FILOSOFIA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN
martes, 6 de julio de 2021 01:41 p. m.
"EL FUTURO EXISTE PRIMERO EN LA IMAGINACIÓN, DESPUÉS EN LA VOLUNTAD Y LUEGO EN LA REALIDAD"
R.A. WILSON
FILOSOFÍA EMPRESARIAL
Es la "forma de ser" de una empresa, basándose en la cultura de la compañía y tiene que ver con los principios y valores empresaria
visión compartida de una organización". Es así que la Filosofía de BlackInd, está definida por la práctica de conductas que generan
NUESTROS VALORES
El Valor central de nuestras acciones, está fundamentado en el bien ser, porque estamos convencidos que:
EL BIEN PENSAR – EL BIEN DECIR – NOS LLEVA AL BIENESTAR
Y es con esa convicción de BIEN - SER, que tenemos como pilares de nuestras conductas los valores de
Confianza – Respeto – Innovación - Compromiso - Lealtad – Proactividad – Honestidad – Responsabilidad y Calidad
CONFIANZA
"Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza ba
vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades."
El término confianza deriva del latín confi-de-sanza, que significa junto, fe y acción. Por definición, la confianza es la creencia, espera
persistente que alguien tiene, referente a otra persona, entidad o grupo en que será idóneo para actuar de forma apropiada en una s
circunstancia determinada.
Un equipo en el que hay confianza, sus integrantes son capaces de mostrar sus errores porque no temen que sus debilidades pueda
utilizadas en su contra, o no se sienten amenazados ante la posibilidad de que deba ceder parte de su responsabilidad, ni se sienten
por unas ideas que les sacan de su círculo de confort, sólo deben centrarse en el objetivo por el que aúnan sus fuerzas y ponerse a
"Confiar los unos en los otros una y otra vez. Cuando el nivel de confianza llegue a ser lo suficientemente alto, la gente irá m
los límites aparentes, descubriendo nuevas y asombrosas habilidades de las que no eran conscientes hasta ahoras" - David
Es en esta situación cuando las personas que forman los equipos, pueden desarrollar su capacidad innovadora y crear valor conjunt
por eso que es importante, que la aportación de cada uno de sus componentes sea compartida y entendida por los otros de esta form
que están innovando.
Es en esta situación cuando la personas que forman los equipos pueden desarrollar su capacidad innovadora y crear valor conjuntam
reconociendo y entendiendo por todos los integrantes, que cada aportación es valiosa. La única forma de enfrentar los problemas de
es con la aportación individual, que convierte a la<s organizaciones, ricas y fructíferas.
"Cuando la confianza es alta, la comunicación es fácil, instantánea y efectiva”
Stephen R. Covey.
"La desconfianza, generalizada en una sociedad, impone un tipo de impuesto, en todas las formas de activ
económica; un impuesto que las sociedades con alto nivel de confianza, no tienn que pagar.
Francis Fukuyama
Descubriendo el Valor de la confianza
RESPETO
La palabra respeto proviene del latín respectus y significa “atención” o “consideración”. De acuerdo al diccionario de la Real Academ
(RAE), el respeto está relacionado con la veneración o el acatamiento que se hace a alguien. El respeto incluye miramiento, conside
deferencia. El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo
derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad.
El respeto a la dignidad individual, lo cual presupone que los miembros del colectivo deben ser tratados con respeto, independientem
puesto que ocupen en la organización. Nadie tiene derecho a maltratar a otro, y menos un superior a sus subordinados, aun cuando
que justifiquen una reprimenda por un descuido o error grave; antes que humillar, se puede echar mano herramientas administrativas
siempre que sea justificada.
