Búsqueda de empleo y mejora de la
empleabilidad en la era digital
Módulo 3. Plan de acción para la búsqueda de
empleo 2.0.
ÍNDICE
Módulo 3. Plan de acción para la búsqueda de empleo 2.0. ..................... 2
Presentación y objetivos .............................................................................. 2
1. Posicionamiento en el actual mercado laboral ...................................... 3
2. Definición de los objetivos profesionales ............................................... 8
3. Herramientas, recursos digitales y redes más convenientes para
satisfacer los objetivos profesionales ....................................................... 10
4. Definición del estilo a seguir .................................................................. 13
5. Preparar nuestras presentaciones ........................................................ 17
6. Evaluación de la proyección en las redes sociales ............................... 20
Resumen ..................................................................................................... 21
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 1
Módulo 3. Plan de acción para la
búsqueda de empleo 2.0.
Presentación y objetivos
El compromiso con la empleabilidad lo tienes que demostrar a través del
desarrollo de un conjunto de actividades interrelacionadas que ofreces
con el fin de que el responsable del departamento de recursos humanos
de la empresa o entidad, obtenga nuestra candidatura, a través del medio
y en el momento más adecuado, y se asegure una valoración positiva de
la misma.
Objetivos
En esta unidad aprenderás a:
• Crear un diseño de estrategia o plan de
búsqueda de empleo 2.0.
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 2
1. Posicionamiento en el actual
mercado laboral
Debido a las características actuales del empleo, es fundamental
desarrollar ciertas competencias profesionales que te cualifiquen y
capaciten con un candidato idóneo y que permitan a incorporación y
mantenimiento en mercado laboral, con las mayores garantías de éxito
posibles.
Concepto
El conocimiento del mercado de trabajo te permite
analizar mejor tu situación en relación a las demandas
del mercado, establecer tu grado de empleabilidad y
diseñar estrategias para mejorar tu búsqueda de
empleo.
Es necesaria conocer la evolución y prospección del mercado de trabajo
en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran.
El mundo del trabajo está cambiando cada vez más rápido y hay muchas
investigaciones que sugieren que la mayoría de los empleos que
ocuparemos dentro de quince años aún no se han inventado.
Las competencias digitales y el manejo de las Tecnologías de la
Información y la Comunicación (TIC) constituyen hoy en día requisitos
necesarios de carácter transversal, para acceder a la mayor parte de los
empleos, independientemente de cuál sea la actividad o área productiva.
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 3
De este modo, en la actualidad, la mayor parte de las ofertas de empleo
se encuentran a través de Internet y de distintas aplicaciones, lo que
requiere de un manejo fluido de diferentes dispositivos electrónicos.
Ahora, no sólo se trata de confeccionar adecuadamente un currículum
vítae y una carta de presentación, sino de hacerlo visible y para ello las
plataformas de Internet son una fórmula muy adecuada para hacer
posible el contacto entre demanda y oferta de empleo.
Presta atención
Debido a la escasez de ofertas de empleo y la gran
cantidad de profesionales disponibles para trabajar en
un mismo puesto, se pone de manifiesto la dificultad
para encontrar trabajo, por lo que la correcta elección
de las herramientas y canales es crucial para ser el
candidato elegido.
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Para las empresas, a la hora de contratar, es importante tener en cuenta
la forma en la que los candidatos se relacionan. Saber hablar
correctamente, cuidar el lenguaje corporal, escuchar a los demás, tener
confianza en uno mismo o ser influyente y persuasivo en las relaciones
con los demás, puede ayudarte a conseguir un empleo o a promocionar
en tu actual compañía.
Debes conocer
De hecho, todas esas cualidades influyen para crear un
buen clima laboral, algo imprescindible para tener un
mayor rendimiento y productividad. Si la relación
entre los compañeros es buena, se obtendrán mejores
resultados.
De ahí que las empresas miren con lupa este tipo de habilidades en sus
futuros empleados.
En una entrevista de trabajo es habitual que se destaquen los aspectos
académicos, la preparación y experiencia, pero no se puede olvidar que
las habilidades sociales tienen un gran peso. La capacidad de trabajar en
equipo, de liderazgo y la colaboración son esenciales a la hora de acceder
a un empleo.
Aunque puede que, en principio, no cuentes con este conjunto de
habilidades, debes saber que con trabajo y constancia puedes llegar a
conseguirlas. De hecho, el perfeccionamiento de las habilidades sociales
nos permitirá tener una ventaja competitiva frente a otros, por lo que es
importante entrenarlas con frecuencia.
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 5
La búsqueda de empleo 2.0 supone que las personas en desempleo
toman una parte muy activa en su búsqueda, presentándose a las
empresas y enseñando lo que saben y pueden hacer.
Ahora hay que demostrar que eres el candidato o candidata perfecta para
ese puesto que tienen vacante y la web 2.0 puede ayudarte a hacerlo. Sin
duda, hace que seas tú mismo quien focaliza las posibles ofertas
derivadas de una demanda “provocada” por tu proactividad y notoriedad.
Los conceptos de empleo 2.0 y marca personal están muy ligados. Una
buena marca personal genera mayor reputación y claramente las
oportunidades laborales crecen exponencialmente.
Para saber más
Hoy día, una buena y trabajada marca personal es la
“tarjeta de visita” más efectiva si estás buscando
empleo, ya que por un lado estás publicitando
activamente todo lo que te gusta hacer, pero al mismo
tiempo, estás dejando “registros” de todo lo realizado.
La marca personal te proporciona ventajas competitivas y
diferenciadoras, ya que te permite ser visible y posicionarte entre los
profesionales con más notoriedad de tu sector. Pasas a ser “un candidato”
para los consultores de selección y por ello las posibilidades crecen.
En un mercado tan volátil, incierto, complejo y ambiguo, una buena
marca personal no te garantiza ni el mejor empleo ni la mejor empresa
para trabajar, pero te posiciona sin duda en las “listas” de los consultores
de selección de personal.
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Los factores a analizar cuando te encuentras en búsqueda activa de
empleo, pueden ser Externos (Oportunidades y Amenazas) e Internos
(Fortalezas y Debilidades).
1. Las oportunidades hacen referencia a factores externos positivos, que
se pueden aprovechar y que nos beneficiarán profesionalmente.
Tenemos que estar atentos y visualizarlas o incluso, hacer lo posible
por provocarlas.
2. Y las amenazas, son aquellos factores externos negativos, que se
deben evitar para que nos perjudiquen el mínimo posible. También
deberíamos de estar alerta para visualizarlas, pero en este caso, lo
ideal es prevenirlas ya que su efecto sería desfavorable.
3. Las fortalezas son aquellos factores internos positivos que poseemos
y que nos hacen ser un buen profesional, un profesional competente.
También llamadas puntos fuertes, son capacidades, recursos,
posiciones alcanzadas y, consecuentemente ventajas competitivas que
deben y pueden servir para explotar oportunidades.
4. Las debilidades, son las carencias (internas negativas), total o parcial,
de estas habilidades personales y sociales, que nos dificultan, que nos
frenan; son competencias que nos faltan, las cuales deberíamos de
cubrir ya que existen importantes márgenes de mejora.
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También llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen
la capacidad de desarrollo efectivo de la estrategia de búsqueda activa
de empleo, por tanto, deben ser controladas y superadas.
Sin duda alguna, el conocimiento sobre el mercado de trabajo unido al
autoconocimiento, posibilitan la definición de forma realista nuestros
objetivos profesionales.
2. Definición de los objetivos
profesionales
Concepto
Elaborar un proyecto profesional supone definir los
objetivos profesionales propios, decidir lo que se
quiere hacer, calcular las posibilidades de empleo, las
necesidades personales y valorar las dificultades.
Para encontrar trabajo es importante conocerse a sí mismo y relacionarlo
con el desempeño de las profesiones. Las características personales son
el conjunto de rasgos que definen a una persona, esta definición incluye
la forma personal de verse a sí mismo y plantearse cómo nos ven otras
personas próximas. También hay que tener presente las habilidades o
aptitudes en determinadas actividades y los intereses profesionales.
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La autoconciencia incluye la comprensión de los valores y objetivos
individuales. Si tienes conciencia de ti mismo sabes hacia dónde te diriges
y por qué.
Para ello, debes tener en cuenta tus competencias profesionales,
consideradas como el conjunto de atributos, en relación con las tareas
que has de desempeñar en determinadas situaciones, y que te permiten
lograr un desempeño superior.
Quién dispone de los conocimientos, habilidades/destrezas, actitudes y
aptitudes necesarias para ejercer una profesión, puede resolver los
problemas profesionales de forma autónoma y está capacitado para
colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.
Una vez valoradas tus competencias profesionales, puedes definir tu
objetivo profesional, y estarás en disposición de aplicar las técnicas
necesarias para lograr la inserción profesional. Si existen áreas
deficitarias, elaborar un plan de búsqueda de empleo, será la forma de
adquirir la competencia adecuada para poder desempeñar la ocupación
elegida.
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Para fijarse metas y objetivos resulta adecuado organizarse en torno a un
plan. Este plan incluirá las acciones necesarias para conseguir los
objetivos marcados. Una vez fijadas las acciones, debes planificar cuándo
vas hacer cada una de ellas, y cuánto tiempo dedicarás a cada etapa o
fase. Te tienes que plantear metas concretas y enumerar los pasos
necesarios para alcanzarlas.
3. Herramientas, recursos digitales y
redes más convenientes para
satisfacer los objetivos profesionales
Existen múltiples vías para encontrar empleo. Las principales son:
• Portales de empleo.
Una de las vías de acceso al empleo más utilizadas son los portales de
empleo. No hay duda de que Infojobs es el portal de empleo número 1
en España, pero no es el único.
Los portales de empleo se dividen en dos categorías: generales y
específicos.
o Generales: algunos de los principales son Infojobs,
Infoempleo, Trabajando, Laboris, Jobandtalent, Monster y
Job & Talent. Es recomendable que toda persona que se
encuentre en búsqueda activa de empleo debe tener
necesariamente un perfil actualizado en estos portales.
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o Específicos: existen portales de empleo destinados a un
colectivo concreto. Algunos ejemplos son: Studentjob,
Portalento, Salesland, Tecnoempleo, Topsecretaria,
Domestika, Turijobs, Educajob, Hosteleo y Hacesfalta.
• Agencias de colocación.
Las agencias de colocación son entidades (públicas o privadas) que
realizan actividades de intermediación laboral en colaboración con los
servicios públicos de empleo.
Algunas actúan a nivel nacional y otras lo hacen a nivel autonómico. Y los
servicios ofrecidos siempre son gratuitos para las personas
desempleadas.
• Consultoras de selección.
Las consultoras de selección son empresas especializadas, que se dedican
a realizar los procesos de selección de personal, bajo petición de las
empresas que necesitan cubrir esos puestos de trabajo.
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• Empresas de trabajo temporal (ETT).
Las ETT son empresas cuya actividad consiste en contratar trabajadores y
ponerlos a disposición de otra empresa para que realicen un trabajo
concreto.
La diferencia con las consultoras de selección radica en quién contrata a
la persona (en las consultoras, la contratación la realiza la empresa en la
que se vaya a desarrollar el trabajo).
• Bolsas de empleo.
Algunas entidades, empresas, centros de formación y organismos
públicos disponen de bolsas de empleo. Las bolsas de trabajo no se
corresponden con ninguna oferta específica, sino que sirven como fuente
de reclutamiento para futuros procesos de selección.
• Autocandidaturas a empresas.
Presentar autocandidaturas a empresas es una buena forma de buscar
empleo. Se calcula que el 80% de las ofertas de empleo no se publican,
por lo que interesa que la empresa tenga tu CV para cuando abra algún
proceso de selección. Para ello, es recomendable organizarte a través de
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 12
un listado/agenda y así anotar las empresas que pertenezcan a tu sector,
el ámbito geográfico, sus profesionales de contacto, la fecha de remisión
de tu CV y un apartado de observaciones.
Lo ideal es enviar el CV adjunto, por correo electrónico, y en formato PDF.
Resulta práctico, aprovechar el contenido de la carta de presentación,
como cuerpo del mensaje de ese correo electrónico.
• Networking.
El networking hace referencia a tu red de contactos. Si buscas empleo, es
importante que incrementes tu red de contactos profesionales mediante
el uso de redes sociales como LinkedIn o beBee, y acudas a eventos
relacionados con tu profesión.
• Servicios Públicos de Empleo.
Es necesario estar inscrito como demandante de empleo, e ir renovando
la demanda de empleo periódicamente.
4. Definición del estilo a seguir
Concepto
La búsqueda de empleo 2.0. supone que las personas
en desempleo toman una parte muy activa en su
búsqueda, presentándose a las empresas y enseñando
lo que saben y pueden hacer.
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 13
Ahora hay que demostrar que eres el candidato o candidata perfecta para
ese puesto que tienen vacante y la web 2.0 puede ayudarte a hacerlo. Sin
duda, hace que seas tú mismo quien focaliza las posibles ofertas
derivadas de una demanda “provocada” por tu proactividad y notoriedad.
Los conceptos de empleo 2.0 y marca personal están muy ligados. Una
buena marca personal genera mayor reputación y claramente las
oportunidades laborales crecen exponencialmente.
Hoy día, una buena y trabajada marca personal es la “tarjeta de visita”
más efectiva si estás buscando empleo, ya que por un lado estás
publicitando activamente todo lo que te gusta hacer, pero al mismo
tiempo, estás dejando “registros” de todo lo realizado.
Presta atención
La marca personal o “personal branding”, es una
aplicación del marketing en el mundo de la
empleabilidad y el emprendimiento que tiene con fin
la consecución de una serie de objetivos profesionales.
Este sistema inspirado en el funcionamiento de las marcas comerciales
es desarrollado, transmitido y protegido por la propia persona, con la
intención de diferenciarse del resto de los perfiles profesionales, para
alcanzar el éxito en los objetivos establecidos.
La marca personal te proporciona ventajas competitivas y
diferenciadoras, ya que te permite ser visible y posicionarte entre los
profesionales con más notoriedad de tu sector. Pasas a ser “un candidato”
para los consultores de selección y por ello las posibilidades crecen.
Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad en la era digital 14
En un mercado tan volátil, incierto, complejo y ambiguo, una buena
marca personal no te garantiza ni el mejor empleo ni la mejor empresa
para trabajar, pero te posiciona sin duda en las “listas” de los consultores
de selección.
A continuación, se proponen una serie de consejos que te ayudarán a
desarrollar tu propia marca personal en Internet:
• Elabora y un plan de marketing personal: piensa en que te
diferencias de las demás personas, cuáles son tus fortalezas y qué
puedes aportar. De esta forma, lo primero es conocerte y descubrir
quién eres. El segundo paso es decidir que parte de ti es la que
quieres mostrar al mundo a través de Internet. Selecciona cómo
(estilo y forma) y dónde quieres mostrarlo (plataforma, red social,
etc.).
• No des un paso sin antes definir tus objetivos y la estrategias a
seguir: una vez tengas decidido tu objetivo, define tu estrategia y
luego actúa. De este modo, no debes llevar a cabo ninguna acción
que no esté contemplada en tu plan estratégico.
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• Céntrate en tus objetivos: ganar visibilidad, aumentar tu audiencia,
mejorar tu posicionamiento y/u obtener una favorable reputación
online.
• Se constante, que el ritmo no decaiga: un perfil abandonado en las
redes sociales no te servirá de mucho. Pero eso amplía tus
contactos, crea una comunidad de personas interesadas en lo que
ofreces, interactúa con ellas y haz que crezca.
• Muéstrate tal y como eres, plasmando aquello que te hace especial:
no se trata de imitar a nadie, debes construir tu propia marca
personal, potenciando lo que mejor te diferencia del resto.
• Define tu estrategia de contenidos: recuerda, tienes una estrategia,
no puedes publicar cualquier cosa ni de cualquier forma. Para ello,
despierta tu espíritu autocrítico y trata de publicar contenidos
relevantes que añadan un valor propio, ayudándote a alcanzar tus
metas.
• Interactúa: comparte reflexiones, escribe artículos y deja
comentarios en los perfiles de otras personas. La interactividad te
potencia tu visibilidad, tu posicionamiento y tu reputación online.
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• O te mueves o caducas. Debes tener la capacidad de aprender,
desaprender y de volver a aprender, además de forma rápida.
Mantén una actitud adaptativa ante los continuos cambios que
experimenta el mundo digital. Observa y aprende de tu entorno,
sin olvidar cuál es tu objetivo.
• Analiza y monitoriza tus acciones: mide los resultados de tus
acciones, teniendo en cuenta los datos cuantitativos y cualitativos,
y aplica los ajustes estratégicos que consideres oportuno para
optimizar tu plan y alcanzar tu objetivo.
• Paciencia, sigue trabajando: en el mundo del marketing online
debes ser constate, aportando tus ideas. Sabiendo que toda marca,
ya sea personal o comercial, requiere de un tiempo para
implantarse en el mercado, por lo que debes aprovechar las
oportunidades que te vayas encontrando por el camino, sin alejarte
de tu objetivo.
5. Preparar nuestras presentaciones
Antes de enfrentarse a un proceso de selección, es necesario una
preparación preliminar:
• Reúne toda la información pertinente sobre el sector de actividad,
la empresa/entidad y el puesto. Cuanta más información consigas
recabar, mas acertadas serán tus respuestas.
• Repasa muy bien toda la información que aporta la oferta de
empleo, si ha sido publicada.
• Reflexiona sobre tí mismo/a: tus conocimientos, destrezas,
capacidades y virtudes.
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• Selecciona y revisa todo el material que te pueda ser de utilidad:
currículum vítae, títulos y acreditaciones.
• Planifica el medio y el tiempo necesario para desplazarte al lugar
donde te han citado.
• Y si te sientes muy nervioso/a, realizar alguna actividad física, leer
un buen libro o escuchar algún consejo de alguien que te conoce
bien, puede resultar de mucha utilidad.
El día de la selección:
• Acude descansado/a y relajado/a.
• Llega con tiempo suficiente.
• Lleva el material de escritura propio.
• Desconecta o silencia el teléfono móvil, si lo llevas.
• Escucha atentamente.
• Aprovecha al máximo el tiempo.
• Sé honesto y muéstrate sincero.
• Sé desenvuelto y ten iniciativa.
• Muéstrate natural, cordial, agradable, amable y responde con
claridad.
• Confía en tí mismo/a.
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E incluso después del proceso de selección:
• Dedica un tiempo para repasar la entrevista, identificando las
preguntas planteadas y las respuestas emitidas. Esta experiencia
puede ayudarte en el futuro.
• Remite un correo electrónico de agradecimiento por la atención
recibida. Puede darte la oportunidad de mostrar interés y que te
vuelvan a tener en cuenta.
• Y si fuera necesario, haz seguimiento al proceso de selección, y no
des por hecho, que si no se ponen en contacto contigo es porque
han descartado tu candidatura.
Debes resaltar tu cara más positiva, tus fortalezas. Es muy adecuado
saber comunicar bien tus logros:
• Aportando datos cuantitativos concretos sobre lo alcanzado en un
pasado.
• Dando valor a lo conseguido.
• Resultando claro y concreto.
• Consiguiendo mayor motivación y confianza en tí mismo/a.
Destacando también tus potencialidades:
• Predisposición a la mejora y perfeccionamiento.
• Motivación por la innovación y aprendizaje.
• Facilidad de adaptación al puesto.
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6. Evaluación de la proyección en las
redes sociales
Lo que no se evalúa, se devalúa. Para la evaluación de la proyección en
las diversas redes sociales te debes fijar en valorar los logros de los tres
objetivos generales:
• Marca personal.
• Red de contactos.
• Interacción y aportación de contenido.
Tener el perfil lo más completo e interesante posible es un factor que
interviene en el posicionamiento y la visibilidad, además es muy
importante para transmitir una imagen profesional sólida y atractiva.
Tu actividad es otro de los aspectos a tener en cuenta. Procura aportar
valor a la comunidad de manera periódica. La reputación de tu marca
personal se basa en el contenido que aportas, las dudas que contestas,
las opiniones que emites y en forma de comunicarte con los usuarios.
Por ejemplo, LinkedIn dispone de la función Social Selling Index (SSI) que
mide la eficacia con la que estableces tu marca profesional, encuentras a
las personas adecuadas, interactúas con información y creas relaciones.
A través de un gráfico circular que muestra LinkedIn permite conocer que
componente debemos mejorar más, el de porcentaje menor, para así
esforzarnos en ese ámbito y mejorar.
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Para saber más
A través del siguiente enlace podrás acceder a la
herramienta SSi de LinkedIn:
[Link]
Resumen
El conocimiento del mercado de trabajo te permite analizar mejor tu
situación en relación a las demandas del mercado, establecer tu grado de
empleabilidad y diseñar estrategias para mejorar tu búsqueda de empleo.
Elaborar un proyecto profesional supone definir los objetivos
profesionales propios, decidir lo que se quiere hacer, calcular las
posibilidades de empleo, las necesidades personales y valorar las
dificultades.
Una buena marca personal genera mayor reputación y claramente las
oportunidades laborales crecen exponencialmente.
De entre las habilidades a desarrollar como profesional en búsqueda
activa de empleo, resaltan las comunicativas. Y recuerda que el buen
comunicador es buen hablante y buen oyente.
Y respecto a la valoración de logros en el uso de las redes sociales
profesionales, la eficacia reside en tu marca personal, red de contactos e
interacción y aportación de contenidos.
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