NORMOGRAMA DE VINCULACIÓN
COMPETENCIA VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS
Legislación laboral: Es la que regula los derechos y garantías mínimas de los
trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificados mediante
los contratos de trabajo, su marco de regulación está dado por la Constitución
Política de Colombia y el Código Sustantivo de Trabajo.
TEMA NORMA RELACIONADA
CONTRATO DE TRABAJO
Definición CST T1. CAO. 1 ART 22
Es un documento donde se expresa
un acuerdo común para prestar un
servicio, este debe tener un salario
como retribución
Elementos esenciales CST T. 1 Cap. 1 Art. 23
Actividad realizada por el
trabajador
Dependencia del trabajador con
su empleador; este le exige
cumplimiento de órdenes e
imponerle reglamento, sin que
afecte el honor y derecho del
trabajador
Salario como retribución del
servicio
TIPOS DE CONTRATO CST T. 1 Cap. 4
SEGÚN LA FORMA:
Contrato Verbal CST T. 1 Cap. 4 Art 38
El empleador y el trabajador acuerdan
lugar, horario, remuneración y el tipo
de contrato
Contrato Escrito CST T. 1 Cap. 4 Art 39
Es un acuerdo hecho en un
documento de la empresa con el
trabajador donde se aclara; dirección,
lugar y fecha, la remuneración, el lugar
del trabajo, forma de pago, duración
del contrato, terminación, entre otros.
SEGÚN LA DURACIÓN: CST T. 1 Cap. 4 Art 45
A término indefinido – Duración CST T. 1 Cap. 4 Art 47
indefinida, se coloca fecha de No tiene estipulada una fecha de
inicio culminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, esta tendrá
vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia del
trabajo
A término fijo – Duración limitada, CST T. 1 Cap. 4 Art 46
se indica inicio y finalización Es cobrado por tiempo determinado,
este es por escrito y consta de un
tiempo estipulado de dos años, el cual
es renovable indefinidamente
Obra / Labor Su duración es determinada según
dure la labor u obra, sin tener en
cuenta una fecha de terminación
definida
Accidental, ocasional o Es aquel que tiene una corta duración
transitorio no mayor a un mes y sus funciones
son distintas a las que normalmente
desarrollo el empleador
Periodo de prueba CST T. 2 Cap. 1 Art. 76
Es la etapa inicial del contrato de
trabajo, donde el empleador mira las
capacidades y las aptitudes del
trabajador
Terminación del contrato CST T. 1 Cap. 6 Art. 61
El trabajo termina por expiración de lo
pactados, por mutuo consentimiento,
por muerte del trabajador, por
suspensión de actividades del patrón
por 120 días, liquidación o clausura de
la empresa, por sentencia de autoridad
competente
SALARIO CST T. 5 Cap. 2 Art. 145
Ordinario Es un salario que todo trabajador debe
percibir para saciar sus necesidades.
Este se recibe por un periodo regular
no mayores a un mes
Salario Mínimo Legal Vigente – SMLV Decreto 2613/2022
Valor para 2023 1.160.000
Este decreto 2613 de 2022 fija que a
partir del primer (1) de enero del 2023
como salario mínimo legal mensual, la
suma de UN MILLON CIENTO
SETENTA MIL PESOS 81.160.000)
Integral Es una remuneración que debe
reconocer prestaciones, recargos y
beneficios. Estos salarios aplican para
trabajadores que cuenten con un perfil
laboral alto, como roles directivos o
gerentes. Este se ubica en 15.080.000,
la parte salarial equivale a 11.600.000
mas con el aumento del 16%, mas
3.480.000 que corresponden a la parte
de prestaciones.
JORNADA DE TRABAJO
Diurna y nocturna CST T. 6 Cap. 1 Art. 158 – 160
Ley 1846/2017 – Art. 1
Trabajo ordinario; se realiza entre las
(6:00) am y las (10:00)pm.
Trabajo nocturno: se realiza entre las
(10:00) pm y las (6:00) am
Jornada máxima CST T. 6 Cap. 2 Art. 161
Todo recargo por concepto de trabajo
nocturno se determina por el promedio
de la misma, las partes pueden pactar
un promedio
Ley 2101 de 15 de Julio de 2021
Tiene por objeto reducir la jornada
laboral semanal gradual, sin que
disminuya el SMLV
Ley 1846/2017 – Art. 2
El empleador y el trabajador podrán
acordar que la jornada semanal se
realicen 48 horas
, distribuidas en los 6 días de la
semana
Ley 50/90 – Art. 20
El artículo de la ley dice que el
empleador está obligado a dar
descanso dominical renumerado a
cada uno de los empleados
Horas extras Ley 50/90 – Art. 24
- Ordinaria Las horas extras son las que se
- Nocturna elaboran luego de finalizar la jornada
- Dominical – festiva ordinaria laboral ordinaria diaria. Por lo general
- Dominical – festiva nocturna son 8 horas diarias
Ordinaria: es el que se realiza entre las
(6:00) am y las (10:00)pm
Nocturna: es aquella que empieza a
las (10:00) pm hasta las (6:00) am
Recargo Dominical o festivo: por
trabajar una jornada ordinaria en un
domingo o festivo es del 75% de la
hora ordinaria
Recargo nocturno: el recargo
corresponde al 35% sobre la hora
ordinaria
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Vacaciones CST T. 7 Cap. 4 Art. 186
Son un derecho de todo trabajador que
hubieran prestado sus servicios
durante un año, de un descanso de 15
días hábiles, tiempo en el que deberá
continuar recibiendo salario
Seguridad Social Ley 100/93
Garantiza los derechos indispensables
de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con
la dignidad humana, mediante la
protección de algunas ocurrencias que
lo afecten
Salud Ley 1122/2007 – Art. 10
La cotización al régimen contributivo
de salud; a partir del 1 de enero del
2007, es de 12.5% del salario base. La
cotización del empleador será del 8.5%
y a cargo del empleado del 4%
Pensión Decreto 4982/2007 Art. 1
Ley 797/2003 – Art. 7
A partir del 1 enero del año 2008 la
taza de cotización al sistema general
de pensiones será del 16% del SMLV,
donde el 75% está a cargo del
empleador y el 25% del trabajador
ARL Dec. 1772/94 – Art. 13
Ley 1562/2012
Dec. 0723/2013
El contratante debe afiliar al trabajador
al sistema General de riesgos
laborales, esta se realiza mínimo un
día antes del inicio de su labor. Se
cotiza según la clase de riesgo.
PRESTACIONES SOCIALES
Prima CST Art. 306
Es el costo de una aportación
económica a favor del empleado por
prestar sus servicios.
Las de capital de 200.000 o superior,
un mes de salario por semestres de
calendario; una quincena el ultimo día
de de junio y otra quincena en los
primeros 20 días de diciembre, es
proporcional al tiempo trabajado.
Los de capital menor a 200.000, ( 15
días de salario), se paga una semana
el ultimo día de junio y otra semana en
los primeros 20 días de diciembre, es
proporcional al tiempo trabajado
Cesantías CST Art. 249
Ley 50/90 – Arto. 98
Es un tipo de ahorro que un trabajador
tiene en caso de pérdida de su
empleo. Esta es recompensada por los
días laborados.
Intereses sobre cesantías Ley 52/75
Todo empleador está obligado a pagar
cesantías a sus trabajadores el cual
les reconocerá y pagara intereses de
12 % anual sobre los saldos. Los
intereses se deben pagarse en el mes
de de enero del años siguiente aquel
en el que se causaron, fecha del retito
del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de
cesantía
OTRAS OBLIGACIONES
Dotación Ley 11/84 – Art.8 -10
Todo empleador que habitualmente
ocupe uno o mas trabajadores
permanentes deberá suministrar cada
cuatro meses, de forma gratuita, un
par de zapatos y un vestido de labor al
trabajador cuya remuneración mensual
sea hasta de 2 veces del SMLV
Subsidio familiar Ley 21/82
Ley 789/2002 – Cap. 2
Es una prestación social pagadera en
dinero, especie y servicios a los
trabajadores de medianos y bajos
ingresos, es proporcionado a el
número de personas a cargo, su
objetivo es aliviara las cargas
económicas
Auxilio de transporte Decreto 1258/59
Ley 1/63
Decreto 2613/2022 – Valor para 2023
Valor del auxilio de transporte 140.606
Es la suma mensual que compensa
una parte de los gastos del traslado del
trabajador desde la residencia hasta el
sitio de trabajo Se pagara de acuerdo
a la tarifa regular más baja que rija
para los vehículos de sector público en
la ciudad.
Licencia de maternidad Ley 50/90 – 12 semanas
Ley 1468/2011 – 14 Semanas
Ley 1822/2017 - 16 Semanas
Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia
de 12, 14 y 16 semanas en la época
del parto renumerada con el salario
que devengue al entrar a disfrutar el
descanso. Se inicia dos semanas
antes del parto. Se incentivan la
adecuada atención y cuidado de la
primera infancia, se aumenta a 16
semanas la licencia para la mujer que
de luz a un bebe
Licencia de paternidad Art. 236 CST
Ley 1468/2011 – 8 días
Ley 1822/2017 – 8 días
Ley 2114/2021 – 14 días
El soporte valido para el otorgamiento
de la licencia de paternidad es el
registro civil de nacimiento, el cual
deberá presentarse a la EPS a mas
tardar dentro de los 30 días
Licencia de luto CST T. 1 Cap. 5 Art. 57, numeral 10
Ley 1280/2009
Se conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge,
compañer@ permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, una licencia
renumerada por luto de 5 días hábiles.
El hecho se demuestra mediante el
documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los 30 días
siguientes a su ocurrencia
PARAFISCALES
ICBF Ley 89/88
Ley 789/2002
Se pagan teniendo como base de
liquidación el concepto mensual de
nómina y se recauda en forma
conjunta con otros aportes. Su valor
mensual de la nómina es del 3%
SENA Ley 21/82
Ley 789/2002
Ley 119/94
Cajas de compensación familiar Ley 89/82
Ley 1636/2013
Ley 789/2002
Contratos de aprendizaje Decreto 933/2003
Ley 789/2002
