REMUNERACIONES
En un sentido amplio, el termino remuneraciones se emplea para designar la retribución
económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o
entidad. Desde el punto de vista jurídico el código del trabajo señala “se entiende por
remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición
permite distinguir a los trabajadores dependientes de los independientes. Los primeros perciben
sueldos o remuneraciones y adicionales, tienen subordinación laboral, cumplen con un
determinado horario, integran una nomina permanente del personal, entre otras, en cambio, los
trabajadores independientes, prestan servicios técnicos y profesionales sin formar parte de la
nomina, debido a que no tienen un horario ni subordinación laboral y sus ingresos se llaman
honorarios.
Es necesario mencionar que la remuneración es una consecuencia lógica de la necesidad
del ser humano de satisfacer necesidades mínimas para la subsistencia como la vivienda,
alimentación y comida, las cuales son solventadas mediante retribuciones, en este caso, el dinero,
que recibe el trabajador producto del esfuerzo personal de realizar un trabajo determinado.
CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES.
PAGO: las remuneraciones deben pagarse en moneda del curso legal, solo a solicitud del
trabajador puede pagarse con cheque o vale vista. La Dirección Del Trabajo reconoce los
mecanismos de depósito en cuenta corriente del trabajador y cuenta vista.
COMPROBANTE: Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un
comprobante con indicación del monto pagado, la forma como se determino y las deducciones
efectuadas. A éste comprobante se le conoce como Liquidación de Sueldo o Remuneraciones.
PERIODICIDAD: Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el
contrato, la que no podrá exceder de un mes.
LUGAR: Las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar de prestación de servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de jornada.
MONTO: El monto mensual de la remuneración para los trabajadores con jornada
ordinaria y del sector privado, no podrá ser inferior al sueldo mínimo mensual. Se excluyen los
trabajadores menores de 18 años, mayores de 65 años, los trabajadores de casa particular o con
deficiencia mental y aquellos cuyo contrato es la jornada parcial o de aprendizaje.
COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES
Las remuneraciones o los ingresos que perciben los trabajadores, se dividen en dos
grandes grupos INGRESOS IMPONIBLES Y LOS INGRESOS NO IMPONIBLES.
INGRESOS IMPONIBLES.
De acuerdo con el Artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneraciones
principales, las que corresponden en su mayoría, a la prestación de servicios. Los ingresos
imponibles, es decir, aquellos que son la base para la determinación de las imposiciones o
cotizaciones previsionales. Cualquier denominación que corresponda a la prestación de servicios,
serán considerada remuneración, entre los más usuales están:
A. SUELDO: es el estipendio fijo en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, el monto del sueldo no
puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual vigente o proporcional al número de horas
trabajadas.
B. SOBRESUELDO: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, las
cuales se pagaran por ley con un recargo del 50% del valor hora ordinaria.
C. COMISION: es el porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto0 de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
D. PARTICIPACION: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo en la de una o más secciones o sucursales de la misma.
E. GRATIFICACION: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador. La gratificación es obligatoria y pagadero a todos los trabajadores de la empresa.
Los empleadores obligados a pagar esta remuneración son aquellos que: realicen
actividades con fines lucro, lleven contabilidad y que al final del ejercicio comercial tengan
utilidades. Esta remuneración se puede pagar mensual (25% de la remuneración imponible)
o anualmente.
INGRESOS NO IMPONIBLES
Según lo establecido en el artículo 41 del código del trabajo, no constituyen remuneración o
son ingresos no imponibles, aquellos que no forman parte de la base imponible para el cálculo de
los descuentos previsionales, entre otros están:
A. ASIGNACION DE MOVILIZACION: actualmente es de origen convencional, es decir, de
mutuo acuerdo, debe ser de un monto razonable y prudente de acuerdo con la finalidad
que atiende, en relación al valor de los pasajes que deben pagar los trabajadores y el nivel
de sus remuneraciones.
B. ASIGNACION DE PERDIDA DE CAJA: es el pago de una determinada suma de dinero a los
trabajadores que manejen valores en la empresa, tales como cajeros, tesoreros,
recaudadores, etc. para los efectos de cubrir eventuales pérdidas de dichos valores.
C. ASIGNACION DESGASTE DE HERRAMIENTAS: su finalidad es de pagar al trabajador el
deterioro de sus propias herramientas puesta a disposición del empleador para la
realización de su trabajo.
D. ASIGNACION DE COLACION: se entiende por colación la entrega del beneficio en especie o
valor en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar el
mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso de su jornada de trabajo.
E. VIATICOS: es la cantidad de dinero pagada por los empleadores a los trabajadores,
destinada a compensar los gastos extraordinarios de alimentación y alojamiento en que
estos incurran por tener que ausentarse del lugar de residencia por causa de un viaje
laboral.
F. ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL: son prestaciones pecuniarias, en dinero, que se
otorga en forma periódica al trabajador y en relación a la asignación familiar y maternal.
En el caso de asignación familiar, se pagara por cada carga familiar, entre las cuales están:
la cónyuge o el cónyuge invalido, los hijos y los adoptados hasta los 18 años, y los mayores
de esta edad (hasta los 24 años de edad que estén estudiando en un establecimiento
superior reconocido por el Estado). También a la madre viuda, los ascendientes mayores
de 65 años y los niños huérfanos o abandonados.
En el caso de asignación maternal, todos los trabajadores tendrán derecho a una
asignación maternal que será de igual valor a la asignación familiar, la que es pagadera
durante todo el periodo de embarazo y su pago se hará exigible desde el quinto mes de
embarazo, previa certificación, extendiéndose con efecto retroactivo por el periodo
completo de gestación. Asimismo, los trabajadores tendrán derecho respecto de sus
cónyuges embarazadas que sean causantes de asignación familiar.
G. INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO (IAS): el artículo 63 del Código del trabajo,
señala “si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere
termino en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la momento de
terminación de relación laboral, la IAS que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que esta fuera de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente.
A la falta de estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumple con el requisito
señalado en el inciso precedente deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente a 30 días de la ultima remuneración mensual (imponible) devengada por cada
año de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho
empleador.
H. DEVOLUCION DE GASTOS: no constituyen remuneración las devoluciones de gastos en
que incurra el trabajador por causa del trabajo, por ejemplo, los vendedores que utilicen
su automóvil personal para realizar labores propias del trabajo, se podrá pagar un bono de
combustible, siempre y cuando los combustibles y lubricantes utilizados durante el
desempeño laboral sean reembolsados en relación al kilometraje, es decir, en proporción
a la labor realizada.
