio,
vitalicio, general y exclusivo. El trabajador es
afiliado cuando comienza su vida laboral y es dado de alta en su primera
empresa. Si cesa en ésta, será dado de baja, pero continuará
afiliado. Si pasa a otra empresa, ésta formalizará el alta pero no tendrá que
afiliarlo, puesto que ese acto ya se hizo.
La afiliación podrá practicarse a petición de las personas y entidades obligadas
a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administración de
la Seguridad Social.

2.2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD

SEGURI SOCIAL.
El capítulo III de la LGSS regula también la cotización a la seguridad Social. Es
una obligación que nace, en los Regímenes General y Especiales, desde el
momento de inicio de la actividad correspondiente.
Las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de los regímenes,
tienen un tope mínimo y otro máximo, que se establecen cada año en la
correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Los conceptos por los que, obligatoriamente, una empresa debe cotizar a la
Seguridad Social al son los siguientes:

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 53
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Contingencias comunes: La cotización por este concepto está destinada a la

cobertura de las contingencias no laborales (accidente común, enfermedad
común, etc.,)
• Contingencias laborales: La cotización por este concepto está destinada a la
cobertura de las contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales: Dentro de este concepto cabe distinguir dos aspectos:
Cuotas por ILT (Incapacidad Laboral Transitoria), que se destina a la cobertura
de este riesgo específico.
Cuotas pro IMS (Invalidez,
ez, Muerte y Supervivencia), que se destinan a la
cobertura de todas las contingencias protegidas distintas de la ILT.
• Otras cotizaciones: Además de la cotización adicional por horas
extraordinarias, está la cotización para el desempleo, Formación Profesional y
Fondo de Garantía Salarial.

2.3. LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL.

Aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/1994
1/1994 de 20 de junio (B.O.E. nº 154
de 29/06/19994), regula conceptos tan importantes en el campo de la
prevención de riesgos laborales, como el de Accidente de Trabajo,
Enfermedades Profesionales, Recargo de Prestaciones por falta de medidas de
seguridad, etc.,
Artículo 115. Concepto de Accidente de Trabajo.
“l. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta
ajena".
"2. tendrán la consideración de accidentes
accident de trabajo":
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del esempeño
de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver
del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasión o como consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas de las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente
espontáneamente en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades profesionales, no incluidas en el artículo siguiente,
siguiente, que
contraiga el trabajador con motivo de la realización del trabajo, siempre que se
pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador,
que se agraven
graven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,
duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por
el accidente. mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo
medio en que se haya situado el paciente para su curación.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 54
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

3. "Se supondrá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente

de trabajo
ajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar
del trabajo".
4. "No obstante lo establecido en los apanados anteriores no tendrán
consideración de accidentes de trabajo":
a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiendo por
ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarda con el trabajo
que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considera fuerza
mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la
naturaleza.
b) Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.
5 No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un
trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde
relación alguna con el trabajo
Artículo 116. Concepto de enfermedad profesional.
profesion
" Se entenderá por enfermedad profesional la contraiga a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
Ley, y que esté provocada
vocada por la acción de los elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse
para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales
profesionales que
se estime deban estar incorporadas al mismo. Dicho procedimiento
comprenderá, en todo caso, como tramite preceptivo, el informe del Ministerio
de Sanidad y Consumo.
Artículo 123. Recargo de las prestaciones económicas en caso de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de
trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta,
de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas,
artefactos
rtefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los
dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas
condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o
particulares de seguridad e higiene
higiene en el trabajo, o las elementales de
salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida
cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del
trabajador.
2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado
aparta anterior
recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de
seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se
realice para cubrirla, compensaría o transmitirla.
3. La responsabilidad que regula este artículo es independiente y compatible
con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 55
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Artículo 195. Incumplimiento en materia de accidentes de trabajo.

El incumplimiento por parte de las empresas de las decisiones de la Inspección
Inspec
de Trabajo y Seguridad Social y de las resoluciones de la autoridad laboral en
materia de paralización de trabajos que no cumplan las normas de seguridad e
higiene se equiparará ,respecto de los accidentes de trabajo que en tal caso
pudieran producirse,e, a falta de formalización de la protección por dicha
contingencia de los trabajadores afectados, con independencia de cualquier
otra responsabilidad o sanción a que hubiera lugar.
Artículo 196. Normas especiales para enfermedades profesionales.
1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de
enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento
médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos
y a realizar los reconocimientos periódicos
periódicos que para cada tipo enfermedad se
establezcan en las normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
2. Los reconocimientos serán a cargo de la empresa y tendrán el carácter de
obligatorios para el trabajador, a quien abonará aquella, si a ello hubiera lugar,
los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal caso pueda
dejar de percibir.
3. Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el
reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos aptos para desempeñar
los puestos de trabajo de las mismas de que se trate. Igual prohibición se
establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo
cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos
sucesivos.
tículo 197. Responsabilidades por falta de reconocimientos médicos.
Artículo
El incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de efectuar los
reconocimientos médicos previos o periódicos la constituirá en responsable
directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de
enfermedad profesional.

3.-LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN BÁSICA EN RELACIONES
LABORALES.

3.1.- CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

La Constitución Española establece, en el Capítulo 3º del Título I, los principios
rectores de la política social y económica que, de acuerdo con el artículo 53.3,
su reconocimiento,
respeto y protección informarán la legislación positiva, la práctica judicial y la
actuación de los poderes públicos, y sólo podrán ser alegados ante la
Jurisdicción ordinaria de acuerdo con
con lo que dispongan las leyes que los
desarrollen.
Este capítulo tiene una relación intensa con el ámbito laboral, además de
contemplar otros ámbitos, especialmente el de la Seguridad Social. En relación
con la actuación necesaria en materia de seguridad e higiene en el trabajo, se

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 56
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

dirige a los poderes públicos con un mandato expreso en el apartado segundo

del artículo 40.
Articulo 40
Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la
formación y readaptación profesionales; velarán por la la seguridad e higiene en
el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la
jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros
adecuados.
A este mandato, referido a la necesidad de desarrollar una política
política de
protección de la seguridad y de la salud en el ámbito del trabajo, obedecen las
disposiciones especificas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y,
fundamentalmente, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales y la a normativa que lo desarrolla,
especialmente por su carácter general, el Reglamento de los Servicios de
Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
El artículo 4 1 de la Constitución dispone que los poderes públicos mantendrán
un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos. Asimismo,
merece mencionarse el artículo 43, donde se señalan unos derechos y unos
deberes, fundamentalmente de los servicios públicos, cuya principal expresión
la constituye la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, en cuyo Título
1 se dedica el Capítulo IV a la Salud Laboral, dirigido a las Administraciones
Públicas competentes (las sanitarias en coordinación con las laborales):
Artículo 43
1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
sa
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través
de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley
establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.
El deber empresarial de protección de los trabajadores surge como una
consecuencia del poder de dirección del empresario, al que acompaña el poder
disciplinario para su ejercicio efectivo. La lógica de esta obligación contractual
reside en la potestad del empresario para imponer unas condiciones
condicion de trabajo
y unas tareas concretas a sus trabajadores bajo las órdenes que la lógica de la
organización productiva demande, las cuales deben ser atendidas y
cumplidas debidamente por los trabajadores con buena fe y, en última
instancia, por el mencionado
mencionad poder disciplinario empresarial. En
correspondencia a esta situación, el empresario debe adoptar toda la diligencia
posible para garantizar que las tareas ejecutadas en unas condiciones de
trabajo impuestas por él, y de acuerdo a sus órdenes, sean lo más inocuas
posible para el trabajador, es decir, que no supongan una amenaza significativa
para su integridad física y su salud.
A este deber, que podríamos calificar como consustancial con el contrato de
trabajo, pueden añadirse otros de análoga índole, comocomo el de ocupación
efectiva u otros que surgen con ocasión del mismo, como son los deberes de
Seguridad Social y de formación profesional.
Además de éstos reglados, caben otros no reglados, como las mejoras
voluntarias en Seguridad Social, economatos, becas y, en general, todo tipo de
ventajas surgidas de la política empresarial de relaciones humanas.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 57
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Artículo 96
Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados
oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno.
(Reglamentos,
os, Directivas, Decisiones, Dictámenes y Recomendaciones)

3.2. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 4. Derechos laborales.
En la relación de su trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
hig
Artículo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Artículo 6. Trabajo de los menores.
2. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos
ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las
organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos,
nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación
profesional y humana.
Artículo 19. Seguridad e higiene.
1. El trabajador en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una
protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene.
3. En la inspección y control de dichas medidas que sean de obligado
cumplimiento por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por
medio de sus representantes legales en en el centro de trabajo, si no se cuenta
con órganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la
legislación vigente (Delegados de Prevención).
4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en
materia de seguridad
eguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando
cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que
pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus
compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la
intervención de servicios oficiales correspondientes. El trabajador está
obligado a seguir dichas enseñanzas y realizar las prácticas cuando se
celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el
descuento en aquélla del tiempo
tiem invertido en las mismas.
5. Los órganos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su
defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo,
que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia
inobserva
de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito
para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de
riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a
la autoridad competente;
ompetente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas,
mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las
medidas de seguridad apropiada o que suspenda sus actividades en la zona

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 58
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

o local de trabajo o con el material en peligro. También

También podrá ordenar, con los
informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un
riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades
podrá ser acordada por decisión de los órganos
órganos competentes de la empresa en
materia de seguridad o por el 65 % de los representantes de los trabajadores
en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en
aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato
inm
a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en 24 horas, anulará o ratificará la
paralización acordada.
Artículo 64. Competencias.
1. El comité de empresa tendrá las siguientes competencias:
Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre
sobre el índice de
absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios
periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de
prevención que se utilicen.
tilicen.

3.3.- NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES.
Como hemos indicado anteriormente existe un mandato constitucional (artículo
40), referido a la necesidad de desarrollar una política de protección de la
seguridad y de la salud en el ámbito del trabajo.
Por otra parte, España, como Estado miembro de la Unión Europea, tiene la
obligación de incorporar a su derecho nacional lo dispuesto en las Directivas
que se refieren a la seguridad y salud en el trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Laborales (LPRL), junto con el Reglamento
de los Servicios de Prevención (RSP), incorpora de manera completa las
disposiciones de carácter general contenidas en la Directiva 89/391/CEE,
comúnmente denominada Directiva Marco, relativa a la aplicación de las
medidas
das para promover la mejora de la seguridad y de la salud de
los trabajadores en el trabajo. La LPRL y el RSP transponen también al
derecho nacional la Directiva 91/383/CEE, referida a la relaciones de trabajo
temporales, de duración determinada y empresas de trabajo temporal, además
de las disposiciones específicas contenidas en las Directivas 92/85/CEE,
concernientes a las mujeres trabajadoras durante el embarazo, posparto
y lactancia, y 94/33/CEE, sobre protección de los menores en el trabajo.
La LPRL se modifico en el aspecto sancionador e incorporación de nuevas
faltas mediante el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el
Orden Social.
Mediante la ley 54/2003, de 12 de diciembre, se reforma el marco normativo de
la prevención
de riesgos labórales modificando la Ley 31/1995 y el Real Decreto 5/2000.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 59
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Quiénes son los Delegados de Prevención.( D.P.)

Los Delegados de Prevención son los representantes
representantes de los trabajadores con
funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo”.
• Designación de los Delegados de Prevención
Serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de
los órganos de
representación
ntación previstos en las normas a que se refiere el Art.34 de la Ley, con
arreglo a
una escala, definida en el Art.35.
Hasta 30 trabajadores………………………….1 D.P.= Delegado de Personal
De 31 a 49 trabajadores……………………….1 Delegado de Prevención
De 50 a 100 trabajadores……………………2 Delegados de Prevención
De 101 a 500 trabajadores…………………….3 Delegados de Prevención
De 501 a 1000 trabajadores…………………. . 4 Delegados de Prevención
De 1001a 2000 trabajadores………………….. 5 Delegados de Prevención
De 2001a 3000 trabajadores………………….. 6 Delegados de Prevención
De 3001a 4000 trabajadores…………………. 7 Delegados de Prevención
De 4001 en adelante…………………………. 8 Delegados de Prevención
• Competencias de los Delegados de Prevención
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de
la normativa sobre prevención de riesgos laborales
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución,
acerca de las decisiones a que se refiere el Art. 33 de la LPRL:
Debe hacerse con la debida antelación
Se hará con carácter
la respuesta por los Delegados no puede demorarse más de 15 días
transcurrido el plazo sin respuesta, el empresario podrá poner en
práctica su decisión.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la

normativa de prevención de riesgos laborales
• Facultades de los Delegados de Prevención
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del
medio ambiente, así sí como, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en
las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas
b) Tener acceso, a la información y documentación
documentación relativa a las condiciones
de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Cuando la

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 60
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser

suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad
c) Ser informados por el empresario de los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimientos de ellos
pudiendo presentarse aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los
hechos para conocer las circunstancias de los mismos
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de
las personas u órganos encargados de las actividades de protección y
prevención, así como de los organismos competentes para la seguridad y la
salud de los trabajadores.
es.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso
productivo.
f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y
para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el
mismo
g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del
acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el Apartado 3 del
Artículo 21 de la LPRL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Comité
ité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado destinado a
la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos, regulado por el Art. 38 de la LPRL.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, estará formado en
número igual por: el empresario y/o representantes y los Delegados de
Prevención.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participan con voz pero
per sin
voto:
los Delegados de Prevención;
Prevención; los responsables técnicos de la prevención en la
empresa no incluidos en el Comité; los trabajadores de la empresa que cuenten
con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones
que se debatan
batan en este órgano; técnicos en prevención ajenos a la empresa
siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.

En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que

cuenten con una especial cualificación de concretas
concretas cuestiones que se debatan
en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa siempre que así
lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 61
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

El Comité de Seguridad y salud adoptará sus propias normas de

funcionamiento y se reunirá
reuni trimestralmente o siempre que así lo solicite
alguna de las representaciones en el Comité
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de
Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de Comités
Intercentros
ros con las funciones que el acuerdo le atribuya

• Competencias del Comité de Seguridad

y Salud
a) Participar en: La elaboración,
elaboración Puesta en práctica y Evaluación de planes y
programas de prevención.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos.
procedimientos Para
ra la efectiva
prevención de los riesgos proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

• Facultades del Comité de Seguridad y

Salud
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos
rie en el
trabajo realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención en su caso
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física
de los al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas
d) conocer e informarla
la memoria y programación anual de servicios de
prevención

EVALUACIÓN DE RIESGOS
El Art. 3 de la LPRL dice que “la evaluación de los riesgos laborales es el
proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información necesaria para
para que el empresario este en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.”

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 62
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Para valorar la magnitud del riesgo se deben valorar conjuntamente la

probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Magnitud de riesgo = Probabilidad x Consecuencia

Los criterios de evaluación son los siguientes:

• Probabilidad de que ocurra el daño:
Alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Baja: el daño ocurrirá raras veces.
• Consecuencias:
Ligeramente dañino: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos
por polvo, dolor de cabeza,...
Dañino:: quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas
f cturas
menores, dermatitis ,trastornos
rastornos músculo-esqueléticos,
músculo esqueléticos, enfermedad que
conduce a una incapacidad menor
Extremadamente dañino: amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
lesiones múltiples, lesiones fatales, cáncer y otras enfermedades crónicas que
q
acorten severamente la vida.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 63
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

EL CONTROL DE LOS RIESGOS.

Dentro de la gerencia, gestión o administración de los riesgos el objetivo básico
es el control de los mismos Esto normalmente implica tratar sobre su posible:
· Eliminación
· Sustitución
· Reducción
Evidentemente, es preferible la eliminación a cualquier otra alternativa, y la
sustitución a la +reducción.
reducción.

EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.

En la evaluación de riesgos un capitulo muy importante es el dedicado a la

evaluación de riesgos de cada una de las
las profesionales de la empresa.
En esta evaluación se tiene que indicar los riesgos específicos del profesional
que estamos evaluando.
Para realizar esta evaluación podemos utilizar el siguiente formato:

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 64
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

EVALUACIÓN DE RIESGOS
LOCALIZACIÓN:
ACTIVIDAD/PUESTO
VIDAD/PUESTO DE TRABAJO:
Nº DE TRABAJADORES:

PROBABILIDAD CONSECUENCIAS ESTIMACIÓN DEL RIESGO

RIESGO IDENTIFICATIVO
B M A LD D ED T TO M I IN
Caídas de personas al mismo nivel
Caída de objetos en manipulación
Golpes y contactosos con elementos móviles de
máquinas
Golpes por objetos o herramientas
Proyección de fragmentos o partículas
Sobreesfuerzos

CUADRO DE MEDIDAS DE CONTROL

Medidas Técnicas
Procedimientos de trabajo
EPI’s
Formación
Información
Vigilancia de la salud
Limitaciones a personal esp. sensible
Otros

LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

Los daños derivados del trabajo se pueden clasificar, atendiendo a las causas
específicamente determinantes de los mismos,
mismo en:

a) Patología específica del trabajo,

trabajo en el que se agrupan los Accidentes de
Trabajo y las Enfermedades Profesionales.

b) Patología inespecífica del trabajo,

trabajo en el que se agrupan la Fatiga, la
Insatisfacción Laboral y el Envejecimiento Prematuro. Estos
Esto daños se
explican no por el trabajo en sí, sino que indirectamente pueden intervenir
otros condicionamientos extralaborales.

• EL ACCIDENTE DE TRABAJO.
DEFINICIÓN LEGAL
(R.D.L. 1/1994, de 20 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General
eral de la Seguridad Social)
Artículo 115. Concepto de Accidente de Trabajo.
Trabajo
"Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta
ajena”.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 65
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Tres son los conceptos

tos básicos que engloba esta definición:
"Lesión corporal”.- Supone daño a la persona, incluso la muerte, pero no
implica necesariamente un suceso externo, un acaecer
violento.
“con ocasión o por consecuencia"
consecuencia - Establece la relación de causalidad
entre el trabajo y la lesión. No habrá que
probar esta relación de causalidad
cuando la lesión se sufre durante el
tiempo y en lugar de trabajo.
"trabajo que se ejecute por cuenta ajena.-
ajena Supone, en principio una remisión
al Derecho Laboral y
necesariamente una remisión
re a la
afiliación al Régimen General de
la Seguridad Social.
DEFINICIÓN TÉCNICA
Accidente de trabajo: Cualquier suceso no esperado ni deseado, que da lugar
a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.
Incidente: Cualquier suceso no esperado ni ni deseado que no dando lugar a
pérdidas de salud o lesiones a las personas, pueda ocasionar daños
a la propiedad, equipos, productos o al medio ambiente, pérdidas de
la producción o aumento de las responsabilidades legales.
• LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
DEFINICIÓN LEGAL
(R.D.L. 1/1994, de 20 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social)
Artículo 116. Concepto de enfermedad profesional.
"Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para
pa cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse
para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que
se estime deban estar incorporadas al mismo. Dicho procedimiento
comprenderá,
nderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del ministerio
de sanidad y consumo".
Este concepto está muy próximo al de accidente de trabajo, aunque es menos
amplio, ya que no se produce la enfermedad con ocasión del trabajo, sino a
consecuencia a del mismo.
Existen los tres elementos señalados en caso del accidente de trabajo
(enfermedad - trabajo - relación de causalidad), pero además es imprescindible
que la enfermedad esté tipificada en el cuadro oficial de enfermedades
profesionales (Real Decreto
reto 1995/1978 de 12 de mayo).
La nueva legislación sobre enfermedades profesionales viene dada por el
REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 66
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y

se establecen
lecen criterios para su notificación y registro.
El cuadro siguiente especifica los siguientes tipos de enfermedades
profesionales:
A) ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR LOS AGENTES
QUÍMICOS SIGUIENTES:
SIGUIENTES
1. Plomo.
2. Mercurio.
3. Cadmio.
4. Manganeso.
5. Cromo.
6. Níquel.
7. Berilio.
8. Talio.
9. Vanadio.
10. Fósforo.
11. Arsénico.
12. Cloro.
13. Bromo.
14. Iodo.
15. Flúor y los compuestos respectivos de todos los anteriores.
16. Óxido de azufre.
17. Ácido Nítrico
18. Amoniaco.
19. Anhídrido Sulfuroso.
20. Ácido sulfúrico.
21. Ácido sulfídrico.
22. Sulfúro de carbono.
23. Óxido de carbono.
24. Oxicloruro de carbono.
25. Ácido cianhídrico, cianuros y compuestos de cianógeno
26. Hidrocarburos alifáticos saturados o no, cíclico o no constituyentes de éter,
del petróleo y de la gasolina.
27. Derivados halogenados de los hidrocarburos
hidrocarburos alifáticos saturados o no,
cíclico o no.
28. Alcoholes.
29. Glicoles.
30. Éteres y sus derivados.
31. Cetonas.
32. Ésteres orgánicos y sus derivados halogenados.
33. Ácidos orgánicos.
34. Aldelidos.
35. Nitroderivados alifáticos.
36. Ésteres del ácido nítrico.
trico.
37. Benceno, tolueno, xileno y otros homólogos del benceno.
38. Naftaleno y sus homólogos.
39. Derivados alogenados de los hidrocarburos aromáticos.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 67
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

40. Fenoles, homólogos y sus derivados homologados.

41. Aminas e hidraciana aromáticas y sus derivados
derivados halogenados, fenolíticos,
nitrosados, nitrados y sulfonados.
42. Poliuretanos (isocianatos).
43. Nitroderivados de los hidrocarburos
hidrocarburos aromáticos y de los fenoles.
B) ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA PIEL CAUSADAS POR
SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN ALGUNO DE LOS
OTROS APARTADOS.

1. Cáncer cutáneo y lesiones cutáneas precancerosas debidas al hollín,

alquitrán, betún, brea, antraceno, aceites minerales, parafina bruta y a los
compuestos, producto y resíduos de estas sustancias y a otros factores
cancinógenos.

2. Afecciones cutáneas provocadas en el medio profesional por sustancias no

consideradas en otros apanados.
C) ENFERMEDADES PROFESIONALES PROVOCADAS POR LA
INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDAS EN
OTROS APARTADOS.
1. Neumoconiosis.
2. Afecciones broncopulmonares debidas a los polvos o humos de aluminio o
de sus compuestos.
3. Afecciones broncopulmonares debidas a los polvos de los metales duros,
talco etc.,
4. Afecciones broncopulmonares causadas por los polvos de escorias Thomas.
5. Asma provocado en el medio profesional por las sustancias no incluidas en
otros apartados.
6. Enfermedades causadas por irritación de las vías aéreas por inhalación o
ingestión de polvos líquidos, gases o vapores.
D) ENFERMEDADES PROFESIONALES INFECCIOSAS INFECCIOSAS Y PARASITAMAS.

1. Helmintiasis, anquilostomiasis duodenal, anguillulosisia

2. Paludismo, amebiasis, tripanosomiasis, dengue, fiebre papatací, fiebre
recurrente, fiebre amarilla, peste, leshamaniosis, pian, tifus exantemático y
otras ricketsiosis.
nfermedades infecciosas o parasitarias transmitidas al hombre por los
3. Enfermedades
animales o por sus productos y cadáveres.
4. Enfermedades infecciosas o parasitarias del personal que se ocupa de la
prevención, asistencia y cuidado de enfermos y en la investigación.
E)) ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR AGENTES
FÍSICOS.

1. Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes.

2. Catarata producida por la energía radiante.
3. Hipoacusia o sordera provocada por el nudo.
4. Enfermedades provocadas por trabajos con aire
a comprimido.
5. Enfermedades ósteo - articulares o agioneróticas provocadas por las
vibraciones mecánicas.
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 68
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

6. a) Enfermedades de las bolsas serosas debidas ala presión, celulitis

subcutáneas.
b) Enfermedades por fatiga de las vainas tendinosas, de los tejidos
peritendinosos, de las inserciones musculares y tendinosas
c) Lesiones del menisco en las minas y trabajos subterráneos.
d) Arrancamiento por fatiga de las apófisis espinosas.
e) Parálisis de los nervios debidos a la presión.
7. Nistagmus de los mineros.
ineros.
F) ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS.
1. Distrofia incluyendo la ulceración de la córnea por gases, vapores, polvos y
líquidos.
2. Carcinoma primitivo del bronquio o pulmón por asbesto. Mesoteliorna pleural
y mesotelioma periotenal debidos a la misma causa.
causa
3. Carcinoma de la membrana mucosa de la nariz, Senos nasales, bronquio o
pulmón, adquirido en industrias donde se trabaja o manipula níquel.
4. Angiosarcoma hepático causado por el cloruro de lo.
5. Cáncer del sistema hematopeyético causado por el benceno.
bence
6. Carcinoma de piel, bronquio, pulmón o hígado causado por el arsénico.
7. Neoplasia primaria del tejido epitelial de La vejiga urinaria, pelvis renal o
uréter.
8. Cáncer de piel, pulmón, huesos y médula ósea por radiaciones ionizantes.
9. Carcinoma de e la mucosa nasal, senos nasales, laringe, bronquio o pulmón
causado por el cromo

Para cada una de estas actividades establece una relación de actividades

susceptibles de provocarlas.

DEFINICIÓN TÉCNICA
Daño o alteración de la salud causados por las condiciones
condiciones físicas, químicas y
biológicas presentes en el ambiente de trabajo.

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES.

La notificación consiste en la confección y envío de un documento que describa

de la forma más completa y resumida posible el accidente.

Aunque por leyey sólo son obligatorios los partes oficiales de accidente y de
enfermedad profesional, es aconsejable que además se realice una notificación
interna de todos los accidentes de trabajo, con y sin lesión, según el siguiente
cuadro.

SIN LESIÓN Parte interno

Parte interno
Sin baja
CON LESIÓN Relación de accidentes sin baja
Con baja Parte interno

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 69
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Parte de accidente

Parte interno de la empresa.

Es un documento que debe proporcionar una información completa sobre los

accidentes de trabajo.

Todo parte
te interno, cualquiera que sea su formato, debe incluir los apartados
siguientes:

• IDENTIFICACIÓN (de la empresa, sección, puesto de trabajo, operario,

...)

• DESCRIPCIÓN (describir claramente cómo ocurre el accidente)

• ANÁLISIS (causas principales del

de suceso)

• PREVENCIÓN (medidas propuestas para evitar que se repita)

El cuadro siguiente se presenta un modelo de parte interno de notificación de

accidentes que puede ser utilizado al mismo tiempo como sistema que facilita
la investigación de las causas
causa del accidente.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 70
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Parte interno de investigación de accidente de trabajo

PARTE INTERNO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

EMPRESA
Razón social Sección/Departamento:
TRABAJADOR
Nombre Antigüedad
Ocupación Lesión
DESCRIPCIÓN (Describir claramente cómo sucedió
sucedió el accidente)
Lugar: Fecha: Hora:

IDENTIFICACIÓN (identificar las causas del accidente)

PREVENCIÓN (acciones preventivas a adoptar)

Investigado por: Revisado por:

(Firma) (Firma)
Fecha Fecha

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 71
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Partes oficiales.

Son lass notificaciones oficiales de la empresa a la Dirección Provincial

de Trabajo y Seguridad Social según el modelo oficial establecido por Orden
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales TAS/2926/2002 de 19 de
noviembre de 2002, que modifica el modelo oficial,
oficial, dicta instrucciones para su
cumplimiento y tramitación, así como también introduce algunas novedades en
el procedimiento de notificación.

A partir del 1 de enero de 2003 sólo se puede realizar mediante el “Sistema

Delt@” a través de internet.

e de accidente de trabajo.
Parte

Deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que

conlleve la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día.
El plazo máximo será de cinco días hábiles contados desde la fecha en que
ocurrió
rrió el accidente o desde la fecha de la baja médica.

En aquellos accidentes que provoquen el fallecimiento del trabajador, sean

considerados muy graves, graves o que afecten a más de cuatro trabajadores,
el empresario además de cumplimentar el correspondiente
correspondiente parte de accidente,
comunicará en el plazo máximo de 24 horas este hecho, por telegrama o fax, a
la Autoridad Laboral.

Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica.

Deberá cumplimentarse mensualmente en aquellos accidentes de trabajo que

no hayan causado baja médica. Este documento será remetido por el
empresario a la Mutua en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al
que se refieren los datos.

C) REGISTRO DE ACCIDENTES.
ACCIDENTES

Es el paso siguiente a la notificación. Es una recopilación

recopilación ordenada de los
datos proporcionados por los partes antes señalados, que sirve para comparar
la accidentabilidad, identificar sus causas y seguir su evolución.

De esta operación se pueden extraer posteriormente los datos necesarios para

efectuar el análisis estadístico y el tratamiento de datos que llevan a determinar
los factores que deben corregirse.

Al suceder un accidente se deben identificar, como mínimo, los siguientes

factores:

• Gravedad de la lesión. - Consecuencia del accidente (leve, muy grave,

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 72
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

etc.)

• Naturaleza de la lesión. - Es el tipo de lesión sufrida (fracturas,

luxaciones, lumbalgias, quemaduras, etc.,).

• Forma en que se produjo. - Es el suceso que directamente dio por

resultado la lesión (caídas de personas al
mismo nivel, atrapamiento, incendios, etc.,)

• Aparato o agente material causante. - Es el objeto, sustancia, o condición

de trabajo que ha originado el
accidente (hormigonera, torno
martillo, etc.,).

• Parte del cuerpo lesionada. - Es la parte del cuerpo directamente

directamen
afectada por la lesión (pie, miembros
superiores, etc.,).

Esta clasificación puede complementarse con otros datos, como por ejemplo:

• Edad del accidentado.

• Antigüedad en el puesto de trabajo.

• Día de la semana.

• Hora del accidente.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 73
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 74
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 75
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 76
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 77
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 78
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 79
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1.- SEÑALIZACIÓN.
La señalización en los centros de trabajo se puede considerar como una
técnica de prevención que permite identificar y disminuir los riesgos
ri que
resultan potencialmente peligrosos para los trabajadores.
La Directiva Europea 92/58/CEE define la señalización como “la que referida a
un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una
obligación relativa a la seguridad
seguridad o la salud en el trabajo mediante señal en
forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación
verbal o una señal gestual, según proceda”.
La señalización cumplirá su función siempre y cuando los trabajadores asuman
y respeten la existente en los centro de trabajo, teniendo en cuenta que el
peligro no es eliminado con dicha señalización.
" LA SEÑALIZACIÓN NO DEBERÁ CONSIDERARSE UNA MEDIDA
SUSTITUTORIA DE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD SALUD EN EL TRABAJO"

1.1.- NORMATIVA.
La norma que existe a nivel europeo viene dada por la Directiva 92/58/CEE que
se transpone al ordenamiento jurídico español mediante el Real Decreto
485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de
señalización
eñalización de seguridad y salud en el trabajo (BOE 23.4.97), derogando el

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 80
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

R.D. 1403/1986 de 9 de mayo por el que se aprobó la norma de señalización

de seguridad en los centros y lugares de trabajo.
Este Real Decreto no afecta a la señalización de productosproductos y equipos,
sustancias y preparados peligrosos, tampoco a la señalización de tráfico por
carretera, ferroviario, fluvial, marítimo o aéreo , salvo que los mencionados
tipos de tráfico se efectúen en los lugares de trabajo, ni a la utilizada por
buques, vehículos
ehículos y aeronaves militares.
1.2.- OBLIGACIÓN GENERAL DEL EMPRESARIO.
" Siempre que resulte necesario el empresario deberá adoptar las medidas
precisas para que en los lugares de trabajo exista una señalización de
seguridad y salud ."
La necesidad de señalización
eñalización surge para un empresario cuando, ante la
imposibilidad de eliminar o reducir suficientemente el riesgo aplicando criterios
de prevención, o de controlarlo exhaustivamente mediante medidas técnicas u
organizativas de protección, debe advertir a los operarios expuestos de la
existencia del riesgo y debe orientar o guiar a los trabajadores sobre pautas de
comportamiento a seguir ante cada situación de riesgo, (obligando,
prohibiendo, informando,...), así como facilitar a los mismos la localización e
identificación de determinados medios o instalaciones de protección,
evacuación, emergencia o primeros auxilios.
Esta normativa obliga al empresario a tomar las medidas precisas para que en
los lugares de trabajo exista la señalización de seguridad y salud
salud acorde con lo
establecido en los correspondientes anexos, así como adoptar las medidas
adecuadas para el cumplimiento de su deber de formación, información,
consulta y participación de los trabjadores en relación a las mismas.

1.3.- CRITERIOS PARA EL EMPLEO DE LA SEÑALIZACIÓN

La señalización debe de tener como misión la de prevenir futuros daños,
posibles situaciones de emergencia y las medidas preventivas.
Las carácteristicas que presentará la señalización es:
• Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de riesgos,
prohibiciones u obligaciones.
• Alertar a los trabajores cuando se produzca una situación de emergencia
que requiera medidas de prevención o evacuación.
• Facilitar a los trabjadores la localización e identifcación de determinados
determinad
medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o
primeros auxilios.
• Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras
peligrosas.

1.4.- CLASES DE SEÑALIZACIÓN.

La señalización pretende alertar al trabajador por medio
medio de uno de los
sentidos, asi se tiene:
• SEÑAL OPTICA: es una señal emitida por medio de un dispositivo

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 81
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde

atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por si misma como
una superficie
icie luminosa.
• SEÑAL ACÚSTICA: es una señal sonora codificada, emitida y difundida
por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o
sintética.
• SEÑAL OLFATIVA: es producida por aditivos a los diferentes elementos
que pueden producir el el peligro. Como ejemplo se puede tomar los
aditivos que se utilizan en los gases tóxicos.
• SEÑALIZACIÓN TÁCTIL: es una señal formada por una rugosidad o
recipientes para determinar la presencia del peligro al contactar con el
elemento o recipiente que contiene
conti sustancias peligrosas.
• SEÑALIZACIÓN GESTUAL: es una señal formada por una serie de
gestos que orientarán o guiarán a la hora de realizar maniobras
peligrosas.

Según la definición de la Directiva se pueden clasificar en:

• SEÑAL DE PROHIBICIÓN: prohíbe un un comportamiento susceptible de
provocar un peligro.
• SEÑAL DE ADVERTENCIA: advierte de un riesgo o peligro.
• SEÑAL DE OBLIGACIÓN: obliga a un comportamiento determinado.
• SEÑAL DE SALVAMENTO O DE SOCORRO: proporciona indicaciones
relativas a las salidas de socorro,
socorro, a los primeros auxilios o a los
dispositivos de salvamento.
• SEÑAL INDICATIVA: proporciona otras informaciones distintas de las
advertencia , obligación , prohibición o salvamento.
• SEÑAL EN FORMA DE PANEL: es una señal que, por la combinación
de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma,
proporciona una determinada información, cuya visibilidad está
asegurada por una iluminación de suficiente intensidad.
• COLOR DE SEGURIDAD: un color al que se atribuye una significación
determinada en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
• SÍMBOLO O PICTOGRAMA: una imagen que describe una situación u
obliga a un comportamiento determinado, utilizada sobre una señal en
forma de panel o sobre una superficie luminosa.
• SEÑAL ADICIONAL: se utiliza utiliza junto a otra en forma de panel y que
facilita informaciones complementarias.
• COMUNICACIÓN VERBAL: es un menaje verbal predeterminado, en el
que se utiliza voz humana o sintética.
• SEÑAL GESTUAL: es el movimiento o disposición de los brazos o de las
manoss en forma codificada para guiar a las personas que estén
realizando maniobras que constituyan un peligro.

1.5.- ELEMENTOS QUE COMPONEN UNA SEÑAL.

Una señal estará compuesta por colores, formas geométricas, símbolos
indicando una información tendente a señalizar
se un riesgo.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 82
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1.5.1.- COLORES DE UNA SEÑAL.

En una señal se pueden distinguir dos tipos de colores:
Color de seguridad: es aquel que tiene un significado predeterminado. Estos
colores son: rojo, amarillo o naranja, verde y azul

COLOR SIGNIFICADO INDICACIONES Y PRECISIONES

Señal de prohibición Comportamientos peligrosos Alto, parada,
ROJO
Peligro
Peligro-Alarma desconexión. Equipo contraincendios.

AMARILLO 0 NARANJA Advertencia Atención e identificación

AZUL Obligación Comportamiento específico
VERDE Salvamento
alvamento Seguridad Puertas de emergencia Vuelta a la normalidad

Color de contraste:: es aquel que completa la anterior y cuya misión tiene la

mejora de la visibilidad de la señal resaltando su contenido. Estos colores son:
el blanco y el negro.
Color del símbolo:: son los colores de los elementos indicativos que vienen en
color negro y blanco.
La combinación entre los tres elementos se realizará de la siguiente forma:
COLOR DE SEGURIDAD COLOR DE CONTRASTE COLOR DE LOS SÍMBOLOS
ROJO BLANCO NEGRO
AMARILLO NEGRO NEGRO
AZUL BLANCO BLANCO
VERDE BLANCO BLANCO

1.5.2.- FORMAS GEOMÉTRICAS, SÍMBOLOS Y DIMENSIONES.

Forma geométrica:: se emplean estas formas geométricas unidas a colores
para evitar los problemas de algunos trabajadores daltónicos.

Forma
geométrica

Color de seguridad
MATERIAL DE LUCHA CONTRA
ROJO PROHIBICIÓN -----
INCENDIOS
ATENCIÓN
AMARILLO ----
PELIGRO
ZONA DE SEGURIDAD
VERDE ---- ----- SALIDA DE SOCORRO
PRIMEROS AUXILIOS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 83
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

INFORMACIÓN O
AZUL OBLIGACIÓN -----
INSTRUCCIÓN
TRUCCIÓN
Símbolo o pictograma: son imágenes o unos dibujos esquemáticos que se
disponen en el interior de las señales para describir una situación determinada
y que sirven para concretar su significado.
Los símbolos deben ser lo más simples posibles, debiendo
debiendo eliminarse los
detalles que no sean esenciales para la comprensión de la señal.
Las dimensiones de una señal estarán en función de la distancia a la que se
desea se perciba.
1.6.- SEÑALES EN FORMA DE PANEL.
1.6.1.- SEÑAL DE PROHIBICIÓN.
Es una señal que ue prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un
peligro.
Las características de la señal son:
• Forma: redonda.
• Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal
descendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45°
respecto
to a la horizontal) rojos (el rojo deberá cubrir como mínimo el 35%
de la superficie de la señal)

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 84
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1.6.2.- SEÑALES DE OBLIGACIÓN.

Es una señal que obliga a un comportamiento determinado.

Las características de la señal son:
• Forma: redonda.
• Pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como mínimo
el 50% de la superficie de la señal).

1.6.3.- SEÑAL DE ADVERTENCIA.

Es una señal que advierte de un riesgo o peligro.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 85
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Las características de la señal son:

• Forma: triangular.
ular.
• Pictograma negro sobre el fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como
mínimo el 50% de la superficie de la señal); bordes negros.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 86
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1.6.4.- SEÑALES RELATIVAS A LOS EQUIPOS DE LUCHA CONTRA

INCENDIOS.
Es una señal que indica la colocación de los diferentes elementos de lucha
contra incendios.
Las características de la señal son:
• Forma: rectangular o cuadrada.
• Pictograma blanco sobre fondo rojo (el rojo deberá cubrir como mínimo
el 50% de la superficie de la señal).

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 87
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1.6.5.- SEÑALES DE SALVAMENTO

SA O SOCORRO.
Es una señal que da indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los
primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
Las características de la señal son:

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 88
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Forma: rectangular o cuadrada.

• Pictograma blanco sobre fondo verde (el verde deberá cubrir como
mínimo el 50% de la superficie de la señal)

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 89
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1.6.6.- SEÑALES LUMINOSAS.

Es una señal cuya característica principal es la combinación de formas, colores
y símbolos. Estas señales deben de presentar las características y requisitos
siguientes:
• La luz emitida por la señal deberá provocar un contraste luminoso
apropiado respecto a su entorno, en función de las condiciones de uso
previstas. Su intensidad deberá asegurar su percepción, sin llegar a
producir deslumbramientos.
• La superficie luminosa que emita una señal podrá ser de color uniforme,
o llevar un pictograma sobre un fondo determinado. En el primer caso, el
color deberá ajustarse a lo dispuesto en el apartado 1 del anexo II; en el
segundo caso, el pictograma deberá respetar
respetar las reglas aplicables a las
señales en forma de panel definidas en el anexo III.
• Si un dispositivo puede emitir una señal tanto continua como
intermitente, la señal intermitente se utilizará para indicar, con respecto a
la señal continua, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la
acción requerida.
• No se utilizarán al mismo tiempo dos señales luminosas que puedan dar
lugar a confusión, ni una señal luminosa cerca de otra emisión luminosa
apenas diferente. Cuando se utilice una señal luminosa
luminosa intermitente, la
duración y frecuencia de los destellos deberán permitir la correcta
identificación del mensaje, evitando que pueda ser percibida como
continua o confundida con otras señales luminosas.
• Los dispositivos de emisión de señales luminosas para para uso en caso de
peligro grave deberán ser objeto de revisiones especiales o ir provistos
de una bombilla auxiliar.
1.6.7.- SEÑALES ACÚSTICAS.
Las señales acústicas son aquellas que se provocan mediante un determinado
nivel sonoro y se suelen utilizar cuando
cuando se necesita rapidez en la transmisión
de información.
Las características y requisitos de uso de las señales acústicas son:
• La señal acústica deberá tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido
ambiental, de forma que sea claramente audible, sin sin llegar a ser
excesivamente molesto. No deberá utilizarse una señal acústica cuando
el ruido ambiental sea demasiado intenso.
• El tono de la señal acústica o, cuando se trate de señales intermitentes,
la duración, intervalo y agrupación de los impulsos, deberá
deberá permitir su
correcta identificación y clara distinción frente a otras señales acústicas
o ruidos ambientales. No deberán utilizarse dos señales acústicas
simultáneamente.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 90
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad

variables
les o intermitentes, o con un tono o intensidad continuos, se
utilizarán las primeras para indicar, por contraste con las segundas, un
mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida. El
sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo.
conti
Las disposiciones comunes a las señales luminosas y acústicas son:
• Una señal luminosa o acústica indicará, al ponerse en marcha, la
necesidad de realizar una determinada acción, y se mantendrá mientras
persista tal necesidad.
• Al finalizar la emisión de una señal luminosa o acústica se adoptarán de
inmediato las medidas que permitan volver a utilizarlas en caso de
necesidad.
• La eficacia y buen funcionamiento de las señales luminosas y acústicas
se comprobará antes de su entrada en servicio, y posteriormente
posterio
mediante las pruebas periódicas necesarias.
• Las señales luminosas y acústicas intermitentes previstas para su
utilización alterna o complementaria deberán emplear idéntico código.
1.6.8.- COMUNICACIONES VERBALES.
Las comunicaciones verbales deben:
• Establece entre un locutor o emisor y uno o varios oyentes, en un
lenguaje formado por textos cortos, frases, grupos de palabras o
palabras aisladas, eventualmente codificados.
• Ser tan cortos, simples y claros como sea posible; la aptitud verbal del
locutor
tor y las facultades auditivas del o de los oyentes deberán bastar
para garantizar una comunicación verbal segura.
• Ser directa (utilización de la voz humana) o indirecta (voz humana o
sintética, difundida por un medio apropiado).
Las características de este
es lenguaje son:
• Las personas afectadas deberán conocer bien el lenguaje utilizado, a fin
de poder pronunciar y comprender correctamente el mensaje verbal y
adoptar, en función de éste, el comportamiento apropiado en el ámbito
de la seguridad y la salud.
• Si la comunicación verbal se utiliza en lugar o como complemento de
señales gestuales, habrá que utilizar palabras tales como, por ejemplo:
Comienzo: para indicar la toma de mando.
Alto: para interrumpir o finalizar un movimiento.
Fin: para finalizar las operaciones.
Izar: para izar una carga.
Bajar: para bajar una carga.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 91
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Avanzar, retroceder, a la derecha, a la izquierda: para indicar el

sentido de un movimiento (el sentido de estos movimientos debe, en
su caso, coordinarse con los correspondientes códigos gestuales).
Peligro: para efectuar una parada de emergencia.
Rápido: para acelerar un movimiento por razones de seguridad.

1.6.9.- SEÑALES GESTUALES.

Las características de este tipo de señales son:
• Una señal gestual deberá ser precisa, simple, amplia, fácil de realizar y
comprender y claramente distinguible de cualquier otra señal gestual.
• La utilización de los dos brazos al mismo tiempo se hará de forma
simétrica y para una sola señal gestual.
• Los gestos utilizados, por lo que respecta a las características
características indicadas
anteriormente, podrán variar o ser más detallados que las
representaciones recogidas en el apartado 3, a condición de que su
significado y comprensión sean, por lo menos, equivalentes.

1.6.10.- RIESGO DE
CAÍDAS, CHOQUES
Y GOLPES.
Las

características de la señalización para este apartado son:

• Para la señalización de desniveles, obstáculos u otros elementos que
originen riesgos de caída de personas, choques o golpes podrá optarse,
a igualdad de eficacia, por el panel que corresponda
corresponda según lo dispuesto
en el apartado anterior o por un color de seguridad, o bien podrán
utilizarse ambos complementariamente.
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 92
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• La delimitación de aquellas zonas de los locales de trabajo a las que el

trabajador tenga acceso con ocasión de éste, en las
las que se presenten
riesgos de caída de personas, caída de objetos, choques o golpes, se
realizará mediante un color de seguridad.
• La señalización por color referida en los dos apartados anteriores se
efectuará mediante franjas alternas amarillas y negras. Las franjas
deberán tener una inclinación aproximada de 45º y ser de dimensiones
similares de acuerdo con el siguiente modelo:

1.6.11.- VÍAS DE CIRCULACIÓN.

Las características de esta señalización son:
• Cuando sea necesario para la protección
protección de los trabajadores, las vías de
circulación de vehículos deberán estar delimitadas con claridad
mediante franjas continuas de un color bien visible, preferentemente
blanco o amarillo, teniendo en cuenta el color del suelo. La delimitación
deberá respetar
etar las necesarias distancias de seguridad entre vehículos y
objetos próximos, y entre peatones y vehículos.
• Las vías exteriores permanentes que se encuentren en los alrededores
inmediatos de zonas edificadas deberán estar delimitadas cuando
resulte necesario,
ario, salvo que dispongan de barreras o que el propio tipo
de pavimento sirva como delimitación.

2.- MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS.

2.1.
.1. ANTECEDENTES.

La manipulación manual de cargas manuales queda regulada por el Real

Decreto 487/1997, de 14 de abril
abril y se procede a la transposición de la Directiva
del Consejo 90/269/CEE del 29 de mayo de 1990.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 93
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Dicha disposición comunitaria indicaba que todos los Estados Miembros

deberían poner en vigor las disposiciones legales para dar cumplimiento a la
misma con fecha máxima 31 de diciembre de 1992.

Este Real Decreto deroga la Disposición del Ministerio de Trabajo de 15

de noviembre de 1935 y la Orden Ministerial de 2 de junio de 1961 sobre la
prohibición de cargas a brazo que excedan de 80 kilogramos.

No esta derogado el Decreto de 26 de julio de 1957, que aprueba el

Reglamento de trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos e
insalubres, entendiendo que está vigente en lo relativo a los menores de 18
años.

Actualmente se dispone de una Guía TécnicaTécnica para la evaluación y

prevención de riesgos relativos a la Manipulación Manual de Cargas elaborada
por el INSHT en cumplimiento de lo establecido en la disposición adicional
primera de este Real Decreto..

También se dispone de un Protocolo de vigilancia sanitaria específica

par los trabajadoras y trabajadores expuestos a riesgos derivados de la
manipulación manual de cargas.

2.2.
.2. ACCIDENTABILIDAD.

Los accidentes dorsolumbares se pueden producir debido al trabajo

laboral o extra laboral, y hay que tener
tener en cuenta que no todas las dolencias de
este tipo están tipificadas como accidentes de trabajo, ya que a la gran mayoría
se le da el tratamiento de enfermedad común.
La manipulación manual de cargas es anualmente y por término medio
el origen aproximadamente
mente de un 22% de los accidentes baja registrados en el
Estado Español.

La lesión con más incidencia es la lumbalgia, cuyo costo se puede

estimar en un 19% de los gastos por incapacidad laboral del país y como
referencia se puede indicar que los días de baja de un trabajador aquejado por
esta lesión, de medía, son de 22 días laborales, uno de los limites más altos de
los países industrializados de occidente.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 94
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

2.3.- FACTORES DE RIESGO.

Los factores de riesgo en la manipulación manual de cargas que pueden
pue
dar lugar a una lesión dorsolumbar son los siguientes:

2.3.1.- CARACTERÍSTICAS DE LA CARGA.

Los riesgos debidos a la carga son:

2.3.1.1.- Ell peso de la carga.

El peso de la carga es una de los principales factores a la hora de

evaluar el riesgo de
e la manipulación manual, pero no el único.

Se puede considerar como carga los objetos que pesen más de 3 kg.

Como indicación general, el peso máximo que se recomienda no

sobrepasar en condiciones ideales es de 25 Kg. con lo que el porcentaje de
población
ión protegida es del 85%. Si queremos proteger un mayor porcentaje de
población el peso máximo en las misma condiciones es de 15 Kg.

Trabajadores sanos y entrenados podrían manipular hasta 40 kg,

siempre que la tarea se realice de forma esporádica y en condiciones
condiciones ideales.

Cuando se sobrepasen estos valores de peso, se deberán tomar

medidas preventivas de forma que el trabajador no manipule las cargas, o que
consigan que el peso manipulado sea menor. Entre otras medidas, y
dependiendo de la situación concreta,
concreta, se podrían tomar alguna de las
siguientes:

• Uso de ayudas mecánicas.

• Levantamiento de la carga entre dos personas.
• Reducción de los pesos de las cargas manipuladas en
posible combinación con la reducción de la frecuencia,
etc.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 95
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

2.5.3.- MANIPULACIÓN DE GRANDES PANELES.

SECUENCIAS DE LEVANTAMIENTO Y TRANSPORTE

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 96
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

3. INCENDIOS
3.1.- CONCEPTOS
EL FUEGO es la manifestación energética de la reacción química conocida
con el nombre de COMBUSTIÓN.
La COMBUSTIÓN es un proceso proceso químico donde se producen
transformaciones entre sustancias, dando lugar a otras nuevas con
propiedades diferentes.
COMBUSTIBLE + COMBURENTE → PRODUCTOS DE LA COMBUSTIÓN + CALOR
UN INCENDIO es la propagación del fuego.
EXPLOSIÓN es cuando se producen
producen aumentos de presión que causan
fenómenos destructivos debido a la velocidad de propagación es muy rápida.

3.2. FACTORES QUE DAN LUGAR A UN INCENDIO.

Para que el fuego se inicie es necesario que estén presentes cuatro factores:

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 97
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Combustible
• Comburente
• Energía de activación
• La reacción en cadena.

3.3. TIPOS DE INCENDIOS.

En base a la naturaleza del combustible se establece una clasificación de los
diferentes tipos de fuego.
Según la norma UNE 23010 las distintas clases de fuegos son las siguientes:
sigui

3.4. PREVENCIÓN DE INCENDIOS

La prevención se puede definir como aquellas medidas que tiendan a evitar la

producción de incendios o las medidas de protección que intente descubrir el
inicio de un fuego y su extinción rápidamente.
Dichas medidas actúan sobre cada uno de los elementos intervienen en el
tetraedro del fuego, bien por separado o de forma combinada, actuando sobre
más de uno de ellos, ya que la no presencia de uno o varios componentes de
dicho tetraedro no se producirá un incendio.
3.4.1.
4.1. MEDIDAS PREVENTIVAS APLICADAS A LOS ELEMENTOS DEL
TETRAEDRO.
Actuación sobre el combustible. Las medidas preventivas a adoptar son:
• Sustituir el combustible por otro que no lo sea o tenga un punto de
inflamación superior.
• Diluir el combustible mediante
mediante el empleo de aditivos que eleven el punto
de inflamación.
• Ventilar las zonas donde se puedan formar concentraciones de vapores
inflamables.
• Eliminar los residuos inflamables a través de programas de limpieza y
utilización de recipientes herméticos.
hermético
• Aspirar de forma localizada aquellas zonas donde se puedan generar
mezclas inflamables.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 98
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Ignifugar el combustible mediante el empleo de elementos que permiten

disminuir la combustibilidad de éste.
• Almacenar y transportar los combustibles en recipientes
recipientes estancos.

Actuación sobre el comburente. Las medidas que se pueden aplicar son:

• Sustituir o disminuir la proporción de oxigeno mediante la utilización de
gases inertes como el dióxido de carbono o nitrógeno (atmósferas inertes
de reactores).
• Utilizar
lizar recipientes estancos, reduciendo la proporción del comburente.
Actuación sobre la energía de activación.
activación Las medidas más habituales son
las siguientes:

• Adecuar las instalaciones eléctricas a lo prescrito en el vigente

reglamento Electrotécnico para
pa baja Tensión.
• Separar y almacenar de forma adecuada las sustancias reactivas.
• Ventilar y controlar la humedad en las zonas donde se almacenan
sustancias auto-oxidables.
oxidables.
• Prohibición de fumar y de la utilización de medios de ignición.
• Refrigerar o ventilar los locales expuestos a cargas térmicas ambientales.
• Recubrimiento o apantallamiento de las áreas donde se efectúan
operaciones de soldadura.
• Petición de permisos de fuego para aquellas operaciones que sean
susceptibles de proyectar partículas
partículas incandescentes en áreas con
atmósferas potencialmente inflamables.
• Utilización de herramientas antichispas.

Actuación sobre la reacción en cadena.

cadena Las medidas más habituales son las
siguientes:
• Ignifugación de tejidos.
• Adición de antioxidantes en plásticos.

3.4.2. MEDIDAS APLICADAS A LA PROTECION CONTRA INCENDIOS.

DETECTAR.: es el hecho de descubrir el suceso, localizarlo y comunicarlo a
las personas que pondrán en funcionamiento el plan de acción
previsto (plan de emergencia).
El aspecto más importante
portante de la detección es el tiempo que transcurre desde
el inicio del fuego. De la rapidez de la detección dependerá la demora de la
puesta en marcha del plan de lucha contra el fuego y del plan de evacuación
de personas.
Detección automática.: son los sistemas de alerta contra incendios que
permiten la detección y localización del mismo, así como la puesta en marcha
del plan de emergencia.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 99
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Elementos de una instalación automática de detección de incendios

A) Detectores Automáticos.
B) Pulsadores manuales
manua de alarma
C) Centrales de señalización y control
D) Líneas

3.5. SISTEMAS DE EXTINCION DE INCENDIOS

3.5.1. MÉTODOS DE EXTINCIÓN
De acuerdo con lo visto anteriormente, relativo a la química del fuego, para que
se genere un fuego y se mantenga, es necesario
necesario que coexistan los cuatro
elementos que integran el tetraedro del fuego.
Así mismo para provocar la extinción del fugo, es imprescindible anular uno o
algunos de los elementos integrantes de dicho tetraedro.
Por consiguiente, dependiendo del factor sobre
sobre el que se actúe, existen las
siguientes formas de extinción:
• SOFOCACIÓN. Consiste en actuar sobre el comburente (oxígeno).
• ELIMINACIÓN. Consiste en actuar sobre el combustible.
• ENFRIAMIENTO. Consiste en actuar sobre la energía de activación,
eliminándola
inándola y, por consiguiente, deteniendo la
reacción en cadena.
• INHIBICIÓN. Es la neutralización de los radicales libres que provocan
la reacción en cadena.

3.5.2. AGENTES EXTINTORES

Son las sustancias que, basándose en los métodos anteriormente descritos,
descrit
provocan la extinción del fuego.
Para que la utilización de un agente extintor tenga el efecto deseado, de
acuerdo con el tipo de fuego que tengamos presente, es necesario conocer las
propiedades y características de los más frecuentemente utilizados.

AGUA.. El agua ha sido durante mucho tiempo, y sigue siendo, el agente

extintor más utilizado.
utilizado

Formas de aplicación del agua

• Chorro: Se utiliza para apagar fuegos de clase A a distancia, debido a
su gran alcance.
• Pulverizada:: Al estar finamente dividida
dividida vaporizada con rapidez,
aumentando su poder de enfriamiento. Para obtener agua
pulverizada a la manguera se utiliza una boquilla difusora.
Se utiliza fundamentalmente para la extinción de fuegos
de la clase A y para el control de fuego de las clases A,B,
A
y C.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 100
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Inconvenientes
• Conduce la corriente eléctrica.
• Al tener más densidad que la mayoría de los combustibles líquidos,
resulta inefectiva ante estos.
• No utilizable frente a fuego de metales, debido al riesgo de explosión.
• Dispersa la mayoría de de los combustibles líquidos y sólidos
subdivididos.
• Causa importantes daños materiales.
• Hay que tener en cuenta el riesgo de congelación.
• Se evapora mucha cantidad de agua, en el caso del chorro (30%).
• El poco alcance del agua pulverizada.
ESPUMAS:: son burbujas de aire formadas a partir de soluciones acuosas de
agentes espumantes.
Aplicaciones de las espumas.
Se emplean para combatir fuegos de clase A y B.
Inconvenientes
• Son conductoras de la corriente eléctrica. A menor grado de
expansión, mayor
mayo conductividad.
• Puede provocar daños materiales.
• No debe aplicarse sobre metales.

POLVOS QUÍMICOS:: son sales inorgánicas finamente pulverizadas cuyo

componente básico puede ser:
• Bicarbonato sódico.
• Bicarbonato potásico.
• Cloruro potásico
• Bicarbonato
arbonato de urea-potasio.
urea
• Fosfato monoamónico.
Aplicaciones de los polvos químicos
En función de su composición y capacidad de extinción,
podemos dividirlos en dos tipos:
• Polvo seco (polvo BC): Presenta gran efectividad
ante fuegos de
combustibles líquidos y
gaseosos (clase B y C), siendo su
componente básico el bicarbonato.

• Polvo polivalente (polvo ABC): A diferencia del polvo seco, es eficaz en

presencia de fuegos de la clase A.
Asimismo extingue los fuegos de clase
B y C, siendo su componente básico
bási es
el fosfato monoamónico.
Ambos se utilizan mediante extintores móviles, siendo el polvo seco
factible para sistemas fijos.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 101
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Inconvenientes
• Son abrasivos y tienen gran capacidad de dispersión, y aunque son
malos conductores eléctricos, no es recomendable
recomendable su uso en
presencia de equipos delicados (eléctricos o mecánicos).
• Son incompatibles con la mayoría de las espumas.

DIÓXIDO DE CARBONO:: En condiciones normales es un gas frecuente utilizado

dada sus características.
Aplicaciones del dióxido de carbono
carb
Suele emplearse a través de medios de extinción portátiles o fijos.
Es ineficaz frente a la mayoría de los fuegos de clase A.
Esta especialmente indicado en fuegos de equipos eléctricos o mecánicos
delicados.
Es aplicable a fuegos de combustibles líquidos
líquidos o gaseosos, aunque tiene baja
efectividad.
Inconvenientes
• Poca efectividad en exteriores.
• Asfixiante en concentraciones superiores al 9 por 100.
• Poco eficaz frente a las brasas.
• Incompatible con fuegos de metales.

3.6. EXTINTORES PORTATILES

Son aparatos de accionamiento manual que permiten proyectar y dirigir un
agente extintor sobre un fuego.
Se diferencian unos de otros en atención a una serie de características como
agente extintor contenido, sistema de funcionamiento, eficacia, tiempo de
descarga y alcance.

3.6.1. Clasificación de los extintores

Dependiendo de la carga.
• Portátiles: Son aquéllos cuya masa total transportable es igual o
inferior a 20 kg.
• Sobre ruedas: Son aquéllos que están dotados de ruedas para su
desplazamiento.

Dependiendo
endiendo del sistema de presurización
• Extintores de presión permanente: Son aquéllos que se encuentran
constantemente presurizados, bien por la propia tensión de vapor del
agente o por la presión auxiliar que le confiere una gente propulsor que
se encuentra
ntra en el interior del recipiente.
• Extintores de presión no permanentes: Este grupo lo forman extintores
que se presurizan en el momento de su utilización mediante la acción
de un gas propelente o impulsor, contenido en el interior de un

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 102
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

recipiente que puede estar adosado al cuerpo del extintor o en el

interior de éste.

Dependiendo de su eficacia
Los extintores móviles se clasifican según el hogar tipo de que son capaces de
extinguir. Son identificados por un número y una letra. El número indica el
tamaño
maño del hogar (hogares tipo normalizados) y la letra indica la clase de
fuego.

3.6.4.2. Consideraciones generales

Presentación
resentación de extintores.
De acuerdo con lo dispuesto en la vigente Instrucción Técnica Complementaria
MIE-AP5
AP5 del Reglamento de Aparatos a Presión, todo tipo de extintor debe de
estar provisto de los siguientes elementos de identificación e información:
• Placa de timbre: Con excepción de los extintores de anhídrido
carbónico que llevan las inscripciones reglamentarias para botellas de
gases,
es, los extintores deben ir provistos de una placa de timbre
conteniendo el numero de registro, facilitado por el Ministerio de
Industria, la presión de servicio y las fechas de las pruebas hidráulicas
periódicas obligatorias.
• Etiqueta de características:
características: Debe contener una serie de datos que
permita reconocer y utilizar el extintor y que a continuación
relacionamos:
- Naturaleza y cantidad de los productos contenidos.
- Modo de empleo.
- Temperatura máxima y mínima de servicio.
- Nombre o razón social delde fabricante.
- Eficacia del extintor de acuerdo con la Norma UNE 23.110.
- Fecha y contraseña correspondiente al registro de tipo.
- Peligros de empleo.
Localización.
• Distancias: La distancia máxima desde cualquier origen de evacuación
hasta un extintor
extintor en locales de riesgo medio no puede superar los 15
m y en los de riesgo alto los 10 m. En grandes recintos de riesgo
medio donde sea difícil ubicar los extintores a esa distancia se
dispondrán uno por cada 300 m2 de superficie construida.

• Ubicación: El extintor ha de estar preferentemente en las cercanías del

acceso al local protegido, bien visible y sin quedar expuestos a daños.
De acuerdo con la NBE--CPI-96 96 y a efectos de facilitar su accesibilidad, la parte
superior de los extintores ha de estar a una una altura máxima de 1,7 m. Se
recomienda igualmente que la base de estos se encuentre a más de 10 cm del
suelo, para evitar problemas de humedades.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 103
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

3.6.5. REDES CONTRA INCENDIOS E INSTALACIONES FIJAS.

Dado que los extintores portátiles tienen una capacidad
capacida limitada de
extinción, ya que sólo sirven para el control de conatos de incendios, para
incendios en desarrollo se requieren sistemas de mayor capacidad de extinción
y rapidez de respuesta.
En función de la sustancia extintora utilizada podemos citar los
siguientes:
• Sistemas de agua.
• Sistemas de espuma.
• Sistemas de polvo químico.
• Sistemas de anhídrido carbónico.
Dichos sistemas pueden ser de accionamiento manual o automático, y
pueden ser aplicados mediante equipos fijos o móviles, actuando sobre una
zona localizada o por inundación total.

3.6.5.1. Sistemas de agua

Es el sistema más extendido, debido a la abundancia y economía del agente
extintor con respecto a los demás tipos.
En función de su forma de aplicación podemos distinguir los siguientes:
siguientes
A) Bocas de Incendio equipadas (BIES)

Es un medio de primera intervención formado por una toma de

agua ubicada en un punto fijo de una red de incendios.

B) Hidratantes

A diferencia de las BIE, los hidratantes son tomas de agua

no equipadas que permiten
ermiten la conexión y abastecimiento de
agua de los vehículos del servicio público de extinción.

C) Columna seca

Es una instalación para uso del Servicio Público de Extinción y

está constituida por una conducción vacía que discurre a lo
largo de la vertical
tical del edificio (generalmente por la caja de
escalera), provista de bocas de conexión en pisos y toma de
alimentación en la fachada para conexión de los equipos de

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 104
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

los servicios públicos de extinción, que es el que proporciona a la conducción la

presión y caudal de agua necesarios.

D) Rociadores automáticos (sprinklers)

La instalación de rociadores automáticos es el sistema ideal por excelencia, ya
que detecta el fuego, dispara la alarma y lo extingue.
Es el sistema más fiable, teniendo un alto porcentaje
porcentaje de efectividad.
El sistema está formado por una serie de conducciones ramificadas y
conectadas a una fuente de abastecimiento, a las que se acoplan las cabezas
rociadoras. La apertura de las cabezas rociadoras se efectúa a través de un
dispositivo que se activa por acción de la temperatura generada en el incendio,
permitiendo la proyección de agua en la zona donde se ha producido el fuego.

3.7. NORMAS DE ACTUACIÓN EN CASO DE INCENDIO.

3.7.1. NORMAS PARA EL PERSONAL.
Debe darse la voz de alarma y desconectar
desconectar los sistemas de ventilación,
ascensores, etc.
Debe utilizarse el extintor más próximo al incendio, que seguramente será
el idóneo. ASEGURARSE.
A falta de equipo autónomo de respiración o filtro, colocarse una prenda
húmeda tapando las vías respiratorias
respiratorias y procurar ir agachado, porque el
humo tiende a ir hacia arriba por su menor densidad.
Un extintor utilizado mucho o poco, no se debe colocar en su sitio sin haberlo
recargado.
Actuar con varios extintores a la vez, tomando la precaución de no
enfrentarlos.
No exponerse inútilmente, no avanzar siempre que no se tenga constancia
de lo que queda por detrás. si el humo es espeso o hay gases tóxicos
retroceder.

3.8.- USO DE LOS EXTINTORES.

Quitar el precinto de seguridad tirando de la anilla..
anilla
Presionar la palanca de accionamiento de la válvula.
Dirigir el chorro del agente extintor hacia la base de las llamas.
Si el extintor es de presión separada sostener el extintor con una mano,
mientras que con la otra se acciona la válvula situada en la punta de la
manguera y se dirige el chorro hacia la base de las llamas.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 105
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

La posición más ventajosa para atacar un fuego es colocarse de espaldas al

viento o a la corriente de aire. apurar siempre el alcance máximo del extintor
con tal que el agente extintor llegue al fuego.
Dirigir el chorro de salida hacia la base de las llamas, barriendo en zig-zag
zig y
desde la parte más próxima hacia el interior del incendio.

3.9.- MEDIDAS ELEMENTALES PARA EVITAR LA APARICIÓN DEL

FUEGO.

Limpieza y orden en los lugares de trabajo y almacenamiento, no

acumulando desechos.
Buen estado de conservación y mantenimiento de la maquinaria y de las
instalaciones de calefacción, electricidad y alumbrado, no sobrecargándolas.
Evitar instalaciones provisionales, cables o enchufes pelados que puedan
producir cortocircuito. reparar cualquier avería de carácter eléctrico
rápidamente.
Evitar el tendido de cables por debajo de alfombras o moquetas.
Máxima atención en operaciones con generadores de calor. no olvidar
encendidas
idas estufa., soldadores, etc.
Finalizada la jornada revisar que todos los aparatos eléctricos estén
desenchufados.
Los fumadores mucho cuidado con los cigarrillos y colillas. no vaciar
ceniceros en papeleras, revisar que las colillas estén bien apagadas,
apag etc.
Extremar la precaución cuando se manipulen sustancias de bajo punto de
inflamación se almacenarán en un local aparte y construido con materiales
no combustibles.
Dar a conocer a las empresas que trabajen en nuestros locales todas y cada
una de las medidas de prevención contra incendios.
Los extintores estarán colocados convenientemente y deberán mantenerse
libres de toda clase de obstáculos.
Cumplir las inspecciones periódicas corrigiendo posibles fallos.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 106
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

4.- PLANES DE EMERGENCIA.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 20, exige al
empresario adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios y evacuación, designando para ello los trabajadores
encargados de dicha misión.
La empresa debe be organizar las relaciones que sean necesarias con los
servicios externos, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia
médica de urgencia, y lucha contra incendios de forma que quede garantizada
la rapidez y eficacia de las mismas.
El Plan dee Emergencia debe permitir:
• Conocer los edificios y las instalaciones de la empresa.
• Conocer la peligrosidad de los distintos sectores.
• Garantizar la fiabilidad de los medios técnicos de protección disponibles.
• Disponer de medios humanos formados y organizados.
• Planificar las posibles situaciones de emergencia, elaborando normas de
actuación para cada una de ellas.
El plan de emergencia consta, como mínimo de los siguientes apartados:
1.- DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO.
Se trata de una breve descripción
descripción de las instalaciones, las actividades que
desarrolla, el número de personas y la ubicación del centro.

2.- EVALUACIÓN DEL RIESGO.

Diversos factores influyen en el riesgo potencial. El emplazamiento del centro,
los accesos, los medios de abastecimiento
abastecimiento de agua, la actividad desarrollada,
la ocupación, las vías de evacuación, etc.
3.- MEDIOS DE PROTECCIÓN.
Determina los medios materiales y humanos disponibles definiendo los equipos
y sus funciones.
3.1. Medios materiales.

• Instalaciones de detección
detecc y alarma de incendios.
• Extintores de incendios.
• Bocas de incendio equipadas (BIE´s).
• Hidrantes.
• Columna (seca o húmeda)
• Etc.
3.2. Medios humanos.
Se elaborará una relación de los trabajadores designados para participar en el
plan de emergencia, a, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 20 de la
Ley de Prevención, así como las disponibilidades según horario diurno,
nocturno, festivo o vacacional.
Se formarán los siguientes equipos con el personal de la empresa:
• Jefe de la Emergencia.
• Equipo de Alarma y Evacuación.
• Equipo de Primera Intervención.
• Equipo de Segunda Intervención.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 107
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Equipo de Primeros Auxilios.

• Equipos de Apoyo.
4. Situaciones de emergencia.
En función de su gravedad, de las dificultades existentes para su control y las
consecuencias previsibles de las emergencias.

Las emergencias se clasificarán en:

Conato de emergencia:: cuando la emergencia puede ser controlada de forma
sencilla por los medios de la zona.
Emergencia parcial:: cuando la emergencia requiere para su control
control de todos
los medios de la empresa.
Emergencia general:: cuando la emergencia requiere de la ayuda de medios
externos.
Las situaciones que obligatoriamente se tiene que completar son los accidentes
que requieren aplicación de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores.
5.- IMPLANTACIÓN.
Consiste en la divulgación general del plan, la formación de los trabajadores
designados, la realización de simulacros y las revisiones periódicas de las
instalaciones de protección.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 108
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1 .-INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
La presencia de sustancias químicas en el medio ambiente es algo habitual,
tanto en la vida cotidiana como en la laboral. Sin embargo, los productos
químicos que se encuentran en el trabajo suelen ser mucho más numerosos
numero y
más dañinos que los que se encuentran en la calle.
Además de estos agentes químicos, en el trabajo nos encontramos con
agentes físicos como pueden ser el ruido, las vibraciones, las radiaciones (luz
visible, ultravioleta, infrarroja, rayos X, gamma, etc.) y la temperatura del
ambiente de trabajo.
Por si todo esto fuera poco, es posible que además nos encontremos con
microorganismos que pueden causar enfermedades en el hombre, como son
los hongos, los virus y las bacterias (agentes
( biológicos).

2. DEFINICIÓN
FINICIÓN DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene Industrial es la especialidad o disciplina preventiva que tienen
como objeto eliminar o reducir el riesgo de que se produzcan Enfermedades
Profesionales.
Según la American Industrial Hygienists Association (A.I.H.A.),
(A.I.H.A.), la Higiene
Industrial, es la "ciencia
ciencia y arte dedicadas al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales o provocados en el lugar de trabajo y
que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear
algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad".
Esta especialidad preventiva está relacionada con la Medicina del Trabajo. La
Higiene Industrial, identifica evalúa y controla las condiciones ambientales
partiendo de criterios
os de validez general, mientras que la Medicina del Trabajo
controla y vigila el estado de salud de los trabajadores afectados por las
condiciones negativas de su ambiente de trabajo.
El primer problema con que nos encontramos en higiene industrial es el de d
identificar los factores ambientales que influyen sobre la salud de los
trabajadores. Este reconocimiento requiere un conocimiento profundo del
proceso de trabajo por parte del higienista.
Una vez identificados los factores ambientales que afectan a la saludsalud de los
trabajadores, se deber valorar la magnitud de los mismos, lo que requiere:
Toma de muestras
Niveles máximos admisibles

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 109
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

A la vista de los datos obtenidos, en los apartados de reconocimiento y

evaluación, se podrían aconsejar medidas de control, tales como aislamiento
de un proceso de trabajo, sustitución de un material por otro menos peligroso, o
cualquier otra medida que se considere interesante.
interesante

3. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES

QUÍMICOS
Los contaminantes químicos,
químicos también llamados agentes químicos uímicos, son
sustancias que, por la forma de presentarse, pueden ser absorbidas por el
organismos y producir en poco tiempo o a lo largo de los años, efectos dañinos
para la salud del trabajador.
El número de sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, unas unas de origen
natural y otras de origen artificial, es muy elevado. Tanto unas como otras
pueden ser tóxicas para el hombre si la cantidad absorbida o dosis es
suficiente.
Cuanto menor sea la dosis necesaria para que una sustancia produzca daños
en el organismo,
ismo, mayor es su toxicidad.
En el apartado de agentes químicos se incluyen más de 350 diferentes
sustancias que tienen la consideración de agentes potencialmente
contaminantes del ambiente de trabajo y cuyas concentraciones promedio
permisibles, son publicadas
cadas y revisadas anualmente por la American
Conference of Governmental Industrial Hygienists (A.C.G.I.H.) y han sido
admitidos, con pocas modificaciones, como valores con fuerza legal en Estados
Unidos y en otros países.
Los agentes químicos difieren en sus sus propiedades físicas y químicas y por
tanto también los efectos que producen son diferentes

3.1. CLASIFICACIÓN SEGÚN LA FORMA DE PRESENTARSE.

1.- Aerosoles:: Suspensión en el aire de pequeñas partículas sólidas o
líquidas,, de tamaño inferior a 100 micras.
micras. El tamaño de las partículas que
constituye el aerosol determina en gran medida su peligrosidad, ya que
condiciona su permanencia en el aire. En el caso concreto de los aerosoles
sólidos es también un factor importante la forma de la partícula.
Aerosoles sólidos:
- Polvo (Dust): Suspensión en el aire de partículas sólidas de pequeño tamaño
(entre 0,1 y 25 micras).
- Humo (Smoke): Suspensión en el aire de partículas sólidas (<1 micra)
originadas en procesos de combustión incompleta.
- Humos metálicos (Fume):
(Fume): Suspensiones en el aire de partículas procedentes
de una condensación a partir de un estado gaseoso (humos de soldadura, por
ejemplo). Son casi siempre emisión de vapores de metales que luego se
condensan.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 110
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Aerosoles líquidos:
- Niebla (Mist): Suspensión en el aire de finas gotas líquidas cuyo tamaño
(entre 0,01 y 10 micras) no es apreciable a simple vista. Se generan por
condensación de un estado gaseoso o por la desintegración de un estado
líquido.
- Bruma (Fog): Suspensión en el aire de finas gotas líquidas (entre 2 y 60
micras) visibles a simple vista, producidas por un proceso de condensación.
2. Gas:: Estado físico normal de una sustancia a 25º C. y 760 mm. Hg. de
presión. Son fluidos amorfos que ocupan el espacio que los contiene.
3. Vapor: Fase gaseosa de una sustancia ordinariamente en estado sólido o
líquido a 25º C y 760 mm. Hg. de presión.

3.2. CLASIFICACIÓN SEGÚN LOS EFECTOS SOBRE EL

ORGANISMO.
1. Irritantes
Sustancias que producen irritación de la piel y de las mucosas del sistema
respiratorio.
ratorio. Se dividen en:
Irritantes del tracto respiratorio superior (ácidos, bases)
Irritantes del tracto respiratorio superior y tejido pulmonar (halógenos, ozono,
anhídridos de halógenos)
Irritantes del tejido pulmonar (Dióxido de nitrógeno, fosgeno)
2. Neumoconióticos
Sustancias sólidas que se depositan en los pulmones y se acumulan,
produciendo una neumopatía y degeneración fibrótica del tejido pulmonar.
3. Anestésicos y narcóticos
Actúan como depresores del sistema nervioso central. (sustancias orgánicas,
orgánic
disolventes industriales). Generalmente sus efectos desaparecen cuando
desaparece el contaminante.
4. Alérgicos o sensibilizantes
Afectan a individuos previamente sensibilizados (cromo, níquel, resinas, ..)
produciendo asma, dermatitis...
5. Asfixiantes
Sustancias capaces de impedir la llegada del oxígeno a los tejidos.
Asfixiantes simples: Desplazan el oxígeno del aire (dióxido de carbono, gases
nobles, nitrógeno...)
Asfixiantes químicos: Impiden la llegada del oxígeno a las células (monóxido de
carbono,
no, ácido cianhídrico, nitratos, nitritos, sulfuro de hidrógeno...).
6. Cancerígenos, mutágenos y tetratógenos
Sustancias capaces de producir cáncer, modificaciones hereditarias y
malformaciones en la descendencia, respectivamente.
7. Efectos combinados
Contaminantes
ntaminantes que engloban varios de los efectos descritos. Igualmente, en un
mismo ambiente puede haber contaminantes distintos al mismo tiempo:
- Efectos simples:: Cada contaminante actúa sobre órganos distintos.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 111
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

- Efectos aditivos:: Producidos por contaminantes

contaminantes que actúan sobre un mismo
órgano o sistema fisiológico.
- Efectos potenciadores:
potenciadores: producidos cuando uno o varios productos
multiplican la acción de los otros. El efecto total solo puede calcularse si se
conoce la magnitud de los potenciadores.

3.3. VÍAS
ÍAS DE ENTRADA DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS
Los agentes químicos son absorbidos por el organismo a través de una o varia
vías de entrada, que por orden de importancia, son:
1. Vía respiratoria.. Es la más importante en el mundo laboral. Se entiende
como talal el sistema formado por nariz, boca, laringe, bronquios, bronquiolos y
alvéolos pulmonares.
La cantidad total de un contaminante absorbida por vía respiratoria es función
de la concentración en el ambiente, del tiempo de exposición y de la ventilación
pulmonar.
2. Vía dérmica.. Es la segunda vía en importancia y comprende a toda la
superficie que envuelve el cuerpo humano. Muchas sustancias son capaces de
atravesar la piel, sin causar erosiones o alteraciones notables, e incorporarse a
la sangre, para posteriormente
teriormente ser disueltas por todo el cuerpo. Hay también
sustancias que lo hacen transportadas por otras.
La superficie de la piel expuesta a la posible penetración, así como su estado
de integridad es de gran importancia.
3. Vía digestiva.. Se entiende por
por tal el sistema formado por boca, estómago e
intestinos. Fácilmente se puede entender la importancia que tiene el hábito de
fumar, comer o beber en algunos puestos de trabajo. También hemos de
considerar aquí la posible ingestión de contaminantes disueltos
disueltos en las
mucosidades del sistema respiratorio.
4. Vía parenteral.. Se entiende como tal la penetración directa del contaminante
en el organismo a través de una discontinuidad de la piel (herida, llaga o
punción).

3.4. CONTROL DE CONTAMINANTES QUÍMICOS

Paraa el control de los contaminantes se puede actuar sobre tres áreas
diferentes:
1. Actuaciones sobre el foco de generación del contaminante,
contaminante con objeto
de impedir la formación de éste, o, en caso de generarse, impedir su paso
hacia la atmósfera.
Sobre el foco
oco de generación puede actuarse de diferentes formas:
Diseño del proceso.- Es muy importante que durante la fase de proyecto sean
tenidos en cuenta los riesgos higiénicos.
Sustitución de productos.-
productos Se trata de sustituir un producto tóxico por otro
menos tóxico. En el caso de los productos cancerígenos y sensibilizantes es
especialmente recomendable, porque otras actuaciones sobre el foco pueden
disminuir su concentración pero no eliminar su presencia.
Modificación de procesos.-
procesos Hay trabajos en los cuales se puede modificar el
proceso sin cambiar el resultado de la operación logrando variar ampliamente
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 112
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

las condiciones de trabajo. Por ejemplo, la pintura por inmersión en lugar de a

pistola, reduce la concentración de contaminantes en el aire.
Aislamiento del proceso..- Algunas operaciones con riesgo higiénico pueden ser
aisladas de los operarios cercanos, y así eliminar la exposición de la mayoría
de los trabajadores. El aislamiento total se puede conseguir mediante la
automatización del proceso.
Métodos húmedos.- Es uno de los métodos más sencillos para el control del
polvo. Las concentraciones de polvo peligrosas pueden ser reducidas
recurriendo al rociado con agua.
Extracción localizada.- Es una manera de eliminar el agente químico del
ambiente en el momento to en que éste se genera.
Mantenimiento preventivo.-
preventivo Evita exposiciones accidentales a contaminantes.
2. Actuaciones sobre el medio de difusión,
difusión, para evitar que el contaminante
ya generado se extienda por la atmósfera y alcance niveles peligrosos para el
operario u otros operarios próximos al puesto de trabajo en cuestión. Las
actuaciones sobre el medio son complementarias a las adoptadas en el foco y
no sustitutivas:
Limpieza.- Es un elemento clave y elemental para el control de los
contaminantes. No se puede uede lograr un buen control de los contaminantes si la
limpieza y el mantenimiento no son adecuados. La limpieza de instalaciones y
equipos debe efectuarse por procedimientos húmedos o de aspiración, nunca
por soplado con chorro de aire.
Ventilación general.- Consiste en extraer un caudal de aire contaminado del
interior del recinto. El R.D. 486/97 establece que la renovación mínima de aire
de los locales de trabajo, será de 30 m3 de aire limpio por hora y trabajador, en
el caso de trabajos sedentarios en ambientes
ambientes no calurosos ni contaminados por
humo de tabaco y de 50 m3, en los casos restantes, a fin de evitar el ambiente
viciado y los olores desagradables. Es evidente que ante la presencia de otros
tóxicos la renovación ha de ser mayor.
Sistemas de alarma.- Puede ser muy útil su instalación en zonas próximas al
foco emisor. No disminuyen el riesgo, sólo avisan cuando se supera una
concentración o una intensidad determinada.
3. Trabajador,, protegiéndolo para que el contaminante no penetre en su
organismo.
Formación e información.-
información Es absolutamente imprescindible que los operarios
sean conscientes de los diferentes riegos que entraña su puesto de trabajo. La
Ley de Prevención en los artículos 18 y 19 y multitud de normas específicas así
lo establecen.
Rotación de personal.- Este método de control administrativo se basa en la
disminución del tiempo de exposición. El periodo de rotación está en función de
la concentración del contaminante, pudiendo ser horario, diario o semanal. Es
especialmente indicado en ambientes
ambientes ruidosos o con temperaturas extremas.
Encerramiento del trabajador.-
trabajador Se emplea cuando no puede encerrarse el
proceso. Se debe tener en cuenta que el ser humano tiene más dimensiones
que las físicas y unas necesidades de relación con sus compañeros.
Equipos de protección individual.-
individual Se emplearán como complemento de otros
métodos. Debe ser el último recurso. En este sentido la Ley de Prevención, en
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 113
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

su artículo 15 establece la obligación del empresario de adoptar medidas que

antepongan la protección colectiva a la individual. Sin embargo, en
determinadas circunstancias, pueden ser imprescindibles.
4. EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES FÍSICOS.
Los contaminantes físicos son distintas formas de energía que pueden afectar
a los trabajadores sometidas a ellas. Esquemáticamente se pueden clasificar:

4.1. EL RUIDO.
El ruido en la industria, se considera como uno de los fenómenos indeseables
más extendidos, y en ocasiones preocupa más, por las molestias e
interferencias que produce en el trabajo, que por sus efectos
efectos patológicos,
(fisiológicos y psíquicos), que son los que le dan el carácter de agente
susceptible de provocar Enfermedad Profesional.
En Higiene Industrial el ruido se trata como una forma de manifestación de la
energía (acústica), que por sus características
características y en unas condiciones dadas,
pueden deteriorar la salud del trabajador.

4.1.1. DEFINICIONES Y UNIDADES.

El ruido y el sonido pueden considerarse desde dos puntos de vista:
Subjetivamente,, referido a la sensación auditiva.
“Fenómeno acústico o sonido
onido que produce una sensación auditiva
desagradable”.
Objetivamente,, referido a los efectos físicos del movimiento ondulatorio
(frecuencia, intensidad, forma de la onda, etc...).
“Sonido de naturaleza generalmente aleatorio, cuyo espectro no presenta
frecuencias
cuencias claramente definidas”.
4.1.2. EFECTOS PRINCIPALES DEL RUIDO
Dentro de la gama de frecuencias audibles por el oído humano (entre 20 y
20.000 Hz), se producen una serie de fenómenos cuando la intensidad y/o
tiempo de exposición es elevado. Estos son so principalmente:
Hipoacusia (sordera) temporal.
Producida por la exposición a un ruido muy intenso aunque sea de corta
duración, puede llegar a producir lesiones en el oído medio (rotura de témpano,
etc...) y aunque es recuperable o reversible en la mayoría
mayoría de los casos a las
pocas horas siguientes al cese del ruido, siempre queda un resto acumulativo.
Hipoacusia (sordera) permanente.
permanente
Una de las propiedades principales de la sordera profesional, es su carácter
irreversible, (hipoacusia de perfección) y su evaluación se efectúa de diversos
modos, según las normativas de los distintos países u organismos, aunque
todas las normas consideran que existe déficit auditivo cuando existen
dificultades manifiestas para recibir las frecuencias correspondientes a la gama
conversacional, y así la norma ISO/19.999, (recomendación) considera que un

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 114
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

sujeto presenta déficit auditivo si el umbral permanente de audición aumenta 25

o más decibelios, siendo este umbral la media calculada para la frecuencia de
ensayo de 500, 1.000
.000 y 2.000 Hz, respecto al umbral definido en la
recomendación ISO/R389.
En definitiva, la existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer
riesgo de pérdida de audición.
audición
Existen, además, otros efectos del ruido. Algunos individuos han manifestado
manifes
alteraciones respiratorias, cardiovasculares, digestivas o visuales. Elevados
niveles de ruido pueden provocar trastornos del sueño, irritabilidad y
cansancio. El ruido disminuye el tiempo de reacción del individuo frente a
estímulos diversos, por lo que incrementa el riesgo de sufrir un accidente.
4.1.3. MEDICIÓN DEL RUIDO.
El instrumento básico de medición del ruido es el sonómetro,, aunque existen
otros instrumentos y aparatos tales como los dosímetros de ruido, que
desempeñan funciones similares.
El sonómetro tiene como finalidad efectuar, principalmente, mediciones
"puntuales", y su lectura viene dada en decibelios.. Así mismo el sonómetro
cuando no lleva incorporado un analizador de frecuencias (filtros) da el
resultado del nivel global, del conjunto
conjunto de todas las frecuencias que componen
el ruido.

4.1.4. NORMATIVA LEGAL.

La normativa actual viene dada por el Real Decreto 1367/2007, de 19 de

octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del
Ruido, en lo referente a zonificación
zonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones
acústicas
Está basado en la Directiva del Consejo de las Comunidades Económicas
Europeas 86/188/CEE de 12 de Mayo de 1.986, relativa a la protección de los
trabajadores contra los riesgos debidos a la exposición
exposición al ruido durante el
trabajo.
En la siguiente tabla resumimos las medias a adoptar :

NIVEL DIARIO EQUIVALENTE LAeq,d

SUPERIOR A 80 SUPERIOR A 85 SUPERIOR A 97
dB(A) dB(A) dB(A) 0 140 dB
(pico MAX)
Evaluación higiénica TRIENAL ANUAL ANUAL
Formación
ción e información a
trabajadores sobre riesgos y SI SI SI
medidas preventivas
Permitir el acceso a los órganos
de prevención y a los
representantes de los SI SI SI
trabajadores a la evaluaciones y
medidas preventivas.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 115
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Control médico inicial SI SI SI

Control médico periódico QUINQUENAL TRIENAL ANUAL
Suministro de protección auditiva POR SOLICITUD OBLIGATORIO OBLIGATORIO
Utilización de protección auditiva OPTATIVO OPTATIVO OBLIGATORIO
Señalización --- --- SI
Desarrollo de programa de
medidas de controll técnicas u --- --- SI
organizatrivas

4.1.5. EL CONTROL DEL RUIDO

Las medidas de control del ruido pueden dividirse en tres grupos:
1. El control técnico.
Se refiere a cualquier procedimiento distinto del control administrativo o del
material de protección
ión que reduzca la agresividad ambiental en la fuente de
producción o propagación, que se corresponda con el medio ambiente de
trabajo. El control técnico del ruido normalmente implica tener en cuenta en
principio algunas de las siguientes consideraciones:
Tratamiento del foco productor de ruido.
- Sustitución de procedimientos (ej. Instalar sistemas magnéticos o mecánicos
en sustitución de los sistemas neumáticos, etc...).
- Sustitución de órganos desgastados de las máquinas.
- Reducción de velocidad de órganos
ór giratorios o móviles.
- Colocación de elastómeros en superficies que chocan entre sí.
- Equilibrado de la maquinaria.
- Engrase de partes móviles.
- Montaje de máquinas sobre bases antivibratorio.
- Sustitución de transmisiones ruidosas (p. e. engranajes
engranajes por correas
trapezoides).
-Tratamiento
Tratamiento de las ondas directas de ruido.
- Encapotados o blindajes acústicos (aislamiento del foco de ruido).
- Silenciadores.
- Mamparas.
- Bafleados.
- Desfasados de sonidos.

Tratamiento de ondas de ruido reflejado

- Revestimientos de materiales de alta absorción acústica en superficies
(techos, paredes, etc...).
- Reducción del volumen de los locales y aumento de las unidades de
absorción: disminución del tiempo de reverberación.
- Resonadores, simples (de Helmholtz y lord Ray Leigh) o acoplados.
- Diafragmas
2. El control administrativo.
Se refiere a las medidas tomadas sobre los tiempos de exposición (lo que
supone normalmente rotación de tareas), de modo que la reducción del tiempo
de exposición reduzca hasta límites
límites admisibles el riesgo higiénico.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 116
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

3. El control con material de protección individual.

Consiste en evitar que se produzca riesgo higiénico, por medio del empleo de
material de protección individual, cuando no ha sido posible previamente
reducir el riesgo
go existente por otros medios.
Dado que no todos los protectores auditivos reducen los mismos niveles de
ruido a las distintas frecuencias, se requiere el cálculo de la atenuación
producida, a partir del espectro de frecuencias del ruido ambiental y las curvas
cu
de atenuación del material a emplear.
4.2. VIBRACIONES
Se dice que un cuerpo vibra cuando se mueve alrededor de un punto de
equilibrio, con un movimiento oscilatorio.
La exposición a vibraciones se produce cuando se transmiten a alguna parte
del cuerpo
po por medio del suelo, una empuñadura un asiento...
Las vibraciones pueden ser:
De muy baja frecuencia como las que generan el balanceo de los trenes y
barcos que producen mareos, nauseas vómitos....
De baja frecuencia producidas por vehículos en movimiento,
movimiento, carretillas
elevadoras, etc. Que pueden provocar efectos sobre el oído interno, retardar el
tiempo de reacción, lumbalgias...
De alta frecuencia, tales como las producidas por los martillos neumáticos,
motosierras, etc. que tienen consecuencias más graves
graves sobre las
articulaciones, principalmente de las manos y brazos.
Las exposiciones prolongadas suelen afectar a la región lumbar. Las
exposiciones breves dirigen su acción sobre el sistema nervioso central,
causando estados de fatiga, dolores de cabeza,
cabeza, insomnio y otros síntomas
poco específicos.
Eliminar las vibraciones no siempre es posible, pero siempre es factible
reducirlas mediante el aislamiento de vibraciones, es decir, impidiendo su
transmisión. Para ello se utilizan elementos que poseen unas adecuadas
adecuadas
características de aislamiento y de amortiguamiento, tales como resortes
metálicos, materiales de caucho o rellenos elásticos.

4.3. AMBIENTE TÉRMICO.

El cuerpo humano necesita mantener una temperatura interna de
aproximadamente 37 ºC. Para lograrlo
lograrlo posee mecanismos físicos y fisiológicos.
Estos mecanismos son capaces de contrarrestar casi cualquier situación
térmica, propiciando la eliminación del exceso de calor o impidiendo la pérdida
de calor interno.
Las relaciones del ser humano con el ambiente
ambiente térmico definen una escala de
sensaciones que oscilan del calor al frío, pasando por una zona que se puede
calificar como térmicamente confortable.

Los efectos negativos para la salud comienzan cuando los mecanismos

naturales del ser humano (de generación
generación de calor para mitigar el frío, o de
disipación de calor para evitar la subida de temperatura interna) se ven
desbordados.
4.3.1. PRINCIPALES EFECTOS DE LAS TEMPERATURAS EXTREMAS.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 117
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Cuando el calor cedido al medio ambiente es superior al calor recibido o

producido, el organismo tiende a enfriarse, y para evitar esta hipotermia pone
en marcha múltiples mecanismos.
Cuando el calor cedido por el organismo al medio ambiente es inferior al calor
recibido o producido, el organismo tiende a aumentar su temperatura,
temperatur y para
evitar esta hipertermia pone en marcha múltiples mecanismos.

TEMPERATURAS BAJAS TEMPERATURAS ALTAS

EFECTOS EFECTOS
Cierre de glándulas sudoríparas Vasodilatación sanguínea
Disminución de la circulación sanguínea Activación de glándulas sudoríparas
Tiritona para producir calor Aumento de la circulación sanguínea
Transformación de grasas en glúcidos Cambio electrolítico del sudor
Encogimiento

CONSECUENCIAS (hipotermia) CONSECUENCIAS (hipertermia)

- Malestar general - Trastornos psiconeuróticos
- Disminución de la destreza manual
m - Calambre por calor
- Comportamiento extravagante - Deshidratación
- Congelación de extremidades - Golpe de calor
- Muerte si la temperatura interna es inferior a 28 - Trastornos en la piel
ºC

4.3.2. MEDIDA DEL AMBIENTE.

Los instrumentos
tos requeridos son termómetros de bulbo-seco,
bulbo seco, termómetro de
bulbo-húmedo
húmedo natural y termómetro de globo montados conjuntamente sobre
un soporte adecuado.
Temperatura seca del aire.-
aire. Se refiere, simplemente, a la temperatura del aire.
Humedad del aire.- Está á relacionado con la cantidad de vapor de agua
contenida en una determinada cantidad de aire.
Temperatura húmeda.- Es la temperatura que alcanza una pequeña masa de
agua sumergida en una corriente de agua.
Velocidad del aire.- Es otro factor importante que se puede medir con
anemómetros, termoanemómetros y velómetros.
4.3.3. NORMATIVA LEGAL.
Actualmente nuestra normativa legal es el ANEXO III DEL Real Decreto
486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Está basado en la directiva comunitaria 89/654/CEE de 30 de noviembre.
En la siguiente tabla resumimos las medidas a adoptar según el citado Real
Decreto 486/1997:

LOCALES CERRADOS
(incluidos lo locales de descanso, primeros auxilios,
auxil guardia, comedor..)

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 118
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

ACTIVIDAD TEMPERATURA
Trabajos sedentarios (oficinas y similares) De 17 a 27 ºC
Trabajos ligeros De 14 a 25 ºC
ACTIVIDAD/AMBIENTE VELOCIDAD DE AIRE
Ambiente no calurosos 0,25 m/s
Trabajos sedentarios en ambientes calurosos 0,5 m/s
Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos 0,75 m/s
HUMEDAD RELATIVA Del 30 al 70 %

LUGARES DE TRABAJO AL AIRE LIBRE

Los trabajadores deberán poder protegerse de las inclemencias del tiempo

4.3.4. CONTROL DEL AMBIENTE TÉRMICO

1. Protección
ión contra las fuentes exteriores de calor.
Se trata de proteger tanto las partes opacas (muros, suelos y techos) como las
transparentes (ventanas y puertas) de los locales de trabajo.
Las partes opacas se pueden proteger aumentando el coeficiente de reflexión
refle
de las paredes (cal, pintura plástica, pintura de aluminio, etc.) o aumentando la
resistencia térmica de las mismas utilizando ciertos materiales o practicando
dobles techos.
Las partes transparentes se pueden proteger utilizando cristales dobles,
colocando
ocando persianas o incluso cambiando la orientación de las ventanas.
2. Protección contra las fuentes interiores de calor.
Se trata de eliminar la radiación y convención producida por estas fuentes.
Para evitar la propagación de la radiación se pueden interponer
interponer barreras entre
la fuente y los operarios (apantallamiento).
Otras veces se puede recurrir al aislamiento térmico del foco, que en la práctica
consiste en encerrar el mismo con materiales de baja conductividad térmica
3. Tratamiento del aire.
La formaa de actuar sobre él se basa en:
Ventilación general por dilución (entrada de aire frío y expulsión del aire
caliente). Podrá ser natural o forzada.
Acondicionamiento del aire,
aire, tratamiento que estará enfocado a modificar la
temperatura y humedad del mismo.
Extracción localizada.. Muy útil cuando existe un foco de calor muy concreto
(horno)
4. Medias de protección sobre las personas.
Cuando no se puede conseguir un adecuado control de los ambientes térmicos,
o como medida de apoyo, se pueden utilizar medias de protección sobre los
individuos
Utilización de protección individual (ropa, casco, guantes, etc.)
Control administrativo, regulando los periodos de exposición
Aclimatación previa durante ocho días.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 119
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Suministro de bebidas, a temperatura entre 10 y 15 ºC, se les estimulará a que

las beban frecuentemente, pero en pequeñas cantidades. Debes suprimirse las
bebidas alcohólicas.

4.4. RADIACIONES
Una de las formas de transmisión de energía es la que se realiza a través de la
radiación de ondas electromagnéticas.
electromagnéticas. Estas radiaciones se clasifican por su
frecuencia y longitud de onda. Ambas magnitudes están directamente
relacionadas con la cantidad de energía que son capaces de transmitir.
Si clasificamos las radiaciones en base a su frecuencia obtenemos la siguiente
siguien
ordenación:

RADIACIONES IONIZANTES RADIACIONES NO IONIZANTES

RAYOS RAYOS X ULTRAVIOLET VISIBLE INFRARROJOS LÁSER MICROONDAS
GAMMA A

4.4.1. RADIACIONES IONIZANTES

Las radiaciones ionizantes por su origen y alto poder energético tienen
capacidad para penetrar en la materia y arrancar los electrones de los átomos
que la constituyen provocando una ionización.
Las exposiciones a radiaciones ionizantes puede originar danos a corto plazo
(destrucción celular, quemaduras) y a largo plazo (cáncer).
4.4.2. RADIACIONES
DIACIONES NO IONIZANTES.
Estas radiaciones, al interaccionar con la materia biológica, no provocan
ionización, pero pueden causar diferentes efectos sobre el organismo
dependiendo de la banda de frecuencias de que se trate.
1. Radiación ultravioleta
La exposición
posición laboral se produce en trabajos a la intemperie, arcos de
soldadura y corte, fotocopiadoras, etc.
Los efectos se limitan prácticamente a la piel (oscurecimiento, eritema, cáncer
de piel) y en los ojos (conjuntivitis)
2. Radiación visible
La luz puedede producir algunos riesgos tales como pérdida de agudeza visual,
fatiga ocular y deslumbramientos.
Para trabajar en condiciones de trabajo y salud son necesarios niveles de
iluminación adecuados. El Real Decreto 486/1997 en su anexo IV establece los
niveles
es mínimos de iluminación, que reproducimos en la tabla siguiente:

ZONA O PARTE DEL LUGAR DE TRABAJO NIVEL MÍNIMO (LUX)

Zonas donde se ejecutan tareas con:
Bajas exigencias visuales 100
Exigencias visuales moderadas 200
Exigencias visuales altas 500
les muy altas
Exigencias visuales 1.000
Áreas o locales de uso ocasional 50

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 120
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Áreas o locales de uso habitual 100

Vías de circulación de uso ocasional 25
Vías de circulación de uso habitual 50
Estos niveles mínimos deberán duplicarse cuando:
a) Existan riesgos apreciables de caídas choques u otros accidentes
b) Un error de apreciación visual pueda suponer un peligro

3. Radiación infrarroja
La radiación infrarroja, debido a su bajo nivel energético, produce sólo efectos
de tipo térmico (quemaduras) en la piel y aumento de pigmentación.
4. Láser
Según los posibles riesgos, los láseres se diferencian en varias clases. Los
riesgos de la radiación láser están prácticamente limitados a los ojos, variando
los efectos adversos producidos en las diferentes regiones espectrales.
espectrales.
Asimismo pueden incidir en escasa medida sobre la piel.
Las reflexiones pueden hacer que la observación no directa sea peligrosa.
5. Microondas
Las fuentes principales son los hornos microondas y los equipos utilizados en
procesos de soldadura, fusión y esterilización.
Los efectos están relacionados con el aumento de la temperatura corporal si
bien no se descartan otros efectos.

5. EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES

BIOLÓGICOS.
Los agentes biológicos son seres vivos (microorganismos) que pueden producir
prod
efectos nocivos sobre la salud del trabajador. Se trata de organismo con un
determinado ciclo de vida que, al penetrar en el ser humano producen la
aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario (bacterias, virus,
parásitos, hongos).
El Real
al Decreto 664/1997 sobre protección de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo,
en su anexo I, proporciona una lista indicativa de actividades donde pueden
estar presentes estos riesgos:
• Trabajos
rabajos en centros de producción de alimentos

• Trabajos agrarios

• Actividades donde exista contacto con animales o productos animales

• Asistencia sanitaria

• Trabajos en laboratorios

• Trabajos en unidades de eliminación de residuos

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 121
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Trabajos en depuradoras de agua.

agu

El anexo II clasifica los agentes biológicos, en función del riesgo de infección,

en cuatro grupos. De esta forma, en el primer grupo estarían los agentes que
es poco probable que causen enfermedad en el hombre, y en el cuarto estarían
aquellos agentess que no solo causasen enfermedad grave, sino que son un
peligro para el hombre, se contagian rápidamente y no existe tratamiento.

1. INTRODUCCIÓN
La ergonomía y psicosociología aplicada forma parte hoy en día día de la
Prevención de Riesgos Laborales, interconectando los aspectos de la calidad
de los servicios, la eficacia de las tareas y las propias condiciones de trabajo.
Para hablar de ergonomía se debe partir de un concepto básico, cada vez más
asumido por laa gerencia empresarial, según el cual trabajar bien implica
trabajar a gusto,, en el más amplio sentido de la palabra.
La actuación en este campo debe estar orientada al ajuste entre las exigencias
de las tareas y las necesidades y posibilidades de las personas,
personas, teniendo en
cuenta las dimensiones físicas, psicológicas y de organización del trabajo.
Para actuar en ergonomía es casi imprescindible la existencia de un programa
que no solamente contemple aspectos técnicos y metodológicos, sino que
defina y generee las condiciones favorables en la empresa, en aspectos tan
intangibles, pero tan importantes, como el contrato psicológico del trabajo.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 122
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

El contrato psicológico se refiere al conjunto de expectativas mútuas que se

establecen entre las distintas personas dentro
dentro de una organización respecto a
los planteamientos de la dirección, administración y gestión de la empresa. Se
incluyen aquellas expectativas relacionadas con la posibilidad de satisfacción
de algunas necesidades personales, el control y la confianza mutua,
mutua, la
posibilidad de formalizar compromisos estables, etc.
En Ergonomía se requiere una visión global que ha de traducirse en acciones
locales puntuales (descender a los detalles). Se trabaja sobre aparentes
“insignificancias”, pero varias aparentes “insignificancias”
“insignificancias” no serán
probablemente ninguna insignificancia.
No se puede tampoco olvidar que nos movemos en el ámbito de la realidad
psicosociológica. No opera tanto lo que objetivamente existe como lo que se
toma por verdadero (hipótesis autocumplidas, efecto placebo, efecto contrario).
2. CONCEPTO DE ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
Desde el punto de vista legal podemos decir que es una de las cuatro
especialidades o disciplinas preventivas.
Existen múltiples definiciones formales, algunas de las cuales
cuales señalamos a
continuación:
ergon: trabajo, actividad nomos: principio, ley, norma
Asociación Española de Ergonomía (AEE):

“La ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la

adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su
eficacia, seguridad y confort”.
En la medida en que la ergonomía es una técnica preventiva, interviene en
aspectos relacionados con la Seguridad, la Higiene lala Medicina etc.

3. LA CARGA DE TRABAJO.
La carga de trabajo se puede definir como el conjunto de requerimientos
físicos y psíquicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la
jornada laboral.
Como se puede observar en la definición, aparecen dos aspectos claramente
diferenciados: el aspecto físico y el aspecto psíquico. Luego podemos hablar
de carga física de trabajo y carga mental de trabajo.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 123
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Lo primero que conviene destacar, en relación con la carga de trabajo, es que

se trata de un factor de riesgo que se puede presentar en cualquier empresa y

en cualquier actividad laboral.

4. LA CARGA FÍSICA DE TRABAJO.

Se puede definir como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Enn el cuerpo humano existen estructuras que presentan similitud con las
máquinas y en parte desempeñan funciones parecidas. El estudio de algunas
de ellas tiene puntos en común con el de los elementos de las máquinas.
4.1. LOS ESFUERZOS FÍSICOS ESTÁTICOS.
Los
os esfuerzos físicos se dan de forma permanente en el cuerpo humano,
incluso sin necesidad de soportar ninguna carga exterior. Los músculos tienen
que ejercer una fuerza de forma mantenida para que el cuerpo no pierda
equilibrio.
Naturalmente, una carga física
física exterior incrementará el esfuerzo. En todo caso,
estos incrementos estarán a cargo de los músculos que soportan el equilibrio.
Si estos son pocos o poco potentes, la fatiga o el dolor aparecerá antes.
No existe una postura ideal, por ello es recomendable
recomendable que un puesto se diseñe
de forma que permita cierta movilidad al trabajador. Esto permitirá que los
músculos se relajen y se recuperen.
Lo que sí existe son posturas de trabajo desfavorables que no solo contribuyen
a que el trabajo sea más pesado y desagradable,
desagradable, adelantando la aparición del
cansancio, sino que a largo plazo pueden tener consecuencias graves para la
salud del trabajador.
La posición de trabajo sentado puede ser la más confortable para puestos de
trabajo fijos que no requieren desarrollar
desarrollar fuerza importante, pero puede
convertirse en incómoda si no se tienen en cuenta los elementos que
intervienen en la realización del trabajo, o si no se alterna con otras posiciones
que a ser posible impliquen un cierto movimiento.
La posición de trabajo de pie es la indicada para puestos de trabajo no fijos o
para puestos fijos donde se manipulan cargas pesadas.
En este caso se debe diseñar la altura del plano de trabajo en función de la
actividad a realizar. Un trabajo de precisión requiere una altura superior
su a la de
un trabajo donde predomina el esfuerzo físico.
Además se deben tener en cuenta las áreas de alcance de las herramientas y
elementos de accionamiento y control.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 124
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

No se debe olvidar de facilitar al trabajador apoya pies.

EFECTOS DE LAS POSTURASPOSTUR ESTÁTICAS
POSTURA DE TRABAJO PARTE AFECTADA
De pie, parado Brazos y piernas. Varices
Sentado, tronco recto sin respaldo Molestias en músculos de la espalda
Sentado, mesa demasiado alta Molestias en hombros y cuello
Sentado, mesa demasiado baja Deterioro de discos intervertebrales
Sentado, asiento demasiado alto Molestias en muslo, rodillas y pies
Sentado, asiento demasiado bajo Molestias en hombros y cuello
Tronco inclinado hacia delante Deterioro de discos intervertebrales
Cabeza inclinada hacia
cia delante o hacia atrás Deterioro de discos intervertebrales cervicales
Malas posiciones al utilizar herramientas Inflamación de tendones

4.2. LOS ESFUERZOS FÍSICOS DINÁMICOS.

Cuanto mayor sea el esfuerzo realizado, mayor es el aporte energético y de
oxígeno, mayor es la circulación sanguínea y por tanto, mayor número de
latidos del corazón y mayor ritmo respiratorio, en definitiva, mayor esfuerzo del
organismo.
Las respuestas cardiovascular y respiratoria están en relación lineal con el
volumen de oxígeno
ígeno demandado por los músculos, pero estas respuestas
tienen sus límites.
Existe un límite máximo de metabolismo aeróbico que se denomina capacidad
aeróbica o VO2max., que depende de cada persona. Se estima que el
metabolismo anaeróbico entra en juego cuando cuando estamos realizando un
esfuerzo que consume el 50 % de la capacidad aeróbica. Por ello es necesario
diseñar tareas por debajo de este consumo.
Con el ánimo de no extendernos, una tarea es tanto más penosa cuanto
mayor consumo de energía exige y cuanto más aumenta el ritmo
cardíaco.
La prevención pasa por favorecer que el consumo de energía y el aumento del
ritmo cardíaco se mantengan dentro de unos valores razonables.

5. LA CARGA MENTAL.
En el apartado anterior nos referimos al trabajo físico, es decir,
decir, al que implica
mecanismos musculares. En este apartado nos vamos a centrar en el nivel de
Belén Ordiales García
 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 125
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

actividad mental necesario para desarrollar el trabajo, denominado carga

mental.
Lo primero que conviene aclarar es que ninguna de las dos se da en estado
puro, de tal forma que todo trabajo físico tiene una componente mental y todo
trabajo mental es difícil que no tenga una parte física.
Hace años era muy importante la intervención física del hombre, exigiéndole un
gasto físico muy considerable, pero con el paso de los años nos hemos ido
acercando a trabajos donde la disminución de carga física va acompañada de
un crecimiento de la carga mental (trabajos cualificados)
Pero también puede suceder que nos encontremos con trabajos, normalmente

repetitivos y en cadena, con

con un requerimiento mental tan bajo que puede llegar

a provocar efectos negativos (trabajos simples o muy poco cualificados).

La carga mental depende de dos factores fundamentales:

1. Exigencias de las tareas:

- Cantidad de información recibida

- Análisis o tratamiento
amiento de la información
- Tiempo en que se ha de responder
- Complejidad de la respuesta

Las consecuencias negativas de estas exigencias pueden ser incrementadas

por:

El ruido.. Provoca una disminución de la atención, concentración y destreza,

provocando mayor
ma desgaste nervioso y mayor fatiga.
Temperatura.. Las temperaturas extremas pueden provocar disminución de la
atención.
Iluminación. Al estar directamente relacionada con la percepción, es muy
importante la luminosidad, el contraste, el tamaño de los objetos,
obje
etc.
2. Capacidades del individuo:
individuo
Edad, capacidades psicomotrices, sensoriales, intelectuales, nivel de
instrucción, experiencia, costumbres, etc.

6. LA FATIGA.
Es la consecuencia más directa de la carga de trabajo, si bien existen causas
extralaborales
ales que pueden influir en la fatiga del trabajador.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 126
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

En general se pueden diferenciar dos clases de fatiga, que de alguna manera

llegan a estar relacionadas:
Fatiga física:: es la fatiga muscular. Tiene un efecto sobre el músculo que
trabaja, pero además puede
puede tener efectos sobre otros músculos
que no trabajan y sobre el sistema nervioso, como consecuencia
de la liberación de sustancias tóxicas, como el ácido láctico.
Fatiga nerviosa:: tiene un efecto directo en los centros nerviosos y el cerebro.
Puede ser causada
causada por una carga muscular excesiva, como
acabamos de ver, pero fundamentalmente tiene su origen en
una sobrecarga de los órganos sensoriales:
- Condiciones ambientales desfavorables (luz, ruido,
temperatura) pueden fatigar los órganos sensoriales.
- Exceso
ceso de demanda, provocando fatiga en el sistema
perceptivo, que tiene relación más directa con el cerebro
que con los órganos sensoriales. De esta manera, puede
perturbarse la actividad intelectual consciente, el
pensamiento automático o la memoria, al igual
igual que toda la
actividad de regulación y coordinación.

7. LA INSATISFACCIÓN LABORAL.
Puede definirse como el grado de malestar que experimenta el trabajador
con motivo del trabajo.
De alguna manera expresa en qué medida las características del trabajo no se
acomodan a los deseos, aspiraciones o necesidades del trabajador.
Generalmente las causas de la insatisfacción laboral se encuentran
relacionadas con ciertos factores de la organización del trabajo o psicosociales.
Algunas veces se tiende a identificar la satisfacción laboral con la motivación

hacia el trabajo, si bien esto no es del todo cierto.

Es bien conocido que las personas, más que por nuestras experiencias,
obramos por nuestras esperanzas. Las motivaciones y las expectativas
creadas en cualquier organización deben se adecuadamente ajustadas. Si las
expectativas son escasas será difícil moverse en una dirección determinada. Si
las expectativas son excesivas pueden provocar frustraciones, especialmente
si los logros son escasos.
Se debe tener en cuenta enta que la conducta, tanto individual como colectiva,
queda bastante explicada y predicha cuando se pueden contrastar expectativas
y resultados.
El clima laboral de una organización se puede estimar por medio de una serie
de parámetros:
• Autonomía del individuo
indi en la ejecución de su trabajo.
• Estructura o grado en que se han elaborado y establecido los métodos,
los procesos, las funciones y los objetivos.
• Sistema general de recompensas y de retribuciones (financieras y no

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 127
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

financieras).
• Relación entre el rendimiento
rendimiento real y la retribución (verdadera
dependencia de la retribución y de la recompensa respecto del
rendimiento obtenido y las aptitudes reales).
• Polarización de estatus (grado de acentuación de los límites fisiológicos
y psicológicos que separan a los miembros de diferentes niveles de la
organización.

Algunos se pueden preguntar ¿por qué se debe estudiar la insatisfacción

laboral?. Hay dos razones poderosas:

Por la salud de los trabajadores

trabajadores.. La insatisfacción laboral repercute
negativamente sobre la salud alud de los
trabajadores. Pueden aparecer síntomas de
desmotivación, actitud negativa hacia el
trabajo, ansiedad, etc.
Por la organización.. La insatisfacción laboral está relacionada con el
absentismo, con los cambios de trabajo solicitados por el
trabajador, con actitudes negativas hacia la seguridad en
trabajador,
el trabajo y hacia la propia empresa.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 128
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

1. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

DE LOS TRABAJADORES.
Como ya hemos indicado en otros capítulos, donde más eficaz resulta la acción
preventiva es sin duda en la fase de diseño (de equipos, instalaciones y
métodos de trabajo).
Cuando, por diversas circunstancias, no ha podido eliminarse o reducirse

adecuadamente la magnitud del riesgo en la etapa de prevención, es necesario

recurrir a la protección.

Dentro de la fase de protección podemos recurrir a la utilización de protección

colectiva o protección individual. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
en su artículo 15 establece como obligación del empresario “adoptar las
medidas que antepongan la protección colectiva a la individual”.
2. PROTECCIÓN COLECTIVA.
Es una técnica de protección que protege simultáneamente a más de una
persona.
2.1.- BARANDILLAS.

Serán de materiales rígidos y resistentes y tendrán una altura

mínima de 90 cm.

Resguardos

Son elementos de las máquinas utilizados

específicamente para garantizar la protección mediante

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 129
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

una barrera material. Serán sólidos y resistentes. No ocasionarán riesgos

suplementarios.

Hay distintos tipos de resguardos: Fijo, regulable,

regulable, con dispositivo de
enclavamiento, y con dispositivo de enclavamiento y bloqueo.

Interruptor diferencial.

Es un dispositivo de seguridad (para las personas) que desconecta

automáticamente la instalación eléctrica cuando se produce una derivación.

Como
omo ejemplos de protección colectiva también podemos citar los sistemas
de ventilación general, la extracción localizada, el aislamiento de focos de
ruido, la insonorización de locales, etc.
3. PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Los equipos de protección individual deberán

deberán utilizarse cuando existan riesgos
para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o
mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
tra

3.1 PROTECTORES DE LA CABEZA (PROTECCIÓN DEL

CRÁNEO)

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 130
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Uso obligatorio de cascos protectores en :

• Obras de construcción y, especialmente, actividades en, debajo o cerca de
andamios y puestos de trabajo situados en altura, obras de encofrado y
desencofrado,
ncofrado, montaje e instalación, colocación de andamios y demolición.
• Trabajos en puentes metálicos, edificios y estructuras metálicas
de gran altura, postes, torres, obras hidráulicas de acero,
instalaciones de altos hornos, acerías, laminadores, grandes
grande
contenedores, canalizaciones de gran diámetro, instalaciones de
calderas y centrales eléctricas.
• Obras en fosas, zanjas, pozos y galerías. Movimientos de tierra y obras en
roca.
• Trabajos en explotaciones de fondo, en canteras, explotaciones a cielo
abierto y desplazamiento de escombreras.
• Trabajos con explosivos.
• Actividades en ascensores, mecanismos elevadores, grúas y medios de
transporte.
• Obras de construcción naval.

3.2 PROTECCIÓN DEL PIE

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 131
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Calzado de protección y de seguridad:

• Trabajoss de obra gruesa, ingeniería civil y construcción de carreteras.

Trabajos en andamios.
• Obras de demolición de obra gruesa. Obras de construcción de hormigón y
de elementos prefabricados que incluyan encofrado y desencofrado.
• Actividades en obras de construcción
construcción o áreas de almacenamiento. Obras de
techado.
• Trabajos en puentes metálicos, edificios metálicos de gran altura, postes,
torres, ascensores, construcciones hidráulicas de acero, instalaciones de
altos hornos, acerías, laminadores, grandes contenedores,
contenedores, canalizaciones de
gran diámetro, gradas, instalaciones de calderas y centrales eléctricas.
• Trabajos de transformación y mantenimiento. Transportes y
almacenamientos.
• Trabajos en las instalaciones de altos hornos, plantas de reducción directa,
acerías,
cerías, laminadores, fábricas metalúrgicas, talleres de martillo, talleres de
estampado, prensas en caliente y trefilerías.
• Trabajos en canteras, explotaciones a cielo abierto y desplazamiento de
escombreras.
• Fabricación, manipulación y tratamiento de vidrio plano y vidrio hueco.
• Manipulación de moldes en la industria cerámica.
• Obras de revestimiento cerca del horno en la industria cerámica.
• Moldeado en la industria cerámica pesada y de materiales de construcción.
• Manipulaciones de bloques de carnecarne congelada y bidones metálicos de
conservas.
• Obras de construcción naval.
• Maniobras de trenes.
CALZADO DE SEGURIDAD EN-345
EN CALZADO DE SEGURIDAD EN-347
347
Requisitos esenciales +
Con puntera resistente a un choque de Parte trasera cerrada.
una energía equivalente a 200 J y a Resistencia de la suela a los
una compresión hasta 1.500 daN. hidrocarburos.
SB 01
La suela es resistente a los Propiedades antiestáticas.
hidrocarburos Absorción de energía en la zona del
tacón.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 132
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

SB +
Parte trasera cerrada. 01 +
S1 Propiedades
opiedades antiestáticas. 02
Absorción de energía en la zona del Resistencia a la penetración de agua y
tacón. absorción de agua.

S1 +
S2 Resistente a la penetración de agua y 02 +
absorción de agua.
03
S2 + Resistencia a la perforación del piso.
S3 Resistente a la perforación del piso. Suela con relieve.
Suela con relieve.

SÍMBOLOS COMUNES A EN-345

EN Y EN-347
P Plantilla metálica con protección contra la perforación hasta 1100 N.
C Calzado conductor con resistencia eléctrica inferior a 100 KΩ
K
Calzado antiestático cuyo material y estructura permite disipar las cargas
A
electrostáticas. Resistividad entre 0,1Ω
0,1 y 1.000Ω
E En caso de caída, el choque producido a nivel del talón es absorbido hasta 20 J.
Aislamiento térmico del piso que permite
permite reducir la subida de temperatura
HI
(inferior a 22ºC) en un tiempo inferior a 30 min.
Aislamiento térmico del piso contra el frío que permite que el descenso no sea
CI
superior a 10ºC
WRU Resistencia del empeine del calzado a la penetración y a la absorción
absorc de agua.
HRO Resistencia de la suela al calor por contacto ( hasta 300 ºC durante un min.)

3.3 PROTECCIÓN OCULAR O FACIAL

• Trabajos de soldadura, esmerilados o pulido y corte.

• Trabajos de perforación y burilado.
• Talla y tratamiento de piedras.
piedras
• Manipulación o utilización de pistolas grapadoras.
• Utilización de máquinas que al funcionar levanten virutas en la
transformación de materiales que produzcan virutas cortas.
• Trabajos de estampado.
• Recogida y fragmentación de vidrio, cerámica, etc.
etc
• Trabajo con chorro proyector de abrasivos granulosos.
• Manipulación o utilización de productos ácidos y alcalinos, desinfectantes y
detergentes corrosivos.Manipulación o utilización de dispositivos con chorro
líquido.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 133
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Trabajos con masas en fusión y permanencia cerca de ellas.

• Actividades en un entorno de calor radiante.
• Trabajos con láser.
• Trabajos eléctricos en tensión, en baja tensión.

3.4. PROTECCIÓN RESPIRATORIA

• Trabajos en contenedores, locales exiguos y hornos industriales alimentados

alimenta
con gas, cuando puedan existir riesgos de intoxicación por gas o de
insuficiencia de oxígeno.
• Trabajos en la boca de los altos hornos.
• Trabajos cerca de convertidores y conducciones de gas de altos hornos.
• Trabajos cerca de la colada en cubilote, cuchara o caldero cuando puedan
desprenderse vapores de metales pesados.
• Trabajos de revestimiento de hornos, cubilotes o cucharas y calderos,
cuando pueda desprenderse polvo.
• Pintura con pistola sin ventilación suficiente.
• Trabajos en pozos, canales
canales y otras obras subterráneas de la red de
alcantarillado.
• Trabajos en instalaciones frigoríficas en las que exista un riesgo de escape de
fluido frigorífico.

3.5. PROTECCIÓN DEL OÍDO

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 134
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Utilización de prensas para metales.

• Trabajos que lleven consigo la utilización de dispositivos de aire comprimido.
• Actividades del personal de tierra en los aeropuertos.
• Trabajos de percusión.
• Trabajos de los sectores de la madera y textil.

Clasificación de puestos de trabajo en función del ruido

NIVELL DE RUIDO MEDIDAS

GRUPOS < 80 dBA y pico
GRUPO 1 Ninguna
menor 135 dB
Medidas generales :
Se proporcionará a cada trabajador
información y formación ( Resultados
evaluación , Riesgo para audición ,
Medidas preventivas a adoptar , Utilización
de protectores auditivos , Resultado del
85 dBA y pico
80-85
GRUPO 2 control del médico en la audición.
menor 135 dB
Medidas concretas :
- Control periódico auditivo cada 5 años
como mínimo.
- Protectores a los trabajadores que lo
soliciten.
- Evaluación de la exposición cada
ca 3 años.
Medidas generales :
Como grupo 2.
85-90
90 dBA y pico Medidas concretas :
GRUPO 3
menor 137 dB - Control cada tres años como mínimo.
- Protección a todos los trabajadores.
- Evaluación de la exposición anual.
Medidas generales :
Como grupo2
> 90 dBA y pico Medidas concretas :
GRUPO 4
+ 140 dB - Control periódico anual.
- Utilización obligatoria de protectores.
- Señalización de protectores obligatoria.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 135
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

3.6. PROTECCIÓN DEL TRONCO, LOS BRAZOS Y LAS MANOS

Prendas y equipos de protección:
• Manipulación o utilización de productos ácidos y alcalinos, desinfectantes y
detergentes corrosivos.
• Trabajos con masas ardientes o permanencia cerca de éstas y en ambiente
caliente.
• Manipulación de vidrio plano.
• Trabajos de chorreado con arena.
• Trabajos
rabajos en cámaras frigoríficas.

Ropa de protección antiinflamable:

• Trabajos de soldadura en locales pequeños.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 136
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Mandiles antiperforantes:
• Trabajos de deshuesado y troceado.
• Manipulación de cuchillos de mano, cuando el cuchillo deba
orientarse
ientarse hacia el cuerpo.
Mandiles de cuero y otros materiales resistentes a
partículas y chispas incandescentes:
• Trabajos de soldadura.
• Trabajos de forja.
• Trabajos de fundición y moldeado.
• Manguitos y mangos protectores del antebrazo y del brazo:
• Trabajos de deshuesado y troceado

Guantes:
• Trabajos de soldadura.
• Manipulación de objetos con aristas
cortantes, salvo que se utilicen máquinas
con riesgo de que el guante quede
atrapado.
• Manipulación o utilización de productos
ácidos y alcalinos.
• Trabajos con riesgo eléctrico.
• Guantes de metal trenzado, malla
metálica, etc.
• Trabajos de deshuesado y troceado.
• Utilización habitual de cuchillos de mano
en la producción y los mataderos.
• Sustitución de cuchillas en las máquinas
de cortar.

3.7. ROPA DE
PROTECCIÓN PARA
EL MAL TIEMPO
Trabajos al aire libre con

tiempo lluvioso o frío.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 137
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

3.8. ROPA Y PRENDAS DE SEGURIDAD. SEÑALIZACIÓN

Trabajos
rabajos que exijan que las prendas sean vistas a tiempo.

3.9. DISPOSITIVOS DE PRESIÓN DEL

CUERPO Y EQUIPOS DE
PROTECCIÓN ANTICAÍDAS (arneses de
seguridad, cinturones anticaídas, equipos
varios anticaídas y equipos con freno
«absorbente de energía cinética»).
• Trabajos en andamios
• Montaje de piezas prefabricadas.
• Trabajos en postes y torres.
• Trabajoss en cabinas de grúas situadas en altura.
• Trabajos en cabinas de conductor de estibadores
con horquilla elevadora.
• Trabajos en emplazamientos de torres de
perforación situados en altura.
• Trabajos en pozos y canalizaciones.

3.10. PRENDAS Y MEDIOS DE PROTECCIÓN

PROTECCIÓN DE LA PIEL.
• Manipulación con revestimientos. productos o sustancias que puedan afectar
a la piel o penetrar a través de ella.
• Trabajos de curtido.

4. CLASIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
ATENDIENDO A SU CATEGORIZACIÓN.
CATEGORIZACIÓN ( R.D. 1407/1992 )

CATEGORÍA I ( Riesgo mínimo )

CATEGORÍA II ( Riesgo grave )

CATEGORÍA III ( Riesgo muy grave )

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 138
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

4.1. CATEGORÍA I.
De diseño sencillo , pudiendo el usuario juzgar por si mismo su eficacia contra
riesgos mínimos y cuyos efectos , cuando sean graduales puedan ser
percibidos a tiempo y sin peligro para el usuario.

♦ Agresiones mecánicas de efectos superficiales ( guantes de

jardinería , dedales).
♦ Productos de mantenimiento poco nocivos cuyos efectos sean
fácilmente reversibles ( guantes de protección contra soluciones
detergentes diluidas).

♦ Riesgos en manipulación de piezas calientes de temperatura inferior

a 50ºC . (guantes térmicos).

♦ Agentes atmosféricos que no sean excepcionales ni extremos

(gorros, ropa) Radiación solar
sol (gafas de sol).

4.2. CATEGORÍA II.

Modelos de EPI que no reuniendo las condiciones de la categoría I, no están
diseñados de la forma y para la magnitud de riesgo que se indica para los de la
categoría III

4.3. CATEGORIA III.

Modelos de EPI destinado a proteger al usuario de todo peligro mortal o que
puede dañar gravemente y de forma irreversible la salud, sin que se pueda
descubrir a tiempo su efecto inmediato.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 139
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Los equipos de protección respiratoria filtrantes que protejan contra co loa

aerosoles sólidos y líquidos o contra los gases irritantes , peligrosos , tóxicos o
radiotóxicos.
Los equipos de protección respiratoria completamente aislantes de la

atmósfera, incluidos los destinados a inmersión.

Los EPI que solo brinden una protección

protección limitada en el tiempo contra las

agresiones químicas o contra las radiaciones ionizantes.

Los equipos de intervención en ambientes cálidos, cuyos efectos sean

comparables a los de una temperatura ambiente igual o superior a 100ºC con o

sin radiación
ón de infrarrojos, llamas o grandes proyecciones de materiales en

fusión.

Los equipos de intervención en ambientes fríos , cuyos efectos sean

comparables a los de una temperatura ambiental igual o inferior a –50ºC.

Los EPI destinados a proteger contra las caídas desde determinada altura.
Los EPI destinados a proteger contra los riesgos eléctricos, para los trabajos
realizados bajo tensiones peligrosas.

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 140
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 141
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

Belén Ordiales García

 M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN
FUNDACIÓN REVILLA-GIGEDO
REVILLA
AMBIENTAL
2ºº CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Hoja nº: 142
CONSTRUCCIONES METÁLICAS

• Disposiciones de ámbito estatal y autonómico.

• Áreas
as funcionales de la empresa relacionadas con la protección
ambiental.
• Organigramas.
• La organización de la protección ambiental dentro de la empresa.
• Promoción de la cultura de la protección ambiental como modelo de
política empresarial.
• Gestión de los residuos
res industriales.
• Residuos industriales más característicos.
• Documentación necesaria para formalizar la gestión de los residuos
industriales.
• Recogida y transporte de residuos industriales.
• Centros de almacenamiento de residuos industriales.
• Minimización de los residuos industriales: modificación del producto,
optimización del proceso, buenas prácticas y utilización de tecnologías
limpias.
• Reciclaje en origen.
• Técnicas estadísticas de evaluación de la protección ambiental.

Belén Ordiales García