SI NO

INFORMACION NOMBRE DE LA EMPRESA

GENERAL DEL LUGAR DE TRABAJO
PROCESO DE AREA O PROCESO
SELECCION CARGO
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

NOMBRES Y APELLIDOS:
INFORMACION Nª DE IDENTIFICACION:
PERSONAL DEL TIPOS DE FORMATO:
CANDIDATO MINERVA UNICO LIBRE
MEDIO DE RECLUTAMIENTO:

EL PERFIL DEL CANDIDATO ES ACORDE AL SOLICITADO:

VERIFICACION DE CURSOS RELACIONADOS AL CARGO:
LA HOJA DE VIDA FORMACION ACADEMICA SOLICITADA
DEL CANDIDATO EXPERIENCIA REQUERIDA:
VERIFICACION DE REFERENCIAS:

RECOMENDADO
Califique que tan apta cree que es esta persona para ocupar la vacante (del 1 al 10) Puntuación

¿Qué tan apta seria esta persona para el cargo?

¿Considera que alcanzaría los objetivos del cargo?

CRITERIOS DE ¿Qué tanto se ajusta su perfil a lo solicitado?
EVALUACION
¿La persona se siente segura de lo que menciona?
¿Considera que crearía un ambiente laboral cálido?
¿Qué tan apta seria esta persona para el cargo?
 Edad entre XX y XX
Ubicación vivienda
Curso de manipulación alimentos vigente
Experiencia laboral mínimo un año
Conocimientos básicos en ingles
Conocimientos básicos en panadería
Conocimientos básicos en servicio al cliente
2
1 Egresado SENA
ENTREVISTA
Puntualidad
Presentación personal
Actitud
LISTA DE CHEQUEO PROCESO DE SELECCIÓN
Expresión corporal
Fluidez
NOMBRE DOCUMENTO
IDENTIDAD Disponibilidad de horarios diurnos y
ASPIRANTE nocturnos
FECHA CARGO A Cordialidad
PRESENTACIÓN OCUPAR Tiempo de reacción
EVALUADOR Coherencia
ANÁLISIS DE SOLICITUD SI NO OBSERVACIONES Manejo de situaciones
TEST
Presentación hoja de vida (MODELO)
Test de personalidad
Minerva
Test de inteligencia emocional
Único
Test enfrentamiento al estrés
Libre PRUEBA APTITUD
Educación Determina la materia prima de la preparación
Edad entre XX y XX y sus porcentajes
Ubicación vivienda Realiza mise and place
Limpia y desinfecta áreas de trabajo y materia
Curso de manipulación alimentos vigente
prima
Experiencia laboral mínimo un año Realiza receta estándar para el procedimiento
Conocimientos básicos en ingles La preparación conserva propiedades
Conocimientos básicos en panadería sensoriales
Conocimientos básicos en servicio al cliente Hace buen uso de la materia prima
Egresado SENA Limpia y organiza el área de preparación al
Verificó Revisó
ENTREVISTA
Nombre: Nombre:
Puntualidad Cargo: Cargo:
Presentación personal Fecha: Fecha:
Actitud Firma: Firma:
Expresión corporal
Fluidez
Disponibilidad de horarios diurnos y
INSTRUCCIONES El presente formato debe ser diligenciado por el colaborador del área de Talento
nocturnos
Humano para la posesión de ciudadanos en empleos, sea por nombramiento o encargo.
Cordialidad
Tiempo de reacción
Candidato: Según Cera, (2021). «El Experiencia: Es el hecho de haber
candidato hombre o mujer» protagonista presenciado, sentido o conocido algo. La
de la selección de personal: sin el, no hay experiencia es la forma de conocimiento
proceso que exista. que se produce a partir de estas vivencias.
Entonces, se puede decir que el candidato (Definicion.De)
es una persona que cumple ciertas
características y puede ser elegible. Habilidad: «Según encontramos definida,
la habilidad hace referencia a la maña,
talento o aptitud que poseen las personas
Competencia: Consiste en aquellos para desarrollar de manera eficaz alguna
factores que distinguen a una persona con tarea (Adsuara, 2020)
un desempeño superior a otros que tiene
uno adecuado, por lo tanto son Hoja de Vida: Hace referencia al
características personales del individuo. curriculum o carta de presentación que
(Madrid de Comunidad, 2021). una persona envía o entrega para
postularse a un cargo. (Definicion.De)
La selección de talento humano es vital para las organizaciones y
realizarla de manera optima con resultados eficaces y eficientes, será
aun mas importante.
Reclutar, seleccionar y contratar candidatos que adicional al perfil
educativo, cursos, habilidades y destrezas, posean empatía, alto
sentido de pertinencia y fidelización es un resultado imprescindible ya
que este tipo de trabajadores ahorran dinero, tiempo y esfuerzo al
acoplarse de manera fácil con el equipo existente.
En virtud de ello, es necesario tener muy claro que vacante existe, el
perfil requerido, las funciones, tareas a desempeñar, así como las
necesidades particulares para poder satisfacerlas de manera optima.
• Adsiara, G. (2020). Psicologia online. Habilidades de una persona: lista y
ejemplos. Recuperado de
https://www.pisologia online/habilidadesdesdeunapersonalistayejemplos.html.

• Definicion. De. (s.f). Definicion de hoja de vida. Recuperado de

https://definicion.de/hoja-de-vida/

• Definicion. De. (s.f). Definicion de experiencia. Recuperado de

https://definicion.de/experiencia/

• Madrid de Comunidad. (2021). Portal de empleo i+d+e. Madrid, ciencia y

tecnologia.