Actividad 5.
Estudio de caso: Informe de eventos laborales
Alexis Pantoja Vargas ID 760022
Eliana Maritza Toro Canacuan ID 729038
Evelyn Yomaira Benavides Acosta ID 756969
Tatiana Ximena Gamboa Miramag ID 758157
Katheryn Tatiana Bastidas Carlosama ID 711399
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación Universitaria Minuto de
Dios
NRC: 57521 Investigación de eventos laborales
Profesor: Ana Lucia Guerrero Córdoba
Marzo 15, 2023.
RESUMEN DEL CASO
Marcos es un hombre de 43 años, oriundo de la ciudad de Barranquilla, y que se
encuentra radicado en Bogotá desde hace 8 años, aproximadamente. Su llegada a esta
ciudad se dio gracias a un ascenso que le hizo la empresa Exmen Ltda. (cuyo objetivo es la
administración del talento humano); vale aclarar que la apertura de la sede de esta firma en
la capital colombiana se dio con la llegada de Marcos.
En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su traslado a
Bogotá; sin embargo, la empresa no le autorizó viajar con su familia a la capital
colombiana, situación que no ha podido resolver debido a los costos del tratamiento de la
enfermedad que padece su padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a su ciudad natal
por lo menos cada tres meses para visitar a su esposa y a sus dos hijos, de 7 y 12 años.
Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá, y sus ingresos por el puesto que
ocupa, en promedio, superan el monto que habitualmente se asigna al nivel de dicho cargo;
no obstante, las horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la cual, en
varias ocasiones, ha tenido que postergar la visita a su familia.
Exmen Ltda. le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables, las cuales
están representadas en un buen salario, que, se reitera, es superior al promedio que se ofrece
para este tipo de cargos.
En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los cuadros gripales
que viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a pesar de
recibir tratamiento, aparecen y desaparecen, sin explicación alguna.
Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha apartado de la
vida social, sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar
actividades diferentes al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado, pues,
según dicen sus compañeros, se muestra tosco y agresivo.
FORMATO PARA LA INVESTIGACION ENFERMEDAD CALIFICADA COMO
LABORAL
FECHA DE LA INVESTIGACIÓN: 13 / 03 / 2023
NOMBRE RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Eliana Maritza Toro CARGO: profecional seguridad y salud en el trabajo
I. IDENTIFICACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O COOPERATIVA
TIPO DE VINCULADOR LABORAL: (1) EMPLEADOR (2) CONTRATANTE (3) COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
SEDE PRINCIPAL
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA multinacional de alambres CÓDIGO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL TIPO DE IDENTIFICACIÓN NÚMERO
Exmen Ltda. NI CC CE N.U PA 98765-76
DIRECCIÓN: barranquilla crra 10 #25-110 TELÉFONO: 7309876 CORREO ELECTRÓNICO:
CORREO ELECTRÓNICO DEPARTAMENTO MUNICIPIO ZONA
ExmenLtdatalentoh@[Link] Atantico Barranquilla U x R
CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR
SON LOS DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO LOS MISMOS DE LA SEDE PRINCIPAL? SI NO SÓLO EN CASO NEGATIVO DILIGENCIAR LAS SIGUIENTES CASILLAS SOBRE CENTRO DE TRABAJO:
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL
Distribucion de insumos electricos
CENTRO DE TRABAJO CENTRO DE TRABAJO
DIRECCIÓN TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO:
crra56#56-130 7398798
DEPARTAMENTO MUNICIPIO ZONA
CUNDINAMARCA BOGOTA U R
II. INFORMACIÓN DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA ENFERMEDAD LABORAL
EPS A LA QUE ESTÁ AFILIADO CÓDIGO EPS ARL A LA QUE ESTÁ AFILIADO CÓDIGO ARL
Sanitas Colmena
AFP A LA QUE ESTÁ AFILIADO: porvenir CÓDIGO AFP
TIPO DE VINCULACIÓN: (1) PLANTA (2) MISIÓN (3) COOPERADO (4) ESTUDIANTE O APRENDIZ (5) INDEPENDIENTE CÓDIGO (5)
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE
cortes Benavides Marcos
TIPO DE IDENTIFICACIÓN NÚMERO FECHA DE NACIMIENTO GÉNERO
CC CE N.U TI PA 37456786 2 5 1 11 1 9 8 0 M F
DIRECCIÓN TELÉFONO FAX
cra10#15-17 7345678
DEPARTAMENTO MUNICIPIO ZONA CARGO
Cundinamarca Bogota U R Gerente
OCUPACIÓN HABITUAL TIEMPO EN LA OCUPACIÓN HABITUAL AL MOMENTO DEL RECONOCIMIENTO
Gerente 0
DE ENFERMEDAD LABORAL 0 9 AA
FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA SALARIO U HONORARIOS (MENSUAL) JORNADA DE TRABAJO HABITUAL
2 1 0 2 2 0 1 5 $ 8.500.000 (1) DIURNA (2) NOCTURNA (3) MIXTO (4) TURNOS
DIESTRO X ZURDO AMBIDIESTRO
CAUSÓ INCAPACIDAD TEMPORAL ? SI____NO___ NÚM INCAPACIADADES____ NÚM TOTAL DÍAS____FECHA PRIMERA INCAPCIDAD___DD__MM__AA
III. INFORMACIÓN SOBRE LA ENFERMEDAD LABORAL
ENTIDAD QUE CALIFICA EL ORIGEN DE LA
FECHA DEL DIAGNOSTICO CLINICO FECHA DE CALIFICACION DE ORIGEN ENFERMDADES LABORALES PREVIAS COD CIE 10
ENFERMEDAD
2 3 0 2 2 0 2 3 2 3 0 2 2 0 2 3 Colmena NO
DIAGNOSTICO EL: TRANSTORNO DE ANSIEDAD COD CIE10: F41.9
FECHA DE LA CALIFICACION DE ORIGEN DEFINITIVA ENTIDAD QUE CALIFICA EL ORIGEN DE MANERA DEFINITIVA DIAGNOSTICO / COD CIE10
0 3 0 3 2 0 2 3 Colmena F41
MUNICIPIO OCURRENCIA DE LA EL DEPARTAMENTO OCURRENCIA DE LA EL UBICACIÓN
BOGOTA CUNDINAMARCA U X R
FACTOR Ó AGENTE DE RIESGO (FR/AR)
CONDICIONES LABORALES EXISTE VIGILANCIA DE LA SALUD (AMBIENTE Y SALUD) SI X NO
ASOCIADO:
ANTECEDENTES DE EXPOSICION AL FACTOR O AGENTE DE RIESGO ASOCIADO EN LA EMPRESA ACTUAL
TIEMPO DE
MEDICIONES AMBIENTALES (Si aplica para el FR/AR)
AREA CARGO u OFICIO EXPOSICION
M M A A AÑO RESULTADO
ADMINISTRATIVA GERENTE 0 8 2023
ANTECEDENTES DE EXPOSICION AL FACTOR O AGENTE DE RIESGO ASOCIADO EN EMPRESAS O LABORES ANTERIORES A LA EMPRESA ACTUAL
TIEMPO DE
MEDICIONES AMBIENTALES (Si aplica para el FR)
AREA CARGO u OFICIO EXPOSICION
M M A A AÑO RESULTADO
ADMINISTRATIVA COORDINADOR DE AREA 2 0 2 2011 SIN NOVEDAD
ANTECEDENTES DE SEGUIMIENTO BIOLOGICO DE LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO DEL FACTOR O AGENTE DE RIESGO ASOCIADO
TIPO DE EXAMEN FECHA
EXAMEN o PRUEBAFUNCIONAL REALIZADA RESULTADO
(Ingreso, Control Periodico, Retiro) D D M M A A
INGRESO VISUAL- AUDITIVO- ANAMNESIS 1 5 SIN NOVEDAD
PERIODICO VISUAL- OSTEO MUSCULAR Y AUDITIVO 1 6 SIN NOVEDAD
PERIODICO VISUAL- OSTEO MUSCULAR Y AUDITIVO 1 7 SIN NOVEDAD
PERIODICO VISUAL- OSTEO MUSCULAR Y AUDITIVO 1 8 SIN NOVEDAD
PERIODICO VISUAL- OSTEO MUSCULAR Y AUDITIVO 2 0 SIN NOVEDAD
PERIODICO VISUAL- OSTEO MUSCULAR Y AUDITIVO 2 2 SIN NOVEDAD
SE ENCUENTRA DIFICULTAD AL REALIZAR MOVIMIENTOS CON MIEMBROS SUPERIORES- SE
PERIODICO VISUAL- OSTEO MUSCULAR Y AUDITIVO 2 3 0 2 2 3
RECOMIENDA VALORACION POR PSICOLOGIA ESPECIALISTA SST
PERIODICO BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL 0 3 0 3 2 3 TRANSTORNO DE ANSIEDAD
Año _____Número de días
NÚMERO TOTAL DE DIAS DE AUSENTISMO POR AÑO QUE HA CAUSADO LA ENFERMEDAD EN LA EMPRESA EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS
Año _____Número de días
O 5 AÑOS:
Año _____Número de días
¿ EL TRABAJADOR HA REALIZADO ACTIVIDADES NO HABITUALES EN SU TRABAJO QUE HAYAN PODIDO OCASIONAR EXPOSICIONES IMPORTANTES ? SI ___NOX
DESCRIBA:
¿EL TRABAJADOR HA REALIZADO ACTIVIDADES FUERA DE SU TRABAJO QUE HAYAN PODIDO OCASIONAR EXPOSICIONES IMPORTANTES: SI___NO X
DESCRIBA:
NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL
NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS A
NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTO EN EL MISMO CARGO U OFICIO A LOS CUALES
EXPUESTOS AL MISMO FR/AR
2 MISMO CARGO U OFICIO
2 LOS CUALES SE LES HA CALIFICADO LA 0 1 SE LES HA CALIFICADO LA MISMA O
0 1
MISMA O SIMILAR ENFERMEDAD
SIMILAR ENFERMEDAD
PERSONA RESPONSABLE DEL FUREL (Representante o Delegado), SI ÉSTE EXISTIÓ.
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DOCUMENTO DE IDENTIDAD
ELAIANA MARITZA TORO CC X CE N.U TI PA
CARGO
No. 108544117
PROFESIONAL ASST
FIRMA FECHA DE DILIGENCIAMIENTO DEL INFORME DE
LA POSIBLE ENFERMEDAD LABORAL (FUREL)
1 3 0 3 2 0 2 3
IV. INFORMACIÓN SUMINISTRADA POR LA LA EMPRESA (EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOL, JEFE INMEDIATO Y COMITÉ
PARITARIO / VIGÍA SST /otros
EL DIA 23 DE FEBRERO DEL 2023 EL SEÑOR MARCOS CORTES BENAVIDES IDENTIFICADO CON NUMERO DE CEDULA 1233455678 DE
BARRANQUILLA, QUIEN TRABAJA COMO GERENTE GENERAL DE LA SEDE NUMERO 2 DE LA EMPRESA EXMEN LTDA, EN LA CIUDAD DE BOGOTA
SE REALIZO UN EXAMEN PERIODICO SOLICITADO POR LA EMPRESA, EN LA CUAL EL MEDICO ENVIA A UNA VALORACION POR PSICOLGIA, SE
SOLICITA CITA DE VALORACION CON PSICOLOGIA EL DIA 03/03/2023 QUIEN DIAGNOSTICA AL SEÑOR MARCOS CON TRANSTORNO DE
ANSIEDAD. ANTE ESTA SITUACION EL EQUIPO INVESTIGADOR DE LA EMPRESA REALIZA LA RESPECTIVA INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD
LABORAL DEL SEÑOR CARLOS ENCONTRANDO QUE EL REALIZABA ACTIVIDADES LABORALES A ALTAS HORAS DE LA NOCHE YA QUE NO
CONTABA CON UN EQUIPO DE APOYO BIEN ESTRUCTURADO Y CON EL CONOCIMIENTO NECESARIO, SU AMBITO EXTRALABORAL( FAMILIAR )
NO PODRIA CONTAR CON SU FAMILIA YA QUE NO SE ENCONTRABAN EN LA CIUDAD QUE EL TRABAJA Y SU PADRE ESTABA MUY DELICADO DE
SALUD.
V. DISEÑO ESQUEMÁTICO DE LA METODOLOGIA DE CAUSAS
5 PORQUES: POR QUE EL SEÑOR MARCOS TRABAJABA MAS HORAS LABORALES DE LAS PACTADAS ? ¿POR QUE SE GENERA MAL AMBIENTE
LABORAL? ¿POR QUE LA EMPRESA NO PERMITIO QUE MARCOS SE TRASLADE CON SU FAMILIA A BOGOTA? ¿POR QUE SE GENERO UNA SOBRE
CARGA LABORAL? ¿POR QUE MARCOS DECIDIO ALEJARSE DE SUS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE SUS RUTINAS DEPORTIVAS?
VI. RESUMEN DE CAUSAS Y CONCLUSIONES (Las causas encontradas en la metodología de analisis en sus respectivos campos)
CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BÁSICAS
CONDICIÓN SUBESTANDAR ACTOS SUBESTANDAR FACTORES DE TRABAJO FACTORES PERSONALES
Horarios extendidos Distancia con la familia
Sobre carga de actividades Padre enfermo
No obtiene permisos Clima de la ciudad
Personal poco colaborador
No debe faltar bajo ninguna circusntancia
VII. MEDIDAS DE INTERVENCION NECESARIAS A IMPLEMENTAR BUSCANDO QUE EL EVENTO NO SE REPITA
TIPO DE CONTROL (Señalar FECHA
CONTROLES A IMPLEMENTAR SEGÚN LISTA PRIORIZADA FECHA EJECUCIÓN EFECTIVIDAD DE AREA O PERSONA RESPONSABLE DE
con una X en donde aplica) VERIFICACIÓN
LA MEDIDA
DE CAUSAS DD/MM/AA
DD/MM/AA
VERIFICACIÓN DE LA EMPRESA
FUENTE MEDIO PERSONA
permisos a los colaboradores 14/03/2023 16/03/2023 Personal Talento humano
dividir actividades entre los funcionarios 13/03/2023
Realizar mejor selección del personal al momento de 13/03/2023
contratar
Hacer cumplir el horario laboral de cada trabajador 13/03/2023
Pactar las horas extras sean recompenzadas con tiempo 13/03/2023
para el trabajador
Reealizar jornadas de dia de la familia en cada sede 13/06/2023
VIII. PARTICIPANTES DE LA INVESTIGACIÓN
FECHA HORA FIRMA
NOMBRE CARGO DEPARTAMENTO MUNICIPIO DIRECCION DD/MM/AA __ /__ DOC IDENTIF
JEFE INMEDIATO Bogotá Cundinamarca Crra 56 #56-130 98128218
Katheryn Bastidas 3/03/2023 10:30 a. m.
VIGIA COPASST Bogotá Cundinamarca Crra 56 #56-130 36455677
Alexis Pantoja 3/03/2023 [Link] a. m
VIGIA COPASST Bogotá Cundinamarca Crra 56 #56-130 27355987
Eliana Toro 3/03/2023 [Link] a. m
COORDINADOR SST Bogotá Cundinamarca Crra 56 #56-130 18134567
Evelyn Benavides 3/03/2023 [Link] a. m
BRIGADISTA DE
EMERGENCIA
Bogotá Cundinamarca Crra 56 #56-130 1082345667
Tatiana Gamboa 3/03/2023 [Link] a. m
REPRESENTANTE LEGAL: LUIS ANGEL ARTEAGA FIRMA Y DOCUMENTO DE IDENTIFICACION: LUIS ARTEAGA 1085334233
LOS 5 PORQUÉS
¿Porque el señor Marcos
trabaja más horas laborales que
superan las pactadas Debido a las múltiples tareas
inicialmente? asignadas las cuales efectivamente no
se alcanzan a cumplir en el horario
laboral inicialmente pactado
¿POR QUE SE GENERA MAL
AMBIENTE LABORAL?
Debido a la presión en el desarrollo
de las actividades y/o funciones que
se deben desempeñar en la empresa
¿POR QUE LA EMPRESA NO
PERMITIO QUE MARCOS SE
TRASLADE CON SU FAMILIA A La empresa no le permitió a Marcos
BOGOTA?
viajar con su familia a la ciudad de
Bogotá, ya que consideraron que eran
una distracción al momento de cumplir
con su trabajo y que por esto no se iba a
desempeñar adecuadamente en su cargo
¿POR QUE SE GENERO UNA
SOBRE CARGA LABORAL?
Se genero una sobre carga laboral, debido a
que el personal contratado para su ayuda no
contaba con el conocimiento necesario, el
personal no era eficiente y Marcos aun
siendo el gerente no tenía permitido hacer
el cambio de personal por alguien que este
capacitado para el desarrollo de estas
actividades
¿POR QUE MARCOS DECIDIO ALEJARSE
DE SUS RELACIONES INTERPERSONALES
Y DE SU ACTIVIDAD FISICA?
Marco decidió alejarse de sus rutinas
diarias debido al exceso de trabajo que
tiene en su empresa y por consiguiente
a los cuadros gripales que viene
presentando y a los fuertes dolores de
cabeza que padece
Conclusiones
• Al realizar este informe de investigación de accidente de trabajo, aplicamos
el método de las cinco porques la cual es una de las herramientas que nos ayuda a
encontrar la raíz del problema gracias a sus preguntas sucesivas, con el fin de encontrar
las causas reales que nuestro trabajador estaba sufriendo en su puesto de trabajo.
• La metodología que elegimos nos permitió conocer las causas que llevaron
al trabajador a sufrir esta enfermedad, conocer los factores negativos que interceden en
su aspecto laboral y así implementar mejoras al desempeño de su vida personal y en su
trabajo.
