PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Contratistas Generales E.I.R.L.
"MEJORAS EN SEGURIDAD DEL EDIFICIO
INMA - VILLARAN"

PLAN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2022

PROYECTO:
"MEJORAS EN SEGURIDAD DEL EDIFICIO INMA - VILLARAN"

Contratistas Generales E.I.R.L.

APROBACIÓN FINAL

Firma: Firma: Firma:

Fecha: 06-12-2021 Fecha: : 06-12-2021 Fecha:

Elaborado por: Ing. Guísela Pérez Revisado por: Ing. Christian Palomino Aprobado por: Ricardo Ledesma M.
Cargo: Sup. SSOMA Cargo: Jefe de Proyectos Cargo: Gerente General

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"MEJORAS EN SEGURIDAD DEL EDIFICIO
INMA - VILLARAN"

INDICE

1. Introducción ......................................................................................................... 3
2. Objetivo del Plan de SST ....................................................................................... 3
3. Alcance del Plan de SST......................................................................................... 3
4. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ................. 4
5. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo........................ 5
6. Presupuesto del Sistema de Gestión de SST .......................................................... 9
7. Organización y Responsabilidades para el Desempeño del SG-SST ....................... 10
8. Elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo ....................................... 14
A. Objetivos, Metas y Programa de SST........................................................................ 14
B. Estructura del Sub-Comité de SST ............................................................................ 16
C. Identificación de Requisitos Legales y Contractuales .............................................. 17
D. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles ................................. 19
E. Mapa de Riesgos ....................................................................................................... 23
F. Plan de Vigilancia de Salud ....................................................................................... 24
G. Procedimientos de Trabajo para las Labores de Alto Riesgo ................................... 26
H. Programa de Capacitación, Sensibilización y Entrenamiento .................................. 27
I. Formatos de los Registros del Sistema de Gestión de SST ....................................... 29
J. Programa de Inspecciones........................................................................................ 29
K. Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales ............... 30
L. Auditorías ................................................................................................................. 34
M. Gestión de la Mejora Continua................................................................................. 35
N. Plan de Respuesta a Emergencias ............................................................................ 38
9. Anexos ............................................................................................................... 39

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1. INTRODUCCION

SIM Contratistas Generales E.I.R.L., es una empresa que tiene como actividad principal Obras
Civiles y Metalmecánicas, dirige sus operaciones desde su sede central en Lima; presenta el
siguiente: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; el cual, ha sido claramente
definido por estándares y procedimientos prácticos y disciplinados de control de riesgos para la
reducción de incidentes con lesiones y daños a la salud, enfermedades ocupacionales, daños
a la propiedad y a terceros, daños al medio ambiente, pérdidas en el proceso productivo,
siniestros, etc.

El presente Plan involucra a cada trabajador, dentro de los límites de su control, a mantener
condiciones de trabajos seguros y saludables, cumpliendo con todas las regulaciones y
procedimientos prácticos de seguridad, hasta lograr que se convierta en un valor personal.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo definir las pautas y
criterios a seguir para que los trabajadores de la organización puedan contar con total seguridad
y salud en el desempeño de sus actividades. Esas pautas persiguen:

• Evitar los riesgos, reales y potenciales.

• Analizar los riesgos que no se puedan eliminar y definir la mejor solución posible.
• Detectar y eliminar los riesgos en su origen para que no vuelvan a suceder.
• Sustituir aquellos elementos que puedan entrañar un riesgo por otros con poco o ningún
riesgo.
• La adaptación del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a cada persona que
pertenezca a la empresa, facilitando de esta forma una mayor productividad y rendimiento
de los trabajadores.
• Normalizar dentro de la empresa la prevención de riesgos laborales.
• Implantar medidas que den prioridad a la protección colectiva por encima de la protección
individual.
• Ofrecer a los trabajadores, toda la información e instrucciones necesarias para que
puedan cumplir con buenas prácticas y la normativa vigente en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

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3. ALCANCE

A todos los trabajadores de SIM Contratistas Generales Eirl

., subcontratistas, proveedores, visitantes y terceros que se encuentren bajo la responsabilidad

de la Empresa durante la realización del proyecto “MEJORAS EN SEGURIDAD DEL EDIFICIO
INMA-VILLARAN”

4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cuando se habla de un Sistema de Gestión, se refiere básicamente al conjunto de etapas, las

cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual crea las condiciones
necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea, buscando su adecuada ejecución
y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su éxito y continuidad.

Básicamente un Sistema de Gestión comprende de 4 etapas, las cuales hacen de este sistema,
un perfecto ciclo al cual se le denomina como de mejora continua, pues mientras este ciclo se
repite de manera recurrente y recursivamente, se conseguirá una sustancial mejora, que a la
larga convertirá en algo más eficiente el Sistema de Gestión , ya que en principio este está
diseñado como una estructura probada para conseguir la gestión y mejora continua de las
políticas implementadas, así como los procedimientos y procesos adoptados por la
organización.

Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de
la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos
elementos, permitirá cumplir con los propósitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Este Sistema de Gestión, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al
tamaño y características de la empresa, para centrarse en la identificación y control de los
peligros y riesgos asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros Sistemas de
Gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.

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De esta manera se puede decir que un Sistema de Gestión contribuye a la consecución de los
objetivos de una organización a través de una serie de estrategias adoptadas para dicho fin,
que incluyen entre otras cosas la optimización de los procesos, el enfoque centrado en los
procesos de gestión y también el pensamiento disciplinado de todos sus integrantes.

Cabe destacar que el presente Plan cumple con lo especificado en la Ley N° 29783, D.S. N°
005-2012-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Norma G. 050 – Seguridad
durante la Construcción, D.S. N° 011-2019-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Sector Construcción.

5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. POLITICA DE LA EMPRESA
Según el Artículo N° 22 de la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, dice:
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
• Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus
actividades.
• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante
la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.

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• Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

• Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.

SIM Contratistas Generales Eirl., considera que su capital más importante son los
trabajadores, por lo cual es prioritario mantener buenas condiciones de seguridad y salud,
así como personal motivado y comprometido con la prevención de los riesgos del trabajo,
estableciendo la siguiente Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

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B. PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SIM Contratistas Generales EIRL, se compromete y asumirá los siguientes principios de

Seguridad y Salud en el Trabajo:

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de
los riesgos en la salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

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VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en
el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia
entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la
realidad.

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
• Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
• Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

C. POLITICA DE NEGACIÓN AL TRABAJO

SIM Contratistas Generales EIRL, garantiza el derecho del trabajador a negarse a realizar o
detener la ejecución de un trabajo que ponga en riesgo su integridad o la de sus compañeros.

Todo trabajador puede rehusarse al cumplimiento de una disposición de trabajo que represente
un peligro inminente o que ponga en riesgo su integridad física y/ o la de sus compañeros. Dicha
situación deberá ser comunicada al Jefe/Supervisor/Prevencionista de la empresa, a fin de
poder tomar las medidas correctivas del caso.

La empresa deberá asegurar que el trabajador que aplique la negación al trabajo inseguro no
recibirá represalias y/ o sanciones del superior o por parte de la empresa.

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D. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

El consumo de alcohol y drogas produce efectos en el organismo que ocasionan alteración de

las capacidades físicas y mentales, que afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y
productividad del trabajador. Por ello, es política de la empresa prohibir que cualquier trabajador
o subcontratista pueda ingresar o permanecer en las instalaciones de la empresa o del cliente,
si se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas o si presenta indicios de estar bajo la

influencia de dichas sustancias. En la empresa, la tolerancia del nivel de alcohol y drogas es

cero.

6. PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Toda empresa necesita de recursos para permanecer en el tiempo y poder alcanzar sus
objetivos organizacionales y uno de los recursos en que se debe invertir, es en la protección del
recurso humano, a través de un presupuesto en seguridad y salud ocupacional. Dado que el
recurso humano es trascendental, porque de éste dependen los otros recursos. Los accidentes
constituyen un fuerte golpe en una empresa, porque deviene en ausencia de personal en sus
puestos de trabajo, la productividad es baja debido al atraso de los productos o servicios, la
imagen se ve mermada y la motivación del personal disminuye, producto de todo lo que sucedió
en su entorno. Por medio de un plan en seguridad y salud ocupacional se busca minimizar los
riesgos y reducir costos operativos, incrementar la productividad y maximizar la rentabilidad, a
través de un trabajador motivado.

La implementación efectiva de una inversión nos asegura una producción sin paralizaciones,
con menores costos y un ambiente adecuado de trabajo. Una prevención cuesta menos que
una corrección, los costos y gastos de un accidente se pueden elevar si consideramos las horas
hombre perdidas, la baja de rendimiento de las personas, los pagos de seguros e
indemnizaciones, las multas impuestas y hasta el deterioro de la imagen empresarial. Por ello,
lo que todo empresario debe aspirar es a mantener a los empleados sanos, tanto a nivel físico
como mental, brindando un ambiente de satisfacción incrementando la productividad.

Nuestra empresa SIM Contratistas Generales EIRL, en conjunto con la Gerencia General, con
la Jefatura de Proyectos y el Departamento de SSOMA, presentan el siguiente presupuesto:

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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. GERENCIA GENERAL
➢ Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la
implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el presente plan de
trabajo.
➢ Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un compromiso visible con las
Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. JEFATURA DE PROYECTOS
➢ Debe formular y comunicar la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
➢ Debe asignar los recursos necesarios que permitan cumplir con el presente Plan de SST.
➢ Debe proveer al Residente de Obra y jefes de área, de la autoridad y los recursos para llevar
a cabo el Plan de SST.
➢ Tiene la responsabilidad de garantizar que se adopten las medidas necesarias a fin de evitar
los incidentes/ accidentes, cumplir con la legislación y normas vigentes.
➢ Participar en la investigación de accidentes e incidentes de alto potencial a finde garantizar
su no recurrencia.
➢ Motivar activamente el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST a todo el personal de
línea de mando y personal obrero, a través de líneas de comunicación efectivas, como
paneles, website, difusión semestral de la política del SIG en las charlas de inicio de jornada.

C. RESIDENTE DE OBRA
➢ Asignar los recursos necesarios dispuestos en el presupuesto para el cumplimiento del
Plan.
➢ Participar de las reuniones SST convocadas por el cliente.
➢ Participar de las reuniones mensuales del Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Participar del desarrollo del performance de seguridad mensual (inspecciones,
observaciones, cursos, charlas de inicio de jornada u otros que considere de su atención),
e incentivar al personal para su participación en el mismo.
➢ Motivar a todo el personal en materia de SST, promoviendo y participando en las
actividades SST.

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D. JEFE DE CALIDAD
➢ Tomar todas las medidas de control que sean necesarias, a fin de asegurar que los trabajos
programados se realicen de manera eficiente y sin poner en riesgo a personas, instalaciones
ni equipos.
➢ Es el encargado de planificar, dirigir y coordinar las labores diarias, de tal forma que éstas
se desarrollen de manera correcta y segura, cumpliendo con lo establecido en el Plan Anual
de Seguridad.
➢ Tiene la responsabilidad de familiarizarse con todos los estándares, procedimientos y
normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente concernientes a los trabajos
que supervisará.
➢ Asegurarse que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares, procedimientos y
normas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y usen adecuadamente el
equipo de protección apropiado.
➢ Verificar que todo el personal a su cargo haya recibido la Inducción de Trabajador Nuevo.
➢ Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
➢ Realizar inspecciones y observaciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
periódicas a sus respectivas áreas de trabajo y corregir las desviaciones o condiciones de
riesgo detectadas, e incentivar al personal para su participación en el mismo.
➢ Comunicar todo incidente ocurrido en su área de trabajo, a tiempo. El informe respectivo
también es responsabilidad del supervisor a cargo, el que debe ser entregado al Dpto. de
SSOMA en el plazo máximo de 24 horas.
➢ Participar de las reuniones mensuales del Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Motivar al personal en el cuidado del medioambiente, a través de charlas y conversación
directa.

E. JEFE SSOMA
➢ Responsable de la ejecución del presente Plan.
➢ Informar la estadística de Seguridad mensual a la Gerencia General.
➢ Responsable de presentación de informes mensuales al cliente.
➢ Supervisar el Programa de Inspecciones y Observaciones periódicas.
➢ Realizar auditorías internas.
➢ Coordinar con los representantes de Seguridad del cliente, en materia de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
➢ Verificar el cumplimiento de los Objetivos SST presentados en el Plan.

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➢ Realizar inspecciones semanales, mensuales verificando el Sistema de Gestión SSOMA.

➢ Mantener el archivo del Departamento SSOMA tanto en digital como en físico en forma
ordenada y actualizada,
➢ Organizar, programar y participar de las reuniones mensuales de SSOMA.
➢ Organizar el Sub-Comité SST
➢ Participar en la actualización anual de Programas y Planes de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente, supervisando su cumplimiento.
➢ Elaborar relación de recursos necesarios para Gestión SSOMA.

F. SUPERVISOR / PREVENCIONISTA DE SSOMA

➢ Participar en la elaboración del Plan y Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Planificar la gestión de riesgos, identificar y analizar los riesgos, respuestas, seguimientos y
control de riesgos de los Proyectos y Obras.
➢ Implementar sistemas escritos para el control y desarrollo de la Seguridad en los trabajos:
Inspecciones planeadas y no planeadas, charlas de 5 minutos, charlas semanales, ATS.
➢ Gestionar y controlar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los
Supervisores Operativos o Producción.
➢ Desarrollar actividades de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.
➢ Asesorar a la línea de mando de la Obra o Proyecto sobre el control de riesgos.
➢ Mantener actualizadas y en funcionamiento todos los archivos y registros del Programa SST.
➢ Informar al Jefe SSOMA de cualquier incidente por más pequeño que sea.

G. PROFESIONAL DE SALUD - MÉDICO

➢ Liderar el Plan Anual de Salud Ocupacional de los trabajadores asesorando a la Gerencia
General y al Jefe SSOMA.
➢ Informar al Jefe de seguridad sobre actividades y situaciones de salud ocupacional
➢ Capacitar al personal en medidas preventivas a la preservación de la Salud.
➢ Asesorar en campañas de prevención de enfermedades ocupacionales.
➢ Elaborar los Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales según el tipo de Exposición
a los riesgos ocupacionales inherentes a las actividades realizadas.
➢ Inspeccionar la Obra o Proyecto, participar en Charlas de Seguridad, capacitación, difusión
y otras que correspondan.
➢ Conservar los expedientes de las Evaluaciones Medicas Ocupacionales
➢ Cumplir el programa de capacitación en temas de vigilancia medica

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➢ Inspeccionar las áreas críticas según revisión de la matriz IPERC

➢ Gestionar los indicadores de Salud Ocupacional.

H. OFICINA TÉCNICA.
➢ Garantizar la planificación y adecuado uso de los recursos para el cumplimiento de los
procesos operativos de la Obra o Proyecto.
➢ Promover activamente el cumplimiento del Plan SST mediante la asistencia a charlas,
capacitaciones, reuniones referentes a seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
➢ Participar de los programas de simulacros y campañas de sensibilización referentes al área
de SSOMA.
➢ Tener de forma permanente visitas de campo para el cumplimiento del programa.

I. SUB-COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

➢ Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el reglamento interno de seguridad salud y medio ambiente y la normativa
nacional legal vigente, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la
organización.
➢ El sub-comité realiza sus actividades en estrecha relación con la unidad orgánica o funcional
del Departamento SSOMA de la empresa.
➢ Tiene carácter consultivo, promotor y de control en las actividades orientadas a la prevención
de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.
➢ Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos oficiales o internos de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
➢ Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad.
➢ Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que
ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de los mismos.
➢ Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia
de las mismas.
➢ Llevar el Libro de Actas, el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Sub-
Comité.
➢ Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridos en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados
por el Dpto. SSOMA.

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➢ Reunirse obligatoriamente una vez al mes y de forma extraordinaria cuando el presidente

del sub-comité lo convoque.
➢ Cumplir las responsabilidades establecidas en el artículo 42 del D.S 005– 2012 – T.R.
➢ Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo de SIM y la normativa legal vigente.
➢ Aprobar los documentos de obra para poder iniciar y dar continuidad al proyecto.
➢ Reunirse extraordinariamente para poder participar en la investigación de
incidentes/accidentes, medidas de control a implementar y realizar seguimiento de dichas
medidas de control.

J. TRABAJADORES
➢ Los trabajadores deben cumplir con todas las instrucciones, normas, estándares,
procedimientos y buenas prácticas de trabajo seguro que ha establecido la empresa, para
asegurar que las actividades diarias se desarrollen de manera eficiente y sin poner en riesgo
a las personas, equipos e instalaciones y el medio ambiente.
➢ Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
➢ No operar equipos sin autorización ni manipular válvulas, tuberías, conductores eléctricos,
si no se encuentra capacitado y hayan sido debidamente autorizados por el Supervisor.
➢ Reportar en forma inmediata cualquier incidente que les ocurra o del que sean testigos y
todas las condiciones de riesgo que detecten en su área.
➢ Utilizar correctamente todo equipo de protección personal, máquinas, herramientas y
unidades de transporte proporcionados por la empresa.
➢ No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir dichos productos
a estos lugares.
➢ Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad.
➢ Participar de las reuniones mensuales del Sub-Comité de Seguridad (en el caso de los
representantes).
➢ Participar activamente en la capacitación programada por la empresa.
➢ Informar todo incidente/accidente inmediatamente y participar en las investigaciones.

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8. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A.1 Objetivos

• Objetivos Generales
El presente Plan tiene por objetivo brindar una gestión ordenada y eficiente en la
identificación de los peligros, evaluación de riesgos, control y gestión de aspectos
ambientales, salud y sociales; tomando en cuenta los requisitos legales, normas internas,
estándares del cliente; de tal manera que SIM Contratistas Generales EIRL pueda plantear
los controles necesarios, a fin de que el accionar de todo el personal, así como las
actividades que se realizan, sean seguras y no comprometan los recursos ni el entorno
ambiental del área de trabajo donde se desarrollan nuestras actividades.

• Objetivos Específicos
Partiendo del Objetivo General del Plan Anual de SST, se ha desarrollado Objetivos
Específicos para el mejoramiento continuo como base para el desarrollo de la filosofía de
“Cero Accidentes”, aplicando el lema de “LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DE
TODOS”.

A.2 Metas
• Excelencia en la gestión y cumplimiento de las responsabilidades y de las medidas de
control asignadas.
• Minimización de riesgos. Los riesgos no tolerables o significativos deben reducirse
hasta niveles tolerables. Anexo.1

A.3 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se detalla en el Anexo N° 1, el cual ha
sido claramente definido por estándares y procedimientos prácticos y disciplinados de control
de riesgos para la reducción de las pérdidas debido a accidentes, enfermedades
ocupacionales, daños a la propiedad, daños al medio ambiente, pérdida del proceso
productivo, siniestros, derroches, defectos, daños, etc.

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B.- ESTRUCTURA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

B.1 Sub-Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Departamento de SSOMA es responsable de la planificación, desarrollo y control del

programa de SST en coordinación con el Sub-Comité de SST.

La empresa constituirá un Sub-Comité de SST o un supervisor de seguridad y salud en el

trabajo de acuerdo a lo establecido en el DS 005-2012-TR Reglamento de la ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias, el DS 011-2019-TR Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción, y la RM 241-2021-TR
“Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”, el cual está
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora.

La empresa constituirá un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la obra

tenga veinte (20) o más trabajadores/as, Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
trabajo, elegido/a por los/las trabajadores/ras, cuando la obra tenga menos de veinte (20)
trabajadores/as.

Cuando la obra de construcción inicie actividades con veinte (20) o más trabajadores/as, el
primer día de labores se inicia el proceso de elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cuando la obra de construcción inicie actividades con menos de veinte (20) trabajadores/as,
el primer día de labores se elige al/a la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante votación directa y secreta de los/las trabajadores/as del/de la empleador/a que se
encuentren laborando en ella.

Cuando en la obra de construcción que cuente con un Subcomité de Seguridad y Salud en

el Trabajo se reduzca a menos de veinte (20) la cantidad de trabajadores/as, se elige al/la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante votación directa y secreta. La
elección se realiza al día siguiente de que la obra cuente con menos de veinte (20)
trabajadores/as, pudiendo ser candidatos/as quienes participaron en el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo como representantes de los/las trabajadores/as.

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Cuando en la obra de construcción cuente con un Supervisor/a de Seguridad y Salud en el

Trabajo y se incrementa a veinte (20) o más la cantidad de trabajadores/as, se elige un
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante votación directa y secreta. El
proceso de elección se realiza al día siguiente de que la obra cuente con veinte (20) o más
trabajadores/as, pudiendo ser candidatos/as el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El Sub-Comité de SST, se reunirá por lo menos una vez al mes, y en forma extraordinaria
ante la ocurrencia de accidentes. En él se analizarán los accidentes, se tomarán acuerdos
y medidas correctivas con la finalidad de evitar su repetición o similares, y si fuera necesario,
se aplicarán sanciones ejemplares de acuerdo al Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Se cuenta con la siguiente estructura para el Sub-Comité de Seguridad:

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIENBRO MIENBRO

C.- IDENTIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

C.1 Identificación y Evaluación de Requisitos Legales

Las normas nacionales son de cumplimiento obligatorio, las cuales se tomarán en cuenta
para el desarrollo de este plan y durante la ejecución de la obra para ello necesitamos de
una metodología de identificación y actualización de la legislación aplicable y otros
compromisos adquiridos por la empresa y clientes, en relación a los aspectos de Seguridad
y Salud en el trabajo.

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Objetivos:
I. Identificar los requisitos legales y otros requisitos aplicables donde se realizan y
determinar qué requisitos legales son aplicables a la Obra.
II. Adoptar matriz de requisitos legales para su aplicación en Seguridad y Salud en Trabajo
en la Obra donde el responsable deberá ser el Jefe de Seguridad que los aplique
directamente a la Obra.
III. Una vez establecidos estos requisitos legales y otros compromisos se procederán a ser
publicada y difundida en toda la Obra. Estos requisitos legales que deberán aplicarse
en Obra son las siguientes:

➢ Decreto Supremo N° 002-2020-TR, que modifica el Reglamento de la Ley 29783

➢ Decreto Supremo N° 020-2019-TR, que modifica el Reglamento de la Ley 29783
➢ Decreto de Urgencia N° 044-2019, que establece medidas para fortalecer la
Protección de Salud y Vida de los Trabajadores.
➢ Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el Sector Construcción.
➢ Norma Técnica de Edificación G.050, Resolución Ministerial Nº 427 – 2001 –MTC
/15.04.
Luego de aprobadas las Normas Básicas de Higiene y Seguridad R.M. 021-83-TR
(23 Marzo 1983) en obras de edificación, aún vigentes, la Dirección General de
Vivienda y Construcción del MTC propuso la Norma E-120 “Seguridad durante la
Construcción” que fue aprobada mediante R.M. Nº 427-2001-MTC/15.04 del 19-09-
2001 incluyéndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la finalidad de
ampliar los alcances de la norma vigente. La referida norma se ha actualizado el 9
de mayo del 2009 y fue elaborada por el Comité Técnico Especializado de Seguridad
del SENCICO (Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la
Construcción), conformado por profesionales representantes del Colegio de
Ingenieros del Perú, Pontificia Universidad Católica del Perú, Cámara Peruana de la
Construcción (CAPECO), Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Municipalidad de
Lima Metropolitana, Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, y la
Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú.
La verificación del cumplimiento de la presente Norma, queda sujeta a lo dispuesto
en la Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo y su reglamento, así como
sus normas modificatorias.

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➢ Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

➢ D.S 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. -

Nuestro estado ha establecido un reglamento que impone a las empresas a
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad; así mismo, de forma
independiente para implantar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo basados en el ISO 45001.
Este reglamento es un imperativo legal que obliga a todos los sectores productivos
del país, entre ellos el de la construcción, a establecer los principios y exigencias
mínimos que todas las instituciones o empresas involucradas deben cumplir para
suministrar, mantener y mejorar las condiciones básicas de la protección física y
mental que los trabajadores necesitan al exponerse a riesgos en el lugar de trabajo.

➢ Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación R.S. Nº 021– 83 –

TR.
El Objetivo y ámbito de aplicación es prevenir los riesgos ocupacionales y proteger
la salud e integridad física y mental de los trabajadores que laboran en las obras de
construcción civil – Empleadoras y trabajadoras del sector construcción.

➢ Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, D.S. Nº003–

98–SA. Las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
precisan que las entidades empleadoras que contraten obras, mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales
temporales o complementarios, contratistas, subcontratistas o de instituciones de
intermediación o provisión de mano de obra tendrán la obligación de verificar que
todos los trabajadores tengan el seguro complementario de trabajo de riesgo o en
todo caso adquirirlo por cuenta propia para garantizar la cobertura de dichos
trabajadores en caso suceda algún accidente.
➢ Ley N° 28806 Ley General de Inspección en el Trabajo.
➢ Ley N° 28551-Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de
Contingencia.
➢ NTP 399.010 “Señales de seguridad, colores, símbolos, formas y dimensiones de
señales de seguridad.
➢ Ley N° 30222: Ley que Modifica la Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Modifica diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con el fin de facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección

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de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad.
Modifica la composición de los Concejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo, modifica la forma de llevar los Registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y establece el privilegio de la prevención y
corrección de las conductas infractoras frente a la sanción, por el lapso de 03 años.
➢ DS N° 006-2014-TR: Modifica el Reglamento de la Ley de SST N° 29783.
➢ RM N° 050-2013-TR: Aprueba los Formatos referenciales que contempla la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo:

✓ Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes:
A1. Registro de Accidentes de Trabajo
A2. Registro de Enfermedades Ocupacionales
A3. Registro de Incidentes peligrosos e incidentes
✓ Registro de Exámenes Ocupacionales
✓ Registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,
Psicosociales y factores de Riesgos Disergonómicos.
✓ Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud
.- Formato de Datos para Registro de Estadísticas de SST
.- Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud
.- Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia
✓ Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de
Emergencia
✓ Registro de Auditorias
Adicionalmente, aprueba el Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y la Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
cuales tienen carácter referencial.

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D.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE

LOS CONTROLES OPERACIONALES, SU METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO.

D.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales

Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación de obra se evalúan todas las
actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando los peligros
asociados a cada una de ellas y estableciendo las medidas de control respectivamente (SIM P-
SEG-04).

D.2 Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Para autorizar la ejecución de tareas específicas en la obra, el personal deberá de utilizar

obligatoriamente los formatos de Análisis de Trabajo Seguro (ATS), documentos que serán
confeccionados diariamente por todos los trabajadores en el mismo lugar de labor, como
requisito previo para iniciar cualquier tarea en la obra.

El ATS tiene por objeto certificar que, conforme a los Análisis y Evaluación de Riesgos de cada
tarea, previamente se han verificado en forma exhaustiva las condiciones de riesgo del trabajo
y se han dispuesto las medidas de control y precaución indispensables para ejecutar las labores
de manera segura. El formato de ATS debe ser firmado por todos los trabajadores participantes
en la tarea y los supervisores respectivos, y permanecerá a la vista y fácilmente de acceder en
el sitio de trabajo mientras dure el mismo.

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D.3 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC)

Nuestros procesos son variados e intervienen diferentes actividades y tareas, identificando los
peligros y evaluando los riesgos, podemos priorizar nuestros esfuerzos para controlarlos.
A continuación, les mostramos el diagrama de flujo del proceso de gestión de riesgos e
impactos:

1) Objetivo del IPERC

SIM Contratistas Generales Eirl, cumple con las especificaciones de la Ley de Seguridad
y Salud Ocupacional, así como con las especificaciones del cliente establece, con referencia
a la metodología y guía para la Identificación de los Peligros y Aspectos Ambientales, la
evaluación de los respectivos riesgos e impactos y el establecimiento de controles
operacionales correspondientes, al realizar trabajos en las instalaciones, de acuerdo a la
matriz proporcionada por el cliente.

2) Establecimiento del Contexto

Se ha establecido que contará de las siguientes partes:

• Definirán a las áreas que serán consideradas en la evaluación.
• Definirán las actividades o cambios que serán consideradas para la evaluación.
• Programarán la hora, fecha y lugar donde se realizarán el Taller de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC).

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• Definirán quienes serán los participantes de manera que el (IPERC) se realice en base
a un equipo de supervisores y trabajadores que están en la capacidad de proporcionar
información especializada de la actividad o cambio que se va a evaluar.
• Proporcionaran una breve explicación a los participantes sobre el proceso de Gestión
de Riesgos y del llenado del formato de Identificación de Peligros, Evaluación y Control
de Riesgos – IPERC.

3) Procedimiento del IPERC

Se seguirán los siguientes pasos:

• Una reunión para cada ocupación, los participantes deberán ser los trabajadores
involucrados, responsables de seguridad, capataz, y un especialista, si se considera
apropiado
• Explique al grupo que es una tarea y de ejemplos de uno o dos tareas que presentan
riesgos e impactos.
• Considerar todos los posibles riesgos e impactos por poco probables que parezcan,
incluidos aquellos generados en situaciones de emergencias.
• Elaborar el IPERC en el formato del cliente.

4) Procedimiento para Evaluar los Riesgos

La etapa de Evaluar y Valorar los Riesgos implica que los participantes del IPERC:

• Determinen el índice de Probabilidad para los riesgos e impactos, analizando los

criterios de diseño y estado de la infraestructura, control operacional existente,
capacitación, y la frecuencia de la exposición al riesgo considerando el evento más
razonable o lógico, no el mejor o peor caso. Adicionando la evaluación del índice de
cantidad de personas expuestas para los riesgos.
• Determinen la Severidad considerando en los riesgos la lesión y el daño a la salud de
las personas, en impactos la extensión y la reversibilidad.
• Evalúen el Riesgo para cada Peligro y aspecto combinando la probabilidad y la
severidad.
• De la evaluación del riesgo e impacto se determina la estimación del nivel para el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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5) Procedimiento para el Control de Riesgos

La etapa de controlar los riesgos implica que los participantes del IPERC:

• Si el NR es No Tolerable (NT), no se debe realizar la actividad sin antes tomar acción

inmediata para reducir el riesgo. Tener obligatoriamente controles para la Persona
cuando existan Riesgos intolerables e importantes asociados ha dicho aspecto, aun
cuando el riesgo de pérdida de la propiedad o al proceso sean mayores.

• Si el NR es A o B, debe haber controles operacionales implementados para reducir

los riesgos y se debe especificar en los objetivos.
Si no los hubiera o si estima que no son suficientes, determinar los controles
operacionales a implementar o mejorar (“Controles Futuros”),

• Si el NR es importante mantener los controles operacionales y si es Leve no es

necesaria ninguna acción.

• Propongan los controles al Gerente de Operaciones o Jefe de Proyecto para su

revisión y aprobación.

• Actualicen el IPERC con los resultados obtenidos.

• Los Riesgos e impactos Importantes e intolerables serán evaluados y considerados

como un elemento de entrada para establecer y revisar los objetivos y metas de
seguridad y salud ocupacional.

E.- MAPA DE RIESGOS

Es todo instrumento informativo dinámico que permite conocer los factores de riesgo y los
probables o comprobados daños en un determinado ambiente de trabajo. La identificación y
valoración de los riesgos y las consecuencias que estos implica, es necesario para poder dar
prioridad a las situaciones de mayor riesgo respecto a las medidas preventivas que se podrían
implementar.
El beneficio que se da acerca del carácter dinámico de un mapa de riesgos es que se puede
seguir la evolución del riesgo con el cambio de las tecnologías. Por otro lado,
el conocimiento que se desea adquirir no es un fin concreto, sino más bien una herramienta
preventiva que posibilite una lucha eficaz contra los factores de nocividad o peligrosidad del
ambiente de trabajo. Una característica de esta metodología con respecto a otros sistemas de
información dinámicos es la participación activa de los trabajadores, indispensable para una

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aproximación global a la salud laboral. Por tanto, este método se constituye como un poderoso
instrumento de gestión y participación en la gestión de su implementación.

Lineamientos para su Implementación:

• Conocer profundamente los factores de riesgo pasa programar estratégicamente
intervenciones preventivas evitando a toda costa la improvisación.
• Análisis exhaustivo de los conocimientos adquiridos en el paso anterior. Donde basados
en estos datos se fijarán todas las prioridades de intervención y se programará
este análisis.
• Aplicación práctica de los planes de intervención programados.
• Verificación de los resultados de la intervención establecida en el paso anterior, respecto
a los objetivos previamente programados.
De este modo podemos deducir que básicamente la función de un Mapa de Riesgos es
proporcionar las herramientas necesarias, para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes que tienen una alta
probabilidad de ser generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades
profesionales en un centro de trabajo.

Por lo tanto el Mapa de Riesgos constituye una representación gráfica donde se hace uso de
una variedad de símbolos de significado general o adoptados para el caso, indicando el nivel
de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos
y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes dentro de
las instalaciones del ambiente laboral, con el cual se facilita el control y seguimiento de los
mismos, mediante la implementación de programas efectivos de prevención.

El uso de simbología que permite representar los agentes generadores de riesgos son tales
como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, peligro de electrocución,
sustancias químicas y vibración, para lo cual existe diversidad de símbolos para su
representación, a continuación, te presentamos algunos de los más usados:

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LEYENDA
SIMBOLO SIMBOLO
ITEM SEÑAL DE TIPO DESCRIPCIÓN ITEM SEÑAL DE TIPO DESCRIPCIÓN
SEGURIDAD SEGURIDAD

1 Advertencia Iluminación 10 Emergencia Punto de reunión

Vehículos en
2 Advertencia 11 Emergencia Dirección derecha
movimiento

Atención riesgo
3 Advertencia 12 Emergencia Dirección izquierda
eléctrico

4 Advertencia Inflamable 13 Emergencia Primeros auxilios

Uso de lentes de
6 Advertencia Riesgo de caída 15 Obligatorio
seguridad

Uso de guantes de
7 Advertencia Ergonómico 16 Obligatorio
seguridad

Uso de tapones
8 Advertencia Ruido 17 Obligatorio
auditivos

9 Prohibición Prohibido fumar 18 Emergencia Extintor

F.- PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS.

F.1 Salud Ocupacional

Es un conjunto de actividades encaminadas para la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este sub programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina

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del Trabajo. Teniendo en cuenta las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales ubicándolos en el puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y
manteniendo en aptitud de producción laboral.

F.2 Monitoreo de Agentes

Todo Sistema de Gestión de Salud deberá tener un Programa de Monitoreo de los Agentes
Físicos, Químicos, Biológicos y factores de riesgo Ergonómico a fin de permitir que la Empresa
conozca los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo y de ese modo orientar
acciones de control sobre las áreas contaminadas. Al monitorear se: Identifica qué riesgos están
presentes en el ambiente de trabajo, indicando su concentración o intensidad, se compara con
los valores límites establecidos para cada sustancia.
• Determinan los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
• Comprueba la eficacia de los métodos de control.
• Comprueba el cumplimiento de los reglamentos y normas en SST.
• Orienta las acciones de control y prevención.

➢ Riesgos Físicos:

Los efectos de los agentes físicos se deben a un intercambio de energía entre el individuo
y el ambiente a una velocidad y potencial mayor que la que el organismo puede soportar,
lo que puede producir una enfermedad profesional. La forma de clasificar dichos riesgos
se detalla a continuación:

• Ruido.
• Iluminación.
• Carga térmica.
• Radiaciones no ionizantes.
• Radiaciones ionizantes.
• Bajas temperaturas.
• Vibraciones.

➢ Riesgos Químicos
Los riesgos químicos son agentes ambientales presentes en el aire, que ingresan al
organismo por las vías respiratoria, cutánea o digestiva, que pueden generar una
enfermedad profesional. Los riesgos químicos se presentan en el ambiente en forma de

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polvos, gases, vapores, rocíos, nieblas y humos metálicos. Teniendo en cuenta ello, lo
podríamos clasificar en:
• Inhalación de polvos.
• Inhalación de gases.
• Inhalación de vapores.
• Inhalación de humos.

➢ Riesgos Biológicos
El riesgo biológico (llamado biohazard en inglés) consiste en la presencia de un organismo
o la sustancia derivada de un organismo, que plantea una amenaza a la salud humana
(una contaminación biológica). Son aquellos que causan enfermedades comunes, pero si
su contagio se produce en el lugar de trabajo constituye una enfermedad profesional. Los
clasificamos en:
• Virus.
• Bacterias.
• Hongos

➢ Riesgos Ergonómicos
Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su
puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o
acciones que pueden producir daños a su salud. Los clasificamos en:
• Carga postura estática.
• Carga postura dinámica.
• Levantamiento de cargas.
• Carga física total.
• Carga de manutención.
• Diseño de puesto.

➢ Riesgos Psicosociales
Son todas aquellas condiciones que forman parte de la situación laboral y se relacionan
con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea. Pueden afectar
tanto la calidad del trabajo como la salud (física, psíquica y social) del trabajador. Se los
llama “psico-sociales” porque su primer impacto es sobre la mente y las emociones de los
trabajadores, generando estrés, pudiendo incluso desencadenar enfermedades y
accidentes laborales. Una clasificación posible de estos factores sería:
• EXIGENCIAS PSICOLOGICAS EN EL TRABAJO (exigencias cuantitativas, ritmo de
trabajo, exigencias emocionales de la tarea)
• CONFLICTOS TRABAJO-FAMILIA (doble presencia)
• CONTROL SOBRE EL TRABAJO (influencia, posibilidad de desarrollo, sentido del
trabajo)

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• APOYO SOCIAL Y LIDERAZGO (apoyo de compañeros y superiores, sentimiento

de grupo, claridad de los roles, etc.)
• COMPENSACIONES DE TRABAJO (reconocimiento, inseguridad sobre el empleo
o las condiciones de trabajo)
• CAPITAL SOCIAL (justicia, confianza)

F.3 Control de Salud Ocupacional

SIM Contratistas Generales EIRL, comprometido con la integridad y salud de sus trabajadores,
ha contratado los servicios de un médico ocupacional, teniendo como alcance todas las
operaciones que SIM Contratistas realiza.
Se informará a los trabajadores de las razones de los exámenes médicos y de su obligatoriedad
de acuerdo a los marcos legales vigentes y se hará el respectivo seguimiento de los exámenes
médicos ocupacionales realizados al personal, con el propósito de llevar el control sobre la
aptitud o aptitud con restricciones e implementar las medidas de acción necesarias.
El Asesor Médico cumplirá con un Programa de Control de Salud Ocupacional que seguirá las
Guías de Diagnóstico y los Protocolos elaborados, por la Autoridad Competente, para realizar
los Exámenes Médicos Ocupacionales entre el personal que labora en la empresa; poniendo
en especial énfasis en el cumplimiento de los Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales, de
Control Anual y de retiro.

G.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO

G.1 Procedimientos
Para la realización de trabajos seguros la empresa SIM Contratistas Generales Eirl., ha
confeccionado procedimientos con la finalidad de evitar accidentes a su personal, a terceros,
daños a la propiedad y al medio ambiente. También ha adoptado los Procedimientos del Cliente,
para no realizar o cometer el error de realizar un doble estándar. A continuación, se detallan los
procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo:
Procedimientos de Seguridad.
ANEXO 03

H.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

H.1 Personal Capacitado y Entrenado

Un trabajador competente se define como "

calificado adecuadamente, entrenado y con suficiente experiencia para realizar un trabajo

en forma segura”. Se proveerá capacitación y entrenamiento apropiado, relacionados con la

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prevención de accidentes para que puedan realizar en forma segura las tareas de trabajo
asignadas.

La empresa a través del área de Recursos Humanos y/o SSOMA, garantiza:

- El personal a realizar los trabajos cuenta con la capacitación, entrenamiento y
competencias definidos en el MOF del puesto.
- El personal cuenta con los conocimientos, experiencia y evaluaciones que está apto
para realizar los trabajos, el mismo que queda registrado en la hoja de vida de cada
trabajador.
- El personal que va realizar trabajos de alto riesgo cuenta con certificación que lo
califican para realizar dichos trabajos. Dichas certificaciones incluyen las evaluaciones
y posterior autorización emitida por el cliente, si éste así lo dispone.

SIM Contratistas Generales EIRL., en su calidad de empleador, imparte a los trabajadores,

en forma oportuna y apropiadamente capacitación y entrenamiento en Salud, Seguridad y
Medio Ambiente, a fin de mejorar las competencias para el puesto de trabajo y desarrollar el
trabajo de manera segura, con responsabilidad ambiental, buen relacionamiento con la
comunidad y se realice de manera productiva.

El programa de capacitación contempla:

- Liderazgo, responsabilidad y Política.

- Planificación y recursos para realizar los trabajos.
- Gestión de riesgos.
- Cumplimiento de la legislación.
- Inspecciones de la tarea, equipos y de herramientas
- Primeros auxilios, agentes químicos, físicos, ergonómicos, biológicos.
- Manejo de residuos sólidos y código de colores.
- Relaciones con el personal de comunidades y sus costumbres.
- Reporte de incidentes y acciones proactivas.
- Respuesta a emergencias

H.2 Inducción Básica de Seguridad

Todo trabajador nuevo antes de ingresar a trabajar debe recibir:

- Inducción y orientación básica

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- Certificación para trabajos de alto riesgo

- Los trabajadores que sean transferidos internamente deberán recibir instrucción
adecuada.
- Hacer conocer que si se introducen nuevos métodos de operación, maquinarias y
materiales deberán conocer los PETS y estándares de trabajo.
Considerando que el empleador debe transmitir adecuada y efectivamente información y
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el puesto específico, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

H.3 Reunión Diaria de “05 minutos” al inicio de Jornada

Tiene por objetivo reforzar el comportamiento proactivo del personal de la empresa y los
subcontratistas, ante los peligros asociados al trabajo que realizan y desarrollar sus
habilidades de observación preventiva.
Todos los trabajadores sin excepción tienen la obligación de asistir a las reuniones de 10
minutos que serán programadas mensualmente.

H.4 Reunión Semanal o Reunión de Sensibilización

La reunión de sensibilización semanal, tiene como objetivo entrenar y concientizar a los
colaboradores del Proyecto, para de esta manera elevar la cultura de seguridad de los
mismos; para ello, se distribuirán cartillas, procedimientos, política del Sistema Integrado,
instructivos, estadísticas de seguridad, casos de accidentes que relatará los colaboradores
y temas técnicos. Se realizará en un tiempo aproximado de 30 minutos y la participación del
personal será al 100%.

H.5 Capacitación Específica

Programada y ejecutada de acuerdo al Plan Anual de Capacitación o de acuerdo a las
acciones correctivas planteadas en la investigación de un incidente. En el Programa de
Seguridad se especifica las capacitaciones para el periodo 2020.

I.- FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

I.1 Mantenimiento de Registros

Se tiene establecido mantener registros, siendo los más importantes lo siguientes:
• Registro de accidente de trabajo e incidente, en el que deberá constar la Investigación y

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las medidas correctivas.

• Registros de enfermedades ocupacionales
• Registros de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de reuniones del comité de seguridad
• Registro de estadísticas seguridad y salud.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamientos y simulacros
• Registros de inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional
• Registro de entrega de documentación de seguridad al personal
• Registro auditoria internas y externas
• Registros de monitoreos
• Otros que la empresa implemente en función a la normativa vigente

J.- PROGRAMA DE INSPECCIONES

J.1 Inspecciones
Son actividades preventivas que sirven para detectar y controlar todo riesgo potencial y como
consecuencia evitar accidentes/incidentes de trabajo.
Las inspecciones determinarán:
➢ Actos Sub estándares por fallas y errores del trabajador, al ejecutar incorrectamente los
procedimientos de trabajo.
➢ Condiciones Sub estándares, presentes en cualquier momento y lugares de trabajo.
➢ Defectos y fallas de equipo, unidades móviles y maquinarias como orígenes potenciales
de accidentes.
➢ Defectos en las instalaciones eléctricas y mecánicas.

J.2 Inspecciones Rutinarias

Estas inspecciones corresponden a las desarrolladas por el Jefe de Área, capataces e

ingenieros y Responsable SST, a través de formatos establecidos como: Herramientas, EPP,
etc. Según las necesidades que requieran para realizar sus labores.

J.3 Inspecciones Planeadas

Son controles que se realizarán en obra según lo programado, emitiendo las

recomendaciones respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al
cumplimiento de cada medida correctiva recomendada.

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El equipo de conformará para las inspecciones internas de seguridad será el Sub-Comité de

SST.
Se mantendrá un archivo detallados de las inspecciones, llevadas a cabo durante los
trabajos de Obra. Ver cuadro de inspecciones:

J.4 Inspecciones No Planeadas

Son inspecciones no planificadas que se realizarán en obra según se determine su
necesidad por el Sub-Comité de SST, Área de SSOMA y/o Departamento de Ingeniería,
emitiendo las recomendaciones respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento
al cumplimiento de cada medida correctiva recomendada.
Anexo 5

K.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

K.1 Investigación de Accidentes

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el desarrollo de la
obra, deben investigarse para identificar las causas de origen y establecer acciones
correctivas para evitar su recurrencia.
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.

El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realiza las

investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores. Art. 92 de La Ley 29783, así
mismo, el accidente mortal debe comunicarse al MTPE dentro de las 24 horas de ocurrido
el hecho.

K.2 Finalidad de las Investigaciones

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin
de:

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a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del

hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones
en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.

K.3 Fiscalización de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

La Dirección de Inspección del Trabajo prioriza la inmediata fiscalización de los accidentes

de trabajo mortales y enfermedades ocupacionales.

Excepcionalmente, si las circunstancias o urgencia del caso lo ameritan, las Direcciones o

Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o los que hagan sus veces,
podrán solicitar a la Dirección General de Inspección del Trabajo el apoyo de inspectores
especializados para la realización de las diligencias requeridas. La información que se
recabe durante la inspección debe ser complementada en el Sistema Informático por el
inspector encargado de efectuar dicha diligencia, en un plazo no mayor de tres (03) días
hábiles de realizada, bajo responsabilidad. Art. 119 del reglamento de la Ley 29783.

K.4 Obligación de Notificar

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:

a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se
ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo. Art. 82 de la Ley 29783.

Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se

produjera la muerte del trabajador, el centro médico asistencial público, privado, militar,

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policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha

circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informático
de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita remitida a la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependencia correspondiente
a la localidad en la que se produzca el fallecimiento. Art. 122 del Reglamento de la Ley
29783.

K.5 Plazos para Notificación

De acuerdo al Art. 110 del Reglamento de la Ley 29783:

La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos
siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo
la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista
en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que
sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

K.6 Contenido del Informe de Investigación de Accidentes

El informe de investigación debe contener como mínimo, los datos del trabajador
involucrado, las circunstancias en las que ocurrió el evento, el análisis de causas y las
acciones correctivas. Adicionalmente se adjuntarán los documentos que sean necesarios
para el sustento de la investigación. El expediente final debe llevar la firma del jefe de la
obra en señal de conformidad.

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En caso de muerte, debe comunicarse de inmediato a las autoridades competentes para que
intervengan en el proceso de investigación.

La notificación y reporte a las autoridades locales (aseguradoras, EsSalud, EPS, etc.) de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales se harán de acuerdo a lo establecido
en el Título VI, Capitulo II del Reglamento de la Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para
la salud que se hayan producido siguiendo las siguientes pautas:

- Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente

persigue identificar "causas", nunca responsables.
- Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y objetivos,
nunca suposiciones ni interpretaciones.
- Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos". Los mismos serían prematuros y
podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la investigación.
- Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento. Ello
garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación existente
en el momento del accidente.
- Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que podrá facilitar la
información más fiel y real sobre el accidente.
- Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas puedan aportar
datos del accidente.
- Realizar las entrevistas de forma individual. Se deben evitar influencias entre los distintos
entrevistados. En una fase avanzada de la investigación puede ser útil reunir a estas
personas cuando se precise clarificar versiones no coincidentes.
- Realizar la investigación del accidente siempre "in situ". Para un perfecto conocimiento
de lo ocurrido es importante y, en muchas ocasiones imprescindible, conocer la
disposición de los lugares, la organización del espacio de trabajo y el estado del entorno
físico y medioambiental.
- Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir. Analizar cuestiones
relativas tanto a las condiciones materiales de trabajo (instalaciones, equipos, medios de
trabajo, etc.), como organizativas (métodos y procedimientos de trabajo, etc.), del
comportamiento humano (calificación profesional, actitud, etc.) y del entorno físico y
medioambiental (limpieza, iluminación, etc.).

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K.7 Investigación de Enfermedades Ocupacionales

Nuestra empresa cumple con realizar a todos sus trabajadores los exámenes ocupacionales
de ingreso, periódicos (altura) y de retiro.

Con el resultado de estos exámenes, el médico ocupacional que emite las fichas de cada
trabajador realiza un informe en donde agrupa a los trabajadores por enfermedades, si es
que la hubiera; y sugiere un tratamiento y/o un cambio de puesto.

L.- AUDITORIAS
Las auditorías de seguridad son una forma de análisis y evaluación de riesgos en la que se lleva
a cabo una investigación sistemática con el fin de determinar en qué medida se dan las
condiciones que permiten el desarrollo e implantación de una política de seguridad eficaz y
eficiente. Por tanto, en cada auditoría se establecen los objetivos que deben alcanzarse y las
mejores circunstancias organizativas para llevarlos a la práctica.

L.1 Auditoría Interna

Los auditores internos parte integral de la empresa contratista de obra, supervisan todos los
aspectos de las operaciones ligados a la seguridad y salud en el trabajo al interior de la obra.
Escudriñan constantemente la organización, los procedimientos y la gobernación para
encontrar alguna forma en la que un cambio pueda aumentar la eficiencia de la organización.

L.2 Auditoría Externa

Los auditores externos no son empleados de la empresa que auditan. El interés primordial
del auditor externo es la determinación de si las operaciones ligadas a la seguridad y salud
en el trabajo al interior de la obra, son consistentes con los resultados esperados y si cumplen
con la normatividad vigente.

De manera adicional y complementaria a las de inspección que se llevan a cabo

rutinariamente, se deben desarrollar auditorias periódicas que hagan posible una profunda y
más crítica evaluación de la implementación y su grado de eficacia de los distintos
componentes del Plan SST.

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El Ing. Residente o encargado de las obras garantiza que las auditorías internas sean
llevadas a cabo por personas competentes y tan independientes como sea posible de las
actividades que se auditen.

El Comité SST define la fecha de auditoría a realizarse, Mínimo 01 vez por año. Las
auditorías señalan, entre otras cosas:
- Si se ha logrado que el desempeño de la gestión de SST, es de un nivel o estándar
aceptable.
- Así mismo, si la organización está cumpliendo con todas sus obligaciones relacionadas
con SST.
- Establece las fortalezas y debilidades del Plan SST
Los resultados de las auditorías son comunicados a todo el personal relevante de la empresa
para que se tomen las acciones correctivas correspondientes.

En casos especiales o cuando sea requerido por la autoridad competente, se llevarán a cabo
auditorías externas, para evaluar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional, y el cumplimiento de la normatividad vigente de seguridad y salud.

M.- GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

M1. Mejora Continua

SIM CONTRATISTAS GENERALES EIRL, tiene que mejorar de forma continua la
conveniencia, adecuación y eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para:
➢ Mejorar el desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
➢ Promover una cultura que apoye al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Promover la participación de los jefes en la implantación de acciones para la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Comunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus trabajadores, y
cuando existan, a los representantes de los trabajadores.
➢ Mantener y conservar información documentada como evidencia de la mejora
continua.

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M.2 Programa de Gestión

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual deberá ser organizado de acuerdo a la ley N° 29783 y su Reglamento.

1. Principios del Sistema

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:
✓ Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.
✓ Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
✓ Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
✓ Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación
de los trabajadores.
✓ Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
✓ Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y
viceversa.
✓ Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
✓ Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
✓ Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud
y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
✓ Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto de
estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo.

2. Documentación del Programa de Gestión

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.

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e) La planificación de la actividad preventiva.

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Prioridad de las Medidas de Prevención del Sistema de Gestión

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

M.3 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido claramente definido por
estándares y procedimientos prácticos y disciplinados de control de riesgos para la reducción
de las pérdidas debido a accidentes, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,
daños al medio ambiente, pérdida del proceso productivo, siniestros, derroches, defectos,
daños, etc.

M.4 Revisión del Sistema de Gestión de SST

La revisión del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza por lo
menos una vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y
riesgos presentes.

Las conclusiones de la revisión realizado por el Empleador deben registrarse y comunicarse:

- A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.

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- Al comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores y la

organización sindical.
- La Revisión del Sistema de Gestión de SST por parte de la Gerencia se realizará a fines
del mes de diciembre.
Anexo 2

M.5 Estadísticas
Se elaborará las siguientes Estadísticas de Seguridad:

INDICADOR FÓRMULA INTERPRETACIÓN

F = N° Accid.inapacitantes y mortales x 1¨000,000 / Número de Accidentes por 1´000,000

Índice de Frecuencia
HH.TT entre Horas Hombre Trabajadas.

Número de Días Perdidos por

S = N° Días Perdidos por Accidentes x 1´000,000 /
Índice de Severidad 1´000,000 entre Horas Hombre
HH.TT
Trabajadas.

Índice de Accidentabilidad A = IF x IS / 1000

Número de Accidentes por 200,000

Índice de Tili F = N° Accid.inapacitantes y mortales x 200,000 / HH.TT
entre Horas Hombre Trabajadas.

N. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Nuestra empresa tiene un plan de contingencia (SIM D-SEG-02), en el cual se encuentran los
planes de respuesta a emergencias, que permiten actuar y enfrentar situaciones que puedan
alterar el desarrollo de los trabajos, afectando a trabajadores, instalaciones y medio ambiente.

El Dpto. de SSOMA de nuestra empresa será responsable de capacitar y difundir el Plan de

Emergencias a todo el personal SIM EIRL.

Nuestro Plan de contingencias contiene los siguientes puntos:

• Clases de Emergencias
• Evaluación de Riesgos
• Niveles de Emergencia
• Organigrama de Respuestas a Emergencia

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• Funciones y Responsabilidades
• Integrantes de las Brigadas
• Programa de Capacitación y Simulacro de las Brigadas
• Actuaciones ante Derrames de Sustancias Químicas e Hidrocarburos.

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9. ANEXOS

ANEXOS
ANEXO 01:

OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO
OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL
100% (Número de Accidentes x SSOMA
Índice de Frecuencia = 0
1’000,000)/Horas Hombre Trabajadas RESIDENCIA
100% (Número de días perdidos o cargados x SSOMA
Mantener la tasa Índice de Severidad = 0
1’000,000)/Horas Hombre Trabajadas RESIDENCIA
de accidentes
100% IA= (Índice Frecuencia x Índice de SSOMA
laborales en CERO Índice de Accidentabilidad = 0
Severidad)/ 1000 RESIDENCIA
Mantener en cero números de 100% Número de accidentes mortales y SSOMA
fatalidades o eventos mayores eventos mayores RESIDENCIA
100% (N° de Capacitaciones realizadas / N°
Cumplimiento de Capacitaciones programadas SSOMA
Total de Capacitaciones programadas) x
la legislación en RESIDENCIA
100
seguridad y salud 100% SSOMA
en el trabajo Inducciones A todo el personal nuevo en obra
RESIDENCIA
Realizar la 100% SSOMA
vigilancia médica a Gestión de le evaluación médica (Número de EMOs programados /
Médico
cada trabajador ocupacional (EMO) Número de EMOs realizados) x 100%
Ocupacional
para prevenir el 100% SSOMA
contagio del Gestión de vigilancia médico (Número de pruebas realizadas/Número
Médico
covid- 19 ocupacional: Pruebas covid-19 de pruebas programadas) x 100%
Ocupacional
Gestión de riesgos laborales: 100% (Número de actividades realizadas / SSOMA
capacitaciones en salud Número de actividades programadas) x Médico
ocupacional 100% Ocupacional
100% SSOMA
(Número de capacitaciones realizadas/
RESIDENCIA
Prevención de Número de capacitaciones
ADMINISTRADOR
Incidentes y Realizar las medidas preventivas programadas) x 100%
LOGISTICA
Accidentes en el en seguridad y salud ocupacional
100% SSOMA
trabajo N° de Inspecciones realizadas / N° Total
RESIDENCIA
de Inspecciones programadas) x 100%

Código: SIM-PS-001 Fecha: 09-12-2021 Revisión: 00 Pág. 45

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ANEXO 02:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Contratistas Generales E.I.R.L. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO Nº
RUC
SOCIAL (Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJADORES

SIM CONTRATISTAS GENERALES EIRL 20101635873 PACHACAMAC CRUZ DEL SUR MZA K 1 LOTE 47 A - JOSE GALVEZ - LIMA 15

Objetivo General 1 Mantener la tasa de accidentes laborales en CERO

Implementación de la documentación del sistema de Gestión de SST
índice de frecuencia IF = 0
índice de severidad IS = 0
Objetivos Específicos
índice de accidentabilidad IA = 0
Mantener en cero números de fatalidades o eventos mayores
Elaboración de programas, seguimiento y otros referentes al SG en SST y MA
Presupuesto S/. 2,000
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, R.M. N° 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST, R.M. 321-2011-MINSA
AÑO : 2022 ESTADO (Realizado -
Responsable de
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance Pendiente - En OBSERVACIONES
ejecución
E F M A Proceso)

SSOMA
SUP DE
1 Cumplir lo establecido en el Programa Anual de SST Todas Cumplimiento del Documento 100% P 0% x
SEGUIDAD
RESIDENTE
SSOMA
SUP DE
2 Cumplir con lo establecido el Plan Anual de SST. Todas Cumplimiento del Documento 100% P 0% x
SEGUIDAD
RESIDENTE
SSOMA
SUP DE (N° de eventos de difusión realizados / N° Total de
3 Difundir la Política Integrada de Gestión Todas 100% P 0% x
SEGUIDAD eventos de difusión programados) x 100
RESIDENTE

SSOMA
Difundir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en SUP DE (N° de eventos de difusión realizados / N° Total de
4 Todas 100% P 0% x
el Trabajo (RISST) SEGUIDAD eventos de difusión programados) x 100
RESIDENTE
Objetivo General 2 Cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
Cumplir con el 100%de capacitaciones programadas para el año 2022 (duracion del proyecto)
Objetivos Específicos
Brindar induccion inicial SSTa todo colaborador que se integre al proyecto
Presupuesto S/. 1,290.00
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, R.M. N° 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST
AÑO : 2022 ESTADO (Realizado -
Responsable de
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance Pendiente - En OBSERVACIONES
ejecución
E F M A Proceso)

1 Inducciones SSOMA Todas A demanda 100% P 0% Ademanda

2 Charlas diarias SSOMA Todas A demanda 100% P 0%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

3 Capacitacion de ERI SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

4 Capacitacion de Plan de SST SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

5 Capacitacion de Plan de Contingencia SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

6 Capacitacion de trabajos en Altura SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

7 Capacitacion de Plan Para la Vigilancia y Salud SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

8 Capacitación en Ergonomía para personal en obras. SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

9 Capacitacion de Uso de herramientas SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

10 Capacitacion de Uso de EPPS SSOMA Todas 100% P 0% x
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

11 Capacitacion de Orden y Limpieza SSOMA Todas 100% P 0% X
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

12 Capacitacion de Manejo Defensivo SSOMA Todas 100% P 0% X
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

13 Capacitacion Politica de sst SSOMA Todas 100% P 0% X
capacitaciones programadas) x 100%

(Número de capacitaciones realizadas/ Número de

14 Capacitacion de RISST SSOMA Todas 100% P 0% x X
capacitaciones programadas) x 100%

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Objetivo General 3 Realizar la vigilancia médica a cada trabajador para prevenir el contagio del covid- 19
Gestión de la evaluación médica ocupacional (EMO)
Objetivos Específicos
Pruebas covid-19
Meta 100%
Presupuesto S/8,000
Recursos LEY N 29783, DS 005-2012-TR, RM 972-2020/MINSA y sus modificatorias
AÑO : 2022 ESTADO (Realizado -
Responsable de
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance Pendiente - En OBSERVACIONES
ejecución E F B M
Proceso)
Médico
(Número de EMOs programados /Número de EMOs
1 Examenes EMOS Ocupacional/ Todas 100% P 0% x
realizados) x 100%
SSOMA
Médico
(Número de pruebas programadas /Número de Las pruebas covid- 19 se
2 Puebas covid-19 Ocupacional/ Todas 100% P 0% x
pruebas realizados) x 100% realizaran cada 14 dias
SSOMA
Objetivo General 4 Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo
Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud en el trabajo
Objetivos Específicos
Inspecciónes
Meta 100%
Presupuesto
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, 050-2013-TR Registros obligatorios del SST,
AÑO : 2022
ESTADO (Realizado -
Responsable de
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance Pendiente - En OBSERVACIONES
ejecución E F M A
Proceso)

1 Capacitación: Manejo Defensivo EXTERNO Operadores Verificación del cumplimiento de la Capacitación 100% P 0% X

Inspección especificas:
* Areas De trabajo
Todas las inspecciones se
*Herramientas electricas y manuales.
realizaran al inicio de cada
*Orden y limpieza (1 semanal /viernes)
SSOMA N° de Inspecciones realizadas / N° Total de mes
2 *Arneses. Todas 100% P 0% X X X X
Inspecciones programadas) x 100 Las inspecciones de orden y
*Extintores
limpieza se realizaran los
*Escaleras
viernes de cada mes
*EPPS
*Equipos Electricos

Realización de Investigación de incidentes y SSOMA N° de Investigaciones realizadas / N° Total de casos de

3 Todas 100% P 0%
accidentes Incidentes y Accidentes reportados) x 100

ING. G. PEREZ ING. D. VEGA sup. SST

SUP. SSOMA RESIDENTE

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ANEXO 03:
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ORDEN CÓDIGO PROCEDIMIENTOS

1 SIM-P-SEG-01 Procedimiento de Recepción y Almacenamiento de Materiales

2 SIM-P-SEG-02 Procedimiento de Escarificado

3 SIM-P-SEG-03 Procedimiento de Demolición

4 SIM-P-SEG-04 Procedimientos de Trabajos Topográficos

5 SIM-P-SEG-05 Procedimiento de Colocación de Dowells

6 SIM-P-SEG-06 Procedimiento de Habilitado y Colocación de Acero

7 SIM-P-SEG-07 Procedimiento de Habilitado y Colocación de Encofrado

8 SIM-P-SEG-08 Procedimiento de Vaciado y Curado de Concreto Pre-mezclado

9 SIM-P-SEG-09 Procedimiento de Solaqueo

10 SIM-P-SEG-10 Procedimiento de Armado y Desarmado de Andamios

11 SIM-P-SEG-11 Procedimiento de Izaje de Materiales con Tecle Eléctrico de 2 TN.

Procedimiento de Trabajos de Reparación de Segregación de

12 SIM-P-SEG-12
Elementos de Concreto.

13 SIM-P-SEG-13 Procedimientos de Trabajos en Altura

14 SIM-P-SEG-14 Procedimiento de Trabajos en Caliente

15 SIM-P-SEG-15 Procedimiento de Colocación de Fibra de Carbono

16 SIM D-SEG-03 Plan de Salud Ocupacional 2020

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ANEXO 04:
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES 2022

Meses
ITEM ACTIVIDAD F R EC UEN C IA Enero Febrero Marzo Abril OBSERVACIONES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Se realiza antes que el personal inicie sus
1 Brindar Reuniones Diarias de Seguridad (5 minutos) Diaria labores
Se realiza cuando se contrata a personal
2 Brindar Inducción General al Personal Nuevo Variable
nuevo

3 Capacitación: Evaluación de Riesgos e Impactos(ERI) Mensual x

4 Capacitación: Plan sst ( de obra) Mensual x

5 Capacitación: Plan de Contingencia . Mensual x

6 Capacitación: Trabajos en Altura Mensual x

7 Capacitación: Plan para la Vigilancia y prevencion de covid Mensual x

8 Capacitación: Ergonomia Mensual x

9 Capacitación: Uso de herramientas Mensual x

10 Inspección de Equipos de Protección Personal. Mensual x

11 Inspección de Orden y Limpieza Mensual x

12 Capacitación: Manejo defensivo Mensual x

13 Capacitación: Politica de sst Mensual x

14 Capacitación: RISST Mensual x

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ANEXO 05:
PROGRAMA DE INSPECCIONES

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PROGRAMA ANUAL DEL INSPECCIONES DE SST

SIM SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

FEBRERO
AÑO 2022

MARZO
ENERO

ABRIL
TOTAL % DE AVANCE RESPONSABLE ÁREA OBSERVACIONES
ESTADO DE
ELEMENTOS
ACCIONES
14/01/2022

21/01/2022

28/01/2022

11/02/2022

18/02/2022

25/02/2022

11/03/2022

18/03/2022

25/03/2022

15-O4-2022

22/04/2022

29/04/2022
3/01/2022

7/01/2022

1/02/2022

4/02/2022

1/02/2022

4/03/2022

1/04/2022

8/04/2022
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.- Inspecciones planeadas en las distintas áreas de trabajo para PROGRAMADO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
verificar que se cumplan con las condiciones seguras.Esta se realizara No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
todos los viernes de cada semana seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
2.- inspeccion de Herramientas electricas y manuales mensuales No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
3.- Inspección de extintores mensuales No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
4.-Inspección de Botiquin mensuales No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
5.-Inspeccion de EPPS mensuales No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
6.-Inspeccion de escaleras No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
7.-Inspeccion de Arnes y equipos contra caidas No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 1 1 1 1 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
8.-Inspeccion de Equipos No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO DE SEGURIDAD SSOMA
seguridad
PROGRAMADO 7 1 1 1 1 7 1 1 1 1 7 1 1 1 1 7 1 1 1 1 44 El supervisor de Seguridad hara las
SSOMA / SUP. ÁREA DE
No Prog inspecciones en conjunto con el area de
EJECUTADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 DE SEGURIDAD SSOMA
TOTAL seguridad

% CUMPLIMIENTO 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

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ANEXO 06:
POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO

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ANEXO 07:
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

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ANEXO 08:

POLÍTICA ANTISOBORNO

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