PROCESO ADMINISTRATIVO
PLANIFICACIÓN:
1.- Realizar una exploración minera de la zona en busca del material de interés, el
cual debe ser rentable económicamente para su explotación.
2.- Definir y establecer un método de explotación apropiado para el proyecto
minero, basándose en la información entregada por el área de Geología durante la
exploración minera.
3.- Realizar un “Estudio de impacto ambiental” que abarca la manera de prevenir,
mitigar o compensar posibles impactos en el área. Así se podrá solicitar una
Licencia ambiental al Sernageomin
4.- Realizar un análisis de costos del proyecto, tales como precio de vehículos,
maquinaria, explosivos, herramientas, equipos, etc.
5.- Realizar estudios de modelamiento geológico con herramientas de tabla RM,
con el fin de obtener la reserva y recursos del proyecto
6.- Definir la rentabilidad o beneficio de la extracción del mineral, a través de una
estrategia de flujo de caja, VAN y TIR. Dando a conocer en cuantos años se dará
el beneficio económico.
7.- Establecer rutas y accesos a la mina, construcciones de redes eléctricas, etc.
8.- Seleccionar tipo de explosivos y equipos a utilizar para el inicio del proyecto
minero
9.- Iniciar las labores de explotación del proyecto minero.
ORGANIZACIÓN
Personal de la mina
- Jefe interior mina: su rol es dirigir los trabajos de operación de la mina
relacionado con la extracción y trasporte de minerales, cuidando la
integridad física de los trabajadores, los recursos materiales y equipos
pesados y ligeros, así como alcanzar los objetivos planteados. Sueldo
aproximado: $3.500.000
- Prevencionista de riesgos: Su rol consta de promover los
comportamientos seguros y el uso correcto de los equipos de trabajo,
también evaluar el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa. Además, debe realizar evaluaciones elementales de riesgos, y en
su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles
con su grado de formación. Sueldo aproximado: $1.800.000
- Geotécnico: Su rol consta de ejecutar el diseño y construcción de obras de
fundaciones especiales en túneles, estudiando los mecanismos de la roca y
estructura. Sueldo aproximado: $2.000.000
- Operador Caex: Su rol consta de realizar el proceso de transporte en un
camión caex. Su sueldo aproximado es: $900.000 a $1.500.000
- Supervisor: Es quien cumple un rol de “guía” que cuenta con la capacidad
de llevar al equipo de trabajo a conseguir los objetivos propuestos por la
empresa. Sueldo aproximado: $500.000 a $1.800.000
- Operador Perforadora: Tal como lo dice su nombre, su rol consta de
operar, maniobrar, y conducir la perforadora a su cargo. Sueldo
aproximado: $500.000 a $970.000
- Operador Motoniveladora: Su rol es realizar labores de limpieza y
nivelación de tierras, confección y reparación de zonas de acopio, utilizando
un equipo pesado autopropulsor que tiene un cuchillo horizontal en su parte
inferior. Sueldo aproximado: $400.000 a $830.000
- Operador Dámper: Se encarga de la conducción y manipulación del
equipo, determinación del ámbito de circulación como: trasporte de tierras,
rocas, escombros, y descargas de tierras. Sueldo aproximado: $780.000 a
$980.000
REQUISITOS PARA LOS TRABAJADORES:
-Tener mínimo completados sus estudios de enseñanza media (4to medio)
-Ser mayor de edad (contar con 18 años o más)
-Para los choferes y operadores, contar con las licencias y cursos
correspondientes a sus puestos
-Para los explosivistas, deben contar con la licencia de “manejo de explosivos”
(debe ser solicitada con Carabineros de Chile para realizar el curso)
-El trabajador debe realizarse los siguientes exámenes para el ingreso laboral:
Ficha medica ocupacional
Toxicología
Audiometría
Visiometría
Psicosensometría
DIRECCIÓN:
-Se debe tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, como medios de
transporte para facilitar su llegada a la mina, campamentos para el descanso de
los trabajadores, casinos para otorgar los alimentos en sus horarios de colación.
-Ofrecer beneficios sociales a los trabajadores, cubriendo las necesidades básicas
de los empleados
-Reconocer los méritos de los trabajadores
-Brindarle las herramientas necesarias a los trabajadores para que estos logren
cumplir con sus labores
-Realizar charlas, actividades y capacitaciones para los trabajadores, con el fin de
mejorar su desarrollo dentro de la empresa
CONTROL.
-Llevar un seguimiento constante a los resultados obtenidos durante las faenas,
con el fin de evaluar y analizar estos mismos.
-Realizar comparaciones de resultados para verificar una mejora durante las
labores en la mina.
-Definir e iniciar acciones correctivas frente a los problemas que se han
presentado durante las jornadas de trabajo.
-Comprobar si los objetivos se están cumpliendo de la manera en que se
esperaba, de no ser así, se deben de buscar soluciones para cumplir con lo que
se espera lograr
-Comunicar con información detallada las variaciones y comparaciones de los
resultados obtenidos
