CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:CABREJO DELGADO MAGALY SOLEDAD /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú
Fecha: 14/04/2021 19:05:43,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

21° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE

EXPEDIENTE : 00451-2021-0-1801-JR-LA-08
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
LIMA - Sistema de Notificaciones MATERIA : INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS
Electronicas SINOE
JUEZ : CABREJO DELGADO, MAGALY SOLEDAD
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:TAMBINI MARIN Sonia ESPECIALISTA : TAMBINI MARIN, SONIA CARMEN
Carmen FAU 20159981216 soft
Fecha: 15/04/2021 11:43:05,Razón:
RESOLUCIÓN
DEMANDADO : UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS S.A. ,
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
DEMANDANTE : RODRIGUEZ COLCHAO, CESAR JOSE

RESOLUCIÓN NÚMERO DOS

LIMA, 13 de abril de 2021

Estando a la vista el escrito de subsanación de demanda; y

dando cuenta en la fecha, debido al estado de emergencia causado
por la pandemia el COVID 19 y por las recargadas labores que soporta
esta secretaria;

CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que, mediante Resolución Administrativa N°168-2016-CE-PJ de

fecha 06 de julio del 2016 publicado en el “Diario Oficial El Peruano” con
fecha 02 de setiembre del 2016 se establece la conformación de
Módulos Corporativos Laborales de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
de Juzgado de Trabajo y de Juzgado de Paz Letrado Laboral de la
Corte Superior de Justicia de Lima

SEGUNDO: Que, el artículo 11° del “Nuevo Reglamento del Módulo

Corporativo Laboral Bajo la Ley N°29497”aprobado mediante
Resolución Administrativa N°399-2014- CEPJ, establece tres Módulos
Corporativos Laborales de Juzgados Laborales con seis Sub Módulos
Corporativos Laborales conformados cada uno por cuatros Juzgados de
Trabajo que conocen exclusivamente la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, siendo que el Sexto Módulo Corporativo Laboral de Juzgado
de Trabajo se encuentra conformada por los juzgados, Vigésimo Primer,
Vigésimo Segundo, Trigésimo Octavo y Trigésimo Noveno Juzgado de
trabajo.

TERCERO: En virtud de la Tutela Jurisdiccional Efectiva, toda persona

puede acceder a los Órganos Jurisdiccionales para el ejercicio o
defensa de sus derechos o intereses, no obstante, dicho accionar debe
cumplir con un conjunto de requerimientos o exigencias establecidas en
nuestro Ordenamiento Jurídico para efectos de ser atendida a través de
un proceso judicial.
CUARTO: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos
que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter
laboral, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; encontrándose excluidas las prestaciones de servicios de
carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de
relaciones de trabajo, conforme ha sido previsto por el artículo II del
Título Preliminar de la Ley N° 29497 –Ley Procesal del Trabajo.

QUINTO: Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la

igualdad real de las partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la
interpretación de los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, la observancia del debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
Igualmente, los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo
e impulso del proceso, impidiendo y sancionando la inconducta
contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de
las partes sus representantes, sus abogados y terceros.

SEXTO: En ese sentido, si bien la demanda es el medio a través del cual

se ejerce el derecho de accionante el Órgano Jurisdiccional, no
obstante, la misma debe cumplir con un conjunto de requisitos para
efectos de su válido trámite, los mismos que se encuentran previstos en
los Artículos 424° y 425° del Código Procesal Civil, de aplicación
supletoria, y, de manera especial, en los Artículos 13° y 16° de la Ley
Procesal de Trabajo – Ley N° 29497, además, de no hallarse incursa en
alguna de las causales de improcedencia previstas en el Artículo 427° del
Código adjetivo.

SETIMO: A través de la demanda cuya calificación se efectúa el

demandante pretende sus diversos derechos laborales, de acuerdo al
artículo 16° de la Ley N° 29497, la demanda debe contener los requisitos
y anexos establecidos en la norma Procesal Civil, el cual a su vez, será
aplicable de manera supletoria en el proceso laboral, de conformidad
con la primera disposición complementaria de la Ley N° 29497.

OCTAVO: Con ocasión del desarrollo de la Audiencia de Conciliación

programada, conforme lo prevé el artículo 43° de la Ley N° 29497, las
partes deben asistir personalmente o a través de sus apoderados
debidamente designados como tales. Debe tenerse en cuenta que si el
demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, ocurriendo
lo mismo si asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o si el
representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.

NOVENO: Asimismo, con ocasión del desarrollo de la referida audiencia

de conciliación, la parte demandada debe asistir con su escrito de
contestación de demanda y sus anexos. Debe tenerse en cuenta que de
acuerdo al artículo 19° de la Ley N° 29497, la contestación de la
demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en el Código Procesal Civil, debiendo adicionalmente,
consignar una dirección electrónica, como lo exige el artículo 13° de la
Ley N° 29247. Asimismo, debe contener todas las defensas procesales y
de fondo que se estimen convenientes, siendo importante reparar en
que, si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en
la demanda, estos serán considerados como admitidos.

DECIMO : En el desarrollo de la Audiencia a programarse en el transcurso

del presente proceso, todos quienes intervienen en ellas deben observar
las reglas de conducta previstas en el artículo 11° de la Ley N° 29497.

DECIMO PRIMERO: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al

artículo 15° de la Ley N° 29497, la infracción de las reglas de conducta
puede generar la imposición de multas no menores de ½ Unidad de
Referencia Procesal (URP) hasta cinco (5) URP. En el caso de
comportamientos que evidencien temeridad o mala fe, las multas
pueden aplicarse desde ½ hasta cincuenta (50) URP, existiendo
responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus
abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos, aunque en el
caso de los prestadores de servicios, la responsabilidad solidaria no se
extiende a ellos.

DÉCIMO SEGUNDO: Independientemente de las multas que

eventualmente podrían aplicarse, el modelo procesal laboral, conforme
a los artículos 23° y 29° de la Ley N° 29497, concibe la posibilidad de
recurrir intensivamente a indicios y presunciones judiciales. Así,
constituyen indicios las circunstancias en que sucedieron los hechos
materia de la controversia como los antecedentes de las conductas de
las partes. Igualmente, el juez puede extraer conclusiones en contra de
los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el
proceso, especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la
actuación probatoria.
En atención a lo expuesto: SE RESUELVE:

1) ADMÍTASE la demanda en la Vía de Proceso Ordinario Laboral

interpuesta por CESAR JOSE RODRIGUEZ COLCHAO contra UNIVERSIDAD
ALAS PERUANAS - UAP sobre DIVERSOS DERECHOS LABORALES: TÉNGASE
POR OFRECIDOS los medios probatorios contenidos en el escrito de
demanda, conforme a las disposiciones previstas en la Nueva Ley
Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, TENIÉNDOSE PRESENTE LA CASILLA
ELECTRONICA N° 87791, señalada por la parte demandante.

2) PROGRAMAR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN PARA EL DIA 21 de

marzo del 2022 a horas 8:30 am, la misma que se llevara a cabo de
Conformidad a lo dispuesto por Resolución Administrativa N° 000190-
2020-CE-PJ, Que Aprueba el Protocolo de Adecuación de los
Procedimientos del Modulo Corporativo Laboral (MCL) y Sala Superior al
Tiempo de Pandemia Ocasionada por el Covid-19, ocasión en la que las
partes deben asistir personalmente o a través de sus apoderados
debidamente designados como tales. La no asistencia del demandado
determinará su rebeldía automática, ocurriendo lo mismo si asistiendo a
la audiencia, no contesta la demanda o si el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.
Asimismo, se les informa a las partes del proceso el Correo Electrónico
Institucional del personal del Área de Apoyo a las Audiencias con la
Finalidad de realizar las Coordinaciones Previas a la Realización de la
Audiencia Virtual: [email protected].

3) Que la Nueva Situación en que el COVID-19, ha colocado a la

sociedad debido a la situación de Emergencia Sanitaria, corresponde a
todas las partes del proceso laboral, la reformulación de sus estrategias
y mecanismos de trabajo, a fin de garantizarse la viabilidad de un
proceso ágil, célere, proactivo y colaborativo, que garantice tutela
jurisdiccional efectiva y respeto a las garantías del debido proceso.

Por ello, las Audiencias se Realizan en Forma Virtual a través de la

PLATAFORMA HANGOUTS MEET GOOGLE, o la que, para su efecto
designe oportunamente el CEPJ (Consejo Ejecutivo del Poder Judicial).
Para tal efecto REQUIERASE al demandante, así como los abogados
patrocinantes de ambas partes, con Carácter Obligatorio Señalar por
escrito a través de la Mesa de Partes Virtual del Poder Judicial:
 i) Un Correo Electrónico con Extensión Gmail y Numero de
Celular con acceso a WhatsApp; Asimismo que la
comunicación de la variación del correo electrónico con
extensión “Gmail” y teléfono celular de contacto es
responsabilidad de las partes del proceso, de la misma
forma que lo es para la casilla judicial electrónica.

ii) Que las partes del proceso deben Contar con Equipos
Tecnológicos que tengan los requisitos técnicos mínimos
necesarios para llevar a cabo en forma exitosa la audiencia
virtual como:

• Una PC, laptop o cualquier otro dispositivo similar con

cámara y con accesos a Internet.
• Una cámara que permita una definición nítida en la
transmisión.
• Un micrófono integrado o conectado que permita el
reconocimiento de voz preciso en la transmisión.
• Descargar el aplicativo Google Meet Para Video
Llamadas.
• Tener un ambiente iluminado, sin tránsito de personas
ajenas a la audiencia y con el menor ruido posible.

iii) Que, en caso el demandante, demandado y/o sus

abogados no cuenten con los recursos tecnológicos
necesarios para llevar a cabo la audiencia virtual
programada, deberán comunicar al juzgado dicha
deficiencia, mediante escrito, en el plazo de diez (10) días
hábiles posteriores a la notificación de la resolución de auto
admisorio de demanda, o en la coordinación de actos
preparatorios de la audiencia virtual.

4) CÓRRASE TRASLADO a la demandada UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS -

UAP a quien se le notificará oportunamente en el domicilio declarado
en el “Registro de empresas e instituciones privadas para la obtención
de datos que ayuden en la prevención de contagio del COVID-19 en el
trámite de los procesos judiciales laborales”; salvo alguna dificultad se
efectuará en su domicilio real sito en AV. SAN FELIPE NRO. 1109, DISTRITO
DE JESÚS MARÍA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA, con la
demanda y todos los medios probatorios y los anexos que acompaña; a
efectos de que cumpla con presentar su escrito de contestación y sus
anexos en la Audiencia de Conciliación, conforme prevé el inciso c) del
artículo 42° y el numeral 3) del artículo 43° de la Ley en mención, el
mismo que deberá estar:

• Debidamente foliado (de manera correlativa tanto el escrito

como los anexos), Con los anexos identificados (Incluir Índice),
conforme dispone el artículo 130° inciso 6) del Código Procesal
Civil.
• Que toda documentación que las partes presenten en la
audiencia (contestación de demanda, pruebas, entre otros)
deben estar Digitalizados en formato “PDF” y remitido en una
carpeta comprimida al correo electrónico institucional del Área
de Apoyo a las Audiencias Indicando como Tema y/o Asunto la
Sumilla seguido del Número de Expediente del Proceso.
• Cuando se trate de un Proceso Ordinario, sin perjuicio de lo
dispuesto por la Ley Nº 29497, la parte demandada, si lo
considera pertinente, presentará su escrito de contestación a la
demanda y anexos con una anticipación de cinco (5) días
hábiles antes de la audiencia de conciliación.
• Si entre los anexos exista un archivo en formato de video o similar,
y no se pueda digitalizar en formato “PDF”, la parte procesal
deberá subir el contenido de dicho archivo al “Google Drive”, o
puede presentarlo en forma física en USB o CD teniendo en
cuenta las tantas reproducciones como partes que deban ser
notificadas. En el caso que se haya subido el archivo al “Google
Drive”, el link o enlace web que se genere deberá ser consignado
en el escrito respectivo para que el servidor judicial pueda
descargar el archivo, y lo subirá al repositorio informático en el SIJ
(Sistema Integrado Judicial) o a cualquier otro autorizado por el
Poder Judicial, en concordancia con lo señalado en el Protocolo
aprobado mediante R.A. Nº 133-2020-CE-PJ.
• La parte procesal que presente el escrito será responsable de
asegurar que el archivo del “Google Drive” sea subido
correctamente y compartido con el servidor judicial encargado
del trámite del expediente, a fin que lo pueda visualizar y
descargar. Siendo obligación de dicho servidor judicial compartir
el nuevo enlace de ubicación del “Google Drive” con la otra
parte procesal. Que en el escrito respectivo se deberá precisar el
link o enlace web de ubicación cuando existan anexos como
resoluciones o documentos de cualquier entidad pública o
privada, al que se pueda tener acceso por web o internet; ello
 con la finalidad de no estar adjuntando mayor cantidad de hojas;
y
• Los aranceles judiciales firmados por el abogado que ejerce la
defensa, todo ello con el fin de permitir la calificación pronta del
escrito en mención.

5) EXHORTAR a los abogados de ambas partes para que conforme

artículo 12 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, concurran
debidamente preparados en su teoría del caso, con pleno
conocimiento de las técnicas y destrezas propias de la litigación oral en
el proceso laboral.

6) RECOMENDAR a los abogados de las partes que en observancia del

artículo 12 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo tomen las previsiones
del caso, preparándose, previamente, para efectuar un discurso
sencillo, esquemático y breve, desprendido de toda retorica
innecesaria.

7) ESTABLECER que, como se desprende de los artículos 11, 15 y 29 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo, los apoderados o representantes de las
partes tienen la obligación de concurrir con un vasto conocimiento y
dominio de los hechos que motivan el proceso, bajo apercibimiento de
imponerse una multa por conducta obstructiva, sin perjuicio de valorar
su conducta procesal.

8) EXHORTAR a la parte demandada para que en proporción a su deber

de colaboración procesal derivado de los artículos 11, 15 y 29 de la
Nueva Ley procesal del Trabajo, acompañe a su contestación o en su
defecto traiga cuadros detallados, resumidos y sistematizados, tanto en
soporte magnético como físico, de los estipendios abonados a la parte
accionante, así como un cuadro pormenorizado de los pagos que,
eventualmente, le hubieran realizado respecto a los beneficios sociales
u otros conceptos reclamados en el proceso, bajo apercibimiento de
valorar su conducta procesal, sin perjuicio de la posibilidad de
imponérsele una multa.

9) RECOMENDAR a las partes y sus señores Abogados tener diligencia en

la observancia de sus deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena
fe, conforme a las normas establecidas en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo; además observar las reglas de conducta establecidas en el
artículo 11° de la referida Ley en el estadio procesal correspondiente de
ser el caso; cuyo incumplimiento puede acarrear sanciones.

10) RECOMENDAR a la parte demandada tenga presente que conforme

al inciso 1) del artículo 43° de la Ley N° 29497, incurrirá en rebeldía,
cuando:

- No asista a la diligencia de Audiencia de Conciliación.

- Concurriendo a la Audiencia de Conciliación no cuente
con facultades suficientes para conciliar.
- Concurriendo a la audiencia no presente su escrito de
contestación con sus respectivos anexos.

11) RECOMENDAR a las partes que asistan a la citada diligencia con una
propuesta conciliatoria.

12) RECOMENDAR a los actores de este proceso y a sus señores

Abogados abstenerse a presentar escritos dilatorios que perturben el
desarrollo del nuevo esquema de impartición de justicia en la NLPT.

13) REQUIÉRASE a la parte demandada, con carácter obligatorio,

señalar
por escrito a través de la Mesa de Partes Virtual su apersonamiento y
casilla electrónica dentro del plazo CINCO DIAS de notificada la
presente resolución.

14) Copia de la demanda y sus anexos. El artículo 133 del Código

Procesal Civil prevé que los escritos y anexos a ser notificados por
cédulas deben presentarse en tantas copias simples como interesados
deban notificarse; y de acuerdo al artículo 13 de la Ley N° 29497, la
resolución de calificación de la demanda debe ser notificada mediante
cédula; Asimismo Advirtiendo que el actor dirige su demanda; sin
embargo debido a que la Nueva Situación en que el COVID-19, ha
colocado a la sociedad debido a la situación de Emergencia Sanitaria,
corresponde a todas las partes del proceso laboral, la reformulación de
sus estrategias y mecanismos de trabajo, a fin de garantizarse la
viabilidad de un proceso ágil, célere, proactivo y colaborativo, que
garantice tutela jurisdiccional efectiva y respeto a las garantías del
debido proceso en consecuencia; CUMPLA el demandante en término
de dos (02) de notificado con sacar su cita electrónica para mesa de
partes a través de la pagina web del Poder Judicial, con la finalidad de
presentar mediante escrito " copia de demanda con sus respectivos
anexos" a fin de emplazar las partes, Debiendo apersonarse al CENTRO
DE DISTRIBUCIÓN GENERAL (CDG); En caso de incumplimiento será bajo
responsabilidad del demandante el no emplazamiento a los
demandados y bajo apercibimiento de tenerse presente su conducta
procesal.
Al otrosí; Téngase por delegadas las facultades otorgadas al letrado que
se autoriza en el presente escrito.
NOTIFÍQUESE.