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Este documento contiene las bases de una convocatoria para proveer cuatro plazas de Policía Local mediante oposición libre. Describe los requisitos para los aspirantes como la nacionalidad española, edad, estatura, titulación requerida y no haber sido condenado penalmente. También indica la normativa de referencia como la Ley de Coordinación de Policías Locales y el Estatuto Básico del Empleado Público.

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Este documento contiene las bases de una convocatoria para proveer cuatro plazas de Policía Local mediante oposición libre. Describe los requisitos para los aspirantes como la nacionalidad española, edad, estatura, titulación requerida y no haber sido condenado penalmente. También indica la normativa de referencia como la Ley de Coordinación de Policías Locales y el Estatuto Básico del Empleado Público.

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ANUNCIO

El Sr. Alcalde-Presidente en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el art. 21 de la Ley
7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y disposiciones concordantes, con esta
fecha, se dicta la siguiente Resolución:

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Resolución nº: 10/2023
Fecha Resolución: 09/01/2023

Primero.-Aprobar las bases reguladoras que han de regir las pruebas selectivas para la provisión en
propiedad de CUATRO plazas de POLICÍA LOCAL, vacante en la plantilla de funcionarios de este
Ayuntamiento, mediante oposición libre, cuyo tenor literal es como sigue:

CVE: BOP-SE-2023-007001
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, DE CUATRO PLAZAS
VACANTES EN LA CATEGORÍA DE POLICÍA LOCAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL RIO
CORRESPONDIENTES A LA OEP 2022.

1. Objeto de la convocatoria.

[Link] objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera, mediante el sistema de
acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección de oposición, de cuatro plazas vacantes en la

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plantilla y relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento, pertenecientes a la Escala de Administración
Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría de Policía del Cuerpo de la Policía Local, de
conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por resolución de Alcaldía n.º 1435/2022 de 19 de
diciembre.
[Link] plazas citadas adscritas a la Escala Básica, conforme determina el artículo 18 de la Ley 13/2001, de 11
de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, se encuadran, de acuerdo con la Disposición
Transitoria Tercera 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, transitoriamente en el Grupo C, Subgrupo C1,
dotadas con las retribuciones correspondientes, y resultantes de la Oferta de Empleo Público del año 2022.

1.3.- El número de plazas convocadas será ampliado, en su caso, si una vez aprobada la oferta de empleo
público de 2022, figura en la misma alguna vacante en la categoría de Policía. Dicha ampliación se hará
pública en el «Boletín Oficial» de la provincia mediante resolución de Alcaldía. Tal ampliación se regirá
igualmente por las presentes bases y, en todo caso, deberá ser dispuesta con anterioridad al inicio del primer
ejercicio eliminatorio.

2. Legislación aplicable.

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Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de las
Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de
los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local (modificado por Decreto 66/2008, de 26 de febrero),
Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo
de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la
Policía Local (modificado por Orden de 31 de marzo de 2008) y Orden de 2 de diciembre de 2004, por la que
se actualizan las marcas máximas en pruebas selectivas para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a

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las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 30 de noviembre de 2020, por la que se
modifica el Anexo III de la Orden de la Consejería de Gobernación de 22 de diciembre de 2003, por la que se
establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y
la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local. En lo no previsto en la citada
legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,

CVE: BOP-SE-2023-007001
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de
2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.

3. Requisitos de los aspirantes.

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Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de
presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Nacionalidad española.

b) Tener dieciséis (artículo 56 TREBEP) años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.

c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán exentos del requisito de la
estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera de algún Cuerpo de la Policía Local de
Andalucía.
d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.

e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior, Formación Profesional de Segundo grado o
equivalente. Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados, habrán de
citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano
competente en tal sentido.

f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración
Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

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No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y
administrativas, si el interesado lo justifica.

g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.

h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.

En el momento de la presentación de solicitudes deberá acreditarse, documentalmente junto con las mismas,

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los requisitos de los apartados e), g), esto es:

• Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente.

• Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.

El resto de requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el curso de ingreso en la


Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales; salvo el de
estatura, que lo será en la prueba de examen médico.

CVE: BOP-SE-2023-007001
4. Solicitudes.

4.1. En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del
Estado» de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su
solicitud (Anexo IV) de conformidad con lo recogido en el artículo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, manifestando expresamente que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, junto a la documentación
acreditativa de los requisitos e) y g), de acuerdo con el apartado anterior, esto es:

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• Copia simple de la titulación académica a la que se refiere la Base 3.e.

• Copia simple de los permisos de conducción de las clases A2 y B.

• Justificante de pago de los derechos de examen.

Tanto la solicitud de participación así como la documentación referida los requisitos exigidos e), y g), irán
dirigidos al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento.

4.2. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

En el caso de que las instancias se presenten en cualquiera de las formas que determina el artículo 16 de la
Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, diferentes a la presentación
en el Registro del Ayuntamiento, deberán igualmente enviarse por fax (955 65 00 73) copia de dicha solicitud
debidamente sellada por el organismo de recepción así como del justificante de haber satisfecho la
correspondiente tasa por derecho de examen.

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4.3. A la solicitud, deberá acompañarse resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los
derechos de examen que ascienden a 15,00 euros, el cual habrá de ser ingresado en la cuenta que este
Ayuntamiento mantiene en la entidad financiera La Caixa, número IBAN ES26 2100 8392 6722 0003 5127,
abonado en metálico en la Tesorería Municipal o remitido por giro postal o telegráfico a la Tesorería
Municipal, debiendo consignarse el nombre del aspirante en todo caso, aun cuando el ingreso, transferencia
o giro se realice por un tercero.

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5. Admisión de aspirantes.

5.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del Ayuntamiento dictará
resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de exclusión. En
dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boletín Oficial» de la provincia, en el caso de que no exprese
la relación de todos los solicitantes, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las
listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalando un plazo de diez días hábiles
para su subsanación.

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5.2. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará resolución
declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos, determinando el lugar y la fecha de
comienzo de los ejercicios. Esta resolución será, igualmente, objeto de publicación en el «Boletín Oficial» de
la provincia de Sevilla (en coordinación con lo señalado en la base 7.4).

6. Tribunal calificador.

6.1. El Tribunal calificador estará constituido por un Presidente, cuatro Vocales y un Secretario.

• Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía.

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• Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía.

• Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.

6.2. No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de designación política, los funcionarios
interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

6.3. Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación
a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.

6.4. Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.

6.5. El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos,
con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica.

6.6. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje el tribunal calificador podrá designar auxiliares
colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del Secretario del tribunal en número
suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo; podrán percibir las asistencias
previstas para los mismos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del
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servicio.
6.7. El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le
corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el
buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.

6.8. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la
recusación en los casos del artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del

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Sector Público.

6.9. Corresponde al tribunal calificador determinar el nivel exigible para la obtención de las calificaciones
mínimas previstas para superar los ejercicios, así como la consideración, verificación y apreciación de las
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso, adoptando al respecto las decisiones motivadas
que estime pertinentes. Asimismo le compete en su sesión de constitución fijar la fecha del primer ejercicio
del proceso selectivo, para lo cual deberá observar que ha transcurrido al menos un mes desde la aprobación
definitiva de la lista de aspirantes admitidos y excluidos.

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6.10. A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por
razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal se clasifica en la categoría segunda.

7. Inicio de convocatoria y celebración de pruebas.

[Link] actuación de los aspirantes se iniciará por orden alfabético, conforme a la resolución de 09 de mayo de
2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública («Boletín Oficial del Estado» n.º 114 de 13 de mayo de
2022), por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración del Estado, comenzando por el primer opositor cuyo primer apellido

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según lista de admitidos ordenada alfabéticamente, comience por la letra «U»,. En el supuesto de que no
exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «U», el orden de actuación se iniciará por
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «V», y así sucesivamente.

7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no
comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el
Tribunal.
7.3. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad.
[Link] vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios
de la celebración de las respectivas pruebas en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación, en la
web municipal o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, con doce horas, al menos,
de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata
de un nuevo ejercicio.

7.5. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.

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8. Proceso selectivo.

El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:

8.1. Primera fase: Oposición.

En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas, todas ellas de carácter
eliminatorio, que se desarrollarán en el orden establecido en la convocatoria, asegurando la objetividad y

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racionalidad de la selección. El tribunal adoptará las medidas que considere oportunas para intentar
garantizar en la medida de lo posible, el anonimato de los aspirantes.

8.1.1. Primera prueba: Conocimientos.

Constará a su vez de dos partes: Contestación de un cuestionario de cien preguntas, más diez de reserva, con
cuatro respuestas alternativas, penalizando con una respuesta correcta por cada cuatro incorrectas. Las
preguntas serán propuestas por el Tribunal respecto a cada materia de las que figuran en el temario de la

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convocatoria que se determina en el Anexo III de esta convocatoria. La segunda parte de esta prueba,
consistirá en la resolución de un caso práctico cuyo contenido estará igualmente relacionado con el temario.
No será posible llevar normativa para la realización de los ejercicios.

La realización de ambas pruebas se realizará en unidad de acto, entregándose simultáneamente el test junto
con el supuesto práctico, disponiendo los aspirantes de un total de tres horas para la ejecución de las
mismas.
Ambas partes, test y caso práctico, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener
como mínimo 5 puntos en el tipo test y otros 5 en la resolución práctica. La calificación final, será la suma de
ambos dividida por dos. El Tribunal decidirá el número de preguntas acertadas que son necesarias para

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obtener la calificación mínima de 5 puntos.

Las pruebas de esta primera fase, tendrán carácter eliminatorio.

8.1.2. Segunda prueba: Psicotécnica.

La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes presentan un perfil
psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran. El resultado será apto o no apto.

A. Valoración de aptitudes.

Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose en todos los
casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general, según la baremación oficial
de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académico exigible para la categoría a la que se
aspira.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Inteligencia general, comprensión y fluidez
verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga
intelectual.
B. Valoración de actitudes y personalidad.

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Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más significativos y
relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los
aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la
personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad
empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste
personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por

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el trabajo policial.

Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la
realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado
psicológico actual de los candidatos. De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas
anteriormente, se explorarán también los siguientes aspectos: Existencia de niveles disfuncionales de estrés o
de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros

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tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial, u otros.

8.1.3. Tercera prueba: Aptitud física.

Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la Orden de 22 de diciembre de
2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el
baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los
Cuerpos de la Policía Local, detalladas en el Anexo I de la presente convocatoria, y en el orden que se
establece, siendo cada una de ellas de carácter eliminatorio. Se calificará de apto o no apto.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al Tribunal Calificador, un

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certificado médico en el que se haga constar que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para
realizar las pruebas.

Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se encontrara en estado de
embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de pruebas, quedando la
calificación, en el caso de que superase todas las demás, condicionada a la superación de las pruebas de
aptitud física, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que
motivaron el aplazamiento. Dicho plazo no podrá superar los seis meses de duración, desde el comienzo de
las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso
se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.

Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger al anterior
derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso,
se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser
alcanzada por las aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen las pruebas físicas.
Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse provistos de atuendo deportivo.
8.1.4. Cuarta prueba: Examen médico.

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Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que garantice la idoneidad, conforme a las prescripciones
contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003, modificada por la Orden de 30 de noviembre de 2020
en lo que respecta al cuadro de exclusiones médicas, que figura en el Anexo II de la presente convocatoria.
Se calificará de apto o no apto.

Las pruebas de la primera fase, tendrán carácter eliminatorio.

8.2. Segunda fase: Curso de ingreso.

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Superar con aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuelas
Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local.

Estarán exentos de realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado el correspondiente a la misma
categoría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el
caso de las Escuelas Municipales de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de
Seguridad Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde la

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superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de oposición.

9. Relación de aprobados de la fase de oposición.

Una vez terminada la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de
puntuación, en el tablón de anuncios de la Corporación (y web municipal) o lugar de celebración de las
pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento propuesta de los aspirantes que deberán
realizar el correspondiente curso selectivo.

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10. Presentación de documentos.

10.1. Los aspirantes que hubieran aprobado la primera fase del proceso selectivo, presentarán en el
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a partir de la publicación de la relación de aprobados,
los siguientes documentos:

a) Copia compulsada del DNI. Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los específicamente
señalados en dicha Base habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su
caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido.

b) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.

c) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales.

d) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la
Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y
administrativas, si el interesado lo justifica.

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10.2. Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar documentalmente aquellos extremos
que constituyen un requisito previo para su nombramiento, debiendo presentar certificación, que acredite su
condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
10.3. Si dentro del plazo indicado los opositores no presentaran la documentación o no reunieran los
requisitos obtenidos, no podrán ser nombrados funcionarios en prácticas y quedarán anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en la
solicitud inicial.

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11. Periodo de práctica y formación.

11.1. El Alcalde, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos en la Base 3 de la
convocatoria, nombrará funcionarios en prácticas para la realización del curso de ingreso, a los aspirantes
propuestos por el Tribunal, con los deberes y derechos inherentes a los mismos.

11.2. Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será necesario superar con

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aprovechamiento el curso de ingreso para los Cuerpos de Policía Local en la Escuela de Seguridad Pública de
Andalucía, Escuela Concertada o Escuela Municipal de Policía Local.

[Link] no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo, solo podrá excusarse por causas
excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y apreciadas por el titular de la Alcaldía, debiendo el
interesado incorporarse al primer curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este
caso, el posterior escalonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el curso.
11.4. La no incorporación o el abandono de estos cursos, por causa que se considere injustificada e
imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición, y la necesidad de
superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias.

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11.5. Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la Escuela, repetirá el
curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida de los resultados en la oposición, y la necesidad de
superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias.

12. Propuesta final, nombramiento y toma de posesión.

12.1. Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o, en su caso, las
Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada, enviará al Ayuntamiento un informe sobre las
aptitudes del alumno, para su valoración en la resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal, a los
aspirantes que superen el correspondiente curso de ingreso, les hallará la nota media entre las calificaciones
obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso selectivo, fijando el orden de prelación definitivo de los
aspirantes, elevando la propuesta final al titular de la Alcaldía, para su nombramiento con funcionario de
carrera de las plazas convocadas.

12.2. Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados superior al número
de plazas convocadas, los funcionarios en prácticas serán nombrados funcionarios de carrera, los cuales
deberán tomar posesión en el plazo de un mes a contar del siguiente al que le sea notificado el

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nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en
el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión de cargos o
funciones públicas.

12.3. El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación global obtenida en la


fase de oposición y curso de ingreso.

13. Recursos.

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Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que aprobó
las Bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el «Boletín
Oficial» de la provincia o en el «Boletín Oficial la Junta de Andalucía», según cuál sea posterior en el tiempo,
o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados
igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi -
nistrativo correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 114.c) 123 y 124 de la Ley 39 /2015 de

CVE: BOP-SE-2023-007001
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá
esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de
silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen
procedente en defensa de sus derechos e intereses.

  

ANEXO I

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Pruebas de aptitud física

Las pruebas de aptitud física tendrá la calificación de «apto» o «no apto». Para obtener la calificación de
«apto» será necesario no rebasar las marcas establecidas como máximas para las pruebas A.1, A.5 y A.6, y
alcanzar o superar los mínimos de las pruebas A.2, A.3 y A.4.

Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio para realizar el
siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: De 18 a 24 años, de 25 a 29 años y de 30
a 34 años. El opositor estará incluido en el grupo de edad correspondiente, teniendo en cuenta la edad de
los aspirantes el día de la celebración de las pruebas, salvo que superase los 34 años, en cuyo caso estará
incluido en el grupo de 30 a 34 años.

Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación que podrán hacerse
de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.

En las pruebas de resistencia general y natación se dispone de una sola posibilidad de ejecución; en el resto
se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se haya obtenido la calificación de «apto».

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Obligatorias
A.1. Prueba de velocidad: Carrera de 50 metros lisos.

Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.

El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin
utilizar tacos de salida.

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Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:

Grupos de edad
 
18 a 24 25 a 29 30 a 34

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8 segundos y 50
Hombres 8 segundos 9 segundos
centésimas

9 segundos y 50
Mujeres 9 segundos 10 segundos
centésimas

A.2. Prueba de potencia de tren superior.

Los hombres realizarán flexiones de brazos en suspensión pura, y las mujeres lanzamiento de balón

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medicinal de 3 kilogramos.

A.2.1. Flexiones de brazos en suspensión pura.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas,
al frente, y con los brazos totalmente extendidos.

La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la barra.

Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo
del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.

Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.

El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:

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Grupos de edad
 
18 a 24 25 a 29 30 a 34

Hombres 8 6 4

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A.2.2. Lanzamiento de balón medicinal.

Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la medida exacta de la caída del
balón.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La aspirante se colocará frente a
ésta sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura.

CVE: BOP-SE-2023-007001
El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se lanzará desde esta posición
para que caiga dentro del sector de lanzamiento previsto.

No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte del cuerpo el suelo por
delante de la línea de lanzamiento.

Las marcas mínimas exigidas (en metros) para la superación de la prueba son:

Grupos de edad

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18 a 24 25 a 29 30 a 34

Mujeres 5,50 5,25 5,00

A.3. Prueba de flexibilidad: Test de flexibilidad profunda.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y con los pies colocados en los
lugares correspondientes.

Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.

En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies, se colocará el cero de una
regla de 50 centímetros, y un cursor o testigo que se desplace sobre la regla perpendicularmente a la línea
anterior y en sentido opuesto a la dirección de los pies.

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Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar y empujar el cursor o
testigo de la regla, sin impulso.

Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos al mismo tiempo,
manteniéndose la posición máxima alcanzada, hasta que se lea el resultado.

Para la ejecución el aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas, pero no puede
separar del suelo ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo.

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Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando.

Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:

Grupos de edad
 

CVE: BOP-SE-2023-007001
18 a 24 25 a 29 30 a 34

Hombres y
26 23 20
Mujeres

A.4. Prueba de potencia de tren inferior: Salto vertical.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto a una pared vertical y lisa, con la
superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.

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El aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano a la misma totalmente
extendido hacia arriba. Desde esta posición inicial el aspirante marcará la altura que alcanza.

Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará nuevamente con los
dedos el nivel alcanzado.

Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la conseguida con el salto.

Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la prueba son:

Grupos de edad
 
18 a 24 25 a 29 30 a 34

Hombres 48 44 40

Mujeres 35 33 31

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A.5. Prueba de resistencia general: Carrera de 1.000 metros lisos.

Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.

El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.

Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.

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Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:

Grupos de edad
 
18 a 24 25 a 29 30 a 34

4 minutos y 4 minutos y

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Hombres 4 minutos
10 segundos 20 segundos

4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y


Mujeres
30 segundos 40 segundos 50 segundos

ANEXO II

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Cuadro de exclusiones medicas

1. Talla.

Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.

2. Obesidad-delgadez.

Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del
cargo.
Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el IMC como la relación
resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla expresado en
metros.
En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se realizará una
medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no será superior en ningún caso a
102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en las mujeres.

3. Ojo y visión.

3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los ojos.
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3.2. Desprendimiento de retina.

3.3. Patología retiniana degenerativa.

3.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas.

3.5. Discromatopsias.

3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera

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importante la agudeza visual.

4. Oído y audición.

4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000
hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una pérdida auditiva en las frecuencias conversacionales
igual o superior a 30 decibelios. El examen funcional auditivo será realizado según norma internacional
(ANSI-ISO)

CVE: BOP-SE-2023-007001
4.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza auditiva.

5. Aparato digestivo.

5.1. Cirrosis hepática.

5.2. Hernias abdominales o inguinales.

5.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produzcan trastornos
funcionales.

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5.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa).

5.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el desempeño del
puesto de trabajo. El mero diagnóstico de celiaquía no será considerado como causa de exclusión, sino que
habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.

6. Aparato cardio-vascular.

6.1. Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/hg de presión sistólica, y los 90
mm/hg de presión diastólica.

6.2. Insuficiencia venosa periférica.

6.3. Portadores de marcapasos, prótesis valvulares o injertos cardiovasculares.

6.4. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los facultativos médicos, puedan limitar
el desempeño del puesto de trabajo.

7. Aparato respiratorio.

7.1. Asma bronquial.

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7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.7.3. Neumotórax espontáneo recidivante.

7.4. Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está en tratamiento. Se exigirá un año de inactividad después
de concluida una terapéutica correcta. Se valorará la capacidad respiratoria así como la posibilidad de
reactivación.
7.5. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo
de la función policial.

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8. Aparato locomotor.

Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial, o que puedan
agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desempeño del puesto de trabajo: Patología ósea de
extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna
vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares. entre ellas hernia discal intervenida o no, pérdida
o alteración, total o parcial, congénita o adquirida de cualquier parte del cuerpo que menoscabe la

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morfología general, como fracturas que dejen secuelas o lesiones podológicas con pérdida total o parcial del
dedo y primer metatarsiano que dificulten la marcha o bipedestación, etc.

9. Piel.

9.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.

9.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de
la función policial. El mero diagnóstico de psoriasis no será considerado como causa de exclusión, sino que
habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.

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10. Sistema nervioso.

10.1. Epilepsia, en todas sus formas. Crisis de actividad comicial o de afinidad comicial (como los llamados
equivalentes epilépticos y otros) con hallazgos electroencefalográficos significativos.

10.2. Migraña.

10.3. Movimientos involuntarios anormales uni o bilaterales, generalizados o no en todas sus formas, como
temblor, tic o espasmo de cualquier causa.

10.4. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de la
función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros. El mero diagnóstico de disartria o
disfemia o tartamudez manifiesta, no será considerada como causa de exclusión, en cambio no así las
dificultades importantes de la fonación.

11. Trastornos psiquiátricos.

11.1. Depresión.

11.2. Trastornos de la personalidad.

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11.3. Psicosis.

11.4. Trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicotrópicas o drogas,
incluido alcohol.

11.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de la
función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.

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12. Aparato endocrino.

12.1. Procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el desarrollo de la
función policial. El mero diagnóstico de diabetes no será considerado como causa de exclusión, sino que
habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.

13. Sistema inmunitario y enfermedades infecciosas.

13.1. Enfermedades infecciosas y parasitarias que por su contagiosidad sean incompatibles con el

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desempeño de la función policial.

13.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas no asintomática o no controladas con tratamiento médico que
imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo.

13.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el
desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de VIH no será considerado como causa de exclusión,
sino que habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.

14. Patologías diversas.

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Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, limite o
incapacite al aspirante para el ejercicio de la función policial.

Para los diagnósticos establecidos en este Anexo se tendrán en cuenta los criterios de las Sociedades
Médicas de las especialidades correspondientes.

Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.

ANEXO III

Temario

1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado Español.
Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española de [Link] y contenido. La
reforma de la Constitución Española. El Estado español como Estado Social y Democrático de Derecho.
Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.

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2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica,
religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a
la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia
y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.

3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la
participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la

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prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido
de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y la
libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.

4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las
garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El Defensor del
Pueblo.

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5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes.
Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.
Funciones del Gobierno.

6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El
Tribunal Constitucional.

7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de Andalucía.


Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención

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al Tribunal Superior de Justicia.

8. Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Comunidades Autónomas.
Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La reforma del Estatuto de
Autonomía para Andalucía.

9. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.

10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y
anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y
reposición; el recurso extraordinario de revisión.

11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura
del procedimiento administrativo.

12. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.

13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: Concepto, elementos y


competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno.
Otros órganos municipales.

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14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.

16. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos,
deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.

17. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.

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18. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo. Régimen disciplinario:
Disposiciones generales y faltas disciplinarias.

19. La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados. Venta
ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.

20. La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infracciones y sanciones. La
protección ambiental: Prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.

CVE: BOP-SE-2023-007001
21. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.

22. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: Autores, cómplices y


encubridores. Grados de perfección del delito.

23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas
garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías
constitucionales.

24. Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes

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públicos.

25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden
socioeconómico.

26. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a
motor. Lesiones y daños imprudentes.

27. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.

28. Detención: Concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa
una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las
que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de «Habeas Corpus».

29. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.

30. Normas generales de circulación: Velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos. Obstáculos.
Parada y estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales.

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31. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales.
Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. Señales de circulación. Clasificación y
orden de preeminencia.

32. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones complementarias.


Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.

33. Accidentes de circulación: Definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoholemia. Datos. Su

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consideración según la normativa vigente. Procedimiento de averiguación del grado de impregnación
alcohólica.

34. Estructura económica y social de Andalucía: Demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil,
nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.

35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión
e inclusión social. La delincuencia: Tipologías y modelos explicativos. La Policía como servicio a la ciudadanía.

CVE: BOP-SE-2023-007001
Colaboración con otros servicios municipales.

36. Comunicación: Elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y subordinados.
Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.

37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.

38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: Conceptos básicos; socialización e


igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: Descripción, planes de
erradicación y atención coordinada a las víctimas.

Nº 7 - miércoles 11 de enero de 2023


39. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad
democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.

40. Deontología policial. Normas que la establecen.

ANEXO IV Solicitud de participación

Plaza de España, 1 – C.P. 41200 (Sevilla) – C.I.F. - P 4100500 J - 95 565 11 00 – Fax: 95 565 00 73 - [Link]

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   Segundo.-Convocar el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas descritas, que se
desarrollará en DOS FASES, siendo la primera de ellas Oposición, según se indica en el apartado 8.1 de las
Bases de la Convocatoria, y la segunda, la superación del curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública
de Andalucía o Escuelas Concertadas, según lo establecido en el apartado 8.2 de las mismas. 

  Tercero.-Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de la prueba selectiva en el Boletín Oficial de la
Provincia de Sevilla y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

   Cuarto.-Publicar en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía un extracto de la convocatoria.

  Quinto.-Publicar en el Boletín Oficial del Estado un extracto de la convocatoria, siendo la fecha de este
anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de solicitudes.

Plaza de España, 1 – C.P. 41200 (Sevilla) – C.I.F. - P 4100500 J - 95 565 11 00 – Fax: 95 565 00 73 - [Link]

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