UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA
DE
MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ARAGÓN
LICENCIATURA EN DERECHO
NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN
MEXICO
PRESENTA:
VARGAS CORDERO CARLOS
GRUPO: 9901 GRADO: 9° SEMESTRE
¿Qué es la Reforma Laboral 2019?
La Reforma Laboral en México de 2019 ajustó la Ley Federal del Trabajo (LFT). La iniciativa
base de la reforma se presentó el 23 de diciembre de 2018, siendo aprobada el 11 de abril de
2019 por la Cámara de Diputados y el 29 de abril por la Cámara de Senadores.
Esta Reforma Laboral surgió como parte de las obligaciones del país, luego de la firma del
Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En este sentido, era necesario realizar
cambios en materia laboral y sindical para adaptarse a los términos de ese acuerdo.
Los cambios de la Reforma Laboral en México 2019
La Reforma considera modificaciones relativas a los derechos, transparencia y rendición de
cuentas en materia sindical; a la justicia laboral; a la creación de un organismo
descentralizado para la conciliación laboral y el registro sindical; a derechos fundamentales
de los trabajadores y perspectiva de género; y a los derechos de trabajadores del hogar y del
sector agrícola.
Libertad Sindical
• Reconoce principios laborales internacionales, como el derecho de pertenecer o no a un
sindicato.
• Otorga el derecho a los trabajadores de organizarse en diferentes tipos de sindicatos
(gremiales, por empresa, de oficios varios, nacionales, por industria, entre otros).
• Prohíbe cualquier interferencia patronal que atente contra el derecho de los trabajadores a
decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva.
• Fortalece mecanismos de democracia, transparencia y rendición de cuentas de los
sindicatos:
• El procedimiento para la elección de las directivas sindicales deberá ser mediante voto
personal, libre y secreto de los trabajadores.
• Las directivas sindicales deberán rendir cuentas sobre el patrimonio del sindicato, como
inmuebles, donaciones, y aportaciones de trabajadores y patrones.
• El periodo de duración de las directivas de sindicatos no podrá ser indefinido o de una
temporalidad que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Justicia Laboral
• Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por Tribunales
Laborales, como órganos dependientes del Poder Judicial tanto en el ámbito federal como
local.
• Establece la etapa de conciliación, la cual no podrá exceder 45 días, como requisito
prejudicial obligatorio para la solución de conflictos. Antes de la reforma, los juicios
laborales iniciaban con anterioridad a que las partes llevaran a cabo un proceso de
conciliación, el cual era de carácter optativo dentro del mismo juicio.
• Simplifica el procedimiento laboral para que este sea más expedito. Al igual que en el
nuevo sistema penal acusatorio, se establecen los principios de oralidad, inmediatez,
continuidad, concentración y publicidad, entre otros.
Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL) y Registro
de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)
• Establece al CFCyRL como organismo descentralizado de la Administración Pública
Federal. Su principal función será la de conciliación laboral, así como el registro de
sindicatos y de los CCT, a nivel federal y local.
• Para que el CFCyRL emita un certificado de registro del CCT, será indispensable que el
sindicato represente al menos al 30% de los trabajadores y obtenga del CFCyRL la
constancia de representatividad, la cual tendrá una vigencia de seis meses a partir de la
fecha en que esta sea expedida.
• Los empleados firmarán el CCT con un solo sindicato. En caso de que más de un sindicato
aspire a obtener la constancia de representatividad, el CFCyRL organizará elecciones para
determinar el sindicato titular de dicha constancia.
• El contenido del CCT será consultado con los trabajadores antes de remitirlo a las
autoridades del CFCyRL, y los patrones deberán entregar a todos los empleados una copia
del CCT.
• Para emplazar a huelga se deberá presentar el certificado de registro del CCT.
• Todos los CCT deberán revisarse al menos una vez dentro de los 4 años posteriores a la
entrada en vigor de la Reforma, de lo contrario se considerarán como terminados.
Derechos Fundamentales y Perspectiva de Género
• Incorpora la obligación de los patrones de implementar, en acuerdo con los trabajadores,
un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género; para atender casos de
violencia y acoso sexual; así como para erradicar el trabajo forzoso infantil.
• En los casos que se reclame discriminación en el empleo, tales como discriminación por
embarazo u orientación sexual, el juez laboral tomará las providencias necesarias para
evitar que se cancele el goce de derechos fundamentales, como la seguridad social, en
tanto se resuelve el juicio.
• Establece que en los procedimientos de integración de las directivas sindicales se
promoverá la igualdad de género.
• Trabajos por Sector y Registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
• Para los trabajadores agrícolas, establece la obligación del patrón de llevar un padrón
especial de trabajadores contratados por estacionalidades, a fin de determinar su
antigüedad en el trabajo y calcular sus prestaciones. La Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales para los trabajadores del campo, y se les
deberá garantizar condiciones mínimas de higiene y salubridad.
• Para los trabajadores del hogar, requiere a los patrones la inscripción al IMSS y pagar las
cuotas correspondientes.
ANTES DE LA REFORMA DESPUÉS DE LA REFORMA
AUTORIDAD. La autoridad laboral para dirimir AUTORIDAD. Ahora, son los Tribunales Laborales
con ictos laborales eran las Juntas Locales y Federales o locales del Poder Judicial.
Federales de Conciliación y Arbitraje.
INTEGRACIÓN. Para resolver con ictos de trabajo, INTEGRACIÓN. Ahora, en los tribunales laborales, es
las Juntas tenían que estar integradas por: un una jueza o juez especializado en materia del trabajo
representante del gobierno; un representante de los el encargado de dirimir los con ictos.
trabajadores; un representante de los patrones.
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ANTES DE LA REFORMA DESPUÉS DE LA REFORMA
ETAPAS PROCESALES. Constaba de dos audiencias: ETAPAS PROCESALES. Etapa prejudicial obligatoria
Conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación
y admisión de pruebas. y Registro Laboral o centros locales de conciliación.
La etapa procesal se lleva a cabo en dos etapas: una
audiencia preliminar o un auto de depuración para
sanear el procedimiento y resolver las excepciones
dilatorias planteadas por las partes; y una audiencia
de juicio.
DURACIÓN PROMEDIO POR JUICIO. 4 años. DURACIÓN PROMEDIO POR JUICIO. 4.5 MESES.
PRINCIPIOS RECTORES. Público, gratuito, PRINCIPIOS RECTORES. Inmediación, inmediatez,
inmediato, predominantemente oral, bajo los continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
PRUEBA PERICIAL. En el desahogo de la prueba PRUEBA PERICIAL. Al admitir la prueba pericial el
pericial, cada parte presenta personalmente a su Tribunal designará al perito que estime necesario.
perito y en caso de existir discrepancia en sus Para ello, el Consejo de la Judicatura Federal debe
dictámenes, la Junta designa un perito tercero. integrar un cuerpo de peritos médicos o ciales
especializados.
Prevé la posibilidad de desahogar la prueba pericial a
través de medios electrónicos o tecnológicos.
DEMOCRACIA SINDICAL. Registro sindical ante la DEMOCRACIA SINDICAL. Registro ante el Centro de
Secretaría de Trabajo y Previsión Social y Junta de Conciliación Federal de Conciliación y Registro
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