Scribd
Cargar
53 vistas2 páginas

Procedimientos de Recursos Humanos

Este documento describe los procedimientos de recursos humanos de la Jurisdicción Sanitaria 1. Incluye cinco procedimientos principales: asistencia y puntualidad del personal, reporte de nómina, selección de nuevo personal, capacitación del personal y revisión de nómina con los municipios. También describe las actividades, los sistemas y normatividad utilizados, así como la relación con otros departamentos y proveedores.

Cargado por

Juan
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
53 vistas2 páginas

Procedimientos de Recursos Humanos

Este documento describe los procedimientos de recursos humanos de la Jurisdicción Sanitaria 1. Incluye cinco procedimientos principales: asistencia y puntualidad del personal, reporte de nómina, selección de nuevo personal, capacitación del personal y revisión de nómina con los municipios. También describe las actividades, los sistemas y normatividad utilizados, así como la relación con otros departamentos y proveedores.

Cargado por

Juan
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE

Fecha: 19 DE
PROCEDIMIENTO RECURSOS HUMANOS
ABRIL DEL 2023

Nombre de los procedimientos

1-Asistencia permanencia y puntualidad


2-Reporte de nómina (altas bajas renuncia, descuentos) a la dirección general de
recursos humanos.
3-Selección del personal que entra a trabajar
4-Capacitación no hay
5-Resecion de nómina de la jurisdicción sanitaria con los municipios.
Actividades

1-Revisión, descargo de incidencia y afectación de incidencia del personal de la


Jurisdicción Sanitaria 1.
2-Reporte del sistema (SIGNERH) entrega en físico, subir los datos de la quincena y lo
revisan y primes y lo entregan e la fecha establecida y se entrega en físico.
3-Terna de candidatos de bolsa de trabajo, se aplican exámenes psicrométricos,
entrevista en el área correspondiente, se lesiona de candidato.
4-capasitaciones no le corresponde.
5-Calendarizacion de información (bajas altas, descuentos, finiquitos)
Relación con otros departamentos, proveedores

1-Todos los departamentos de la Jurisdicción Sanitaria 1


2-Dirección general de recursos Humanos.
3-Para todo el departamento de la Jurisdicción Sanitaria1
5-Unidades de las Jurisdicción de los municipios (CAISES, CAPAS)
Sistema y ley, reglamento, organigrama (NORMATIVIDA)

1-Sistema Excel cada municipio realiza en Excel muy ostero. Condiciones generales de
trabajo
2-Sistemas (SIGNERH), Condiciones generales de trabajo
3-Sistema de bolsa de trabajo internet página General del usuario. Condiciones
generales de trabajo
5-Solamente de oficios, incapacidades originales, correo electrónico los reporte, por
las fechas establecidas del calendario.

Nota: No hay sistema de enlace y no cuenta con Organigrama.

También podría gustarte