INFORME DE RESULTADOS

DE LA PERCEPCIÓN DEL
CÓDIGO DE INTEGRIDAD
DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA
Institución Universitaria
2020

Psicóloga MAGNOLIA RESTREPO MUÑOZ

Magister en Prevención de Riesgos Laborales
Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional
Licencia 108040/2013
Introducción
De conformidad con el Decreto Nacional 1499 de 2017 que adopta el Modelo
Integrado de Planeación y Gestión, versión 2, el cual tiene como principal objetivo
generar entidades integras, transparentes, innovadoras y efectivas, a través de la
implementación de 16 políticas, dentro de las cuales se encuentra la política de
integridad como una estrategia para socializar de manera masiva el Código de
Integridad y orientar acciones encaminadas a promover un cambio cultural en favor
de la integridad y la transparencia en el ejercicio de la función pública, el
Tecnológico de Antioquia I.U acoge e implementa esta política, atendiendo los
parámetros de la “Guía para la implementación del código de integridad”, como un
elemento primordial para dar cumplimiento.

Adicionalmente, la Institución cuenta con valores que consideramos caracterizan a

los servidores del TdeA, los cuales se refuerzan permanentemente a través de las
diferentes actividades realizadas en la entidad.

Información general:

El pasado 04 de noviembre de 2020, se habilitó para los servidores públicos del

Tecnológico de Antioquia I.U, el formulario Test Virtual de Percepción Integridad
Percepción Código de Integridad TdeA, el cual fue notificado a través del correo
electrónico [email protected], con el propósito de recolectar
información sobre la apropiación e impacto de los valores del Código de Integridad
en los colaboradores del TdeA.
La encuesta definida con 30 preguntas, que no correspondían a preguntas de
conocimiento, sino situaciones adaptadas a la cotidianidad del trabajo y enfocadas
en integridad.

El cierre del formulario en línea fue el 9 de diciembre y contó con la participación de

40 colaboradores de las diferentes dependencias del TdeA.

Para el análisis de los resultados, se tuvo en cuenta el semáforo, diseñado por el

Departamento Administrativo de la Función Pública, que permite evidenciar en qué
nivel se encuentra cada indicador, es decir, cada valor de acuerdo con los
porcentajes obtenidos en el test.
Semáforo test:

Muy Alto
¡ Excelente trabajo! en nuestra entidad estamos reflejando la
integridad en nuestro actuar y pensar diariamente.
81 - 100%

Alto
¡ Vamos por buen camino ! ¿Que tal si realizamos algunas
61 - 80% actividades que nos potencialicen la integridad en los
servidores públicos?

Medio
¡Hemos realizado un buen trabajo! Sin embargo falta medio
41 - 60% camino por recorrer te recomendamos seguir trabajando en el
tema de integridad.

Bajo
La receptividad en la implementación del Código de
21 - 40%
integridad ha sido ineficiente, te recomendamos realizar más
actividades que refuercen el interés y apropiación por la
integridad.

1 - 20% Muy bajo

La implementación del Código de Integridad, reforzar todas
las actividades

Fuente: Departamento Administrativo de la Función Pública

Para determinar, el nivel de cada colaborador en el conocimiento del código de

integridad, la función pública diseñó una matriz, en la cual cada entidad traslada los
resultados obtenidos en el test y este genera el porcentaje de apropiación.
Matriz Código Integridad:

Fuente: Departamento Administrativo de la Función Pública

De acuerdo con los resultados, junto con el número de participantes y los formatos de
análisis de la Política de Integridad de MIPG, a continuación, se presentan los resultados,
así:
 INDICADOR ESTADO DE LA
ENCUESTA RESULTADOS SEMÁFORO TEST
¡Excelente! La integridad en el
1 CODIGO DE INTEGRIDAD 92% Muy alto TdeA la vemos reflejada en
nuestro actuar y pensar.
¡Excelente! La integridad y
2 HONESTIDAD 82% Muy alto Honestidad en el TdeA la vemos
reflejada en nuestro actuar y
pensar.
¡Excelente! La integridad y el
3 RESPETO 87% Muy alto Respeto en el TdeA la vemos
reflejada en nuestro actuar y
pensar.
¡Excelente! La integridad y el
4 COMPROMISO 82% Muy alto Compromiso el TdeA la vemos
reflejada en nuestro actuar y
pensar.
¡Vamos por buen camino! ¿Qué
tal sí ? realizamos algunas
5 DILIGENCIA 76% Alto actividades que nos potencialicen
la integridad en los servidores
públicos?
¡Excelente! La integridad y
6 JUSTICIA 84% Muy alto J usticia en el TdeA la vemos
reflejada en nuestro actuar y
pensar.

Como se evidencia en los resultados, los colaboradores del TdeA, reflejan la integridad en
su actuar y pensar, arrojando calificaciones en niveles muy altas y altas. Específicamente,
para el ítem de código de integridad, el TdeA muestra en un 92% el conocimiento de este,
clasificándolo en un nivel muy alto.
Así mismo, para los valores que obtuvieron calificaciones en nivel alto, el grupo de
talento humano reforzará los mismos a través de diferentes actividades que se
llevarán a cabo en la vigencia actual y que continuarán en la posterior vigencia,
igualmente, se trabajará permanentemente los valores propios de la entidad, como
lo son:

Autonomía institucional para el cumplimiento de los objetivos misionales.

Calidad articulada a todas las disciplinas en un proceso transversal,

planeado para el mejoramiento continuo.

Equidad, justicia e inclusión para todos los grupos poblacionales que

componen la comunidad institucional, reconociendo las mismas capacidades
para desarrollarse integralmente y articularse con la sociedad.

Ética en la formación integral con bases morales sólidas que permitan

proyectar el compromiso y excelencia en los procesos de aprendizaje.

Excelencia en los procedimientos administrativos y en las realizaciones

académicas.

Integridad marcada por la probidad en el marco legal de los

procedimientos y en la rectitud de las acciones.

Respeto al ser, a su individualidad y a su condición.

Responsabilidad social enlazada al liderazgo en entornos sostenibles de

convivencia pacífica y bienestar colectivo.

Solidaridad hilvanada por la interacción fraterna y espiritual,

fundamentada en el respeto por el otro, la defensa del bien común y el anhelo
colectivo de una vida exitosa para los integrantes del proceso académico.

Transparencia en el manejo de los recursos públicos y bienes comunes,

que asegure la permanencia y gobernanza institucional, y que se extienda al
proceso académico, educando para la vida a los futuros profesionales con
rectitud y honestidad.
Cabe resaltar, que en este test no se tuvo en cuenta los valores propios de la entidad,
sino únicamente los valores generales para el servicio público establecidos por el
Departamento Administrativo de la Función Pública.

Soy
Honestidad

Soy Soy
Justicia Código Respeto
de
integridad.

Soy Soy
Diligencia Compromiso

MATRIZ DE RECOMENDACIONES
Código De Integridad Del Servidor Público
Valor Participación Sugerida
Honestidad
Respeto Campaña semestral de los valores del código de integridad y los
Compromiso valores propios de la Institución Universitaria.
Diligencia
Justicia Videos realizados por los servidores del TdeA a través del cual
Autonom í a Institucional resaltan y reconocen los valores que identi�ican en uno o varios
Calidad de sus compañeros de equipo de trabajo.
Equidad
É tica Compromiso con los valores del código de integridad y los del
Excelencia TdeA donde los servidores dejan su huella y su �irma de
Integridad compromiso en un muro (cartelera).
Respeto Al Ser
Responsabilidad Social