Scribd
Cargar
102 vistas4 páginas

Comparativa de Contratos Laborales

Este documento presenta un cuadro comparativo de los contratos individual de trabajo, contrato colectivo de trabajo y contrato de ley. Define cada uno y explica sus diferencias y similitudes. El contrato individual es un acuerdo entre el empleador y empleado, mientras que el contrato colectivo involucra a todos los trabajadores de una empresa o sindicato. El contrato de ley es un convenio entre varios empleadores de una misma industria. Las diferencias incluyen quiénes participan, su alcance y cómo se solicitan. Sus similitudes son que

Cargado por

pepe
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
102 vistas4 páginas

Comparativa de Contratos Laborales

Este documento presenta un cuadro comparativo de los contratos individual de trabajo, contrato colectivo de trabajo y contrato de ley. Define cada uno y explica sus diferencias y similitudes. El contrato individual es un acuerdo entre el empleador y empleado, mientras que el contrato colectivo involucra a todos los trabajadores de una empresa o sindicato. El contrato de ley es un convenio entre varios empleadores de una misma industria. Las diferencias incluyen quiénes participan, su alcance y cómo se solicitan. Sus similitudes son que

Cargado por

pepe
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Instituto Tecnológico de Linares

TALLER DE PRÁCTICAS LABORALES

TRABAJO:

CUADRO COMPARATIVO. Contrato individual de trabajo, contrato colectivo de trabajo, contrato


ley

CARRERA:

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

ALUMNA:

LESLIE SOFÍA ALDAPE CAVAZOS

No. de Control: 1 9720218

DOCENTE:

Susana del Carmen Torres

Linares, N. L. a 28 de febrero de 2023.


Instituto Tecnológico de Linares

Contrato individual Contrato colectivo Contrato de ley

El contrato individual de Es un acuerdo que Se define como un


trabajo es un documento legal formaliza la relación entre convenio acordado entre
mediante el cual el empleador los trabajadores y el varias entidades,
y el empleado establecen una empresario. Todos los trabajadores, sindicatos
relación que los obliga al derechos plasmados en y patrones,
cumplimiento mutuo. En otras este convenio se pertenecientes a una
palabras, es un acuerdo en convierten en obligaciones misma industria.
donde una persona para ambas partes. En
(empleado) se compromete a otras palabras, es aquel
realizar un trabajo o prestar que se suscribe entre
sus servicios a otra persona el empresario y la
(empleador) quien se ve agrupación con
DEFINICIÓN
obligado a dar una personalidad jurídica que
remuneración o pago por los representa a los
servicios o trabajo de su trabajadores de un gremio,
empleado. sector o corporación. Sus
cláusulas son el
resultado de
negociaciones entre las
partes y funcionan como
obligaciones para ambas.

DIFERENCIAS Se realiza con cada uno de los Se realiza con todos los El contrato ley es un
trabajadores: trabajadores de la empresa contrato de industria y el
Puede ser de tres formas: Por o empresas que firmaron con contrato colectivo es un
tiempo indeterminado: en el cual un sindicato. contrato de empresa.
no se establece una I ns t it u to e L i n a re s
vigencia para la relación. Pued e s e r E l c o n trato ley se
Contrato de
T ecn ológ i c o d empresa solicitala secretaria del
ante
d e 2 ti p o s :
Por tiempo determinado: se
indica una fecha de inicio y una llamado también contrato Trabajo Previsión Social y
colectivo de trabajo. el contrato colectivo ante
de termino.
industria la Junta de Conciliación y
Por obra determinada: para la Contrato de
conocido como contrato ley. Arbitraje.
realización de un proyecto
específico. Si hay otros contratos El contrato ley debe
vigentes en la empresa, las otorgarse por varios
El empresario tiene libertad para
condiciones que se patrones y el contrato
seleccionar a su personal.
establezcan en el contrato colectivo debe ser firmado
Los contratos de trabajo deberán
colectivo no pueden ser por uno solo.
constar por escrito y el
empleador es responsable de su menos favorables para los
El contrato ley no puede
elaboración; cuando no existan trabajadores que las que
exceder de dos anos y el
contratos colectivos aplicables. tienen los otros contratos en
contrato colectivo puede
la empresa o establecimiento.
celebrarse por tiempo
indefinido.

SIMILITUDES El contrato individual se Las mismas similitudes que Ambos son convenios.
formaliza entre empleador y el contrato de ley ambos van
trabajador. En el contrato de la mano. Ambos deberán
colectivo de trabajo participan celebrarse por escrito.
todos los trabajadores
sindicados o asociados. El
contrato colectivo está por Ambos pueden terminar
encima del individual, por mutuo
asegurando una base mínima consentimiento.
Instituto Tecnológico e
de condiciones que deberán
ser respetadas.

También podría gustarte