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Mapa Mental 1072

Este decreto establece un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) que todos los empleadores públicos y privados deben implementar. El SG-SST sigue un proceso lógico de mejora continua basado en la identificación de peligros, la evaluación y el control de riesgos, y la mejora a través del monitoreo y la revisión. El empleador es responsable de definir una política de SST, asignar recursos para la implementación del SG-SST, y garantizar la participación de los trabaj

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Mapa Mental 1072

Este decreto establece un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) que todos los empleadores públicos y privados deben implementar. El SG-SST sigue un proceso lógico de mejora continua basado en la identificación de peligros, la evaluación y el control de riesgos, y la mejora a través del monitoreo y la revisión. El empleador es responsable de definir una política de SST, asignar recursos para la implementación del SG-SST, y garantizar la participación de los trabaj

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Decreto 1072

Decreto único reglamentario del sector de trabajo, adjunta todas las


normas de las diferentes reglamentaciones existentes para establecer un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Empleadores públicos y
privados modalidad bajo Responsabilidades
cualquier modalidad de
contrato deberá
ARL
implementar el Sg sst
Empleadores
Asesoría y asistencia
SST: Disciplina encargada de la
técnica en la
prevención de lesiones y
implementación del definir, firmar y divulgar la
enfermedades causadas por
sg-sst política, Asignación y
condiciones de trabajo.
promoción y protección de la Comunicación de
salud de los trabajadores Responsabilidades, Rendición de
cuentas al interior de la empresa,
Definición de Recursos,
Cumplimiento Normativos
,Gestión de los Peligros y Riesgos,
diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual, implementar y
desarrollar actividades de
prevención y promoción sst,
garantizar la participación de
todos los trabajadores,

SG-SST: Proceso lógico y por Etapas, compromiso de implementación y


basado en la mejora continua. Ciclo Política ejecución del SG-SST, Apropiada a la
PHVA actividad de la empresa y al riesgo, debe
ser clara.
claros, Medibles, Cuantificables, específicos,
Objetivos coherentes.

Matriz iper organización de Actividades, riesgos y controles

Evaluación inicial diagnóstico establecido por el ministerio


de Trabajo.

el empleador debe asignar


mejora
recursos y directrices para la
continua
mejora continua del sg-sst.
Resultado de indicadores, rendición de cuentas, mecanismos de comunicación
y participación, participación de trabajadores, gestión del cambio, nuevas
adquisiciones, alcance y aplicación del sg-sst, supervisión y medición de los
resultados, investigación de incidente accidentes y enfermedades laborales,
desarrollo de la auditoria, revisión de la alta dirección.

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