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realicen actividades de transporte de mercancías (- tales como Servicio regular de

JUNTA DE ANDALUCIA Mercancias; servicio Discrecional de mercancías; Transporte de pescado; Transportes
frigoríficos: Transportes líquidos; transportes de mueble, mudanzas y guardamuebles
y de Transportes especiales, así como aquellas actividades que no están incluidas
CONSEJERIA DE EMPLEO, FORMACION en las arriba citadas y las que por uso vienen aplicando este Convenio como son las
Y TRABAJO AUTONOMO grúas autopropulsadas, auxilio en carretera y servicios públicos de conductores por
CADIZ carretera en vehículos automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin
CONVENIO O ACUERDO: TRANSPORTES DE MERCANCIAS LARGA medios fijos de captación de energía y/o las denominadas auxiliares y complementarias
DISTANCIA del transporte de mercancías, incluidas las actividades de mensajería y de logística,
Expediente: 11/01/0140/2022 entendiendo por esta última la que cubre la planificación, la organización, la gestión,
Fecha: 07/06/2022 la supervisión y la realización de las actividades de transporte de mercancías en la
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN cadena de suministro; es decir, todas las actividades empresariales que requieran los
Destinatario: JOSE LOPEZ BRAVO citados títulos habilitantes, independientemente de si las mismas se realizan o no a
Código 11000935011982 temperatura controlada.
Visto el texto del Convenio Colectivo relativo al sector TRANSPORTE En virtud del principio de unidad de empresa este Convenio Colectivo será
DE MERCANCIAS LARGA DISTANCIA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ, con de aplicación a la totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad principal
vigencia desde el 1 de enero 2021 a 31 de diciembre 2024, suscrito por la representación esté incluida en su ámbito funcional; si se trata de servicios que constituyan unidades
de la empresa y la de los trabajadores el 28-03-2022, presentado a través de medios de negocio independientes, con cuentas de explotación también independientes y que
electrónicos en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo el 18-04- desarrollen actividades no comprendidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo,
2022, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo no les será éste de aplicación si así se pacta expresamente por las representaciones de
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto la empresa y de los trabajadores afectados.
de los Trabajadores; Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de La adhesión a este Convenio colectivo de quienes en principio no estén
convenios colectivos de Trabajo; Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre incluidos en su ámbito funcional, se formalizará de acuerdo con el artículo 92 del
traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma Andaluza en Estatuto de los Trabajadores.
materia de trabajo; Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto Artículo 4. Ámbito personal.
342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de El presente Convenio Colectivo es de obligada observancia para todas las
la Administración de la Junta de Andalucía, el Decreto del Presidente 6/2019, de 11 empresas y trabajadores/as incluidos/as en su ámbito funcional, con las excepciones
de febrero, por el que se modifica el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, contempladas en el estatuto de los trabajadores.
de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, así como el Decreto Artículo 5. Ámbito temporal.
100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente a su publicación en
de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. el BOJA y extenderá su vigencia de CUATRO años a partir del día 1 de enero de 2021
RESUELVE: y terminando el 31 de diciembre de 2024.
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo relativo al Artículo 6. Denuncia y Prórroga.
sector TRANSPORTE DE MERCANCIAS LARGA DISTANCIA DE LA PROVINCIA Finalizada su vigencia, se entenderá que existe un acuerdo tácito alcanzado
DE CÁDIZ, en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de por las partes para prorrogar el convenio por años sucesivos, si no mediara denuncia por
Trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, cualquiera de las partes, con tres meses de antelación, como mínimo, a la terminación
notificándose la misma a la Comisión Negociadora. de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Independientemente de lo establecido en el párrafo anterior el presente
Cádiz. Convenio se aplicará en todo su contenido hasta mientras tanto no sea sustituido por la
Cádiz, a 7 de junio de 2022. Delegado Territorial, Fdo.: ALBERTO GABRIEL negociación de un nuevo Convenio, negociado por las centrales sindicales representativas
CREMADES SCHULZ. en el sector, así como la asociaciones empresariales correspondientes.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE TRANSPORTE DE En el supuesto de que no exista denuncia de este Convenio Colectivo,
MERCANCIAS POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTE, DESPACHOS, ambas partes acuerdan que, una vez finalice su vigencia, el convenio se aplicará en
ALMACENISTAS Y OPERADORES LOGISTICOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ toda su extensión hasta la negociación de un nuevo convenio.
CAPITULO I La parte que formule la denuncia deberá expresar detalladamente en la
DISPOSICIONES GENERALES comunicación los puntos y contenidos que comprenda la revisión solicitada. De esta
Artículo 1. Naturaleza, finalidad y eficacia. comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Delegación
El presente Convenio Colectivo, suscrito de una parte, en representación Territorial de Conocimiento y Empleo en Cádiz - Junta de Andalucía.
empresarial, por AGETRA, y de otra, en representación social, por los Sindicatos Durante el tiempo de negociación del mismo, las partes se comprometen a
Comisiones Obreras ([Link].) y Unión General de Trabajadores (UGT), sustituye, negociar con sujeción a criterios de buena fe, así como acudir y someterse a fórmulas
íntegramente, al CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS voluntarias de solución extrajudicial de conflicto, concretamente a las disposiciones del
DEDICADAS Al SERVICIO DISCRECCIONAL DE MERCANCIAS Y OTROS SERCLA(Resolución de 30 de enero de 2015, de la Dirección General de Relaciones
MODOS DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (LARGA Laborales, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo
DISTANCIA). AÑOS 2008, 2009 Y 2010 Código del Convenio: 11000935011982, Interprofesional sobre Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de
que a su entrada en vigor quedará automáticamente sin efecto. Andalucía) de conformidad con su Reglamento de funcionamiento y procedimiento del
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un SERCLA BOJA 27 de 9 de febrero de 2022) y la corrección de errores de 3 de marzo
todo orgánico e indivisible y han de ser consideradas globalmente. En consecuencia, de 2022 (BOJA 42).
si la jurisdicción laboral declarase nulo en su actual redacción alguna de los pactos Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.-
del mismo, será la Comisión Paritaria quien determine el ámbito de afectación, Todas las condiciones económicas y de cualquier índole laboral pactadas
manteniéndose el resto no afectado. en este Convenio, estimadas en cuanto sea posible de modo conjunto, tendrán la
Este nuevo Convenio Colectivo que regula el TRANSPORTE DE consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente
MERCANCÍAS POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTE, DESPACHOS, vigentes en cualquier empresa que implique condiciones más beneficiosas para los
ALMACENISTAS Y OPERADORES LOGÍSTICOS en la Provincia de Cádiz, ha sido trabajadores/as, subsistirán en tal concepto como garantía personal para quienes vinieran
negociado y se formaliza de conformidad con lo previsto en el Título III del Estatuto gozando de ellas
de los Trabajadores, y en particular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho 7.1 Absorción y compensación.
texto legal. Las mejoras económicas que se establecen serán absorbibles y compensables,
Celebrado al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2 del Estatuto de en lo que alcancen, con aquellas mejoras que en el futuro pudieran establecerse en
los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo contiene disposiciones de contenido virtud de disposición legal de rango superior al presente acuerdo, debiendo realizarse
normativo y de aplicación directa a las relaciones laborales afectadas por el mismo, sin esta compensación tanto por conceptos como globalmente.
perjuicio de su negociación en unidades inferiores, de conformidad con lo dispuesto Artículo 8. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.
en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores. a. Composición de la Comisión paritaria. De conformidad con el artículo
De acuerdo con la eficacia general que le confiere el artículo 3.1.b) del 85.3.e de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, conforme a la redacción dada por el
Estatuto de los Trabajadores y la representatividad de las Organizaciones firmantes del R.D. LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, se crea una Comisión Paritaria
mismo, este Convenio Colectivo obligará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo compuesta por un máximo de diez miembros, designados por mitad por cada una de
82 del propio Estatuto, a todas las entidades, empresas y trabajadores comprendidos las partes, empresarial y social, firmantes de este Convenio Colectivo.
dentro de su ámbito de aplicación (funcional, personal y territorial) y durante todo el Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándolos libremente,
tiempo de su vigencia, con las excepciones contempladas en dicho estatuto. los cuales tendrán voz pero no voto.
Artículo 2. Ámbito territorial. b. Funciones de la Comisión Paritaria.
El presente Convenio colectivo será de aplicación en toda la provincia de 1. Su función principal será el conocimiento y resolución, de los conflictos
Cádiz. Será de obligada observancia para las empresas y los trabajadores comprendidos derivados de la aplicación e interpretación, del presente convenio, así como el arbitraje
en el ámbito funcional, que tengan sus centros de trabajo en la provincia de Cádiz de las cuestiones que le sean sometidas por las partes.
Artículo 3. Ámbito funcional. 2. A esta Comisión Paritaria se deberá de someter cualquier iniciativa que
Este Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas y cooperativas que, tenga por objeto la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo
al amparo de los correspondientes títulos habilitantes de Transportista o de Operador de 82.3 del estatuto de los Trabajadores, para cuya resolución se seguirá el procedimiento
Transporte regulados por la Ley 16/1987, de Ordenación de los Transportes Terrestres, previsto en la letra c de este mismo artículo.
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3. La Comisión mixta de interpretación y vigilancia asumirá todas aquellas específicos, si existen en la estructura de la misma, dependiendo directamente de la
competencias que ambas partes acuerden en relación con la problemática laboral del Dirección General o Gerencia de la empresa.
sector. 11.2 Director/a o Delegado/a de Sucursal: Es el/la que con propia iniciativa y
La resolución de la Comisión mixta de interpretación y seguimiento tendrá dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente
los mismos efectos de aplicación que lo establecido en el Convenio colectivo. de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de
c. Procedimiento de la Comisión mixta. mando y organización al frente de una sucursal.
1. Con el fin de que la Comisión mixta tenga conocimiento previo, las Si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a puestos de
empresas y trabajadores/as con conflictos laborales se dirigirán a la Comisión mixta trabajo de las categorías 11.1 y 11.2, que exigen la máxima confianza, no consolidarán
paritaria por escrito, donde se recogerán cuantas cuestiones estimen oportunas. sus nombramientos hasta que hayan superado un período de prueba como tales cuya
2. La Comisión resolverá mediante resolución escrita de los acuerdos duración será de seis meses.
adoptados por la misma, dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los Quienes hayan consolidado alguna de dichas categorías profesionales
miembros de cada parte integrante en la misma. podrán ser removidos de la misma en cualquier momento, pasando a la de Titulado, si
3. los acuerdos se enviarán a los interesados en un plazo de cinco días anteriormente ostentaran tal categoría, o a la de Jefe de Servicio, manteniendo a título
después de celebrada la reunión. personal el sueldo asignado a la categoría de la que hayan sido removidos, si bien los
En el caso de que no se llegara a acuerdo entre los miembros de la Comisión complementos por cantidad y calidad de trabajo y de puesto de trabajo serán, en su
mixta paritaria en el plazo de cinco días hábiles después de haber celebrado la reunión, caso, los que correspondan al efectivamente desempeñado.
la Comisión enviará el acta de la misma a los/as interesados/as, donde se recogerá la 11.3 Jefe/a de Servicio: Es el que con propia iniciativa coordina todos o
posición de las partes, con el fin de someterlos voluntariamente al dictamen del SERCLA algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.
de conformidad Reglamento de funcionamiento y procedimiento del SERCLA BOJA 11.4 Titulado/a de Grado Superior: Es el que desempeña cometidos para cuyo
27 de 9 de febrero de 2022) y la corrección de errores de 3 de marzo de 2022 (BOJA ejercicio se exige o requiere título de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera
42). dependencias o servicios de la Empresa.
Realizado el procedimiento SERCLA descrito en el párrafo anterior sin 11.5 Titulado/a de Grado Medio: Es el/la que desempeña cometidos para
alcanzar acuerdo, las partes tendrán expedita la vía para acudir a los órganos de la cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera
jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del dependencias o servicios de la Empresa.
conflicto planteado. 11.6 Jefe/a de Sección: Es el/la que desempeña con iniciativa y
d. Convocatoria de la Comisión paritaria. La convocatoria de la reunión responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales
de la Comisión paritaria del Convenio Colectivo podrá realizarse por cualquiera de de una empresa se estructuren, así como el/la que está al frente de la administración
las partes, con una antelación mínima de cinco días a la celebración de la reunión, de una sucursal o centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del Director/a
recogiéndose en la convocatoria el orden del día correspondiente, lugar y hora de la o Delegado/a de la misma, si lo hubiere.
reunión. 11.7 Jefe/a de Negociado: Es el/la que, al frente de un grupo de empleados/as
e. Domicilio de la Comisión Paritaria. El domicilio social de la Comisión y dependiendo o no de un Jefe/a de Sección, dirige la labor de su negociado, sin perjuicio
Paritaria se establece en las respectivas sedes de la asociación de empresarios y de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los
trabajadores firmantes del presente Convenio, y en consecuencia se establecerá para trabajos del personal a sus órdenes. Quedan clasificados en esta categoría profesional
la representación de los trabajadores/as en Cádiz: los/as Analistas de Sistemas Informáticos.
CCOO: Avenida de Andalucía número 6 – 4ª planta CADIZ 11.8 Jefe/a de Tráfico de Primera: Es el/la que tiene a su cargo dirigir la
UGT: Avenida de Andalucía número 6 – 5ª Planta CADIZ prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o
POR LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES FIRMANTES contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del
AGETRA: C/ Arquitecto Jopsé Vargas, s/n Edificio NovoSherry, 1ª Planta. JEREZ ( mismo, así como elaborar las estadísticas de tráficos, recorridos y consumo. Tanto el
Se adjunto ANEXO DE COMISIÓN PARITARIA) personal de esta categoría como el Encargado/a General de Operadores de Transporte
CAPITULO II pueden asumir, a elección de la empresa, la jefatura de los centros de trabajo en que
DEL PERSONAL no exista Director/a o Delegado/a de Sucursal.
Artículo 9. Principios generales. 11.9 Jefe/a de Tráfico de Segunda: Es el/la que, con las mismas atribuciones
9.1 Clasificación profesional: La clasificación del personal que a continuación y responsabilidades que el anterior, dirige la prestación de servicios de un grupo de entre
se consigna es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que 16 y 50 vehículos de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe/a de Tráfico de
existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías superior categoría; en caso contrario actuará como subordinado/a al Jefe/a de Tráfico
relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de cada empresa. de Primera, independientemente del número de vehículos, coincidiendo con él/ella o
9.2 Movilidad funcional: Sin perjuicio de sus derechos económicos y al frente de algún turno de trabajo.
profesionales derivados de las mejoras preexistentes a este Convenio colectivo, y con 11.10 Encargado/a General: Es el/la que, con mando directo sobre el
acomodamiento a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, éstos personal y a las órdenes del Director o Delegado de Sucursal, si los hubiere, tiene la
están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal; le corresponde la
que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer organización o dirección del servicio, indicando a sus subordinados/as la forma de
la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. efectuar aquellos trabajos que se le ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos
Podrá igualmente efectuarse la movilidad funcional entre categorías suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa
profesionales que, por concurrir las circunstancias previstas en el artículo 22.3 del inherentes a su función, y para la redacción de los presupuestos de los trabajos
Estatuto de los Trabajadores, hayan sido declaradas equivalentes por la Comisión que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para
Paritaria de este Convenio colectivo. el trabajo en todo momento. Tanto el personal de esta categoría profesional como
Los/as trabajadores/as que como consecuencia de la movilidad el de la categoría de Jefe/a de Tráfico de Primera pueden asumir, a elección de
funcional realicen funciones superiores a las de su categoría por un período superior la empresa, la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista Director/a o
a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, podrán reclamar el ascenso Delegado/a de Sucursal.
a la categoría correspondiente a las funciones realizadas, conforme a la normativa 11.11 Inspector/a-Visitador/a de Empresas de Mudanzas: Es el/la que, previo
aplicable. Tendrán derecho, en todo caso, a percibir las diferencias salariales estudio de una mudanza o servicio, fija normas para su ejecución, tasando, valorando y
correspondientes. pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su día la ejecución del mismo, dando
Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se le cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que
encomendasen, por el tiempo indispensable, funciones inferiores a las que corresponden se estimen oportunas en los casos de alteración del tráfico o accidentes o incidencias
a su categoría profesional, el trabajador/a tendrá derecho a continuar percibiendo de cualquier tipo.
su retribución de origen. Se comunicará esta situación a los representantes de los 11.12 Jefe/a de Taller: Esta categoría profesional incluye a los/as que, con
trabajadores. la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la dirección de un taller cuya plantilla
Artículo 10. Clasificación general. El personal que preste sus servicios sea, como mínimo, de quince operarios/as, ordenando y vigilando los trabajos que
en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería
clasificará en alguno de los siguientes grupos profesionales: o accidente.
Grupo I: Personal Superior y Técnico. Artículo 12. Grupo II: Personal administrativo.
Grupo II: Personal Administrativo. Pertenecen a este grupo profesional todos/as los trabajadores/as que en
Grupo III: Personal de Movimiento. las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter
Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares. administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios
Artículo 11. Grupo I: Personal Superior y Técnico. informáticos u ofimáticos y los de facturación; están asimismo comprendidas las
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no incluidas en
dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter otro grupo profesional.
técnico y/o de mando y organización. No se incluye a quienes por las características de Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas, cuyas funciones
su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de «Personal o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
de Alta Dirección». 12.1 Oficial de Primera: Es el empleado/a que, bajo su propia responsabilidad,
Este Grupo I está integrado por las categorías profesionales que a continuación se realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa,
relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente entre ellos las gestiones de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a
se consignan. clientes y organismos, y los de gestión de tráfico hasta 15 vehículos.
11.1 Director/a de Área o Departamento: Es el empleado que en los En los centros de trabajo cuyo número de empleados administrativos no
servicios centrales de la empresa está al frente de una de las Áreas o Departamentos exceda de siete, puede actuar de responsable de los mismos.
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Quedan incluidos en esta categoría aquellos/as cuyo principal cometido enunciadas, que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resulten
sea el de realizar trabajos de programación informática. de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen, debiendo tener
12.2 Oficial de Segunda: Pertenecen a esa categoría aquéllos/as que la formación requerida cuando se trate de mercancías peligrosas. A título meramente
subordinados, en su caso, el/la responsable de la oficina y con adecuados conocimientos indicativo se relacionan a continuación las siguientes:
teóricos y prácticos, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente ×13.6.A Cuando conduzca vehículos-cisterna deberá realizar respecto de
responsabilidad los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carácter comercial su propio vehículo los siguientes cometidos:
tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos, así como funciones de a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de las cisternas y sus accesorios,
gestión del departamento de tráfico. como tuberías, bocas de carga y descarga, válvulas, manómetros de presión, elevadores,
En los centros de trabajo de hasta tres empleados/as administrativos/as calefactores, bombas de descarga y similares.
pueden asumir la jefatura de los mismos. b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar válvulas,
Se incluyen en esta categoría profesional los/as trabajadores/as cuyo controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese
principal cometido sea el de operador/a de sistemas. necesario; y realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su
12.3 Auxiliar: Es el/la empleado/a que, con conocimientos de carácter descarga, con el fin de evitar la contaminación de los productos en los tanques de los clientes.
burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial c) Controlar las presiones y des presionar utilizando las caretas y demás elementos de
complejidad. seguridad que se le faciliten.
12.4 Telefonista: Es el/la empleado/a encargado/a del manejo de la central d) Si las cisternas son de gases habrá de controlar presiones y comprobar, una vez
telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa, pudiendo asignársele efectuada la operación de carga y/o descarga, la estanqueidad de la valvulería de la cisterna,
además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción. así como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos máximos autorizados.
Artículo 13. Grupo III: Personal de Movimiento. e) Verificar que la documentación de la mercancía se ajusta fielmente a la mercancía
Pertenecen a este grupo todos/as los/as empleados/as que se dedican al cargada en el semirremolque.
movimiento, clasificación y arrastre de mercancías en las instalaciones de la empresa ×13.6.B Cuando conduzca vehículos frigoríficos deberá:
o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los vehículos, clasificándose en a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de producción de frío
las siguientes categorías profesionales, cuyas funciones se expresan, con carácter durante el transcurso del transporte.
enunciativo, a continuación de las mismas: b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente la circulación
13.1 Encargado/a de Almacén: Es el/la empleado/a, dependiente o no del de aire interior, cuando proceda.
Encargado/a General, responsable del almacén o unidad operativa a su cargo y del c) Efectuar el pre-enfriamiento de la caja del vehículo antes de iniciarse la carga, de
personal a ellos adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los acuerdo con las instrucciones que se le indiquen.
pedidos en los mismos, recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para su d) Verificar que la documentación de la mercancía se ajusta fielmente a la mercancía
almacenaje, distribución o reparto, y realizar cualquier otra actividad logística. Ha de cargada en el semirremolque.
registrar la entrada y salida de las mencionadas mercancías, redactando y remitiendo a e) Verificar que la temperatura de la mercancía cargada se corresponde con las
las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de destino, procedencia instrucciones recibidas, así como que se ajusta fielmente a la indicada en la documentación
y entradas y salidas que hubiere. recibida del cargador.
13.2 Jefe/a de Equipo: Es el/la empleado/a que a las órdenes del Encargado/a ×13.6.C Cuando conduzca camiones lona:
General, del Encargado/a de Almacén o del Jefe/a de Tráfico y reuniendo condiciones a) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure la colocación segura de la misma
prácticas para dirigir un grupo de obreros/as y de especialistas, se ocupa de la carga o y no produzca daños a la mercancía y al vehículo durante su transporte.
descarga de vehículos, de la ordenación de recogidas y repartos y del despacho de las b) Realizar el trincaje adecuado de la mercancía al semirremolque, para evitar que se
facturaciones en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclamaciones que produzcan daños al vehículo y mercancía durante su transporte.
se produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su Jefe/a inmediato; c) Desentolde y entolde de la lona.
también realizará labores de control y vigilancia análogas a las que se indican para el d) Verificar que la documentación de la mercancía se ajusta fielmente a la mercancía
Encargado/a General y Encargado/a de Almacén. carga en el semirremolque.
El Jefe/a de Equipo de Mudanzas estará en su caso a las órdenes del ×13.6.D Cuando conduzca camiones porta-vehículos:
Inspector/a– Visitador/a y es el encargado/a de ordenar y supervisar la realización de a) Deberá cargar y sujetar los vehículos en el camión, así como descargarlos.
la mudanza, participando activamente en ella, tanto en domicilios como en almacén, b) Realizar el trincaje adecuado de los vehículos al semirremolque para evitar que
puerto o estación, instalando adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas se produzcan daños tanto a los vehículos cargados como al propio vehículo que va a
y descargas. Está encargado/a de la cumplimentación de documentos y de cualquier realizar el transporte.
otra relacionada con la mudanza que la dirección le encomiende. c) Verfificar que la documentación de la mercancía se ajusta fielmente a la mercancía
13.3 Encargado/a de garaje, campas y otras dependencias: Es el/la responsable cargada en el semirremolque.
del buen orden y seguridad de dichas instalaciones, teniendo como misión el adecuado ×13.6.E Cuando conduzca vehículos para transporte de áridos o provistos
aprovechamiento del espacio, el almacenamiento y distribución del material y, en su de grúa:
caso, la gestión de la estación de servicio existente en las mismas. a) Tiene la obligación de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga
13.4 Conductor/a mecánico: Es el/la empleado/a que, estando en posesión de los áridos y el manejo de la grúa.
del permiso de conducción de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir b) Verificar que la documentación de la mercancía se ajusta fielmente a la mercancía
cualquier vehículo de la empresa, con remolque, semirremolque o sin ellos, a tenor cargada en el semirremolque.
de las necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, ×13.6.F Cuando conduzca vehículos de empresas de mudanzas y
siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado guardamuebles: colaborará activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio
a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte que realice el vehículo que conduzca.
realizado y a dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las 13.7 Conductor/a-Repartidor/a de vehículos ligeros: Es el/la empleado/a
labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento que, aun estando en posesión de carné de conducir de clase superior, se contrata
del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la para conducir vehículos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la
mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al/a la responsable del taller, o persona seguridad del vehículo y de la mercancía, correspondiéndole la realización de las
que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento,
cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de éste y de la carga,
sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar
Quedarán automáticamente clasificados en esta categoría profesional, la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al/ a la responsable del taller, o persona
aunque carezcan de permiso de conducir de la clase «C + E», los/as conductores/as que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá
que conduzcan para una misma empresa durante más de 6 meses, continuos o alternos, realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los
alguno de los vehículos a los que se refiere el apartado 13.6 siempre y cuando realice que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
de forma efectiva las labores que le son propias de conservación, mantenimiento y 13.8 Capitonista: Es el/la empleado/a capaz de realizar una mudanza,
acondicionamiento del vehículo. embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos,
13.5 Conductor/a: Es el/la empleado/a que, aun estando en posesión del cajas de caudales, maquinaria y toda clase de objetos análogos; cargar capitonés,
carné de conducir de la clase «C + E», se contrata únicamente para conducir vehículos contenedores, etc., en domicilio, estación, puerto, almacén; instalar adecuadamente
que requieran carné de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y los aparatos necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimismo sustituir al/
con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, a la Jefe/a de Equipo cuando el caso lo requiera.
participando activamente en ésta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada 13.9 Mozo/a especializado/a-carretillero/a: Es el/la trabajador/a que, además
ordinaria; es el/la responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo de las funciones asignadas a la categoría de Ayudante y/o Mozo/a Especializado,
cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realiza el manejo de carretillas elevadoras frontales, trilaterales y retráctiles. El acceso
realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el a dicha categoría requerirá acreditar, por el trabajador/a, estar en posesión del carné
correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como de operador de carretillas expedido por entidad acreditada, una formación adecuada y
las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de suficiente, previa a la utilización de dichas carretillas elevadoras, así como el manejo
comunicar de inmediato al/ a la responsable del taller, o persona que al efecto la empresa de éstas como elemento cotidiano de su jornada de trabajo por un período superior a
señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por seis meses durante un año o a ocho durante dos años.
los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables Mientras no exista carné homologado se estará a lo dispuesto en la Ley
para la correcta cumplimentación del servicio. 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los diversos
13.6 Obligaciones específicas de los conductores/as, comunes a las categorías Reglamentos que la desarrollan, así como se deberá impartir la formación adecuada
profesionales 13.4 y 13.5: Además de las generales de conductor/a, anteriormente para el mejor desempeño.
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Manejará los terminales de radiofrecuencia o cualquier otro medio los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza– se clasificará en una de las
técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en las empresas para la clasificación y categorías de Oficial de Primera o de Segunda de Oficios, en función de su preparación
manipulación de la mercancía y demás operaciones. profesional y de la calidad de su trabajo.
Aquellos convenios colectivos que ya establecieran regulación específica 14.7 Mozo/a Especializado/a de Taller: Se incluyen en esta categoría
respecto a la función o categoría de carretillero, mantendrán dicha regulación hasta quienes procediendo de Peón/a, poseyendo conocimientos generales de un oficio,
su acomodo a lo aquí establecido, considerando que el/la trabajador/a que pase a la pueden realizar los trabajos más elementales del mismo con rendimientos correctos.
categoría de “Mozo especializado-carretillero” dejará de percibir los complementos 14.8 Peón/a: Es aquel/lla cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación
de «carretillero» o similares que, en su caso, viniera cobrando en su anterior categoría de esfuerzo físico y atención, sin que se exija destacada práctica o conocimiento
profesional por la realización de funciones que corresponden a la nueva categoría, en previo. Se incluyen en esta categoría los Lavacoches, Lava-camiones, Engrasadores/as,
virtud de convenio o pacto colectivo o individual, o por simple concesión de la empresa. Vulcanizadores/as y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos específicamente
Si el importe de los citados complementos fuese superior a la diferencia retributiva en definiciones anteriores.
entre una y otra categoría, el trabajador continuará percibiendo a título personal la CAPITULO III
diferencia. CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
13.10 Ayudante o Mozo/a Especializado/a: Es el/la trabajador/a que tiene Artículo 15. Dirección y control de la actividad laboral.
adquirida una larga práctica en la carga y la descarga de vehículos y movimiento y La organización del trabajo, con sujeción a este convenio, y a la legislación
clasificación de mercancías, realizándolos con rapidez y aprovechamiento de espacio vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, con respeto de las
y seguridad. Manejará los terminales de radiofrecuencia o cualquier otro medio competencias que, en esta materia, tiene atribuida el órgano de representación de los
técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en las empresas para la clasificación y trabajadores en la empresa, sin que en ningún caso pueda perjudicar la formación
manipulación de la mercancía y demás operaciones. profesional de sus trabajadores
Cuando forme parte de la dotación de un vehículo ayudará al Conductor/a en El trabajador está obligado a cumplir las instrucciones del empresario
todas las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación en el ejercicio de sus facultades directivas con la diligencia debida, y a ejecutar con
de las mercancías, encargándose de la carga y descarga de éstas y de su recogida o interés cuantos trabajos se le encomienden dentro del general cometido de su grupo
entrega a los clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al término del servicio, la y competencia profesionales. Entre tales trabajos están incluidas las tareas que sean
documentación debidamente cumplimentada. Deberá efectuar los trabajos necesarios, indispensables para el correcto desempeño de su cometido principal.
ayudando al Conductor/a, para el correcto acondicionamiento del vehículo y protección Artículo 16. Ingreso al trabajo.
de las mercancías. El ingreso al trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables
Le corresponde, previa la preparación necesaria, el manejo de los en esta materia, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija
aparatos elevadores, grúas y demás maquinaria para carga y descarga de vehículos en alguna norma o lo solicite cualquiera de las partes.
almacén o agencia y movimiento de mercancías en éstos, salvo la descrita para el Mozo/a Si no existe contrato escrito en el que se reflejen los elementos esenciales de
especializado/a-carretillero/a, excepto de forma esporádica y no cotidiana; es decir, aquél y las principales condiciones de ejecución de la prestación, habrá de informarse
siempre que no se excedan los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores de todo ello por escrito al trabajador/a cuando se trate de un cometido nuevo en el
para la reclamación de la categoría superior, seis meses en un año u ocho centro de trabajo y, en todo caso, cuando aquél/aquella así lo solicite.
meses en dos años, con la formación adecuada, en aplicación de la movilidad funcional Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo
de superior categoría. en el sector y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los/as trabajadores/
Podrá encomendársele que asuma la responsabilidad y el control de las as en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea
cargas y/o descargas de vehículo aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de las empresas.
En las empresas de Mudanzas estarán a las órdenes de los Capitonistas, La modalidad de contratación debe corresponderse de forma efectiva con
realizando funciones auxiliares de las de éstos la finalidad legal o convencionalmente establecida.
13.11 Auxiliar de Almacén-Basculero: Se clasifica en esta categoría al Se entregará al trabajador/a un ejemplar del contrato a la firma del mismo,
que, a las órdenes del Encargado de almacén, recibe la mercancía; efectúa el pesaje informándosele de todas las condiciones aplicables.
de la misma, la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como Artículo 17. Período de prueba.
se le indique. Hará el removido de las mercancías situándolas debidamente una vez La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por
clasificadas, encargándose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las escrito, será de cinco meses para técnicos/as titulados/as, de dos meses para el resto
mercancías que se almacenan o guardan en él. Manejará los terminales de radiofrecuencia del personal del Grupo I y de dos meses para los demás trabajadores.
o cualquier otro medio técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en las empresas El empresario/a y el/la trabajador/a están, respectivamente, obligados a
para la clasificación y manipulación de la mercancía y demás operaciones. realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto
13.12 Mozo/a: Es el/la operario/a cuya tarea, a realizar tanto en vehículos que establezca un período de prueba cuando el/la trabajador/a haya ya desempeñado
como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de contratación.
efectuar, si se le encomienda, la recogida o entrega de mercancías, cuya documentación Durante el período de prueba el/la trabajador/a tendrá los derechos y
acreditativa entregará al término del servicio a quien corresponda. Manejará los terminales obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera
de radiofrecuencia o cualquier otro medio técnico que, con la misma finalidad, se de plantilla excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá
utilicen en las empresas para la clasificación y manipulación de la mercancía y demás producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
operaciones. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento,
Artículo 14. Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares. el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados
Pertenecen a este Grupo todos/as los/as empleados/as que se dedican a actividades en la antigüedad del/ de la trabajador/a en la empresa.
auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de ésta como fuera de La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento,
las mismas, clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan: que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo
14.1 Ordenanza: Es el/la que vigila las distintas dependencias de la empresa, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información Artículo 18. Extinción del contrato.
y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos Dada la naturaleza de la actividad que las empresas afectadas por este
y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, Convenio colectivo realizan, los trabajadores que voluntariamente dejen de prestar
siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y servicios en la empresa deberán comunicarlo por escrito con una antelación mínima
en el tiempo oportuno. de quince días a la fecha del cese tanto para contratos que superen el año de duración
14.2 Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, como para contratos de duración inferior (siempre que en estos últimos no se establezca
vehículos, oficinas y demás dependencias de la empresa, en turnos tanto de día como normativamente un período menor), salvo que se trate de contratos de duración
de noche. determinada en los que el cese en el trabajo coincida con la fecha de finalización
14.3 Personal de Mantenimiento y Limpieza: Se encarga de la limpieza y prevista en el contrato. Respetado el citado preaviso, la empresa abonará la liquidación
mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de la empresa. correspondiente el mismo día del cese.
14.4 Jefe/a de Equipo de Taller: Es el/la que, a las órdenes directas de un La inobservancia de este período de preaviso dará derecho a la empresa a
Jefe/a de Taller, si lo hubiera, toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige y detraer de la correspondiente liquidación del trabajador una indemnización equivalente
vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller, no superior a catorce, al salario de los días dejados de preavisar.
que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea común. Del mismo modo, y a excepción de los supuestos de extinción contractual
Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios. con preaviso legalmente establecido, del despido disciplinario, de los contratos de
14.5 Oficial de Primera de Oficios: Se incluye en esta categoría a quienes, interinidad y de los de duración determinada en los que el cese en el trabajo coincida
con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan con la fecha de finalización prevista en el contrato, el empresario que decida prescindir
en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella, de los servicios de un trabajador/a deberá comunicárselo por escrito con una antelación
trabajos que requieren el mayor esmero no sólo con rendimiento correcto, sino con la de quince días.
máxima economía de tiempo y material. El incumplimiento del preaviso dará derecho al/ a la trabajador/a al cobro,
14.6 Oficial de Segunda de Oficios: Se clasifican en esta categoría quienes junto con la liquidación, de una indemnización equivalente al salario de los días que
con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente falten de preaviso.
acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos El empresario/a, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los
correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales. El Carpintero trabajadores/as la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá
de Mudanzas y Guardamuebles –que es el operario que prepara y realiza el embalaje acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envío, realizando asimismo y, posteriormente, abonará la liquidación correspondiente el mismo día del cese.
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Artículo 19. Modalidades de contratación. Artículo 20. Régimen común de los contratos de duración determinada y
19.1 La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de contratos a tiempo parcial.
la producción recogidos en la letra b) del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, 20.1 Los trabajadores/as contratados por duración determinada y los
es de 12 meses en un período de referencia de 18 meses. contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las
19.2 Contrato a tiempo parcial.- El trabajador/a se entenderá contratado/a relaciones laborales que los demás trabajadores/as de la plantilla, salvo las diferencias
a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un número de horas al día o a la que se deriven de la naturaleza de su contrato.
semana inferior a la jornada laboral establecida en este Convenio. Artículo 21. Promoción profesional.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por 21.1 La promoción, dentro de cada Grupo Profesional, se realizará por
duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización la Dirección de la empresa, consultada previamente la representación legal de los/as
de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato de aprendizaje. trabajadores/as en la misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido de los cometidos básico del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones
cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal asignadas a dicho puesto o similares, los años de prestación de servicios a la empresa,
de actividad de la empresa. la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa. El Comité de
Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos Empresa o Delegados/as de Personal podrán designar a uno/a de sus miembros para
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, serán llamados en el orden de antigüedad que participe en el proceso selectivo.
en la empresa, pudiendo la persona trabajadora, en el caso de incumplimiento por El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia automática
la empresa, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, de vacante, que sólo se creará cuando así lo determine la Dirección de las empresas en
iniciándose el plazo para ello desde el momento que tuviese conocimiento de la falta virtud de sus facultades de organización del trabajo y en función de las necesidades
de convocatoria. reales de las mismas.
a) En los contratos a tiempo parcial se indicará la categoría profesional y departamento Artículo 22. Jubilación forzosa y promoción del empleo estable.
o sección donde se realizará el trabajo. Es deseo de las organizaciones firmantes que pueda fomentarse el empleo
b) En los casos de aumento de plantillas, traslados o ascensos, los/as trabajadores/ estable en el sector, así como la colocación de jóvenes trabajadores. Con esta finalidad,
as a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevos contratados/as para trabajar a se establece que la jubilación será forzosa, salvo pacto en contrario entre la empresa y
tiempo pleno. cada uno de los trabajadores interesados, al cumplir éstos los 65 años de edad, siempre
c) Los/as trabajadores/as serán retribuidos con las mismas pagas extraordinarias que que tengan cubierto el período de carencia necesario para tener derecho a pensión de
los trabajadores/as a tiempo pleno y se calcularán conforme a la retribución mensual la Seguridad Social no inferior al 80 por 100 de la base reguladora de la prestación;
que vinieren percibiendo por su contrato a tiempo parcial. en caso contrario, la jubilación forzosa se producirá en el momento en que se alcance
d) todos los demás conceptos económicos, tales como plus de nocturnidad, antigüedad, derecho a pensión en el referido porcentaje.
peligrosidad, toxicidad y transporte, para estos trabajadores/as les serán abonados Será requisito necesario para la aplicación de lo establecido en el párrafo
análogamente con los mismos porcentajes que los trabajadores/a a tiempo pleno. anterior que, con ocasión de la jubilación forzosa del trabajador, se dé alguna de las
e) Tendrán derecho a un período de vacaciones y retribución de las mismas, en proporción circunstancias siguientes:
a su salario mensual. La duración será análoga a la de los/as trabajadores/as a tiempo a) Que la empresa haya mantenido el número de empleos indefinidos, considerando su
pleno, en el caso de que el contrato a tiempo parcial lo fuera por reducción de horas promedio mensual del año natural en curso, con respecto al año anterior;
semanales o mensuales, los trabajadores/as tendrán derecho a un período de vacaciones b) Que la empresa convierta, previa o simultáneamente a la jubilación, un contrato de
y retribución de las mismas, en proporción a su salario mensual; la duración será análoga duración determinada en indefinido;
a la de los/as trabajadores/as a tiempo pleno. En el caso de que la reducción fuera c) Que, previa o simultáneamente a la jubilación, contrate con carácter indefinido a
debido a un número de meses dentro de un año, el fijo/a discontinuo tendrá derecho a un trabajador desempleado.
un período de vacaciones en proporción a los meses trabajados. Artículo 23. Subrogación y subcontratación.
f) El cambio de un/a trabajador/a a tiempo pleno por tiempo parcial, sólo será posible 21.1 Subcontratación. En la contratación y subcontratación de actividades
cuando así lo solicite por escrito el/la trabajador/a, y conocido por los representantes y/o servicios las empresas respetarán lo dispuesto en el artículo 42 del Estatuto de
de los/as trabajadores/as. los Trabajadores y demás legislación aplicable, teniendo en cuenta los derechos de
g) El salario se fijará y abonará mensualmente y será proporcional al número de horas información que corresponden en esta materia a la representación legal de los trabajadores.
trabajadas, tomando como base de cálculo el salario establecido para los/as trabajadores/ Artículo 24. Sucesión de empresa.
as a tiempo pleno de igual función y categoría. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de
19.3 Contrato de relevo. Las contrataciones realizadas bajo la modalidad una unidad productiva autónoma no extinguirá por si mismo las relaciones laborales,
del contrato de relevo se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 12.7 del Estatuto de los quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y
Trabajadores y las correspondientes normas de Seguridad Social. A los efectos previstos de Seguridad Social del empresario anterior incluyendo los compromisos de pensiones,
en la normativa de aplicación, se entenderá como puesto de trabajo similar el que se y en general en cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria
corresponda con una categoría incluida en el mismo grupo profesional, o categoría hubiere adquirido la empresa cedente.
equivalente. CAPITULO V
19.4 Personal interino. Es el que se contrata de modo temporal para sustituir JORNADA DE TRABAJO
a un trabajador/a con reserva de plaza durante su ausencia, tales como enfermedad, Artículo 25. Jornada de trabajo.
excedencia, privación del permiso de conducir, etc. La jornada de trabajo semanal se establece en treinta y nueve horas durante
Será obligatorio que conste en el preceptivo contrato de trabajo por todo el año, que se adecuará, con carácter general a lo establecido sobre jornadas
escrito, el nombre del sustituido/a y la causa de la sustitución, llevando aparejado en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de
el incumplimiento de este requisito el considerar al trabajador/a sustituto/a como de trabajo.
plantilla, a todos los efectos, desde el comienzo de su relación laboral. Los/as trabajadores/as tienen derecho a dos días de descanso consecutivos.
El/La trabajador/a excedente, comunicará a la empresa su reingreso dentro Entre la terminación y el comienzo de otra jornada existirá, como mínimo, un intervalo
del plazo de diez días anteriores al que desaparezca el motivo por el cual se le concedió de doce horas.
la excedencia. El trabajador/a sustituido, será notificado del cese dentro del mismo 25.1 Domingos. Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán
plazo. derecho, cuando trabajen en Domingo a la recuperación del día trabajado bien en día
19.5 Contrato de formación. Debido a la reciente y profunda modificación libre ó recompensado económicamente
de esta modalidad contractual se estará a las modificaciones introducidas en el Artículo 26. Horas extraordinarias.
Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que
medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía en la estabilidad en el empleo y realice el trabajador sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo pactada en el
la transformación del mercado de trabajo (BOE 313 de 30 de diciembre de 2021) y presente Convenio.
posterior corrección de errores (BOE 16 de 19 de enero de 2022). La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria por parte
19.6 Personal con contratos eventuales o temporales. Ninguna empresa del trabajador/a.
podrá tener personal eventual en número superior al 30 por ciento con respecto a la Las horas extraordinarias que excedan de la jornada normal de trabajo
plantilla de trabajadores/as fijos. se abonarán al precio ordinario incrementado con el complemento de antigüedad
En el supuesto de que cualquier empresa superase dicho porcentaje, los correspondiente a cada trabajador, o se compensarán por descansos según establece la
trabajadores/as que excedan del 30 por ciento pasarán automáticamente a formar parte legislación vigente dentro de los seis meses siguiente a su realización; estos descansos
de la plantilla de trabajadores fijos. compensatorios serán programados, de común acuerdo por la empresa y el/la trabajador/a,
×19.6.1 Contrato por circunstancias de mercado, acumulación de tarea o preferiblemente en los momentos de menos actividad de la empresa.
exceso de pedidos: Durante la vigencia de este convenio los contratos contemplados en El importe de las horas extraordinarias no podrá ser inferior al de una hora
el artículo 15.1.b del nuevo texto refundido del estatuto de los trabajadores, aprobado por ordinaria de trabajo.
el real Decreto 1/1995 de 24 de Marzo, estos contratos, aun tratándose de la actividad El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
normal de la empresa podrán extenderse hasta el término máximo de 6 meses en un Las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas imprevistas o de fuerza
periodo de 12 meses. mayor o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos u
Para los contratos anteriormente mencionados que se extiendan hasta los 12 otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad
meses y cuyos trabajadores/as no pasen a ser fijos de la plantilla se acuerda establecer se realizarán de forma obligatoria por los trabajadores, debiendo informarse a los
una indemnización equivalente a 10 días del salario real por año trabajado, o parte representantes de los trabajadores sobre el número y las causas de las mismas.
proporcional en el caso de que el tiempo trabajado sea inferior a un año. Siempre que Artículo 27. Vacaciones.
la duración del contrato o contratos sea superior a los seis meses para el mismo puesto 27.1 Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho
y por la misma causa. a treinta días naturales de vacaciones anuales y se disfrutarán de forma consecutiva.
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Los trabajadores y las empresas podrán acordar dividir las vacaciones en dos períodos ×34.1.2 Complemento en caso de enfermedad y accidente: Cuando la baja se
de quince días cada uno. El trabajador podrá elegir la fecha del disfrute de uno de los produzca por enfermedad, las empresas completarán hasta el 100 por ciento del salario
períodos y la empresa el otro. Los trabajadores percibirán durante el disfrute de las Convenio más antigüedad, más un plus de 3,84 € diarios a partir del vigésimo primer
vacaciones el sueldo íntegro y el porcentaje de antigüedad. día de haber causado la baja. Cuando la baja se produzca por accidente de trabajo o
Durante el año 2021, la empresa abonará el plus de transporte adicionalmente enfermedad con hospitalización, la empresa completará el 100 por ciento del salario
junto al salario integro. Convenio más antigüedad más 3,73 € diarios desde el primer día de haber causado la
La empresa y los representantes de los trabajadores confeccionarán un baja.
calendario de vacaciones con el fin de que los trabajadores puedan saber la fecha del ×34.1.3 Póliza de seguro. Las empresas estarán obligadas a suscribir una
disfrute de la misma. póliza de seguros para su personal, entrando los trabajadores contratados de un año
Artículo 28. Licencias. en adelante, que cubra como mínimo los siguientes riesgos:
Todo trabajador podrá faltar al trabajo con derecho a salario íntegro,
CONCEPTO IMPORTE EN EUROS
avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente por cualquiera, de
los siguientes motivos: MUERTE NATURAL 16.447,92€
28.1. Matrimonio de la persona trabajadora: diecisiete días. INVALIDEZ PERMANENTE Y ABSOLUTA 16.447,92€
28.2. Matrimonio de familiares en primer grado, incluidos los políticos, INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL 16.447,92€
un día.
28.3. Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta MUERTE POR ACCIDENTE 32.895,95€
segundo grado de consanguinidad o afinidad, cinco días. MUERTE POR ACCIDENTE CIRCULACIÓN 49.343,92€
28.4. Enfermedad del/ la cónyuge, Pareja de Hecho e Hijo (total anual),
diecisiete días, y siempre justificada por facultativo. La financiación se efectuará a base de un 90 por ciento a cargo de la empresa,
28.5. Permiso de paternidad/maternidad: 16 semanas (De conformidad y un 10 por ciento a cargo del trabajador.
con: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de El trabajador que no haya efectuado el abono de su participación no tendrá
la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la capacidad para sí o sus herederos de reclamar este beneficio.
ocupación). Las empresas están obligadas a señalar en nómina de haberes este descuento.
28.6. Asuntos propios que no admitan demora: de uno a cinco días. No se Si un trabajador fallece en accidente de trabajo fuera de su residencia, los
podrán coger más de tres días seguidos y se tendrán que avisar antes por motivos de gastos de desplazamiento del cadáver y los de un acompañante, correrán a cargo de la
cuadrantes y no se justificaran. empresa.
28.7. Renovación del carnet de conducir, salvo que los medios de transportes ×34.1.4. Plus de Idiomas: a partir de 01/01/2024 se establece el abono un
regulares impongan un plazo mayor, un día. plus de idiomas, de periodicidad mensual, por importe igual al 5% del salario base.
Artículo 29. Calendario laboral. Está diseñado para el personal administrativo que viene desempeñando sus funciones
En los calendarios laborales que cada empresa elabore, de acuerdo con lo utilizando idiomas de forma habitual. Las divergencias sobre la aplicación del mismo
dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y disposición adicional deberán dirigirse a la Comisión Paritaria de este convenio colectivo
tercera del Real Decreto 1561/1995, habrán de figurar los criterios rectores de la 34.2. Complementos de puesto de trabajo:
irregular distribución de la jornada que hayan sido fijados en convenio colectivo o, en ×34.2.1 Nocturnidad: para el caso de que tal circunstancia no haya sido
su defecto, por acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores. El tenida en cuenta al fijar el sueldo o salario base, Las horas trabajadas durante el periodo
calendario deberá estar expuesto en el centro de trabajo durante todo el año. comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución
CAPÍTULO VI específica incrementada como mínimo un 25 % sobre el salario base, salvo que las
RETRIBUCIONES partes acuerden otro tipo de mejora por este concepto
Artículo 30. Retribuciones. ×34.2.2 Complemento de peligrosidad y toxicidad: Los trabajadores que
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero como consecuencia de la actividad que desarrollan en la empresa:
o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan Manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas, inflamables
el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables o peligrosas toxicas, percibirán un plus de un 10 por ciento sobre el salario base.
como de trabajo, tendrán la consideración de salario. El salario en especie no podrá Cuando la actividad sea con carácter incidental, o se produzca de manera esporádica,
exceder en ningún caso del 30 por 100 del salario total del trabajador. percibirá un plus de 5 euros por jornada diaria trabajada con más de cuatro horas en
Artículo 31. Percepciones no salariales. dicho cometido, o de 3 euros si no se alcanzan dichas cuatro horas diarias.
No tendrán la consideración de salario las cantidades que se abonen a los 34.3 Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Los complementos
trabajadores/as por los conceptos siguientes: por cantidad o calidad de trabajo se establecen para retribuir una mejor calidad o una
a) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados por el trabajador/a mayor cantidad de trabajo realizado, y son, entre otros, las primas o incentivos, los
como consecuencia de su actividad laboral. pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias. No tienen carácter de
b) Las indemnizaciones o compensaciones por traslados, desplazamientos, dietas, consolidables.
suspensiones o despidos. Corresponde libremente a la empresa el establecimiento de un sistema de
c) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. d) Cualquier otra primas o incentivos, con la participación de la representación legal de los trabajadores
cantidad que se abone al trabajador/a por conceptos compensatorios similares a los en los términos previstos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
anteriormente relacionados. Las Empresas facilitarán y redactarán las fórmulas de cálculo de los incentivos
Artículo 32. Estructura salarial. que se establezcan en función de los rendimientos, con arreglo a un sistema objetivo,
En la estructura del salario se distinguirán el sueldo o salario base, los claro y sencillo. La ulterior modificación sustancial del sistema de remuneración con
complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales. incentivo se acomodará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 33. Salario base. 34.4 Complementos por vencimiento periódico superior al mes. Pagas
El sueldo o salario base consistirá en una retribución fija cuantificada Extras: Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a la percepción
EN ANEXO TABLAS de este Convenio Colectivo, que el trabajador tendrá derecho de tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre,
a percibir cuando efectúe su prestación laboral y durante los tiempos de descanso respectivamente, por el importe de treinta días de salario Convenio más antigüedad,
computables como de trabajo. incluyendo el plus de transporte durante el año 2021.
Para los años 2023 y 2024 se establecen los siguientes % de incremento: Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abonarán proporcionalmente
• 2023: ................................................................................................................3,50% a los servicios prestados.
• 2024: ................................................................................................................3,25% La gratificación extraordinaria de julio se hará efectiva dentro del mes de
Artículo 34. Complementos Salariales. julio, con arreglo a los salarios vigentes a 30 de junio inmediato anterior.
Los complementos salariales habrán de estar incluidos, necesariamente, La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva antes del 22 de
en alguna de las modalidades que se reflejan en los números siguientes. TAL COMO diciembre, con arreglo a los salarios vigentes a 30 de noviembre inmediato anterior.
SE REFLEJAN EN LAS TABLAS SALARIALES ANEXAS La gratificación extraordinaria de marzo se devengará de 1 de enero a 31 de
34.1 Complementos personales: Serán complementos personales los que diciembre de cada año, haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente
se deriven de las condiciones personales de la persona trabajadora que no hayan sido con arreglo a los salarios vigentes a 28 de febrero inmediato anterior.
valoradas al fijar el sueldo o salario base. Tienen carácter de consolidables. Las empresas que lo deseen podrán prorratear en los doce meses del año,
×34.1.1 Complemento de antigüedad: las personas trabajadoras acogidas al previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, todos o algunos de los
presente Convenio percibirán mensualmente, como premio de antigüedad los porcentajes complementos de vencimiento periódico superior al mes. Se respetarán las situaciones
que a continuación se especifican, aplicándolos al salario base de cada trabajador: preexistentes.
• Dos años,................................................................................................5 por ciento. 34.5 Plus de Transporte: Durante el año 2021 se abonará mensualmente
• Cuatro años, . .......................................................................................10 por ciento. un plus de transporte por importe de 193,48.-€, incluido el mes de vacaciones.
• Nueve años, .........................................................................................20 por ciento. ×34.5.1 También se abonará este plus en las tres pagas extras de marzo,
Independientemente del tope máximo del 20 por ciento establecido en el julio y diciembre.
presente artículo, los trabajadores que actualmente tengan porcentajes de antigüedad ×34.5.2 A partir del 1 de enero de 2022, y en adelante, el valor del plus de
por encima de dicho tope, se les respetará durante toda la vida laboral en la empresa, transporte se integrará de forma adicional en el salario base de convenio, consolidándose
quedando congelado el porcentaje que tenga cada trabajador/a superior al 20 % en el en este de forma definitiva, desapareciendo el concepto de plus de transporte de la tabla
momento de la firma de este Convenio. Los porcentajes de antigüedad de quienes estén de salarios a partir de esa misma fecha.
en dicha circunstancia se le aplicarán sobre el salario correspondiente a la categoría Los jubilados parciales que tengan que desplazarse al trabajo cobrarán el
laboral que tengan éstos en cada momento de su vida laboral. cien por cien del Plus de Transporte.
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Artículo 35. Dietas. jurídico, el presente II Acuerdo general, los convenios colectivos y demás normas y
La cuantía de la dieta a que tenga derecho el personal que salga de su residencia pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
por causas de trabajo o servicio, será igual para todas las categorías profesionales y en Artículo 40. Son faltas leves:
función a las cuantías que resulten de aplicar los siguientes porcentajes SOBRE EL 1) Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas en
VALOR DIETA COMPLETA: el período de un mes.
La parte proporcional correspondiente a la cama se abonará solamente en el 2) No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo,
supuesto que la empresa no proporcione al conductor un alojamiento digno y adecuado la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
para su descanso fuera de la cabina en los supuestos contemplados en la normativa 3) El abandono del trabajo dentro de la jornada sin causa justificada, aunque sea por
breve tiempo.
AÑO CONCEPTO IMPORTE
4) Descuidos o negligencias en la conservación del material.
2021 A partir de la firma de convenio será de 32,21€ 5) La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al
2022 Se incrementa el valor de 2021 en un 1,5% público, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.
DIETA COMPLETA 6) La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con
2023 Incremento sobre 2022 en 3,50%
instrucciones de utilización.
2024 Incremento sobre 2023 en 3,25% 7) Faltar al trabajo un día sin causa justificada en el período de un mes.
Artículo 41. Son faltas graves:
SE DISTRIBUYE ESTA DIETA COMPLETA DE LA SIGUIENTE FORMA: 1) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas
CONCEPTO IMPORTE % DIETA COMPLETA durante el período de un mes.
COMIDA 35% 2) Faltar dos días al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
3) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo, si
CENA 30% perturbasen el servicio.
CAMA 25% 4) La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de
DESAYUNO 10% trabajo, incluido el control de asistencia, no dar cumplimiento a los trámites administrativos
que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.
DIETA EXTRANJERO 200% 5) La alegación de causas falsas para las licencias.
6) La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
×35.1 Dieta en plaza: Cuando por necesidad del servicio y a petición de 7) Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. En particular, se califica de
la empresa tenga que realizar comida el personal de plaza, se abonará la cantidad de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de
12,29.-€. Esta cantidad se abonará siempre que se interrumpa la jornada hasta una horas carácter obligatorio.
entre la 1ª y la 2ª parte de esta jornada laboral. O deba ampliarse la jornada habitual a 8) Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo
instancias de las empresas. para usos propios del material de la empresa.
Artículo 36. Quebranto de moneda. 9) Las faltas graves de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los
Por este concepto percibirá el personal que realice funciones de cobro de usuarios y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente
forma habitual, cualquiera que sea la categoría laboral, la cantidad de 2,66.-€ diarios. reconocidos a los mismos.
Artículo 37. Montar y desmontar bateas o entoldes. 10) El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la comisión de
Las empresas vendrán obligadas a abonar los gastos que se originen. un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un
CAPÍTULO VII precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
MOVILIDAD FUNCIONAL 11) No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo,
Artículo 38. Movilidad funcional la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa, siempre que la falta de notificación
38.1. Trabajos de superior categoría: Por necesidades organizativas, de previa sea motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzca cualquier trastorno
producción o de contratación, el/la trabajador/a podrá ser destinado a ocupar un puesto en el normal desarrollo de la actividad.
de superior categoría a la que tuviera reconocida por un plazo que no exceda de seis 12) El abandono del trabajo dentro de la jornada sin causa justificada, aunque sea por
meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir, breve tiempo, siempre que sea motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzca
mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función cualquier trastorno en el normal desarrollo de la actividad.
efectivamente desempeñada. 13) Faltar al trabajo un día sin causa justificada en el período de un mes, siempre que
Transcurrido dicho período, el/la trabajador/a podrá reclamar de la sea motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzca cualquier trastorno en
empresa la clasificación profesional adecuada y, si ésta no resolviese favorablemente, el normal desarrollo de la actividad.
al respecto, en un plazo de quince días, y previo informe, en su caso, de los 14) Descuidos o negligencias en la conservación del material de los que se deriven
representantes legales de los/as trabajadores/as, podrá reclamar ante la jurisdicción perjuicios para la empresa.
competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación, y una vez se firme 15) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas
la resolución correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por justificadas de sus compañeros de trabajo.
escrito, su adecuada clasificación. 16) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sean
Cuando se realicen funciones de categoría superior, pero no proceda el de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea
ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el/la trabajador/a la de amonestación verbal; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre la categoría asignada Artículo 42. Son faltas muy graves:
y la de la función efectivamente realizada. 1) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis
Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de categoría
meses o 20 durante un año.
superior que el/la trabajador/a realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de
preparase para el ascenso. 2) Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere período de seis meses, o 10 alternos durante un año.
a la retribución, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permiso y 3) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como falta
excedencia forzosas o especiales, en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio
que duren las circunstancias que la hayan motivado. para la empresa o compañeros de trabajo.
38.2. Trabajos de inferior categoría: La empresa, por necesidades 4) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la
perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un/a trabajador/a a realizar empresa o a los familiares que convivan con ellos.
tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo 5) La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
imprescindible y comunicándolo a los/as representantes legales de los/as trabajadores/ desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones
as, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa
siempre que ello no perjudique su formación profesional. o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma,
En esta situación, el/la trabajador/a seguirá percibiendo la remuneración o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia
que, por su categoría y función anterior, le corresponda. o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo.
A un/a trabajador/a no se le podrá imponer la realización de trabajos 6) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
propios de categoría inferior durante más de tres meses al año, mientras todos/as los/ 7) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
as trabajadores/as de la misma categoría no hayan rotado en la realización de dichas 8) El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de accidente.
tareas. No se considerarán a efectos de cómputo los supuestos de averías o fuerza 9) La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente
mayor. o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones.
Si el destino de inferior categoría profesional hubiera sido solicitado por el/ 10) El acoso sexual o el acoso por razón de sexo, desarrollados en el ámbito laboral y que
la propio/a trabajador/a, se le asignará la retribución que le corresponda por la función atenten gravemente contra la dignidad del trabajador o trabajadora objeto de la misma.
efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de categoría 11) El acoso laboral (mobbing) que atente gravemente y de forma continuada contra
superior a aquella por la que se le retribuye. la dignidad del trabajador afectado.
CAPÍTULO VIII 12) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se
RÉGIMEN DISCIPLINARIO cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas, y cualquier otra de naturaleza
Artículo 39. Régimen disciplinario. análoga a las precedentes.
Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su Artículo 43. Procedimiento sancionador.
trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las 1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán
obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento por escrito los hechos a los trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean,
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puedan éstos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como
respecto estimen oportuno. Asimismo esta comunicación se realizará a los delegados la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas
de personal y/o comité de empresa. informativas o acciones de formación. Los representantes de los trabajadores deberán
2) Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante
a la entrega de la comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la información a la dirección
a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y
remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para que pudieran propiciarlo.
el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción CAPÍTULO X
que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes MEJORAS SOCIALES
de los trabajadores. Artículo 51. Permiso de conducción.
Artículo 44. Privación de libertad. 51.1 Privación del carnet de conducir: El conductor que sea privado del
No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de permiso de conducir, por autorización judicial o gubernativas competentes, como
libertad del trabajador, si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran consecuencia de accidentes de circulación, tendrá derecho a reingresar en la empresa
dado lugar a su detención. conservando su antigüedad, salvo el tiempo de privación del carné de conducir al
Artículo 45. Sanciones. extinguirse la condena, pero siempre que ocurran las circunstancias siguientes:
1. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias a) Tener un mínimo de cuatro años de antigüedad en la empresa, y en dicha categoría
serán las siguientes: laboral de conductor al ocurrir el accidente.
a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y sueldo b) Que el accidente imputable al mismo sea por simple imprudencia o infracción de
de hasta dos días. tráfico, que no dé lugar a diligencias penales.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días; postergación para c) Que sea la primera vez que se le haya impuesto la pena de privación del permiso
el ascenso hasta 3 años. de conducir.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días; inhabilitación Para tener derecho a lo que se pacta en este artículo, el/la productor/a
definitiva para el ascenso; despido. afectado/a, tan pronto como le sea notificada la sentencia en la que conste la privación
2. Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico del carné de conducir, en el plazo de cuarenta y ocho horas, mediante escrito al que
y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas. se unirá copia de la sentencia, interesará de la empresa este beneficio. La empresa
Artículo 46. Prescripción de las faltas. contestará afirmativamente al reunir el conductor los requisitos previstos, en el plazo
Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 días, las leves; a los 20 de otras cuarenta y ocho horas. La empresa denegará por escrito y en el plazo de cinco
días, las graves; y a los 60 días, las muy graves; contados a partir de la fecha en que la días, a partir del siguiente al de su cumplimiento o extinción. La no presentación en
Empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses este plazo producirá la cesación de este beneficio.
de haberse cometido. Artículo 52. Multas.
Artículo 44. Comunicación de la afiliación sindical. Los trabajadores que Las multas que se impongan a los conductores/as por causas imputables
deseen que su afiliación a un Sindicato conste a su empresario, a efectos de lo dispuesto a la empresa o a los vehículos, serán abonadas por las respectivas empresas. Los/as
en el último párrafo del apartado 1 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, conductores/as, están obligados a entregar el boletín de cualquier denuncia a rendir
deberán notificárselo por escrito, teniendo aquél obligación de acusar recibo de la el viaje y siempre con tiempo para que la empresa efectúe su derecho a los oportunos
comunicación. descargos. Así mismo las multas que se impongan a los/as conductores/as por causas
CAPÍTULO IX imputables a los/as mismos/as, aun cuando a efectos legales esta sea notificada a la
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR, empresa, serán abonadas por el conductor/a.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, VIOLENCIA DE GÉNERO Y ACOSO Los/as conductores/as están obligados/as a informar a la empresa en el
Artículo 47. Conciliación de la vida laboral y familiar. momento que sean sancionados/as por el medio más rápido posible, y a entregar el
Es deseo de las organizaciones firmantes que, respetando las necesidades boletín de cualquier denuncia, por cualquier medio electrónico, en un plazo no superior
organizativas de las empresas, puedan establecerse condiciones de trabajo que permitan a dos días desde el momento de la sanción, y a su entrega física a más tardar en el
a los trabajadores conciliar mejor sus obligaciones laborales y familiares. Para ello, las momento de su regreso a la sede de la empresa.
empresas facilitarán a los trabajadores que lo soliciten, y en los términos establecidos Artículo 53. Jubilación.
en la legislación vigente, el ejercicio de todos sus derechos en esta materia. El permiso 53.1 Premio de jubilación: Cuando un trabajador, cualquiera que sea el
por lactancia previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrá ser motivo, pase a situación de jubilado, por una sola vez percibirá un premio consistente
sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de al menos doce días en una mensualidad de salario, a partir de los siete años de servicio en la empresa,
laborales, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del y de dos mensualidades a partir de los dieciocho años, las pagas como premio a la
disfrute de la baja por maternidad. La duración de la licencia retribuida se incrementará Jubilación no son acumulables, abonables el día que cause baja por este motivo.
proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 53.2. Jubilación anticipada: Si durante la vigencia de este Convenio, algún
Ambas opciones podrán ser disfrutadas indistintamente por el padre o la madre trabajador afectado por el mismo quisiera acogerse a la jubilación prevista en Ley
en el caso de que ambos trabajen. En el supuesto de que el trabajador o la trabajadora general de Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) de
opten por la licencia retribuida descrita en el párrafo anterior deberán comunicarlo a Jubilación Parcial de Relevo, deberá comunicarlo a la Dirección de la empresa con una
la empresa con al menos 15 días de antelación a la conclusión del período del permiso antelación mínima de dos meses. En lo referente a este artículo se recoge lo establecido
por maternidad. en la ley 14/2005 de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas
Artículo 48. Igualdad de oportunidades. al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades El trabajador que se quiera acoger a la jubilación parcial, de acuerdo al
en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar real Decreto ley 1131/2002 de 31 de Octubre de jubilación Parcial de relevo, lo podrá
cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán hacer y lo deberá comunicar a la empresa con al menos dos meses de antelación.
negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en los Artículo 54. Otras coberturas.
términos previstos en la legislación vigente. En el caso de las empresas de más de 50 Las empresas garantizarán, mediante la cobertura de la Seguridad Social
trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación o, en su defecto, los conciertos o contratos que sean necesarios, que los gastos que
de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en la legislación por cualquier concepto pudieran originarse con motivo de la asistencia sanitaria que
laboral. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, requieran los trabajadores en el extranjero, en ningún caso tengan que ser satisfechos
adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la por los/as propios/as trabajadores/as.
empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar En caso de que el accidente o la enfermedad sea grave y exija una
la discriminación por razón de sexo. En ellos se fijarán los concretos objetivos de hospitalización de más de 5 días, la empresa proporcionará los medios necesarios para
igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como que un familiar del/ la trabajador/a se desplace hasta el lugar de la hospitalización, así
el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos como para su posterior regreso. En todo caso se estará al informe médico para valorar
fijados. Para la consecución de los objetivos fijados los planes de igualdad podrán la gravedad o no del accidente o la enfermedad.
contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, Las empresas se harán cargo de los gastos de desplazamiento de los/as
promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, trabajadores/as, en el caso de que éstos tengan que trasladarse desde el extranjero hasta
en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal su residencia habitual, por causa de fallecimiento de un familiar de hasta primer grado
y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Los planes de consanguinidad o afinidad.
de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio de la posibilidad de Si algún/a trabajador/a fallece fuera de la localidad de su residencia habitual
establecer acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. por encontrarse desplazado por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de traslado
Artículo 49. Violencia de género. de los restos hasta el lugar de residencia habitual; asimismo, en caso de fallecimiento
Respetando la confidencialidad debida, las empresas facilitarán al máximo del/ la trabajador/a, la empresa cubrirá los gastos de desplazamiento de un familiar.
a las trabajadoras víctimas de violencia de género el disfrute de todos los derechos CAPÍTULO XI
y garantías previstos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de SALUD LABORAL
Protección Integral contra la Violencia de Género. Artículo 55. Seguridad y salud laboral.
Artículo 50. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Los/as trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de este Convenio Colectivo
Las empresas deberán promover condiciones de trabajo tendentes a evitar tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo
el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que,
para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan con carácter obligatorio, establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer de Riesgos Laborales y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
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Como consideración de carácter general sobre salud y prevención de riesgos Artículo 59. Formación de reciclaje de los conductores.
laborales se estipula que: Los cursos de formación dirigidos a la renovación del Certificado de Aptitud
a) Las empresas realizarán la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción Profesional (CAP) y del carné de mercancías peligrosas (ADR) serán impartidos por
de cuantas medidas resulten necesarias para la protección de la seguridad y salud de las empresas mediante medios propios o concertándolos con servicios ajenos. El
los trabajadores. costo de la formación será a cargo de las empresas. El tiempo empleado a tal fin por
b) En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que se pongan en ejecución los trabajadores se imputará al permiso retribuido establecido en el artículo 23.3 del
en relación con esta materia irán dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por Real Decreto-ley
de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. 3/2012, de 10 de febrero. A los trabajadores que no superen los exámenes de renovación
c) Los trabajadores y sus representantes gozarán de los derechos de participación y de la autorización que habilita para conducir vehículos que transporten mercancías
consulta que les son reconocidos en el capitulo V de la Ley de Prevención de Riesgos peligrosas, les quedará suspendido su contrato de trabajo por un plazo máximo de seis
Laborales. meses, dentro del cual deberán obtener la citada autorización.
d) Cuando la modificación de las instalaciones, equipos de trabajo y, en general, de las Artículo 60. Cláusula de descuelgue.
condiciones de trabajo, suponga variación de riesgos de puestos de trabajo, procederá la El presente convenio colectivo obliga a todos/as los/as empresarios/as y
actualización de la evaluación de riesgos de los mismos, poniéndolo en conocimiento trabajadores/as incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo
de los trabajadores interesados y/o de sus representantes. de su vigencia.
e) En los términos establecidos en la normativa vigente, las empresas garantizarán a Sin perjuicio de lo anterior, se estará a lo regulado, en materia de inaplicación,
los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como en toda aquella normativa que
de los riesgos inherentes al trabajo, vigilancia que sólo podrá llevarse a cabo cuando pueda afectar y complementar el procedimiento: Ley 35/2010 y Real Decreto 10/2010
el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones que, en su caso, pudiera sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Real Decreto-Ley 7/2011
acordar la Comisión Paritaria de este Convenio de conformidad con lo previsto en el sobre medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva; Real Decreto-Ley
artículo 7 del mismo. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos 3/2012, facilitando a las empresas la no aplicación del convenio de ámbito superior;
de la mujer, en caso de maternidad y de los trabajadores con la categoría profesional Real Decreto-Ley 11/2013, sobre procedimiento de consultas, así como el art. 41.1
del ET sobre apertura de período de consultas y toda aquella que pudiera concurrir.
de conductor. Los resultados de la revisión médica serán comunicados a las personas
DISPOSICIÓN ADICIONAL.
afectadas. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal
Ambas partes manifiestan su interés y se comprometen a negociar el concepto
médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de de antigüedad recogido en este Convenio Colectivo para la próxima negociación del
los/las trabajadores/as, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin mismo.
consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las Así mismo, también se comprometen a negociar para el próximo Convenio
personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados Colectivo que cuando la actividad sea con carácter incidental, pero de manera esporádica
de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con se acceda a las cámaras frigoríficas, percibirá un plus de 5 euros por jornada diaria
la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad trabajada con más de cuatro horas en dicho cometido, o de 3 euros si no se alcanzan
de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan dichas cuatro horas diarias.
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. DISPOSICIÓN FINAL.
f) Cuando de la evaluación que se realice se revele la existencia de un riesgo para la En lo no regulado en este convenio se estará a lo aplicable del II Acuerdo
seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las General del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera BOE 29 de marzo de
trabajadoras, el empresario deberá adoptar las medidas contempladas en el artículo 26 2012 o al posible acuerdo que lo sustituya, así como para el cómputo de la jornada de
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. actividad de los trabajadores móviles del sector a lo dispuesto en el Reglamento CE 25
g) Para la evaluación de los puestos de trabajo expuestos a riesgos especiales, se 561/2006, de 165 de marzo y en el RD 1561/1995 de 21 de septiembre, sobre jornadas
tendrán en cuenta los métodos o criterios recogidos en las Guías del Instituto Nacional especiales de trabajo modificado por Real Decreto 1635/2011 de 14 de 27 noviembre.
de Seguridad e Higiene en el Trabajo. ANEXO MIEMBROS DE LA COMISIÓN PARITARIA
h) Los trabajadores tienen derecho a ser informados y a recibir la formación adecuada Por AGETRA:
sobre los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las - D. Carmelo Rojas García.
medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. - D. Javier Lobato Moreno.
CAPÍTULO XII - D. Nicolás Martín Rubio.
DERECHOS SINDICALES Y REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL - D. José Blas Fernández Sánchez (Asesor Jurídico)
Artículo 56. Garantías sindicales. Por [Link].:
Los Delegados de personal o miembros de Comités de empresa, tienen - D. José López Bravo y quien designe en su momento en el sindicato.
derecho a veinte horas sindicales mensuales, pudiendo ser acumuladas trimestralmente, Por U.G.T.:
con objeto de que puedan participar de las actividades sindicales propias de las - D. Angel Luis Santiago Calderón.
organizaciones sindicales más representativas. TABLA SALARIOS
Referente a la contratación, se estará con lo dispuesto en el artículo 15,
Apartado D), párrafo 4 del Estatuto de los Trabajadores. INCREMENTO POR NEGOCIACION 1,50%
56.1 Reuniones en los centros de trabajo: Fuera de la jornada de trabajo,
avisando con veinticuatro horas de antelación, salvo casos urgentes y con posibilidades PERIODO DE VIGENCIA 2021
de dar conocimiento al responsable de la empresa, se podrá disponer del centro de MES 30 MINIMO
trabajo para reuniones. CATEGORÍAS >1,5% 1,50%
DIAS AÑO 2021
56.2 Tablón de anuncios: En los centros de trabajo, perfectamente en sitios
no accesibles al público, dispondrán de un tablón de anuncios en el que se podrán PERSONAL SUPERIOR SALARIO PLUS P.
exponer todas las informaciones laborales y sindicales que les afecten. Y TÉCNICO BASE TRANSP. EXT(M.J.D)
56.3 Cuota sindical: A tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical, las empresas vendrán obligadas al descuento de la cuota sindical, siempre que Director/a de Área o
el/la trabajador/a lo solicite por escrito. En dicha solicitud deberá reflejar el número de Departamento
cuenta a dónde depositar la cuantía de la cuota y a la central sindical a la que pertenece Director/a o Delegado/a de
el trabajador Sucursal
CAPÍTULO XIII
FORMACIÓN Jefe/a de Servicio 1.186,54 € 193,48 € 1.380,01 € 20.700,21 €
Artículo 57. Formación continua. Titulado/a de Grado Superior 1.083,54 € 193,48 € 1.277,02 € 19.155,33 €
Objetivos. Las partes signatarias del presente Convenio consideran la
formación continua de los/as trabajadores/as como un elemento estratégico que permite Titulado/a de Grado Medio 934,16 € 193,48 € 1.127,63 € 16.914,52 €
compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual
y el desarrollo profesional del trabajador, en el marco de un proceso de aprendizaje Jefe/a de Sección 967,37 € 193,48 € 1.160,85 € 17.412,68 €
permanente propio de la formación profesional para el empleo, y manifiestan por Jefe/a de Negociado 934,16 € 193,48 € 1.127,63 € 16.914,52 €
ello su voluntad de aprovechar y desarrollar al máximo la normativa legal vigente.
Igualmente, de resultar ello necesario, se comprometen a adaptar las disposiciones del Jefe/a de Tráfico de Primera 914,83 € 193,48 € 1.108,31 € 16.624,63 €
presente capítulo a cualquier normativa legal que pudiera surgir con posterioridad a la
Jefe/a de Tráfico de Segunda 885,39 € 193,48 € 1.078,87 € 16.183,11 €
publicación del presente convenio, en desarrollo del Acuerdo de Formación Profesional
para el Empleo acordado el 7 de febrero de 2006, o el IV Acuerdo Nacional de Formación Encargado/a General 890,87 € 193,48 € 1.084,34 € 16.265,17 €
suscrito con fecha 1 de febrero de 2006.
Artículo 58. Permisos individuales de formación. Inspector/a vsitador/a de
841,07 € 193,48 € 1.034,55 € 15.518,23 €
Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio podrán solicitar Empresas de Mundanzas
permisos individuales de formación en los términos que se determinan el Real Decreto Jefe/a de Taller 1.015,32 € 193,48 € 1.208,80 € 18.132,06 €
395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional
para el empleo y las normas que lo pueda sustituir o desarrollar, con el objeto de facilitar PERSONAL
la formación reconocida por una titulación oficial a los trabajadores que pretendan ADMINISTRATIVO
mejorar su capacitación personal y profesional, sin costes para las empresas donde
prestan sus servicios. Oficial/a de Primera 856,63 € 193,48 € 1.050,11 € 15.751,63 €
24 de junio de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 Página 11

MES 30 MINIMO TABLA SALARIOS

CATEGORÍAS >1,5% 1,50%
DIAS AÑO 2021 INCREMENTO POR NEGOCIACION 1,50%
SALARIO PLUS P.
BASE TRANSP. EXT(M.J.D) PERIODO DE VIGENCIA 2022
Oficial/a de Segunda 832,16 € 193,48 € 1.025,64 € 15.384,56 € MES 30 MÍNIMO
(1) CATEGORÍAS >1,50% >1,50%
Auxiliar 806,36 € 193,48 € 999,84 € 14.997,54 € DIAS AÑO
Telefonista PERSONAL SUPERIOR S B. MES S. BASE P.
PERSONAL DE Y TÉCNICO 30+PTR. DIA. EXT(M.J.D)
MOVIMIENTO Director/a de Área o Departamento
Encargado/a de Almacén 865,34 € 193,48 € 1.058,82 € 15.882,26 €
Directo/ar o Delegado
Jefe/a de Equipo 28,43 € 193,48 € 1.046,38 € 15.781,05 €
de Sucursal
Encargado/a de garaje, campas
- € - € - € Jefe/a de Servicio 1.400,71 € 1.400,71 € 21.010,72 €
y otras dependencias
- € - € Titulado/a de Grado Superior 1.296,18 € 1.296,18 € 19.442,66 €
Conductor/a mecánico 28,45 € 193,48 € 1.046,99 € 15.450,47 €
Titulado/a de Grado Medio 1.144,55 € 1.144,55 € 17.168,24 €

GRUPO l
Conductor /a 27,89 € 193,48 € 1.030,03 € 15.450,47 €
Conductor/a-Repartir¡dor/a de Jefe/ade Sección 1.178,26 € 1.178,26 € 17.673,87 €
26,81 € 193,48 € 997,66 € 15.045,38 €
vehículos ligeros Jefe/a de Negociado 1.144,55 € 1.144,55 € 17.168,24 €
Capitonista 26,81 € 193,48 € 997,66 € 15.045,38 €
Jefe/a de Tráfico de Primera 1.124,93 € 1.124,93 € 16.874,00 €
Mozo/a especializado/a-
26,18 € 193,48 € 978,78 € 14.760,30 € Jefe/a de Tráfico de Segunda 1.095,06 € 1.095,06 € 16.425,86 €
carretillero/a
Ayudante o Mozo Encargado/a General 1.100,61 € 1.100,61 € 16.509,15 €
25,96 € 193,48 € 972,39 € 14.663,75 €
Especializado
Auxiliar de Almacén- Inspector/a-Visitador/a de
- € 1.050,07 € 1.050,07 € 15.751,01 €
Basculero Empresas de Mundanzas
Mozo/a 25,91 € 193,48 € 970,87 € 14.640,76 € Jefe/a de Taller 1.226,94 € 1.226,94 € 18.404,04 €
PERSONAL DE SERVICIOS PERSONAL
AUXILIARES ADMINISTRATIVO
Ordenanza
Oficial/a de Primera 1.065,86 € 1.065,86 € 15.987,91 €
GRUPO II

Guarda
Personal de Mantenimiento y Oficial/a de Segunda 1.041,02 € 1.041,02 € 15.615,33 €
Limpieza Auxiliar 1.014,83 € 1.014,83 € 15.222,50 €
Jefe/a de Equipo de Taller 28,43 € 193,48 € 1.046,38 € 15.781,05 €
Telefonista - € - € - €
Oficial de Primera de Oficios 27,99 € 193,48 € 1.033,29 € 15.583,34 €
Oficial de Segunda de Oficios 27,55 € 193,48 € 1.019,89 € 15.381,03 € PERSONAL DE MOVIMIENTO
Mozo/a especializado de Taller 26,77 € 193,48 € 996,45 € 15.026,98 € Encargado/a de Almacén 1.074,70 € 1.074,70 € 16.120,50 €
TABLA SALARIOS Jefe/a de Equipo 1.062,08 € 34,70 1.062,08 € 16.037,41 €
INCREMENTO POR NEGOCIACION 1,50% Encargado/a de garaje, campas y
2021 otras dependencias
CONVENIO OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS Conductor/a mecánico 1.049,10 € 34,97 1.060,81 € 15.912,18 €
DIETAS PROVINCIAL Conductor/a 1.045,48 € 34,70 1.045,48 € 15.786,78 €
GRUPO III

DESAYUNO 3,22 €
Conductor/a-Repartidor/a de
COMIDA 11,28 € 1.012,63 € 33,61 1.012,63 € 15.290,70 €
vehículos ligeros
CENA 9,66 €
ART. 35 Capitonista 1.012,63 € 33,61 1.012,63 € 15.290,70 €
CAMA 8,05 €
DIETA COMPLETA 32,21 € Mozo/a
993,47 € 32,97 993,47 € 15.001,36 €
especializado-carretillero
DIETA EN PLAZA 12,29 €
INTERNACIONAL 64,41 € Ayudante o
986,98 € 32,75 986,98 € 14.903,35 €
Mozo Especializado
ART.36 QUEBRANTO DE MONEDA 2,65 € DIA
ART.34.2.1 NOCTURNIDAD 25% Auxiliar de Almacén-Basculero
UNA MENSUA- A LOS 7 Mozo/a 985,43 € 32,70 985,43 € 14.880,02 €
ART. 53.1 PREMIO DE JUBILACION
LIDAD AÑOS
PERSONAL DE
DOS MENSUA- A LOS 18
ART.53.1 PREMI0 DE JUBILACION SERVICIOS AUXILIARES
LIDADES AÑOS
ART. 32.6. PLUS TRANSPORTE 2021 193,48 € MES Ordenanza
PLUS PELIGROSIDAD y SALARIO Guarda
Art. 34.2.2 10%
TOXICIDAD BASE MES
Personal de Mantenimiento y
POLIZA SEGUROS COMPLEMENTARIOS
Limpieza
GRUPO IV

MUERTE NATURAL 16.447,92 €

Jefe/a de Equipo de Taller 1.062,08 € 35,33 1.062,08 € 16.037,41 €
INCAPACIDAD PERMANENTE
16.447,92 €
TOTAL Oficial/a de
1.048,79 € 34,81 1.048,79 € 15.836,73 €
ART. 34.1.2 INCAPACIDAD ABSOLUTA. 16.447,92 € Primera de Oficios
MERTE POR ACCIDENTE Oficial/a
32.895,95 € 1.035,19 € 34,35 1.035,19 € 15.631,39 €
TRABAJO de Segunda de Oficios
MUERTE POR ACCIDENTE
49.343,92 € Mozo/a especializado
TRAFICO 1.011,39 € 33,71 1.011,39 € 15.272,04 €
de Taller
SALARIO CON PAGAS EXTRAS
1.287,54 €
PRORRATEADAS (1) GRUPOS
Página 12 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 24 de junio de 2022

TABLA SALARIOS
CATEGORÍAS >2% >2% MES AÑO
INCREMENTO POR NEGOCIACION 1,50% PERSONAL DE SALARIO S. BASE P.
2022 MOVIMIENTO BASE 30 DIAS DIA. EXT(M.J.D)
CONVENIO OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS Encargado de Almacén 1.112,31 € 1.112,31 € 16.684,71 €
DIETAS PROVINCIAL Jefe de Equipo 1.099,25 € 36,64 1.099,25 € 16.488,80 €
DESAYUNO 3,27 € Encargado de garaje, campas y
otras dependencias
COMIDA 11,45 €
Conductor mecánico 1.097,94 € 36,60 € 1.097,94 € 16.652,10 €
CENA 9,81 €
ART. 35 Conductor 1.082,07 € 34,70 1.082,07 € 16.231,10 €
CAMA 8,17 €
Conductor-Repartir¡dor de
DIETA COMPLETA 32,69 € 1.048,07 € 33,61 1.048,07 € 15.721,07 €
vehículos ligeros
DIETA EN PLAZA 12,48 € Capitonista 1.048,07 € 33,61 1.048,07 € 15.721,07 €
INTERNACIONAL 65,38 € Mozo especializado-
1.028,24 € 32,97 1.028,24 € 15.423,58 €
ART.36 QUEBRANTO DE MONEDA 2,69 € DIA carretillero
UNA MENSUA- A LOS 7 Ayudante o Mozo
ART. 53.1 PREMIO DE JUBILACION 1.021,52 € 32,75 1.021,52 € 15.322,82 €
LIDAD AÑOS Especializado
DOS MENSUA- A LOS 18 Auxiliar de Almacén-
ART.53.1 PREMI0 DE JUBILACION Basculero
LIDADES AÑOS
PLUS PELIGROSIDAD Y SALARIO Mozo 1.019,92 € 32,70 1.019,92 € 15.298,82 €
Art. 34.2.2 10%
TOXICIDAD BASE MES PERSONAL DE
SOBRE SERVICIOS AUXILIARES
ART.34.2.1 NOCTURNIDAD 25%
VALOR HORA Ordenanza
POLIZA SEGUROS COMPLEMENTARIOS Guarda
MUERTE NATURAL 16.694,64 € Personal de Mantenimiento y
INCAPACIDAD PERMANENTE Limpieza
16.694,64 €
TOTAL Jefe de Equipo de Taller 1.099,25 € 35,33 1.099,25 € 16.488,80 €
ART. 34.1.2 INCAPACIDAD ABSOLUTA. 16.694,64 € Oficial de Primera de Oficios 1.085,50 € 34,81 1.085,50 € 16.282,47 €
MERTE POR ACCIDENTE Oficial de Segunda de Oficios 1.071,42 € 34,35 1.071,42 € 16.071,35 €
33.389,39 €
TRABAJO
Mozo especializado de Taller 1.046,79 € 33,56 1.046,79 € 15.701,88 €
MUERTE POR ACCIDENTE
50.084,08 €
TRAFICO
2023
SALARIO CON PAGAS EXTRAS
1.326,02 €
PRORRATEADAS CONVENIO OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS
DIETAS PROVINCIAL
PRORRATA ATRASOS DE IPC (AIPC)
DESAYUNO 3,38 €
INCREMENTO POR NEGOCIACION 3,50%
PERIODO DE VIGENCIA 2023 COMIDA 11,85 €

CATEGORÍAS >2% >2% MES AÑO CENA 10,15 €

ART. 35
PERSONAL SUPERIOR SALARIO S. BASE P. CAMA 8,46 €
Y TÉCNICO BASE30 DIAS DIA. EXT(M.J.D) DIETA COMPLETA 33,83 €
Director de Área o DIETA EN PLAZA 12,91 €
Departamento
INTERNACIONAL 67,67 €
Director o Delegado de
Sucursal ART.36 QUEBRANTO DE MONEDA 2,78 € DIA
Jefe de Servicio 1.449,74 € 1.449,74 € 21.746,09 € UNA MENSUA- A LOS 7
ART. 53.1 PREMIO DE JUBILACION
LIDAD AÑOS
Titulado de Grado Superior 1.341,54 € 1.341,54 € 20.123,16 €
DOS MENSUA- A LOS 18
Titulado de Grado Medio 1.184,61 € 1.184,61 € 17.769,12 € ART.53.1 PREMI0 DE JUBILACION
LIDADES AÑOS
Jefe de Sección 1.219,50 € 1.219,50 € 18.292,46 € PLUS PELIGROSIDAD Y SALARIO
Art. 34.2.2 10%
Jefe de Negociado 1.184,61 € 1.184,61 € 17.769,12 € TOXICIDAD BASE MES
Jefe de Tráfico de Primera 1.164,31 € 1.164,31 € 17.464,59 € SOBRE
ART.34.2.1 NOCTURNIDAD 25%
VALOR HORA
Jefe de Tráfico de Segunda 1.133,38 € 1.133,38 € 17.000,76 €
POLIZA SEGUROS COMPLEMENTARIOS
Encargado General 1.139,13 € 1.139,13 € 17.086,97 €
MUERTE NATURAL 16.761,45 €
Inspector-Visitador de
1.086,82 € 1.086,82 € 16.302,29 € INCAPACIDAD PERMANENTE
Empresas de Mundanzas 16.761,45 €
TOTAL
Jefe de Taller 1.269,88 € 1.269,88 € 19.048,18 €
ART. 34.1.2 INCAPACIDAD ABSOLUTA. 16.761,45 €
PERSONAL
ADMINISTRATIVO MERTE POR ACCIDENTE
34.558,02 €
TRABAJO
Oficial de Primera 1.103,17 € 1.103,17 € 16.547,48 €
MUERTE POR ACCIDENTE
Oficial de Segunda 1.077,46 € 1.077,46 € 16.161,86 € 51.837,02 €
TRAFICO
Auxiliar 1.050,35 € 1.050,35 € 15.755,29 €
SALARIO CON PAGAS EXTRAS
1.387,67 €
Telefonista PRORRATEADAS
24 de junio de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 Página 13

PRORRATA ATRASOS DE IPC (AIPC) 2024

INCREMENTO POR NEGOCIACION 3,25% CONVENIO OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS
PERIODO DE VIGENCIA 2024 DIETAS PROVINCIAL
DESAYUNO 3,49 €
(1) CATEGORÍAS >2% >2% MES AÑO
COMIDA 12,23 €
SALARIO P. CENA 10,48 €
PERSONAL SUPERIOR Y S. BASE
BASE 30 EXT(M.J.D) ART. 35
TÉCNICO DIA. CAMA 8,73 €
DIAS 30 DIAS
DIETA COMPLETA 34,93 €
Director de Área o
Departamento DIETA EN PLAZA 13,33 €
INTERNACIONAL 69,87 €
Director o Delegado de
Sucursal ART.36 QUEBRANTO DE MONEDA 2,87 € DIA
Jefe de Servicio 1.496,86 € 1.496,86 € 22.452,84 € SALARIO
ART.34.1.4 PLUS IDIOMAS 5%
BASE MES
Titulado de Grado Superior 1.385,14 € 1.385,14 € 20.777,16 € UNA MENSUA- A LOS 7
ART. 53.1 PREMIO DE JUBILACION
GRUPO l

Titulado de Grado Medio 1.223,11 € 1.223,11 € 18.346,62 € LIDAD AÑOS

DOS MENSUA- A LOS 18
Jefe de Sección 1.259,13 € 1.259,13 € 18.886,96 € ART.53.1 PREMI0 DE JUBILACION
LIDADES AÑOS
Jefe de Negociado 1.223,11 € 1.223,11 € 18.346,62 € PLUS PELIGROSIDAD Y SALARIO
Art. 34.2.2 10%
TOXICIDAD BASE MES
Jefe de Tráfico de Primera 1.202,15 € 1.202,15 € 18.032,19 €
SOBRE
ART.34.2.1 NOCTURNIDAD 25%
Jefe de Tráfico de Segunda 1.170,22 € 1.170,22 € 17.553,29 € VALOR HORA
Encargado General 1.176,15 € 1.176,15 € 17.642,30 € POLIZA SEGUROS COMPLEMENTARIOS
MUERTE NATURAL 17.306,62 €
Inspector-Visitador de Empresas
1.122,14 € 1.122,14 € 16.832,12 € INCAPACIDAD PERMANENTE
de Mundanzas 17.306,62 €
TOTAL
Jefe de Taller 1.311,15 € 1.311,15 € 19.667,25 € ART. 34.1.2 INCAPACIDAD ABSOLUTA. 17.306,62 €
PERSONAL MERTE POR ACCIDENTE
- € 35.681,15 €
ADMINISTRATIVO TRABAJO
Oficial de Primera 1.139,02 € 1.139,02 € 17.085,28 € MUERTE POR ACCIDENTE
53.521,72 €
GRUPO II

TRAFICO
Oficial de Segunda 1.112,47 € 1.112,47 € 16.687,12 € SALARIO CON PAGAS EXTRAS
1.432,77 €
Auxiliar 1.084,49 € 1.084,49 € 16.267,34 € PRORRATEADAS

Telefonista - € Firmas. Nº 62.862

PERSONAL DE
- €
MOVIMIENTO DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Encargado de Almacén 1.148,46 € 1.148,46 € 17.226,97 €
Jefe de Equipo 1.134,98 € 37,83 1.134,98 € 17.213,85€ AREA DE SERVICIOS ECONOMICOS,
HACIENDA Y RECAUDACION
Encargado de garaje, campas y SERVICIO DE RECAUDACION Y GESTION TRIBUTARIA
- €
otras dependencias
OFICINA DE BORNOS
Conductor mecánico 1.133,62€ 37,79 € 1.133,62 € 17.193,29 € ANUNCIO DE COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO
EDICTO
Conductor 1.117,24 € 37,08 1.117,24 € 16.944,82 €
D. Tomás Ramos Gutiérrez de Gandarilla, Jefe de Unidad de Recaudación
GRUPO III

Conductor-Repartidor de de Bornos del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Diputación

1.082,13 € 35,91 1.082,13 € 16.412,36 €
vehículos ligeros Provincial de Cádiz.
HAGO SABER
Capitonista 1.082,13 € 35,91 1.082,13 € 16.412,36 € En cumplimiento de lo establecido en el art. 24 del Real Decreto 939/2005,
Mozo especializado- de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede
1.061,66 € 35,23 1.061,66 € 16.101,79 € a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios
carretillero
del Ayuntamiento de Bornos, titular de las deudas de vencimiento periódico y notificación
Ayudante o Mozo colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza de ampliación del
1.054,72 € 35,00 1.054,72 € 15.996,59 € período voluntario hasta 29 de julio de 2022, como rectificación parcial del Anuncio en
Especializado
el BOP de Cádiz nº 74 de 21 de abril de 2022 quedando así los siguientes conceptos:
Auxiliar de Almacén- CONCEPTO:
Basculero IMPUESTO DE BIENES INMUEBLES URBANA (IBI-u) – 1º Semestre 2022
KIOSCOS – Anual 2022
Mozo 1.053,07 € 34,95 1.053,07 € 15.971,55 € PLAZOS DE INGRESO: del 9 de mayo hasta al 29 de julio de 2022, ambos
PERSONAL DE SERVICIOS inclusive.
AUXILIARES LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá
realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se
Ordenanza acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago en efectivo en días
laborables y en horario de caja de 9:00 h. a 13:30 h.
Guarda MODALIDADES DE COBRO:
- Mediante la app Dipupay disponible en Google Play y App Store
GRUPO IV

Personal de Mantenimiento y
Limpieza - A través de Internet, en la Página Web [Link].
- Vía Telemática o a través de las siguientes entidades de crédito con las que se
Jefe de Equipo de Taller 1.134,98 € 36,56 1.134,98 € 17.213,85 € acordó la prestación del servicio: CAIXABANK, BBK-CAJASUR, BBVA, BANCO
SANTANDER, BANCO SABADELL, CAJA RURAL DEL SUR, BANCO POPULAR,
Oficial de Primera de Oficios 1.120,78 € 36,02 1.120,78 € 16.998,45 € UNICAJA.
Oficial de Segunda de Oficios 1.106,24 € 35,56 1.106,24 € 16.778,04 € - Mediante díptico/carta de pago.
- Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico.
Mozo especializado de Taller 1.080,81 € 34,74 1.080,81 € 16.392,33 € - Mediante Plan de Pago Personalizado.
Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los
(1) GRUPOS interesados podrán llamar al número de atención telefónica 856940244 de la Unidad
Página 14 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 24 de junio de 2022

de Recaudación de Arcos de la Frontera o con carácter excepcional y con cita previa Agropecuario/a de personal laboral fijo, incluidas en el proceso de Consolidación de
en la unidad sita en Pza. Alcalde José González nº 2 en horario de 9:00 a 13:30 horas empleo temporal, quedando establecida la composición de dicho órgano de selección
de lunes a viernes. en los siguientes términos:
ADVERTENCIA: Transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán exigidas - Presidente/a:
por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes recargos del - Titular: Rosario Gomar Núñez
periodo ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan. - Suplente: María Rosario Rosado Ramírez
Lo que hago público para general conocimiento. En Bornos, a 15 de junio - Vocales:
de 2022. El Jefe de Unidad Técnica de Recaudación. Firmado: Tomás Ramos Gutiérrez - Titulares:
de Gandarilla. - Rafael Luis Torres Martell
Nº 64.749 - José Luis Molins Marin
___________________ - África Salieto Gutiérrez
- Francisco M. Salado De la Torre
AREA DE SERVICIOS ECONOMICOS, - Suplentes: Irene Ares Sáinz
HACIENDA Y RECAUDACION - Juan Ramírez Carretero
- Alfonso Delgado Bello
SERVICIO DE RECAUDACION Y GESTION TRIBUTARIA - José Joaquín García Reina
OFICINA DE ARCOS DE LA FRONTERA - Secretario/a:
ANUNCIO DE COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO - Titular: Marta Álvarez-Requejo Pérez
EDICTO - Suplente: Ana María Navarro Navas
D. Tomás Ramos Gutiérrez de Gandarilla, Jefe de la U.T. de Recaudación Segundo.- Proponer, para su designación por el Tribunal, como colaborador
de Arcos de la Frontera del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria del mismo a efectos de garantizar la debida coordinación de su actuación con la gestión
de la Diputación Provincial de Cádiz. del Área de Función Pública, y asesorar al mismo en relación con el desarrollo y
HAGO SABER contenido de las pruebas, a Paloma Caballero Gutiérrez.”
En cumplimiento de lo establecido en el art. 24 del Real Decreto 939/2005, Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos.
de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa,
a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que
del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera, titular de las deudas de vencimiento periódico dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la
y notificación colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza de notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
ampliación del período voluntario hasta 8 de agosto de 2022, como rectificación de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto
parcial del Anuncio en el BOP de Cádiz nº 26 de 8 de febrero de 2022 quedando así en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
el siguiente concepto: Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin
CONCEPTO: TASA DE BASURA – 2º trimestre de 2022 perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente.
PLAZOS DE INGRESO: del 9 de mayo hasta el 8 de agosto de 2022, La Diputada Delegada del Área de Función Pública.
ambos inclusive. Nº 64.794
LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá ___________________
realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se
acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago en efectivo en días AREA DE SERVICIOS ECONOMICOS,
laborables y en horario de caja de 9:00 h. a 13:30 h. HACIENDA Y RECAUDACION
MODALIDADES DE COBRO: SERVICIO DE RECAUDACION Y GESTION TRIBUTARIA
- Mediante la app Dipupay disponible en Google Play y App Store.
- A través de Internet, en la Página Web [Link]. OFICINA DE ARCOS DE LA FRONTERA
- Vía Telemática o a través de las siguientes entidades de crédito con las que se ANUNCIO DE COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO
acordó la prestación del servicio: CAIXABANK, BBK-CAJASUR, BBVA, BANCO EDICTO
SANTANDER, BANCO SABADELL, CAJA RURAL DEL SUR, BANCO POPULAR, D. Tomás Ramos Gutiérrez de Gandarilla, Jefe de la U.T. de Recaudación
UNICAJA. de Arcos de la Frontera del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria
- Mediante díptico/carta de pago. de la Diputación Provincial de Cádiz.
- Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico. HAGO SABER
- Mediante Plan de Pago Personalizado. En cumplimiento de lo establecido en el art. 24 del Real Decreto 939/2005,
Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede
interesados podrán llamar al numero de atención telefónica 856940244 de la Unidad a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios
de Recaudación de Arcos de la Frontera o con carácter excepcional y con cita previa del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera, titular de las deudas de vencimiento periódico
en la unidad sita en c/ doce de octubre s/n (local 2) en horario de 9:00 a 13:30 horas y notificación colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza de
de lunes a viernes los viernes. ampliación del período voluntario hasta 8 de agosto de 2022, como rectificación
ADVERTENCIA: Transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán exigidas parcial del Anuncio en el BOP de Cádiz nº 74 de 21 de abril de 2022 quedando así los
por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes recargos del siguientes conceptos:
periodo ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan. CONCEPTO:
Lo que hago público para general conocimiento. En Arcos de la Frontera, IMPUESTO DE BIENES INMUEBLES DE NATURALEZA URBANA (IBIu) – 1º
a 15 de junio de 2022. El Jefe de Unidad Técnica de Recaudación Firmado: Tomás Sem. 2022
Ramos Gutiérrez de Gandarilla. BIENES IMUEBLES DE CARACTERÍSTICAS ESPECIALES (BICES) – 1º Sem. 2022
Nº 64.769 IMPUESTO DE VEHÍCULOS DE TRACCIÓN MECÁNICA (I.V.T.M.) - Anual 2022
___________________ ENTRADA Y SALIDA DE VEHÍCULOS (VADOS) – Anual 2022
COTOS DE CAZA – Anual 2021
AREA DE FUNCION PUBLICA MERCADO AMBULANTE – Anual 2022
FUNCION PUBLICA Y RECURSOS HUMANOS VELADORES – Anual 2021
PLAZOS DE INGRESO: del 9 de mayo hasta el 8 de agosto de 2022,
EDICTO ambos inclusive.
La Diputada Delegada del Área de Función Pública, mediante Decreto de LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá
fecha 14 de junio de 2022, ha resuelto lo siguiente: realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se
“Mediante Resolución de 9 de mayo de 2011, de la Diputación Provincial acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago en efectivo en días
de Cádiz, se dispuso la aprobación de la composición del órgano de selección de las laborables y en horario de caja de 9:00 h. a 13:30 h.
pruebas selectivas convocadas para cubrir catorce plazas de Ayudante/a Agropecuario/a MODALIDADES DE COBRO:
de personal laboral fijo, incluidas en el proceso de Consolidación de Empleo Temporal - Mediante la app Dipupay disponible en Google Play y App Store.
(BOP Cádiz núm. 93 de 19 de mayo de 2011). - A través de Internet, en la Página Web [Link].
Habiéndose producido la baja como funcionarios de carrera de algunos - Vía Telemática o a través de las siguientes entidades de crédito con las que se
de los miembros designados para integrar el citado órgano de selección, y la renuncia acordó la prestación del servicio: CAIXABANK, BBK-CAJASUR, BBVA, BANCO
motivada de otros de los citados miembros, procede modificar la resolución indicada SANTANDER, BANCO SABADELL, CAJA RURAL DEL SUR, BANCO POPULAR,
a fin de determinar la composición del indicado órgano de selección. UNICAJA.
En virtud de lo expuesto, de conformidad con lo previsto en el artículo - Mediante díptico/carta de pago.
60 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto - Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico.
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 4 del Real - Mediante Plan de Pago Personalizado.
Decreto 896/1991, de 7 de junio,y Decretos de la Presidencia de fecha 1 y 4 de julio Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los
de 2019, vengo en RESOLVER: interesados podrán llamar al numero de atención telefónica 856940244 de la Unidad
Primero.- Modificar la Resolución de 9 de mayo de 2011 de la Diputación de Recaudación de Arcos de la Frontera o con carácter excepcional y con cita previa
Provincial de Cádiz, por la que se dispuso la aprobación de la composición del órgano de en la unidad sita en c/ doce de octubre s/n (local 2) en horario de 9:00 a 13:30 horas
selección de las pruebas selectivas convocadas para cubrir catorce plazas de Ayudante/a de lunes a viernes los viernes.
24 de junio de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 Página 15
ADVERTENCIA: Transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán exigidas oportunas. El referido expediente se encuentra en las oficinas de Gestión Tributaria del
por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes recargos del Ayuntamiento de Algeciras, sito en C/ Sindicalista Luis Cobos nº 2, Planta segunda,
periodo ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan. de lunes a viernes de 9 a 14 horas, así como en el portal de transparencia del Excmo
Lo que hago público para general conocimiento. En Arcos de la Frontera, Ayuntamiento de Algeciras.
a 15 de junio de 2022. El Jefe de Unidad Técnica de Recaudación Firmado: Tomás ([Link]
Ramos Gutiérrez de Gandarilla. y-la-sociedad/).
Nº 64.822 Seis de mayo de dos mil veintidós. La Concejal Delegada de Hacienda.
___________________ María Solanes Mur. Firmado.
Nº 48.706
AREA DE FUNCION PUBLICA ___________________
FUNCION PUBLICA Y RECURSOS HUMANOS
EDICTO AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE
La Diputada Delegada del Área de Función Pública, mediante Decreto de BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA
fecha 14 de junio de 2022, ha resuelto lo siguiente: INGRESAR POR OPOSICIÓN LIBRE EN LA CATEGORÍA DE POLICÍA DEL
“Mediante Resolución de 9 de mayo de 2011, de la Diputación Provincial CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN ROQUE.
de Cádiz, se dispuso la aprobación de la composición del órgano de selección de las 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
pruebas selectivas convocadas para cubrir tres plazas de Delineante/a de personal laboral 1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario
fijo, incluidas en el proceso de Consolidación de Empleo Temporal (BOP Cádiz núm. de carrera, mediante el sistema de acceso de turno libre y a través del procedimiento
93 de 19 de mayo de 2011). de selección de oposición, de 2 plazas vacantes en la plantilla y relación de puestos de
Habiéndose producido la baja como funcionarios de carrera de algunos trabajo de este Ayuntamiento, pertenecientes a la Escala de Administración Especial,
de los miembros designados para integrar el citado órgano de selección, y la renuncia Subescala de Servicios Especiales, Categoría de Policía del Cuerpo de la Policía Local.
motivada de otros de los citados miembros, procede modificar la resolución indicada 1.2.- Las plazas citadas adscritas a la Escala Básica, conforme determina el
a fin de determinar la composición del indicado órgano de selección. art. 18 de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales,
En virtud de lo expuesto, de conformidad con lo previsto en el artículo se encuadra, de acuerdo con la Disposición Transitoria Tercera 2 del Real Decreto
60 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 4 del Real del Estatuto Básico del Empleado Público, transitoriamente en el Grupo C, Subgrupo
Decreto 896/1991, de 7 de junio,y Decretos de la Presidencia de fecha 1 y 4 de julio C1, dotada con las retribuciones correspondientes, una de las plazas resultante de la
de 2019, vengo en RESOLVER: Oferta de Empleo Público del año 2020 y la otra de la Oferta de Empleo Público del
Primero.- Modificar la Resolución de 9 de mayo de 2011 de la Diputación año 2021.
Provincial de Cádiz, por la que se dispuso la aprobación de la composición del órgano 1.3.- Las presentes bases serán aprobadas por decreto de Alcaldía.
de selección de las pruebas selectivas convocadas para cubrir tres plazas de Delineante/a 2.- LEGISLACIÓN APLICABLE.
de personal laboral fijo, incluidas en el proceso de Consolidación de empleo temporal, Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de
quedando establecida la composición de dicho órgano de selección en los siguientes diciembre de Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de
términos: ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos
- Presidente/a: de la Policía Local, Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto
- Titular: Manuel José Luna Rodríguez 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los
- Suplente: José Rafael Pérez Lasso de la Vega funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre de 2003,
- Vocales: por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos
- Titulares: Gonzalo Guisado Fernández para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los
- África Salieto Gutiérrez Cuerpos de la Policía Local, Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la
- María Dolores Romero Jarava Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los
- Francisco Montero Gómez temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a
- Suplentes: Adelardo Cobos Barrasate las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 30 de noviembre
- Auxiliadora Caballero Sebastián de 2020, por la que se modifica el Anexo III de la Orden de 22 de diciembre por la
- Francisco Javier Rodríguez Para que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el
- José Joaquín García Reina ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos
- Secretario/a: de la Policía Local, y en lo no previsto en la citada legislación, les será de aplicación la
- Titular: Marta Álvarez-Requejo Pérez Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto
- Suplente: Ana María Navarro Navas Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Segundo.- Proponer, para su designación por el Tribunal, como colaborador disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015,
del mismo a efectos de garantizar la debida coordinación de su actuación con la gestión de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Área de Función Pública, y asesorar al mismo en relación con el desarrollo y del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
contenido de las pruebas, a Alfredo Lloret Pérez.” Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos. General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción
Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa, profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía,
podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de
notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles
de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto de la Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso- el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse
Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente. 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
La Diputada Delegada del Área de Función Pública. Nº 64.828 Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes
de que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad española.
ADMINISTRACION LOCAL b) Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán
exentos del requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera
AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía.
EDICTO d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
El Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 6 de Mayo de e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente.
2022, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 15, 16, 17 y Real Decreto f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de
Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el
Haciendas Locales, aprobó con carácter provisional, el expediente: “Modificación de ejercicio de funciones públicas.
la Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas
Terrenos de Naturaleza Urbana”. penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
Conforme lo dispuesto por la citada Ley, dicho acuerdo así como el texto g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.
de la Ordenanza anexo al mismo, se expondrá al público en el tablón de anuncios h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado
electrónico de este Excmo. Ayuntamiento durante el plazo de 30 días hábiles contados anterior.
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de este anuncio en el Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente en la presentación
boletín oficial de la provincia. de la solicitud.
Durante el periodo de exposición pública, quienes tuvieran un interés 4.- SOLICITUDES.
directo, en los términos previstos en el artículo 18 del citado Real Decreto 2/2004, de 4.1.- En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la
5 de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, podrán publicación en el BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las
examinar el expediente y presentar las sugerencias o reclamaciones que estimen pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del
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Ayuntamiento, acompañada de los documentos originales o compulsados que acrediten 8.4.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la
los requisitos contenidos en el punto 3 de las presentes bases, y que se relacionan en publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas
la base siguiente (base 5). en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el
4.2.- Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento Tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación o en los locales donde se hayan
o conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del celebrado las pruebas anteriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un
4.3.- Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá nuevo ejercicio.
al interesado para que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, 8.5.- Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo
acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de
por desistido de su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad cuarenta y cinco días hábiles.
con lo establecido en el art. 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ya citada. 9.- PROCESO SELECTIVO.
4.4.- Las solicitudes que no acompañen ningún documento acreditativo El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
de los requisitos, quedará automáticamente excluido, sin que sea requerido para su 9.1.- Primera fase: oposición.
subsanación. En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes
4.5.- Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar pruebas, que se desarrollarán en el orden establecido en la convocatoria, asegurando
documentalmente aquellos extremos que constituyen un requisito previo, debiendo la objetividad y racionalidad de la selección.
presentar certificación, que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en 9.1.1.- Primera prueba: aptitud física.
su hoja de servicios. Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en
5.- DOCUMENTACIÓN. la Orden de 22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se
a) DNI. establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso,
b) Certificado médico acreditativo de la estatura. (La misma deberá venir expresada la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la
en metros o centímetros). Policía Local, detalladas en el Anexo I de la presente convocatoria, y en el orden que
c) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea se establece, siendo cada una de ellas de carácter eliminatorio. Se calificará de apto o
preceptivo. no apto.
d) Titulación académica a que se refiere la Base 3.1. de la presente convocatoria.(Debiendo Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán
presentar el título correspondiente o en su caso el certificado del centro de haber cursado entregar al Tribunal Calificador, un certificado médico en el que se haga constar que
los estudios para la obtención del título más resguardo del pago de las tasas. Si bien en el el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas.
caso de que dicho pago se hubiera efectuado con un tiempo de antelación ya suficiente Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas
para entender recibido el título, certificado del órgano competente de no haberlo recibido se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, o tuviera algún impedimento
aún). Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados físico debidamente acreditado mediante informe médico, realizará el resto de pruebas,
en dicha Base habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás, condicionada a la
o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido. superación de las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal determine al
e) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho plazo
Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas selectivas,
para el ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso
201/2003, de 8 de julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación, se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.
de acuerdo con las normas penales y administrativas. Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que
f) Permisos de conducción de las clases A2 y B. se puedan acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del
g) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales. proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado
6.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. el proceso selectivo aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada
6.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano por las aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen las pruebas físicas.
correspondiente del Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse
provisional de admitidos y excluidos y las causas de exclusión. En dicha resolución, provistos de atuendo deportivo.
que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, en el caso de que no exprese 9.1.2.- Segunda prueba: psicotécnica.
la relación de todos los solicitantes, se indicarán los lugares en que se encuentran La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los
expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, aspirantes presentan un perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran.
señalando un plazo de diez días hábiles para su subsanación. A.- Valoración de aptitudes.
6.2.- Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes
convocante dictará resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes específicas, exigiéndose en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los
admitidos, determinando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios. normales en la población general, según la baremación oficial de cada una de las pruebas
7.- TRIBUNAL CALIFICADOR. utilizadas, en función del nivel académico exigible para la categoría a la que se aspira.
7.1.- El Tribunal calificador estará constituido por un Presidente, cuatro Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia
Vocales y un Secretario: general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo,
Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía. atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.
Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía. B.- Valoración de actitudes y personalidad.
Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quien él delegue. Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la
7.2.- No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de la función policial,
designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo,
Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la
o por cuenta de nadie. personalidad.
7.3.- Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad
de igual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en la plaza convocada. emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades
7.4.- Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad
los mismos requisitos. de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el
7.5.- El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la trabajo policial.
colaboración de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación
ejercicio de su especialidad técnica. o refutación mediante la realización de una entrevista personal en la que, además de
7.6.- El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos. De
dos Vocales y el Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se
el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las explorarán también los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de
pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes. estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o
7.7.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de
aspirantes podrán promover la recusación en los casos de los artículos 23 y 24 de la la función policial, u otros.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. 9.1.3.- Tercera prueba: conocimientos.
8.- INICIO DE CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE PRUEBAS. Consistirá en la contestación, por escrito, de un cuestionario de preguntas con
8.1.- La actuación de los aspirantes se iniciará por orden alfabético conforme respuestas alternativas, propuestos por el Tribunal para cada materia de las que figuren
al resultado del sorteo público que a tal efecto se celebrará, o se podrá adoptar la en el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo III de esta convocatoria,
resolución que anualmente publican la Secretaría de Estado para la Administración y la resolución de un caso práctico cuyo contenido estará relacionado con el temario.
Pública o la Secretaría General de Administración Pública de la Consejería de Hacienda Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para aprobar, obtener como mínimo 5
y Administración Pública. puntos en las contestaciones y otros 5 en la resolución práctica. La calificación final,
8.2.- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento será la suma de ambos dividida por 2. Para su realización se dispondrá de 3 horas,
único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, como mínimo.
debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal. En la prueba consistente en la contestación del cuestionario, se penalizará
8.3.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para con 0,33 puntos cada pregunta fallida, siendo valorado con 1 punto cada respuesta
que acrediten su identidad. correcta.
24 de junio de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 Página 17
9.1.4.- Cuarta prueba: examen médico. Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: de 18 a 24
Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que garantice la idoneidad, años, de 25 a 29 años y de 30 a 34 años. El opositor estará incluido en el grupo de edad
conforme a las prescripciones contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003, correspondiente, teniendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de la celebración de
modificada por la Orden de 30 de noviembre de 2020 en lo que respecta al cuadro de las pruebas, salvo que superase los 34 años, en cuyo caso estará incluido en el grupo
exclusiones médicas, que figura en el Anexo II de la presente convocatoria. de 30 a 34 años.
Se calificará de apto o no apto. Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general
Las pruebas de la primera fase, tendrán carácter eliminatorio. y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.
9.2.- Segunda fase: curso de ingreso. En las pruebas de resistencia general y natación se dispone de una sola
Superar con aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad posibilidad de ejecución; en el resto se permitirá una segunda realización cuando en
Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local. la primera no se haya obtenido la calificación de “apto”.
Estarán exentos de realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado 1. OBLIGATORIAS
el correspondiente a la misma categoría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad A.1.- Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.
Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de
de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad terreno compacto.
Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar
la superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de oposición. la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida.
10.- RELACIÓN DE APROBADOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Una vez terminada la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación
de aprobados por orden de puntuación, en el tablón de anuncios de la Corporación o lugar
Grupos de edad
de celebración de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento
propuesta de los aspirantes que deberán realizar el correspondiente curso selectivo. 18 a 24 25 a 29 30 a 34
11.- PERIODO DE PRÁCTICA Y FORMACIÓN Hombres 8 segundos 8 segundos y 50 centésimas 9 segundos
11.1.- El Alcalde nombrará funcionarios en prácticas, o en su caso, alumnos, Mujeres 9 segundos 9 segundos y 50 centésimas 10 segundos
para la realización del curso de capacitación, a los aspirantes propuestos por el Tribunal,
con los deberes y derechos inherentes a los mismos. A.2.- Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones
11.2.- Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será de brazos en suspensión pura, y las mujeres lanzamiento de balón medicinal de 3
necesario superar con aprovechamiento el curso de ingreso para los Cuerpos de Policía kilogramos.
Local en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuela Concertada o Escuela A.2.1.- Flexiones de brazos en suspensión pura.
Municipal de Policía Local. Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
11.3.- La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo, Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con
sólo podrá excusarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas las palmas de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.
y apreciadas por el titular de la Alcaldía, debiendo el interesado incorporarse al primer La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima
curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente
posterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las
realice el curso. piernas.
11.4.- La no incorporación o el abandono de estos cursos, por causa que Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.
se considere injustificada e imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:
obtenidos en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección
en futuras convocatorias. Grupos de edad
11.5.- Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe 18 a 24 25 a 29 30 a 34
remitido por la Escuela, repetirá el curso siguiente, que de no superar, producirá la
Hombres 8 6 4
pérdida de los resultados en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las
pruebas de selección en futuras convocatorias. A.2.2.- Lanzamiento de balón medicinal.
12.- PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN. Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la
12.1.- Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad medida exacta de la caída del balón.
Pública de Andalucía o, en su caso, las Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento.
Concertada, enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno, La aspirante se colocará frente a ésta sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre
para su valoración en la resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal, a los sí y a la misma altura.
aspirantes que superen el correspondiente curso de ingreso, les hallará la nota media El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y
entre las calificaciones obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso selectivo, se lanzará desde esta posición para que caiga dentro del sector de lanzamiento previsto.
fijando el orden de prelación definitivo de los aspirantes, elevando la propuesta final al No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna
titular de la Alcaldía, para su nombramiento con funcionario de carrera de las plazas parte del cuerpo el suelo por delante de la línea de lanzamiento.
convocadas Las marcas mínimas exigidas (en metros) para la superación de la prueba
12.2.- Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes son:
aprobados superior al número de plazas convocadas, los funcionarios en prácticas serán
nombrados funcionarios de carrera, los cuales deberán tomar posesión en el plazo Grupos de edad
de un mes a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo 18 a 24 25 a 29 30 a 34
previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el
Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión Mujeres 5,50 5,25 5,00
de cargos o funciones públicas.
A.3.- Prueba de flexibilidad: test de flexibilidad profunda.
12.3.- El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
puntuación global obtenida en la fase de oposición y curso de ingreso.
El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y
13.- RECURSOS
con los pies colocados en los lugares correspondientes.
Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso potestativo de
Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.
reposición ante el órgano que aprobó las Bases en el plazo de un mes, contado a partir
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de
del día siguiente al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en
los pies, se colocará el cero de una regla de 50 centímetros, y un cursor o testigo que
el de la Junta de Andalucía, según cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer
se desplace sobre la regla perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto
directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados
a la dirección de los pies.
igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de
Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas,
lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ello de conformidad con los
hasta tocar y empujar el cursor o testigo de la regla, sin impulso.
artículos 114.c), 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas
del Sector Público y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
manos al mismo tiempo, manteniéndose la posición máxima alcanzada, hasta que se
Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se
lea el resultado.
deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido
Para la ejecución el aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco
como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán
y las rodillas, pero no puede separar del suelo ninguna parte de los pies antes de soltar
presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e
el testigo.
intereses.
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y
ANEXO I
caminando.
PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA
Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la
Las pruebas de aptitud física tendrá la calificación de “apto” o “no apto”.
Para obtener la calificación de “apto” será necesario no rebasar las marcas establecidas prueba son:
como máximas para las pruebas A.1, A.5 y A.6, y alcanzar o superar los mínimos de Grupos de edad
las pruebas A.2, A.3 y A.4. 18 a 24 25 a 29 30 a 34
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada
uno es eliminatorio para realizar el siguiente. Hombres y Mujeres 26 23 20

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A.4.- Prueba de potencia de tren inferior: salto vertical 5.3.- Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que
Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto produzcan trastornos funcionales.
a una pared vertical y lisa, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las 5.4.- Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa).
marcas. 5.5.- Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de personal facultativo médico
El aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo dificulte el desempeño del puesto de trabajo. El mero diagnóstico de celiaquía no
más cercano a la misma totalmente extendido hacia arriba. Desde esta posición inicial será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a
el aspirante marcará la altura que alcanza. parámetros clínicos.
Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y 6.- Aparato cardio-vascular.
marcará nuevamente con los dedos el nivel alcanzado. 6.1.- Hipertensión arterial, de cualquier causa y no debiendo sobrepasar en reposo, en
Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición el momento del reconocimiento, en posición de sentado al menos durante 3-5 minutos
inicial y la conseguida con el salto. antes de comenzar a tomar la medición y sin medicación, los 140 mm/Hg de presión
Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la sistólica, y los 90 mm/Hg de presión diastólica tras descartar en lo posible el componente
prueba son: emocional o “Síndrome de la bata blanca”. En los casos que se sobrepase cualquiera
de las dos cifras se repetirán, al menos tres veces, la determinación en ayunas y tras
Grupos de edad
reposo horizontal de diez minutos después de cada comprobación.
18 a 24 25 a 29 30 a 34 6.2.- Insuficiencia venosa periférica. No se admitirán varices de miembros inferiores que
Hombres 48 44 40 se acompañen de edemas maleolares, fóveas, úlceras u otros trastornos tróficos de la piel.
Mujeres 35 33 31 6.3.- Portadores de marcapasos, prótesis valvulares o injertos cardiovasculares.
6.4.- Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de personal facultativo
A.5.- Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos. médico, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.
Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de 7.- Aparato respiratorio.
terreno compacto. 7.1.- Asma bronquial.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará 7.2.- Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
en pie. 7.3.- Neumotórax espontáneo recidivante (en más de una ocasión).
Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera. 7.4.- Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está en tratamiento. Se exigirá un año
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son: de inactividad después de concluida una terapéutica correcta. Se valorará la capacidad
respiratoria así como la posibilidad de reactivación.
Grupos de edad 7.5.- Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de personal facultativo médico,
18 a 24 25 a 29 30 a 34 dificulten el desarrollo de la función policial.
Hombres 4 minutos 4 minutos y 10 segundos 4 minutos y 20 segundos 8.- Aparato locomotor.
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el normal desarrollo de la
Mujeres 4 minutos y 30 segundos 4 minutos y 40 segundos 4 minutos y 50 segundos función policial, o que puedan agravarse, a juicio de personal facultativo médico con
el desempeño del puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o
A.6.- Prueba de natación: 25 metros estilo libre. limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral
Se realizará en una piscina que permita efectuar el recorrido sin hacer y otros procesos óseos, musculares y articulares, entre ellas hernia discal invertida o
virajes. no, pérdida o alteración, total o parcial, congénita o adquirida de cualquier parte del
El aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma de salida, cuerpo que menoscabe la morfología general, como facturas que dejen secuelas o
bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en lesiones podológicas con pérdida total o parcial del dedo y primer metatarsiano que
este último caso en contacto con el borde de la salida. dificulten la marcha o bipedestación, etc.
Una vez que se dé la señal de salida, los aspirantes, bien en zambullida 9.- Piel.
o por impulsión sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la 9.1.- Cicatrices que produzcan limitación funcional.
prueba empleando cualquier estilo para su progresión. 9.2.- Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten
Los aspirantes deberán estar provistos de gorro y calzado apropiado para o limiten el desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de psoriasis no
acceder al interior de las instalaciones deportivas. será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son: parámetros clínicos.
Grupos de edad 10.- Sistema nervioso.
10.1.- Epilepsia, en todas sus formas. Crisis de actividad comicial o de afinidad comicial
18 a 24 25 a 29 30 a 34
(como los llamados equivalentes epilépticos y otros) con hallazgos electroencefálicos
Hombres 26 segundos 29 segundos 32 segundos significativos.
Mujeres 30 segundos 33 segundos 36 segundos 10.2.- Migraña.
10.3.- Movimientos involuntarios anormales uni o bilaterales, generalizados o no en
ANEXO II todas sus formas, como temblor, tic o espasmo de cualquier causa.
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS 10.4.- Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten
1. - Talla. el desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. El mero diagnóstico de disartria o disfemia o tartamudez manifiesta, no será considerada
2.- Obesidad – Delgadez. como causa de exclusión, en cambio no así las dificultades importantes de fonación.
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las 11.- Trastornos psiquiátricos.
funciones propias del cargo. 11.1.- Depresión.
Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18’5 ni superior a 29’9, considerando el 11.2.- Trastornos de la personalidad.
IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos 11.3.- Psicosis.
por el cuadrado de la talla expresado en metros. 11.4.- Trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de psicotrópicas
En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, o drogas, incluido alcohol.
se realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este 11.5.- Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten
perímetro no será superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 el desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
centímetros en las mujeres. 12. Aparato endocrino.
La medición del peso se realizará en ropa interior. 12.1.- Procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten
3.- Ojo y visión. o limiten el desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de diabetes no
3.1.- Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a
cada uno de los ojos. parámetros clínicos
3.2.- Desprendimiento de retina. 13. Sistema inmunitarios y enfermedades infecciosas.
3.3.- Patología retiniana degenerativa. Retinosis pigmentaria. 13.1.- Enfermedades infecciosas y parasitarias que por su contagiosidad sean
3.4.- Hemianopsias y alteraciones campimétricas. incompatibles con el desempeño de la función policial.
3.5.- Glaucoma y alteraciones en la tensión ocular, uni o bilaterales en todas las formas. 13.2.- Enfermedades inmunológicas sistémicas no asintomática o no controladas con
3.6.- Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico, tratamiento médico que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo.
dificulte de manera importante la agudeza visual. 13.3.- Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico,
4. - Oído y audición. dificulten o limiten el desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de VIH
4.1. Agudeza auditiva que suponga una perdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a
decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una perdida parámetros clínicos.
auditiva en las frecuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios. El examen 14. Patologías diversas.
funcional auditivo será realizado según norma internacional. (ANSI-ISO). Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico, defecto físico o característica
4.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico, somática que, a juicio de personal facultativo médico, limite o incapacite a la persona
dificulte de manera importante la agudeza auditiva. aspirante en el momento del examen, o previsiblemente en el futuro, para el ejercicio del
5.- Aparato digestivo. normal desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
5.1.- Cirrosis hepática. Para los diagnósticos establecidos en este Anexo se tendrán en cuenta los criterios de
5.2.- Hernias abdominales o inguinales no corregidas, aun las pequeñas y las reducibles. las Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes.
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Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias 32. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación.
para el diagnóstico. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
ANEXO III 33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local.
TEMARIO Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de
1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del averiguación del grado de impregnación alcohólica.
Estado Español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española de 34. Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios
1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española. El Estado español públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales; 35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y
clasificación y diferenciación. masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos
2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. explicativos. La Policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios
Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho municipales.
al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del 36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores
domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. y subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución. 37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la
3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de sociedad intercultural.
asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones 38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos;
y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra
imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la 39. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que
educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la
referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición. prevención y la represión.
4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y 40. Deontología policial. Normas que la establecen.
económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual 31/05/2022. La Secretaria General. Fdo.: Ana Núñez de Cossio.
de los mismos. El Defensor del Pueblo. Nº 62.940
5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de ___________________
elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración.
Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno. AYUNTAMIENTO DE UBRIQUE
6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA
judicial español. El Tribunal Constitucional.
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ubrique,
7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto
adoptado en sesión ordinaria celebrada el día 10 de junio de 2022, se aprobaron las
de Autonomía de Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones:
bases que han de regir el proceso para la provisión interina de la plaza de Tesorero/a del
Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
Ayuntamiento de Ubrique mediante el sistema de concurso-oposición procediéndose,
8. Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras
de conformidad con lo preceptuado en el mismo, a la publicación de su texto íntegro,
Comunidades Autónomas. Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma
cuyo terno literal es el siguiente:
de Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
BASES PARA LA PROVISIÓN EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD DE LA PLAZA
9. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
DE TESORERO/A DEL AYUNTAMIENTO DE UBRIQUE POR EL SISTEMA DE
10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos
CONCURSO-OPOSICIÓN
administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo
BASE 1ª.- OBJETO.
de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario
La presente convocatoria tiene por objeto la necesaria y urgente provisión
de revisión.
del puesto de trabajo de Tesorero/a de este Ayuntamiento de Ubrique (Cádiz) mediante
11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los
la selección por el sistema de concurso-oposición de funcionario interino, y su posterior
interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
propuesta de nombramiento al órgano competente de la Junta de Andalucía, de acuerdo
12. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos
con lo dispuesto en el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
de entidades locales.
Bases de Régimen Local, así como en el artículo 53 del Real Decreto 128/2018, de 16 de
13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia:
marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios del Administración
concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio.
Local con habilitación de carácter nacional, en tanto que dicho puesto no se cubra por
El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y
BASE 2ª.- RÉGIMEN JURÍDICO.
aprobación.
2.1. Al proceso selectivo regulado en las presentes Bases le serán también
15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
aplicables el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
16. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de
funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones
2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de
administrativas.
abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto 128/2018, de 16 de
17. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración
18. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo.
Local con Habilitación de carácter Nacional; y, supletoriamente, el Reglamento General
Régimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias.
de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de
19. La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos.
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles
Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.
de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de
20. La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo.
10 de marzo.
Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental,
2.2. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de
residuos y disciplina ambiental. trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con
21. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo. el artículo 14 de la Constitución Española; el texto refundido de la Ley del Estatuto
22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
responsables: autores, cómplices y encubridores. Grados de perfección del delito. 30 de octubre; y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de mujeres y hombres.
las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los BASE 3ª.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
funcionarios públicos contra las garantías constitucionales. Las características del puesto de trabajo son las siguientes:
24. Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus - Régimen: funcionario interino del Excmo. Ayuntamiento de Ubrique, para las que se
Agentes. Desórdenes públicos. efectúe el nombramiento por el órgano competente de la Junta de Andalucía.
25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el - Titulación exigida: las indicadas en la Base 4ª.
patrimonio y el orden socioeconómico. - Grupo/Subgrupo: A1.
26. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación - Escala: Funcionarios de Administración Local con habilitación de carecer nacional.
de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio. - Subescala: Intervención-Tesorería.
27. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura. - Funciones: las previstas con carácter general en artículo 92 bis, apartado 2, letra b)
28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y en el
funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de
del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter Nacional, o
efectúa una detención. El procedimiento de “Habeas Corpus”. norma que lo sustituya, así como las establecidas en la ficha del puesto de Tesorero/a
29. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales. General de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento.
30. Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección. - Nivel de Complemento de Destino: 28.
Adelantamientos. Obstáculos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que - Retribuciones: Las determinadas en la Plantilla Municipal de este Excmo. Ayuntamiento
requieren precauciones especiales. de Ubrique.
31. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos BASE 4ª.- REQUISITOS.
eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. 4.1. Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas los
Señales de circulación. Clasificación y orden de preeminencia. aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
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1) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española conforme a lo establecido - Los méritos que, pese a ser acreditados y relacionados en la instancia, no se incluyan
en el anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo sobre el acceso al empleo público en la correspondiente hoja de autobaremación.
de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos de nacionales de - Los méritos que no sean acreditados documentalmente en los términos exigidos en
otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores. las presentes Bases.
2) Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las a.2. De presentarse la solicitud ante una Oficina de Correos, se hará en
funciones que se deriven del puesto de trabajo a desempeñar. sobre abierto para que la instancia que se remita sea fechada y sellada por la Oficina
3) Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado de Correos antes de ser certificada, tal y como señala el artículo 16 de la Ley 39/2015,
la edad máxima de jubilación forzosa. de 1 de octubre, de procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
4) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario Públicas. De no ser así no podrá estimarse como presentada en fecha.
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los organismos b) Presentación telemática, según las siguientes instrucciones:
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en • Acceder a través de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Ubrique: [Link]
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, [Link]
para el acceso a la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de Incluir la misma documentación requerida en la solicitud presencial recogido en el
carácter nacional. apartado a.1 de la presente base.
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación 5.3. La participación en el presente procedimiento selectivo no está sujeta
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, a la exacción de tasa.
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 5.4. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la no
5) Titulación: Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos académicos admisión al proceso selectivo.
o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de 5.5. Los aspirantes quedan vinculados por los datos que hayan hecho
instancias: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, según lo previsto en el texto constar en sus solicitudes; únicamente podrán demandar su modificación mediante un
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real escrito motivado, dentro del plazo establecido por la Base 5.1 para la presentación de
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para el ingreso en los cuerpos o escalas solicitudes. Transcurrido este plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza,
clasificados en el subgrupo A1. salvo la relativa a los datos a efectos de notificaciones.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar 5.6. Los errores materiales, de hecho o aritméticos que pudieran advertirse
en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del
correspondiente certificado de equivalencia. interesado.
Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido 5.7. El tratamiento de la información tendrá en cuenta lo establecido en la
el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía
reguladas al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. de los derechos digitales y en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo
4.2. Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas
de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como funcionario interino. datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección
4.3. Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten de datos) y demás disposiciones que resulten de aplicación. Concretamente, los datos
especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán requerir las personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la
adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos de las pruebas gestión del proceso selectivo, es decir, para la práctica de las pruebas de selección y
del proceso selectivo. Con este fin, el Órgano de Selección aplicará las adaptaciones de las comunicaciones que deban realizarse en ejecución de estas Bases.
tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos
criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos personales, se publicará en la forma que determina la Disposición Adicional 7ª de la
para el acceso al empleo público de personas con discapacidad («Boletín Oficial del citada Ley Orgánica 3/2018. El Ayuntamiento será responsable del tratamiento de estos
Estado» número 140 del 13 de Junio de 2006). Los interesados deberán formular la datos.
petición correspondiente al solicitar la participación en la convocatoria. La presentación de instancia solicitando la participación en este
Igualmente, deberán aportar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el procedimiento selectivo supone la aceptación expresa de estas bases que lo regulan.
órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente BASE 6ª.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
la/s deficiencia/s que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos 6.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Concejala
de que el Órgano de Selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de Delegada de Personal dictará Resolución aprobando la lista provisional de personas
la adaptación solicitada. admitidas y excluidas que se publicará en el Tablón de Anuncios electrónicos del
BASE 5ª.- SOLICITUDES. Excmo. Ayuntamiento de Ubrique, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para la
5.1. Plazo para la presentación de solicitudes: subsanación de deficiencias.
Las personas candidatas vendrán obligadas a presentar sus solicitudes, Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o
debidamente cumplimentadas, en el plazo de diez días hábiles contados desde el aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos,
siguiente al de la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. A estos efectos, los
Provincia de Cádiz. aspirantes deberán comprobar no sólo que no figuran recogidos en la relación de
5.2. Forma de presentación de las solicitudes: excluidos, sino que, además, sus datos personales constan correctamente en la pertinente
a) Presentación manual: relación de admitidos.
Las solicitudes se ajustarán al modelo que figura como Anexo I a las 6.2. Transcurrido el plazo a que hace referencia el apartado anterior, se dictará
presentes bases y que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Información de Resolución aceptando o rechazando las reclamaciones y elevando a definitiva la lista
este Excmo. Ayuntamiento de Ubrique, sito en la Casa Ayuntamiento, La Plaza, 1 de de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de Anuncios electrónico del
Ubrique, C.P. 11600. Excmo. Ayuntamiento de Ubrique . En la misma publicación se indicará la constitución
Podrá descargar el modelo de solicitud a través de la Sede Electrónica del del Órgano de Selección así como la fecha y lugar de celebración de las pruebas.
Ayuntamiento de Ubrique, accesible en el enlace: [Link] 6.3. La Resolución por la que se declare aprobada la lista definitiva
El modelo también se encuentra disponible en la página web corporativa de personas admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada
de este Ayuntamiento: [Link] en la pestaña convocatorias/empleo resolución cabrá interponer recurso de reposición ante la Concejala de Personal, con
público; debiendo imprimir todos los ejemplares requeridos. carácter potestativo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación,
Las solicitudes y documentación se presentarán en el Registro General del de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o recurso
Excmo. Ayuntamiento de Ubrique, ubicado en la Casa Ayuntamiento, La Plaza 1, de contencioso-administrativo de acuerdo con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de
Ubrique, C.P. 11600 o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones BASE 7ª.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
públicas. 7.1. Los miembros del Órgano de Selección, de conformidad con lo
a.1. La solicitud presentada de forma presencial debe ir acompañada por: dispuesto en el artículo 60.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
- Copia compulsada del documento nacional de identidad. Empleado Público, serán nombrados con respeto a los principios de imparcialidad y
- Copia compulsada del título académico acreditativo del requisito del apartado 5) profesionalidad y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará constituido de
de la Base 4.1. la siguiente forma:
- Hoja de autobaremación de méritos debidamente cumplimentada y suscrita, según a) Presidencia: una persona funcionaria perteneciente a la escala de funcionarios de
el modelo que se adjunta como Anexo II. Administración Local con habilitación de carácter nacional, o entre otros funcionarios
- Relación numerada de la documentación acreditativa de los méritos alegados, según pertenecientes al mismo subgrupo A1, en situación de servicio activo.
modelo que se adjunta como Anexo III. b) Vocalías, en número de tres, designadas entre personas funcionarias pertenecientes
- La documentación acreditativa de los méritos alegados, que habrá de presentarse a la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter
mediante fotocopia compulsada o copia autenticada. No se valorará aquellos otros nacional, o entre otros funcionarios pertenecientes al mismo subgrupo A1, en situación
méritos que no cumplan con la debida acreditación. de servicio activo.
En su caso, también habrá de aportarse: c) Secretario/a: La Titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz
- Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. y sin voto.
- Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas 7.2. No podrán formar parte del Órgano de Selección: el personal de
y Dictamen Técnico Facultativo al que se refiere el último párrafo del de la Base 4.3. elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
No se tendrán en consideración, en ningún caso: La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo
- Los méritos cuya acreditación documental no se relacione expresamente en la instancia. esta ostentarse en representación o por cuenta de nadie.
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7.3. El Órgano de Selección estará integrado, además, por sus respectivos su caso. La normativa aplicable a la resolución del ejercicio será la vigente al tiempo
suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse; no pudiendo de su realización.
constituirse ni actuar sin la presencia del/a presidente/a y el/a secretario/a o sus suplentes, Si así lo acuerda el Órgano de Selección, el ejercicio se leerá por cada
y al menos, la mitad de sus miembros vocales, titulares o suplentes. Las decisiones se participante ante el mismo en acto público mediante llamamiento único, previa
adoptarán por mayoría de votos presentes, resolviendo el voto de calidad del presidente, convocatoria realizada al efecto.
los supuestos de empate. La no comparecencia al acto de lectura, salvo casos justificados de fuerza
El personal suplente nombrado para componer el Órgano de Selección mayor apreciada por el Órgano de Selección, supondrá la exclusión del procedimiento
podrá actuar indistintamente en relación con su respectivo titular, excepto una vez selectivo.
iniciada una sesión, en la que no se podrá actuar simultáneamente. Este ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener una
7.4. Los miembros del Órgano de Selección, deberán poseer titulación o calificación mínima de 10 puntos para superarlo. La calificación de este ejercicio se
especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida para la participación efectuará con dos decimales.
en el procedimiento selectivo. Cada uno de los dos supuestos prácticos se calificará de 0 a 10 puntos.
7.5. Los miembros del Órgano de Selección deberán abstenerse de intervenir En el caso de que se pongan varios problemas prácticos dentro de un mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, supuesto, se indicará en el ejercicio entregado la puntuación de cada uno de ellos.
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, debiendo comunicarlo al Se valorará fundamentalmente el rigor analítico, la sistemática y claridad de
órgano competente para que resuelva lo procedente. Asimismo, no podrán tampoco ideas para la elaboración de una propuesta razonada o la resolución de las planteadas,
ser nombrados miembros o asesores de los mismos quienes hubieran realizado tareas así como la calidad de la expresión escrita.
de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la A.2. Las personas aspirantes serán convocadas para la celebración de la
publicación de esta convocatoria. prueba en llamamiento único, quedando excluidos quienes no comparezcan, salvo casos
Por estas mismas causas podrá promoverse la recusación por los interesados justificados de fuerza mayor apreciada por el Órgano de selección. Los ejercicios,
en cualquier momento de la tramitación del procedimiento, conforme a lo establecido teórico y práctico, se realizarán de forma consecutiva, con la posibilidad de dar un
en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector breve periodo de descanso entre ambos.
Público. El orden de llamamiento de los aspirantes se iniciará alfabéticamente
7.6. Corresponderá al Órgano de Selección dilucidar las cuestiones planteadas conforme a la letra establecida por la Secretaría de Estado de Política Territorial y
durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, Función Pública del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, en vigor en
calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes. el momento de celebración del llamamiento.
7.7. Por Resolución de la Concejala Delegada de Personal, se podrá nombrar En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los
personal funcionario que colabore temporalmente en el desarrollo del proceso de miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad. Los candidatos
selección, con las competencias de ejecución material y ordenación administrativa de deberán acudir provistos del DNI o en su defecto, pasaporte o carnet de conducir.
los ejercicios que les atribuya el Órgano de Selección. Este personal estará adscrito a A.3. En caso de incomparecencia por presentar síntomas compatibles con
dicho Órgano de Selección y ejercerá sus funciones de conformidad con las instrucciones la COVID-19 o a consecuencia del cumplimiento del deber de aislamiento domiciliario
que este les curse al efecto. por posible contagio, se habrá de poner tal circunstancia en conocimiento del Órgano de
7.8. El Órgano de Selección que actúe en estas pruebas, a efectos del abono Selección a la mayor brevedad posible y, en todo caso, con anterioridad a la celebración
de asistencia a sus miembros, tendrá la categoría primera, de acuerdo con lo establecido de la prueba, acreditando fehacientemente la concurrencia de la causa de que se trate
en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones y de su puesta en conocimiento de las Autoridades Sanitarias. La falta de acreditación
por razón del servicio. en los términos señalados supondrá la exclusión del proceso selectivo.
7.9. Los acuerdos del Órgano de Selección se harán públicos en el Tablón A.4. No será necesario evaluar el ejercicio práctico de aquellos aspirantes
de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Ubrique. que no hayan superado el ejercicio teórico.
7.10. En lo no previsto en las presentes Bases, la organización y A.5. Los resultados de la prueba, y por tanto de la fase de oposición, vendrán
funcionamiento del Órgano de Selección se ajustará a lo previsto en la Ley 40/2015, determinados por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. (máximo 40 puntos)
BASE 8ª.- PROCESO DE SELECCIÓN. A.6. Contra los resultados de la fase de oposición los aspirantes podrán
8.1. La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición presentar alegaciones ante el Órgano de Selección, que no tendrán carácter de recurso,
y se desarrollará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de
prescritos en la legislación vigente. la misma.
8.2. El resultado del proceso selectivo se obtendrá de la suma de las B) Fase de concurso.
puntuaciones obtenidas en cada fase, sobre un máximo de 60 puntos, de los que 40 B.1. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse
puntos corresponderán a la fase de oposición y 20 puntos a la fase de concurso. en cuenta para superar la fase de oposición.
8.3. Cada una de las fases se desarrollará de la siguiente forma: La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, el 85 % de
A) Fase de oposición. los cuales corresponderá a los méritos generales, y el 15 % a los méritos relacionados con
A.1. Podrán concurrir a la fase de oposición las personas aspirantes que el conocimiento de la organización territorial y normativa autonómica de Andalucía, de
hubieran sido admitidas definitivamente al proceso selectivo. conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional primera del Decreto 64/2020,
La fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la de 5 de mayo, por el que se regulan los méritos correspondientes al conocimiento de
celebración de una prueba escrita compuesta por dos ejercicios: las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad
1º.- Ejercicio teórico: consistirá en un tipo test de 50 preguntas con tres Autónoma de Andalucía, de aplicación en los concursos del personal funcionario de
respuestas alternativas de las que solo una será correcta, sobre las materias incluidas administración local con habilitación de carácter nacional.
en el temario que se acompaña como anexo IV. Las contestaciones erróneas y las no B.2. Las personas aspirantes deberán proceder a la autobaremación de
contestadas no se penalizarán. sus méritos con arreglo al baremo que se acompaña como Anexo V, mediante la
El cuestionario será libremente elaborado por el Órgano de Selección, cumplimentación de la “Hoja de autobaremación” que se acompaña como Anexo II.
el cual podrá tener en consideración la legislación andaluza respecto de las materias Asimismo, habrán de aportar la documentación acreditativa de los méritos
donde aquélla exista. alegados, la cual se presentará ordenada y numerada conforme al orden en que se citen
El Tribunal podrá proponer el planteamiento de preguntas de reserva, para en el Anexo III.
su utilización en caso de anulación de alguna de las preguntas. Su utilización, en caso Tanto la Hoja de autobaremación (Anexo II), como la Relación de méritos
necesario, se realizará en el orden en que hayan sido planteadas en el cuestionario. (Anexo III) habrán de ser presentados junto con la solicitud de participación en el
El órgano de selección establecerá las medidas necesarias para garantizar proceso selectivo en la forma indicada en la Base 5ª.
que el ejercicio sea corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes, en cuyo B.3. El Órgano de Selección procederá a verificar el resultado de la puntuación
caso quedarán automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los consignada en el autobaremo mediante la comprobación de la documentación que haya sido
que consten marcas o signos de identificación. presentada para acreditar los méritos, teniendo en cuenta para ello las siguientes reglas:
Este ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener una - En ningún caso se podrá otorgar una puntuación superior a la inicialmente consignada
calificación mínima de 10 puntos para superarlo. La calificación de este ejercicio se por cada aspirante, sin perjuicio de la rectificación de posibles errores aritméticos.
efectuará con dos decimales. - Se procederá a minorar la puntuación consignada por los/as aspirantes en el caso de
El órgano de selección, teniendo en cuenta todas las circunstancias y para méritos no valorables conforme al baremo de aplicación.
un mejor desarrollo de su cometido, queda facultado para la determinación del número - No se tomarán en consideración aquellos méritos no autobaremados por los aspirantes,
de aciertos necesario para superar este ejercicio eliminatorio. ni aquellos que no se encuentren relacionados en el correspondiente anexo o no se
El tiempo disponible para la realización de este ejercicio será de una hora. hallen debidamente acreditados.
2º.- Ejercicio práctico: consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos, - En el supuesto de méritos autobaremados en subapartados erróneos el Órgano de
de carácter jurídico y económico, referente a las funciones de Tesorero (incluidas las Selección podrá trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello pueda implicar
de Intervención), relacionados con el temario incluido en el Anexo IV y que planteará aumento de la puntuación total autoasignada por los/as aspirantes.
el Órgano de Selección inmediatamente antes de su comienzo, pudiendo las personas - Los méritos a tener en cuenta serán los adquiridos con anterioridad a la finalización
aspirantes auxiliarse de textos legales no comentados y utilizar máquinas de calcular del plazo de presentación de solicitudes.
estándar y científicas, que no sean programables, ni financieras. No podrán utilizarse B.4. El Órgano de Selección podrá conceder un plazo de hasta diez días
textos con repertorios de jurisprudencia ni de supuestos prácticos. hábiles a fin de que los aspirantes puedan aclarar las incongruencias que, en su caso, se
El tiempo disponible para la realización de este ejercicio será de dos horas. adviertan entre la hoja de autobaremación y la documentación acreditativa aportada, o
Para la resolución de este ejercicio, las personas aspirantes podrán aplicar subsanar la incorrecta acreditación documental de méritos alegados, sin que, en ningún
tanto la normativa estatal como la propia de la Comunidad Autónoma de Andalucía, en caso, se admita la alegación de nuevos méritos.
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BASE 9ª. RESULTADOS PROVISIONALES. nacional y se prevea que ésta cesará en un corto período de tiempo (p. ej. por la
9.1. Una vez terminada la calificación de las personas aspirantes, el Órgano de tramitación de comisión de servicios o nombramiento provisional en puesto distinto),
Selección hará público en el Tablón de Anuncios Electrónico del Excmo. Ayuntamiento de será posible nombrar nuevamente a la misma persona que venía desempeñando el puesto
Ubrique, la lista provisional de las personas aprobadas, con indicación de la puntuación interinamente si la Concejala así lo propusiera a la Dirección General de Administración
obtenida, que será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas tanto en la fase Local de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de
de oposición como en la de concurso. Dicha lista irá ordenada por orden alfabético. la Junta de Andalucía.
9.2. Contra esta lista se podrán presentar alegaciones ante el Órgano de BASE 13ª.- BOLSA DE INTERINIDAD.
Selección referidas exclusivamente al resultado de la fase de concurso, que no tendrán 13.1. Con el resto de personas aspirantes, no propuestas para ocupar la
carácter de recurso, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de plaza, ordenadas según la clasificación definitiva elaborada por el Tribunal Calificador,
la publicación de la misma. Dichas alegaciones serán decididas en la relación definitiva se creará una Bolsa de Interinidad para el llamamiento y nombramiento, en su caso, de
de aprobados. En ningún caso será admitidas alegaciones dirigidas a la admisión de funcionarios/as interinos/as en el puesto cuya provisión este reservada a funcionarios
méritos no presentados en la instancia inicial. pertenecientes a la subescala de Intervención-Tesorería, cuando éste se halle vacante y
BASE 10ª. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. no sea posible su provisión por un funcionario/a de administración local con habilitación
10.1. Una vez resueltas por el Órgano de Selección las alegaciones de carácter nacional.
presentadas, o finalizado el plazo concedido sin que se haya presentado ninguna, los La Bolsa estará integrada por las personas aspirantes que hayan superado
resultados definitivos del procedimiento selectivo se harán públicos en el plazo máximo el proceso selectivo, ordenadas de mayor a menor según su calificación definitiva de
de cinco días hábiles, en el Tablón de Anuncios Electrónico del Excmo. Ayuntamiento acuerdo con lo previsto en la Base 10ª.
de Ubrique. 13.2. En dicho caso se hará propuesta de nombramiento a la Dirección
10.2. El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de General de Administración Local de la Junta de Andalucía, en los términos previstos
las puntuaciones obtenidas en ambas fases del procedimiento selectivo, proponiéndose en el artículo 53 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el
por el órgano de selección el/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación. régimen jurídico de los funcionarios del Administración Local con habilitación de
En el caso de que, al proceder a la ordenación de las personas aspirantes, se produjeran carácter nacional, del siguiente aspirante con mayor puntuación en la clasificación
empates, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: definitiva elaborada por el Tribunal Calificador, sin necesidad de convocar un nuevo
a) Mayor puntuación obtenida en el apartado de “experiencia profesional” de la fase proceso selectivo.
de concurso. A tal efecto, se requerirá a dicho aspirante a través de la dirección de correo
b) Mayor puntuación obtenida en el apartado de “superación de procesos selectivos” electrónico indicada en su solicitud de admisión al proceso selectivo, para que en el
de la fase de concurso. plazo de cinco días hábiles proceda a aceptar o renunciar la propuesta de nombramiento,
c) Mayor puntuación obtenida en el ejercicio práctico de la fase de oposición. considerando como renuncia la falta de contestación en dicho plazo. Asimismo, la
d) Mayor puntuación obtenida en el ejercicio teórico de la fase de oposición. remisión del citado correo podrá ser avisada por medios telefónicos.
e) En caso de que persista el empate se resolverá por sorteo. Junto con el escrito de aceptación, y en el referido plazo de cinco días
10.3. La calificación definitiva podrá ser objeto de recurso de alzada ante la hábiles, la persona propuesta habrá de presentar en el Registro General del Excmo.
Concejala Delegada de Personal del Ayuntamiento de Ubrique, en los términos previstos Ayuntamiento de Ubrique la documentación determinada en la base 11.1 anterior,
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las siéndole de aplicación lo dispuesto en la base 11.
Administraciones Públicas. Si la persona propuesta presentase la aceptación pero no los documentos
10.4. La calificación definitiva será elevada a la Concejala Delegada de indicados, o no reuniese los requisitos exigidos, quedarán sin efecto todas sus actuaciones,
Personal del Ayuntamiento de Ubrique, a efectos de que apruebe la creación de la bolsa sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en su
de interinidad. instancia.
BASE 11ª. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. 13.3. En caso de renuncia no justificada del aspirante, éste perderá su posición
11.1. La persona aspirante propuesta por el Tribunal aportará al Ayuntamiento, en la bolsa de trabajo, procediéndose a llamar al siguiente con mayor puntuación.
dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la fecha en que se haga pública 13.4. Una vez recibida la aceptación y la documentación a la que se refiere
la propuesta de nombramiento por parte del Tribunal calificador, los documentos el apartado 2, la Concejala de Personal propondrá su nombramiento como Tesorero/a
siguientes: interino/a a la Dirección General de Administración Local de la Junta de Andalucía en
- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida los términos previstos en el artículo 53.1 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo,
el desempeño de las correspondientes funciones propias del servicio. por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios del Administración Local
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del con habilitación de carácter nacional.
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el Recibido el nombramiento, el interesado procederá a tomar posesión del
ejercicio de funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad puesto en un plazo máximo de diez días hábiles, salvo que la Resolución de nombramiento
prevista en la legislación vigente. establezca otro distinto.
11.2. Quienes hayan ostentado la condición de funcionarios públicos, estarán La renuncia formulada una vez efectuado el nombramiento por la Dirección
exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior General, supondrá la exclusión definitiva del renunciante de la Bolsa de forma automática,
nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio, Consejería, salvo causa que lo justifique.
Entidad u Organismo del que dependan o bien publicación oficial correspondiente del 13.5. La creación de la citada bolsa de trabajo no limitará la posibilidad de
nombramiento. que la Entidad Local convoque nuevo procedimiento de selección cuando se estime
11.3. Si la persona aspirante en la fecha de la propuesta del Tribunal oportuno, por encontrase el puesto vacante, y proceda su provisión por funcionario
se encontrara prestando servicio, como funcionario interino, en puesto reservado a interino en los términos previstos en la normativa sobre provisión de puestos de trabajo
funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, deberá reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
aportar la siguiente documentación: El nombramiento interino tendrá siempre carácter provisional y su cese
- Solicitud de revocación del nombramiento interino del puesto que se encontrara se producirá automáticamente tan pronto como tenga lugar la provisión del puesto de
desempeñando actualmente, condicionada al nuevo nombramiento en el Ayuntamiento forma definitiva, la reincorporación del titular en los supuestos contemplados en el
convocante. Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, o el nombramiento provisional, en comisión
- Conformidad a la revocación de nombramiento interino de la entidad local donde de servicios o acumulación de funcionario de Administración Local con habilitación
actualmente estuviera prestando servicio. de carácter nacional, tal y como dispone el artículo 54 del citado Real Decreto.
11.4. Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de fuerza mayor, el Producido el cese del interino por las causas previstas legalmente, conservará
aspirante no presentara los documentos indicados o no reuniera los requisitos exigidos en la Bolsa la posición que tenía a la fecha de su nombramiento.
quedarán sin efecto todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que 13.6. La inclusión en la Bolsa no otorgará derecho alguno a ser nombrado
hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia. En tal supuesto, la Concejalia funcionario interino más que en los términos previstos en la presente Base.
realizará propuesta de nombramiento a favor del siguiente aspirante, según el orden En ningún caso las personas que integren la Bolsa, ya nombradas como
de puntuación. funcionarios interinos, pendientes de nombramiento o reincorporadas tras su cese como
BASE 12ª.- PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO. tales, mantendrán relación de empleo de clase alguna, ni funcionarial ni laboral, con
12.1. Presentada la documentación requerida, la persona candidata el Excmo. Ayuntamiento de Ubrique.
seleccionada será propuesta por la Concejala Delegada a la Dirección General 13.7. La vigencia de la Bolsa es indefinida sin perjuicio de las convocatorias
de Administración Local de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y que, en cualquier momento, se puedan realizar para su sustitución o actualización. La
Administración Local de la Junta de Andalucía, para que efectúe el nombramiento suspensión o pérdida de vigencia de la Bolsa, por la causa que sea, no otorgará a las
para el desempeño del puesto interino correspondiente. personas incluidas en ella ningún derecho frente al Excmo. Ayuntamiento de Ubrique.
12.2. Una vez efectuado el nombramiento, el plazo para tomar posesión es 13.8. Quienes aleguen una minusvalía igual o superior al 33 % y presenten
de diez días hábiles, a contar desde que se reciba dicha resolución de nombramiento acreditación documental original del órgano administrativo correspondiente de que la
en el Ayuntamiento. misma no impide el normal desarrollo de la actividad que se exige, serán incluidas en
12.3. El nombramiento interino tendrá siempre carácter provisional y su una relación separada dentro de la Bolsa. Se les reservará un 10% de los nombramientos
cese se producirá automáticamente tan pronto como tenga lugar la provisión del puesto que se realicen, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2% para
de forma definitiva, la reincorporación del titular en los supuestos contemplados en el personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental.
Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, o el nombramiento provisional, en comisión Ello no obstante dichas personas permanecerán incluidas en el listado general de la
de servicios o acumulación de funcionario de Administración Local con habilitación Bolsa para un correcto orden de llamada.
de carácter nacional, tal y como dispone el artículo 54 del citado Real Decreto. BASE 14ª. INTERPRETACIÓN DE LAS BASES.
12.4. No obstante lo anterior, en el caso que el cese se produjera al tomar El Órgano de Selección queda facultado para resolver las dudas que se
posesión una persona funcionaria de Administración Local con habilitación de carácter planteen durante el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
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BASE 15ª. RECURSOS. Legitimación: La legitimación para el tratamiento de los datos personales
Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición facilitados, se basa en función de las diferentes formas de provisión o del tipo de relación de
ante el órgano que aprobó las Bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al empleado público (laboral, interno, funcionario) en: artículo 6.1 b) del RGPD Tratamiento
de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, o bien interponer directamente de datos necesarios para la relación precontractual entre las partes en un proceso selectivo
recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el y posterior ejecución del contrato en su caso. Artículo 6.1 c) del RGPD el cumplimiento
día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de una obligación legal, derivada de la relación con los empleados públicos, de acuerdo
correspondiente, todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de con el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en Local, en relación con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y demás
En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva normativa relacionada con la provisión del empleo en el ámbito local.
y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No Artículo 6.1 a) del RGPD con el consentimiento de los interesados para participar en
obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen el proceso selectivo y bolsas de empleo.
procedente en defensa de sus derechos e intereses. Destinatarios: Los datos serán tratados de manera confidencial no siendo
ANEXOS: cedidos a otras entidades públicas y/o privadas, salvo cuando se cumplan las exigencias
ANEXO I.- MODELO DE SOLICITUD. establecidas en la legislación vigente de Protección de Datos o exista una obligación legal.
ANEXO II.- HOJA DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS. Consentimiento: Puede retirar el consentimiento que haya otorgado para el
ANEXO III.- RELACIÓN DE MÉRITOS. tratamiento de sus datos en cualquier momento, mediante una notificación adecuada
ANEXO IV.- TEMARIO. al Ayuntamiento de Ubrique, en los medios puestos a su disposición en el presente
ANEXO V.- BAREMO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS documento. El tratamiento de sus datos llevado a cabo hasta la recepción de la solicitud
ANEXO I: de retirada del consentimiento sigue siendo lícito.
MODELO DE SOLICITUD Derechos: Tiene derecho a ejercitar los derechos ARCO (derecho de acceso,
Convocatoria: rectificación, cancelación y oposición) de sus datos personales mediante solicitud escrita,
Fecha de convocatoria: ___/___/___(BOP num. ____, de fecha __/___/20_) adjuntando fotocopia del D.N.I., dirigida al Ayuntamiento de Ubrique, a la dirección
Plaza a la que aspira: TESORERIA anteriormente indicada.
Datos personales: ANEXO II:
HOJA DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS.
1º Apellido: 2º Apellido:
D./Dª............................................... con DNI nº............. cuyos datos personales y de
Nombre: NIF: contacto son los indicados en la correspondiente solicitud, a efectos del procedimiento
Fecha de nacimiento: Lugar: de selección mediante el sistema de concurso-oposición de un funcionario/a interino para
Domicilio (calle, plaza, núm., piso…): la provisión del puesto de trabajo de Tesorero/a General de este Excmo. Ayuntamiento
de Ubrique, efectúa la siguiente AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS:
Municipio: C. Postal: Provincia: A) MÉRITOS DE CARÁCTER GENERAL (máx. 17 puntos)
Correo electrónico: Teléfono: A.1) Superación de pruebas selectivas (máx. 6,00 puntos)
Tipo de ejercicio Nº de ejercicios superados Puntos por ejercicio
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA A LA INSTANCIA:
1.- Fotocopia compulsada del DNI o documento de renovación. Puntuación
2.- Fotocopia compulsada del título exigido en las bases reguladoras o del resguardo Subescala de Secretaría-Intervención X 1,00
de solicitud según apartado 5) de la Base 4.1. Subescala de Intervención-Tesorería X 0,80
3.- Hoja de autobaremación de méritos debidamente cumplimentada y suscrita, según
modelo que se adjunta como Anexo II. TAG/TAE X 0,60
4.- Relación numerada de la documentación acreditativa de los méritos alegados, según
modelo que se adjunta como Anexo III. La documentación acreditativa de los méritos Total Puntuación apartado A.1)
alegados habrá de presentarse mediante copia compulsada o copia autenticada(*). No
se valorarán aquellos otros méritos que no cumplan con la debida acreditación. A.2) Experiencia Profesional (máx. 5,00 puntos)
En caso de discapacidad, adaptación que solicita: a) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en un puesto de trabajo
reservado a FHN: 0,10 puntos.
Entidad Local Inicio Actividad Fin Actividad Tiempo a computar
En tal caso, se aporta: Certificado acreditativo de discapacidad igual o Día Mes Año Día Mes Año Meses
superior al 33% y Dictamen Técnico Facultativo al que se refiere el último párrafo de
la Base 4.3.
Solicitud y declaración: Total meses
El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la Puntuación (total meses completos X 0,10)
presente solicitud y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que
reúne las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente b) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en un puesto de trabajo de
señaladas en las Bases de la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente la Administración Local NO reservados a FHN, del subgrupo A1: 0,06 puntos.
cuantos datos se especifiquen en ellas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran Entidad Local Inicio Actividad Fin Actividad Tiempo a computar
incurrir por inexactitudes o falsedades en los mismos.
…………………. a,…. de ………….. de 20_. Día Mes Año Día Mes Año Meses
FIRMA ................................................
ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE Total meses
Sra. Concejala Delegada de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Ubrique.
Puntuación (total meses completos X 0,06)
(*) Conforme al Artículo 27 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común,
tiene la consideración de copia auténtica de un documento público administrativo o c) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en un puesto de trabajo de
privado la realizada, cualquiera que sea su soporte, por funcionarios habilitados o actuación la Administración Local NO reservados a FHN, del subgrupo A2: 0,03 puntos:
administrativa automatizada, de las Administraciones Publicas en las que quede garantizada
la identidad del órgano que ha realizado la copia y su contenido. Las copias auténticas Entidad Local Inicio Actividad Fin Actividad Tiempo a computar
realizadas por unaAdministración Pública tendrán validez en las restantesAdministraciones. Día Mes Año Día Mes Año Meses
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
En cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, se informa: Total meses
Responsable del tratamiento Puntuación (total meses completos X 0,03)
Identidad: Ayuntamiento de Ubrique.
Dirección postal: La Plaza , 1. 11600 Ubrique Total Puntuación apartado A.2)
Teléfono: 956461290
Finalidad del tratamiento: Los datos de carácter personal facilitados a A.3) Cursos de formación (máx. 4,00 puntos)
través del presente formulario, serán tratados con la finalidad de gestionar su solicitud Nº Denominación de la actividad de formación Nº horas certificadas
de admisión a las pruebas selectivas o a las bolsas de empleo convocadas, así como
para enviarle comunicaciones electrónicas vía email o sms. 1
Plazos de conservación: los datos de carácter personal facilitados serán 2
conservados y utilizados durante el periodo necesario para tramitar su solicitud y durante 3
los procesos selectivos derivados del mismo. Una vez finalizada la finalidad para la
cual se han recabado, se mantendrán durante los plazos previstos por la legislación 4
aplicable respecto a los criterios de archivo, y la presentación de recursos de acuerdo 5
con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común y otra
normativa que sea de aplicación. • En caso necesario utilice una hoja auxiliar.
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Duración de los cursos Nº de Cursos Puntos por curso Puntuación B.3) Actividad docente (máx. 0,26 puntos)
Sin indicación de horas o menor de 20 Denominación de
X 0,10 Nº Nº de horas impartidas Puntos por horas Puntuación
horas actividad formación
Cursos de 20 a 40 horas X 0,20 1 X 0,01
Cursos de 41 a 80 horas X 0,30 2 X 0,01
Cursos de 81 a 100 horas X 0,40 3 X 0,01
Cursos de 101 horas en adelante X 0,50 4 X 0,01
5 X 0,01
Total Puntuación apartado A.3)
Total
A.4) Otros méritos (máx. 2,00 puntos)
Total Puntuación apartado B.3)
-Por disponer de otras licenciaturas o titulaciones de grado exigidas para el acceso
a estas pruebas, excluida por tanto la exigida para la presentación de la instancia: 1 B.4) Publicaciones (máx. 0,20 puntos)
punto como máximo.
Titulación: ___________________________________________________________ Nº Denominación de la publicación Tipo Nº de páginas
-Por la impartición de cursos a los que se refiere el apartado A.3), se valorará con un 1
máximo de 1 punto, a razón de 0,05 por hora impartida. Sólo se valorarán los cursos
impartidos por una sola vez, aunque se repita su impartición. 2
3
Denominación de
Nº Nº de horas impartidas Puntos por horas Puntuación 4
actividad formación
1 X 0,05 5
2 X 0,05 Tipo Nº Publicaciones Puntos publicación Puntuación
3 X 0,05 Artículos hasta 10 páginas X 0,06
4 X 0,05 Ensayos o artículos extensos o
X 0,10
5 X 0,05 capítulos de un libro
Total Libros X 0,15

Total Puntuación apartado A.4) Total Puntuación apartado B.4)

Puntuación Total méritos Generales (A.1 + A.2 + A.3 + A.4) Puntuación Total méritos Autonómicos (B.1 + B.2 + B.3 + B.4)

B) MÉRITOS DE CARÁCTER AUTONÓMICO (máx. 3 puntos) En ................., a ...... de .................. de 20 ... Firmado
B.1) Experiencia profesional en EELL de la Comunidad Autónoma de Andalucía ANEXO III:
(máx. 1,71 puntos) RELACIÓN DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS
a) Por servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino en puestos D/Dª ___________ con DNI ____________, a efectos del procedimiento convocado
de trabajo reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: para la selección mediante el sistema de concurso-oposición de un funcionario/a interino
0,03 puntos por mes. para la provisión interina de puestos de trabajo de Tesorero/a General del Excmo.
Ayuntamiento de Ubrique, presenta la DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE
Entidad Local Andaluza o LOS MÉRITOS AUTOBAREMADOS, que seguidamente se relaciona:
Inicio Actividad Fin Actividad Tiempo a computar
Junta de Andalucía
Nº Denominación del Documento Nº de páginas
Día Mes Año Día Mes Año Meses
1
2
Total meses
3
Puntuación (total meses completos X 0,03) 4
b) Por servicios prestados en puestos de trabajo, correspondientes al Grupo A, no 5
reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: 0,01 puntos
por mes. Cuando se desempeñe un puesto con carácter provisional podrá optarse entre • En caso necesario utilice una hora auxiliar.
éste o el que, en su caso se tuviera reservado. En ..........................., a ........... de ............................ de 20.... Firmado
ANEXO IV:
Entidad Local Andaluza o TEMARIO
Inicio Actividad Fin Actividad Tiempo a computar
Junta de Andalucía Tema 1. El modelo español de organización territorial: El Estado autonómico. La
Día Mes Año Día Mes Año Meses Autonomía local en la Constitución: especial referencia a la doctrina de la garantía
institucional. El sistema de atribución de competencias de los entes locales. La tutela
jurídica de la autonomía local.
Total meses Tema 2. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios
Puntuación (total meses completos X 0,01) electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación del
procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes,
Total Puntuación apartado B.1) escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo,
ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los
B.2) Actividades formativas relativas a la organización territorial y de la normativa de interesados, prueba e informes.
la Comunidad Autónoma de Andalucía (máx. 0,83 puntos) Tema 3. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de
la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación
Nº Denominación de la actividad de formación Nº horas certificadas
inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del
1 silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. Tramitación del
2 procedimiento por medios electrónicos.
3 Tema 4. Los contratos del sector público: las Directivas Europeas en materia de
contratación pública. Objeto y ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos
4 de contratos del Sector Público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Régimen
5 jurídico de los contratos administrativos y los de derecho privado; los actos separables.
Tema 5. La capacidad y solvencia de los contratistas. Prohibiciones. Preparación de los
• En caso necesario utilice una hora auxiliar. contratos por las Administraciones Públicas. El precio, el valor estimado. La revisión
de precios. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos. Criterios de
Duración de los cursos Nº de Cursos Puntos por curso Puntuación adjudicación. Perfeccionamiento y formalización de los contratos administrativos.
Cursos de 15 a 30 horas X 0,06 Ejecución y modificación de los contratos administrativos.
Cursos de 31 a 50 horas X 0,20 Tema 6. Los contratos de las Administraciones locales. Especialidades en relación con
el régimen general de la contratación de las Administraciones Públicas. Las atribuciones
Cursos de 51 a 100 horas X 0,40 de los órganos de las Entidades locales en materia de contratación.
Cursos de 101 horas en adelante X 0,50 Tema 7. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: caracteres. Los
presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad.
Total Puntuación apartado B.2) Principios del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La
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responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Tema 27. La Cuenta General de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales
Tema 8. La organización municipal en los municipios de régimen común. Órganos y anexos de la entidad local y sus organismos autónomos: contenido; formación,
necesarios: el Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno, y la Junta de Gobierno Local. aprobación y rendición. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Otra información
Atribuciones y delegaciones. Especialidades en los municipios de gran población. La a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión y a otras Administraciones Públicas.
Comisión Especial de Cuentas. Los órganos complementarios. Los grupos políticos: Tema 28. El control interno de la actividad económico-financiera de las entidades
composición, organización, financiación y funciones. locales y sus entes dependientes. La función interventora: ámbito subjetivo, ámbito
Tema 9. El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección objetivo y modalidades. Especial referencia a los reparos.
de los Concejales y Alcaldes. Elección de Diputados Provinciales y Presidentes de Tema 29. Los controles financiero, de eficacia y de eficiencia: ámbito subjetivo, ámbito
Diputaciones provinciales. La moción de censura y la cuestión de confianza en el objetivo, procedimientos e informes. La auditoría como forma de ejercicio del control
ámbito local. El recurso contencioso-electoral. El Estatuto de los miembros electos financiero. Las Normas de Auditoría del sector público.
de las Corporaciones locales. Los concejales no adscritos. Tema 30. El control externo de la actividad económico-financiera del sector público
Tema 10. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, local. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y los órganos
certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. El de control externo de las Comunidades Autónomas. Las relaciones del Tribunal de
Registro de documentos. La utilización de medios telemáticos. Cuentas y los órganos de control externo de las Comunidades Autónomas. Organizaciones
Tema 11. Singularidades del procedimiento administrativo de las Entidades Locales. La internacionales de entidades fiscalizadoras: las normas INTOSAI. La jurisdicción
revisión y revocación de los actos de los entes locales. Tramitación de expedientes. Los contable: procedimientos.
interesados. Abstenciones y recusaciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales Tema 31. La responsabilidad contable: concepto y régimen jurídico. El carácter
contra los actos locales. objetivo de la responsabilidad contable. Supuestos básicos de responsabilidad contable:
Tema 12. Las relaciones interadministrativas. La cooperación económica del Estado alcances contables, malversaciones y otros supuestos. Compatibilidad con otras clases
y de las Comunidades Autónomas a las inversiones de las Entidades Locales. Los de responsabilidades. Los sujetos de los procedimientos de responsabilidad contable.
planes provinciales e insulares de cooperación a las obras y servicios de competencia Tema 32. Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La
municipal y de red viaria local. potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las
Tema 13. El patrimonio de las entidades locales andaluzas: bienes y derechos que lo ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición
conforman. Clases. Bienes de dominio público. Afectación y desafectación. Bienes y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
patrimoniales. Régimen de utilización de los bienes. Prerrogativas y potestades de las Tema 33. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles, el Impuesto sobre Actividades
entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los Económicas, el Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica, el Impuesto sobre
montes vecinales en mano común. Construcciones, Instalaciones y Obras y el Impuesto sobre el Incremento de Valor
Tema 14. El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y régimen jurídico. de los Terrenos de Naturaleza Urbana. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo.
Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de Exenciones y Bonificaciones. Base imponible. Cuota. Devengo. Gestión.
trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los Tema 34. Tasas y precios públicos: principales diferencias. Las contribuciones
planes de empleo y otros sistemas de racionalización. El acceso a los empleos locales: especiales. La participación de Municipios y Provincias en los tributos del Estado y
sistemas de selección y provisión. de las Comunidades Autónomas. Los ingresos de derecho privado. Otros ingresos de
Tema 15. Los derechos de los funcionarios locales tanto a nivel constitucional como derecho público.
legal. Derechos individuales. Especial referencia a las políticas de igualdad de género Tema 35. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los
y de integración de personas con discapacidad. Especial referencia a la carrera contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo: finalidad y duración,
administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Los deberes de competencia y límites y requisitos para la concertación de las operaciones. Las
los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil operaciones de crédito a corto plazo: requisitos y condiciones.
y patrimonial. El régimen de incompatibilidades. Delitos cometidos por Autoridades Tema 36. El derecho financiero: concepto y contenido. El derecho financiero como
y funcionarios públicos: especial referencia a los delitos contra la Hacienda Pública ordenamiento de la hacienda pública. El derecho financiero en el ordenamiento jurídico
y la Seguridad Social. y en la Ciencia del Derecho. Relación del derecho financiero con otras disciplinas.
Tema 16. Las formas de acción administrativa de las entidades locales. El fomento: estudio Tema 37. Las fuentes del derecho financiero. Los principios de jerarquía y competencia.
especial de las subvenciones. La actividad de policía: la intervención administrativa La Constitución. Los tratados internacionales. La Ley. El decreto-ley. El decreto
local en la actividad privada. Las autorizaciones administrativas: sus clases. El régimen legislativo. El reglamento. Otras fuentes del derecho financiero.
de las licencias. La comunicación previa y la declaración responsable. Tema 38. Los principios constitucionales del derecho financiero. Principios relativos
Tema 17. La iniciativa económica de las Entidades locales y la reserva de servicios a a los ingresos públicos: legalidad y reserva de ley, generalidad, capacidad económica,
favor de las entidades locales. El servicio público en las entidades locales. Concepto. igualdad, progresividad y no confiscatoriedad. Principios relativos al gasto público:
Las formas de gestión de los servicios públicos locales. Las formas de gestión directa. legalidad y equidad, eficacia, eficiencia y economía en la programación y ejecución
Tema 18. Gestión indirecta: la concesión de servicios públicos. Concepto y del gasto público.
naturaleza. Elementos. Potestades de la Administración. Derechos y obligaciones Tema 39. Aplicación del derecho financiero. Eficacia de las normas financieras en
del concesionario. Relaciones del concesionario con los usuarios. Extinción el tiempo. Eficacia de las normas financieras en el espacio. La interpretación de las
de la concesión. Otras formas de gestión indirecta de los servicios públicos. normas financieras.
Mancomunidades y Consorcios. Tema 40. Los distintos niveles de la hacienda pública. Distribución de competencias
Tema 19. Instrumentos de intervención en el mercado del suelo. Los patrimonios públicos y modelos de financiación. Las subvenciones intergubernamentales.
de suelo: especial referencia al régimen jurídico del Patrimonio Municipal del suelo. Tema 41. La relación jurídica tributaria: concepto y elementos. Hecho imponible.
El derecho de superficie. Los convenios urbanísticos: modalidades y características. Devengo. Exenciones. Sujeto activo. Sujetos pasivos. Responsables. La solidaridad:
Tema 20. El Presupuesto General de las entidades locales: concepto y contenido. La extensión y efectos. El domicilio fiscal. La representación. La transmisión de la deuda.
estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación Tema 42. La base imponible. Métodos de determinación. La base liquidable. El tipo
y niveles de vinculación jurídica. Las Bases de ejecución del Presupuesto. Tramitación de gravamen: concepto y clases. La cuota tributaria. La deuda tributaria: contenido.
del Presupuesto General. La prórroga presupuestaria. Las modificaciones de crédito. Tema 43. La gestión tributaria: delimitación y ámbito. El procedimiento de gestión
Tema 21. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a tributaria. La liquidación de los tributos. La declaración tributaria. Los actos de
justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación liquidación: clases y régimen jurídico. La consulta tributaria. La prueba en los
anticipada de gastos. Los proyectos de gasto. Los gastos con financiación afectada: procedimientos de gestión tributaria. La Agencia Estatal de Administración Tributaria.
especial referencia a las desviaciones de financiación. Tema 44. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de
Tema 22. La liquidación del Presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El pago y efectos del pago. La imputación de pagos. Consecuencias de la falta de pago
resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería: concepto y consignación. Otras formas de extinción: la prescripción, la compensación, la
y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada condonación y la insolvencia.
y del remanente de tesorería para gastos generales. La consolidación presupuestaria. Tema 45. La recaudación de los tributos. Órganos de recaudación. El procedimiento
Tema 23. Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios generales. de recaudación en período voluntario. El procedimiento de recaudación en vía de
Objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto para las apremio: iniciación, títulos para la ejecución y providencia de apremio. Aplazamiento
Corporaciones locales: establecimiento y consecuencias asociadas a su incumplimiento. y fraccionamiento del pago.
Los Planes económico-financieros: contenido, tramitación y seguimiento. Planes Tema 46. Desarrollo del procedimiento de apremio. El embargo de bienes. Enajenación.
de ajuste y de saneamiento financiero. Suministro de información financiera de las Aplicación e imputación de la suma obtenida. Adjudicación de bienes al Estado.
Entidades Locales. Terminación del procedimiento. Impugnación del procedimiento.
Tema 24. La tesorería de las Entidades Locales. Régimen jurídico. El principio de Tema 47. Las garantías tributarias: concepto y clases. Las garantías reales. Derecho
unidad de caja. Funciones de la tesorería. Organización. Situación de los fondos: la de prelación. Hipoteca legal tácita. Hipoteca especial. Afección de bienes. Derecho de
caja y las cuentas bancarias. La realización de pagos: prelación, procedimientos y retención. Las medidas cautelares.
medios de pago. El cumplimiento del plazo en los pagos: el período medio de pago. Tema 48. La inspección de los tributos. Actuaciones inspectoras para la gestión de los
El estado de conciliación. tributos: comprobación e investigación, obtención de información, la comprobación
Tema 25. La planificación financiera. El plan de tesorería y el plan de disposición de valores e informe y asesoramiento. Régimen jurídico de las funciones inspectoras.
fondos. La rentabilización de excedentes de tesorería. Las operaciones de tesorería. El El procedimiento de inspección tributaria. Potestades de la inspección de los tributos.
riesgo de tipos de interés y de cambio en las operaciones financieras. Documentación de las actuaciones inspectoras. Las actas de inspección. La inspección
Tema 26. La contabilidad de las entidades locales y sus organismos autónomos: los de los recursos no tributarios.
modelos normal, simplificado y básico. Las Instrucciones de los modelos normal y Tema 49. Las infracciones tributarias: concepto y clases. Las sanciones tributarias: clases
simplificado de contabilidad local: estructura y contenido. Particularidades del modelo y criterios de graduación. Procedimiento sancionador. Extinción de la responsabilidad
básico. por infracciones.
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Tema 50. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria en el ámbito - Por la impartición de cursos a los que se refiere el apartado A.3), se valorará con un
estatal y autonómico. Procedimientos especiales de revisión. El recurso de reposición. máximo de 1 punto, a razón de 0,05 por hora impartida. Sólo se valorarán los cursos
Las reclamaciones económico-administrativas. impartidos por una sola vez, aunque se repita su impartición.
ANEXO V: B) MÉRITOS DE CARÁCTER AUTONÓMICO (máximo 3 puntos)
BAREMO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS B.1) Experiencia profesional.
Y FORMAS DE ACREDITACIÓN. Se valorará el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de
La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, y se valorarán carrera o interino, en las entidades locales del territorio de Andalucía o en la Administración
los méritos de carácter general y los autonómicos de acuerdo con el siguiente baremo: de la Junta de Andalucía, con exclusión del que forme parte del procedimiento selectivo
A) MÉRITOS DE CARÁCTER GENERAL (máximo 17 puntos) para el acceso a la función pública, que comporten el conocimiento de las especialidades
A.1) Por la superación de pruebas selectivas, hasta un máximo de 6 puntos, de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
en los siguientes términos: A los efectos de la valoración de esta experiencia, se incluirá la desarrollada en las
Por cada ejercicio aprobado en procesos selectivos para ingreso en cualquiera de las entidades instrumentales de las referidas Administraciones Públicas.
Subescalas de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter La experiencia profesional se valorará hasta un máximo de 1,71 puntos de
nacional o en la Subescala Técnica de Administración General o Especial, relacionada acuerdo con el siguiente baremo:
con funciones de secretaría, intervención o tesorería, de Administración Local, se a) Servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino en puestos de
otorgará la siguiente puntuación: trabajo reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: 0,03
puntos por mes.
a) Por cada ejercicio superado de la Subescala de Secretaría-Intervención: 1,00 puntos.
b) Servicios prestados en puestos de trabajo, correspondientes al Grupo A, no reservados
b) Por cada ejercicio superado de la Subescala de Intervención-Tesorería: 1,00 puntos. a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: 0,01 puntos por mes.
c) Por cada ejercicio superado de la Subescala de Secretaría: 0,80 puntos. Cuando se desempeñe un puesto con carácter provisional podrá optarse
d) Por cada ejercicio superado de la Subescala Técnica de Administración entre éste o el que, en su caso, se tuviera reservado.
General, o Especial relacionada con funciones de secretaria o 0,60 puntos. B.2) Actividades formativas.
intervención, de Administración Local: Se valorará la asistencia y, en su caso, aprovechamiento de las actividades
formativas o divulgativas que, teniendo por objeto las especialidades de la organización
La acreditación de este mérito se realizará mediante presentación de territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía, estén directamente
certificación de la administración pública convocante, con expresión de todos los datos relacionadas con las funciones reservadas al puesto de trabajo que se convoca organizadas
que permitan identificar el ejercicio superado y la fecha de su celebración. u homologadas por el Instituto Andaluz de Administración Pública o por el Instituto
No se tendrá en consideración los ejercicios superados en procesos que Nacional de Administración Pública, así como las titulaciones de Máster Oficial que
tuvieran como único objeto la constitución de listas de espera, bolsas de trabajo o de reúnan las citadas condiciones, con exclusión de las que formen parte del procedimiento
interinidad o similares. selectivo para el acceso a la función pública.
A.2) Experiencia profesional, hasta un máximo de 5 puntos, en los siguientes Las actividades formativas se valorarán hasta un máximo de 0,83 puntos
términos: de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino en puestos a) Cursos de duración comprendida entre 15 y 30 horas lectivas: 0,06 puntos por curso.
de trabajo reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: 0,10
b) Cursos de duración comprendida entre 31 y 50 horas lectivas: 0,20 puntos por curso.
puntos por mes completo, hasta la máxima puntación establecida.
b) Por servicios prestados en el desempeño puesto de trabajo de la Administración c) Cursos de duración comprendida entre 51 y 100 horas lectivas: 0,40 puntos por curso.
Local no reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter d) Cursos de duración de 101 horas lectivas o más: 0,50 puntos por curso.
nacional, perteneciente al subgrupo A1 o grupo equivalente para el personal laboral:
0,06 puntos por mes completo, hasta la máxima puntación establecida. En los casos en los que se haya superado prueba de aptitud exigida en la
c) Por servicios prestados en el desempeño puesto de trabajo de la Administración convocatoria del curso correspondiente, la valoración se incrementará en un 25%.
Local no reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter B.3) Actividad docente.
nacional, perteneciente al subgrupo A2, o grupo equivalente para el personal laboral: Se considerará como mérito el ejercicio de funciones docentes o como
0,03 puntos por mes completo, hasta la máxima puntación establecida. ponente en las actividades a las que se refiere el apartado B.2), incluidas las que se
Para acreditar la experiencia profesional se aportará: vida laboral, así como actos de impartan en los procedimientos selectivos para el acceso a la función pública
nombramiento o contratos de trabajo, o certificación de servicios prestados expedida La actividad docente se valorará hasta un máximo de 0,26 puntos de acuerdo
por la administración correspondiente. con el siguiente baremo: 0’01 puntos por hora impartida.
No se tendrán en cuenta los servicios prestados como cargo electo o personal eventual, Sólo se valorarán los cursos impartidos por una sola vez, aunque se repita
ni mediante la celebración de contratos administrativos de servicios. su impartición.
A.3) Por cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 4 B.4) Publicaciones.
puntos, en los siguientes términos: Se valorarán las relativas a las especialidades de la organización territorial
Por la realización de cursos de formación o perfeccionamiento organizados u y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía, con exclusión de las
homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública, por el Instituto Nacional realizadas por el propio autor.
de Administración Pública u otros centros oficiales de formación, que versen sobre Las publicaciones se valorarán hasta un máximo de 0,20 puntos de acuerdo
las siguientes materias: derecho administrativo local, urbanismo, contabilidad, gestión con el siguiente baremo:
económica-financiera, tesorería y recaudación, contratación administrativa y gestión
a) Artículos (hasta 10 páginas): 0,06 puntos.
de personal o, en general, cualquier otra que a juicio del Tribunal esté directamente
relacionada con las funciones propias de los puestos. b) Ensayos o artículos extensos (de 11 a 50 páginas) o un capítulo o
0,10 puntos.
La valoración de cursos de formación y perfeccionamiento se efectuará de más de un libro:
acuerdo con el siguiente baremo: c) Libros: 0,15 puntos.
a) Por cada curso en que no se especifique la duración o esta sea inferior
0,10 puntos. La acreditación de los méritos de carácter autonómico se realizará en los
a 20 horas lectivas:
términos señalados respecto de los méritos de carácter general.
b) Por cada curso de duración comprendida entre 20 y 40 horas lectivas: 0,20 puntos. Lo que se hace público para general conocimiento. 14/06/2022. La Concejala
c) Por cada curso de duración comprendida entre 41 y 80 horas lectivas: 0,30 puntos. Delegada. Fdo.: María Trinidad Jaén López.
d) Por cada curso de duración comprendida entre 81 y 100 horas lectivas: 0,40 puntos. Nº 63.869
___________________
e) Por cada curso de duración de 101 horas lectivas en adelante: 0,50 puntos.

Para acreditar este mérito se deberá aportar fotocopia compulsada de los títulos AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
o diplomas, en los que conste necesariamente su fecha de finalización, duración ANUNCIO
expresada en horas lectivas o días, y en su caso, el acuerdo de homologación por el El Ilmo. Sr. Alcalde - Presidente de este Excmo. Ayuntamiento, mediante
centro oficial de formación. Decreto Número 4275, de fecha 8 de junio de 2022, ha dispuesto aprobar inicialmente
Si la duración se expresa en días, se entenderá que cada uno de ellos equivale a 6 el “PROYECTO DE ESTUDIO DE DETALLE DE LA UNIDAD DE EJECUCIÓN
horas lectivas. 6UE11.B CALLE TUCÁN, promovido por D. PEDRO JAVIER GÁZQUE RÍOS.
No se tomarán en consideración las acciones formativas que sean meramente repetitivas Asimismo y en cumplimiento de exigencia legal, se ha resuelto someter a
de otras anteriores de igual o similar denominación, en cuyo caso se valorará la de información pública el citado Proyecto y la demás documentación del correspondiente
mayor carga lectiva, ni aquellas que resulten claramente obsoletas por razón de la expediente, pudiendo ser examinado en la Sección de Planeamiento de la Delegación
materia o del tiempo transcurrido desde su impartición. Asimismo, tampoco se tendrá de Urbanismo, situado en Plaza de Andalucía, local bajo s/n, de este municipio, así
en consideración aquellas acciones formativas que tengan por objeto las especialidades como en el Tablón de Edictos municipal, de acceso a través de la Sede Electrónica:
de la organización territorial y de la normativa de una comunidad autónoma salvo que [Link] y que incluye el Resumen Ejecutivo, según
se trate de la Comunidad Autónoma de Andalucía. consta en la Memoria del Proyecto, teniendo por objeto “el reajuste y la delimitación
A.4) Otros méritos, hasta un máximo de 2 puntos, en los siguientes términos: de la ordenación planteada por el PGOU para esta unidad. El objetivo del PGOU es
- Por disponer de otras licenciaturas o titulaciones de grado exigidas para el acceso la obtención del viario local, y mediante este Estudio de Detalle se establecen las
a estas pruebas, excluida por tanto la exigida para la presentación de la instancia: 1 alineaciones y rasantes que posibilitan su ejecución en el ámbito. Además se establecen
punto como máximo. las alineaciones y rasantes aplicables a las parcelas residenciales resultantes.”
24 de junio de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 Página 27
En consecuencia, durante el plazo de VEINTE DIAS, a contar desde El período de pago voluntario del primer recibo comprende del 3-05-
la inserción de este Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, podrán 2022 al 29-07-2022. El del segundo recibo comprende del 3-05-2022 al 11-11-2022.
presentarse las alegaciones y observaciones que al respecto se estimen pertinentes. Los mismos podrán ser abonados en las distintas Entidades Colaboradoras. En caso
Igualmente, se hace saber que por un período de DOS AÑOS, queda de impago serán exigidos por vía ejecutiva, con el devengo del recargo de apremio,
suspendido el otorgamiento de toda clase de aprobaciones, autorizaciones y licencias intereses de demora y en su caso las costas que se produzcan, de conformidad con lo
urbanisticas para el territorio afectado. dispuesto en el Reglamento General de Recaudación.
Los terrenos incluidos en la unidad de ejecución tienen los siguientes Lo que se hace público para general conocimiento.
linderos: 14/6/22. El Delegado General de Presidencia y Desarrollo Económico,
Norte: Parcela nº16 de la calle Cabo Bagur. Conrado Rodríguez Ruiz. Firmado. 13/6/22. La Jefa de Servicio de Gestión Tributaria,
Sur: Parcela n.º 12 de la Calle Bagur. María Dolores Junquera Cereceda. Firmado.
Este: Parcelas catastrales 9948164TF7094N0001MA y 9948163TF7094N0001FA. Nº 64.147
Oeste : Calle Cabo Bagur. ___________________
En todo, caso, la suspensión acordada se extinguirá con la públicación y
entrada en vigor del instrumento de ordenación urbanística. AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE
Lo que se hace público para general conocimiento. El Sr. Alcalde - Presidente del Ilustre Ayuntamiento de San Roque, D.
En Algeciras, a 14/6/22. LA CONCEJAL DELEGADA DE URBANISMO, Juan Carlos Ruiz Boix, en uso de las facultades conferidas por el artículo 21 de la Ley
Yessica Rodríguez Espinosa. Firmado. 7/1.985, de 2 abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, ha resuelto dictar con
Nº 63.871 esta fecha el siguiente:
___________________ DECRETO
VISTA: La base 3 de las Bases Reguladoras del Procedimiento
AYUNTAMIENTO DE TREBUJENA Selectivo para ingresar por oposición libre en la Categoría de Policía del Cuerpo
ANUNCIO de Policía Local de San Roque, que establece los requisitos necesarios para optar
Por acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 08 de junio de 2022, se aprobó a la convocatoria.
inicialmente la modificación presupuestaria nº 06/22 de transferencias de créditos entre VISTA: La documentación presentada por los aspirantes en el periodo de
aplicaciones de diferente área de gasto y la modificación nº 07/22 de suplemento de subsanación según lo estipulado en las bases 4 y 5 de las citadas bases reguladoras.
crédito financiado con remanente de tesorería. Por el presente vengo en disponer:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Primero.- Aprobar la lista definitiva de admitidos y excluidos de la
Legislativo 2/2004 de 05 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley convocatoria para optar a 4 plazas de policía de la Policía Local de San Roque. La
Reguladora de las Haciendas locales se someten dichos acuerdos a información pública lista definitiva certificada se encuentra expuesta al público en el tablón de anuncios
durante QUINCE DÍAS, contados desde la publicación del presente edicto en el Boletín del Ilustre Ayuntamiento de San Roque, y en el tablón de anuncios electrónico y en el
Oficial de la Provincia de Cádiz, a efectos de que los interesados puedan presentar portal de transparencia sitos en [Link].
reclamaciones ante el Pleno del Ayuntamiento. En caso de no presentarse alegaciones Segundo.- Conforme a la Resolución de 13 de enero de 2022, de la
durante el período de información pública se entenderán elevados a definitivos dichos Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se hace
acuerdos. público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes
Lo que se hace público a los efectos oportunos en Trebujena a 10/6/22. EL en las pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el BOJA de
ALCALDE. Fdo.: D. Ramón Galán Oliveros. la presente resolución y que se celebren durante el año, que fue publicada en el BOJA
Nº 63.878 número 12 de fecha 19/01/2022: “…el orden de actuación de las personas aspirantes
___________________ en las pruebas selectivas que se convoquen con posterioridad a la publicación de la
presente resolución y en las que se requiera una actuación individualizada será por
AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE orden alfabético a partir del aspirante cuyo primer apellido comience por la letra
EDICTO: NOTIFICACIÓN COLECTIVA «V».
Tercero.- Se acuerda el comienzo de las pruebas selectivas, fijándose la
Expte: 6830/2022. Por resolución del Ilmo. Sr. Alcalde de este Ayuntamiento,
celebración de la Primera Prueba: aptitud física de la primera fase oposición, para los
N.º 2820, de 13 de junio de 2.022, ha sido aprobado el Padrón Fiscal correspondiente
próximos 11 y 12 julio del presente a las 10:00 horas en las instalaciones deportivas
al IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE NATURALEZA URBANA y
Manolo Mesa situadas en C/ La Ermita n.º 1 de San Roque, según lo estipulado en la
al IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES DE NATURALEZA RÚSTICA del
base 9.1.1 y el Anexo I Pruebas de Aptitud Física, de las bases que rigen la presente
ejercicio 2022.
convocatoria, se recomienda llegar al lugar indicado con al menos media hora de
Las personas interesadas podrán examinar la lista cobratoria en el tablón
antelación. La distribución horaria es la siguiente:
de anuncio de este Ayuntamiento.
Contra dichas liquidaciones podrá formularse, en el plazo de un mes, a 11/07/2022: Aspirantes cuyo primer apellido comiencen por las letras
contar desde el día siguiente al de la publicación de este edicto en el Boletín Oficial comprendidas entre la V y la L, ambas incluidas.
de la Provincia, recurso de reposición, previo al Contencioso - Administrativo, a que 12/07/2022: Aspirantes cuyo primer apellido comiencen por las letras
se refiere el artículo 108 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases comprendidas entre la M y la U, ambas incluidas.
del Régimen Local, con relación al artículo 14.2.c del Texto Refundido de la Ley Cuarto.- Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes
Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, deberán entregar al Tribunal Calificador, el DNI vigente original y un certificado médico
de 5 de marzo. en el que se haga constar que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para
Poner en conocimiento de todos los contribuyentes y demás interesados realizar las pruebas.
que el plazo de ingreso en período voluntario será desde el día 1 de julio de 2.022 hasta En el supuesto de que el aspirante hubiera presentado certificado médico
el día 7 de octubre de 2.022. con no más de 6 meses de antelación a la fecha de la realización de la prueba, en el
En San Roque, a 14/6/22. El Alcalde del Ilustre Ayuntamiento de San que se haga constar que reúne las condiciones físicas precisas para realizar la prueba,
Roque, Juan Carlos Ruiz Boix. Firmado. quedará exento de su presentación antes de la realización de las mismas.
Nº 63.914 Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, podrá
___________________ interponer ante el mismo Órgano que lo dictó con carácter potestativo, recurso de
reposición en el plazo de UN MES, a contar desde el día siguiente al de la publicación
AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO en el BOP de Cádiz del presente, o directamente recurso contencioso - administrativo,
ante la jurisdicción de igual clase, en el plazo de DOS MESES, sin perjuicio de que
EDICTO PADRÓN DEL IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES
pueda ejercitar en su caso, cualquier otro que estime oportuno.
ECONÓMICAS DEL EJERCICIO 2022 13/6/22. El Alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix. Firmado. La Secretaria General,
Aprobado por este Ayuntamiento el padrón del Impuesto sobre Actividades Ana Núñez de Cossío. Firmado.
Económicas del ejercicio 2022, éste se encuentra expuesto al público en el Servicio Nº 64.424
de Gestión Tributaria por plazo de UN MES, contado a partir del siguiente al de su ___________________
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia a fin de que los sujetos pasivos puedan
examinar sus datos (artículo 102.3 de la ley 58/2003, de 17 de diciembre General
Tributaria e interponer contra los recibos recurso de reposición en el plazo de un mes AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA
a contar desde el día inmediato hábil siguiente al del término del periodo de exposición ANUNCIO
pública de las listas cobratorias (artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, El Pleno de esta Corporación, en sesión extraordinaria celebrada el día
de 5 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las 13 de junio de 2022, aprobó inicialmente el expediente de crédito extraordinario nº
Haciendas Locales). 02/2022.
Igualmente mediante el presente Edicto y de acuerdo con el artículo 102.3 En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 112 de la Ley 7/1985,
antes citado se notifican colectivamente los recibos contenidos en el citado padrón. de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 168 del Real Decreto
Dadas las especiales circunstancias socio - sanitarias que ha motivado la Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, texto Refundido de la Ley Reguladora de las
pandemia por el Covid-19 y las adoptadas en su aplicación por este Ayuntamiento, en Haciendas Locales, se somete a información pública, previo anuncio en el B.
el caso de que la consulta se quiera realizar de manera presencial de forma preferente, O. P., por plazo de quince días hábiles durante los cuales los interesados podrán
se deberá solicitar cita previa a través de cualquiera de los medios de contacto y de examinarlos y presentar alegaciones ante el Pleno, que dispondrá del plazo de un
tramitación indicados en el portal [Link] y específicamente a través del mes para resolver según dispone el artículo 169.1 de la citada Ley de Haciendas
correo electrónico gestiontributaria@[Link] y el teléfono 956 944003. Locales.
Página 28 B.O.P. DE CADIZ NUM. 120 24 de junio de 2022

De no presentarse reclamaciones durante el citado plazo de información SENTENCIA

pública se considerará definitivamente aprobado y se publicará nuevamente en el FALLO
B.O.P. Que estimando la demanda formulada por DON ÁLVARO CASAL VELA
En Vejer de la Frontera, 15/6/22. EL ALCALDE. Fdo.- Francisco Manuel contra HOTEL BODEGA FLORES SL, emplazado el FONDO DE GARANTIA
Flor Lara. SALARIAL, debo declarar y declaro la nulidad del despido acordado por la demandada,
Nº 64.807 y declaro extinguida la relación laboral con fecha de esta sentencia, condenando a
___________________ la empresa al abono de la INDEMNIZACIÓN de 47.124'64 euro, con abono de los
SALARIOS DE TRAMITACIÓN en cuantía de 43.408'65 euro dejados de percibir
AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA desde la fecha del despido hasta esta sentencia, sin pronunciamiento para el FONDO
ANUNCIO DE GARANTÍA SALARIAL.
Notifíquese esta Sentencia a las partes haciéndoles saber que la misma
El Pleno de esta Corporación, en sesión extraordinaria celebrada el día
no es firme y frente a ella cabe formular RECURSO DE SUPLICACIÓN al Tribunal
13 de junio de 2022, aprobó inicialmente el expediente de transferencia de crédito nº
Superior de Justicia de Andalucía, el cual deberá anunciarse en este Juzgado en el plazo
05/2022.
de los CINCO días siguientes a la notificación de esta resolución, bastando para ello
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 112 de la Ley 7/1985,
la mera manifestación de la parte o de su abogado o representante dentro del indicado
de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 168 del Real Decreto
plazo. Si el recurrente no goza del beneficio de justicia gratuita deberá, al tiempo de
Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, texto Refundido de la Ley Reguladora de las
anunciar el recurso, haber consignado la cantidad objeto de condena en la Cuenta de
Haciendas Locales, se somete a información pública, previo anuncio en el B. O. P.,
Depósitos y Consignaciones que tiene abierta este Juzgado con el número en el Banco
por plazo de quince días hábiles durante los cuales los interesados podrán examinarlos
de Santander nº 1256 0000 65 0058 20, (haciendo constar en el ingreso el número de
y presentar alegaciones ante el Pleno, que dispondrá del plazo de un mes para resolver
procedimiento), pudiendo sustituir la consignación mediante aval bancario en el que
según dispone el artículo 169.1 de la citada Ley de Haciendas Locales.
conste la responsabilidad solidaria del avalista. Asimismo deberá en el momento de
De no presentarse reclamaciones durante el citado plazo de información
anunciar el recurso consignar la suma de 300 euros en concepto de depósito en la
pública se considerará definitivamente aprobado y se publicará nuevamente en el B.O.P.
misma cuenta bancaria (haciendo constar también el número de procedimiento). Así
En Vejer de la Frontera, 15/6/22. EL ALCALDE. Fdo.- Francisco Manuel
por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.
Flor Lara.
Y para que sirva de notificación en forma a HOTEL BODEGA FLORES, S.L.,
Nº 64.812
cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en
___________________
el Boletín Oficial de la provincia de CADIZ, con la prevención de que las demás resoluciones
que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las
AYUNTAMIENTO DE ALGODONALES que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas
ANUNCIO aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra cosa.
Por medio del presente anuncio se hace pública la resolución adoptada por la 13/6/22. EL/LA LETRADO/A DE LAADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
Alcaldía con fecha 16 de noviembre de 2016, sobre la denominación de la Sede Electrónica ROSARIO MARISCAL RUIZ. Firmado.
de este Ayuntamiento abajo transcrita que, por error, se omitió su publicación: "La difusión del texto de esta resolución a partes no interesadas en el
“RESOLUCIÓN proceso en el que ha sido dictada sólo podrá llevarse a cabo previa disociación de los
Considerando el interés que supone para el municipio la puesta en práctica datos de carácter personal que los mismos contuvieran y con pleno respeto al derecho
de los preceptos contenidos en la Ley 11/2007 de 22 de junio, de acceso electrónico a la intimidad, a los derechos de las personas que requieran un especial deber de tutela
de los ciudadanos a los Servicios Públicos. o a la garantía del anonimato de las víctimas o perjudicados, cuando proceda.
Vista la dificultad existente en la Corporación Municipal para llevar a cabo Los datos personales incluidos en esta resolución no podrán ser cedidos,
la citada puesta en práctica con la aplicación de los medios técnicos existentes en el ni comunicados con fines contrarios a las leyes."
mismo, se considera que la forma para llevarlo a cabo es la Encomienda de Gestión a la Nº 64.550
Excma. Diputación Provincial de Cádiz, mediante la firma del convenio correspondiente. ___________________
Visto el convenio para hacer efectiva la encomienda de gestión entre la
Diputación Provincial de Cádiz y el Ayuntamiento de Algodonales. JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1
Atendida las facultades que a esta alcaldía concede las disposiciones legales JEREZ DE LA FRONTERA
vigentes, por medio del presente:
DECRETO: EDICTO
Primero.- Nombrar como "PERSONA AUTORIZADA" para la gestión NIG: 1102044420200002130. Procedimiento ordinario 707/2020.
de los certificados a los que se refiere la Encomienda de Gestión entre la Diputación Negociado: C. Materia: Reclamación de cantidad. Demandante: María Ruiz Berdejo
Provincial de Cádiz y el Ayuntamiento de Algodonales para la tramitación de solicitudes Ruiz. Abogada: María Isabel Ángel Herrera. Demandado: Johnny Rafael Castellanos
de certificados electrónicos de personal al servicio de la administración, sede electrónica Borja y FOGASA. Abogado/a: Letrado de FOGASA.
y actuación administrativa automatizada o sello electrónico al Alcalde D. José María Letrado/a de la Administración de Justicia Alfonso Meneses Domínguez
Gómez Martínez hago saber:
Segundo.- Solicitar al Responsable de Operaciones de Registro de la Que en los autos ORD 707/2020 que se tramitan en este órgano judicial,
Diputación Provincial de Cádiz, el certificado de Sello electrónico. se ha acordado:
Tercero. - Denominar la Sede Electrónica de la siguiente manera: "sede. - Notificar a JOHNNY RAFAEL CASTELLANOS BORJA, por medio de edicto,
[Link]" el/la Sentencia Núm. 218/2022, dictado/a en dicho proceso el 8/6/22 cuya copia se
Cuarto. - Notificar el presente acuerdo a la Excma. Diputación Provincial encuentra a su disposición en esta oficina judicial, donde podrá tener conocimiento
de Cádiz a los efectos oportunos. íntegro de la misma.
Dese cuenta al Pleno del Ayuntamiento en la próxima sesión que celebre." Contra dicha resolución no cabe recurso alguno.
Algodonales, a 15 de junio de 2022. Alcalde - Presidente. Fdo.: Ángel Se advierte al/a la destinatario/a que las siguientes comunicaciones se harán
Acuña Racero. Nº 64.889 en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando se trate de auto, sentencia,
decreto que ponga fin al proceso o resuelva incidentes, o emplazamiento.
Y para que sirva de comunicación a JOHNNY RAFAEL CASTELLANOS
ADMINISTRACION DE JUSTICIA BORJA, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial
de la Provincia.
En Jerez de la Frontera, a 8/6/22. EL/LA LETRADO/A DE LA
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 2 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. ALFONSO MENESES DOMÍNGUEZ.
JEREZ DE LA FRONTERA Firmado. Nº 64.555
EDICTO

.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL
JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE JEREZ DE LA FRONTERA. Asociación de la Prensa de Cádiz

P
HACE SABER: Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia

.
Que en este Juzgado, se sigue los autos núm. 58/2022, sobre Despidos/
Ceses en general, a instancia de ALVARO CASAL VELA contra HOTEL BODEGA Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ

O
FLORES, S.L. y FOGASA, en la que con fecha 10.06.22 se ha dictado sentencia nº Teléfono: 956 213 861 (4 líneas). Fax: 956 220 783

.
258/22 que sustancialmente dice lo siguiente: Correo electrónico: boletin@[Link]
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 2 JEREZ DE LA FRONTERA [Link]
AUTOS num 58/22

B
SENTENCIA num. 258/22 INSERCIONES: (Previo pago)
En Jerez de la Frontera, a diez de junio del dos mil veintidós. Carácter tarifa normal: 0,107 euros (IVA no incluido).
Dª MARÍA SOLEDAD ORTEGA UGENA, MAGISTRADO JUEZ del
JUZGADO DE LO SOCIAL NUM. 2 de JEREZ DE LA FRONTERA, tras haber visto
Carácter tarifa urgente: 0,212 euros (IVA no incluido).
los presentes autos sobre DESPIDO seguidos a instancia de DON ÁLVARO CASAL PUBLICACION: de lunes a viernes (hábiles).
VELA contra HOTEL BODEGA FLORES SL, emplazado el FONDO DE GARANTÍA Depósito Legal: CAI - 1959
SALARIAL, EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY, ha pronunciado la siguiente