IMPLEMENTACIN DE UN MODELO EVALUATIVO Y EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE COLVANES LTDA.

REGIONAL PEREIRA

KATHERINE GMEZ LAURA LUCA OSORIO POSADA

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PEREIRA 2009

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IMPLEMENTACIN DE UN MODELO EVALUATIVO Y EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE COLVANES LTDA. REGIONAL PEREIRA

KATHERINE GMEZ LAURA LUCA OSORIO POSADA

Trabajo de grado presentado como requerimiento para optar al ttulo de Ingeniero Industrial

Director Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada Especialista en Salud Ocupacional

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PEREIRA 2009

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NOTA DE ACEPTACIN.

_____________________________ _____________________________ _____________________________

____________________________ Jurado

_____________________________ Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada. Profesor gua

Pereira, 19 de Noviembre de 2009

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DEDICATORIA

A Dios, que nos ha guiado a travs de nuestra vida y nos ha permitido alcanzar esta meta.

A nuestras familias, por ser nuestra inspiracin para alcanzar todos los logros propuestos y ensearnos que todo esfuerzo es al final una recompensa, ste esfuerzo hoy se convierte en triunfo y lo compartimos con ustedes.

AGRADECIMIENTOS

Expresamos nuestros ms sinceros agradecimientos a:

Ingeniero Carlos Alberto Acevedo Lozada, por guiarnos, asesorarnos y apoyarnos en la realizacin del trabajo.

A Enva Colvanes, por permitirnos realizar nuestra prctica empresarial y ser el primer paso en nuestra formacin profesional y en especial a la Ingeniera Myriam Stella Rosero Reyes, por brindarnos sus conocimientos y su apoyo incondicional durante el ao de prctica y orientarnos en tan valiosa experiencia laboral.

TABLA DE CONTENIDO

1. RESUMEN ... 2. INTRODUCCIN 3. JUSTIFICACIN

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4. OBJETIVOS 11 4.1 Objetivo General .. 11 4.2 Objetivos Especficos ... 11 5. DELIMITACIN 5.1 Delimitacin Geogrfica . 5.2 Delimitacin Temporal 5.3 Delimitacin Demogrfica 12 12 12 12

6. MARCO REFERENCIAL 13 6.1 Marco Terico . 13 6.2 Marco Conceptual 14 6.3 Marco Legal ... 18 6.4 Marco Situacional o Referencial 19 6.4.1 Representante Legal 19 6.4.2 Encargado de Salud Ocupacional 20 6.4.3 Generalidades de la Empresa ... 20 6.4.3.1 Informacin General de la Empresa ... 20 6.4.3.2 Resea Histrica .. 21 6.4.3.3 Misin . 21 6.4.3.4 Visin . 21 6.4.3.5 Poltica de Gestin Integral 21 6.4.3.6 Valores .. 22 6.4.3.7 Procesos . 22 6.4.3.8 Elementos de Proteccin Personal (EPP) 23 7. DISEO METODOLGICO .. 7.1 Mtodo de Investigacin . 7.2 Fuentes y Tcnicas de Recoleccin de Informacin . 7.3 Fases de la Investigacin . 7.4 Poblacin ... 7.5 Variables de Investigacin 24 24 24 24 25 25

8. SISTEMA DE INSPECCIN, DIAGNSTICO Y CONTROL .. 26 8.1 La Estructura 26 8.1.1 Poltica de Salud Ocupacional . 26 8.1.2 Comit Paritario de Salud Ocupacional . 27 8.1.3 Procedimientos Administrativos . 30 8.1.4 Reglamente de Higiene y Seguridad Industrial 30 8.1.5 Asignacin de Recursos . 30 8.1.5.1 Recursos Humanos . 30 8.1.5.2 Recursos Financieros 31 8.1.5.3 Recursos Fsicos . 32 8.1.5.4 Recursos Tecnolgicos . 32 8.1.6 Estructura Orgnica . 32 8.1.7 Evaluacin de la Estructura 34 8.2 El Proceso . 34 8.2.1 Diagnstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud . 35 8.2.2 Diagnstico de las Condiciones de Trabajo 35 8.2.3 Metodologa Empleada para elaborar el Diagnstico de Condiciones de Trabajo . 36 8.2.4 Diagnstico de Condiciones de Salud 39 8.2.5 Planeacin 40 8.2.6 Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud .. 40 8.2.7 Actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludables .. 43 8.2.7.1 Plan de Induccin .. 43 8.2.7.2 Plan de Entrenamiento 44 8.2.7.3 Plan de Capacitacin 44 8.2.7.4 Actividades de bienestar social 45 8.2.8 Intervenciones Complementarias 46 8.2.8.1 Visita de Inspeccin 46 8.2.8.2 Plan de Mantenimiento . 46 8.2.8.3 Demarcacin y sealizacin . 48 8.3 Evaluacin de los Resultados . 48 8.3.1 ndices y Proporciones . 50 8.3.2 Encuestas . 54 9 RESULTADOS OBTENIDOS POR LA EMPRESA . 55

10. CONCLUSIONES .. 56 11. RECOMENDACIONES 58 12. BIBLIOGRAFA 13. ANEXOS 60

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1. RESUMEN

La Empresa destinada al presente estudio ha evolucionado desde 1974, fecha en la cual se cre Coltanques, especializada en el transporte de lquidos a granel (petrleo crudo, alcoholes, qumicos, lubricantes, etc.). A travs del tiempo, ha desarrollado estrategias que le permitan atender el mercado de productos terminados y mercancas en general en la modalidad de paqueteo a nivel nacional, regional y urbano, es por eso que a partir de 1996 se cre Colvanes, contando con un amplio portafolio, con procesos logsticos como Recoleccin, Transporte, Administracin y Entrega de Envos, logrando los servicios de Mensajera Especializada y Transporte de Mercancas Va Area y Terrestre, a nivel nacional y en convenio con UPS a nivel internacional. Es poltica de Enva Colvanes, propender por el desarrollo integral de los individuos que en ella laboran, por lo tanto es consciente que la ejecucin de las actividades que se establezcan en el Programa de Salud Ocupacional son de carcter permanente. Se realiza la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de contribuir a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la Empresa y brindar a los trabajadores un medio laboral seguro.

ABSTRACT

The Company for the present study has evolved since 1974, when it was created Coltanques, specialized in transport of bulk liquids (oil, alcohol, chemicals, lubricants, etc. Over time, has developed strategies that seek to address the market for finished products and general merchandise, that is why from 1996 was created Colvanes, relying on a broad portfolio, with logistic processes as harvesting, transport, administration and delivery of items, achieving specialist courier services and freight air and land, nationally and in agreement with UPS at the international level. Is Enva Colvanes policy, promote the comprehensive development of individuals who work in it, and therefore recognizes that the implementation of the activities that are established under the Occupational Health Program are permanent. The evaluation of the Occupational Health Program is realized in order to help maintain and improve levels of efficiency in both operational and administrative tasks of the Enterprise and provide employees a safe working environment.
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2. INTRODUCCIN

En toda actividad econmica se presentan variedad de factores y agentes de distinta naturaleza considerados como posibles fuentes de afectacin sobre los trabajadores y sobre la Empresa. Actualmente, las compaas destinan parte de sus recursos en desarrollar programas y aplicar estrategias que permitan controlar tales factores, con el objetivo de minimizar su impacto no solo en la salud de los trabajadores sino tambin en la eficiencia y calidad de sus productos o servicios y por ende en la imagen que la Empresa vende hacia el exterior de su organizacin. El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional se constituye en una de las mejores estrategias para el mejoramiento continuo. Por lo anterior, la alta direccin de Enva Colvanes, asumiendo la responsabilidad que tiene ante los diferentes niveles de la organizacin y siendo consciente de los riesgos a los que estn expuestos sus trabajadores, elabor su Programa de Salud Ocupacional, en el cual se encuentran las directrices, acciones y actividades a desarrollar, encaminadas a la prevencin del personal en todas las reas de la Compaa. Esta tarea se desarroll con la asesora de la ARP Bolvar y la asistencia tcnica del Consejo Colombiano de Seguridad. La idea es dejar sentadas las bases en las personas encargadas de coordinar y ejecutar el Programa y las actividades que de ste se desprenden, para el establecimiento y ejecucin en forma permanente del Programa de Salud Ocupacional, segn lo establecido en las disposiciones legales y tcnicas vigentes.

3. JUSTIFICACIN

Para Enva Colvanes, el fomento de la Salud Ocupacional es objetivo comn en todos los niveles jerrquicos y tiene como propsito fundamental el de mantener la salud individual y colectiva de sus trabajadores. La evaluacin del Programa de Salud Ocupacional representa especial inters para la Empresa, puesto que al establecer un diagnstico de las condiciones actuales en materia de Salud Ocupacional, la Compaa podr asumir liderazgo en la direccin del Programa en todos sus aspectos, haciendo del conocimiento de toda la organizacin las actividades planeadas y fomentando la importancia del mismo como herramienta de desarrollo individual y empresarial. Adems, el decreto 0614 de 1984 establece la obligatoriedad de evaluar peridicamente el Programa de Salud Ocupacional en las Empresas.

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4. OBJETIVOS

4.1 Objetivo General

Evaluar el Programa de Salud Ocupacional e implementar un modelo evaluativo del mismo, en la empresa Colvanes Ltda.

4.2 Objetivos Especficos

Realizar un diagnstico integral de las actuales condiciones de salud y trabajo en la Regional Pereira. Aplicar indicadores de morbimortalidad. Disear un modelo de control para la evaluacin peridica del Programa de Salud Ocupacional en Colvanes Ltda., Regional Pereira. Aplicar indicadores propuestos en la anterior evaluacin al Programa de Salud Ocupacional. Generar recomendaciones.

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5. DELIMITACIN

5.1 Delimitacin Geogrfica El presente trabajo de investigacin se desarroll en la Empresa Enva Colvanes Ltda., Regional Pereira, ubicada en la carrera 16 # 16-63 Zona Industrial La Popa Dosquebradas.

5.2 Delimitacin Temporal Este estudio se inici en febrero del ao 2009 y se finaliz en noviembre del mismo ao, tiempo durante el cual se realiz un diagnstico integral de las condiciones actuales de salud y trabajo de la Regional, diseando un modelo de control y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, empleando indicadores para la evaluacin peridica del mismo.

5.3 Delimitacin Demogrfica Para la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa ENVA COLVANES Regional Pereira, se incluy el total de la poblacin trabajadora, la cual est representada por 133 empleados tanto del rea operativa como administrativa.

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6. MARCO REFERENCIAL

6.1 Marco Terico En cualquier tipo de actividad econmica interrelacionan diversos factores que afectan de manera directa o indirecta la salud del ser humano; es por esto que las empresas buscan estrategias que permitan minimizar y controlar las influencias negativas que estos factores puedan lograr en los trabajadores, ya que evidentemente se ver reflejado en los procesos y por tanto se truncarn los esfuerzos en el cumplimiento de sus objetivos. El Programa de Salud Ocupacional es una herramienta encaminada a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, velando por su salud y seguridad, para garantizar el ptimo desarrollo de las actividades. El Programa de Salud Ocupacional tiene como principal objetivo proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo; mediante planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compaa se deben pronunciar formalmente, a travs de una poltica reflejando su inters por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizacin en la implementacin del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

El Programa de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

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Subprograma de Higiene Industrial: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Subprograma de Seguridad Industrial: La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

6.2 Marco Conceptual Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Agente de Riesgo (AR): Objeto, sustancia, elemento, instalacin, estructura o situacin presente, origen de una condicin ambiental peligrosa, existente o de posible ocurrencia. rea: Lugar que est siendo evaluado y donde se lleva a cabo una actividad. ARP: Administradora de Riesgos Profesionales. Ausentismo: Se denomina al nmero de horas-hombre programadas que se deja de trabajar como consecuencia de las condiciones de trabajo y salud, de los accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP). Bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control de los factores de riesgo laborales procedentes de agentes biolgicos. Condicin Ambiental Peligrosa: Describe las caractersticas significativas del Agente de Riesgo, determinando de forma automtica la seleccin del agente que genera la situacin peligrosa. Condicin de Trabajo y Salud: Caractersticas materiales (fsicas, entorno de trabajo, etc.) y no materiales (mentales, sociales, organizacin del trabajo, etc.) que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las personas y que actan en beneficio o deterioro del proceso salud enfermedad del individuo. Consecuencias: Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de la salud, de las personas, as como en las finanzas e imagen de la empresa.
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Documento del Programa de Salud Ocupacional: Documento escrito en el cual se encuentran todas las directrices, objetivos, metas, acciones, responsables, presupuesto, controles, programacin, etc. de las actividades a realizar en materia de Salud Ocupacional (SO) en una empresa. Enfermedad Agravada por el Trabajo: Enfermedad de origen comn, que puede empeorar por las condiciones de trabajo a las que est expuesta la persona. Enfermedad Comn o General (EC): Todo estado patolgico (de enfermedad) permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa agentes no relacionados con la actividad laboral. Enfermedad Profesional (EP): Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o en el medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. EPS: Entidad Promotora de Salud. Exposicin: Frecuencia con la que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo. Para calculara se puede considerar el tiempo promedio diario en horas de exposicin o el tiempo semanal acumulado. Factor de Ponderacin (FP): Se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos. Factor de Riesgo (FR): Es la condicin o evento del ambiente, de la organizacin o de la empresa, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o accidente). Fuente Generadora: Condicin o evento del ambiente de la organizacin o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro. Grado de Control: Son las medidas de prevencin y control que la empresa ha puesto en operacin bien sea en la fuente, en el medio o en el trabajador. Grado de Peligrosidad (GP): Relacin matemtica obtenida del producto entre la Probabilidad de la ocurrencia (P), la Intensidad de la exposicin (E) y la Consecuencia ms probable (C) derivadas de una condicin de riesgo especfica. Grado de Repercusin (GR): Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin expuesta. Grado de Riesgo (GR): Relacin matemtica entre la Concentracin, Intensidad o el Tiempo de exposicin a un Factor de Riesgo, con la Concentracin, Intensidad o Tiempo de exposicin Permitido, para la condicin y tipo de trabajo analizado.

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Higiene Ocupacional: Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que pueden alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Incidencia: Frecuencia con la que se presentan o inciden por primera vez los eventos de salud o enfermedades en el periodo. Incidente de Trabajo: Todo suceso previsto generalmente no deseado que sobrevenga por causa o por ocasin del trabajo que en circunstancias ligeramente diferentes podra haber terminado con una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte del trabajador o dao en instalaciones, equipos, procesos o produccin para la empresa. IPS: Institucin Prestadora de Salud. Mapa de Riesgos: Consiste en la descripcin grfica y en la planta de la presencia de los factores de riesgo de las instalaciones de una empresa, mediante una simbologa previamente establecida. Medicina Ocupacional: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud. Morbilidad: Nmero proporcional de personas de una poblacin general que se enferman en un tiempo determinado. Mortalidad: Nmero proporcional de personas de una poblacin general que se mueren en un tiempo determinado. Panorama de Riesgos: Tcnica para describir laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores. Plan Integrado de Educacin: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas as como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempear su labor asegurando la proteccin de la salud e integridad fsica y emocional. Poblacin Expuesta: Nmero de personas expuestas. Personas afectadas directa o indirectamente por el factor riesgo. Poltica de Salud Ocupacional: Lineamientos generales, establecidos por la direccin de la empresa, que permiten orientar el curso de accin de unos objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa de Salud Ocupacional. Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente cuando se haya originado.
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Probabilidad: Es la cuantificacin de una posibilidad que la exposicin a un factor de riesgo con el tiempo genere las consecuencias no deseadas. Programa de Salud Ocupacional (PSO): Diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de promocin y prevencin especifica al interior de la empresa, en beneficio de la salud individual y colectiva de los trabajadores y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Promocin de la Salud Ocupacional: Conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental y fsico del hombre. Puesto de Trabajo: Lugar donde el trabajador realiza la tarea que se le ha encomendado. Riesgo Ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. Riesgo Profesional: Conjunto de factores o condiciones potencialmente agresoras, tanto del ambiente de la organizacin laboral, como de la tarea que realiza el individuo. Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social de una persona, y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. Salud Ocupacional (SO): Conjunto de disciplinas que tienen por finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel del bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con las aptitudes fsicas y sicolgicas. Seguridad Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo (AT). Sistema de Control Sugerido: Son las medidas para el control de factor de riesgo que la empresa no ha puesto en prctica o que se consideran insuficientes y que se sugiere sean implementadas considerando la magnitud de los riesgos reales o potenciales. Sistema de Vigilancia Epidemiolgica: Metodologa y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por
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la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo, e incluye acciones de prevencin y control dirigidos al medio ambiente laboral y a las personas (aspectos orgnicos, estilos de vida y de trabajo). Tiempo de Exposicin: Cuantificacin del tiempo real o promedio durante el cual la poblacin est en contacto con el factor de riesgo. Trabajador de la Salud: Trabajador que presta sus servicios en una empresa prestadora de servicios de salud (institucin de salud). Trabajo: Actividad bsica y exclusiva del ser humano. El trabajo permite al hombre obtener una remuneracin o salario para satisfacer sus necesidades. Valoracin del Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se le asigna valor matemtico a un Factor de Riesgo (FR). Expresa la severidad a la que se somete el trabajador expuesto.

6.3 Marco Legal Ley 9 a de 1979: Reglamenta las medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico. Contiene en el ttulo III lo correspondiente a la Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, fsicos, biolgicos, la autorizacin al Ministerio de salud para fijar valores lmites permisibles. Y que estos son aplicables a cada lugar y sitio de trabajo. Resolucin 2400 de 1979: Estatuto de Seguridad Industrial, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial. Decreto 614 de 1984: Implement el Plan Nacional de Salud Ocupacional. Determino las bases para la organizacin administrativa de la Salud Ocupacional, estableci niveles de competencia, determino responsabilidades e instituyo los comits seccionales de salud ocupacional. Resolucin 2013 de 1986: Establece la creacin y funcionamiento de los comits de medicina, higiene, seguridad industrial en las empresas. Resolucin 1016 de 1989: Determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento, forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos y este ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.
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Ley 100 de 1993: Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Decreto 1295 de 1994: Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales, establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P.). Decretos 1831 y 1832 de 1994: Determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Decreto 1281 de 1994: Reglamenta las actividades de alto riesgo. Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1831 de 1994: Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto 1832 de 1994: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994: Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 2644 de 1994: Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral. Resolucin 2463 de 2001: Reglamenta la integracin, funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. financiacin y

Resolucin 2346 de julio 2007: Modifica el proceso de las Historias Clnicas Ocupacionales.

6.4 Marco Situacional o Referencial 6.4.1 Representante Legal El Representante Legal de ENVA COLVANES Regional Pereira es el seor Jhon Fredy Mnera Pea, Gerente Regional.
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6.4.2 Encargado de Salud Ocupacional La persona encargada de Salud Ocupacional en la Regional es la Ingeniera Industrial Myriam Stella Rosero Reyes, Coordinadora de Recursos Humanos.

6.4.3 Generalidades de la Empresa

6.4.3.1 Informacin General de la Empresa

Tabla 1. Informacin General de la Empresa

INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA Razn Social NIT Representante Legal Departamento Municipio Direccin Telfono A.R.P. Actividad Econmica (Dec. 1607/2002) Clase de Riesgo Tasa Grado de Riesgo
Fuente: Elaboracin propia

Colvanes Ltda. 800185306-4 Jhon Fredy Mnera Pea Risaralda Dosquebradas Carrera 16 # 16-63 3322055 Bolvar Transporte de Mercancas y Mensajera IV 4.350 Alto

La informacin de la anterior tabla corresponde a los datos de la Regional Pereira de la Empresa Enva Colvanes Ltda.

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6.4.3.2 Resea Histrica En Mayo 15 de 1974 nace COLTANQUES, empresa especializada en transporte de lquidos a granel (petrleo crudo, qumicos, alcoholes, aceite de palma, lubricantes, etc.). En 1985 ECOPETROL autoriz la venta directa de petrleo crudo, logrando ser la primera Empresa Comercializadora. En el desarrollo de estas actividades se realiz el montaje de una completa flota de vehculos de carga, inicindose en 1988 el transporte masivo de materias primas y producto terminado a nivel nacional, obteniendo en 1992 la licencia para transporte internacional entre los pases de la Comunidad Andina de Naciones. Por la experiencia y trayectoria alcanzada, en marzo de 1996 nace COLVANES, con el objetivo de atender el mercado de productos terminados y mercancas en general en la modalidad de paqueteo a nivel nacional. Utilizando una estrategia de mercadeo basada en el acercamiento a las necesidades del cliente para ofrecer servicios con el respaldo de la marca enva, la Empresa logr ubicarse como una de la lderes del mercado. El conocimiento acumulado en el campo del transporte y la demanda de productos integrales del sector, permiti el 11 de marzo de 1999 la diversificacin del portafolio de servicios, ajustando sus procesos logsticos hacia la recoleccin, transporte, manejo y entrega de envos, logrando los servicios de Mensajera Especializada y Transporte de Mercancas Va Area a nivel nacional.

6.4.3.3 Misin Transportamos y administramos mercancas y documentos a nivel nacional e internacional, satisfaciendo las necesidades y expectativas de los clientes para contribuir al desarrollo del pas.

6.4.3.4 Visin Seremos la primera Empresa del pas en el transporte y administracin de mercancas y documentos, proyectada hacia la Comunidad Andina de Naciones.

6.4.3.5 Poltica de Gestin Integral Garantizamos la satisfaccin de nuestros clientes transportando y administrando sus mercancas y documentos, con un equipo humano competente motivado dentro de un ambiente de trabajo seguro; orientados al mejoramiento continuo de
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los proceso, prevencin y control de riesgos e impactos ambientales, reduccin de las enfermedades laborales y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.

6.4.3.6 Valores Cumplimiento: Respondemos con nuestros compromisos a tiempo. Honestidad: Actuamos con transparencia y coherencia enmarcados en las normas y polticas de la compaa. Responsabilidad: Cumplimos el deber con disciplina asumimos consecuencias de nuestras acciones y decisiones, corrigiendo los errores. las

Respeto: Reconocemos, acepamos y comprendemos a todas las personas con las que interactuamos. Trabajo en Equipo: Trabajamos cohesionados frente a un propsito comn y compartimos la responsabilidad de los resultados. Actitud de Servicio: Respondemos a las necesidades de nuestros clientes con calidad y oportunidad.

6.4.3.7 Procesos A continuacin se definen los principales procesos que se llevan a cabo en la actividad econmica de Enva Colvanes Ltda.

Tabla 2. Principales procesos de la Empresa

PRINCIPALES PROCESOS PROCESO OPERACIONES TAREAS Logstica de la recepcin, reparto, supervisin de mercancas y mensajera. Manejo de informacin.

CARGUE, DESCARGUE Y BODEGAJE

Manipulacin de cargas (cargue y descargue), almacenamiento temporal de mercancas. Manejo de Informacin.

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PRINCIPALES PROCESOS PROCESO DISTRIBUCIN MERCANCAS Y MENSAJERA ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS OTROS PROCESOS TAREAS

Conduccin y entregas. Recibo y entrega de mercancas, documentos, etc. Direccin, Apoyo Logstico, Atencin al Pblico, Contabilidad, Compras, Ventas, Inventarios, Produccin, Comercializacin, Servicios Generales, Mensajera Interna. Manejo de Emergencias.

Fuente: Programa de Salud Ocupacional, Enva Colvanes.

6.4.3.8 Elementos de Proteccin Personal (EPP) Los Elementos de Proteccin Personal en ENVA COLVANES Regional Pereira son utilizados principalmente por el Personal Operativo as: Conductores y Operadores de Servicio: Guantes de Carnaza y Botas con Puntera de Acero. Mensajeros: Botas con Puntera de Acero.

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7. DISEO METODOLGICO

7.1 Mtodo de Investigacin El mtodo de investigacin utilizado para el presente de trabajo es de tipo exploratorio y descriptivo, llevado a cabo mediante la observacin directa, anlisis de informacin existente y listas de chequeo; con el objetivo de hacer un diagnstico de la situacin actual que permita establecer conclusiones y dar recomendaciones, para el mejoramiento del Programa de Salud Ocupacional. 7.2 Fuentes y Tcnicas de Recoleccin de Informacin La informacin fue recolectada a travs de un trabajo de campo, en el que se visitaron las instalaciones de la Empresa para conocer el proceso productivo, las condiciones de trabajo y los comportamientos y costumbres del personal involucrado. As mismo se estudi el cumplimiento y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional y de cada uno de sus subprogramas, a travs del anlisis de la informacin documentada por la Empresa. Toda esta informacin fue recopilada, clasificada y analizada teniendo en cuenta la legislacin colombiana respecto al tema, la consulta de libros especializados y la asesora del profesional gua. Con el objetivo de desarrollar un informe final que contenga las conclusiones y recomendaciones que se le hacen a la Empresa para el mejoramiento del Programa de Salud Ocupacional.

7.3 Fases de la Investigacin Eleccin del tema Familiarizacin con las instalaciones de la empresa. Planteamiento del problema de investigacin. Definicin del plan de trabajo. Diseo de instrumentos para la recoleccin de datos. Recoleccin de datos. Clasificacin de la informacin. Procesamiento de la informacin. Diagnostico de condiciones de trabajo y salud. Control y evaluacin de la estructura. Evaluacin del proceso. Evaluacin de los resultados. Recomendaciones.
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Conclusiones. Bibliografa. Anexos.

7.4 Poblacin La poblacin de la presente investigacin la constituye todo el personal, tanto administrativo como operativo, de ENVA COLVANES Regional Pereira.

7.5 Variables de Investigacin El presente trabajo de investigacin est enfocado al anlisis y estudio principalmente de las siguientes variables: Poltica de Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud Ocupacional Recursos Humanos Recursos Fsicos Recursos Tecnolgicos Estructura orgnica Condiciones de trabajo Condiciones de salud Panorama de factores de riesgo Programa de Salud Ocupacional ( objetivos, metas, cronograma de actividades) Elementos de proteccin personal Normas de seguridad Plan de saneamiento bsico industrial y proteccin del medio ambiente Instalaciones locativas Plan de emergencia Vigilancia epidemiolgica Exmenes ocupacionales Actividades de fomento de estilo de vida y trabajo saludables Planes de Induccin, Entrenamiento, Capacitacin Accidentes e Incidentes de trabajo Visitas de Inspeccin Plan de mantenimiento Demarcacin y sealizacin

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8. SISTEMA DE INSPECCIN, DIAGNSTICO Y CONTROL

La evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de Enva Colvanes, Regional Pereira, fue realizado con base el texto Inspeccin de Diagnostico y Control; escrito por Carlos Alberto Acevedo Losada (Ingeniero Industrial). Este mtodo de evaluacin est enfocado en tres aspectos: La Estructura El proceso Los resultados

8.1 La Estructura Est integrada por todos los recursos con que cuenta la Empresa, encaminados a satisfacer las necesidades de sus trabajadores, en cuanto a su salud y calidad de vida en el ambiente laboral, cumpliendo con la legislacin vigente. La Estructura del Programa de Salud Ocupacional, contiene las siguientes partes a evaluar: Poltica del programa de Salud Ocupacional. Comit Paritario de Salud Ocupacional. Asignacin de Recursos. Estructura Orgnica

8.1.1 Poltica de Salud Ocupacional Es el conjunto de directrices que la empresa define con el fin de orientar unos objetivos que permitan determinar las caractersticas y alcances del Programa de Salud Ocupacional. Estas directrices deben contener de manera explcita, la decisin de mejorar continuamente la calidad de salud y trabajo, adems de definir los niveles de responsabilidad, indicadores de gestin y los recursos, teniendo en cuenta las siguientes caractersticas: Cubrimiento de todos los frentes de trabajo. Ir acorde a las exigencias legales emitidas en cuanto a Salud Ocupacional.
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 Estar escrita, firmada, publicada y difundida dentro de la organizacin. Debe involucrar a todos los niveles de responsabilidad de la organizacin como lo son: Nivel primario: Gerencia. Nivel secundario: Mandos medios. Nivel terciario: Trabajadores. Las directivas de ENVA COLVANES estn comprometidas en garantizar que la Calidad, la Seguridad Industrial, la Salud Ocupacional y la Proteccin al Medio Ambiente sean inherentes al desarrollo integral de los trabajadores de la Empresa, por lo tanto, se han planteado como Poltica Integral la siguiente:

Garantizamos la satisfaccin de nuestros clientes transportando y administrando sus mercancas y documentos, con un equipo humano competente, motivado dentro de un ambiente de trabajo seguro, orientados al mejoramiento continuo de los procesos, prevencin de lesiones y enfermedades, prevencin de la contaminacin y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables EDUARDO GIRALDO MEJIA Gerente General Esta Poltica de Salud Ocupacional est firmada y ha sido difundida a todos los miembros de la Empresa, en todas sus Regionales.

8.1.2 Comit Paritario de Salud Ocupacional Es un organismo de promocin y vigilancia de las polticas, normas y reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la Empresa, haciendo uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones y como los dicta la ley con previa capacitacin de sus integrantes. Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de Salud Ocupacional), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986 La conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) depender del tamao de la empresa, anotando que para aquellas empresas con un nmero inferior a 10 trabajadores se nombrar una viga ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al COPASO.
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El empleador nombra directamente sus representantes al Comit dentro de los cuales se elige el presidente: Los trabajadores eligen los suyos mediante votacin libre. Una vez conformado el Comit se designa un secretario. Hay que tener en cuenta que el nmero de trabajadores por parte del empleador debe ser igual al nmero de representantes de los trabajadores. Para aquellas empresas con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar teniendo en cuenta el siguiente esquema:
Tabla 3. Esquema para determinar el nmero de representantes del COPASO

NMERO DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA 10 49 50 499 500 999 Mayor a 999 .

REPRESENTANTES COPASO 1 2 3 4

Ya definidos los representantes por parte de los trabajadores y la administracin, se procede a la Inscripcin del Comit Paritario de Salud Ocupacional ante el Ministerio de trabajo. El Decreto 1295 de 1994, establece el perodo de vigencia de dos aos, para los miembros del comit en el cual podrn ser reelegidos. Las responsabilidades del COPASO son: Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre la medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
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 Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Entre otras. El Comit Paritario de Salud Ocupacional de ENVA COLVANES, se conform y registr ante el Ministerio de Trabajo y Proteccin Social, de acuerdo con lo estipulado en el artculo 4 de la Resolucin 2013 de 1986. Cuenta con cuatro horas semanales para desarrollar las funciones que le competen, sin que con ello se eludan las responsabilidades de los integrantes en sus puestos de trabajo. Las actas de las reuniones mensuales son archivadas por el secretario del Comit y estn a disposicin de las autoridades competentes, de los trabajadores y de la Empresa. La conformacin del COPASO en ENVA COLVANES Regional Pereira al momento de la presente evaluacin del Programa de Salud Ocupacional es la siguiente:
Tabla 4. Representantes del COPASO a partir del 19 de octubre de 2009 REPRESENTANTES DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES PRINCIPAL
Diana Jannet Ortiz Guerrero Carlos Hernn Trejos Salgado

SUPLENTE
Stella Mndez Castaeda Beidely Castao Dvila

PRINCIPAL
Luis ngel Dvila Renhals Luis Antonio Arango Salamanca

SUPLENTE
Francisco Abel Rincn Juan Carlos Pulgarn

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8.1.3 Procedimientos Administrativos La Empresa definir los procedimientos administrativos necesarios para el desarrollo permanente del Programa de Salud Ocupacional y para el logro de sus objetivos. Se realizarn gestiones tales como: Adquisicin de servicios o productos de Seguridad y/o Salud Ocupacional Reuniones de Seguridad Adquisicin de elementos de proteccin o control de riesgos Contratos para trabajos de mantenimiento locativo, elctrico, de equipos, etc. Procedimientos disciplinarios en caso de no cumplir con las normas de seguridad y/o Salud Ocupacional.

8.1.4 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de ENVA COLVANES se encuentra exhibido en lugares visibles en todas las Regionales. Sus puntos son divulgados a todos los trabajadores en cada Regional, por medio de reinduccin del personal antiguo e induccin al personal nuevo. Este reglamento establece un conjunto de procedimientos, actividades o tareas que tienen como fin el cumplimiento y desarrollo adecuado del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa.

8.1.5 Asignacin de Recursos Los recursos son todos aquellos medios destinados para la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta los siguientes criterios: Actividad econmica. Nmero de empleados. Nmero y complejidad de los sitios de trabajo. Magnitud y severidad de los riesgos.

8.1.5.1 Recursos Humanos Son todas aquellas personas encargadas de realizar las actividades de coordinacin, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin, referentes al Programa de Salud Ocupacional. El nmero de estas debe ser proporcional a la cantidad de personal de la organizacin y a la complejidad de los procesos que all se manejen. Es de destacar que los recursos humanos pueden ser propios o
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contratados, siempre y cuando se definan claramente sus funciones y tiempo asignado y adems cuenten con especializacin en Salud Ocupacional, tecnlogos en el rea o acrediten experiencia en esta rama. Al momento de la ejecucin de las acciones centrales de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, es importante contar con la asesora de profesionales de la salud (mdico y/o enfermera profesional). El recurso humano disponible para garantizar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en ENVA COLVANES Regional Pereira, est conformado por: Comit Paritario de Salud Ocupacional con reuniones mensuales Coordinadora de Recursos Humanos Brigada de emergencia con 17 participantes Asesora de la ARP Bolvar, quien acta como soporte y gua para la ejecucin de las actividades del Programa. Adicionalmente, se recibe apoyo en asesora tcnica en forma permanente por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales de la Aseguradora de Vida Bolvar S.A. y de la Aseguradora de Riesgos Profesionales Colpatria. 8.1.5.2 Recursos Financieros Constituyen el fondo o capital asignado al Programa de Salud Ocupacional. Debe aclararse si tiene un rubro especfico o si proviene de otras partidas presupuestales. Esta asignacin presupuestal debe corresponder a los elementos de la planeacin, objetivos y metas. De conformidad con las necesidades econmicas requeridas para la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional de ENVA COLVANES en todas sus Regionales, se ha establecido una asignacin presupuestal, segn la planeacin del cronograma de actividades. En caso de requerirse recursos adicionales, stos sern suministrados por la Empresa de forma inmediata, con el fin de garantizar el cumplimiento del plan de actividades a desarrollar en el Programa. De acuerdo con los gastos de cada perodo, se establecer un presupuesto para el siguiente ciclo, el cual se evaluar y ajustar peridicamente.

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8.1.5.3 Recursos Fsicos Son todos los elementos necesarios para el adecuado desarrollo de las acciones del Programa de Salud Ocupacional. En ENVA COLVANES Regional Pereira se cuenta con amplios espacios para el desarrollo de las actividades de las diferentes reas de la Compaa, todos ellos con la demarcacin y sealizacin apropiada. Dentro de las instalaciones de la Regional, se tiene: Saln de conferencias, con capacidad para 60 personas, dotado con equipo audiovisual y tablero, en el cual se dictan las capacitaciones al personal de la Empresa. Sala de Juntas, el cual es sitio de reunin del Comit Paritario de Salud Ocupacional Saln de enfermera Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo (archivadores, escritorios, sillas y otros equipos de oficina). 8.1.5.4 Recursos Tecnolgicos Son los elementos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de trabajo y salud. Estos incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biolgico y sus respectivos anlisis, as como otro tipo de instrumentos que permitan determinar la severidad de los factores de riesgo. En ENVA COLVANES Regional Pereira los equipos de higiene y seguridad industrial como sonmetros, dosmetros, iluminmetros, termmetros, etc., que se requieran con el fin de constatar condiciones ambientales existentes al interior de la Empresa, son suministrados por los profesionales especializados del Consejo Colombiano de Seguridad, a travs de la ARP Bolvar. 8.1.6 Estructura Orgnica Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo que se presentan entre las personas encargadas de la coordinacin y ejecucin del programa, que hacen parte de una organizacin. Adems es importante determinar una jerarqua formal o informal, partiendo de los siguientes elementos: Las relaciones de autoridad o poder (lneas de mando) a travs de cartas de organizacin o manuales de funciones, que son el instrumento para representar grficamente la estructura formal.

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 En el organigrama deber estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal. Es importante resaltar que el Programa de Salud Ocupacional debe ser divulgado a todas las dependencias con el fin de conseguir el apoyo de stas.

La siguiente tabla especifica las responsabilidades de Salud Ocupacional que tiene cada nivel jerrquico de la Empresa.

Tabla 5. Niveles de responsabilidad en Salud Ocupacional en Enva Colvanes NIVELES RESPONSABILIDAD Conocer y liderar el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. Responsabilizarse en la implementacin de las actividades planteadas en el Programa de Salud Ocupacional. Motivar al personal a travs de cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, en aspectos especficos de Salud Ocupacional. Incluir en el comit mensual los temas referentes al desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. Evaluar peridicamente el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional Participar en la investigacin de accidentes o prdidas a la propiedad cuando stas son mayores Darle prioridad a la Salud Ocupacional y proteccin ambiental en la toma de decisiones.

Gerente General

Jefes de rea

Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementacin en las diferentes reas Liderar las actividades del Programa de Salud Ocupacional que le correspondan directamente y colaborar con las indirectas Realizar inspecciones de seguridad mnimo dos veces al ao y participar en las auditoras al Programa Salud Ocupacional. Participar en la investigacin de accidentes y/o enfermedades profesionales Incluir en todas las reuniones temas referentes a Salud Ocupacional. Asistir a las reuniones de Salud Ocupacional que se programen y participar activamente en cada una de ellas. Analizar las estadsticas de ausentismo, morbilidad y accidentalidad. 33

NIVELES

RESPONSABILIDAD Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.

Dems Trabajadores

Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional sobre condiciones y/o actos subestndar en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su correccin Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin en Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

Fuente: Programa de Salud Ocupacional, Enva Colvanes

8.1.7 Evaluacin de la Estructura Para una apropiada evaluacin es importante que toda la documentacin necesaria est lista y disponible para su verificacin. El modelo empleado para la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de ENVA COLVANES Regional Pereira consta de tres (3) clases de preguntas de acuerdo con los tipos de respuestas, cada una de la preguntas tiene una o varias opciones de respuesta. El proceso de calificacin se hace mediante la revisin de las respuestas posibles y la designacin de aquella que represente de manera mas cierta la realidad de la empresa.

Tipos de preguntas Tipo A. Acumulativa: La respuesta final ser el resultado de la suma de cada uno de los puntos existentes. (No considera el valor negativo). Tipo B. Excluyente: La respuesta est dada por una sola de las varias opciones presentadas. Tipo C. Directa: Se realizan los pasos detallados previamente y se obtiene un valor que es la respuesta.

8.2 El Proceso Consiste en la forma en que son organizadas y ejecutadas las diferentes actividades y de cmo son utilizados los recursos disponibles para suplir las necesidades de los trabajadores y del ambiente laboral, teniendo en cuenta tambin la cobertura. Contiene las siguientes partes a evaluar: Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud.
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Planeacin. Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud. Actividades de fomento de estilo de vida y de trabajo saludables. Intervenciones complementarias.

8.2.1 Diagnstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud Es una radiografa de las condiciones de trabajo y salud, (conjunto de variables que definen la realizacin de una labor y el entorno en que esta se realiza) en las que se desenvuelven los trabajadores de la compaa. Dichas condiciones expresan la situacin real de la Empresa apoyada en un conjunto de datos organizados sistemticamente y adquiridos a partir de su identificacin, evaluacin y anlisis integral. Este diagnostico debe ser dinmico y actualizarse como mnimo cada ao y cuando se modifiquen las condiciones de trabajo y salud. La realizacin de este diagnostico implica el Diagnostico de las condiciones de Trabajo y el Diagnostico de las condiciones de Salud.

8.2.2 Diagnstico de las Condiciones de Trabajo (Panorama de Factores de Riesgo) Es una tcnica utilizada para identificar, ubicar, valorar y priorizar la informacin detallada y precisa sobre los factores de riesgo laboral y del conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos trabajadores en la empresa; los cuales pueden generar enfermedad profesional y/o accidentes de trabajo. Con base en esta informacin podr elaborar luego, las pautas de orientacin del Programa de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. Cabe anotar que esta accin debe considerarse como una dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de las actividades preventivas posteriores. La gestin de los riesgos comprende dos etapas: La evaluacin y el control, es por eso que ENVA COLVANES, consciente de los riesgos a los cuales estn expuestos sus trabajadores en las distintas Regionales, dise el Diagnostico de Condiciones de Trabajo en Mayo de 2008, cuyos objetivos son:

Objetivo General Identificar, evaluar y valorar los factores de riesgo ocupacionales, con el fin de contribuir en la prevencin y control de los riesgos derivados del trabajo dentro de la actividad laboral desarrollada por ENVA COLVANES, para que la Empresa tenga criterios de actuacin encaminados a prevenir y proteger a sus trabajadores de lesiones agudas o crnicas, por causa del trabajo que desempean.
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Objetivos Especficos Identificar los peligros y valorar los riesgos existentes en la Empresa, con le fin de medir el impacto de los mismos sobre los trabajadores y su evolucin con el tiempo. Identificar la poblacin expuesta a los factores de riesgo detectados. Proponer las medidas y actividades que se deben desarrollar a corto, mediano y largo plazo para el control y la minimizacin de los factores de riesgo detectados en ENVA COLVANES en todas sus Regionales. Reconocer la importancia del Diagnostico de Condiciones de Trabajo, como estrategia para la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. Cumplir con las obligaciones legales en materia de Higiene y Seguridad. Contribuir al establecimiento de polticas, actitudes y culturas de carcter prevencionista y proteccionista en todos los niveles de la organizacin. En ENVA COLVANES Regional Pereira, el Diagnostico de Condiciones de Trabajo permite identificar los peligros, evaluar y estimar el riesgo para establecer las medidas de control necesarias. Es por ello que este diagnostico permite garantizar un adecuado control de los riesgos a los que los trabajadores de la Regional pueden verse expuestos y es necesario que tanto stos como el personal con mando tengan un claro conocimiento de los mismos y de las fuentes que los originan, ya sean materiales, ambientales, humanos u organizativas.

8.2.3 Metodologa Empleada para la elaboracin del Diagnstico de Condiciones de Trabajo El Diagnostico de Condiciones de Trabajo se obtiene a travs de la elaboracin del Panorama de Factores de Riesgo y la participacin directa de los trabajadores a travs de instrumentos como el auto reporte, encuestas, entrevistas, entre otras. La identificacin de los factores de riesgo se hace mediante el recorrido y la observacin en el interior de la empresa o las reas de trabajo, para lo cual se utiliza la clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo con su origen. Para recoger la informacin requerida, se utiliza un formato, cuyos aspectos a tener en cuenta son: 1. rea. 2. Seccin. 3. Clase de riesgo. 4. Factor de riesgo. 5. Nmero de expuestos. 6. Fuente generadora. 7. Posibles consecuencias. 8. Grado de peligrosidad, 9. Valoracin y 10. Prioridad.
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Las casillas del formulario con la informacin recolectada en ENVA COLVANES Regional Pereira se diligenciaron de la siguiente forma: Seccin: Nombre de la seccin o lugar del proceso productivo examinado. Factor de riesgo: Grupo general al cual pertenece el factor de riesgo que se detect y que se va a analizar. Puede ser una condicin de higiene que puede producir enfermedad profesional o una condicin de seguridad que puede producir accidente de trabajo. Nmero de trabajadores expuestos: Son todas aquellas personas que se encuentran en el rea de trabajo, o que pasan por el rea de trabajo observada, las cuales estarn expuestas al factor de riesgo analizado. Fuente generadora: De donde proviene ese factor de riesgo Posibles consecuencias: Se registr lo que eventualmente, por estar expuestos al factor de riesgo, puede ocurrirle a las personas que laboran en ese sitio, a los equipos, al ambiente o al proceso. Grado de peligrosidad y Valoracin: Si el factor de riesgo es una condicin de higiene, no se registra nada en estas casillas. Si la condicin es de seguridad (que genera accidente de trabajo), en estas casillas se valora el grado de peligrosidad atendiendo las siguientes recomendaciones:

C (consecuencia): Resultados ms probables y esperados a consecuencia de la actualizacin del riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y materiales, responde a la pregunta Qu puede pasar? E (exposicin): Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata de evaluar, responde a la pregunta cunto tiempo est presente el trabajador frente a ese factor de riesgo? P (probabilidad): Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas, responde a la pregunta Qu posibilidad hay que ocurran los efectos del factor de riesgo?

Para registrar los valores de C, E y P se utilizaron las siguientes tablas:

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Tabla 6. Escalas para la valoracin de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo

VALOR 10 6 4 1

CONSECUENCIAS (C) Muerte Lesiones incapacitantes permanentes Lesiones con incapacidades no permanentes Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeos daos econmicos.

VALOR 10 8 6 4 1

TIEMPO DE EXPOSICIN (E) La situacin de riesgo ocurre continuamente Frecuentemente o varias veces al da Una vez al da Ocasionalmente o una vez por semana Remotamente posible

VALOR 7 5 4 1

PROBABILIDAD (P) Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo tiene lugar. Es completamente posible, nada extrao. Tiene una probabilidad de actualizacin del 50%. Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualizacin del 20%. Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%.

El grado de peligrosidad se calcul con base en las tres coordenadas bsicas que son: Consecuencia, Exposicin y Probabilidad; de esta manera la frmula para hallar el grado de peligrosidad es:

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G.P. C P E
GP = Grado de Peligrosidad P = Probabilidad C = Consecuencia E = Tiempo de Exposicin

Para la interpretacin del grado de peligrosidad procedimos de la siguiente manera; siempre y cuando el factor de riesgo que se analiza pertenezca a una condicin de seguridad, se utiliza la siguiente tabla:

Tabla 7. Escala de grado de peligrosidad (Accidente de Trabajo)

INTERVALOS 1 a 300 301 a 600 601 a 1000

INTERPRETACIN Bajo Medio Alto

En esta tabla, se ubica el grado de peligrosidad calculado en uno de los intervalos de ella, determinando el grado de peligrosidad. En el anexo nmero 4 se adjunta el Matriz de Identificacin de Peligros o Panorama de Riesgos de de la empresa ENVA COLVANES Regional Pereira.

8.2.4 Diagnstico de Condiciones de Salud Para realizar esta parte del Programa de Salud Ocupacional, se deben realizar anlisis grupales e individuales de la poblacin trabajadora, especificando las caractersticas socio demogrficas, hbitos, estilos de vida, causas de enfermedades de origen ocupacional o comn, con el fin de detectar grupos de poblacin vulnerables e implementar medidas de control individual y grupal. La fuente de informacin del Diagnstico de Condiciones de Salud en ENVA COLVANES Regional Pereira es la Historia Clnica Ocupacional de cada unos de los trabajadores (exmenes peridicos, de ingreso y de retiro).

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8.2.5 Planeacin Corresponde a la formulacin de los objetivos y metas propuestas destinadas a orientar las actividades del Programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la pormenorizacin de las tareas y consignacin de stas en un cronograma de carcter anual. Objetivos especficos: Deben estar orientados hacia el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional y coherentes con las prioridades determinadas por medio del diagnstico de condiciones de trabajo y salud. Teniendo en cuenta que estos deben ser medibles, claros, viables. Metas: Aspiraciones concretas, cuyo cumplimiento impacta de manera positiva en las condiciones de trabajo y salud de los colaboradores. Estas pueden definirse de acuerdo a la severidad del riesgo en corto, mediano y largo plazo, 1 a 6 meses, 6 a 12 meses y mayor a 12 meses, respectivamente. Y deben ser modificadas anualmente de acuerdo a las prioridades encontradas en los diagnsticos. Cronograma de actividades: asignacin lgica, viable y precisa de las fechas de realizacin de las actividades, con sus respectivos responsables.

8.2.6 Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud Constituye todas aquellas actividades encaminadas a modificar positivamente las condiciones de trabajo, salud y estilos de vida y trabajo, incluyendo todas las gestiones que contribuyen a alcanzar los objetivos y metas planteadas. El Programa de Salud Ocupacional en ENVA COLVANES se viene desarrollando a travs de tres subprogramas: Medicina Preventiva del Trabajo: Exmenes de Ingreso, promocin y mantenimiento por medio de capacitaciones y campaas como la Semana de la Salud Saneamiento Bsico Ambiental: Fumigaciones, manejo de basuras, orden y aseo, manipulacin de alimentos. Higiene Industrial: Actividades encaminadas al mejoramiento del ambiente de trabajo, capacitaciones continuas en levantamiento de cargas, higiene postural, estadsticas de ausentismo. As mismo, anualmente se llevan a cabo proyectos que permitan generar condiciones de trabajo seguras en cada una de las Regionales, mediante la participacin activa de los niveles administrativo y operativo. Algunos de estos proyectos son:
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 Proyecto 1: Estndares de Seguridad Prevencin de Accidentes de Trabajo: Desarrollado como estrategia para disminuir los niveles de accidentalidad de los trabajadores. Su justificacin se basa en el alto ndice de accidentes ocurridos en cada una de las Regionales, relacionados con el manejo de mercancas y las tcnicas utilizadas para ello. El proyecto se ha desarrollado en tres fases: Fase de sensibilizacin y generacin de expectativas: Informacin a travs de carteles con seales (parte del cuerpo afectado y condicin que genera la lesin), realizacin de videos testimoniales, construccin de estndares de seguridad para manipulacin de cargas. Fase de divulgacin: Entrenamiento a lideres supervisores en estndares de seguridad, investigacin de accidentes y observacin e intervencin del comportamiento. Fase de seguimiento: Definicin de indicadores de gestin, seguimiento a estrategias por parte del COPASO, acompaamiento a lideres supervisores, generacin de estrategias de comunicacin de peligros, consolidacin y divulgacin de estadsticas de accidentalidad. Este proyecto

Proyecto 2: Sistema Gerencial de Transporte Terrestre: tiene como objetivos: -

Elevar los estndares y niveles de seguridad en el desarrollo del transporte terrestre. Controlar y reducir las perdidas generadas por la mala operacin de los equipos y vehculos de la Compaa. Reducir ndices de accidentalidad en el transporte terrestre.

La capacitacin es enfocada al personal que opera vehculos dentro de la Empresa, bien sean carro tanques, camiones, vehculos livianos, montacargas y motocicletas. Comprende: Poltica de seguridad de la compaa para el transporte por carretera El conductor profesional: Riesgos de la conduccin, causas comunes de los accidentes, medidas de prevencin para los accidentes de carretera, manejo defensivo, responsabilidades en la conduccin, atributos y actitudes personales, reglas de seguridad de la compaa, conocimiento del producto de la carga.

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Responsabilidades Legales: Horarios de conduccin, lmites de peso, leyes relacionadas con el alcohol, las drogas y los medicamentos recetados, estacionamiento, rutas autorizadas. Limpieza del vehculo: El lavado de los vehculos, limpieza, uso seguro de los materiales para la limpieza, aseo y orden de la cabina. Trabajo por turnos: Cuidados en el trabajo por turnos, los ritmos circadianos y sus efectos en la conduccin, tcnicas de adaptacin. Cargue y descargue seguro: Instrucciones para cargar y descargar correctamente, equipo de levantamiento de emergencia y de manejo de la carga, manejo de carga especializada. Aspectos tcnicos: Operacin del vehculo, caractersticas de seguridad del vehculo, inspeccin. Plan de emergencias viales: Respuesta de emergencia, procedimientos en caso de accidente, contencin de los derrames, procedimientos en caso de fallas mecnicas, Primeros auxilios, combate contra incendios.

Proyecto 3: Limpieza, Orden y Seguridad: Es un mtodo que permite establecer parmetros de comparacin, evaluacin y control, de manera que sea de sana competencia entre las reas que conforman la Empresa. El mximo propsito es el de promover y desarrollar actividades de mejoramiento continuo en las reas de trabajo, mediante evaluaciones sistemticas, con relacin a los parmetros establecidos de seguridad, orden y limpieza. Permitiendo la buena presentacin de la Empresa, el bienestar de las personas, el mejoramiento continuo de la calidad, alcanzando ndices de competitividad y productividad. Tiene como propsitos preservar la buena salud de los trabajadores mediante la participacin del personal (administrativo y operativo), disminuir el riesgo de enfermedades contagiosas, conocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales en las diferentes reas de la empresa. Los indicadores son evaluados de acuerdo con los parmetros de limpieza, orden y seguridad de cada rea de la Empresa. Todo indicador es calificado segn los siguientes criterios: Seguridad y Orden 10 5 0 Para cuando las condiciones sean Excelentes Para cuando las condiciones sean Aceptables Para cuando las condiciones sean Deficientes
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Limpieza 5 3 0 Para cuando las condiciones sean Excelentes Para cuando las condiciones sean Aceptables Para cuando las condiciones sean Deficientes

Se realizan evaluaciones semanales iniciando el programa en las diferentes reas y en todos los turnos existentes. Esta periodicidad se modificar cuando se logren puntajes excelentes (mejora continua) en todas las reas de la Empresa. La comisin evaluadora la integran los miembros del COPASO

8.2.7 Actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludables Es responsabilidad del Programa de Salud Ocupacional fomentar las actividades de bienestar social, capacitacin y educacin de los trabajadores desde el momento del ingreso a la compaa. Esto se hace necesario al momento de intervenir en las condiciones de salud del trabajador, las cuales se ven reflejadas en patrones de reproduccin social que se traducen en determinadas formas de vida y trabajo, y al mismo tiempo condicionadas por el nivel socioeconmico y cultural de la poblacin. Los factores a tener en cuenta durante este proceso son:

8.2.7.1

Plan de Induccin

Es la informacin que se brinda al personal al momento de ingresar a la compaa, cambiar de oficio o reingresar al trabajo, respecto a los aspectos principales de la empresa, las polticas que se manejan para la realizacin de el oficio respectivo, con el propsito de prevenir accidentes, enfermedades profesionales, o cualquier otro evento que pueda afectar la integridad de la persona. En ENVA COLVANES Regional Pereira, cada empleado que ingrese es sometido a la fase de induccin, incluyendo entre otros, los siguientes temas bsicos: Poltica de Salud Ocupacional y Seguridad Ocupacional de la Empresa Normas Generales y Reglamento de la Empresa Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Programa de Salud Ocupacional
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Riesgos generales de la Empresa y de la labor que va a desempear, medidas de seguridad especficas Preparacin para emergencias, uso de equipos, brigadas, reas crticas de riesgos y plan de emergencias. Comit Paritario de Salud Ocupacional Reporte de accidentes de trabajo y condiciones anormales Induccin especifica y entrenamiento en el puesto de trabajo Fundamentos de Gestin Ambiental Manejo de residuos

8.2.7.2

Plan de Entrenamiento

Es el proceso de adiestramiento que recibe el trabajador para la labor especfica que va a desempear, teniendo en cuenta la explicacin de la operacin y la comprobacin y seguimiento de lo aprendido. Recalcando la obligacin que tiene el empleador de informar al trabajador de los riesgos a los que se ver expuesto con la ejecucin de las labores asignadas. En ENVA COLVANES Regional Pereira, cada empleado recibe entrenamiento y reentrenamiento en temas referentes a su puesto de trabajo, realizando un conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor, asegurando la prevencin de accidentes y la proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.

8.2.7.3

Plan de Capacitacin.

Se trata de una estrategia benfica para trabajador, mandos medios y directivas de la empresa, con la que se busca permitir que las personas reconozcan creencias, actitudes, opiniones y hbitos, que influyen de manera positiva en la adopcin de estilos de vida saludables y de esta manera ejerzan control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan con el mejoramiento de sus condiciones de trabajo. Los trabajadores de ENVA COLVANES Regional Pereira reciben capacitacin continua en:

General: Aspectos bsicos de Salud Ocupacional, definiciones, objetivos y actividades.

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Accidentes de trabajo: prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin, seguimiento a las recomendaciones. Normas generales de seguridad y salud. Primeros Auxilios, prevencin y control del fuego, evacuacin y rescate. Hbitos saludables de vida.

Especfica: Tomando como referencia el Diagnostico de Condiciones de Trabajo, se capacita al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados. El siguiente es un modelo de los temas:

Tabla 8. Capacitaciones especficas por reas. TEMA DE CAPACITACIN Administracin de la Salud Ocupacional Conductas saludables de trabajo y de vida Manejo de cargas y posturas Higiene visual y de columna Manejo de emergencias Plan de evacuacin Prevencin de accidentes y enfermedades seleccin y manejo del personal normas para mejorar la seguridad fsica Normas de orden y aseo Temas especficos de seguridad e higiene REA Y/O SECCIN Directivos Todo el personal Todo el personal Todo el personal Personal de Brigada de Emergencias Todo el personal Todo el personal Directivos y Recursos Humanos Todo el personal Todo el personal Todo el personal

8.2.7.4

Actividades de bienestar social

Son las acciones implementadas por la organizacin que buscan mejorar la calidad de vida no solo del trabajador sino la de su familia, por medio de actividades deportivas, recreativas y culturales, entre otras. En ENVA COLVANES Regional Pereira se programan continuamente actividades de integracin, que incluyen recreacin, deporte y cultura, previa definicin de los gustos de todos los trabajadores. Actualmente se llevan a cabo actividades como la celebracin del Aniversario de la Compaa,
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Cumpleaos de los trabajadores, Da del Conductor, Da de la Mujer, Da de la Secretaria, Da de la Madre, Da del Padre, Da de los Nios, Navidad, entre otras. Se realizan campeonatos de microftbol y baloncesto. Se realiza el concurso de tarjetas navideas y se otorga auxilio funerario mediante la pliza Coorserpark.

8.2.8 Intervenciones Complementarias Son actividades que permiten identificar los antecedentes que directamente o indirectamente los accidentes de trabajo, y realizan la toma de medidas para promover su repeticin.

8.2.8.1

Visita de Inspeccin.

Son inspecciones realizadas con el fin de vigilar procesos, equipos, maquinas y objetos que hallan sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas visitas deben tener una planificacin que incluya: los objetivos y frecuencia de inspeccin. A ENVA COLVANES Regional Pereira se realizan visitas de inspeccin peridicas por parte de la Direccin General de la Compaa, en las cuales se recopila e interpreta e informacin y se realizan recomendaciones frente al desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. As mismo, dentro de la Regional se realizan visitas de inspeccin a los puestos de trabajo, con el fin de identificar factores de riesgos nuevos o reiterados, estableciendo los exmenes mdicos necesarios para su control.

8.2.8.2

Plan de Mantenimiento.

El plan de mantenimiento hace parte de los programas preventivos de la empresa y por ende, debe coordinarse con las actividades de salud ocupacional. Algunos de estos son:

Mantenimiento Preventivo. Este tipo de mantenimiento surge de la necesidad de rebajar el correctivo y todo lo que representa. Pretende reducir la reparacin mediante una rutina

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de inspecciones peridicas y la renovacin de los elementos daados, si la segunda y tercera no se realizan, la tercera es inevitable. Bsicamente consiste en programar revisiones de los equipos, apoyndose en el conocimiento de la mquina en base a la experiencia y los histricos obtenidos de las mismas. Se confecciona un plan de mantenimiento para cada mquina, donde se realizaran las acciones necesarias, engrasan, cambian correas, desmontaje, limpieza. Mantenimiento Correctivo. Es aquel que se ocupa de la reparacin una vez se ha producido el fallo y el paro sbito de la mquina o instalacin. Dentro de este tipo de mantenimiento podramos contemplar dos tipos de enfoques: Mantenimiento paliativo o de campo (de arreglo), se encarga de la reposicin del funcionamiento, aunque no quede eliminada la fuente que provoco la falla. Y el mantenimiento curativo (de reparacin), se encarga de la reparacin propiamente pero eliminando las causas que han producido la falla. Suelen tener un almacn de recambio, sin control, de algunas cosas hay demasiado y de otras quizs de ms influencia no hay piezas, por lo tanto es caro y con un alto riesgo de falla. Mientras se prioriza la reparacin sobre la gestin, no se puede prever, analizar, planificar, controlar, rebajar costos. Mantenimiento Predictivo. Este tipo de mantenimiento se basa en predecir la falla antes de que esta se produzca. Se trata de conseguir adelantarse a la falla o al momento en que el equipo o elemento deja de trabajar en sus condiciones ptimas. Para conseguir esto se utilizan herramientas y tcnicas de monitores de parmetros fsicos. ENVA COLVANES Regional Pereira cuenta con un Programa de Mantenimiento Preventivo de mquinas, equipos e instalaciones. De igual manera, a los contratistas que realicen mantenimiento y reparacin de maquinas y equipos de la Empresa, se les exigen registros ordenados y con las respectivas hojas de vida de los servicios prestados a dichas maquinas o equipos. Dentro de la Regional se lleva a cabo el Programa de mantenimiento e inspeccin, que comprende entre otras, las siguientes actividades: Programa de Mantenimiento: Revisin continua de Carretas, Gatos Hidrulicos, Persianas, Montacargas, Vehculos, Muelle, Instalaciones. Con actividades como: Cambio de llantas, revisin de estructura,
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Revisin y mantenimiento General, mantenimiento y reparacin de pisos, Mantenimiento de Lmparas e Instalaciones elctricas, Mantenimiento de pisos y escaleras, Mantenimiento general de Bomba y gabinetes; Prueba de funcionamiento de bomba y mangueras. Programa de Inspeccin: Aplicable a Puestos de Trabajo primer piso, Puestos de Trabajo Segundo piso, Motocicletas, Extintores, Mangueras contra incendio, Vehculos, Cafetera, Herramientas de Mano(mantenimiento), Muelle, Instalaciones Locativas Masivos, Montacargas, Gatos Hidrulicos.

8.2.8.3

Demarcacin y sealizacin.

Son las herramientas de seguridad que permiten mediante una serie de estmulos condicionar la actuacin que la recibe, frente a unas circunstancias que pretenden resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. ENVA COLVANES Regional Pereira posee sus reas correctamente demarcadas y sealadas, con seales de tipo preventivo, prohibitivo e informativo en sitios y rutas sugeridos por la ARP. En el plan de sealizacin y demarcacin de ENVA COLVANES Regional Pereira se tuvieron en cuenta los principios bsicos de sealizacin, como son: Atraer la atencin (contraste tamao) Dar a conocer el mensaje con suficiente antelacin Seales claras y fciles de interpretar Posibilidad real en la prctica de cumplir lo indicado Recordar que la sealizacin nunca elimina el riesgo, solo lo previene.

As mismo, todo el personal ha sido capacitado en el conocimiento de seales, smbolos y colores de demarcacin.

8.3

Evaluacin de los Resultados

La evaluacin de resultados est encaminada a medir el grado de efectividad o impacto, que las acciones del programa de Salud Ocupacional han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un perodo dado,
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esto, tomando como base las prioridades determinadas a travs del panorama general de factores de riesgo. Esta evaluacin contempla el anlisis sobre el comportamiento de la proporcin de Expuestos a factores de riesgo con grado que 1 o alto grado de peligrosidad. Tambin se mide la variacin en el tiempo de los ndices de accidentalidad, ausentismo, proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, para lo cual se establece una comparacin entre los resultados obtenidos al final del periodo anterior con las del periodo evaluado. Como herramienta fundamental de evaluacin, se utilizan indicadores de estructura, proceso y de impacto. Indicadores de estructura Evalan la estructura del programa en trminos de la disponibilidad de los resultados, permitiendo concluir, si los recursos disponibles al inicio del programa permitieron atender las necesidades y demandas de la poblacin trabajadora y por lo tanto los resultados esperados. Se analizan los indicadores relacionados con la poltica, el recurso humano, el recurso financiero y los recursos tcnicos, entre otros. Indicadores de proceso Muestran el grado de desarrollo alcanzado por el programa as como la proporcin de cumplimiento respecto a lo programado en el perodo. Analiza lo relacionado con la integridad de las acciones para el diagnstico, la planeacin as como el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud. Indicadores de impacto Miden las necesidades del programa de salud ocupacional, en relacin con las condiciones de trabajo y salud, en un perodo. Se tiene en cuenta las variaciones tanto en la proporcin de personas expuestas a los factores de riesgo prioritarios, como en los indicadores de accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo. En el Programa de Salud Ocupacional de ENVA COLVANES Regional Pereira se han establecidos algunos indicadores para medir cada uno de estos aspectos, sin embargo no existe evidencia de que dichos indicadores se hayan efectuado en algn perodo determinado. Por lo tanto, se recomienda que se apliquen los siguientes indicadores, los cuales permiten evaluar de manera efectiva el Programa de Salud Ocupacional, en los tres aspectos fundamentales: Estructura, Proceso e Impacto.
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8.3.1 ndices y Proporciones A. Variacin de la proporcin de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo mayor que 1 o alto grado de peligrosidad

(p) = Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad. (Al final del perodo anterior).

( p )

Nmeros expuestos a G.R. > 1 x100 Nmeros total de expuestos a G.R.

(pf) = Proporcin inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad. (Al final del periodo actual).

( pf )

Nmeros expuestos a G.R. > 1 x100 Nmeros total de expuestos al G.R.

%variacin

(p) - (pf) x100 (p)

B. ndices de Accidentalidad Establecidos con criterios definidos. Presentar un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes perodos, evaluando los resultados de los mtodos de control empleados. ndice de Frecuencia de Incidentes (IFI).

I.F. INCIDENTES =

No. de incidentes en el ao xK No. H.H.T. en el ao

Proporcin de Accidentes de trabajo con Incapacidad (%I.F.I.A.T.).

%I.F.I.A.T =

No. de AT con incapacidad ao x100 No. Total AT ao

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Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentalidad de una empresa.

ndice de severidad de accidentes de trabajo (I.S.A.T.).

I.S.A.T =

No. dias perdidos y cargados por AT xK No. H.H.T en el ao

Es la relacin entre le nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el perodo considerado, multiplicado por K. Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ltimo ao, por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo (I.L.I AT).

I.L.I AT =

%IFIAT x ISAT 1.000

Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo en incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas, o en el sector econmico a la que pertenece.

Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo (LETALIDAD AT).

LETALIDAD AT =

No. AT mortales ao x100 No. total AT ao

Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relacin con el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.

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C. Proporciones de Enfermedad Profesional

Proporcin de prevalencia general de enfermedad profesional (P.P.G EP)

P.P.G EP =

No. casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao xK No. promedio de trabajadores ao

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado.

100 K 1.000 dependiendo del tamao de la empresa 10.000

El resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad profesional en el ltimo ao por cada K trabajadores.

Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional (P.P.E EP).

P.P.E. EP = No. casos exis. reconocidos (nuevos y antiguos) de EPES especifca ao x1.000 No. promedio de trabajadores expuestos al FR asociados con la EP espcifica ao

Se debe de calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes. Recalcula con la misma frmula anterior (P.P.G EP), considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuesto a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

Proporcin de incidencia general de enfermedad profesional (P.I.G. EP).

P.I.G. EP =

No. casos nuevos EP reconocidos ao x1.000 No. promedio de trabajadores ao

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Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

Proporcin de incidencia especfica de enfermedad profesional (P. INC. ESP. EP).

P. inc.esp. EP =

No. casos nuevos reconocidos de EP especifica ao x1.000 No. promedio de trab. Exp. al FR asociados con el EP especifica ao

Se debe de calcular para cada una de la EP. Existentes se toma en el numerador de la relaciones operativas respectivas, el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

Tasa de incidencia global de enfermedad comn (T.I.G. EC).

T.P.G. EC =

No. casos nuevos y antiguos EC periodo x1.000 No. promedio de trabajadores ao

El nmero de personas enfermas por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el mismo periodo.

D. Ausentismo

Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuido a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidentes de trabajo o consulta de salud. Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados. ndice de frecuencia de ausentismo (I.F.A.)

I.F.A =

No. eventos de ausencia por causas de salud en el ltimo ao xK No. H.H programadas en el mismo periodo

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 ndice de severidad de ausentismo (I.S.A.)

I.S.A =

No. dias de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao xK No. H.H programadas en el mismo periodo

Porcentaje de tiempo perdido (%T.P.)

%T.P =

No. dias (horas) perdidas en el periodo x100 No. dias (horas) programadas en el periodo

8.3.2 Encuestas

a. Usuarios Instrumento que es diligenciado por quienes han sido sujeto de la ejecucin de actividades del Programa de Salud Ocupacional, el cual tiene de ocho a diez preguntas y cuyo objetivo es identificar la satisfaccin del cliente. Para ello se debe encuestar un grupo de personas cuyo nmero sea significativo en trminos estadsticos. b. Proveedores Instrumento que es diligenciado por quienes han sido sujeto de la ejecucin de actividades del Programa de Salud Ocupacional, el cual tiene de ocho a diez preguntas y cuyo objetivo es identificar la satisfaccin del cliente. Para ello se debe encuestar un grupo de personas cuyo nmero sea significativo en trminos estadsticos.

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RESULTADOS OBTENIDOS POR LA EMPRESA ENVIA COLVANES REGIONAL PEREIRA

Despus de realizado el cuestionario para evaluar el Programa de Salud Ocupacional, se procede a hacer la ponderacin de los resultados, con el fin de establecer un puntaje que permita determinar el nivel en que se encuentra dicho programa.
Tabla 9. Resumen Evaluacin del PSO VALOR VALOR POSIBLE OBTENIDO A 200 187 80 53 30 22 380 340.5 274 102 964 704.5

TEM EVALUADO Estructura Diagnstico Planeacin Intervencin Resultados SUMATORIA

Porcentaje Obtenido: Valor Obtenido *100 = 704.5 * 100 = 73.08% Valor Posible 964

Tabla 10. Cuadro Comparativo para Interpretacin de Resultados INTERPRETACIN INSUFICIENTE REGULAR BUENO EXCELENTE PORCENTAJE 0 - 30 % 31 - 60 % 61 - 80 % 81 - 100 %

El porcentaje obtenido y su interpretacin con el cuadro anterior, determinan que la calificacin del Programa de Salud Ocupacional de la empresa ENVA COLVANES Regional Pereira, es BUENA; segn la metodologa utilizada basada en el texto gua Inspeccin de Diagnstico y Control.
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10. CONCLUSIONES

La empresa Enva Colvanes Regional Pereira tiene un Programa de Salud Ocupacional calificado como Bueno, segn la metodologa utilizada para la evaluacin del mismo, la cual est basada en el texto: Inspeccin de Diagnstico y Control, puesto que cumple con la mayora de los requerimientos de ley. Sin embargo, es necesario verificar el cumplimiento de algunos procedimientos.

El diagnstico de las Condiciones de Salud se tiene estipulado dentro del Programa de Salud Ocupacional, pero no se ha llevado a cabo de manera concreta, pues se llevan algunos registros de morbilidad, ausentismo y accidentalidad, pero no se tiene definido de manera concreta las condiciones de salud de la poblacin trabajadora. El diagnstico de Condiciones de Trabajo realizado en la Empresa es completo ya que en la Matriz de Identificacin de Peligros, estn determinados los diferentes factores de riesgo de cada uno de los cargos, calificados tanto cuantitativa como cualitativamente. As mismo, se tienen programas para controlar el impacto de estos peligros, pero es importante que a dichos programas se les haga seguimiento en su cumplimiento y efectividad. La empresa Colvanes Ltda. ha implementado el Sistema de Gestin Integral bajo las normas ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001, por lo tanto tiene definida una poltica integral. Esta poltica ha sido divulgada a todos los colaboradores de la Compaa y expresa el compromiso de las directivas de Enva Colvanes, de actuar en forma responsable para que la Calidad, la Seguridad Industrial, la Salud Ocupacional y la proteccin del Medio Ambiente sean inherentes al desarrollo integral de los individuos que all laboran. Es importante que en la Regional Pereira se apliquen de manera precisa los indicadores de estructura, proceso e impacto, con el fin de evaluar la efectividad que tiene el Programa de Salud Ocupacional y hacer las mejoras a las que haya lugar. Es evidente que en la Compaa estn comprometidos con la Salud Ocupacional de la poblacin trabajadora, puesto que se ha capacitado al personal de todos los niveles en temas referentes a Salud Ocupacional y
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Seguridad Industrial, lo cual permite el cumplimiento de las metas ya que se involucra de manera participativa a todo el personal en las diferentes actividades.

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11. RECOMENDACIONES

Instaurar la dependencia de Salud Ocupacional como Estamento, ubicado en la estructura orgnica de la Regional, cuyo personal cuente con una dedicacin de tiempo completo para la realizacin de las actividades del Programa. Disear y aplicar una encuesta que permita la participacin de los trabajadores en cuanto al reconocimiento de sus condiciones laborales. Dicha encuesta debe contener como mnimo los factores de riesgo del puesto de trabajo, condiciones molestas del entorno, sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo. Contar con la participacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional en la actualizacin del diagnstico de Condiciones de Trabajo y en la elaboracin del diagnstico de Condiciones de Salud de los trabajadores de la Regional. Establecer metas a corto plazo para el control de los riesgos prioritarios, definidos en la Matriz de Peligros. Considerar la participacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional en la creacin y el seguimiento mensual del cumplimiento del cronograma y dejar constancia de ello en las actas de reunin. Dotar la Regional con suficientes duchas, de acuerdo con la reglamentacin vigente. Tener en cuenta los resultados de los exmenes de ingreso y peridicos efectuados a los trabajadores, para la realizacin de los exmenes de retiro. Ejecutar protocolos de sistemas de vigilancia epidemiolgica para todos los riesgos prioritarios identificados en la Matriz de Peligros, ya que actualmente nicamente se est llevando a cabo para el grupo de factores de riesgos ergonmicos a travs del programa PILO. Considerar las caractersticas y condiciones de salud individuales de los trabajadores y las exigencias tcnicas que demandan las actividades deportivas al momento de participar en dichas actividades.
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Implementar la totalidad de las recomendaciones generadas por el Comit Paritario de Salud Ocupacional sobre la investigacin de Accidentes de Trabajo, las inspecciones especficas y los estudios de la ARP. Incluir en el cronograma de actividades de Bienestar Social, acciones que cubran la totalidad de los trabajadores, tales como Vivienda, Nutricin, Educacin Formal, Servicio de Guardera. Planes Complementarios de Salud, Subsidios Extralegales, entre otras. Para la implementacin y programacin de las actividades deportivas y recreativas, se deben tener en cuenta las caractersticas y condiciones de salud de los trabajadores y las exigencias tcnicas que demanda cada actividad. Crear un formato de auto-reporte de condiciones de salud que le permita al trabajador informar en cualquier momento las condiciones o ambientes que generen riesgo para su salud y seguridad. Tomar acciones de carcter disciplinario con los trabajadores que no utilicen adecuadamente los elementos de proteccin personal y no sean consecuentes con las actividades propias a realizar en la implementacin del Programa de salud Ocupacional. Evaluar el Programa de Salud Ocupacional dos veces al ao, en cumplimiento de las directrices gubernamentales; aplicando los indicadores propuestos en la presente evaluacin.

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12. BIBLIOGRAFA

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos bsicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes. LEGIS. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional, 2000 Bogot Colombia. ICONTEC. Instituto colombiano de normas tcnicas. Gua para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificacin y valoracin. Bogot 1197 20p, GTC 45. ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspeccin diagnostico y control en la pequea, mediana y grande empresa. Publicaciones de la Universidad del Quindo. Primera edicin. INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Accidentes de Trabajo Cartilla Nmero 4. INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Evaluacin del Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en Empresas Grandes. 1994. LONDOO CIRO, Judith. Higiene II Iluminacin, redaccin ionizantes y no Ionizantes. Centro de Publicaciones Universidad de Quindo. 1996. MONTMOLLIN, Marn de. Introduccin a la Ergonoma. PARRA GIRALDO, Pedronel. Medicina del Trabajo. Centro de Publicaciones Universidad del Quindo. 1995. RETREPO HINCAPI, Martha Lucia. Clasificacin general de Riesgos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindo. 1994. ZULUAGA GALLEGO, Jorge. Medicina Preventiva para la Salud Ocupacional. Centro de Publicaciones Universidad del Quindo.

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13. ANEXOS

ANEXO 1 1. EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA

A. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

PREGUNTA 1: LA POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Est escrito 1 1 b. Ha sido divulgada 2 2 c. Define la cobertura a todos los centros de trabajo 5 5 d. Contempla las exigencias en Salud Ocupacional a 4 4 contratistas e. Involucra todos los niveles de la estructura asignando 4 4 responsabilidades en Salud Ocupacional (TIPO A - ACUMULATIVA) 16 16 PUNTAJE

B. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

PREGUNTA 2: EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los representantes de los trabajadores son elegidos 4 4 por libre votacin b. Est vigente y registrado ante el ministerio de trabajo y 4 4 seguridad social c. Dispone y utiliza el tiempo establecido por la ley para 10 10 el cumplimiento de su funcin (TIPO A - ACUMULATIVA) 18 18 PUNTAJE PREGUNTA 3: DE ACUERDO CON LAS ACTAS DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, STE REALIZ Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todas las reuniones legales establecidas (por lo 12 12 menos 1 al mes) b. Algunas reuniones espordicas 8 c. Ninguna de las reuniones legales establecidas 0 (TIPO B - EXCLUYENTE) 12 12 PUNTAJE

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C. ASIGNACIN DE RECURSOS

1. RECURSOS HUMANOS
PREGUNTA 4: LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EST A CARGO DE: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Un equipo interdisciplinario 32 b. Un especialista en Salud Ocupacional 28 28 c. Una persona con capacitacin y/o experiencia en 20 Salud Ocupacional (TIPO B - EXCLUYENTE) 32 28 PUNTAJE PREGUNTA 5: LAS PERSONAS ASIGNADAS AL PROGRAMA TIENEN UNA DEDICACIN DE: Puntaje Puntaje Posible Obtenido b. Tiempo completo y exclusivo para el programa 12 12 d. Tiempo parcial y exclusivo para el programa 8 f. Tiempo compartido con otras actividades 6 g. Sin tiempo definido 0 (TIPO B - EXCLUYENTE) 12 12 PUNTAJE PREGUNTA 6: LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS A CARGO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, ESTAN: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Definidas por escrito 6 6 b. Definidas verbalmente 3 c. No estn definidas 0 (TIPO B - EXCLUYENTE) 6 6 PUNTAJE PREGUNTA 7: EL TIEMPO EMPLEADO POR LOS RESPONSABLES DE LA EJECUCIN DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y CONTEMPLADAS EN EL CRONOGRAMA PERMITI CUMPLIR ENTRE EL: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% de las acciones programadas 16 16 b. Entre el 50% y el 80% de las acciones programadas 10 c. Entre el 10% y el 49% de las acciones programadas 6 d. Menos del 10% de las acciones programadas 0 (TIPO B - EXCLUYENTE) 16 16 PUNTAJE

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2. RECURSOS FINANCIEROS
PREGUNTA 8: PRESUPUESTO PARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Tiene asignado un rubro especfico 18 18 b. Proviene de otras partidas presupuestales 14 (TIPO B - EXCLUYENTE) 18 18 PUNTAJE PREGUNTA 9: EL PRESUPUESTO DESTINADO POR LA EMPRESA PARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Es de orden Nacional 16 16 b. Es de orden Regional 10 (TIPO B - EXCLUYENTE) 16 16 PUNTAJE

3. RECURSOS FSICOS.
PREGUNTA 10: SE TIENE ACCESO A INSTALACIONES LOCATIVAS NECESARIAS PARA: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. La administracin y funcionamiento del programa de 3 3 Salud Ocupacional b. La atencin a las trabajadores 3 3 c. La capacitacin 2 2 d. No tiene 0 (TIPO A ACUMULATIVA) 8 8 PUNTAJE

4. RECURSOS TECNOLGICOS.
PREGUNTA 11: SE TIENE ACCESO A RECURSOS TECNOLGICOS PARA LA EVALUACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO, PROPIAS O CONTRATADAS: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Para todos los factores de riesgo prioritarios 18 18 b. Para algunos de los factores de riesgo prioritarios 9 c. Para ninguno de los factores de riesgo prioritarios 0 (TIPO B - EXCLUYENTE) 18 18 PUNTAJE

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PREGUNTA 12: SE TIENE ACCESO A RECURSOS TECNOLGICOS PARA LA EVALUACIN DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Para todas las situaciones identificadas como 18 prioritarias b. Para algunas de las situaciones identificadas como 9 9 prioritarias c. Para ninguna de las situaciones identificadas como 0 prioritarias (TIPO B - EXCLUYENTE) 18 9 PUNTAJE

D. ESTRUCTURA ORGNICA.
PREGUNTA 13: LA DEPENDENCIA DE SALUD OCUPACIONAL: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Existe como estamento y est ubicada en la estructura 10 10 orgnica dependiendo de un nivel decisorio b. Existe como estamento, pero no depende de un nivel 5 decisorio c. No existe como estamento 0 (TIPO B - EXCLUYENTE) 10 10 PUNTAJE

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2. EVALUACIN DEL PROCESO

2.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. A. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

PREGUNTA 14: EL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO CONTIENE COMO MNIMO LOS SIGUIENTES ASPECTOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Identificacin y ubicacin del Factor de Riesgo por seccin, rea y puesto de 1 1 trabajo b. Nmero de trabajadores expuestos 2 2 c. Tiempo de exposicin 2 2 d. Controles existentes en la fuente y en el 1 1 medio e. Proteccin del individuo 1 1 f. Valoracin cualitativa y cuantitativa 3 3 g. Priorizacin 5 5 h. Actualizacin en el ltimo ao 5 5 (TIPO A. ACUMULATIVA) 20 20 PUNTAJE

PREGUNTA 15: SE HA DISEADO Y APLICADO UNA ENCUESTA QUE LE PERMITA AL TRABAJADOR PARTICIPAR EN EL RECONOCIMIENTO DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO Y QUE RECOJA COMO MNIMO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Factores de riesgo del puesto de trabajo 3 b. Condiciones molestas del entorno 2 c. Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de 3 trabajo d. No existe 0 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 0 PUNTAJE

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B.

DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

PREGUNTA 16: SE CUENTA CON UN PERFIL SOCIODEMOGR FICO DE LA POBLACIN DE TRABAJADORES QUE INCLUYA COMO MNIMO LAS SIGUIENTES VARIABLES. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Demogrficas edad, sexo, estado civil, 3 3 raza b. Socioeconmicas: escolaridad, procedencia, composicin familiar, 4 vivienda, nutricin, ingresos c. Culturales: aficiones, manejo del tiempo 3 libre, religin (TIPO A. ACUMULATIVA) 10 3 PUNTAJE

PREGUNTA 17: SE HA DISEADO Y APLICADO UNA ENCUESTA QUE LE PERMITA AL TRABAJADOR PARTICIPAR EN EL RECONOCIMIENTO DE SUS CONDICIONES DE SALUD Y QUE RECOJA COMO MNIMO LA SIGUIENTE INFORMACIN. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Signos y sntomas asociados con las 2 condiciones de su puesto de trabajo b. Signos y sntomas de otras enfermedades no asociadas con las condiciones de 2 trabajo c. Hbitos y prcticas 2 d. Sugerencias y recomendaciones para el 2 mejoramiento de sus condiciones de salud e. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 0 PUNTAJE

PREGUNTA 18: SE CUENTA CON UN PERFIL DE MORBIMORTALIDAD QUE INCLUYA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Comportamiento de la morbimortalidad 3 3 general b. Comportamiento de la morbimortalidad 4 4 profesional c. Comportamiento del ausentismo laboral 4 4 (TIPO A. ACUMULATIVA) 11 11 PUNTAJE

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PREGUNTA 19: PARA DEFINIR LAS PRIORIDADES SE TUVO EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. El anlisis del panorama de riesgo 5 5 b. Perfil sociodemogrfico y de 5 5 morbimortalidad c. Autoreporte de condiciones de trabajo y 5 5 salud d. Ninguna de las anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 15 15 PUNTAJE

2.2

PARTICIPACIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

PREGUNTA 20: EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Particip en la elaboracin del diagnstico 8 b. Particip en el anlisis del diagnstico 4 4 c. No lo conoce 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 4 PUNTAJE

2.3

PLANEACIN.

A. OBJETIVOS ESPECFICOS.
PREGUNTA 21: LOS OBJETIVOS ESPECFICOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL RESPONDEN A LOS SIGUIENTES ASPECTOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Al diagnstico de las condiciones de 4 4 trabajo b. Al diagnstico de condiciones de salud 2 2 c. Al auto reporte de las condiciones de 2 2 trabajo y salud d. No responden a los aspectos 0 mencionados o no existen (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 8 PUNTAJE

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B. METAS.
PREGUNTA 22: PARA LA DEFINICIN DE LAS METAS SE TUVO EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los objetivos especficos planteados 2 2 b. El cumplimiento de las metas del periodo 2 anterior c. El diagnstico integral de las condiciones 2 2 de trabajo y salud d. Que sean medibles y alcanzables 2 2 e. No se tuvo en cuenta stos criterios o no 0 existen (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 6 PUNTAJE

PREGUNTA 23: PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS PRIORITARIOS, LAS METAS ESTN ESTABLECIDAS A. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Corto plazo (0 a 6 meses) 6 b. Mediano plazo (6 a 12 meses) 3 3 c. No se han establecido 0 (TIPO A. EXCLUYENTE) 6 3 PUNTAJE

C. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
PREGUNTA 24: EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Fue elaborado con base en los objetivos y 2 2 metas definidas b. Define los responsables de la ejecucin de 3 3 las actividades c. El Comit Paritario de Salud Ocupacional conoce y hace seguimiento mensualmente del cumplimiento del cronograma y hay 3 constancia de ello en las actas d. No cumple los criterios 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 5 PUNTAJE

68

2.4 INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

A. COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO EMPRESA GRANDE

PREGUNTA 25: DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CON FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADO Y CALIFICADO COMO PRIORITARIOS, SE HAN CONTROLADO EN LA FUENTE O EN EL MEDIO. No DE GRUPO DE No. TOTAL DE FACTOR DE PUESTOS FACTORES DE PUESTO CON RIESGO (FR) CONTROLADOS RIESGO FR (A) (B) Temperatura 95 95 Radiaciones no FSICOS 59 59 Ionizantes Ruido 44 44 Polvos, gases, 108 108 vapores QUMICOS Lquidos 16 16 Macroorganismos 103 103 BIOLGICOS Microorganismos 71 71 Carga Dinmica 104 104 Carga Esttica 45 45 ERGONMICOS Movimiento 22 22 Repetitivo Contenido de la PSICOSOCIALES 137 137 tarea Mecnico 133 115 Locativo 121 117 DE SEGURIDAD Pblico 113 113 SUMATORIA 1171 1171 PUNTAJE 25

PREGUNTA 26: DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CON FACTORES DE RIESGO NO INCLUIDOS EN EL CUADRO ANTERIOR, SE HAN CONTROLADO POR ACCIONES EN LA FUENTE O EN EL MEDIO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todos los puestos de trabajo 15 15 b. Algunos puestos de trabajo 10 c. Ningn puesto de trabajo 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 15 15 PUNTAJE

69

B. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.

PREGUNTA 27: LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Se seleccionan de acuerdo a criterios 2 2 tcnicos segn Factores de Riesgo b. Se da instrucciones sobre uso y 2 2 mantenimiento c. Se hace reposicin o mantenimiento en 2 2 forma continua d. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) 6 6 PUNTAJE PREGUNTA 28: DE LOS TRABAJADORES QUE REQUIEREN ELEMENTOS DE SEGURIDAD, SE LES HA SUMINISTRADO EN EL LTIMO AO Y LOS UTILIZAN. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todos los trabajadores 7 b. Algunos trabajadores 3 3 c. Ningn trabajador 0 e. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 7 3 PUNTAJE

PREGUNTA 29: SE REALIZA SEGUIMIENTO SISTEMTICO DE USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL SUMINISTRADOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Por lo menos trimestralmente 2 2 b. Se toman listas de chequeo para su 2 2 seguimiento c. Se tomas correctivos de acuerdo con los 3 3 resultados d. No se hace seguimiento 0 e. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) 7 7 PUNTAJE

70

C. NORMAS DE SEGURIDAD.
PREGUNTA 30: PARA LA ELABORACIN DE LAS NORMAS O ESTNDARES DE SEGURIDAD, PARA DESEMPEAR LOS OFICIOS EN FORMA SEGURA, SE TIENE EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los anlisis de los mtodos y 2 2 procedimientos detallados en el oficio b. Las medidas de precaucin para las 1 1 situaciones crticas c. Los equipos de proteccin personal o 1 1 dispositivos de seguridad a utilizar d. Actualizacin y seguimiento 2 2 e. No se cumplen los anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 6 6 PUNTAJE PREGUNTA 31: SE DISPONE DE NORMAS PARA DESEMPEAR LOS OFICIOS EN FORMA SEGURA, PARA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todos los oficios 5 5 b. Algunos oficios 3 c. Ningn oficio 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 5 5 PUNTAJE

2.5

PLAN DE SANEAMIENTO BSICO INDUSTRIAL Y PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE.

PREGUNTA 32: LAS INSTALACIONES SANITARIAS Y LOS SERVICIOS BSICOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Son suficientes de acuerdo con la 1.5 0 reglamentacin vigente b. La dotacin y mantenimiento estn acordes de acuerdo a la reglamentacin 1.5 0 vigente c. Incluye vestieres y casilleros individuales 3 1.5 d. Incluyen comedor y cocina y otros 1 1 servicios de alimentacin e. No cumple con ninguno de los anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 7 2.5 PUNTAJE

71

PREGUNTA 33: SE CUMPLE CON LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES SANITARIAS BSICAS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Suministro de agua potable 2 2 b. Condiciones de higiene y limpieza en 2 2 puestos de trabajo c. Control de plagas y roedores 1 1 d. No cumple con ninguno de los anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

PREGUNTA 34: EL PLAN DE PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE CONTEMPLA MANEJO, TRATAMIENTO Y DISPOSICIN DE. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Aguas residuales 2 2 b. Emisiones ambientales 2 2 c. Recoleccin, tratamiento y disposicin de 1 1 basuras y residuos industriales (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

A. PLAN DE EMERGENCIAS

PREGUNTA 35: EXISTE UN PLAN DE EMERGENCIA QUE CUMPLA CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Anlisis de vulnerabilidad e identificacin 2 2 de amenazas presentes y potenciales b. Procedimientos de emergencia 2 2 administrativos y operativos c. Conformacin , dotacin y entrenamiento de Brigada de emergencia (control de 2 2 incendios, primeros auxilios y evacuacin) d. Equipos para atender el plan de 2 2 emergencia e. Simulacros (control de incendios, primeros auxilios y evacuacin) en el ltimo ao 2 2 (ACTAS) f. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 10 10 PUNTAJE

72

B. INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD.

PREGUNTA 36: EXISTE UNA GUIA DE EVALUACIN Y PRUEBAS OCUPACIONALES EN FUNCIN DE LA EXPOSICIN Y EFECTO DE LOS FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, QUE CONTEMPLE. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Tipo de evaluacin y prueba segn el 3 3 Factor de Riesgo b. Sistema, rgano o fluido a evaluar 1 1 c. Anlisis e interpretacin de resultados 3 3 d. Poblacin objeto 1 1 e. No existe plan 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 8 8 PUNTAJE PREGUNTA 37: PARA EL EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONAL SE TIENE EN CUENTA (SOPORTE, REGISTRO DE CASOS ATENDIDOS). Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los requerimientos psicolgicos y fisiolgicos para los puestos de trabajo 1 1 (PERFIL) b. El plan de pruebas ocupacionales definido 2 2 en pregunta 36 c. Las caractersticas individuales del 2 2 trabajador d. No se tienen en cuenta 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

PREGUNTA 38: LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON EN EL LTIMO AO SE LES REALIZO EXAMEN DE INGRESO, REUBICACIN O DE RETIRO, SE TIENEN EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. El plan de pruebas ocupacionales definido 2 2 en la pregunta 36 b. La frecuencia segn la peligrosidad del 2 2 riesgo y la severidad potencial del efecto c. Las caractersticas individuales del 1 1 trabajador d. No se tiene en cuenta ninguna de las 0 anteriores (TIPO B. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

73

PREGUNTA 39: DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS Y QUE REQUIRIERON UN EXAMEN PERIDICO EN EL LTIMO AO, SE LES HA REALIZADO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 6 6 b. Entre el 80% y el 50% 5 c. Entre el 49% y el 10% 3 d. Menos del 10% 1 e. No se realizan 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 6 6 PUNTAJE

PREGUNTA 40: PARA LA REALIZACIN DE LOS EXAMENES DE REINGRESO POST-INCAPACIDAD O REUBICACIN, SE TIENE EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los requerimientos psicofisiolgicos de los 1 1 puesto de trabajo b. El plan definido en la pregunta 36 2 2 c. Las caractersticas individuales del 2 2 trabajador d. No se tiene en cuenta 0 e. No se aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

PREGUNTA 41: DE LOS TRABAJADORES QUE REQUIRIERON EXAMEN DE REINGRESO EN EL LTIMO AO SE HAN CUBIERTO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 6 6 b. Entre el 80% y el 50% 5 c. Entre el 49% y el 10% 3 d. Menos del 10% 1 e. No se realizan 0 f. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 6 6 PUNTAJE

74

PREGUNTA 42: DE LOS TRABAJADORES QUE REQUIRIERON EXAMEN DE RETIRO EN EL LTIMO AO SE HAN CUBIERTO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 5 5 b. Entre el 80% y el 50% 4 c. Menos del 50% 4 d. No se realizan 0 e. No se aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 5 5 PUNTAJE

PREGUNTA 43: PARA LA REALIZACIN DE LOS EXAMENES DE RETIRO SE TIENE EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los riesgos ocupacionales especficos a 2 2 que estuvo expuesto b. Las caractersticas individuales del 2 2 trabajador c. Resultados de exmenes de ingresos y 2 peridicos d. No se tiene en cuenta 0 e. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) 6 4 PUNTAJE

PREGUNTA 44: A LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON EN EL LTIMO AO SE LES HA REALIZADO EXAMEN PREOCUPACIONAL. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 6 6 b. Entre el 80% y el 50% 5 c. Entre el 49% y el 10% 3 d. Menos del 10% 1 e. No se realizaron 0 f. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 6 6 PUNTAJE

75

PREGUNTA 45: ANTE TODA ALTERACIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRANAJADORES QUE REQUIERA REHABILITACIN, EL PROGRANA DE SALUD OCUPACIONAL, EN COORDINACIN CON ARP, E IPS, HACE SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE (VERIFICABLE EN REGISTRO). Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Recuperacin 0.5 0.5 b. La rehabilitacin integral 0.5 0.5 c. La reubicacin o reintegro 2 2 d. Las modificaciones efectuadas en el puesto o en las condiciones de trabajo, 2 2 generadoras de la contingencia e. No se realiza 0 f. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

C. PROTOCOLOS DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA.

PREGUNTA 46: SE EJECUTAN PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA PARA: Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todos los riesgos prioritarios 25 b. Algunos de los riesgos prioritarios 15 15 c. Ninguno de los riesgos prioritarios 0 (TIPO A. EXCLUYENTE) 25 15 PUNTAJE

76

PREGUNTA 47: LOS PROTOCOLOS DE LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA EJECUTADOS INCLUYEN LOS SIGUIENTES ASPECTOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Diagnstico especfico de las condiciones 1 1 de trabajo y salud b. Objetivos y metas 1 1 c. Identificacin de la poblacin objeto 1 1 d. La definicin de criterios y procedimientos para la intervencin sobre las condiciones 1 1 trabajo e. La definicin de criterios y procedimientos para la intervencin sobre las condiciones 1 1 salud f. Motivacin y capacitacin de los 1 1 responsables del sistema g. Subsistema de informacin, registro y 2 2 control h. Evolucin y estrategias de mejoramiento 1 1 i. Divulgacin de los resultados 1 1 (TIPO B. ACUMULATIVA) 10 10 PUNTAJE

2.6

ACTIVIDADES DE FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO SALUDABLES

A.

PLAN DE INDUCCIN.
PREGUNTA 48: EN EL PROCESO DE INDUCCIN SE TIENE EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Informacin general sobre el proceso 1 1 productivo b. La informacin sobre los factores de riesgo a la que puede verse expuesto el 2 trabajador en cumplimiento de su labor, y 2 las consecuencia sobre la salud c. La informacin sobre las actividades del 1 1 programa de Salud Ocupacional d. Se tiene escrito 1 1 e. No se tiene escrito 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

77

PREGUNTA 49: DE LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN EN EL LTIMO AO, RECIBIERON INDUCCIN. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 8 8 b. Entre el 80% y el 50% 5 c. Entre el 49% y el 10% 3 d. Menos del 10% 1 e. No se realizan 0 f. No se aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 8 8 PUNTAJE

B. PLAN DE ENTRENAMIENTO.
PREGUNTA 50: EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO, CUMPLE CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. La realiza el supervisor u otro personal 1 1 calificado para tal fin b. Da a conocer las normas tcnicas y productivas segn para desarrollar su 2 2 cambio c. Se hace retroalimentacin a los trabajadores para asegurar el 2 cumplimiento de las normas tcnicas y 2 procedimientos seguros d. Se tiene por escrito 1 1 (TIPO A. ACUMULATIVA) 6 6 PUNTAJE

PREGUNTA 51: DE LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN EN EL LTIMO AO, RECIBIERON ENTRENAMIENTO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 5 c. Entre el 49% y el 10% 2 d. Menos del 10% 1 e. No se realizan 0 f. No se aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 10 10 PUNTAJE

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PREGUNTA 52: DE LOS TRABAJADORES QUE SE REUBICARON O CUYOS OFICIOS FUERON OBJETO DE CAMBIOS TECNOLGICOS SE HIZO ENTRENAMIENTO ESPECFICO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. A ms del 80% 9 9 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 3 d. Menos del 10% 1 f. No se aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 9 9 PUNTAJE

C. PLAN DE CAPACITACIN

PREGUNTA 53: EL PLAN DE CAPACITACIN SE EJECUT TENIENDO EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Metodologa participativa 2 2 b. Ayudas audiovisuales acordes con el plan 1 1 c. Material didctico de refuerzo 1.5 1.5 d. Los criterios para su evaluacin 1.5 1.5 e. La participacin del Comit participativo 1 1 en su divulgacin y seguimiento f. Ninguna de las anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 7 7 PUNTAJE

PREGUNTA 54: EL PROCESO DE CAPACITACIN SE ELABOR TENIENDO EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todas las prioridades contadas en el diagnstico integral de las condiciones de 9 9 trabajo y salud b. Algunas de las prioridades contempladas 6 en el diagnstico c. Ninguna de las prioridades contempladas 0 en el diagnstico (TIPO B. EXCLUYENTE) 9 9 PUNTAJE

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PREGUNTA 55: EL PLAN DE CAPACITACIN INVOLUCR A. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Los niveles gerenciales 2 2 b. Los mandos medios 1 1 c. Los trabajadores 0.5 0.5 d. Los responsables del Programa de Salud 0.5 0.5 Ocupacional e. El comit paritario de Salud Ocupacional 1 1 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

PREGUNTA 56: LA COBERTURA DEL PLAN DE CAPACITACIN EN SALUD OCUPACIONAL, PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LOS PRIMEROS DOS (2) FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS, FUE Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. A ms del 80% 15 15 b. Entre el 80% y el 50% 10 c. Entre el 49% y el 10% 5 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 15 15 PUNTAJE

D. ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL

PREGUNTA 57: SE TIENE EN CUENTA LAS CARACTERSTICAS SOCIALES Y DEMOGRFICAS DE LA POBLACIN, LA MORBILIDAD GENERAL Y EL AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD PARA EL DISEO DE LOS PROGRAMAS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Culturales 1.5 1 b. Deportivo-Recreativos 1.5 1 c. De bienestar social (vivienda, educacin, 2 0 guardera) d. No se tiene en cuenta 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 2 PUNTAJE

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PREGUNTA 58: LA COBERTURA DEL PLAN DE CAPACITACIN EN SALUD OCUPACIONAL, PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LOS PRIMEROS TRES (3) FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS, FUE Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. A ms del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 7 c. Entre el 49% y el 10% 5 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 10 10 PUNTAJE

PREGUNTA 59: PARA LA SELECCIN DE LA ACTIVIDAD DEPORTIVA-RECREATIVA, DE LOS PARTICIPANTES SE TIENEN EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Las caractersticas y condiciones de salud 2 individual b. Las exigencias tcnicas que demanda la 2 actividad deportiva c. Los intereses y motivacin de los 1 1 participantes d. No se realizan 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 1 PUNTAJE

PREGUNTA 60: LA COBERTURA DE TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DEPORTIVO-RECREATIVAS Y CULTURALES FUE. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 5 5 b. Entre el 80% y el 50% 3 c. Entre el 49% y el 10% 2 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 5 5 PUNTAJE

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PREGUNTA 61: LA COBERTURA DE TRABAJADORES EN LAS ACCIONES DE BIENESTAR (VIVIENDA, NUTRICIN, EDUCACIN FORMAL, SERVICIO DE GUARDERIA, PLANES COMPLEMENTARIOS DE SALUD, SUBSIDIOS EXTRALEGALES, ETC) FUE. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 10 0 PUNTAJE

2.7 INTERVENCIONES COMPLEMENTARIAS

A.

INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

PREGUNTA 62: DE LOS ACCIDENTES REPORTADOS EN EL PERODO SE INVESTIGARON. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todos los accidentes 5 5 b. Algunos accidentes 3 c. Ningn accidente 0 f. No se aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 5 5 PUNTAJE

82

PREGUNTA 63: EL PROCESO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO CUMPLEN CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Existe responsables para llevarla a cabo 2 2 b. Se utiliza una metodologa que permita el anlisis integral de causas (directas e 3 3 indirectas) c. Se hace seguimiento para asegurar la 4 4 aplicacin de medidas conectivas d. Existe un formato interno y procedimientos 1 1 definidos para realizarla e. No cumple con los criterios 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 10 10 PUNTAJE

PREGUNTA 64: EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Investiga como mnimo todos los 2 2 accidentes b. Promueve y vigila el proceso de reporte y 2 2 notificacin c. Hace seguimiento para asegurar la 3 3 aplicacin de las medidas correctivas d. No cumple con est funcin 0 e. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) 7 7 PUNTAJE

PREGUNTA 65: CON LOS INCIDENTES DE TRABAJO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Se reportan y registran 1 1 b. Se analizan los reportes 1 1 c. Se hace seguimiento para asegurar la 3 3 aplicacin de las medidas correctivas d. No se reporta 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

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PREGUNTA 66: DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES REPORTADAS EN EL PERIODO SE INVESTIGARON. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todas las enfermedades 5 b. Algunas enfermedades 3 c. Ninguna enfermedad 2 e. No se aplica N.A N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 0 0 PUNTAJE

PREGUNTA 67: EL PROCESO DE INVESTIGACIN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DIAGNOSTICADAS CUMPLE CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Cuenta con responsabilidad para llevarla a 1 cabo b. Se utiliza un formato interno y un 1 procedimiento definido para realizarla c. Se utiliza una metodologa que permita el 1 anlisis integral de causas d. Se hace seguimiento para asegurar la aplicacin de las medidas correctivas, 4 tanto al ambiente como a las personas e. Se evala a los trabajadores con 3 exposiciones similares f. No cumple con los criterios 0 g. No aplica N.A N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 0 0 PUNTAJE

PREGUNTA 68: EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Participa en el investigacin de todas las 2 enfermedades profesionales b. Promueve y vigila el proceso de soporte y 2 notificacin c. Hace seguimiento para asegurar la aplicacin de las medidas correctivas en el 3 ambiente y en las personas d. No cumple con sta funcin 0 e. No se aplica N.A N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) 0 0 PUNTAJE

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B. VISITA DE INSPECCIN

PREGUNTA 69 CUENTA CON UN PLAN DE INSPECCIONES ESPECFICAS QUE INCLUYE. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Listas de verificacin o chequeo 2 2 b. Las reas crticas definidas en el 3 3 diagnstico de trabajo y salud c. Periodicidad definida de acuerdo con el 2 2 nivel de peligrosidad de los riesgos d. Verificacin y seguimiento de las 3 3 recomendaciones e. No cuenta con un plan 0 (TIPO B. ACUMULATIVA) 10 10 PUNTAJE

PREGUNTA 70: DE LAS INSPECCIONES ESPECFICAS PROGRAMADAS, SE EJECUTARON. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 9 9 b. Entre el 80% y el 50% 7 c. Entre el 49% y el 10% 5 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 9 9 PUNTAJE

PREGUNTA 71: DE LAS INSPECCIONES PROGRAMADAS PARA AL PERODO SE EJECUTARON. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Ms del 80% 5 5 b. Entre el 80% y el 50% 3 c. Entre el 49% y el 10% 2 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 5 5 PUNTAJE

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PREGUNTA 72: CUENTA CON UN PLAN DE INSPECCIONES GENERALES QUE INCLUYA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Lista de verificacin o chequeo 2 2 b. Periodicidad definida 2 2 c. Verificacin y seguimiento de las 3 3 recomendaciones d. No cuenta con un plan de inspecciones 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 7 7 PUNTAJE

PREGUNTA 73: EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL REALIZ CISITAS DE INSPECCIN TENIENDO EN CUENTA. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Lista de verificacin o chequeo 1 1 b. Plan definido de acuerdo con el diagnstico de condiciones de trabajo y 1 1 salud c. Verificacin y seguimiento de los controles 3 3 y recomendaciones d. No se realizaron 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) 5 5 PUNTAJE

PREGUNTA 74: DE LAS RECOMENDACIONES GENERADAS POR EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SOBRE LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, LAS INSPECCIONES ESPECFICAS, LOS ESTUDIOS DE LA ARP, SE HAN IMPLEMENTADO. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Todas las recomendaciones 8 b. Algunas recomendaciones 6 6 c. Ninguna recomendacin 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) 8 6 PUNTAJE

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C. PLAN DE MANTENIMIENTO

PREGUNTA 75: EXISTE UN PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DIRIGIDO A. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. Mquinas, equipos y herramientas 2 2 b. Instalaciones locativas 2 2 c. Sistemas de control de los factores de 2 2 riesgo, en la fuente y en el medio (TIPO B. ACUMULATIVA) 6 6 PUNTAJE

D. DEMARCACIN Y SEALIZACIN

PREGUNTA 76: EXISTE DEMARCACIN Y SEALIZACIN QUE EMPLEA CON LA REGLAMENTACIN VIGENTE. Puntaje Puntaje Posible Obtenido a. En reas de trabajo 1 1 b. En zonas de circulacin (criticas o de alto 1 1 riesgo) c. En relacin con el plan de emergencia 1 1 d. En reas de conduccin, tuberas, etc. 1 1 e. No existe sealizacin 0 (TIPO B. ACUMULATIVA) 4 4 PUNTAJE

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3. EVALUACIN DE RESULTADOS

VARIACIN DE LA PROPORCION DE EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO SUPERIOR A 1 O DE ALTA PELIGROSIDAD

RIESGOS

FACTOR DE RIESGO Temperatura Radiaciones no Ionizantes Ruido Polvos, gases, vapores Lquidos Microorganismos Macroorganismos Carga Dinmica Carga Esttica Movimiento Repetitivo Contenido de la tarea Mecnico Locativo Pblico

No. %EXPUEST % PR pi VARIAC pf 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94

PUNTAJE a 1 1 -1 1 1 -1 1 1 -1 1 1 -1 1 1 -1 1 1 -1 b 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 c 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 d 9 7 7 11 7 7 9 7 7 9 7 7 11 7 7 11 7 7 e 5 4 -4 5 4 -4 5 4 -4 5 4 -4 5 4 -4 5 4 -4 f N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A

PUNTAJE OBTENIDO 5 4 -4 5 4 N.A 5 4 N.A 5 4 -4 5 4 N.A 5 4 N.A

FSICOS

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

DE SEGURIDAD

No. PR= Pregunta Nmero pi= Proporcin de expuestos al final del periodo anterior pf=Proporcin de expuestos al final del periodo actual a= aumento b= Sin variacin c= Bajo menos del 50% d= Bajo ms del 50% e= No hay informacin f= No aplica (N.A)

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MATRIZ PARA EVALUACIN DE LOS INDICADORES DE EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INDICES INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD

INDICADORES IF. INCIDENTES IFAT I.F.I.A.T. ISAT LETALIDAD AT ILIAT PPGEP PPEEP (1) PPEEP (2) PPEEP (3) PIGEP Pinc. Esp. EP (1) Pinc. Esp. EP (2) Pinc. Esp. EP (3) AUS. A.T AUS E.P G.S.U P.S.O G.S.P P.S.O

INDICE Y PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y GENERAL

PROPORCIN DE AUSENTISMO PROPORCIN DE SATISFACCIN

No. PR 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112

PUNTAJE a b c 1 0 3 1 0 3 1 0 5 2 0 5 5 0 7 5 0 6 1 0 4 1 0 3 1 0 3 1 0 3 1 0 4 1 0 3 1 0 3 1 0 3 1 0 3 1 0 3 8 5 -5 6 5 -5

RESULTADOS

d 6 7 9 9 12 10 8 7 7 7 8 7 7 7 7 7 -5 -4

e 3 4 5 5 8 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 -8 -6

f N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A

ANT.

ACT

VARIACIN

PUNTAJE OBTENIDO

3 4 5 5 8 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 -8 -6

No. PR= Pregunta Nmero a= aumento b= Sin variacin c= Bajo menos del 50% d= Bajo ms del 50% e= No hay informacin f= No aplica (N.A)

89

ANEXO 2 HOJA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA GRANDE

Razn social: Enva Colvanes Regional Pereira

Nit: 800185306-4

Actividad econmica: Transporte de Mercanca y Mensajera

Ao de funcionamiento: Desde 1996 Fecha de evaluacin: Octubre de 2009 Evaluadores: Katherine Gmez Laura Luca Osorio Posada

ARP: Bolvar

Institucin: UTP.

RESULTADOS DE LA ESTRUCTURA
NMERO DE LA PREGUNTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 TOTAL ESTRUCTURA VALOR POSIBLE 16 18 12 32 12 6 16 18 16 8 18 18 10 200 VALOR OBTENIDO 16 18 12 28 12 6 16 18 16 8 9 9 10 178

90

RESULTADOS DEL PROCESO

DIAGNSTICO NMERO DE LA PREGUNTA 14 15 16 17 18 19 20 TOTAL VALOR POSIBLE 20 8 10 8 11 15 8 80 PLANEACIN NMERO DE LA PREGUNTA 21 22 23 24 TOTAL VALOR POSIBLE 8 8 6 8 30 INTERVENCIN NMERO DE LA PREGUNTA VALOR POSIBLE 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 25 15 6 7 7 6 5 7 5 5 10 8 5 VALOR OBTENIDO A 25 15 6 3 7 6 5 2,5 5 5 10 8 5 VALOR DE PREGUNTA QUE NO APLICA "B" VALOR OBTENIDO A 8 6 3 5 22 VALOR OBTENIDO A 20 0 3 0 11 15 4 53

91

INTERVENCIN NMERO DE LA PREGUNTA VALOR POSIBLE 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 5 6 5 6 5 6 6 5 25 10 5 8 6 10 9 7 9 5 15 5 10 5 5 10 5 10 7 5 N.A N.A N.A 10 9 5 7 VALOR OBTENIDO A 5 6 5 6 5 4 6 5 15 10 5 8 6 10 9 7 9 5 15 2 10 1 5 0 5 10 7 5 N.A N.A N.A 10 9 5 7 5 10 7 VALOR DE PREGUNTA QUE NO APLICA "B"

92

INTERVENCIN NMERO DE LA PREGUNTA VALOR POSIBLE 73 74 75 76 TOTAL 5 8 6 4 380 VALOR OBTENIDO A 5 6 6 4 340.5 22 VALOR DE PREGUNTA QUE NO APLICA "B"

NMERO DE LA PREGUNTA 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101

VALOR MXIMO DE LA PREGUNTA 9 7 7 11 7 7 9 7 7 9 7 7 11 7 7 11 7 7 6 7 9 9 12 10 8

VALOR OBTENIDO "A" 5 4 -4 5 4 N.A 5 4 N.A 5 4 -4 5 4 N.A 5 4 N.A 3 4 5 5 8 5 4

93

NMERO DE LA PREGUNTA 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 TOTAL

VALOR MXIMO DE LA PREGUNTA 7 7 7 8 7 7 7 7 7 8 6 274

VALOR OBTENIDO "A" 4 4 4 4 4 4 4 4 4 -8 -6 102

94

ANEXO 3 MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS

Debido a que la matriz ocupa un amplio espacio, adjuntamos el hipervnculo para su mejor observacin.

(Ctrl+clic para seguir el hipervnculo)

MATRIZ_DE_IDENTIFICACION_DE_PELIGROS_PEREIRA_2009.XLS

95

ANEXO 4 LISTADO DE PELIGROS

Peligro Ausencia de lugar para el almacenamiento de basura Deficiencia de baos con relacin al sexo y nmero de trabajadores Desconocimiento de normas de bioseguridad Empaques defectuosos y sin fecha de vencimiento Inadecuada clasificacin y recoleccin de basuras 92 inadecuada uso de recipientes para basura (tapa, bolsas plsticas) Manipulacin o realizacin de actividades con materiales, sustancias o fluidos Contaminados No existe procedimiento de trabajo para manejo de riesgo biolgico Servicio sanitario sin la dotacin de higiene necesaria Cables sin entubar, anclar, o mal distribuidos Existencia de equipos que generan chispa Falta de capacitacin en el manejo de equipo contraincendios Instalaciones elctricas sobrecargadas Mantenimiento deficiente de la central de distribucin elctrica No existe capacitacin para trabajo elctrico No existe dotacin adecuada de epp para trabajo elctrico No existe idoneidad en los trabajadores que desarrollan labores elctricas No existe periodicidad para el desarrollo de trabajos elctricos No existe permiso de trabajo para el desarrollo de trabajos elctricos No existe polo a tierra No existe procedimiento para trabajos elctricos No existe supervisin para el desarrollo de trabajos elctricos Presencia de sustancias, materiales o productos de fcil combustin Terminales, cables, tomas, interruptores, tacos, cajas, empalmes y acometidas en Mal estado Existe trabajo prolongado de pie Existe trabajo prolongado sedente No existe ayudas mecnicas para levantamiento y transporte de pesos No existe capacitacin sobre manipulacin y transporte de cargas No existen procedimientos de trabajo para manipulacin de cargas Trabajo con alta carga de movimiento repetitivo Trabajo sin cambio de posicin Diferentes jornadas de trabajo sin sistemas de rotacin Esfuerzos prolongados de atencin Adecuacin deficiente hombre - estacin de trabajo Adopcin obligada de posturas inadecuadas para ejecutar el trabajo (doblar, girar Inadecuado inmobiliario ( altura, espaldar, alcances) Levantamiento o transporte de cargas con exceso de peso Posturas forzadas Exposicin a temperaturas extremas (calor - frio) Falta de difusores en las luminarias Iluminacin natural obstruida Inadecuada ubicacin de luminarias

CLASE DE PELIGRO BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS BIOLOGICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ELECTRICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS ERGONOMICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS

96

Peligro Intensidad de luz no uniforme en el rea No existe idoneidad en los trabajadores que desarrollan trabajo en espacios Confinados Practica inadecuada en el reempaque de productos qumicos Presencia de brillos o destellos Presencia de equipo que emitan radiaciones ionizantes Presencia de equipos, mquinas o herramientas que generan vibracin Presencia de humedad en el rea reas de trabajo deficientemente ventiladas Presencia de material particulado Presencia de rudo molesto generado en las partes externas del ambiente de Trabajo Presencia de ruido molesto generado en el ambiente de trabajo por maquinas, equipos, herramientas) Presencia de radiaciones ionizantes Uso de colores opacos en superficies (paredes, cielo rasos) Vibracin por vecindades Elementos de proteccin en mal estado Elementos de proteccin para temperaturas extremas en mal estado Ausencia de proteccin de temperaturas extremas reas de trabajo deficientemente ventiladas reas de trabajo deficientemente ventiladas reas de trabajo deficientemente ventiladas reas de trabajo deficientemente ventiladas reas de trabajo deficientemente ventiladas reas de trabajo deficientemente ventiladas Ausencia de control en la fuente de radiaciones ionizantes Ausencia de control en la fuente generadora de vibracin Ausencia de control para temperaturas extremas Ausencia de controles en las fuentes de ruido Ausencia de elementos de proteccin auditiva Ausencia de elementos de proteccin para material particulado Ausencia de elementos de proteccin para radiaciones ionizantes Ausencia de luz natural Ausencia de sistemas de hidratacin permanentes Deficiente estado de luminarias (sucias, fundidas, obstruidas) Deficiente nmero de luminarias Elementos de proteccin auditiva en mal estado Elementos de proteccin en radiaciones ionizantes en mal estado Exposicin a cambios bruscos de temperatura Exposicin a disconfort trmico Adaptacin deficiente del sitio de trabajo rea de circulacin insuficiente Areas de circulacin obstruidas (accesibilidad, demarcacin, dimensiones Adecuadas) Arrumes y cargas no colocadas correctamente (altura, tamao, forma, peso, Entrabamiento, apoyadas contra muros) Ausencia de procedimientos para trabajo en alturas Ausencia de salidas de emergencia Ausencia de supervisin en el desarrollo de trabajo en alturas

CLASE DE PELIGRO FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FISICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS FSICOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS

97

Peligro Ausencia de supervisin en el trabajo en espacios confinados Deficiente estado de equipos de elevacin (andamios, plumas, retroexcavadora) Deficiente estado de la sealizacin preventiva y de emergencias de la empresa Deficiente estado de las puertas, rutas de evacuacin Deficiente estado de las ayudas mecnicas (bandas, elevadores, gras, Montacargas) Deficiente estado de las vlvulas de agua y adecuado suministro (compatibles Con el servicio de bomberos Deficiente estado de los sistemas de alarma de emergencia (instalacin, Cobertura, funcionamiento) Deficiente estado de techo, pisos, paredes, puertas, ventanas, barandas, Superficies de trabajo Deficiente estado de tuberas y conexiones (escapes, rupturas) Deficiente estado del sistema de extincin de incendios (extintores, redes Hidrulicas) Deficiente o mal estado del empaque con relacin a su contenido Deficiente sealizacin y demarcacin Falta de orden y aseo Hacinamiento Inadecuada disposicin de cilindros de gases comprimidos (almacenamiento, Proteccin contra clima, restricciones de uso Inadecuada dotacin de elementos de proteccin para trabajo en alturas Inadecuado almacenamiento de herramientas manuales Inadecuado almacenamiento de materias primas o insumos de oficina Inadecuado almacenamiento de producto terminado Mal uso del espacio Mobiliario y enseres en mal estado No existe capacitacin en el personal para trabajo en alturas No existe capacitacin en espacios confinados a los trabajadores No existe dotacin adecuada de EPP para trabajo en espacios confinados No existe idoneidad en los trabajadores que desarrollan trabajo en alturas No existe periodicidad para desarrollar trabajos en alturas No existe permiso de trabajo documentado para trabajo en espacios confinados No existe plan de emergencia No existe procedimiento para trabajo en espacios confinados No se encuentra establecida la periodicidad para el trabajo en espacios Confinados No uso de dispositivos especiales o estanteras que garanticen su inmovilizacin Durante el almacenamiento cuas, estibas Presencia de aceites o grasas en el suelo Ausencia de permisos de trabajo documentados para el trabajo en alturas Deficiente estado de escaleras (incluye emergencias) y elementos para subir (Uso apropiado, escalones, limpieza) Estado y disposicin de los equipos de soldadura (cables, cilindros en posicin Vertical, alejados de combustibles) Presencia de pisos irregulares Deficiente estado de las ayudas mecnicas para transporte, levantamiento, Almacenamiento Maquinas, equipos, y herramientas mal ubicados No existen o son deficientes los sistemas de acople y/o anclaje

CLASE DE PELIGRO LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS LOCATIVOS MECANICOS MECANICOS MECANICOS

98

Peligro Uso de maquinas, equipos y herramientas en mal estado Uso de maquinas, equipos y herramientas sin su respectivo elemento de Seguridad (guardas, apagado automtico) Deficiente estado de los sistemas de proteccin de las maquinas, herramientas, y Equipos Acciones terroristas Robo, atraco Trabajadores con cubrimientos de varios puestos Exigencia de rapidez en las respuestas Existencia de ambientes agresivos Imposibilidad de intervenir sobre el proceso Jornadas extendidas mayores de 8 horas diarias No existe pausas dentro de la jornada de trabajo No existe trabajo en equipo No hay posibilidad de comunicacin (trabajo aislado) Predominio del trabajo nocturno Recibe gran cantidad de informacin (estmulos) en forma dispersa, variada y Continua (apremio de tiempo) Requiere de anlisis de gran cantidad de informacin en poco tiempo en forma Continua Ritmos altos de trabajo, impuestos por la mquina Ritmos desiguales de trabajo Tiempos escaso con relacin a la tarea a cumplir Trabajo repetitivo Ausencia de control en la fuente de material particulado Ausencia de control en la fuente emisora de gases, vapores, aerosoles y neblinas Ausencia de elementos de proteccin para gases, vapores, neblinas y aerosoles Ausencia de entrenamiento en el manejo de sustancias qumicas Ausencia de supervisin en el desarrollo de trabajo con qumicos Ausencia o inadecuada rotulacin de los productos qumicos Inadecuada disposicin de sustancias inflamables Incompatibilidad fsico qumica de productos No existe idoneidad en los trabajadores que manipulan sustancias qumicas No existe periodicidad establecida para la manipulacin de sustancias qumicas No existen fichas toxicolgicas de los productos qumicos No existen procedimientos de trabajo para manejo de sustancia qumicas Presencia de gases, vapores, aerosoles y neblinas Reutilizacin de envases o empaques de productos qumicos

CLASE DE PELIGRO MECANICOS MECANICOS MECNICOS Orden Publico Orden Publico Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales Psicolaborales QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS QUIMICOS

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ANEXO 5 POSIBLES CONSECUENCIAS POR LA EXPOSICIN A RIESGOS

La lista que aqu se presenta es general para fines de gua, y deber adaptarse de acuerdo a las condiciones particulares de exposicin de acuerdo al grado de riesgo en cada caso.

FACTOR DE RIESGO

POSIBLES CONSECUENCIAS Hipoacusia neurosensorial progresiva, cuando est a niveles por encima de los permisibles. Si la exposicin es aguda (Ej. Una explosin) trauma acstico. Tiene efectos secundarios por estrs (alteraciones del sistema endocrino, digestivo, cardiovascular, adems de efectos psicolgicos como alteraciones del sueo) Afecta el rendimiento, la calidad del trabajo, la comunicacin verbal y puede producir incomodidad, fatiga y ansiedad an a niveles ms bajos a lmites permisibles Es un factor coadyuvante que puede afectar la seguridad del trabajo Fatiga visual, incomodidad, disminucin del rendimiento laboral. En forma secundaria puede causar efectos como dolor de cabeza y cuello Es un factor coadyuvante que puede afectar la seguridad del trabajo Sndrome de Raynoud o "sndrome de los dedos blancos", hormigueo, entumecimiento, cambios articulares degenerativos, cambios en la dinmica sangunea. Puede ser factor coadyuvante para la presencia de otras enfermedades como sndrome de tnel del carpo. Depende de la temperatura, el tiempo de exposicin y la carga fsica asociada. Si no se superan los lmites permisibles bsicamente es un factor de disconfort que puede producir adems fatiga, potenciar el estrs y en un momento dado producir deshidratacin. Localmente se pueden presentar cuadros de quemaduras. A mayores temperaturas se producen adems cambios hemodinmicos de diversa severidad, agotamiento por calor, convulsiones y en casos extremos, golpe de calor que es un cuadro muy severo. Depende de la temperatura, el tiempo de exposicin, los elementos de proteccin y factores asociados como la humedad. Si el nivel de temperatura es moderado puede producir disconfort, potenciar cuadros infecciosos respiratorios y afectan la productividad. Si la temperatura es menor, se potencian lesiones de nervios perifricos. En casos extremos se pueden presentar cuadros de hipotermia, congelacin de miembros y muerte. La exposicin local puede causas quemaduras. Posibilidad de dermatitis de contacto y sobreinfeccin de lesiones de piel, usualmente por hongos. Potencian alteraciones de origen alrgico. Es un factor de disconfort.

RUIDO

ILUMINACIN

VIBRACIN

TEMPERATURA ELEVADA

TEMPERATURA BAJA

HUMEDAD

100

FACTOR DE RIESGO PRESIN AMBIENTAL

POSIBLES CONSECUENCIAS

Enfermedades por cambio de presin - Descompresin, sndromes de sobre expansin pulmonar - Enfermedad de las alturas Depende de la dosis y el tipo de exposicin. Se pueden producir alteraciones RADIACIN de piel y mucosas, sangre (lnea blanca o roja), aparatos digestivo, IONIZANTE reproductivo, corazn, rin e hgado. Posible toxicidad retardada (teratogenicidad, oncogenicidad). El espectro no ionizante incluye radiacin ultravioleta, visible, infrarroja, radiofrecuencias y microondas, radiacin de muy baja frecuencia y rayos lser. Los efectos dependen del tipo de radiacin y de la fuente. Hay dos tipos de efectos, trminos y demoduladores. Los primeros son por aumento de temperatura local y los segundos por interferencia de las respuestas celulares (por ejemplo alteraciones del ritmo cardiaco) - Efectos inespecficos: irritabilidad, nerviosismo, ansiedad, alteraciones del sueo - Piel: dermatitis, quemaduras, lesiones premalignas y cncer de piel - Ojos: segn el tipo de radiacin (frecuencia) se pueden afectar las diferentes capas del ojo, desde la conjuntiva y la crnea hasta la retina RADIACIN NO - Otras alteraciones: se han descrito alteraciones neurolgicas, cardiacas, del IONIZANTE sistema inmune, hematolgicas, entre otras. Muchas no han sido comprobadas. - Cncer: adems de los estudios de cncer de piel por rayos UV, los estudios de cncer (Ej. Cerebral, linftico, sanguneo) son escasos y no han podido ser comprobados ni reproducidos en muchos casos - Pantallas de cmputo: producen pero no emiten dosis significativas de radiacin. Extensos estudios no han podido demostrar efectos sobre la salud significativos. - Lser: son rayos dirigidos de mezclas de diferentes frecuencias, dependiendo del tipo de lser varan los efectos, por lo general producen quemaduras de diversa severidad (las ms graves en ojos) Los efectos dependen del tipo de sustancia y su concentracin: - Irritacin de piel y mucosas (incluyendo respiratorias) - Quemaduras - Alteraciones por sensibilizacin de piel o respiratoria (incluyendo asma) POLVOS, GASES, - Efectos narcticos HUMOS, - Asfixia por bloqueo celular (cianuro) o desplazamiento de oxgeno (CO2) VAPORES, - Efectos pulmonares y respiratorios, incluyendo neumoconiosis LQUIDOS - Toxicidad aguda o crnica (establecer el rgano blanco: cerebro, rin, hgado, sangre, pulmn, etc., as como el tipo: cncer, alteracin de la funcin, etc.) Se deben incluir los efectos especficos segn la revisin bibliogrfica realizada.

101

FACTOR DE RIESGO

POSIBLES CONSECUENCIAS Depende del agente presente o potencial y del tipo de exposicin: - Infecciones agudas, por ejemplo por manejo de basuras o aguas negras - Infecciones de transmisin hematgena, area o por contacto de diversa severidad en labores de salud y similares (Ej. Brigadistas o empleados de la salud) - Intoxicaciones alimentarias por consumo de alimentos a cargo de la empresa - Zoonosis por contacto con animales o sus productos - Efectos directos por manejo de animales (Ej. Mordeduras) - Enfermedades infectocontagiosas por el tipo de labor, por ejemplo, malaria en empleados de servicios de erradicacin de malaria - Sensibilizacin y alergias por manejo de productos orgnicos (ciertos tipos de plantas, plagas de algunos cultivos) Se deben incluir los efectos especficos segn la revisin bibliogrfica realizada. Fatiga Tensin y espasmos musculares Disbalance muscular por posturas prolongadas (Ej. Debilidad abdominal por postura sedente prolongada, que puede desencadenar dolor lumbar secundario) Dolores osteomusculares a diferentes niveles (cervical, lumbar, rodilla) Problemas circulatorios, tipo vrices en predispuestos Manejo de cargas y otras formas de sobre esfuerzo: fatiga, alteraciones osteomusculares como desgarros musculares, cambios degenerativos articulares, exacerbacin de alteraciones previas (como hernias discales), en casos extremos fracturas o lesiones similares Movimientos repetitivos: enfermedades por trauma acumulativo, como tendinitis, sinovitis, lesiones musculares, sndromes por atrapamiento nervioso (como sndrome del tnel del carpo o del canal de Guyon), en casos extremos fracturas por sobre uso o lesiones similares. La carga dinmica potencia otros factores de riesgo como altas temperaturas. Fatiga visual, sensacin de arena en los ojos por sequedad de la conjuntiva y crnea, definitivamente el trabajo con pantallas no afecta la capacidad visual, hace evidentes las alteraciones preexistentes. Cuadros de cefalea o dolor cervical, alteraciones osteomusculares por una suma de efectos por estrs, carga de trabajo y diseo del puesto de trabajo. Efectos generales: fatiga, alteraciones de la alimentacin y el sueo, falta de inters, compromiso y motivacin. Se potencian efectos a nivel de diferentes sistemas: nervioso, cardiovascular, metablico, digestivo, entre otros. De acuerdo con rasgos de personalidad se pueden presentar o exacerbar estados de ansiedad, depresin, somatizacin, adicciones, conductas agresivas, entre otros. Afecta el clima organizacional, la productividad de la empresa, con efectos sobre ausentismo y accidentalidad. Se potencian riesgos colectivos (como incendio) Efectos negativos sobre la motivacin y productividad Cadas a nivel del piso o de alturas Lesiones de diversa gravedad (cortadas, abrasiones, esguinces, fracturas, etc.) Muerte o lesiones mayores.

VIRUS, BACTERIAS RICKETSIAS, PARSITOS, HONGOS.

CARGA ESTTICA

CARGA DINMICA

TRABAJO CON VIDEOTERMINALES (VDT)

RIESGO PSICOSOCIAL (ESTRS)

INSTALACIONES LOCATIVAS

102

FACTOR DE RIESGO ALMACENAMIENTO

POSIBLES CONSECUENCIAS

Contusiones de diversa gravedad Se potencian otros riesgos (qumicos, incendio o explosin, ergonmicos) Se potencian riesgos colectivos (como incendio) ORDEN Y ASEO Se potencian otros riesgos (qumicos, mecnicos, ergonmicos) Efectos negativos sobre la motivacin y productividad INCENDIO Y EXPLOSIN ELCTRICOS Quemaduras, impacto con elementos proyectados, asfixia, muertes Perdidas materiales, contaminacin ambiental

Electrizacin o electrocucin con diversos efectos secundarios Quemaduras de diversa gravedad Se potencian otros riesgos (incendio) Lesiones de diversa gravedad y naturaleza segn el tipo de exposicin: MECNICOS contusiones, heridas, amputaciones, atrapamientos, lesiones oculares, muertes ACCIDENTES DE Lesiones de diversa gravedad, desde lesiones sencillas (contusiones, heridas) TRNSITO hasta muy severas (atropellamiento, politraumatismos) e incluso muerte. Lesiones de diversa gravedad, desde lesiones sencillas (contusiones, heridas) SEGURIDAD hasta muy severas e incluso muerte. Heridas por arma de fuego, por arma FSICA blanca o por otros objetos ACCIDENTES Lesiones de diversa gravedad, desde lesiones sencillas (contusiones, heridas) DEPORTIVOS hasta severas (fracturas, lesiones articulares, trauma craneoenceflico).

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