Dirección de Equipos de Alto Rendmiento
Evidencia 1
Nombre: Diego Patricio Ortiz Cervantes
Matricula: 17947
Fecha: 13-marzo-2023
Bueno empezando a hablar sobre los distintos tipos de roles de equipo que hay en
una organización, o un grupo de personas para actividades específicas, yo
pertenezco al grupo de personas que su categoría y rol es el de cohesionador,
como cohesionador me encargo de que todos empaticen entre si, de que todas las
ideas de todos los roles involucrados y desempeñados por compañeros sean
escuchados, si alguien tiene algún problema con su parte de trabajo o algún
problema familiar, como cohesionador trato de ayudarle en lo que necesite cada
persona del equipo o compañero de trabajo, en el área que trabajo es muy
indispensable desempeñar este rol ya que un solo error puede causar una gran
pérdida o un accidente.
En esta imagen se muestran los roles que hay de cada integrante y sus dones o
en que se desempeñan, tratando de hacer un cuadro sinóptico los acomode según
como se desempeñan, sin desprestigiar ningún rol ya que todos son importantes
Analizando las jerarquías de cada rol que cumplen los integrantes se generó un
cuadro sinóptico de las jerarquías, rangos y categorías que hay en todos los roles
de cada integrante.
Equipo de trabajo
Impulsor o líder
Roles de acción Finalizador
Implementador
Coordinador
Líder Roles Sociales Cohesionador
Investigador
Cerebro
Roles Mentales Evaluador
Especialista
1. Roles de acción
Son aquellas personas que impulsan, implementan o finalizan una tarea. Es decir,
es uno de los roles en un equipo de trabajo que puede empujar a los demás a
cumplir con sus tareas. Los roles de acción no se detienen ante las dificultades,
sino que buscan las formas de salir adelante y cumplir con los plazos de entrega
de asignaciones. A su vez, se distinguen tres tipos de roles de acción.
2. Roles sociales
Otro de los roles de integrantes de un equipo de trabajo es el social. Es
fundamental debido a que tienen la función de dar dirección y organización al
equipo. Estas personas se muestran como coordinadores, cohesionadores e
investigadores de recursos.
3. Roles mentales
En este caso, el rol mental lo desempeña el cerebro, el evaluador y especialista
del equipo.
Instrucciones
De acuerdo a la lectura de las sesiones realizadas durante este primer parcial
realizarás los siguiente:
1. Definir a qué tipo de equipo de trabajo perteneces y sus características.
2. Lo analizarás y describirás los tipos de relaciones que predominan, las
posibles motivaciones y necesidades que define el comportamiento de tus
compañeros de trabajo, basado en las teorías de las necesidades y
jerarquías.
3. Mínimo 2 cuartillas, utilizando letra arial 12, justificado con interlineado 1.0.
Guarda tu documento con el nombre de Evi1-DEAR-XX sustituye las XX
por la primera letra de tu primer nombre, y por la inicial de tu apellido.
Envíalo a tu facilitador a través de la plataforma para recibir
retroalimentación.
Rúbrica de Evaluación Valor en puntos
Identifica y describe las características de los equipos
2
de trabajo
Identifica claramente las motivaciones, necesidades y
2
relaciones de acuerdo a las características solicitadas
Logra diagnosticar la dinámica de su equipo de trabajo 3
Ortografía , redacción y gramática 3
