FORTALECE TU NEGOCIO I
CUADERNILLO DE TRABAJO
MÓDULO 1 GÉNERO EN EL
NEGOCIO
Este cuadernillo tiene el objetivo de ser tu guía durante el proceso de
Fortalece tu negocio I, revisa los videos que se encuentran en la
plataforma las veces que sean necesarias y apóyate de este cuadernillo
para poner en práctica lo aprendido.
MÓDULO 1. GÉNERO EN EL NEGOCIO
Conoce qué es la perspectiva de género y cómo incorporarla a tu negocio.
Subtemas:
◼ Conceptos básicos
-Género
-Igualdad de género
-Perspectiva de género
◼ Diagnóstico de la perspectiva de género en tu negocio
◼ Conoce los lentes de género
Conceptos básicos
◼ El género se refiere a los roles, comportamientos, actividades y atributos que la socie-
dad asigna a hombres y mujeres en una época o contexto determinado. Estos son cons-
truidos socialmente y aprendidos a lo largo de nuestra vida.
“Los roles género son aprendidos, por lo tanto, pueden modificarse”.
◼La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos de todas las personas, es
decir, los derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, las
niñas y los niños, no dependen de si nacieron con determinado sexo.
◼La perspectiva de género es una forma de ver o analizar nuestro entorno, que consiste
en observar el impacto del género en las oportunidades, roles e interacciones sociales de
las personas. Esta forma de ver es lo que nos permite identificar desigualdades y llevar a
cabo acciones para eliminarlas.
Conoce los lentes de género
Estos lentes te ayudarán a abordar las brechas de género que existen dentro de los nego-
cios con el objetivo de construir una hoja de ruta en busca de la igualdad de género.
(Deetken Impact y Pro Mujer., 2022)
Diagnóstico de la perspectiva de género en tu negocio
Marca con una si tu negocio cuenta con lo señalado en cada oración.
Contesta con toda honestidad, el objetivo es que tengan una pauta de dónde se encuen-
tra tu negocio en relación a prácticas con perspectiva de género e inclusión.
Es prioridad contratar mujeres
La empresa es propiedad de mujeres (al menos un 51% de la propiedad)
Las mujeres, mayormente, son quienes toman las decisiones en el negocio
Mujeres y hombres perciben el mismo salario por la misma actividad realizada
Se impulsa a las mujeres a tomar puestos de dirección
Ser madre no impide la contratación de mujeres en la empresa
La empresa ha integrado de manera explícita su compromiso con la igualdad entre
mujeres y hombres en la misión, visión y valores
La empresa desarrolla y promueve productos/servicios con enfoque de género dirigi-
do a mujeres o niñas
Se cuentan con mecanismos y sanciones para prevenir y atender la violencia laboral,
el acoso y hostigamiento sexual
Se establecen horarios de lactancia
Se otorgan permisos a las mujeres para la crianza y cuidados de hijas/hijos
Se otorgan permisos a los hombres para la crianza y cuidados de hijas/hijos
Se otorgan licencias de paternidad
Se promueve la salud de las mujeres y hombres ¿por igual?
Se utiliza un lenguaje inclusivo en la comunicación externa
La comunicación de la empresa muestra diversidad sin reflejar estereotipos
La organización implementa acciones para incorporar el enfoque de género en la
cadena de valor (proveeduría y cadena de distribución)
Se cuenta con un programa o acciones de responsabilidad social empresarial que
promueva la igualdad entre mujeres y hombres
Te recomendamos conocer la caja de herramientas de Ilu Tool Box.
Desarrollado por Pro Mujer en alianza con Deekten Impact.
Recurso disponible para todas las empresas interesadas en aprovechar el potencial de la igualdad
de género para mejorar su competitividad, su valor de mercado y su entorno laboral, además de
convertirse en actores clave para lograr una sociedad igualitaria e inclusiva con la que todos
soñamos.
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NOTAS
¡Gracias!
