REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA RELACIONES INTERIORES
JUSTICIA Y PAZ
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
AULA 6 DE INVESTIGACION PENAL COHORTE XIII
ENSAYO
Profesor Dicente
Jesús Caraballo Albyn Jamai CI:31.011.514
CARACAS 4 DE ABRIL 2023
LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESULUCION DE CONFLICTO
Los medios alternativos de solución de conflictos" nos plantea la siguiente
interrogante: ¿alternativos respecto a qué? La respuesta que se ha venido
dando a la misma connota que es en relación al proceso legal o judicial. Sin
embargo, la misma no es lógica, dado que, del mismo modo, podríamos
señalar que el proceso es alternativo en relación a la mediación, a la
conciliación, el arbitraje, entre otros. Esta ilogicidad amerita un cierto grado de
discernimiento o análisis conforme al cual postulamos el concepto de que
referir la existencia de medios alternativos al proceso que permiten la solución
o resolución de conflictos, constituye toda una impropiedad de lenguaje, por lo
que lo más correcto y conveniente sería hablar de la existencia de medios o
métodos de solución o resolución de los conflictos jurídicos.
Por otra parte, la palabra alternativa o alternativo, define como una cualidad
que puede ostentar un cierto orden de cosas en el que participan más de dos
elementos. Que una cuestión sea "alternativa" respecto a otra, implica que
ostente la capacidad de alternar con función igual o semejante y, es claro que,
no es del todo cierto que todos los medios de solución o resolución de los
conflictos tengan una función igual o semejante, inclusive esto puede advertirse
en el carácter o estado del caso juzgado que solamente puede derivarse de la
sentencia y ciertos tipos de autos que adquieren la condición de inmutables e
inimpugnables, como es el caso, en materia penal, del auto que postula un
sobreseimiento definitivo firme y ejecutoriado. Otros ejemplos que podríamos
presentar son los siguientes: la mediación –en la que la solución es de
naturaleza convencional.
La mediación y la Negociación Se dice que la Mediación es una Negociación
asistida por un tercero imparcial. neutral que asiste a las partes en conflicto,
escuchándolas atentamente, tratando de entender sus reales intereses y
necesidades y los ayuda a llegar a una solución que funcione para ellos.
También Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo
de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren
voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un
acuerdo satisfactorio.
Las Técnicas fundamentales para la resolución pacífica de los mismos
son:
1. La facilitación. Es el primer paso en la identificación de un conflicto en el
proceso de resolución. ...
2. La mediación. Es un proceso de negociación basado en intereses en
la resolución de conflictos laborales. ...
3. La indagación. esta técnica de manejo de conflictos involucra a más
personas que aportan su visión del problema de forma objetiva. Es una
especie de panel que investiga a fondo la situación y ayuda a resolver el
conflicto.
4. El arbitraje. Es una solución Pacífica de las Controversias, es aquel por
el cual dos o más Estados pueden convenir someter al arbitraje todas
las controversias o determinada categoría de controversias que surjan
entre ellos y que no puedan resolverse por negociaciones directas.
Siempre y cuando un conflicto se aborde de forma correcta y se pongan en
marcha las diferentes técnicas de resolución pacífica de conflictos que existen,
es posible transformar situaciones violentas y poco agradables en un espacio
donde todos los involucrados podamos participar, aprender y crecer
Conflictos, los hay de todos los tamaños y forman parte de nuestro día a día; ya
sea en el trabajo, en el vecindario e incluso en las instituciones educativas, los
conflictos siempre están presentes y son inherentes a todas las relaciones
humanas. Pero ¿qué entendemos por conflicto? un conflicto es “aquel
proceso de incompatibilidad entre personas, grupos o estructuras sociales,
mediante el cual se afirman o perciben intereses, valores y/o aspiraciones
contrarias”. Asimismo, todo conflicto consta de tres elementos fundamentales:
personas, proceso y el problema o diferencia.
A lo largo de la historia se le ha atribuido a la esencia de la palabra “conflicto”
una connotación negativa. Cuando pensamos en un conflicto se nos viene a la
mente una confrontación o diferencia entre dos partes que termina en una
respuesta violenta; sin embargo, el conflicto humano per se no implica
violencia, más bien es la gestión del conflicto, es decir, la manera de abordar el
conflicto y la forma en la que se maneje, lo que será vital para determinar su
resultado. ¿Alguna vez habías imaginado que un conflicto que se logra
canalizar de forma correcta puede llegar a ser una oportunidad para generar un
cambio positivo? Sí, ¡tal como lo señala el proyecto “duIN!” en su guía de
“Resolución Pacífica de Conflictos”, el conflicto también cuenta con aspectos
muy positivos:
EL basamento legal de resolución de conflicto, La Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, promulgada en 1999, promueve el uso de
los MASC, en los siguientes términos. El artículo 258 de la Constitución de
1999 establece que: "La ley organizará la justicia de paz en las comunidades.
Los Jueces o juezas de paz serán elegidos o elegidas por votación universal,
directa y secreta conforme a la ley". La ley promoverá el arbitraje, la
conciliación, la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la
solución de conflictos". Esta norma toma la generalidad de la doctrina en
derecho comparado relativa a los medios alternativos extrajudiciales para la
solución de conflictos, la cual señala entre los principales medios de esta
naturaleza a la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Además,
constitucionalmente se incorporan al Sistema de Justicia, los medios
alternativos para la resolución de controversias, en el último aparte del artículo
253 de la Constitución cuando establece que "El sistema de justicia está
constituido por el Tribunal Supremo de Justicia, los demás tribunales que
determine la ley, el Ministerio Público, la Defensoría Pública, los órganos de
investigación penal, los auxiliares y funcionarios de justicia, el sistema
penitenciario, los medios alternativos de justicia, 6 los ciudadanos que
participen en la administración de justicia conforme a la ley y los abogados
autorizados para el ejercicio
