CASACIÓN
El Peruano
1818 Martes 28 de febrero de 2023
IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto por Topy que: i) El cese del recurrente no respondió a una decisión
Top SA, contra la sentencia de vista de fecha once de setiembre arbitraria del empleador, como erradamente lo presenta el
de dos mil dieciocho; ORDENARON la publicación de la accionante, sino que dicha desvinculación se encuentra
presente resolución en el diario oficial “El Peruano”, conforme a sustentada en la propia voluntad de las partes, la misma que
ley; en el proceso laboral seguido por la Federación Nacional consta en la última prórroga de su contrato de trabajo, y en
de Trabajadores Textiles del Perú - Fnttp contra Topy Top SA, donde ambas partes convenían que el vínculo laboral subsistiría
sobre Desnaturalización de Contrato y otros; y los devolvieron. hasta el quince de enero de dos mil quince; ii) No existe prueba
Ponente señora Ampudia Herrera, Jueza Suprema. S.S. alguna que demuestre la supuesta relación causal que habría
ROMERO DÍAZ, CABELLO MATAMALA, AYVAR ROLDÁN, entre la demanda formulada en contra de la emplazada y la
AMPUDIA HERRERA, LÉVANO VERGARA. C-2147942-104 terminación de su contrato de trabajo, siendo que por el
contrario se está ante un uso malicioso de la normativa
CASACIÓN Nº 847-2019 LIMA existente sobre despido nulo; y, iii) La causa que justifica la
contratación del demandante bajo la modalidad tipificada en el
Materia: NULIDAD DE DESPIDO artículo 82 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
SUMILLA: El despido realizado como represalia por haber es la puesta en marcha del proceso de construcción y ulterior
el trabajador formulado queja o instaurado proceso judicial funcionamiento de plantas e instalaciones industriales
contra el empleador, es nulo, por mandato del artículo 29 automatizadas en todo el país (transición tecnológica), que
inciso c) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo tardaría un lapso aproximado de cinco años, lo cual se
728, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, lo que da encuentra detallado en el documento denominado “Proceso de
lugar a la reposición. Transición Tecnológica 2011-2015”; por tanto, se trata de una
contratación de personal temporal para atender la demanda
Lima, ocho de setiembre de dos mil veintiuno. proyectada para estos años. 2.2. SENTENCIA DE PRIMERA
INSTANCIA. El a quo mediante la sentencia contenida en la
LA CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y Resolución número 5, de fojas trescientos veinticinco, de fecha
SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE veintiuno de octubre de dos mil dieciséis, declaró fundada la
JUSTICIA DE LA REPÚBLICA: Vista la causa número demanda sobre Nulidad del Despido y otros; en consecuencia,
ochocientos cuarenta y siete - dos mil diecinueve; efectuados el ordena que la demandada reponga al demandante a su puesto
debate y la votación correspondientes, emite la siguiente habitual de trabajo, con las remuneraciones que percibía a la
sentencia: I.- MATERIA DEL RECURSO. Se trata del recurso fecha del cese, más los aumentos que se hayan producido en
de casación interpuesto por Juan José Hernández Rivadeneyra el lapso transcurrido entre el cese y la fecha de reposición, así
a fojas cuatrocientos veinticuatro, contra la sentencia de vista como las remuneraciones devengadas y el depósito de la
de fojas trescientos ochenta, de fecha cuatro de octubre de dos compensación por tiempo de servicios (CTS), que se liquidarán
mil dieciocho, emitida por la Octava Sala Laboral Permanente en ejecución de sentencia, más intereses legales, de ser el
de la Corte Superior de Justicia de Lima, que revocó la caso, costas y costos del proceso. Sosteniendo el juez de la
sentencia de primera instancia contenida en la Resolución causa que: i) El demandante mantenía una relación laboral a
número 5, de fojas trescientos veinticinco, de fecha veintiuno plazo indeterminado o permanente con la demandada, a razón
de octubre de dos mil dieciséis, que declaró fundada la de la sentencia emitida por la Tercera Sala Laboral de la Corte
demanda sobre Nulidad de Despido y otros; y reformándola, Superior de Justicia de Lima, de fecha veintisiete de agosto de
declararon infundada la misma, sin costos ni costas. II.- dos mil quince, sobre Desnaturalización de Contrato2, proceso
ANTECEDENTES. 2.1. DEMANDA Y CONTESTACIÓN. 2.1.1. seguido entre las partes, cuya sentencia revocó la resolución
Mediante el presente proceso, el accionante Juan José de primera instancia y declaró fundada la demanda interpuesta;
Hernández Rivadeneyra interpone demanda1 contra la ii) La inspección que realizó el Ministerio de Trabajo y
empresa Corporación Lindley Sociedad Anónima, sobre Promoción del Empleo fue solicitada por el gremio del Sindicato
Nulidad de Despido y otros. Como sustento de la demanda, el de Trabajadores de la Corporación Lindley Sociedad Anónima,
emplazante refiere entre otros que: i) Ingresó a prestar servicios acreditándose la afiliación del demandante a dicho sindicato
para la demandada el veintiuno de febrero de dos mil trece, en con la boleta de pago de fojas tres; iii) El Sindicato de
calidad de operador de montacarga, percibiendo una Trabajadores de la Corporación Lindley Sociedad Anónima
remuneración de treinta y nueve soles con diez céntimos solicitó la verificación de la desnaturalización de los contratos
(S/39.10) diarios; ii) Sus contratos de trabajo a plazo fijo sujetos de trabajo a plazo fijo, tal como consta en el Acta de Infracción
a la modalidad temporal tipificada en el artículo 82 del Decreto número 2573-2013-MTPE/1/20.43, de fecha siete de agosto de
Supremo 003-97-TR, han sido desnaturalizados, ello conforme dos mil trece, donde la autoridad administrativa de trabajo
se advierte del acta de infracción recaída en la Orden de determinó en su octavo considerando la desnaturalización de
Inspección número 000006829-2013, emitido por la Sub dichos contratos, debiéndose considerar como contratos de
Dirección de Inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción trabajo de duración indeterminada, acta que no ha sido
del Empleo, documento en cuya cláusula octava se señala que declarada nula, o revocada por la Autoridad Administrativa de
los contratos antes mencionados no cumplen con los requisitos Trabajo, iv) Ha quedado demostrado que el citado sindicato
exigidos, dado que la causa objetiva es ambigua, defectuosa, y planteó una queja administrativa contra la empresa demandada,
no existe causa objetiva alguna que motive la suscripción de lo que originó luego que la Resolución Directoral número 463-
los mencionados contratos, razón por la cual determinaron la 2014-MTPE/1/20.444, de fecha quince de setiembre de dos mil
desnaturalización de los mismos, debiéndose considerar como catorce, confirme la multa interpuesta contra la demandada
contratos de trabajo de duración indeterminada desde las mediante la Resolución Sub Directoral número 373-2014 por la
fechas de ingreso de la relación de trabajadores que en ella se infracción cometida por la empresa accionada de
detallan, en la que se encuentra consignado; iii) En la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad; v) Si
Resolución Directoral número 463-2014-MTPE/1/20.4, de bien el recurrente no figura consignado en la citada acta de
fecha quince de setiembre de dos mil catorce, se precisa en los infracción, su calidad de afiliado al sindicato reclamante, y el
considerandos sexto, sétimo y octavo, que dichos contratos se hecho de haber suscrito contratos de trabajo sujetos a
encuentran desnaturalizados; y, iv) Con fecha siete de enero modalidad como sus demás compañeros, lo pone en la misma
de dos mil quince se le remitió carta notarial de cese de sus condición de haber participado en la queja hacia la demandada,
labores, en donde se le indicaba que sus labores finalizaban el debidamente representado por su sindicato; y, vi) Que la
quince de dicho mes, motivo por el cual le remitió a la empresa empresa accionada haya decidido concluir el supuesto contrato
accionada la carta de fecha doce de enero del mismo año con de trabajo modal el quince de enero de dos mil quince, no es
sus observaciones, pues a dicha fecha tenía interpuesta una tal, pues, judicialmente se ha determinado su condición de
demanda sobre Desnaturalización de Contrato, recaída en el trabajador con contrato a plazo indeterminado (previamente la
Expediente número 31902-2013 del Segundo Juzgado de Autoridad Administrativa de Trabajo había determinado
Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima; administrativamente la desnaturalización de los contratos
que respecto a la nulidad de despido, esta se encuentra modales, procedimiento administrativo que si bien comienza en
tipificada en el literal c) del artículo 29 del Decreto Supremo el año dos mil trece, se prolonga hasta confirmar la sanción
003-97-TR: Presentar una queja o participar en un proceso impuesta a la demandada en el año dos mil catorce, luego de
contra el empleador ante las autoridades competentes; toda lo cual la parte accionada alega el vencimiento del contrato
vez que su ex-empleadora a sabiendas de que el accionante para el cese del emplazante), por tanto, se ha producido la
había interpuesto la demanda sobre Desnaturalización de nulidad de despido del mismo, conforme al artículo 29 literal c)
Contrato, la cual se encuentra en apelación, lo cesa en sus del Decreto Supremo 003-97-TR, correspondiendo entonces
labores bajo una supuesta causal de vencimiento de contrato, su reposición al centro de trabajo, en las labores que venía
cuando su despido obedece realmente a una represalia, toda desempeñando hasta antes de su cese, el pago de las
vez que sus compañeros con similar contrato modal y que no remuneraciones devengadas, y el depósito de la compensación
han demandado a la accionada han sido contratados de forma por tiempo de servicios (CTS), desde la fecha de cese hasta la
indeterminada. 2.1.2. La empresa emplazada contesta la fecha de su efectiva reposición, más los intereses financieros
demanda en audiencia de conciliación, señalando entre otros correspondientes respecto de la compensación por tiempo de
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servicios (CTS). 2.3. SENTENCIA DE VISTA. - La Sala Decreto Supremo 003-97-TR y del artículo 47 del Decreto
Superior, ante la apelación de la empresa demandada5, Supremo 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del
mediante la sentencia de vista, fojas trescientos ochenta, de Empleo; y, de ser el caso, determinar si procede la reposición
fecha cuatro de octubre de dos mil dieciocho, revocó la del demandante por haberse configurado la nulidad de despido
sentencia contenida en la Resolución número 5, de fojas invocada. IV.- CONSIDERANDOS: PRIMERO.- DEBIDO
trescientos veinticinco, de fecha veintiuno de octubre de dos mil PROCESO Y MOTIVACIÓN DE LAS RESOLUCIONES. 1.1.
dieciséis, que declaró fundada la demanda; y, reformándola, la Sobre el derecho fundamental del debido proceso, reconocido
declaró infundada, sin costos ni costas. Señalando el ad quem en el artículo 139 inciso 3 de la Constitución Política del Estado,
básicamente, que revisado el Acta de Inspección número 6829- el Tribunal Constitucional12 ha sostenido -en reiterada
2013 emitido por la Sub Dirección de Inspección del Ministerio jurisprudencia- que se trata de un derecho continente, puesto
de Trabajo, no se evidencia que figure el nombre del trabajador que comprende a su vez, diversos derechos fundamentales de
demandante en los listados de trabajadores insertados en orden procesal. En ese sentido, dicho órgano jurisdiccional ha
dicha acta; siendo que no existe ninguna prueba que acredite afirmado que: “(...) su contenido constitucionalmente protegido
de manera fehaciente que la actividad del sindicato guarde comprende una serie de garantías, formales y materiales, de
relación con el despido sufrido, por lo que mal podría decirse muy distinta naturaleza, que en conjunto garantizan que el
que el actor fue despedido por la actividad de su gremio; procedimiento o proceso en el cual se encuentre inmerso una
asimismo, que el cese del emplazante no se ha producido por persona, se realice y concluya con el necesario respeto y
el proceso judicial recaído en el Expediente número protección de todos los derechos que en él puedan encontrarse
31902-2013-0-1801-JR-LA-02, interpuesto contra la empresa comprendidos”.13 Entonces, la vulneración del derecho
accionada, ya que no se ha acreditado la afirmación alegada fundamental del debido proceso se verifica cuando, en el
por el recurrente, acerca de que su despido obedece a una desarrollo del proceso, los jueces no respetan los derechos
represalia por parte de su empleador, pues el proceso judicial procesales de las partes, al obviar o alterar los actuados del
se inició en el año dos mil trece, y al momento de ser cesado procedimiento, cuando la tutela jurisdiccional no es efectiva, y/o
por vencimiento de contrato, la demandada tenía un cuando los órganos jurisdiccionales dejan de motivar sus
pronunciamiento favorable del Poder Judicial, el cual declara resoluciones judiciales. 1.2. Con relación al derecho a la
válidos los contratos modales celebrados entre las partes, y por motivación de las resoluciones judiciales, la exigencia de que
ende, justificada a esa fecha la terminación del vínculo laboral las decisiones judiciales sean motivadas, conforme lo reconoce
por vencimiento del plazo. 2.4. RECURSO DE CASACIÓN. el artículo 139, inciso 5 de nuestra Carta Magna, garantiza que
Esta Sala Suprema mediante resolución de fecha once de los jueces, cualquiera sea la instancia a la que pertenezcan,
marzo de dos mil veintiuno, ha declarado procedente el recurso expresen la argumentación jurídica que los ha llevado a decidir
de casación interpuesto por Juan José Hernández Rivadeneyra, una controversia, asegurando que el ejercicio de la potestad de
por las siguientes causales: 1) Infracción normativa del administrar justicia, se haga con sujeción a la Constitución
inciso c) del artículo 296 del Texto Único Ordenado de la Política y a las leyes; pero también, con la finalidad de facilitar
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado un adecuado ejercicio del derecho de defensa de los
por el Decreto Supremo 003-97-TR; afirmando el casante, justiciables. Al respecto, el Tribunal Constitucional14 ha
que el ad quem no ha analizado la norma denunciada, pues el señalado: (…) La exigencia de que las decisiones judiciales
nexo causal para que opere la nulidad del despido para este sean motivadas en proporción a los términos del inciso 5 del
caso, es que se dé la causal prevista en la norma denunciada; artículo 139 de la Norma Fundamental, garantiza que los
por tanto, es de apreciarse que de conformidad con la boleta de jueces, cualquiera que sea la instancia a la que pertenezcan,
pago, este ha acreditado que estaba afiliado al expresen la argumentación jurídica que los ha llevado a decidir
SITRACORLINSA, pero finalmente no fue incluido al igual que una controversia, asegurando que el ejercicio de la potestad de
otros de sus compañeros que laboraban en la planta ubicada administrar justicia se haga con sujeción a la ley; pero también,
en Zárate, en la lista de los trabajadores que realizaron la con la finalidad de facilitar un adecuado ejercicio del derecho
denuncia inspectiva contra la empresa demandada ante la de defensa de los justiciables (…). SEGUNDO.- Esta sala
autoridad administrativa, sobre desnaturalización de los suprema, por resolución del once de marzo de dos mil veintiuno
contratos de trabajo, la misma que concluyó mediante el Acta ha declarado procedente el recurso de casación del
de Infracción número 2573-2013-MTPE/1/20.4, que se han demandante por la causal excepcional de infracción normativa
desnaturalizado los contratos de trabajo por no cumplir con la procesal del articulo 139 incisos 3 y 5 de la Constitución
causa objetiva, pero la empresa empleadora se encontraba Política, a efecto de verificar una eventual transgresión al
renuente a cumplir con dicho requerimiento, respecto al listado debido proceso y la tutela jurisdiccional, así como a la
de trabajadores comprendidos en ella; por dicho motivo, motivación de las resoluciones judiciales. En ese sentido,
interpuso una demanda sobre Desnaturalización de Contrato7 analizados los alcances de la sentencia de vista impugnada, se
contra la empresa emplazada, mediante el Expediente número evidencia que el ad quem ha expresado las razones fácticas y
31902-2013-0-1801-JR-LA-02, en busca de tutela jurisdiccional, jurídicas que a su consideración dan lugar a revocar la
con la finalidad de que se resuelva el conflicto de intereses; sentencia de primera instancia que declaró fundada la demanda
pudiendo observarse que en primera instancia se resolvió de nulidad de despido, y reformándola declara infundada;
denegando el derecho del recurrente; por tanto, interpuso señalando en lo sustancial las siguientes consideraciones: 1)
recurso de apelación el cuatro de setiembre de dos mil catorce, Que, si bien como consecuencia de la queja del sindicato -de la
siendo este concedido el diez de setiembre del mismo año, y es que es afiliado el actor-, se levantó un Acta de Inspección
en este período de tiempo que la empresa emplazada le cursó contra la empleadora, ahora demandada, no se evidencia de la
una carta, de fecha siete de enero de dos mil quince, revisión del mismo que figure el nombre del trabajador
comunicándole que su ultimo día de labores sería el quince de demandante en los listados insertados en el acta, y que por ello
enero de dos mil quince; en este orden de acontecimientos, se no hay prueba que acredite de manera fehaciente que la
establece la causal de nulidad de despido, prevista en el inciso actividad del sindicato guarde relación con el despido sufrido; y,
c) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97, y ello no está 2) Que, el cese del actor no se ha producido por el proceso
relacionado al hecho de si el resultado del procedimiento es judicial sobre desnaturalización de contrato seguido contra la
favorable o no, sea este administrativo o judicial, seguido ante empresa, pues dicho proceso se inició el año dos mil trece, y al
el empleador, sino en el mismo acto de presentar una queja o momento de ser cesado por vencimiento de contrato, la
reclamo contra el empleador; 2) Infracción normativa del demandada tenía pronunciamiento favorable del Poder Judicial
artículo 478 del Decreto Supremo 001-96-TR; alegando el que declaraba válidos los contratos modales celebrados entre
recurrente, que la Sala Superior no tomó en cuenta lo las partes y por ende justificado a esa fecha la terminación del
establecido en la norma denunciada, la cual establece el vínculo laboral por vencimiento de plazo; habiendo el ad quem
período de tiempo que el impugnante tenía de protección con analizado, entre otros, el artículo 29 inciso c) del Texto Único
motivo del reclamo formulado en contra de la empresa Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
demandada, y en el presente caso este se encuentra incurso Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
en ella; consecuentemente, se ha producido la nulidad del 003-97-TR y el artículo 47 del Decreto Supremo 001-96-TR,
despido; además, el ad quem debió también considerar la Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. Todo lo cual no
Casación Laboral número 2610-2011-La Libertad9, por tratarse implica que esta Sala Suprema coincida con lo resuelto por la
acerca de la nulidad de despido referido al inciso c) del artículo instancia superior, lo que se definirá seguidamente al evaluar la
29 del Decreto Supremo 003-97-TR, donde se declaró fundado infracción normativa material; por lo que la infracción normativa
dicho extremo; y, excepcionalmente, 3) Infracción normativa procesal aludida deviene infundada, al no evidenciarse
procesal del artículo 139 incisos 310 y 511 de la Constitución transgresión al debido proceso y a la tutela jurisdiccional, así
Política del Perú. III.- MATERIA JURÍDICA EN DEBATE. - como a la motivación de las resoluciones judiciales. TERCERO.-
Corresponde a esta Sala Suprema verificar si con la expedición EL DESPIDO Y EL DESPIDO NULO: Alonso García define el
de la sentencia de vista, el ad quem ha incurrido en infracción despido como: “El acto unilateral de la voluntad del empresario
del artículo 139 incisos 3 y 5 de la Constitución Política, del por virtud del cual este decide poner fin a la relación de
inciso c) del artículo 29 del Texto Único Ordenado de la Ley de trabajo”15. Por su parte, Pla Rodríguez señala: “El despido es
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al contrato
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de trabajo”16. En nuestro ordenamiento jurídico existen relevante el procedimiento administrativo seguido por el
reconocidos expresamente: a) El despido arbitrario que puede sindicato al cual pertenece el demandante, llegando a la
ser: incausado, cuando el empleador no otorgue un motivo, y el conclusión de que su cese se debió a la presentación de la
injustificado, el cual tiene un supuesto motivo, pero no se queja ante la autoridad administrativa de trabajo, en
prueba en el proceso judicial; y, b) El despido nulo que vulnera consecuencia, declaró fundada la demanda, reconociendo la
derechos fundamentales, tales como la igualdad, la libertad existencia de un despido nulo y ordenando la reposición del
sindical y la tutela jurisdiccional efectiva.17 Un despido será nulo accionante, así como el pago de sus remuneraciones
cuando afecte directamente los derechos que reconoce el devengadas. Es por ello, que la empresa emplazada interpone
artículo 29 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad recurso de apelación ratificándose en la posición sustentada en
y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo su escrito de contestación de demanda. -La Sala Superior
003- 97-TR, que establece: será un despido nulo, aquel que expide sentencia revocando el fallo de la primera instancia,
tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación declarando infundada la demanda, basándose en que: a) En el
en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de Acta de Inspección recaída en la Orden de Inspección número
los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) 6829-2013, emitida por la Sub Dirección de Inspección del
Presentar una queja o participar en un proceso contra el Ministerio de Trabajo, se señala que los contratos de trabajo a
empleador ante las autoridades competentes, salvo que plazo fijo sujetos a modalidad temporal, tipificada en el artículo
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artículo 82 del Decreto Supremo 003-97-TR, se desnaturalizaron,
25; d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, porque no cumplen con los requisitos exigidos, dado que la
opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole; e) El causa objetiva es ambigua, defectuosa, y no existe causa
embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si objetiva alguna que motive la suscripción de los mencionados
el despido se produce en cualquier momento del período de contratos, debiéndose considerar como contratos de trabajo de
gestación o dentro de los noventa (90) días posteriores al duración indeterminada; pero que sin embargo no figura el
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el nombre del trabajador demandante en los listados de
embarazo, el nacimiento y sus consecuencias, o la lactancia, si trabajadores, insertados en dicha acta; por tanto, señala que no
el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa existe prueba alguna que acredite de manera fehaciente que la
justa para despedir. Lo anterior denota que el despido nulo se actividad del sindicato guarde relación con el despido sufrido
configura cuando el empleador basa el despido en una causa por el demandante, no existiendo en el presente proceso un
ilícita, lesionando derechos fundamentales. Sobre la causal de vínculo determinante que genere certeza que el accionante fue
despido nulo, prevista en el inciso c) del artículo 29 citado, esto cesado por haber interpuesto una queja en contra de la
es, cuando el despido es realizado porque el trabajador empresa demandada; y, b) Respecto al proceso judicial recaído
presenta una queja o participa en un proceso contra el en el Expediente número 31902-2013-0-1801-JR-LA-02,
empleador ante las autoridades competentes, la Segunda Sala seguido entre las mismas partes sobre desnaturalización de
de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte contrato de trabajo, aprecia el ad quem que el proceso judicial
Suprema de Justicia de La República en la Casación número se inició en el año dos mil trece, siendo declarada infundada la
2066-2014-Lima18, dispuso como interpretación judicial lo demanda por la primera instancia en el mes de agosto de dos
siguiente: “La protección contra el despido nulo que refiere el mil catorce, y luego se revoca la sentencia en agosto de dos mil
inciso c) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto quince, declarándose fundada la demanda, habiéndose
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, determinado judicialmente su condición de trabajador a plazo
aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, se extiende a indeterminado, por lo que es evidente que el cese del
todo proceso administrativo o judicial que siga el trabajador accionante no se ha producido por el proceso judicial
contra su empleador, siempre y cuando tenga conexión con interpuesto contra la empresa demandada, pues esta al
sus derechos de carácter laboral, por lo que se descarta que momento del cese por vencimiento de contrato, contaba con un
cualquier comunicación interna dirigida por el trabajador contra pronunciamiento favorable del Poder Judicial, el cual declaró
su empleador, formulando alguna reclamación de carácter válidos los contratos modales celebrados entre las partes y por
laboral o de otra naturaleza, pueda ser considerada como la ende justificada a esa fecha la terminación del vínculo laboral
causal de nulidad que señala la norma citada precedentemente”. por vencimiento del plazo. QUINTO.- De lo expuesto, y
En atención a lo expuesto, para que la nulidad de despido se absolviendo la infracción normativa material del artículo 29
configure conforme a la causal tipificada en el inciso c) del inciso c) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728,
artículo 29 del Texto Único Ordenado mencionado, debe Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
acreditarse que el cese esté precedido de actitudes o conductas Decreto Supremo 003-97-TR y el artículo 47 del Decreto
del empleador que evidencien el propósito de impedir Supremo 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del
arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. No basta con Empleo, se tiene que, es cierto que el demandante no participó
alegar que el despido se realizó como consecuencia de de manera personal, en la queja planteada por el sindicato
presentar una queja o participar en un proceso, sino debe contra la empleadora en defensa de los derechos de los
acreditarse dicho nexo causal, es decir, la represalia incurrida trabajadores; no apareciendo por ello en los listados de
por el empleador. En ese mismo contexto, la Segunda Sala de nombres insertados en el acta levantada en ese procedimiento
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte administrativo; sin embargo, tal queja no es un hecho ajeno al
Suprema de Justicia de La República, en la Casación número cese del demandante, ocurrido luego de la instauración
5656-2016-Del Santa19, también ha señalado que una personal por este del proceso laboral por desnaturalización de
interpretación del inciso c) del artículo 29 del Texto Único contrato seguido contra la empleadora, esto es, en pleno
Ordenado del Decreto Legislativo 728, acorde con nuestra trámite de apelación de la sentencia de primera instancia
Carta Magna, es que cabe sancionar con la nulidad al despido adversa al actor. En efecto, de los actuados se evidencian los
ejecutado por el empleador como represalia contra el trabajador siguientes hechos, respecto a los cuales no hay controversia: i)
que en defensa de sus derechos e intereses ha formulado una El emplazante ingresó a prestar servicios a la empresa
queja o iniciado un proceso ante las autoridades competentes. demandada con fecha veintiuno de febrero de dos mil trece; ii)
CUARTO.- ANÁLISIS DEL CASO EN CONCRETO. -En el El demandante se encontraba sindicalizado conforme a la
caso de autos, Juan José Hernández Rivadeneyra interpone la boleta de pago, que contiene el descuento por cuota sindical; y,
demanda sobre despido nulo por la causal recogida en el literal iii) Con el Acta de Infracción número 2573-2013- MTPE/1/20.420,
c) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto de fecha siete de agosto de dos mil trece, se da cumplimiento
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a la Orden de Inspección Concreta número 6829-2013, de
aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, la misma que se fecha veintiuno de mayo de dos mil trece, por el reclamo del
configura de manera específica por: “Presentar una queja o sindicato contra la empleadora por la contratación modal
participar en un proceso contra el empleador ante las irregular de sus trabajadores, motivo por el cual debían ser
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contratados de forma indeterminada, siendo que por esa Acta
contemplada en el inciso f) del artículo 25”. Sosteniendo el de Infracción se hacen listados de los trabajadores que debían
demandante que su despido se debió a dos razones: i) que el contar con un contrato de trabajo a plazo indeterminado; y pese
sindicato al cual se encontraba afiliado interpuso una queja a que el trabajador ahora demandante era sindicalizado, y
administrativa en contra de la empresa demandada, por la estaba en igual situación contractual, su nombre no se
desnaturalización de los contratos modales de los trabajadores, encontraba en la lista de trabajadores beneficiados del Acta de
reclamo que fue estimado por la autoridad administrativa de Infracción número 2573-2013. SEXTO.- Frente al escenario
trabajo, reconociendo los derechos laborales de los descrito, es que, según el sistema de consulta general de
trabajadores del sindicato reclamante; y, ii) por el proceso expedientes -no contradicho por la demandada-: i) el trabajador
judicial que venía siguiendo a título personal contra la promueve proceso laboral de desnaturalización de sus
demandada, sobre desnaturalización de los contratos modales, contratos modales que tenía celebrado con su empleadora, por
recaído en el Expediente número 31902-2013, siendo realizado demanda del dieciocho de diciembre de dos mil trece, lo que
su despido cuando el proceso se encontraba en segunda genera el expediente número 31902-2013; ii) el veintiocho de
instancia, vía recurso de apelación. Es de apreciarse de lo agosto de dos mil catorce se emite sentencia a nivel de primera
actuado, que para la sentencia de primera instancia resulta instancia, declarándose infundada la demanda de
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Martes 28 de febrero de 2023 CASACIÓN 1821
desnaturalización; iii) el cuatro de setiembre de dos mil catorce 10
Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…)
se apela de la sentencia por el trabajador; iv) el diez de 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
setiembre de dos mil catorce se concede el recurso planteado; Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley,
v) en pleno tramite de la apelación, la empleadora cursa al ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada
actor la carta del siete de enero de dos mil quince, de no por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al
renovación del contrato a partir del quince de enero de dos mil efecto, cualquiera sea su denominación. (…)
quince, por supuesto vencimiento de contrato de trabajo sujeto 11
Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…)
a modalidad, lo que en efecto ocurre ese día, y vi) el veintisiete 5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias,
de agosto de dos mil quince la Tercera Sala Laboral de la Corte excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de
Superior de Justicia de Lima, en el expediente número 31902- los fundamentos de hecho en que se sustentan. (…)
2013, con fecha veintisiete de agosto de dos mil quince, revoca 12
En la sentencia N° 03433-2013-PA/TC, expedida con fecha 18 de marzo de 2014,
la sentencia apelada que declaró infundada la demanda de en los seguidos por Servicios Postales del Perú S.A. – SERPOST S.A. contra los
desnaturalización, y reformándola se declaró fundada, en vocales integrantes de la Segunda Sala Especializada Civil de la Corte Superior de
consecuencia, desnaturalizados los contratos celebrados entre Justicia de Lima Norte y el Procurador Público encargado de los asuntos judiciales
las partes desde el veintiuno de febrero de dos mil trece. No del Poder Judicial, sobre proceso de amparo. Fundamento jurídico 3.
existiendo evidencia de que contra dicha sentencia se haya 13
En la sentencia N° 7289-2005-AA/TC, expedida con fecha 3 de mayo de 2006, en
planteado recurso de casación. SÉTIMO.- Que ante los hechos los seguidos por Princeton Dover Corporation Sucursal Lima-Perú, sobre proceso
acaecidos y expuestos precedentemente, se concluye que el de amparo. Fundamento jurídico 5.
emplazante en efecto ha sido objeto de un despido nulo, por la 14
En la sentencia N° 03433-2013-PA/TC- LIMA, expedida con fecha 18 de marzo de
causal de haber promovido un proceso judicial en contra de su 2014. Fundamento 4.4.1.
empleadora; el mismo que no se limitó a presentar la demanda, 15
GARCÍA ALONSO, citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, en “El despido
sino que tuvo activa participación en ese proceso, a tal punto en el derecho laboral peruano”. 3era Edición. Marzo 2013. Lima: Editorial Jurista
que ante un fallo desfavorable en primera instancia, apeló, y en Editores, pág. 66.
pleno trámite de ese recurso, la empleadora le cursó la carta de 16
PLÁ RODIGUEZ, Américo, citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, en ob.
cese por un supuesto vencimiento de los contratos modales; Cit., pág. 66.
proceso judicial en el que el demandante tenía altas 17
NEVES MUJICA, Javier, en “El despido en la legislación y en la jurisprudencia del
posibilidades de vencer, al estar en situación contractual laboral tribunal constitucional y los plenos jurisprudenciales supremos en materia laboral”
igual a la de sus compañeros, respecto a quienes la Autoridad en Themis, núm. 67, 2015, pág. 227.
Administrativa de Trabajo determinó que sus contratos de 18
De fecha veintisiete de octubre de dos mil catorce
trabajo modales estaban desnaturalizados; pretensión del 19
De fecha veintidós de marzo de dos mil diecisiete.
actor que finalmente fue amparada por la segunda instancia 20
A fojas 6.
judicial que declaró desnaturalizados sus contratos de trabajo. C-2147942-105
Evidenciándose de todo ello que la empleadora, en represalia
por el actuar de su trabajador (ahora demandante), lo cesó, CASACIÓN Nº 1028-2019 LAMBAYEQUE
afectando de esta manera su derecho constitucional al trabajo;
en consecuencia, corresponde la reposición del emplazante en Materia: CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
su puesto laboral por dicha causal de despido nulo, y el pago
de sus remuneraciones y el depósito de la compensación por Lima, seis de julio de dos mil veintiuno.
tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses,
conforme al artículo 40 del Texto Único Ordenado del Decreto VISTOS; y, CONSIDERANDO: PRIMERO.- Viene a
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. conocimiento de este Tribunal Supremo el recurso de casación
OCTAVO.- En atención a los considerandos precedentes, interpuesto por Fiorella del Rocío Bocanegra Risco a fojas
corresponde a este Colegiado Supremo casar la sentencia quinientos noventa y cuatro, contra la sentencia de vista
superior en cuanto desestimó la demanda, al verificarse que se contenida en la Resolución número 24, de fojas quinientos
han afectado las normas materiales denunciadas, y actuando sesenta y nueve, de fecha dos de octubre de dos mil dieciocho,
en sede de instancia, confirmar la sentencia apelada que emitida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de
declara fundada la demanda, por las razones de la presente Justicia de Lambayeque, que confirmó la sentencia de primera
resolución. En tal sentido, y en aplicación del artículo 396 del instancia contenida en la Resolución número 15, de fojas
Código Procesal Civil, declararon: FUNDADO del recurso de quinientos veinte, de fecha cinco de junio de dos mil dieciocho,
casación interpuesto por Juan José Hernández Rivadeneyra a que declaró infundada la demanda sobre Cese de Actos de
fojas cuatrocientos veinticuatro; en consecuencia, CASARON Hostilidad. SEGUNDO.- El acto de calificación del recurso de
la sentencia de vista de fojas trescientos ochenta, de fecha casación, conforme lo dispone el artículo 35 de la Nueva Ley
cuatro de octubre de dos mil dieciocho, emitida por la Octava Procesal del Trabajo - Ley 29497, concordante con el artículo
Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de 387 del Código Procesal Civil, modificado por la Ley 29364,
Lima; y, actuando en sede de instancia, CONFIRMARON la comprende inicialmente la verificación del cumplimiento de los
sentencia apelada, contenida en la Resolución número 5, de requisitos de admisibilidad, relacionados con: a) La naturaleza
fojas trescientos veinticinco, de fecha veintiuno de octubre de del acto procesal impugnado: que lo que se impugne sea una
dos mil dieciséis, en cuanto declara fundada la demanda y sentencia o un auto expedido por una Sala Superior que, como
ordena la reposición del demandante a su puesto laboral, con órgano de segundo grado, ponga fin al proceso; b) Los
lo demás que contiene; DISPUSIERON la publicación de la recaudos especiales del recurso: si el recurso de casación es
presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, bajo interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia de la República,
responsabilidad, de conformidad con el artículo 41 de la Nueva debe acompañar copia de la cédula de notificación de la
Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497; en los seguidos por Juan resolución impugnada y de la expedida en primer grado,
José Hernández Rivadeneyra contra Corporación Lindley certificada con sello, firma y huella digital, por el abogado que
Sociedad Anónima, sobre Nulidad de Despido y otros; y los autoriza el recurso y bajo responsabilidad de su autenticidad, lo
devolvieron. Ponente Señor Lévano Vergara, Juez Supremo. que no es exigible si se interpone ante el órgano jurisdiccional
S.S. CABELLO MATAMALA, VERA LAZO, AYVAR ROLDÁN, que emitió la resolución impugnada; c) La verificación del
AMPUDIA HERRERA, LÉVANO VERGARA. plazo: que sea interpuesto dentro del plazo de diez días,
contado desde el día siguiente de notificada la resolución que
1
Por escrito de fojas 48 a 54. se impugna, más el término de la distancia cuando corresponda;
2
De fojas 314 a 319. y, d) El control de pago de la tasa judicial: según la tabla de
3
De fojas 6 a 37. aranceles judiciales vigente al tiempo de la interposición del
4
De fojas 39 a 43. recurso. - TERCERO.- En el presente caso, el recurso de
5
A fojas 351. casación satisface los requisitos de admisibilidad antes
6
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: mencionados, en cuanto se interpone contra la sentencia de
(…) vista contenida en la Resolución número 24, de fojas quinientos
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las sesenta y nueve, de fecha dos de octubre de dos mil dieciocho,
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el emitida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de
inciso f ) del artículo 25; (…) Justicia de Lambayeque, observando el plazo legal, pues la
7
Con fecha 18 de diciembre de 2013. sentencia de vista se notificó a la parte recurrente el diez de
8
Artículo 47.- Se configura la nulidad del despido, en el caso previsto por el inciso octubre de dos mil dieciocho, según cargo de fojas quinientos
c) del artículo 62 de la Ley, si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el noventa y dos, y el recurso se interpuso el veintitrés de octubre
empleador ante las Autoridades Administrativas o Judiciales competentes y de dos mil dieciocho. Finalmente, se observa que la parte
se acredita que está precedido de actitudes o conductas del empleador que impugnante no adjunta el arancel judicial respectivo, por
evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. tratarse de una pretensión no cuantificable económicamente, al
La protección se extiende hasta tres meses de expedida la resolución consentida amparo de la Undécima Disposición Complementaria1 de la
que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley 29497. CUARTO.- El
9
De fecha 14 de marzo de 2012. recurso de casación es un medio impugnatorio extraordinario,
CASACIÓN
El Peruano
1822 Martes 28 de febrero de 2023
eminentemente formal, y que procede solo por las causales haber sido incorporado válidamente al presente proceso, ya
taxativamente prescritas en el artículo 34 de la Ley 29497, que verificado el mandato realizado por el a quo a la parte
Nueva Ley Procesal del Trabajo, es decir: i) la infracción demandada en la audiencia complementaria de fecha trece de
normativa, o ii) el apartamiento de los precedentes vinculantes octubre de dos mil diecisiete, cuya acta obra en autos,
dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de relacionado con la incorporación de la prueba de oficio, dicho
Justicia de la República. QUINTO.- Asimismo, la parte mandato se ha cumplido a través del Informe número
impugnante no debe haber consentido previamente la 250-2017-MP-GA-APH-LAMBAYEQUE, de fecha dos de
resolución adversa de primera instancia, cuando esta fuere noviembre de dos mil diecisiete y recaudos adjuntos, siendo el
confirmada por la resolución objeto del recurso; debe describir Oficio número 1368-2017-MP-GA- LAMBAYEQUE, de fecha
con claridad y precisión la infracción normativa o el apartamiento seis de noviembre de dos mil diecisiete, valorado ilegalmente
de los precedentes vinculantes que denuncia; demostrar la como prueba en la sentencia de vista impugnada, pues con
incidencia directa de la infracción sobre la decisión impugnada; dicho documento la parte emplazada da cuenta a la magistrada
y además, señalar si su pedido casatorio es anulatorio o del Informe número 250-2017-MP-GA-APH-LAMBAYEQUE
revocatorio; requisitos de procedencia previstos en los incisos requerido de oficio, y por tanto, de ninguna manera el oficio en
1, 2, 3 y 4 del artículo 36 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal mención pudo haber sido considerado como medio probatorio,
del Trabajo. -SEXTO.- En tal contexto, corresponde verificar el ya que el mismo contiene una declaración antojadiza y arbitraria
cumplimiento de los requisitos de procedencia, con arreglo a lo realizada por la parte emplazada, a través de su gerente de la
dispuesto por el artículo 36 de la Ley 29497, Nueva Ley Unidad Ejecutora 004-Gerencia de Administración de
Procesal del Trabajo: a) En relación a los requisitos de Lambayeque, quien conociendo la materia en controversia, de
procedencia, se cumple con el previsto en el inciso 1 del acuerdo a la fecha de su expedición, ha manifestado
artículo 36 de la citada ley, pues, se advierte que la parte temerariamente y de mala fe lo que le favorece a su
impugnante no ha consentido la decisión que le fue adversa en representada en el extremo que se pretende “probar”, cuando
primera instancia; y, b) En cuanto a la descripción con claridad dicha manifestación no ha sido la ordenada en autos, y que en
y precisión de la infracción normativa o el apartamiento del esas condiciones crea indefensión a la accionante, lo cual
precedente judicial, referido en el inciso 2 del acotado artículo implica una situación procesal en donde se ha valorado como
36, se tiene que la recurrente denuncia las causales de: 1) prueba un documento que no ha sido incorporado válidamente
Infracción normativa procesal del artículo 139 inciso 52 de al presente proceso, y que es totalmente contrario al ejercicio
la Constitución Política del Perú, concordante con los de la actividad probatoria, infringiendo de esta manera aquella
artículos 50 inciso 6 y 122 inciso 3 del Código Procesal disposición procesal que le obliga a valorar en conjunto los
Civil, de aplicación supletoria al presente proceso, y el medios probatorios incorporados válidamente al proceso,
artículo 12 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica constituyendo esta actitud una flagrante violación al debido
del Poder Judicial; afirmando la casante, que se han infringido proceso al afectarse el principio de congruencia procesal, toda
las normas procesales denunciadas, pues el ad quem en el vez que en el citado informe se han realizado una serie de
desarrollo de su sentencia ha violado aquel principio que obliga precisiones sustantivas que abonan a favor de la casante, y
a todo magistrado a no fundar sus decisiones en hechos no que no han sido sometidas a su análisis. Finalmente, ha
expuestos por las partes procesales, ya que una de las quedado probado que la justificación que otorgaba la entidad
garantías del derecho al debido proceso es que el órgano accionada para no atender el requerimiento de la recurrente
jurisdiccional se pronuncie sobre la base de las alegaciones para que esta se mantenga realizando sus labores en la misma
realizadas por los justiciables en sus escritos postulatorios e Fiscalía en la que desempeñaba su trabajo, es carente de
impugnatorios, pues es allí donde se encuentra contenido o veracidad, y en ese escenario, quedan plenamente acreditados
plasmado el derecho de defensa, es decir, si al justiciable, los actos de hostilidad contra la casante, materializados con el
llámese demandante o demandado, se le impone como traslado a un lugar de trabajo distinto al que prestó habitualmente
exigencia describir con claridad los hechos en que funda su servicios; en tal sentido, esta solicita casar la sentencia de vista,
pretensión o sus agravios, es precisamente para que el órgano la misma que debe ser declarada nula, y ordenar que la Sala
jurisdiccional, materializando el derecho al debido proceso, se Superior expida una nueva sentencia conforme a derecho.
pronuncie debidamente por cada una de las alegaciones que SÉTIMO.- En relación a las causales procesales denunciadas,
se exponen, de lo contrario se afecta el principio señalado las mismas devienen en improcedentes, pues, no tienen asidero
precedentemente, el cual exige, en coherencia y congruencia, legal, observándose que lo que pretende la casante a lo largo de
que los fundamentos fácticos descritos en la demanda, su recurso, es forzar a este Supremo Tribunal a una revaloración
contestación de demanda o recursos de apelación sean de los hechos y de las pruebas, a fin que se emita un nuevo
absueltos en la sentencia, mediante un análisis de dichos pronunciamiento de fondo en sede casatoria, lo que no se
fundamentos o alegaciones, evitándose de esta manera que se condice con los fines del recurso extraordinario de casación, ya
afecte no solo el debido proceso, sino también el derecho de que esta Corte vela por el interés de la sociedad, de allí que a
defensa. Con el presente recurso extraordinario no se pretende través de sus decisiones se van delimitando criterios
una revaloración probatoria de lo actuado en el presente jurisprudenciales y conductas de vida; además, de redefinir el
proceso sobre Cese de Actos de Hostilidad, ya que lo que se sentido interpretativo de la norma para el caso en concreto, a fin
denuncia de manera específica es la contravención de las de asegurar a las partes una solución, no solo conforme a
normas que garantizan el derecho a un debido proceso derecho, sino justa. Más aún, si el ad quem ha cumplido con
materializada en la inobservancia de la motivación de las motivar adecuadamente su resolución, precisando los hechos y
resoluciones judiciales por parte de los magistrados superiores, normas que le han permitido asumir un criterio interpretativo en
quienes no la han considerado en la resolución de vista el que sustenta su decisión, guardando sus fundamentos
impugnada, toda vez que la casante, como se puede observar, conexión lógica, y sin advertirse la existencia de vicio alguno
al impugnar la sentencia de primera instancia había realizado durante el trámite del proceso que vaya contra los principios del
una serie de alegaciones trascendentes que abonaban a su debido proceso, la tutela jurisdiccional efectiva y la motivación de
favor, relacionadas con un agravio de carácter procesal cuando las resoluciones judiciales, ya que en este caso, la Sala Superior
se había resuelto sobre la base de un documento que de ha determinado que la accionante mediante concurso público de
ninguna manera puede ser fuente de prueba en el presente méritos accedió al cargo de asistente de función fiscal,
proceso, como lo es el Oficio número 1368-2017-MP-GA- obteniendo una plaza en la Primera Fiscalía Provincial Penal
LAMBAYEQUE, de fecha seis de noviembre de dos mil Corporativa de San Ignacio, por haber ocupado el último puesto,
diecisiete, expedido por los propios representantes legales de es decir el puesto número cuarenta y dos, no siendo verdad que
la entidad emplazada, dejando de lado la verdadera prueba de no se precisó la plaza de destino, ya que al momento de
oficio ordenada en autos, contenida en el Informe número concursar, la demandante conocía perfectamente en qué
250-2017-MP-GA-APH-LAMBAYEQUE, de fecha dos de Fiscalías estaba disponible el cargo al que concursaba, pues a
noviembre de dos mil diecisiete, en el cual se detalla que solo esta al ser la última en el orden de méritos de los concursantes,
catorce de dieciséis plazas presupuestadas para Asistente de le correspondía la plaza más lejana; es decir, en San Ignacio,
Función Fiscal en la Primera Fiscalía Provincial Corporativa de sumado al hecho acreditado por la entidad emplazada, acerca
Chiclayo, se encuentran cubiertas de acuerdo a los detalles de de que la trabajadora sí desempeñó sus funciones en la Primera
los recaudos adjuntos3; y, 2) Infracción normativa procesal Fiscalía Provincial Penal Corporativa de San Ignacio desde el
del artículo 139 inciso 34 de la Constitución Política del uno de abril de dos mil ocho, y mediante el Memorándum
Perú, concordante con los artículos III del Título Preliminar número 131-2011, de fecha catorce de febrero de dos mil once5
de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, y 7 del se dispuso que la casante realice las funciones propias y
Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder complementarias de su cargo en la Primera Fiscalía Provincial
Judicial; sosteniendo la recurrente, que se han infringido las Penal Corporativa de Chiclayo; y que mediante el Memorándum
normas procesales denunciadas, pues el citado Oficio número número 255-2013, de fecha veintinueve de octubre de dos mil
1368-2017-MP-GA-LAMBAYEQUE, de fecha seis de trece6 la entidad emplazada le comunicó a la recurrente que
noviembre de dos mil diecisiete, emitido por la entidad debido a que no existe acto resolutivo que autorice su
accionada, de ninguna manera debió ser tomado en cuenta desplazamiento a la citada Primera Fiscalía Provincial Penal
para fundar la decisión contenida en la sentencia de vista, al no Corporativa de Chiclayo en el año dos mil trece, debe realizar
El Peruano
Martes 28 de febrero de 2023 CASACIÓN 1823
sus funciones en su dependencia presupuestal en la Primera casación interpuesto por el Proyecto Especial Olmos
Fiscalía Provincial Penal Corporativa de San Ignacio; Tinajones – Peot; contra la sentencia de vista de fecha
posteriormente, mediante el Memorándum número 3553-2013, veinticuatro de setiembre de dos mil dieciocho, expedida por la
de fecha cuatro de noviembre de dos mil trece7 se comunica a Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de
la trabajadora que su plaza presupuestada viene a ser la de la Lambayeque, que resuelve confirmar la sentencia apelada
Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa de San Ignacio, que declara fundada en parte la demanda, reconociendo la
dependencia a la que ingresó por un concurso de méritos, no existencia de vínculo laboral entre las partes procesales a
siendo posible un traslado definitivo, pues para ello debe plazo indeterminado desde el ocho de julio del dos mil dos
contarse previamente con una plaza vacante disponible en la hasta el treinta y uno de enero de dos mil seis, bajo el régimen
Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Chiclayo; y laboral de la actividad privada, se registre en la planilla de
mediante el Memorándum número 331-2013, de fecha catorce remuneraciones al demandante reconociendo su récord
de noviembre de dos mil trece8 se exhorta a la recurrente a laboral. Revocaron el extremo de la sentencia que declara
cumplir lo dispuesto en el Memorándum número 255-2013, ya improcedente las pretensiones de pago de bonificación
que la Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa de San extraordinaria por vacaciones y escolaridad, y reformándola
Ignacio, debido a la inasistencia de la citada trabajadora, se declararon fundadas dichas pretensiones, y fijaron el monto de
encuentra afectada, al no haber personal que atienda las S/9,600.00. Precisaron que la declaración de la existencia de
labores del despacho, existiendo la necesidad del servicio; una relación laboral a plazo indeterminado no concede al
finalmente, en el Oficio número 2600-20139 se indica que se trabajador demandante el derecho a la estabilidad laboral
amplía el desplazamiento en calidad de rotación por el período absoluta, Confirmaron lo demás que contiene dicha sentencia;
presupuestal correspondiente al año dos mil trece, debido a medio impugnatorio que cumple con los requisitos de
razones de unidad familiar; en ese orden de ideas, el ad quem admisibilidad que contempla el artículo 35 de la Nueva Ley
concluye que es la emplazante quien considera que es objeto de Procesal del Trabajo - Ley N° 29497. SEGUNDO.- El recurso
un acto hostil por parte de la entidad accionada, por haberse de casación es un medio impugnatorio extraordinario,
dispuesto el desplazamiento a su plaza de origen; es decir, a la eminentemente formal y que procede solo por las causales
Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa de San Ignacio, taxativamente prescritas en el artículo 34 de la Ley N° 29497,
debido a que considera que perjudica su unidad familiar, cuando Nueva Ley Procesal del Trabajo, es decir: i) La infracción
su desplazamiento a la Primera Fiscalía Provincial Penal normativa; y, ii) El apartamiento de los precedentes vinculantes
Corporativa de Chiclayo solo fue temporal; en consecuencia, no dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de
se evidencia la comisión de actos de hostilidad de parte de la Justicia de la República. TERCERO.- En cuanto a los requisitos
entidad demandada por el traslado geográfico del centro de de procedencia, el artículo 36° de la precitada Ley, prevé los
trabajo de la casante en su perjuicio, esto es, las razones de siguientes: i) Que el recurrente no hubiera consentido
demostración geográfica en el menoscabo de la estabilidad previamente la resolución adversa de primera instancia,
laboral de la impugnante no han quedado evidenciadas, ya que cuando esta fuere confirmada por la resolución objeto del
el hecho de disponer que la recurrente realice sus funciones en recurso; ii) Que se describa con claridad y precisión la infracción
la dependencia de la Primera Fiscalía Provincial Penal normativa o el apartamiento de los precedentes vinculantes; iii)
Corporativa de San Ignacio, no implica necesariamente la Que se demuestre la incidencia directa de la infracción
constitución de un acto de hostilidad de perjuicio moral o normativa en la decisión impugnada; y, iv) Que se indique si el
económico contra la trabajadora, que lesione su contrato de pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese anulatorio,
trabajo primigenio dentro de los alcances de su plaza, a la cual se precise si es total o parcial, y si es ese último, se indique
postuló y obtuvo su nombramiento oficial en el Ministerio Publico hasta dónde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se
con sede en la provincia de San Ignacio - Cajamarca. -Por estas precise en qué debe consistir la actuación de la Sala. Si el
consideraciones, en aplicación de lo dispuesto en el primer recurso contuviera ambos pedidos debe entenderse el
párrafo del artículo 37 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del anulatorio como principal. CUARTO.- Conforme se aprecia de
Trabajo, declararon: IMPROCEDENTE el recurso de casación la demanda, la parte demandante pretende: Pretensión
interpuesto por Fiorella del Rocío Bocanegra Risco a fojas principal: Se declare la desnaturalización del contrato de
quinientos noventa y cuatro, contra la sentencia de vista trabajo, por haberse simulado contratos de locación de
contenida en la Resolución número 24, de fojas quinientos servicios por el periodo del ocho de julio de dos mil dos al
sesenta y nueve, de fecha dos de octubre de dos mil dieciocho, treinta y uno de enero de dos mil seis y se considere su relación
emitida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de laboral como duración indeterminada en éste periodo, sujeta al
Justicia de Lambayeque; DISPUSIERON la publicación de la Régimen de la Actividad Privada del Decreto Legislativo
presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, bajo número 728, debiéndose considerarse así para todo efecto
responsabilidad; en los seguidos por Fiorella del Rocío legal. Pretensiones accesorias: Declarada la desnaturalización
Bocanegra Risco contra el Ministerio Público, sobre Cese de de los contratos de trabajo y en condición de trabajador con
Actos de Hostilidad; y los devolvieron. Ponente Señor Lévano relación a plazo indeterminado por el periodo del ocho de julio
Vergara, Juez Supremo. S.S. ARANDA RODRÍGUEZ, CABELLO de dos mil dos al treinta y uno de enero de dos mil seis, la
MATAMALA, AYVAR ROLDÁN, AMPUDIA HERRERA, LÉVANO demandada deberá cumplir con reintegrar los siguientes
VERGARA. conceptos remunerativos: Depósito de Compensación por
Tiempo de Servicios – CTS, Pago de Vacaciones Legales no
1
UNDÉCIMA DISPOSICIÓN.- Precisase que hay exoneración del pago de tasas gozadas, Pago de Gratificaciones Legales, Pago de
judiciales para el prestador personal de servicios cuando la cuantía demandada no bonificación extraordinaria vacacional y escolaridad, Asignación
supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP), así como cuando Familiar, Pago de intereses de Ley, condena de pagos de
las pretensiones son inapreciables en dinero. costos y costas. QUINTO.- Respecto al requisito de procedencia
2
Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) previsto en el inciso 1 del artículo 36 de la Ley número 29497,
5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, Nueva Ley Procesal del Trabajo, se advierte que la recurrente
excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de impugnó la resolución de primera instancia al resultarle
los fundamentos de hecho en que se sustentan. (…) adversa. Asimismo, además de los argumentos de su recurso
3
De fojas 491 a 494. se aprecia su pedido casatorio anulatorio como principal y
4
Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) revocatorio como subordinado, cumpliendo con la exigencia
3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. prevista en el inciso 4 de la citada norma. SEXTO.- La
Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, recurrente denuncia como causales en su recurso: i) Infracción
ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada normativa del Decreto de Urgencia número 057-2008 y del
por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al Decreto Legislativo número 599, denuncia la incorrecta
efecto, cualquiera sea su denominación. (…) aplicación de las normas en comentario lo que originó que la
5
Ver a fojas 06. Sala de Vista declare la desnaturalización de los contratos de
6
Ver a fojas 14. Locación de servicios. ii) Infracción normativa del Decreto
7
Ver a fojas 13. Ley número 25553, señala que una de las características
8
Ver a fojas 15. esenciales del contrato de locación de servicios es que las
9
Ver a fojas 21 y 22. prestaciones se ejecutan sin mediar subordinación. Conforme
C-2147942-106 al Decreto Ley número 25553, el Proyecto Especial Olmos
Tinajones que surgió de la fusión del Proyecto Hidráulico
CASACIÓN Nº 1058-2019 LAMBAYEQUE Olmos y el Proyecto Especial Tinajones se encontró bajo la
conducción y dirección del Instituto Nacional de Desarrollo -
Materia: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO INADE y de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 11 del Decreto
Legislativo número 599 los trabajadores del INADE están
Lima, quince de marzo de dos mil veintiuno .- sujetos al régimen laboral de la Ley número 4916 y demás
disposiciones que regulan a los trabajadores de la actividad
AUTOS Y VISTOS; y, CONSIDERANDO: PRIMERO.- Viene a privada. La fusión fue llevada a cabo por el Instituto Nacional de
conocimiento de este Supremo Colegiado, el recurso de Desarrollo - INADE de conformidad con el Decreto Ley número
