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TP FINAL. EL DESEMPLEO.
Introducción

En el presente trabajo se abordara la temática del desempleo, desde un enfoque

psicoaxiosocial y desde una mirada interdisciplinaria teniendo como eje la psicología social
que es la materia que nos atañe.
En los últimos años tanto en el país que habitamos, Argentina, como en el mundo se
ha producido un fuerte cambio de la relación entre el empleo y el hombre; si a esto se suma el
contexto de la situación generada por la pandemia por Covid-19 ha llevando a cifras que no
han parado de aumentar de desempleo.
El empleo es la base de sustentó del hombre, aquello que hace que pueda satisfacer
sus necesidades básicas, esta caída sin fin del mismo está llevando a grandes problemas
sociales.
Se planteara el trabajo según Anthony Giddens, continuando por Durkheim y la
división del trabajo, el pensamiento de Freud y de Pichón Riviere.
Se articularara el contenido desde las consecuencias sociales del desempleo, las
cuestiones de género y el impacto que genero la pandemia por Covid 19.

El trabajo según Anthony Giddens

Giddens (1998) solía referirse al trabajo como la ejecución de tareas que suponen
un gasto de esfuerzo mental y físico, y que tienen como objetivo la producción de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas. Una ocupación o empleo es el trabajo que se
realiza a cambio de una paga regular o salario. En todas las culturas el trabajo en la base de la
economía.
La industria moderna cambia constantemente y las transformaciones tecnológicas
se suceden unas a otras. La tecnología es la utilización de la ciencia en la mecánica, con el
fin de alcanzar una mayor eficacia productiva.
El desempleo ha sido un problema recurrente para los países industrializados en el
siglo XX. El trabajo estructura la constitución psicológica de una persona, siendo la
experiencia del desempleo una condición que suele desorientar. Es posible que el impacto de
las nuevas tecnologías incremente aún más las tasas de desempleo.

El trabajo, la vida económica y la importancia psicosocial

El trabajo es la actividad que ocupa una gran parte de la vida de los jóvenes y adultos.
Tener un trabajo es importante para mantener la autoestima. Aún cuando las condiciones
laborales sean desagradables y las tareas se tornen monótonas, el trabajo suele ser un
elemento estructurador de la constitución psicológica de los individuos y del ciclo de sus
actividades cotidianas (Giddens, 1998). Presenta seis características importantes:
Dinero: un sueldo es el recurso principal del que depende la mayoría de las personas
para cubrir sus necesidades
Nivel de actividad: tener un empleo proporciona medios para ejercitar conocimientos
y capacidades. Sin el empleo, la oportunidad de poner en práctica tales conocimientos y
capacidades puede reducirse.

Estructura temporal: las personas que tienen un empleo regular organizan sus días
en torno al ritmo de su trabajo. Para quienes se encuentran desempleados, frecuentemente
encuentran en el aburrimiento un problema muy importante y desarrollan un sentimiento de
apatía con respecto al tiempo.
Contacto Social: el entorno laboral suele proporcionar amistades y oportunidades de
participar en actividades compartidas con otros. Una persona al ser separada de este entorno
es probable que disminuya el círculo de amigos y conocidos.
Identidad Personal: el empleo súbele valorarse por el sentimiento de identidad social
estable que ofrece.

Durkheim, la división del trabajo. Desempleo trans. Covid-19

Durkheim da cuenta de lo central y fundamental del concepto “moral” en las

sociedades ya que permite el funcionamiento y cohesión de las mismas, dependiendo del
momento histórico en que se analice determinada sociedad, es claro observar como la moral
de la masa se va modificando, mientras se modifica la moral individual poco a poco la moral
social va adquiriendo sus trasformaciones; esto es por una dualidad de conciencia, una
individual y otra social. A partir de esta doble conciencia cada individuo con sus intereses y
necesidades comienzan a colaborar socialmente con la masa de la cual forman parte, esto es
la solidaridad.
En la sociedad actual, se puede distinguir la marcada transformación moral entre una
generación y la otra, principalmente en relación a las cuestiones de género y se sexualidad,
antes vista únicamente como el factor divisor de la sociedad en dos estratos, y actualmente la
sexualidad se experiencia y se expresa en todo lo que somos, sentimos, pensamos y
hacemos.
Si se focaliza en el desempleo trans, se observa la lucha constante por un sector de la
sociedad para ser incluidos en el activo laboral. En 2018 el 91% de las personas
trans y travestis no tienen trabajo registrado, el 82% atribuye las dificultades para acceder a
un empleo formal, a la discriminación por identidad y/o expresión de género. En 2021 Se
reglamenta la ley 27636 de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis,
transexuales y transgénero. Esto es la solidaridad orgánica en la sociedad de 2022, siguiendo
a Durkheim quien distingue dos tipos de sociedades:

Sociedades más arcaicas: donde casi no hay especialización, es una sociedad que
está basada en la semejanza de sus miembros, en la cual existe una solidaridad mecánica.
Sociedades contemporáneas: donde se ha producido una especialización una
división del trabajo, que están basadas en la diferencia de los miembros que la componen y
donde cada uno de sus miembros puede conducir la vida con un sistema moral diferente al
del otro, tienen gustos y prácticas muy distintas entre sí. Se caracterizan por dotar de una
mayor libertad a la conciencia individual, pero viven conjuntamente y el vínculo social se
basa en una solidaridad orgánica (la fuerte especialización de cada individuo genera una
gran interdependencia, base de la cohesión y solidaridad grupal, de las personas con su
sociedad).En ella el vínculo social se basa precisamente en virtud de las diferencias y de las
interdependencias que se generan a partir de esa especialización. En esta sociedad la
conciencia colectiva no es tan compartida. La vinculación social estará dada por la diferencia
y la interdependencia.
En un mundo tan cambiante, se observa como ciertos conceptos de Durkheim pueden
ser aplicados, mientras que otros, por las modificaciones paulatinas de la sociedad, la
economía y la política, ya no resultan tan acertados. En su libro “la división del trabajo”
habla sobre el cambio de la sociedad después la guerra, pero, actualmente la sociedad está
cambiando y ese cambio se da por cuestiones que empiezan siendo individuales, pero
resultan ser factores comunes para cierto número de personas, es así, como en la
identificación de los mismos problemas la sociedad cambia.
Durkheim, sostiene que la división del trabajo contribuye a mantener el equilibrio de
las sociedades; cuanto más se divide el trabajo, más se eleva el rendimiento. La necesidad de
bienestar es la que impulsa el individuo especializarse cada vez más.
Cada tipo solidaridad planteada por el autor, lleva consigo además ciertas ventajas sus
correspondientes desventajas; cuando Durkheim apaña el concepto de solidaridad orgánica lo
hace desde un positivismo tal que permite el cuestionamiento si ese tipo de sociedad tan
dependiente el uno del otro en cuanto al rol que ejerciesen dentro de un sistema posee cierta
fragilidad de ser vulnerado por factores no esperables.
Ejemplo de ello es lo recientemente acontecido en la crisis sanitaria mundial causada
por el COVID-19,que llega al país en un momento extrema fragilidad económica y social.
Donde por el endeudamiento del país ya hay un importante número de personas en estado de

desocupación y búsqueda laboral, pero que se ve incrementado llevando a focalizar ahora no

solo en la desocupación sino en el creciente número de indigencia, la baja en la curricula
educacional, el desempleo ligado estrechamente con el cierre de PYMES, entre otros.
El resurgimiento de la economía ya no es cuestión de solidaridad sino es una cuestión
de estado, donde es este quien debe encontrar las soluciones para los efectos de la crisis
sanitaria.

Género y trabajo

Según relata Giddens (1998), en los países occidentales el trabajo remunerado era
principalmente un ámbito masculino. En las últimas décadas esta situación ha cambiado. La
participación de la mujer en la población activa remunerada ha ido aumentando,
convirtiéndose en uno de los fenómenos socioeconómicos más sobresalientes en América
Latina (Gasparini y Marchionni, 2015).
A pesar de estos importantes cambios, sucede frecuentemente que las mujeres
acceden a trabajos de menor remuneración, y se encuentran con grandes obstáculos tanto a la
hora de conseguir empleo como al momento de ocupar cargos jerárquicos de mayor
importancia. Por ejemplo, el hecho de tener o no hijos a su cargo puede determinar la
participación de la mujer en la población activa remunerada; las preguntas por la maternidad
aparecen siempre en entrevistas laborales femeninas, no ocurriendo de igual manera en las
masculinas. Además, dentro de un grupo laboral compuesto por integrantes de género
heterogéneo, suelen ser los hombres quienes ocupan el rol de líder. “La igualdad de género
en el mercado de trabajo continúa siendo una deuda pendiente para la región y para Argentina
en particular” (Instituto Nacional de las Mujeres, 2018, p.18).
Hay una brecha salarial por género, es decir, que hombres y mujeres reciben distinta
remuneración por la realización de la misma tarea. El indec (2022) señala que por lo general,
las mujeres ganan un porcentaje menor que los hombres por el mismo trabajo, cargo o
función.
Existen sectores feminizados de la economía; puestos laborales ocupados mayormente
por mujeres. En 2018 este sector ocupaba el 25% del total del mercado laboral. Estos trabajos
suelen vincularse con la educación, el cuidado y los servicios de limpieza. Se lo considera
feminizado dado que el 73% de las personas que realizan estas tareas son mujeres. Asimismo,

el promedio de ingresos de este sector resulta claramente inferior a ingresos de otros sectores
de la economía. Incluso, cuando los hombres participan en alguna actividad perteneciente a
este sector feminizado, reciben en promedio un salario más alto que las mujeres. Ocurre
también, que suelen ser las mujeres quienes dedican más horas al trabajo doméstico y de
cuidado no remunerado, debiendo reducir su jornada laboral remunerada para cumplir con
aquellas responsabilidades, incidiendo de esta forma en los ingresos laborales (Instituto
Nacional de las mujeres, 2018).
Si bien ha habido importantes avances en cuanto a la desigualdad y discriminación
femenina, el machismo aún continúa arraigado en la sociedad, influyendo en todos los planos
sociales, incluido el laboral. Cada día se visibilizan más estas cuestiones con el objeto de
educar y continuar produciendo transformaciones. El trabajo es un sustento económico que
otorga independencia y que resulta fundamental para la salud psíquica, tal como se dijo al
comienzo del trabajo.
El impacto de la Pandemia en el mercado laboral produjo una disminución de las
tasas de empleo a nivel global y un incremento en el desempleo. En tiempos de crisis, las
sociedades deben enfrentarse a importantes consecuencias que se ven agravadas en contextos
de fragilidad y conflicto. Sin embargo, ya habiendo pasado más de dos años desde el
comienzo de la misma, las autoridades gubernamentales ocupadas en el tema, buscan resarcir
el daño producido. Al respecto, Mercedes D´Alessandro, directora nacional de Economía,
Igualdad y Género, sostuvo, en el panel “Mujeres protagonistas en la recuperación
económica” llevado a cabo el pasado marzo donde se debatió sobre el empleo de las mujeres
y sus desafíos, el rol clave de las políticas económicas de género en la recuperación
pospandemia que tuvo lugar en nuestro país. Afirmó que las mujeres en Argentina
presentaron niveles record de empleo y actividad económica al final del último año. En 2021
disminuyeron las tasas de desempleo de 11,9% a 7,7% (D´Alessandro, 2022).

El desempleo en Argentina
Con respecto al desempleo, el economista John Keynes señala que se deriva de la falta de
poder adquisitivo, los gobiernos pueden intervenir para aumentar el nivel de demanda de una
economía, lo cual conduce a la creación de nuevos puestos de trabajo (Giddens, 1998).
El desempleo no es fácil de definir. Significa “estar sin trabajo”, y aquí “trabajo”
significa “empleo remunerado”. El reciente aumento de desempleo ha afectado
especialmente a los jóvenes. La experiencia del desempleo puede ser perturbadora y la
consecuencia más inmediata es la pérdida del ingreso.
Una de las causas por la cual ha aumentado el desempleo en los últimos años es el
creciente uso de la microelectrónica en la industria, que ha reducido la necesidad de mano de
obra humana. La exclusión social encuentra en el desempleo nuevos modos de manifestación.
En Argentina, en los años 90 sucedieron cambios estructurales en el funcionamiento
de la economía y el mercado laboral. El plan de convertibilidad puesto en marcha en esta
época, tenía como objetivo cumplir con las obligaciones financieras internacionales y abrir
las importaciones. Muchas empresas no pudieron competir con los mercados externos y se
vieron en la obligación de cerrar; no contaban con la tecnología necesaria para competir con
ellos, ni con el capital para invertir. Incrementaron los niveles de desempleo en una magnitud
inmensurable.
El desempleo genera cambios y consecuencias importantes en los grupos familiares.
Por ejemplo, la conformación del hogar puede verse alterada, dado que la pérdida del empleo
se suma, en muchos casos, a conflictos ya presentes en la estructura familiar, Entre los
motivos de separación de una pareja, es común que aparezcan menciones al desempleo, en
caso de que lo haya; ya sea porque surgen conflictos vinculados a la nueva economía
familiar, o por las consecuencias anímicas que la pérdida de un empleo genera en un sujeto.
Estar desempleado produce desmotivación, desinterés, depresión, pudiendo generar
una crisis con respecto a la autopercepción que tienen las personas respecto de su papel en el
hogar, principalmente si se trata del jefe/a del hogar.
La crisis social y económica más significativa que tuvo lugar en las últimas décadas
fue la llamada “crisis del 2001”. Las tasas de desempleo ascendieron, provocando entre otras
cosas, un incremento masivo en los niveles de pobreza que subieron de 40% a 66% en menos
de un año (indec). Se sabe las consecuencias que la pérdida de empleo provoca no solamente

a nivel económico sino también a nivel psíquico. Fueron muchas las empresas que declararon
quiebra en este contexto y las familias que debieron emigrar tras haberlo perdido todo. La
posibilidad de estructurar un proyecto de vida se veía amenazada frente a la incertidumbre en
la cual se vivía, aumentando los niveles de angustia en los individuos. El desempleo puedo no
solo desestructurar un grupo familiar, sino una sociedad entera.

Desempleo y consecuencias psicoaxiosociales

Sigmund Freud (1930) decía: " Ninguna otra técnica de conducción de la vida liga al
individuo tan firmemente a la realidad como la insistencia en el trabajo, que al menos lo
inserta en forma segura en un fragmento de la realidad, a saber, la comunidad humana”
(pag.80). Según Freud el trabajo y los vínculos que a través de este se generan tanto en
forma de relaciones como económicos tiene componentes libidinosos, agresivos, narcisistas y
hasta eróticos. También señala la sublimación sobre el trabajo y como son pocos quienes
logran hacerlo trayendo los más grandes problemas sociales.
Pichón Riviere destaca la importancia del individuo que se halla inmerso en diferentes
situaciones a la vez como conflictos sociales, entre ellos el desempleo. Él autor plantea el
esquema de los ámbitos, el cual está conformado por el ámbito psicosocial en el cual el
hombre está siempre en relación a una situación desde sus propias características; el ámbito
sociodinámico en este se tiene en cuenta al sujeto dentro del grupo formando parte de este la
familia; el ámbito institucional constituido por ejemplo por las empresas; y el ámbito
comunitario que serian las costumbres, valores del individuo y el grupo inmersos en la
sociedad. Todos estos ámbitos están en interacción, quedando afectada la estructura ante
situaciones como el desempleo.
El desempleo con la globalización, el avancé informático y tecnológico ha ido a nivel
mundial creciendo de forma drástica y a estos factores se suma el confinamiento obligatorio
causado por la pandemia de Covid 19. Cada vez se precisa menos de capital humano para
realizar las tareas y todo se ha ido automatizando.
De acuerdo con Blustein (2019)” el desempleo tiene efectos devastadores en el
bienestar psicológico, económico y social de individuos y comunidades”. Parafraseando a
José Luis Álvaro (2005) existen diferentes reacciones individuales ante la falta de trabajo,

hay estudios que indican una disminución del ánimo y la autoestima, otros pueden llegar a
consecuencias más graves, pero no deja de tener consecuencias en las personas (pág. 123).
Esto influye e impacta directamente en la sociedad acrecentando aquello que Freud
propone como calmantes: las poderosas distracciones, satisfacciones sustitutivas y sustancias
embriagadoras, es decir el desempleo ha llevado a un incremento significativo de consumo de
alcohol, droga y hechos delictivos.
Esto también afecta a las familias, citando a Luis Lozano, Silvina Lozano y Ronald
Robledo (2020):
El gran reto o desafío de las familias, no está en enfrentar este importante problema
de salud, sino en sobrellevar los efectos sociales y económicos que el Covid-19
les generó. Perder un empleo significa bajar a cero el ingreso per cápita familiar, lo
que puede desencadenar un episodio traumático para la persona y su núcleo familiar,
al generar aspectos como incertidumbre, ansiedad y estrés (pág. 88).
Siguiendo a Brito, Montesdeoca, & Lucio (2020):
El desempleo, como cambio brusco en la vida de un individuo –y de su entorno-, trae
una crisis en su autoestima y en su sentimiento de identidad. La desocupación es un
proceso, no una situación estática, ya que se extiende desde el instante en que se vive
la pérdida del empleo hasta el momento de un eventual reingreso en la fuerza laboral.
Es un pasaje de una situación a otra, que exhibe similitudes con otros acontecimientos
vitales como el divorcio, las muertes cercanas, la enfermedad, los fracasos personales
(pág. 193).
Cabe aclarar, que no se está ligando el concepto de empleo a la idea de bienestar, ya
que son bien conocidos en la actualidad los temas de la precariedad y la explotación laboral.
Citando a Álvaro (1992) “la psicología social no debería quedarse en una reiterada
constatación empírica de los efectos negativos del desempleo, sino que ese conocimiento
debería sentar las bases de un diseño interventivo orientado a minimizar las consecuencias
derivadas de la actual situación económico” (pág. 153). Es decir, que el sustentó de las
familias además es un tema de vital importancia y no menor, en todo el mundo por ejemplo a
consecuencia de la pandemia por Covid 19 se han otorgado ayudas económicas a los
desempleados.

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El desempleo daña la autonomía de las personas al generar exclusión económica

social; produciendo efectos sobre como la persona se representa a través del trabajo. Esto
conlleva consecuencias dentro de las familias en su gran mayoría negativas.
Respecto al proceso de exclusión, el problema del desempleo es una cuestión
vinculada a la estructura de desarrollo seguido por Argentina, no existen vías de solución si
no se cuestiona la forma de apropiación y distribución del producto de nuestra sociedad. El
empleo es un mecanismo de integración social por lo cual se necesitan políticas activas de
formación que superen el reduccionismo de la formación profesional, el desarrollo de vías
alternativas de generación de ingresos, la redistribución del trabajo existente y por sobre todo,
la consideración de un estilo de desarrollo qué no presuponga que hay población sobrante.

Conclusión

Al elaborar trabajo e investigar la bibliografía hemos concluido que el desempleo es

una temática que se ha marcado la historia de Argentina y del mundo. Definitivamente el

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tema del empleo y el desempleo siempre ha sido una cuestión central en las investigaciones
porque afecta a todos los individuos.
La globalización y avance tecnológico e informático han dejado grandes huellas en la
división del trabajo.
El empleo es una necesidad básica de todos los individuos y lo necesita para cubrir
sus necesidades, la falta del mismo ha producido cambios psicoaxiosociales en la vida de las
personas.
Las cuestiones de género han sido una problemática constante a lo largo de la historia
del trabajo y el desempleo, aunque en los últimos años se han logrado grandes avances.
La pandemia por Covid 19 fue un duro golpe en todos los países, el haber tenido que
estar aislados en los hogares llevo a la quiebra de muchas empresas y a la aparición de nuevas
maneras de manejar las cosas sin necesidad de un operario, esto último genero que aunque se
retomo la actividad económica la caída del desempleo ha seguido.
La búsqueda de puestos laborales han sido dificultosas y llevaron a que se fuera
incrementando el trabajo informal y las malas condiciones laborales.
El paradigma en estos últimos años han sido las consecuencias psicoaxiosociales del
desempleo en la vida de las personas y se han tratado de elaborar diferentes planes de acción
para abordar esta temática tan crucial a nivel mundial.

Bibliografía

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Durkheim, Emile. La división del trabajo social. Ediciones Libertador, 2011
Diario web Nuestras Voces. “Para trans y travestis no hay trabajo formal”.

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[Link]
binarios
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Blustein, D. L. (2019). The importance of work in an age of uncertainty: The eroding
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Cacciola Diana (2007) : La psicología social según Enrique Pichón Riviere.