Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Psicología Industrial/Organizacional
Licda. Loida Ramirez
Practica Supervisada
INDUCCIÓN LABORAL
(GENERAL Y ESPECÍFICA)
Bryan Ardany Bran Cabrera / 9923-19-20448
Kelly Marvila Ochoa Grijalva / 9923-12-2538
Bárbara Ernestina Asibinac Juárez / 9923-19-11077
José Pablo del Águila Tejeda / 9923-19-17056
Yani Alexandrina Logan Palencia / 9923-19-8779
Gelin Yessenia Sagarminaga Bonilla / 9923-13-2578
Escuintla, Febrero 19 de 2,023
INTRODUCCIÓN
La inducción se define como el proceso en donde el empleado es entrenado o
capacitado, antes de ser incorporado a su puesto de trabajo. Siendo la finalidad de la
inducción lograr que el trabajador se adapte lo más rápido posible a los demás
empleados, a sus funciones y a las políticas de la empresa.
Una inducción laboral se refiere al proceso de ayudar a un nuevo colaborador a
familiarizarse con los demás miembros del equipo, ayudándolo a instalarse y
brindándoles la información y herramientas necesarias para que se conviertan en un
miembro valioso del equipo.
El proceso de inducción por lo general se lleva a cabo los primeros días de una
nueva incorporación. En ella se incluye presentaciones al equipo, explicación
amplia de la empresa y de las funciones de su cargo y capacitaciones con
herramientas clave que deba de usar. Para que sea un proceso mucho más
simplificado se recomienda siempre contar con una plantilla que se pueda seguir
cada vez que comience un nuevo empleado.
INDUCCIÓN LABORAL
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados
para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
De acuerdo con Lourdes Mûnch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto
de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto.
Cuando un nuevo colaborador entra en la empresa, las primeras semanas son clave para
garantizar que se sienta respaldado, se comprometa con la organización y se integre de
forma óptima. Para eso lo mejor es equiparlo con toda la información, capacitaciones y
conocimientos necesarios para hacer su trabajo con un alto nivel pero sin abrumarlos.
Es aquí donde un proceso de inducción claro y optimizado es tan importante. El propósito
de una inducción laboral es ayudar a un nuevo empleado a sentirse bienvenido y valorado
al tiempo que se le facilita el proceso de incorporación.
Beneficios de realizar una inducción al nuevo colaborador.
- Una inducción efectiva ahorra tiempo y recursos en el mediano y largo plazo ya que
fomenta la estabilidad en el cargo.
- Permite mostrar las ventajas de la empresa y dar a conocer los beneficios laborales.
- Si la capacitación de onboarding es completa, el colaborador podrá ser más eficiente
en su trabajo. Armado con el conocimiento necesario podrá contribuir rápidamente
a la organización.
- Fomenta las relaciones interpersonales con el resto del equipo de trabajo.
- Al sentirse bienvenido y apoyado se aumenta la confianza del nuevo integrante lo
que ayuda a mantener una cultura empresarial positiva.
- Ahorrará tiempo y recursos, ya que es menos probable que tenga que comenzar el
proceso de contratación nuevamente.
Tipos de inducción Laboral
El proceso de inducción se aplicará dependiendo de la realidad de cada empresa con
estos dos tipos de inducción son:
- Inducción General:
Consiste en ofrecerle al empleado un bosquejo amplio sobre la organización. Además
en la inducción general, se debe suministrar información general como:
- Se presentan el organigrama de las estructura organizativa.
- La visión, misión, historia y récord en cuanto al posicionamiento que tiene la
organización para ese momento.
- Las políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad, entre otros.
- Historia de la organización.
- Las reglas y las normas de convivencia dentro de la empresa, es decir, lo que puede
hacer y lo que no.
- Las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador como: caja de ahorros,
deportes, promociones y servicio de comedor, entre otros.
Esta labor está a cargo del departamento de gestión humana y solo se le dará a las
personas que ingresen por primera vez a trabajar en la empresa.
- Inducción Específica:
En cuanto a lo que es la inducción específica sus objetivos se mencionan a
continuación:
- Dar información específica sobre el puesto a desempeñar y sus funciones.
- Objetivos a cumplir y los lapsos en lo que se prevén cumplirlos.
- Información exhaustiva del puesto a desempeñar y lugar.
Por lo general, es función de especialistas en el área de acuerdo al departamento en el
que va a laborar el empleado.
CONCLUSIÓN
Saber lo que es la inducción laboral permite darle a conocer al empleado orientaciones
generales y específica en cuanto al cargo que desempeñará en la empresa y cómo será su
ambiente de trabajo con esto se obtienen los siguientes beneficios:
- Disminuyen las dudas del nuevo empleado.
- Facilita el proceso de adaptación, así como el mejoramiento de sus funciones
laborales.
- Mejora el rendimiento del trabajador.
- Al dar instrucciones claras desde el inicio, son poco probables los errores en el
desempeño laboral.
- Es muy importante notificar con tiempo cualquier cambio en las reglas para que el
nuevo trabajador las pueda asimilar y realizar un mejor trabajo.
La inducción y periodo de prueba es importante tanto para el trabajador como para la
organización, así los dos se preparan para tener un excelente rendimiento y corregir fallas
en el proceso, de allí la recomendación de conocer bien lo que es la inducción laboral.
REFERENCIAS
- Euroinnova (2022) Que es la inducción laboral
https://www.euroinnova.gt/blog/que-es-induccion-laboral
- Nivelat, Chile (Febereo 2022), Importancia de la inducción laboral
https://blog.nivelat.com/induccion-laboral
