UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO DEL TRABAJO,

ESTRADA CACAO, DULCE MARÍA ISABEL

TRABAJO

Los principios que pueden identificarse y que van emergiendo conforme se

abordan diferentes áreas son varios, entre ellos los más destacados son:

1. Principio de Tutelaridad

2. Principio Evolutivo

3. Principio de Obligatoriedad

4. Principio de Realismo

5. Principio de Sencillez

6. Principio de Rendimiento o de la Buena Fe

7. Principio de Aplicación Decreciente

8. Principio de Conexión

9. Principio Conciliatorio

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 1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD

La razón de ser del derecho laboral es la protección del trabajador ya que esta constituye

el concepto de protección que presupone la existencia de 2 partes: fuerte y débil.

La parte débil siempre va a ser el asalariado, se sabe de qué sin ese desbalance de fuerzas

el derecho laboral no tendría sentido porque para una contratación en igualdad de partes

está el derecho civil.

Las normas de esta rama surgieron como una protesta por los excesos y abusos que se

cometían en contra de las personas en ocasión del trabajo. Por ejemplo:

 Reclamos contra jornadas muy largas

 Trabajos mal pagados

 Pésimas condiciones laborales de mujeres y menores de edad

 Trabajos insalubres

 Etc.

Una efectiva libertad de contratación presupone que cualquier de los interesados puede

aceptar o rechazar las proposiciones de la otra parte; asume el derecho laboral que el

trabajador no está en plena libertad de negociar pues se encuentra condicionado por muchos

factores que lo compelen a aceptar las condiciones del empleador por precarias que sean.

Tal el caso de un padre de cinco niños que lleve varias semanas de no encontrar trabajo

¿Puede hacer valer sus condiciones para mejorar el contrato? Difícilmente. Este es

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precisamente el escenario que resalta este Considerando, escenario generalizado al punto

que algunos autores afirman que el contrato de trabajo viene a ser en el fondo una variante

del contrato de adhesión en el que una parte impone las condiciones y a la otra le queda

como única opción aceptar o no, sin poder incidir directamente en la fijación de dichas

condiciones.

1.2 EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO

Desde sus primeros pasos el derecho labora tuvo claro por donde se debía

encaminar; se orientó hacía la protección del trabajador y hoy día, mucho tiempo y

bastantes avatares después, la disposición es la misma: se sigue protegiendo al trabajador.

La situación en que los trabajadores se encontraban hace dos siglos, no es la misma que la

actual. Gracias a los constantes avances tecnológicos ha mejorado consustancialmente el

nivel de vida de la gran mayoría de la población; el acceso al conocimiento y a la cultura se

ha elevado; los medios de comunicación penetran cada vez más en las capas profundas de

la sociedad independientemente de la distancia o del estrato social; las redes sociales han

crecido exponencialmente y continuarán creciendo a ese vertiginoso ritmo; las propias

organizaciones laborales tienen un nuevo enfoque y aproximaciones a las administraciones;

la consolidación de la democracia en muchos países ha satisfecho varios de los reclamos

populares; el concierto de las naciones y la solidaridad internacional están cada vez más

presentes.

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 1.3 APLICACIÓN DEL PRINCIPIO

En las prestaciones: Las jornadas deben resguardar la salud vital de los

trabajadores, en el mismo sentido las vacaciones anuales remuneradas. Se estableció la

indemnización para consolidar a los trabajadores; disuade al patrono para no ocasionar

despidos sin justificación. El aguinaldo es una reserva muy útil que guarda las posibilidades

financieras del trabajador en fiestas navideñas y bono 14 que este se da a mediados de año.

El artículo 77 del código de trabajo, comprende las faltas laborales que facultan al patrono

para despedir a un trabajador sin responsabilidad de su parte, el artículo 78 establece que,

para operar un despido, el patrono tiene que comunicarlo por escrito y con justa razón la

causa de despido. El trabajador despedido puede emplazar al patrono ante los tribunales

antes de los 30 días para que el patrono pruebe la causa justa de despido y puede ser:

 Inasistencia

 Robo

 Ebriedad

 Etc.

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Si las pruebas no son suficientes la causal invocada no es aceptada y en consecuencia tiene

que pagar la indemnización, más un salario mensual por cada mes que dure el juicio, hasta

doce meses a título de daños y perjuicios.

1.4 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Indica que son nulas todas las estipulaciones que impliquen disminución o

tergiversación de los derechos de los trabajadores. Se impone con el objeto de asegurar la

validez de los mínimos que establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos

mínimos, ya sea por presiones, engaños o cualquier otro motivo. Aunque el trabajador haya

firmado un documento renunciando a derechos o aceptando prestaciones menores a los que

le corresponden, mantiene vigente e inalterable la posibilidad de reclamar aquellos y

cualquier juez laboral debe atender el reclamo de esos derechos que estén pendientes de ser

otorgados al trabajador y que no hayan prescrito.

¿Cuáles derechos son irrenunciables? Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos

laborales, Constitución de la Política de la República de Guatemala. Los derechos

irrenunciables son los derechos consignados en esta sección con irrenunciables para los

trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o

colectiva, y en la forma que fija a ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la

negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se

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expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro

documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o

limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la

ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras

disposiciones relativas al trabajo

1.5 DERECHO POSITIVO

El derecho positivo es vigente en todo el entorno laboral, se analizan todas y cada

una de sus instituciones, reflejan preferencias cómo:

 Salario mínimo

 Jornadas respetuosas

 Asuetos

 Vacaciones remuneradas

 Protección a la maternidad

 Justificación de despidos

 Estatuto especial de menores

 Aguinaldo

 Indemnizaciones

 Daños y perjuicios

 Fuero sindical

 Negociación colectiva obligatoria

 Etc.

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El artículo 15 del código de trabajo establece que “Los casos no previstos por este código,

por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer

término, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local, en armonía con dichos

principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho Común”.

Por su parte, el artículo 17 del código de trabajo, sigue la misma línea en cuanto a que,

“para los efectos de interpretar el presente código, sus reglamentos y demás leyes de

trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en

armonía con la convivencia social”.

El segundo párrafo del artículo 14 establece: “Igualmente deben aplicarse las disposiciones

protectoras del trabajador que contienen este código, al caso de nacionales (…)”.

1.6 DERECHO DE CLASE

Es como una declaración de identificación o pertenencia, lo entiende así en la

medida que este derecho ha sido históricamente del grupo mayoritario de la clase

asalariada, al derecho no se le puede conceptualizar bajo términos de pertenencia, ya que

este es un instrumento a beneficio de toda la comunidad. Si bien es el que otorga

prioritariamente derechos a los trabajadores según el caso concreto del derecho laboral, por

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ellos las nuevas corrientes el objetivo del derecho laboral no es tanto el trabajador como las

relaciones entre ellos.

Por otra parte, el concepto de “clase trabajadora” es un grupo de personas que para generar

ingresos deben ponerse a disposición de un empleador. Existen una gran diferencia entre la

clase trabajadora y los desempleados.

1.7 DERECHOS A EMPLEADORES

Esta rama jurídica está orientada en beneficio del trabajador, no puede dejar de lado

los derechos de aquellos. Según el artículo 20 del código de trabajo permite variación de

condiciones de trabajo en atención a la situación económica de la empresa.

En cierta forma existe una predisposición en contra de los empleadores cual si siempre

fuera la parte que incumpliera la normativa siendo que puede ser cualquiera de las dos. Por

ejemplo, el artículo 10 establece que “se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra

los trabajadores”, sin embargo, el artículo 379 muestra más balance al indicar “desde el

momento en que se entregue el pliego de peticiones se entenderá planteado el conflicto para

el solo efecto de los trabajadores que no puedan tomar la menor represalia uno contra el

otro.”.

1.8 NO ES UNA DISCIPLINA JURÍDICA

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La refutación se basa en que todo Derecho la justicia y que en el campo especial de lo

laboral, debido a las circunstancias particulares que lo circundan, debe necesariamente

relatarse en ese elemento subjetivo de tutela para lograr efectivamente esa justicia; en otras

palabras toda rama jurídica procura la justicia y ese mismo hace el derecho laboral siendo

que, precisa de la Tutelaridad siendo una herramienta para acceder a aquella justicia.

1.9 ¿A QUIÉN PROTEGE?

Protege a todas las categorías y son:

 Empleados

 Desempleados

 Subempleados

 Autoempleados (autónomos)

La definición de los términos “trabajador” y “empleador”, no siempre es coincidente:

“empleador” es únicamente aquella persona que contrata a otras personas para que la

presten servicios; implica pues es un vínculo legar con un subordinado; en cambio,

“trabajador” puede ser una acepción sociológica como la persona que pertenece “ a la clase

trabajadora” que no cuenta con medios propios de subsistencia, pero también puede

deducirse como quien tiene contrato con un empleador.

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La implementación de prestaciones o protecciones a los trabajadores empleados, puede

desestimular a empresarios, o sea potenciales empleadores, de realizar nuevas

contrataciones que aliviarían la carga de desempleo de una comunidad.

CAPÍTULO II. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

1. EL FENÓMENO DEL TRABAJO SUBORDINADO A TRAVÉS DE LOS

SIGLOS.

El estudio de la historia del derecho laboral debe comprender tres etapas:

a. Época anterior a la formación del derecho laboral.

b. Período que se inicia con sus primeras manifestaciones en el siglo XIX, hasta tener

la configuración que lo distinguía a mediados del siglo pasado y se proyecta en la

actualidad.

c. Las tendencias del futuro.

Algunas instituciones aparecen en distintas sociedades como lo es la esclavitud y la

servidumbre. La esclavitud se repite en casi todos los pueblos la antigüedad; es obvio que

dicha práctica no encuadraría nunca dentro del esquema del actual derecho laboral. El

prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismo

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pasó a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo, sobre todo, de aquellas faenas de baja

categoría.

Cada ciudad era una especie de universo cerrado y por lo mismo debía proveer sus

servicios básicos; de esa cuenta había molineros, panaderos, carpinteros, yeseros, albañiles,

marroquinero, alfareros, herreros, etc. Así se fueron formando asociaciones básicas en

función de la actividad. Ese primer impulso de organización se conoció con diferentes

nombres, según la región: guildas, estamentos, colegios, corporaciones o, como más se

aceptó, gremios. Estaban formadas por los jefes de taller, y en cada taller había tres o más

categorías de trabajadores:

 Maestros

 Oficiales

 Compañero

 Aprendices

Conforme la economía medieval fue tejiendo una red de nexos entre las ciudades, se

incrementó la competencia comercial y laboral. Los maestros gremiales, en plan defensivo,

reforzaron la jerarquía del gremio, que oponía una serie de obstáculos para los sucesivos

ascensos de aprendices y compañeros. Éstos, en respuesta, formaron sus propias

asociaciones o fraternidades. Como monopolio, los gremios dejaron marcada su impronta

en la forma en que se reguló la actividad productiva por varios siglos. Este efecto llegó

hasta nosotros.

Hubo momentos en que las “ordenanzas” propias de una ciudad colonial fueron letra

muerta y no garantizaban el cumplimiento del requisito de ser maestro para operar taller

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artesanal. La normativa en vigor era un reflejo de las circunstancias de su tiempo. No

pueden evaluarse con un análisis simple desde nuestra perspectiva actual.

2. ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO

En el desarrollo del movimiento colectivo laboral, se reconocen etapas que varían

según el país. Las etapas son:

 De Represión

 De Tolerancia

 De Legalización

2.1 ETAPA DE LA REPRESIÓN

Se campean las ideas de libertan en el orden económico; toda presión o interferencia

en los acuerdos personales era mal vista. Se persiguió a los líderes obreros y se trató de

sofocar esos movimientos.

2.2 ETAPA DE LA TOLERANCIA

Este obedece a un cambio en la orientación del Estado. Eran visibles cuando sus

manifestaciones afectaban institucionalidad y se les reducía al orden. Sin embargo,

empezaba a germinar la idea de aceptación, que el derecho de libre asociación también

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podría ser invocado por los trabajadores como por cualesquiera otros ciudadanos que

querían organizarse.

2.3 ETAPA DE LA LEGALIZACIÓN

El movimiento legislativo que es del empuje del movimiento colectivo laboral tuvo a

su vez dos escalas: el de reconocimiento de rango ordinario; leyes comunes, aisladas,

reconocían derechos de los trabajadores y una fase de culminación que fue la llamada

“constitucionalización” de los derechos laborales. El influjo de ideas humanitarias y la

actividad de personajes de la talla del obispo Francisco Marroquín o Fray Bartolomé de las

Casas, fueron ganando terreno para dar lugar a un mejor tratamiento del indígena en el

desarrollo de estas naciones. Fue pues una época de grandes contrastes; a la par de

colonizadores prepotentes, inescrupulosos encontramos personas abnegadas que dedicaron

su vida en pro del beneficio de la población nativa.

3.2 ECONOMÍA COLONIAL

La época colonial duró 3 siglos, desde 1524 hasta 1821. La población indígena

siguió cultivando los ancestrales productos de subsistencia en los terrenos que pudieron

conservar o gestionar, destacando el nativo maíz, calabazas, chiles y algunas yerbas

comestibles. Para cosechar y procesar el añil se utilizó mucha mano de obra en cuadrillas

que constantemente era sustituidas por nuevas cuadrillas debido a las grandes bajas que se

producían por motivo de lo insano de su procesamiento; en efecto, una vez cortado el

xiquilite se colocaba en estanques con agua a poca profundidad parecidos a los lagares

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donde se hacía la uva; los trabajadores aplastaban con los pies desnudos las que iban

soltando un líquido tóxico de color azul profundo; poco después al secarse el agua quedaba

un sedimento azul pastoso que luego se recogía y una vez secada era el producto terminado.

3.3 ENCOMIENDAS, REPARTIMENTOS Y REDUCCIONES

Las encomiendas y repartimientos fueron un reflejo de la época feudal y

prevaleció varios siglos en Europa en la noche de la Edad Media cuando la gente común se

refugiaba cerca de los castillos feudales y se sometía a la plena autoridad del señor feudal

con un sistema casi de esclavitud que se conoció como “servidumbre de la gleba. Como

antecedente importante de ambas instituciones, se practicaron las ya referidas

“reducciones” por las que se obligó a los indígenas a vivir en pueblos.

3.4 LA ENCOMIENDA

La corona imperial declaró el derecho a exigir un tributo de todos los habitantes

indígenas ya que ocupaban tierras del rey. Los primeros pueblos eran llamados “realengos”

y los segundos “encomiendas”, esta última era la mera cesión de esos tributos debidos a la

corona por los vasallos indios, la condición principal era que los beneficiados contribuyeran

a la cristianización y la defensa de la tierra su pena de perder la concesión.

3.5 EL REPARTIMIENTO

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 Era un mecanismo estructurado para disponer permanentemente de mano de obra y

al mismo tiempo era una forma de consolidar la conquista. A veces se ofrecían los mismos

indígenas para trabajar tierras de sus principales o para sustituir a otros enfermos. Era

frecuente que mujeres, cuyo marido estaba indispuesto, se presentaran en su lugar porque

las obligaban los indios alcaldes y los jueces repartidores.

3.6 LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS

Se fueron desarrollando otras formas de contratación dadas las condiciones de la

colonia, ejemplo: “Se establecía entonces una relación laboral por medio de la cual los

rancheros adquirían la obligación de trabajar de modo exclusivo para el propietario de la

tierra que ocupaban, a cambio del derecho a trabajar adicionalmente alguna parcela para su

propio beneficio. Sin embargo, ni siquiera el producto obtenido de esta manera era

totalmente suyo, pues tenían que compartirlo con el propietario. Surgieron así la aparcería y

la medianería (…)”.

3.7 LOS GREMIOS EN LA COLONIA

Los primeros gremios que se instalaron en la Ciudad de Guatemala estaban

integrados solamente por españoles ya que eran los únicos que conocían los oficios, que en

ese tiempo eran nuevos en la región como trabajos de:

 Hierro

 Pólvora

 Vestimenta
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  Cuero

 Pintura

 Etc.

Los españoles se dieron la tarea de enseñarle a los indígenas los oficios y de esta forma los

ayudantes fueron aprendiendo alguno de los muchos oficios, se ocupaban de actividades

básicas, por ejemplo:

 Tejedores

 Sastres

 Carpinteros

 Talabarteros

 Albañiles

 Panaderos

 Molineros

 Herreros

 Etc.

4.1 DE LO CIVILISTA A LO LABORAL

El legislador reguló el fenómeno laboral donde lo encajó en el código civil el de

1877 que tiene una amplia sección de “Los Contratos” donde se encuentra la compraventa,

arrendamiento, el mutuo, la permuta, etc. En pocas palabras el contrato de trabajo se

conceptualizaba como otro contrato civil. Es clara la posición inicial de nuestra legislación,

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de corte típicamente privatista y el giro que ha ido dando al ir absorbiendo los nutrientes

que han abonado esta disciplina desde principios de este siglo.

EVOLUCIÓN DE LAS LEYES LABORALES

1. El trabajo obligatorio se ha destacado como una de las particularidades del régimen

ubiquista, era una vieja y odios tradición que se conocía desde los albores del nuevo

Estado de Guatemala.

2. El 21 de febrero de 1906 hubo necesidad por medio del Decreto Gubernativo 657, d

declarar “nulos y sin ningún valor ante los tribunales de justicia y autoridades

administrativas del país, todos los convenios que se celebren en la República entre

propietarios o administradores de fincas para el canje o venta de mozos”.

3. La libertad contractual ha enfrentado un escabroso trayecto a lo largo de nuestra

historia. El Acuerdo del 7 de septiembre de 1893 autoriza a la Municipalidad de

Totonicapán a cobrar cincuenta centavos por cada peón “que proporcione” a los

cultivadores de café.

SUCESIÓN DE LEYES DE TRABAJO

a) Reglamento de jornaleros. Decreto 177 del 3 de abril de 1877.

b) Ley de trabajadores. Decreto 253 del año 1894, contenía saludables

disposiciones que lamentablemente no llegaron a cumplirse. Dicha ley vino a ser

una especie de reglamento aplicable a los dueños de fincas y sus jornaleros.

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c) Ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo. Emitida el 21 de

noviembre de 1906, anticipación de la futura previsión social, hoy día presente

en la mayoría de las estructuras estatales.

d) Ley del trabajo. En 1926 se decretó la “Ley del trabajo”, se destaca por ser el

primer conjunto sistemático de contenido laboral y de aplicación general.

e) Código de trabajo. Decreto 330, la Revolución de Octubre (1944) marcó el final

del régimen dictatorial de Ubico y abrió las puertas a una euforia. A pesar del

transcurso del tiempo social del medio este primer código ha mantenido su

formato inicial, ya que habiendo transcurrido más de cuarenta y cinco años desde

su emisión, son muy pocos los cambios que se han visto o hecho.

f) Reformas al trabajo. En mayo de 1961 se emitió el Decreto Número 1441 del

Congreso de la República, que sustituye al Código de Trabajo.

g) Reforma de 1992. Este destaca en la insistencia a proscribir y sancionar la

discriminación en el trabajo, ya sea por sexo, religión, educación, etc. El derecho

individual amplía los permisos y licencias que regulan con mayor detalle y

amplitud lo relativo a la protección a la maternidad.

Amplia la gama de actividad sindical en cuanto a creación de tiendas de

consumo. En cuanto a los punitivo se limita a incrementar las multas para los

infractores a las leyes de trabajo. En lo procesal restringe el empleo de excusas,

regula la actuación de los mandatarios en cuanto a la prueba de confesión

judicial.

h) Nuevas tendencias. La comunidad internacional procura una uniformidad en las

diferentes legislaciones, al menos de una determinada región, en este comprende:

 Centro América
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  Caribe

 México

 Colombia

 Argentina

 Guatemala

 Costa Rica

 Etc.

i) Avances y rezagos. El código de trabajo ha ido revolucionando y adaptándose a

las circunstancias aunque varios aspectos deberían de haber sido modificados.

Por ejemplo:

1. Artículo 100

2. Artículo 96

3. Artículo 9

4. Artículo 65

5. Artículo 151

6. Artículo 141

7. Artículo 141

8. Artículo 25

9. Artículo 88

10. Artículo 131

Si algún día la normativa laboral es un baluarte del desarrollo se debe de hacer un

remozamiento del código del trabajo.

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