PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL I
Evaluación
Examen: 40%
Tareas y trabajos 20%
Exposiciones 20%
Participaciones 10%
Temario
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EL CONCEPTO DE PERSONA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DIMENSIÓN INDIVIDUAL
DIMENSIÓN GRUPAL
1INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento
humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de la
dinámica individual, grupal y organizacional, así como en el uso de esa
investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren
el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.
Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los
empleados para lograr un mayor rendimiento y eficiencia.
Beneficios de la psicología
organizacional
Para las empresas Para los empleados
Estrategias para Ayudar a resolver
fortalecer la cultura problemas de
organizacional. manera más
eficiente.
Areas de Aplicacion
Reclutamiento
Formación y desarrollo de los empleados
Evaluación del rendimiento
Desarrollo y gestión de la organización
Satisfacción de los empleados y vida laboral
¿Cuál es la diferencia entre la psicología
industrial y organizacional?
La psicología industrial se enfoca en las áreas como análisis de
puesto, reclutamiento, selección de personal, determinación de
salario, capacitaciones y evaluaciones de desempeño.
Mientras que la psicología organizacional, se inclina a, los
temas de liderazgo, la motivación del empleado, la satisfacción
laboral, comunicación, manejos de conflictos, cambios
organizacional y los procesos de grupos a lo interno de la
organización.
Temas que estudia la Psicología
Organizacional
Estructura empresarial
Cultura organizacional
Clima laboral
Formación y desarrollo
Rendimiento laboral
Calidad de vida y bienestar
Motivación laboral
Estructura empresarial
Permite orientar las estructuras empresariales, a
través de la organización, la dirección y la
planeación de las actividades humanas que se
realizan, considerando la operación, el salario,
los modelos de ascensos y las políticas para
manejar las relaciones interpersonales. Esto
implica cumplir con la responsabilidad de
aumentar, evaluar y compensar a la plantilla
laboral, así como de ocuparse de su desarrollo.
Cultura organizacional
La Psicología Organizacional ayuda a definir y a fortalecer la
cultura organizacional, repercutiendo en la imagen que está
vinculada con las personas y en cómo se adaptan a la forma de
hacer las cosas. Esto ofrece una percepción de la personalidad
del negocio por parte de los diferentes públicos.
Clima laboral
la Psicología estudia y previene la aparición de
problemas que pudieran atentar contra el clima
laboral y el desarrollo organizacional. De esta
manera, se apoya en las entrevistas, las
encuestas y en los cuestionarios, para tener la
posibilidad de observar, describir y analizar las
inquietudes y sugerencias de los empleados,
anticipándose a cualquier conflicto.
Formación y desarrollo
La Psicología Organizacional también es la clave
para la formación de habilidades y de
competencias de los trabajadores, así como para
su crecimiento como persona y como profesional.
Identifica las necesidades de entrenamiento e
implementa los programas de capacitación. Esto
permite realizar la planificación del desarrollo de
carrera, maximizando la efectividad del
rendimiento y de la satisfacción laboral.
Rendimiento laboral
A través de la observación y el análisis de las
condiciones de trabajo, además de la aplicación
de encuestas y la realización de entrevistas, la
Psicología puede proponer acciones que
favorezcan el rendimiento laboral. Se apoya en
los sistemas de evaluación de desempeño,
buscando la correlación entre el beneficio
económico y el cumplimiento de sus tareas, para
asegurar la consecución de los objetivos de la
empresa.
Calidad de vida y bienestar
Para ello, se apoya en actividades que
promueven el bienestar, así como también, crea
y ejecuta programas contra el acoso. Esto lo
hace, a través de la identificación de los factores
de la satisfacción del trabajo, además del
rediseño y el desarrollo de puestos seguros,
contemplando la reducción del estrés.
Motivación laboral
Los beneficios laborales y los programas de
incentivo, sirven como estrategias de motivación.
Por medio de diversas metodologías de la
Psicología, se analizan los tipos de trabajadores
de la organización y sus visiones del mundo, así
como lo que esperan de sus puestos de trabajo.
Con ello, se garantiza el diseño de un ambiente
laboral positivo, a través del cual se puede
identificar el potencial de liderazgo entre los
trabajadores.
Motivación laboral
Los beneficios laborales y los programas de
incentivo, sirven como estrategias de motivación.
Por medio de diversas metodologías de la
Psicología, se analizan los tipos de trabajadores
de la organización y sus visiones del mundo, así
como lo que esperan de sus puestos de trabajo.
Con ello, se garantiza el diseño de un ambiente
laboral positivo, a través del cual se puede
identificar el potencial de liderazgo entre los
trabajadores.
ACTIVIDAD: REALIZA UNA LINEA DEL
TIEMPO DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
Aplicación de la psicología
organizacional en México
CARACTERÍSTICAS
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod
tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
