Búsqueda de empleo y mejora de la

empleabilidad

Unidad 1. Creación del currículo tradicional

ÍNDICE

Unidad 1. – Creación del currículo tradicional ........................................... 2

Presentación y objetivos .............................................................................. 2

1. Creación del CV analógico ........................................................................ 3

1.1. Tipos de CV ......................................................................................... 5

1.2. Estructura y organización .................................................................. 7

1.3. Recomendaciones básicas ............................................................... 11

1.4. Organización y digitalización de la documentación acreditativa

oficial ........................................................................................................ 12

1.5. Ejemplos de tipos de CV .................................................................. 13

Caso práctico............................................................................................... 16

Videotutorial ............................................................................................... 16

2. La carta de presentación ........................................................................ 16

2.1. Estructura y contenido en las cartas de presentación ................... 18

2.2. Recomendaciones básicas ............................................................... 20

2.3. Ejemplos de tipos de Cartas de Presentación ................................ 21

Caso práctico............................................................................................... 22

Resumen ..................................................................................................... 22

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 1

Unidad 1. – Creación del currículo
tradicional
Presentación y objetivos
De entre las principales herramientas para la búsqueda activa de empleo,
aún se encuentran el currículum vítae (CV) y la carta de presentación.

En muchas ocasiones, su valoración resulta el primer filtro del proceso de

selección, por lo que es recomendable que seas riguroso, detallista y
midas muy bien los mensajes que intencionadamente deseas transmitir.

Es fundamental conocer las tipologías de ambos, para elegir y diseñar

bien la que mejor se adapte a cada candidatura, puesto o empresa.

Objetivos

En esta unidad, aprenderás a:

• Diferenciar los tipos de currículos que se

pueden elaborar, así como su estructura y la
organización de los apartados que los
componen.

• Saber adaptar las diferentes particularidades y

profesionales en las diferentes tipologías de CV.

• Aprender a redactar cartas de presentación.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 2

1. Creación del CV analógico
El currículum vítae (CV) es más que la recopilación de los datos de
contacto, los académicos y la experiencia de una persona. Hoy en día,
sigue siendo una de las principales herramientas para cualquier
profesional en búsqueda activa de empleo.

Debes conocer

Se estima que en torno al 80% de las ofertas de empleo

no se publican. Del 20% restante, no todas se realizan
a través de Internet.

Por lo que una de las conclusiones que se pueden extraer de dicho dato
es que las empresas, para cuando vayan a abrir algún proceso de
selección, ya tienen que haber recibido nuestro CV, y si es actualizado,
mejor que mejor.

En los procesos de selección, aun no siendo consciente de ello, tu CV

puede ser lo primero que valoren de tu candidatura. Es posible que sea
el primer filtro, por lo que no prestarle la importancia que merece tal vez
se considere un error fatal.

Es cierto que circular el CV analógico puede resultar poco práctico, en los

tiempos que corren, para algunas entidades que le prestan más valor a la
informatización y a las competencias digitales en estos ámbitos. Sin
embargo, para otras entidades, puede ser algo muy práctico, operativo e
incluso idóneo.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 3

 Presta atención

Un CV analógico puede ser una oportunidad para

transmitir muchos mensajes que se pueden valorar
positivamente en un proceso de selección.

Con independencia de los mensajes compartidos con el CV virtual, el CV

analógico te permite demostrar interés, a través del tiempo y el esfuerzo
de personarte físicamente en la entidad. Esto se puede convertir en una
oportunidad para que la persona que recepcione dicho CV o incluso la
persona que luego valore el CV, también tenga en cuenta ese interés, o al
menos pueda servir como factor diferenciador al recordar los mensajes
recibidos por la comunicación verbal y no verbal, en el momento de la
entrega del CV.

Por otro lado, puede ser más adecuado, por facilitar a la persona
responsable de la selección de personal la impresión del CV. De manera,
que, al tenerlo físicamente, lo tenga más a mano, más accesible y, en
definitiva, facilitando su disponibilidad. Hay un proverbio chino que dice
“más vale pálida tinta que brillante memoria”. Y, en definitiva, se trata de
que la persona destinataria le otorgue importancia y le sea un formato
útil.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 4

1.1. Tipos de CV
Existen diferentes tipos de CV. Los principales son: cronológicos,
funcionales y creativos. Además, alguno combina características de dos
o más tipos.

• Los CV de tipo cronológico son los más tradicionales. Resaltan de

forma organizada, a través de una secuencia temporal, la
trayectoria del profesional, poniendo el relieve la evolución
ascendente de la carrera y desatascando la promoción. Pueden ser
organizados en el sentido que mejor te convenga: indicando los
apartados de más reciente a más antiguo o viceversa, más antiguo
primero y de ahí a más reciente.

Fundamentalmente, los apartados del CV que pueden ser organizados

cronológicamente son los referidos a Educación, Formación y
Experiencia. En el caso de utilizar este tipo, lo lógico es aplicar dicho
criterio en todos y cada uno de estos apartados.

Las ventajas de este tipo de CV se pueden resumir en que muestra el

progreso laboral de manera clara y es fácil de apreciar. Puntualiza la
trayectoria hasta la fecha, presumiendo la perspectiva lógica de las
siguientes etapas profesionales.

Para saber más

Una precaución que hay que tener muy en cuenta son

las posibles lagunas o periodos de inactividad, ya que
pueden ser llamativos para el profesional responsable
del proceso de selección.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 5

 • Los CV de tipo funcional son más actuales y pueden resultar más
adecuados en función de las cualidades del candidato. Organizan
los apartados según el campo o área profesional, con
independencia de las fechas. Se muestran por sector profesional al
que se dedica la entidad a la que vas a presentar tu candidatura, o
al perfil profesional de la vacante. De esta manera, puedes indicar
la Educación, Formación y Experiencia, que consideres que valore
como más adecuada, teniendo presente el puesto que te gustaría
ocupar dentro de la entidad. Por ejemplo, te da opción a resaltar
las funciones que has desempeñado durante las experiencias.

No se trata de omitir los apartados que hagan referencia a otras áreas

profesionales, sino que, simplemente, pasan a ocupar un segundo lugar,
para resaltar, aún más si cabe, los datos que guardan una relación directa
con el puesto. Todo lo que no esté directamente relacionado con esa área,
se puede indicar, ya que son aprendizajes, habilidades, experiencias…
que pueden ser valoradas e incluso decisivas para la selección.

Presta atención

La principal ventaja de este tipo de CV es la

adaptabilidad al puesto, posibilitando una mayor y
mejor explicación, con más detalle y concreción.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 6

 • Los CV de tipo creativo son de alto impacto visual y te sirven para
llamar la atención a través del ingenio, sentido del humor, gustos y
preferencias, mediante la incorporación de elementos visuales y
atrevidos, como el diseño y el formato, e incluso otros elementos
gráficos como son las ilustraciones, diagramas, esquemas… que
marcan una clara diferencia con el resto de CV. La combinación de
estos elementos sirve para acompañar al texto o directamente
sustituirlo.

Es una manera original de presentar la candidatura, aunque no todas las

entidades interpretan de la misma manera este formato. Es
recomendable su utilización para ofertas de empleo donde la estética y la
innovación sean algunos de los principales requisitos.

1.2. Estructura y organización

El CV es un documento cuyas principales características son:

• Resumido. La tendencia es que cada vez más se le dedica menos

tiempo a la valoración de cada CV. Resumir el CV en un folio, o como
mucho en dos, es un esfuerzo de síntesis y concreción, que puede
resultar de valor añadido a la candidatura.
• Jerarquizado. El orden es fundamental. El inicio de cada apartado
tiene que ser muy estudiado. Hay que tener muy claro la secuencia
lógica y coherente de todo el contenido a incluir.
• Claro. Debe ser un documento simple, donde las palabras clave
resalten y provoquen que la lectura sea fácil y rápida.
• Concreto. Destacando la esencia de cada apartado, aportando
detalles de valor y especificidad.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 7

 • Conciso. Otra cualidad es la brevedad para que, de alguna manera,
si lo valora positivamente, el reclutador tenga esa curiosidad por
conocer al candidato, provocando, en definitiva, la entrevista de
trabajo.

Como norma, un CV contiene cinco apartados básicos: Información

personal y datos de contacto, Educación, Formación, Experiencia
profesional y Competencias.

1. En el primer apartado, de Información personal y datos de contacto,

no suele indicarse, a modo de título en el documento, así como
tampoco es recomendable detallar “Currículum Vítae”, ya que así
parecerá un documento académico, y realmente lo que nos interesa
es denotar profesionalidad.

Existen datos opcionales y otros considerados necesarios. Por orden, el

nombre y apellidos sería el primer dato a incluir. El resto de la
información personal sería optativo, como, por ejemplo, la edad y el DNI.

A continuación, sin que ningún elemento visual lo diferencie, irían los

datos de contacto. Teniendo en cuenta el uso actual, el orden de los datos
a incluir sería el teléfono móvil, el correo electrónico y la ubicación de tu
residencia, sin tener que indicar el domicilio postal de manera detallada,
bastaría con el municipio y provincia.

Y, por último, actualmente en España, es preferible incluir una fotografía

en formato carné, digital, de calidad y a color.

2. En segundo lugar, la Educación hace referencia en exclusiva a los

estudios de la educación reglada cursados.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 8

 Se aconseja señalar, en primer lugar, el título obtenido, el año de
obtención de dicho título, el nombre del centro o entidad donde se
cursó y la ubicación geográfica: municipio y provincia. En el caso de
teleformación, este último apartado se podría suprimir.
3. A continuación, indicaremos la Formación. Hace referencia a todos
aquellos cursos que hemos realizado desde la Educación no reglada.
La manera de detallarlo sería igual que la descrita en el apartado de
Educación: título obtenido, fecha (en este caso, detallando las horas),
nombre del centro o entidad donde se cursó y ubicación geográfica:
municipio y provincia. En el caso de teleformación, este último
apartado se podría suprimir.
4. En cuarto lugar, tenemos la Experiencia profesional. Debemos indicar
aquellas experiencias en las que hemos sido asalariados, pero también
las prácticas y/o voluntariados. En todas ellas, se pone de manifiesto
que hemos adquirido una serie de habilidades y destrezas, por lo que
nos interesa detallarlas.

Se aconseja señalar, en primer lugar, el puesto ocupado, los meses y años

de duración (horas en el caso de prácticas y voluntariado que sean de
periodos cortos), seguido del nombre de la entidad y su ubicación.

Debes conocer

Un dato optativo a incluir serían las funciones

desempeñadas, que aportan mucho valor, pero que
hay que considerar incluirlas dependiendo del
formato de CV elegido. Un truco puede ser señalar las
funciones desempeñadas, sólo en las experiencias que
consideremos más significativas.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 9

 5. El quinto y último apartado es el de las Competencias. Es preferible no
llamar a este apartado “Otros datos de interés”. De entre las
competencias, habría que señalar nuestro nivel lingüístico (idiomas),
digitales (informática), profesionales y personales. La diferencia entre
las dos últimas es que las profesionales aclaran tu perfil. Ambas te
hacen ejercer de manera exitosa tu puesto de trabajo.

A continuación, se muestra un ejemplo de una tabla creada en un

procesador de textos, que puede servir de guion para la elaboración de
tu CV:

Información personal y datos de contacto:

- Tener en cuenta que hay datos necesarios y otros optativos. -Foto
- En España, es preferible incluir fotografía.
- ¡Ojo! al nombre de usuario del correo electrónico
- ¿Tienes redes sociales profesionales?

Educación: Experiencia profesional:

- Estudios finalizados de la - Laborales
Educación reglada. - Prácticas
- Voluntariados
- ¿Detallar funciones?
- ¿Agrupar las del mismo perfil
Formación:
profesional?
- Complementaria o no reglada.
- Importante indicar el número de
horas.

Competencias:
Idiomas: Informática: Profesionales: Personales:
- Básico, Medio o - Sistemas - Te definen como - Te definen como
Avanzado. operativos profesional y SÍ profesional pero
- A1, A2, B1, B2, C1, - Ofimática describen tu perfil NO aclaran tu perfil
C2 - Navegación y
comunicación
- Redes sociales

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1.3. Recomendaciones básicas
Para la redacción del CV, tal y como te planteamos, puedes utilizar un
procesador de texto, insertando una tabla y ocultando sus bordes.
Considerando las mejores opciones de párrafo respecto a interlineado y
espaciado y, todo ello, con una fuente clara y limpia, que facilite su
lectura.

Es un documento que debes mantener actualizado. Lo ideal es adaptar el

CV a cada candidatura, por lo que debes tener el documento disponible,
detectar y saber usar las palabras clave de la oferta, web o información
que tenga publicada la empresa o entidad.

Puedes utilizar el color para hacerlo más atractivo. Incluso puedes añadir
elementos gráficos, para hacerlo más visual. Se trata de descargar el
documento de palabras, manteniendo la información que estimas
oportunas incluir. Por ejemplo, utilizando las banderas en el apartado de
competencias lingüísticas.

También puedes coger ideas de plantillas, ya que hay muchas diseñadas

y publicadas por Internet. No es recomendable utilizar una plantilla como
propia, ya que, en ese caso, la plantilla decide qué es lo más y menos
importante, y en última instancia, eso es algo que debes decidir tú.

Para saber más

Si visitas el siguiente enlace, conocerás el editor gratis

de Canva, puedes diseñar y/o actualizar tu CV de una
manera muy sencilla e intuitiva.

https://www.canva.com/es_es/crear/curriculum-vitae/

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A la hora de postular y entregarlo físicamente, recuerda ser cuidadoso y
detallista. Aportando un documento limpio, sin arrugas y con una
impresión correcta. También, es recomendable llevar más de una copia,
por si hiciera falta.

1.4. Organización y digitalización de la documentación

acreditativa oficial
Todas las acreditaciones que señalamos en el CV debemos tenerla bien
organizada y disponible, ya que en el caso que consideres oportuno, o
cuando te la soliciten, puedas aportarla de una manera ordenada y
rápida.

Para ello, es necesario ir archivando todas las acreditaciones y demás

documentaciones referidas a estudios, formación, experiencias,
reconocimientos, publicaciones… que guarde relación con el CV.

Presta atención

Es recomendable, tener copia compulsada de todos los

estudios y formación.

Y toda esta documentación, además de tenerla organizada físicamente,

has de conservarla ordenada y disponible digitalmente, bien sea en el
almacenamiento de algún dispositivo y/o en Internet.

Todo ello, muestra tus cualidades de ser metódico y precavido, así como
tus competencias digitales.

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 1.5. Ejemplos de tipos de CV
• Tipo cronológico.

Nombre y apellidos – Perfil profesional

- Teléfono de contacto -Foto

- Correo electrónico
- Código postal, municipio y provincia
- Redes sociales profesionales/web

Educación: Experiencia profesional:

- Cualificación más reciente - Puesto ocupado más reciente
Año obtención Mes/año inicio – mes/año
Entidad y ubicación finalización
Entidad y ubicación
- Cualificación menos reciente Funciones
Año obtención
Entidad y ubicación - Puesto ocupado menos reciente
Mes/año inicio – me/año
finalización
Entidad y ubicación
Formación: Funciones
- Cualificación más reciente
N.º horas - Año obtención
Entidad y ubicación

- Cualificación más reciente

N.º horas - Año obtención
Entidad y ubicación

Competencias:
Idiomas: Informática: Profesionales: Personales:
- Básico, Medio o - Sistemas operativos - Te definen como - Te definen
Avanzado. - Ofimática profesional y Sí como profesional
- A1, A2, B1, B2, C1, C2 - Navegación y describen tu perfil pero NO aclaran
comunicación tu perfil
- Redes sociales

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 • Tipo funcional.

Nombre y apellidos – Perfil profesional

- Teléfono de contacto [Foto]

- Correo electrónico
- Código postal, municipio y provincia
- Redes sociales profesionales/web

Educación: Experiencia profesional:

- Cualificación más relevante - Puesto ocupado área/sector
Año obtención profesional 1
Entidad y ubicación Mes/año inicio – me/año finalización
Entidad y ubicación
- Cualificación menos relevante Funciones
Año obtención
Entidad y ubicación - Puesto ocupado área/sector
profesional 2
Mes/año inicio – me/año finalización
Entidad y ubicación
Formación: Funciones
- Cualificación área/sector profesional 1
N.º horas -Año obtención
Entidad y ubicación

- Cualificación área/sector profesional 2

N.º horas -Año obtención
Entidad y ubicación

Competencias:
Idiomas: Informática: Profesionales: Personales:
- Básico, Medio o - Sistemas operativos - Te definen como - Te definen como
Avanzado. - Ofimática profesional y Sí profesional pero NO
- A1, A2, B1, B2, C1, C2 - Navegación y describen tu perfil aclaran tu perfil
comunicación
- Redes sociales

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 • Tipo creativo.

Nombre y apellidos – Perfil profesional [Foto]

Educación:
- Teléfono de contacto - Cualificación más relevante
Año obtención
- Correo electrónico Entidad y ubicación

- Código postal, municipio - Cualificación menos relevante

y provincia Año obtención
Entidad y ubicación
- Redes sociales profesionales/
web

Formación:
- Cualificación área/sector profesional 1
Idiomas: N.º horas -Año obtención
Entidad y ubicación

- Cualificación área/sector profesional 2

N.º horas -Año obtención
Entidad y ubicación

Experiencia profesional:
- Puesto ocupado área/sector profesional 1
Informática: Mes/año inicio – mes/año finalización
Entidad y ubicación
- Sistemas operativos Funciones
- Ofimática
- Navegación y comunicación - Puesto ocupado área/sector profesional 2
- Redes sociales Mes/año inicio – mes/año finalización
Entidad y ubicación
Funciones

Competencias:

Profesionales: Personales:

- Te definen como profesional y - Te definen como profesional pero NO aclaran tu perfil

Sí describen tu perfil

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Caso práctico
Elabora un CV, de prueba, eligiendo la tipología que más te interese:
cronológico, funcional o creativo. Rellénalo con tus datos personales y
profesionales.

Videotutorial

Para saber más

En este videotutorial aprenderás a estructurar la

información más relevante para tu currículum vítae.

https://youtu.be/5xDSEbPFOPo

2. La carta de presentación

Concepto

La carta de presentación es un documento que

antecede al CV. Se trata de un documento que
pretende llamar la atención, incluyendo las actitudes,
habilidades, capacidades, competencias y
motivaciones que posees y que quieras destacar.

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Se utiliza acompañando al CV y, al igual que este, la carta es tu tarjeta de
presentación. Puede que sea la única oportunidad de demostrar tu
expresión escrita, por lo que debes darle a la importancia que se merece.

Existen dos tipos:

• Autocandidatura. Su objetivo es lograr que el responsable de

personal pueda ubicarte dentro de la estructura de la empresa y,
en caso necesario, cubrir algún puesto vacante en el momento, o
en un futuro.
Es importante que conozcas la empresa, para describir qué puestos
de trabajo podrías desarrollar, resaltando algo de formación,
experiencia y/o capacidades relacionadas. Prensenta las siguientes
ventajas:
o Menos competencia, al no responder a una oferta de empleo.
o Te posibilita el poder participar en posteriores procesos de
selección.
o Puedes generar una nueva necesidad.
• Respuesta a un anuncio u oferta de empleo. Su objetivo es
demostrar que tu perfil profesional se ajusta a los requisitos del
puesto de trabajo que están ofertando, en lo referente a formación,
experiencia y/o capacidades. La carta debe ser específica para cada
oferta, redactada y diseñada para las características y requisitos de
la oferta de empleo.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 17

2.1. Estructura y contenido en las cartas de
presentación
La carta de presentación es un documento cuyas principales
características son:

• Resumido. Tienes que condensar la carta en un sólo folio. Se trata

de captar la atención del reclutador, y que éste se muestre con
interés en valorar tu CV.
• Herramienta clásica. La carta de presentación sigue manteniendo
la estructura clásica de una carta. Ten muy claro los distintos
apartados y la secuencia de todo el contenido a incluir.
• Claro. Debe ser un documento simple, donde las palabras clave
resalten y que sea de fácil y rápida lectura.
• Concreto. Destacando la esencia de cada apartado del CV,
resaltando detalles que llamen la atención.
• Conciso. La tendencia es que cada vez más se le dedica menos
tiempo a la valoración de cada candidatura. El tiempo que se
emplea a la lectura de esta carta puede ser tiempo que resta en la
lectura del CV, por lo que te interesa que sea el mínimo
imprescindible.

Como norma, una carta de presentación contiene siete apartados

básicos: Remitente, Empresa destinataria, Profesional destinatario,
Cuerpo de la carta, Despedida, Lugar-Fecha y Firma.

1. En el primer apartado, se indican los datos básicos del Remitente.

Como norma, señala tu nombre y apellidos, teléfono de contacto y
correo electrónico.
2. En segundo lugar, la Empresa destinataria. Hace referencia al nombre
de la empresa o entidad y su dirección postal.

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3. A continuación, indicaremos el Profesional destinatario. Se debe hacer
lo posible por señalar el nombre, apellidos y cargo del profesional al
que va remitida la carta de presentación. En el caso de no conocerlo,
tienes que indicarlo de un modo más genérico. Por ejemplo: “A la
atención del responsable del Departamento de Recursos Humanos”.
4. En cuarto lugar, incluye el Cuerpo de la carta. Debes resaltar, al menos,
tres ideas, distribuidas, cada una de ellas, en un párrafo. En el primer
párrafo, tienes que presentarte indicando tu perfil profesional. En el
segundo, resalta algo concreto que valores, como los más idóneos
para el puesto a cubrir, de tu formación, de tu experiencia y/o de tus
competencias. Y, en el tercero, además de indicarle que adjunto va el
CV, expresa de una manera clara y directa tu predisposición a ampliar
información a través de la entrevista de trabajo.
5. El quinto apartado es el de la Despedida. En la cual, de alguna manera,
también resaltaremos nuestro interés en provocar la entrevista de
trabajo. Utilizando fórmulas del tipo: “en espera de noticias, reciba un
cordial saludo”.
6. En el sexto apartado detalla el Lugar y la Fecha. El municipio donde se
ubique la empresa/entidad y la fecha en la que haces entrega de tu
candidatura.
7. Y, por último, Firma el documento. Es preferible firmarlo
manualmente y con color azul. Con este gesto, se denota
personalización e importancia a la candidatura.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 19

2.2. Recomendaciones básicas

Debes conocer

Una carta de presentación es una herramienta

práctica, breve y efectiva. Se trata de llamar la atención
para que el reclutador lea más detenidamente el CV y
pueda provocar la entrevista de trabajo.

Para la redacción de la carta, puedes utilizar un procesador de texto,

configurando la alienación, interlineado y espaciado de cada apartado. Es
recomendable que uses el miso tipo de letra que en el CV y que su diseño
también guarde relación.

Es un documento que debes cumplimentar por cada candidatura. Lo ideal

es que planifiques las candidaturas que vas a realizar un día concreto en
un sitio en concreto, y traces la ruta más eficiente.

Si tu CV es un documento bastante resumido, casi esquematizado, ahora

tienes la oportunidad de demostrar tu comunicación escrita, por lo que
debes estudiar mucho las palabras clave de la empresa/entidad y
utilizarlas de manera eficaz.

Es un documento que al que se le puede dar mucha utilidad, ya que su

contenido nos puede servir para cuando remitas el CV por correo
electrónico, como cuerpo del mensaje.

A la hora de postular y entregarlo físicamente, recuerda ser cuidadoso y

detallista. Aportando un documento limpio, sin arrugas y con una
impresión correcta.

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 2.3. Ejemplos de tipos de Cartas de Presentación
• Tipo Autocandidatura

Remitente

- Nombre y apellidos
- Teléfono de contacto
- Correo electrónico
- Código postal, municipio y provincia
- Redes sociales profesionales/web

Empresa/Entidad destinataria

- Nombre de la
empresa/entidad
- Dirección postal

Profesional destinatario

- Profesional al que va remitido la carta.

- Indicar preferentemente el nombre y cargo.
- Es caso de desconocer el nombre: “A la atención del responsable del Departamento de
Recursos Humanos”.

Cuerpo de la carta
- Primer párrafo: Presentación indicando tu perfil profesional.
- Segundo párrafo: Resalta algo considerado adecuado de tu formación, experiencia y/o
competencias.
- Tercer párrafo: Indica que adjuntas el CV y que quedas disponible para entrevista.

Despedida

- De tipo esperanzadora. Planteando un próximo encuentro personal.

Lugar y fecha

- Donde se ubica la empresa y en la fecha de entrega de la candidatura.

Firma

- Manuscrita y preferiblemente en color azul.

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 • Tipo en respuesta a un anuncio u oferta de empleo

La única diferencia en este segundo tipo es que debes introducir un nuevo

párrafo inicial en el Cuerpo de la carta. En el que señalarás el puesto
ofertado, el lugar dónde ha sido publicada dicha oferta y la fecha en la
que has visto el anuncio.

Especialmente, has de tener en cuenta los requisitos publicados en la

oferta, si es que existen, ya que debes resaltar de una manera clara e
inequívoca que reúnes dichos requisitos.

Caso práctico
Redactar una carta de presentación de autocandidatura y otra de
respuesta a una oferta.

Resumen
El currículum vítae y la carta de presentación son dos herramientas
imprescindibles para cualquier profesional en búsqueda activa de
empleo.

Ambos son tu tarjeta de presentación y sólo se tiene una oportunidad de

causar una buena primera impresión.

A la hora de confeccionarlos, se ha de tener presente el contenido y el

diseño. Y, aun usando un formato tradicional, pone en evidencia muchas
de tus competencias, que podrán ser valoradas muy positivamente.

Búsqueda de empleo y mejora de la empleabilidad 22

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