BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 Es la disciplina que se encarga de aplicar las normas de carácter adjetivo del derecho del
trabajo.
 Derecho instrumental
 Conjunto de etapas encaminadas a la resolución de los conflictos de índole laboral, ya sea
individuales o colectivos.
 Como el sistema de conocimientos, principios e instituciones que estudian el desarrollo, la
naturaleza y la eficacia del proceso laboral.
 El derecho procesal del trabajo es explicado como el sistema de normas, principios e
instituciones que estudian el desarrollo, la naturaleza y la eficacia del proceso laboral.
 El derecho procesal del trabajo es explicado como el sistema de normas, principios e
instituciones referentes a la actividad de los tribunales de trabajo y al proceso laboral.
OBJETO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 Respuesta: es el proceso jurisdiccional en materia de trabajo.

 Importante:
Al igual que el derecho sustantivo laboral, EL DERECHO PROCESAL busca tutelar y promover
los intereses de los trabajadores; por lo que su objetivo apunta abiertamente a realizar la justicia
social en la solución de los litigios de trabajo.
JUSTICIA SOCIAL: GUARDAR UN EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN. Equilibrio de intereses para las dos partes
¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL?
Desarrollo del tema.
La división clásica del derecho procesal consiste en:
a) Derecho procesal público
b) Derecho procesal privado
En un principio, se encuadró al derecho procesal laboral como una rama que podía orientarse en el
derecho civil.
Esta postura quedó totalmente superada, al advertir el carácter protector del derecho del trabajo.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
MARCO JURÍDICO:
a) Art. Constitucional – Art. 115 y 116 constitucionales. Facultad reglamentaria para los
Estados de crear sus leyes para regular las relaciones laborales entre el Estado y sus
trabajadores.
a. Apartado A – LR: LFT
b. Apartado B – LR: LFT al Servicio del Estado
ESENCIA DE LA REFORMA, QUE CADA ESTADO DE LA REPÚBLICA DIJERA COMO
SERÍA LA RELACIÓN DEL ESTADO CON SUS TRABAJADORES
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b) Querétaro: Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro
GOBIERNO DEL ESTADO (PATRÓN):

- Poder ejecutivo
- Poder legislativo
- Poder judicial TRABAJADORES
- Org. Autónomos
- Org. Descentralizados
- Municipios

Leyes adjetivas y sustantivas

El procedimiento laboral del APARTADO A – Juzgados laborales
CAMBIOS SUSTANCIALES DE LA REFORMA AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL,
DE 2017
1. Transformación del sistema de justicia laboral:
a. Se suprimen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, hasta hoy dependientes del
Poder Ejecutivo.
b. Se establecerán juzgados o Tribunales de Trabajo locales y federales que formarán
parte del Poder Judicial.
- Tribunal superior de justicia de Querétaro

Juzgados de primera instancia civil (jueces)

Juzgados de primera instancia penal
Juzgados familiares
Juzgados mercantiles

Ahora con la reforma tendremos: juez de lo laboral (unipersonal) – sentencia

- Gobierno del Estado a través del ejecutivo (gobernador)

- Juntas de Conciliación se integran:

1 rep del patrón

1 rep del trabajador --- laudo
1 rep del gobierno

LOS REPRESENTANTES DEL TRABAJADOR, DICTABAN LAUDOS

YA NO EXISTEN JUNTAS, AHORA SON JUECES
Fuentes externas:
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c)Los Tratados Internacionales. Aquí encontramos por ejemplo los convenios de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo):
- Convenio número 87 Libertad sindical
¿Cómo se incorporan esos tratados al derecho interno? Que sean ratificados por el gobierno
mexicano
Otro ejemplo: T-MEC
El derecho internacional como fuente del derecho del trabajo
Se refiere a las resoluciones o recomendaciones emitidas por los organismos internacionales en
materia del derecho del trabajo. Tales como:

- La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

- La Corte Interamericana de Derechos Humanos
- La ONU
- La OMC, entre muchos otros.

No está previsto en esta ley, pero por analogía lo aplico

Los principios de justicia social

- Art. 123 constitucional

Otros principios

- Jurisprudencia
- Costumbre
- Equidad

Fuentes Especiales del Derecho del Trabajo

a) El contrato colectivo del trabajo: el convenio celebrado entre un sindicato y el empleador,
con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
la empresa.
¿Cuál es el contenido del contrato colectivo?

- Actividades a realizar
- Prestaciones para los trabajadores
- Normas de seguridad
- Sueldos (tabuladores) por categorías

Fundamento: en la LFT artículos 386 y 391

¿Cómo se convierte en fuente especial del derecho del trabajo?

- Contrato individual de trabajo, como aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario
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- Fundamento: art. 20 LFT: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
¿Por qué es fuente especial?
EJEMPLO: Establecer una jornada especial y distinta a la señalada en la LFT.
b) El contrato individual del trabajo
c) El laudo colectivo – sentencia
Ejemplo:

Derecho procesal civil Derecho procesal laboral

Igualdad de las partes No aplica este principio
Igualdad procesal: Es sustituido por el principio de carga de la
El que afirma está obligado a probar prueba

Si el trabajador afirma que fue despedido, le

corresponde al empleador.

CARGA DE LA PRUEBA RECAE EN EL EMPLEADOR/TRABAJADOR

En cuanto a su naturaleza jurídica, sostenemos:

 Que se le reconoce una naturaleza y sentido social, al tratarse del derecho procesal del
trabajo, en virtud de su propósito que es reivindicar y proteger a los grupos humanos
económicamente débiles, como sucede en la especie con los trabajadores.
Convenio que se celebra una empresa con uno o varios sindicatos
¿Para ser un contrato colectivo la empresa siempre tiene que estar celebrándolo con un
sindicato?
Fuente del derecho en un conflicto en que el trabajador SEA AFILIADO DE LA SUPAUAQ que
haya sido despedido y no se le deben pagar vacaciones, se basan con el contrato colectivo del
trabajo, así que la autoridad tiene la consideración de aplicar el contrato colectivo y no la ley federal
del trabajo.
Ej. Colectivo
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Ej. Individual del trabajo

Fuente especial del derecho, cuando demanda con las cláusulas del contrato
EL LAUDO COLECTIVO, Se sustituye por una sentencia, plasman criterios
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
ENFOQUE:
1. Visión del obrero: con Mario de la Cueva.
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Tradicional, tiende a favorecer al trabajador
a) Es un derecho de la clase obrera o trabajadora, cuando se crea el principio del d.
laboral se rompe con el principio de igualdad formal del derecho procesal en
general, parte de la igualdad y tengan un punto de equilibrio con el capital
(trabajador)
b) Se caracteriza por su fuerza expansiva, tiene que ir regulando a las nuevas
actividades que van naciendo (teletrabajo)
c) Derecho unitario, tiene un mismo origen y fin.
i. Origen: procede de las necesidades (materiales e intelectuales) de la clase
trabajadora.
ii. Objetivo o finalidad, busca lograr justicia social (reivindicar a la clase social
entre sus derechos y también guardando ese equilibrio en los factores de la
producción) así como la existencia digna de la persona que vive de sus trabajos.
iii. Art. 2 y 3 LFT
d) Garantías mínimas que establece la legislación, esas garantías deben respetarse en
toda relación laboral (garantías mínimas, las establece la CPEUM y la LFT -
DERECHOS MÍNIMOS).
o Los anterior lo observamos en el artículo 394 de LFT
o La consecuencia de no acatar estas disposiciones mínimas es que todo acto
contrario se tiene como nulo.
e) Derecho inconcluso: es esta constante adecuación de acuerdo con las nuevas
necesidades humanas.
- Los derechos mínimos que contempla la legislación laboral no son un catálogo cerrado.

El patrón tiene que respetar las leyes, no es optativo, es imperativo

f) El derecho del trabajador es protector de los trabajadores
- Al considerarse la clase más débil en la relación jurídica laboral, tiende a proteger a la clase
trabajadora.
- Por ello, aquí prevalece un principio que analizaremos más adelante in dubio pro
operario.

2. Visión empresarial, con Baltazar Cabazos:

Papa León XIII.- Corriente cuyos principios están basados en el evangelio y en el magisterio de la
iglesia católica.

 Debe ser moral = al deber ser jurídico.

 Para esta corriente el derecho del trabajo fue conquistado por los trabajadores a través de
luchas desarrolladas durante el siglo XX. Es decir, reconocen el origen del derecho laboral.
 Y señalan que las prestaciones o conquistas laborales establecen condiciones de trabajo
humanas y justas en armonía con los intereses y derechos de los empresarios.
A) DERECHO BILATERAL
¿Qué significa? Que sus fines son armonizar los intereses y derechos del capital y del trabajo.
CLASE TRABAJADORA
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Por tanto, estar en desacuerdo con la afirmación de que es un derecho de la clase obrera. Art. 2
CAPITAL DENTRO DEL PROCESO PRIDUCTIVO
B) DERECHO INCONCLUSO
Se contiene en el derecho del trabajo normas mínimas que aseguran el respeto a las libertades y
dignidad de los trabajadores; pero afirman que las causas que dieron origen a esos derechos ya han
dejado de tener actualidad.
Hoy ya no son necesarias las luchas obreras mientras se respete el Estado de derecho.
Las conquistas laborales no se logran con base a confrontaciones.

3. Corriente crítica
Parten de un análisis materialista histórico.
¿Qué significa esto? Que conciben el derecho como una superestructura de lo económico, como un
elemento funcional para el modo de producción capitalista.
Así pues, el derecho del trabajo es concebido como expresión de la correlación social de las fuerzas
económicas.
El derecho es parte que obedece al sistema económico, es un elemento para que el sistema
económico funcione. De manera utilitarista, el derecho.
1. Contener y racionalizar el conflicto permanente entre capital y trabajo, haciéndolo
funcional al capitalismo.
2. Establecer las reglas de adquisición de la fuerza del trabajo para el capitalista. (Regular
las formas de contratación).
3. Establecer las reglas de uso racional de la fuerza de trabajo. Evitar la explotación laboral.
4. Garantizar la adquisición del salario como instrumento básico de reproducción de la
fuerza de trabajo.
Señalan que lo que se pretende es desmitificar el derecho del trabajo.

1. Inmediatez/ inmediación
Contacto constante y personal con las partes en juicio.
Presenciar personalmente el desarrollo de las audiencias.
Proximidad que las autoridades laborales deben tener con las partes.
No hay condena de gastos y costas, no se presentan planilla de liquidación. Articulo 17 LFT – P.
GRATUIDAD - SE PROHIBE EL COBRO DE COSTOS ADICIONALES (TESIS)
Predominante oral.
Significa la posibilidad de que las partes comparezcan ante la autoridad laboral a hacer efectivos sus
derechos en forma verbal.
La mayor parte de los actos procesales se realizan de forma presencial y verbal.
COMPARECENCIA – MATERIA LABORAL
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CONCILIACIÓN – LEYES LABORALES DE UTILIDAD PÚBLICA, QUE NO SE AFECTE AL
TRABAJADOR NI A “LA EMPRESA”.

 SOLO LA PARTE INDEMNIZATORIA ES CONCILIATORIA

 PRIMERO EN ESTABLECER COMO OBLIGATORIO PREVIA LA CONCILIACIÓN

 DERIVADO DE LAS REFORMAS NO PUEDES CONTINUAR SI NO HAY ETAPA

CONCILIATORIA, NO PUEDE SEGUIR CON LA DEMANDA
SUPLENCIA DE LA QUEJA
SUBSANADOR
31/01/2022
SUPLENCIA DE LA DEMANDA

 Francisco Córdova “se rompe con el mundialmente conocido principio de igualdad o

paridad procesal, colocando a la autoridad en el campo de la parcialidad.
 En ese mismo sentido opina Francisco Ross Gámez, ya que para él “la suplencia de la
demanda deficiente es una postura paternalista del Estado para substituirle en la parte
completando la demanda, rompiendo de igual manera el principio de paridad procesal”.
 Lo contrario a la suplencia de la demanda deficiente sería la peculiaridad que tiene el
derecho procesal en cuanto a la igualdad de las partes, que significa “que el demandante y
el demandado deben disponer de las mismas oportunidades para formular cargos y
descargos y ejercer los derechos tendientes a demostrarlos.

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
LAS NUEVAS AUTORIDADES EN LA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL
Antecedentes:

 Las Juntas de Conciliación y Arbitraje

o Federales
o Locales (Especiales)

Art. 123, Apartado A, fracción XXX1 Constitucional y 527 de la LFT.

Integración:
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 Juntas: TRIPARTITA
A) Un representante del patrón
B) Un representante del trabajador ---- LAUDO
C) Un representante del gobierno
Naturaleza jurídica:
Las Juntas eran Órganos Administrativos
Dependías del Poder Ejecutivo (federal/local)
El procedimiento:
Se iniciaba con la AUDIENCIA TRIPARTITA:

- Etapa de Conciliación
- Etapa de Demanda y Excepciones
- Etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas

1. Secretaría el Trabajo y Previsión Social (federal)

2. Secretaría de Hacienda y Crédito Publico
3. Secretaría de Educación Pública
4. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
5. Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral
6. Procuraduría de la Defensa del Trabajado
7. El Servicio Nacional de Empleo
8. Inspección del Trabajo
9. CONASAMI
10. Comisión nacional para la participación de los Trabajadores en las utilidades de las
empresas
(hasta aquí son autoridades administrativas)
11. Tribunales del Poder Judicial de la Federación
12. Tribuanles de las entidades federativas (523 LFT)
AUTORIDADES QUE TIENE A SU CARGO LA FUNCIÓN CONCILIADORA
1) A NIVEL FEDERAL: El centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Naturaleza Jurídica:
o Es un organismo público descentralizado del gobierno federal
o Personalidad jurídica.
o Patrimonio propio.
o Autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión
- Domicilio en la Ciudad de México, contará con oficinas regionales
- TITULAR: director general

ATRIBUCIONES DEL CFCRL

- Conciliación
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- Lleva el control del registro de los sindicatos
- Lleva el control del registro de los CCT

2) EN EL ÁMBITO LOCAL: Centros de Conciliación de cada Estado de la República

Mexicana
 Naturaleza Jurídica:
- Organismos descentralizados estables
- Personalidad jurídica y patrimonio propio.
- Autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión
- Se integrarán y funcionarán en los términos que señala la ley local de la entidad de que se
trate.
 Atribuciones o funciones
- Tienen a su cargo la función conciliadora

PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN

 SCJN
 Tribunales Unitarios del Circuito
 Tribunales Colegiados de Circuito
Juzgados de Distrito - Asuntos penales, asuntos Laborales
PODER JUDICIAL DEL ESTADO (QRO)

 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Pleno)

 Juzgados de Primera Instancia
 Juzgados Mixtos de primera instancia
 SJR
 JALPAN
o AMEALCO
o CADEREYTA
o QUERÉTARO (Distritos Judiciales)

Juzgados Municipales/Menores
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JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA (lectura página 48 Tena Suck, procesal)

Jurisdicción deriva de los términos jus y dicere, que significa, declarar, decire el derecho; lo anterior
desde el punto de vista etimológico.
Por lo que se dice que la jurisdicción es:

 Una actividad del Estado;

 No se puede desarrollar, sino a instancia de los particulares que tienen motivos especiales
para que el poder jurisdiccional actúe;
 Procura, la realización de los intereses protegidos por el derecho, es necesario un interés
para que la acción prospere y en consecuencia que la función jurisdicional actúe.
 Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por Ley, la parte interesada
puede hacer que la función jurisdiccional intervenga.
El objeto del acto jurisdiccional es algo concreto, preciso, que cpoincide con el acto culminante de
la resolución, en cambio, el fin del acto jurisdiccional es de orden público e implica un estado de
derecho, fundamento de toda la socieda. El objeto es concreto, el fin es abstracto.
La jurisdicción es la facultad estatal para resolver, con base en su soberanía y por conducto de sus
órganos idóneos, las controversias surgidas en su territorio.

LA COMPETENCIA
Se ha dividido la jurisdicción por la razón del territorio, de la cuantía, de la materia y grado.
La competencia será la medida de ese poder. La competencia es la jurisdicción limitada para el
conocimiento de cierta clase de negocios; por ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal
de resolverlos.
La competencia tradicionalmente se fija por materia, grado, cuantía y territorio.
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
COMPETENCIA: Este acto a través del cual se organiza el Poder Judicial para poder resolver
conflicto de carácter laboral.
Art. 527 LFT: La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales,
cuando se trata de:
i. Ramas industriales y de servicios:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematografía;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica;
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8.

COMPETENCIA POR MATERIA:

Se divide:

 A nivel federal: la función le compete a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación,
cuando se trata de la prestación de un trabajo o de esa naturaleza (juez de distrito, es ante
quien se presenta la demanda) .
o Jueces federales, jueces de distrito, Tribunales Colegiados, Salas de la SCJN.
o La demanda se presenta en primera instancia, ante el juez de distrito.
 A nivel local: la función le corresponde a los Tribunales del Poder judicial de cada entidad
federativa, ven ramas que no encuadren al artículo 527 de la ley (juez de primera instancia
laboral) (jueces locales y de primera instancia)
COMPETENCIA POR TERRITORIO:
1. En los conflictos individuales EL ACTOR PUEDE ESCOGER entre:
a. El Tribunal del lugar de celebración del contexto
b. El Tribunal de domicilio de cualquiera de los demandados, y
c. El Tribunal del lugar de prestación de los servicios, si estos se prestaron en varios
lugares, será el Tribunal del último de ellos.
Se decide:

 Competencia por territorio, se dividen a nivel local en DISTRITOS JUDICIALES, a nivel

federal está por circuitos (Querétaro XXI)
o EL ACTOR PUEDE DECIDIR O ELEGIR DONDE PRESENTAR LA
DEMANDA, DEPENDIENDO LA RAMA O MATERIA (LOCAL O FEDERAL)
 Competencia por materia
2. CONFLICTO COLECTIVO (TIENEN QUE VER CON UN SINDICATO)
a) Si es competencia local, sigue el mismo criterio, es decir, ante el juez local. Se
considera siempre el giro de la empresa de donde sea titular el sindicato de que se trata.
b) Registro o cancelación de registro del sindicato, ahí si es competencia federal.
Si el demandado es un sindicato, la demanda se presenta ante el tribunal local o federal más cercano

- DOS SINDICATOS PELEAN LA TITULARIDAD DEL CONFLICTO COLECTIVO

INHIBITORIA Y DECLINATORIA

 Figuras procesales en general

1. INHIBITORIA. La petición se hace a la autoridad que se considera competente, para que
requiera a la otra que se declare incompetente.
2. DECLINATORIA, se pide a la autoridad que conoce del asunto que deje de conocer el
mismo y se declare incompetente.
En materia laboral, ¿cuál de estas dos se aplican? Se aplica la DECLINATORIA
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¿Esto qué significa?
DECLINATORIA: QUE NO SE CONOZCA Y POR LO TANTO NO SE TIENE
COMPETENCIA (ART. 703 LFT).
EJ. CUANDO SE TRAMITE UN PROCEDIMIENTO CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE
PRESENTAR UNA PETICIÓN A ESE JUEZ PARA QUE SE LE HAGA REFERENCIA QUE
NO TIENE COMPETENCIA EN ESTE EXPEDIENTE (AUDIENDIA PRELIMINAR)
VÍA INCIDENTAL-. La declinatoria se promueve vía incidental
SE LLEVA A CABO A TRAVÉS DE UN INCIDENTE (ART. 761 Y 762) EN EL MISMO
EXPEDIENTE Y ANTE EL MISMO JUZGADO ANTE QUIEN SE PROMUEVA
SE SUBSTANCIA EL PROCEDIMEINTO (763 BIS … NO LO TENGO)

02/02/2022

CONCEPTO DE COMPETENCIA
La jurisdicción denota unidad, pero en virtud de la división del trabajo, sería imposible que un juez
conociera de toda clase de negocios. Por tal motivo se ha dividido a la jurisdicción por la razón del
territorio, de la cuantía, de la materia y grado. Estos criterios de clasificación son conocidos
comúnmente con la denominación de competencias.
En consecuencia, definida la jurisdicción como el poder del juez para intervenir legítimamente
en un conflicto, la competencia será la medida de ese poder. En otras palabras, la competencia es
la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios; por ello, la competencia es
la facultad y deber del tribunal de resolverlos.
La comparecencia tradicionalmente se fija por materia, grado, cuantía y territorio.
Crítica: En el artículo 704 se establece que, si el Tribunal se considera incompetente, puede declinar
la competencia a favor de diverso tribunal; esta acción se le permite hasta la audiencia de juicio, lo
que se considera incorrecto desde el punto de vista procesal, porque en esa fase ya se estarán
desahogando las pruebas.
Propuesta: Que el tribunal haga esta declaración en su caso en la audiencia preliminar, que es en
donde se fija la litis, analizan la personalidad de las partes, pruebas ofrecidas, y en general, porque
esta audiencia tiene por objeto DEPURAR EL PROCEDIMIENTO.
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03/02/2022 – INCOMPETENCIA POR DECLINATORIA-

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CONFLICTOS LABORALES
A mediados del Siglo XX, surgen corrientes sociológicas que tienen como objeto de estudio el
plantear el actor jurídico para el actuar de las controversias, plantean que a partir de la mitad del
siglo XX existían más conflictos y eran más complejos.
Participan conductas racionales, conductas conscientes e inconscientes, se interesan en estudiar con
origen de conflictos y se necesitan para plantearse la solución de conflictos.
Los conflictos surgen entre los patrones y trabajadores, entre la relación de trabajo que existen:
CARACTERÍSTICAS:
1. VINCULO ENTRE LOS SUJETOS DEL INMERSOS EN EL CONFLICTO, un interés en
común en cierto punto, no son ajenos.
2. EFECTOS DEL CONFLICTO, jurídico y más económico. El trabajador y patrón tiene que
ver con ejemplo, el reconocimiento de la antigüedad.
3. INDIVIDUALES O COLECTIVOS, entre trabajadores, trabajador patrón y entre propios
patrones.
MÉTODOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL:
1931- Se crea LFT, se integra a la etapa procesal, una forma de resolver problemas
“CONCILIACIÓN”, mecanismo alterno para solucionar el conflicto, medio ideal o forma principal
para solucionar el conflicto laboral.
Resolver la problemática de manera amigable.
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR – desahogar al interior de esta
institución esta estrategia conciliatoria, para exhortarlos a resolver el conflicto, con competencia
para enviar citatorios para desahogar conciliaciones, a petición del trabajador.

 El Estado no tenía interés en que los conflictos se resolvieran

o Históricamente, se observa que los conflictos laborales acabaron en su mayoría,

judicializándose, dejando de lado “la amigable solución”.
o ¿Qué ha fallado?
 A decir de la autora, ha tenido que ver el hecho de la falta de personal
capacitado para esta labor.
 Y por parte del Estado, tampoco ha existido esta tendencia de incorporar
mayores mecanismos o elementos para evitar la judicialización.
CLASIFICACIÓN
Los conflictos laborales típicos, son aquellos que se presentan entre patrón y trabajadores.

 Definiciones según los autores:

Aquellos que se suscitan entre:
a) Trabajadores y patrones,
b) Entre trabajadores o
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c) Entre patrones aquellos
Derivan de las relaciones de trabajo o de hecho íntimamente relacionados con ellas.
Tienen un fundamento, art. 17 CPEUM. (Búsqueda de la justicia inmediata y efectiva)

- OBJETIVO: Lograr una justicia efectiva y dinámica

- JUSTIFICACIÓN: el fracaso de los sistemas de impartición de justicia

ESTADOS DE LA REPÚBLICA PIONEROS:

 CHIAPAS, en 1995 se expidió la Ley para el Diálogo, la Conciliación y la Paz digna.

 En el Estado de Tabasco, en el 2002, se creo el Centro de conciliación judicial, iniciando
actividades en las materias civil y familiar.
 Esto dio la pauta que otros estados comenzaron a trabajar en el tema; tal fue el caso de
Oaxaca, Quintana Roo, el D.F. entre otros.

 A raíz de la reforma al art. 17 constitucional, del 18 de junio de 2008, se establece la

necesidad de plantear nuevos sistemas de justicia restaurativa.
“…Las leyes preverán mecanismos alternativos de solución de controversias. En la materia penal
regularán su aplicación, asegurarán la reparación del daño y establecerán los casos en los que se
requerirá supervisión judicial.”
CENTRO DE CONCILIACIÓN, ENTRA EN FUNCIÓN EL 1 DE OCTUBRE DE 2021
¿Cuál es el objetivo de la reforma?
Ayudar a “descargar” el cúmulo de asuntos en los juzgados

CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES:

1. Clasificación tradicional
a) Individuales
b) Colectivos

2. Clasificación conforme a la LFT:

a) Entre trabajadores
b) Entre sindicatos
c) Entre trabajadores y sindicaros
d) Entre patrones
Los conflictos presuponen la intervención de una autoridad que resuelve el mismo. Un conflicto
laboral, supone la existencia de un procedimiento judicial.
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LA ACCIÓN, DEFENSAS Y EXCEPCIONES

 LA ACCIÓN PROCESAL
Acción, en sentido estricto significa movimiento.
La doctrina moderna considera a la acción como autónoma del derecho sustantivo, que protege y
que se hace valer ante los tribunales.
Derecho sustantivo Derecho adjetivo (acción procesal)

- Alimentos - Vía procesal para demandar pago de alimentos.

Características

 La acción procesal:
a) Es un derecho autónomo, distinto del derecho sustantivo.
b) Tutela el derecho sustantivo en el caso de que éste no se cumpla.
c) Es un derecho público ya que interviene el Estado activamente por medio de su poder
jurisdiccional.
Es un derecho potestativo, ya que en cualquier momento puede desistirse y concluir la
controversia.
MARCO CONCEPTUAL
 La acción es un derecho subjetivo (al individuo) de carácter público concedido por el
Estado al individuo para provocar/solicitar la actividad del órgano jurisdiccional. (No
hacerse justicia por propia mano).
 Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de acudir a los órganos jurisdiccionales para
reclamarles la justificación de una pretensión.
DIFERENCIAS

ACCIÓN PRETENSIÓN
Es un derecho subjetivo Petición concreta que se formula a la autoridad
para obtener una decisión favorable.
Facultad de solicitar la intervención del Es el objeto de la acción, lo que se persigue
órgano jurisdiccional
EJEMPLO

 Acción laboral de INDEMNIZACIÓN

Pretensión:
a) El pago de 3 mese de sueldo por concepto de indemnización constitucional
b) El pago de prima de antigüedad, etc.
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¿QUÉ CLASE DE ACCIONES CONOCES, EN OTRAS MATERIAS?

 Nombre de la acción * Materia

Reivindicatoria Civil
Indemnización Laboral
Acción de pago de rentas Civil
Acción pauliana Mercantil
Acción de pago de alimentos Familiar
Acción sucesoria Familiar
Acción de nulidad Administrativa/fiscal

PRINCIPIO BÁSICO SOBRE LA ACCIÓN LABORAL

 En materia laboral la acción procede, sin necesidad de expresar su nombre con tal de
que se determine con claridad la causa de la pretensión.
ELEMENTOS DE LA ACCIÓN
1) Los sujetos. Que son el sujeto activo, al que corresponde el poder de obrar, y el pasivo,
frente al cual corresponde el poder de obrar (actor y demandado).
Actos, activo: trabajador, por lo general
Demandado, pasivo: Patrón/empleador, por lo general
2) La causa de la acción. Que es el hecho o el acto jurídico que origina la acción (causa
pretendi).
Acción de indemnización, por despido injustificado.
Acción de indemnización, por riesgo de trabajo.
3) El interés de la acción. (Interés jurídico)
Que es el fundamento para que la acción corresponda; donde no hay interés no hay acción. Sin
este requisito sería un caso absurdo de derecho.
Que quien ejercita la acción debe resultar lesionado en su esfera jurídica.
4) El objeto. O sea, el efecto a que tiende el poder de obrar, lo que se pide.
“Pretensión”. ¿Qué quieres conseguir con el ejercicio de la acción?
LA ACCIÓN ES EL OBJETO
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CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN EN MATERIA LABORAL:

A) Reinstalación.
B) Indemnización constitucional (tres meses de salario)
C) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condicones convenidas)
D) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.).
E) Reconocimeinto de antigüedad
F) Reconocimiento de derechos escalafonarios
G) Prróroga de contrato (subsistencia temporal del contrato)
H) Indemnización por riesgo del trabajo

 Se clasifican con base a lo que pide el demandante, de la siguiente forma:

a) Acciones de condena; Interés de que el trabajador quiera seguir trabajando
b) Acciones rescisorias; Lleva implícito el deseo del trabajador de no regresar a trabajar y
quiere que lo indemnicen (tiene derecho a tres meses de salario).
c) Acciones constitutivas o modificativas, que se cumpla lo establecido en el contrato
individual
d) Acciones declarativas, prestaciones devengadas (son las que no han sido pagadas)
e) Acciones cautelares, una empresa le extienda al trabajador una constancia de que trabajó en
esa empres
f) Son utilizadas en donde en las empresas hay un reglamento de escalafón (sistema de
ascensos, que contiene el detalle de las categorías de los ascensos) establece los parámetros
y requisitos que los trabajadores deben de cubrir para ascender. Cuando hay un concurso
en el que participan varios trabajadores y algunos de ellos ganan y de los que pierden está
inconforme y
g) Acción que se ejercita por los trabajadores que tienen un contrato temporal, tiene derecho a
que se le siga prorrogando, hasta que deje de existir esa causa de contrato temporal
h) Una enfermedad o un accidente que sufra el trabajador con motivo de su actividad laboral.
Al patrón le corresponde pagar una indemnización al trabajador
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ACCIONES CONTRADICTORIAS

 Se refiere a aquellas acciones que no pueden ejercitarse simultáneamente, una excluye a

la otra.
 En ocasiones el criterio de la Junta es que subsiste solo la acción principal, lo que ocasiona
problemas y otras veces ocasiona que se sustituya la voluntad del actor.
 La ley señala que en estos casos la autoridad laboral debe requerir al actor para que aclare
su demanda; ya sino cumple o se niega la autoridad laboral podrá adoptar el criterio
aludido.
No se permiten
Art. 873 párrafo tercero-. Encontramos la referencia a las acciones contradictorias.
Ej. Pallares:

 Son contradictorias las acciones cuando una es la negación de la otra.

 Cuando en una se afirme lo que en otra se niega.
 Una excluye la otra.
Ejemplo en materia civil: nulidad de un contrato (esta niega la validez de un contrato, se niega la
posibilidad de que exista y la rescisión (ésta supone la validez del contrato, se da por hecho que
existe).
Ejemplos:

 Indemnización y reinstalación
 Reinstalación y pago de prima de antigüedad
 Prórroga de contrato y otorgamiento de base
 Rescisión del contrato y reinstalación
Por ello en la Constitución y en la LFT, se señala que el trabajador debe elegir una u otra.
CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
Se clasifican con base a lo que pide el demandante, de la siguiente forma:
a) Acciones de condena
b) Acciones rescisorias
c) Acciones constitutivas o modificativas
d) Acciones declarativas
e) Acciones cautelares
OBLIGACIÓN DE LA AUTORIDAD
Debe advertir el Tribunal alguna irregularidad en el escrito de demanda o se promueven acciones
contradictorias:

- Tiene la obligación de que, en el acuerdo LE SEÑALARÁ los defectos u omisiones en que

haya incurrido y LO PREVENDRÁ para que subsane dentro de un término de tres días.
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- Es decir, la autoridad laboral de oficio debe advertir esta situación, por disposición expresa,
a la parte actora.

Si el trabajador hace caso omiso:

- De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal SUBSANARÁ LAS

OMISIONES o irregularidades basándose en el material probatorio que el actor acompañe
a su demanda y admitirá la demanda.

ACCIONES SUBORDINADAS

 Lo que no prohíbe la ley, está permitido, es la PROPOSICIÓN SUBORDINADA.

 Esto significa?
Si se permiten, aunque hagan valer en la misma demanda las dos acciones, primero es planteada
una señalándose que, en caso de no ser satisfecha ésta, entonces se opta por el segundo
resultado.

 Es decir, son SUBORDINADAS LAS ACCIONES en tanto se perciba que el actor no

solicita en juicio se decrete a su favor al mismo tiempo la reinstalación y la indemnización,
sino uno de los dos fines INCOMPATIBLES.
¿A qué obedece esto?

 Si no se permite la proposición subordinara, quedaría desamparado el derecho substancia

del actor
Ejemplo:

 La reinstalación y la indemnización son acciones contradictorias cuando se ejercitan

conjuntamente.
 De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte no lo son cuando se ejercen en una misma
demanda en forma alternativa o sucedánea.
Ejemplo .2:
Pedro, vengo a ejercita la acción de reinstalación en contra de …
a) REINSTALACIÓN
b) PAGO DE SALARIOS CAÍDOS
Para el improbable caso, solo en el puesto de que la DEMANDA se negará a la reinstalación,
solicito:
A) INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
B) EL PAGO DE 20 DÍAS POR AÑO A RAZÓN DE INDEMNIZACIÓN.
C) PAGO DE SALARIOS CAÍDOS
D) PAGO DE AGUINALDO
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PROCEDIMIENTO ORDINARIO REQUISITOS DE LA DEMANDA

Presentación de la demanda: (Artículo 871.- El procedimiento ordinario se iniciará con la
presentación del escrito de la demanda).
REQUISITOS DE LA DEMANDA: (Art. 872)
1. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;
2. El nombre y domicilio del actor;
3. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
Es posible que el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación social del lugar donde
trabajaba, ¿en estos casos qué se hace?

 Deberá precisar por lo menos el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar

en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón.
 Podrá acompañar a su demanda cualquier dato o elemento que estime conveniente para
facilitar la localización del domicilio del demandado, tales como croquis de
localización, fotografías del inmueble o mapa en el que se señale su ubicación exacta;
 (Fundamento Artículo 712)

Si no se saben la razón social no importa, con que se tenga el domicilio

Pretensión - Cosa en concreto

1) LAS PRESTACIONES que se reclamen;

Lo que se demanda, lo que se reclama, lo que se pretende obtener con presentación de la

demanda.

a) La indemnización por despido injustificado

b) Los salarios caídos desde la fecha del despido injustificado hasta el pago total de lo
reclamado
c) El pago de vacaciones y prima vacacional

2) LOS HECHOS en los que funde sus peticiones;

Nota: la omisión en la narrativa de hechos relacionada con el reclamo de alguna prestación trae
como consecuencia que esa prestación será improcedente.

Acción – derecho subjetivo

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Artículo 76 LFT – VACACIONES

3) La relación de pruebas, expresando el hecho o hechos que se intentan demostrar con las
mismas (relacionarlas).

Los elementos de convicción que las partes deben presentar al juez para acreditar sus
aseveraciones.
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¿Cuáles son?

La propia LFT nos indica cuáles son los medios de pruebas admisibles en el proceso laboral.

Y nos indica la forma en que debemos ofrecerlos.

ANEXOS A LA DEMANDA - Art. 684

Etapa obligatoria, de manera obligatoria…

1. Constancia-. La va a entregar el Centro de Conciliación de Querétaro

2. Documentos para acreditar la personalidad – anexos
3. Las pruebas, necesarias

DOCUMENTOS QUE DEBEN ADJUNTARSE A LA DEMANDA

1) La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión del

procedimiento de conciliación prejudicial.

Falta: no se dará trámite a la demanda

Prevención; y en caso de no exhibirla, se desechará la demanda.

2) Documento con que se acredite la personalidad del actor.

¿Cómo pueden comparecer a juicio las personas físicas y morales?

1. Por derecho propio.

2. A través de representante.

Consecuencia jurídica en caso de no agotar la conciliación - Se desecha la demanda

¿Cómo pueden comparecer a juicio las personas físicas y morales?

- Fundamento: art. 692:

o P. físicas: Por derecho propio o a través de representante
o P. morales: siempre a través de una persona física que los represente

Problema:

Que la persona física comparezca a través de representante

Que se trate de una persona moral

Que la persona moral comparezca a través de un representante que no sea el dueño de la

empresa.
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¿Cómo se acredita la personalidad? Art. 692

CHECAR LA TAREA DE COMO COMPARECEN LAS PERSONAS FÍSICAS Y MORALES

a) MORAL:
o Carta poder ante 2 testigos
o Poder Notarial

Verificar que quien les firma la carta poder tiene facultades para otorgar poderes, o nombrar
representantes.

 ADMINISTRADOR UNICO O LOS REPRESENTANTES Y SE ANEXA EL PODER NOTARIAL

b) FÍSICAS: (aplica para actor y demandado)
o Carta Poder firmada ante dos testigos, sin necesidad de ratificar (como en materia
civil, que se otorga mandato judicial y se tiene que ratificar el mismo).

EJEMPLO:

Personalidad de un sindicato:

 A través del secretario General, Que se exhiba el documento que se entrega de la

autoridad “TOMA DE NOTA” (original) es el documento que expide la autoridad donde
se le reconoce como miembro de (es como una escritura)
 Representante legal-. Viene de la Ley La Ley dice quién es el representante legal (ej.
Secretario General en el sindicato es el representante de un sindicato)
 Apoderado legal, viene de un tercero (física o moral), es a quien se le confiere un poder
o facultades de representación a nombre de otro
 Mandato es un contrato (regulado en el Código Civil).
 Una carta poder
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Se lleva la carta poder y la toma de nota, cuando es por un sindicato.

 Disposición especial tratándose de abogados: Artículo 692.- Las partes podrán

comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente
autorizado. Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las
siguientes reglas: I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física,
podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos
testigos, sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal; Fracción reformada DOF 01-05-
2019 II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de
éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o
personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír
notificaciones y recibir documentos, pero éstas no podrán comparecer en las audiencias ni
efectuar promoción alguna; Fracción reformada DOF 30-11-2012

EXCEPCIONES Y DEFENSAS (tema)

Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen por objeto retardar,
detener las acciones ejercidas por las partes. Las excepciones perentorias son aquellas que atacan
directamente la acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido con ellas, tales serían las
excepciones de pago, compensación, subrogación, sustitución patronal, ausencia de relación de
trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etcétera. La Ley Federal del
Trabajo, no contiene una relación o enumeración de las excepciones, ni de las perentorias ni de las
dilatorias. Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo son: al Falta de
personalidad. bl Falta de personería. el Incompetencia. d) Oscuridad o imprecisión de la demanda.
el Litispendencia

Son reglas para la contestación de la demanda

 Excepción:

Oposición que el demandado fórmula frente a la demanda; PUEDE SER ENCAMINADA:

A) Como obstáculo al ejercicio de la acción o,

B) Para contradecir el derecho que el demandante pretende hacer valer, con el objeto de
que la sentencia lo absuelva ya sea total o parcialmente.

 Las excepciones son las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la
acción ejercitada por el demandante.
 No hay acuerdo sobre la distinción entre excepciones y defensas.
 La defensa es la oposición al reconocimiento del derecho pretendido en la demanda,
como serían los hechos y argumentos que hace valer el demandado en juicio para impedir
el ejercicio de la acción.

CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES

a) Excepciones dilatorias, su eficacia se limita a suspender temporalmente la entrada de la

cuestión de fondo (incompetencia, litispendencia, falta de personalidad o capacidad del
actor, falta de cumplimiento del plazo o condición, etc.).
b) Excepciones perentorias éstas tienen como objeto destruir los efectos de la acción.
 La LFT no clasifica las excepciones en dilatorias o perentorias; de acuerdo con su
naturaleza tenemos que clasificarlas:

DILATORIAS:

Suspenden parcialmente

a) Falta de personalidad, va dirigida a controvertir el carácter de quien comparece en

representación del actor o del demandado, va dirigida a cuestionar de quien comparece
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como representante del acto o del demandado. (La carta poder está mal hecha, no mostró
los documentos o falta de requisitos), no repercute en la sentencia
b) Incompetencia, Impugnación que se hace respecto del juzgado que conoce del conflicto
laboral
c) Oscuridad de la demanda, Señalar los vicios o defectos que presenta el texto o la
demanda, se dice que EL ABOGADO NO SABE HACER DEMANDAS
d) Litispendencia, Tiene como finalidad que, en el mismo juzgado, dos juicios separados, para
que eviten controversias.

No atacan el fondo del asunto

[Link] mencionar como excepciones perentorias:

a) La rescisión de la relación de trabajo por causa justificada en términos del artículo47 de la LFT.

b) La de pago

c) La de prescripción

d) La de cosa juzgada, entre otras

e) La de inexistencia de la relación laboral

Pretenden destruir la acción principal y obtener sentencia absolutoria.

Atacan el fondo del asunto.

(pág. 28 del libro, página 35)

 Actor:

[Link] el caso que el día 25 de febrero de 2021 siendo aproximadamente las 17:00 horas, me
mandaron llamar a la oficina de RH y ahí, la contadora Jessica Juárez me indicó que a partir de ese
momento estaba despedido.

Contestación: es falso, que solo es verdad el hecho de que ese día, acudió a la oficina y presentó
su renuncia de forma verbal.

Excepciones

La que se deriva de la circunstancia de que el actor no fue despedido, sino que él renunció
voluntariamente al puesto que venía desempeñado.

La de pago que se deriva del hecho de que al actor se le cubrió oportunamente su aguinaldo.

Van encaminadas a destruir la acción principal

- LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Indemnización o reinstalación, la excepción que

se deriva de que el trabajador fue rescindido por haber incurrido en el articulo 47 de la lft.
- LA DE PRESCRIPCION, pasa más tiempo, de que el actor a la fecha que presento su
demanda ya se encontraba fuera de acuerdo con el plazo que señala el articulo 516 lft
- LA DE COSA JUZGADA,
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REGLAS SOBRE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

SE OPONENE EN EL ESCRITO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANA (LAS EXCEPCIONES Y

DEFENSAS)

PRIMERO SE CONTESTAN LOS HECHOS DE LA DEMANDA Y YA DESPUÉS SE CONTESTA LO DEMÁS O

SI QUIERES PONERLE UN ARREGLO

 ¿PLAZO PARA CONTESTAR LA DEMANDA?

15 días contados a partir de que surta efectos la notificación. La notificación es PERSONAL.

 ¿CONSECUENCIA JURÍDICA SI NO CONTESTA LA DEMANDA EN TIEMPO?

o Se tiene por admitidas las peticiones (confesa)
o Pierde su derecho a oponer reconvención
o Pierde su derecho a objetar y ofrecer pruebas

ANTES DE LA REFORMA SE HACÍA EN LA AUDIENCIA TRIPARTITA

NOTIFICACIONES PERSONALES, SURTEN EFECTOS EL MISMO DÍA QUE SE PRACTICA

ES DE MANERA DIRECTA

¿CÓMO DEBEMOS CONTESTAR LOS HECHOS DE LA DEMANDA?

- El demandado debe referirse a todos y casa uno de los hechos aducidos en la demanda.
- Debe afirmar o negar los hechos aducidos en la demanda.

Viene en la ley (870 en adelante)

DESCRIBE EL CONTENIDO DEL ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA

i. El escrito de contestación de demanda deberá contener:

 Una exposición clara y circunstacniada de los hechos
 Los fundamente de derecho en los que se sustenta
 Las excepciones y defensas que el demandado tuviere a su favor
 Debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda,
afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios,
agregando las manifestaciones que estime convenientes ofrecer pruebas
 Objetar las pruebas ofrecidas por la parte actora
- Que sea clara, redactar “bien”, circunstancias de modo, tiempo, lugar de los hechos
ocurridos.
- Desconocer un hecho cuando no es un hecho propio y se tiene que aclarar porque no es
propio

Reconvención, es como la contrademanda

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ACTOR RECONVENIDO. Quien aparece como actor en el juicio, es ante quien se le corre traslado de
la reconvención
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

Nos permite advertir: (actos o momentos procesales)

b. Demanda– presenta el Actor

c. Emplazamiento – al demandado
d. Contestación de la demanda – por el demandado (incluyen las pruebas donde se
objetan [por el demandado], las que ofreció el actor y ofrece las pruebas
relacionadas con su contestación)
i. Reconvención. Puede o no presentarse la reconvención (debe ofrecer
pruebas relacionadas con ésta)
A) AL NOTIFICAR AL DEMANDADO SE LE ENTREGA:
- Copia de traslado de la demanda.
- De las pruebas ofrecidas
- Del acuerdo de Admisión de la demanda.
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B) Se le emplaza, es decir, se le indica que debe contestar por escrito dentro de los quince
días siguientes. Se le indica:
- Que debe contestar la demanda (15 días)
- Que debe ofrecer pruebas
- Que puede reconvenir al actor
- Que debe señalar domicilio para oír y recibir notificaciones

EMPLAZAMIENTO: Plazo que tiene para realizar el acto del que se trata

APERCIBIMIENTO: es una advertencia por parte del juez, mención que le hace el juez dirigido a las
partes en el sentido de que sino cumplen con lo ordenado dentro de lo que emite el juez

C) SE LE APERCIBE que de no contestar:

 Se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora
 Se tendrá por perdido su derecho a ofrecer pruebas
 Y por perdido su derecho a formular reconvención
 Y si no señala domicilio procesal, las notificaciones personales subsecuentes se la harán
por boletín o por estados. (LISTA)

DOCUMENTOS QUE DEBEN ADJUNTARSE A LA DEMANDA

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REPLICA, aclarar el contenido de la demanda una vez conocida por él (actor) la contestación del
demandado.

CONTRAREPLICA,

ALLANAMIENTO: Significa que acepta o confiesa los hechos señalados por la persona que lo
demandó (trabajador) y le reconoce sus derechos; en consecuencia, la controversia se agota, y le
tiene que cubrir las prestaciones reclamadas por aquel.

SUPUESTOS QUE PUEDEN CONTESTARSE, A PARTIR DE LA DEMANDA (Art. 873)

1. El demandado se allana a las prestaciones

2. El demandado oponga reconvención

CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN A LA RECONVENCIÓN (contesta el actor)

- Debe dar contestación a todos y cada uno de los hechos del escrito de la reconvención
- Afirmando o negando; o señalando los que ignore.
- Debe ofrecer pruebas. Van relacionados únicamente con los hechos de la reconvención.
- Debe objetar las pruebas de la actora reconvencionista.

PARTES DE LA RECONVENCIÓN:

 Actos principal ---- Demandado Reconvenido

 Reconvención
 Demandado --- Actor Reconvencionista
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CONSECUENCIA SI NO CONTESTA LA RECONVENCIÓN

- Se tendrá por contestada negando los hechos aducidos en la reconvención y por perdido
el derecho para ofrecer pruebas.

3. El demandado conteste, niegue las prestaciones y se opone reconvención (art. 873-B)

(más común)

El juez corra traslado a la parte actora con la copia de la contestación a la demanda y sus anexos
para que en un plazo de ocho días (para la réplica):

a) Objete las pruebas de su contraparte.

b) Formule su réplica

En caso de que el patrón realice el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse al
respecto al formular su réplica.

¿Una vez formulada la réplica, por escrito, qué sigue?

- ACUERDO
- El Tribunal correrá traslado a la parte demandada, otorgándole un plazo de cinco días para
que formule su contrarréplica por escrito.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
- El demandado al presentar su contrarréplica deberá acompañar copia para traslado a la
parte actora.

REPLICA Y CONTRAREPLICA SON A FUERZA

BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

D e m a n d a (actor)

C o n t e s t a c i ó n (demandado)

A l l a n a m i e n t o (demandado)
 Tribunal:
o Citará a las partes a audiencia de juicio
o Plazo no mayor de 10 días, para dictar
sentencia respectiva
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RECONVENCIÓN

D e m a n d a (actor)

C o n t e s t a c i ó n (demandado)

R e c o n v e n c i ó n (la hace el demandado y debe contestar el actor

principal):
 Emplazar a la parte actora y ahora demandado reconvencionista,
 Se le corre traslado al demandado reconvencionista,
 15 días para contestar la reconvención,
 En caso de no dar contestación a la reconvención, se le tendrá por
contestada negando los hechos aducidos a la misma
- SEGUIRÁ LAS MISMAS REGLAS QUE LA DEMANDA

NO SE ALLANA, NI SE OPONE RECONVENCIÓN

 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

D e m a n d a (actor)

C o n t e s t a c i ó n (demandado)

 Se corre traslado a la parte actora,

 copia de la contestación de la demanda y anexos,
 8 días para objetar pruebas de la contraparte,
 Formular la replica y en dado caso, ofrecer pruebas con relación a dichas objeciones
y réplica,
 Se agrega la copia de traslado para cada una de las partes
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PAGINA 96-95 --- INCIDENTES (LIBRO) (SEGUNDO PARCIAL)
Se conocen con el nombre de incidente a todas aquellas eventualidades que sobrevienen
accesoriamente en el asunto principal. Son todos los acontecimientos adicionales o
imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente,
según constituyan o no un obstáculo para la continuación del proceso.
 Se resuelven a la par
 Por el impacto procesal que tienen, suspenden el juicio principal y pueden hasta
ganar el juicio principal.
CARACTERÍSTICAS:
a) Pueden o no presentarse
b) Accesorio (lo accesorio seguirá la suerte de lo principal [principio procesal]) al
asunto principal, guarda relación con éste.
c) Su resolución es previa o al mismo tiempo que el asunto principal
d) Pueden o no obstaculizar el procedimiento principal, depende del tipo de incidente
que se esté promoviendo.
Art. 761. LFT-. Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se
promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.
¿LOS INCIDENTES SUSPENDEN EL PROCESO PRINCIPAL?
 Frecuentemente se pregunta si suspenden el curso del juicio o deben resolverse
previamente en el fallo principal.
 REGLA GENERAL:
Por la naturaleza del proceso no deben interrumpir su curso salvo casos de excepción.

PROCEDIMIENTO PRINCIPAL
DEMANDA ------- CONTESTACIÓN-------------------------------------------SENTENCIA
--------------------------------------INCIDENTE----------------
 [Link]. cuando no se puso la carta poder para acreditar la personalidad (carta poder),
el actor solicita réplica a cargo del actor.
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CLASIFICACIÓN:
a) Previo y especial pronunciamiento. son aquellos que impiden que el juicio siga su
curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos
procesales sin los que el proceso no puede continuar; sin embargo, la legislación
laboral establece principios de prontitud procesal, a efecto de que no constituyan
una larga paralización de la actividad jurisdiccional, particularmente son
incidentes de este género los siguientes: (art. 762) (suspenden el juicio)
o Nulidad.
o Competencia
o Personalidad, SE RESUELVE O SUSTANCIA DE INMEDIATO
CUANDO SE INTERPONE EN LA SENTENCIA
o Acumulación
o Excusas

TRÁMITE DE LOS INCIDENTES. REGLAS:

La legislación laboral establece principios de prontitud procesal a efecto de que no
constituyan una paralización de la actividad jurisdiccional. Algunas disposiciones al
respecto son:
1. Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal, donde se promueve,
salvo los casos previstos en esta Ley (761)
2. Cuando se promueva un incidente en audiencia o diligencia, se señalará día y hora
para la celebración de la audiencia incidental, que se realizará dentro de las
veinticuatro horas siguientes:
Ahí se resuelve el incidente, continuándose el procedimiento
SENTENCIA INTERLOCUTORIA (Resuelve el incidente)
3. Tratándose de incidente de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las
partes y se resolverá, continuándose el procedimiento (762 y 763 LFT)
¿Qué puede resolver?
a. Que, si procede incidente o,
b. Que no procede el incidente
El juicio principal continua en el mismo acto.
Tratándose de nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas, dentro de las 24
horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverá lo
conducente.
Aunado al principio de concentración en el proceso laboral, los incidentes que no tienen
señalado trámite especial se resolverán de plano oyendo a las partes, respetando la garantía
de audiencia.
b) Generales. Los más comunes en materia procesal laboral son:
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
o Acumulación
o Declaración de inexistencia e impuntualidad de huelga
o Calificación de huelga
o Declaración de patrón sustituto
o Ejecución de fianzas
o Falta de personalidad
o Incompetencia
o Liquidación
o Nulidad de actuaciones
o Nulidad de notificaciones
o Responsabilidad patronal
o Liquidación de cumplimiento de laudo
o Caducidad
o Tachas a los testigos

INCIDENTE DE ACUMULACIÓN
ACUMULACIÓN: PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL, SE PROCURA LA
TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES QUE ESTÉN RELACIONADOS CON LOS
MISMOS HECHOS O RELACIONADOS DE LA MISMA RELACIÓN LABORAL. Hay
que unirlos/juntarlos y resuelves en la misma causa, es trabajo doble, porque los separas.
Evitar que estas sean contradictorias, considerando que cuando hay dos expedientes que se
relacionan entre sí, para evitar sentencias contradictorias.
Figura creada con la finalidad de acotar el procedimiento por economía procesal.
BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

Los conflictos relacionados concluyan en una sola sentencia.

Poner la imagen que le mandé a Jessie
Casos en que hay acumulación:
Artículo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante los Tribunales,
procede la acumulación de oficio o a instancia de parte, en los casos siguientes:
[Link] se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en
los que se reclamen las mismas prestaciones;
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de
una misma relación de trabajo;
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo
demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de
trabajo; y
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los
hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones contradictorias

Puede solicitarse por ambas partes, demandado o actor.

¿Cómo se plantea la acumulación? POR ESCRITO, salvo que en alguna audiencia se tenga
conocimiento de otro juicio. REGLA GENERAL POR ESCRITO
Vía en que se tramita la acumulación, es vía incidental.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
AUTORIDAD ANTE QUIEN SE PLANTEA:
a) Hay que considerer las reglas de competencias del artículo 698
1. No se puede acumular un asunto de materia federal y uno de materia local, autoridades
distintas.
2. Se debe tramitar el incidente ante la autoridad que tramitó el incidente del asunto,
autoridad que conoció primero o previno primero. (art. 770)
Se checa:
 Actividad de la empresa
 Territorio
CONTENIDO:
El mismo:
- Motivo esencial de la acumulación, se establece de manera detallada como se
relacionan los expedientes
- Hipótesis 766
- Hechos
- Pruebas:
o constancias procesales (prueba idónea, del otro expediente que se desea
aprobar)
SUBSTANCIACIÓN
Se da vista a la parte contraria, en el entendido que el incidente no suspende el juicio
principal.
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES
JUSTIFICACIÓN:
 Está relacionado con los juzgadores (quienes imparten justicia)
 Imparcialidad
 Esto significa) Que no haya conflicto de intereses; que no tenga preferencia
 Motivos: amistad, parentesco, económico, etc.
Se trata de motivos que alteren esa imparcialidad.
¿Cómo lo resuelve la ley?
Mecanismo y que obligan a los juzgadores a que, cuando adviertan esta cuestión, DEJEN
DE CONOCER EL ASUNTO, DEBEN ABSTENERSE DE CONOCER DEL ASUNTO.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Se relaciona con los jueces, quienes se encargan de resolver los conflictos. Principio de
imparcialidad (juez), calidad de los jueces.
Pueden vulnerar la imparcialidad con la que actúan los jueces.
Contempla mecanismos, días para hacer ver esa circunstancia, la propia ley se encarga de
hacer ver la imparcialidad.
 ¿Qué se espera del juez? Pues que él deje de conocer del asunto.
 ¿Qué ocurre si no lo hacen, si no se abstienen de conocer el caso? Hay otros
mecanismos que pueden hacer valer las partes interesadas.
 Vías: excusa y recusación.
Cuestiones de lógica
Son aquellas circunstancias que velan el interés del juez y cuando se presentan es que el
juez debe dejar de conocer del asunto, no se puede dejar al arbitrio o a la decisión del juez,
de si deba o no conocer del asunto. La ley estima en donde puede verse alterada esa
imparcialidad, también establece vías y mecanismos que pueden hacer valer las partes.
IMPEDIMENTO
 Cualquier circunstancia susceptible de afectar la imparcialidad con que los jueces y
los funcionarios, en general, deben proceder en el ejercicio de sus cargos, y que les
obliga legalmente a inhibirse en el caso en que se produzca.
(Diccionario de derecho; Edit. Porrúa, México 2006)
IMPEDIMENTO: Motivo
Inhibirse – dejar de conocer de ese caso
Circunstancia establecida en la ley
 Son un obstáculo que impide al juzgador, que ejerza la función jurisdiccional
respecto a un litigio concreto.
 El impedimento está constituido por los factores, circunstancias o elementos que
alteran la imparcialidad del juzgador.
 Son forzosos, no quedan a la voluntad del juzgador.
 Las causas de impedimento no pueden ser dispensables por voluntad de los
interesados.
Conclusión: una vez que se presenta el impedimento, no queda a la voluntad del juzgador
seguir conociendo o no del conflicto. Es su obligación dejar de hacerlo, a esto se le llama
EXCUSA.
El juez se excusa para seguir conociendo.
d) No se dejan a la voluntad de las partes, el consentirlas. En estricto derecho el juez tiene
que desconocer de, y que las partes si lo aceptan puede seguir el procedimiento.
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No puede ser motivo de convenio entre las partes (“no pueden ser dispensadas”).

 IMPEDIMENTO
o Obstáculo
o Causa --------------------- CAUSA
o Motivo
o Factor
o Elemento

EXCUSA
 Inhibición de un juez respecto a un juicio determinado, por concurrir en el mismo
un impedimento que puede afectar la imparcialidad con que debe proceder.
Es la acción o el acto del juez.
Inhibición, por parte del juez, cuando se presenta un impedimento.
 En la ley federal del trabajo se establece diversos en que los funcionarios están
impedidos para conocer de un juicio.
¿Cuáles son los impedimentos que la LFT considera como tales?
a) En asuntos que interesen a su cónyuge, concubino o concubina, o a sus parientes
consanguíneos en línea recta sin limitación de grados, a los colaterales dentro del
cuarto grado, y a los afines dentro del segundo;
b) Que tengan interés directo o indirecto;
c) Etc.
 Fundamento: art. 707 Bis Ver artículo
Conclusión: cuando se esté en alguno de los supuestos a que se refiere este precepto, EL
JUEZ DEBE EXCUSARSE, para seguir conociendo del conflicto. Es una obligación, no
queda a su voluntad.
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 ¿A qué funcionarios del juzgado va dirigida esta obligación?

Artículo 707 Ter. Los juzgadores y secretarios instructores tendrán la obligación de
excusarse inmediatamente que se avoquen al conocimiento de un negocio del que no
deben conocer por impedimento, o dentro de las veinticuatro horas siguientes de que
ocurra el hecho que lo origine o de que tengan conocimiento de él, expresando
concretamente la causa o razón del impedimento.
Casos específicos (art. 707 LFT)
Cuando:
a) Tengan parentesco con cualquiera de las partes.
b) Tengan parentesco con el apoderado o representante de cualquier de las partes.
c) Tengan interés personal directo o indirecto
d) Sea socio, arrendatario, trabajador o patrón o que dependa económicamente de
alguna de las partes.
e) Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o sus
representantes.
¿Qué ocurre si no se excusan?
Cualquiera de las partes puede denunciar el impedimento (Art. 709)
¿Cómo? A través de la recusación.
Figura procesal, mecanismo de las partes.
RECUSACIÓN: Acción procesal, incidente. Pueden afectar la imparcialidad del juzgador,
se debe excusar en aquellos casos que no lo haga, las partes deben promover una acción
procesal para que el juez deje de conocer del procedimiento.
Solo las partes lo pueden utilizar.
El juez deje de conocer del procedimiento.
RECUSACIÓN
PROCEDIMEINTO PARA INTERPONER RECUSACIÓN:
1. Vía para promover la recusación: INCIDENTE
2. Una vez presentada la recusación:
El juez admite y remite a su superior jerárquico
a) Si es un asunto de competencia local (al TSJ al Pleno)
b) Si es un asunto federal (al Tribunal Superior de Justicia al Pleno)
c) Si es un asunto federal (Al Tribunal Colegiado de Circuito)
1ERA INSTANCIA – SE MANDA A UN TRIBUNAL DE ALZADA
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DISTRITO – TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO
 Esta denuncia de las partes equivale a una especie de “recusación”.
Hay una contradicción porque el art. 708 no acepta la recusación
La intención de la ley es que la excusa sea de oficio, pero cuando ocurre así las partes
pueden ejercer su derecho y denunciar el impedimento.
 La ley no permite la suspensión del procedimiento mientras se tramita el
impedimento, lo cual resulta incluso absurdo.
Vía: art. 761 y 762 – V (inc. PEP, excusas). PEP – PREVIO Y ESPECIAL
PRONUNCIAMIENTO
Artículo 711. El procedimiento no se suspenderá mientras se tramite la denuncia de
impedimento (RECUSACIÓN).

- INTERPUESTO EL INCIDENTE, NO DA VISTA A LA PARTE CONTRARIA

EN LA RECUSACIÓN
- ¿EN QUÉ MOMENTO SE TRMITA LA RECUSACIÓN? Se presenta hasta antes
de la audiencia preliminar, se puede promover después la recusación solo cuando se
cambie al personal del Tribunal.
- ¿Qué pasa con el procedimiento principal? No se suspenden el procedimiento,
mientras se tramita la recusación, el juez sigue conociendo del juicio
- Sentido de la recusación:
o si procede la recusación, termina la función del funcionario en ese asunto,
podría ser lo lógico que ocurra. Se declara nulo lo decretado.
CONTRADICCIÓN DEL LEGISLADOR POR DECIRLO EN UN ARTÍCULO,
PORQUE SE LE OLVIDÓ QUE ERA UN PROCEDIMENTO DE PREVIO Y ESPECIAL
PRONUNCIAMIENTO, por lo que debería suspenderse el procedimiento (y se resuelva),
en atención al principio de economía procesal, por lo que se vulnera este principio
o Si no procede la recusación, el juez sigue conociendo del asunto. Multa
para quien promovió: 100 y hasta 500 UMAS.

LAS NOTIFICACIONES
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
DAR A CONOCER LA EXISTENCIA DE UN PROCEDIMEINTO, DAR A CONOCER
QUE HAY UN PROCEDIMEINTO EN SU CONTRA, PORQUE VA A IMPACTAR EN
SU ESFERA JURÍDICA.
Garantía de audiencia
Notificar proviene del latín notificare, y es un verbo que significa “hacer saber una
resolución de la autoridad con las formalidades preceptuadas para el caso”.
 Una notificación es el medio de comunicación procesal, revestido de ciertas
formalidades y ejecutado de diversas maneras, por el que una autoridad
jurisdiccional hace saber, a las partes o a terceros, un acto procesal. (Diccionario
jurídico).
Dar a conocer la resolución de la autoridad
CARACTERÍSTICAS:
1. Medio de comunicación
2. Acto formal

La notificación es el medio que la ley señala para dar a conocer a una persona:
a) un hecho
b) un acto o resolución dictado en un procedimiento, para que se produzcan efectos legales
y el interesado no quede en ESTADO DE INDEFENSIÓN
La garantía de defensa está contemplada en los art. 14 y 16 constitucionales
¿Cuál es el propósito de la notificación?
 Que el interesado tenga conocimiento de la actuación de la autoridad y pueda,
 Si así lo decide, cumplir una orden o
 Impugnar el acto que se le notifica,
Con ello la autoridad acata el precepto constitucional relativo a la garantía de audiencia
contenido en el artículo 14.
 La notificación es el medio que la ley señala para dar a conocer a una persona
CONCLUSIÓN, CRITERIO DE LA CORTE:
 La notificación es un acto procesal vinculado a la garantía de audiencia consagrada
en el artículo 14 constitucional
¿CÓMO SE NOTIFICA EN TÉRMINOS GENERALES?
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Puede realizarse de diferentes formas, de acuerdo con el tipo de RESOLUCIÓN de que se
trate y conforme a las reglas que rigen el procedimiento en concreto. En términos generales,
las notificaciones podrán ser:
1. Personalmente o por correo certificado o electrónico
2. Por correo ordinario o telegrama
3. Por estrados del juzgado (listas de acuerdos)
4. Por edictos etc (a través de un anuncio en un periódico de mayor circulación en la
entidad).
5. Por buzón electrónico, a las partes que expresamente así lo soliciten, y que
previamente hayan obtenido la firma electrónica (art. 739 TER – LFT)
TIPOS DE NOTIFICACIONES LFT.-
1. Personales.
2. Por edictos, notificación a las personas que se hace a través de un periódico de mayor
circulación, porque no hubo alternativa para encontrar a la persona
3. Boletín, lista de acuerdos
4. Por cédula, por un actuario de manera personal
NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL
 Las notificaciones en los procedimientos ante los Centros de Conciliación y en los
juicios laborales se harán:
a. En forma personal, las establecidas en el artículo 742 de esta Ley. Es la regla general, por
excepción se procede a realizar las notificaciones mediante otro medio. Por ejemplo, por
edictos.
Es importante revisar qué tipo de actos procesales deben notificarse de forma personal (son
los de más importancia):
Y en el art. 743 se señala el procedimiento para llevar a cabo una notificación personal.
NOTIFICACIONES POR EL BUZÓN ELECTRÓNICO
¿Y QUÉ LE CORRESPONDE A LAS PARTES?
 Conforme al artículo 745 Ter la LFT, señala que las notificaciones por vía
electrónica deben sujetarse a las reglas siguientes:
 Las partes o terceros interesados DEBEN ingresar al buzón electrónico asignado
todos los días y obtener la constancia de consulta.
 Esto lo deben hacer en un plazo máximo de dos días a partir de que el órgano
jurisdiccional hubiere enviado al correo.
¿Qué es la plataforma digital?
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Es el mecanismo con el que cuentan la autoridad conciliadora como el tribunal laboral para
realizar notificaciones por vía electrónica.
La LFT señala que la Autoridad Conciliadora o el Tribunal contarán con una plataforma
digital para realizar notificaciones por vía electrónica (art. 739 IV)
- De la obligación debe señalar domicilio procesal
- De la plataforma digital
- Es opcional? Sí, tendrán la opción de señalar que las siguientes notificaciones se
realicen vía electrónica en dicho buzón.
¿CÓMO FUNCIONA LA PLATAFORMA DIGITAL?
Momentos:
a. Al presentar la solicitud para la audiencia de conciliación
b. Al presentarse la demanda.
El centro de Conciliación (primer caso) y el Tribunal (en el segundo caso le asignarán al
solicitante y al actor un buzón electrónico.
Se les asigna un buzón, correo a las partes
De igual forma, le va a proporcionar el nombre de usuario y la clave de acceso, esto le
permitirá consultar su expediente y revisar los acuerdos que se dicten (art. 873 II)

PRIMERA NOTIFICACIÓN
 Personal, por medio de actuario – domicilio (señalado en autos)
 Cerciora en domicilio, trabaja, vive
 El Buscado
o se encuentra o
o no se encuentra (citatorio)
 Si
 No ---- de todas maneras se emplaza
o Si se encuentra el lugar cerrado, se pega la notificación o resolución
o No quiere recibir, el actuario la tiene por recibida, porque tiene fé pública
o No se tiene nombre de la persona buscada (patrón) “A QUIEN RESULTE
PROPIETARIO O RESPONSABLE…QUE SE UBICA EN TAL” (materia
laboral)
RAZÓN EN AUTOS, el actuario en una cédula de notificación tiene que detallar las
circunstancias en las que se apoyó para realizar la notificación en los términos que la hizo.
(Art. 712 y 743)
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
TESIS:
1. EMPLAZAMIENTO DE PERSONA MORAL A JUICIO LABORAL
2. EMPLAZAMIENRO A PERSONAS MORALES FORALIADES DEL
3. NOTIFICACIÓN PERSONAL EFECTOS DE LA SINO ES EL REPRESENTANTE
LEGAL

NOTIFICACIONES ULTERIORES
DOMICILIO, donde se va a notificar con quien se va a notificar la demanda. del centro del
trabajo o de donde prestó sus servicios (aplica cuando desconoce el nombre del patrón).
A. Deberán señalar domicilio en el que deba hacerse la primera notificación a la
persona o personas contra quienes promueva.
B. Es decir, debe señalar DOMICILIO del demandado.
Nota: Se trata también de señalar en su caso el domicilio donde prestó sus servicios (aplica
cuando desconoce el nombre de su patrón).
REQUISITOS DE LAS NOTIFICACIONES
 Procedimiento (art. 743 LFT)
Verificación del domicilio. Requisito esencial
1. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabajo o
tiene su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
Es decir, el actuario se constituye en el lugar indicado en el Acuerdo.
 Se encuentra a la persona buscada.
Verificar si está presente el interesado (el buscado) o su representante, el actuario
notificará la resolución, entregando copia de la misma.
 Como verificas que es la persona que tu buscas?
- Con su identificación oficial
- Pidiendo comprobante de domicilio
- Con vecinos, etc.
 Verificar.
- Si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con quien
entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aquella.
 No se encuentra la persona buscada
Ya se verificó el domicilio
Ya se verificó que ahí trabaja o habita el buscado.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
PERO NO ESTÁ PRESENTE
Si no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a cualquier
persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; el actuario asentará:
- El nombre de la persona con la que se entiende la diligencia
- Especificará si la persona habita en el domicilio (QUE TAL SI ES UNA VISITA)
- Y especificará la relación que ésta tiene con la persona que deba ser notificada.
Negativa a recibir la notificación.
- Ya se verificó que sí es el domicilio
- Ya se verificó que la persona buscada vive ahí.
- PERO se niega a firmar.
Si se negare el interesado, su representante o la persona con quien se entienda la diligencia
a recibir la notificación, ésta se hará por instructivo que se fijará en la puerta de la
misma, adjuntando una copia de la resolución.
Cuando el trabajador ignora el nombre del patrón, ¿cómo se realiza la notificación?
“A QUIEN RESULTE PROPIETARIO Y RESPONSABLE DE LA FUENTE DE
TRABAJO, UBICADA EN…”
 En la demanda el trabajador debe precisar por los menos el domicilio del lugar en
donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón (art. 712)
 Y en este caso, para realizar la notificación, el actuario se constituirá acompañado
del trabajador y se cerciorará de que el local designado en autos es aquel en que se
prestan o se prestaron los servicios.
“RAZÓN EN AUTOS”
 Cuando se realice la notificación, el actuario tiene una serie de requisitos y
formalidades que debe observar, las cuales debe dejar asentada en el acta respectiva,
a esto se le llama “razón en autos”, es decir, asentar los elementos de convicción
en que se apoye su notificación.
Todo lo que sirve al actuario para cerciorarse:
- NOMBRE, CALLE, DOMICILIO, CARACTERÍSTICAS DEL LUGAR,
IDENTIFICACIONES, ETC.
¿Que elementos debe asentar el actuario en el Acta de notificación?:
A. Las características exteriores de la casa, inmueble, local o espacio físico en el que se
realice la diligencia de notificación.
B. Los medios por los que se cerciore de ser el domicilio buscado.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
C. En caso de no encontrarse la persona buscada asentará el nombre y apellidos de
quien recibe la cédula de notificación y la relación que guarda con ésta o en su caso
el puesto de trabajo que desempeña.
a. Si se rehúsa a dar su nombre o señalar la relación que tiene con la persona
buscada, señalará la media filiación.
D. Cualquier otro medio de convicción para evidenciar que el domicilio corresponde al
señalado para realizar la notificación.
E. Cualquier elemento de convicción para evidenciar que la persona buscada habita,
labora o tiene su domicilio en la casa o local en que se constituye.
F. Podrá anexar fotografías o cualquier otro documento físico o electrónico para
robustecer los elementos de convicción de la constancia o razón que al efecto
levante.
ART 747 LFT .
HACER UNA TABLITA DE LOS TIPOS DE NOTIFICACIÓN, CON EJEMPLO
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

¿MOMENTO EN QUE SURTEN EFECTOS LAS NOTIFICACIONES? (art. 747)

● Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:

● Las personales: El día y hora en que se practiquen.
● Las demás: al día siguiente al de su publicación en el boletín o en los estrados
● En dos días las que se realicen al buzón electrónico
● Las realizadas por vía electrónica, se harán al buzón electrónico asignado a cada una de las
partes, cuando se genere la constancia de la consulta realizada.

Las notificaciones, citaciones o emplazamientos deberán realizarse dentro de los cinco días
siguientes a su fecha. Artículo 750.-

Ejemplo: Notificación personal. Se notificó a Luís el 28 de Marzo de 2022 en su domicilio, le dieron

plazo de 3 dias para cumplir prevención.
En este caso le surtió efectos ese mismo dia, y el plazo de 3 dias comienza a partir del 29 de marzo.

ACTIVIDAD: Elabora un ejemplo de cada uno (para los demás casos)

● En dos días: Se notificó a Luís el 28 de Marzo de 2022, por lo que surte efectos el 31 de
marzo de 2022
● Las demás: Se notificó a Juanito el 28 de FEBRERO de 2022 y surte efectos el 29 de marzo
de 2022
● Las realizadas por vía electrónica: Se notificó a Luís el 28 de Marzo de 2022, surte efectos
el día en que se notifica. Es decir, el 28 de marxo de 2022. (son dos días) (745 ter, 747)

DE LAS NOTIFICACIONES A LOS AUTORIZADOS

Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas expresamente autorizadas legalmente por
las partes, acreditadas ante el Tribunal, surtirán los mismos efectos que si se hubiesen hecho a ellas.

REQUISITOS DE LA CÉDULA DE NOTIFICACIÓN (ART. 751)

 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Lugar, día y hora en que se practique la notificación;
El número de expediente y juzgado de que se trate.
El nombre de las partes;
El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas; y
Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cédula.

ACTIVIDAD: Se adjunta cédula de notificación, revisa que cumpla con todos los requisitos o en su
caso, marca las cuestiones que consideres son incorrectas.

TERMINO PARA HACER LAS NOTIFICACIONES

Las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles con una anticipación de veinticuatro horas, por
lo menos, del día y hora en que deba efectuarse la diligencia, salvo disposición en contrario de la
Ley.
ACTIVIDAD: Menciona un ejemplo
El día 28 de marzo se llevo a cabo una diligencia en el Juzgado de lo laboral, donde acudieron
ambas partes a testificar y se tiene hasta el 29 de marzo para hacer llegar la notificación por
cualquier medio

HABILITACIÓN DE HORARIO.
ACTIVIDAD: Explica en que consiste
Consiste en que ciertas circunstancias que le impiden encontrar a la persona buscada en horario
laboral, al actuario.
Se habilita horario para que el actuario acuda al domicilio y llevar a cabo la notificación en el
horario que pueda encontrar a la persona.
La solicitud la hace la parte interesada

¿QUÉ ES EL REQUERIMIENTO?
El requerimiento es el aviso o noticia o notificación que la autoridad comunica a una persona, para
que realice determinada conducta positiva o negativa; o en su caso para que exhiba, entregue o
ponga a disposición de la requirente determinada cosa o cumpla con una prestación a la que
fue condenada
 Se acompaña de una prevención o apercibimiento
QUE ES UN EXHORTO?
Comunicación de un tribunal que se dirige a otro de distinto lugar, pero de igual categoría y
jerarquía.

NULIDAD DE NOTIFICACIONES
Ejemplo:

 Notificación del emplazamiento que no se realice conforme a los requisitos legales es nulo;
por tanto, si se no se convalida puede impugnarse mediante (incidente) la nulidad de
notificaciones.
 Debe tenerse presente el principio romano “Nemini auddiatur turpitudinen alleguns”
(nadie puede beneficiarse de la nulidad que provocó) en consecuencia, si una de las partes
dio origen a una nulidad, no puede invocarla para beneficiarse.
No se llevó a cabo como lo estableció la ley, por ende, es nula la notificación.
CONSECUENCIA JURÍDICA
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
¿QUÉ SEÑALA LA LFT?

 Son nulas las notificaciones que no se practiquen conforme a las disposiciones de la Ley”
 La notificación irregular surtirá sus efectos como si estuviera hecha conforme a la Ley.
A. Mientras no sea impugnada o bien,
B. Cuando la persona se manifiesta sabedora de la resolución antes de promover la cuestión
de nulidad.
En este caso, la notificación irregular SE CONVALIDA
Ejemplo: emplazamiento y notificación de la demanda. Señalan fecha para una audiencia. Citación.
Irregularidades
Ambas partes acuden a la audiencia. Y una de estas, hace valer las irregularidades. Sin embargo,
serán improcedentes, porque finalmente se cumplió el objetivo de la notificación, que era, el hecho
de emplazar a la demandada. Tan se logró que ésta acudió a la audiencia.

Convalidar, enmendar o corregida la deficiencia, cuando se cumple el objetivo de la

notificación
OTRO EJEMPLO:
No te citaron con la debida oportunidad. Sin embargo, tu asistes a las audiencias.
REGLAS GENERALES EN MATERIA DE NOTIFICACIONES
1. Designación de domicilio
2. Requisitos de las notificaciones
3. Elementos del Acta de notificación
4. Momento en que surten efectos las notificaciones
5. Término para hacer las notificaciones y citaciones
6. La cédula de notificación
TÉRMINOS (art. 516-522 LFT)
Introducción
Cuando escuchamos dentro de un procedimiento el concepto: “término o plazo”
¿a qué crees que se refiere?
¿Cuál es la importancia de los plazos o términos en un proceso?
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
“Todos los actos procesales deberán realizarse dentro del plazo y en el término que
marca la ley"
El plazo es el espacio o lapso de tiempo en que debe realizarse un acto procesal.
l-------------------------------------------------------------------------l
plazo X
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Término: está referido a un momento temporal concreto, esto es, el día concreto en que
debe verificarse una actuación judicial;
Plazo: el límite del plazo para la verificación de una actuación procesal
Los términos en el procedimiento laboral.
La Ley Federal del Trabajo vigente no determina ninguna diferencia entre ambas
expresiones, sin embargo, utiliza un capítulo (VI) para los términos procesales. Art. 733.
Los plazos empiezan a correr a partir del día hábil siguiente a que surte efectos la
notificación. TIPO DE NOTIFICACIÓN Y CUANDO SURTE EFECTOS
EJEMPLO:
 Hoy notificacn (4 de abril) la demanda (personal), ¿hasta cuando tengo para
contestarla? (hasta el 27 de abril)
 LISTA. Hoy (4 de abril de 2022, notifican y se tienen 3 dias para contestar
requerimiento (surte efectos el 5 y se empieza a contar a partir del 6 de abril y se
tiene hasta el 8 de abril)
Art. 733 lft leer
Art. 734
 Para ningún plazo lugar se contará en los términos (días hábiles)
 Tratándose de los procedimiento de huelga ahí todos los días y horas son hábiles
 Para realizar un acto procesal la ley no tenga fijado un término, este será de 3 días,
se hace con la finalidad de que el procedimiento no quede prolongado
 Aplicación del término por razón de constancia. CUANDO LA DEMANDAD
ESTÁ FUERA DEL DOMICILIO SEÑALADO, EL TÉRMINO QUE SEÑALA
LA LEY SE AMPLIA (POR CADA 200KM DE DISTANCIA SE LE AUMENTA
UN DÍA MÁS)
 Preclusión del derecho, consecuencia jurídica si no se ejercita un acto porcesal en el
témrino señalado por la ley o por el tribunal
Computo de los términos o plazos:
 Días y, 24 horas
 Meses, 30 días naturales

Art. 747, hacer tablita

CLASIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS
 Prorrogables, son los que aun vencido el termino señalado se puede extender el
plazo determinado -8la propia ley lo establece)
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

 Improrrogables, son fatales, son inamovibles

 Legales, vienen en la legislación adjetiva, si en el acuerdo no se señala se tiene que
tener por puesto, porque la ley lo establece.
 Jurisdiccionales, lo fija el juez
¿Qué ES LA PRESCRIPCIÓN?,
Es un medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del tiempo, de
acuerdo con los requisitos de Ley.
En materia laboral, solo se reglamenta la prescripción extintiva o negativa, en la cual se
extingue o se pierde el derecho por no ejercitarlo en el término legal.
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en
que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos
siguientes. (art. 516)
REGLAS GENERALES Y
Artículo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta,
desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías
imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación.
Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
Este término se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de
conciliación a que se refiere el artículo 684-B de esta Ley, y se reanudará al día siguiente en
que se actualice cualquiera de las hipótesis previstas en el artículo 521, fracción III de esta
Ley.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
En lo que se refiere al ejercicio de las acciones jurisdiccionales a que se refiere el primer
párrafo, se estará a lo previsto en la fracción III del artículo 521 del presente ordenamiento.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Artículo 519.- Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de
trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los convenios
celebrados ante éste.
Fracción reformada DOF 01-05-2019
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado
de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el
día siguiente al en que hubiese quedado notificado la sentencia o aprobado el convenio.
Cuando la sentencia imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar al
Tribunal que fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al
trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de
trabajo
Artículo 520.- La prescripción no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la
ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

¿CUANDO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN?

Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:
I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante el Tribunal,
independientemente de la fecha de la notificación. Si quien promueve omitió agotar el
procedimiento de conciliación no estando eximido de hacerlo, el Tribunal sin fijar
competencia sobre el asunto lo remitirá a la Autoridad Conciliadora competente para que
inicie el procedimiento de conciliación establecido en el Título Trece Bis de esta Ley. No
es obstáculo para la interrupción que el Tribunal sea incompetente;
Fracción reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra
quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
III. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B de
esta Ley. La interrupción de la prescripción cesará a partir del día siguiente en que el
Centro de Conciliación expida la constancia de no conciliación o en su caso, se determine
el archivo del expediente por falta de interés de parte. No es obstáculo para la interrupción
que la Autoridad Conciliadora ante la que se promovió sea incompetente.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
PRESCRIPCIÓN: (ES EXTRAPROCESAL)
 Por certeza jurídica establecer un plazo o término para hacer valer las obligaciones
 Estabilidad en el empleo (no se refiere a la permanencia), (evitar mejor la
inestabilidad en el trabajo)
 Saber en qué momento poder exigir un derecho
 Saber en qué momento ya no tenemos obligación.
PERDIDA O ADQUISICIÓN DE DERECHO POR EL TRANSCURSO DEL TIEMPO
(NO TENER LA PENSIÓN)

Clase del 7/04/2022

REGLAS DE PRESCRIPCIÓN: DÍAS NATURALES (SE CUENTA)
1. acciones de materia laboral, preescriben en un año (516 lft)
2. 2 años
3. 1 mes
A partir de qué momento corre el plazo de prescripción:
 A partir del día siguiente que la obligación o prestación sea exigible
 A partir del día siguiente en que se tenga conocimiento de la causa que de origen al
derecho de que se trate
 Desde el momento en que se determina el grado de incapacidad
 Desde la fecha de la muerte del trabajador
 Desde el día siguiente en que se notifica un laudo o una sentencia

Se analiza la Causa, origen y se analiza la regla

Art. 736 – treinta días
Captura 2 del 7/04/2022
Leer el libro de Tenazuc

CADUCIDAD Y DESISTIMIENTO (INTRAPROCESALES)

 A las autoridades es a quien le interesa impulsar el procedimiento (interés público)
El procedimiento lo encontramos en el artículo (772 LFT)
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

 El principio, se establece el tiempo que debe transcurrir para promover la caducidad

del procedimiento:
o Es de 45 días naturales
 Si para continuar el juicio, es necesario la promoción del trabajador, y éste no lo
hace, habiendo transcurrido 45 días naturales, el Tribunal ordenará.

CONDICIONES:
1. Que sea el trabajador quien impulse el procedimiento
2. El transcurso del tiempo
3. Que el juicio haya quedado paralizado porque el trabajador no presentó la
promoción correspondiente (por culpa del trabajador).

 Que se requiera al trabajador para que presente promoción, apercibido que de no

hacerlo, operara la caducidad.
 Aviso a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
 Justificación:
o Principio de suplencia de la queja… cuando se trate del trabajador, el
Tribunal tiene que entrar al quite
o Celeridad procesal

Nota: en estas condiciones es prácticamente imposible que opere la caducidad en material

laboral.

DESISTIMIENTO DE LA ACCIÓN – ya no se puede volver

- La misma LFT contempla lo que se conoce como DESISTIMIENTO DE LA
ACCIÓN, cuando:
o No haga promoción alguna en el término de cuatro meses, siempre que esa
promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento
Pero aun así se requiere, cumplir con lo dispuesto

Sanciones aplicadas al trabajador, las que fije la ley

Por su inactividad procesal

FOTOS DEL CEL

MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO

Son un punto clave, son el punto medular, requieren de una estrategia, para tener claro lo
que se pretende obtener.
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER

- En sentido jurídico, probar es establecer la existencia de la verdad (jurídica).

- Las pruebas, son los diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre llega
a descubrir la realidad objetiva.
- La prueba tiende a demostrar en juicio con los elementos que la Ley establece, la
certeza de los HECHOS CONTROVERTIDOS por las partes.

La prueba consiste en producir un estado de certidumbre en la mente, respecto de la

existencia o inexistencia de un hecho controvertido, así, probar es evidenciar algo, esto es,
lograr percibir con la misma claridad con que los ojos ven la cosas materiales; en otras
palabras, es establecer una perfecta congruencia entre la idea que tenemos de una cosa y la
cosa misma demostrando su verdad o falsedad. Esta certeza es el resultado (el raciocinio, la
investigación y el análisis lógico-jurídico).

PRUEBA: Es la verificación de las afirmaciones formuladas en el proceso, conducentes a la

sentencia (Sentis Melendo, citado por Cipriano Gómez Lara)

JOSÉ OVALLE FAVELA, en su obra Derecho Procesal Civil señala que las pruebas son
los instrumentos con los que las partes de una controversia pretender que el juzgador (en
este caso, la Junta de Conciliación y Arbitraje/Tribunal) logre cerciorarse de los hechos
discutidos en el proceso.

ELEMENTOS DE LA PRUEBA:
- OBJETO DE LA PRUEBA (considerar la técnica): los hechos, los usos y
costumbres son objeto de prueba.
LOS HECHOS CONTROVERTIDOS. Los hechos no controvertidos se deben tener por
admitidos sin que proceda prueba en contrario.
No son objeto de prueba: los hechos aceptados o confesadas, los notorios, los
expresamente prohibidos, los ociosos, inútiles e intrascendentes para la litis. (art. 777-
779).
El derecho no es materia de prueba porque se presume que la ley positiva es conocida
por todos. (LEYES)
Excepción: Cuando se funde en leyes extranjeras.
 Los hechos aceptados o confesados, los notorios, los expresamente
prohibidos, los ociosos, inútiles e intrascendentes para la litis (art.
777-779 LFT)
PRUEBAN HECHOS CONTROVERTIDOS; en caso de no identificar los hechos
controvertidos, el tribunal desechará de aquellos medios probatorios.
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HECHO CONTROVERTIDO:
Del latín controvertere, de contra y verteré devolver; discutir acerca de una materia, hacer
polémica.
Se controvierte una afirmación cuando se polemiza su contenido; se niega lo afirmado y se
afirma otra cosa distinta.
CONTROVERTIR NO ES SIMPLEMENTE NEGAR LO AFIRMADO

¿DE DÓNDE DERIVA EL HECHO CONTROVERTIDO?

Deriva de la fijación de la litis planteada por las partes.
 La litis se fija en la (litis contestación)
 Hay una demanda y una contestación: aquí se fija la litis.
REPLICA: es la contestación a los hechos argumentados por el demandado en su
contestación, es decir, la réplica son los comentarios que hace el actor a lo contestado por el
demandado.
CONTRARRÉPLICA: argumentos que hace el demandado a lo que refirió el actor en su
réplica.
FINALIZADA LA FIJACIÓN DE LA LITIS.

- LOS MEDIOS PROBATORIOS, justificar la verdad o falsedadde determinados

acontecimientos de la controversia. La ley establece que “son admisibles en el
proceso todos los medios de prueba” que no sean contrarias a la moral o al derecho.
Medios de prueba en especial se señalen en el art. 776 LFT
- EL FIN DE LA PRUEBA: convencer al juzgador, sobre el hecho controvertido
que pretendemos probar.
El hecho controvertido se deriva de la litis planteada por las partes.
DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES
PRUEBA PERICIAL
 La prueba trabajadora podrá solicitar a la Defensoría Publica
 Art. 824 Bis. Si el perito se encuentra fuera
DESAHOGO
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 El dictamen versara sobre los puntos indicando la materia sobre la que deba versar,
exhibiendo el cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes
 El perito que designe el tribunal debe excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes en que se notifique su nombramiento, siempre que concurra alguna de las
causas o que se refiere el capítulo cuarto de este título.
 Cuando el dictamen rendido por un perito sea notoriamente falso, tendencioso o
inexacto, el tribunal dará vista al MP para que determine si existe la comisión de un
delito.
 Si no se exhibe el cuestionario es causa del desechamiento de la prueba

INSPECCIÓN
 Queda a cargo de los actuarios, la mayoría de las veces
 Están presentes los representantes legales de las partes
 Art. 827-829
 Producir una prueba a través del hecho.
Ofrecimiento:
- Objeto de la misma
- Periodos que abarcara
- Lugar donde debe practicarse
- Objetos o documentos que se vana a examinar
- Se desarrolla en sentido afirmativo
- Una vez admitida la prueba, se va a ratificar por el Tribunal para señalar el día,
lugar, para que sea desahogada.
Cosas de objeto de inspección:
- Personas
- Actos
- Documentos
- Cosas en general materia de la controversia
No se requieren de conocimientos de especialistas.
PRUEBA PRESUNCIONAL E INSTRUMENTAL
Presuncional: Inferencia que se hace con base a un hecho conocido para conocer uno
Desconocido
La verdad conocida y lo que se quiere conocer
GRAVE
PRECISA
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CONCORDANTES, enlace directo
TIPOS
 LEGAL, se establece explicitament un hecho
 HUMANA, hecho debidamente probado
INSTRUMENTAL, (art. 835) conjunto de actuaciones que obran en el expediente que se
desarrollo.
Se ofrece en el momento de señalar pruebas
La instrumental es cuando esta desahogadas todas las pruebas
Objeto de instrumental: inferir hechos desconocidos
Desahogo del medio presuncional: no requiere de audiencia para su desahogo
Desahogo de la prueba instrumental: son las constancias que están dentro del expediente.
Revalorización de una testimonial
PERICIAL
Medio por el cual personas ajenas a las partes, que poseen conocimientos especiales en
alguna ciencia, arte o profesión y que han sido precisamente designados en un proceso
determinado, perciben, verifican hechos y los pone en conocimiento del juez.
 Cuando la apreciación de un hecho controvertido requiere la observación o
preparación especial de una materia específica o experiencia de una profesión.
 Relacionada con el carácter técnico o científico del conflicto
 Las partes pueden proponer un perito común o designar al conveniente
 “Persona versada en alguna ciencia o arte, que pueda ilustrar al tribunal sobre algún
aspecto de la controversia”. Trueba Urbina
 Clara los hechos debatidos en el procedimiento.
 Persona designada, sea técnico o experto en la materia sobre la cual dictaminará.
 Que el peritaje sea un acto ordenado por el tribunal
 Que el hecho objeto del dictamen requiera de conocimiento técnicos o
especializados.
 Que la prueba pericial la propongan las partes, una de ellas o el propio tribunal,
formulando el cuestionario para su trabajo.
 Si la profesión o el arte estuvieren legalmente reglamentados, los peritos.
 Deben acreditar estar autorizados conforme a la Ley.
ACORDE A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 821. La prueba pericial sólo será admisible cuando para acreditar un hecho
controvertido se requieran conocimientos en la ciencia, arte, profesión, técnica, oficio, o
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industria de que se trate, y en general cuando se trate de materias que por su naturaleza no
sean conocidas por el Tribunal.
Artículo 822, 824 Bis.
a) Peritos especializados
b) Para ser admitida debe constar cuestionario sobre la materia en que versa
c) Admitida, el Tribunal designará al perito para el desahogo.
d) Perito debidamente identificado.
TIPOS PERICIALES
 Perito en Grafoscopia: análisis de la firma
 Perito en documentoscopía: determinan la autenticidad de un documento
 Peritación médica: consiste en la aplicación de los conocimientos médicos
(reclamos indemnizatorios por accidentes y enfermedades).
 Peritaje científico: requiere de conocimientos científicos novedosos y complejos,
como los documentos informáticos.
OFRECIMIENTO
1. La prueba pericial deberá ofrecerse indicando con claridad la materia sobre la que
debe desarrollarse la pericial.
2. Exhibir un cuestionario respectivo con copia para cada una de las partes.
La omisión del cuestionario dará lugar a que el Tribunal no admita la prueba.
3. Al admitir la prueba pericial, el Tribunal designará al perito o peritos oficiales que
estime necesarios.
4. Sin perjuicio de que las partes puedan acompañarse de un asesor que los auxilie
durante el desahogo de dicha prueba.
5. La parte trabajadora podrá solicitar a la Defensoría Pública o a la Procuraduría del
Trabajo que le asigne un asesor para que le auxilie en el desahogo de la prueba
pericial.
6. Se asignará un perito de oficio en cualquiera de los siguientes casos:
a. Si no se hiciera nombramiento de perito
b. Si designándolo no compareciera a la audiencia respectiva a rendir su
dictamen
c. Cuando el trabajador lo solicite, por no estar en posibilidad económica de
cubrir los honorarios.
EJEMPLO DE UN PERITAJE EN GRAFOSCOPÍA:
 Obtener pruebas de escritura de las personas cuya firma o manuscripción se
atribuye.
 Obtener de ser posible, documentos con contenido contemporáneo al impugnado
 Examinar la temporalidad de los documentos.
 Verificar que se trate de documentos originales.
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 Dictaminar sobre la autenticidad o falsificación de las firmas o manuscritos

sometidos a peritación.
PRUEBA DE INSPECCIÓN
Art. 827-829:
Es un medio de prueba que queda a cargo de los actuarios
En donde los representantes legales si lo desean pueden acudir a la diligencia de dicha
prueba. Esta se convierte en un examen de constancias, que los representantes, al resolver,
exhiban los documentos que consten en autos.
Es una verificación de hechos o datos por parte de funcionarios del propio tribunal
(actuarios)
- Está a cargo de un actuario
- Se le denomina “diligencia”, o “actuación procesal”.
El objetivo de la prueba es producir una prueba a través de un hecho.
La prueba es el objeto de la diligencia, donde el actuario da constancia en presencia de las
partes que acudieron a la investigación y esta se incorpora a los autos.
En esta prueba, se aclara o fijan hechos de la contienda.
LO QUE CONSTITUYE LA PRUEBA, ES EL OBJETO DE LA INSPECCIÓN
La prueba deberá realizarse en sentido afirmativo para evitar divagaciones en su desahogo.
El ofrecimiento de la prueba consiste en:
 EL OBJETO DE LA MISMA
 LUGAR DONDE DEBE DE PRACTICARSE
 PERIODO QUE ABARCARÁ
 OBJETOS Y DOCUMENTOS PARA EXAMINAR.
Artículo 827-. La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto materia de la
misma; el lugar donde debe practicarse; los períodos que abarcará y los objetos y
documentos que deben ser examinados.

AUDIENCIA PRELIMINAR
ESQUEMA PROCEDIMIENTO ORDINARIO
1. Escrito de demanda (se ofrecen pruebas)
2. Emplazamiento
3. Contestación de la demanda (15 días) (se oponen excepciones y se ofrecen pruebas)
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4. Replica
5. Contrarréplica
6. Se dicta auto (acuerdo): admite contrarréplica y señala fecha para la audiencia
preliminar.

Audiencia preliminar: es una etapa nueva que viene con la reforma.

Características:
1. Es la primera audiencia que existe dentro del proceso (presencial)
2. Deben de acudir las partes de forma personal (por conducto de su apoderado)
3. Se desahoga aun sin asistencia
4. La audiencia preliminar se desahogará con la comparecencia de las partes que se
encuentren presentes al inicio
5. Si el actor no asiste a la audiencia preliminar o consecuencia jurídica si el
demandado no asiste a la audiencia preliminar. Pregunta de examen.
Si las partes no comparecen por si mismas o por conducto de sus apoderados, se tendrán
por consentidas las actuaciones judiciales que en cada etapa sucedan, y quedarán precluiros
los derechos procesales que debieron ejercitarse en cada una de las etapas audiencia.

OBJETO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR Art. 873-E

a) Depurar el procedimiento (se analiza en lo que se dice en la demanda, contestación,
replica, contrarréplica) y resolver las excepciones dilatoria planteadas por las partes. (va a
resolver las excepciones dilatorias falta de personalidad/litis pendencia/ acumulación/
competencia/ recusación
b) Establecer los hechos no controvertidos.
c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso. ( Se dice que
pruebas se admiten o desechan; en la misma audiencia el juez debe de argumentar por qué
no admitirá la prueba, es importante por qué puede estar mal el que no las admitieron)
d) Citar para audiencia de juicio (establecerá fecha para el desahogo de las pruebas
admitidas)
e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario
instructor. (Solamente se escucha la resolución respecto a lo planteado en la prueba)
f) Legitimación procesal
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*Presupuestos procesales

SUBSTANCIACIÓN
Se declara abierta la audiencia (873-F)
 asistencia de las partes
 Se examina la legitimación procesal
 Se depuran los hechos que no sean motivo de controversias
 Se concreta a fijar los puntos controvertidos (litis)
 Se dará cuenta de las pruebas ofrecidas y el juez resuelve sobre su admisión
 Se admiten las que tengan relación con la litis
 Desecha las pruebas que sean inútiles, intrascendentes o que no guardan relación
con los hechos controvertidos, expresando el motivo de ello
 Señala la forma en que deberán prepararse las pruebas que se admitan
 Finalmente, en la audiencia preliminar se fija día y hora para la celebración de la
audiencia de juicio, que deberá efectuarse dentro del lapso de veinte días siguientes
a la emisión del acuerdo respectivo.
Esto con el fin de que las pruebas que se admitan se dirijan a los hechos sujetos a debate
Por ejemplo: si son pruebas que impliquen reproducción, las que desahogarse fuerza de las
instalaciones del juzgado.
 “El juez contará con las más amplias facultades para conducir el procedimiento”.
 Dará cuenta de la presencia de las partes que comparezcan a la audiencia, así como
de los testigos y peritos que intervendrán;
 De igual forma, verificará la disponibilidad de los documentos a exhibirse y
moderará el desarrollo de las manifestaciones de quienes intervengan en la
audiencia;
 En su caso, analizará y calificará las pruebas que presenten las partes como
supervinientes para su admisión o desechamiento según corresponda.

PROCEDIMIENTO
 DEMANDA
 Auto en donde se emplaza, se previene, se admite, se ordena notificar y emplazar
 CONTESTACIÓN (15 días), se presentan las excepciones, pruebas o incidente
 Objetan pruebas

AUDIENCIA DE JUICIO
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Se desahogará con la comparecencia de las partes que estén presentes en su apertura
Se requiere la comparecencia de las partes.
OBJETO DE LA AUDIENCIA: Desahogo de pruebas admitidas a las partes.
Las que no hayan comparecido en su inicio, podrán intervenir en el momento en que se
presenten, siempre que el juez no la haya dado por concluida.
Si las partes no comparecen se efectuará la audiencia con los elementos que se disponga en
autos y se harán efectivos los apercibimientos realizados previamente a las partes.
 EN MATERIA LABORAL, NO SE PERMITE LA APELACIÓN

ALEGATOS, etapa procesal previa al dictado de la sentencia, inmediatamente después del

desahogo de la última prueba, sucesivamente se otorgará para que exhiban sus alegatos.
Razonamientos jurídicos-lógicos, para que te den sentencia favorable, que salió de todo el
proceso (Art. 873-J) Con base a los medios de prueba demuestras la acción o demuestras
las excepciones
DE MANERA ORAL
CIERRE DE ETAPA DE JUICIO (antes DE INSTRUCCIÓN)
 Se emite la sentencia en la misma audiencia, dando fin al procedimiento. En este
mismo acto. El texto de la resolución se pone a disposición de las partes.
 Por el cumulo de hechos se tienen 5 días hábiles posteriores para dictarla.

REQUISITOS DE SENTENCIA (ART. 840)

Todas aquellas reclamaciones producidas por el juzgador dentro de un procedimiento
I. Lugar, fecha y Tribunal que lo pronuncie
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes.
III. Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica y, en su caso, de la
reconvención y contestación a la misma, que deberá contener con claridad y concisión las
peticiones de las partes y los hechos controvertidos;
IV. Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en conciencia,
señalando los hechos que deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos:
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento; y
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VII. Los puntos resolutivos.
RESOLUCIONES LABORALES: (art. 837)
i. ACUERDOS: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan
cualquier cuestión dentro del negocio;
ii. AUTOS: (INCIDENTALES O RESOLUCIONES INTERLOCUTORIAS) cuando
resuelvan dentro o fuera de un juicio un incidente; y
iii. SENTENCIAS: cuando decidan sobre el conflicto y se da por terminado el
procedimiento. Define la procedencia de las acciones o excepciones dentro del
juicio
a. SENTENCIA, se puede impugnar, dentro de los 15 días hábiles posteriores
b. SENTENCIA FIRME. No admite ningún medio de impugnación, cuando ya
no promueve amparo.
Aclaración de sentencia: cualquiera de las partes puede solicitar la aclaración de la
resolución, solo para corregir errores o precisar algún punto. No se modifica el fondo, son
tres días, contados a partir de la notificación de la sentencia. (art. 847)
Ej. Se equivocaron en las fechas, fecha de despido, cambiaron los nombres

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Cumplimiento de sentencia, vía de apremio, ejecución forzosa
El objeto en los procesos de ejecución es la facultad del juez, de tomar las medidas
necesarias para que se cumpla la sentencia (obligación consignada)
SUJETOS:
Ejecutante y ejecutado
- Inicia con la solicitud del ejecutante, dirigida al juez
- Derecho de defensa no importa

Características del Procedimiento de Ejecución:

a) Los procesos de ejecución dan inicio con la solicitud de ejecutante dirigida al juez
competente, en la que solicita dictar las medidas necesarias a fin de que el ejecutado
cumpla con la obligación consignada en la sentencia.
b) El derecho de defensa del ejecutado es limitado en cuanto a las excepciones y
pruebas que le autoriza la ley y que por naturaleza son menos a los que se otorgan
en el proceso de conocimiento.
c) El derecho de impugnar una resolución de ejecución judicial se limita a ciertos
actos, así como también a determinados recursos.
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PROCEDIMEINTO DE EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL (ART. 939)
a) Para ejecutar las sentencias dictadas en los juicios laborales y,
b) Para ejecutar los convenios celebrados ante los centros de Conciliación
c) Para ejecutar los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos
colectivos de naturaleza económica.

 Conforme al Artículo 945 de la LFT, las sentencias deben cumplirse dentro de los
quince días siguientes al día en que surta efectos la notificación. Vencido el plazo,
la parte que obtuvo sentencia favorable podrá solicitar la ejecución.
 Artículo 950, transcurrido el término señalado en el artículo 945, el juez, a petición
de la parte que obtuvo sentencia favorable, dictará auto de requerimiento y
embargo.

EMBARGO
Cuando la sentencia definitiva establezca una obligación pecuniaria* a cargo del
demandado, deberán seguirse los trámites necesarios para asegurar bienes del deudor
que respondan de la condena.
¿Cómo se aseguran los bienes? A través del embargo
CONCEPTO:
El embargo puede ser definido como la afectación decretada por una autoridad
competente sobre un bien o conjunto de bienes de propiedad privada, la cual tiene por
objeto asegurar cautelarmente la eventual ejecución de un pretensión de condena que se
plantea o planteará en juicio (embargo preventivo, provisional o cautelar), o bien satisfacer
directamente una pretensión ejecutiva (embargo definitivo).

*Obligación pecuniaria o de pago, se consigna:

 En la sentencia o auto que se dicte
CONCEPTO DE EMBARGO
- El embargo, es precisamente el acto procesal que sirve para asegurar bienes del
deudor; venderlos con posterioridad y, con su producto cubrir la deuda al acreedor
en cuyo favor se dictó fallo.
- Luego entonces, el embargo ha sido considerado como el acto procesal por virtud
del cual se aseguran ciertos y determinados bienes a fin de dar cumplimiento a la
resolución dictada por la autoridad competente.
Tiene que haber una condena
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1. Auto de embargo
- Denominado también auto de ejecución. Es la resolución dictada por la autoridad
del trabajo, que ordena la práctica del embargo. A petición de la parte interesada
dictará auto de requerimiento y embargo, de haber transcurrido el término para el
cumplimiento de la sentencia.
2. De la diligencia de embargo (art. 951)
- Es el acto de cumplimiento del auto que ordena el embargo.
NOTA: Auto de embargo, es una resolución
 Se autoriza la petición
 Y que se lleve a cabo el embargo, cantidad correcta, nombre correcto, domicilio
donde se va a ejecutar, que venga consignada la autorización para consignar la fuerz
pública.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO QUE LLEVA A CABO EL ACTUARIO?
1. El actuario se constituirá en el lugar donde el actor prestó sus servicios o en el
nuevo domicilio del deudor, en sus oficinas, establecimiento (el señalado en el auto
de ejecución).
2. De no encontrarse el deudor, la diligencia se practicará con cualquier persona
que esté presente;
3. Requiere de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efectúa el
PAGO, procederá al embargo;
4. En caso necesario, a juicio del actuario y sin autorización previa, podrá solicitar;
a. El auxilio de la fuerza pública y
b. Romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia;
5. Si ninguna persona se encuentra presente, el actuario practicará el embargo,
fijando copia autorizada del acta respectiva en la puerta de entrada de la
localidad; y
6. El actuario bajo su más estricta responsabilidad embargará “únicamente” los
bienes necesarios y suficientes para garantizar el monto de la condena, sus
intereses y los gastos de ejecución.
Las diligencias de embargo no deben suspenderse. El actuario está legalmente facultado
para resolver los incidentes o cuestiones que se susciten o tiendan a evitar la realización de
la diligencia.
Si ninguna persona está presente, el actuario practicará el embargo y fijará copia autorizada
de la diligencia en la puerta de entrada del local en que se hubiere practicado; y
El actuario, bajo su responsabilidad, embargará únicamente los bienes necesarios para
garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecución.
El actuario podrá, en caso necesario, sin autorización previa, solicitar el auxilio de la fuerza
pública y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia.
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¿Cuáles son los bienes inembargables?

 En el artículo 952 refiere:

o Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;
o Los que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de uso indispensable;
o La maquinaria, los instrumentos, útiles y animales de una empresa o
establecimiento, en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus actividades.
o Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las siembras;
o Las armas y caballos de los militares en servicio activo, indispensables para éste,
de conformidad con las leyes;
o El derecho de usufructo, pero no los frutos de éste;
o Los derechos de uso y habitación; y
o Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo, a cuyo favor estén
constituidas.

¿Qué tipo de bienes se pueden embargar.

Los que sean de fácil realización, como los siguientes:

 Bienes muebles, cuentas bancarias, valores, créditos, frutos o producto.

 Bienes inmuebles, los cuales dentro de las 24 horas siguientes se debe hacer la inscripción
en el Registro Público de la propiedad.
 Finca urbana
 Empresas o establecimientos

ART. 952 EN ADELANTE

ASEGURAMIENTO DE EMBARGO
- Consiste en la tabla del embargo, y los actos jurídicos por virtud de los cuales los
bienes embargados se desplazan físicamente del patrimonio del deudor entrando en
diverso, en forma provisional, en tanto no se pague la deuda, o bien sean
rematados.
EMBARGO. Pasos por seguir:
 Elección de bienes;
 Bienes que no se tengan a la vista
 Dinero o créditos
 Bienes muebles
 Bienes inmuebles
 Otros bienes que se pueden embargar
Elección de bienes para el embargo:
A diferencia de la materia civil, en materia laboral corresponde exclusivamente al actuario,
en el momento de la diligencia de embargo y tomando en consideración lo que expongan
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las partes, determinar los bienes que deben ser objeto del embargo, prefiriendo los que sean
de más fácil realización, es decir los que se pueden enajenar sin mayores obstáculos.
EMBARGO DE BIENES QUE NO SE TENGAN A LA VISTA:
- Marca
- Cantidad
- Material
- Año
- Km
- Referencias de la cosa
Art. 955. Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde
se practique la diligencia, la parte que obtuvo sentencia favorable, deberá manifestar al
Actuario el local en que se encuentran y previa identificación de los bienes, practicará el
embargo.
EMBARGO SOBRE DINERO O CRÉDITO
- El Actuario traba embargo y los pondrá a disposición del Tribunal para que de
inmediato resuelva el pago al actor.
El pago al acreedor no deberá realizarse en la diligencia de embargo, sino posteriormente
por conducto del ejecutor.
EMBARGO SOBRE BIENES MUEBLES
Depósito de los Bienes Embargados
- Cuando el embargo recaiga sobre bienes muebles, se pondrán en depósito de la
persona que bajo su responsabilidad designa la parte que obtuvo sentencia
favorable;
- Es decir, el trabajador decide en qué persona deposita esa responsabilidad.
- El depositario, debe proporcionar domicilio de guarda y custodia en que quedarán
los bienes embargados dentro de la jurisdicción del Tribunal.
- En cualquier momento, el actor puede solicitar el cambio de depositario de los
bienes embargados.
ACTUARIO
Trabaja embargo --- Quién se encarga del depósito? --- el trabajador decide
¿QUÉ OTRO TIPO DE BIENES SE PUEDEN EMBARGAR?
- Créditos, frutos o productos (rentas)
- Títulos de crédito
- Crédito litigioso
- Bienes inmuebles
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- Empresa o establecimiento
EMBARGO DE INMUEBLES
Art. 962. Si los bienes embargados fueren inmuebles, el Tribunal, bajo su responsabilidad,
ordenará, dentro de las 24 horas siguientes, la inscripción en el Registro Público de la
Propiedad.
- Para que surta efectos contra terceros.

 Requisito sobre bienes inmuebles para que surta efectos contra terceros, se inscribe
el embargo en el Registro Publico de la Propiedad.
EMBARGO DE UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO:
 En caso de que el secuestro se practique sobre una empresa o establecimiento se
nombrará un depositario “interventor” con cargo a la caja, quien estará obligado a
vigilar la contabilidad; administrar el manejo de la negociación o empresa y las
operaciones que en ella se practiquen, a fin de que produzcan el mejor
rendimiento posible; y los demás actos inherentes a su cargo.
 El depositario deberá recibir las cantidades de dinero que provengan de las
operaciones realizadas en la negociación; desempeñará funciones de inspección,
vigilancia, administración y efectuará los gastos ordinarios de la empresa; el
remanente lo entregará al tribunal al rendir las cuentas de su gestión.
AMPLIACIÓN DEL EMBARGO:
 El actor podrá solicitar la ampliación del embargo, en lo siguientes casos:
1. Cuando los bienes embargados no sean suficientes conforme al avalúo para cubrir
las cantidades por las que se despachó la ejecución.
2. Cuando se promueva una tercería (nos quedamos sin bienes).
DE LOS TÉRMINOS PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN DE LAS
SENTENCIAS
 Las sentencias para solicitar la ejecución de las sentencias definitivas del Tribunal
prescriben en dos años en términos del artículo 519 de la ley.
 La prescripción correrá a partir del día siguiente al que hubiese notificado la
sentencia del Tribunal a las partes (sentencia firme).
EJECUTAR SENTENCIA = EMBARGO

ACTOS PROCESALES:
REQUERIMIENTO DE PAGO
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APLIACIÓN
EMBARGO
AVALÚO
REMATE

REMATE
Venta, subasta, almoneda
Audiencia de remate
¿A quien se le adjudican? Al mejor postor, quien adquiere y quien ofrece la mejor cantidad
¿El ejecutante puede solicitar la adjudicación de los bienes? Si
Cuando no comparecen postores
Una vez adjudicados los bienes, se solicita la exhibición del monto del avalúo.
Con el producto de la venta. Se apaga al ejecutante. (actor)
DEL REMATE
 El remate se lleva a cabo en una diligencia llamada subasta o almoneda, que es el
conjunto de actos procesales que realiza el Tribunal laboral para vender
públicamente los bienes embargados al mejor postor.
Características:
a) La diligencia es llevada a cabo por la autoridad jurisdiccional
b) La diligencia es pública
c) Objetivo de la subasta: vender los bienes embargados al mejor postor.
¿Cómo se fija el monto de los bienes embargados?
A través de un avalúo realizado por un perito
El avalúo es de tal importancia, porque sirve de base para el remate.
¿Qué es la postura legal? La que cubre las 2/3 partes del avalúo.
Ejemplo: si el valor de los bienes embargados fue de $157,000.00. Por ende, la postura
legal es de $104,666.66.
Para participar en la “puja”, debo iniciar como mínimo ofreciendo esa cantidad, no puedo
ofrecer menos. Lo que sí se puede es ofrecer más de esa cantidad.
DILIGENCIA DE REMATE
 BAILLERES ÁLVAREZ JENIFER
Debo acreditar previamente estar registrado como postor a esa diligencia.
“Presento promoción”, dirigida al juez, con los datos del expediente, y le hago saber de mi
interés.
Lo anterior lo voy a acreditar con el depósito mínimo del 10% de la postura legal fijada
por el juez (esa cantidad es el pase para participar en la puja). En el entendido de que la
puja no podrá ser inferior de la postura legal.
 ¿El ejecutante puede comparecer como postor? Si
 ¿Qué pasa si a la diligencia de remate no acuden postores?
o El ejecutante puede ejercer su derecho y pedir que los bienes embargados le
sean adjudicados (art. 973)
Puede pedir se le adjudiquen en la postura que él señale (puede ser distinta de la postura
legal).
Puede pedir se rematen en segunda “almoneda”, con deducción del 20%.
Ejemplo: 157,000.00 menos el 20% = 125,600.00 * (2/3) = 83,733.33
Tercera almoneda: 125,600 menos 20% = 100,480.00 * (2/3) = 66,986.6
 LAS ALMONEDAS SON EN FECHAS DISTINTAS

ADJUDICACIÓN Y TOMA DE POSESIÓN: Le corresponde a la persona que adquirió el

bien rematado, tomará posesión.
Le solicitan al deudor exhiba la factura.
En rebeldía la expide el juez
De conformidad con el artículo 123, fracción XXIII, apartado “A”, constitucional, los
créditos en favor de los trabajadores, por salarios o sueldos devengados en el último año y
por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de
concurso o quiebra.
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En ese orden de ideas, los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra suspensión
de pagos o sucesión. “La Junta de Conciliación y Arbitraje (Tribunal) procederá al embargo
y remate de bienes necesarios para el pago de los salarios a indemnizaciones”. (Art. 114)
 Para hacer efectivo ese beneficio de los trabajadores, el artículo 979 de la Ley los
faculta a concurrir a fin de prevenir a la autoridad jurisdiccional o administrativa
ante las cuales se tramitan juicios en los que se pretendan hacer efectivos créditos en
contra del patrón, para que antes de llevar a cabo el remate o adjudicación de los
bienes embargados, le notifique al solicitante, para que este en posibilidad de hacer
oportunamente sus derechos.
 Si el patrón antes del remate hubiese hecho pago para librar sus bienes, deberá
cubrirse con éste el importe de los créditos laborales en que se hubiese hecho a la
prevención.
Concluidas las diligencias de embargo, se procederá al remate de los bienes.
 Rematar un bien significa, por tanto, no solo ponerlo en venta pública por orden y
con la intervención de una autoridad judicial o administrativa, sino también
adquirido en dicho acto.
 El remate se lleva a cabo en una diligencia llamada subasta o almoneda, que es el
conjunto de actos procesales que realiza el Tribunal o autoridad laboral para vender
públicamente los bienes embargas al mejor postor.
TERCERÍAS (ART. 976LFT)
Es el propietario del bien mueble o inmueble y sale perjudicado porque tiene un interés.
En el sentido amplio, la tercería implica la intervención de un tercero en juicio ejercitando
un derecho de acción procesal, ya sea que se trate de manera voluntaria forzada.
En el sentido restringido, la tercería significa la intervención de un tercero en determinado
proceso en el que hace valer sus derechos de propiedad o de preferencia a efecto de
evitar que el remate de los bienes embargados pueda causarle perjuicios irreparables.
Comparece y ejerce una acción. Así que se le hace saber del conocimiento lo que al
derecho corresponda, por lo que puede declararse la nulidad del proceso, para antes del
“remate”.
Tercería, ejemplo del INFONAVIT, BANCO…
TIPOS:
 Excluyente de dominio: tiene por objeto el levantamiento del embargo practicado
indebidamente en bienes propiedad de terceros, a efecto de evitar el remate
correspondiente.
 De preferencia: obtener el pago preferente de un crédito con el producto de los
bienes embargados, es decir, el tercero debe demostrar su mejor derecho al cobro
del crédito de la persona que obtuvo mediante diligencia de embargo.
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De lo expuesto se infiere, que, por virtud de las tercerías, personas terceras ajenas a la
responsabilidad del conflicto, intervienen en el juicio con el propósito de proteger su
patrimonio (art. 976).
a) Las tercerías se tramitarán en forma incidental por el tribunal que conozca del juicio
principal que lo originó.
b) Las tercerías no interrumpen la tramitación del procedimiento, sin embargo, la
tercería excluyente de dominio suspende únicamente el acto de remata; la de
preferencia.

ESTO YA NO VIENE EN EL EXAMEN

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VÍA AMPARO DIRECTO – RESOLUCIONES LABORALES

RIESGOS DE TRABAJO Y PROFESIONALES (IMSS)

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