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Problemas de Liderazgo en Mega Ofertas

El gerente general de una empresa llamada "Mega Ofertas" realizó una inspección sorpresa en el área de producción y encontró que los empleados no estaban cumpliendo con los acuerdos establecidos sobre el uso de equipo de protección, horarios y áreas designadas para comer. El jefe del departamento no estaba supervisando a los empleados como se esperaba. Esto podría reducir la productividad y eficiencia de la empresa. Como gerente general, convocaría una reunión con el jefe del departamento para expresar su insatisfacción

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Lisbeth Mendoza
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Problemas de Liderazgo en Mega Ofertas

El gerente general de una empresa llamada "Mega Ofertas" realizó una inspección sorpresa en el área de producción y encontró que los empleados no estaban cumpliendo con los acuerdos establecidos sobre el uso de equipo de protección, horarios y áreas designadas para comer. El jefe del departamento no estaba supervisando a los empleados como se esperaba. Esto podría reducir la productividad y eficiencia de la empresa. Como gerente general, convocaría una reunión con el jefe del departamento para expresar su insatisfacción

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Universidad técnica de Manabí

Facultad de Ciencias Administrativas Y Económica

Quinto Semestre

Paralelo: B

Asignatura: Economía Empresarial

Pertenece a: Dolores Lisbeth Mendoza Solorzano

Autor de materia: Ing. Rosario Beatriz Mera Macias

Tutor de materia: Lic. Francisco Vásquez Obando

Periodo: 2021-2022
Estudio de Caso “Mega Ofertas”

Cuando el gerente general de la empresa “mega ofertas” realizo una

inspección; sin previo aviso, al área de producción, encontró que la mayor

parte de indicaciones y acuerdos a los que había llegado tanto con el jefe

del departamento y los demás empleados, no se habían cumplido.

Los empelados no respetaban los horarios, no utilizaban los guantes, ni los

tapabocas protectores y algunos estaban fumando.

Otros empleados ingerían alientos en la propia planta, sentados en cualquier

sitio, sin utilizar el comedor oficial para ello y mucho menos en el horario

señalado.

El jefe no estaba en su lugar de trabajo y nadie daba razón de él. Lo encontró

15 minutos después charlando alegremente con una secretaria.

¿Qué cree usted que esta sucediendo?

Primero la coordinación de la empresa es decir el jefe no esta liderando

como debe ni haciendo funcionar la empresa en su máxima capacidad,

debido a esto sus empleados no cumplen con el reglamento por que la

persona que está a cargo da un mal ejemplo


¿Qué pasará con la productividad laboral y la eficiencia?

La productividad de la empresa bajara por que no se esta trabajando como

se debe y con las medidas adecuadas, la eficiencia tanto del jefe como el

personal esta descontrolada sin ninguna exigencia para que todo rinda

adecuadamente.

¿Usted, como Gerente General, que haría?

Primero convocaría a una reunión con el jefe y le comentaría mis molestias

del por que no se esta cumpliendo con el reglamento de la empresa y por

qué la productividad está bajando, además su personal no cumple su trabajo

y él no le está prestando atención a esto, que debido a esto tomara la

decisión de ya no necesitar sus servicios, luego de esto reuniría a los

empleadores y pondría cierto limites que permiten que si un trabajador no

cumple con su horario y su nivel de trabajo diario se contrataría nuevo

personal que si este interesado en trabajar.

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