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Foro 3

El documento propone varias acciones para mejorar el clima laboral y promover el trabajo en equipo, como generar confianza, fomentar el respeto, capacitar continuamente al personal, comunicar expectativas claras, fijar metas comunes y aprovechar las fortalezas individuales. También destaca que la capacitación ayuda a mejorar la eficiencia, colaboración, rentabilidad e imagen de una organización.

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Ibraim Nezsama
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El documento propone varias acciones para mejorar el clima laboral y promover el trabajo en equipo, como generar confianza, fomentar el respeto, capacitar continuamente al personal, comunicar expectativas claras, fijar metas comunes y aprovechar las fortalezas individuales. También destaca que la capacitación ayuda a mejorar la eficiencia, colaboración, rentabilidad e imagen de una organización.

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FORO 3

Estimada profesora y compañeros, presento las respuestas a las preguntas del foro
¿Qué acciones proponen para lograr un mejor clima laboral en toda organización?
- Genera confianza, a partir de la transparencia
- Fomenta el respeto y la igualdad
- Crea un plan de comunicación interna  Impulsa medidas saludables
- Facilita la conciliación familiar
- Opta por unas buenas instalaciones y equipos
- Apuesta por un plan de formación
- Impulsa una competitividad sana
¿La capacitación empresarial es un proceso determinante para fomentar el trabajo en equipo? La
capacitación continua ayuda a que los equipos de trabajo lleven a cabo sus actividades y tareas de una
manera más eficiente y a que tengan una mayor colaboración con los demás integrantes de las diferentes
áreas
La capacitación empresarial también puede contribuir a:
- Incrementar la rentabilidad de la compañía
- Dar una mejor imagen a la organización
- Mejorar la relación entre todos los colaboradores
- Conocer las necesidades presentes y futuras del personal
- Potenciar la comunicación
- Dar una mayor competitividad
- Ayudar a las personas a solucionar problemas y tomar mejores decisiones
- Favorecer la confianza y el crecimiento personal
- Incrementar las habilidades
- Disminuir temores relacionados con incompetencia o desconocimiento
- Hacer sentir más valorados a los colaboradores
- Favorecer la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad
- Lograr metas personales
- Que el personal se sienta identificado con la empresa
¿Cómo promovería el compromiso de colaboración entre los miembros de un equipo de trabajo?
Sin importar la etapa de desarrollo en que esté tu negocio, hacer que tu personal trabaje verdaderamente
en equipo le dará el impulso definitivo que requiere para crecer. Cuando las personas realizan sus
funciones en un ambiente de colaboración se sienten más satisfechas y comprometidas con los
resultados. De este modo, tanto los clientes como sus empleadores obtienen mayores beneficios
Seis acciones que te ayudarán a desarrollar un entorno de colaboración:
- Comunica las expectativas de la empresa.
- Fija las metas del equipo. Propicia el ambiente creativo.
- Forja la cohesión del equipo.
- Promueve que todos se conozcan.
- Aprovecha las fortalezas individuales
Referencias
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/estrategias-para-obtener-un-buen-clima-laboral
https://youtu.be/PJfwnWhIxJs
(Huerta, J., Rodríguez, G., 2014)Desarrollo de habilidades directivas, paginas del 121 al 123

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