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Pirámide Normas Laborales

Este documento presenta la pirámide jerárquica de las normas laborales en España. En la cima se encuentran las normas de la Unión Europea y la Constitución Española. Luego están los tratados internacionales como los convenios de la OIT. Después se ubican las leyes orgánicas y ordinarias, seguidas de los reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.

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Este documento presenta la pirámide jerárquica de las normas laborales en España. En la cima se encuentran las normas de la Unión Europea y la Constitución Española. Luego están los tratados internacionales como los convenios de la OIT. Después se ubican las leyes orgánicas y ordinarias, seguidas de los reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.

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Pirámide Jerárquica de las Normas Laborales

ÍNDICE
1.Normas UE
2.Constitución Española
3.-OIT y tratados internacionales
4.-la ley orgánica
5.-Ley ordinaria y normas con rango de Ley
6.-Reglamentos
7.-Convenio colectivo
8.-Contratos de trabajo
9.-Usos y costumbres
CONTENIDOS
1.-
 La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos)
2.- 
 La Constitución Española de 1978
3.- 
 Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT)
4.- 
Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución.
Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del congreso. Ejemplo: Ley orgánica de Libertad
Sindical.
5.- 
Leyes Ordinarias: Regulan resto de materia no reservadas a la ley orgánica. Para su aprobación es
necesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Normas con rango de Ley:
Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en Virtud de una
autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: El texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por RD legislativo 2/2015 de 23 de octubre
Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero
requiere convalidación del Congreso a los 30 días e su aprobación. Ejemplo: Real Decreto ley 3/2012,
de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
6.-
Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el
Consejo de Ministros son " Reales Decretos" y si los dicta un Ministerio "Ordenes Ministeriales".
7.- 
Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y
empresarios mediante la "negociación colectiva", para regular las condiciones de trabajo en una
empresa. Ejemplo: Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos y Convenio Colectivo
Siderometalúrgico de la provincia de Málaga.
                      8.-
Contrato de trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
9.-
Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos
y aceptados a lo largo del tiempo.

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