Instituto Tecnológico superior de Lerdo
Desarrollo de ejecutivos
Relaciones Industriales
Impartido por:
Sarid Samai Salazar Holguin 202310646
Angel Graciano Padilla 182310059
Oscar Rodolfo Mosqueda Redondo 192310895
Gerardo Salvador Morales Galarza 192310935
Ejecutivos en evolución, hoy vamos a hablar de...
1
¿Qué es el desarrollo de ejecutivos?
Beneficios del desarrollo de ejecutivos
2
Habilidades clave para el desarrollo de ejecutivos
Estrategias para el desarrollo de ejecutivos
3
Desafíos del desarrollo de ejecutivos
Conclusión
¿Qué es el
desarrollo de
ejecutivos?
Importante
El desarrollo de ejecutivos es un
proceso de aprendizaje
continuo que busca mejorar las
habilidades y competencias de El desarrollo de ejecutivos es
los líderes empresariales. A una parte fundamental del
través de este proceso, los éxito empresarial. Los líderes
ejecutivos pueden desarrollar que se dedican a mejorar sus
su capacidad para liderar habilidades tienen más
equipos, tomar decisiones probabilidades de inspirar a
estratégicas y fomentar la sus equipos y alcanzar el
innovación. éxito a largo plazo.
Beneficios del desarrollo
de ejecutivos
El desarrollo de ejecutivos tiene muchos beneficios
para las empresas y los líderes empresariales. En
primer lugar, ayuda a los ejecutivos a mejorar su
capacidad para liderar equipos y tomar decisiones
estratégicas. También puede ayudar a los líderes a
fomentar la innovación y la creatividad en sus
• Mejorar capacidad para equipos.
liderar al equipo Además, el desarrollo de ejecutivos puede mejorar
• Tomar decisiones la retención de empleados al demostrar un
estratégicas compromiso con el crecimiento y el desarrollo del
• Fomentar la innovación y personal. Finalmente, el desarrollo de ejecutivos
creatividad puede ayudar a las empresas a mantenerse
competitivas en un mercado en constante cambio.
Habilidades clave para el
desarrollo de ejecutivos
Existen varias habilidades clave que los líderes
empresariales deben desarrollar para tener
éxito en un entorno empresarial cada vez más
Capacidad de competitivo.
Comunicación
• En primer lugar, los líderes deben ser
capaces de comunicarse claramente y con
eficacia con sus equipos y otros líderes
empresariales.
• También es importante que los líderes
Innovación y
creatividad tengan la capacidad de tomar decisiones
estratégicas basadas en datos y análisis.
• Además, los líderes deben ser capaces de
fomentar la innovación y la creatividad en
sus equipos, y deben tener una visión clara
Tomar decisiones del futuro de la empresa.
estratégicas
Estrategias para el desarrollo de ejecutivos
Hay varias estrategias que las empresas pueden utilizar para desarrollar a sus líderes
empresariales.
1 Capacitación y 2
Desarrollo
Coaching
Una opción es proporcionar programas de Otra opción es contratar a un coach ejecutivo para
capacitación y desarrollo diseñados específicamente trabajar individualmente con los líderes empresariales.
para ejecutivos. Los coaches pueden ayudar a los líderes a identificar
Estos programas pueden incluir talleres, seminarios y áreas de mejora y desarrollar planes de acción para
entrenamiento en línea. mejorar sus habilidades y competencias.
Desafíos del
1 1
desarrollo de En primer lugar, puede ser costoso
Dinero proporcionar programas de capacitación
ejecutivos y desarrollo a gran escala.
El desarrollo de ejecutivos puede
presentar varios desafíos para las
empresas y los líderes empresariales.
Hay que tener en cuenta que el 2 Además, algunos líderes pueden
desarrollo de ejecutivos es un proceso
continuo. Esfuerzo resistirse al cambio y no estar dispuestos
a participar en el proceso de desarrollo.
3 Los líderes empresariales deben estar
dispuestos a dedicar tiempo y recursos a
Tiempo su propio crecimiento y desarrollo a largo
plazo.
Conclusión
El desarrollo de ejecutivos es fundamental para el éxito empresarial a largo
plazo. Los líderes empresariales deben estar dispuestos a dedicar tiempo y
recursos a su propio crecimiento y desarrollo para liderar equipos
efectivamente, tomar decisiones estratégicas y fomentar la innovación.
Aunque hay desafíos asociados con el desarrollo de ejecutivos, las empresas
que se comprometen a desarrollar a sus líderes pueden obtener beneficios
significativos en términos de retención de empleados, competitividad en el
mercado y éxito empresarial general.
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