“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO

PRÀCTICA 2

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
INTEGRANTES:

ROJAS ALVA JEZER JORDAN

ROMANO ROJAS CÉSAR
ALEXANDER
VÁSQUEZ CALDERÓN LUIS
ALEXANDER
DOCENTE:
PEREZVERGARA
CAPURRO FELIX MIGUEL DANNY
PAREDES
JOSÉGRUPO:
ARON
6
ZARATE RODRÍGUEZ WILSON
TRUJILLO – PERÚ
ADRIAN
2021
 CASO 1

Juan Carlos Alva ingresó a laborar en junio de 2021 en el área de marketing digital de
una empresa dedicada a la publicidad, con una remuneración de S/ 1,500.00.

Su labor se realiza en forma remota desde su domicilio, por lo cual no registra asistencia,
sino que cumple con su labor de acuerdo con las actividades que se le asignan de lunes
a viernes.

El día de hoy presentó su carta de renuncia indicando que trabajará solamente hasta el
31 de enero de 2022.

Tomando en consideración que hasta diciembre de 2021 su remuneración fue S/

1,500.00 y desde el 2022 se incrementó a S/ 2,000.00, Calcule la liquidación de
beneficios sociales truncos que le corresponde:

1. Gratificaciones truncas
2. Vacaciones truncas
3. Compensación por tiempo de servicios trunca

Considere que en diciembre recibió S/ 1,500.00 de gratificaciones legales.

DATOS:
 TRABAJADOR: Juan Carlos Alva
 INICIO LABORAL: Junio de 2021
 TÉRMINO LABORAL: Enero de 2022

Remuneración Básica - 2021 S/. 1,500.00

Remuneración Básica - 2022 S/. 2,000.00

1. GRATIFICACIONES TRUNCAS:

 GRATIFICACIÓN (Periodo Julio – Diciembre 2021)

Remuneración Básica: S/. 2,000.00
Fecha de Ingreso: Junio 2021
Fecha de Término: Enero 2022
Meses de labor: 8 meses
 Cálculo de Gratificación del mes:
Periodo: Enero – Junio
Remuneración Computable / 6 x N° de meses laborados:
2,000/6 = 333.33 Gratificación del mes de Enero
Bonificación Extraordinaria: 9% x S/. 333.33 = S/. 30.00
2. VACACIONES TRUNCAS

 Vacaciones Anuales:
Fecha de ingreso: Junio 2021
Fecha de término: Mayo 2022
Monto de las vacaciones anuales: S/.2,000.00

 Vacacione Truncas:
Fecha de ingreso: Junio 2021
Fecha de término: Enero 2022
Meses de labor: 8 meses
Vacaciones mensuales truncas: 2,000/12 = 166.67
Monto de las vacaciones truncas: 166.67 x 8 = S/. 1,333.36

3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS TRUNCA

 Tiempo de Servicio: Junio 2021 – Enero 2022

Remuneración Básica: S/. 2,000.00
1/6 de gratificaciones: S/. 250.00
Total de Remuneración Computable: S/. 2,250.00

 Periodo de Cálculo de CTS:

Periodo: Noviembre 2021 – Abril 2022
Periodo a calcular: Noviembre 2021 – Enero 2022
Remuneración Computable / 12 x N° de meses laborados:
2,250/12 x 3 = 562.50

CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES TOTALES

GRATIFICACIONES S/. 363.33

VACACIONES S/. 1,333.36
CTS S/. 562.50
TOTAL S/. 2,259.19
 CASO 2
¿Cómo afecta el cálculo de los beneficios sociales de Juan Carlos, si
adicionalmente recibió los siguientes conceptos?

En diciembre a todos los trabajadores les pagaron una gratificación

extraordinaria de S/ 800.00 a título de liberalidad.
Beneficios sociales legales Beneficios sociales voluntarios
 El cálculo de los beneficios  El cálculo de los beneficios
sociales de Juan Carlos no va sociales de Juan Carlos
a tener cambios porque las aumentara a 800 soles, ya que
gratificaciones extraordinarias por ser gratificación
son aquellas que se otorgan de extraordinaria esta de manera
manera excepcional, a excepcional, a voluntad de la
voluntad de la empresa; por empresa.
otro lado, las gratificaciones
ordinarias legales si generan
cambios en el cálculo de los
beneficios sociales, ya que es
de otorgamiento obligatorio.

En diciembre el monto de S/ 800.00 no se lo pagaron como gratificación

extraordinaria, sino como utilidades voluntarias porque la empresa tiene sólo
15 trabajadores.
Beneficios sociales legales Beneficios sociales voluntarios
 En los cálculos de los beneficios  Queda a faculta de la empresa
sociales de Juan Carlos no poder repartir las utilidades a
tendrán cambios, ya que la pesar de tener 15 trabajadores,
empresa solo tiene 15 por ende, si generara cambios en
trabajadores y debería tener más el cálculo de los beneficios
de 20 trabajadores, para que sociales de Juan Carlos en un
puedan gozar de las utilidades de aumento de 800 soles.
estas, siempre y cuando genere
renta de tercera categoría.
En diciembre el monto de S/ 800.00 no se lo pagaron como gratificación extraordinaria ni
como utilidades voluntarias, sino como un bono por cumplimiento de metas.
Beneficios sociales legales Beneficios sociales voluntarios
 Queda a voluntad de la empresa  Queda a voluntad de la empresa en
en entregar o no el monto de los entregar este bono o no, esto con el
S/800, es por ello que los cálculos objetivo de incentivar al trabajador. En los
de los beneficios sociales de Juan cálculos de los beneficios sociales de Juan
Carlos no generan cambios. Carlos, después de este concepto si
generaran un aumento de 800 soles.

En diciembre le dieron S/ 500.00 en efectivo por canasta navideña, porque la empresa no

tuvo tiempo de comprar canastas a los trabajadores.
Beneficios sociales legales Beneficios sociales voluntarios
 La empresa está entregando 500  Para la empresa los 500 soles hacia sus
soles en efectivo por canasta trabajadores lo hacen de forma voluntaria,
navideña, este concepto es considerándose una bonificación, con el
voluntaria del ente, así mismo en motivo de incrementar la productividad de
los cálculos de los beneficios sus trabajadores, por ellos el cálculo de los
sociales de Juan Carlos no tendrán beneficios sociales de Juan Carlos
cambios, considerándose para el generaría un cambio.
trabajador una bonificación.

En diciembre el monto de S/ 500.00 no se lo dieron por canasta navideña sino en una

tarjeta prepago de “Plaza Vea” cómo suministro indirecto.
Beneficios sociales legales Beneficios sociales voluntarios
 Queda a opción de la empresa  Queda a opción de la empresa dar una tarjeta
dar una tarjeta para consumo en prepaga de Plaza Vea para consumo, así
Plaza Vea, es por ello que los mismo los cálculos de los beneficios sociales
cálculos de los beneficios de Juan Carlos tendrá un cambio de 500 soles,
sociales de Juan Carlos no los empleadores que otorguen el beneficio de
tendrán cambios. prestaciones alimentarias deberán consignar
en el libro de planillas de remuneraciones, en
columna aparte, el monto correspondiente por
concepto de prestaciones alimentarias.
 CASO 3
Responda la opción correspondiente si es Verdadera (V) o Falsa (F) cada
una de las siguientes preguntas:
3.1. Las gratificaciones legales se pagan en forma semestral y aunque son
conceptos remunerativos, no están sujetas a ningún descuento por
aportaciones a alguno de los sistemas de pensiones; adicionalmente, el
empleador deberá aportar el 9% de su valor al trabajador y ese ingreso se
denomina bonificación extraordinaria y tampoco se considera un concepto
remunerativo, pese a ser una ventaja patrimonial para el trabajador y ser de su
libre disposición. (V)
3.2. El pago de labor en jornada extraordinaria (horas extras) se considera en
el cálculo para el pago de gratificaciones legales, siempre que se haya recibido
en forma regular por lo menos 3 veces en el semestre de cómputo,
independientemente del número de horas extras trabajadas. (V)
3.3. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir gratificaciones
legales en forma proporcional a su remuneración en las mismas oportunidades
que un trabajador a tiempo completo, así como a gozar de descanso semanal y
en feriados, pero no tienen derecho a compensación por tiempo de servicios ni
a vacaciones anuales. (F)
3.4. La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social de
previsión de cálculo anual, pero de depósito semestral; el cual se deposita
hasta el día 15 de mayo por el periodo entre noviembre de un año a abril del
año siguiente y hasta el 15 de noviembre por el periodo entre mayo y octubre
del mismo año. (V)
3.5. La indemnización por vacaciones se paga a los trabajadores que no hayan
gozado su descanso dentro del año siguiente al que adquirieron el derecho y
equivale al 100% del valor de la remuneración que percibía a la fecha de
obtenido el derecho. (V)
3.6. El descanso semanal es obligatorio y consiste en 24 horas consecutivas
sin trabajar que debe gozar el trabajador los domingos, cuando su jornada de
trabajo es de 6 días a la semana y que debe ser remunerado en proporción al
valor diario de su remuneración. Si el trabajador labora en el día de su
descanso semanal obligatorio recibirá el valor del día más una sobretasa del
100% de dicho valor, salvo que se sustituya el descanso o el feriado por otro
día dentro de la misma semana. (F)
3.7. Los gerentes que ocupan cargo de dirección no tienen derecho a cobrar
sobretasa en caso trabajen en el día de descanso semanal obligatorio, así
como tampoco tienen derecho los trabajadores que no están sujetos a
fiscalización inmediata. (V)
3.8. Por la fragmentación de vacaciones los trabajadores pueden gozar del
descanso vacacional en periodos mínimos de 1 día, por lo cual pueden dividir
sus vacaciones hasta en 30 oportunidades de descanso, siempre que hayan
cumplido con el requisito de post anualidad y con el récord vacacional mínimo
que establece la ley. (F)
3.9. El descanso de vacaciones puede acumularse hasta por dos periodos
consecutivos, siempre que haya acuerdo por escrito entre empleador y
trabajador y se descanse por lo menos una semana el primer año, debiendo en
ese caso el empleador pagar la parte proporcional de su remuneración por los
días que goce del descanso vacacional. (V)