El psicólogo en las organizaciones
Brandon Giovanny Gaitán Pérez ID:724174
Cristian Javier Méndez Tinjacá ID: 722347
Nicole Stephany Sepúlveda Morales ID:701121
Paula Yineth Betancort Ríos ID:7444354
Angie Vanessa Villabon Socha ID: 746429
Psicología Organizacional
Miguel Arturo Mora Tolosa
03 de mayo de 2023
El psicólogo en las organizaciones
El papel del psicólogo en la psicología organizacional a tenido
una gran evolución puesto que antes se descalificaba y desmeritaba su
trabajo o se comparaba con otros cargos que se ejercían en la empresa, a
pesar de que esto se sigue presentando en algunas organizaciones, el
psicólogo con el tiempo y con su trabajo a logrado dar lugar a su
profesión y al trabajo que ejerce. Un psicólogo organizacional es un elemento importante en la
estructura de una empresa ya que como lo menciona Elizade, etc “La Psicología Organizacional
es sin duda un excelente complemento profesional en la conducción de organizaciones desde el
aspecto de la cultura y el clima de organización” (2010).
Un psicólogo estudia el comportamiento humano en las organizaciones y a partir de ello
se desempeña en gestiones como investigación comercial y marketing, talento humano,
comunicación, planeación, entres otras, logrando el fortalecimiento y crecimiento del trabajador
y así mismo de la organización con estrategias creadas por el mismo a partir del análisis general
e individual. Se puede concluir que es importante reconocer el avance que ha tenido la psicología
organizacional y el trabajo que realiza el psicólogo en las organizaciones por la salud mental de
los trabajadores y así mismo el progreso de la empresa, dando un espacio de calidad y de
sostenibilidad de los mismos.
Propuesta: Es necesario desarrollar estrategias para garantizar el uso eficiente de los
recursos. Esto significa identificar y asignar recursos a los proyectos más importantes, así como
identificar empleados con las habilidades necesarias para realizar las tareas. Además, los
psicólogos organizacionales deben aprovechar al máximo las tecnologías disponibles. Esto
significa utilizar herramientas informáticas como programas de gestión de tareas para optimizar
y automatizar el trabajo. Estas herramientas también le ahorran tiempo y dinero.
El psicólogo organizacional es importante porque se especializa en la aplicación de
principios y técnicas de la psicología en el contexto laboral y organizacional. Esto significa que
su enfoque se centra en entender el comportamiento humano en el lugar de trabajo y cómo afecta
el rendimiento y la eficacia organizacional.
Algunas razones por las que el psicólogo organizacional es importante son las siguientes:
Selección y evaluación de personal: El psicólogo organizacional puede diseñar e
implementar procesos de selección y evaluación de personal para ayudar a las organizaciones a
identificar a los candidatos con las habilidades, competencias y valores necesarios para
desempeñarse con éxito en el trabajo.
Diseño de puestos y tareas: El psicólogo organizacional puede ayudar a las
organizaciones a diseñar puestos y tareas que sean significativos, desafiantes y motivadores para
los empleados. Esto puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, así como
su rendimiento y eficacia.
Desarrollo de habilidades y liderazgo: El psicólogo organizacional puede desarrollar
programas de capacitación y desarrollo de habilidades para ayudar a los empleados a mejorar sus
habilidades y competencias en el trabajo. También puede ayudar a desarrollar líderes efectivos y
a mejorar las habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.
Evaluación del clima laboral: El psicólogo organizacional puede evaluar el clima laboral
de una organización y diseñar estrategias para mejorar la satisfacción y el bienestar de los
empleados. Esto puede aumentar la productividad, reducir el absentismo y la rotación laboral y
mejorar la reputación de la organización como empleador.
Gestión del cambio: El psicólogo organizacional puede ayudar a las organizaciones a
gestionar el cambio de manera efectiva y reducir la resistencia al cambio. Esto puede incluir la
identificación de las barreras al cambio, el desarrollo de estrategias para superar esas barreras y
la facilitación de la transición a través de comunicación efectiva y apoyo a los empleados.
En resumen, el psicólogo organizacional es importante porque puede ayudar a las
organizaciones a seleccionar y evaluar a los empleados, diseñar puestos y tareas, desarrollar
habilidades y liderazgo, evaluar el clima laboral y gestionar el cambio. Todo esto puede mejorar
el rendimiento y la eficacia organizacional, así como la satisfacción y el bienestar de los
empleados.
Referencias:
Willian Sierra Barón, Luz Adriana Hernández Perdomo, Kelly Yohana Medina Narváez,
& Andrés Gómez Acosta. (2022). Funciones del psicólogo en las organizaciones ¿Soy
indispensable? [The duties of a psychologist in organizations: Am I indispensable? Funções do
psicólogo nas organizações, sou indispensável?.] Informes Psicológicos, 22(1), 131-150.
doi:[Link]
Elizade, R., Mollo, M., & Flores, J. (2010). Psicología organizacional: aplicación en la
vida profesional. Revista de investigación en psicología, 13(2), 243-248.
