POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
EDUCACIÓN Y DOCTRINA
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TÉCNICO PROFESIONAL PNP DE
TRUJILLO
ÁREA ACADÉMICA

SÍLABO DESARROLLADO DE LA UNIDAD

DIDÁCTICA “LEGISLACIÓN POLICIAL I”
DOCENTES:
 CORONEL PNP CALLA DELGADO, Walter Octavio.
 CORONEL PNP BALTA PAREDES, Arturo Miguel.
 CAPITAN PNP TABOADA APARICIO, Hans Carlos.
 SS ® PNP DAVILA JIMENEZ, Manuel.
 SS ® PNP REYES MENDOZA, José German.
 ST3 PNP MEDINA SERNAQUE, Elvis Huber.
 ST3 PNP MORALES SALAZAR, Laura Esther.
 S1 PNP REYES SALINAS, Ever.

2023

1
 SILABO
LEGISLACIÓN POLICIAL

I. DATOS INFORMATIVOS:
a. PROGRAMA DE ESTUDIOS : Ciencias Administrativas y Policiales
b. MODULO PROFESIONAL : Identidad y Mística Policial
c. UNIDAD DIDÁCTICA : Legislación Policial.
d. DOCENTES RESPONSABLES :
 CORONEL PNP CALLA DELGADO, Walter Octavio.
 CORONEL PNP BALTA PAREDES, Arturo Miguel.
 CAPITAN PNP TABOADA APARICIO, Hans Carlos.
 SS ® PNP DAVILA JIMENEZ, Manuel.
 SS ® PNP REYES MENDOZA, José German.
 ST3 PNP MEDINA SERNAQUE, Elvis Huber.
 ST3 PNP MORALES SALAZAR, Laura Esther.
 S1 PNP REYES SALINAS, Ever.

e. PERIODO LECTIVO : 2023 - I

f. PERIODO ACADÉMICO : I Periodo
g. N° DE CRÉDITOS TOTALES : 03 (02 TEORICOS Y 01 practico)
h. N° HORAS/SEMANAS : 64/32 (TEÓRICAS) Y 32 (practicas)
i. N° DE HORAS DE LA UD : 04
j. PLAN DE ESTUDIOS : 2023
k. FECHA DE INICIO : 17 de abril del 2023
l. FECHA DE FINALIZACIÓ : 05 de agosto del 2023.

II. SUMILLA
La Unidad didáctica forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas
Técnico Superiores de la Policía Nacional del Perú, siendo de naturaleza
teórico y práctico, desarrolla los fundamentos normativos, en las que se
enmarca la Escuela de Educación Superior Técnico Profesional PNP Trujillo a
través de sus Unidades de Aprendizaje y se imparten contenidos sobre la Ley
de la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias, Ley que Regula la
formación Profesional de la PNP y sus modificatorias, para su aplicación en los
Alumnos PNP, creando espacios pedagógicos que posibiliten su difusión y
desarrollo, con la finalidad de propiciar el conocimiento del carácter científico
de la función policial.

III. COMPETENCIA GENERAL DE PROGRAMA DE ESTUDIOS

Al finalizar el semestre, el Estudiante PNP estará en la capacidad siguiente:
a. Conocer la normativa vigente que rige a la Policía Nacional del Perú,
que le permita asumir su competencia, funciones, atribuciones.
b. Conocer la estructura orgánica y organización interna de la PNP.
c. Aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica para el
cumplimiento de la misión de la Policía Nacional del Perú.

2
 IV. CAPACIDADES E INDICADORES DE LOGRO

CAPACIDAD INDICADORES DE LOGRO

Analizar y conocer la Reconoce y analiza sus competencias, funciones, atribuciones,
normativa legal vigente estructura orgánica y organización interna, funciones generales y
relacionada a la Ley de la PNP específicas de los órganos y unidades orgánicas, entre otras
y la Ley que regula la disposiciones que establece la Ley de la Policía Nacional del Perú.
Formación Profesional, que le
permita al estudiante ponerla Identifica y analiza la ley que regula la Formación Profesional de la
en práctica. PNP, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional
y técnico de sus integrantes.

V. CONTENIDOS
INDICADORES DE LOGRO

Conceptos fundamentales, marco normativo vigente, que rigen las

competencias, funciones, atribuciones y otros, para el óptimo ejercicio de la
función policial.

CONTENIDO
SEMANA
RECURSOS
ACADÉMICA
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

Decreto Legislativo N° 1267

PRIMERA  Material de estudio
Ley de la Policía Nacional del  Muestra interés
SEMANA Perú y modificatorias. claro y didáctico.  Ley de la PNP.
 Es proactivo
(04 horas)  Analiza el material  D.L. 1267
17 AL 22  Sensibilización
 Título Preliminar de estudio y Asume  Diapositivas
ABRIL2023  Competencias. con el tema
una posición  Material Estudio
 Funciones.  Actitud reflexiva
 Visualizan
 Atribuciones y Derechos.
diapositivas
Decreto Legislativo N° 1267
 Videos de
 Obligaciones y derechos
SEGUNDA  Prohibiciones e  Trabaja en sensibilizador de
Analiza el video a
SEMANA incompatibilidades. equipo la Formación
 Organización: Estructura través de una
(04 horas)  Participación Policial.
24 AL 29 Orgánica dinámica de lluvia
 activa  Equipo
ABR2023 de ideas
 Asignación del Trabajo  Muestra interés multimedia.
Aplicativo Individual (TAI)
 Trabajo Colaborativo (TC)  Normas.

Decreto Legislativo N° 1267  Material de estudio

TERCERA claro y didáctico.  Muestra interés
Comando de Asesoramiento.  Ley de la PNP.
SEMANA  Analiza el material  Es proactivo
 Órgano de Control  D.L. 1267
(04 horas) de estudio y Asume  Sensibilización
01 AL 06 Institucional. Órganos  Diapositivas
Consultivos. Órganos de una posición con el tema
MAY2022  Material Estudio
Administración Interna.  Visualizan  Actitud reflexiva
 Órganos de Línea. Órganos diapositivas
desconcentrados:
CUARTA Decreto Legislativo N° 1267  Material de estudio  Sensibilización
SEMANA claro y didáctico. con el tema  Ley de la PNP.
(04 horas)  Regímenes Especiales. -  Actitud reflexiva
 Analiza el material  D.L. 1267
08 AL 13 Régimen de Personal de la
de estudio y Asume  Muestra interés  Diapositivas
MAY2022 PNP.
 Régimen del Personal Civil. una posición  Material Estudio

3
 CONTENIDO
SEMANA
RECURSOS
ACADÉMICA
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

 Sistema Disciplinario  Visualizan

Policial. diapositivas
 Formación Profesional
 Asume una
Policial.
 Régimen de Bienestar posición
Policial y económico.
 Defensa Nacional.
 Disposiciones
Complementarias.
Decreto Legislativo N° 1318,
Que Regula la Formación  Material de estudio
Profesional de la PNP. claro y didáctico.
QUINTA  Analiza el material
SEMANA  Objeto, alcance, finalidad,
principios. de estudio y Asume  D.L. 1318
(04horas)  Actitud reflexiva
 Organización Académica, una posición  Diapositivas
05 AL 20  Muestra interés
MAY2022  Ingreso a las Escuelas de  Visualizan  Material Estudio
Formación. diapositiva
 Docentes, estudiantes.
 Grados y Títulos, Becas y
Convenios.

Decreto Legislativo N° 1318

 Régimen Académico
 Disciplinario,
 Graduados.
 Se realiza a través
 Evaluación, acreditación y  Trabaja en
SEXTA de la plataforma
certificación de la calidad equipo  D.L. 1318
SEMANA virtual
educativa, convalidación y  Sensibilización
(04 horas)  Asume una  Diapositivas
22 AL 27 revalidación. con el tema
posición  Material Estudio
 Consejos Académicos y  Actitud reflexiva
MAY2022 Disciplinarios.  Demuestra lo
 Muestra interés
 Infracciones y Sanciones, aprendido
Causales de Expulsión,
Separación y Baja.
 Disposiciones
Complementarias.

SÉPTIMA
SEMANA 1ra EVALUACIÓN PARCIAL
INGRESAR NOTAS AL SIGEDU
29MAY AL
03JUN2023
Decreto Supremo N° 022-
2017-IN, Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1318
 D.S. 022-2017-IN
OCTAVA  Disposiciones Generales  Material de estudio  Trabaja en
 Objetivo, Alcance, equipo  Videos
SEMANA claro y didáctico.
Principios.  Analiza el material  Sensibilización  Equipos
(04 horas)  ENFPP, Estructura, de la de estudio y Asume con el tema multimedia
05 AL 10 Escuela Nacional de  Actitud reflexiva
una posición  Diapositivas
JUN2022 Formación Profesional
Policial.  Visualizan  Muestra interés
diapositivas  Material Estudio
 Estructura y Consejos
 Dirección y Subdirección.
 Funciones de la Dirección y
Subdirección de la ENFPP
NOVENA Decreto Supremo 022-2017-IN.  Material de estudio  Muestra interés  D.S. 022-2017-IN
SEMANA claro y didáctico.  Es proactivo  Diapositivas
(04 horas)  Divisiones que dependen de  Analiza el material  Trabaja en
de estudio y Asume  Video de
12 AL 17 Sub Dirección. equipo
 División Académica, una posición sensibilización de
JUN2022  Sensibilización
Funciones, Estructura. los servicios de
4
 CONTENIDO
SEMANA
RECURSOS
ACADÉMICA
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

Bienestar las
 Unidad de Asuntos Escuelas de
Académicos, funciones.
Formación
 Unidad de Registro de
Grados y Títulos. Profesional
 Unidad de Bienestar del con el tema Policial de la PNP
Estudiante. Unidad de  Equipo
Servicios Bibliotecarios. multimedia.
 División de Investigación,  Normas
Funciones.

Decreto Supremo 022-2017-IN.

 Unidades Académicas de la
ENFPP, funciones.
 Formación Profesional  Material de estudio  Trabaja en
DÉCIMA Policial Pregrado y Post claro y didáctico.
SEMANA equipo  D.S. 022-2017-IN
Grado, Integración,  Analiza el material
(04 horas)  Sensibilización
Capacitación, de estudio y Asume  Diapositivas
19 AL 24 una posición con el tema
Especialización y  Material Estudio
 Visualizan  Actitud reflexiva
JUN2022 Actualización.
 Creación, Fusión diapositivas.  Muestra interés
Reorganización y Supresión
de Unidades Académicas
 Investigación, grados y
títulos y admisión.
Entrega TAI al AAAI

Decreto Supremo 022-2017-IN.

 Del Estudiante, Deberes y

Derechos
 Estudiante Gestante.
Procedimientos
 Evaluación y Cuadro de
DECIMA Méritos.  Material de estudio  Muestra interés
PRIMERA  Régimen Sancionador, claro y didáctico.  D.S. 022-2017-IN
Infracciones (Art. 88)  Analiza el material  Es proactivo
SEMANA  Diapositivas
Sanciones (Art. 89) de estudio y Asume  Trabaja en
(04 horas)  Material Estudio
Procedimientos una posición equipo
26JUN AL  Visualizan
 Disposiciones  Actitud reflexiva
01JUL2022 Complementarias finales. diapositivas
Tabla de Sanciones por
Infracciones Leves y
Graves. Infracciones
Leves: Contra la Disciplina.

12da SEMANA 2da EVALUACIÓN PARCIAL

03 AL 08 INGRESAR NOTAS AL SIGEDU
JUL2022
DECIMA Decreto Supremo N° 002-  Material de estudio  Sensibilización  D.S. 02-2019-IN
TERCERA 2019-IN, Que Modifica al D.S. claro y didáctico. con el tema  Diapositivas
SEMANA N° 022-2017- Reglamento del  Analiza el material
de estudio y Asume  Actitud reflexiva  Material Estudio
(04 horas) D.L: N° 1318, Que Regula la
10 AL 15 Formación Profesional una posición Muestra interés
Visualizan
JUL2022 Policial de la PNP. diapositivas
 Modificaciones.
 Funciones del Consejo
Superior de Formación
5
 CONTENIDO
SEMANA
RECURSOS
ACADÉMICA
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

Profesional.
 Consejo Superior
Académico y Disciplinario,
Funciones.
 Dirección y Subdirección
de la ENFPP, Funciones
 División Académica.

Decreto Supremo N° 002-  Videos sobre

2019-IN procesos
 Unidades Académicas
de Pregrado, Funciones. admisión a las
 Escuela de Posgrado Escuelas de
 Trabaja en
14ta  Escuela Continua, Formación
 Videos sobre un equipo
SEMANA funciones. Profesional
 Complementación Proceso
17 AL 122  Participación
Académica. admisión. Policial.
JUL2022  Preguntas activa
 Admisión y Matricula a
las Escuelas de Muestra interés
 Equipo
Pregrado.
multimedia.
Entrega del TC al AAAI  Normas.
Exposiciones
 Sanciones
 Procedimiento sancionador
para infracciones, Leves,
DÉCIMA
Graves y Muy Graves.  Material de estudio  Participación
QUINTA
 Etapas de Investigación y claro y didáctico. activa  D.S. 02-2019-IN
SEMANA Decisión.  Analiza el material  Trabajo en
(04 horas)  Tabla de Sanciones por  Diapositivas
de estudio y Asume equipo
24 AL 29 Infracciones Leves y Graves. una posición
 Disposiciones  Muestra interés
JUL2022
complementarias

16ta
SEMANA
EXAMEN FINAL
31JUL AL
INGRESAR NOTAS AL SIGEDU
05AGO2023

EXAMEN SUSTITUTORIO
07 AL 11
AGO2023

VI. METODOLOGIA
A. La metodología del proceso de enseñanza-aprendizaje se orientarán a
la interacción permanente del docente con los Estudiantes y de ellos entre sí,
priorizando el trabajo en equipo.
6
 B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares será eminentemente
objetivo mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
D. Se emplearán todos los recursos didácticos disponibles y al alcance,
con el fin de hacer agradable el proceso educativo.

VII. RECURSOS DIDACTICOS

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y

materiales:

A. EQUIPOS. Retroproyector, video grabadora, computador, proyector

multimedia, internet, pizarra, plumones y carpeta técnico pedagógica

B. MATERIALES: Proveerá normatividad, libros, separatas a los

Estudiantes, así como empleará transparencias o videos para reforzar las
técnicas de enseñanza.

VIII. EVALUACIÓN

La evaluación del aprendizaje estará basada en el enfoque socio formativo

(Tobón 2010), porque se centra en la valoración de las competencias,
entendiendo a la valoración como un proceso de reconocimiento de lo que los
estudiantes aprenden y ponen en acción en un contexto social. Para mejora y
crecimiento personal.

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

Alumno en el aula.
B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento
académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la realización de:

1. Talleres
2. Exposiciones
3. Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados
en los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener
preguntas tipo desarrollo y situación problema, en las que prime el
empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el
análisis y el pensamiento lógico.

7
 4. Un trabajo de investigación monográfica que se valorará en su
forma, contenido y exposición.
C. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo
cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará
un examen final (16ª semana), de similar característica empleada en los
exámenes parciales.
D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones
establecidas en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de
Formación de la PNP, conforme se detalla a continuación:

VIII.1 Indicadores e Instrumentos de Evaluación

INDICADORES INSTRUMENTOS
Conceptual:
Explica los fundamentos teóricos de
la función policial, así como la Dialogo/cuadro de participación
normatividad vigente que rige a la Ficha de Análisis de documentos
Policía Nacional del Perú, con el
propósito de aplicarlo en el
cumplimiento de su función policial
Procedimental:
Se expone casos reales, para la Ficha de observación
aplicación de las competencias, Ficha de Análisis de documentos
funciones y atribuciones de la PNP Prueba/Objetiva
en el marco de las leyes vigentes.
Actitudinal:
Mantiene la tranquilidad durante el Ficha de observación
cumplimiento de su función, con
pleno respeto de los derechos
humanos.
PRODUCTO ACREDITABLE: El estudiante al termino de la Unidad
Académica debe presentar DOS (02)
trabajos: UN (01) trabajo Aplicativo
Individual y UN (01) Trabajo
Corporativo

VIII.2 Requisitos de aprobación

- La Escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo
aprobatorio es trece (13). En todos los casos la fracción 0.5 o más
se considera como una unidad a favor del estudiante.
- El estudiante que en la evaluación general en una Unidad Didáctica
(Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria, tiene derecho a un
examen sustitutorio programado.
8
 - El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación
obtuviera nota menor a trece (13), en una o más capacidades
terminales de una Unidad Didáctica, desaprueba, la misma.
- El estudiante que acumula inasistencias injustificadas en número
igual o mayor al 30% del total de horas programadas en la Unidad
Didáctica será desaprobado en forma automática, sin derecho a
recuperación.
Promedio General:

PG = TAI (1) + TC (2) + PEP (3) +EF (4)

10
TAI = Trabajo Aplicativo Individual
TC = Trabajo Colaborativo
PEP = Promedio de Exámenes Parciales
EF = Examen Final

IX. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

a. Constitución Política del Perú.

b. Decreto legislativo N° 1267 Ley de la Policía Nacional del Perú y su
Reglamento D.S N° 026.
c. Decreto Legislativo N° 1318, Ley de Formación Profesional de la Policía
Nacional del Perú.
d. D.S. N° 022-2017-IN, Reglamentación del DL. N° 1318
e. D:S N° 002-2019-IN, Modificatoria del Reglamento de la Ley DL. N° 1318

9
 PRIMERA SEMANA
17 al 22ABR2023
PRIMERA SESION

LEGISLACIÓN POLICIAL I
LEY N° 31379 LEY QUE MODIFICA LOS ART. 7, 8, 10, 13 Y 26 DEL DECRETO
LEGISLATIVO 1267, LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ASÍ COMO EL
ART. 86 DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149, LEY DE LA CARRERA Y
SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 1.
Modificación de los art. 7, 8, 10, 13 y 26 del Decreto Legislativo 1267, Ley de la
Policía Nacional del Perú, con los siguientes textos:
Artículo 7.- Estructura Orgánica. La PNP tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alto Mando
1.1. Comandancia General
1.2. Estado Mayor General
1.3. Inspectoría General [...]”.

Artículo 8.- Conformación del Alto Mando

El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por el

comandante General; el jefe del Estado Mayor General y el Inspector General.
El comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el
Presidente de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General, en
estricto orden de antigüedad en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor
de dos (02) años en el cargo, y recibe la denominación honorífica de General de
Policía.
En caso de no alcanzar la disponibilidad de Tenientes Generales, la terna se
completará con los Generales de mayor antigüedad en el escalafón de oficiales. De
recaer la designación en un General, este será ascendido al grado de Teniente
General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año
adicional el nombramiento del Comandante General de la Policía Nacional del Perú.
10
El Comandante General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos
honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del
Perú recae sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a
la situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e
inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú,
se designa al Jefe del Estado Mayor General y al Inspector General quienes
conforman el Alto Mando”.

Artículo 10.- Estado Mayor General

El Estado Mayor General es el órgano de planeamiento y asesoramiento de

más alto nivel en la Policía Nacional del Perú, encargado de proponer, evaluar y
supervisar el cumplimiento de la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias, planeamiento estratégico y planes de corto, mediano y largo plazo en la
PNP. Asesora al Comandante General en el ámbito de su competencia y supervisa
el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Jefe del Estado Mayor asume la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.
El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General,
en los casos que la designación de Jefe del Estado Mayor General de la Policía
Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado
inmediato superior. Es designado mediante Resolución Suprema y sus funciones
son:

1) Dirigir, evaluar, aprobar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución

de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía
Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General de la Policía Nacional del
Perú;

11
2) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas de
desarrollo institucional;
3) Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva, en
coordinación con los órganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las políticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo”.

Artículo 13.- Comando de Asesoramiento General

El Comando de Asesoramiento General es el órgano encargado de disponer,

evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y
planes a cargo de la Policía Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General
para su buen desempeño operativo. Sus funciones son:
1) Disponer, coordinar y hacer seguimiento a la implementación, operatividad y
ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la
Policía Nacional del Perú que aprueba el Estado Mayor General de la PNP;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos
y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una
efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través de
una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos; en coordinación con
el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
3) Proponer al Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú resoluciones,
manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que
sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional
del Perú en el ejercicio de la función policial, en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando que emita la Comandancia General de la Policía
Nacional y el Estado Mayor General de la Policía Nacional para mejorar los
niveles de eficiencia y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
12
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen
de Salud de la Policía Nacional del Perú; proponiendo al Estado Mayor General
de la Policía Nacional las modificaciones que sean necesarias para su mejor
funcionamiento;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
10) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú por intermedio
del Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú de manera
temporal, por ausencia o impedimento del titular”.

Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y

condiciones que permiten la convocatoria, selección, ingreso, formación, evaluación,
así como acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los
grados académicos y títulos correspondientes, además de reconocimientos al
personal de la Policía Nacional del Perú.
El ingreso, carrera, evaluación, desempeño y término de la función policial, así
como las categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y
Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú”.

Artículo 2. Modificación del artículo 86 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la

Carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú. Siguiente texto:

“Artículo 86.- Renovación de cuadros por proceso regular

La renovación de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios
técnicos como los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del Perú, al
13
número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al número de efectivos
fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la
organización, la evaluación de la carrera y su prospectiva de desarrollo, y no
constituye sanción administrativa. Consta de dos fases:

1.- Selección:

Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales

generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mínimo con 20 años de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar mínimo de 1 (un) año de permanencia en el
grado.
b) Para Generales contar con mínimo de 2 (dos) años de permanencia en el grado.
c) Para Oficiales superiores contar mínimo 4 (cuatro) años de permanencia en el
grado.
d) Para suboficiales contar mínimo de 4 (cuatro) años de permanencia en el grado.

2.- Aplicación:

La aplicación del proceso regular de renovación de cuadros se desarrolla de

acuerdo a los siguientes lineamientos:
a) La renovación se ejecuta una sola vez al año después de producido el proceso de
ascenso correspondiente.
b) Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta
individual, las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán como
fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas.
c) La propuesta de renovación de Oficiales Generales es presentada por escrito por
el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior para su
evaluación, conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del Presidente de
la República en su calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú.

14
d) La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito por
el Director General de la PNP al Ministro del Interior para su aprobación.
e) La propuesta de renovación de los suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la PNP.
f) El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación, deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situación de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del año siguiente al del proceso.
h) Los criterios técnicos para el pase a la situación de retiro por la causal de
renovación se harán afectivos a partir del año siguiente de su publicación.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción
administrativa”.

Artículo 3. Inclusión de la octava disposición complementaria final en el

Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y situación del personal de la
Policía Nacional del Perú., con el siguiente texto:

“OCTAVA. - Garantía
A fin de garantizar el cabal cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto
legislativo, y para evitar la arbitrariedad en los procesos, queda prohibida la
modificación a través del reglamento o norma administrativa, así como el
establecimiento de nuevos criterios técnicos para el Consejo de Calificación en los
procesos de evaluación para el pase a la situación de retiro por la causal de
renovación de cuadros, así como para los ascensos. Dicho Consejo de Calificación
se ceñirá estrictamente a lo establecido en el presente decreto legislativo”.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única. Reglamentación
El Poder Ejecutivo aprueba las disposiciones reglamentarias o adecúa la normativa
a su cargo a fin de armonizarla con las disposiciones contenidas en la presente ley.

15
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS

Primera. Derogación del Decreto de Urgencia 012-2020

Se deroga el Decreto de Urgencia 012-2020, Decreto de Urgencia que
establece medidas temporales para el pase a la situación de retiro del personal
policial por falta de idoneidad para el cumplimiento de las funciones policiales.

Segunda. Deja sin efecto el Decreto Supremo 004-2021-IN

Se deja sin efecto el Decreto Supremo 004-2021-IN, Decreto Supremo que
incorpora el artículo 88-A al Reglamento del Decreto Legislativo 1149, Ley de la
Carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú.

En Lima, a los veintidós días del mes de diciembre de los dos mil veintiunos.

DECRETO LEGISLATIVO N° 1267

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

La exposición de motivos se sustenta en qué; la realidad nacional exige un proceso

de modernización de la Policía Nacional del Perú, con el propósito de mejorar la
función policial y acercarla a los ciudadanos, hacerla más eficiente, transparente y
que satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades de orden interno, orden
público y seguridad ciudadana; así como la protección de las personas y comunidad
en todo el territorio nacional, para lo cual es necesario que la Policía Nacional del
Perú cuente con una nueva organización y estructura que le permita ejercer sus
competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadanía, contribuyendo al
desarrollo económico y social del país; y, perfeccionar su marco normativo para la
lucha contra el crimen organizado y la delincuencia común.

16
 I UNIDAD

DECRETO LEGISLATIVO N° 1267

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,
competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como
sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.

Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del
Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y
la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional,
defensa civil, desarrollo económico y social del país.

Artículo III.- Función Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el
artículo 166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su
condición de fuerza pública del Estado. La Policía Nacional del Perú para el
cumplimiento de la función policial realiza lo siguiente:

1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad

ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
17
 organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la
población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su
competencia.

La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados
mediante reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación
exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales
son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial
recibe una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional,
desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el
respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio
público.

Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el
uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes
del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los
derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.

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Artículo VI. - Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.

Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se
orienta por los siguientes principios:

1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa

y protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías
para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en
el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la
Policía Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder
de manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a
partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través
del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de
calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es
transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión
a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política
del Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se
orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía
Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas
de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los
intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.

19
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:

1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante

el cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el
respeto al prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación
y la protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el
interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;

5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta

al servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con
arreglo a ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;

8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por

lazos institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas
prácticas que dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para
desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando
capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento
de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica
son propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar
el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y
controlar toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz
interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad
ciudadana.

20
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales
Son símbolos de todo el personal de la Policía Nacional del Perú:
 El estandarte,
 Emblema e
 Himno Institucional.

Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas y de todo el

personal:
 El Uniforme Reglamentario,
 La Placa Insignia y el
 Carné de Identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la PNP se especifican en el reglamento
respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad penal y
civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la PNP para
efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y
autoridades.

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.

La PNP, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad, doctrina y
mística institucional, así como la integración del personal policial celebra:
 Su ANIVERSARIO INSTITUCIONAL el 6 de diciembre de cada año como el
“Día de la Policía Nacional del Perú”, así como
 el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima – Patrona de la Policía Nacional
del Perú”.

21
 SEGUNDA SESION
TITULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel

nacional en materia de orden interno, orden público; y competencia compartida en
materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y
ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la
seguridad del patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la
delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.

Artículo 2.- Funciones.

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:

1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la

seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor
de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad y protección al Presidente de la República en ejercicio o
electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes
Públicos y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los
Congresistas de la República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos,
dignatarios y otras personalidades que determine el reglamento
correspondiente.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas

22
 previstos en el Código Penal y leyes especiales;
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo de
sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y subproductos
o derivados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración ilegal de
drogas y minería ilegal.
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del
delito, poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal
y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios
de la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte en
la red vial nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre
tránsito y seguridad vial.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,
Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de Contravenciones de
la Policía.
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
23
 naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con
las entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la
de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico
y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

Artículo 3.- Atribuciones.

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por
considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la
comprobación correspondiente, con fines de prevención del delito o para
obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas
de conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de
huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir
24
 protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los
accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de
Conducta para funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los
acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la
ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos
Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y
represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

SEGUNDA SEMANA
24 AL 29ABR2023
PRIMERA SESION
TITULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial.

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:

1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los

reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
25
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud,
así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según
corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,
cuando se decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.

Artículo 5.- Derechos del personal policial.

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la
Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la
PNP;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden
de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a
Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las
normas;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado
en la vía civil o denunciado penalmente ante el fuero común o la jurisdicción
militar policial, por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones;
26
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas
de la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones
que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional
para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional
para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha
cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis
(06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando
pase a la situación de retiro; con excepción de que este sea por medida
disciplinaria, insuficiencia profesional, sentencia judicial con pena privativa de
la libertad efectiva, u otra causal que se establezca en el reglamento de la ley.
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la
situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar;
y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la
Constitución, las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.

Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades. - Las prohibiciones e

incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función policial se ajuste
a los intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad, objetividad y
neutralidad del personal policial en el ejercicio de la función encomendada.

Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la

Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía

Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la

27
 realización de actividades distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú o
sobre asuntos de índole personal utilizando el uniforme o distintivos
institucionales, salvo autorización expresa del comando policial. El personal
policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:

a. Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales,

económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento
de los deberes y funciones a su cargo;
b. Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o
cuando se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
c. Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o
árbitro en los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado,
salvo en causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.

TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 7.- Estructura Orgánica.

La PNP tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alto Mando (*) modificado
1.1. Comandancia General
1.2. Estado Mayor General
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Comité de Asesoramiento
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo

28
 6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías

Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que

conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en
el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
SEGUNDA SESION
TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 8.- Conformación del Alto Mando

El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por el
Comandante General; el Jefe del Estado Mayor General y el Inspector General.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el
Presidente de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General, en
estricto orden de antigüedad en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor
de dos (02) años en el cargo, y recibe la denominación honorífica de General de
Policía.
En caso de no alcanzar la disponibilidad de Tenientes Generales, la terna se
completará con los Generales de mayor antigüedad en el escalafón de oficiales. De
recaer la designación en un General, este será ascendido al grado de Teniente
General.

29
 Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año
adicional el nombramiento del Comandante General de la PNP. El Comandante
General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores, preeminencias
y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Comandante General de la Policía Nacional del
Perú recae sobre un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a
la situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e
inmediata.
Con la designación del Comandante General de la PNP, se designa al Jefe del
Estado Mayor General y al Inspector General quienes conforman el Alto Mando”.

Artículo 9.- Comandancia General

La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la
Policía Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el
desarrollo de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú
para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto
de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de
las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General.
El Comandante General recibe la denominación de General de Policía, y
ostentará los distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y
jerarquía policial; tiene las siguientes funciones:

1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los
recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la PNP, disponiendo las
acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco
de sus competencias, en concordancia con las políticas nacionales de
obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
30
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en
el ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y
seguridad pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución
Política del Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda
en las Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento
continuo del personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al
servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen
y el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en
concordancia con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que regulen
el funcionamiento operativo de la PNP para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.

El Comandante General de la PNP puede delegar funciones en el Sub

Comandante General, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro
Regionales.

31
Artículo 10.- Estado Mayor General
El Estado Mayor General es el órgano de planeamiento y asesoramiento de
más alto nivel en la Policía Nacional del Perú, encargado de proponer, evaluar y
supervisar el cumplimiento de la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias, planeamiento estratégico y planes de corto, mediano y largo plazo en la
Policía Nacional del Perú. Asesora al Comandante General en el ámbito de su
competencia y supervisa el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Jefe del Estado Mayor asume la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.
El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General,
en los casos que la designación de Jefe del Estado Mayor General de la Policía
Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado
inmediato superior. Es designado mediante Resolución Suprema y sus funciones
son:

1) Dirigir, evaluar, aprobar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución

de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía
Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General de la Policía Nacional del
Perú;
2) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas de
desarrollo institucional;
3) Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva, en
coordinación con los órganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las políticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo”.

Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de
carácter sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la
imagen institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa
investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en
32
concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia
funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del
Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional
del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado
inmediato superior. Sus funciones son:

1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Comandancia General de la
Policía Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el
marco de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú,
para la adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el
Comandante General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y
operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar
el cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas
que conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia
y eficacia en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo,
simultáneo y posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los
recursos y bienes asignados por el Estado para el ejercicio de la función
policial; así como supervisar la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del
Régimen Disciplinario Policial;
33
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía
Nacional del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio
policial e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO III
SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva
La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Comandante General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil
altamente calificado; ambos con especialización en gestión pública y experiencia en
el manejo de sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o
civil altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las
funciones de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
TERCERA SEMANA
01 AL 06MAY2023
PRIMERA SESION

TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO IV
COMANDO DE ASESORAMIENTO

34
Artículo 13.- Comando de Asesoramiento General
El Comando de Asesoramiento General es el órgano encargado de disponer,
evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y
planes a cargo de la Policía Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General
para su buen desempeño operativo. Sus funciones son:

1) Disponer, coordinar y hacer seguimiento a la implementación, operatividad y

ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la
Policía Nacional del Perú que aprueba el Estado Mayor General de la Policía
Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos
y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una
efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través de
una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos; en coordinación con
el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
3) Proponer al Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú resoluciones,
manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que
sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional
del Perú en el ejercicio de la función policial, en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando que emita la Comandancia General de la Policía
Nacional y el Estado Mayor General de la Policía Nacional para mejorar los
niveles de eficiencia y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen
de Salud de la Policía Nacional del Perú; proponiendo al Estado Mayor General
de la Policía Nacional las modificaciones que sean necesarias para su mejor
funcionamiento;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
35
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
10) Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú por intermedio
del Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú de manera
temporal, por ausencia o impedimento del titular”.

TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control

gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la
legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus
resultados, mediante la ejecución de los servicios de control (simultáneo y
posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema Nacional
de Control. Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría General de la
República y dependencia administrativa con la Policía Nacional del Perú.
TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO VI
ÓRGANO CONSULTIVOS

36
Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que
por su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y
recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el
Comandante General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:

1) Consejo de Alta Dirección;

2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.

Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.
TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 16.- Órganos de Administración Interna. Se clasifican:

1) Órganos de Asesoramiento. - Son responsables de orientar la labor de la

Policía Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de
asesoría jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo. - Son aquellos que desarrollan
actividades en materia de administración, recursos humanos y apoyo al
policía, comunicación e imagen institucional y tecnología de la información, en
apoyo al cumplimiento de sus funciones sustantivas que permitan el
desempeño eficaz de la PNP; y,
3) Órganos de Apoyo Policial. - Son aquellos que cumplen actividades de
apoyo en materia de asuntos internacionales, cooperación policial
internacional, aviación policial, criminalística, inteligencia, formación

37
 profesional, doctrina y sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de la
función policial.

TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA

Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas

necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía
Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen.
Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la
Dirección Nacional de Orden y Seguridad.

Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter

técnico, normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y
evaluar las operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el
terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos,
trata de personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a
cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad.
Depende de la Sub Comandancia General de la PNP y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,

normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial;
38
y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene
competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad. Depende de la Sub
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las
normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

SEGUNDA SESION
TITULO III
ORGANIZACIÓN
CAPITULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas
dentro de un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por
delegación dentro del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y
comando. Dependen de la Sub Comandancia General y se organizan en:

1) Macro Regiones Policiales;

2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.

El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como

los criterios para la creación, fusión o supresión.

Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más
Regiones Policiales y/o Frentes Policiales.
Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad,
quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta, complementaria y
39
subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de los Planes
Generales de Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que
regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se
encuentra constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción
de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores
de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de
las Macro Regiones Policiales.

Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de

manera oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención,
orden y seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de
la demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento
del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en
las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo
nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial
General u Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de
General o Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y
operativa en su jurisdicción policial; dependen de la Sub Comandancia General de la
Policía Nacional del Perú o la que haga sus veces (D.L. N°1451 de 16SET2018).

Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional
del Perú; depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de
prevención, orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la
40
comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participación
de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al
desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales
Superiores de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación
de actividad, según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera
excepcional y temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito
geográfico asignado.

Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

CUARTA SEMANA
08 AL 13MAY2023
PRIMERA SESION
TITULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPITULO I
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú.

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de
Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios,
Cadetes y Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la PNP está sometido a la Constitución Política del Perú, los
tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código Penal
Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios
no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones
políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos
principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto
Legislativo.

41
Artículo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten la convocatoria, selección, ingreso, formación, evaluación,
así como acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los
grados académicos y títulos correspondientes, además de reconocimientos al
personal de la Policía Nacional del Perú.
El ingreso, carrera, evaluación, desempeño y término de la función policial, así
como las categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y
Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú”.

Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del
Perú, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal
de la PNP.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional son equivalentes.

Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas. Son:

1) Orden y Seguridad

2) Investigación Criminal

3) Inteligencia

4) Control Administrativo Disciplinario

5) Criminalística

El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo

disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior. Mediante
Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.

42
 TITULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPITULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que, por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan
servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal
policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del D.L. 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto
se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus
normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector
público y los lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos
establezca la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.

Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un
arma de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las
competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá
asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.
TITULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPITULO III S
ISTEMA DISCIPLINARIO POLICIA

Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones

43
en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
SEGUNDA SESION
TITULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPITULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación
superior del sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la
preparación, actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial.
La Formación Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas de la Policía
Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la
Formación Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la materia, en
lo que le resulte aplicable.

Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos

Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a
Nombre de la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales equivalentes
a los otorgados por las universidades y las escuelas e institutos de educación
superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la Policía
Nacional del Perú; según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se
encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la Policía
Nacional del Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los créditos de estudios
exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas
de Formación Profesional de la PNP, se inscriben en los Registros Nacionales
correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo nacional.

44
 TITULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPITULO V RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y
ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía
Nacional del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y
herederos, tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el
régimen de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser
promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,
condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía
Nacional del Perú y sus familiares con derecho.

Artículo 35.- De la asistencia social

La PNP contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situación de
actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con derecho, a través
de programas de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos y espirituales.

Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto
de prestaciones de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de
rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad,
oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad Policial o recurriendo cuando
sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la

45
materia, a instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o
mixtas.
La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de
su personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.

Artículo 37.- De los servicios educativos.

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de
su personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.

Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial,
administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal,
con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y
sus familiares con derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de
su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en
forma temporal, a través del programa de viviendas que administra la Dirección de
Bienestar.

Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal
gratuita al personal de la PNP, que afronta un proceso penal ante el fuero común o
la jurisdicción militar policial o civil derivado del cumplimiento de la función policial.

Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario,
administra el fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de
brindar el servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.
46
 TITULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 41.- Presupuesto

El Presupuesto de la PNP es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la
estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.

TITULO VI
DEFENSA NACIONAL

Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa

Civil.
La PNP participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil.

TITULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES

Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales.

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y
registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje
virtual para la detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la
información y comunicación, los sistemas de información y comunicación policial,
entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad
Pública, que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico
o magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento
del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehículos robados, personas desaparecidas, el
sistema de registro y estadística del delito de trata de personas y afines, bienes
culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales
47
sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de
ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad
balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de
Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros propios de la función policial.

TITULO VIII
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO

Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo.

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas
jurídicas de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad
con el Código Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias
correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana

TITULO IX
ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL

Artículo 45.- Articulación Interinstitucional.

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel
sectorial y con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos,
capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las demandas
ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del
Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.

TITULO X
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. – Reglamentación

El Reglamento de la Ley de la PNP se aprueba por Decreto Supremo en el

plazo máximo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de su vigencia. Su
formulación se desarrollará dentro del marco de la normatividad vigente sobre la
materia.
48
SEGUNDA. - Recursos Directamente Recaudados

Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la

prestación de procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad a
cargo de la Policía Nacional del Perú, contenidos en el Texto Único de
Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior, están destinados
prioritariamente al financiamiento de los costos de implementación y sostenibilidad
de los mismos; así como para su simplificación administrativa y mejora de la
atención a la ciudadanía en el marco del Sistema Administrativo de Modernización
de la Gestión Pública.

Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que

se brinden a través de la Policía Nacional del Perú son aprobados por el Ministerio
del Interior, con opinión previa de la Secretaría de Gestión Pública de la
Presidencia del Consejo de Ministros. Cualquier modificación a los mismos, debe
contar con la opinión previa de la Oficina General de Planificación y Presupuesto
del Ministerio del Interior.
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de
las remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de
similar naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la
fuente de financiamiento de recursos directamente recaudados.

TERCERA. - Documentos de Gestión Institucional

Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condición de
Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada, planificada,
eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el relacionado con el
cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto, deben ser aprobados
en forma obligatoria por el Titular del Sector. El Reglamento del presente D.L.
establece los documentos de gestión institucional que la PNP en el ámbito de sus
competencias requiere para el cumplimiento de la función policial, los mismos que
deben guardar concordancia con los documentos de gestión institucional aprobados
por el Ministerio del Interior.

49
CUARTA. - De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial
Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación,
capacitación, especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal policial deberán ser previstos y/o programados de manera
antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo del presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público,
no debiendo representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o
personal policial que, en situación de actividad, participe en ellos, según
corresponda, salvo los previstos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos y Texto Único de Servicios No Exclusivos correspondientes.”

QUINTA. - Del Personal de Servicio

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía
Nacional del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades
institucionales en materia del sistema criminalístico policial (profesionales y técnicos
para la atención pericial, investigación científica y dinámica del delito en la
sociedad), así como profesionales en salud y abogados).
Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por
personal profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente. Su admisión, asimilación, administración y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.

SEXTA. - Servicios Policiales Extraordinarios

La Policía Nacional del Perú, a través del personal policial que se encuentre
de vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podrá prestar servicios
policiales extraordinarios en entidades del Sector Público y/o del Sector Privado, en
situaciones que puedan comprometer y/o afectar el orden público y la seguridad
ciudadana.
Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y demás aspectos que
impliquen la prestación de los servicios policiales extraordinarios deben contar
previamente con opinión favorable de la Oficina General de Planificación y
Presupuesto del Ministerio del Interior, sujeto a la disponibilidad presupuestaria.
50
Para el cumplimiento de lo dispuesto queda exceptuado de lo señalado en el tercer
párrafo de la Segunda Disposición Complementaria Final del presente Decreto
Legislativo.
Para la prestación de los servicios policiales extraordinarios, la Policía
Nacional del Perú propone al Ministerio del Interior la celebración de los respectivos
convenios, los mismos que son aprobados por Resolución Ministerial y suscritos
por el Comandante General de la Policía Nacional del Perú.

La celebración y cumplimiento de dichos convenios no deberá afectar la

continuidad de la función policial durante las veinticuatro horas del día, todos los
días del año, así como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningún caso se
podrá contratar en forma directa al personal policial de la Policía Nacional del Perú.
El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se
sujetará a la regulación y control sobre la materia.

SETIMA. – De las Unidades que ejercen funciones administrativas.

El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en

el Ministerio del Interior, se sujetarán a los lineamientos propuestos por el sector.

QUINTA SEMANA
15 AL 20MAY2023
PRIMERA SESION

DECRETO LEGISLATIVO N°1318

QUE REGULA LA FORMACION PROFESIONAL DE LA PNP

TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto normar la formación profesional
de la Policía Nacional del Perú, estableciendo su finalidad y objetivos. La formación
profesional policial se imparte en las Escuelas que para dicho fin se crean.

51
 El Sector Interior, a través de la Escuela Nacional de Formación Profesional
Policial, ejerce rectoría respecto a la política de Orden Interno y Seguridad.

Artículo 2.- Alcance.

El presente Decreto Legislativo se aplica a los estudiantes, docentes y personal de
la Policía Nacional del Perú.
TITULO I
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL
FINALIDAD, PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

Artículo 3.- Reconocimiento

El Estado reconoce los programas de formación profesional de pregrado y
posgrado y de formación continua que se imparten en las Escuelas de la Policía
Nacional del Perú como parte del nivel superior del sistema educativo nacional, de
acuerdo al presente Decreto Legislativo y con arreglo a las demás normas que le
resulten aplicables.

Artículo 4.- Finalidad

La Formación Profesional Policial es el proceso educativo con autonomía
académica, normativa y administrativa que tiene como finalidad la preparación,
integración, actualización, especialización y perfeccionamiento de la Policía Nacional
del Perú en el nivel superior del sistema educativo.
La Formación Profesional Policial se regula por sus normas específicas y por la
normativa general aplicable cuando así se disponga en las primeras.
La Formación Profesional Policial tiene como finalidad pública, certificar la
idoneidad y eficacia de la PNP para el cumplimiento de sus funciones, garantizando
así la prestación de un servicio y derecho fundamental para la sociedad.

Artículo 5.- Principios.

La Formación Profesional Policial tiene como principios:
a) Investigación e innovación
b) Calidad educativa
c) Meritocracia
d) Desarrollo de competencias pertinentes
52
 e) Mejoramiento continuo
f) Pertenencia y mística institucional
g) Ética profesional

Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte

del Sistema Educativo Nacional en lo que resulten aplicables.

Artículo 6.- Objetivos.

La Formación Profesional Policial tiene como objetivos:
a) Formar integralmente, desde su ingreso, a los Oficiales y Suboficiales de la
PNP, con las competencias y conocimiento necesarios para el adecuado
desempeño de sus funciones, de acuerdo a las normas que regulan la
carrera policial, y contribuir a su actualización, integración, especialización y
perfeccionamiento continuo.
b) Contribuir al cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la Policía
Nacional del Perú, incorporando los criterios, principios y valores
institucionales que la definen.
c) Desarrollar Ciencia Policial, difundir y consolidar la doctrina que la sustenta
como elemento integrador para la pertenencia institucional a la Policía
Nacional del Perú, en el marco de la Constitución y las leyes.
d) Promover la investigación e innovación de los contenidos que imparte,
garantizando la actualización constante y la calidad de su oferta educativa.
e) Fomentar el establecimiento de relaciones interinstitucionales para el
cumplimiento de sus fines y los de la Policía Nacional del Perú.

SEGUNDA SESION
TITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
Capítulo I
De la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

53
Artículo 7.- Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, es el órgano de gestión
educativa encargado de organizar, impartir, evaluar y certificar la formación
profesional de los estudiantes y personal de la Policía Nacional del Perú.
La Escuela está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados
académicos y los títulos profesionales equivalentes a los otorgados por las
universidades y las escuelas e institutos del nivel superior del sistema educativo,
para los Oficiales y Sub Oficiales de la PNP; respectivamente y conforme a su
organización interna.
Las unidades académicas de la Escuela Nacional de Formación Profesional
Policial, para otorgar los grados académicos, títulos profesionales y otras
certificaciones que correspondan, cumplen con los créditos exigidos por la normativa
vigente a las universidades y a las escuelas e institutos de educación superior;
según sea aplicable.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, depende de la Policía
Nacional del Perú y constituye unidad ejecutora.

Artículo 8.- Organización y Funcionamiento

La organización y funcionamiento de la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial, de acuerdo a su naturaleza y autonomía académica y
administrativa, así como la duración y organización de sus programas académicos,
se establecen en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
A efectos de garantizar su adecuado funcionamiento a nivel nacional, la
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, contará con unidades
académicas, también denominadas Escuelas, que inscribirán los grados y títulos
correspondientes en los registros nacionales competentes. Adicionalmente,
dependerán de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, la Escuela de
Posgrado y de Formación Continua.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial tiene un Consejo
Superior de Formación Profesional como órgano máximo de coordinación, gestión,
dirección, supervisión y ejecución académica y administrativa de las demás. Su
conformación, funciones y competencias se desarrollan en el Reglamento del
presente D.L.

54
Artículo 9.- Ingreso a la Escuela de Formación Profesional Policial
El ingreso a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial se realiza
mediante concurso público de méritos, bajo el procedimiento, plazos, requisitos y
condiciones que para dichos efectos se establezcan en el reglamento respectivo,
incluyendo los supuestos de excepción.
CAPITULO II
DE LOS DOCENTES Y ESTUDIANTES
Artículo 10.- Docentes

Los docentes de Formación Profesional Policial son los profesionales que

ejercen las funciones de enseñanza, asesoría, investigación, mejoramiento continuo
del proceso formativo y proyección social en la Escuela.
El régimen de acceso, permanencia y cese de sus funciones, entre otros
aspectos, se regula por el reglamento respectivo.
Pueden ejercer la docencia, los directivos y miembros de los Consejos de la
Escuela, conforme a las disposiciones del reglamento.

Artículo 11.- Estudiantes

Son estudiantes de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

quienes, cumpliendo todos los requisitos señalados en las normas que regulan los
procesos de admisión, superan satisfactoriamente sus etapas de selección y se
encuentran matriculados en alguna de ellas.
El régimen de los estudiantes de pregrado; sus derechos, obligaciones,
infracciones y sanciones; se regulan en el reglamento respectivo. Las infracciones
para los estudiantes de la Escuela se clasifican en muy graves, graves o leves y las
primeras pueden significar la exclusión de la Escuela.
No puede restringirse o retirarse la condición de estudiante por hechos
vinculados a la gestación, paternidad o maternidad; ni pueden ser usados éstos
como sustento para determinar infracción o sanción.
El reglamento establece las causales de suspensión temporal de la condición
de estudiante, en salvaguarda de su integridad física. Los procesos de suspensión y
reincorporación son regulados en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

55
 El personal de la PNP que se encuentre estudiando en las Escuelas de
Posgrado y Educación Continua, se regula por las normas de la carrera policial y su
normativa interna.
CAPITULO III
GRADOS, TÍTULOS Y CERTIFICACIONES

Artículo 12.- Obtención de Grados, Títulos y Certificaciones

La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes, que se

encuentra facultada a otorgar la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas establecidas en
su plan curricular de estudios, de acuerdo al reglamento y conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial se inscriben en los Registros Nacionales
correspondientes, de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo nacional
que establezca el Sector Educación.
Las certificaciones emitidas por la Escuela de Educación Continua, se sujeta a
lo establecido en su normativa interna.
CAPITULO IV
BECAS Y CONVENIOS
Artículo 13.- Becas
En la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial las becas para los
estudiantes se otorgan en atención al cuadro de mérito de ingreso o académico,
según corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en
los cursos equivalentes a los programas de preparación, actualización,
especialización y perfeccionamiento de formación profesional, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisión a los programas de
Posgrado y Educación Continua y estar autorizado mediante resolución del Director
General de la Policía Nacional. En los casos requeridos, la convalidación es
automática.

56
 El proceso para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establecen
en el Manual de Becas de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 14.- Convenios

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, a través de sus
Escuelas, suscribe convenios y alianzas estratégicas con instituciones educativas,
culturales y deportivas, nacionales o extranjeras, con el objetivo de optimizar los
procesos formativos de la Policía Nacional del Perú.

SEXTA SEMANA
22 AL 27MAY2023
PRIMERA SESION
TITULO III
DEL RÉGIMEN ACADÉMICO Y DISCIPLINARIO
CAPITULO I

SISTEMA CURRICULAR, INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN

Artículo 15.- Plan Curricular

Los planes curriculares son aprobados por la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial y formulados por las Escuelas, teniendo en consideración las
competencias, conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para el adecuado
desempeño de la función policial y las especialidades que se definan para el
ejercicio en la carrera. La determinación de los contenidos de los planes curriculares
se encuentra alineada a los principios, valores y objetivos de la política de formación
profesional policial, los Planes Estratégicos Institucionales de la Policía Nacional del
Perú y demás documentos de gestión vinculados al proceso formativo policial.
La estructura de la Formación Profesional Policial, su duración, organización,
denominación, especialidades y áreas de desempeño, entre otros aspectos, se
regulan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

57
Artículo 16.- Investigación
La Formación Profesional Policial, promueve la investigación e innovación en
las áreas del conocimiento que forman parte de sus programas académicos. La
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial lidera el establecimiento de
redes para esos fines, a través de sus diversas unidades académicas y Escuelas de
Posgrado y Educación Continua.

Artículo 17.- Evaluación

La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas en los estudiantes de la
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial. Es consignada en el sílabo
correspondiente.
El sistema de evaluación se sujeta a las características de cada programa
académico y su regulación se establecerá en el reglamento respectivo, incluyendo la
determinación del cuadro de mérito.
CAPITULO II
GRADUADOS
Artículo 18.- Graduados
Son graduados de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial los
estudiantes que hayan concluido satisfactoriamente su plan curricular y completado
los créditos educativos, obteniendo el grado académico y título correspondiente, de
conformidad a la normativa aplicable.

Artículo 19.- Complementación académica

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial organiza programas de
complementación académica con el fin de regularizar la situación académica del
personal policial. Los procedimientos y requisitos se norman en reglamento.

58
 CAPITULO III
EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA CALIDAD
EDUCATIVA

Artículo 20.- Evaluación, acreditación y certificación

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial promueve la evaluación,
acreditación y certificación de la calidad educativa de sus programas académicos y
gestión institucional, cuya ejecución es realizada por las demás Escuelas de acuerdo
a la normatividad vigente.
CAPITULO IV
CONVALIDACIÓN Y REVALIDACIÓN

Artículo 21.- Convalidación y revalidación

La convalidación es el procedimiento que realiza la Escuela Nacional de
Formación Profesional Policial y sus respectivas Escuelas como unidades
académicas para establecer equivalencias sobre la base de los objetivos, contenidos
y créditos de las asignaturas comprendidas en los planes de estudio vigentes de
similar naturaleza de las instituciones educativas, nacionales o extranjeras, del nivel
superior del sistema educativo.
La convalidación académica, se autoriza mediante resolución del Director de la
Escuela respectiva con opinión previa del Consejo Académico, de acuerdo al
procedimiento establecido en el reglamento.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es la entidad
competente para revalidar los grados académicos y títulos profesionales del
extranjero, en las materias de su competencia, previo pronunciamiento del Consejo
Académico, los procedimientos se establecen en el respectivo reglamento.

59
 CAPÍTULO V

DE LOS CONSEJOS ACADÉMICOS Y DISCIPLINARIOS

Artículo 22.- Consejos Académicos y Disciplinarios

En cada una de las Escuelas, como unidades académicas integrantes de la

Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, existe un Consejo Académico y
un Consejo Disciplinario que constituyen primera instancia de los procesos
sometidos a su conocimiento y competencia. El Consejo Académico Superior y el
Consejo Disciplinario Superior constituyen segunda instancia. La conformación y
funciones de los Consejos Académicos y Disciplinarios, se regulan en el reglamento
respectivo.

A los estudiantes de pregrado se les aplica las normas que regulan el

desempeño académico, las infracciones y sanciones que se aprueben para tal fin; y,
en forma supletoria el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y la Ley
del Procedimiento Administrativo General.

Los estudiantes de las Escuelas de Posgrado y de Educación continua,

miembros de la Policía Nacional del Perú, se someten a las normas académicas y
disciplinarias propias de la carrera.

Capítulo VI

De las Infracciones y Sanciones

Artículo 23.- Infracciones y Sanciones

Las infracciones según su gravedad se clasifican en leves, graves y muy

graves. Las sanciones, de acuerdo a la gravedad de la infracción se clasifican en:
simples, de rigor y separación o expulsión. Estas disposiciones son aplicables a los
estudiantes de Pregrado.

60
 Las infracciones graves y leves, así como sus sanciones se establecen en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.

Los estudiantes que sean separados definitivamente por insuficiencia

académica o retiro voluntario deben sufragar los gastos irrogados al Estado durante
su permanencia en las Escuelas de Formación Profesional Policial, de acuerdo al
procedimiento que se establezca. Igual medida es aplicable a los estudiantes
expulsados por medida disciplinaria.

Artículo 24.- Causales de expulsión, separación y baja

Son causales de expulsión para estudiantes de pregrado de la Escuela

Nacional de Formación Profesional Policial, por infracción muy grave, las siguientes:

1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona, como

consecuencia de una actuación dolosa o de negligencia grave.
2) Agredir u ofender, de manera verbal o física, a cualquier estudiante de la
Escuela o personal policial; o replicar en forma desafiante al superior.

3) Acosar física, psicológica o sexualmente de manera reiterada a otro

estudiante.

4) Participar en la alteración del orden público.

5) Contar con proceso penal por la comisión de delito doloso, entendiéndose que
el inicio del proceso penal se da con el Auto de Enjuiciamiento respectivo.

6) Participar directa o indirectamente en la sustracción, apoderamiento o daño al

patrimonio público o privado.

7) Coaccionar o amenazar, implícita o explícitamente, a cualquier persona,

intimidando, presionando o sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir
favores de cualquier índole, incluyendo los de índole sexual.

8) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o denigrantes.

9) Desarrollar o promover actividades de proselitismo político.

61
 10)Copiar el trabajo o informe realizado por otro estudiante de la Escuela para
presentarlo como propio o cometer plagio o cualquier otro acto análogo

11)Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad (CI), armamento, los

vehículos, los bienes o los recursos proporcionados por el Estado.

12) Sustraer o apropiarse de armamento, munición, explosivos u otros bienes de

propiedad del Estado.

13)Promover o participar en protestas colectivas con otros estudiantes o incitar

en cualquier forma a cometer actos de insubordinación.

14)Ausentarse de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial por

dos (02) o más días o abandonar el servicio por un (01) día o más; sin causa
justificada.

15)Salir sin autorización de la Escuela Nacional de Formación Profesional

Policial o lugar al que ha sido asignado.

16)Evadirse de un hospital o centro médico, encontrándose en calidad de

internado o en concurrencia médica.

17)Presentar documentos adulterados o información falsa para el proceso

de ingreso a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o durante
su permanencia en la misma.

18) Suplantar o ser suplantado por otro durante el desarrollo de exámenes

en la Escuela Nacional de Formación Profesional.
19)Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas
de Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales.
20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en
cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos
de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber consumido drogas ilícitas.
21)Consumir drogas ilícitas, o poseerlas en cualquier cantidad, o inducir a
su consumo
22) Consumir bebidas alcohólicas; al interior de la Escuela Nacional de
Formación Profesional Policial.
62
23) Embriagarse o consumir drogas ilícitas estando uniformado, en lugares
públicos o privados.
24) Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y
emblemas nacionales o institucionales.

Son causales de separación:

25) No haber alcanzado nota aprobatoria mínima de 13 en cualquiera de las

asignaturas o en el promedio general de rendimiento académico en un semestre,
ciclo o módulo; incluyendo el factor disciplina.
26) No solicitar reincorporación luego del período de gravidez, conforme al
reglamento.

27) No aprobar los exámenes de reincorporación.

28) Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de investigación

administrativa académica y/o disciplinaria

29) Incapacidad psicosomática que limite o impida su continuidad en la Escuela,

declarada por la Junta de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. Esta causal no
comprende la gestación o situación derivada de ella.

30) Otras determinadas por ley

Son causales de baja:

31)La culminación satisfactoria del plan de estudios académico y el factor

disciplinario, incluyendo no encontrarse sometido a proceso de investigación o
judicial conforme se disponga en el reglamento.

32)Por fallecimiento

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. - Vigencia y reglamentación

El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de la
publicación del Decreto Supremo que aprueba su Reglamento.

63
 El Poder Ejecutivo en un plazo de sesenta (60) días emitirá el Reglamento del
presente Decreto Legislativo.

SEGUNDA. – Financiamiento
La aplicación del presente D.L. se financia con cargo al presupuesto
institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales
al tesoro público.

TERCERA. – Especialización
Todas las Escuelas o unidades académicas de la Policía Nacional de Perú
dependen de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, en la forma que
establece el reglamento del presente Decreto Legislativo.

CUARTA. – Adecuación
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, se adecuará, en lo que
corresponda, a lo señalado en la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de
Educación Superior y de la Carrera Pública de sus docentes, conforme a su Tercera
Disposición Complementaria Final y remitirá al Ministerio de Educación la
información vinculada al servicio, de conformidad a su Cuarta Disposición
Complementaria Final.
El otorgamiento de grados y títulos por la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial, se realiza conforme lo establecido en la Tercera Disposición
Complementaria Final de la Ley 30220, Ley Universitaria y la Quinta Disposición
Complementaria Final de la Ley 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación
Superior y de la Carrera Pública de sus docentes.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA. - Aplicación de la norma en el tiempo

Los procesos formativos y los procedimientos administrativos iniciados antes
de la vigencia del presente Decreto Legislativo podrán seguir rigiéndose por la ley
que les dio inicio, cuando así lo disponga el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
64
 Los procedimientos administrativos disciplinarios iniciados antes de la vigencia
del presente Decreto Legislativo continuarán rigiéndose por la ley que dio inicio al
procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicación del principio
de irretroactividad.

SEGUNDA. - Plan de Modernización de la Formación Profesional Policial

En un plazo no mayor a diez (10) días posteriores a la publicación del presente
Decreto Legislativo, el Ministerio del Interior, mediante Resolución Ministerial,
constituirá un Grupo de Trabajo para la elaboración de un Plan de Modernización de
la Formación Profesional Policial.

SEGUNDA SESION
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

PRIMERA. – Modificación de diversos artículos del D.L. 1267, Ley de la PNP

Modificase los artículos II y X del Título Preliminar, el numeral 3) del Artículo 6,
los artículos 7,12, 17, 19, 23, 25, 28, y la Segunda, Cuarta, Quinta y Sexta
Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo 1267, Ley de la Policía
Nacional del Perú, en los siguientes términos:

“Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de
órgano ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia
administrativa y autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el
territorio nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución
Política del Perú. (…)

“Artículo X.- Lema y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La PNP, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad,
doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial celebra
su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía

65
Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima –
Patrona de la Policía Nacional del Perú”.

“Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades (…)

El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades: (…)
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los
procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de
su cónyuge, padres o hijos. “

“Artículo 7.- Estructura Orgánica

La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica: (…)
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad (…)”

“Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva:

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al
Director General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento y de apoyo administrativo. (…)
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones
de cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.”

“Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas
necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía
Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen.
Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección
Nacional de Orden y Seguridad.”

“Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad.

66
 La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las
operaciones policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral;
seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y,
turismo, a cargo de las unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene
competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad. (…)”

“Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo

nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial
General u Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de
General o Coronel, respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y
operativa en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.”

“Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de
Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios,
Cadetes y Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial. (…)”

“Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística (…)”

“SEGUNDA. - Recursos Directamente Recaudados:(…)

67
 A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de
las remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de
similar naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la fuente
de financiamiento de recursos directamente recaudados. (…)”

“CUARTA. - De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial:

Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación,
capacitación, especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal policial deberán ser previstos y/o programados de manera
antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo del presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al tesoro público,
no debiendo representar costo alguno a los cadetes, alumnos, participantes y/o
personal policial que, en situación de actividad, participe en ellos, según
corresponda, salvo los previstos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos y Texto Único de Servicios No Exclusivos correspondientes.”

“QUINTA. - Del Personal de Servicios:

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía
Nacional del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades
institucionales en materia del sistema criminalístico policial (profesionales y técnicos
para la atención pericial, investigación científica y dinámica del delito en la
sociedad), así como profesionales en salud y abogados). (…)”

“SEXTA. - Servicios Policiales Extraordinarios (…)

El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se
sujetará a la regulación y control sobre la materia.”

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS

ÚNICA. – Derogación

A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, deróguese el Decreto

Legislativo N° 1151, Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y
sus normas reglamentarias.
68
 Decreto Supremo que modifica e incorpora artículos al Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional de la
Policía Naional del Perú, aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-IN y modifica
el Decreto Supremo N° 016-2013-IN

SÉPTIMA SEMANA
1ra EVALUACIÓN PARCIAL
29MAY AL 03JUN2023

OCTAVA SEMANA

05 AL10JUN2023

PRIMERA SESION

DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO Nº 1318, DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DECRETO SUPREMO
Nº 022-2017-IN
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, en uso de las facultades delegadas por el Congreso de la República al Poder

Ejecutivo mediante Ley Nº 30506, se dicta el Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto
Legislativo que regula la formación profesional de la Policía Nacional del Perú;

Que, de acuerdo al citado Decreto Legislativo la Formación Profesional Policial

constituye el proceso educativo con autonomía académica, normativa y
administrativa que tiene como finalidad la preparación, integración, actualización,

69
especialización y perfeccionamiento de la Policía Nacional del Perú en el nivel
superior del sistema educativo, y cuya finalidad pública es “certificar la idoneidad y
eficacia de la Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de sus funciones,
garantizando así la prestación de un servicio y un derecho fundamental para la
sociedad”;

Que, el artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 1318 señala que la Escuela Nacional de
Formación Profesional Policial, es el órgano de gestión educativa encargado de
organizar, impartir, evaluar y certificar la formación profesional de los estudiantes y
personal de la Policía Nacional del Perú, que depende de la Policía Nacional del
Perú y constituye unidad ejecutora;

Que, respecto al régimen disciplinario de los estudiantes de pregrado de la Escuela

Nacional de Formación Profesional Policial, el artículo 23 del Decreto Legislativo Nº
1318 señala que las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, cuyas
sanciones de acuerdo a la gravedad de la infracción se clasifican en simples, de
rigor y separación o expulsión; asimismo dispone que las infracciones graves y
leves, así como sus sanciones se establecen en el reglamento del Decreto
Legislativo;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1318

dispone que debe aprobarse el reglamento del citado Decreto Legislativo;

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución

Política del Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, el Decreto
Legislativo Nº 1266, Ley de Organización y Funciones del Ministerio del Interior, el
Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la Formación Profesional
de la Policía Nacional del Perú y el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio del Interior, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2017-IN;

DECRETA:

Articulo 1.- Aprobación del Reglamento

Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que
regula la Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, que consta de doce
(12) títulos, ciento tres (103) artículos, dos (02) Disposiciones Complementarias
Finales, dos (02) Disposiciones Complementarias Transitorias y Una (01)
Disposición Complementaria Derogatoria, la Tabla de Sanciones por Infracciones
70
Leves, Graves y Muy Graves y la estructura de la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial, que como anexos forman parte del presente Decreto Supremo.

Artículo 2.- Publicación

Publíquese el presente Decreto Supremo, así como los anexos referidos en el
artículo 1 de esta norma, en el Diario Oficial El Peruano. Dichos anexos también
deben ser publicados en los Portales Institucionales del Ministerio del Interior
(www.mininter.gob.pe) y de la Policía Nacional del Perú (www.pnp.gob.pe) en la
misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 3.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro del Interior.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de julio del año
dos mil diecisiete.

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA FORMACIÓN

PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I.- Objeto
El presente Reglamento regula la aplicación de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional de la
Policía Nacional del Perú – PNP, conforme a lo establecido en su Primera
Disposición Complementaria Final.

Artículo II.- Alcance

El presente Reglamento se aplica a los estudiantes, docentes y personal de la
PNP.

Artículo III.- Principios

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial – ENFPP, tiene como
principios de su actividad, los siguientes:

71
a) Investigación e innovación. En los procesos de formación profesional policial
es esencial tanto la búsqueda de respuestas a las interrogantes observadas en
el desempeño diario como la sistematización de las prácticas o experiencias
exitosas más eficientes y eficaces en el ejercicio de la función policial.
b) Calidad educativa. La ENFPP está en constante búsqueda de la excelencia
en el cumplimiento de su misión. Se integran a este principio, los procesos de
licenciamiento y acreditación del sistema educativo para contribuir a la
consolidación de un sistema de aseguramiento de la calidad para la formación
profesional de la Policía Nacional del Perú.
c) Meritocracia. Los programas académicos que la ENFPP ofrece a través de
sus unidades académicas, se sustentan en la aptitud, actitud, desempeño,
capacidad y evaluación permanente del estudiante desde su ingreso, durante
su permanencia y hasta su graduación.
d) Desarrollo de competencias pertinentes. Tomando como principal insumo
las exigencias de formación, actualización, capacitación y entrenamiento que
surgen en el día a día del desempeño policial, y las nuevas condiciones del
contexto nacional e internacional, la ENFPP responde a los requerimientos de
conocimientos, habilidades y aptitudes que necesita el personal policial para el
mejor ejercicio de su función. Así, la ENFPP innova constantemente los
programas académicos existentes que ofrece o los crea.
e) Mejoramiento continuo. La ENFPP asume una mirada crítica y reflexiva sobre
su misión y desempeño. En ese sentido, se prevé el diseño, implementación y
evaluación de un conjunto de instrumentos confiables que permitan fortalecer el
compromiso institucional de mejorar continuamente todos sus procesos y
gestión.
f) Pertenencia y mística institucional. Todos los programas académicos que
ofrece la ENFPP integran la dimensión académica y profesional policial, con la
formación en los principios, valores y doctrina de la PNP y su cultura
organizacional.
g) Ética profesional. La ENFPP promueve la ética profesional de la función
policial en todos sus procesos y programas de formación profesional. El
personal de la PNP, en toda situación y circunstancia, es objeto de atención
pública y debe esforzarse por convertirse en un modelo de la sociedad. En
consecuencia, todo estudiante de la ENFPP conoce y aprende el Código de
72
Ética Policial, basado en un comportamiento responsable, honesto, justo y
transparente en su vida personal y profesional, así como en una actuación
profesional, honorable, moderada, con vocación de servicio y enmarcada en la
Constitución y las leyes de la República en el ejercicio de su función.
Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte
del Sistema Educativo Nacional en lo que le resulten aplicables.

Artículo IV.- Definiciones

a) Estudiantes: Son estudiantes de la ENFPP quienes se encuentran
matriculados en alguna de sus unidades académicas de pregrado, Escuela
de Posgrado o Escuela de Formación Continua, de acuerdo a lo dispuesto
en el presente Reglamento.
b) Manual de Becas y Pasantías: Documento que regula los procedimientos,
requisitos y condiciones para que los estudiantes y personal de la PNP
accedan a becas y pasantías a cargo de la ENFPP.
c) Manual de Convalidación y Revalidación: Documento que regula los
procedimientos y requisitos para la convalidación y revalidación de
asignaturas o grados académicos, según corresponda, para fomentar la
movilidad de los estudiantes en la ENFPP.
d) Manual del Estudiante: Documento que regula la relación de los
estudiantes con la ENFPP, tal como los procesos relacionados a la
enseñanza–aprendizaje, evaluaciones y demás lineamientos aplicables a
los estudiantes de la ENFPP.
e) Manual de Organización Interna de las unidades académicas:
Documento que regula la estructura, funciones y procesos de las unidades
académicas de pregrado, posgrado y de formación continua de la ENFPP.
f) Manual de Personal Docente: Documento que regula los procedimientos
y requisitos para la contratación y designación del personal docente, así
como los estímulos, procesos sancionadores y demás lineamientos durante
el ejercicio de la docencia en la ENFPP.
g) Plan Estratégico Educativo: Documento que contiene los objetivos,
metas, estrategias y acciones de las actividades académicas,
administrativas y de investigación de la ENFPP, en base a lo dispuesto en
la política de formación profesional policial.
73
h) Plan de Comunicación Interna: Instrumento de duración anual que
determina las actividades a desarrollar en la ENFPP para la promoción y
difusión de sus programas académicos en la PNP.
i) Plan de Gestión de la Calidad Institucional: Instrumento de duración
anual que determina las actividades a desarrollar en la ENFPP para la
mejora continua de la calidad orientada a la acreditación y certificación
según los estándares establecidos por el sistema de educación superior.
j) Plan de Trabajo Académico: Instrumento de planificación anual que
determina las actividades de formación, integración, capacitación,
especialización y actualización que serán desarrolladas por las unidades
académicas de la ENFPP.
k) Plan de Trabajo Anual: Instrumento de duración anual que determina las
actividades a desarrollar para contribuir al logro de los objetivos del Plan
Estratégico Educativo de la ENFPP.
l) Política de formación profesional policial: Principal documento
orientador del proceso de reforma para el aseguramiento de la calidad de la
formación profesional policial, con el fin de permitir una óptima provisión del
servicio formativo de acuerdo a las labores policiales.
m) Reglamento Interno de los Consejos: Documento que establece las
disposiciones para el funcionamiento de los Consejos relacionados a la
ENFPP: el Consejo Superior de Formación Profesional, el Consejo
Superior Académico y Disciplinario, y los Consejos Académicos y
Disciplinarios.
n) Reglamento Interno y Prospecto de Admisión: Documento que regula
los procedimientos, requisitos y demás aspectos de los procesos de
admisión de las unidades académicas de la ENFPP.
o) Reglamento Disciplinario: Documento que regula los asuntos
disciplinarios aplicables a los estudiantes de la ENFPP que atentan contra
las obligaciones y deberes establecidos en el presente Reglamento, y
sobre los procedimientos vinculados a los mismos.

74
 TITULO I
DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL
POLICIAL
CAPITULO I
ESTRUCTURA

Artículo 1.- Estructura de la ENFPP.

Para el cumplimiento de sus funciones, la ENFPP se encuentra conformada de la
siguiente manera:
1. La Alta Dirección:
1.1 Consejo Superior de Formación Profesional
1.2 Consejo Superior Académico y Disciplinario
1.3 Dirección
1.4 Sub Dirección
2. Las unidades orgánicas que dependen de la Dirección:
2.1 Unidad de Asuntos Legales
2.2 Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina
2.3 Unidad de Comunicaciones y Proyección Social
2.4 Unidad de Gestión de la Calidad
2.5 Unidad de Relaciones Interinstitucionales
2.6 Unidad de Admisión e Informes
3. Las unidades orgánicas que dependen de la Sub Dirección:
3.1 División Académica
3.2 División de Investigación

75
 3.3 División Administrativa
4. Las unidades orgánicas desconcentradas:
4.1 Unidades Académicas de Pregrado
4.2 Escuela de Formación de Posgrado
4.3 Escuela de Formación Continua

SEGUNDA SESION
CAPITULO III
DIRECCIÓN Y SUB DIRECCIÓN

Artículo 8.- Dirección de la ENFPP

Encargada de planificar, dirigir, desarrollar, coordinar, promover, controlar,
supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación, administrativas y
disciplinarias de la ENFPP de la PNP, que constituye unidad ejecutora.

Depende de la Dirección General de la PNP, y está a cargo de un Oficial

General de Armas de la PNP en situación de actividad, en el grado de General, con
grado académico de Maestro, el cual es designado mediante Resolución Suprema.

Artículo 9.- Funciones de la Dirección de la ENFFP.

La Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:

a) Representar a la ENFPP a nivel nacional e internacional.

b) Dirigir la formación profesional alineada al cumplimiento de la finalidad y funciones
de la PNP.
c) Aprobar, desde los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad,
los programas académicos conducentes al otorgamiento de títulos profesionales o
certificaciones correspondientes a la formación profesional, integración,
actualización, especialización y perfeccionamiento policial, en concordancia con la

76
 normativa vigente propuestos por el Consejo Superior Académico y Disciplinario,
y la normativa nacional e internacional en la materia.
d) Formular, promover y evaluar el documento de prospectiva y desarrollo
institucional de la ENFPP, así como las políticas y los planes correspondientes, en
el marco de sus competencias.
e) Aprobar, dirigir y supervisar la formulación y ejecución de Manuales, Reglamentos
Internos y documentos académicos, administrativos y de investigación,
propuestos por las unidades orgánicas.
f) Aprobar planes y proyectos de inversión que permitan dar respuesta a las
necesidades académicas y administrativas de la formación profesional y
capacitación policial de la unidad ejecutora a cargo de la ENFPP, en coordinación
con las unidades orgánicas competentes.
g) Controlar, supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,
administrativas y disciplinarias de la ENFPP.
h) Elevar al Consejo Superior de Formación Profesional Policial para su aprobación,
las propuestas de lineamientos de política, estrategias y asuntos de su
competencia, para el adecuado funcionamiento de la ENFPP.
i) Suscribir los certificados de grados académicos, títulos profesionales y
distinciones honoríficas que correspondan.
j) Aprobar las solicitudes de revalidación.
k) Nombrar a los miembros del Consejo Académico y Disciplinario de cada Escuela
de la ENFPP.
l) Dar de alta a los estudiantes ingresantes y de baja a los que culminaron
satisfactoriamente su periodo de formación en las Escuelas correspondientes.
m) Supervisar los procesos de admisión para su mejora constante.
n) Asesorar al comando institucional en materia de cultura organizacional y doctrina
de la PNP.
o) Proponer al Comandante General de la PNP la terna de Oficiales y Sub Oficiales
a ser asignados a la ENFPP como responsables de las unidades orgánicas o
académicas que correspondan, debiendo priorizarse dicha asignación en los
cambios de colocación.
p) Contratar o encargar cargos a personal civil especializado.
q) Las demás funciones que le asigne el Comandante General de la PNP.”

77
Artículo 10.- Sub Dirección de la ENFPP
Encargada de asegurar el cumplimiento de las políticas educativas, y
disposiciones de la Dirección de la ENFPP, monitorear y evaluar las actividades
académicas, disciplinarias, de investigación y administrativas de la ENFPP,
contribuyendo al buen funcionamiento y sinergia entre sus unidades orgánicas.

Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de

Armas en situación de actividad, con grado de Coronel, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial.

Artículo 11.- Funciones de la Sub Dirección de la ENFFP

La Sub Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:
a) Disponer, controlar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas de la ENFPP
bajo su responsabilidad.
b) Consolidar los Planes de Trabajo Anual de las unidades orgánicas de la ENFPP y
proponer un Plan de Trabajo Anual consolidado a la Dirección de la ENFPP para
su aprobación por el Director, concordante con el Plan Operativo Anual de la
PNP, considerando la promoción de una cultura institucional fundada en el
respeto, reconocimiento y desarrollo de las capacidades de hombres y mujeres
sin discriminación.

c) Conducir la formulación de documentos de gestión de la ENFPP, conjuntamente

con el Jefe de la División Administrativa, el Jefe de la División Académica y el Jefe
de la División de Investigación, en el marco de sus competencias.

d) Monitorear la implementación y cumplimiento de los planes, programas y

proyectos definidos para cada unidad orgánica de la ENFPP bajo su
responsabilidad, asegurando la integración de los enfoques de derechos
humanos, género e interculturalidad en su desarrollo.

e) Coordinar acciones con las diversas unidades orgánicas de la PNP, con el

objetivo de fortalecer la formación profesional policial.

f) Informar al Director sobre el buen funcionamiento y sinergia de las unidades

orgánicas de la ENFPP.

g) Asesorar al Director en asuntos que sean puestos a su consideración o sean de

interés institucional.

78
h) Representar al Director cuando éste lo designe.

i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

NOVENA SEMANA
12 AL 17JUN2023

DIVISIONES QUE DEPENDEN DE LA SUB DIRECCIÓN

Artículo 24.- División Académica

Encargada de programar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las

actividades académicas, incorporando en su desarrollo los enfoques de derechos
humanos, género e interculturalidad, así como la gestión de los grados académicos
y títulos profesionales con las Escuelas de pregrado, posgrado y formación continua;
de mantener el registro y matrícula de los estudiantes, el bienestar de los
estudiantes y la gestión de los servicios bibliotecarios de la ENFPP.
Depende de la Sub Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, con grado de
Coronel o personal profesional civil altamente calificado y/o especializado en la
materia.” el cual es designado mediante Resolución Ministerial.

Artículo 25.- Funciones de la División Académica

La División Académica tiene las siguientes funciones:
a) Gestionar los procesos académicos relacionados con la formación, la enseñanza-
aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
b) Diseñar, programar, supervisar y evaluar las actividades académicas en pregrado,
posgrado y formación continua, así como de otros programas de extensión
educativa.
79
c) Aprobar los Planes de Trabajo Académicos de las unidades académicas.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Dirección y los acuerdos del
Consejo Superior de Formación Profesional Policial en materia de su
competencia.
e) Proponer a la Sub Dirección la elaboración y actualización de manuales
vinculados al otorgamiento de becas, a los procesos de convalidación y
revalidación académica, y demás en el marco de sus competencias.
f) Promover ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP la
modificación y creación de los programas académicos sobre la base de las
políticas institucionales de la PNP.
g) Promover la internacionalización académica de la ENFPP a través del intercambio
de profesores y estudiantes, la presencia de profesores extranjeros, profesionales
civiles invitados y de convenios para otorgar doble grado académico.
h) Promover la acreditación de las diferentes carreras profesionales.
i) Refrendar las certificaciones académicas emitidas por la Escuela de Formación
Continua.
j) Recopilar, centralizar, revisar y analizar la información estadística sobre la
actividad académica de la ENFPP para su publicación en el portal institucional.
k) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo de la ENFPP,
conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Administrativa y el Jefe
de la División de Investigación, para la aprobación de la Dirección de la ENFPP.
l) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación por la Sub Dirección de la
ENFPP.
m) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP.

Artículo 26.- Estructura de la División Académica.

Para el cumplimiento de sus funciones, la División Académica cuenta con las

siguientes Unidades:

a) Unidad de Asuntos Académicos.

b) Unidad de Registro, Grados y Títulos.
c) Unidad de Bienestar del Estudiante.
d) Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación.

80
Artículo 27.- Unidad de Asuntos Académicos
Encargada del proceso de gestión de la formación profesional y de brindar
apoyo a los principales procesos académicos relacionados con la formación, la
enseñanza-aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.

Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial

Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”

Artículo 28.- Funciones de la Unidad de Asuntos Académicos

La Unidad de Asuntos Académicos tiene las siguientes funciones:

a) Diseñar y proponer los lineamientos de gestión académica de la ENFPP.
b) Proponer las competencias generales intelectuales y físicas de los estudiantes de
la ENFPP en todos los programas académicos.
c) Gestionar los procesos de actualización de planes curriculares de la ENFPP.
d) Gestionar en coordinación con la División Administrativa, la elaboración y
distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los profesores y
estudiantes durante su proceso de formación y enseñanza-aprendizaje.
e) Formular propuestas para la creación de programas académicos y de manuales
de becas, convalidación académica, revalidación de grados y títulos y de
convenios de doble titulación con otras universidades y/o escuelas nacionales o
extranjeras.
f) Proponer los procesos de contratación y remoción, capacitación, evaluación
permanente y reconocimiento de los docentes, sean policías o civiles, de la
ENFPP.
g) Proponer y evaluar el cumplimiento de reglamentos, normas y directivas sobre la
labor docente y estudiantes de la ENFPP.
h) Proponer y evaluar el cumplimiento de los planes y programas de Educación
Física, Deportes y Defensa Personal Policial.
i) Proponer, evaluar y supervisar el cumplimiento del Reglamento Disciplinario
aplicable a los estudiantes de la ENFPP aprobado por la Dirección de la ENFPP.
j) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.

Artículo 29.- Unidad de Registro, Grados y Títulos

81
 Encargada de desarrollar los procesos de registro, matrícula y control de notas
de los estudiantes, desde su ingreso hasta su graduación. Asimismo, tiene a su
cargo el registro de todos los certificados emitidos por las Escuelas.

Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial

Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”

Artículo 30.- Funciones de la Unidad de Registro, Grados y Títulos

La Unidad de Registro, Grados y Títulos tienen las siguientes funciones:

a) Mantener actualizados y clasificados los registros académicos de los estudiantes
de la ENFPP.
b) Establecer lineamientos, tramitar y emitir, a través de las Escuelas, títulos, grados
académicos, diplomas, certificados, constancias de egresados, sílabos y
certificados de estudios correspondientes; así como, expedir duplicados de títulos,
grados académicos, certificados o diplomas solicitados por el estudiante.
c) Elaborar y proporcionar la información estadística pertinente que le sea requerida
por la Dirección o la División Académica de la que depende.
d) Brindar apoyo a las escuelas para la realización de encuestas, censos, estudios y
otros trabajos relacionados con asuntos académicos de la ENFPP.
e) Organizar, dirigir y supervisar el proceso de sustentación de tesis, trabajo de
suficiencia profesional, trabajo de aplicación profesional, examen de suficiencia
profesional o trabajo de investigación para optar el grado académico o título,
según corresponda.
f) Elaborar y actualizar los padrones de egresados, bachilleres, titulados, grados
académicos de posgrado, y demás certificaciones otorgadas por la ENFPP.
g) Proponer normas en materia de su competencia.
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica”.

Artículo 31.- Unidad de Bienestar del Estudiante

Encargada de cumplir la política de organización de programas y servicios de
bienestar de los estudiantes de la ENFPP, promoviendo y apoyando mejores
condiciones de desarrollo físico, intelectual y social de sus integrantes de acuerdo a
las necesidades y diferencias de cada sexo.

82
 Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”

Artículo 32.- Funciones de la Unidad de Bienestar del Estudiante

La Unidad de Bienestar del Estudiante tiene las siguientes funciones:

a) Promover el desarrollo integral de los estudiantes, a través de los servicios de

atención psicológica y psicopedagógica, para que puedan cumplir con los
requerimientos que la ENFPP establece.
b) Producir y sistematizar información acerca de las características y procesos de
aprendizaje de los estudiantes de la ENFPP, con el fin de brindar insumos
orientados a la mejora de la calidad del proceso formativo y de las políticas
institucionales académicas.
c) Coordinar con la Dirección de Sanidad Policial de la PNP para garantizar la
atención médica a los estudiantes, y la planificación, organización y desarrollo de
acciones educativas y preventivas en el campo de la salud.
d) Regular y supervisar los servicios de alimentación y de la residencia de los
estudiantes.
e) Promover y apoyar las actividades de recreación.
f) Proponer normas en materia de su competencia.
g) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.

Artículo 33.- Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación

Encargada de organizar, administrar y regular los recursos y servicios de las

bibliotecas de la ENFPP.
Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial.

Artículo 34.- Funciones de la Unidad de Servicios Bibliotecarios y

Documentación.

83
La Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación tiene las siguientes
funciones:
a) Gestionar la adquisición de las publicaciones, monográficas o seriadas, en
cualquier soporte, que pasarán a formar parte de la colección bibliográfica de la
ENFPP.
b) Organizar y realizar el procesamiento técnico del material bibliográfico de las
bibliotecas de la ENFPP, a fin de ponerlo al servicio de los usuarios.
c) Coordinar y organizar las capacitaciones sobre el uso y manejo de los recursos y
servicios de las bibliotecas a los miembros de la ENFPP.
d) Organizar, administrar y mantener el funcionamiento y desarrollo adecuado de los
servicios al público en las bibliotecas de la ENFPP.
e) Proponer normas en materia de su competencia.
f) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.

Artículo 35.- División de Investigación

Encargada de promover y difundir las actividades de investigación a nivel
pregrado y posgrado en las áreas de conocimiento que forman parte de la oferta
académica de la ENFPP, contribuyendo a la mejora y actualización constante de la
función policial.

Depende de la Sub Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial

Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, con grado de
Coronel, o personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia.”

Artículo 36.- Funciones de la División de Investigación

La División de Investigación tiene las siguientes funciones:
a) Proponer a la Sub Dirección de la ENFPP las políticas, normas y procedimientos
en materia de investigación, innovación y transferencia de ciencia y tecnología,
incluyendo principios éticos y de protección a la propiedad intelectual, según las
necesidades presentes y futuras de la PNP y promover su aplicación.
b) Gestionar los recursos necesarios para potenciar el desarrollo de la investigación
en la ENFPP.
c) Establecer políticas de investigación multidisciplinaria que incorporen
investigadores, sean policías o civiles.

84
d) Promover la incorporación de nuevos conocimientos, bajo el análisis de las
necesidades diferenciadas de mujeres y hombres y la data desagregada por sexo,
producto de proyectos de investigación básica y aplicada, en los programas
académicos de la ENFPP.
e) Identificar, sistematizar, analizar y difundir las buenas prácticas en el ejercicio de
la función policial.
f) Promover y otorgar estímulos a la investigación en las áreas de interés de la
ENFPP por lo menos una vez al año.
g) Promover el establecimiento de relaciones de cooperación con universidades e
institutos nacionales y extranjeros, y escuelas policiales del extranjero, para el
desarrollo de investigación conjunta.
h) Cumplir y hacer cumplir las órdenes de la Dirección y los acuerdos del Consejo
Superior de Formación Profesional Policial en materia de su competencia.
i) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo,
conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Académica y el Jefe de
la División Administrativa, para la aprobación de la Dirección de la ENFPP.
j) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Sub Dirección.
k) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP”.

DECIMA SEMANA
19 AL 24JUN2023
PRIMERA SESION
UNIDADES ACADÉMICAS DE LA ENFPP

Artículo 50.- Unidades académicas de Pregrado

Encargadas de desarrollar los programas de estudios para la formación
profesional de Oficiales y Sub Oficiales de la PNP.

La Escuela responsable de formar Oficiales está a cargo de un Oficial Superior

de Armas, con grado de Coronel en situación de actividad, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.

85
 Las Escuelas responsables de formar Sub Oficiales están a cargo de un Oficial
Superior de Armas en situación de actividad, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.”

Artículo 51.- Unidades académicas de pregrado

Las unidades académicas de Pregrado tienen las siguientes funciones:

a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de pregrado,

enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los lineamientos de la
División Académica, para la formación de Oficiales y Sub Oficiales, según
corresponda;
b) Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la
elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los
docentes y estudiantes durante su proceso de formación;
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de pregrado
sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas nacionales y
las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los cuerpos
policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la generación
de conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el buen
funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
Dirección de la ENFPP;
g) Suscribir, inscribir y expedir los grados académicos y los títulos profesionales
otorgados a Nombre de la Nación por la ENFPP para los Oficiales y Sub Oficiales
de la PNP, según corresponda;
h) Expedir duplicados de títulos, grados académicos, certificados, diplomas y copias
certificadas de sílabos solicitados por el estudiante;
i) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios de su
competencia;

86
j) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
k) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

Artículo 52.- Estructura de las unidades académicas de Pregrado

Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones las unidades
académicas de Formación de Pregrado tienen la siguiente estructura orgánica:

a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos y de Investigación;
c) Área de Asuntos Administrativos;
d) Consejo Académico y Disciplinario.

La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de las

unidades académicas de Pregrado.

Artículo 53.- Escuela de Posgrado

Encargada de desarrollar los programas de estudio para la formación de
posgrado de los Oficiales de la PNP, así como el desarrollo de proyectos de
investigación, bajo los lineamientos aprobados por la Dirección de la ENFPP.
Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, con grado de Coronel, en
situación de actividad, con grado académico de Maestro y egresado del Programa
de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional (PAMOID), el cual es
designado mediante Resolución Ministerial, conforme a la normativa vigente.”

Artículo 54.- Funciones de la Escuela de Formación de Posgrado

a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de posgrado,
enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los lineamientos de la
División Académica para la formación de Oficiales, según corresponda;
b) Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la
elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los
docentes y estudiantes durante su proceso de formación;

87
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de posgrado
sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas nacionales y
las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los cuerpos
policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la generación
de conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el buen
funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
Dirección de la ENFPP;
g) Suscribir, inscribir y expedir los grados académicos otorgados a Nombre de la
Nación por la ENFPP para los Oficiales de la PNP, según corresponda;
h) Expedir duplicados de títulos, grados académicos, certificados, diplomas y copias
certificadas de sílabos solicitados por el estudiante;
i) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
j) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

Artículo 55.- Estructura de la Escuela de Formación de Posgrado

Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones la Escuela de
Formación de Posgrado tiene la siguiente estructura orgánica:

a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos;
c) Área de Investigación;
d) Área de Asuntos Administrativos; y
e) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de la Escuela
de Posgrado.

DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE PREGRADO

88
Artículo 59.- Escuelas de pregrado a cargo de la formación profesional policial
Las escuelas de pregrado de la ENFPP son la Escuela de Oficiales y las
Escuelas de Educación Superior de la Policía Nacional del Perú. A través de ellas,
se desarrollan los programas de estudios que integran la dimensión académica y
profesional policial, con la formación en los principios, valores y doctrina de la PNP;
asimismo, estarán a cargo de la implementación de los programas de
complementación académica correspondientes.

La formación ofrecida por la ENFPP, a través de la Escuela de Oficiales,

conduce al otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado académico de Bachiller y
Título Profesional correspondiente equivalentes a los otorgados por las
universidades del país, además del despacho de Alférez de la PNP.

La formación ofrecida por la ENFPP, a través de las Escuelas de Educación

Superior Profesional PNP, conduce al otorgamiento, a nombre de la Nación, del
grado de Bachiller Técnico y Título Profesional Técnico equivalentes a los otorgados
por los institutos y escuelas de educación superior del país, además del despacho
de Sub Oficial de Tercera de la PNP”

Artículo 60.- Segunda Especialidad Profesional

Los programas de Segunda Especialidad Profesional de la ENFPP forman
Oficiales y Sub Oficiales de la PNP de Armas en situación de actividad en alguna de
las especialidades funcionales establecidas por ley y tienen una carga académica no
menor a 40 créditos. Las condiciones de ingreso, requisitos, currículo y plan de
estudios, son establecidos por la ENFPP.

Artículo 61.- Régimen de estudios

En el marco de su autonomía académica, la ENFPP desarrolla la formación
profesional policial con un currículo flexible, un plan de estudios organizado en
semestres, ciclos o módulos y por créditos académicos. El crédito académico
equivale a un mínimo de 16 horas lectivas de teoría o el doble de horas de práctica.

Las especialidades funcionales para Oficiales y Sub Oficiales de Armas

establecidas en el marco normativo vigente, son organizadas en el programa
curricular correspondiente y aprobadas por la Dirección de la ENFPP.

89
 FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE POSGRADO

“Artículo 62.- Escuela de Posgrado

La ENFPP, a través de su Escuela de Posgrado, desarrolla programas de
estudio y otorga grados académicos a nombre de la Nación; así como diplomados
de posgrado de conformidad con la Ley Universitaria. La ENFPP determina la
denominación, contenido y duración de estos.

Los programas de estudio que se desarrollan en la escuela de posgrado se

diferencian de acuerdo a los siguientes parámetros:

62.1. Diplomas de Posgrado:

Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional policial dirigidos a los

Oficiales Subalternos y Superiores de Armas en situación de actividad. Se pueden
desarrollar bajo la modalidad presencial, semipresencial o virtual, y deben completar
un mínimo de veinticuatro (24) créditos.

Los programas académicos ofrecidos bajo estas características son:

1. Diplomado de Posgrado para Tenientes de la PNP.

2. Diplomado de Posgrado para Capitanes de la PNP.

3. Diplomado de Posgrado para Mayores de la PNP.

62.2. Maestría:

Son estudios de perfeccionamiento policial de mayor profundidad dirigidos a

Oficiales de Armas con grado de Comandante en situación de actividad. Se pueden
desarrollar bajo la modalidad presencial o semipresencial, deben exigir el dominio de
un idioma extranjero y deben completar un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos
académicos.

Además, la ENFPP podrá ofrecer otros programas académicos de posgrado

para Oficiales en situación de actividad, retiro y civiles, de acuerdo a lo establecido

90
por la Ley Universitaria, según los requerimientos exigidos por la PNP y el contexto
nacional e internacional.

INTEGRACIÓN, CAPACITACIÓN,
ESPECIALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

Artículo 63.- Formación Continua

La ENFPP, a través de su Escuela de Formación Continua, desarrolla
programas académicos para la integración, capacitación, especialización y
actualización permanente del personal de la PNP y público en general, bajo la
normativa aprobada por la Dirección de la ENFPP.

La Escuela de Formación Continua también será la responsable de desarrollar

los Programas de Complementación Académica. Su currículo, plan de estudios,
procedimientos y requisitos se regulan en el Manual correspondiente elaborado por
la División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP.

CREACIÓN, FUSIÓN, REORGANIZACIÓN Y SUPRESIÓN DE UNIDADES

ACADÉMICAS

Artículo 64.- Creación, fusión, reorganización y supresión de unidades

académicas
El Consejo Superior de Formación Profesional de la ENFPP es responsable de
proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación, fusión,
reorganización o supresión de las unidades académicas que forman parte de la
ENFPP. La aprobación se realiza mediante Decreto Supremo.

El informe que sustenta el Decreto Supremo de creación de unidades

académicas debe incluir los estudios que sean necesarios para garantizar su
conveniencia, pertinencia y los recursos para el inicio y sostenibilidad de sus
actividades académicas, administrativas y de investigación, que le sean exigibles de
acuerdo a su naturaleza, bajo los estándares de calidad determinados por la política
de formación profesional policial y los que resulten aplicables del sistema educativo
nacional.

INVESTIGACIÓN
91
Artículo 65.- Actividad de investigación
La ENFPP, a través de su División de Investigación, fomenta y realiza
actividades investigativas, respondiendo a través de la producción de conocimiento y
desarrollo de tecnologías a las necesidades de la sociedad, con especial énfasis en
la realidad nacional e institucional. Los docentes, estudiantes y graduados participan
en la actividad investigadora en cada unidad académica o en las redes de
investigación nacional o internacional con instituciones públicas o privadas. El
financiamiento, coordinación, derechos de autor, entre otros aspectos relacionados,
se regulan de acuerdo al marco normativo aplicable.

Artículo 66.- Alcance y características

Las actividades de investigación de la ENFPP se extienden a todas las áreas
de desempeño de la función policial.

La ENFPP propicia la investigación multidisciplinaria, interdisciplinaria y la

colaboración de policías y civiles, nacionales y extranjeros.

ADMISIÓN

Artículo 70.- Admisión y matrícula a las escuelas de pregrado

La admisión a las escuelas de pregrado se realiza mediante concurso público
de méritos, bajo la normativa aprobada por la Dirección de la ENFPP. Los exámenes
y resultados del proceso de admisión son inimpugnables.

La ENFPP otorgará las bonificaciones, reservas de vacantes y demás derechos

establecidos en el marco normativo vigente, a los postulantes que califiquen como
beneficiarios en cada proceso de admisión.

Concluido el proceso de admisión, los postulantes que hayan alcanzado una

vacante procederán a realizar la matricula ante las Escuelas de pregrado
correspondiente.

Para ello, se deberá cumplir con los siguientes requisitos:

92
 1. Solicitud;

2. Haber cumplido satisfactoriamente el proceso de admisión a las escuelas de

pregrado de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, de
acuerdo al artículo 70-A.

El incumplimiento de los requisitos conlleva a la pérdida de la vacante,

debiendo otorgarse la misma a quien se encuentra en el orden siguiente del cuadro
de mérito.”
Artículo 71.- Admisión a la Escuela de Posgrado de la ENFPP
El ingreso a los programas académicos que se imparten en esta unidad
académica se realiza por estricto orden de mérito, bajo la normativa aprobada por la
Dirección de la ENFPP.

Para acceder a los programas de posgrado dirigidos a Oficiales con el grado de

Coronel de la PNP en situación de actividad, los postulantes deben contar con el
Diploma de Posgrado para Mayores de la PNP.

Para acceder a los programas de maestría, los postulantes deben contar con el
Diploma de Posgrado para Mayores de la PNP.

Para acceder a las Diplomaturas de Posgrado de Mayores y Capitanes, se

requiere haber aprobado el programa académico correspondiente al grado anterior.

El Oficial que alcance el ascenso por acción distinguida, y no ha realizado el

curso que corresponda al grado precedente, deberá efectuarlo al año siguiente del
ascenso. Su ingreso al programa es directo. En caso de no hacerlo dentro del plazo
establecido perderá dicho derecho.

Artículo 72.- Admisión a la Escuela de Formación Continua

El ingreso a los programas académicos que se imparten en la Escuela de
Formación Continua de la ENFPP se realiza bajo la normativa aprobada por la
Dirección de la ENFPP.

ENTREGA DE TRABAJOS INDIVIDUALES

DECIMA PRIMERA SEMANA

26JUN AL 01JUL2023

93
 DE LOS ESTUDIANTES
Artículo 81.- Estudiantes
Son estudiantes de la ENFPP quienes cumpliendo todos los requisitos
señalados en las normas que regulan los procesos de admisión, superan
satisfactoriamente sus etapas de selección y se encuentran matriculados en alguna
de sus unidades académicas de pregrado, su Escuela de Posgrado o su Escuela de
Formación Continua.

Artículo 82.- Deberes de los estudiantes

Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes deberes:

a) Respetar las normas y reglamentos de carácter académico, disciplinario y

administrativo de la ENFPP.
b) Usar, mantener y cuidar el documento de identidad y el armamento afectado
otorgados por la ENFPP.
c) Respetar la jerarquía y la antigüedad del personal policial.
d) Comportarse con dignidad en la vida pública y privada, conservando incólume el
prestigio institucional y no mantener vínculo alguno con personas u
organizaciones cuya conducta o actividades se encuentren al margen de la Ley.
e) Cuidar el porte policial e imagen personal, dentro y fuera de las unidades
académicas de la ENFPP.
f) Respetar el uso correcto de los uniformes y distintivos de la PNP, dentro y fuera
de las unidades académicas de la ENFPP.
g) Respetar las relaciones entre el personal masculino y femenino, auxiliando y
apoyando al compañero cuando lo necesite.
h) Velar por el buen uso, conservación y limpieza de las instalaciones y servicios
internos de la ENFPP.
i) Mantener reserva sobre las diversas actividades internas de la escuela evitando
cometer delito de infidencia.
j) Respetar la diversidad étnica y cultural de los estudiantes y demás miembros de
la institución, sin cometer actos de discriminación racial.
k) Los demás establecidos en el Manual del Estudiante.

Artículo 83.- Derechos del estudiante.

Tienen los siguientes derechos:

94
a) El respeto a su dignidad humana.
b) La instrucción y superación personal.
c) La utilización de las instalaciones y servicios de la ENFPP, sujetándose a las
disposiciones vigentes.
d) El reconocimiento de su grado, antigüedad y honores.
e) Las recompensas y estímulos.
f) La libertad de culto.
g) La privacidad de su correspondencia y comunicaciones de cualquier tipo,
conforme al marco legal.
h) Las y los estudiantes tienen derecho al respeto de su identidad étnica y cultural,
así como al estricto respeto de su derecho a la igualdad y no discriminación.
i) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución
Política del Perú, las leyes y sus respectivos reglamentos, aplicables a la PNP y el
Manual del Estudiante; en lo que corresponda

Artículo 84.- Estudiante gestante

En salvaguarda de los derechos constitucionales de la estudiante gestante y
del concebido, su proceso de formación profesional policial será suspendido hasta
por un plazo máximo de dos (02) años, tiempo durante el cual quedará liberada de
las obligaciones que el proceso de formación supone, a fin de proteger la integridad
física y cuidado de ambos; conservando únicamente el derecho a la atención
médica. Al término del periodo de suspensión, podrá reincorporarse al semestre,
ciclo o módulo académico en que se encontraba al momento de la suspensión de su
formación. En caso de que esto no se encuentre disponible, la estudiante debe
esperar al siguiente inicio en su unidad académica de origen.

En el periodo de suspensión por gestación y maternidad, las estudiantes

mantienen tal condición ante la administración de su unidad académica. La
suspensión no es considerada como incapacidad física y psicosomática.

Artículo 85.- Procedimiento académico y plazos para las estudiantes gestantes

85.1. Para el caso de las estudiantes gestantes de pregrado se seguirá el siguiente
procedimiento:

1. Es obligación de la estudiante que resulte embarazada durante el proceso

de formación policial, informar de su estado de gestación a la dirección de
95
 la escuela respectiva, la cual deberá recabar el informe médico en la
dependencia de la Dirección de Sanidad de la PNP que corresponda.
2. Verificado el estado de gestación, la administración de la escuela expide la
respectiva orden de suspensión de actividades académicas en forma
inmediata, por un período máximo de dos (02) años, mediante resolución
directoral de la escuela respectiva. El plazo mínimo de suspensión
otorgado es de dieciocho (18) meses, pudiendo la estudiante solicitar un
plazo adicional que, sumado al anterior, no supere el período máximo de
dos (02) años.
3. En caso de que no se produzca el nacimiento, la estudiante puede solicitar
su reincorporación, siempre que hayan trascurrido dos (02) meses
contados desde la fecha de la pérdida del embarazo.
4. Expedida la orden de suspensión de actividades académicas, la estudiante,
abandonará la escuela respectiva en compañía de sus padres o
apoderados, formulándose las actas siguientes: recepción de prendas
policiales, armamento, munición, enseres, documentación y otras que
fueran necesarias.
5. Encontrándose en proceso de suspensión de actividades académicas, la
estudiante continúa sujeta a las disposiciones del régimen administrativo y
disciplinario de la ENFPP.
6. Cumplido el periodo de suspensión de actividades académicas, establecido
en el inciso 2 del numeral 85.1 del presente artículo, la estudiante, dentro
de los diez (10) días calendario siguientes, puede solicitar por escrito su
reincorporación a la escuela respectiva. De no hacerlo, será separada
definitivamente por causal académica, al no manifestar su voluntad de
reincorporarse y culminar su formación.
7. Para su reincorporación, después de su situación gestante, debe aprobar
las evaluaciones de aptitud médica, somática y psicológica a cargo de la
Dirección de Sanidad de la PNP; y aptitud física, a cargo de la unidad
académica respectiva.
8. Aprobadas las evaluaciones indicadas en el numeral precedente, la
estudiante es reincorporada a la escuela y semestre, módulo o ciclo que le
corresponda. En caso de no aprobar alguna de las evaluaciones, la
estudiante será separada de la unidad académica correspondiente.
96
85.2. Para el caso de las estudiantes de posgrado y de formación continua se
seguirá el siguiente procedimiento:

1. La estudiante tiene la obligación de informar de su estado de gestación a la

Dirección de la escuela correspondiente, antes o durante las actividades
académicas, por lo que debe solicitar su reserva de vacante para el
programa académico que corresponda.

2. La administración de la escuela respectiva expide la orden de suspensión

de actividades académicas en forma inmediata, por un período máximo de
dos (02) años, mediante resolución directoral. El plazo mínimo de
suspensión otorgado es de doce (12) meses, pudiendo la estudiante
solicitar un plazo adicional que, sumado al anterior, no supere el período
máximo de dos años.”

Artículo 86.- Evaluación

La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas del estudiante. Es consignada
en el sílabo de cada curso y se sujeta al Manual del Estudiante, propuesto por la
División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP, teniendo en cuenta
las características de cada programa académico, incluyendo la determinación del
cuadro de mérito.

Artículo 87.- Cuadro de mérito

Los cuadros de mérito se formulan en orden decreciente, tomando en cuenta
todos los aspectos que se consideraron durante el periodo de evaluación.

RÉGIMEN SANCIONADOR
Artículo 88.- Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidos en el marco normativo aplicable a los estudiantes de pregrado de la
ENFPP.

Los estudiantes de la Escuela de Posgrado y Escuela de Formación Continua

están sujetos a la Ley de Régimen Disciplinario de la PNP y su reglamento.

97
 Las infracciones son leves, graves y muy graves.

Artículo 89.- Sanciones

Las sanciones impuestas por infracciones disciplinarias leves y graves tienen
como finalidad corregir y formar al estudiante de pregrado y se imponen luego de
seguir los procedimientos respectivos en cada escuela de formación; las sanciones
por infracciones muy graves conllevan a la expulsión del estudiante. Las infracciones
muy graves están tipificadas en el Decreto Legislativo N° 1318, Decreto Legislativo
que regula la Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú; y las
infracciones leves y graves en el anexo del presente Reglamento.

Las sanciones simples y de rigor se cumplen al interior de la ENFPP.

Al estudiante que incurra en infracciones, se le impone la sanción

correspondiente descontándosele puntos en el factor de disciplina, utilizándose el
sistema vigesimal. El infractor que registre la nota menor a trece (13) será separado
de la unidad académica respectiva por insuficiencia disciplinaria.”

Artículo 90.- Procedimiento sancionador para infracciones leves

Para las infracciones leves se seguirá el siguiente procedimiento en cada escuela de

Pregrado:

1. El superior jerárquico que constate la infracción, notificará verbalmente al

presunto infractor para que ejerza su descargo de manera verbal en el acto. La
sanción se graduará atendiendo a las circunstancias atenuantes o agravantes.

2. La sanción es notificada con la papeleta de sanción por el superior jerárquico que

la impuso, debiendo el sancionado firmar e imprimir la huella digital de su índice
derecho; entregando la papeleta al superior que sanciona para su registro.

3. Dentro de las veinticuatro horas de impuesta la sanción, el estudiante puede

apelarla ante el área de disciplina de cada escuela, la que resolverá sobre la
validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10) días hábiles,
emitiendo la resolución correspondiente, agotando así la vía administrativa.

98
4. En caso de que una sanción simple sea impuesta por un superior de mayor grado
que el jefe del área de disciplina, su validez o nulidad será resuelta por el superior
en línea de comando del efectivo policial que sanciona.”

Artículo 91.- Procedimiento sancionador para infracciones graves

Para las infracciones graves se seguirá el siguiente procedimiento en escuela de

pregrado:

91.1. El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción grave debe
dar cuenta por escrito al área de disciplina para las acciones que
correspondan; sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para
la investigación.

91.2. El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:

1. Etapa de Investigación

Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones

preliminares conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa
disciplinaria, incluye inspecciones, dictámenes, peritajes, informes, requerimiento
de medios probatorios y otras diligencias que se consideren necesarias. Se inicia
con la notificación que determina el inicio del procedimiento sancionador, la que
deberá realizarse el primer día hábil siguiente a la recepción del expediente por
dicha área, otorgándosele al estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su
manifestación y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a
designar un abogado que lo asista.

La etapa de investigación comprenderá hasta quince (15) días hábiles,

pudiéndose ampliar por cinco (05) días hábiles adicionales en caso de necesidad.

La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe por

el área de disciplina a cargo de la investigación, pronunciándose sobre la
existencia o no de la infracción imputada al estudiante, recomendando la sanción
a ser impuesta, de ser el caso.

2. Decisión

99
 Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se inicia
con la recepción del informe emitido por el área de disciplina a cargo de la
investigación, hasta la emisión de la resolución que determina la imposición de
sanción o la declaración de no ha lugar, disponiendo, en este último caso, el
archivo del procedimiento.

El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la resolución

pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante dentro de los quince
(15) días hábiles siguientes de haber recibido el informe del área de disciplina.

La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un plazo de

cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación, ante el
Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP, quien deberá resolver
en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles.
La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la vía
administrativa.”

Artículo 92.- Procedimiento para infracciones muy graves

Para las infracciones muy graves se seguirá el siguiente procedimiento en cada

escuela de pregrado:

92.1. El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción muy grave,
sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para la
investigación, debe dar cuenta por escrito al Jefe de Disciplina para las
acciones que correspondan.

91.2. El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:

1. Etapa de Investigación

Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones

preliminares conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa
disciplinaria, incluye inspecciones, dictámenes, peritajes, informes, requerimiento
de medios probatorios y otras diligencias que se consideren necesarias. Se inicia
con la notificación que determina el inicio del procedimiento sancionador, la que
deberá realizarse el primer día hábil siguiente a la recepción del expediente por

100
 dicha área, otorgándosele al estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su
manifestación y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a
designar un abogado que lo asista.

La etapa de investigación comprenderá hasta veinte (20) días hábiles,

pudiéndose ampliar por diez (10) días hábiles adicionales en caso de necesidad.

La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe en el

cual el área de disciplina a cargo de la investigación se pronuncia sobre la
existencia o no de la infracción imputada al estudiante, recomendando la sanción
a ser impuesta, de ser el caso.

2. Decisión

Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se inicia

con la recepción del informe emitido por el área de disciplina a cargo de la
investigación, hasta la emisión de la resolución que determina la imposición de
sanción o la declaración de no ha lugar, disponiendo, en este último caso, el
archivo del procedimiento.

El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la resolución

pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante dentro de los quince
(15) días hábiles siguientes de haber recibido el informe del área de disciplina.

La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un plazo de

cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación, ante el
Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP, quien deberá resolver
en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles.

La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la vía

administrativa.”

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera. - Vigencia de convenios

Los convenios suscritos por la Ex Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la

PNP mantendrán su vigencia en tanto no hayan vencido los plazos establecidos en
101
los mismos, precisándose que toda referencia a la Dirección Ejecutiva de Educación
y Doctrina de la PNP, se entenderá realizada a la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial – ENFPP de la PNP.

Segunda. - Programas académicos y cursos en la PNP

Todos los programas de preparación, capacitación, integración, actualización,

especialización y perfeccionamiento que promuevan otras unidades orgánicas de la
PNP deberán ser coordinados previamente con la ENFPP para ser llevados a cabo
bajo su dirección y conducción. La creación de cualquier otra Escuela o unidad con
funciones similares o compatibles, se sujeta a lo dispuesto por el presente
Reglamento en su artículo 64, deberá contar con la opinión favorable de la ENFPP y
dependerá funcionalmente de ella.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera. - De los Manuales y Reglamentos Internos

En un plazo de sesenta (60) días calendario, a partir de la entrada en vigencia del

presente Decreto Supremo, las unidades orgánicas que conforman la ENFPP de la
PNP formularán los manuales y reglamentos internos establecidos en el presente
Reglamento, los cuales serán aprobados por el Director de la Escuela mediante
Resolución, a excepción de aquellos que le competan al Consejo Superior de
Formación Profesional, los cuales serán aprobados mediante Acta.

Segunda. - Vigencia del artículo 94 Graduados

El artículo referido a los graduados de la ENFPP, entrará en vigencia a partir del 01
enero de 2018.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

Única. – Derogación
Conforme a lo establecido en la Única Disposición Complementaria Derogatoria del
Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional
de la Policía Nacional del Perú, a partir de la vigencia del presente Decreto
Legislativo queda sin efecto el Decreto Legislativo Nº 1151, Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y sus normas reglamentarias.

102
 DECIMA SEGUNDA SEMANA

03 AL 08JUL2023

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL

DECIMA TERCERA SEMANA

10 AL 15JUL2023

PRIMERA SESION

DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA E INCORPORA ARTÍCULOS AL

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1318, DECRETO LEGISLATIVO
QUE REGULA LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA POLICÍA NAIONAL DEL
PERÚ, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 022-2017-IN Y MODIFICA EL
DECRETO SUPREMO N° 016-2013-IN

DECRETO SUPREMO N° 002-2019-IN

Artículo 1.- Modificaciones al Reglamento del Decreto Legislativo N° 1318, Decreto

Legislativo que regula la formación profesional de la Policía Nacional del Perú,
aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-IN Modifícanse el literal n) del artículo
IV del Título Preliminar, los artículos 3, 4, 5, 9, 11, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 23, 24, 27,
29, 30, 31, 33, 35, 36, 37, 38, 40, 42, 44, 46, 48, 49, 50, 51, 53, 54, 56, 57, 59, 62,
68, 69, 70, 77, 78, 80, 82, 83, 85, 89, 90, 91, 92, 93, 101 y el Anexo “Tabla de
Sanciones por infracciones leves, graves y muy graves” del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional de la

103
Policía Nacional del Perú aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-IN, en los
siguientes términos:

Artículo IV.- Definiciones

(…)

n) Manual de Admisión de la ENFPP: Documento que regula los procedimientos,

requisitos y demás aspectos de los procesos de admisión de la ENFPP.”

Artículo 3.- Funciones del Consejo Superior de Formación Profesional

El Consejo Superior de Formación Profesional tiene las siguientes funciones:

a. Aprobar los lineamientos de política de formación profesional policial de la

ENFPP y los documentos de prospectiva y desarrollo.

b. Evaluar la formación profesional policial para su mejora constante.

c. Proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación, fusión,

reorganización o supresión de las Escuelas que forman parte de la ENFPP.

d. Proponer el proyecto de presupuesto y plan de inversiones anual de la ENFPP.

e. Aprobar su Reglamento Interno y el de los demás Consejos de la ENFPP.”

Artículo 4.- Consejo Superior Académico y Disciplinario

Encargado de elevar al Consejo Superior de Formación Profesional las propuestas

que apruebe sobre la organización y la formación profesional de la ENFPP, así como
resolver en segunda instancia los asuntos de su competencia que eleven los
Consejos Académicos y Disciplinarios de las Escuelas de la ENFPP.

El Consejo está integrado por:

a) El/La Director(a) de la ENFPP; quien lo preside.

b) El/La Sub Director(a) de la ENFPP.

c) El/La Jefe(a) de la División Académica de la ENFPP.

d) El/La Jefe(a) de la División Administrativa de la ENFPP.

e) El/La Director(a) de la Escuela de Posgrado de la ENFPP.

f) El/La Director(a) de la Escuela de Formación Continua de la ENFPP.

104
g) El/La Director(a) de la Escuela de Oficiales “Alférez PNP Mariano Santos Mateo”.

h) El Director de la Escuela de Educación Superior “Capitán PNP Alipio Ponce

Vásquez”.

i) El Director de la Escuela de Educación Superior “San Bartolo”.

El/La directora(a) de la ENFPP designará a él/ la Secretario(a) del Consejo Superior

Académico y Disciplinario.”

“Artículo 5.- Funciones del Consejo Superior Académico y Disciplinario

El Consejo Superior Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:

a) Proponer al Consejo Superior de Formación Profesional Policial la creación,

fusión, reorganización o supresión de las Escuelas que forman parte de la
ENFPP.

b) Elevar a la Dirección de la ENFPP las propuestas formuladas por la División

Académica sobre la creación y/o modificación de los programas académicos y
sus respectivos programas curriculares, incluyendo los programas de
complementación académica.

c) Elevar a la Dirección de la ENFPP los proyectos de suscripción de convenios

educativos interinstitucionales con otras instituciones nacionales y extranjeras.

d) Evaluar y resolver en segunda y última instancia sobre los asuntos académicos

y disciplinarios sometidos a su consideración.

e) Aprobar el otorgamiento de distinciones honoríficas.”

“Artículo 9.- Funciones de la Dirección de la ENFPP

La Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:

a) Representar a la ENFPP a nivel nacional e internacional.

b) Dirigir la formación profesional alineada al cumplimiento de la finalidad y

funciones de la PNP.

c) Aprobar, desde los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad,

los programas académicos conducentes al otorgamiento de títulos profesionales
o certificaciones correspondientes a la formación profesional, integración,
actualización, especialización y perfeccionamiento policial, en concordancia con
105
 la normativa vigente propuestos por el Consejo Superior Académico y
Disciplinario, y la normativa nacional e internacional en la materia.

d) Formular, promover y evaluar el documento de prospectiva y desarrollo

institucional de la ENFPP, así como las políticas y los planes correspondientes,
en el marco de sus competencias.

e) Aprobar, dirigir y supervisar la formulación y ejecución de Manuales,

Reglamentos Internos y documentos académicos, administrativos y de
investigación, propuestos por las unidades orgánicas.

f) Aprobar planes y proyectos de inversión que permitan dar respuesta a las

necesidades académicas y administrativas de la formación profesional y
capacitación policial de la unidad ejecutora a cargo de la ENFPP, en
coordinación con las unidades orgánicas competentes.

g) Controlar, supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,

administrativas y disciplinarias de la ENFPP.

h) Elevar al Consejo Superior de Formación Profesional Policial para su

aprobación, las propuestas de lineamientos de política, estrategias y asuntos de
su competencia, para el adecuado funcionamiento de la ENFPP.

i) Suscribir los certificados de grados académicos títulos profesionales y

distinciones honoríficas que correspondan.

j) Aprobar las solicitudes de revalidación.

k) Nombrar a los miembros del Consejo Académico y Disciplinario de cada Escuela

de la ENFPP.

l) Dar de alta a los estudiantes ingresantes y de baja a los que culminaron

satisfactoriamente su periodo de formación en las Escuelas correspondientes.

m) Supervisar los procesos de admisión para su mejora constante.

n) Asesorar al comando institucional en materia de cultura organizacional y doctrina

de la PNP.

o) Proponer al Comandante General de la PNP la terna de Oficiales y Sub Oficiales

a ser asignados a la ENFPP como responsables de las unidades orgánicas o

106
 académicas que correspondan, debiendo priorizarse dicha asignación en los
cambios de colocación.

p) Contratar o encargar cargos a personal civil especializado.

q) Las demás funciones que le asigne el Comandante General de la PNP.”

“Artículo 11.- Funciones de la Sub Dirección de la ENFPP

La Sub Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:

a) Disponer, controlar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas de la ENFPP

bajo su responsabilidad.

b) Consolidar los Planes de Trabajo Anual de las unidades orgánicas de la ENFPP y

proponer un Plan de Trabajo Anual consolidado a la Dirección de la ENFPP para
su aprobación por el Director, concordante con el Plan Operativo Anual de la
PNP, considerando la promoción de una cultura institucional fundada en el
respeto, reconocimiento y desarrollo de las capacidades de hombres y mujeres
sin discriminación.

c) Conducir la formulación de documentos de gestión de la ENFPP, conjuntamente

con el Jefe de la División Administrativa, el Jefe de la División Académica y el Jefe
de la División de Investigación, en el marco de sus competencias.

d) Monitorear la implementación y cumplimiento de los planes, programas y

proyectos definidos para cada unidad orgánica de la ENFPP bajo su
responsabilidad, asegurando la integración de los enfoques de derechos
humanos, género e interculturalidad en su desarrollo.

e) Coordinar acciones con las diversas unidades orgánicas de la PNP, con el

objetivo de fortalecer la formación profesional policial.

f) Informar al Director sobre el buen funcionamiento y sinergia de las unidades

orgánicas de la ENFPP.

g) Asesorar al Director en asuntos que sean puestos a su consideración o sean de

interés institucional.

h) Representar al Director cuando éste lo designe.

i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

107
Artículo 24.- División Académica

Encargada de programar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las

actividades académicas, incorporando en su desarrollo los enfoques de derechos
humanos, género e interculturalidad, así como la gestión de los grados académicos
y títulos profesionales con las Escuelas de pregrado, posgrado y formación continua;
de mantener el registro y matrícula de los estudiantes, el bienestar de los
estudiantes y la gestión de los servicios bibliotecarios de la ENFPP.

Depende de la Sub Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial

Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, con
grado de Coronel o personal profesional civil altamente calificado y/o
especializado en la materia.”

DECIMA CUARTA SEMANA

17 AL 22JUL2023

PRIMERA SESION

“Artículo 51.- Unidades académicas de pregrado

Las unidades académicas de Pregrado tienen las siguientes funciones:

a. Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de

pregrado, enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los
lineamientos de la División Académica, para la formación de Oficiales y Sub
Oficiales, según corresponda;

b. Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la

elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de
los docentes y estudiantes durante su proceso de formación;

c. Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de

pregrado sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas

108
 nacionales y las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los
cuerpos policiales;

d. Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,

innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la
generación de conocimiento;

e. Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el

buen funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;

f. Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la

Dirección de la ENFPP;

g. Suscribir, inscribir y expedir los grados académicos y los títulos profesionales

otorgados a Nombre de la Nación por la ENFPP para los Oficiales y Sub
Oficiales de la PNP, según corresponda;

h. Expedir duplicados de títulos, grados académicos, certificados, diplomas y

copias certificadas de sílabos solicitados por el estudiante;

i. Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios

de su competencia;

j. Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la

ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;

k. Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

“Artículo 53.- Escuela de Posgrado

Encargada de desarrollar los programas de estudio para la formación de posgrado

de los Oficiales de la PNP, así como el desarrollo de proyectos de investigación,
bajo los lineamientos aprobados por la Dirección de la ENFPP.

Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, con grado de Coronel, en

situación de actividad, con grado académico de Maestro y egresado del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional (PAMOID), el
cual es designado mediante Resolución Ministerial, conforme a la normativa
vigente.”

109
“Artículo 56.- Escuela de Formación Continua

Encargada de desarrollar los programas y cursos para la integración, capacitación,

especialización y actualización continua del personal de la PNP y público en general,
bajo los lineamientos aprobados por la Dirección de la ENFPP. Está a cargo de un
Oficial Superior de Armas, con grado de Coronel en situación de actividad y con
grado académico de Maestro, el cual es designado mediante Resolución Ministerial,
conforme a la normatividad vigente.”

“Artículo 57.- Funciones de la Escuela de Formación Continua

La Escuela de Formación Continua tiene las siguientes funciones:

a. Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación continua y

enseñanza, en base a los lineamientos de la División Académica;

b. Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la

elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los
docentes y estudiantes durante su proceso de formación;

c. Contribuir en la mejora y actualización de los programas de formación continua

sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas nacionales y
las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los cuerpos
policiales;

d. Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el

buen funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;

e. Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la

Dirección de la ENFPP;

f. Otorgar las certificaciones académicas y duplicados que correspondan a nombre

de la ENFPP;

g. Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la

ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;

h. Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.”

“Artículo 69.- Complementación académica

110
 La complementación académica, es el proceso de nivelación con la finalidad
de regularizar la situación académica del personal policial y procede en los
siguientes supuestos:

La complementación académica se da en los siguientes supuestos:

69.1. Para el personal policial en actividad que –por disposición de la institución-

sea dado de baja en la ENFPP y de alta en la PNP antes de haber concluido el Plan
de Estudios correspondiente y que realice el programa de complementación dentro
de la programación establecida por la ENFPP, cuyos requisitos son los siguientes:

1. Solicitud.

2. Identificarse con DNI.

3. Pago por derecho de trámite

69.2. Para el personal en actividad que concluyó un Plan de Estudios que no

otorgaba grados y títulos, cuyos requisitos son los siguientes:

1. Solicitud.

2. Identificarse con DNI.

3. Pago por derecho de trámite

69.3. Para el personal policial con grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico
que requiere actualizar sus conocimientos para obtener el título correspondiente,
cuyos requisitos son los siguientes:

1. Solicitud.

2. Contar con grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico.

3. Identificarse con DNI.

4. Pago por derecho de trámite.

El programa de complementación académica posee un currículo, plan de estudios y

modalidad normado en el Manual correspondiente aprobado por la Dirección de la
ENFPP”.

“Artículo 70.- Admisión y matrícula a las escuelas de pregrado

111
 La admisión a las escuelas de pregrado se realiza mediante concurso público
de méritos, bajo la normativa aprobada por la Dirección de la ENFPP. Los exámenes
y resultados del proceso de admisión son inimpugnables.

La ENFPP otorgará las bonificaciones, reservas de vacantes y demás derechos

establecidos en el marco normativo vigente, a los postulantes que califiquen como
beneficiarios en cada proceso de admisión.

Concluido el proceso de admisión, los postulantes que hayan alcanzado una

vacante procederán a realizar la matricula ante las Escuelas de pregrado
correspondiente.

Para ello, se deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. Solicitud;

2. Haber cumplido satisfactoriamente el proceso de admisión a las escuelas de

pregrado de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, de acuerdo al
artículo 70-A.

El incumplimiento de los requisitos conlleva a la pérdida de la vacante,

debiendo otorgarse la misma a quien se encuentra en el orden siguiente del cuadro
de mérito.”

SEGUNADA SESION

ENTREGA DE TRABAJOS COLABORATIVOS

EXPOSICIONES

DECIMA QUINTA SEMANA

24 AL 29JUL2023

Artículo 89.- Sanciones

Las sanciones impuestas por infracciones disciplinarias leves y graves tienen

como finalidad corregir y formar al estudiante de pregrado y se imponen luego de
seguir los procedimientos respectivos en cada escuela de formación; las sanciones
por infracciones muy graves conllevan a la expulsión del estudiante. Las infracciones
112
muy graves están tipificadas en el Decreto Legislativo N° 1318, Decreto Legislativo
que regula la Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú; y las
infracciones leves y graves en el anexo del presente Reglamento.

Las sanciones simples y de rigor se cumplen al interior de la ENFPP.

Al estudiante que incurra en infracciones, se le impone la sanción correspondiente

descontándosele puntos en el factor de disciplina, utilizándose el sistema vigesimal.
El infractor que registre la nota menor a trece (13) será separado de la unidad
académica respectiva por insuficiencia disciplinaria.”

“Artículo 90.- Procedimiento sancionador para infracciones leves

Para las infracciones leves se seguirá el siguiente procedimiento en cada

escuela de Pregrado:

1. El superior jerárquico que constate la infracción, notificará verbalmente al

presunto infractor para que ejerza su descargo de manera verbal en el acto.
La sanción se graduará atendiendo a las circunstancias atenuantes o
agravantes.

2. La sanción es notificada con la papeleta de sanción por el superior jerárquico

que la impuso, debiendo el sancionado firmar e imprimir la huella digital de su
índice derecho; entregando la papeleta al superior que sanciona para su
registro.

3. Dentro de las veinticuatro horas de impuesta la sanción, el estudiante puede

apelarla ante el área de disciplina de cada escuela, la que resolverá sobre la
validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10) días hábiles,
emitiendo la resolución correspondiente, agotando así la vía administrativa.

4. En caso de que una sanción simple sea impuesta por un superior de mayor
grado que el jefe del área de disciplina, su validez o nulidad será resuelta por
el superior en línea de comando del efectivo policial que sanciona.”

“Artículo 91.- Procedimiento sancionador para infracciones graves

Para las infracciones graves se seguirá el siguiente procedimiento en escuela

de pregrado:

113
 91.1. El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción grave debe
dar cuenta por escrito al área de disciplina para las acciones que correspondan; sin
perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para la investigación.

91.2. El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:

1. Etapa de Investigación

Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende acciones

preliminares conducentes a la determinación de la responsabilidad
administrativa disciplinaria, incluye inspecciones, dictámenes, peritajes,
informes, requerimiento de medios probatorios y otras diligencias que se
consideren necesarias. Se inicia con la notificación que determina el inicio del
procedimiento sancionador, la que deberá realizarse el primer día hábil
siguiente a la recepción del expediente por dicha área, otorgándosele al
estudiante hasta tres (3) días hábiles para rendir su manifestación y presentar
sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a designar un abogado que lo
asista.

La etapa de investigación comprenderá hasta quince (15) días hábiles,

pudiéndose ampliar por cinco (05) días hábiles adicionales en caso de
necesidad.

La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del informe

por el área de disciplina a cargo de la investigación, pronunciándose sobre la
existencia o no de la infracción imputada al estudiante, recomendando la
sanción a ser impuesta, de ser el caso.

2. Decisión

Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y se

inicia con la recepción del informe emitido por el área de disciplina a cargo de
la investigación, hasta la emisión de la resolución que determina la imposición
de sanción o la declaración de no ha lugar, disponiendo, en este último caso,
el archivo del procedimiento.

El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la

resolución pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante dentro

114
 de los quince (15) días hábiles siguientes de haber recibido el informe del
área de disciplina.

La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un

plazo de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
notificación, ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP,
quien deberá resolver en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles.

La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada la

vía administrativa.”

“Artículo 92.- Procedimiento sancionador para infracciones muy graves

Para las infracciones muy graves se seguirá el siguiente procedimiento en cada

escuela de pregrado:

92.1. El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción muy

grave, sin perjuicio de realizar las acciones urgentes y necesarias para la
investigación, debe dar cuenta por escrito al Jefe de Disciplina para las acciones
que correspondan.

91.2. El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:

1) Etapa de Investigación

Está a cargo del área de disciplina de la escuela y comprende

acciones preliminares conducentes a la determinación de la
responsabilidad administrativa disciplinaria, incluye inspecciones,
dictámenes, peritajes, informes, requerimiento de medios probatorios y
otras diligencias que se consideren necesarias. Se inicia con la
notificación que determina el inicio del procedimiento sancionador, la que
deberá realizarse el primer día hábil siguiente a la recepción del
expediente por dicha área, otorgándosele al estudiante hasta tres (3)
días hábiles para rendir su manifestación y presentar sus descargos,
para tal efecto, tiene derecho a designar un abogado que lo asista.

La etapa de investigación comprenderá hasta veinte (20) días

hábiles, pudiéndose ampliar por diez (10) días hábiles adicionales en
caso de necesidad.

115
 La etapa de investigación culmina con la emisión y remisión del
informe en el cual el área de disciplina a cargo de la investigación se
pronuncia sobre la existencia o no de la infracción imputada al
estudiante, recomendando la sanción a ser impuesta, de ser el caso.

2) Decisión

Está a cargo del Consejo Académico y Disciplinario de la escuela y

se inicia con la recepción del informe emitido por el área de disciplina a
cargo de la investigación, hasta la emisión de la resolución que
determina la imposición de sanción o la declaración de no ha lugar,
disponiendo, en este último caso, el archivo del procedimiento.

El Consejo Académico y Disciplinario de la escuela, debe emitir la

resolución pronunciándose sobre la infracción imputada al estudiante
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes de haber recibido el
informe del área de disciplina.

La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un

plazo de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
notificación, ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la
ENFPP, quien deberá resolver en un plazo no mayor a treinta (30) días
hábiles.

La resolución que resuelve el recurso de apelación da por agotada

la vía administrativa.”

ANEXO:
TABLA DE SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES Y GRAVES

I. INFRACCIONES LEVES QUE DETERMINAN SANCIONES

DISCIPLINARIAS
II.
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA SANCIONABLE SANCIÓN SIMPLE A
IMPONER

A.- CONTRA LA DISCIPLINA

L-001 No contestar el saludo. De 0.1 a 0.4 puntos

L-002 No saludar a un superior. De 0.1 a 0.4 puntos

116
 Salir o ingresar a una formación sin autorización de un superior De 0.1 a 0.4 puntos
L-003

L-004 Hablar sin autorización durante una actividad colectiva De 0.1 a 0.4 puntos

L-005 No pedir permiso para sentarse o retirarse de una mesa donde se De 0.1 a 0.4 puntos
encuentra un superior
L-006 No recibir o despedir a un superior estando obligado hacerlo De 0.1 a 0.4 puntos

L-007 No pedir permiso para salir/ingresar a un ambiente donde se De 0.1 a 0.4 puntos
encuentra un superior
L-008 Falta de cortesía con el superior. De 0.1 a 0.4 puntos

L-009 Mantenerse sentado al contestar a un superior De 0.1 a 0.4 puntos

L-010 Sancionar o llamar la atención a un estudiante en presencia de un De 0.1 a 0.4 puntos

superior.
L-011 Dar indicaciones u órdenes a personal de una formación sin De 0.1 a 0.4 puntos
permiso del superior al mando
L-012 No mandar firmes o atención ni ponerse de pie al ingreso/salida De 0.1 a 0.4 puntos
del aula, de un superior o profesor.
L-013 No mandar atención o firmes al paso de un superior. De 0.1 a 0.4 puntos

L-014 Permanecer con prenda de cabeza en lugares bajo techo. De 0.1 a 0.4 puntos

L-015 Ingresar a una formación sin prenda de cabeza De 0.1 a 0.4 puntos

L-016 Saludar sin prenda de cabeza. De 0.1 a 0.4 puntos

L-017 Saludar en forma incorrecta De 0.1 a 0.4 puntos

L-018 Pasar mala revista de policía. De 0.1 a 0.4 puntos

L-019 Pasar mala revista de dormitorio o cama De 0.1 a 0.4 puntos

L-020 Tener las prendas mal marcadas. De 0.1 a 0.4 puntos

L-021 Tener las prendas sin marcar De 0.1 a 0.4 puntos

L-022 No usar la prenda de cabeza. De 0.1 a 0.4 puntos

L-023 Moverse en formación De 0.1 a 0.4 puntos

L-024 Reírse en formación. De 0.1 a 0.4 puntos

L-025 Dormir en formación De 0.1 a 0.4 puntos

L-026 No cubrir o alinearse estando en formación De 0.1 a 0.4 puntos

L-027 No ejecutar los movimientos de orden cerrado en forma De 0.1 a 0.4 puntos
reglamentaria.
L-028 No poner atención a las voces de mando. De 0.1 a 0.4 puntos

L-029 No retirarse al paso ligero al romper filas. De 0.1 a 0.4 puntos

L-030 No adoptar la correcta posición ordenada. De 0.1 a 0.4 puntos

L-031 Adoptar malos modales dentro o fuera de la escuela de pregrado. De 0.1 a 0.4 puntos

117
L-032 Masticar chicle o ingerir alimentos en el aula, formación o en otra De 0.1 a 0.4 puntos
actividad académica
L-033 Perder el paso en un desplazamiento De 0.1 a 0.4 puntos

L-034 Desconocer los nombres de los héroes y mártires de la PNP De 0.1 a 0.4 puntos

L-035 Desconocer los nombres del comando institucional y/o de la De 0.1 a 0.4 puntos
escuela de pregrado
L-036 Desconocer los nombres del personal del servicio de día. De 0.1 a 0.4 puntos

L-037 Desconocer los nombres de sus inmediatos superiores. De 0.1 a 0.4 puntos

L-038 Desconocer el lema e himno institucional De 0.1 a 0.4 puntos

L-039 No respetar la antigüedad en el grado De 0.1 a 0.4 puntos

L-040 No mantener limpia y presentable su área de responsabilidad en De 0.1 a 0.4 puntos

aula o dormitorio
L-041 Utilizar material de lectura ajeno a las actividades académicas del De 0.2 a 0.5 puntos
aula y/o campo
L-042 Hablar en formación. De 0.2 a 0.5 puntos

L-043 Dejar sus prendas abandonadas. De 0.2 a 0.5 puntos

L-044 Adoptar posturas antirreglamentarias al porte policial De 0.2 a 0.5 puntos

L-045 No tener los útiles necesarios para un control o clase. De 0.1 a 0.4 puntos

L-046 Causar, fomentar o participar desorden en misa, ceremonia, De 0.1 a 0.4 puntos
reunión, conferencia, horas de estudio o academia.
L-047 Cambiarse del puesto asignado. De 0.1 a 0.4 puntos

L-048 Tener corte de cabello no reglamentario. De 0.1 a 0.4 puntos

L-049 Emplear el tiempo programado para estudios obligatorios en otras De 0.1 a 0.4 puntos
actividades.
L-050 Desconocer la numeración del arma de fuego asignada De 0.1 a 0.4 puntos

L-051 Desconocer las disposiciones/ordenes o consignas del servicio de De 0.1 a 0.4 puntos
día.
L-052 Falta de responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes. De 0.1 a 0.4 puntos

L-053 Usar maquillaje al interior de la escuela de pregrado De 0.1 a 0.4 puntos

L-054 Presentar cabello teñido/con rayos/iluminación. De 0.1 a 0.4 puntos

L-055 Demostrar morosidad en la entrega de un documento. De 0.2 a 0.5 puntos

L-056 Dormir o acostarse con prendas inapropiadas De 0.2 a 0.5 puntos

L-057 Demostrar desinterés durante una conferencia, exposición, charla De 0.2 a 0.5 puntos
o instrucción
L-058 Demostrar displicencia en el cumplimiento de sus actividades u De 0.2 a 0.5 puntos
obligaciones
L-059 Llamar por sobrenombre a otro estudiante De 0.2 a 0.5 puntos

L-060 Estar fuera de su dormitorio o deambular por los ambientes De 0.2 a 0.5 puntos
después del toque de silencio, sin causa justificada
118
L-061 Salir o ingresar a un recinto o aula o taller sin autorización De 0.2 a 0.5 puntos

L-062 Tener prendas, enseres o accesorios no autorizados en la escuela De 0.2 a 0.5 puntos
de pregrado o en unidades policiales al que ha sido asignado
L-063 Ingerir alimentos fuera de la cafetería o comedor De 0.2 a 0.5 puntos

L-064 No portar su CIP y DNI encontrándose al interior, al salir o retornar De 0.2 a 0.5 puntos
a la escuela de pregrado.
L-065 Ser sorprendido durmiendo en lugares y horarios no establecidos. De 0.2 a 0.5 puntos

L-066 Fumar o poseer cigarrillos en la escuela de pregrado De 0.3 a 0.6 puntos

L-067 Pisar el césped o áreas verdes. De 0.3 a 0.6 puntos

L-068 Incumplir las directivas, planes, instrucciones, órdenes y otras De 0.3 a 0.6 puntos
disposiciones vigentes en la escuela de pregrado.
L-069 Llegar fuera de la hora establecida para el retorno a la escuela de De 0.3 a 0.6 puntos
pregrado al término de su salida de paseo (hasta 02 horas).
L-070 Deficiente conservación de su Carné de Identidad, ocasionando De 0.3 a 0.6 puntos
su deterioro.
L-071 No dar las voces y/o señales de mando en forma reglamentaria en De 0.3 a 0.6 puntos
cualquier circunstancia
L-072 Falta de cuidado con el material del Estado (armamento, De 0.3 a 0.6 puntos
mobiliario, espada y otros).
L-073 No dar parte de rotura o deterioro del material del Estado De 0.3 a 0.6 puntos

L-074 No escribir su nombre/código en un control, prueba o examen De 0.3 a 0.6 puntos

L-075 Deteriorar los implementos de juego o enseres o equipos del De 0.3 a 0.6 puntos
casino
L-076 Izar incorrectamente el pabellón nacional De 0.3 a 0.6 puntos

L-077 No controlarse con el servicio de día al entrar/salir de la escuela de pregrado De 0.3 a 0.6 puntos

L-078 Realizar actividades ajenas a las actividades académicas y/o estudio. De 0.3 a 0.6 puntos

L-079 Guardar dinero en los ambientes de la escuela de pregrado, que exceda el De 0.3 a 0.6 puntos
monto económico de su propina correspondiente
L-080 No dar parte de pérdidas o robos de prendas personales o asignadas. De 0.3 a 0.6 puntos

L-081 Llegar con retraso a una formación de rutina y/o dispuesta por el servicio de día De 0.3 a 0.6 puntos
o superior al mando.
L-082 Recibir visitas en el interior de la escuela de pregrado o del centro médico sin De 0.3 a 0.6 puntos
autorización.
L-083 Colocar la carpeta fuera de sitio o tenerla sucias De 0.3 a 0.6 puntos

L-084 Retirarse sin pedir permiso a un superior. De 0.6 a 0.9 puntos

L-085 Poseer material pornográfico en la escuela de pregrado. De 0.6 a 0.9 puntos

L-086 Cruzar una formación. De 0.6 a 0.9 puntos

L-087 No marchar reglamentariamente demostrando desgano o desidia De 0.6 a 0.9 puntos

L-088 Ejecutar mal o con desgano los movimientos de orden cerrado De 0.6 a 0.9 puntos
119
L-089 Confeccionar mal una papeleta de sanción disciplinaria al no consignar De 0.6 a 0.9 puntos
correctamente los datos.
L-090 No adoptar la posición de atención al hablar con un superior o subordinado De 0.6 a 0.9 puntos

L-091 Dormir en horas de estudio, conferencia o actividad programada. De 0.6 a 0.9 puntos

L-092 Tomarse atribuciones o llevar a cabo acciones no autorizadas. De 0.6 a 0.9 puntos

L-093 No cumplir una orden del superior De 0.6 a 0.9 puntos

L-094 Reclamar una sanción sin seguir el procedimiento establecido en el reglamento De 0.6 a 0.9 puntos

L-095 Informar o dar parte falso. De 0.6 a 0.9 puntos

L-096 Tomar raciones de alimentos que no le corresponden. De 0.6 a 0.9 puntos

Hacer inscripciones en los ambientes de escuela De 0.6 a 0.9 puntos

L-097 de pregrado

L-098 Salvar el conducto regular De 0.6 a 0.9 puntos

L-099 Escuchar música después del toque de silencio en el interior del dormitorio. De 0.6 a 0.9 puntos

L-100 Demorar a un estudiante o un grupo de ellos menos antiguos sin causa De 0.6 a 0.9 puntos
justificada, motivando su retraso a una actividad de rutina.
L-101 Demostrar falta de comando. De 0.6 a 0.9 puntos

L-102 Omitir el saludo al paso de la bandera de guerra o pabellón nacional. De 0.6 a 0.9 puntos

L-103 Cruzar el patio de honor de la escuela de pregrado. De 0.6 a 0.9 puntos

L-104 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones De 0.6 a 0.9 puntos

L-105 Desautorizar a un estudiante menos antiguo en presencia de público o de De 0.6 a 0.9 puntos
personal de menor grado.
L-106 Falta de control al permitir, escándalos o faltas colectiva de estudiantes a su De 0.6 a 0.9 puntos
mando, según corresponda.
L-107 Perder su Carné de Identidad. De 0.6 a 0.9 puntos

L-108 Efectuar incorrectamente el mantenimiento preventivo del armamento y/o De 0.6 a 0.9 puntos
material de guerra que le fuera afectado.
L-109 Portar, transportar y/o usar teléfono celular en la escuela de pregrado De 0.6 a 0.9 puntos

B.- CONTRA LA FORMACIÓN Y EL SERVICIO POLICIAL

L-110 Distraerse durante su servicio. De 0.2 a 0.5 puntos

L-111 Llegar tarde para hacerse cargo de su servicio o comisión para la que fue De 0.2 a 0.5 puntos
designada
L-112 No realizar correctamente el santo y seña durante su servicio de De 0.2 a 0.5 puntos
cuartelero/guardia a la presencia de la ronda.
L-113 Incurrir en negligencia durante su servicio. De 0.3 a 0.6 puntos

120
L-114 No dar parte de las novedades de su armamento afectado para el servicio. De 0.3 a 0.6 puntos

L-115 Descuidar sus funciones del servicio De 0.3 a 0.6 puntos

L-116 Encontrarse incorrectamente uniformado. De 0.3 a 0.6 puntos

L-117 Relevarse incorrectamente en su servicio. De 0.3 a 0.6 puntos

L-118 No dar parte de las novedades durante su servicio/guardia. De 0.3 a 0.6 puntos

L-119 Realizar cambio de servicio sin autorización De 0.6 a 0.9 puntos

L-120 Falta de control con el personal asignado para cubrir los servicios de seguridad e De 0.6 a 0.9 puntos
internos de la escuela de pregrado.
L-121 Dormir durante el servicio (servicios internos o de seguridad). De 0.6 a 0.9 puntos

L-122 Relevarse en su servicio después de la hora indicada. De 0.6 a 0.9 puntos

C.- CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

L-123 Hacer comentarios ajenos a la verdad sobre hechos o acciones donde De 0.2 a 0.5 puntos
participaron estudiantes o personal PNP.
L-124 Ingerir bebidas alcohólicas en lugares públicos estando de civil, que no afecte la De 0.3 a 0.6 puntos
imagen institucional.
L-125 Mal comportamiento fuera de la escuela de pregrado que afecte la imagen De 0.3 a 0.6 puntos
institucional.
L-126 Comportamiento inadecuado en una reunión social o de estudio De 0.3 a 0.6 puntos

D.- CONTRA LA ÉTICA POLICIAL

L-127 Faltar a las reglas de urbanidad De 0.2 a 0.5 puntos

L-128 Demostrar falta de compañerismo De 0.2 a 0.5 puntos

L-129 No devolver prendas, equipo y/o cualquier material prestado o asignado. De 0.3 a 0.6 puntos

L-130 Hacer bromas obscenas a estudiantes. De 0.3 a 0.6 puntos

L-131 Mostrar posturas de índole sexual a estudiantes. De 0.3 a 0.6 puntos

L-132 Poseer o practicar juegos de azar en la escuela de pregrado De 0.3 a 0.6 puntos

L-133 Sentarse en la mesa, ventana, pupitre, etc. De 0.3 a 0.6 puntos

L-134 Falta de espíritu deportivo en competencias internas de la escuela de pregrado De 0.3 a 0.6 puntos

L-135 Proferir palabras soeces o realizar un uso impropio del lenguaje. De 0.3 a 0.6 puntos

L-136 Burlarse / mofarse de su compañero De 0.3 a 0.6 puntos

L-137 No tomar acciones correctivas al constatar infracciones leves cometidas por los De 0.6 a 0.9 puntos
estudiantes de año inferior.
L-138 No asumir su responsabilidad en una falta leve cometida. De 0.6 a 0.9 puntos
121
 L-139 Falta de porte policial en un ensayo, ceremonia o estando en la vía pública De 0.6 a 0.9 puntos

INFRACCIONES GRAVES QUE DETERMINAN SANCIONES DISCIPLINARIAS

DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA SANCIÓN DE RIGOR A

IMPONER
CÓDIGO SANCIONABLE

A.- CONTRA LA DISCIPLINA

G-001 No presentarse al llamado de un superior para evitar ser sancionado De 3 a 5 puntos

G-002 Deficiente conservación del armamento afectado para la instrucción y servicio, De 3 a 5 puntos
ocasionando su deterioro
G-003 Producir o provocar rumores que pudieran dar origen a desorden entre los De 3 a 5 puntos
subordinados.
G-004 Ocasionar daños deliberadamente en sus prendas, equipo, mobiliario, locales, De 3 a 5 puntos
etc.
G-005 Divulgación, pérdida o inutilización de la información, documentación De 3 a 5 puntos
“clasificada”.
G-006 Perder o dañar el armamento, sin perjuicio de su reposición o reparación. De 3 a 5 puntos

G-007 Modificar o alterar las ordenes sin autorización, causando trastornos graves en De 3 a 5 puntos
el servicio de día.
G-008 Hacer resistencia pasiva a la orden de un superior De 3 a 5 puntos

G-009 No presentarse a la escuela de pregrado o unidad policial de su jurisdicción en De 3 a 5 puntos

caso de grave alteración del orden público
G-010 Salir de los límites de la jurisdicción de la escuela de pregrado sin autorización De 3 a 5 puntos
(100 kms. a más).
G-011 Evidenciar excesiva confianza a través de besos y abrazos entre estudiantes al De 3 a 5 puntos
interior de la escuela de pregrado.
G-012 Expresarse en forma inadecuada de un superior o docente De 3 a 5 puntos

G-013 Murmurar o gesticular la orden de su superior, al ser objeto de una sanción. De 3 a 5 puntos

G-014 Conducir vehículos que no cuenten con placa de rodaje, SOAT vigente, De 3 a 5 puntos
revisión técnica o autorización de lunas oscurecidas
G-015 Reincidencia en la comisión de la falta leve L-109 (portar, transportar y/o usar De 3 a 5 puntos
celular).
G-016 Llegar con retraso con más de dos (2) horas y menos de seis (06) horas, sin De 3 a 5 puntos
causa justificada
G-017 Tomar el nombre de un superior para justificar una falta leve De 3 a 5 puntos

G-018 Evadirse de la instrucción académica y/o de campo. De 3 a 5 puntos

G-019 No estar presente en una formación de rutina, sin causa justificada De 3 a 5 puntos

G-020 Mostrar displicencia frente al toque de generala De 3 a 5 puntos

G-021 No informar a sus superiores de una denuncia, apertura de instrucción en el De 3 a 5 puntos

122
 fuero civil o militar o de hechos ajenos a la rutina de la escuela de pregrado, de
la que haya tomado conocimiento.
G-022 Entregar un examen después de la hora indicada De 3 a 5 puntos

G-023 Ocultar o negar información de cualquier índole, con la finalidad de evadir De 3 a 5 puntos
responsabilidades en la comisión de una falta leve.
G-024 Pasar revista con armamento o accesorios ajenos. De 3 a 5 puntos

G-025 Perder su Carné de Identidad por segunda vez De 3 a 5 puntos

G-026 Contestar a un superior o profesor en forma airada De 5 a 6 puntos

G-027 Ingresar a la escuela de pregrado por lugares no autorizados. De 5 a 6 puntos

G-028 Negarse manifiestamente a cumplir una orden lícita sin causa justificada. De 5 a 6 puntos

G-029 Expresarse mal de un superior. De 5 a 6 puntos

G-030 Burlarse de un superior cuando este es sancionado. De 5 a 6 puntos

G-031 Mostrar desprecio a la llamada de atención de un superior. De 5 a 6 puntos

G-032 Ocultar o disimular la identidad propia o la de otros miembros de la PNP, que De 5 a 6 puntos
hayan cometido infracción Grave o Muy Grave al presente reglamento.
G-033 Remedar los gestos y órdenes de un superior burlándose del mismo. De 5 a 6 puntos

G-034 Tomar el nombre de un superior para justificar una falta grave. De 5 a 6 puntos

B.- CONTRA LA ÉTICA

G-035 No auxiliar al compañero cuando se encuentre en peligro De 3 a 5 puntos

G-036 No dar cuenta en forma oportuna de la comisión de faltas graves por parte de De 3 a 5 puntos
compañeros en agravio de terceros
Simulación de enfermedad o accidente, así como alegación de motivos falsos De 3 a 5 puntos
G-037 para la obtención de permiso/licencias y/o evadirse de servicios, comisión,
cursos o actividades
G-038 Dar órdenes o disposiciones que obliguen a realizar actos serviles De 3 a 5 puntos

G-039 Maltrato físico o psicológico a cualquier persona De 5 a 6 puntos

G-040 Tomar prendas, armamento y equipos de sus compañeros, sin su De 5 a 6 puntos

consentimiento.
Cometer fraude durante un examen o control académico o portar comprimidos De 5 a 6 puntos
G-041 de información, apuntes, resúmenes o ayudas electrónicas relacionadas a la
evaluación
G-042 Faltar a la verdad en el contexto de una investigación disciplinaria en beneficio De 5 a 6 puntos
de un tercero
G-043 Sustraer, alterar o modificar una papeleta de sanción disciplinaria. De 5 a 6 puntos

G-044 Falsear una identidad en una papeleta de sanción y/o en otro documento para De 5 a 6 puntos
evitar una responsabilidad
G-045 Hacer falsas imputaciones a un superior/subordinado/ o del mismo año De 5 a 6 puntos

G-046 Tomar el nombre de otros alumnos para efectuar consumos en las cafeterías u De 5 a 6 puntos
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 obligar a asumir el gasto del consumo.

C.- CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

G-047 Estar incurso en la comisión de faltas tipificadas en el Código Penal De 3 a 5 puntos

G-048 Ingerir bebidas alcohólicas en lugares públicos estando de civil, que afecte la De 3 a 5 puntos
imagen institucional.
G-049 Estar incurso en actos de violencia contra la mujer e integrantes del grupo De 5 a 6 puntos
familiar.
Hacer uso de las redes sociales y medios tecnológicos de comunicación De 5 a 6 puntos
G-050 difundiendo mensajes, imágenes y
videos que atenten contra los bienes jurídicos protegidos
Estar comprendido en la comisión de delito doloso en calidad de presunto De 5 a 6 puntos
G-051 autor, coautor o partícipe, como consecuencia de la investigación policial con
participación del Ministerio Público.
Tener relaciones sentimentales, amorosas, afectivas o tocamientos indebidos De 5 a 6 puntos
G-052 dentro de las instalaciones de la Escuela de Pregrado o de otras dependencias
policiales
D.- CONTRA LA FORMACIÓN Y EL SERVICIO POLICIAL

G-053 Abandonar el servicio (seguridad o internos) justificadamente sin dar cuenta al De 3 a 5 puntos
superior
G-054 No adoptar las medidas de seguridad en el uso y manejo de armas de fuego en De 3 a 5 puntos
cualquier circunstancia.
G-055 Consultar, hablar, murmurar o voltear durante una evaluación o exámenes. De 3 a 5 puntos

G-056 Utilizar o valerse de influencias para obtener un beneficio. De 3 a 5 puntos

Presentarse con retraso de seis (6) horas a menos de cuarenta y ocho (48) De 5 a 6 puntos
G-057 horas a la escuela de pregrado, después de su salida de paseo o prácticas pre
profesionales.
G-058 No presentarse al servicio, abandonar el servicio, evadirse y/o no asistir a una De 5 a 6 puntos
comisión, sin causa justificada.
G-059 Ingresar sin autorización a ambientes restringidos de la escuela, unidad o De 5 a 6 puntos
dependencia policial, sin causa justificada
G-060 Ingresar al dormitorio, cuarto, camarote, servicios higiénicos o sala de De 5 a 6 puntos
internamiento del sexo opuesto.
G-061 Negarse a ser sometido a los exámenes de dosaje etílico o toxicológico De 5 a 6 puntos

G-062 Conducir vehículos motorizados sin licencia de conducir respectiva. De 5 a 6 puntos

G-063 Acumular dos (2) sanciones de arresto de rigor durante el proceso de De 5 a 6 puntos
formación en la Escuela de Pregrado.
G-064 Portar, transportar y/o usar teléfono celular en la escuela de pregrado por De 5 a 6 puntos
tercera vez.
G-065 Contraer deudas en la Escuela de Pregrado o fuera de ella y no pagarlas De 5 a 6 puntos

DECIMA SEXTA SEMANA

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EXAMEN FINAL DACA
31JUL AL 05AGO2023

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