PRINCIPIOS RECTORES DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO

¿Qué es un principio?
 PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
Contenido en la literal a) del cuarto considerando del
Código de Trabajo, este principio se expresa por
medio de la inclusión de normas dentro del Código en
el aspecto adjetivo, tiene por objeto regular la
relación procesal dentro del juicio, protegiendo de
manera preferente a la parte económicamente más
débil de esa relación.
 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
Su finalidad es buscar que se diligencie la
mayoría o totalidad de actos procesales de que
se compone el juicio, en una sola audiencia, o
en el número menor de audicencias posibles.
ARTS 335, 337 y 338 CT
 PRINCIPIO DE ORALIDAD
La actuación de las partes dentro de todos los
juicios de trabajo debe ser en forma oral. Esto
implica que todos los actos del proceso,
partiendo desde la misma demanda pueden
diligenciarse de forma oral. ART. 321 CT.
 PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE
OFICIO
Es aquel por virtud del cual se establece que salvo los
actos de iniciación procesal por los cuales las partes
se introducen al trámite del juicio, todos y cada uno
de los demás actos procesales que conforman el
trámite del proceso deben ser impulsados de oficio
por el Juez que conoce del trámite. ART. 321 CT.
 PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD
Es aquel por virtud del cual se exime a las partes
dentro del trámite del proceso del cumplimiento de
ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas
del derecho procesal serían imposibles de eludir. Se
permite que el acceso de las partes al trámite del
proceso sea sin mayores formalismos. ART. 332 y
334 CT.
 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL
Es aquel que consiste en la obligación que la ley de
trabajo impone al juez para permanecer en todas y
cada unas de las diligencias que dentro de las
audiencias se lleven a cabo dentro del trámite del
juicio. ART. 321 CT.
 PRINCIPIO DE SENCILLEZ
Guarda afinidad con el de antiformalismo y
concentración, pues radica en la facilidad que se da a
las pares de acceder al trámite del proceso sin la
exigencia de mayores requisitos y formalidades, por
eso puede decirse que la sencillez depende de cuán
formalista sea el proceso, pues si el proceso es
antiformal, obligadamente también será sencillo.
 PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
Es el que tiene por objeto buscar la baratura del
proceso, es decir que por este principio se busca que
el trámite del juicio no resulte oneroso. Depende
mucho de la sencillez y antiformalidad, pues cuando
más antiformal y sencillo es el proceso, más
económico puede ser.
 PRINCIPIO DE IGUALDAD
Consiste en que dentro del trámite del proceso las
partes deben tener iguales derechos, las mismas
oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus
defensas y en general un trato igual a lo largo de todo
el proceso.
 PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGO DE LAS
PARTES
La instauración del juicio compete a las partes y a
nadie más que ellas, pues acá no existe el acto de
iniciación procesal, denominado conocimiento de
oficio.
 PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN
Se explica por el hecho de que las diversas etapas del
proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas, haciéndose
imposible el regreso de etapas y momentos
procesales ya consumados.
 PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
Radica en la existencia especialmente dentro del trámite
del juicio ordinario, del sistema de apreciación y
valoración de la prueba en conciencia, que es el que le
permite al juez, valorar y apreciar la prueba aportada en
el juicio en conciencia, es decir, en base a los principios
de equidad y justicia social que le permiten llegar al
fondo en la búsqueda de la verdad.
 JUICIO ORDINARIO LABORAL
Típico proceso de conocimiento, puesto que su
finalidad es la de obtener una declaración de
voluntad y de consecuencias jurídicas por parte del
juez, que posteriormente puedan ser eficaces
mediante la ejecución de la sentencia.
 EN ESTA VÍA PUEDE DISCUTIRSE:
1. El reclamo por despido injusto.
2. Reclamo para obtener el pago de salarios y prestaciones
retenidas.
3. Reclamo de declaración de nulidad de la disminución o
tergiversación de las condiciones de la contratación individual de
trabajo.
4. Reclamo para obtener la declaración de existencia de relación de
trabajo y de vulneración de la garantía de estabilidad.
5. Reinstalación de la mujer trabajadora, que es despedida.
 NATURALEZA JURÍDICA:

Es pública por cuanto la jurisdicción es

una actividad encomendada por el
Estado por medio de la Ley a los
Juzgadores.
 CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO:
1. Es un proceso de conocimiento que se actúa por las partes en
audiencias sucesivas.
2. Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3. No existe período de prueba dentro del trámite del proceso.
4. La actuación de las partes debe ser por regla general oral.
5. Derivado del principio de impulso procesal de oficio el juez de
trabajo se encuentra facultado para señalar a su
discrecionalidad los plazos en los que deben celebrarse ciertas
actuaciones.
 LOS SUJETOS PROCESALES:
1. Actor: a quien típicamente le corresponderá la instauración de la
demanda, como único acto de iniciación procesal del juicio.
2. Demandado: Es aquél al que se emplazará para que comparezca
al juicio a adoptar la actitud de oposición o bien la de
contestación afirmativa de las pretensiones del actor.
3. La Inspección General de Trabajo: VER 280 C.T
 LA CAPACIDAD PROCESAL
En el caso del juicio ordinario laboral el Artículo 31
norma la única excepción a menores de edad que
han superado los catorce años de edad a los que la
ley dota de capacidad, no solo para contratar su
trabajo, sino además para comparecer por sí mismos
a demandar ante los tribunales de trabajo el
cumplimiento de su contrato de trabajo y demás
acciones de la relación de trabajo.
 LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES
• Los Abogados en ejercicio.
• Los parientes de las partes.
• Los dirigentes sindicales.
• La representación judicial se ejercite a favor de
personas jurídicas, la misma sólo puede ejercerse
por los abogados habilitados para ejercicio de la
profesión.
• ART. 323 C.T
 LA ASESORÍA PROFESIONAL EN EL JUICIO
• Los Abogados en ejercicio.
• Los Dirigentes Sindicales.
• Los Estudiantes de Derecho de las Universidades del
país que hayan aprobado los cursos de Derecho de
Trabajo siempre y cuando la cuantía del asuntos no
exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo
mensual del sector económico al que pertenezca el
trabajador.
• ART. 321 C.T
 LOS ACTOS INTRODUCTORIOS DE LAS
PARTES AL JUICIO
Son aquellos que permiten a las partes introducirse al
trámite del proceso. Son conocidos como actos de
iniciación procesal y presentan como característica
fundamental que constituyen actos a iniciativa de
parte, porque penden del impulso de éstas para
poder promoverse.
 LA DEMANDA
Procesalmente en su acepción principal para el
derecho, es el escrito por el cual el actor o el
demandante, ejercita en juicio una o varias
acciones o entabla un recurso en la jurisdicción
contencioso administrativa.
 CLASIFICACIÓN DE LA DEMANDA
1. Oral.
2. Escrita.

Art. 321 y 322 C.T

 REQUISITOS DE LA DEMANDA

Artículo 332 C.T

 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

La demanda puede modificarse mediante su

sustitución o cambio, su ampliación o bien, mediante
su reducción.
Art. 338 C.T.
 OPORTUNIDADES DE AMPLIACIÓN DE LA
DEMANDA
1. En cualquier momento comprendido entre la
citación del demandado y la celebración de la
primera audiencia a juicio oral.
2. Puede darse dentro de la celebración de la
primera audiencia, pero antes de contestarse la
demanda.
 LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS
El conjunto de disposiciones tendientes a mantener una
situación jurídica para asegurar un derecho futuro.
Tienen como propósito garantizar la ejecución de lo
resuelto en la sentencia del juicio ordinario, pues sería
imposible ejecutar lo resuelto en ella, si no existen al
momento de la ejecución, bienes sobre los cuales hacer
recaer el remate.
 TIPOS DE MEDIDAS
PRECAUTORIAS
• Embargo.
• Embargo con carácter de intervención de la empresa
mercantil demandada.
• Anotación de demanda.
• Secuestro de bienes.
• Arraigo.
 ACTITUDES DEL DEMANDADO
Actitudes positivas:
Son las que adopte como consecuencia de acatar el
apercibimiento dictado por el Juez, en la resolución que
admite para su trámite la demanda, que lo obliga a
comparecer a la audiencia en el día y hora señalada para
la misma.
 ESTAS ACTITUDES SON:
• La contestación en sentido negativo de la
demanda.
• La contestación en sentido afirmativo de la
demanda.
• La reconvención.
 ACTITUDES NEGATIVAS

Son aquellas que asuma, derivado de su

indisposición de comparecer a la audiencia a juicio
oral en el día y hora señalado para la misma, no
obstante, encontrarse apercibido de que debe
comparecer.
 ESTAS ACTITUDES SON:

• La rebeldía.
• La confesión ficta.
 LA REBELDÍA:

La ausencia deliberada de una de las partes al trámite del

juicio con el propósito de restarle a éste su carácter
contradictorio, que asume consecuencias para el ausente
en rebeldía del que se sigue el juicio y se dicta la sentencia
sin permitirle después de haber sido declarado rebelde,
intervención alguna.
 LA REBELDÍA:

La actitud asumida por el demandado frente a su

obligación de comparecer a juicio a contestar la demanda
promovida en su contra, de no comparecer en el día y hora
señalados para el juicio oral, no obstante y encontrarse
apercibido y a saber que su incomparecencia le será
gravosa.
 NATURALEZA JURÍDICA:

Es eminentemente procesal
 PRESUPUESTO:
a. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con
la ley. Art. 337 C.T.
b. Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no
haya comparecido el día y la hora señalada para la
audiencia a juicio oral.
c. Que no haya presentado la justificación de su
incomparecencia a juicio oral. ART. 336
 EFECTOS:

El principal efecto se traduce en la terminación del

proceso, mediante la sentencia que el Juez de Trabajo
debe dictar dentro de las 48 horas siguientes al haber
concluido el plazo de que disponía el demandado para
justificar su inasistencia, declarando rebelde a la persona
del demandado condenándolo a cumplir con las
pretensiones del actor.
 POSIBILIDAD DE REVERTIR LA REBELDÍA:

a. En la práctica procesal puede existir una sola posibilidad de revertir los

efectos de una sentencia dictada por rebeldía del demandado, esta
posibilidad se encuentra sujeta a que en poder del demandado exista el
planteamiento de una excepción nacida con posterioridad a la contestación
de la demanda, que por su misma naturaleza pueda hacerse valer en
segunda instancia y que pueda extinguir los derechos alegados por el actor y
por consiguiente permitir la reversión de la sentencia dictada en contra del
demandado. ART. 358 C. Trabajo
b. Las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
que por ejemplo pueden plantearse son: Pago y prescripción de la cosa
juzgada.
 ACTITUDES DEL DEMANDADO

ACTITUDES NEGATIVAS
Son aquellas que asuma, derivado de su
indisposición de comparecer a la audiencia a juicio
oral en el día y hora señalado para la misma, no
obstante, encontrarse apercibido de que debe
comparecer.
 ESTAS ACTITUDES SON:

• La rebeldía.
• La confesión ficta.
 CONFESIÓN FICTA:

Es la consecuencia de la negativa del demandado a

comparecer a prestar confesión judicial, que permite
fictamente asumir que el demandado ha admitido o
reconocido en su propia contra la verdad de los hechos
que son objeto del litigio dentro del juicio.
 NATURALEZA JURÍDICA:

Es eminentemente procesal
 PRESUPUESTO:
a. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley. Art. 337
C.T.
b. Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya
comparecido el día y la hora señalada para la audiencia a juicio oral.
c. Que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio
oral. ART. 336.
d. Que el demandado se haya encontrado apercibido desde el momento
en que se le citó para comparecer a juicio, de que en la primera
comparecencia de las partes a juicio oral debía prestar confesión
judicial por haberse propuesto como medio de prueba por el actor.
 EFECTOS:
El principal efecto se traduce en la terminación del
proceso, mediante la sentencia que el Juez de Trabajo
debe dictar dentro de las 48 horas siguientes al haber
concluido el plazo de que disponía el demandado para
justificar su inasistencia, declarando rebelde a la persona
del demandado condenándolo a cumplir con las
pretensiones del actor.
 POSIBILIDAD DE REVERTIR LA CONFESIÓN FICTA:

a. En la práctica procesal puede existir una sola posibilidad de revertir los

efectos de una sentencia dictada por rebeldía del demandado, esta
posibilidad se encuentra sujeta a que en poder del demandado exista el
planteamiento de una excepción nacida con posterioridad a la contestación
de la demanda, que por su misma naturaleza pueda hacerse valer en
segunda instancia y que pueda extinguir los derechos alegados por el actor y
por consiguiente permitir la reversión de la sentencia dictada en contra del
demandado. ART. 358 C. Trabajo
b. Las excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
que por ejemplo pueden plantearse son: Pago y prescripción de la cosa
juzgada.
 EFECTOS DE LA REBELDÍA Y LA CONFESIÓN JUDICIAL EN EL DERECHO COMÚN:

a. En el derecho común, ni la rebeldía ni la confesión ficta del demandado

implican la terminación inmediata del proceso, pues el trámite del mismo
debe continuar después de agotar todas las etapas procesales hasta la
sentencia.
b. En el proceso común la rebeldía del demandado solo puede decretarse a la
petición de parte y lo más importante es que a pesar de declarársele rebelde
se tiene por contestada la demanda en sentido negativo por parte del
demandado.
c. El aspecto más gravoso de la declaración de rebeldía en el derecho común,
para el demandado, es que una vez declarado rebelde, pueden embargarse
sus bienes.
 EFECTOS DE LA REBELDÍA Y LA CONFESIÓN JUDICIAL EN EL DERECHO COMÚN:

• En el derecho común el demandado puede comparecer posteriormente a la

declaración de rebeldía en cualquier estado del proceso y puede ofrecer prueba
de que no compareció por causa de fuerza mayor y con ello revertir la
declaración de rebeldía.
• En el derecho común la declaración de confeso del demandado termina el
trámite del proceso sólo si se hace libre y espontáneamente por el demandado
en cuyo caso a solicitud de parte del juez debe dictar la sentencia sin más
trámite.
 LA REBELDÍA Y LA CONFESIÓN FICTA DEL ACTOR:
El actor puede ser declarado rebelde por no comparecer a la primera
audiencia a juicio oral, solo puede ser declarado confeso si no comparece a la
segunda audiencia del juicio. El actor no va a ser declarado confeso en su
rebeldía después de la primera comparecencia a juicio oral, por razón de que
es hasta en ese momento en que el demandado va a poder contestar la
demanda y ofrecer como medio de prueba la confesión judicial del actor,
derivado de eso el juez de trabajo resolverá conforme la norma del Artículo
354 C.T, señalar la celebración de la segunda audiencia con el propósito
exclusivo de prueba, en la que tendrá lugar la recepción de la confesión
judicial del actor, por ello, sólo en el caso de que sea a ésta audiencia a la
que no comparezca el actor podrá ser declarado confeso en su rebeldía.
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:

Constituye el acto de iniciación procesal

propio del demandado mediante el cual
éste se introduce al trámite del proceso,
plantea las defensas en contra de las
pretensiones del actor y contradice la
prueba aportada por éste para demorarlas.
 CLASIFICACIÓN:
1. La contestación de la demanda presentada en forma
oral; y,
2. La contestación de la demanda presentada en forma
escrita.
La primera modalidad constituye la regla general de la
presentación de la contestación de la demanda de
conformidad con lo que para el efecto establece el
principio de oralidad en el proceso; y la segunda constituye
la excepción a aquella regla general.
Requisitos de la Contestación de la demanda:

Los requisitos para la contestación de la demanda, de

acuerdo con lo normado en el Artículo 339 del Código de
Trabajo, son los mismos que se establecen para la
demanda.
 TIPOS DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
Contestación de la Demanda en sentido afirmativo:
No es más que el sinónimo del allanamiento que, como figura, aparece en al
ámbito del derecho común, pues consiste en la comparecencia del demandado a
juicio oral, con el objeto de aceptar como ciertas y válidas las pretensiones del
actor contenidas en la demanda.

Éste acto procesal, si se refiera a la aceptación del demandado en relación a todas

las pretensiones del actor, tiene como consecuencia en relación a todas las
pretensiones del actor, tiene como consecuencia la terminación del proceso, en
virtud que una vez producido, el juez de trabajo y previsión social queda obligado a
dictar la sentencia dentro del plazo de quince días de acuerdo a la aplicación
supletoria del Artículo 142 de la Ley del Organismo Judicial, en virtud de que el
Artículo 340 del Código de Trabajo, no establece el plazo dentro del cual el juez
deba dictar la sentencia.
Contestación de la demanda en sentido negativo:
Es la que sienta oposición o negativa del
demandado de acceder a las pretensiones del
actor, y de consiguiente, será el acto que permita el
inicio del proceso, porque hace posible la
instauración del principio contradictorio y el
desarrollo del litigio.
 Oportunidad procesal para contestar la
demanda:
En consonancia con lo normado en el Artículo 338 del Código de
Trabajo la contestación de la demanda tiene lugar hasta el momento
de la primera comparecencia a juicio oral, posteriormente a que el
actor ha ratificado o modificado el contenido de la demanda. Es de
hacer notar que fuera de esta oportunidad procesal no puede
contestarse la demanda, es decir, ni antes de que inicia la
celebración de la audiencia, ni posteriormente a la celebración de
ésta podrá pretenderse que la demanda pueda tenerse por
contestada.
 LA RECONVENCIÓN:
Es la acción ejercitada por el demandado dentro
del propio acto de la contestación de la demanda
y derivada de la misma o de una distinta relación
jurídica con el objetivo de contrademandar las
pretensiones expuestas por el actor, buscando
no solo desvirtuar el derecho expuesto por este
sino hacer valer el propio, expuesto como
fundamento de la reconvención.
 Características:
• Invierte la posición de las partes procesales dentro de la relación procesal, es decir,
que convierte al actor en demandado y al demandado en actor.
• Como regla general, la presentación de la reconvención supone la suspensión de la
primera audiencia a juicio oral, hasta que en otra, que se señale para el efecto,
comparezca el actor en su calidad de demandado a contestar la contrademanda.
• Supone para el contrademandado la posibilidad no sólo de comparecer a contestar
negativamente la reconvención o contrademanda, sino previamente la opción de
interponer excepciones dilatorias en contra de ésta con el objeto de depurar la
contrademanda.
• Plantea la exigencia de requisitos formales, pero también la de requisitos de
admisibilidad, de los cuales va depender que la reconvención pueda ser admitida para
su trámite.
• Supone para el contrademandante la posibilidad de solicitar el decretamiento de
medidas precautorias que tiendan a asegurar las resultas de la contrademanda.
 Clasificación:
La reconvención observa modalidades o clases, que en consonancia
con lo normado en el Artículo 339 del Código de Trabajo y lo
preceptuado en los Artículo 321 y 322 del mismo cuerpo legal, y la
existencia del principio de oralidad que ilustra el trámite del proceso
en general, puede afirmarse que son:
• La reconvención presentada en forma oral; y,
• La reconvención presentada en forma escrita.
La primera modalidad constituye la regla general de la presentación
de la reconvención de conformidad con lo que para el efecto
establece el principio de oralidad en el proceso; y la segunda
constituye la excepción a aquella regla general.
 Requisitos de forma:
• Una vez presentada la reconvención, el juez
de trabajo y previsión social deberá
establecer si cumple con los requisitos de
forma previstos en la ley, y que de acuerdo
al Artículo 339 del Código de Trabajo son
los mismos que se exigen para la demanda
y la contestación de la demanda.
 Oportunidad procesal para reconvenir:
La oportunidad para presentar la reconvención es precisamente el
momento de la primera comparecencia de las partes a juicio oral,
después de que se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si
se hizo uso de ellas, después de que se interpusieron y resolvieron
las excepciones dilatorias.
Como puede advertirse la reconvención se promueve en la misma
oportunidad en que debiera de promoverse la contestación de la
demanda y en ella, debe hacerse relación, por un lado, a la oposición
que se promueve en contra de la demanda y en ella, debe hacerse
relación, por un lado, a la oposición que se promueve en contra de la
demanda, y por otro, a los hechos que fundamentan el
planteamiento de la reconvención.
 Trámite:
Se inicia con su presentación, la cual debe tener lugar dentro de la primera
comparecencia a juicio oral, después de que ha sido ratificada o modificada la
demanda.
Posteriormente, el actor en su calidad de contrademandado, tiene la posibilidad de
acogerse a la suspensión de la audiencia (Artículo 340 Código de Trabajo) y
contestar la reconvención en la nueva audiencia que para el efecto se señale.
Una vez contestada la reconvención en la audiencia que deberá señalarse para el
efecto (sin que exista plazo para ello) se igualan los trámites de los procesos y
entonces corresponde la recepción de la prueba propuesta por las partes.
Finalmente, la reconvención debe resolverse en la sentencia conjuntamente con el
asunto principal, en donde el juez hará las declaraciones relacionadas a la
demanda y reconvención.