INFORME DE RESULTADOS DE PERFIL

SOCIODEMOGRÁFICO, CONDICIONES DE SALUD Y

SEGURIDAD

EMPRESA:
FERREMATERIALES DEL CALIMA S.A.S.

ASESORADO POR:
FUNDACIÓN NUEVO HORIZONTE
LICENCIA SST N° 1701 DEL 15 DE SEPTIEMBRE 2016

VALLE DEL CAUCA

RESTREPO
MAYO, 2022

1
 TABLA DE CONTENIDO

1.INTRODUCCIÓN ...................................................................... 4
2.OBJETIVOS ............................................................................. 5
2.1 OBJETIVO GENERAL ....................................................... 5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................. 5
3. MARCO CONCEPTUAL .......................................................... 6
3.1 ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE ....................... 7
3.2 ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS ................ 7
4. DATOS PERSONALES Y DEMOGRÁFICOS ......................... 8
4.1 Distribución De La Población Por Grupos De Edad ........... 8
4.2 Distribución Por Tipo De Documento ................................. 9
4.3 Distribución De La Población Por Género ....................... 10
4.4 Distribución De La Población Según El Estado Civil ........ 11
4.5 Distribución Por Ocupación Actual ................................... 12
4.6 Distribución De La Población Según El Medio De
Transporte ..................................................................... 13
4.7 Distribución Según La Zona De Residencia .................... 14
4.8 Distribución Según El Tipo De Vivienda Donde Habita .... 15
4.9 Distribución Si Es O No Cabeza De Familia .................... 16
4.10 Distribución Según El Número De Personas A Cargo ... 17
4.11 Cuál Es El Nivel De Educación Más Alto Que Ha Recibido
...................................................................................... 18
4.12 Promedio De Ingresos Mensuales ................................. 19
4.13 Antigüedad En El Oficio Actual ...................................... 20
4.14 Cuál Es Su Forma De Vinculación Laboral .................... 21
4.15 Cuál Es Su Forma De Vinculación Laboral. ................... 22
5. CONDICIONES DE SALUD .................................................. 23
5.1 Distribución De La Población Según El Uso Del Tiempo
Libre .............................................................................. 23

2
 5.2 Distribución De La Población Según Los Hábitos. ........... 24
5.3 Distribución De La Población Según El Número De
Alimentos Que Recibe En El Día. ................................. 25
5.4 Estado De Salud General. ............................................... 26
5.5 Distribución De La Población Según Diagnóstico De
Enfermedades. .............................................................. 27
5.6 Distribución De La Población Según Molestias En Los
Últimos Seis (6) Meses. ................................................ 28
5.7 Distribución De La Población Que Presenta Alguna
Discapacidad. ................................................................ 30
6. CONDICIONES DE SEGURIDAD ......................................... 31
6.1 Conoce El Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En
ElTrabajo De La Empresa En La Que Trabaja. .............. 31
6.2 Ha Sufrido Alguno De Los Siguientes AccidentesDurante
La Ejecución De Su Oficio. ............................................ 32
6.3 Con Que Se Generó El Accidente Durante LaEjecución De
Su Oficio. ....................................................................... 33
6.4 Parte Del Cuerpo Afectada. ............................................. 34
6.5 Considera Que, Al Desarrollar Su Oficio, Está Expuesto A
Los Siguientes Peligros O Riegos Laborales.................. 35
6.6 Ha Tenido COVID-19 Con Prueba Positiva. ..................... 37
6.7 Se Encuentra Vacunado Contra Covid-19. ...................... 38
7. CONCLUSIONES .................................................................. 39
8. RECOMENDACIONES.......................................................... 41

3
 1.INTRODUCCIÓN

La implementación de programas de prevención y control en Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST), constituyen la estrategia más importante para
lograr la detección oportuna de patologías tanto de origen común como de
origen laboral, que repercuten en la productividad de los trabajadores y
afectan a la empresa y a las personas en su contexto laboral, personal,
familiar y social.

Para conservar el máximo nivel de bienestar integral del trabajador, se hace

indispensable el desarrollo de actividades fundamentadas en el
conocimiento claro de las condiciones de salud de la población objetivo y
la identificación de los factores de riesgos a loscuales están expuestos
dentro del desempeño de su trabajo. Lo anterior, ofrece elementos
fundamentales para proponer las medidas preventivas requeridas, las cuales
deben ser la base para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir de la vigilancia
epidemiológica que permita tener trabajadores sanos y productivos.

4
 2.OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores de
la empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA S.A.S., desde la perspectiva
de las enfermedades de origen común y ocupacional para obtener el perfil
epidemiológico de la población que permita evaluar los efectos de la
exposición a los factores de riesgo presentes en el área de trabajo en que se
desempeñan y proponer las medidas de prevención y control
correspondientes.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Determinar la distribución por las diferentes características demográficas de
la población evaluada.

Determinar la distribución por antigüedad en la

empresa. Determinar la distribución según la

ocupación dentro de la empresa.

Establecer la exposición a factores de riesgo ocupacional en cada uno de los

trabajadores evaluados.

Determinar los antecedentes personales patológicos de los trabajadores de la

empresa.

Evaluar las actividades en las cuales invierten el tiempo libre los

trabajadores de la empresa

Proponer, con base en los resultados obtenidos, las medidas preventivas

con el fin de controlar, sustituir o eliminar los factores de riesgo existentes.

5
 3. MARCO CONCEPTUAL

Se busca hacer detección temprana de los cambios en las personas y/o en

el medio de trabajo con el fin de determinar las actividades que permitan
controlar, sustituir o eliminarlos factores de riesgo que afectan a la población
objeto.

Así mismo, el análisis de resultados orienta la implementación de

actividades educativas para los trabajadores, la reubicación de estos, las
actividades e intervenciones médicas ysobre el ambiente de trabajo.

Los exámenes ocupacionales, se realizan periódicamente a todos los

funcionarios de conformidad con los requerimientos establecidos por los
sistemas de vigilancia epidemiológica.

Los exámenes permiten obtener la impresión diagnóstica y las

recomendaciones a nivel individual y grupal.

El control de las patologías de origen general halladas durante la evaluación

seráresponsabilidad de la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

6
 3.1 ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

De acuerdo con la percepción del trabajador, se busca identificar las áreas

y puestos de trabajo, donde se presenten factores de riesgo que afecten los
trabajadores:

• Físicos: Iluminación, ruido, vibración, temperaturas extremas,

radiaciones noionizantes, Radiaciones ionizantes.
• Biológicos: Virus, hongos, bacterias, Parásitos.
• Ergonómicos: Movimientos repetitivos, aplicación de fuerzas, fatiga
por esfuerzo,alteraciones posturales, relación hombre – máquina,
uso de pantallas de video terminales, monotonía.
• Riesgos de accidentes: Caídas, heridas, eléctricos,
mecánicos, térmicos, atrapamientos.
• Psicosociales: Clima laboral, factores propios de la tarea,
organización del tiempo,gestión administrativa, sobrecarga laboral.

3.2 ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS

Básicamente comprenden la evaluación médica ocupacional que permite
conocer las condiciones y patologías de los trabajadores, mediante la
aplicación de la historia clínica completa y todas las actividades que se
generen del estudio realizado, dirigidas al controlde las variables que afectan
las condiciones de salud.

7
 4. DATOS PERSONALES Y DEMOGRÁFICOS

4.1 Distribución De La Población Por Grupos De Edad

Tabla 1. Distribución por edad.

EDAD CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

<18 años 0 0%
18-22 años 0 0%
23-27 años 2 50%
28-32 años 1 25%
33-37 años 0 0%
38-42 años 0 0%
43-47 años 1 25%
48-52 años 0 0%
53-57 años 0 0%
58-61 años 0 0%
>62 años 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 1. Distribución de la población por grupos de edad

Distribución por edad

60%
50%
50%

40%

30% 25% 25%

20%

10%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%
<18 18-22 23-27 28-32 33-37 38-42 43-47 48-52 53-57 58-61 >62
años años años años años años años años años años años

los trabajadores encuestados se encuentran en el rango de menores de 18

un 0%,de 18-22 un 0%, de 23-27 un 50%, de 28-32 un 25%, de 33-37 0%, de
38-42 un 0%, de 43-47 un 25%, de 48-52 un 0%, de 53-57 un 0%, de 58-62
un 0%, y mayores a 62 años un 0%

8
 4.2 Distribución Por Tipo De Documento
Tabla 2. Distribución por tipo de documento.

DOCUMENTO CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Cédula 4 100%
Cédula de extrangería 0 0%
Permiso de trabajo 0 0%
Otro 0 0%
TOTAL 4 100%

Gráfica 2. Distribución por tipo de documento.

Distribución por documento

120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0%
0%
Cédula Cédula de Permiso de trabajo Otro
extrangería

De acuerdo con la encuesta aplicada el tipo de documento se encontró

con cédula de ciudadanía un 100%, cédula de extranjería un 0%, permiso
de trabajo un 0%, y otro un 0%

9
 4.3 Distribución De La Población Por Género
Tabla 3. Distribución por género.

GÉNERO CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

FEMENINO 0 0%
MASCULINO 4 100%
OTRO 0 0%
TOTAL 4 100%

Gráfica 3. Distribución por género

Distribución por género

0%

100%

FEMENINO MASCULINO OTRO

En los trabajadores encuestados, se evidencia un 100% en el género

MASCULINO un 0% en el género FEMENINO y un 0% en OTRO.

10
 4.4 Distribución De La Población Según El Estado Civil

Tabla 4. Distribución de la población según el estado civil.

ESTADO CIVIL CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Soltero/a 1 25%
Casado/a 0 0%
Unión libre 3 75%
Divorciado/a 0 0%
Viudo/a 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 4. Distribución de la población según el estado civil.

Distribución Según El Estado Civil

0% 0%

25%

0%

75%

Soltero/a Casado/a Unión libre Divorciado/a Viudo/a

Dentro de la población encuestada, se encuentra a los trabajadores

Casado/a con un 0%, soltero/a un 25%, unión libre un 75%, divorciado/a un 0%
y trabajadores viudos un 0%

11
 4.5 Distribución Por Ocupación Actual
Tabla 5. Distribución por ocupación actual.

CARGO CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Oficios Varios 3 75%
Practicante 1 25%

Gráfica 5. Distribución por ocupación actual.

CARGO

Vendedor 0%

Tecnico 0%

Supernumerario 0%

Soporte Tecnico 0%

Seguridad 0%

Servicio Al Cliente 0%

Secretario/a 0%

Supervisor 0%

Representante Legal 0%

Recepcionista 0%

Pintor 0%

Procesador 0%

Profesional En Salud 0%

Practicante 25%
Otro 0%

Oficial 0%

Obrero 0%

Oficios Varios 75%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Según los trabajadores encuestados, se encuentran en su mayoría en el cargo

oficios varios, con un porcentaje del 75%, seguido del cargo de practicante con
un porcentaje del 25%.

12
 4.6 Distribución De La Población Según El Medio De
Transporte

Tabla 6. Distribución de la población según el medio detransporte.

MEDIO DE
TRANSPORTE CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
Automóvil 0 0%
Moto 4 100%
Bicicleta 0 0%
Transporte
Público 0 0%
Otro 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 6. Distribución de la población según el medio de transporte.

Distribución según el medio de transporte

120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0% 0%
0%
Automóvil Moto Bicicleta Transporte Otro
Público

El 0% de los empleados de la empresa se desplaza en Auto particular, el

100% en Motoparticular, el 0% en Bicicleta, el 0% en Transporte público y el
0% en Otro.

13
 4.7 Distribución Según La Zona De Residencia

Tabla 7. Distribución según la zona de residencia.

ZONA CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Urbana 4 100%
Rural 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 7. Distribución según la zona de residencia

Distribución según la zona de residencia

120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0%
0%
Urbana Rural

Se evidenció que el 100% de los trabajadores residen en la zona Urbana y un

0% en la zona rural.

14
 4.8 Distribución Según El Tipo De Vivienda Donde
Habita

Tabla 8. Distribución según el tipo de vivienda donde habita

TIPO DE
VIVIENDA CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
Propia 2 50%
Arrendada 2 50%
Familiar 0 0%
Otra 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 8. Distribución según la zona de residencia.

Distribución Según El Tipo De Vivienda Donde

Habita
60%
50% 50%
50%

40%

30%

20%

10%
0% 0%
0%
Propia Arrendada Familiar Otra

Se evidenció que el 50% de la población de trabajadores encuestados,

habita en viviendaPropia, el 50% en vivienda Alquilada y un 0% en vivienda
Familiar.

15
 4.9 Distribución Si Es O No Cabeza De Familia

Tabla 9. Distribución según la clasificación si es o no cabezade familia

CABEZA DE FAMILIA CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

SI 3 75%
NO 1 25%
Total 4 100%

Gráfica 9. Distribución según la clasificación si es o no cabeza de familia.

Distribución Si ES O No Cabeza De Familia

80% 75%

70%

60%

50%

40%

30% 25%

20%

10%

0%
SI NO

Según la clasificación si es o no cabeza de familia, los trabajadores

encuestados reportan ser cabeza de familia con un 75%. Y un 25% reportan
no ser cabeza de familia

16
 4.10 Distribución Según El Número De Personas A
Cargo

Tabla 10. Distribución según si se tiene o no persona a cargo.

PERSONAS
A CARGO CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
Si 3 75%
No 1 25%
Total 4 100%

Gráfica 10. Distribución según si se tiene o no persona a cargo.

PERSONAS A CARGO
80% 75%

70%

60%

50%

40%

30% 25%

20%

10%

0%
Si No

De la población general de trabajadores, el 25% de estos, cuenta con Menor

o igual a 2 personas a cargo, el 50% de 3 a 5 personas, el 0% Mas de 5
personas a cargo y el 25% No aplica personas a cargo.

17
 4.11 Cuál Es El Nivel De Educación Más Alto Que Ha
Recibido

Tabla 11. Nivel más alto de educación recibido

NIVEL DE
EDUCACIÓN CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
Primaria 2 50%
Bachillerato 1 25%
Técnico/Tecnólogo 0 0%
Profesional 1 25%
Postgrado 0 0%
Ninguno 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 11. Nivel más alto de educación recibido

Nivel más alto de educación recibido

60%
50%
50%

40%

30% 25% 25%

20%

10%
0% 0% 0%
0%

Según la población encuestada, el 50% ha recibido educación primaria, un

25% bachillerato, un 0% Técnico/Tecnólogo, un 25% profesional, un 0%
postgrado y un 0% ningún estudio

18
 4.12 Promedio De Ingresos Mensuales

Tabla 12. Ingresos Mensuales.

INGRESOS
CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
MENSUALES
Menos de 1 SMLV 0 0%
De 1 a 2 SMLV 4 100%
De 2 a 3 SMLV 0 0%
De 3 a 4 SMLV 0 0%
Mas de 4 SMLV 0 0%
Total 4 100%

Grafica 12. Ingresos Mensuales.

Ingresos Mensuales
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0% 0%
0%
Menos de 1 De 1 a 2 SMLV De 2 a 3 SMLV De 3 a 4 SMLV Mas de 4 SMLV
SMLV

Se evidencia que los ingresos mensuales recibidos por los encuestados son
de menos de 1 SMLFV con un 0%, de 1 a 2 SMLV con un 100%, de 2 a 3
SMLV con un 0%, de 3 a 4 SMLV con un 0% y más de 4 SMLV con un 0%

19
 4.13 Antigüedad En El Oficio Actual

Tabla 13. Antigüedad en el oficio actual

ANTIGÜEDAD
EN EL
CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
OFICIO
ACTUAL
Menos de 1
2 50%
año
De 1 a 5 años 2 50%
De 6 a 10
0 0%
años
Más de 10
0 0%
años
Total 4 100%

Gráfica 13. Antigüedad en el oficio actual

ANTIGÜEDAD EN EL OFICIO ACTUAL

60%

50% 50%
50%

40%

30%

20%

10%

0% 0%
0%
Menos de 1 año De 1 a 5 años De 6 a 10 años Más de 10 años

De acuerdo con la población encuestada, refiere que el 50% tiene una

antigüedad de menos de 1 año, un 50% de 1 a 5 años, un 0% de 6 a 10
años y un 0% de más de 10 años

20
 4.14 Cuál Es Su Forma De Vinculación Laboral

Tabla 14. Vinculación laboral

VINCULACIÓN
CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
LABORAL
Contrato termino fijo o
2 50%
indefinido
Obra labor contratada 0 0%
Prestación de
0 0%
servicios
Otro 2 50%
Total 4 100%

Gráfica 14. Vinculación laboral

Vinculación laboral

Otro 50%

Prestación de servicios 0%

Obra labor contratada 0%

Contrato termino fijo o indefinido 50%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

El 50% de los encuestados manifiestan tener contrato laboral fijo o indefinido,

un 0% obra labor contratada, un 0% prestación de servicios y un 50% otro tipo
de contratación

21
 4.15 Cuál Es Su Forma De Vinculación Laboral.

Tabla 15. ¿Cómo es su jornada laboral?

JORNADA
CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
LABORAL
Diurna 4 100%
Nocturna 0 0%
Turnos 0 0%
Por horas 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 15. Jornada Laboral.

JORNADA LABORAL
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0%
0%
Diurna Nocturna Turnos Por horas

De acuerdo con la población encuestada se evidencia que los trabajadores

realizan sus labores en la jornada Diurna con un 100%, Un 0% en la nocturna,
0% por turnos y un 0% por horas

22
 5. CONDICIONES DE SALUD

5.1 Distribución De La Población Según El Uso Del

TiempoLibre
Gráfica 16. ¿Práctica algún deporte?

FRECUENCIA DEPORTIVA
80% 75%
70%
60%
50%
40%
30% 25%
20%
10% 0% 0% 0% 0%
0%

La recreación constituye un derecho fundamental del ser humano, de acuerdo

con la O.N.U es la sexta necesidad básica después de la nutrición, la
educación, la vivienda, el trabajo yla seguridad social, constituye un medio de
unidad integral e integradora que promueve el desarrollo intelectual,
emocional, físico y psicológico del individuo. Entendemos por tiempolibre el
tiempo disponible, es decir, el que no utilizamos para trabajar, comer o dormir.
El tiempo libre tiene una capacidad virtual, es tiempo a nuestra disposición
que podemos utilizar adecuadamente o malgastar.
Teniendo en cuenta lo anterior, la utilización del tiempo libre de la población
estudiada de la empresa evidenció los siguientes resultados:

• El 25% de los trabajadores refiere que realiza prácticas deportivas.

• El 75% de los mismos, presentan un estilo de vida más sedentario, lo
que puede generar afectaciones para la salud a nivel cardiovascular.

23
 5.2 Distribución De La Población Según Los Hábitos.
Gráfica 17. Población fumadora.

CONSUMO DE TABACO
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0%
0%
A diario Ocasionalmente No fuma No sabe / No
responde

Gráfica 18. Población que consume licor.

CONSUMO DE ALCOHOL
80% 75%

70%

60%

50%

40%

30% 25%

20%

10%
0% 0% 0%
0%
1vez a la semana A diario Cada quincena No consume Ocasionalmente

Se consideraron dos variables para el estudio de los hábitos de la población

y se encontró la siguiente distribución en los trabajadores encuestados:

El 75% de los trabajadores examinados consume licor y el 0% consume

cigarrillo, loscuales son hábitos que no favorecen un estado de salud óptimo.

24
 5.3 Distribución De La Población Según El Número De
Alimentos Que Recibe En El Día.

Gráfica 19. Cuantas veces se alimenta al día.

ALIMENTACIÓN DIARIA
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0%
0%
Igual o mas de 3 veces Menos de 3 veces

La población de trabajadores encuestados fue analizada según la cantidad

de alimentos que consume en su vida cotidiana, donde se evidencia que el
100% manifestó tener una distribución alimenticia entre 3 o más comidas al
día, y el 0% manifestó tener menos de3 comidas al día, lo que evidencia
oportunidades de mejora hábitos de vida saludables, específicamente en
dieta balanceada, actividad que puede llevarse a cabo con el apoyo de las
EPS.

25
 5.4 Estado De Salud General.

Gráfica 20. Estado de salud en general.

ESTADO DE SALUD
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0%
0%
Excelente Bueno Regular Malo

Series1

El 100% de los trabajadores encuestados, consideran su estado de salud

como bueno, el 0% considera excelente, el 0% regular y el 0% como mala,
siendo esta última una visión menos alentadora, motivada seguramente por
la presencia crónica o aguda de alguna patología (enfermedad) de base.

26
 5.5 Distribución De La Población Según Diagnóstico De
Enfermedades.
¿Le han diagnosticado una o más enfermedades?

Gráfica 21. Diagnóstico de enfermedades.

ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS
120%
100%
100%
80%
60%
40%
20%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%

Dentro de la población de trabajadores encuestados con antecedente de

enfermedad, se encontró una distribución del 100% con la enfermad de
ninguna.

27
5.6 Distribución De La Población Según Molestias En
LosÚltimos Seis (6) Meses.

Tabla 16. Distribución según molestias en los últimos seis (6)meses.

MOLESTIAS CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Dificultad respiratoria 0 0%
Tos frecuente 0 0%
Ninguna 0 0%
Alteraciones digestivas 1 25%
Dolor de cuello, espalda y cintura 2 50%
Mal genio 0 0%
Dolor de cabeza 1 25%
Dolores musculares 0 0%
Cansancio mental 0 0%
Alteraciones del sueño (insomnio,
0 0%
somnolencia)
Cambios visuales 0 0%
Dificultad para algún movimiento 0 0%
Dolor en el pecho 0 0%
Nerviosismo 0 0%
Dificultad para concentrarse 0 0%
Palpitaciones 0 0%
Otro 0 0%
Total 4 100%

28
 Gráfica 22. Molestias en los últimos (6) seis meses.

TIPO DE MOLESTIA
60%
50%
50%
40%
30% 25% 25%
20%
10%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%

Dentro de la población de trabajadores encuestados se evidenció que las

molestias que más predominan en un plazo de últimos 6 meses son dolor de
cabeza 25%, seguido de dolor de cuello y espalda 50% y alteraciones
digestivas 25%.

29
 5.7 Distribución De La Población Que Presenta
Alguna Discapacidad.

Tabla 17. Distribución de la población que presenta discapacidad

DISCAPACIDAD CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Física o motora 0 0%
Sensorial (Visual, Auditiva) 0 0%
Intelectual o Mental 0 0%
Ninguna 4 100%
No sabe / No responde 0 0%
TOTAL 4 100%

Gráfica 23. población que presenta alguna discapacidad.

DISCAPACIDAD
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0% 0% 0%
0%
Física o motora Sensorial (Visual, Intelectual o Mental Ninguna
Auditiva)

Según la población de trabajadores encuestados, se evidenció que el 100%

presenta discapacidad Ninguna, un 0% física ó motora, un 0% sensorial y un 0%
mental

30
 6. CONDICIONES DE SEGURIDAD

6.1 Conoce El Sistema De Gestión De Seguridad Y

Salud En ElTrabajo De La Empresa En La Que Trabaja.
Tabla 18. ¿Conoce el SG-SST?

CONOCE
EL
SISTEMA CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
DE
GESTIÓN
Sí 2 50%
No 2 50%
TOTAL 4 100%

Gráfica 24. ¿Conoce el SG-SST?

CONOCE EL SISTEMA DE GESTIÓN

60%
50% 50%
50%

40%

30%

20%

10%

0%
Sí No

Dentro de la población de trabajadores encuestados, se encontró que el

50% conoce el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
la empresa en que labora.

31
 6.2 Ha Sufrido Alguno De Los Siguientes Accidentes
Durante La Ejecución De Su Oficio.

Gráfica 25. Accidente durante la ejecución de su oficio.

TIPO DE LESIÓN
80% 75%
70%
60%
50%
40%
30% 25%
20%
10% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%

Después de haber analizado los resultados de la población encuestada se

evidencia, en primer lugar, se encuentran ninguna con un 75% y torcedura
25%.

32
 6.3 Con Que Se Generó El Accidente Durante La
Ejecución De Su Oficio.

Tabla 19. Con que se generó el accidente en su oficio.

OBJETO QUE GENERÓ AT CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Maquinas, equipos o herramientas 0 0%
Medios de transporte 0 0%
No aplica 3 75%
Ambiente de trabajo (Escaleras,
1 25%
desniveles, etc.)
Animales 0 0%
Materiales o sustancias 0 0%
Otro 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 26. Con que se generó el accidente en su oficio.

OBJETO QUE GENERÓ AT
80% 75%
70%
60%
50%
40%
30% 25%
20%
10%
0% 0% 0% 0% 0%
0%

En los trabajadores encuestados, de acuerdo con las causas de accidente,

se evidenció en primer lugar, no aplica 75% y ambiente de trabajo 25%.

33
 6.4 Parte Del Cuerpo Afectada.
Gráfica 27. Parte del cuerpo afectada.

PARTE DEL CUERPO AFECTADA

80% 75%
70%
60%
50%
40%
30% 25%
20%
10% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%

En los trabajadores encuestados, de acuerdo con la parte del cuerpo afectada,

se evidencia en el primer lugar, no aplica 75% piernas o pies 25%.

34
 6.5 Considera Que, Al Desarrollar Su Oficio, Está
Expuesto A Los Siguientes Peligros O Riegos
Laborales.

Tabla 20. Está expuesto a peligros o riesgos laborales.

EXPOSICIÓN A PELIGROS O RIESGOS LABORALES CANTIDAD DISTRIBUCIÓN

Esfuerzos inadecuados o movimientos repetitivos 0 0%
Levantamiento o cargue de elementos pesados 2 50%
Infecciones por virus, bacterias u otros 0 0%
Accidentes de tránsito 0 0%
Ruidos fuertes 0 0%
Posturas inadecuadas 0 0%
Horarios y cargas de trabajo excesivas 0 0%
Contacto con químicos peligrosos y no peligrosos 0 0%
Contacto con máquinas o herramientas 0 0%
Caída de objetos 0 0%
Robos, atentados terroristas o desorden público 1 25%
Exceso de calor o frio 0 0%
Ninguno 1 25%
Pisos irregulares o con desniveles 0 0%
Incendios o explosiones 0 0%
Falta de participación en la toma de decisiones que
0 0%
afectan al trabajador
Falta de claridad de las funciones del oficio 0 0%
TOTAL 4 100%

35
 Gráfica 28. Está expuesto a peligros o riesgos laborales.

EXPOSICIÓN A PELIGROS O RIESGOS LABORALES

60%
50%
50%
40%
30% 25% 25%
20%
10%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%

Los trabajadores encuestados, el primer lugar, indican que en la ejecución

de sus laboralesse encuentran levantamiento o cargue 50%, robos 25% y
ninguno 25%.

36
 6.6 Ha Tenido COVID-19 Con Prueba Positiva.

Tabla 21. ¿Ha tenido covid 19?

COVID-
CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
19
Si 2 50%
No 2 50%
Total 4 100%

Gráfica 29. ¿Ha tenido covid 19?

COVID-19
60%

50% 50%
50%

40%

30%

20%

10%

0%
Si No

El 50% de los trabajadores encuestados han presentado Covid-19.

37
 6.7 Se Encuentra Vacunado Contra Covid-19.

Tabla 22. Se vacunaría contra Covid-19.

VACUNACIÓN
CANTIDAD DISTRIBUCIÓN
COVID-19
Si 4 100%
No 0 0%
Total 4 100%

Gráfica 30. Se vacunaría contra Covid-19

VACUNACIÓN COVID-19
120%
100%
100%

80%

60%

40%

20%
0%
0%
Si No

El 100% de los trabajadores encuestados haría parte del programa de

vacunación contraCovid-19.

38
 7. CONCLUSIONES

• La población trabajadora de la empresa FERREMATERIALES DEL

CALIMA S.A.S., es equilibrada ya que el géneroMasculino (100%) y femenino
(0%). Con edades que oscilan entre los 28 años y 52 años.

• Sobre la muestra analizada, utiliza como medio de transporte moto,

automóvil o bicicleta, esto debe conllevar a intervenciones preventivas de la
empresa en términos de Seguridad Vial, insistiendo en el cumplimiento de las
normas de tránsito.

• Dentro de la población estudiada de la empresa FERREMATERIALES DEL

CALIMA S.A.S., se evidencia que el 75% de la población cuenta con personas
a cargo, por lo que se hace importante fomentar actividades de recreación en
pro del bienestar del colaborador y su familia.
• El 25% de la empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA S.A.S. realiza
prácticas deportivas en su tiempo libre

• En la empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA S.A.S. se evidenció en

la población a estudio hábitos tales como fumar el 0%, así como el consumo
de bebidas alcohólicas con un 75% consume alcohol.

• El 0% de la población de la empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA

S.A.S. manifestó que le han diagnosticado una o más enfermedades crónicas
no transmisibles.

• En la población encuestada el 100% (4 personas) manifestaron

presentar molestias en los últimos 6 meses

• El 100% se alimenta más de tres veces al día, es importante educar

sobre estilos devida saludable para así ayudar a disminuir la incidencia de las
enfermedades crónicas no transmisibles

• El 50% de la muestra de trabajadores de la empresa

FERREMATERIALES DEL CALIMA S.A.S. , tiene conocimiento sobre las
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo claro algunos
conceptos sobre trabajo seguro, pero aun así se recomienda realizar
capacitación sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• La empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA S.A.S. , cuenta con el 75%

de trabajadores que no han presentado accidente durante la ejecución de su
oficio. Por esta razón es importante realizar capacitaciones al personal para
autocuidado, detectar condiciones inseguras.

39
• El 0% se generó el accidente con máquinas, equipos o herramientas, es
importanterealizar capacitaciones para el correcto uso de las mismas.

• El 25% de la población encuestada indicó que la parte del cuerpo afectada

fue las manos
- brazos, tronco, piernas o pies, cabeza.

• La población encuestada de la empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA

S.A.S., trabaja de manera acelerada, y han ampliado su jornada laboral para
cumplir con sus trabajos, se recomienda capacitar al personal en manejo del
estrés frente a situaciones desencadenantes como el trabajo bajo presión,
incremento de la carga laboral.

• El 50% de los trabajadores de la empresa FERREMATERIALES DEL CALIMA

S.A.S. no ha presentado COVID-19

• El 100% de la población encuestada de la empresa FERREMATERIALES

DEL CALIMA S.A.S. , se vacunaría contraCOVID-19

40
 8. RECOMENDACIONES

• Para el personal masculino, se debe promover actividades de promoción

y prevención tales como el autoexamen testicular y pruebas de laboratorio
para la detección temprana de alteraciones de la próstata después de los
50 años o previamente acorde a recomendación médica.
• Para el personal femenino, se debe promover actividades de promoción y
prevención de enfermedades inherentes al género, tales como el
autoexamen de mama para la población más joven y la mamografía de
los 50 años en adelante, o previamente acorde a recomendación médica.
• Para la población femenina en general, el tamizaje anual para la detección
temprana de cáncer de cérvix.
• Se recomienda realizar campañas de promoción y prevención para la
detección temprana de enfermedades como hipertensión arterial,
diabetes, obesidad, que se puedan identificar por medio de tomas de
glucometría, afinamiento de presión arterial, talla, peso, Índice de masa
corporal, con el apoyo y acompañamiento de La EPS.
• Promover talleres sobre la importancia del cumplimiento de las normas de
tránsito para quienes conducen su vehículo particular, buscando disminuir
la posibilidad de accidentes a través de la implementación del programa
de Seguridad Vial
• Incentivar a los trabajadores con vehículo particular sobre la importancia
de la documentación y requisitos al día de su vehículo de transporte.
• Ante el contexto de la pandemia por COVID19, se debe propender por
implementar en toda la población estudiada, medidas de autoprotección a
través del cumplimiento del Protocolo de Bioseguridad diseñado e
implementado por la empresa, para evitar contagios por aglomeración de
personas internas (trabajadores) o externas (contratistas, proveedores y
clientes).

41
• Promover la importancia del adecuado uso y eliminación de los
implementos de bioseguridad en el personal de la empresa, además del
lavado de manos habitual y uso de desinfectes.
• Incentivar la vacunación contra el virus COVID 19 en la población
trabajadora por medio de su EPS.
• Es de vital importancia que la empresa tenga conocimiento de las
condiciones socio ambientales en las que residen sus trabajadores, en
procura de promover actividades para el mejoramiento o
acompañamiento, ya sea con recursos propios o externos (cajas de
compensación, fondos de empleados, convenios interinstitucionales)
fomentando el mejoramiento de condiciones de vida, a través de
incentivos para la adquisición o mejoramiento de sus viviendas, lo cual
impactará directamente en el sentido de pertenencia a la empresa e
indirectamente en el rendimiento y la productividad de los trabajadores.
• Al tener el conocimiento de los datos de escolaridad de los trabajadores,
la empresa debe promover estrategias para el mejoramiento de la mano
de obra calificada o la calidad profesional, fomentando el acceso a
educación continuada, cursos, seminarios, diplomados, a través de cajas
de compensación o servicio de aprendizaje nacional (SENA) para que los
trabajadores puedan acceder a capacitaciones laborales que fomenten el
mejoramiento de sus competencias laborales.
• Promover actividades de autocuidado, pausas activas, higiene postural y
visual, teniendo en cuenta que la mayor proporción de trabajadores son
operativos y que el principal riesgo a los cuales pueden estar expuestos
son alteraciones del sistema osteomuscular y visual, de acuerdo con la
información recolectada. Para las demás sintomatologías reportadas, se
recomienda incentivar a los trabajadores a visitar de forma temprana su
EPS para iniciar con estudios y manejo médico en concordancia con cada
caso.

42
• Promover y reforzar la importancia de no incluir hábitos negativos que
puede afectar la salud del trabajador, tales como el consumo de bebidas
alcohólicas, tabaquismo o sustancias psicoactivas, a través del
establecimiento de una política empresarial clara, donde, por ejemplo, se
defina que las instalaciones de la empresa son “zona de aire limpio”,
además de implementar controles para la detección de consumo al
ingreso de la empresa y campañas continuas de prevención.
• Fomentar dentro de la población general los buenos hábitos de vida, tales
como actividad física diaria y alimentación balanceada, buscando
incentivar el inicio de estos comportamientos saludables con los
trabajadores que aún no los han adoptado y quienes ya lo realizan,
promover su continuidad, a través de actividades de promoción
intralaboral y con el apoyo de las EPS a nivel extralaboral.
• Continuar con el compromiso empresarial frente a la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, buscando la
apropiación de todos los trabajadores, a través de la socialización
permanente de las actividades y la participación en las mismas, con la
finalidad de reducir o no presentar accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.

43