Matriz de identificación de Requisitos Legales

(Compendio)

Responsable: Equipo de Riesgos Laborales

Fecha actualización: 3 de Marzo 2023

Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo

Gestión Ambiental Otros Requisitos

Emergencia Sanitaria COVID-19

Nota: El siguiente documento no reemplaza la obilgación del empleador establecida en el Decreto 1072 de 2015,
Obligaciones de los empleadores, numeral 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía c
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el art
1562 de 2012.
uisitos Legales

borales
2023

dad y Salud en el Trabajo

Otros Requisitos

VID-19

dor establecida en el Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8

tos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
eguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
eral de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley

©2021 ARTHUR J. GALLAGHER & CO.

 PORTADA

TEMA GENERAL TEMA ESPECÍFICO NORMA

DERECHOS CONSTITUCIONALES Derechos Constitución Política de Colombia

GENERALIDADES DERECHOS
Derechos Código Sustantivo del Trabajo
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Medidas de protección de la

Ley 1857 de 2017
LABORALES familia

GENERALIDADES DERECHOS Derecho al trabajo en condiciones

Ley 931 de 2004
LABORALES de igualdad en razón de la edad

GENERALIDADES DERECHOS Derechos Humanos

Ley 1752 de 2015
LABORALES Actos de discriminación

GENERALIDADES DERECHOS Decreto 1072 de 2015

Equidad de Género en el empleo
LABORALES

Plan de igualdad de
GENERALIDADES DERECHOS
oportunidades para la equidad de Acuerdo 91 de 2003
LABORALES
género en el Distrito Capital

GENERALIDADES DERECHOS
No discriminación por edad Decreto 882 de 2001
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Edad Mínima de Admisión de

Ley 515 de 1999
LABORALES Empleo

GENERALIDADES DERECHOS
Derechos Personas con Epilepsia Ley 1414 de 2010
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Personas con limitación Ley 361 de 1997
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Personas con limitación Ley 361 de 1997
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Persona en situación de

Ley 762 de 2002
LABORALES discapacidad
GENERALIDADES DERECHOS Persona en situación de
Decreto 19 de 2012
LABORALES discapacidad

Derechos de las
GENERALIDADES DERECHOS
Personas con discapacidad Ley 1618 de 2013
LABORALES
Deberes de la Sociedad

incentivos en Procesos de
GENERALIDADES DERECHOS
Contratación en favor de Decreto 392 de 2018
LABORALES
personas con discapacidad

GENERALIDADES DERECHOS Programa de Subsidio al Aporte

Decreto 387 de 2018
LABORALES para Pensión (PSAP)

Vinculación laboral de personas

GENERALIDADES DERECHOS
con discapacidad en las entidades Decreto 2011 de 2017
LABORALES
del sector público

GENERALIDADES DERECHOS Consejo para la inclusión de la

Decreto 2177 de 2017
LABORALES discapacidad

GENERALIDADES DERECHOS Derechos Persona en situación de

Ley 1346 de 2009
LABORALES discapacidad

GENERALIDADES DERECHOS Derechos Persona en situación de

Decreto 3973 de 2005
LABORALES discapacidad

GENERALIDADES DERECHOS Certificiación de discapacidad y el

Resolución 113 de 2020
LABORALES registro de localización

GENERALIDADES DERECHOS Decreto 1077 de 2015

Personas con limitación
LABORALES (anterior Decreto 1538 de 2005)

GENERALIDADES DERECHOS
Personas con limitación Decreto 583 de 2018
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Derechos personas visctimas de

Ley 1639 de 2013
LABORALES ataques con acidos

GENERALIDADES DERECHOS Igual salario

Ley 982 de 2005
LABORALES Personas sordas

GENERALIDADES DERECHOS
Derechos Personas sordas Ley 324 de 1996
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE Derecho Fundamental

Ley 21 de 1991
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD a la Salud
 SISTEMA GENERAL DE Sistema de Seguridad Social en
Ley 1438 de 2011
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Salud

SISTEMA GENERAL DE Derecho Fundamental

Ley Estatutaria 1751 de 2015
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD a la Salud

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN Afiliaciones y Cotizaciones Ley 100 de 1993

SISTEMA GENERAL DE
Afiliaciones y Cotizaciones Ley 100 de 1993
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Afiliaciones y Cotizaciones Ley 100 de 1993
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Afiliaciones y Cotizaciones Ley 100 de 1993
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Afiliaciones y Cotizaciones Ley 100 de 1993
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Afiliaciones y Cotizaciones Ley 100 de 1993
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Aportes a la seguridad social Ley 789 de 2002
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE Formulario único o integrado

Decreto 187 de 2005
SEGURIDAD SOCIAL autoliquidación y pago de aportes

SISTEMA GENERAL DE Afiliación Sistema de Seguridad

Decreto 1184 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL Social

SISTEMA GENERAL DE
Registro único de aportantes Decreto 889 de 2001
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE Cotización al Régimen

Ley 1122 de 2007
SEGURIDAD SOCIAL Contributivo de Salud

SISTEMA GENERAL DE Planilla integrada de liquidación

Resolución 3577 de 2005
SEGURIDAD SOCIAL de aportes

SISTEMA GENERAL DE Planilla integrada de liquidación

Decreto 728 de 2008
SEGURIDAD SOCIAL de aportes
 SISTEMA GENERAL DE Sistema de Afiliación
Decreto 2058 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL Transaccional

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN Obligatoriedad de la Planilla Decreto 780 de 2016

Formulario Único Electrónico de

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN Resolución 2692 de 2010
Afiliación y manejo de novedades

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN Formulario Único de Afiliación Resolución 1747 de 2008

SISTEMA GENERAL DE
Formulario Único de Afiliación Resolución 974 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE Contenido del formulario único o

Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL integrado

Reclasificación de los aportantes

SISTEMA GENERAL DE
por cambio en el número de Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL
trabajadores

SISTEMA GENERAL DE Planilla integrada de liquidación

Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL de aportes

SISTEMA GENERAL DE Concurrencia de empleadores o

Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL de administradoras de pensiones

Cotización durante la incapacidad

SISTEMA GENERAL DE laboral, la licencia de maternidad,
Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL vacaciones y permisos
remunerados

SISTEMA GENERAL DE Responsabilidad por reporte no

Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL oportuno.

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Resolución 3559 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Resolución 5858 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

SISTEMA GENERAL DE Tarifas a cotizar para el Sistema

Resolución 2388 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL General de Riesgos

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Resolución 2388 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes
 SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación
Resolución 3016 de 2017
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Resolución 980 de 2017
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Resolución 2364 de 2014
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Resolución 1608 de 2017
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

SISTEMA GENERAL DE Planilla Integrada de Liquidación

Decreto 1990 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL de Aportes

Plazos para la autoliquidación y el

SISTEMA GENERAL DE pago de los aportes a los
Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL subsistemas de la Protección
Social

SISTEMA GENERAL DE
Pago de Aportes Decreto 1765 de 2017
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Pago de Aportes Decreto 923 de 2017
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Pago de Aportes Decreto 948 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE Sistema de Afiliación

Resolución 768 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL Transaccional

SISTEMA GENERAL DE Sistema de Afiliación Decreto 780 de 2016

SEGURIDAD SOCIAL Transaccional (anterior Decreto 2353 de 2015)

SISTEMA GENERAL DE Afiliación al Sistema General de Decreto 780 de 2016

SEGURIDAD SOCIAL Seguridad Social en Salud (anterior Decreto 2353 de 2015)

SISTEMA GENERAL DE Decreto 780 de 2016

Régimen contributivo
SEGURIDAD SOCIAL (anterior Decreto 2353 de 2015)

SISTEMA GENERAL DE Decreto 780 de 2016

Período de protección laboral
SEGURIDAD SOCIAL (anterior Decreto 2353 de 2015)

SISTEMA GENERAL DE Pago de prestacíones

Decreto 1333 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD económicas
 SISTEMA GENERAL DE Pago de prestacíones Decreto 780 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD económicas (anterior Decreto 2353 de 2015)

SISTEMA GENERAL DE Obligaciones de los empleadores Decreto 780 de 2016

SEGURIDAD SOCIAL y trabajadores independientes (anterior Decreto 3045 de 2013)

SISTEMA GENERAL DE Vinculación laboral de personas

Resolución 4386 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL extranjeras

SISTEMA GENERAL DE
Fondo de Solidaridad Ley 1929 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Multiafiliación Decreto 100 de 2012
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Afiliados Circular 34 de 2013
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Afiliados Ley 1562 de 2012
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Monto de las cotizaciones Ley 1562 de 2012
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Efectos por el no pago de aportes Ley 1562 de 2012
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Contenido del Formulario de

Decreto 1528 de 2015
LABORALES Novedades

Afiliación a los Sistemas de

SISTEMA GENERAL DE Decreto 1072 de 2015
Pensiones, Riesgos Laborales y
SEGURIDAD SOCIAL (anterior Decreto 2616 de 2013)
Subsidio Familiar

Afiliación a los Sistemas de

SISTEMA GENERAL DE Decreto 1072 de 2015
Pensiones, Riesgos Laborales y
SEGURIDAD SOCIAL (anterior Decreto 2616 de 2013)
Subsidio Familiar

SISTEMA GENERAL DE Resolución 2228 de 2004

Afiliación colectiva
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SISTEMA GENERAL DE Requisitos para la afiliación del

Decreto 2313 de 2006
SEGURIDAD SOCIAL trabajador independiente

SISTEMA GENERAL DE Requisitos para la afiliación de

Ley 1393 de 2010
SEGURIDAD SOCIAL Contratista
SISTEMA GENERAL DE
Pago de la cotización Decreto 1273 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE Ingreso Base de Cotización (IBC)

Ley 1753 de 2015
SEGURIDAD SOCIAL de los independientes

SISTEMA GENERAL DE Pago de los primeros días de Decreto 780 de 2016

SEGURIDAD SOCIAL incapacidad (anterior Decreto 2943 del 2013)

Reconocimiento de incapacidades
SISTEMA GENERAL DE por enfermedad general y
Decreto 19 de 2012
SEGURIDAD SOCIAL licencias de maternidad o
paternidad

SISTEMA GENERAL DE Afiliación Trabajadores

Decreto Nacional 2464 de 2012
SEGURIDAD SOCIAL Independientes

SISTEMA GENERAL DE Registro Único de Afiliados

Resolución 1056 de 2015
SEGURIDAD SOCIAL (RUAF)

SISTEMA GENERAL DE
Afiliación Decreto 1072 de 2015
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE Aportes al sistema general de

Ley 1819 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL salud

SISTEMA GENERAL DE Aportes obligatorios al sistema

Ley 1819 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL general de salud

SISTEMA GENERAL DE
Exoneración de aportes Ley 1819 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Parafiscales Ley 1819 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Parafiscales Resolución 922 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Estándares de Cobro Resolución 2082 de 2016
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Subsidio familiar Ley 21 de 1982
SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE
Subsidio familiar Ley 89 de 1988
SEGURIDAD SOCIAL
 SISTEMA GENERAL DE Decreto 780 de 2016
Subsidio familiar
SEGURIDAD SOCIAL
Modelo de Inspeccion, Vigilancia
y Control para la
Superintendencia Nacional de
SISTEMA GENERAL DE
Salud para el ejercicio de la Resolución 4559 de 2018
SEGURIDAD SOCIAL
supervision de los riesgos
inherentes al Sistema General de
AfiliaciónSocial
Seguridad trabajadores
en Salud
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS independientes que realicen
Circular 38 de 2014
LABORALES actividades clasificadas en los
riesgos IV y V,

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Afiliación Decreto 1072 de 2015

LABORALES Cotización según clase de riesgo (anterior Decreto 723 de 2013)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 de 2015

Afiliación Contratistas
LABORALES (anterior Decreto 723 de 2013)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 de 2015

Afiliación Contratistas
LABORALES (anterior Decreto 723 de 2013)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 de 2015

Afiliación Colectiva
LABORALES (anterior Decreto 3615 de 2005)

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Afiliación Contratistas (anterior Decreto 1772 de 1994)
LABORALES

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Cotizaciones (anterior Decreto 1772 de 1994)
LABORALES

Decreto 1072 de 2015

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Tabla de cotizaciones mínimas y
(anterior Decreto 1772 de 1994)
LABORALES máximas

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Afiliación voluntaria de los Decreto 1563 de 2016

LABORALES trabajadores independientes Decreto 1072 de 2015

formato o instructivo de
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS identificación de peligros
Resolución 144 de 2017
LABORALES Afiliación voluntaria de los
trabajadores independientes

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Cotizaciones obligatorias Decreto 1295 de 1994
LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 de 2015

Afiliación y pago de aportes
LABORALES (anterior Decreto 55 de 2015)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Decreto 1072 de 2015

Cotización y pago de aportes
LABORALES (anterior Decreto 55 de 2015)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Planilla "K estudiantes" Resolución 2388 de 2016
LABORALES

Mecanismo obligatorio de
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS compensación generados por los Decreto 1072 de 2015
LABORALES riesgos de mayor incidencia (anterior Decreto 1442 de 2014)
siniestral

SISTEMA GENERAL DE Cotización al sistema general de

Ley 797 de 2003
PENSIONES pensiones

SISTEMA GENERAL DE Afiliación de contratistas al Decreto 1833 de 2016

PENSIONES sistema general de pensiones (anterior Decreto 510 de 2003)

Personas excluidas del Sistema

SISTEMA GENERAL DE
General de Pensiones, en razón a Circular 32 de 2007
PENSIONES
la edad.

Pensión especial de vejez por

SISTEMA GENERAL DE
actividades de alto riesgo para la Decreto 2090 de 2003
PENSIONES
salud del trabajador

SISTEMA GENERAL DE Pensiones especiales para las Decreto 1833 de 2016

PENSIONES actividades de alto riesgo (anterior Decreto 2655 de 2014)

SISTEMA GENERAL DE Requisitos para obtener la

Ley 860 de 2003
PENSIONES pensión de invalidez

SISTEMA GENERAL DE Trámite en el Caso de Retiro con Decreto 1833 de 2016

PENSIONES Justa Causa (anterior Decreto 2245 de 2012)

SISTEMA GENERAL DE Ley 1580 de 2012

Pensión Familiar
PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE Decreto 1833 de 2016

Pensión Familiar
PENSIONES (anterior Decreto 288 de 2014)

Mecanismo de cobertura que

SISTEMA GENERAL DE permita a las aseguradoras de Decreto 1833 de 2016
PENSIONES vida cubrir el riesgo del (anterior Decreto 36 de 2015)
deslizamiento del salario mínimo

SISTEMA GENERAL DE
Reajuste pensional Circular 4 de 2019
PENSIONES

Decreto 558 de 2020

SISTEMA GENERAL PENSIONES Cotización
(15 Abril)

Decreto 582 de 2020

SISTEMA GENERAL PENSIONES Pensionados
(16 Abril 2020)
 Resolución 686 de 2020
SISTEMA GENERAL PENSIONES Cotización
(28 Abril)

Decreto 802 de 2020

SISTEMA GENERAL PENSIONES Pensionados
(4 Junio 2020)

GENERALIDADES DERECHOS
Licencia de Maternidad Ley 1822 de 2017
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Prohibición de despido Ley 1822 de 2017
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Tiempo por amamantar Código Sustantivo del Trabajo
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Licencia de Maternidad Ley 1468 de 2011
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Circular Externa

Licencia de Maternidad
LABORALES Conjunta 13 de 2012

Reconocimiento y pago de las

GENERALIDADES DERECHOS
licencias de maternidad y Circular 24 de 2017
LABORALES
paternidad

GENERALIDADES DERECHOS Decreto 780 de 2016

Licencia de Maternidad
LABORALES (anterior Decreto 2353 de 2015)

GENERALIDADES DERECHOS Licencia de maternidad de la Decreto 780 de 2016

LABORALES trabajadora independiente (anterior Decreto 2353 de 2015)

GENERALIDADES DERECHOS Ley María

Ley 755 de 2002
LABORALES Licencia de Paternidad

GENERALIDADES DERECHOS Decreto 780 de 2016

Licencia de Paternidad
LABORALES (anterior Decreto 2353 de 2015)

SALAS LACTANTE ENTORNO Salas Amigas de la Familia

Ley 1823 de 2017
LABORAL Lactante del Entorno Laboral

Adecución de instalaciones para

SALAS LACTANTE ENTORNO
que las mujeres en periodo de Ley 1823 de 2017
LABORAL
lactancia

Adecución de instalaciones para

SALAS LACTANTE ENTORNO
que las mujeres en periodo de Resolución 2423 de 2018
LABORAL
lactancia
GENERALIDADES DERECHOS
Licencia por Luto Ley 1280 de 2009
LABORALES

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Tabla perdida de capacidad

Decreto 2644 de 1994
DE INVALIDEZ laboral

JUNTAS DE CALIFICACIÓN
Racionalización trámites Ley 962 de 2005
DE INVALIDEZ

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Subsidio económico personas con

Decreto 1355 de 2008
DE INVALIDEZ discapacidad

Calificación con base en el

JUNTAS DE CALIFICACIÓN
Manual Unico para la Calificación Decreto 4942 de 2009
DE INVALIDEZ
de la Invalidez

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Inspección, vigilancia y control en

Ley 1562 de 2012
DE INVALIDEZ prestaciones económicas

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Calificación del Estado de

Ley 1562 de 2012
DE INVALIDEZ Invalidez

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Calificación del Estado de

Decreto 19 de 2012
DE INVALIDEZ Invalidez

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Calificación de la Pérdida de la

Decreto 1507 de 2014
DE INVALIDEZ Capacidad Laboral y Ocupacional

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Integrantes Juntas Nacionales y

Resolución 4726 de 2011
DE INVALIDEZ Regionales

JUNTAS DE CALIFICACIÓN Decreto 1072 de 2015

Campo de aplicación
DE INVALIDEZ (anterior Decreto 1352 de 2013)

Formatos para emitir el dictamen

JUNTAS DE CALIFICACIÓN de acuerdo al "Manual Único para
Resolución 3745 de 2015
DE INVALIDEZ la Calificación de la Pérdida de
Capacidad Laboral y Ocupacional

GENERALIDADES DERECHOS Personas inválidas

Decreto 2177 de 1989
LABORALES Rehubicación Laboral

GENERALIDADES DERECHOS
Reincorporación al Trabajo Ley 776 de 2002
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Reubicación del trabajador Ley 776 de 2002
LABORALES
GENERALIDADES DERECHOS
Reubicación del trabajador Circular 10 de 2017
LABORALES

OBLIGACIONES DEL
Obligaciones Código Sustantivo del Trabajo
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
Obligaciones Ley 9 de 1979
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
Obligaciones Resolución 2400 de 1979
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
Obligaciones Decreto 614 de 1984
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
Obligaciones Decreto 1295 de 1994
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL
CREE Ley 1607 de 2012
EMPLEADOR

Terminación del contrato por

OBLIGACIONES DEL Decreto 1072 de 2015
incapacidad de origen común
EMPLEADOR (anterior Decreto 1373 de 1966)
superior a 180 días

OBLIGACIONES DEL
Obligaciones de los Empleadores. Decreto 1072 de 2015
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Servicio de reclutamiento, control

Ley 1861 de 2017
EMPLEADOR de reservas y la movilización

OBLIGACIONES DEL
Equidad de Género en el empleo Ley 1257 de 2008
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL Decreto 1072 de 2015

Equidad de Género en el empleo
EMPLEADOR (anterior Decreto 2733 de 2012)

OBLIGACIONES DEL No aporte a Cajas de

Ley 1780 de 2016
EMPLEADOR Compensación Familiar

OBLIGACIONES DEL Decreto 1072 de 2015

Contratación
EMPLEADOR (anterior Decreto 1443 de 2014)

Selección
OBLIGACIONES DEL Decreto 1072 de 2015
Contratistas
EMPLEADOR (anterior Decreto 1443 de 2014)
Proveedores
 OBLIGACIONES DEL Decreto 1072 de 2015
Contratación
EMPLEADOR (anterior Decreto 1443 de 2014)

OBLIGACIONES DEL Decreto 1072 de 2015

Contratación
EMPLEADOR (anterior Decreto 1443 de 2014)

Reporte de deudas de aportes

OBLIGACIONES DEL
patronales por parte de las Resolución 2024 de 2018
EMPLEADOR
entidades empleadoras.

OBLIGACIONES DE LOS
Obligaciones de los trabajadores Código Sustantivo del Trabajo
TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS
Obligaciones de los trabajadores Ley 9 de 1979
TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS
Obligaciones de los trabajadores Resolución 2400 de 1979
TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS
Obligaciones de los trabajadores Resolución 2400 de 1979
TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS
Obligaciones de los trabajadores Decreto 1295 de 1994
TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS
Obligaciones de los trabajadores Ley 1562 de 2012
TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS Decreto 1072 de 2015

Obligaciones de los trabajadores
TRABAJADORES (anterior Decreto 1443 de 2014)

Acumulación de horas para

OBLIGACIONES DE LOS Decreto 1072 de 2015
actividades recreativas, culturales
TRABAJADORES (anterior Decreto 1127 de 1991)
o de capacitación

GENERALIDADES DERECHOS
Peores formas de trabajo infantil Ley 704 de 2001
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS
Peores formas de trabajo infantil Resolución 1796 de 2018
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Capacidad para Contratar

Ley 1098 de 2006
LABORALES - Menor de edad

GENERALIDADES DERECHOS
Prácticas Laborales Ley 1955 de 2019
LABORALES
 Horario de práctica
GENERALIDADES DERECHOS
Supervisión Resolución 3546 de 2018
LABORALES
Responsabilidades

Naturaleza y caracyeristicas de la
CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002
Relación de Aprendizaje

CONTRATO DE APRENDIZAJE Cuota de aprendices Decreto 1779 de 2009

Incumplimiento de la cuota de
CONTRATO DE APRENDIZAJE Decreto 2978 de 2013
aprendizaje o monetización

Decreto 1072 de 2015

CONTRATO DE APRENDIZAJE Tasa de desempleo de referencia
(anterior Decreto 451 de 2008)

Apoyo de sostenimiento de
CONTRATO DE APRENDIZAJE Resolución 294 de 2017
aprendices

Caracteristicas del Contrato de Decreto 1072 de 2015

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Aprendizaje (anterior Decreto 933 de 2003)

Regulación de la cuota de
CONTRATO DE APRENDIZAJE Decreto 1334 de 2018
aprendices.

Empleadores obligados a vincular Decreto 1072 de 2015

CONTRATO DE APRENDIZAJE
aprendices (anterior Decreto 2585 de 2003)

Duración del Contrato de Decreto 1072 de 2015

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Aprendizaje (anterior Decreto 2585 de 2003)

Decreto 1072 de 2015

CONTRATO DE APRENDIZAJE Listado de oficios u ocupaciones
(anterior Decreto 620 de 2005)

GENERALIDADES DERECHOS
Trabajo Diurno y Nocturno Ley 1846 de 2017
LABORALES

GENERALIDADES DERECHOS Duración máxima legal de la

Ley 50 de 1990
LABORALES jornada ordinaria de trabajo

GENERALIDADES DERECHOS Autorización para desarrollar Decreto 1072 de 2015

LABORALES trabajo suplementario (anterior Decreto 995 de 1968)

GENERALIDADES DERECHOS Decreto 1072 de 2015

Excepciones en casos especiales
LABORALES (anterior Decreto 995 de 1968)
GENERALIDADES DERECHOS Decreto 1072 de 2015
Actividades Ininterrumpidas
LABORALES (anterior Decreto 995 de 1968)
Unidad Administrativa Especial de
Gestión Pensional y
SALARIO Contribuciones Parafiscales de la Acuerdo 1035 de 2015
Protección Social

GENERALIDADES DERECHOS Igualdad de los trabajadores y las Ley 1496 de 2011

LABORALES trabajadoras

GENERALIDADES DERECHOS Igualdad de los trabajadores y las

Resolución 970 de 2017
LABORALES trabajadoras

Decreto 1072 de 2015

CESANTÍAS Cesantías parciales (anterior Decreto 2076 de 1967)

Intereses de Decreto 1072 de 2015

CESANTÍAS
Cesantías (anterior Decreto 116 de 1976)

Consignación
Decreto 1072 de 2015
CESANTÍAS Cesantías y pago intereses de
(anterior ecreto 1176 de 1991)
cesantías
Destinación parcial o total de las
cesantías con destino al Decreto 1072 de 2015
CESANTÍAS
mecanismo de protección al (anterior Decreto 135 de 2014)
cesante.

GENERALIDADES DERECHOS Compensación en dinero de las

Ley 995 de 2005
LABORALES vacaciones

GENERALIDADES DERECHOS
Pago de Vacaciones Circular Externa 18 de 2012
LABORALES

REGLAMENTO INTERNO DE Objeciones al reglamento de

Ley 1429 de 2010
TRABAJO trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE
Publicación reglamento de trabajo Ley 1429 de 2010
TRABAJO

Decreto 1072 de 2015

TELETRABAJO Objeto y ámbito de aplicación
(anterior Decreto 884 de 2012)

Garantías Laborales, Sindicales y

Ley 1221 de 2008
TELETRABAJO de Seguridad Social para los
Teletrabajadores

TERCERIZACIÓN Trabajadores de Planta y en Decreto 1072 de 2015

LABORAL misión (anterior Decreto 4369 de 2006)
 TERCERIZACIÓN Derechos de los Trabajadores en Decreto 1072 de 2015
LABORAL Misión (anterior Decreto 4369 de 2006)

Casos en los cuales las empresas

TERCERIZACIÓN Decreto 1072 de 2015
usuarias pueden contratar
LABORAL (anterior Decreto 4369 de 2006)
servicios con las temporales

Contratos entre la empresa de

Decreto 1072 de 2015
SERVICIO TEMPORAL servicios temporales y la empresa
(anterior Decreto 4369 de 2006)
usuaria

SALAS LACTANTE ENTORNO

Intermediación Laboral Resolución 2021 de 2018
LABORAL

COOPERATIVAS TRABAJO Excepción al pago de

Ley 1233 de 2008
ASOCIADO Contribuciones Especiales

TERCERIZACIÓN Inspección, vigilancia v control

Decreto 683 de 2018
LABORAL sobre la tercerización laboral

TERCERIZACIÓN Decreto 1072 de 2015

Intermediación Laboral
LABORAL (anterior Decreto 2025 de 2011)

TERCERIZACIÓN
Intermediación Laboral Circular 55 de 2011
LABORAL

SECUESTRO DEL TRABAJADOR Protección víctima de secuestro Ley 40 de 1993

SECUESTRO DEL TRABAJADOR Protección víctima de secuestro Ley 986 de 2005

Plazo de inscripción de las bases

PROTECCIÓN DE DATOS Decreto 1115 de 2017
de datos

Inscripción de las bases de datos

PROTECCIÓN DE DATOS en el Registro Nacional de Bases Decreto 1759 de 2016
de Datos

Términos y condiciones de
Decreto 1074 de 2015
PROTECCIÓN DE DATOS inscripción en el registro nacional
de bases de datos

Objeto de inscripción en el
PROTECCIÓN DE DATOS registro nacional de bases de Decreto 90 de 2018
datos

Plazo de inscripción de las bases

PROTECCIÓN DE DATOS de datos en el registro nacional de Decreto 90 de 2018
bases de datos
 Protección de
PROTECCIÓN DE DATOS Circular Externa 2 de 2015
datos personales

Protección de
PROTECCIÓN DE DATOS Ley 1581 de 2012
datos personales

Protección de
PROTECCIÓN DE DATOS Decreto 1377 de 2013
datos personales

Protección de
PROTECCIÓN DE DATOS Ley Estatutaria 1266 de 2008
datos personales

DERECHOS CONSTITUCIONALES Derecho Fundamental de Petición Ley 1755 de 2015

Trámite peticiones, quejas,

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
reclamos ante el Ministerio de Resolución 3687 de 2016
SALUD
Salud y Protección Social

INTERMEDIACIÓN Servicios privados de Seguridad y Decreto 1072 de 2015

DE SEGUROS Salud en el Trabajo (anterior Decreto 614 de 1984)

Responsabilidades de los
INTERMEDIACIÓN Decreto 1072 de 2015
servicios privados de Seguridad y
DE SEGUROS (anterior Decreto 614 de 1984)
Salud en el Trabajo

INTERMEDIACIÓN contratación de servicios de Decreto 1072 de 2015

DE SEGUROS Seguridad y Salud en el Trabajo (anterior Decreto 614 de 1984)

INTERMEDIACIÓN Servicios de Promoción y

Ley 1562 de 2012
DE SEGUROS Prevención

INTERMEDIACIÓN
Registro Único de Intermediarios. Decreto 1441 de 2014
DE SEGUROS

INTERMEDIACIÓN Inscripción de los intermediarios

Resolución 4247 de 2016
DE SEGUROS de seguros

INTERMEDIACIÓN Contratación de servicios de

Decreto 1528 de 2015
DE SEGUROS Seguridad y Salud en el Trabajo

Idoneidad e infraestructura
INTERMEDIACIÓN
humana y operativa de los Decreto 1117 de 2016
DE SEGUROS
intermediarios de seguros

Idoneidad e infraestructura
INTERMEDIACIÓN
humana y operativa de los Decreto 1072 de 2015
DE SEGUROS
intermediarios de seguros
 Idoneidad e infraestructura Decreto 1637 de 2013
INTERMEDIACIÓN
humana y operativa de los Compilado por Decreto 1072 de
DE SEGUROS
intermediarios de seguros 2015

Contratación de los Sistemas de

INTERMEDIACIÓN Gestión de Seguridad y Salud en Decreto 1072 de 2015
DE SEGUROS el Trabajo por parle de las (anterior Decreto 1530 de 1996)
empresas.
INCLUSIÓN LABORAL DE
SERVICIOS DE VIGILANCIA Y
PERSONAS CON Circular Externa 20184100000185
SEGURIDAD PRIVADA
DISCAPACIDAD

Jornada suplementaria aplicable

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y
al sector de vigilancia y seguridad Ley 1920 de 2018
SEGURIDAD PRIVADA
privada

Certificado de aptitud psicofísica

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y
para el porte y tenencia de armas Ley 1920 de 2018
SEGURIDAD PRIVADA
de fuego

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y certificado de aptitud psicofísica

Ley 1539 de 2012
SEGURIDAD PRIVADA porte de armas de fuego

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y certificado de aptitud psicofísica

Decreto 738 de 2013
SEGURIDAD PRIVADA porte de armas de fuego

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y certificado de aptitud psicofísica

Decreto 931 de 2014
SEGURIDAD PRIVADA porte de armas de fuego

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y certificado de aptitud psicofísica

Decreto 18 de 2015
SEGURIDAD PRIVADA porte de armas de fuego

SERVICIOS DE VIGILANCIA Y Expedición de certificados de

Decreto 26 de 2017
SEGURIDAD PRIVADA aptitud.

FORMALIZACIÓN LABORAL Beneficiarios Decreto 545 de 2011

FORMALIZACIÓN LABORAL Acuerdo de Formalización Laboral Ley 1610 de 2013

Acuerdo de
FORMALIZACIÓN LABORAL Resolución 321 de 2013
Formalización Laboral

Permiso Especial de Permanencia

FORMALIZACIÓN LABORAL Decreto 117 de 2020
para el Fomento de la Formación
GENERALIDADES DERECHOS Afiliación a los Sistemas de Resolución 906 de 2020
LABORALES Pensiones, Riesgos Laborales (11 de Junio de 2020)

GENERALIDADES DERECHOS Decreto Número 1174 de 2020

Piso de Protección Social
LABORALES 27 de Agosto 2020

GENERALIDADES DERECHOS Levantamiento de suspensión de Resolución 1590 de 2020

LABORALES términos 8 Septiembre

Vacunas Seguras contra el

Resolución 1258 de 2020
SISTEMA GENERAL DE SALUD Coronavirus Sars-cov-2 (Covid-
15 Septiembre
19)

SISTEMA GENERAL DE Resolución 2242

Audiencias medio virtual
SEGURIDAD SOCIAL 27 de Octubre de 2020

SISTEMA GENERAL DE Decreto 1422 de 2020

Prima navideña
SEGURIDAD SOCIAL (4 de Noviembre de 2020)

Salario mínimo mensual legal Decreto 1785 del 2020

SALARIO
para el año 2021 (29 de diciembre de 2020)

Auxilio de transporte para el año Decreto 1785 del 2020

SALARIO
2021 (29 de diciembre de 2020)

SISTEMA GENERAL DE Sistema de Afiliación Resolución 293 de 2020

SEGURIDAD SOCIAL Transaccional (04 Marzo de 2021)

Resolución 1-00602 de 2021

CONTRATO DE APRENDIZAJE Cuota de aprendices
(30 Abril de 2021)
 Decreto 526 de 2021
CONTRATO Firma electrónica
(19 Mayo de 2021)

Resolución 638 de 2021

APORTES SEGURIDAD SOCIAL Aporte seguridad social
(21 mayo de 2021)

Decreto 616 de 2021

Equivalencia de experiencia
VINCULACIÓN LABORAL 4 de junio de 2021
profesional previa

Clasificación Única de
Decreto 654 de 2021
CONTRATACION Ocupaciones para Colombia -
4 de junio de 2021
CUOC

Resolución 782 de 2021

Sistema General de Pensiones a
SEGURIDAD SOCIAL 8 de junio de 2021
través del SAT
 Resolución 1258 de 2021
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Reporte de recaudo de aportes al
19 de junio de 2020
LABORALES Fondo de Riesgos Laborales

Decreto 688 de 2021

Apoyo para la generación de
CONTRATACIÓN 24 de junio de 2021
empleo para jóvenes

Resolución 881 de 2021

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Formulario Único de Afiliación y
25 de junio de 2021
LABORALES Reporte de Novedades
 Decreto 689 de 2021
GENERALIDADES DERECHOS Fomento al Empleo y Protección
24 de junio de 2021
LABORALES al Cesante

Resolucion 1405 de 2021

GENERALIDADES DERECHOS Fomento al Empleo 29 de junio de 2021
LABORALES Estrategia Sacudete

Licencia de maternidad, Ley 2114 de 2021

LICENCIA DE PATERNIDAD
paternidad, parental compartida 29 de Julio de 2021

Ley 2141 de 2021

FUERO DE PATERNIDAD Prohibición de despido.
10 de agosto de 2021
 Apoyo para la generación de Decreto 935 de 2021
CONTRATACIÓN
empleo para jóvenes 18/8/21

Ley 2155 de 2021

SEGURIDAD SOCIAL Mecanismos contra la evasión
14 de Septiembre de 2021

Resolución 1697 de 2021

SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes 26 de octubre de 2021

Decreto 1399 de 2021

CONTRATACIÓN Generación de nuevos empleos 29 de octubre de 2021
 Decreto 1650 de 2021
CAPACITACIÓN Formación
6 de diciembre de 2021

Sistema General de Pensiones Decreto 1858 de 2021

SEGURIDAD SOCIAL
24 de diciembre de 2021

Decreto 48 de 2022
CAPACITACIÓN Formación
17 de enero de 2022

GENERALIDADES DERECHOS GENERALIDADES DERECHOS circular 007 de 2022

LABORALES LABORALES 27 de enero de 2022

GENERALIDADES DERECHOS GENERALIDADES DERECHOS Ley 2225 de 2022

LABORALES LABORALES 30 de junio de 2022
 Terminación de mutuo acuerdo Decreto 1368 de 2022
GENERALIDADES DERECHOS
LABORALES
del procedimiento administrativo 27 de julio de 2022
sancionatorio Iaboral

Reconocimiento y pago de las

licencias de maternidad y de Decreto 1427 de 2022
paternidad, así como de las
SEGURIDAD SOCIAL
incapacidades de origen común,
29 de julio de 2022
incluidas las superiores a 540
días,

Sistema de presunción de
ingresos para los trabajadores
Decreto 1601 de 2022
SEGURIDAD SOCIAL independientes por cuenta propia
o con contrato diferente a 5 Agosto de 2022
prestación de servicios

modificacíon PILA- los Anexos

Resolucion 2012 de 2022
SEGURIDAD SOCIAL Técnicos 2, 3 y 5 de la Resolución
2388 de 2016 20 de octubre de 2022

Decreto 2322 de 2022

Límite máximo de cotización al
28 de noviembre de 2022
SEGURIDAD SOCIAL Sistema General de Seguridad
Social Integral.

Circular 71 de 2022
GENERAL Sin efecto circular 49 de 2019
30 de noviembre de 2022

Tratamiento de quejas contra Circular 78 de 2022

GENERAL
pactos colectivos 16 de diciembre de 2022
 Por el cual se fija el salario Resolución 2613
SALARIO MINIMO 2023
mínimo mensual legal 28 de Diciembre de 2022

Por el cual se fija el auxilio de Resolución 2614

AUXILIO DE TRANSPORTE 2023
transporte 28 de Diciembre de 2022
 Matriz de identificac
(Co
Segu

ARTÍCULOS O SECCIÓN
EMISOR OBJETO DE LA NORMA
QUE APLICA

Asamblea Nacional Art. 25, 26, 39, 43, 48, 49, 53, 54,
Constitución Política de Colombia
Constituyente 55

Congreso de Arts. 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16,

Adoptado por el Decreto Ley 2624
Colombia 21, 39

Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para

Congreso de Colombia adicionar y complementar las medidas de protección de la Art. 3
familia

Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en

Congreso de Colombia Toda
condiciones de igualdad en razón de la edad

Por medio de la cual se modifica la Ley 1482 de 2011, para

sancionar penalmente la discriminación contra las personas
Congreso de Colombia Toda
con discapacidad.

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario Art. 2.2.6.7.1. al

República del Sector Trabajo 2.2.6.7.5.

Por el cual se establece el plan de igualdad de

Concejo de Bogotá, oportunidades para la equidad de género en el Distrito
Todo
D.C. Capital
Por el cual se promulga el "Convenio 138 sobre la edad
mínima de admisión al empleo", adoptado por la 58ª reunión
Presidencia de la
de la conferencia general de la Organización Internacional Art. 3
República
del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil
Por medio denovecientos setenta el
la cual se aprueba y tres (1973) 138 sobre la
"Convenio
Edad Mínima de Admisión de Empleo", adoptada por la 58a.
Congreso de Colombia Reunión de la Conferencia General de la Organización Toda
Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26)
de junio de mil novecientos setenta y tres (1973)
Por la cual se establecen medidas especiales de protección
Congreso de Colombia para las personas que padecen epilepsia, se dictan los Capitulo III
principios y lineamientos para su atención integral

Por la cual se establecen mecanismos de integración social

Congreso de Colombia Art. 5
de la personas con limitación

Por la cual se establecen mecanismos de integración social

Congreso de Colombia Art. 24
de la personas con limitación
Por medio de la cual se aprueba la "Convención
Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
Congreso de Colombia Discriminación contra las Personas con Discapacidad", Toda
suscrita en la ciudad de Guatemala, Guatemala, el siete (7)
de junio de mil novecientos noventa y nueve (1999)
 Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
Presidente de la
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Art. 137
República
existentes en la Administración Pública

Por medio de la cual se establecen las disposiciones para

Congreso de Colombia garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas Art. 6, 12, 13
con discapacidad

Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo

Presidencia de la
13 de la Ley 1618 de 2013, sobre incentivos en Procesos de Todo
República
Contratación en favor de personas con discapacidad
Por el cual se adiciona el capítulo 5 al título 14 de la parte 2
del libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de
Ministerio del trabajo reglamentar el artículo 212 de la Ley 1753 de 2015, Plan Todo
Nacional de Desarrollo 2014-2018 - Todos por un nuevo
Por el cualpaís- y se dictan
se adiciona otras dispocoisiones
el Capítulo 2 al Título 12 de la Parte
2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario
Presidencia de la
Único del Sector de Función Pública, en lo relacionado con Todo
República
el porcentaje de vinculación laboral de personas con
discapacidad en el sector público
Por el cual se integra el consejo para la inclusión de la
Presidencia de la
discapacidad y se dictan disposiciones relacionadas con su Todo
República
funcionamiento
Por medio de la cual se aprueba la "Convención sobre los
Derechos de las personas con Discapacidad", adoptada por
Congreso de Colombia Art. 27
la Asamblea General de la Naciones Unidas el 13 de
diciembre de 2006
Por el cual se promulga la "Convención Interamericana para
la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra
Presidencia de la
las Personas con Discapacidad", suscrita en la ciudad de Todo
República
Guatemala, Guatemala, el siete (7) de junio de mil
novecientos noventa y nueve (1999)
Por la cual se dictan disposiciones en relación con la
Ministerio de Salud y
certificación de discapacidad y el Registro de Localización y Todo
Protección Social
Caracterización de Personas con Discapacidad
Decreto Único Reglamentario del Sector Vivienda, Ciudad y
Territorio
Presidente de la
(se reglamenta parcialmente la Art. 2.2.3.4.2.1
República
Ley 361 de 1997)

Por la cual se Implementa la certificación de discapacidad y

Ministerio de Salud y
el Registro de Localización y Caracterización de Personas Toda
Protección Social
con Discapacidad

Por medio de la cual se fortalecen las medidas de protección

Congreso de Colombia a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se Art. 4
adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000.

Por la cual se establecen normas tendientes a la

Congreso de Colombia equiparación de oportunidades para las personas sordas y Art. 32
sordociegas

Por la cual se crean algunas normas a favor de la Población

Congreso de Colombia Toda
Sorda

Por medio de la cual se aprueba el Convenio número 169

sobre pueblos indígenas y tribales en países
Congreso de Colombia Toda
independientes, adoptado por la 76a. reunión de la
Conferencia General de la O.I.T., Ginebra 1989
 Por medio de la cual se reforma el Sistema General de
Congreso de Colombia Toda
Seguridad Social en Salud

Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la

Congreso de Colombia Art. 1 a 5
salud

Por la cual se crea el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Congreso de Colombia € 17.00
SOCIAL

Por la cual se crea el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Congreso de Colombia € 20.00
SOCIAL

Por la cual se crea el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Congreso de Colombia € 22.00
SOCIAL

Por la cual se crea el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Congreso de Colombia € 161.00
SOCIAL

Por la cual se crea el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Congreso de Colombia € 208.00
SOCIAL

Por la cual se crea el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Congreso de Colombia € 210.00
SOCIAL

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y

Congreso de Colombia ampliar la protección social y se modifican algunos artículos Art. 43
del Código Sustantivo de Trabajo

Presidencia de la
Por medio del cual se modifica el Decreto 3667 de 2004 Todo
República

Por el cual se adiciona el Capítulo 5 al Título 10, Parte 1,

Presidencia de la
Libro 2, del Decreto 780 de 2016, Decreto Único Todo
República
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Por el cual se dictan unas disposiciones para el

Presidencia de la
funcionamiento del registro único de aportantes al sistema Todo
República
de seguridad social

por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema

Congreso de Colombia General de Seguridad Social en Salud Art. 10

por la cual se precisan algunos aspectos del procedimiento

Ministerio de la
de pago integrado realizado a través de la Planilla Integrada Toda
Protección Social
de Liquidación de Aportes
por medio del cual se establecen las fechas de
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación
Ministerio del Interior y
de Aportes para pequeños aportantes e independientes. Todo
de Justicia
 Por el cual se modifica el Título 2 de la Parte 1 del Libro 2 y
Presidencia de la
el artículo 2.1.5.1 del Decreto 780 de 2016, Único Todo
República
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Art. 3.2.3.4.
República Social al 3.2.3.8

Por la cual se adopta el Formulario Único Electrónico de

Ministerio de la
Afiliación y manejo de novedades al SISTEMA GENERAL Toda
protección Social
DE SEGURIDAD SOCIAL y de la Protección Social
Se adopta el contenido para el Formulario Único o Planilla
Ministerio de la Integrada de Liquidación y pago de aportes al SISTEMA
Toda
protección Social GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y de aportes
parafiscales.
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y
Ministerio de Salud y Registro de Novedades al
Toda
Protección Social Sistema General de Seguridad Social en Salud

Art. 3.2.3.1.
Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
al 3.2.3.4.
República Social

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Art. 2.2.1.1.1.4.
República Social

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Art. 3.2.1.5.
República Social Art. 3.2.1.9.

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Art. 2.2.1.1.2.6.
República Social

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Art. 3.2.5.1.
República Social

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la
Social Art. 2.2.1.1.3.5.
República
(afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud)

Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 3 y 5 de la

Ministerio de Salud y
Resolución 2388 de 2016 modificada por las Resoluciones Toda
Protección Social
5858 de 2016, 980, 1608 y 3016 de 2017

Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en

Ministerio de Salud y
relación con el plazo para su Anexo Técnico 1
Protección Social
implementación y sus anexos técnicos

Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes

Ministerio de Salud y
al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y Anexo Técnico 1
Protección Social
Parafiscales

Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes

Ministerio de Salud y Capítulo 1
al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y
Protección Social Archivos de entrada
Parafiscales
 Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1, 2, 3 de la
Ministerio de Salud y
resolución 2388 de 2016 modificada por las Resoluciones Toda
Protección Social
5858 de 2016, 980 y 1608 de 2017

Por la cual se modifican unos campos de los Anexos

Ministerio de Salud y
Técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016, modificada Toda
Protección Social
por la Resolución 5858 de 2016
Por la cual se modifican los artículos 3, 4, 7, 8, 10, 11 y 17
de la Resolución 1747 de 2008, el 4 de la Resolución 5510
Ministerio de Salud y
de 2013, se derogan los artículos 1 y 2 de la resolución 3336 Art. 4, 5
Protección Social
de 2013, el inciso 2 del artículo 10 de la resolución 5510 de
2013.
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2, 4 y 5
Ministerio de Salud y
establecidos
Por medioendella cual
Resolución 2388eldeartículo
se modifica 2016 con el fin se
3.2.1.5., de dar Art. 66
Protección Social
cumplimiento a la Ley 1819 de 2016
adicionan artículos al Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se
sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. y 3.2.2.3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Presidencia de la
Salud, en relación con las reglas de aproximación de los Todo
República
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación
y pago de los aportes al SISTEMA GENERAL DE
Presidencia de la Decreto Único Reglamentario
SEGURIDAD SOCIALdel Sector Salud y Protección
y parafiscales. Art. 3.2.3.9.
República Social

Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9 y 3.2.3.11 del

Presidencia de la Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud
Todo
República y Protección Social, en lo relacionado con los plazos para la
utilización obligatoria de la planilla electrónica.
Por el cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del
Presidencia de la Decreto 780 de 2016, Único
Todo
República Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del

Presidencia de la Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud
Todo
República y Protección Social, en relación con los plazos para la
utilización obligatoria de la planilla electrónica
Por la cual se adoptan las reglas y condiciones generales
Ministerio de Salud y
para la operación del Sistema de Afiñiación Transaccional Toda
Protección Social
(SAT)
Art. 2.1.2.1.
Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Presidencia de la al 2.1.2.5.
Social
República Art.2.1.1.1.
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)
al 2.1.1.10.
Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Presidencia de la Art. 2.1.3.1.
Social
República al 2.1.3.18.
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la Art. 2.1.4.1.
Social
República al 2.1.4.6.
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la Art. 2.1.8.1.
Social
República al 2.1.8.5.
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)

Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2

Presidencia de la
del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades Todo
República
superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones
 Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Presidencia de la
Social Art. 2.1.13.4.
República
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)
Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social
Presidencia de la
(medidas para garantizar la continuidad en el Art. 2.1.11.9.
República
aseguramiento)

Por la cual se crea e implementa el registro único de

Ministerio de Trabajo Todo
trabajadores extranjeros en Colombia RUTEC
Por medio de la cual se modifica temporal y parcialmente la
destinación de un porcentaje de los recursos del fondo de
solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante,
Congreso de Colombia definida en el artículo 6° de la ley 1636 de 2013; y se faculta Todo
a las cajas de compensación familiar a destinar recursos
para el saneamiento de pasivos en salud y/o el cumplimiento
de
Porcondiciones financierasreglas
el cual se establecen aplicables
para a las E.P.S
cancelar la
Presidencia de la
multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Todo
República
Reporte de información Profesionales
de aportes al Fondo de Riesgos
Laborales.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Unificada del
Ministerio de Salud y
2004. Item III
Protección Social
Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al
fondo de riesgos laborales y empresas afiliadas al Sistema
Por la cual seGeneral
modificadeel Riesgos
Sistema Laborales.
de Riesgos Laborales y
Congreso de Colombia se dictan otras disposiciones en materia de Salud Art. 2
Ocupacional
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Congreso de Colombia Art. 6
Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Congreso de Colombia Art. 7
Ocupacional.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
Presidencia de la
contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y Art. 1
República
2.2.4.10.1 del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales.
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.1.6.4.1.
Presidencia de la
(cotización a seguridad social para trabajadores Art. 2.2.1.6.4.2.
República
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.1.6.4.3.

Presidencia de la
(cotización a seguridad social para trabajadores Art. 2.2.1.6.4.4.
República
dependientes quereglamenta
Por la cual se laboran por
elperíodos inferiores
Decreto 516 a unque
de 2004, mes)
autoriza la afiliación colectiva a través de agremiaciones al
Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud de los
Ministerio de la
trabajadores independientes con ingresos inferiores a dos Todo
Protección Social
salarios mínimos legales mensuales.

Presidencia de la por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005

Todo
República
Por la cual se definen rentas de destinación específica para
la salud, se adoptan medidas para promover actividades
Congreso de Colombia generadoras de recursos para la salud, para evitar la Art. 26 y 27
evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan
recursos al interior del sistema de salud
 Por el cual se modifica el artículo 2.2 .1.1.1.7. se adiciona el
Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
en relación al pago y retención de aportes al Sistema de
Ministerio de Salud y
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores Art. 1, 2, 3
Protección Social
independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y
2.2.4.2.2.15 del
Decreto
Por la cual1072 de 2015,
se expide Único
el Plan Reglamentario
Nacional del Sector
de Desarrollo 2014-
Congreso de la
2018 “TodosTrabajo
por un nuevo país”. Art. 135
República

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la Social
Art. 3.2.1.10.
República (se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406
de 1999 )
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
Presidente de la
existentes en la Administración Pública Art. 121
República

Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° del artículo 6°

Presidencia de la
de la Todo
República
Ley 1562 de 2012

Por la cual se establecen los anexos técnicos del Registro

Ministerio de Salud y
Único de Afiliados (RUAF), el mecanismo de transferencia Todo
Protección Social
de los archivos

Presidencia de la Art. 2.2.6.3.5.

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Republica

Por medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria

Congreso de Colombia Estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha Art. 13
contra la evasión y la elusión fiscal

Por medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria

Congreso de Colombia Estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha Art. 14
contra la evasión y la elusión fiscal

Por medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria

Congreso de Colombia Estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha Art. 65
contra la evasión y la elusión fiscal

Por medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria

Congreso de Colombia Estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha Art. 66
Unidad Administrativa contra la evasión y la elusión fiscal
Especial de Gestión
Por la cual se fija el contenido y carácterísticas técnicas que
Pensional y
debe cumplir la información la UGPP, conforme con lo
Contribuciones Todo
establecido en el parágrafo 2 del artículo 178 de la Ley 1607
Parafiscales del Sistema
Unidad Administrativa de 2012
deEspecial
la Protección Social -
de Gestión
UGPP y
Pensional
Regula los Estándares de Cobro 2082 y subroga la Res 444
Contribuciones Todo
de 2013
Parafiscales del Sistema
de la Protección Social -
UGPP
Congreso de Colombia Por la cual se modifica el régimen del Subsidio familiar Toda

Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de

Congreso de Colombia Toda
Bienestar Familiar
 Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social
Presidencia de la (se reglamentan los artículos 10 de la Ley 21 de 1982, el
Art. 3.2.1.14.
República parágrafo 1º del artículo 1º de la Ley 89 de 1988, los literales
a) y b) del numeral 4º del artículo 30 de la Ley 119 de 1994)
Por medio de la cual se adopta el modelo de Inspeccion,
Vigilancia y Control para la
Superintendencia
Superintendencia Nacional de Salud para el ejercicio de la Toda
Nacional de Salud
supervision de los riesgos
inherentes al Sistema General de Seguridad Social en Salud
Afiliación y pago de la cotización de trabajadores
Ministerio de Trabajo independientes que realizan actividades de alto riesgo al Toda
sistema general de riesgos laborales
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Art. 2.2.4.2.2.1. al
Presidencia de la (afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las
Art. 2.2.4.2.2.24.
Republica personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios)
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la (afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las Art. 2.2.4.2.2.5.
Republica personas vinculadas a través de un contrato formal de Art. 2.2.4.2.2.6.
prestación de servicios)
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la (afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las
Art. 2.2.4.2.2.13.
Republica personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios)
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(afiliación de los trabajadores independientes de manera
Presidencia de la Art. 2.2.4.2.1.7.
colectiva al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL)
República

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.2.1.1.
(afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
República al 2.2.4.2.1.5.
Profesionales)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.3.1.
(afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
República
Profesionales)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.4.3.5.

Presidencia de la
(afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 2.2.4.3.7.
República
Profesionales)
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2
del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Presidencia de la
Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio Art. 2.2.4.2.5.1. al 2.2.4.2.5.18.
República
de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales
Por la cual se adopta el Formato de Identificación de
Ministerio de Trabajo peligros establecido en el articulo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 Todo
y 6.2 del Decreto 1563 de 2016

Por el cual se determina la organización y administración del

Ministerio de Gobierno Art. 4, 16, 21, 23
Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.2.3.4.
(afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos
República
Laborales)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.2.3.6.
(afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos
República
Laborales)
 Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes
Ministerio de Salud y Capítulo 1
al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y
Protección Social Archivos de entrada
Parafiscales
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la (se establece como obligatoria la implementación de un Art. 2.2.4.9.1.
República esquema de compensación en el sistema general de riesgos al 2.2.4.9.5.
laborales por altos costos de siniestralidad)

Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema

Congreso de Colombia Art. 4, 5
general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993

Normas del Sistema General de Pensiones

Presidencia de la Art. 2.2.2.1.5.
República Por medio del cual se reglamentan parcialmente los Art. 2.2.2.1.6.
artículos 3°, 5°, 7°, 8°, 9°, 10 y 14 de la Ley 797 de 2003

Ministerio de la
PILA Pago de aportes, excepcion exclusion pensiones Art. 1
protección Social
Se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones,
Ministerio de la
requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los Art. 2
Protección Social
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema
General de Pensiones
Presidencia de la
Art. 2.2.4.6.1.
República Por el cual se amplía la vigencia del régimen de pensiones
especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el
Decreto número 2090 de 2003.
Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema
Congreso de Colombia Toda
General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema
General de Pensiones
Presidencia de la Art. 2.2.8.6.1.
por el cual se reglamenta el inciso primero del parágrafo 3°
República al 2.2.8.6.4.
del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el
artículo 9° de la Ley 797 de 2003

Congreso de Colombia Por la cual se crea la Pensión Familiar Toda

Presidencia de la Normas del Sistema General de Pensiones Art. 2.2.8 7.1.

República (se reglamenta la Ley 1580 de 2012) al 2.2.8.7.13.

Presidencia de la Normas del Sistema General de Pensiones Art. 2.2.17.1.

República (se reglamenta el artículo 14 de la Ley 100 de 1993) al 2.2.17.9.

Ministerio de Trabajo Reajuste Pensional para el año 2019 Toda

Por el cual se implementan medidas para disminuir
temporalmente la cotización al Sistema General de
Pensiones, proteger a los pensionados bajo la modalidad de
Ministerio de Trabajo Toda
retiro
Por elprogramado y se dictan
cual se implementan otras disposiciones
medidas para protegerenlos
el
marco del
derechos de Estado de Emergencia
los pensionados, Económica,del
los beneficiarios Social y
Servicio
Ecológica.
Social Complementario BEPS y los beneficiarios del
Programa de
Ministerio del Trabajo Todo
Subsidio al Aporte a Pensión - PSAP en el marco de la
Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y
Protección Social, con ocasión de la pandemia derivada del
Coronavirus COVID-19
Ministerio de Salud y Por la cual se modifica los Anexos Técnicos 1 y 2 de la
Toda
Protección Social Resoluición 2388 de 2016

Por el cual se modifica el Decreto Legislativo 558 del 15 de

Ministerio de Trabajo abril de 2020 y se dictan otras disposiciones en el marco del Todo
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y

Congreso de Colombia cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos Art. 1
236 y 239 del código sustantivo del trabajo

Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y

Congreso de Colombia cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos Art. 2
236 y 239 del código sustantivo del trabajo

Art. 238
Congreso de Colombia Adoptado por el Decreto Ley 2624
numeral 1, 2

Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del

Congreso de Colombia Toda
Código Sustantivo del Trabajo

Instrucciones para la aplicación de la Ley 1468 de 2011 –

Ministerio de Salud y
Reconocimiento de las Licencias de Maternidad d
Protección Social Toda
Paternidad con Cargo a los Recursos del Fondo de
Ministerio de Trabajo
Solidaridad y Garantía-FOSYGA
Directrices para el reconocimiento y pago de las licencias de
Ministerio de Salud y maternidad y paternidad en el Sistema General de
Toda
Protección Social Seguridad Social en Salud, Ley 1822 de 2017.

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la
Social Art. 2.1.13.1.
República
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la
Social Art. 2.1.13.2.
República
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)

Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del

Congreso de Colombia Toda
Código Sustantivo del Trabajo

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección

Presidencia de la
Social Art. 2.1.13.3.
República
(afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud)

Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de

Congreso de Colombia la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas Art. 1
territoriales y empresas privadas

Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de

Congreso de Colombia la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas Art. 2, 5
territoriales y empresas privadas

Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la

Ministerio de Salud y
operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Toda
Protección Social
Lactante del Entorno Laboral
 Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del
Congreso de Colombia Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Toda
Luto

Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones

Ministerio
por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% Art 1 al 20
de Trabajo
y la prestación económica correspondiente
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de
trámites y procedimientos administrativos de los organismos
Congreso de Colombia Art. 52
y entidades del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos.
Por el cual se reglamenta el artículo 19 de la Ley 1151 de
Presidencia de la
2007. Todo
República

Presidencia de la Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 1355 de

Todo
República 2008

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Congreso de Colombia Art. 15
Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Congreso de Colombia Art. 18
Ocupacional.

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar

Presidente de la regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
Art. 142
República existentes en la Administración Pública

Presidencia de la Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de

Todo
República la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional

El Ministerio de Protección Social designó a los integrantes

Ministerio de la
de las juntas nacional y regionales de calificación de Todo
Protección Social
invalidez para los próximos tres años.

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la
(organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación 2.2.5.1.25.
República
de Invalidez)

Por la cual se adoptan los Formatos de Dictamen para la

Ministerio de Trabajo calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Toda
Ocupacional
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del
Presidencia de la Convenio número 159, suscrito con la Organización Capitulos III,
República Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y IV y V
el empleo de personas inválidas
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
Congreso de Colombia administración y prestaciones del Sistema General de Art. 4
Riesgos Profesionales

Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Congreso de Colombia administración y prestaciones del Sistema General de Art. 8
Riesgos Profesionales
 Ministerio de Trabajo Reconocimiento y pago de incapacidad laboral Art. 8

Congreso de Colombia Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 57

Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 84

Por la cual se establecen algunas

Ministerio de Trabajo y
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los Art. 2
Seguridad Social
establecimientos de trabajo

Presidencia de la Por el cual se determinan las bases para la organización y

Art. 24
República administracción de Salud Ocupacional en el país

Ministro de Gobierno de
Se determina la organización y administración del Sistema
la República de Art. 21, 56, 62
General de Riesgos Profesionales
Colombia

Congreso de Colombia Por la cual se expiden normas en materia tributaria Art. 3, 6

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Art. 2.2.1.1.4.
Presidencia de la (se reglamentan los artículos 4, 7, numerales, 9, 14 y 15; 9.,
Art. 2.2.1.1.5.
República 10, 14 numeral 2; 17, 20, 25, 26, 39 y 40 del Decreto 2351
de 1965)

Presidencia de la Art. 2.2.4.6.8.

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
República

Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento, Art. 42

Congreso de Colombia
control de reservas y la movilización Art. 46 literal h

Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y

sanción de formas de violencia y discriminación contra las
Congreso de Colombia Art. 12
mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento
Penal, la Ley 294 de 1996

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario

Art. 2.2.9.3.1. al 2.2.9.3.7.
República del Sector Trabajo
(se reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008)
Por medio de la cual se promueve el empleo y el
Congreso de Colombia emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar • Toda
barreras de acceso al mercado de trabajo

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.6.28
(Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
República
Salud en el Trabajo)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la
(Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Art. 2.2.4.6.27.
República
Salud en el Trabajo)
 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la Art. 2.2.4.6.4.
(Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
República Parágrafo 2
Salud en el Trabajo)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.6.28.
(Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
República Numeral 1
Salud en el Trabajo)
Por la cual se determina el procedimiento para realizar el
Ministerio de Salud y
saneamiento de aportes patronales correspondientes a la
Protección Social Art. 5, 20
vigencia de 2012 a 2016

Congreso de Colombia Adoptado por el Decreto Ley 2624 Art. 58

Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Art. 85

Por la cual se establecen algunas

Ministerio de Trabajo y
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los Art. 2
Seguridad Social
establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Ministerio de Trabajo y
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Art. 3
Seguridad Social
trabajo.

Ministro de Gobierno de
Se determina la organización y administración del Sistema
la República de Art. 22
General de Riesgos Profesionales
Colombia
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Congreso de Colombia Art. 27
Ocupacional.

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.4.6.10.
(Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
República
Salud en el Trabajo)

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.1.2.3.3.

República Porreglamentan
(se medio de la los
cualartículos
se aprueba3o yel21"Convenio
de la Ley182 sobre
50 de la
1990)
prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la
acción inmediata para su eliminación", adoptado por la
Octogésima Séptima (87a.) Reunión de la Conferencia
Art. 3
Congreso de Colombia General de la Orga nización Internacional del Trabajo,
Literal d, 4, 5, 6, 7
O.I.T., Ginebra, Suiza, el diecisiete (17) de junio de mil
novecientos noventa
Por la cual se actualiza el listado
y nueve de actividades peligrosas
(1999).
que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas
Ministerio de Trabajo Toda
para la salud e integridad física o psicológica de los menores
de 18 años y se dictan otras disposiciones

Por la cual se expide el Código de la

Congreso de Colombia Art. 20, 35
Infancia y la Adolescencia

Por el cual se expide El Plan Nacional de Desarrollo 2018-

Ley 1955 de 2019 Art. 192
2022. "Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad"
Ministerio de Trabajo Por la cual se regulan las prácticas laborales Toda

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y

Congreso de Colombia ampliar la protección social y se modifican algunos artículos Art. 30
del Código Sustantivo de Trabajo

Presidencia de la Por el cual se expiden normas sobre el

Todo
República contrato de aprendizaje

Presidencia de la Por el cual se modifica el articulo 14 del Decreto 933 de

Todo
República 2003

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la
(Contrato de Aprendizaje) Art. 2.2.6.3.33.
República
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de
aprendices en la fase practica para el año 2017 a que se
Ministerio de Trabajo refiere el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y el artículo Toda
2.2.6.3.33. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo
Título 6
Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Capítulo 3
Republica (Contrato de Aprendizaje) Art. 2.2.6.3.1.

Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto

Presidencia de la 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Todo
Republica Trabajo, sobre regulación de la cuota de aprendices

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.6.3.24.

República (Contrato de Aprendizaje)

Art. 2.2.6.3.25.
Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Art. 2.2.6.3.26.
República (Contrato de Aprendizaje)

Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo

Art. 2.2.6.3.30.
Presidencia de la (criterios para la determinación de oficios u ocupaciones
Art. 2.2.6.3.31.
República objeto del contrato de aprendizaje)
Art. 2.2.6.3.32.

Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del

Congreso de Colombia Toda
Código Sustantivo del Trabajo

por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del

Congreso de Colombia Art. 20
Trabajo

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.1.2.1.1.

Presidencia de la
(se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código Art. 2.2.1.2.1.2.
República
Sustantivo del Trabajo mediante Decreto 13 de 1967)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.1.2.1.3.
(se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código
República
Sustantivo del Trabajo mediante Decreto 13 de 1967)
 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la Art. 2.2.1.2.1.4.
(se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código
República
Sustantivo del Trabajo mediante Decreto 13 de 1967)
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad
Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Pagos No cosntitutivos Contribuciones Parafiscales de la Protección Social —
Sección II
de Salario UGPP, la política de mejoramiento continuo en el proceso
de determinación, liquidación y pago de los aportes al
Por medio deSistema de garantiza
la cual se la Protección Social. salarial y de
la igualdad
retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen
Congreso de Colombia Art. 1, 4
mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación
Por la cual se desarrollan criterios para la aplicación de los
Ministerio de Trabajo factores valoración salarias de que trata el artículo 4 de la Toda
Ley 1496 de 2011
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la (se reglamenta el artículo 18 del decreto 2351 de 1965 y el Art. 2.2.1.3.2.
República artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo)

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.1.3.4.

República (se reglamenta la Ley 52 de 1975)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la Art. 2.2.1.3.13.
(se reglamenta el parágrafo del artículo 98 y el artículo 99 de
República
la Ley 50 de 1990)

Art. 2.2.6.1.5.3.
Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Art. 2.2.6.1.5.1.
República (esquema de ahorro de cesantías)

Por medio de la cual se reconoce la compensación en

dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector
Congreso de Colombia Toda
privado y a los empleados y trabajadores de la
administración pública en sus diferentes órdenes y niveles

Ministerio de Trabajo Pago de Vacaciones Toda

Por la cual se expide la Ley de formalización y generación

Congreso de Colombia Art. 17
de empleo

Por la cual se expide la Ley de formalización y generación

Congreso de Colombia Art. 22
de empleo

Presidente de la Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Capítulo 5
República (se reglamenta la Ley 1221 de 2008)

Por la cual se establecen normas para promover y regular el

Congreso de Colombia Toda
Teletrabajo
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas
Presidencia de la Art. 2.2.6.5.2.
de Servicios Temporales)
República
 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas
Presidencia de la Art. 2.2.6.5.5.
de Servicios Temporales)
República
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas
Presidencia de la Art. 2.2.6.5.6.
de Servicios Temporales)
República
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas
Presidencia de la Art. 2.2.6.5.8.
de Servicios Temporales)
República

Por la cual se establecen lineamientos respecto de la

Ministerio de TrabajoInspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al Toda
Por medio de la del
contenido cualartículo
se precisan
63 delos elementos
la Ley 1429 de estructurales
2010
de las contribuciones a la seguridad social, se crean las
contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado, con destino al
Congreso de Colombia Art. 10
Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y a las Cajas de
Por el cual se deroga
Compensación el Capítulo
Familiar, 2 del
se fortalece el Título
control3 concurrente
de la Parte 2y
se del Libro
dictan 2 del
otras Decreto
disposiciones.
Presidencia de la
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Todo
República
Trabajo
y el Decreto 583 de 2016
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la (se reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el Art. 2.2.8.1.43.
República artículo 63 de la Ley 1429 de 2010) Art. 2.2.8.1.46.

Ministerio de la
Intermediación Laboral Toda
proteccion social

Congreso de Colombia Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro Art. 25

Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a

Congreso de Colombia Arts. 15, 17
las víctimas del secuestro y sus familias

Por el cual se modifica el artículo 2.2.2.26.3.1 del Decreto

Presidencia de la 1074 de 2015
Todo
República Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria
y Turismo
Por el cual se modifica el artículo 2.2.2.26.3.1 del Decreto
Presidencia de la
1074 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Todo
República
Comercio, Industria y Turismo

Presidencia de la Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria

Art. 2.2.2.26.3.1.
República y Turismo

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.26.1.2 y

Presidencia de la
2.2.2.26.3.1 del Decreto 1074 de 2015 - Decreto Único Art. 1
República
Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.26.1.2 y

Presidencia de la
2.2.2.26.3.1 del Decreto 1074 de 2015 - Decreto Único Art. 2
República
Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo
Superintendencia De Modifica la Circular Externa 10 de 2001 – Circular Básica
Industria Y Comercio Jurídica, en lo Relativo a la Información adicional que
(Superindustria) deberá inscribirse en el Registro Nacional de Bases de Toda
Datos -RNBD-por parte de los Responsables del tratamiento
de Datos Personales
se dictan disposiciones generales para la protección de
Congreso de Colombia datos personales. Todo

Presidencia de la Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012.

Todo
República Protección de los datos personales en Colombia
Por la cual se dictan las disposiciones generales del hábeas
data y se regula el manejo de la información contenida en
Congreso de Colombia bases de datos personales, en especial la financiera, Toda
crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de
terceros países
Por medio de la cual se regula el Derecho Fundamental de
Congreso de Colombia Petición y se sustituye un título del Código de Procedimiento Todo
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Por la cual se reglamenta el trámite de las peticiones,
Ministerio de Salud y quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de
Toda
Protección Social acceso a la información que se formulen al Ministerio de
Salud y Protección Social.
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Presidencia de la
(bases para la organización y administración de Salud Art. 2.2.4.6.40.
República
Ocupacional en el país)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la
(bases para la organización y administración de Salud Art. 2.2.4.6.41.
República
Ocupacional en el país)

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Presidencia de la
(bases para la organización y administración de Salud Art. 2.2.4.6.42.
República
Ocupacional en el país)
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud Art. 11
Congreso de Colombia
Ocupacional. Parágrafo 5

Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5°

Presidencia de la
del Decreto número 1637 de 2013 Todo
República
Por la cual se adopta el Formulario único de intermediarios
de seguros en el ramo de riesgos laborales (Fuirl) y el
Ministerio de Trabajo instructivo para que los intermediarios de seguros en ese Toda
ramo
Porrealicen el corrigen
el cual se registro de inscripción,
unos yerros delactualización
Decreto 1072 o retiro
de
2015, Decreto Único ante el ministerio. del Sector Trabajo,
Reglamentario
contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y
Presidencia de la
2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Art. 2, 3
República
Riesgos Laborales
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3.
y 2.2.4.10.5. y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. y
Presidencia de la 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Toda
República Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos
y términos de inscripción para el ejercicio de intermediación
de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Presidencia de la Por medio del cual se expide el Decreto Único
Capitulo 10
República Reglamentario del Sector Trabajo
 Por el cual se reglamenta el parágrafo 5° del artículo 11 de
Ministerio de Trabajo Toda
la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones.

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Art. 2.2.4.1.3.

Presidencia de la
(se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el
República
Decreto-ley 1295 de 1994)

Superintendente De
Vigilancia Y Seguridad Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad Toda
Privada
Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las
cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad
Congreso de Colombia privada y se busca mejorar las condiciones en las que el Art. 7
personal operativo de vigilancia y seguridad privada presta
el servicio de vigilancia
Por la cual y seguridad privada.
se dictan disposiciones Ley delcon
relacionadas vigilante
las
cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad
Congreso de Colombia privada y se busca mejorar las condiciones en las que el Art. 8
personal operativo de vigilancia y seguridad privada presta
el servicio de vigilancia y seguridad privada. Ley del vigilante
Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud
Congreso de Colombia psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego Toda

Ministerio de Defensa
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012. Art. 1
Nacional
Por el cual se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el
término para que el personal vinculado de las personas
Ministerio de Defensa jurídicas o naturales que presten servicios de vigilancia y
Todo
Nacional seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores,
cuenten con el certificado de aptitud psicofísica para el porte
y tenencia de armas de fuego
Por el cual se modifica el artículo 8o del Decreto número
Presidencia de la
738 de 2013, modificado por el artículo 1o del Decreto Todo
República
número 931 de 2014

Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de Seguridad

Presidencia de la para la expedición del certificado de aptitud psicofísica Art. 2.6.1.1.10.1.7.
República previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan los Decretos Art. 2.6.1.1.10.2.1.
1070 de 2015 y 1079 de 2015

Presidencia de la Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 5,7,48

Todo
República y 50 de la Ley 1429 de 2010

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

Congreso de Colombia inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización Art. 13
laboral

Por la cual se establecen las condiciones y requisitos para la

Ministerio de Trabajo realización de los Acuerdos de Formalización Laboral Toda
previstos en el Capítulo II de la Ley 1610 de 2013.
Por la cual se adiciona la Sección 3 al Capítulo 8 del Título 6
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Ministerio de Trabajo Único Reglamentario del Sector Trabajo. SST- SG-SST, en Toda
lo relacionado con al creación de un Permiso Especial de
Permanencia para el Fomento de la Formación - PEPFF
 Por la cual se modifica la Resolución 2389 de 2019 en
Ministerio de Salud y relación con la entrada en operación de los servicios web y
Protección Social los plazos para el reporte de información de la afiliación al
Todo
Sistema de Riesgos Laborales al SAT

Por el cual se adiciona el Capítulo 14 al Título 13 de la Parte

2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de
Ministerio de Trabajo reglamentar el Piso de Protección Social para personas que En su Totalidad
devengan menos de un Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente

Por medio de la cual se levanta la suspensión de términos

señaladas en el Resolución 784 del 17 de marzo de 2020,
Ministerio del Trabajo modificada por la Resolucion 0876 del 1 abril de 2020, En su Totalidad
respecto de los trámites administrativos, investigaciones y
proceso disciplinarios en el Ministerio de Trabajo

Por el cual se crea una Instancia de Coordinación y

Ministerio del Trabajo Asesoría para el Acceso a Vacunas Seguras y Eficaces En su Totalidad
contra el Coronavirus Sars-cov-2 (Covid-19)

Por medio de la presente sea dopta el lineamiento para el

Ministerio del Trabajo desarrollo de audiencias de conciliación extrajudicial en En su Totalidad
materia laboral medio virtual

Departamento
Por el cual se dictan disposiciones para el pago de la prima
Administrativo de la En su Totalidad
de navidad para la vigencia fiscal 2020.
función pública

Por medio del cual se fija el salario mínimo mensual legal

Ministerio del Trabajo En su Totalidad
vigente en Colombia para el año 2021.

Por el cual se fija el auxilio de transportes en Colombia para

Ministerio del Trabajo En su Totalidad
el año 2021.

Por la cual se modifica el Artículo 9 de la Resolución 1734

Ministerio de Salud y de 2020 en relación con la puesta en operación de las
Art. 1
Protección Social funciona de entidades del Sistema General de Pensiones a
través del SAT

Por la cual se prorroga la suspensión de términos en las

actuaciones administrativas y procesales frente al contrato
de aprendizaje que se surtan en el Servicio Nacional de
SENA En su Totalidad
Aprendizaje – SENA, como consecuencia del estado de
Emergencia Sanitaria, decretado en todo el territorio
nacional.
 Por el cual se adicionan unos artículos al capítulo 1 del
Título 1, de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Ministerio del Trabajo En su Totalidad
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, para
regular la firma electrónica del contrato individual de trabajo

Ministerio de Salud y Por la cual se modifican los Anexos 2 y 5 de la Resolución

En su Totalidad
Protección Social 2388 de 2016

Por el cual se adiciona el Parágrafo 2° al artículo 2.2.6.3.25

y la Sección 5 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Ministerio del Trabajo todos
Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado con la
equivalencia de experiencia profesional previa y se dictan
otras disposiciones

Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 2 del Título 6

de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Ministerio del Trabajo Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se adopta la todos
Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia - CUOC
y se dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica el articuloa 9 de la Resolución 1734

de 2020 en el sentido de prorrogar el plazo de depuracion y
Ministerio de Salud y
validacion de la información de afiliados al Sistema de 1
Protección Social
General de Pensiones y de la puesta en operación de sus
funcionalidades a través del SAT.
 Por la cual se incorporan variables en el Anexo Técnico de
la Resolución 5666 de 2016 que establecen directrices y
Ministerio de Trabajo Todos
especificaciones de estructura y archivos para reporte de
recaudo de aportes al Fondo de Riesgos Laborales

Por el cual se adiciona la Sección 10 al Capítulo 1 del Título

6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Ministerio de Trabajo Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y se crea el todos
apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de
la Estrategia Sacúdete

Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y

Ministerio de Salud y
Reporte de Novedades de trabajadores, contratistas y todos
Proteción Social
estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales”.
 Por el cual se reglamenta los artículos 64, 65, 66 Y 67 de la
Ley 2069 de 2020, se modifica el artículo 2.2.6.1.3.12, se
Ministerio de Trabajo subroga la Sección 8 y se deroga la Sección 9 del Capítulo 1 todos
del Título 6 del Libro 2 de la Parte 2 del Decreto 1072 de
2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Por la cual se definen las reglas de operacion del apoyo

Ministerio de Trabajo para la generacion de empleo para jovenes dentro de la todos
Estrategia Sacudete y se dictan otras disposiciones

"Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se

crea la licencia parental compartida, la licencia parental
Congreso de la
República
flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se Todos
adiciona el artículo 241a del código sustantivo del trabajo, y
se dictan otras disposiciones"

Congreso de la Por medio de la cual se modifican los artículos 239 y 240 del
República CST, con el fin de establecer el fuero de paternidad
todos
 Por el cual se modifica el parágrafo 8 del artículo
Ministerio de Trabajo 2.2.6.1.10.2 de la sección 10 del capítulo 1 del título 6 de la todos
parte dos del libro dos del decreto 1072 del 2015

"por medio de la cual se expide la ley de inversión social y

Congreso de Colombia 12
se dictan otras disposiciones"

Ministerio de Salud y Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2 y 5 de la

1,2,3
Proteción Social Resolución 2388 de 2016

Por el cual se reglamenta el artículo 24 de la Ley 2155 de

2021 y subroga la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 6 de
Ministerio de Trabajo Todos
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo
 Por el cual se adiciona el Capítulo 9 al Título 6 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único 1,2
Reglamentario del Sector Trabajo, en lo 2.2.6.9.1.1.
Ministerio de Trabajo
relacionado con el Subsistema de Formación para el Trabajo 2.2.6.9.2.1.
y su Aseguramiento ARTÍCULO 2.2.6.9.2.9.
de la Calidad

Por medio del cual se modifican los artículos 2.2.3.1.18. y

2.2.3.1.19. del
Ministerio de Trabajo todos
Decreto 1833 de 2016 compilatorio de las normas del
Sistema General de Pensiones

Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.2.4.13 del Decreto

1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en
lo relacionado con la inclusión de grupos de empresas e
Ministerio de Trabajo 1
Instituciones de Educación para el Trabajo y Desarrollo
Humano en alianzas con Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa

Derechos, deberes y garantías laborales de los trabajadores

Ministerio de Trabajo toda
del servicio doméstico

Por medio de la cual se reforman las leyes 1636 de 2013,

Congreso de la
789 de 2002, se fomenta la generación de empleo y se toda
República
dictan otras disposiciones
 Por el cual se adiciona el Capítulo 3 al Título 3 de Ia.parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, para reglamentar el
Ministerio de Trabajo artículo 200 de la Ley 1955 de 2019, referente a la todos
terminación de mutuo acuerdo del procedimiento
administrativo sancionatorio .Iaboral

Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2

Ministerio de Salud y del Decreto 780 de 2016, se reglamentan las prestaciones
todos
protección social económicas del Sistema General de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras disposiciones

Por el cual se sustituye el Título 7 de la Parte 2 del Libro 3

del Decreto 780 de 2016, Decreto Único Reglamentario del
Ministerio de salud y Sector Salud y Protección Social en relación con el sistema
1.2
protección social de presunción de ingresos para los trabajadores
independientes por cuenta propia o con contrato diferente a
prestación de servicios

Ministerio de salud y Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 3 y 5 de la

todos
protección social Resolución 2388 de 2016

Por el cual se cumple un fallo judicial y se adiciona el

parágrafo 2 al artículo 2.2.3.1.7 del Decreto 1833 de 2016,
para efectos de reglamentar el inciso 4° del artículo 18 de la
Ministerio de Trabajo 1.2
Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 5° de la Ley 797
de 2003, sobre el límite máximo de cotización al Sistema
General de Seguridad Social Integral.

Asunto: por la cual se dejan sin efecto circulares expedidas

Ministerio de Trabajo en el marco de la pandemia covid-19 y la circular 049 de toda
2019

ASUNTO: TRATAMIENTO DE QUEJAS CONTRA PACTOS

Ministerio de Trabajo toda
COLECTIVOS
Ministerio de Trabajo Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal Toda

Ministerio de Trabajo Por el cual se fija el auxilio de transporte Toda

 Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.
Art.
Art. 26.9o. TodaPROTECCION persona es ALlibre de escoger
TRABAJO. profesión
El trabajo goza u oficio. La ley podrá
de la protección delexigir
Estado, títulos
en la deforma
idoneidad.prevista
Las
en laautoridades
Constitución competentes
Nacional y las inspeccionarán
leyes. Los funcionarios y vigilarán públicos el ejercicio estánde las profesiones.
obligados a prestar Las a los
z de identificación de requisitos legales
ocupaciones,
trabajadores una
que
con sus impliquen
artes y oficios
debida
un riesgo social.
atribuciones.
que no exijan
y oportuna protección formaciónpara la académica
garantía yson de libre
eficacia de ejercicio,
sus derechos, salvode aquellas
acuerdo
Art.
Art. 39.10. Los IGUALDAD (Compendio)
trabajadores DE LOS y empleadores
TRABAJADORES. tienen derecho Modificado a constituir
por el art. sindicatos
2, Ley 1496 o asociaciones,
de 2011. Todos sin los
intervención
trabajadores del sonEstado.
iguales Su ante reconocimiento
la ley, tienen las jurídico
mismas se producirá
proteccioncon la simple inscripción
y garantías, y, en consecuencia,del acta de
constitución. Seguridad Social
queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o
Art.
material demujer
43. La la labor, y elsu hombre
forma tienen igualessalvo
o retribución, derechos y oportunidades.
las excepciones La mujerpor
establecidas nolapodrá
Ley. ser
sometida a ninguna clase de discriminación.
Art. 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad Durante el embarazo y después del parto gozará parade
especial
escoger profesión asistenciauyoficio, protección dentrodel deEstado,
las normas y recibirá
prescritas de éste porsubsidio
la Constitución alimentario si entonces
y la Ley.
estuviere
Art. 12. DERECHOS desempleada DEoASOCIACION
desamparada. REQUISITO
Y HUELGA.ESPECÍFICO El Estado colombiano garantiza los derechos de
Art. 48. Seygarantiza
asociación huelga, en a todos
los términoslos habitantesprescritos el derecho irrenunciable
por la Constitución a la Seguridad
Nacional y las leyes. Social.
Art.
Art. 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código cargo
49. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a contienen del Estado.
el
Se
mínimogarantiza a todas ylas
de derechos personas
garantías el acceso a en
consagradas losfavor
servicios de los detrabajadores.
promoción, protección No produce y recuperación
efecto alguno
de la salud.estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
cualquiera
Art.
Art. 53.14. El Congreso DE
CARACTER expedirá
ORDEN el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. tendrá en legales
Las disposiciones cuenta por quelo
menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que
Igualdad
Los
ellasempleadores
concedende oportunidades
son podrán
irrenunciables,para loslos
adecuar trabajadores;
salvo horarios
los casos remuneración
laborales
expresamente mínima
para facilitar vital y móvil,
el acercamiento
exceptuados por laproporcional
del trabajador
ley. a la
cantidad
con los y calidad
miembros de
de trabajo;
su familia, estabilidad
para atenderen el empleo;
sus
Art. 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo deberes irrenunciabilidad
de protección a
y los beneficios
acompañamiento mínimos
de su
establecidos
cónyuge
cuando se en de
o compañera(o)
trate normasderechos laborales;ciertosfacultades
permanente, a sus hijos
e indiscutibles. paramenores,
transigir yaconciliar las personas sobrede derechos
la tercera inciertos
edad de y su
discutibles;
Art. 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general de
grupo familiar situación
o a sus más favorable
familiares dentro al trabajador
del 3er en
grado caso
de de duda
consanguinidad en la aplicación
que requiera e interpretación
del mismo;
las
como fuentes
inmediato, también formales
por a cualde
loquienes sederecho;
de su familia
aplican primacía
también ade loslacontratos
se encuentren realidad sobre
en situación
de formalidades
trabajo de que esténestablecidas
discapacidad vigentes porcurso
o dependencia.
o en los en el
sujetos
momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no dey
El trabajador de las y relaciones
el empleador laborales;
podrán garantía
convenir a la
un seguridad
horario social,
flexible sobrela capacitación,
el horario y el
las adiestramiento
condiciones
el descanso
trabajo
afectan para necesario;
facilitar
situaciones protección
el cumplimiento
definidas especial
o consumadas aconforme
de los deberes la mujer, aa la
familiares maternidad
leyes mencionados
anteriores. y al trabajador menor de edad.
en este artículo.
Art.
PAR.—Los
Objeto 54. deEs la obligación
ley. Esta del
ley Estado
tiene por y de
objeto los empleadores
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o en
empleadores deberán facilitar, promover
sancionar y ofrecer
gestionar
penalmente formación
una
actos jornada
de y habilitación
semestral
discriminación profesional
por
por laconvención
que sus
razones y
técnica
empleados
de raza,
o fallo aetnia,
quienes
arbitral puedan locompartir
religión,
por el requieran.
nacionalidad,
empleador, conElseEstado
su familia debe
ideología
pagará laenmás propiciar
un favorable
espacio
política o la ubicación
suministrado
filosófica, laboral
sexo
al trabajador. upor deempleador
el las personas
orientación sexual,o en enunoedad
de
Art.trabajar
gestionado
discapacidad
Ninguna 21. NORMAS yante
persona garantizar
y demáslanatural
MAS a
cajarazones
de olos
FAVORABLES.minusválidos
compensación
jurídica,de discriminación.
de derecho elcaso
derecho
Enfamiliar de con
público alaoun
conflicto que trabajo
cuentan
o
privado, duda acorde con
losexigir
sobre
podrá sus
a loscondiciones
empleados.
la aplicación Si de ade
el empleador
aspirantes normas
salud.
no
Actos logra
vigentes
ocupar de un gestionar
discriminación.
de trabajo,
cargo o esta jornada
prevalece
ejercer Elun que ladeberá
más cumplir
trabajo, permitir
arbitrariamente
favorable conque
impida,
al un los
trabajador.
rango trabajadores
obstruya
deLa edadnorma tengan
o restrinja queeleste
determinado sepleno espacio
adopte
paraejercicio
debe
ser de tiempo
de los
aplicarse
tenido en
Art.
con
derechos
en su
cuenta 55.
sus Se lagarantiza
familias
de
integridad.
en las personas
decisión elque
sin afectar derecho losrazón
por
defina de
días negociación
de
de descanso,
la aprobaciónsu raza,de colectiva
esto
nacionalidad, sinpara
su aspiración regular
perjuicio
sexo de las relaciones
acordar
u orientación
laboral. el sexual,laborales,
horario laboral con las
discapacidad
excepciones
ycomplementario
demás
Art. 39. Los razones que señale
trabajadores lay ley.
de discriminación, empleadores incurrirátienen en derecho
prisión de doce (12) sindicatos
a constituir a treinta y oseis (36) mesessin
asociaciones, y
multa
intervención del Estado. Su (15)
de diez (10) a quince salarios mínimos
reconocimiento jurídico legales
se producirá mensuales con la vigentes.
simple inscripción del acta de
Hostigamiento.
constitución. El que promueva o instigue actos, conductas o comportamientos constitutivos de
hostigamiento,
La estructura
Se definen lasinterna orientados
acciones a causarlepara
y elnecesarias
funcionamiento daño defísico o moral
los sindicatos
promover a yuna
el reconocimiento persona,
organizaciones socialgrupo de personas,
ysociales
económico y gremiales
del trabajo se de
comunidad
las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdadpolítica
sujetarán al o pueblo,
orden legalpor y razón
a los de su
principios raza, etnia,
democráticos. religión, nacionalidad, ideología salarialo yfilosófica,
sexo u orientación
La cancelación
desarrollar campañas o lasexual
suspensión o discapacidad
de erradicación de la personería y demás
de todo acto razones
jurídica sólo
de discriminación deprocede
discriminación,
ypor incurrirá
contra en
vía judicial.
violencia lasprisión
mujeres deen
doce
Se (12)
reconoce
el ámbito laboral. a treinta
a los y seis (36)
representantes meses y multa
sindicales de
el diez
fuero (10)
y las a quince
demás (15)
garantías salarios mínimos
necesarias legales
para el
mensuales
cumplimiento
Aplica a todos vigentes,
de salvo que
su gestión.
empleadores y/ola conducta constituya
contratantes del sectordelito público sancionable
o privado,con a las pena mayor.
Administradoras de
Riesgos Laborales y a la totalidad de las trabajadoras sin distinción de la forma de vinculación laboral
y/oLa
1. formaedadde trabajo.
mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
Se estableceen
condiciones y se queordenase realice la formulación
pueda resultar y ejecución
peligroso delpara Planlade Igualdad
salud, de Oportunidades,
la seguridad o la moralidad a finde delos
fomentar no
menores unadeberáculturaser de inferior
equidada de género años.
dieciocho en todas las relaciones y acciones que se presentan entre
los
2. Losciudadanos
tipos de empleo y ciudadanas, o de trabajo así como a que ense losaplica
ámbitos económico,
el párrafo 1 de este político, social,
artículo educativo
serán determinadosy cultural.
por la legislación nacional o por la autoridad competente,
1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales
condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los organizaciones existan.
3. No obstante
menores no deberá lo dispuesto
ser inferior en el párrafo 1 de
a dieciocho este artículo, la legislación nacional o la autoridad
años.
competente,
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica eldepárrafo
previa consulta con las organizaciones empleadores1 de este y de trabajadores
artículo interesados,
serán determinados
cuando tales organizaciones
por la legislación nacional o por existan, podráncompetente,
la autoridad autorizar el empleo o el trabajo
previa consulta conalas partir de la edad dede
organizaciones
dieciséis
empleadores años,y siemprede trabajadores que queden plenamente
interesados, cuando garantizadas la salud, la existan.
tales organizaciones seguridad y la moralidad de
los
3. No adolescentes,
obstante lo dispuesto y que éstos enhayan
el párrafo recibido
1 deinstrucción
este artículo, o formación
la legislación profesional
nacionaladecuada
o la autoridad y
específica
competente, en la rama de actividad correspondiente.
Las personasprevia consulta sin
con epilepsia, condistinción
las organizaciones
alguna, tendrán de empleadoresderecho a la y de trabajadores
vida, a la igualdad, interesados,
al trabajo, a
cuando
la dignidad tales organizaciones
Humana y a la Salud. existan, podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de
dieciséis
La epilepsia años, no siempre
será consideradaque queden plenamente
impedimento garantizadas
para la postulación, la salud, la seguridad
el ingreso y desempeño y la moralidad
laboral,de
los adolescentes,
deportivo o escolary en quecondiciones
éstos hayandignas recibido instrucción o formación profesional adecuada y
y justas.
específica 1°.
Parágrafo en la El rama
Programa de actividad
de Salud correspondiente.
Ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores
en
Las personas con limitación deberán aparecercon
general y específicamente a las personas epilepsia,como
calificadas paratalesgarantizar
en el carnéla salud, la higiene
de afiliado y la
al Sistema
seguridad
de
Los Seguridad
objetivos durante en
de la las
Salud, actividades
presente ya sea el
Convención que estos
régimen son desempeñen.
contributivo
la prevención o subsidiado.
y eliminación Para tal
de efecto
todas las
las empresas
formas de
Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las
promotorasgarantías:
discriminación
siguientes de contra
salud deberán
las personas consignar la existencia ydepropiciar
con discapacidad la respectivasu plena limitación
integración en el en carné de afiliado,
la sociedad.
para
a. A lo
Para loscual
que solicitarán
efectos
sean en en
de la presente
preferidos el formulario
Convención,
igualdad dedecondiciones
afiliación
se entiende la en información
por:procesos
los respectiva y la verificación
de licitación, adjudicación a través
y
deDiscapacidad.
1. diagnóstico
celebración de médico El término
contratos, en seancaso de que
"discapacidad"
estos dichasignifica
públicos limitación
o privados unanodeficiencia
sisea evidente.
estos física,
tiene en susmental o sensorial,
nóminas ya sea
por lo menos
de
un naturaleza
mínimo del permanente 10% de sus oempleados temporal, en quelas limita la capacidad
condiciones de ejercer una
de discapacidad o más actividades
enunciadas en la presente
esenciales
ley debidamente de la vida diaria, que
certificadas por puede
la oficina serde causada
trabajoode agravada
la respectiva por elzona entorno económicopor
y contratados y social.
lo menos
2.
con Discriminación
anterioridad de contra
un año; las igualmente
personas con discapacidad.
deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
a) El términoen
b. Prelación "discriminación
el otorgamiento contra las personas
de créditos con discapacidad"
subvenciones de organismos significa toda distinción,
estatales, siempre yexclusión cuando
o restricción
estos se orienten basada en una discapacidad,
al desarrollo de planes y antecedenteprogramas que de impliquen
discapacidad, consecuencia
la participación activade y
discapacidad
permanente de anterior
personas o percepción
con limitación; de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o
propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con
discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales;
b) No constituye discriminación la distinción o preferencia adoptada por un Estado parte a fin de
promover la integración social o el desarrollo personal de las personas con discapacidad, siempre que
la distinción o preferencia no limite en sí misma el derecho a la igualdad de las personas con
discapacidad y que los individuos con discapacidad no se vean obligados a aceptar tal distinción o
preferencia. En los casos en que la legislación interna prevea la figura de la declaratoria de
El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará así:

“ART. 26.—No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de

una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su
Debreres
limitación,de salvola Sociedad.
que medieSon deberes de
autorización dellaMinisterio
familia, las delempresas
Trabajo. privadas, las organizaciones no
gubernamentales, los gremios y la sociedad en general:
1.
SinIntegrar
perjuicio lasdeveedurías
lo establecido locales enyelmunicipales.
inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del
2. Las empresas,
Ministerio del Trabajo los gremios,
cuando el lastrabajador
organizaciones limitadonoincurra
gubernamentales,
en alguna delas lascámaras
causalesde comercio, los
establecidas en
sindicatos
la ley comoy justas organizaciones
causas para de personas
dar por terminadocon discapacidad,
el contrato.integrarán
Siempre se el Consejo
garantizará paraelladerechoInclusión al de
la Discapacidad,
debido
Puntaje adicionalque
proceso. parapara el efecto se
proponentes concrea en el numeral
trabajadores 11 del artículoEn
con discapacidad. 5°.los Este consejode
procesos tendrá como
licitaciones
fin coordinar las acciones que el sector privado adelante con
públicas y concursos de méritos, para incentivar el sistema de preferencias a favor de las personas el fin de coadyuvar al ejercicio de los
derechos
Tiene por yobjeto
con discapacidad, la inclusión
reglamentarde las el
las entidades personas
trasladocon discapacidad.
del Programa de Subsidio al Aporte para Pensión (PSAP) al
Servicio
estatales deberán otorgar el uno por ciento (1%)Económicos
Social Complementario de. Beneficios del total de Periódicos
los puntos (BEPS) establecidos de lasenpersonas
el pliegoque de
voluntariamente
condiciones, a los lo proponentes
soliciten, así que como las condiciones
acrediten para eldetraslado
la vinculación del subsidio
trabajadores otorgado a través
con discapacidad en su
del
plantaFondo de Solidaridad Pensional de las personas que son beneficiarias del PSAP y no han
de personal
cumplido
Se establece los requisitos
el porcentaje parade pensión,
vinculación ni tienen
laboral la probabilidad
de personas de concumplirlos,
discapacidad o paraen personas
las entidades que del
fueron beneficiarias del programa y no son afiliadas obligatorias al Sistema General de Pensiones, de
sector público.
losEstado,
El siguientes grupos
a través depoblacionales:
todos los órganos, organismos y entidades de los niveles nacional,
1. Trabajadoresdistrital
departamental, independientes
y municipal, del ensector rural y urbano.
los sectores central y descentralizado y a los órganos
2. Trabajadores
autónomos en discapacidad.
e independientes, para promover el acceso al empleo público de las personas con
3. Madres comunitarias
discapacidad deberán vincular o sustitutas.
como mínimo el porcentaje:
4. Se
Los Concejales
objetivos de la
de municipios
presente clasificados
Convención en
sonlas la categorías
prevención 4,y 5 o 6.por personas
eliminación
1.
Consejo
5.
establecerá
Personas para la
cesantes
un mínimo
inclusión de dediscapacidad.
la
(desocupadas).
cargos que serán desempeñados
Intégrese el consejo para lade todas
inclusión con las
de formas
discapacidad de de
la discapacidad
discriminación
acuerdo con la contra
cantidad las personas
de empleos con de discapacidad
cada entidad y propiciar
pública.
articulado al Sistema Nacional de Discapacidad, cuyo objeto será coordinar las acciones que el sector su plena integración en la sociedad.
Artículo
2.
privado III. Para lograr
Las entidades
adelante deberán losefectuar
para coadyuvar objetivos de esta Convención,
alelejercicio
alistamiento de losnecesario
derechos lospara
Estados
y la el partesocial,
cumplimiento
inclusión se comprometen
de a:
la participación,
laboral y productiva
1.
en Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo,
de las personas con discapacidad, orientadas al desarrollo de las capacidades a través de la de
términos de la vinculación del porcentaje requerido y de ajustes laboral o
razonables de cualquier
para la otra
inclusión índole,
necesarias
esta población.
formación paraeleliminar
para trabajo,laladiscriminación
producción y el contra
empleo las de
personas
las personascon discapacidad
con discapacidad, y propiciar su plenay
sus familias
integración
cuidadores. en la sociedad, incluidas las que se enumeran a continuación, sin que la lista sea taxativa:
Los
a) Estadospara
Medidas Partes reconocen
eliminar el derecho de
progresivamente las personas con
la discriminación discapacidad
y promover a trabajar,
la integración porenparte
igualdad de
El consejo
condiciones para
con lalasinclusión
demás; de
ellola discapacidad
incluye el derecho desarrollará
a tener lasu objeto
oportunidad como de un componente
ganarse la vida de lade las
mediante
autoridades
Política Pública gubernamentales
de Discapacidad y/oyentidades
se articulará privadas
para el enefecto
la prestación
al Consejo o suministro
Nacional de Discapacidad”.
bienes,
un trabajo
servicios, libremente
instalaciones, elegido
programaso aceptado en un mercado
y actividades, tales como y un el entorno
empleo, laborales
el transporte, quedesean las abiertos,
inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y losLos Estados Partes salvaguardarán y
promoverán
servicios policiales,el ejercicio y lasdel derecho alpolíticas
actividades trabajo,yincluso para las personas que adquieran una
de administración;
discapacidad
b) Medidas para durante que los el empleo,
edificios,adoptando
vehículos e medidas pertinentes
instalaciones que se construyan o fabriquen en sus
territorios respectivos faciliten el transporte, la comunicación y el acceso para las personas con
discapacidad;
c)
LaMedidas
presentepara eliminar,
resolución en por
tiene la medida
objeto de lo posible,lalos
implementar obstáculosde
certificación arquitectónicos,
discapacidad ydeeltransporte Registro de y
comunicaciones
Localización que existan, con
y Caracterización de la finalidadcon
Personas de facilitar
Discapacidadel acceso y uso para
(RLCPD), como lasmecanismos
personas con para
discapacidad;
localizar, caracterizar y d) Medidas para aasegurar
y certificar las personas que las con personas
discapacidad, encargadas de aplicar
cuyo manual para la efectos
presente de la
Convencióny yregistro
valoración la legislación
de la interna sobre
información, se esta
encuentramateria, estén capacitados
contenido en el anexo para
técnicohacerlo.
denominado
Características
2. Trabajar de los
prioritariamente edificios abiertos
en lasysiguientes al público.
áreas: Para el diseño, construcción o adecuación de los
“Manual
edificios Técnico
de uso de Certificación
público en general, Registro
se dará de Discapacidad”,
cumplimiento a los que hace parte
siguientes integral de
parámetros de accesibilidad:
este acto
a) La prevención de todas las formas de discapacidad prevenibles;
administrativo.
3.
b) Acceso
La detección al interior de laseedificaciones
temprana intervención,de uso público
tratamiento, rehabilitación, educación, formación ocupacional
3.1 Al menos uno de los accesos
y el suministro de servicios globales para asegurar al interior de la edificación,
un nivel óptimo debe ser construido de tal
de independencia y deformacalidadque de
permita
vida para ellasingreso
personas de personas con algún tipo
con discapacidad; y de movilidad reducida y deberá contar con un ancho
mínimo que garanticedelalalibre
c) La sensibilización circulación
población, de una
a través depersona
campañas en desillaeducación
de ruedas. encaminadas a eliminar
4.2 En las salas
prejuicios, de espera
estereotipos y otraso descanso,
actitudesse que dispondrán
atentan contra espacios para losdeusuarios
el derecho las personas en silla de ruedas,
a ser iguales,
que
Por permitan
la cual se su permanencia
Implementa la sin obstruir
certificación las
de zonas
discapacidad
propiciando de esta forma el respeto y la convivencia con las personas con discapacidad. de circulación.
y el Registro de Localización y
Caracterización de Personas con Discapacidad
Créase la ruta integral para la atención integral de las víctimas de ácidos o sustancias similares o
corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano mediante la cual
se deberá suministrar información y orientar a las víctimas acerca de los derechos, medidas y recursos
con los que cuenta, los medios judiciales, administrativos y de atención en salud.
Se garantizará a las víctimas de ataques con ácidos o sustancias similares o corrosivas que generen
daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano, mecanismos para proporcionar
ocupación
De conformidad laboral con o su continuidadlaboral
la legislación laboral,vigente,según el caso.trabajo debe corresponder igual salario, sin
a igual
importar que el trabajador sea sordo,
Prevención. Se entiende como la adopción de medidas encaminadas sordociego u oyente. De conformidad a impedir con que la ley, sese sancionará
produzca un a
todo aquelfísico,
deterioro empleador que pague
intelectual, menoso asensorial
psiquiátrico un sordo(Prevención
o sordociego por el solo
primaria) o a hecho de
impedir que serlo.
ese deterioro
1. Los gobiernos deberán adoptar, en el marco de su legislación nacional y en cooperación con los
cause una
pueblos discapacidad
interesados, o limitación
medidas especiales funcionalparapermanente
garantizar a (Prevención
los trabajadores secundaria).
pertenecientes La prevencióna esos
puede
pueblosincluir muchos tipos
una protección eficazde acción
en materia diferentes, como atención
de contratación primariade
y condiciones deempleo,
la salud,en puericultura
la medida en
prenatal
que y posnatal,
no estén protegidos educación
eficazmenteen materia por lade nutrición, aplicable
legislación campañas a de
los vacunación
trabajadorescontra enfermedades
en general.
transmitibles,
2. Los gobiernos medidas deberán de lucha
hacer contra
cuantolas estéenfermedades
en su poder por endémicas, normasdiscriminación
evitar cualquier y programas de entre los
seguridad, la pertenecientes
trabajadores prevención de accidentes a los pueblos en interesados
diferentes entornos,
y los demás incluidas la adaptación
trabajadores, de los lugares
especialmente en lo
de trabajo
relativo a: para evitar discapacidades y enfermedades profesionales y prevención de la discapacidad
resultante
a) Acceso de la contaminación
al empleo, incluidos los del empleos
medio ambiente calificados u ocasionada
y las medidas por delos promoción
conflictos armados. y de ascenso;
b) Remuneración igual por trabajo de igual valor;
c) Asistencia médica y social, seguridad e higiene en el trabajo, todas las prestaciones de seguridad
social y demás prestaciones derivadas del empleo, así como la vivienda;
d) Derecho de asociación, derecho a dedicarse libremente a todas las actividades sindicales para fines
lícitos, y derechos a concluir convenios colectivos con empleadores o con organizaciones de
empleadores.
Esta
Objeto.leyLatiene como objeto
presente el fortalecimiento
ley tiene del Sistema
por objeto garantizar General
el derecho de Seguridad
fundamental Socialregularlo
a la salud, en Salud,y a
través
establecerde un susmodelo de prestación
mecanismos del servicio público en salud que en el marco de la estrategia
de protección.
Atención
Naturaleza Primaria en Salud
y contenido permita la
del derecho acción coordinada
fundamental delElEstado,
a la salud. derecholasfundamental
institucionesa ylalasalud
sociedad
es
para el mejoramiento
autónomo de laen
e irrenunciable salud y la creación
lo individual decolectivo.
y en lo un ambiente sano y saludable, que brinde servicios
de mayor calidad,
Comprende incluyente
el acceso y equitativo,
a los servicios donde
de salud deelmanera
centro oportuna,
y objetivo eficaz
de todos los calidad
y con esfuerzos sean
para la los
residentes
preservación, en elel país.
mejoramiento y la promoción de la salud. El Estado adoptará políticas para asegurar
la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención,
diagnóstico,
Obligatoriedad tratamiento, rehabilitación
de las Cotizaciones. y paliación
Durante para todas
la vigencia las personas.
de la relación laboralDedeberán
conformidad con el
efectuarse
artículo 49 deobligatorias
cotizaciones la Constitución
a losPolítica,
Regímenes su prestación
del Sistema como servicio
General de público
Pensiones esencial obligatorio,
por parte se
de los afiliados
ejecuta bajo la indelegable
y empleadores, con base endirección,
el salariosupervisión,
que aquéllos organización,
devenguen. regulación, coordinación y control del
Estado.
Salvo lo dispuesto en el artículo 64 de esta Ley, la obligación de cotizar cesa al momento en que el
Artículo 3°. Ámbito
afiliado reúna de aplicación.
los requisitos La presente
para acceder ley se aplica
a la pensión mínimaa todos los agentes,
de vejez, o cuando usuarios y demás
el afiliado se que
intervengan
pensione porde maneraodirecta
invalidez o indirecta, en la garantía del derecho fundamental a la salud.
anticipadamente.
Monto de las
Lo anterior Cotizaciones.
será sin perjuicioLa
detasa de cotización
los aportes para la
voluntarios quepensión
decidade vejez, será
continuar del 8 % en
efectuando 1994, 9o%el
el afiliado
en 1995 y del
empleador en 10 % a partir
el caso de 1996,
del régimen decalculado sobre elcon
ahorro individual ingreso base y se abonarán en las cuentas de
solidaridad
ahorro pensional en el caso de los fondos de pensiones. En el caso del ISS, dichos porcentajes se
utilizarán para el pago de pensiones de vejez y capitalización de reservas, mediante la constitución de
un patrimoniodel
Obligaciones autónomo destinado
Empleador. exclusivamente
El empleador a dichos efectos
será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su
pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya
autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto
con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno
Deberes de los Empleadores. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los
trabajadores
De la Atención de los Accidentes de Trabajo y la Enfermedad Profesional. La prestación de los
servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo deberá ser organizada
por la Entidad Promotora de Salud. Estos servicios se financiarán con cargo a la cotización del
régimen de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que se define en el Libro 3o. de la
presente Ley
Sanciones para el Empleador. Se establecerán las mismas sanciones contempladas en los artículos
23 y 271 de la presente Ley para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el
Aportes
derecho adel la trabajador
seguridad social. Estando
a escoger libre yvigente la relaciónlalaboral
voluntariamente noPromotora
Entidad se podrá desafiliar
de Saludala trabajador
la cual ni
a sus beneficiarios
desee de losles
afiliarse. También servicios de salud,las
son aplicables cuando hubiera
sanciones mediado la
establecidas correspondiente
para quien retrase retención
el pago dede
los
los recursos
aportes por parte del empleador y no hubiera procedido a su giro a la entidad promotora de salud.
Los servicios continuarán siendo prestados por la entidad promotora de salud a la que el trabajador
esté afiliado hasta por un período máximo de seis (6) meses verificada la mora, sin perjuicio de la
responsabilidad del empleador, conforme las disposiciones legales.

La empresaIntegrado.
Formulario promotoraAde mássalud respectiva,
tardar el 30 de cobrará
junio delalañoempleador
2005, selas cotizaciones
dispondrá en mora
del modelo decon los
formulario
recargos y demás sanciones establecidos en la ley.
único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL y de aportes parafiscales, el cual será de obligatoria utilización para los medios electrónicos
de pago dede
Limitación bajo valor.
la capacidad de afiliación. La Superintendencia Nacional de Salud podrá ordenar la
limitación de la capacitación para realizar nuevas afiliaciones y para aceptar traslados de las entidades
Promotoras desalud, organizaciones vigiladas por esa Superintendencia y cajas de compensación
familiar que operan en los regímenes contributivo y subsidiado, que han sido objeto de una o varias las
Subsistemas del SISTEMA
medidas especiales GENERAL
o preventivas de laDEtomaSEGURIDAD
de posesiónSOCIAL, SSSI. Para los
o de la intervención efectos
forzosa del presente
administrativa
decreto, el SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, SSSI, estará conformado por los
para administrar.
siguientes subsistemas:
La cotización alde
1. Subsistema Régimen
seguridadContributivo de Salud
social en salud, será, contributivo,
régimen a partir del primero
SSC. (1°) de enero del año 2007,
del 12,5% del ingreso
2. Subsistema o salario
de seguridad base
social ende cotización,
salud, régimen el subsidiado,
cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La
SSRS.
cotización
3. Subsistemaa cargo del empleador
de seguridad socialserá del 8.5% y SSP.
en pensiones, a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5)
de la cotizaciónde
4. Subsistema serán trasladados
seguridad social aenlariesgos
subcuenta de Solidaridad
profesionales, SSRP.del Fosyga para contribuir a la
financiación
Precisar quedeloslos beneficiarios
operadores del régimenno
de información subsidiado. Las cotizaciones
están autorizados ni pueden que hoy tienen
pactar en los para salud
convenios
los
queregímenes
suscriban conespeciales y de excepción
las administradoras de se
losincrementarán
subsistemas de enlacero punto cinco
protección socialpor
la ciento (0,5%),de
exoneración a
cargo
los del empleador,
pagos parafiscalesque queserá destinado
dichas a la subcuenta
administradoras debende solidaridad
realizar en supara completar
condición el uno punto a
de empleadores,
cinco a los que
sí mismas, en su hace referencia
calidad de admin el presente
istradoras.artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional
reemplaza
Aplicación
Aclarar en
quede parte
el las el incremento
fechas
Ingreso del puntoaplicable
de obligatoriedad
Base de Cotización enlapensiones
de Planilla aprobado
Integrada
al Subsistema de
deen la Ley 797Social
Liquidación
Seguridad dedeAportes.
2003, elCon
en Saludcualdebe
el
sólo será incrementado
propósito
corresponderde que
al señalado por
el sistema el
deGobierno
para Nacional
autoliquidación
el Subsistema en cero
y pago
General de punto
integrado cinco porconsecuencia,
denominado
Pensiones, en ciento (0,5%).
Planilla Integrada de
si para este
Liquidación
último existen deregulaciones
Aportes, pueda contar con
especiales el tiempo
en cuanto necesario
a su forma depara que olalímites
cálculo liquidación
máximosasistida entre
aplicables,
plenamente en funcionamiento,
tales regulaciones deben tenerse laen
fecha de obligatoriedad
cuenta para definir el para su utilización
Ingreso para los aportantes
Base de Cotización para el y los
pagadores
Subsistemade depensiones
Seguridadque cuenten
Social con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para
en Salud.
los trabajadores independientes el 1° de julio de 2008.
A partir de cada una de las fechas antes señaladas, no podrán efectuarse los pagos a los que se
refiere el presente decreto, en otra modalidad o mecanismo, salvo las excepciones previstas en las
normas que regulan la materia y hasta tanto la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes permita el
pago de estos casos exceptuados.
Se adopta el contenido del Formulario Único Electrónico de Afiliación y manejo de novedades al
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y de la Protección Social.
Aplica a todos los actores del SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y de la Protección
Social,
Modificalos el operadores
Título 2 de la deParte
afiliación,
1 del así Librocomo
2 del a Decreto
quienes 780 administran
de 2016,elÚnico Registro Único de Afiliados.
Reglamentario del Sector
Responsabilidades
Salud y Protección Social de los sobre
aportantes. Dentrodel
la creación deSistema
la Afiliación Única Electrónica
de Afiliación Transaccional los aportantes son
responsables de:
a) Realizar la afiliación de la empresa a los sistemas de Riesgos Profesionales y Cajas de
Compensación
Obligatoriedad. Familiar ejerciendo eldel
Las Administradoras derecho
SISTEMA a la libre elección.
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y el SENA, el
b)
ICBF Realizar el proceso
y las Cajas de afiliación aFamiliar,
de Compensación los sistemas deberán de salud,
permitirpensiones y al Fondo
a los aportantes de Ahorro
el pago de sus aportes
programado
mediante la Planilla de largoIntegrada
plazo cuando aplique, con
de Liquidación de la manifestación
Aportes, por medio porelectrónico
parte del empleado de la
adecuada asesoría por parte de las Administradoras y de la libre elección mediante la firma del
Formato de Elección Libre, Espontánea y Voluntaria a la Protección Social.
c) Verificar el registro por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones, del formulario de
preafiliación en papel del Sistema General de Pensiones en el Sistema Único de Afiliación.
d) Reportar las novedades que afecten la información propia y la de sus trabajadores y los traslados.
e) Verificar los resultados de cada afiliación, traslado o novedad, que se realizó en nombre de sus
trabajadores o representados.
Por la cual se
f) Recopilar adoptalos
y enviar el documentos
contenido delsoporte Formulario de laÚnico o Planilla
afiliación de losIntegrada
cotizantesdey Liquidación
sus beneficiariosde Aportes.
a las
Se adopta elAdministradoras
respectivas Formulario Único deldeSISTEMA
AfiliaciónGENERAL
y Registro DE de Novedades
SEGURIDAD al Sistema
SOCIAL General de Seguridad
y de la Protección
Social
Social,en deSalud,
acuerdo y las instrucciones
a las condicionespara su diligenciamiento
definidas en la presentecontenidos
resolución.en los Anexos Técnicos No. 1:
"FORMULARIO
g) En el SistemaÚNICO de Riesgos DE AFILIACIÓN
Profesionales Y deberá
REGISTRO DE la
realizar NOVEDADES
afiliación, retiro, AL SISTEMA
reporte de GENERAL
novedadesDE y
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD" y No. 2: "INSTRUCTIVO PARA
pago de los aportes de los trabajadores independientes con quienes tenga un contrato de prestación EL DILIGENCIAMIENTO DEL
FORMULARIO
de servicios civil, ÚNICO
comercial DE AFILIACIÓN
o administrativo Y REGISTRO
de acuerdoDE a laNOVEDADES
norma que regule AL SISTEMA
la afiliaciónGENERAL DE
de este tipo
SEGURIDAD
Contenido
de independientes. SOCIAL EN SALUD",
del formulario único o integrado. los cuales forman parte integral de la misma. Igualmente, describir
su
Pago contenido,
Reclasificación
de aportes establecer
dea los
través su
aportantes
entidades porautorizadas
cambio en el número
para efectuarde trabajadores.
recaudos en sistemasSi durante delos
pagodiezde(10)
bajo
obligatoriedad
valor. El pago de los aportes alpara
primeros meses y transitoriedad
del año calendario SISTEMAsu aplicación
aumenta en todo
el promedio
GENERAL el territorio
mensual
DE SEGURIDAD denacional.
trabajadores al servicio del
SOCIAL y parafiscales podrá
aportante,
realizarse aentravés formade tallos
que impliquedesupago
sistemas reclasificación
de bajo valor como quegran aportante,
funcionen esta solo
de acuerdo tendrá
con efecto a
las normas
partir
que para de latalautoliquidación
efecto expida el deGobierno
aportes que deba presentarse
nacional, pero en cualquier por el caso
primer período formulario
mediante del año calendario
único o
inmediatamente
integrado. siguiente.
Aproximación
A partir de dicha de fecha,
los valores contenidos
el aportante en la sus
cumplirá planilla integradalegales
obligaciones de liquidación
para con deelaportes
sistemaalconforme
SISTEMAa
GENERAL DE SEGURIDAD
su nueva clasificación, SOCIAL.de
sin necesidad Los valores paraprevio
requerimiento el pago de aportes,
alguno por parte segúnde la sea el caso,
entidad
deberán
administradora.aproximarse en la siguiente forma:
1.
Una El vez
monto del Ingreso
el aportante hayaBase sidodeclasificado
Cotizaciónocorrespondiente
reclasificado como a cadagranafiliado,
aportante, al múltiplo
conservaráde mil más
dicha
cercano.
calidad por todo
Concurrencia de el tiempo que dure
empleadores su relación con eldeSISTEMA
o de administradoras pensiones. GENERAL
Cuando una DE SEGURIDAD
persona sea SOCIAL,
2.
con Elindependencia
valor dede
dependiente losmás aportes
del liquidados
denúmero
un poro cada
de trabajadores
empleador recibaafiliado
que tenga
pensión y eldevalor
másde delos
efectivamente unaintereses, al múltiplo
a su servicio.
administradora de cien más
de pensiones,
cercano.sobre la totalidad de los ingresos con un tope máximo de veinticinco (25) salarios mínimos
cotizará
Cotización
Las durante laque
inconsistencias incapacidad
se generen laboral,
dentrolade licencia de maternidad,
los procesos vacaciones
de compensación que y permisos
contempla el a los
mensuales
remunerados. legales
Para vigentes,
efectos enliquidar
de una misma los Entidad
aportes Promotora
correspondientes de Salud,
al informando
período durante talelsituación
cual
Sistema Integral
empleadores o de Seguridad Social
administradoras de en Salud,correspondientes.
pensiones y que tengan origen en las aproximaciones de sevalores
reconozca
a que alude alelafiliado
presente unaartículo,
incapacidadno darán por riesgo
lugar acomún
glosasopor unapartelicencia
de las de entidades
maternidad, se tomaráde
encargadas como
Por
Ingreso el incumplimiento
Base de de
Cotización, lo dispuesto
el valor deen lael inciso
incapacidad anterior
o deresponderá
la licencia la
de persona
maternidad por el pago
según de
sea las
el
efectuarque
sumas talesencompensaciones.
exceso la deba cancelar el Fondo
caso, manteniéndose misma proporción en ladecotización
Solidaridad quey le Garantía
correspondea diferentes EPS pory al
al empleador
concepto
trabajador. de UPC. Cuando las EPS hayan reportado oportunamente la información de sus afiliados en
los
Lastérminos
cotizaciones establecidos en el presente
durante vacaciones Capítulo,remunerados
y permisos no estarán obligadasse causarán a efectuar reembolso
en su totalidad y elalguno.
pago
Parágrafo. En el formulario de afiliación deberá quedar constancia
de los aportes se efectuará sobre el último salario base de cotización reportado con anterioridad a la de la concurrencia de empleadores
yfecha
administradoras
en la cual el de pensiones.
trabajador hubiere iniciado el disfrute de las respectivas vacaciones o permisos.
La Entidad Promotora descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización
Responsabilidad
del trabajador asalariado por reporte no oportuno. según
o independiente El empleador que no reporte dentro del mes siguiente a
sea el caso.
aquel
En ningún en elcaso
cual podrá
se produce la novedad
ser inferior al salariode retiro,
mínimo responderá
legal mensual por elvigente,
pago integral
salvo las de excepciones
la cotización hasta
Se
la modifican
fecha
legales. en que losefectúe
anexoselTécnicos
reporte a2,la3,EPS. y 5 contentivos de las especificaciones y estructura de los
archivos
La
Parágrafo. deEn
liquidación la que
Planilla
el sector Integrada
efectúe la EPS
público depor
podrá Liquidación
los periodos
pagarse endeforma
Aportes
adeudados – PILA:
anticipada prestará mérito ejecutivo.
las cotizaciones correspondientes
E. Planilla de empleados
al período total de la incapacidad, licencia de maternidad, vacaciones o permisos remunerados.
I. Planilla
Se modificanIndependientes
los anexos técnicos contentivos de las especificaciones y estructura de los archivos de la
16. Independiente
Planilla Integrada de agremiado
Liquidación o asociado
de Aportes — PILA que forman parte de la Resolución 2388 de 2016.
23.
1. En Estudiantes
el anexo técnicosolo aportes laborales
1 "Glosario de Términos PILA", las tarifas de la cotización para el Sistema
33. Beneficiario
General de Seguridaddel Fondo Social de enSolidaridad
Salud Pensional
42.En
2. Cotizante
el "Glosarioindependiente
de Términos pago
PILA"solodel salud
Anexo Técnico 1, las tarifas a cotizar para el Servicio
59. Independiente
Nacional de Aprendizaje con contrato de prestación de servicios superior a 1 mes
3. En el numeral
Las Las tarifas a cotizar 1.1. "Estructura de datosGeneral
para el Sistema archivode tipo 1" del Capítulo
Riesgos Laborales 1 "Archivos de entrada" del
son las siguientes:
Anexo Técnico
CLASE DE RIESGO 2 "Aportes
VALOR a Seguridad
INICIAL Social de Activos" modificar las validaciones y origen de los
datos
I 0.522% de los campos "4 - Dígito de verificación", "17 - Dirección de correo electrónico (E-mail)", "18 -
Número
II 1.044%de identificación del representante legal, "19 - Dígito de verificación representante legal" y "20
-Tipo
III identificación representante legal
2.436%
Clase de aportante
IV 4.350%
I. Planilla independientes: Es utilizado por los aportantes que se hayan registrado como 1-
V: 6.960%
Independiente, y paguen los aportes de los siguientes tipos de cotizantes:
Para los contratistas que suscriban uno o más contratos formales de prestación de servicios, tales
como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes con clase
de riesgo I, 11 ó 111 será obligatorio aportar al Sistema General de Riesgos Laborales.
Esta planilla no deberá ser utilizada para que un tipo de aportante "independiente" realice pagos por
otros cotizantes independientes diferentes de sí mismo.
Se modifican los Anexos Técnicos 1, 2, 3 de la resolución 2388 de 2016:
- Pagador programa de reincorporación
- Planilla independiente empresas
-Estructura
Planilla Correcciones
de datos archivo tipo 1" del capítulo 1 "Archivos de entrada" del Anexo Técnico 2 "Aportes a
- Planilla para
Seguridad Socialpago dede seguridad
Activos" de lasocial en cumplimiento
Resolución 2388 de 2016, de sentencia
en el inciso judicial
que señala: "El aportante
-deberá
Validación coherencia
actualizar ante eldatosoperador de información en los meses de julio y enero toda la información
reportada en el archivo tipo 1 como requisito previo para la liquidación de la planilla", el cual quedará
así:
"El aportante deberá actualizar ante el operador de información a partir del mes de enero de 2018 toda
la información reportada en el archivo tipo 1 como requisito previo para la liquidación de la planilla.
Esta
Modificarinformación
en el campo deberá ser actualizada
5 “Tipo de Cotizante”, anualmente
del Registro Tipo 2 del Archivo Tipo 2, el Tipo de
Se modifican los anexos
Cotizante 12 “Aprendices del SENA en etapa técnicos 2, 4 y 5 contentivos
lectiva y de las especificaciones
el tipo y estructura del
de cotizante 19 “Aprendices de SENA
los en
archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, que forman parte de la Resolución
etapa procuctiva.
2388 de 2016 modificados por la Resolución 5858 de 2016 y 980 de 2017, así:
1. En el numeral 1.1 “Estructura de datos archivo tipo 1” del capítulo 1 “Archivos de entrada” del anexo
técnico
Aproximación 2 “Aportes de al losa seguridad social de activos”
valores contenidos de la Resolución 2388 de 2016 de losaportes
dos últimos
Pago
incisos, deasí:aportes SISTEMA GENERALen DElas declaraciones
SEGURIDAD de autolíquidación
SOCIAL y Aportes Parafiscales. al
El pago de
SISTEMA
aportes al GENERAL
SISTEMA DE
GENERALSEGURIDAD DE SOCIAL
SEGURIDAD y Aportes
SOCIAL Parafiscales.
y Parafiscales, Losse valores
efectuará a incluir
así: en la
“El aportante
Planilla Integradadeberá de actualizar
Liquidación ante
de el operador
Aportes PILA de información
por concepto adepartir del
aportes mes
al de
SISTEMA enero de 2018 toda
GENERAL
1. Los aportan reportada
la información tes y los pagadores
enasí el archivo de pensiones
tipo cuyo número
1. El operador de de cotizantes y/o pensionados se
DE SEGURIDAD
encuentren en SOCIAL,
la actualización
siguiente tabla,como los
deberán correspondientes
autoliquidar al información
y pagar Servicio
sus aportes
recordará
Nacionalutilizando
permanentemente
del Aprendizaje-
la Planilla SENA,
al
al aportante
Instituto esta
Colombiano de y
Bienestar facilitará los
Familiar- mecanismos
ICBF y a las para
Cajas la misma.
de Esta
Compensación información
Familiar, deberá
deberánser
Integrada
actualizada deanualmente”
Liquidación de Aportes -PILA, mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de
aproximarse,
las siguientes en el
fechas: evento en
Rango de que proceda,
cotizan tes de la siguiente
Obligatoriedad forma:
uso modalidad electrónica
Pago
1. El de aportes
monto al SISTEMA
del Ingreso Base GENERAL
de Cotización DEcorrespondiente
SEGURIDAD SOCIAL y parafiscales.
a cada cotizante, deberá El pago de aportes
aproximarse al
20SISTEMA
al o más cotizantes
GENERAL 6 de DE marzo de 2017 SOCIAL
SEGURIDAD y parafiscales, se efectuará así:
peso
10 a superior
19 cotizantesmás cercano.
1 de marzo de 2018
1.
2. Los aportantes y los pagadores depor
pensiones cuyo número de de
cotizantes y/o pensionados se
8 YEl9valor
encuentren
de los 1
cotizantes en100
aportes
de junio
la siguiente
liquidados
de 2018
tabla,
cada cotizante y el valor los intereses,
deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la planilla
deberá aproximarse
al
6 múltiplo
Y 7 cotizantes de superior
1 de noviembre más cercano".
de PILA,
2018 mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las
integrada de liquidación de aportes,
5 cotizantes
siguientes 1 de marzo de 2019
fechas:
4 cotizan
Rango detes en municipios
cotizantes con categoría
Obligatoriedad diferente
uso planilla a5y6 1 de marzo de 2019
electrónica
3 cotizantes
20 o más cotizantesen municipios 6 de marzocon categoría
de 2017diferente a5y6 1 de mayo de 2019
Los
10 aaportantes
19 cotizantes y los1ºpagadores
de marzo de de pensiones
2018 que cuenten con 1 o 2 cotizantes y aquellos que cuenten
con
5
Pagoa 9 hasta 4
cotizantes
depara cotizan
aportes 1º tes
de en
junio los
al SISTEMA GENERAL de municipios
2018 de categoría
DElosSEGURIDAD 5 y 6,SOCIAL
podrán yutilizar para el El
parafiscales. pago
pago de de
susaportes
Plazos
aportes la autoliquidación
al SISTEMA GENERAL y el
DE pago de
SEGURIDAD aportes
SOCIAL al SISTEMA GENERAL
y parafiscales: SENA, DEICBF SEGURIDAD
y las cajas de
3
al o 4 cotizantes,
SISTEMA
SOCIAL GENERAL
y aportes para municipios
DE
parafiscales. con
SEGURIDAD categoría
SOCIAL diferente
y a 5 y
parafiscales, 6 1ºsede agosto
efectuará de 2018
así:
compensación
Los aportantes familiar, cualquierTodos
y los pagadores de
los aportantes
modalidad
pensiones dequeplanilla,
cuyo
a los
cuenten
número bienSistemas
sea
con
de hasta
de Salud,
electrónica
2 cotizantes
cotizantes
Pensiones y Riesgos
y/oopensionados
asistida.
ya aquellos seen los
Laborales del SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, as{ como aquellos favor del Servicio
municipios
encuentren de
en categorías
la siguiente 5 y 6
tabla,que cuenten
deberán con hasta
autoliquidar y4 cotizantes
pagar
Nacional del Aprendizaje -SENA, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y de las Cajas sus podrán
aportes utilizar
utilizandopara la el pago
Planilla de sus
aportes
Integrada
de Compensaciónal de
SISTEMA
Liquidación GENERAL
Familia" DE SEGURIDAD
deefectuarán
Aportes - PILA, mediante
sus aportes SOCIAL y parafiscales:
la modalidad
utilizando SENA,
de planilla
la Planilla Integrada ICBF
electrónica, y las
de Liquidación cajasdede
a partir
compensación
las siguientes
Aportes familiar,
bien seacualquier
- PILA,fechas: modalidad
en su modalidad de planilla,
electrónica bien sea electrónica o asistida.
o asistida.
Rango de cotizantes Obligatoriedad uso planilla electrónica
20
Tiene o máspor cotizantes
objeto fijar 6las decondiciones
marzo de 2017 para la operación del Sistema de Afiliación Transaccional (SAT),
y10lasa 19
reglascotizantes
que deben 1 decumplir
marzo de 2018 intervengan en la afiliación, el reporte de novedades y de la
quienes
8 y 9 cotizantes
información 1 de junio
relevante parade 2018
la operación del sistema.
6 y 7 cotizantes
Aplica a las personas 1 de noviembre
que van a de 2018 a los afiliados al Sistema Genral de Seguridad Social en
afiliarse,
5 cotizantes
Salud (SGSSS), 1 deamarzo de 2019e instituciones responsables de la afiliación colectiva, institucional y
las entidades
4 cotizantes
de oficio, a los enempleadores
municipios distintos y otros de categoría 5 y 6 1 de marzo de 2019
aportantes
3
Lascotizantes
personas enjurídicas
municipios que distintos
tiene la de categoría
calidad 5 y 6 1 de
de empleador mayo
o de otrosdeaportantes,
2019 al momento de la
Se crea el Sistema de Afiliación Transaccional.
activación del "Rol Empleador", deberán adjuntar el
Se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Registro Ünico Tributario (RUT),
Social cuando el SAT
en Salud, se no
tengaelesta
crea Sistemainformación de referencia
de Afiliación Transaccional, mediante el cual se podrán realizar los procesos de
afiliación y novedades en el citado Sistema, y definir los instrumentos para garantizar la continuidad en
Afiliación.
la afiliaciónLay afiliación
el goce efectivo al Sistema General adelaSeguridad
del derecho salud. Social en Salud es un acto que se realiza por
una sola vez, por
Pertenecerán medio del
al Régimen cual se adquieren
Contributivo del Sistemalos derechos
General de y obligaciones
Seguridad Social que del enmismo
Salud:se derivan,
el
1. cual
Como secotizantes:
efectúa con el registro en el Sistema de Afiliación Transaccional y la inscripción a una sola
Entidad
1.1. Todas Promotora
aquellasde Salud (EPS)
personas o Entidad
nacionales Obligada aresidentes
o extranjeras, Compensar en (EOC),
Colombia, mediante
vinculadasla suscripción
mediante
del formulario físico o electrónico que adopte el Ministerio de Salud
contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, incluidas aquellas personas que presten y Protección Social.
Obligatoriedad
sus servicios ende laslasedes
afiliación.
diplomáticas y organismos internacionales acreditados en el país.
1.3. Los pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sobrevivientes, sustitutos o pensión gracia tanto
del sector
Período depúblico
protección comolaboral.
del sector Cuandoprivado.
el empleador reporte la novedad de terminación del vínculo
1.4. Losotrabajadores
laboral cuando el trabajador independientes, los rentistas,
independiente pierda los las propietarios
condicionesde paralascontinuar
empresascomo y en cotizante
general y
todas
reporte lasla personas
novedad, residentes
el cotizante eny el
su país,
núcleo que no tengan
familiar gozaránvínculo
del contractual
período de y reglamentario
protección laboral con algún
hasta
Pago
empleadorde prestacíones
yo cuyos económicas.
ingresos mensuales A partir
sean deiguales
la fecha de
odía entrada aenunvigencia
superiores salario de las cuentas
mínimo mensualolegal
por uno
maestras (1) tres (3) meses más contados a partir del siguiente
de recaudo los aportantes y trabajadores independientes no podrán deducir de las al vencimiento del período días
vigente.
por los cuales se efectuó la última cotización.
cotizaciones en salud los valores correspondientes a incapacidades por enfermedad general y
Durante
licenciaseldeperíodo maternidad de protección
y/o paternidad.laboral, el afiliado cotizante y su núcleo familiar tendrán derecho a la
prestación de los servicios
El pago de estas prestaciones económicas de salud del planalde beneficios
aportan te seráporrealizado
el período de un (1) mes
directamente porcuando
la EPShayay
estado
EOC, ainscrito
través de en reconocimiento
la misma EPS como directomínimo los doce (12)
o transferencia meses anterior
electrónica en un plazo no mayor a cinco (5)
días hábiles contados a partir de la autorización de la prestación económica por parte de la EPS o
EOC. La revisión y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de prestaciones económicas se
efectuará dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la solicitud del aportan te.
En todo caso, para la autorización y pago de las prestaciones económicas, las EPS y las EOC
deberán verificar la cotización al Régimen Contributivo del SGSSS, efectuada por el aportan te
beneficiario de las mismas.
Incapacidad por enfermedad general. Para el reconocimiento y pago de la prestación económica de la
incapacidad por enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales vigentes, se requerirá
que los afiliados cotizantes hubieren efectuado aportes por un mínimo de cuatro (4) semanas.
No habrá lugar al reconocimiento de la prestación económica de la incapacidad por enfermedad
general con cargo a los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando estas se
Obligaciones
originen en tratamientos de los empleadores con fines yestéticos trabajadores independientes.
o se encuentran excluidosEl empleador
del plan de o trabajador
beneficios y sus
independiente
complicaciones. no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad Promotora de Salud que haya
sido objeto de la revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen
contributivo, intervención forzosa administrativa para liquidar, retiro o liquidación voluntaria, hasta tanto
se haga efectivo el traslado del afiliado y de su grupo familiar, momento a partir del cual las
cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y esta será responsable
Tiene por objeto de
de la prestación la implementación
los servicios de de salud.una plataforma para cuantificar, identificar y diagnosticar la
inmigración
Correspondelaboral en el país.
a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
Aplica
-Afiliados.
Afiliarsepara al entidades
Sistema del sector
General de público
Riesgos y Laborales,
las empresas previa del selección
sector privado de una quedevinculen o contraten
las Administradoras
personas Son afiliados
extranjeras al Sistema
dentro del General
territorio de Riesgos
colombiano. Laborales:
de Riesgos Laborales
a) En forma obligatoria: (ARL) autorizadas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
-El objeto
1.Informar
Los de la Administradora
a la
trabajadores presente ley es de
dependientes modificar
Riesgos
nacionales temporalmente
Laborales la destinación
la actividad
o extranjeros, económica
vinculados de unprincipal
mediante porcentaje
contratoy susdel Fondo
trabajode
decentros de
Solidaridad
trabajo
escrito osiverbal losde Fomento
posee.
y los Para alelEmpleo
servidores efecto, ydebe
públicos; Protección
recibir
las personas al asesoría
la Cesante (FOSFEC),
vinculadas y habilitar
de la Administradora
a través de un de a las Cajas
Riesgos
contrato formalde de
Compensación
Laborales,
prestación de Familiar
conservicios
el objetocon para que puedan
de definir
entidades la correcta usarclasificación
o instituciones parte de estos
públicas según recursos para
lo establecido
o privadas, el saneamiento
tales en la Ley
como 1562
contratos de depasivos
civiles,
en
Se salud
2012 y ely/o
establecen
comerciales oeladministrativos,
Decreto cumplimiento
las número
reglas para 1607 dela las
de
con condiciones
2002.
cancelación
una duración porfinancieras
una única
superior a unaplicables
vez de la
mes a las EPS. de
multiafiliación
y con precisión en lasel Sistema
situaciones
Los
Generaltrabajadores
de tiempo, demodo Riesgos yindependientes
Profesionales,
lugar en que se con contratos
y sus
realiza dichacuya
disposiciones duración
prestación.se aplicarán sea superior
a todosalos un aportantes
(1) mes, deben al Sistema
escoger
General
2. libremente
de
Las Cooperativas RiesgoslaProfesionales
y Administradora
Precooperativas y a de deRiesgos
las TrabajoLaborales,
Administradoras Asociado afiliándose
desonRiesgos a una sola
Profesionales
responsables conformede-ARP.
ellas;
a laelley,
trámite
del
de la afiliación
Afiliación válida se en realizará
situaciones por intermedio
de multiafiliación.del contratante.
En
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son el SistemaEn el caso
General que deel trabajador
Riesgos independiente
Profesionales,
contratista
está prohibida
aplicables a sulavez
todas las sea
multiafiliación.trabajador
disposiciones dependiente,
El legales
aportante solodeberá
vigentes podrá seleccionar
sobretrasladarse
la materia de la una
para misma Administradora
entidad
trabajadores administradora de dey
dependientes
Riesgos
riesgos Laborales
profesionales en la que se encuentre afiliado
de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la como dependiente.
El contratante del
conformación seráComité responsable Paritario por deelSalud
trámite de liquidación
Ocupacional de aportes, pago y traslado de las
(Copaso).
cotizaciones a las Administradoras de
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral Riesgos Laborales, cuando los contratistas
como trabajadores laboren en
actividades
dependientes, de vinculados
alto riesgo (Riesgo medianteIVcontrato y V). Al de trabajador
trabajo oindependiente
como servidores contratista
públicos. de riesgo I, II o III le
corresponde
4. Los estudiantes pagar de de todos
manera losanticipada
niveles académicos el valor de de la cotización
instituciones al Sistema
educativas General
públicas de Riesgos
o privadas
Laborales.
que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
Los servicios de
entrenamiento o salud
actividad queformativa
demandees el requisito
afiliado, derivados de accidente
para la culminación de susde trabajo
estudios, o enfermedad
e involucra un
laboral,
El monto
riesgo serán
de las
ocupacional, prestados
cotizaciones a través
de conformidad parade la
el con
casoEntidad
lade losPromotora
trabajadores
reglamentación de
que Salud
para aellaefecto
vinculados cual se
seencuentre
mediante contratos
expida afiliado
dentro dedel en
trabajo
año
el
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social. y
o Sistema
como General
servidores de Seguridad
públicos no podrá Socialser en Salud,
inferior al salvo
0.348%, los tratamientos
ni superior al de rehabilitación
8.7%, del Ingreso profesional
Base de
los
5. Losservicios
Cotización trabajadores de medicina
(IBC) de independientes ocupacional
los trabajadores y que
que sulaboren podrán
pago enser
estará prestados
a cargo del
actividades por las entidades
respectivo
catalogadas el Administradoras
empleador.
por Ministerio de de
Riesgos
El mismo Laborales;
porcentaje endel todomonto caso, de los
las gastos
cotizaciones
Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.derivados se de
aplicarálos servicios
para las de salud
personas prestados
vinculadas y aque
través
tengan
de
6. Los relaciónformal
un contrato
miembros directa
de las decon la atención
prestación
agremiaciones del
de servidos
o riesgopersonales,
asociaciones laboral, cuyos estarán
sin a cargo
embargo,
trabajos de
su la
signifiquen entidad
afiliación Administradora
fuenteestará a cargo
de ingreso
de
del Riesgos
contratante
para la institución. Laborales
y el pago correspondiente.
a cargo del contratista
Por
7. Los
La ningún
mora en motivo
miembros el pago las
activosdeinstituciones
del Subsistema
aportes prestadoras
al Sistema Nacional
General dede servicios
deprimera
Riesgos de salud, sean
respuesta
Laborales elpúblicas,
y durante
pago la privadas
devigencia
la afiliación
deo laserá
mixtas,
Se podrán
consideran
a cargo del
relación laboral negar
novedades:
Ministerio la prestación
del Interior,
y del contrato del servicio
de conformidad
de prestación de urgencias
con la normatividad
de servicios, a los afiliados
desafiliación automática de
no genera la pertinente. al Sistema General de los
Las
Riesgos
1.1. normas
Ingreso
afiliados contenidas
Laborales en la presente
por accidente
de un trabajador.
trabajadores. de trabajo sección tienen por objeto
o enfermedad laboral. adoptar el esquema financiero y
operativo
1.2.
b) EnIncapacidad
forma que permita la vinculación de los trabajadores dependientes que laboren por períodos
del trabajador.
voluntaria:
inferiores
1.3. Vacaciones
Los trabajadores a un mes, de una los Sistemas
trabajador.
independientes y losde informales,
Pensiones, diferentes Riesgos Laborales y Subsidio en
de los establecidos Familiar,
el literal cona) el
delfin de
fomentar
1.4. Licencias la formalización
y suspensiones laboral. del trabajo, no remuneradas.
presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al
Las
1.5.
régimennormas
Modificación en la del
contributivo presente
salario.
en salud sección se aplican a con
y de conformidad los trabajadores
la reglamentación dependientes
que paraque cumplan
tal efecto con las
expida el
La
1.6. afiliación
siguientes
Egreso delun
de trabajador
condiciones, trabajador. sin aperjuicio
los Sistemas de las de Pensiones,
demás que les Riesgos
son de Laborales
su naturaleza: y Subsidio Familiar será
Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se
responsabilidad
1. Que se encuentren del empleador razónysocial se realizará en los términos que establecen las normas generales
1.7. Cambio
establecerá devalor
el nombre devinculados
lao cotización laboralmente.
segúndel empleador.
el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta
que
2.
1.8.Querigenel
Cambio losde
contratodiferentessea
actividad a sistemas,
tiempo
económica a través
parcial, es
principal. de
decir,las que
Administradoras
en un mismode mes,Pensiones,
sea contratadoAdministradoras
por periodos de
población.
Riesgos
inferioresLaborales
a treinta (30) y Cajas días.de Compensación Familiar autorizadas para operar.
Para
3. Que la el
afiliación
valor que al Sistema
resulte como General de Pensiones,
remuneración en elelmes,trabajador
sea inferiorseleccionará
a un (1) una salarioúnica mínimo mensual
administradora
legal
Se vigente. los
reglamenta de pensiones.
requisitos que deben cumplir los trabajadores independientes y las agremiaciones,
Para
para la afiliación
PARÁGRAFO.
proceder aLaslaalafiliación
Sistema
normas incluidas General
en formade en Riesgos
la presente
colectiva deLaborales
sección
dichos ynodelseSubsidio
trabajadores aplicarán Familiar, corresponderá
a los trabajadores
al régimen contributivo del al
empleador
afectados
Sistema efectuar
por
General una de la selección
reducción
Seguridad de la Administradora
colectiva
Social o
en temporal
Salud. de deduración
la Riesgosnormal Laborales de y de
su la Caja
trabajo, por demotivos
La afiliación del Familiar.
Compensación trabajador independie deberá acreditar ante las entidades administradoras del
económicos,
Proceso
SISTEMA deGENERALtecnológicos
afiliación. Se podrán
DE o estructurales.
SEGURIDAD acogerSOCIAL, a Ellastraslado
condiciones de unestablecidas
trabajo a tiempo
en el completo
Decreto a undetrabajo
516 2004 los a
En el Sistema
tiempo
trabajadoresparcial, de Pensiones,
o viceversa
independientes el ingreso
deberá
con base
ser voluntario.
ingresos parasucalcular
inferiores
vinculación
a dos salarios
a una
la cotización agremiación
mínimos,mínima mensual
asociados,
o asociación
de los o
afiliados
mediante
trabajadores certificación
a quienes escrita
se lesque expedida
aplican por
las normas la misma. contenidasjuramentadaen la presente sección, será
vinculados
La vinculación a la agremiación,
del mediante una declaración acrediten que noelreciben
correspondiente
ingresos adicionales a trabajador
una a cuarta
los
independiente
parte (1/4)
derivados
asalario
delcalidadcualquieramínimo de mensual
las agremiaciones
legal vigente, o asociaciones
elcuales
cual se que
cumplan
denominará las cotización
funciones establecidasmínima semanal. en el presente decreto, no constituye relación o vínculoson
de su de trabajador independiente, los laboral.
inferiores
Parágrafo a2°.dosEl salarios
trabajador mínimos legales mensuales
independiente que voluntariamentevigentes. quiera afiliarse al Sistema General de
Para
La el Sistema
agremiación de
expedirá Riesgos Laborales,independiente
al trabajador el ingreso base unde cotización enserá el salario mínimo legal
Riesgos
mensual Profesionales,
vigente. debe estar previamente afiliado acertificado
los Sistemas el que
Generalesconste desu afiliación,
Seguridad Social
asociación
en celebración o
Salud y Pensiones".vinculación al gremio y en la que se señalará expresamente que éste puede afiliar en
La
forma colectiva y cumplimiento
al Régimen de
Contributivolas obligaciones
del derivadas de contratos de prestación de servicios
Afiliación
estará colectiva
condicionada ena el la Sistema
verificación General por partedeSistema
Riesgos General
Profesionales.
del contratante
de Seguridad Socialcolectiva
La afiliación
de lamínimos
afiliación
en Salud aSistema
y pago de los al
los
aportes al
trabajadores
General de independientes
de protección
Riesgos Profesionales, con ingresos
soloapodrá inferiores a dos
realizarse a través salarios de las
sistema
La EPS social, conforme la reglamentación que para tal entidades,
efecto expida entendidas
el Gobierno estas
como
Nacional. lasverificará
definidaslaen existencia
el numeral y autorización
2.1. del artículo de la2°agremiación
del presentepara desarrollar
decreto. las actividades
definidas
La clasificación y procederá a afiliar al trabajador independiente, sin que en deningún casoconsulaingreso base de
Para efectos
cotización de del
pueda laser riesgo
deducción
inferior
del portrabajador
a unosalarios
punto
independiente
de que
cinco trata
(1.5) elsepresente
salarios
realizará
mínimos
acuerdo
artículo
legalesse entenderá
mensualesque
actividad,
talesarte,
vigentes.
oficio, o profesión que desempeñe la persona.
aportes parafiscales deben efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes. La administradora de riesgos profesionales ARP,
verificará dicha
Igualmente, para clasificación.
la procedencia de la deducción por pagos a trabajadores independientes, el
Para estos efectos,
contratante deberá verificarla agremiación la afiliaciónexpedirá y el pago una certificación
de las cotizaciones en la que conste los
y aportes a laparámetros
protección de social
tiempo,
que días, horarios,altareas
le corresponden contratista y espaciosegúna la losley,cuales se limitacon
de acuerdo el cubrimiento
el reglamento porqueel riesgo
se expida profesional,
por el
el cual no Nacional.
Gobierno cubre las Lo contingencias
anterior aplicará ocurridas en horarios
igualmente para adicionales
el cumplimiento que no de estén previa yde
la obligación claramente
retener
definidos.
cuando esta proceda”.
Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL. El pago de las cotizaciones al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL de los
trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo
de cotización,
Ingreso Base de esto es, el mes
Cotización anterior.
(IBC) de los independientes. Los trabajadores independientes por cuenta
Pago
propiade la cotización.
y los independientes Las Entidades
con contratoo Instituciones públicas o privadas
diferente a prestación de servicioscontratantes
que perciban y losingresos
contratistas,
según corresponda, deberán realizar el pago de las cotizaciones al Sistema
mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes General de Riesgos
Laborales
vencido al mes
Sistemavencido, dentro
Integral de los términos
de Seguridad Socialprevistos
sobre unpor las normas
ingreso base de vigentes.
cotización mínimo del
Al contratista le corresponde pagar mes vencido el valor de
cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado de sus ingresos, sin incluir la cotización al Sistema
el valorGeneral
total deldeImpuesto
Riesgos Laborales,(IVA),
al Valor Agregado cuando la afiliación
cuando sea por
a ello haya riesgo
lugar, 1, 1/
según el orégimen
1/1, conforme
tributariola que
clasificación
corresponda.de
actividades
En el caso de económicas
los contratos establecidas
de prestaciónen eldeDecreto 1607
servicios de 2002 relacionados
personales o la norma que conlo las
modifique,
funciones de la
adicione
En
entidad o sustituya.
el Sistema General
contratante de no
y que Seguridad
impliquen Social en Salud serán
subcontratación algunaa cargo de losde
o compra respectivos
insumos oempleadores
expensas
El
lascontratante
prestaciones
relacionados debe pagar el
económicas
directamente valor
con de la cotización
correspondientes
la ejecución mes
a los dosvencido,
del contrato, (2)ingreso
el cuando
primerosbase la
días afiliación
dede delserá
incapacidad
cotización contratista
originada
en todossea
por riesgo
los casos IV o V.general
enfermedad
mínimo el 40%yde devalor
las Entidades Promotoras
mensualizado de cadade Salud asin
contrato, partir del el
incluir tercer
valor(3) díaely Impuesto
total de
conformidad con la(IVA),
al Valor Agregado normatividad vigente.
y no aplicará el sistema de presunción de ingresos ni la deducción de
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán
expensas.
El
Lostrámite
las para el públicos
incapacidades
contratantes reconocimiento
temporales de incapacidades
desde
y privados el día siguiente
deberán por
efectuar enfermedad
dedirectamente general
ocurrido el accidente
la retenciónydelicencias
trabajo de maternidad
o la
de la cotización de los
o paternidad diagnosticada
enfermedad
contratistas a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de
como laboral.
manera directa,
Lo anterior tantoporen elel sector
empleador ante
público las entidades
como promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en
en el privado.
ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.

Para
Montoefectos
de las laborales,
cotizaciones. será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de
una
El incapacidad
mismo porcentaje o licencia.
del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través
de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo
del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5
del artículo 2° de
Se establecen losesta
anexosley. técnicos del Registro Único de Afiliados (RUAF) a través de los cuales las
entidades Administradoras de los Subsistemas a que refiere el artículo 2o del Decreto número 1637 de
La afiliación
2006, deberán de reportar
los aprendices alumnosen
la información, y el
el pago de aportes
mecanismo se cumplirá plenamente
de transferencia de los archivos,por parte del
“Plataforma
patrocinador
de Integración así:
de Datos (PISIS) del Sistema de Información de la Protección Social (Sispro)”.
1. Durante las
Igualmente, fases la
señalar lectiva y prácticaplazos
periodicidad, el aprendiz
para elestará
reporte cubierto por el Sistema
y la disposición de losde Seguridad
archivos de Social
en Salud y del
resultados la cotización
procesamiento será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un
de la información
salario mínimo legal mensual vigente;
2. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la
APORTES
Administradora AL SISTEMA
de Riesgos GENERAL
Laborales, DE(ARL),
PENSIONES.
que cubre Los aportes obligatorios
la empresa patrocinadora quesobre
efectúen los de un
la base
trabajadores,
salario mínimoempleadores
legal mensual y afiliados
vigente. al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones no harán
parte
Cuando de las
la base
fasespara aplicar
lectiva la retención
y práctica en la en
se realicen fuente
formaporsimultánea,
rentas de trabajo y serán
el aprendiz considerados
estará cubierto por como
un ingreso
salud no constitutivo
y riesgos laborales. de renta ni de ganancia ocasional. Los retiros, parciales o totales, de las
cotizaciones voluntarias de los afiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad para fines
distintos a la obtención de una mayor pensión o un retiro anticipado constituirán renta gravada en el
año en que OBLIGATORIOS
APORTES sean retirados. LaAL respectiva
SISTEMAsociedadGENERAL administradora
DE SALUD. efectuará
Los aportes la retención
obligatoriosenque
la fuente a
la tarifa del
efectúen los15% al momento
trabajadores, del retiro. y afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud
empleadores
EXONERACIÓN
no harán parte deDE APORTES.
la base Estarán
para aplicar exoneradas
la retención en del pago de
la fuente porlos aportesy parafiscales
salarios, a favor del
serán considerados
Servicio
como unNacional
ingreso no delconstitutivo
Aprendizaje de(SENA),
renta ni delde Instituto
gananciaColombiano
ocasional. de Bienestar Familiar (ICBF) y las
cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas
contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los
trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
DEDUCCIÓN
Así mismo las PARA personas LASnaturales
PRESTACIONESempleadoras SOCIALES, APORTES PARAFISCAlES
estarán exoneradas de la obligación de E IMPUESTOS.
pago de los
Para
aporteslosparafiscales
contribuyentes obligados
al SENA, a llevar
al ICBF y al contabilidad, serán aceptadas
Sistema de Seguridad Social enlasSalud
erogaciones devengadas
por los empleados
por
que concepto
devenguen demenos
prestaciones
de diezsociales, aportes
(10) salarios parafiscales
mínimos legalesemensuales
impuestos,vigentes.
en el año o periodo gravable
que se devenguen, siempre y cuando los aportes parafiscales e impuestos se encuentren
efectivamente pagados previamente a la presentación de la declaración inicial del impuesto sobre la
Fijó el contenido y carácterísticas técnicas que debe cumplir la información solicitada por la UGPP.
renta.
Artículo 1°. Sujetos. Los empleadores y/o cooperativas, sean personas naturales y/o jurídicas,
obligados o no a llevar contabilidad están obligados a suministrar la información que requiera la
Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social
El (UGPP),
subsidio cones
familiar el una
contenido y características
prestación social pagadera establecidas
en dinero, enespecie
la presente resolución.
y servicios a los trabajadores
de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo
Establecer elconsiste
fundamental objeto y en alcance de de
el alivio loslas
estándares de cobro que
cargas económicas quedeben adoptar
representa el las administradoras
sostenimiento de la de la
protección
familia, como social,
núcleoatendiendo
básico deprinicipios
la sociedad. de eficiencia, eficacia y efectividad.
El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero especie o
servicios de conformidad con la presente ley.
Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se dé derecho a
la prestación.
Subsidio
Las entidadesen especie es elpúblico
del sector reconocido en alimentos,
liquidarán y pagarán vestidos,
el aportebecas de estudio, textos
correspondiente escolares,
al Instituto Colombiano
drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine
de Bienestar Familiar -ICBF- o al Instituto de Seguros Sociales -ISS- en la misma oportunidad la reglamentación de esta enley.que
Subsidio
liquidan yen servicio
pagan es aquelfamiliar
el subsidio que selos reconoce
respectivosa través de la utilización
organismos, sin quede las obras
medie cuenta y programas
de cobro.
sociales
Incurriránque en organicen
el causal de lasmala
Cajas de Compensación
conducta Familiar
los funcionarios quedentro
retarden deluorden de prioridades
obstaculicen las prescrito
en la ley.
transferencias o el pago y serán objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes, como la
destitución, sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.
Autoliquidación y pago de aportes del sistema de protección social. Los aportantes obligados al pago
de los aportes, deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda, las declaraciones de autoliquidación y pago al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena),
al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), a las Cajas de Compensación Familiar y, en lo
pertinente, a Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), para las escuelas industriales e
ADOPCION.
institutos técnicos Adoptese nacionales, a travesdepartamentales,
de la presente Resolucion distritales yelmunicipales.
modelo de Inspeccion, Vigilancia y
Control para el ejercicio de la supervision de los riesgos inherentes al Sistema General de Seguridad
Social
Realizar eny/o
Salud,
controlarincluyendo los riesgos
la afiliación; el costo sistemicos como herramienta
de la cotización debe ser asumida para la identificacion,
por empresa oevaluacionentidad
ycontratante,
medicion, control,
de manera seguimiento
anticipada. y monitoreo de los riesgos (salud, financieros, operativ~s, entre otros)
a
loslos que se encuentran
trabajadores independientes expuestas quelas entidades
realicen vigiladasclasificadas
actividades por la Superintendencia
en los riesgosNacional IV y V, sededebenSalud.
Se establecen
afiliar al Sistema lasGeneral
reglas para llevar a Laborales
de Riesgos cabo la afiliación,
sin que cobertura
sea necesario y el pago
presentarde aportes
copia -en delelcontrato
Sistema
General de Riesgos
de prestación de servicios.Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de
servicios
Igualmente, conqueentidades
el costoode instituciones
la cotización públicas
debe ser o privadas,
asumida tales como contratos
por empresa o entidad civiles, comerciales
contratante, de o
administrativos
manera anticipada. y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
Se
Lasaplica a todas las de
Administradoras personasRiesgos vinculadas
Laboralesano través
podránde un contrato
rechazar, formaldificultar
dilatar, de prestación o negar delaservicios,
afiliación
con
La entidades
de afiliación
trabajadores o independientes
instituciones
colectiva al Sistema públicas
que
General o privadas
realicen con Laborales,
actividades
de Riesgos unaclasificadas
duración solosuperior
como
podrá de a un (1) mes
riesgo
realizarse IVaó yVa losde las
través
contratantes
AFILIACIÓN POR INTERMEDIO
entidades, entendidas estas comoDEL CONTRATANTE.
las definidas en el numeralEl contratante debe afiliar
2.1. del artículo 2o del al Decreto
Sistema número
General
La
de cobertura
3615 Riesgos
de 2005, del
o Sistema
Laboralesla norma a los General
quecontratistasde Riesgos
lo modifique objeto Laborales
de la presente
o sustituya. se inicia el díade
sección, calendario
conformidad siguiente
con loal de la
afiliación;
establecido para
La clasificación en tal
eldel efecto,
riesgodicha
parágrafo del afiliación
3otrabajador
del artículo al2o Sistema
de la Ley
independiente debe sesurtirse
1562 como
de 2012.
realizará de El mínimo un día
incumplimiento
acuerdo con antes del arte,
de esta
la actividad, inicio
de
PAGO la ejecución
oDE
obligación,
oficio, LA
hará
profesión de la labor
COTIZACIÓN.
responsable
que contratada.
desempeñe Las Entidades
al contratante
la persona. o Instituciones
de las administradora
La prestaciones públicas de oriesgos
económicas privadas contratantes
ylaborales
asistenciales y que
los haya
ARL, averificará
La finalización
contratistas,
lugar.
dicha de lacorresponda,
según
clasificación. cobertura para cada contrato
deberán realizar corresponde
el pago mensual a la fecha
de las de terminación
cotizaciones al del mismo.
Sistema
General
INICIO
Para Yde
estos RiesgoslaLaborales
FINALIZACIÓN
efectos, DE LA
agremiación deCOBERTURA.
manera
expedirá anticipada,
una La dentro de
cobertura
certificación dellos
en términos
laSistema
que conste previstos
General por las normas
de Riesgos
los parámetros de
vigentes.
Laborales
tiempo, días, se horarios,
inicia el día calendario
tareas y espacio siguiente al de laseafiliación;
a los cuales para tal efecto,
limita el cubrimiento por dicha
el riesgoafiliación
laboral, al el
Al
cualcontratista
Sistema debele
no cubre las corresponde
surtirse como mínimo
contingencias pagar de unmanera
ocurridas díaenantes anticipada,
del inicio
horarios el
devalor
adicionales de lanocotización
la ejecución
que de laprevia
estén al Sistema
labor contratada. General
y claramente
de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la clasificación de
definidos.
actividades económicas
Cuando el trabajador establecidasdesarrolle
independiente en el Decreto número 1607
una actividad, arte,de 2002
oficio o la normaque
o profesión queimplique
lo modifique,
una
adicione o sustituya.
disponibilidad de 24 horas al día y 7 días a la semana, deberá existir contrato escrito que así lo
El contratante
determine. Copiadebe de pagar
dicho el valor de
contrato será la cotización
exigido delamanera
por anticipada,
administradora cuando laborales
deestar
riesgos la afiliación del
para
Los empleadores
contratista sea por que
riesgo tengan IV o aV.su cargo uno o más trabajadores deben afiliados al Sistema
realizar la
General deafiliación.
Riesgos Laborales.
Los agremiados
La selección de la que decidan
entidad afiliarse al Sistema
administradora de riesgos General de Riesgos
laborales es libreLaborales,
y voluntaria lo por
harán a través
parte del de
la agremiación
Las cotizaciones
empleador. a la al administradora
Sistema General dede riesgos
Riesgos laborales
Laborales seleccionada
se determinan por esta. Es obligación
de acuerdo con: de las
ARL
1. Lamantener
Efectuadaactividad actualizada
económica
la selección la base
del
el empleador dedeberá
empleador; datos de trabajadores
adelantar independientes
el proceso de vinculación afiliados
con laalrespectiva
Sistema
General
2.
entidad de
de Riesgos
lesionesLaborales.
Índiceadministradora, incapacitantes
mediante el de cada empleador,
diligenciamiento de uncalculado
formulario según la metodología
provisto para el efecto general
por la
El reporte
definida
entidad pordeelaccidente de
Ministerioseleccionada
administradora deltrabajo
Trabajo, y enfermedad
y laboral, lo realizará la agremiación, en el término de
dos
3.
La El (2) días hábiles
cumplimiento
afiliación se entiendede siguientes
lasefectuada
políticas a layocurrencia
alladíaejecución
siguientedeldel
accidente
de aquel o
Sistema en alque
de diagnóstico
Gestión de laha
de Seguridad
el formulario enfermedad.
sidoy Salud
recibido enpor
el la
PARÁGRAFO.
trabajo.
entidad administradora Las administradoras
respectiva. de riesgos laborales ARL, procederán a dar cobertura por los
accidentes
Durante
Lo anterior, de
sintrabajo
la vigenciaperjuicio deylaenfermedades
relación
de la facultad laboral, laborales
que los que
a lase
empleadores
asiste presenten
entidaddeberán existiendo afiliación
efectuar cotizaciones
administradora de riesgosy laborales
pago
obligatorias
de
oportuno
al
TodaSistema
determinar, deGeneral
empresa la cotización;
con de Riesgos
posterioridad
que ingrese dicha cobertura
Laborales.
pora primera
la afiliación,vezno sise
al otorgará
esta
Sistema después
corresponde
General o no
de de ados
Riesgos (2) meses dereal.
la clasificación
Laborales, mora enpor
cotizará el el
pago de las cotizaciones,
PARÁGRAFO.
valor correspondiente En aquellos encasos
al valor relación
inicialende con
los los
lacuales
clasehechos que se
el afiliado
de riesgo presenten
perciba
que salario después
le corresponda. de dos de esteempleadores,
o más período de
protección.
las
Loscotizaciones
empleadorescorrespondientes
son responsables serán
del pago efectuadas en forma proporcional
de las cotizaciones al SistemaalGeneral salario base de
de Riesgos
cotización a cargo de cada uno de ellos.
Laborales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a
aquel objeto de la cotización.
Las entidades administradoras podrán aceptar la modalidad de pago de cotizaciones con tarjeta de
crédito.
Se establecen las reglas para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que
devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes y el pago de aportes al
Sistema General
Obligatoriedad dede lasRiesgos
cotizaciones. Laborales, a través de las administradoras de riesgos laborales y
mediantelaelvigencia
Durante uso de la dePlanilla
la relación Integrada
laboral, delos Liquidación
empleadores de Aportes
deberán(PILA). efectuar las cotizaciones
obligatorias
Se adopta elalformato Sistema o General
instructivo dede Riesgos Profesionales.
identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los
Obligaciones del Empleador. que devenguen uno (1) o mas salarios mínimos mensuales legales
trabajadores independientes
El empleador
vigentes, el cualserá responsable:
deben diligencias como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de
La
a) afiliación
Del
Riesgos pago y pago
de
Laborales. de aportes
la totalidad de laalcotización
Sistema General de Riesgos Laborales
de los trabajadores a su servicio; de los estudiantes, procederá
de la siguiente
b) Trasladar manera:
el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
2. Cuando se tratedentro
correspondiente, de estudiantes
de los plazos queque deban pararealizar
el efecto prácticas
señaleoelactividades
reglamento; como requisito para
culminar
Accionessus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los
de Cobro.
acredite parade
Sin perjuicio el ladesempeño
responsabilidad laboraldel enempleador
uno de los de sectores
asumirde loslariesgos
producción y de los servicios,
profesionales de sus la
afiliación
trabajadores, y el pago
en caso de aportes
de moraestará en el pago a cargo de de:
las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las
2.4. La entidad,
entidades empresa o de
administradoras institución
riesgos públicaprofesionales o privada donde las
adelantar se realice
acciones la depráctica
cobro con motivo del
La afiliación de de
incumplimiento los lasestudiantes,
obligaciones deberá efectuarse como
del empleador, mínimo uncon
de conformidad (1) día antes del inicioque
la reglamentación de laexpida
práctica
La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes se realizará sobreLaborales
el Gobiernoo actividad
Nacional. correspondiente,
Para tal efecto, y ladeberá
liquidaciónrealizarse
medianteante la
la Administradora
cual la administradora de Riesgos
de riesgos
la base
en la
uncual
profesionales
de la entidad,
salario determine
mínimo empresa
legal el mensual
valor o institución
vigenteobligada
adeudado, prestara
(1 smlmv). amérito
afiliarejecutivo.
a los estudiantes, tenga afiliados a sus
trabajadores.
El pago de los aportes al Sistema se realizará a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
En ningún
Aportes caso,en
(PILA), laslas obligaciones
fechas establecidas de afiliación para y pago al Sistema
las personas General
jurídicas. Lade Riesgos
tarifa a pagar Laborales
por la podrán
trasladarse al estudiante.
cobertura se determinará de acuerdo con la actividad económica principal o el centro de trabajo de la
PARÁGRAFO
entidad, empresa 1o. oPara la afiliación
institución pública al Sistema
o privadaGeneraldonde se de realice
Riesgos la Laborales,
práctica. los estudiantes deberán
estar previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus
regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud.
K. Planilla estudiantes: Es utilizada por las personas jurídicas, las cuales realizan aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales de cotizantes tipo 23 -"Estudiantes aporte solo riesgos laborales" El
aporte se realizará por períodos mensuales completos, en la modalidad vencida, en los plazos
establecidos
IMPLEMENTACIÓN. Para garantizar la sostenibilidad financiera del Sistema y los derechos de los
trabajadores, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán implementar de manera general y
única, un mecanismo de compensación económico que impida la selección adversa por clase de
Durante la vigencia
riesgo, actividad de la relación
económica, número laboral y del contrato
de trabajadores o de prestación de
accidentalidad servicios, deberán efectuarse
laboral.
cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados,
los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen.
La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la
pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
Afiliación
Lo anterior desin
contratistas
perjuicio de al los
sistema
aportesgeneral de pensiones.
voluntarios que decida continuar efectuando el afiliado o el
Las personas
empleador en naturales que prestan directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del
los dos regímenes.
sector privado bajo la: modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad
de servicios
Dirigida que adopten,
a Entidades deberán
Promotoras deestar
Salud, afiliados al sistema de
Administradoras general
Fondos de de
pensiones
Pensiones, y suAfiliados
cotización al
deberá
Sistemacorresponder a los ingresos
General de Pensiones que efectivamente
y Afiliados al Sistema General percibade el Seguridad
afiliado. Social en Salud, en
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
ejercicio de las facultades establecidas PARA enLA SALUD DEL
el Decreto 205 de TRABAJADOR.
2003, aclara que Se consideran
la implementación actividades
de la
de alto riesgo
Planilla Integradaparade la Liquidación
salud de losde trabajadores
Aportes, PILA, las siguientes:
no modificó las responsabilidades y obligaciones
1. Trabajos
propias de losen actores,
minería que ni losimpliquen
aspectosprestar el servicio
sustanciales de laen socavones oenenmateria
normatividad subterráneos.
de la Protección
2. Trabajos
Social incluidoqueelimpliquen
SISTEMAlaGENERAL exposiciónDE a altas temperaturas,
SEGURIDAD SOCIAL,por encima
por tanto, de ellostema
valores de lalímites
permisibles,
obligatoriedad determinados
de realizar aportespor las al normas
Sistema técnicas
General dede salud de saludnoocupacional.
Pensiones ha sufrido modificación alguna.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la
Vigencia.
actividad de El régimen
los técnicos de pensiones
aeronáuticos especiales para las
con funciones deactividades
controladores de alto riesgo previstas
de tránsito aéreo, con enlicencia
el
Tendrá
expedidaderecho
Decreto número a la de
2090
o reconocida pensión
por2003 de invalidez
estará
la Oficina devigente
Registroel afiliado
hastade ella 31 aldesistema
Unidad diciembre que
Administrativadelconforme
año 2024.a de
Especial lo Aeronáutica
dispuesto
en
Civil,elde
artículo
PARÁGRAFO. anterior
Si concon
conformidad sealas declarado
posterioridad inválido
normasalvigentes. y acreditedelas
17 de diciembre siguientes
2019 el Consejo condiciones:
Nacional de Riesgos
1. Invalidezpresenta
Laborales causadaun por enfermedad:
estudio Que haya
que evidencie cotizado
nuevos cincuenta
elementos (50) semanas
técnicos que requieran dentrolade los del
revisión
Se establecen
últimos
término tres (3)las
otorgado años medidas
por que garanticen
inmediatamente
el presente elque
anteriores
capítulo, no
a la
Gobierno sefecha
presente solución
de estructuración
nacional procederá de acontinuidad
y su fidelidad
revisar entre
dicho deel
plazo.
momento
cotizacióndel pararetiro
condel servicio sea
el sistema del trabajador
al menos del delveinte
sectorpor público
ciento o (20%)
privadodel y su inclusión
tiempo en nómina
transcurrido de
entre
pensionados
el momento en y sus
quedisposiciones
cumplió veinteaplican (20) añosa losdeempleadores
edad y la fecha de losde sectores
la primera público y privado
calificación y a las
del estado
administradoras
de invalidez. del Régimen de Prima Media con Prestación Definida y del Régimen de Ahorro
Individual
2. Invalidez con Solidaridad.
causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos
Trámite en el inmediatamente
tres (3) años Caso de Retiro con Justa Causa.
anteriores al hecho Encausante
caso quede el la
empleador
misma, y haga uso de(de
su fidelidad la facultad
cotización de
terminar
para con el el contrato
sistema de seatrabajo
al menos o ladel
relación
veintelegal o reglamentaria,
por ciento (20%) del tiempo para garantizar
transcurrido queentre
no exista
el momento
solución de continuidad
en que cumplió veinte(20) entre
años la de
fecha
edad deyretiro
la fechay la de
fecha de la inclusión
la primera calificaciónen ladelnómina
estadodedepensionados,
invalidez.
Permite
el empleadora los ycónyuges o compañeros
la administradora o entidad permanentes
reconocedora acceder a la pensión
deberán seguir elde vejez mediante
siguiente la suma
procedimiento:
de sus
a) El cotizaciones
empleador cuando
deberá el monto
informar acumulado
por escrito por cada uno de
a la administradora o aellos sea insuficiente
la entidad que efectuó parael alcanzar
el beneficio.
reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3) meses, la fecha a partir de la
Pueden acceder alaesta
cual se efectuará pensión, loslaboral,
desvinculación cónyuges o compañeros
allegando copia del permanentes
acto administrativoafiliados dearetiro
Colpensiones
del o
Requisitos
a un Fondo
servicio para la obtención
Privado
o tratándose dedePensiones de la pensión delfamiliar
que lleven,
los trabajadores en
al momento
sector el Régimen
privado, de Prima
decomunicación
solicitar Media
la pensión
suscrita con
por Prestación
familiar,el más de 5
empleador
Definida.
años
en la que Los
de relaciónrequisitos
se indique conyugal queo deberán
convivencia
tal circunstancia. acreditar de
enforma
permanente,
La fecha todoycasoindividual
que será
dichala cadadel cónyuge
relación
primerhaya díaoiniciado
compañero
del mes antes de al
siguiente
permanente
cumplir cada para
uno
tercero de antelación. optar
de lospor el reconocimiento
cónyuges o compañeros de la55pensión
años familiar
de edad. en el Régimen de Prima Media son
los siguientes:
a) Estar afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, al momento de la solicitud de la
Establece
pensión; el mecanismo de cobertura que permita a las aseguradoras de vida cubrir el riesgo del
deslizamiento
b) Haber cumplido del salario
con losmínimo,
requisitos queparapresentan
adquirirlas el pensiones
derecho a la deindemnización
renta vitalicia inmediata
sustitutivay renta
vitalicia
c) Sumar diferida.
entre los Serán
dos sujetas
como mínimo, de la cobertura
el número lasderentas
semanas vitalicias
exigidasinscritas
para que reconozcan mesadas
el reconocimiento de la
de salario
pensión demínimo
vejez o aquellas que a futuro sean susceptibles de reconocer mesadas de salario mínimo.
Se entiende por deslizamiento de salario mínimo la diferencia entre el cambio porcentual del salario
mínimo legal mensual vigente y la variación porcentual del índice de precios al consumidor del año
anterior certificado por el DANE.
El presente
Mediante Decreto
Decreto Legislativo
2269 del 30 de tiene como objeto
Diciembre de 2017,adoptar
se fijo medidas
a partiren delel1ámbito
de enero delde Sistema
2019 un General
de Pensiones,
incremento del para
SMMLV brindar
del 8 mayor
% liquidez a los empleadores y trabajadores dependientes e
independientes, y proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado, que reciben un
salario mínimo legal mensual vigente de una posible descapitalización de las cuentas de ahorro
pensional que soportan el pago de su pensión.
Los empleadores del sector público y privado y los trabajadores independientes que opten por este
alivio
El presente Decreto tiene como objeto adoptar medidas en el ámbito de la seguridad social con el fin
pagarán
de proteger comolosaporte
derechos el 3% de de
loscotización
pensionados al Sistema General dedel
y los beneficiarios Pensiones, con el Complementario
Servicio Social fin de cubrir el de
costo del seguro
Beneficios previsional
Económicos en el Régimen
Periódicos - BEPS yde losAhorro Individual
beneficiarios delcon Solidaridad
Programa o el aporte
de Subsidio a los a
al Aporte
fondos dedurante
Pensión, invalidez la yvigencia
sobrevivencia del Régimen
de la Emergencia de Prima
Sanitaria Media, según
declarada por el corresponda,
Ministerio de Salud así como y el
valor de la comisión
Protección Social con deocasión
administración.
de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19 o durante el
término de cualquier emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social con
ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19.
Modifica el Anexo Tecnico 1 "Glosario de Terminos PILA", las tarifas a cotizas para el Sistema General
de Pensiones para efectos de realizar el aporte a pensión sobre el 3% de los periodos de cotización de
los meses de Abril y Mayo
Artículo 1. Modifíquese el artículo 6 del Decreto Legislativo 558 del 15 de abril del 2020, el cual
quedará así: Artículo 6. Retiros Programados. - Artículo 8. Recursos a trasladar mediante el
Licencia
mecanismo en la época de
especial delpago.
parto Artículo
e incentivos para la de
9. Revisión adecuada
las reservas atención y cuidado
asociados del recién nacido.
al mecanismo especial
1.
deToda
pago.trabajadora
Artículo 10.en estado de embarazo
Responsabilidad tiene derecho aColombiana
de la Administradora una licenciade dePensiones
dieciocho (- 18) semanas
Colpensiones
en
en la
suépoca
calidad
Prohibición dede
de parto,
entidad
despido. remunerada
pagadoracon el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
de pensión.
2.
1. Si se tratare
Ninguna de un salario
trabajadora podráque ser no sea fijo como
despedida en el caso
por motivo del trabajo
dé embarazo a destajosin
o lactancia o por tarea, se
la autorización
tomaró
previa delen Ministerio
cuenta el salariode Trabajo promedioque avaledevengado
una justa porcausa.
la trabajadora en el último año de servicio, o en
todo
2. Seelpresume
tiempo sielfuere despido menor.
efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido
3. Para
lugar los efectos
dentro del períodode la de licencia
embarazo de que y/otrata
dentroestedeartículo,
los treslameses trabajadora debe al
posteriores presentar
parto. al empleador
un certificado médico, en el cual debe constar: a) El estado de
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorizaciónembarazo de la trabajadora; b) La
indicación del día probable
de las autoridades competentes, del parto, y c) derecho
tendrán La indicación al pagodeladicional
día desde deeluna
cualindemnización
debe empezarigual la licencia,
a
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas
sesenta días (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de antes del parto.
El empleador
acuerdo con su esta en la obligación
contrato de trabajo.de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30)
minutos cada de
4. En el caso uno, la dentro de la jornada
mujer trabajadora que para
poramamantar
alguna razón a su hijo, sin descuento
excepcional no disfrute alguno
de la en el salario
semana
por dichoobligatoria,
preparto concepto, durante y/o de algunaslos primerosde lasseis (6) meses
diecisiete (17) de edad. de descanso, tendrá derecho al
semanas
El
pagoempleador está en la
de las semanas queobligación
no gozó de de conceder
licencia. En máscasodescansos
de parto que los establecidos
múltiple tendrá el derecho en el inciso
al pago de
anterior si la trabajadora
dos (2) semanas presenta
. adicionales y, encertificado
caso de que médico ensea
el hijo el cual se expongan
prematuro, al pago lasde razones que de
la diferencia
justifiquen
tiempo
La entre
licencia ese mayor
delamaternidad
fecha del número de descansos.
alumbramiento
de doce y el nacimiento
(12) semanas, con la aentrada
término". de vigencia de la mencionada ley, la
licencia de maternidad será de catorce (14) semanas y hasta de dieciséis (16) semanas cuando el
parto sea prematuro. La norma en mención establece la posibilidad de una licencia preparto de dos
(02) semanas antes de la fecha probable del parto, la cual debe estar debidamente acreditada y de no
ser posible,iniciará
La licencia podrá disfrutarla
desde el día que la madre gestante empiece efectivamente a disfrutar del descanso
preparto (hasta 14 días antes del parto) y se extenderá hasta completar el tiempo total de la misma,
con todas las consideraciones adicionales de que trata la Ley 1468 de 2011. En la determinación del
tiempo
Licencia dededescanso
Reconocimiento maternidad.
y pago preparto,
Para
de prevalecerá
el reconocimiento
la Licencia el criterio
de maternidad. y pagomédico,
La la siendo
delicencia de de
prestación imperiosa seobservancia
de la licencia
maternidad a 18el goce
de maternidad
amplia
de la semana
conforme
semanas, lasanterior
aque disposiciones
se a la fecha
reconocerá probable
laborales
y pagara por del
vigentes parto.
el Sistemase requerirá
Generalque de la afiliada cotizante
Seguridad Social enhubiereSalud teniendo
efectuado
como Ingreso aportes
Basedurante los meses
de Cotización (IBC),queelcorrespondan
reportado al inicio al período de gestación.
de la misma.
Cuando
Es requisito por que
iniciolade la vinculación
afiliada cotizantelaboral hubiere enefectuado
el caso deaportes
las trabajadoras
durante los dependientes y en el caso de
meses que correspondan
las trabajadoras
al periodo independientes
de gestación. Cuando se se hubiere
hubiere cotizado
cotizado por por un un período
periodo inferior
inferior al
al dede lala gestación
gestación,sese
reconocerá
reconocerá y y pagará
pagara proporcionalmente
proporcionalmente,como un monto valorequivalente
de la licencia de maternidad
al numero de díasun monto equivalente
cotizados frente al
al número
periodo realdede días cotizados frente al período real de gestación.
gestación.
En los casos
Licencia en que durante
de maternidad de la el período deindependiente
trabajadora gestación de con la afiliada,
un ingresoel empleador o la cotizante
base de cotización de un
independiente
salario mínimo no legalhaya realizado
mensual el pago
vigente. oportuno
Cuando de las cotizaciones,
la trabajadora independiente habrácuyolugaringreso
al reconocimiento
base de
de la licencia
cotización seade dematernidad
un salario mínimo siempremensualy cuando, a lavigente
legal fecha del haya parto se haya
cotizado un pagado
períodola totalidad
inferior al dede las
cotizaciones
gestación tendrá adeudadas
derechocon los respectivos de
al reconocimiento intereses de mora
la licencia por el período
de maternidad conformede gestación.
a las siguientes
En el caso del trabajador independiente las variaciones en el Ingreso Base de Cotización que excedan
reglas:
de cuarentahapor
1. Cuando cientode(40%)
dejado cotizar respecto
hasta por deldos
promedio
períodos de procederá
los doce (12) meses
el pago inmediatamente
completo de la licencia.
anteriores,
La trabajadora no serán
que tomadas
haga uso en
del consideración,
descanso en
remunerado la
2. Cuando ha dejado de cotizar por más de dos períodos procederá el pago proporcional parte
en que
la excedan
época del de
partodicho
tomará porcentaje,
las 12 lapara
de semanas
licencia
efectos
de
en licenciade liquidación
un monto que tienede
a equivalente la número
derecho
al licencia de
de maternidad
de acuerdo la ley.oEl
días acotizados paternidad.
esposo
que o compañero
correspondan permanente
frente al períodotendráreal de
derecho
gestación. a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté
Licencia
cotizandode alpaternidad.
Sistema General Para eldereconocimiento
Seguridad Social y pago de la prestación
en Salud. En el evento de en
la licencia
que ambos de paternidad
padres estén
conforme
cotizando aallas disposiciones
Sistema General laborales
de Seguridad vigentes
Social se en
requerirá
Salud, se queconcederán
el afiliado cotizante
al padre ocho hubiere (8) días
efectuado
hábiles de aportes
licencia durante
remunerada los meses que correspondan al período de gestación de la madre y no
de paternidad.
habrá lugar al reconocimiento proporcional por cotizaciones cuando hubiere cotizado por un período
inferior al de la gestación.
En los casos en que durante el período de gestación, el empleador del afiliado cotizante o el trabajador
Objeto y alcance.
independiente La presente
no haya realizado leyeltiene
pagopor objeto adoptar
oportuno la estrategiahabrá
de las cotizaciones Salaslugar
Amigas de la Familia
al reconocimiento
Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas y empresas
de la licencia de paternidad siempre y cuando, a la fecha del parto se haya pagado la totalidad privadas de conformidad con elde artícu
las
o 238 del Código
cotizaciones Sustantivo
adeudadas con del los Trabajo.
respectivos intereses de mora por el período de gestación
Parágrafo. El uso dey estas
Entidades públicas privadas.salas Lasnoentidades
eximen alpúblicasempleador del de ordenreconocer
nacional y garantizar
y territorial,eldeldisfrute
sectordecentral
la
hora de lactancia, la
y descentralizado, madre
y las lactante
entidades podrá hacer
privadas adecuaránuso deenlasus misma o desplazarse
instalaciones a su lugar
un espacio de
acondicionado
residencia,
Se
y digno parao que
establecen ejercerlo
loslas en su lugar
parámetros
mujeres en de trabajo,
técnicos
periodo para laen ejercicio
operación
de lactancia que de del laderecho
laboran allí, que
estrategia le asiste
Salas
puedan Amigas
extraer enlavirtud
de ladel
leche Familia
materna
artículo
Lactante
asegurando 238del del
su Código
Entorno
adecuada Sustantivo
Laboral, así como
conservación del Trabajo.
las especificaciones
durante !a jornada laboral. técnicas de higiene, salubridad y dotación
mínima que estas
Las entidades debencon
privadas tener.más de 1.000 empleados y los entidades públicos dispondrán de dos (2)
Ámbito
años poro de realizar
aplicación. los Las disposiciones
adecuaciones contenidas
físicos necesarios, en laenpresente
cumplimiento resolución aplican a: en lo presente
de lo dispuesto
2.1. Lasacuerdo
ley, de entidades conpúblicas de orden establecidos
los lineamientos nacional y territorial del sectorde
por el Ministerio central
Saludyydescentralizado.
Protección Social.
2.2. Las empresas
Las empresas privadosprivadas con capitales
con menos de mil iguales
(1.000) o superiorescontarán
empleados, a 1.500 salarios
con 5 años mínimos legales
poro poro realizar
mensuales
los adecuaciones vigentes o aquellas
físicas necesarios con capitales
para cumplir inferiores
con estoconley. más de 50 empleadas.
2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en el
nivel territorial
Requisitos generales. Para la operación de la estrategia de Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral, las entidades de que tratan los numerales 2.1 y 2.2 del artículo anterior, deben
cumplir con los siguientes requisitos generales:
3.1. Designar un responsable de la operación de la Estrategia y la administración del espacio físico.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente
o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o
de estado
El vinculación laboral. será
de invalidez La grave calamidad
determinado dedoméstica
conformidad no con
incluye la Licencia
lo dispuesto enpor los Luto que trata
artículos este y
siguientes
numeral.
con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional,
Este hecho
vigente a la deberá
fecha de demostrarse
calificación,mediante
que deberá documento
contemplar expedido
los criteriospor latécnicos
autoridad decompetente,
evaluación, dentropara de
los treinta
calificar la (30) días siguientes
imposibilidad que tenga a suel ocurrencia.
afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su
Las
Se EPS tendrán
capacidad
reglamenta laboral. la
el las obligación
Corresponde
acceso de lasde alprestar
Instituto
personas la asesoría
de
con Seguros psicológica
discapacidad Sociales, aa la
en situaciónlasfamilia.
Administradoras
deentre
extrema de Riesgos
Tabla unica para
Profesionales, ARP, aindemnizaciones
las Compañías porSeguros
de perdida de
quelaasuman
capacidad laboralde
el riesgo el 5%pobreza
invalidez ymuerte
el 49.99%
ySolidaridad
y y
y a las
vulnerabilidad,
las prestaciones al subsidio
economicas económico de
correspondientes la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de
Entidades
Pensional. Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad
laboral
Parágrafo. y calificar
Para efectosel grado dede invalidez
este decreto y el
seorigen
entiende de por
las contingencias.
persona con discapacidad, En caso de que el interesado
aquella calificada
no
con un porcentaje superior al 50% de conformidad con el Manual Unico para la Calificación de laque
esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación
hiciere
Invalidez.sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional,
cuya decisión
Requisitos. Para será apelable
acceder ante la Junta
al subsidio de que Nacional.
trata el Contra
artículodichasanterior, decisiones
las personas proceden las acciones
con discapacidad
legales.
deberán El acto que
cumplir los declara
siguientes la invalidez
requisitos: que expida cualquiera de aquellas entidades, deberá contener
expresamente
1. Ser colombiano. los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisión, así como la
forma
2. Tenery oportunidad
18 o más en que
años el interesado puede solicitar la calificación por parte de la Junta Regional y
Calificación
la facultad de con base
recurrir ende
esta
edad.
elcalificación
Manual Unico
ante para la Calificación
la Junta Nacional. de la Invalidez.
Cuando Corresponderá a las
3. Tenerde3 Calificación
Juntas años menosde deInvalidez,
la edad que a las rija para
Entidades adquirir el derecho
Promotoras a lalapensión
de Salud
incapacidad
–EPS–en de declarada
vejez
delno de los por
Régimen
una de
afiliados las entidades
al Sistema antes
General mencionadas
de Pensiones. (ISS, ARP o aseguradora) sea inferior menos del diez
Contributivo
por ciento (10%)de Seguridad
a los límitesSocialque en Salud el
califican y la red pública
estado de de servicios
invalidez, tendrá deque salud, calificar
acudirse en el estado de
forma
4. Tener una
invalidez con calificación de invalidez superior al 50% de conformidad con el Manual Unico para la
Frente a las
obligatoria
Calificación ade labase
Junta enRegional
controversias el Manual
la Invalidez. deÚnico
presentadas para
ante la
Calificación ladeCalificación
calificación
Invalidez en de Invalidez,
porprimera deenla los
cuenta oportunidad términos
entidad. solo deljuntas
procede
Estas presente
elson
decreto.
envío a las Juntas de
organismos
5. Estar
En todos
de carácter
clasificado
losdecasos enCalificación
el nivel 1ó dedel
interdisciplinario
2 Invalidez
Sisbén, conforme
cuya conformación
carecer a lo
de establecido
podrá
rentas ser
ode ingresosen elsuficientes
regionalizada artículo 142
y el delsubsistir.
manejo
para Decreto
de
número
sus
Se 19
recursos
trata de 2012.de
reglamentado
personas
que
Adicional
que se
trata
por el
aellaspresente
competencias
Gobierno
encuentran en
decreto,
Nacional
una de
ladecalificación
establecidas
estas manera
condiciones:en los las
equitativa. personas
artículos
viven solas
conartículos
en ylos su
discapacidad
ingreso 84 y 91
podrá
del efectuarse
Decreto ante las Juntas decorresponde
Calificación de a laInvalidez. El costo de los honorarios para alalas Junta
mensual
de no número
Calificación, supera será
1295
medio de 1994,
salario
el equivalente mínimo
a un cuandolegal mensual
salario mínimo
Superintendencia
vigente,
legal diario o viven Financiera,
vigente con la sancionar
familia
alnormatividad
momento ydeel ingreso
la solicitud,
Administradoras
familiar es igual de Riesgos
o inferior Laborales, incumplan los términos y la que regula el
a cargo
pago de del
las interesado,
prestaciones deal salario mínimo
conformidad
económicas. conlegal mensualen
lo dispuesto vigente.
el artículo 50 del Decreto 2463 de 2001.
Corresponde a las Juntas Regionales calificar
6. Residir durante los últimos diez años en el territorio nacional. en primera instancia la pérdida de capacidad laboral, el
Las
estadoDirecciones
de invalidez Territoriales
y determinar del Ministerio
su origen. del Trabajo deberán remitir a la Superintendencia
Financiera
A la Junta de de Calificación
Colombia las quejas, compete
Nacional y las comunicaciones,
la resolución de informes o pruebas producto
las controversias que en segundade sus visitas,
relacionadas
instancia seancon el no pago
sometidas para o la
sudilación
decisióndel porpago de las prestaciones
las Juntas Regionales. económicas de riesgos
laborales,
La sin perjuicio
calificación se realizará de laconcompetencia
base en el de las Direcciones
manual único paraTerritoriales
la calificación parade adelantar
invalidez, expedido por
investigaciones
el Gobierno Nacional, administrativas
vigente a laborales
la fecha de o por violaciónque
calificación, a lasdeberánormas de riesgos
contener laborales.
los criterios técnicos-
científicos de evaluación y calificación de pérdida de capacidad laboral porcentual por sistemas ante
El
una estado de invalidez
deficiencia, será determinado
discapacidad y minusvalía deque conformidad
hayan generadocon lo dispuesto
secuelas en como los consecuencia
artículos siguientes de una y
con base en oelaccidente.
enfermedad manual único para la calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación. Este
manual será expedido por el Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de
evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por
El Manual
pérdida deÚnico para la Calificación
su capacidad laboral. de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido
en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los
sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general,
independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de
discapacidad o condición de afiliación al SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, para
determinar
Por la cual se la pérdida
designan delosla capacidad
miembros de laboral y ocupacional
las juntas de calificaciónde cualquier origen.
de invalidez y se adicionan Salas de
CASOS EN LOS CUALES SE PUEDE RECURRIR
Decisión de la junta nacional y de algunas juntas regionales con base en la lista DIRECTAMENTE ANTE LASde JUNTAS
elegibles producto
REGIONALES DE CALIFICACIÓN
del contrato interadministrativo 362 DE INVALIDEZ.
de 2010 suscritoEl trabajador
con la Universidad o su empleador,
Nacional de el Colombia
pensionado por
y se
invalidez
dictan otras o aspirante
disposiciones a beneficiario podrán presentar la solicitud de calificación o recurrir directamente
a la junta de calificación de invalidez en los siguientes casos:
1. Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de rehabilitación
integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no podría
pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad,
caso en el cual tendrá derecho a recurrir directamente a la junta.
Lo
Que anterior sin perjuicio
para efecto de registrarque dicho
el origenproceso
de una de contigencia,
rehabilitación lapueda
fecha de continuar despuésladepérdida
estructuración, la de
calificación,laboral
capacidad bajo pertinencia
y ocupacional, y criterio médico
se deberá dado porel
diligenciar lasformato,
instituciones
segúnde seguridad social.
corresponda así:
a) Formato 1: Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas ocupacionales.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en
los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo,
en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial
no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador
puede continuar desempeñándolo.
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores
están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados
y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la
Las salud.
incapacidades temporales en accidentes de trabajo y enfermedad laboral, no solo se reconocen
3. Prestar
hasta
Todos lalos inmediatamente
declaración
empleadores de la están los obligados
primerospermanente
incapacidad auxilios
a: en casoparcial, de invalidez
accidenteoomuerte de enfermedad.
del trabajador, A este seefecto
deben
en todo
reconocer
a.Proporcionarestablecimiento,
inclusive y mantener hasta taller
la o
fecha fábrica
de la que ocupe
culminación habitualmente
del proceso
un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, más
de de diez
rehabilitación, (10) trabajadores,
readaptación o
Son
deberá obligaciones
mantenerse del lo Patrono:
necesario, según reglamentación de laslaautoridades sanitarias.
curación
establecer
a). del
Dar cumplimiento trabajador
métodos de trabajo
a lo establecido con el mínimo de riesgos para salud dentro de los procesos de
4. Pagar
producción; la remuneración pactada en en las la presente Resolución,
condiciones, períodos y ylugares demásconvenidos.
normas legales en Medicina,
Higiene
5. Guardar y Seguridad
absoluto Industrial,
respeto a laelaborar
dignidad supersonal
propia reglamentación,
del trabajador, ay sus
hacer cumplir a
creencias los trabajadores
y sentimientos.
b.Cumplir
las obligacionesy hacerdecumplir Salud las disposiciones
Ocupacional que de la
les presente Ley y demás normas legales
correspondan. relativas a
6. Conceder
Salud Ocupacional; al trabajador las licencias necesarias
b).
7. Proveer y
Dar al trabajador que mantener el medio
lo solicite, ambiente
a lapermanente ocupacional
expiración de en
contrato,adecuadas
una condiciones
certificación de
en que higiene
consten y
c.Responsabilizarse
seguridad, de acuerdo deaun las programa
normas establecidas de la
en medicina,
presente higiene
Resolución. y seguridad en el trabajoel
a) Responder
tiempo
destinado de a servicio, por lalaejecución
proteger yíndole
mantener dedel programa
lalalabor
salud y el permanente
desalario
los devengado;de Salud Ocupacional
deeconformidad
igualmente, enla
si el los lugareslo
trabajador desolicita,
c). Establecer
trabajo;
hacerle practicar un examen
servicio médico
sanitariopermanentey darle certificación detrabajadores
medicina sobre industrial,
el particular,en aquellos con
si al ingreso
presente
establecimientos Ley
o durante la que
y
sus reglamentaciones;
presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de
b) Comprobar
permanencia
d.Adoptar medidas enante las
el trabajo
efectivasautoridades
hubiere
para proteger competentes
sido sometido
y promover de Salud
a examen Ocupacional,
la salud médico.
de los si fuere necesario
trabajadores, mediante mediante
lalos
la
8. salud
estudios
Pagar Ocupacional
evaluativos,
al trabajador del
que
los Ministerio,
cumplen
gastos debidamente
con
razonables las normas
de organizado
venida de medicina,
y de para
regreso, practicar
higiene si y
para aprestar
todo su
seguridad personal
industrial
sus servicios para lo la
instalación,
exámenes operación y exámenes
psicofísicos, mantenimiento, en forma eficiente, de loslaboral
sistemas y equipos de controlde
protección
hizo cambiar
necesarios de
paradela residencia,
salud
prevenir de enfermedades
lossalvo siperiódicos
trabajadores; la terminación y asesoría
y accidentes delen médico
contrato
los se origina
lugares
y por
demédico
los
trabajo;
que
culpaseorequieran
voluntad del
acuerdo
c) Permitir a las circunstancias;
lay constitución además
y el funcionamiento llevar una completa
de los Comités estadística
deen Medicina, social.
trabajador.
El
d). empleador
e.Registrar
Organizar yserá
notificar responsable:
desarrollar los accidentes
programas y permanentes
enfermedades deocurridos
Medicina los sitiosHigiene
preventiva, dede
y Seguridad
trabajo,
Higiene así como de las
y Seguridad
Industrial
9.
a) Cumplir
Del
actividadespago enel delos
que se lalugares
reglamento totalidad
realicen dey detrabajo
mantener
parala y auspiciar
el
cotización orden,
la protección de su
la
los
de la participación
moralidad
trabajadores y el en
a el
respeto
su
salud de los trabajadores; desarrollo
a
servicio; las del
leyes. Programa de Salud
Industrial
Ocupacional; y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se
b) Trasladar
f.Proporcionar
reunirán el a
periódicamente,monto
las de
autoridades las cotizaciones
levantando competentes
las a
Actas la entidad
las administradora
facilidades
respectivas a requeridas
disposición de riesgos
para
de la laDi profesionales
ejecución
visión de de
Salud
d) Notificar obligatoriamente
correspondiente,
inspecciones dentro de los
e investigaciones a las plazos
que autoridades
que para
juzguen competentes
el efectodentro
necesarias señalelosde accidentes
el las
reglamento; de trabajo
instalaciones y las de trabajo;
y zonas
Ocupacional.
enfermedades profesionales que se presentan;
c)
g)
e). Procurar
Realizar
El Comité el cuidado
programas
de Higiene integral
educativos
y Seguridad de la salud
sobre losde los
riesgos
deberá intervenir trabajadores
para la salud
en la están y de a
elaboraciónlos
que ambientes
estén de
expuestos
del Reglamento trabajo;
los
e)
d) Informar
Programar, a ylos trabajadores
ejecutar losy métodos
controlar sobre el los
su riesgos
cumplimiento a losdely cuales
programa desometidos
salud sus efectos
ocupacional de yde
la
Higiene y
las
empresa,
trabajadores
Seguridad,
medidas o en
preventivas
sobre
su defecto un
correspondientes;
de
representante prevenciónde la control
Empresa y otro de los trabajadores en donde no y
procurar
exista su
sindicato. financiación;
f) Facilitar
e) Notificaryaamantener
los trabajadores
la entidad la asistencia laa que
cursos y programas educativos que realicen las
f). Aplicar
autoridades para enadministradora
la intervención forma eficiente alos
de los riesgos
se encuentre
sistemas de control
profesionales;
afiliado,
necesarios los accidentes
para protección de trabajo de los y las
enfermedades
trabajadores y deprofesionales;
la colectividad contra los riesgos participen profesionales y condiciones o contaminantes
g)Registrar
f) Permitir que ante representantes
el Ministerio de deTrabajo
los trabajadores
y Seguridad Social elen las
comité visitas
paritario de inspección e
de salud ocupacional o
ambientales
investigación originados
que practiquen en laslas operaciones
autoridades y deprocesos
Salud de trabajo.
Ocupacional en los sitios de trabajo;
el
g). vigia ocupacional
Suministrar instrucción correspondiente;
adecuada a los trabajadores
h) Informar
h) Presentar a alacontribuciones
los
entidad funcionariosadministradora de Salud de Ocupacional
riesgos profesionaleslosantes
informes,de que se inicieactas
a elaregistros,
que
cualquier
estayafiliado,
ocupación,
y documentos
las novedades
Deducción
sobre
relacionados de
los riesgos con ylapeligros
medicina, ahigiene
que fondos
puedan y de pensiones
afectarles,
seguridad y de
sobrejubilación
industrial; la forma, invalidez
métodos yfondos
sistemas de que cesantías.
deban
laborales
Para efectos
observarse de sus
del
para trabajadores,
impuesto
prevenirlos sobre
o incluido
la
evitarlos. renta el ynivel de ingreso
complementarios, y susson cambios,
deducibles las vinculaciones
las contribuciones y retiros.
que
i) Entregar
Art. a las autoridades
56. Responsables de competentes
la prevención de de Saludprofesionales.
riesgos Ocupacional para Lade su análisisde
Prevención las muestras de
efectúen
sustancias lasy entidades
materiales patrocinadoras
que utilicen, si ose empleadoras,
consideran a los fondos
peligrosas; pensiones deRiesgos jubilación e
Profesionales
La justa causa
invalidez
El empleador y de está espara responsabilidad
cesantías. terminar
obligado Losael aportes de los
lacontrato
proteccióndeldeempleadores.
trabajo
empleador
de la por reconocimiento
a dichos fondos
salud serán allostrabajador
deducibles de enla pensión
la misma de
j) Proporcionar
Art. 62. Información
jubilación estando a las autoridades
de riesgos
alnormatividad
servicio competentes
delprofesionales.
empleador, la seguridad
Los
sólo información
empleadores
procederá
y lanecesaria
cuandoestán
de sobre
seobligados
trate
trabajadores,
deprocesos,
a pensión
la informar
acorde
operaciones
plena,
con
a sus dey ay
vigencia
lo establecido
sustancias fiscal
para en
en la que
la adecuadase realicen. Los
vigente. aportes del empleador a los seguros privados de pensiones
trabajadores
acuerdo
los fondos
Dentro con
del de los
la
Sistema riesgos
ley,
pensiones la
deconvención,
Gestión queidentificación
avoluntarias, pueden
de la verse
el Seguridad
pacto
serán
de los problemas
expuestos
colectivo
deducibles
y Salud o el en
en lade
laudo
hasta el por
Salud Ocupacional.
ejecución
arbitral.
tres mil
Trabajo de la labor
ochocientas
(SG-SST) en encomendada
la (3.800)
empresa, UVT el opor
contratada.
Es justa causa
empleado.
empleador tendrá para dar otras,
entre por terminadolas siguientes unilateralmente
obligaciones: el contrato de trabajo por parte del empleador,
la
1. enfermedad
Definir, firmarcontagiosa y divulgar olacrónica políticadel de trabajador,
Seguridad yque Saludno tenga carácteralaboral,
en el Trabajo través de asídocumento
como cualquier
otra enfermedad
escrito, el empleador o lesión debeque lo incapacite
suscribir la política para deelseguridad
trabajo, cuya y saludcuración no hayade
en el trabajo sido posible durante
la empresa, la cual
ciento
deberáochentaproporcionar (180) un días. marco El despido
de referenciapor esta paracausa no podrá
establecer efectuarse
y revisar sino al vencimiento
los objetivos de seguridad de ydicho
lapso,en
salud sinelperjuicio
trabajo. de la obligación prevista en el artículo 16 del Decreto 2351 de 1965, cuando a ello
haya lugar, y no
2. Asignación exime al empleador
y Comunicación de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
de Responsabilidades
derivadas
3. Rendición de de la enfermedad.
cuentas al interior de lainfracciones
empresa a la presente ley las conductas que a continuación
De
El las infracciones
Ministerio de la y sanciones.
Protección Social, Serán además de las señaladas en otras leyes, tendrá las siguientes
4. Definición de Recursos
se enumeran y tendrán la sanción que en cada caso se indica, así:
funciones:
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
h.
1. Las empresas
Promoverá nacionales o extranjeras
el reconocimiento social y económico establecidas del en Colombia,
trabajo de las que mujeres no concedan
e implementará en caso de
6. Gestión
movilización opara de los Peligros
llamamiento y Riesgos
especial a sus empleados y trabajadores el permiso para su incorporación
mecanismos
7. Plan deDE Trabajo hacer
Anualy en efectivoSST el derecho a la igualdad salarial.
por
ÁMBITO
2. el tiempo
Desarrollará requerido
APLICACIÓN.
campañas que El
para no los reintegren
presente
erradicar capítulo
todo acto aaplica
sus depuestos una vezy termine
a los contribuyentes
discriminación violencia sucontra
obligados servicio
alas en
presentar filas, en
mujeres
8. Prevención
tendrán
declaración una de y
sanción Promoción
impuesto de cinco de
sobre(5) Riesgos
renta Laborales
la salarios mínimos legales mensuales
y complementarios que en su condición vigentes por cada empleado al
de empleadores
el
9. ámbito
Participaciónlaboral. de losmujeres Trabajadores
que
ocupen no se
3. Promoverá le conceda
trabajadoras el ingreso el permiso
de lasvíctimas en caso
mujeres dea de movilización
la violencia
espacios o llamamiento
comprobada,
productivos y procede
no tradicionalesespecial. porparaun las
término
mujeres. máximo
de tres (3) años
Parágrafo. a partir de la fecha
Las Administradoras en que se
de Riesgos inicia la relación
Profesionales (ARP) laboral.
los empleadores y o contratantes, en
REQUISITOS
lo concernientePARA a cada LAuno PROCEDENCIA
de ellos, adoptarán DE LAprocedimientos
DEDUCCIÓN. adecuados Los empleadores y efectivos que soliciten
para: la
deducción
1. Hacer efectivo establecida el derecho en el artículo
a la igualdad 23 desalarial
la Ley 1257 de lasdemujeres.
2008, deberán acreditar la existencia y
cumplimiento
2. Tramitar lasde los siguientes
quejas de acosorequisitos: sexual y de otras formas de violencia contra la mujer contempladas en
1.
estaContrato
ley. Estas de trabajo
normascon una o varias
se aplicarán tambiénmujeres a las víctimas
cooperativasde violencia
de trabajo comprobada,
asociado acreditando
y a las demás la
existencia
organizaciones
No aporte a deCajasla querelacióndetengan laboral
Compensación un objeto dentroFamiliar.
del período
similar. Los gravable
empleadores en que quesevinculen
solicita alanuevo deducción;personal que al
2.
3. Copia
momento de
El Ministerio dellainicio
constancia
de ladel Protección de violencia
contrato Social
de comprobada
trabajo velarátengan porque entrelas18 Administradoras
a 28 años de edad de Riesgos
no tendrán Profesionales
que realizar
3.
los Comprobante
(ARP) y las aJuntas
aportes Cajas deDirectivas
los Compensación
de pagos de efectuados
las Empresas por concepto
Familiar den de
cumplimiento
por tales salariosa yloprestaciones
trabajadores dispuesto
afiliados durante ensociales
esteelparágrafo.cancelados
primer año
a las
de trabajadoras víctimas de violencia comprobada, durante el período gravable en el cual se solicita
vinculación.
la
Paradeducción.
acceder al anterior beneficio, el empleador deberá incrementar el número de empleados con
4. Certificación
relación a los que expedidatenía en por la el operador
nómina del año de información de la PlanillaelIntegrada
anterior; e incrementar valor totalde deLiquidación
la nómina del de año
Aportes
gravableen la que constenanterior
inmediatamente las cotizaciones,
en términos aportes
constantesy bases, al querelativas
se vaaalas trabajadoras
realizar a que se
la correspondiente
refiere
El el presente
empleador
exención de pago. debecapítulo. adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las
5. Copiade
normas deseguridad
la PlanillayIntegrada salud en de Liquidación
el trabajo de sude Aportes por
empresa, (PILA) parte o eldedocumento
los proveedores, que haga sus veces
trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
ADQUISICIONES. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la empresa.
Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante
CONTRATACIÓN.
podrá incluir criterios El que
empleador
le permitan debeconocer
adoptarque y mantener
la empresa las a disposiciones
contratar cuente que garanticen
con el Sistema el de
cumplimiento
Gestión de la Seguridad de las normas y Saludde seguridad
en el Trabajo y salud (SG- enSST).
el trabajo de su empresa, por parte de los
proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del
1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento
contrato.
Reporte
yPara
acatar decumplir
deudaslas deórdenes
aportes epatronales por parte demodo
las entidades empleadoras.
Las estey propósito,
entidades el empleador
empleadoras,
instrucciones
dentro debe
de considerar
los veinte
que de como
(20) días
particular
mínimo,
hábiles los la impartanaspectos
siguientes
siguientes
el empleador
al reporte deen
o sus
la materia
representantes,
de seguridad según
y salud el orden
elentidades jerárquico establecido.
trabajo: administradoras, deberán reportar a este Ministerio, el total
deuda
2. No por parte
comunicar de
conlas terceros, salvoylasalud autorización expresa,
1.
de Incluir
las los aspectos
deudas de aportes de seguridad
patronales, desde enel el1 detrabajo
enero endelalas
2012
informaciones
evaluación
hasta el 31
que tenga
y selección
de divulgación
diciembre
sobre su y
de proveedores
depueda
trabajo,
contratistas;especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
2016,
ocasionar en elperjuicios
Anexo Técnico al empleador,2 “Reporte lo que de noinformación
obsta para dedenunciar
las entidades delitosempleadoras”
comunes o violaciones del
Las entidades
contrato o de las empleadoras
normas legales verificaran
del trabajola información remitida porcompetentes.
ante las autoridades las entidades Administradoras,
basándose
3. Conservar eny las planillas
restituir un buen de autoliquidación
estado, salvo de aportes, nominas
el deterioro natural, los o demás
instrumentosdocumentos y útileso que
medios
le
magnéticos que puedan servir de
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. soporte, para identificar los ajustes y
establecer
4. Guardar la existencia delanovedades
rigurosamente moral en las no relaciones
registradascon o no aplicadas.
sus superiores y compañeros.
5. Comunicar
Son
Todos obligaciones oportunamente
los trabajadores de losestán al empleador
trabajadores:
obligados a: las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños
a). Darycumplimiento
a) Cumplir perjuicios.
las disposiciones a las obligaciones
de la presente queLey les correspondan
y sus reglamentaciones,en materiaasí de como
Medicina, Higiene
con las normasy del
6. Prestar la
Seguridad
reglamento colaboración
Industrial,
de medicina, de acuerdoposiblecon
higiene yen casos
las normas
seguridad deque siniestro
legales oydela riesgo
se establezca; inminenteque
reglamentación queestablezca
afecten o amenacen
el patrono
las
en personas
concordancia
b) Usar y mantenero cosas deliteral
la empresa
conadecuadamente
el o
losestablecimiento.
a) del Artículo anterior.para control de riesgos y equipos de protección
dispositivos
7. Observar
b). las
Utilizary yconservar
personal medidas
mantener en preventivas
adecuadamente
orden y aseohigiénicas
laslugares
los prescritas
instalaciones depor
de trabajo; el médico los
la Empresa, del elementos
patrono o por las
de trabajo, los
a)
e) Dar
autoridadescumplimiento
dispositivos
Colaborar del
para ramo; a ylasen
control
y participar de obligaciones
riesgos
la y los
implantación que yles
equipos correspondan
de protección
mantenimiento deenpersonal
materia
las medidas de
queMedicina,
el prevención
de patrono Higiene y
suministre,
de riesgos y
Seguridad
8. Observar
conservar
para la salud Industrial,
el con
quesuma
orden dediligencia
sey adopten
aseo acuerdo
en los con
en yel
lugareslas de
cuidado
lugar normas
delas legales y layreglamentación
instrucciones
trabajo.
trabajo. órdenes preventivas que establezca
de accidentes el patrono
o de
en concordancia
enfermedades
c). Abstenerse decon el literal
profesionales.
operar sin laa)debida
del Artículo
autorizaciónanterior.vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que
b)
lesUtilizar
han sido y mantener
asignados. adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los
dispositivos
d). Dar avisopara controlade
inmediato sus riesgos
superioresy los sobre
equipos de protección
la existencia personal quedefectuosos,
de condiciones el patrono suministre,
o fallas eny
conservar el orden
las instalaciones,
Son deberes de los ytrabajadores:
aseo en los
maquinarias, lugares ydeoperaciones
procesos trabajo. de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
c)
a) Abstenerse
e). Acatar las
Procurar de operar
el indicaciones
cuidado sindelalos
integral debida
de serviciosautorización
su salud; de Medicina vehículos,
Preventivamaquinarias
y Seguridad o equipos distinto
Industrial de laa los que
les
b) han sido
Empresa,
Suministrary en asignados.
caso necesario
información clara,utilizar
verazprontamente
y completa sobre los servicios
su estado de de
primeros
salud; auxilios.
d)
f). Darintroducir
No aviso inmediato
c) Colaborar bebidos
y velar porael ususotrassuperiores
substancias
cumplimiento sobre
de las nola existencia de
autorizadas
obligaciones en condiciones
los lugares
contraídas porolosdefectuosos,
centros o fallas
de trabajo
empleadores en ni en las
este
instalaciones,
presentarse enmaquinarias,
Decreto; los mismos bajo procesos y operaciones
los efectos de sustancias de trabajo, y sistemasestupefacientes
embriagantes, de control de riesgos.o
e)
e) Acatar
alucinógenas;
Participarlas en indicaciones
y la
comportarse
prevención de los
en servicios
de forma deprofesionales
responsable
los riesgos Medicina Preventiva
y seria aen yde
Seguridad
la ejecución
través de sus
los comités Industrial
labores.
paritariosde lade salud
Empresa,
ocupacional, y en o caso
comonecesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
vigías ocupacionales;
f)
f) No
Losintroducir
pensionados bebidos u otras substancias
por invalidez por riesgosno autorizadas en
profesionales, los lugares
deberán mantener o centros de trabajo
actualizada la ni
presentarse
información sobre en lossu mismos
domicilio, bajoteléfono
los efectos y demás de sustancias
datos queembriagantes,
sirvan para efectuar estupefacientes
las visitasode
alucinógenas;
Obligaciones
reconocimiento;
Responsabilidades y comportarse
del Trabajador. en forma responsable
de los trabajadores: Los trabajadores, y seriade enconformidad
la ejecución con de sus labores.
la normatividad vigente
d)
g) Cumplir las otras,
Los pensionados
tendrán entre normas, porreglamentos
las invalidez por
siguientes eriesgos
instrucciones
responsabilidades: del Sistema
profesionales, deberánde Gestión
informar dealalaSeguridad
entidad y Salud en
el Trabajo
ProcurarSG-SST
administradora
1. de integral
de riesgos
el cuidado la empresa
profesionales
de su y asistir
salud; periódicamentedel
correspondiente, a los programas
momento en eldecualpromoción
desaparezcay prevención
o se
adelantados
modifique
2. Suministrar por
la causa lasporAdministradoras
información la cual clara,se veraz
otorgódey Riesgos
la pensión.
completa Laborales.
sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo;
A
5. los
Programasefectos
Participar dellas presente
recreativos,
en Convenio,
culturales
actividades de o dela capacitación.
expresión
capacitación en "las peoresyformas
Obligación
seguridad de el
de asistir
salud en trabajo
trabajo infantil"
definido abarca:
en el plan
d)
de El
La trabajo que,
asistencia
capacitación dedel porSG–SST;
los su naturaleza
trabajadores y a las o por las condiciones
actividades en que por
programadas se lleva a cabo, es
el empleador esprobable
de carácter que
dañe la
obligatorio. salud, la seguridad o la moralidad de los niños.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Los
Salud empleadores
en el Trabajo podrán
SG-SST. organizar las actividades por grupos de trabajadores en número tal que no se
1.
vea Los tipos deeltrabajo
afectado normalafuncionamiento
que se refiere el deartículo
la empresa. 3, d) deberán ser determinados por la legislación
nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y
trabajadores interesadas y tomando en consideración las normas internacionales en la materia, en
particular los párrafos 3 y 4 de la Recomendación sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
2. La autoridad
establece que los competente,
niños y adolescentesprevia consulta seráncon las organizaciones
protegidos contra el trabajode empleadores
que por su ynaturaleza
de trabajadores
o por
interesadas,
las condiciones deberáen que localizar
se lleva dónde
a cabo se pueda
practican los tipos
afectar de trabajo
su salud, determinados
integridad y seguridad a tenor del párrafo
o impedir el
Objeto.
1 de este
derecho Actualizar
aartículo.
la educación el listadoy contra de las lasactividades
peores formas peligrosas que por
de trabajo su naturaleza
infantil, conforme al o condiciones
Convenio 182 dede la
trabajo A sonexaminarse
3. Deberá
OIT. nocivas para la salud e integridad
periódicamente y, en caso física o psicológica
necesario, de loslamenores
revisarse lista de los de tipos
18 años….así
de trabajo
mismo
determinadosestablecer el procedimiento
a tenor del párrafo 1 de para estela expedición
artículo, ende autorización
consulta con lasdeorganizaciones
trabajo para los demenores de
18
Edad años.
empleadores
mínima ydedeadmisión trabajadores interesadas.
al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados
para trabajar.
Prácticas La edad
laborales. Lasmínima
prácticas de admisión
laborales al trabajo
podrán es los quince
desarrollarse por(15) años. Para
estudiantes detrabajar,
educación los
adolescentes
superior de posgrado, entre losde 15educación
y 17 años para requierenel trabajo la respectiva
y desarrollo autorización
humano, expedida
de formación por el Inspector de
profesional
Trabajo
integral del o, en SENA,su defecto,
así como porde el Ente
toda la Territorial
oferta deLocal y gozarán
formación de las protecciones laborales
por competencias.
consagrados
1. El tiempo de enlaelpráctica
régimenlaboral laboralque colombiano,
el estudiante las normas
realice paraque lo complementan,
optar a su título delos tratados y
profesional,
convenios internacionales ratificados por Colombia, la
tecnológico o técnico cuenta como experiencia laboral, sin perjuicio de las disposiciones vigentesConstitución Política y los derechos y garantías
en la
consagrados
materia. en este código.
Los
2. Las adolescentes
prácticas laborales autorizados para trabajar
realizadas durantetienen derecho a (24)
los veinticuatro la formación y especialización
meses anteriores a la entradaque enlos
habilite
vigenciapara de laejercer
presente libremente
ley, serán una ocupación,
tenidas en cuenta arte, oficio o profesión
al momento y a recibirla
de contabilizar el durante
tiempo de el ejercicio
de su actividad
experiencia laboral.
laboral.
3. Se exceptúan de lo dispuesto en el presente artículo, los estudiantes de posgrado del sector salud.
4. En el sector público se generarán oportunidades de prácticas laborales para estudiantes de
administración pública.
El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del
Regula
manejo las relaciones formativas
administrativo, de prácticao laboral
operativo comercial financiero en el sectordel
propios público y privado.de las actividades de
giro ordinario
Parágrafo
la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años,la
1°. Las prácticas en la relación docencia servicio en el área de salud,
y por estoel reciba
contrato undeapoyo
aprendizaje
de sostenimiento establecido
mensual, en ella cual
Ley 789 de 2002
en ningún caso constituye salario.
Horario de práctica.
Son elementos La duración
particulares de la práctica
y especiales laboralde
del contrato noaprendizaje:
podrá ser igual o superior a la jornada
ordinaria
a) La de la es
finalidad entidad
la de donde
facilitar esta
la se realicede
formación y en
las todo caso a laen
ocupaciones máxima
las que legal vigente.
sevoluntariamente
refiere el presente
Los empleadores
Parágrafo 1. El no exceptuados
escenario de prácticade contratar
deberá aprendices,
permitir que el podrán
estudianteaumentarasista a las actividadesel
artículo; de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje
número - SENA, en la
formativas
b) que la Institución
La subordinación Educativa convoque. a las actividades propias del aprendizaje;
siguiente proporción,está referida
siempre exclusivamente
y cuando no hayan reducido el número de empleados vinculados a la
c) La formación
empresa se recibe
en los tres meses a anteriores
título estrictamente
a la fechapersonal;
en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio,
d) El apoyo del
ni reduzcan sostenimiento
la nómina durantemensualla vigencia tiene
de como fin garantizar
los contratos el procesoen
de aprendizaje, decaso
aprendizaje.
que lo haga, dará
Durante
por toda lalos
terminado vigencia
contratosde dela relación,
aprendizaje el aprendiz
voluntariosrecibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento
proporcionalmente:
mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo
mensual vigente.
Empresas
El Servicio entre 1 y 14
Nacional de empleados,
Aprendizajedesde (SENA) 1 aprendiz
impondráhasta el 50%conforme
sanciones, del número total de empleados
lo establece el numeralde 16
la
delrespectiva
artículo 4°empresa
del Decreto número 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculación o
El apoyo del
Empresas sostenimiento
entre durante lahasta fase elpráctica será equivalente dealloempleados
setenta y cinco por ciento
monetización
(75%) de 15
de un salario
y 50 empleados,
la cuota
mínimo mínima
mensual de aprendices, 40%dedel
legal vigente.
número
conformidad total
con previsto ende ella respectiva
presente
empresa
decreto.
Empresas
El entre 51en
incumplimiento y 200
el pagoempleados,
de la cuota hasta el 30%dentro del número total de empleados elde la respectiva
El apoyo de sostenimiento
empresa durante la fasemensual del término
práctica será diferente señalado
cuando la tasaende artículo
desempleo 13 del
presente
nacional sea decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización total o parcial de la cuota
Empresas
de aprendices,conmenor
más
daráde
del200
lugar
diezempleados,
por ciento (10%),
al pago de hasta el
intereses
caso
20%endel
moratorios
el número
cual será
diarios,total
equivalente
conformede empleados al ciento
de la
la tasa máxima
porrespectiva
ciento
prevista
(100%)
empresa
TASA de un salario mínimo
DE DESEMPLEO Financiera, legal
DE REFERENCIA. vigente. Para determinar la tasa de desempleo
por la Superintendencia los cuales deberán liquidarse hasta la fecha en nacional en
que se realice el
cumplimiento del inciso 5o del artículo 30 de la Ley 789 de 2002, se tomará la tasa nacional promedio
pago correspondiente.
del periodo comprendido entre el 1o de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior,
Regulación
certificada por de el
la Departamento
cuota de aprendices. La cuotaNacional
Administrativo mínima de Estadística
aprendices (DANE), en los términos de la Ley
a más tardar será
en la
determinada
segunda quincena por la del
Regional
mes de del Servicio
enero de cadaNacional
año. de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la
empresa.
Apoyo de Lo anterior se efectuará
sostenimiento de aprendices. sin perjuicio de la
Fijar para el obligación
año 2017, el que les del
valor asiste a losdeempleadores
apoyo sostenimiento de
vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar a la Regional
mensual de aprendices durante la fase práctica, en el ciento por ciento (100%) del salario mínimo del Servicio Nacional de
Aprendizaje,
El contrato
mensual deSENA,
legal donde
aprendizaje
vigente funcione
es
establecido una forma el domicilio
mediante especial principal
Decreto 2209de
de vinculacióndela2016.
empresa,
dentro del dentro
Derecho del mes siguiente
Laboral, sin a la
contratación
subordinación o ymonetización
por un plazode nolamayor
cuotaamínima
dos (2)obligatoria.
años en la que una persona natural recibe formación
El empleador
teórica en unapodráentidad presentar
de formaciónla información
autorizada en con
la variación
el auspicio deldenúmero de empleados
una empresa en los que
patrocinadora
siguientes
suministra períodos:
los mediosjulio paray enero o marzoformación
que adquiera y septiembre, así: metódica y completa requerida en el
profesional
1. El empleador
oficio, actividad uque remita ladentro
ocupación información en losadministrativo,
del manejo meses de juliooperativo,
y enero, deberácomercial hacerlo adjuntando el
o financiero
reporte
propios de dellagiro
planta de trabajadores
ordinario de la siguiente
de las actividades manera: con exclusividad en las actividades
del patrocinador
1.1. Dentro
propias de los diez (10)
del aprendizaje y el primeros
reconocimientodías hábiles
de un del mesde
apoyo desostenimiento
julio, reportará la planta
que garanticede trabajadores
el proceso de
de enero a junio
aprendizaje del año
y el cual, en en curso.
ningún caso, constituye salario.
1.2. Dentro de los
Se encuentran diez (10)
obligados primerosaprendices
a vincular días hábiles del mes
todos de enero reportará
los empleadores la planta
de carácter privado de trabajadores
que
CRITERIOS
de
desarrollen PARA EL
julio a diciembre
cualquier del LISTADO
año
tipo DE OFICIOS
deinmediatamente
actividad económica Y OCUPACIONES.
anterior. El listado dey oficios
diferente de la construcción que ocupen u ocupaciones
un
objeto del contrato de aprendizaje,
número de trabajadores no inferior a quince (15). será elaborado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA),
teniendo
2.
El
LasEl
contrato ende
empleador
Empresas cuenta quelos
aprendizaje
Industriales siguientes
remita tendrá criterios:
ylaComerciales
información
una en los
duración
del meses
máxima
Estado deSociedades
de
y las marzo
dos (2) yaños
septiembre,
dey deberá
Economía deberá
comprender
Mixta hacerlo
del tanto
ordenla
a) Ocupaciones
adjuntado
etapa el
lectiva reporte
o u oficios
de
académica larelacionados
planta
como de
la directamente
trabajadores
práctica o de
productiva,con
la la actividad
siguiente
salvo
nacional, departamental, distrital y municipal, estarán obligadas a la vinculación de aprendices manera:
los productiva
siguientes de
casos, la empresa
en los yen
cuales quese
los
correspondan
circunscribirá
términos de laal al
Ley manejo
789 deadministrativo,
otorgamiento 2002. de Lasformaciónoperativo,
demás práctica
entidadescomercial
empresarial:
públicas o financiero
no estarán delsometidas
giro ordinario de susde
a la cuota
actividades;
2.1.
1. Dentro de
Práctica
aprendizaje, de los diez
estudiantes
salvo en los(10) primeros
universitarios:
casos díasEn
que determine hábiles
este del mes
el caso
Gobierno de
la duraciónmarzo
nacional. reportará
máxima planta dedetrabajadores
de la relación
b)
de Ocupaciones
septiembre
aprendizaje seráa udiciembre
oficios
del mismo calificados
del
tiempo o semicalificados
año inmediatamente
que cuyo desempeño
anterior
señale el respectivo yprograma arequiera
de enerocurricular
febrero para formación
del año las en metódica
curso. sin
prácticas, y
completa;
que la duración llegue a superar el término máximo de dos (2) años.
c)
2. Ocupaciones
2.2. Dentro de
Prácticas delos u oficios
diez (10)
estudiantes que para suydías
primeros
técnicos desempeño
hábiles del
tecnólogos: rLa
equieran
mes deel
duración desarrollo
septiembre
máxima de competencias
dereportará
la relación la planta mediante
de
de aprendizaje
Trabajo
estrategias
trabajadores
será de unDiurno
(1) ymarzo
Nocturno.
teórico-prácticas
deaño, a agosto
siempre yde formación;
del mismo
cuando año.
las prácticas estén contempladas en el pénsum académico
1.
d) Trabajo
Ocupaciones
debidamente diurno ues
aprobado el que
oficios que
por se realizapara
la exijan
autoridad encompetente.
el
superíodo
desempeño,comprendido
dominios entre las seis horas
conceptuales (6:00 a.m.)técnica
de naturaleza y las
veintiún horas (9:00 p. m.).
o tecnológica.
2.
e) Trabajo
Ocupaciones nocturno es el que
u oficios queexijan
se realiza
para ensu el período comprendido
desempeño entre las veintiún
idóneo y productivo, el cumplimientohoras (9:00de p .
m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
estándares o competencias normalizadas y requeridas por el medio laboral regional, nacional o
El literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
internacional;
d) El empleadoruyoficios
f) Ocupaciones el trabajador podrán acordar
cuyo desempeño requiera que de la jornada semanal de
fundamentación, cuarenta y ocho
comprensión, (48) horas
desarrollo y
La
se duración
realice
gestión máximajornadas
demediante
procesos, legal de la jornada
diarias
procedimientos ordinaria
flexibles
o tareas de de trabajo
trabajo,
complejas essuderealización
distribuidas
para ocho en (8) horas
máximocon seis al díadías
idoneidad, y cuarenta
a calidad,
la semanay
ocho
con (48)
un díaa la
de semana,
descanso
seguridad y competitividad; salvo las
obligatorio, siguientes
que podráexcepciones:
coincidir con el domingo. Asi, el número de horas de
a)
g) En
trabajo las labores
diario
Ocupaciones podrá uque sean
repartirse
oficios que especialmente
de manera variable
correspondan insalubres o peligrosas,
durante
a la estructura la
derespectiva el Gobierno
la empresa, para puede
semana teniendo
las cualesordenar
como
existala oferta
reducción
mínimo de
cuatro la jornada
(4) horas de trabajo
continuas de
y acuerdo
como máximo con dictámenes
hasta diez al
(10)
educativa de formación y/o capacitación directa o relacionada, ofrecida por entidades de capacitación respecto;
horas diarias sin lugar a ningún
b)
1. La aún
recargo
Ni duración
superior, por
formal elmáxima
contrabajo legalyde
nosuplementario,
yconsentimiento
formal la jornada
cuando
expreso
cuyos dede
programas ellostrabajo
número del
de menor
trabajadores,
permitan horas losde
cualificar se osujetará
trabajo
empleadores noael
calificar las
exceda siguientes
podrán,
talento elhumano reglas:
promedio
sin de
autorización
Parágrafo.
cuarenta
especial y
delEl
ochoempleador
(48)
Ministerio
requerido para su desempeño. horas
del no podrá,
semanales
Trabajo, aún
hacer con
dentro el consentimiento
de
excepciones la Jornada
a la del trabajador,
Ordinaria
jornada de
máxima 6 contratarlo
a.m.
legal a p.m.
de para
trabajo. la
ejecución
2. A un mismo de dos turnos
tiempo con enlaelpresentación
mismo día, salvo de laen labores
solicitud dede supervisión,para
autorización dirección,
trabajarconfianza
horas o
manejo.
extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de
trabajo
El límitepor lo menos
máximo hastade
de horas que sea decidido
trabajo previstoloenpertinente
el artículopor 161eldelMinisterio
Código del Trabajo,del
Sustantivo copia de la
Trabajo,
respectiva solicitud;por
puede ser elevado el Ministerio,
orden del empleadora su vez, siyhubiere
sin permisosindicato o sindicatos
del Ministerio del en la empresa,
Trabajo, por razónles de
solicitará
fuerza concepto
mayor, caso acerca
fortuito,de delos motivos u
amenazar expuestos
ocurrir algún por el empleador
accidente, y les notificará
o cuando de ahí en
sean indispensables
adelante
trabajos de todas las providencias
urgencia que deban que se profieran.
efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero
únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del
establecimiento sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en un registro ciñéndose a las
indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con
el presente artículo.
DE LOS PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Cuando
DE APORTES una empresa AL SISTEMA considere que determinada
GENERAL DE SEGURIDAD actividadSOCIAL
suya requiereEN SALUD,por razónPENSIÓN,de su misma
Y
naturaleza,
RIESGOS LABORALES, o sea por necesidades SENA, ICBF técnicas,
Y RÉGIMEN ser atendida sin ningunaFAMILIAR.
DEL SUBSIDIO interrupción y deba por
Conforme conlolotanto,
proseguirse,
previsto en los losartículos
siete (7)128 díasy de
130ladelsemana,
C.S.T ,comprobará
artículo 2 detallahecho Ley 15/59,ante la Dirección
Artículo 17 deTerritorial
la Ley 344/96del y
Ministerio
artículos 169 del yTrabajo,
173 del oDecreto en su defecto
Ley 663/93 ante Estatuto
la Inspección Orgánicodel Trabajo
del Sistemadel lugar, para lospara
Financiero, fines del
determinar
artículo
la base de 166cotización
del Código deSustantivo
aportes al del Trabajo.GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL en Salud, Pensión,
SISTEMA
ySeRiesgos
garantiza la igualdad salarial y de cualquierdel
Laborales, SENA, ICBF y Régimen Subsidio
forma Familiar, laboral
de retribución no se tendrán
entre mujeresen cuenta los
y hombres,
siguientes pagos laborales
fijar los mecanismos que permitanno constitutivos
que dichadeigualdad salario: sea real y efectiva tanto en el sector público
a.
comoLasen prestaciones
el privado ysociales establecer establecidas
los lineamientos en los títulos
generales VIII yque
IX del Códigoerradicar
permitan Sustantivo del Trabajo
cualquier forma
(Artículo
discriminatoria 128 del enC.S.T)
materia de retribución laboral.
b. Lo quede
Factores recibe el trabajador,
valoración salarial.en Sondinero o enorientadores,
criterios especie, no para su beneficio
obligatorios para niel para enriquecer
empleador su
en materia
patrimonio,
salarial o desino para desempeñar
remuneración a cabalidad sus funciones, como: gastos de representación, medios
los siguientes:
de
a) Latransporte,
naturaleza elementos
de la actividad de trabajo, y otros semejantes. (Artículo 128 del C.S.T).
a realizar;
Cuando
b) Acceso el aartículo
los 128 del
medios de Código
formación Sustantivo
profesional; del Trabajo, hace referencia a "otros semejantes" está
Desarrollar
Los trabajadores y dar otros aplicación
individualmente a factores
podrán de exigir
valoración salarial, deldemodo siguiente:
incluyendo
c) Condiciones
a) La naturaleza
entre en el
delalaadmisión
auxilio
actividad en el empleo; el
para vestuario,
a realizar
pago
auxilio parcial
para su auxilio
comunicaciones de cesantía
y para para la
estudio.
adquisición,
c.
d) Viáticos
Condiciones construcción,
permanentes
de trabajo; en mejoras
la parte o liberación
diferente a de bienes
proporcionar raíces
al destinados
trabajador a su vivienda
manutención siempre que
y alojamiento
b) Accesos
dicho
(Artículo pago 130 a del
se los medios
efectúe
C.S.T) por deunformación
valor no profesional
mayor del requerido para tales efectos.
e) Condiciones
c) La igualdad de oportunidades
enestán
la admisión enyel de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar
Los empleadores
cualquier discriminación; obligados a empleo
efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior.
d)
Los Condiciones
empleadores de trabajo
pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los
f) Otros
e) complementos
La Igualdad salariales.
mismos fines. de oportunidades y del trato
Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con entidades
Todo
oficiales,empleador
semioficiales obligado a pagar cesantía
o privadas, en beneficio a sus detrabajadores,
sus trabajadores, les reconocerá
financiadosy en pagará
todo intereses
o en partedel con
12% anual osobre
préstamos anticiposlos saldossobreque en 31de
el auxilio decesantía
diciembre dede loscada año, o enbeneficiados.
trabajadores las fechas de retiro definitivo
del
Lostrabajador,
trabajadores o de liquidación
podrán, parcialexigir
igualmente, de cesantía,
el pago tengan
parcial adesusus favor por concepto
auxilios de cesantía de cesantía.
para realizar
Los
planes intereses
de vivienda de que que trata el inciso
deberán seranterior
contratados deberán con pagarse
entidades enoficiales,
el mes de enero del año
semioficiales siguiente a
o privadas.
aquel
Aprobados en que se causaron;
debidamente loso planes
en la fechageneralesde retirode del trabajador
vivienda de losoempleadores
dentro del mes o desiguiente a la
los trabajadores,
liquidación
no valor
El se requerirá parcial
liquidado nuevade concepto
por cesantía,
autorización cuandoparase
de auxilio produjere
cada
de pago de
cesantía antes del 31 de parciales
liquidaciones
se consignará diciembre
en el fondo del
del respectivo
deauxilio período
de cesantía
cesantía que el o
anual,
préstamos
trabajador en cuantía
sobredentro
elija, proporcional
estas. del término al lapso transcurrido
establecido en el del año.3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
ordinal
En todo liquidado
El valor caso, se procederápor concepto en forma que no conforme
de intereses, haya lugara aloliquidar
establecido intereses
en lade Ley intereses.
52 de 1975, se
entregará directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de liquidación del auxilio de
cesantía.
Los trabajadores dependientes podrán destinar parcial o totalmente las cesantías causadas o por
PARÁGRAFO.
causarse, en forma La liquidación definitivaendel
libre y voluntaria, el auxilio
marco de del cesantía
Mecanismo de que trata el presente
de Protección artículo, se hará
al Cesante.
en la forma prevista en los artículos 249 y siguientes del Código
Los trabajadores independientes podrán en forma libre y voluntaria afiliarse a las Administradoras de Sustantivo del Trabajo.
Fondos de Cesantías y destinar parcial o totalmente los recursos ahorrados, en el marco del
Mecanismo de Protección al Cesante. El mismo esquema se aplicará a los trabajadores remunerados
bajo
Se la modalidad de salario integral.
Se reconoce
aclaran y unifican la compensación los conceptos en dinero de las vacaciones
relacionados con el IBLacontribución
los trabajadores aportesdelparafiscales
sector privado y a los
SENA.
empleados y trabajadores
IBC, CAJAS DE COMPENSACION. de la administración pública en sus diferentes órdenes y niveles.
Los empleados
se aclaran entrepúblicos,
otros: trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado que cesen en sus
funciones
* El valor del o hayan
pago de terminado sus contratos
las vacaciones se debe detenerse
trabajo,en sincuenta
que hubieren causado
para liquidar las vacaciones
los aportes por
parafiscales.
año cumplido,
*ElEmpleador
pago en dinero tendrán a losenderecho a
trabajadores que estas
delalas se les
vacacionesreconozcan y
compensadas, compensen SI de
debeen dinero
tenerse enlacuenta
El
proporcionalmente publicará por cartelera de empresa el Reglamento Interno Trabajo y en mismaen
la base para
informará a losliquidar loselaportes
trabajadores,
tiempo efectivamente
parafiscales.
mediante
trabajado.
circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha
* Las personas
desde la cual entrará a las cuales se les paga un salario integral, los aportes realizados a los parafiscales es
en aplicación.
sobre el 70% de sindical,
La organización los ingresos. si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al
* La bonificación
empleador dentrocancelada
de los quince a los(15)
trabajadores
días hábiles de siguientes
forma habitual u ocasional,
los ajustes debe tenerse
que estimen en cuenta
necesarios
para
cuando liquidar los aportes
consideren que sus de parafiscales,
cláusulas contravienenexcepto cuando se considere
los artículos 106, 108,por 111,
la mera 112liberalidad
o 113 del Códigodel
empleador del
Sustantivo atendiendo
Trabajo.a la gratuidad o voluntariedad.
*SiLos viáticos cancelados
no hubiere acuerdo el inspector de manera delpermanente,
trabajo adelantará hacen la parte del salariocorrespondiente,
investigación y por ende debenformulará incluirse
en la base para
objeciones si laslahubiere
liquidación de los aportes
y ordenará al empleador parafiscales.
realizar las adiciones, modificaciones o supresiones
1.
UnaA los
vezteletrabajadores,
conducentes, cumplida señalando
la obligación dada la
como delnaturaleza
plazo máximo
artículo 12,especial
quince de sus
(15)
el empleador días labores
hábiles,
debe noalles
publicar serán
cabo
el de aplicables
los cuales
reglamento del las
el
trabajo,
disposiciones
empleador sobre
realizará jornada
los ajustes de trabajo,
so pena horas
de extraordinarias
incurrir en multa
mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere y trabajo
equivalente nocturno.
a cinco No
(5) obstante
veces la
el salario
anterior,
mínimolugares
varios el Ministerio
legal mensual
de trabajo de laseparados,
vigente.ProtecciónlaSocial fijación deberá
debe adelantar
hacerse en una cadavigilancia
uno de especial
ellos. para garantizar
que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo.
2. El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma
localidad
Las normas y por igual rendimiento,
contenidas en el presente al trabajador
capítuloque tienenpreste
por sus
objeto servicios
estableceren ellas
local del empleador.
condiciones laborales
3. En los casos
especiales en los queque
del teletrabajo el empleador
regirán lasutilice solamente
relaciones entre teletrabajadores, para fijar el importe
empleadores y teletrabajadores y quedel se
salario
desarrolle deberáen eltomarse
sector públicoen consideración
y privado en la relación
naturaleza de del trabajo y la remuneración que se paga para
dependencia.
labores similares en la localidad.
4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero
hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los
locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.
Empresa
5. La asignaciónde Servicios de tareas Temporales
para los(EST) es aquella que
teletrabajadores deberá contrata
hacerse la prestación
de manerade que servicios con su
se garantice
terceros
derecho beneficiarios
a contar con un para colaborar
descanso detemporalmente
carácter creativo, en el desarrollo
recreativo de sus actividades, mediante la
y cultural.
labor desarrollada
6. Lo dispuesto en por
estepersonas
artículo seránaturales,
aplicado contratadas
de manera directamente
que se promueva por la Empresa
la igualdad dede
Servicios
trato entre
Temporales,
los teletrabajadores la cual tiene con respecto
y los demás de estasteniendo
trabajadores, el carácter de empleador.
en cuenta las características particulares del
Los trabajadores
teletrabajo y, cuando vinculados
proceda, a las
las Empresas
condiciones deaplicables
Servicios a Temporales son de idéntico
un tipo de trabajo dos (2) categorías:
o similar
Trabajadores
efectuado en una de planta
empresa. y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan
su
La actividad
igualdad de en trato
las dependencias
deberá fomentarse, propiasen departicular,
las Empresas de Servicios
respecto de: Temporales.
a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a
participar en sus actividades;
b) A protección de la discriminación en el empleo;
Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores
de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de
antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el
usuario
Los usuarios tengade establecidos
las Empresas para desus trabajadores
Servicios Temporales en el lugar de trabajo,
sólo podrán en materia
contratar con estasde transporte,
en los
Se entiende
alimentación
siguientes como la intermediación laboral:
y recreación.
casos:
a)
Se El
1. Cuandoenvió se
entiende depor trabajadores
tratelugar de de en misión
las trabajo,
labores el para
sitio
ocasionales,dondecolaborar temporalmente
el trabajador
accidentales oentransitorias
misión a empresas
desarrolla
a que se osus
instituciones
labores,
refiere en el6o
junto
el artículo
desarrollo
con trabajadores
del Código de sus propios
Sustantivo actividades.
delde laEsta
Trabajo. empresa actividadusuaria. únicamente podrá ser desarrollada por las empresas de
servicios
Los contratos
2. Cuando temporales.
que celebren
se requiere la Empresa
reemplazar personal de Servicios
en vacaciones, Temporales en uso y ladeusuaria
licencia,deben suscribirsepor
en incapacidad
Por
siemprelo tanto,
enfermedad esta
por escrito
o actividad
maternidad.y en ellos no se estaharápermitida
constaraque ninguna persona
la Empresa denatural
Servicios o jutidica
Temporales que nose este
sujetará a
debidamente
lo establecido acreditada
en el Código como Empresa
Sustantivo de de Servicios
Trabajo para Temporales
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, losefecto del a
pagotravésde de una
salarios, autorización
prestaciones
otorgada
sociales por
períodosyestacionales
demás este derechos
Ministerio. de los trabajadores.
de cosechas y en la prestación Igualmente, deberápor
de servicios, indicar el nombre
un término de seisde la(6)compañía
meses
El Ministerio
aseguradora, establece
número
prorrogable hasta por seis que
de las
la(6)
póliza,Direcciones
meses más. Territoriales
vigencia y monto de la deberán
misma,identificar
con la cual el se
esquema
garantizan de contratación
las
con los terceros
obligaciones y, cuando
laborales de los se trabajadores
trate de contratistas en misión. independientes, analizará, entre otras cosas, lo
siguiente:
La relación entre la empresa usuaria y la Empresa de Servicios Temporales puede ser regulada por
a)
uno Sioelvarios
trabajador contratos, contratista
de acuerdo hace las conmismas
el servicio o sustancialmente
específico a contratar. las mismas labores que realizan los
trabajadores
Cuando se celebre del contratante
un solo contrato,y a qué tipo estede laboreselcorresponden
regulará marco de la relación, dentro de la las
cualactividades
se desarrollará propias a
del
travéscontratante.
de las órdenes correspondientes a cada servicio específico.
b) Si los trabajadores actuales del contratista han sido trabajadores del contratante o de cualquier otro
contratista que este último haya tenido.
c) Si el contratista
EXCEPCIONES
Conductas ALtiene
que merecen PAGO autonomía
DE LASen
sanciones. el uso
CONTRIBUCIONES
Las de los medios
cooperativas de producción
ESPECIALES.
y precooperativas deentrabajo
Las la ejecución
Cooperativasasociado de
deylosTrabajo
el
procesos
Asociado
tercero que o subprocesos
y las precooperativas
contrate que seyde
con estas contraten.
estétrabajo asociado,
involucrado en cuya
una ofacturación
más de lasanual no exceda
siguientes conductas435 salarios
será
d) Si elde
mínimos
objeto contratista
legales
las sanciones ejercede
vigentes frente
quedarán a susexentas
ley cuando: trabajadoresdel pago la potestad reglamentariaparafiscales
de las contribuciones y disciplinaria, o, por
de que el la
trata
contrario,
presente
1. si la misma
ley.
La asociación la ejerce del
o vinculación el contratante.
trabajador asociado a la cooperativa o precooperativa no sea
e) Si el contratista y el contratante incurren en conductas violatorias de los principios y normas
voluntaria.
laborales
Derogatoria.
2. La cooperativavigentes
Derogar oen la celebración
en su integridad
precooperativa noo ejecución
el
tengaCapítulo de 2 la
independencia delfigura que loslaune.
Títulofinanciera.
3 de Parte 2 del Libro 2 del Decreto
Finalmente,
3. La cooperativa o precooperativa no tenga la propiedad y la autonomíaintermediación
1072 de 2015, la Resolución
Decreto Únicoestablece
Reglamentaríalos casos del en que
Sector se configura
Trabajo, una
adicionado en elporusoel Decreto
de los laboral
583ilegal
medios dede
cuando
2016, por
producción, selocontrata
que
ni enéste la con Empresas
último
ejecución sede deprocesos
entiende
los Servicios
igualmente oTemporales,
derogado.
subprocesos Cooperativas
que se contraten. y Precooperativas de
Trabajo Asociado,oContratistas,
4. La cooperativa precooperativa Contratos Sindicales yeconómica
tenga vinculación cuando secon está el prestando el servicio de
tercero contratante.
colocación
5. La cooperativa de empleo. y precooperativa no ejerza frente al trabajador asociado la potestad reglamentaria y
disciplinaria.
6.
El Las instrucciones
Ministerio para la ejecución
de la Protección Social reitera de la alabor de los trabajadores
las entidades públicas yasociados en circunstancias
privadas, cooperativas y de
tiempo, modo y lugar
precooperativas de trabajono sean impartidas
asociado, SAS., porempresas
la cooperativa o precooperativa.
de servicios temporales, de outsourcing,
7. Los trabajadores
SANCIONES
empresas A EMPRESAS
asociativas asociados
de trabajo, no corporaciones,
participen de
NACIONALES laasociaciones,
toma de decisiones,
Y EXTRANJERAS. ni de los
Sin perjuicio
fundaciones, deexcedentes
ONG, lasentre
demás o
sanciones
otras, la
rendimientos
a que hubiere
prohibición deeconómicos
lugar,
realizar cuando dealgún
cualquier la cooperativa
formadirectivo o precooperativa.
de una empresa
de intermediación nacional
laboral o extranjera,
que afecte los derechoso su delegado
8. Los trabajadores
oculten o colaboren
constitucionales, asociados
en elypago
legales no
derealicen
prestacionalesla liberación aportes
de losde sociales.
un secuestroconsagrados
trabajadores, de un funcionario en lasonormasempleado de la so
vigentes,
9. La cooperativa
misma,
pena deoincurrir
de unaen o las
de precooperativa
sussanciones no realicequedará
filiales, elestablecidas
Gobierno elen pago de lasnormativo
facultado
el orden compensaciones
para decretar extraordinarias,
sobre lalamateria.
caducidad de los
PAGO
ordinarias
contratos DEque oSALARIOS,
deestaseguridad
empresaHONORARIOS
social.
tenga suscritos Y PRESTACIONES
con entidades estatales. SOCIALES EnDELcasoSECUESTRADO.
de que el hecho sea El
empleador
10. La cooperativa
cometido pordeberá continuar
o precooperativa
un funcionario opagando
delegado que el de
salario
incurra yen prestaciones
otras conductas
un subcontratista desociales a que
definidas
la anterior, tengaeslas
como
si ésta derecho
faltas el
extranjera, en otras
el
secuestrado
normas legales.
Gobierno al momento
ordenará de ocurrencia
su inmediata expulsión del delsecuestro,
país. 1Los ajustados de acuerdo
subcontratistas con los aumentos
nacionales serán objeto de
legalmente
las sanciones exigibles.
previstas También
en estadeberá Ley. continuar este pago en el caso de servidores públicos que no
devenguen
PARÁGRAFO salarios
1o. Elsino honorarios.
contratista nacional Dicho pago deberá
o extranjero querealizarse
pague sumas al curador provisional
de dinero o definitivo
a extorsionistas sede
Plazo
bienes de inscripción.
a que
hará acreedor hace La inscripción
a lasreferencia
sanciones elprevistasde las
artículo enbases
26 de
este de datos ley.
la artículo.
presente en elEsteRegistro
pago Nacional
se efectuará de Bases
desdede Datos
el día en
se
que llevará
PARÁGRAFO a cabo
el trabajador, 2o.en sea
Los los siguientes
este particular
contratos que plazos:
o servidor
celebren a) Los las Responsables
público,
entidades sidodel
hayaestatales Tratamiento,
privado personas
de la libertad
colombianas jurídicas de
y hasta
con compañías
naturaleza
cuando
extranjeras privada
se produzcaa
y nacionales y sociedades
<sic> una de
llevarán de
una economía
las siguientes
cláusula mixta
en la inscritas'
condiciones:
cual en laslocámaras
se incluya preceptuado de comercio
en este del país,
artículo.
deberán
1. En el
Plazo realizar
decasoinscripción. la referida
de trabajador inscripción
con
La inscripción contratode lasa laboral
másbases tardar
ade el
términotreinta
datos en yeluno
indefinido, (31)
Registro hastade enero .de
cuando
Nacional de 2018,
seBases
produzca de Datos
de su
acuerdo
llevaráocon
libertad,
se las
asecabo instrucciones
compruebe la muerte,
en los siguientes que para o seeldeclare
plazos: efecto la imparta
muerte la presunta.
Superintendencia de Industria y Comercio.
b)
a) Los
LoselResponsables
2. En caso de trabajador
Responsables del
del Tratamiento,
con contrato
Tratamiento, personas
laboral anaturales,
personas término de
jurídicas entidades
fijo, hasta elde
naturaleza naturaleza
vencimiento
privada pública
del
y sociedades distintas
contrato, de o de
las
hasta sociedades
economía cuando mixta sede economía
produzca
inscritas ensulas mixta
libertad y personas
cámaras o sedecompruebe jurídicasdel
comercio lademuerte
naturaleza
país, privada
o se declare
deberán realizar que
la la no
muerte están
referida inscritas
presunta
inscripciónsi
en
a las cámaras
alguno
más de estos
tardar de
el treinta comercio,
hechos se de
(30) deberán
produce
junio de con inscribir desus
anterioridad
2017, bases
acuerdo de datos
a la con
fecha lasde en el Registro
terminación
instrucciones delNacional
que contrato. de Bases
para el efecto
de DatoslaaSuperintendencia
imparta más tardar el treinta y uno (31)
de Industria de enero de 2019, conforme con las instrucciones
y Comercio.
impartidas
b) Los responsables para talesdel efectos por la Superintendencia
tratamiento, personas naturales, de Industria
entidadesy de Comercio.
naturaleza Laspública
bases de datos de
distintas que
se creen
las con posterioridad
sociedades de economía al mixta
vencimiento
y personas de los plazos de
jurídicas referidos
naturaleza en los literales
privada quea) noy b)están
del presente
inscritas
artículo,
Términos
en las cámarasdeberán deinscribirse
y condiciones comercio, dentro
de inscripción
deberán de inscribir
los
en el dos (2)
susmeses
registro siguientes,
nacional
bases de bases
de datos encontados
elde datos
Registroa partir de sude
Nacional creación.
Bases
Plazo de inscripción. Los responsables del tratamiento
de Datos a más tardar el treinta (30) de junio de 2018, conforme con las instrucciones impartidas deberán inscribir sus bases de datos en elpara
registro
tales efectosnacional por la deSuperintendencia
bases de datos dentro del añoysiguiente
de Industria Comercio. a la fecha en que la Superintendencia de
Industria
Las bases y Comercio
de datos que habilite dicho
se creen con registro, de acuerdo con las instrucciones quereferidos
para el efecto
Plazo
imparta deesa inscripción.
entidad. La inscripción
Las bases de datosdeposterioridad
lasquebases se de al
creen
vencimiento
datos
con en de losnacional
el registro
posterioridad
plazos
a (2)
ese de bases
plazo,
en
deberándelos datos se
literales
Ámbito
llevará de
a a)
cabo y b) endel
aplicación. presente
los Serán
siguientes artículo,
objeto de
plazos: deberán
inscripción inscribirse
en el dentro
registro de los
nacional dos de meses
bases de siguientes,
datos, las bases
inscribirse
contados
de Los
datos adentro
que partir de su
de
contengan loscreación”
dos
datos (2)personales
meses siguientes, cuyo tratamientocontados a partir de su ocreación.
a) responsables del tratamiento, sociedades y entidadesautomatizado
sin ánimo de lucro manual quesea tenganrealizado
activospor
los responsables del tratamiento que
totales superiores a 610.000 unidades de valor tributario, UVT, reúnan las siguientes características:
deberán realizar la referida inscripción
a)más
a Sociedades
tardar elytreinta entidades (30) de sin septiembre
ánimo de lucro que tengan
de 2018, de acuerdoactivos con totales superiores aimpartidas
las instrucciones 100.000 por la
unidades
Superintendencia de valor de tributario,
Industria UVT; y Comercio;
b) Los
b) Personas
responsablesjurídicasdel de tratamiento,
naturaleza pública”. sociedades y entidades sin ánimo de lucro que tengan activos
totales superiores a 100.000 y hasta 610.000 unidades de valor tributario, UVT, deberán realizarla
referida inscripción a más tardar el treinta (30) de noviembre de 2018, de conformidad con las
instrucciones impartidas por la Superintendencia de Industria y Comercio;
c) Los responsables del tratamiento, personas jurídicas de naturaleza pública, deberán realizar la
referida inscripción a más tardar el treinta y uno (31) de enero de 2019, de conformidad con las
instrucciones impartidas por la Superintendencia de Industria y Comercio.
Las bases de datos que se creen con posterioridad al vencimiento de los plazos referidos en los
literales a), b) y c) del presente artículo, deberán inscribirse dentro de los dos (2) meses siguientes,
contados a partir de su creación”.
Impartir instrucciones a los responsables del tratamiento de datos personales, personas jurídicas de
naturaleza privada inscritas en las cámaras de comercio y sociedades de economía mixta, para
efectos de realizar la inscripción de sus bases de datos en el registro nacional de bases de datos,
RNBD.
Se hace necesario establecer la información adicional que contendrá el registro nacional de bases de
datos, RNBD, y el procedimiento de inscripción (i) para que los responsables del tratamiento de datos
personales, personas jurídicas de naturaleza privada inscritas en las cámaras de comercio y
La presente de
sociedades leyeconomía
tiene por objeto
mixta, desarrollar
cumplan con el este
derecho
deberconstitucional
legal y (ii) laque tienen todas las
Superintendencia depersonas
Industriaay
conocer,
Comercioactualizar
ejerza deymanera
rectificar las informaciones
eficiente sus funcionesquedesevigilancia
hayan recogido
en materiasobredeellas en bases
protección de de datos
datos
o archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15
personales
de la Constitución Política; así como el derecho a la información consagrado en el artículo 20 de la
misma.
Tratamiento de datos en el ámbito personal o doméstico. De conformidad con lo dispuesto en el literal
a) del artículo 2 de la Ley 1581 de 2012, se exceptúan de la aplicación de dicha Ley y del presente
Decreto,
La las ley
presente bases depor
tiene datos mantenidas
objeto desarrollaren el
underecho
ámbito exclusivamente
constitucional que personal
tienen o doméstico.
todas El ámbito
las personas a
personal o doméstico
conocer, actualizar comprende
y rectificar aquellas actividades
las informaciones que seque se inscriben
hayan recogido en el marco
sobre debancos
ellas en la vida de
privada
o familiar
datos, dedemás
y los las personas naturales.
derechos, libertades y garantías constitucionales relacionadas con la recolección,
tratamiento y circulación de datos personales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución Política,
así como el derecho a la información establecido en el artículo 20 de la Constitución Política,
particularmente en relación con la información financiera y crediticia, comercial, de servicios y la
1. Cualquier de
proveniente solicitud realizada
terceros países.a un servidor público en desarrollo de sus funciones, se entiende que
es ejercicio
Ámbito del derecho
de aplicación. Lade petición,
presente leyaunque este
se aplica no se los
a todos haya invocado
datos expresamente.
de información personal registrados
2.
enEluntérmino
banco de para resolver
datos, seanunestos
derecho de peticiónpor
administrados es entidades
de 15 días. deSinaturaleza
se trata depública
una consulta
o privadael término
es de 30 días. Si se trata de requerimientos de información y documentos, el término es de 10 días.
3. Se puede ejercer ante entidades privadas que desarrollan funciones interés tales como: empresas
de servicios domiciliarios y entes que prestan el servicio de salud.
Se reglamenta el trámite y la manera de atender las peticiones, quejas, reclamos, denuncias,
felicitaciones y solicitudes de acceso a la información que se formulen ante el Ministerio de Salud y
Protección Social, dentro del marco de su competencia constitucional y legal.
SERVICIOS PRIVADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Cualquier persona natural o
jurídica podrá prestar servicios
RESPONSABILIDADES DE LOS deSERVICIOS
Seguridad y PRIVADOS
Salud en el DE Trabajo
SALUD a empleadores
Y SEGURIDAD o trabajadores,
EN EL
sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de
TRABAJO. Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad Salud y Protección Social o de ylaSalud
entidad
en en
el
que ésteadelegue.
Trabajo empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud
en el Trabajo que se regulan en este capítulo, tendrán las siguientes responsabilidades:
1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud y Protección Social de termine
para su funcionamiento;
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. La contratación, por
2. Obtener
parte licencia ode
del empleador registro para operar
los Servicios Servicios ydeSalud
de Seguridad Seguridad y Saludcon
en el Trabajo en el Trabajo;
una empresa
3. Sujetarse endedicada
especialmente la ejecución de actividades
de este de Seguridad
tipo de servicios, no implica y Salud en el Trabajo
en ningún momento, al programa
el trasladodede las
medicina, Higiene ydel
responsabilidades Seguridad
empleador delalTrabajo de la respectiva empresa.
contratista.
La
Delcontratación de los servicios
total de la cotización de Seguridad
las actividades mínimas y Salud en el Trabajo,
de promoción por parteen
y prevención delelempleador,
Sistema Generalno lo de
exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el empleador
Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales... de rendir informe a las autoridades
de
La la Seguridad
labor y Salud en de
de intermediación el Trabajo,
seguros en serárelación
voluntariacon en la ejecución
el ramo dederiesgos
los programas.
laborales, y estará
reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten
su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría para el
efecto, quienes se inscribirán ante el Ministerio de Trabajo. Quien actué en el rol de intermediación,
ante el mismo
Prorrogar hastaempleador no podrá de
el 31 de diciembre recibir
2014, remuneración adicionalen
el plazo establecido deellaartículo
administradora de riesgos
5° del Decreto número
Idoneidad
laborales,
1637 e infraestructura
por
de 2013, lapara que loshumana
prestación de y operativa
servicios
corredores de de los
asistenciales
seguros, lasointermediarios
preventivos
agencias dedesalud
y agentes seguros. La labor
deocupacional.
seguros de
acrediten los
intermediación
requisitos en materia de seguros en el ramo
de idoneidad de riesgos
profesional laborales estará
e infraestructura reservada
humana legalmente
y operativa y paraa los
que se
corredores
registren ende el seguros,
Registro a las agencias
Único y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y
de Intermediarios.
la infraestructura humana y operativa, en los términos previstos en el presente capítulo.
La inscripciónprofesional:
1. Idoneidad para ejercer dicha
Para labor tiene
acreditar una vigencia
la idoneidad de tres aaños.
profesional que se La refiere
renovación podrá ser
el parágrafo 5º del
presentada
artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, los agentes de seguros, los representantes legales y lasLapersonas
mediante el diligenciamiento del formulario, a través del sitio web de la cartera. entidad
advierte
naturales que
que podrá
laboren solicitar
para la actualización
los corredores dedeseguros
datos en y el sistema
las agencias dederegistro
seguros, único de intermediarios
ejerciendo la labor
La
en contratación,
cualquier
Idoneidad por parte del
momento.
e infraestructura empleador
humana de los Servicios
y operativa de Seguridad
de los intermediarios deyseguros.
Salud enLa el Trabajo decon
labordel una
de intermediación,
empresa especialmente deberán demostrar
dedicada de ante
este la
tipo dirección
de de
servicios, riesgos
no laborales
implica en del
ningún Ministerio
momento, el Trabajo,
traslado
intermediación
que realizaron yde seguros en
aprobaron el ramo dede riesgos laborales estará reservada legalmente a los
de las responsabilidades
corredores de seguros, delelempleador
agencias
curso conocimientos
y agentesal contratista.
de seguros
específicos
que
sobre el sistema
acrediten su idoneidad
general
profesional
de riesgos
y la
laborales,
La cuyas
contrataciónhumana materias o
de los servicios contenidos mínimos,
de Seguridad tiempos
y Salud y tipo de
en el Trabajo, entidades
por parte que podrán realizarlos,
del empleador, no lo
infraestructura
serán establecidos por y operativa,
el Ministerio en los
del términos
Trabajo; previstos en el presente capítulo.
exonera
1. del cumplimiento
Idoneidad Profesional de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las autoridades
2.
de Infraestructura
la Seguridad y humana:
Salud en Para prestaren
el Trabajo, losrelación
servicios con delaintermediación
ejecución de los en programas.
riesgos laborales, los
2. Infraestructura
corredores Humana de
y las agencias seguros, deberán acreditar ante la dirección de riesgos laborales del
3. Infraestructura
Ministerio del Trabajo, Operativa
que de manera permanente cuentan con un departamento de riesgos laborales
3.1.elSoftware
en o basecomo
que participe, de datos
mínimo,que un permita el control
profesional y seguimiento
o profesional de la laborcon
especializado de licencia
intermediación
vigente enen el
ramo de riesgos
seguridad y saludlaborales.
en el trabajo, un médico con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo y un
3.2. Servicios
abogado de atenciónen
con experiencia al cliente,
el sistemaincluyendo
general de líneas telefónicas,
riesgos servicios
laborales. En el caso en línea,
de los correos
agentes,
electrónicos,
deberán acreditar entreexperiencia
otros. en el sistema general de riesgos laborales;
Parágrafo.
3. Cuando
Infraestructura exista unPara
operativa: cambio en lalos
prestar regulación
servicios del Sistema General
de intermediación ende Riesgos
riesgos Laborales,
laborales, los el
Ministerio
corredores, del lasTrabajo
agenciaspodráy losexigir a losde
agentes intermediarios
seguros deberán de seguros un ante
acreditar examen de conocimientos
la dirección de riesgossobre
la materiadel
laborales específica
Ministerio que delcorresponda.
Trabajo, que de manera permanente cuentan con los siguientes elementos
y servicios:
3.1. Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estándares de calidad en la
prestación de servicios.
3.2. Software para la administración de seguros, administración de siniestros, administración de
procesos de seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Equipos tecnológicos.
3.4. Servicios de atención al cliente, incluyendo líneas telefónicas, servicios de fax, servicios en línea,
correos electrónicos, celulares, entre otros.
3.5. Oficina de atención al ciudadano.
Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de seguros. La labor de
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales estará reservada legalmente a los
corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y
Para el diseño y desarrollo
la infraestructura humana ydel Sistemaen
operativa, delos
Gestión
términosde Seguridad
previstos en y Salud en el trabajo
el presente decretode las
empresas, estas podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se
encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente
certificadas por autoridad
La Superintendencia competente.
de Vigilancia y Seguridad Privada, teniendo en cuenta en todo caso, lo señalado
No obstante
por el numeral lo 1anterior, el diseño
del artículo 74 dely Decreto
desarrollo Leydel356
Sistema
de 1994 de que
Gestión
señala de queSeguridad y Salud ende
como obligación el los
trabajo
servicios deberá acogerse
de vigilancia a la reglamentación
y seguridad privada en para el Sistema
el desarrollo de desusGestión
actividades y evaluación
“acatar ladel mismo
Constitución,
establecido
la Ley y la éticapor el Ministerio del
profesional”’ Trabajo.
invita a todos Enlos suservicios
efecto, se dedeberá
vigilanciaacoger a lo proyectado
y seguridad privada por la ARLpor
regulados en
desarrollo
Jornada
el Decreto de
Leyla356
suplementariaasesoría quepara
aplicable
de 1994, le debe
alque prestar
sector de gratuitamente
dejando vigilancia para el
y seguridad
de lado prejuicios diseño
privada.básico
y estigmas, Los del Sistema
trabajadores
adopten de y
del
las políticas
Gestióndedevigilancia
sector
directrices Seguridad
al interioryde y cada
Saludorganización
seguridad enprivada
el Trabajo.
podrán, previo acuerdo
que conlleven con el empleador,
a la inclusión el cual deberá
laboral de personas en
constar
condición pordeescrito y con la firma
discapacidad, creando de las dos partes,
entornos laborary máximo
adecuados aprovechandoen jornadas laborales
las aptitudes diarias de
y capacidades
doce
de las(12) horas, con
personas sin que esto implique
condiciones que seenexceda
especiales la jornada
el desarrollo de una máxima
actividadsemanal de 60 horas,
productiva, es preciso
incluyendo
resaltar quelas loshoras suplementarias,
servicios de vigilanciaautorizadas
y seguridaden la legislación
privada que adopten laboral nacional vigente.
lineamientos tendientes a la
vinculación
Modifíquesede el personal
artículo 1º condediscapacidad
la Ley 1539 del podrá obtener
26 de junio de los2012:
beneficios que por tales prácticas se
Para esto seen
contemplan
Las personas mantendrá
la Ley. que
naturales el tope
sean devinculadas
la jornada oordinaria en ocho horas
que al momento y se podrá
de la entrada extenderde
en vigencia la la
jornada
suplementaria
presente ley hasta
estén por cuatroa (4)
vinculadas los horas
serviciosadicionales
de diarias.
vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la
supervisores)
presente y
ley, estén que deban
vinculadas portar o
a los tener armas
servicios de de fuego
vigilanciaen deberán
y seguridad obtener
privadael certificado de aptitud
(vigilantes, escoltas y
En todo caso
psicofísica para se eldeberá yrespetar el descanso establecido ladebe
normativa laboral
convigente.
supervisores) y queportedeban tenencia
portar o de tenerarmas
armas de fuego,
de fuego, el que
deberán expedirse
obtener base en
el certificado delosaptitud
parámetros
psicofísica para establecidos
el porte yen el literalde
tenencia d)armas
del artículo 11 de
de fuego, el la
queLeydebe1119expedirse
de 2006 con por unabaseinstitución
en los
especializada
parámetros establecidosregistrada yencertificada
el literal d)antedel autoridad
artículo 11respectiva
de la Ley y1119 con delos 2006,
estándares
por una deinstitución
ley.
La
especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los estándares de ley. expedido a
vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego
las personas mencionadas en el presente artículo será de un (1) año y deberá renovarse cada año.
Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que llegaren
Lavincularse
a vigencia del certificadoque
a entidades de prestan
aptitud psicofísica
servicios de para el portey yseguridad
vigilancia tenencia privada
de armas de fuego,escoltas
(vigilantes, expedidoy
a las personas cuyas
supervisores), mencionadas en el presente
labores impliquen artículo;
el porte tendráde
o tenencia una vigencia
armas de undeberán
de fuego, (1) año, obtener
el cual deberá
el
renovarse cada
certificado de aptitudaño. psicofísica, el cual será expedido con base en los parámetros establecidos en el
literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006. El certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la
PARÁGRAFO.
realización de los El certificado
exámenes de aptitudde
médicos psicofísica a que hacey referencia
ingreso, periódicos de retiro que el presente
debe realizar artículo, será la
y costear
realizado
empresa, sin ningúnlocosto
tal como ordenan por las
las Resoluciones
ARP a la cual 2346 esténde afiliados
2007 ylos trabajadores.
1918 de 2009 delElextinto Gobierno Nacional
Ministerio de
reglamentará
la lo contenido en el presente parágrafo.
SeProtección
amplía hasta Social
el 31 y las normas
de diciembre que delas2014modifiquen,
el términoadicionen
para que oelsustituyan. La vigencia
personal vinculado de del
las personas
certificado
jurídicas o de aptitudque
naturales psicofísica
prestenpara el porte
servicios de yvigilancia
tenenciayde armas de
seguridad fuego, con
privada, expedido a las escoltas
vigilantes, personas
Las personas
mencionadas jurídicas
en el o naturales,
presente artículo, queserápresten
de un servicios
año, renovablede vigilancia y seguridad
anualmente. privada, con
y/o supervisores, cuenten con el certificado de aptitud psicofísica
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2015, para que para el porte y tenencia de armas
el de
fuego
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego.
Expedición de certificados de aptitud. Una vez entre en operación el Sistema Integrado de Seguridad
PARÁGRAFO.
las institucionesAlcertificadoras
personal operativode aptitudde las empresas
psicoflsica de el
para vigilancia y seguridad
porte y tenencia privadade
de armas que durante
fuego, solola
aplicación
podrán emitir del esta
presente
clasedecreto se le haya
de certificados vencido
a través deloSistema
se le venza el certificado
Integrado de aptitud psicofísica
de Seguridad.
parainstituciones
Las el porte y tenencia de armas
que expidan estede tipofuego, deberán renovarlo
de certificados de acuerdo con
sin dar cumplimiento a loloestablecido
señalado en enelel
artículo
presente1oDecreto
de la Ley 1539
serán de 2012”. por el órgano competente' de su supervisión de acuerdo a la
sancionadas
normativídad vigente.
Los certificados que sean expedidos sin el cumplimiento de los parámetros establecidos en el presente
reglamento, carecerán de validez.
Tendrán
Para poder derecho
acreditar a acogerse a los de
el certificado beneficios
aptitud como establecidos
requisitoen los artículos
habilitante para5 ely 7trámite
de la Ley 1429 de
de permisos
2010,
deberálas personas
haberse naturales
validado y personas
previamente jurídicas ¡ que
la autenticidad deldesarrollan
mismo contra pequeñas
la baseempresas, cuyo
de datos delSistema
personal
Integradono desea superior a 50 trabajadores y cuyos activos totales no superen cinco mil salarios
seguridad.
mínimos mensuales legales vigentes (5.000 SMMLV), que con posterioridad a la entrada en vigencia
de la citadaAcuerdo
Definición. ley, se matriculen en el registro
de Formalización Laboral mercantil
es aqueldesuscrito
las cámaras de comercio.
entre uno o varios empleadores y una
Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministro de
Relaciones Laborales e Inspección, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalización,
mediante la celebración de contratos laborales con vocación de permanencia y tendrán aplicación en
las instituciones o empresas públicas y privadas.
Se establecen las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos de Formalización
Laboral
Que el Permiso de Permanencia para el Fomento de la Formalización es un mecanismo excepcional y
transitorio dirigido a facilitar la formalización los nacionales venezolanos que se encuentren en
condición
migratoria irregular en territorio colombiano, cuenten con una de contratación laboral o prestación de
servicios, según corresponda en cada caso de manera individual.
Establece la entrada de operaciones de los servicios web de manera gradual en las funcionalidades
del Sistema General de Riesgos Laborales SGRL como el reporte de información de las ARL a SAT en
cuanto a:
-Afiliación del empleador a una ARL
-Consulta de estructura de la empresa.
Entre otros. Y a partir de agosto de 2020 se implementará gradualmente temas como incapacidad
temporal por accidente o enfermedad de origen común, vacaciones, licencia de maternidad y
paternidad, anulación de inicio de relación laboral o practica formativa.

El presente capítulo tiene como objeto reglamentar el acceso y operación del Piso de Protección
Social para aquellas personas que mensualmente perciban ingresos inferiores a un Salario Mínimo
Legal Mensual Vigente como consecuencia de su dedicación parcial a un trabajo u oficio o actividad
económica.

Articulo 1. Levantamiento de suspensión de términos. Levantar la suspecion de terminso para los

trámites administrativos y disciplinarios, ordenados mediante Resoluciín 784 del 17 de marzo de 2020,
modificada por la Resolucion 0876 del 1 abril de 2020

Artículo 1. Objeto. Crear una Instancia de Coordinación y Asesoría, que hará parte del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, para analizar y recomendar las estrategias y mecanismos que
debe adoptar el Ministerio de Salud y Protección Social con el fin de acceder a vacunas seguras y
eficaces contra el Coronavirus Sars-cov-2 (Covid-19), para superarda emergencia sanitaria generada
por la pandemia del nuevo Coronavirus, atendiendo a los principios de disponibilidad, universalidad,
equidad, solidaridad y oportunidad del derecho fundamental a la salud,

Adopción de conciliaciones virtuales por medio de la presente se adopta el lineamiento para el

desarrollo de audiencias de conciliación extrajudicial en material laboral medio virtual.

Artículo 1. Pago prima de navidad para la vigencia fiscal 2020. Para la presente vigencia fiscal, la
prima de navidad a que tienen derecho los servidores públicos vinculados a las entidades públicas del
orden nacional, se reconocerá y pagará en el mes de noviembre, en los mismos términos y
condiciones en los que esté regulada la prima.
Artpiculo 1. Salario Mpinimo Legal Mensual vigente para el año 2021. Fijar a partir del primero (1°) de
enero de 2021 como salario mínimo Legal Mensual, la suma de NOVECIENTOS OHO MIL
QUINIENTOS VEINTE Y SEIS PESOS ($908.526,oo)

Artpiculo 1. Auilio de Transporte para 2021. Fijar a partir del peimero (1°) de enero de dos mil veintiuno
(2021), el auxilio de transporte a que tiene derecho los servidores públicos y los trabajdores
particulares que devengan hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de
CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($106.454,oo) mensuales,
que se pagara por los empleadores en todoslo lugares del país, donde se preste el servicio público de
transporte.

Art.1. - Modifiquese el articulo 9 de la Resolución 1734 de 2020, el cual quedará así:

Artículo 9. Puesta en operación de las funcionalidades del Sistema General de Pensiones a través del
SAT. Durante el primer semestre del año 2021 se adelantará el proceso de validación y depuración de
la información de afiliados del Sistema General de Pensiones que reposa en el Registro único de
Afiliados - RUAF para su incorporacion en el SAT y a partir del segundo semestre del año 2021
entrarán en operación de manera gradual, las funcionalidades establecidas en el artículo 7 de la
presente resolución, sin perjuicio que puedan implementarse antes, de conformidad con el
procedimiento, términos y estructura de datos establecida por el Ministerio de Salud y Protección
Prorrogar la suspensión de los términos del artículo 1° del Acuerdo 11 del 2008,
Social.
frente a la obligación del empresario de suscribir contratos de aprendizaje en cumplimiento
del acto administrativo que determina o modifique la cuota regulada, durante los días primero
(1) de mayo hasta el treinta y uno (31) de mayo de 2021; no obstante, los empresarios que
estén en capacidad de contratar aprendices podrán hacerlo, cumpliendo con lo dispuesto en
la Ley 789 de 2002.
Artículo 1. Adición de los artículos 2.2.1.1.8 al 2.2.1.1.15 al Decreto 1072 de 2015. Adicionar los
artículos 2.2.1.1.8 al 2.2.1.1.15 al Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, los cuales quedarán así:
Artículo 2.2.1.1.8. Firma electrónica del contrato de trabajo.
Artículo 2.2.1.1.9. Requisitos del contrato de trabajo firmado electrónicamente.
ARTÍCULO 2.2.1.1.10 Firmas.
ARTÍCULO 2.2.1.1.11. Provisión de medíos necesario para el uso de la firma electrónica.
ARTÍCULO 2.2.1.1.12. Conservación y acceso al contrato de trabajo suscrito de firma electrónica.
ARTÍCULO 2.2.1.1.13. Reglas para el uso de la firma electrónica.
ARTÍCULO 2.2.1.1.14. Tratamiento de datos personales.

Articulo 1, Modificar el anexo técnico 2 " Aportes a Seguridad social de Activos" de la resolución 2388
de 2016.
Artículo 2, Modificar el Anexo Técnico 5 "definición de los archivos de salida con destino al Ministerio
de Salud y la Protección Social de la Resolución 2388 de 016.
Artículo 3, La presente resolución rige a partir de su publicación y modifica los anexos técnicos 2 y 5
de la Resolución 2388 de 2016, modificada por la resoluciones 5858 de 2016, 980, 1608 y 3016 de
2017, 3559, 5306 de 2018, 738, 1740, 2514 de 2019, 454, 686, 1438, 18844 y 2421 de 2020 y 014 de
2021.

Artículo 1°, Adición. Adiciónese la Sección 5 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará así
Artículo 2.2.6.2.5.1. Objeto. La presente sección tiene por objeto reglamentar la equivalencia de
experiencia profesional previa de estudiantes a la que se refiere el artículo 2° de la Ley 2039 de 2020,
para que sea acreditable y válida en sus procesos de inserción laboral en el sector privado.
Artículo 2.2.6.2.5.2. Ámbito de aplicación. La presente sección regula la equivalencia de experiencia
profesional previa en el sector privado, obtenida en la realización de prácticas laborales, contratos de
aprendizaje, judicaturas, monitorias, contratos laborales, contratos de prestación de servicios o grupos
de investigación, sobre temas relacionados directamente con el programa académico o formativo
cursado.
Parágrafo 1°. Las actividades formativas de práctica laboral en la relación docencia servicio en el área
de la salud, el contrato de aprendizaje establecido en la Ley 789 de 2002 y la judicatura, continuarán
siendo
Artículoreguladas
1. Adiciónporde las disposiciones
la Sección vigentes
6 al Capítulo sobre
2 del las 6respectivas
Título de la Partematerias.
2 del Libro 2 del Decreto 1072
Parágrafo 2°. En interpretación sistemática del artículo 229
de 2015. Adicionar la Sección 6 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte del Decreto LeyLibro
2 del 019 2dedel
2012, en las
Decreto 1072 de
profesiones
2015, Decreto relacionadas con el sistema
Único Reglamentario de seguridad
del Sector Trabajo,social enquedará
la cual salud, laasí:
experiencia profesional se
computará
"SECCiÓN a6 partir de la inscripción o registro profesional.
Artículo 2.2.6.2.5.3.
CLASIFICACiÓN Requisitos
ÚNICA para la equivalencia
DE OCUPACIONES PARAde experiencia- CUOC
COLOMBIA profesional previa. Para solicitar la
equivalencia de experiencia profesional previa, se debe cumplir
Articulo 2.2.6.2.6.1. Objeto. Adóptese la Clasificación Única de Ocupaciones con los siguientes requisitos:CUOC,
para Colombia ver
articulo
como referente para la identificación y uso de ocupaciones del mercado laboral colombiano, a partir de
la adaptación realizada por el DANE de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO
de la OIT vigente.
Artículo 2.2.6.2.6.7. Usos de la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia - CUOC. La
Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia - CUOC debe ser utilizada para los siguientes
fines:
1) Producción y difusión de estadísticas oficiales
2) Normalización de competencias laborales.
3) Como herramienta para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo, la
intermediación laboral, la gestión del talento humano; y, la orientación vocacional y ocupacional.
4) Presentación de resultados de estudios de análisis ocupacionales del mercado laboral.
5) Referente para la definición de las ocupaciones y oficios motivo del contrato de aprendizaje.
6) Insumo
Artículo 1. único de ocupaciones
Modifíquese el artículopara:
9 de la Resolución 1734 de 2020, el cual quedará así:
6.1. Estructuración,
"Articulo 9. Puesta en construcción
operación de y actualización de mapas
las funcionalidades del ocupacionales
Sistema General delde
sector productivo
Pensiones a través del
colombiano.
SAT. Desde el segundo semestre del año 2021 se adelantará el proceso de validación y depuración
6.2.laPlanificación
de información de de la educación
afiliados y la formación
del Sistema General para
de el trabajo. que reposa en el Registro único de
Pensiones
6.3. Diseño
Afiliados curricular
- RUAF para de
su los programas en
incorporación de el
educación
SAT y una y formación para eldicha
vez incorporada trabajo.
información entrarán en
6.4. Diseñode
operación, demanera
catálogos de cualificaciones
gradual, las funcionalidades establecidas en el artículo 7 de la presente
Nacional
resolución,deenCualificaciones.
los términos y referenciados en el Marco
estructura de datos establecida por el Ministerio de Salud y Protección
6.5. Planeación y gestión de los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales.
Social.
6.6. Comparabilidad internacional y migración laboral regulada.
6.7. Elaboración de los manuales de funciones del empleo público y privado.
PARÁGRAFO. En todo caso, la CUOC podrá ser utilizada para otros fines que respondan a las
necesidades de los usuarios en materia ocupacional.
ARTÍCULO 1. Objeto. Modificar el Anexo Técnico de la Resolución 5666 de 29 de diciembre de 2016
para incorporar: 1) El campo de tipo de documento PE, 2) El campo tipo cotizante afiliado 60 edil junta
administradora local no beneficiario del fondo de solidaridad pensional, 3) El campo tipo 61
Beneficiario programa de reincorporación y 4) La planilla "O - Planilla Obligaciones determinadas por
la UGPP", de acuerdo con las especificaciones que se desarrollan en los siguientes artículos.
ARTÍCULO 8. Transitorio. Las Administradoras de Riesgos Laborales contaran con un periodo de tres
(3) meses contados a partir de la fecha de publicación de la presente Resolución para realizar los
respectivos ajustes.

Artículo 1. Adición de la Sección 10 al Capítulo 1 del Título 6 de la Parle 2 del Libro 2 del Decreto 1072
de 2015. Adicionar la Sección 10 al Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072
de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, la cual quedará así:
"SECCIÓN 10 APOYO PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO PARA JÓVENES DENTRO DE. LA
ESTRATEGIA SACÚDETE
Artículo 2.2.6.1.10.1. Objeto. La presente Sección tiene por objeto, crear en el marco de los pactos
estructurales contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2018 - 2022 "Pacto por Colombia, pacto por
la equidad", el apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete,
que otorgará a los aportantes que realicen contrataciones o vinculaciones en la vigencia 2021, un
aporte mensual que corresponderá al veinticinco por ciento (25%) de un (1) salario mínimo legal
mensual vigente (SMLMV), por los trabajadores adicionales entre los 18 y 28 años de edad, y hasta
por doce (12) veces dentro de la temporalidad del apoyo, con el objeto de generar empleo joven y
formal en el país. El apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la Estrategia
Sacúdete, se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación en la sección
presupuestal del Ministerio del Trabajo y hasta donde la disponibilidad presupuestal lo permita
Parágrafo. Cuando el cálculo del apoyo a que se refiere el presente artículo arroje como resultado un
número no entero, este se aproximará al peso inferior más cercano.

Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene como objeto adoptar el Formulario único de afiliación y
reporte de novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales, contenido en el Anexo técnico que hace parte integral de la presente resolución.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a las administradoras de riesgos
laborales, a los empleadores, a los trabajadores independientes, a las entidades de los regímenes
especial y de excepción, a las agremiaciones, asociaciones o congregaciones religiosas, a las
cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, misiones diplomáticas, consulares o de
organismos multilaterales no sometidos a la legislación colombiana, pagador de aportes de los
concejales municipales, distritales o de los ediles de las juntas administradoras locales, pagador de
aportes contrato sindical, a las entidades territoriales certificadas en educación, a las instituciones de
educación, a las escuelas normales superiores, a las entidades, empresas o instituciones públicas o
privadas donde se realicen . prácticas por parte de los estudiantes, entidades del Subsistema Nacional
de Voluntarios en Primera Respuesta y a la entidad o persona natural contratante que suscriba
convenios o contratos para la modalidad de trabajo penitenciario indirecto.
Artículo 3. Inspección, vigilancia y control. Corresponderá a las direcciones territoriales del Ministerio
del Trabajo efectuar la inspección, vigilancia y control a la aplicación de las disposiciones previstas en
la presente resolución.
Artículo 4. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación, surte efectos desde el 1 de
julio de 2021 y deroga a partir de esa fecha, la Resolución 3310 de 2018.
Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.6.1.3.12 del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el artículo
2.2.6.1.3.12 de la Sección 3 del Capítulo 1 del Título 6 del Libro 2 de la Parte 2 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará así:
"Artículo 2.2.6.1.3.12. Administración de los recursos. La administración de los recursos del Fondo de
Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante a Cargo de las Cajas de Compensación
Familiar se regirá por las siguientes reglas: ver norma
"SECCIÓN 8 FORTALECIMIENTO DEL RECURSO HUMANO DE TRABAJADORES ACTIVOS Y SUS
BENEFICIARIOS, Y FOMENTO EMPRESARIAL EN EL MECANISMO DE PROTECCIÓN AL
CESANTE
Artículo 2.2.6.1.8.1. Objetivo. La presente Sección establece los lineamientos que de conformidad con
los artículos 64, 65, 66 Y 67 de la Ley 2069 de 2020 - "Por medio de la cual se impulsa el
emprendimiento en Colombia", para habilitar los servicios de fomento y desarrollo empresarial que se
ejecutarán a través de las Cajas de Compensación Familiar, quienes podrán destinar recursos del
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC. inclusive los saldos y
rendimientos, o de otras fuentes de la Caja de Compensación Familiar, para el fortalecimiento del
recurso humano de trabajadores activos y sus beneficiarios de las empresas y empleadores afiliados a
las respectiva Caja de Compensación Familiar y el fomento empresarial de aquellas Mipymes afiliadas
a la respectiva Caja.

ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de paternidad, crear la
licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial modificar el artículo 236 y
adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones,
Artículo 1. Objeto.
ARTÍCULO La presente
2°. Modifíquese resolución
el artículo 236establece
del Código el Sustantivo
monto del aporte estatalelpara
del Trabajo, cualelquedará
apoyo paraasí: la
generación
Artículo 236.deLicencia
empleoen para jóvenes
la época deldentro
parto de la Estrategia
e incentivos parasacúdete,
la adecuadael procedimiento que deben
atención y cuidado del
efectuar
recién los interesados
nacido. en postularse,
Artículo modificado por ely artículo
el que adelantaran
10 de la Leylas entidades
1822 de 2017. financieras en la validación
deToda
1. los documentos
trabajadorade enlaestado
postulación; el registro
de embarazo tieneconsolidado
derecho a una que licencia
debe adelantar la Unidad
de dieciocho (18) semanas
Administrativa
en la época deEspecial de gestión con
parto, remunerada Pensional
el salarioy Contribuciones
que devengue Parafiscales
al momento de la protección
iniciar Social -
su licencia.
UGPP;
2. Si se y, sobrede
tratare la un
restitución
salario que y devolución
no sea fijode recursos
como en eldelcasoapoyo para laageneración
del trabajo destajo o por de tarea,
empleo separa
jóvenesen
tomará dentro
cuenta de el la salario
Estrategia sacúdete.
promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en
todo el tiempo si fuere menor.
Artículo
3. 2. Ámbito
Para los efectosde deaplicación.
la licencia Las de quedisposiciones contenidas
trata este artículo, en la presente
la trabajadora deberesolución
presentarse al aplicaran
empleador
en certificado
un todo el territorio
médico, nacional
en el cuala lasdebe
personas jurídicas, personas naturales, consorcios, uniones
constar:
temporales,
a) El estado patrimonios
de embarazo autónomos y cooperativas que se postulen como beneficiarios del apoyo para
de la trabajadora;
la generación
b) La indicación dedel empleo para jóvenes
día probable dentro
del parto, y de la Estrategia sacúdete; a las entidades financieras; a
la Unidad
e) Administrativa
La indicación Especial
del día desde de gestión
el cual debe empezarPensional y Contribuciones
la licencia, teniendo Parafiscales
en cuenta que, de por
la protección
lo menos,
Social
ha - UGPP;dos
de iniciarse y, alsemanas
Ministerioantesdel Trabajo
del parto. de conformidad con la sección 10 del Capítulo 1 del Título 6
de
Loslabeneficios
Parte 2 del Libro 2 en
incluidos deleste
Decreto 1072y de
artículo, 2015 239 de la presente ley, no excluyen a los
el artículo
trabajadores del sector público.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica se hacen
extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que
quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad, abandono o
muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del
que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al
padre en caso de fallecimiento, abandono o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño
le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la
Artículo 1°. Modifíquense
licencia posterior los numerales
al parto concedida a la 2madre.
y 3 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y
adiciónese
5. La licencia 1 numeral nuevo,para
de maternidad así: madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la
Artículo 239. Prohibición
fecha gestacional de despido.
y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas
1. Ninguna
que trabajadora
se establecen en la podrá
presente ser ley.
despedida
Cuandopor se motivo
trate dede embarazo
madres o lactancia
con parto múltiplesinolamadres
autorización
de un
previa
hijo condel Ministerio delaTrabajo
discapacidad, licenciaque avale unaen
se ampliará justa
doscausa.
semanas más.
2.La
6. Setrabajadora
presume elque despido
hagaefectuado
uso de la por motivo
licencia en de embarazo
la época o lactancia,
del parto tomarácuando este haya
las dieciocho (18) tenido
semanas
lugar dentroa del
de licencia las período
que tiene dederecho,
embarazo dey/o dentro demanera:
la siguiente las dieciocho (18) semanas posteriores al parto.
3.
a) LasLicencia
trabajadoras de que trata
de maternidad el numeral
preparto. Estaunoserá(1) dede unaeste
(1)artículo,
semanaque consean despedidas
anterioridad sin
a la fecha
autorización
probable del de partolas debidamente
autoridades competentes,
acreditada.tendrán Si porderecho
alguna al pagomédica
razón adicionallade una indemnización
futura madre
igual a sesenta
requiere (60) díasadicional
una semana de trabajo,previafuera de las indemnizaciones
al parto podrá gozar de y prestaciones
las dos (2) asemanas,
que hubiere conlugar
de acuerdo con su contrato de trabajo.
dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomar la semana
Esta misma indemnización se aplicará en el caso del despido de un trabajador cuya cónyuge, pareja o
previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
compañera permanente se encuentre, en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas
b) Licencia
posteriores de maternidad
al parto y no tenga unposparto.
empleo formal,Esta licencia
fuera de tendrá una duracióny prestaciones
las indemnizaciones normal de a que
diecisiete (17) semanas contadas
hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo. desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho
(18)
4. Ensemanas
el caso depor decisión
la mujer médica,que
trabajadora deporacuerdo
algunacon razón lo 8xcepcional
previsto enno el disfrute
literal anterior.
de la semana
Parágrafo 1°. De las
preparto obligatoria, y/odieciocho
de algunas(18) de las semanas
diecisiete de(17)
licencia
semanas remunerada,
de descanso, la semana anterior
tendrá derecho al al
probable
pago de lasparto
semanas será quede obligatorio goce a menos
no gozó de licencia. En casoque el médico
de parto múltipletratante
tendrá el prescriba
derecho al algo
pago de
dos (2) semanas
diferente. La licenciaadicionales y, en caso
remunerada dede laque
queelhabla
hijo sea prematuro"
este artículo esal pago de la diferencia
incompatible con lade
tiempo
licenciaentre la fecha deldoméstica
de calamidad alumbramiento y eny caso
el nacimiento
de haberse a término
solicitado esta última por el
… ver normade
nacimiento completa.
un hijo, estos días serán descontados de la misma.
Parágrafo 2°. El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de
paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la
compañera permanente, así como para el padre adoptante.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el
Artículo 1. Modificación. Modifíquese el parágrafo 8 del Artículo 2.2.6.1 .10.2 de la Sección 10 del
Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará de la siguiente manera:
"Parágrafo 8. Se podrá obtener el apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la
Estrategia Sacúdete, por cada joven que hasta el último mes tenga cumplidos veintiocho (28) años de
edad, es decir, antes que cumplan los veintinueve (29) años de edad, sin que exceda la temporalidad
establecida en el artículo 2.2.6.1.10.7 de la presente Sección

TÍTULO II
MECANISMOS DE LUCHA CONTRA LA EVASIÓN
ARTÍCULO 12°. Modifíquese el parágrafo segundo del artículo 555-2 del Estatuto
Tributario, el cual quedará así:
PARÁGRAFO 2. La inscripción en el Registro Único Tributario -RUT, deberá cumplirse en forma previa
al inicio de la actividad económica ante las oficinas competentes de la Unidad Administrativa Especial
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN, de las cámaras de comercio o de las demás
entidades que sean facultadas para el efecto.

Artículo 1. Modificar el Anexo Técnico 2 "Aportes a Seguridad Social de Activos", de la

Resolución 2388 de 2016, así: •
1 En el numeral 2.1.1.2.2 "Campo 8. Tipo de planilla" del Capítulo 1 "Archivos de entrada" modificar las
aclaraciones de los tipos de planilla "U - Planilla de uso UGPP para pago por terceros" y "O - Planilla
Obligaciones determinadas por la UGPP"; así: ver artículo.
Artículo 2. Modificar el Anexo Técnico 5 "Definición de los archivos de salida con destino al Ministerio
de Salud y Protección Social", de la Resolución 2388 de 2016; así:ver artículo.
Artículo 3. La presente resolución rige a partir de su publicación y modifica los Anexos Técnicos 2 y 5
de-la Resolución 2388 de 2016, modificada por las Resoluciones 5858 de 2016, 980, 1608 y 3016 de
2017, 3559, 5306 de 2018, 736, 1740, 2514 de 2019, 454, 686, 1438, 1844 y 2421 de 2020, 014, 638
y 1365 de 2021.

Artículo 1. Subrogación de la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015. Subróguese la Sección 10 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, la cual quedará así:
Sección 10 INCENTIVO A LA GENERACIÓN DE NUEVOS EMPLEOS Artículo 2.2.6.1.10.1.
Objeto. La presente Sección, tiene por objeto, reglamentar el incentivo a la generación de nuevos
empleos de que trata el artículo 24 de la Ley 2155 de 2021, Y su aplicación a las cooperativas de
trabajo asociado - CTA en los términos del artículo 25 de la misma Ley, el cual, permite financiar
costos laborales, como los pagos de seguridad social y parafiscales, y está dirigido a los empleadores
que generen nuevos empleos mediante la contratación de trabajadores adicionales y a las
cooperativas de trabajo asociado, que vinculen nuevos trabajadores asociados adicionales. Este
incentivo se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación en la sección
presupuestal del Ministerio del Trabajo y estará supeditado a la disponibilidad con la que cuente el
Gobierno Nacional en el Presupuesto General de la Nación. Para ello se podrá limitar el número de
cotizantes a reconocer por empleador.
Artículo 2.2.6.9.1.1. Objeto. Adoptar y reglamentar el Subsistema de Formación para el Trabajo - SFT
y su Aseguramiento de Calidad - ACFT en Colombia; para implementar con oportunidad, calidad y
pertinencia, sus programas de formación para el trabajo.
Artículo 2.2.6.9.2.1. Ámbito de aplicación. Las normas de la presente sección desarrollan los aspectos
relacionados con el Subsistema de Formación para el Trabajo y su Aseguramiento de la Calidad,
tienen cobertura nacional y aplican a las Instituciones oferentes y a sus programas de formación para
el trabajo; a los que aprenden; a los que forman; y, a los que gestionan los programas.
2.2.6.9.2.9. Requisitos de ingreso a los programas del Subsistema de Formación para el Trabajo -SFT.
Para ingresar a un programa del Subsistema de Formación para el Trabajo - SFT en cualquiera de sus
niveles, el aspirante deberá cumplir con los requisitos legales y los de la institución donde quiere
Artículo
matricularse1. Modificación
de acuerdodel conartículo 2.2.3.1.18.
la normatividad del Decreto 1833 de 2016, compilatorio de las normas
vigente.
del Sistema General de Pensiones. Modifíquese el artículo 2.2.3.1.18. del Decreto 1833 de 2016
compilatorio de las normas del Sistema General de Pensiones, el cual quedará así:
"Artículo 2.2.3.1.18. Verificación. Dentro de los veinte (20) días calendario siguientes a la consignación
de las cotizaciones, las administradoras deberán verificar si se incluye la información relacionada con
la cuenta de control retenciones contingentes por retiro de saldos y la conformidad de los datos
incluidos en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), en especial, si los valores
aportados se ajustan a las exigencias de ley. Así mismo, deberán comparar si los valores a que hace
referencia la PILA coinciden con los efectivamente consignados o registrados. Si no se presentan
inconsistencias, las sumas correspondientes con sus rendimientos deberán ser inmediatamente
abonadas a/ respectivo fondo de reparto o cuenta de capitalización individual, según corresponda.
Cuando se presenten diferencias, las mismas deberán ser comunicadas a los depositantes dentro de
los quince (15) días hábiles siguientes a su determinación, a efectos de que procedan a aclararlas en
un plazo no superior a quince (15) días hábiles contados a partir de la respectiva comunicación.
Mientras tanto, las sumas respecto de las cuales existan diferencias permanecerán en una cuenta
especial constituida para el efecto. Tratándose de los fondos de pensiones obligatorios administrados
Artículo 1. Modificación del
por las Administradoras artículo 2.2.6.2.4.13
de Fondos de Pensiones, dellas
Decreto
sumas1072 de 2015. Modifíquese
se consignarán en una cuenta el artículo
transitoria
2.2.6.2.4.13
Es del Decreto
importante recordar
de capitalización 1072 de 2015,
que,Moderado,
del Fondo son derechos Único
yende Reglamentario
los trabajadores
tratándose de\ Sector Trabajo,
del servicioendoméstico
de Colpensiones, el cual
los quedará
el fondo común. así:
siguientes:
"Artículo
• 2.2.6.2.4.13. Alianzas. La capacitación impartida a través de las Unidades
Afiliación al sistema de seguridad social integral, teniendo en cuenta la vinculación a los sistemas Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa -UVAE podrá realizarse
de salud, pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. en alianza con: el Servicio Nacional de Aprendizaje -
SENA;
• las Cajas desociales
Prestaciones Compensación Familiar;
como auxilio gremios empresariales
de cesantías, legalmente
intereses de cesantías, constituidos
vacaciones, del sector
auxilio de
económico al que pertenezca
transporte, calzado, vestido delalabor.
UVAE; Instituciones de Educación para el Trabajo y Desarrollo
Humano
• -IETDH,
Garantía o con las Instituciones
y reconocimiento del pagode deCapacitación y Formación
prima de servicios Internacional,
que corresponderá a con acreditación
30 días de salario
de acuerdo con el tema o sector económico a quese dirige la capacitación
por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad en los respectivos países
a más
de origen.
tardar El convenio
los primeros o eldías
veinte acuerdo a través el
de diciembre. Sucual se establecese
reconocimiento la hará
respectiva
por todo alianza deberá
el semestre
registrarse
trabajado oen el aplicativo virtual
proporcionalmente al dispuesto por el Ministerio
tiempo trabajado, según lo del Trabajoen
ordenado para tal fin. "306 del Código
el artículo
Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016.
• Una remuneración no menor al salario mínimo legal vigente que puede ser proporcional al tiempo
laborado, además de las horas extras cuando se causen.
• Jornada de trabajo no superior a 8 horas diarias, si es un trabajo interno ésta no supera las 10
horas diarias.
• Suministro de calzado y vestido de labor al trabajador doméstico cada cuatro (4) meses, en forma
gratuita, consistente en un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor2.
• Respecto a los días de descanso obligatorios los trabajadores domésticos internos o aquellos que
residen en la casa del empleador, no podrán tener una jornada superior a diez (10) horas diarias, tal y
como lo ha señalado la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C-372 de 1998, y en el evento en
que el empleador requiera el servicio más allá de tal límite, será necesario el reconocimiento y pago de
horas
Artículo extras, en losLatérminos
1. Objeto. presentedeleyla tiene
legislación laboral.
por objeto reformar y adicionar las
•LeyesEn el caso
1636 de los
de 2013 trabajadores
y 789 de 2002, domésticos
estableciendo externos
nuevoso apoyos
por días,parala jornada
el ordinaria de trabajo es
la
cesante, para los cuidadores y madres o padres cabeza de familia en el marco ley: 8 horas al día y
que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima establecida por la
48
de horas a la semana.
la prestación LasSubsidio
social del horas deFamiliar
trabajo diario podrán distribuirse
y fortaleciendo el SistemadeNacional
manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser mínima de 4 horas continuas
de Emp!eo para generar una mayor funcionalidad y eficiencia en su servicio, y hasta de 10 horas diarias, sin lugar a
ningún
atendiendorecargo por trabajo extra
las necesidades de lao población
suplementario, siempre al
para acceder que el número de horas de trabajo no
emple¡).
exceda el promedio de 48 horas semanales. Las partes pueden acordar una jornada inferior a la
máxima legal, evento en el cual el pago del salario será proporcional a las horas realmente laboradas.
procedimiento que debe adelantarse ante estas.
Artículo 2.2.3.1.2 Campo de aplicación. Las normas contenidas en este título aplican a las entidades
Por el cual se
promotoras deadiciona el Capítuloadaptadas,
salud y entidades 3 al Título a 3 los
de Ia. Parte 2 del
prestadores deLibro 2 del de
servicios Decreto
salud,1072a los de 2015,tes,
aportan
para
a los reglamentar
afiliados cotizantes,el artículo a la200 de la Ley 1955
Administradora dede los2019, referente
Recursos a la terminación
del Sistema mutuo acuerdo
General de Seguridad
del procedimiento
Social en Salud - ADRES, administrativo sancionatorio
a la Unidad laboral.Especial de Gestión Pensional y Contribuciones
Administrativa
Artículo 1. Adición
Parafiscales del DecretoSocial
de la Protección 1072 -de 2015.yAdiciónese
UGPP el Capítulo de
a las Administradoras 3 alFondos
Título 3de dePensiones
la Parte 2 AFP.del
Libro 2 del
También Decreto
aplica 1072 de
al afiliado 2015,teDecreto
cotizan Único Reglamentario
a un Régimen Exceptuado o del SectoroTrabajo,
Especial en los compañero
a su cónyuge, siguientes
términos:
o compañera permanente, que tenga una relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales este
Capítulo 3a SUSPENSIÓN
obligado cotizar al Sistema Y TERMINACIÓN
General de Seguridad DEL PROCEDIMIENTO
Social en Salud, conforme SANCIONATORIO lo consagrado LABORAL
en el
Artículo 2.1.13.5
artículo 2.2.3.3.1.del Ámbito
presentede aplicación.
decreto. Son objeto de suspensión o terminación por mutuo acuerdo,
las averiguaciones
Artículo preliminaresPara
2.2.3.1.3 Definiciones. y loslos procedimientos
efectos del presente administrativos
título se sancionatorios
tendrán en cuenta por violación de
las siguientes
normas laborales,
definiciones: ver art. salvo las relativas a trabajo infantil o trabajo forzoso, las que concluyan en un
acuerdo 2.2.3.2.1
Artículo de formalizaciónCondiciones laboral,para reguladas por la Leyy1610
el reconocimiento pagode de2013 y las que
la licencia impliquen reincidencia
de maternidad. Para el
en la comisión de
reconocimiento la infracción.
y pago Artículo económica
de la prestación 2.2.3.3.2. Suspensión
derivada deylaterminación
licencia depor mutuo acuerdo
maternidad conforme a
Artículo
las 2.2.3.3.3.laborales
disposiciones Plan de mejoramiento.
vigentes, se requerirá que la afiliada, acredite las siguientes condiciones al
Artículo 2.2.3.3.5.
momento del parto: Suspensión.
Artículo
1. 2.2.3.3.6.
Estar afiliadaVerificación.
al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en calidad de cotizante y en
Artículoactivo.
estado 2.2.3.3.7. Efectos del cumplimiento del plan de mejoramiento.
Artículo
2. 2.2.3.3.8.
Haber efectuado Incumplimiento
aportes durante del plan los de mejoramiento.
meses que correspondan al período de gestación.
Artículo
3. 2.2,3.3.9.
Contar con elReincidencia
certificado de delicencia
conductas de maternidad expedido por el médico de la red de la
Parágrafo.
entidad Registrode
promotora único
salud o entidad adaptada o validado por esta.
Habrá lugar al reconocimiento de la licencia de maternidad siempre y cuando el pago de la totalidad de
las cotizaciones correspondientes al periodo de gestación se haya realizado máximo en la fecha límite
de pago del periodo de cotización en el que inicia la licencia junto con sus intereses de mora, cuando
haya lugar.
A las afiliadas que hubieren cotizado por un período inferior al de la gestación, se les reconocerá y
pagará proporcionalmente como valor de la licencia de maternidad, un monto equivalente al número
de días cotizados frente al período real de gestación, salvo lo previsto en el artículo 2.2.3.2.3 de este
Decreto,
Artículo 1.para las trabajadoras
Sustitúyase el Tituloindependientes
7 de la Parte 2 del conLibroun ingreso base de780
3 del Decreto cotización
de 2016, deDecreto
un salario mínimo
único
legal mensual vigente…
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, el cual quedará así:
Artículo 2.2.3.2.2de
Título 7 sistema Condiciones
presunciónpara el reconocimiento
de ingresos y pago de laindependientes
para los trabajadores licencia de maternidad por cuenta porpropia o
extensión.
con contrato diferente a prestación de servicios"
Artículo
Artículo 2.2.3.2.3
3.2.7.1. Objeto Licencia de maternidad
y ámbito de aplicación. de la trabajadora
El presente Independiente
Titulo tiene porcon objetoun ingreso
establecer base de
el sistema
cotización
de presunción de un desalario
ingresos mínimo
con baselegalen mensual vigente. económicas que desarrollan los trabajadores
las actividades
Artículo
independientes2.2.3.2.4por Certificado de licencia
cuenta propia, y con de maternidad
contratos diferentes a prestación de servicios y que deberá
Artículo
ser tenido 2.2.3.2.5 Expedición
como referencia del dar
para certificado de licencia
cumplimiento de maternidad
a lo establecido en el por extensión.
parágrafo 2 del artículo 204 de
Artículo
la Ley 100 2.2.3.2.6 Certificados de licencia de maternidad
de 1993 el Anexo Técnico 2 "Aportes a Seguridad Social de Activos", de o documento equivalente expedido en otro
Artículo
país 1. Modificar la Resolución
2388 de 2016, así: ver
Artículo 2.2.3.2.7 Licencia de paternidadartículo.
Artículo 1. 2. Adición
Modificardel el parágrafo
Anexo Técnico 2 al artículo 2.2.3.1.7
3 "Aportes del Decreto
a Seguridad Social 1833de de 2016. Adiciónese
Pensionados", de la el
…
parágrafo
Resolución 2 2388
al artículo
de 2.2.3.1.7.
2016, así: verdelartículo.
Decreto 1833 de 2016, por el cual se compilan las normas del
Capítulo
Sistema 3 . Incapacidad
General de el de origen
Pensiones común
el cual
Artículo
Capítulo 3.4 Modificar
Documentos, Anexo Técnico
validación, 5quedará
"Definición
liquidación
así: de los archivos de salida con destino al Ministerio
y pago
"ARTÍCULO
de 2.2.3.1.7. Límites a la base de cotización adepartir
las prestaciones
desusmarzo de económicas
2003. Laasí: base verdeartículo.
Capítulo 5 Revisión periódica de la incapacidad 2388
Salud y Protección Social", de la Resolución de
y concepto 2016de yrehabilitación
modificatorias,
cotización
Artículo 4. del
La sistema general
presente resolución de pensiones
rige a partirserá
de como
su mínimo en
publicación y todos los
modifica loscasos
Anexos de un salario 2, 3 y
Técnicos
Capítulo 6. Incapacidades superiores a 540
mínimo
5 de la legal
Resolución mensual 2388 vigente,
de y máximo
2016, modificada de días
veinticinco
por las (25) salarios5858
Resoluciones mínimos
de legales
2016, 980,mensuales
1608 y 3016 de
Capítulo
vigentes, 7límite
Situaciones
este deleabuso del derecho
2017,
Artículo 3559,
3. 5306
Vigencia deyque2018, es
736,
derogatorias.
aplicable
1740,El
al sistema
2514
presente·de 2019, de seguridad
decreto 454, 686,
rige a
social 1844
1438,
partir de
en salud.
la y 2421
fecha
Este
de de
su
límite
2020,se aplicará
014,
publicación, 638,
a
1365las cotizaciones
y 1697 de 2021,cuyo261 pagoy debe
939 de efectuarse
2022 a partir del mes de marzo.
sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, suprime la frase: "y los
La base de cotización para el sistema general de pensiones deberá ser la misma que la base de la
pensionados
Para: Trabajadores, cotizantes" contenido en
organizaciones el artículo
sindicales 2.1.3.6. del Decreto 780 de 2016 y deroga los
y empleadores
cotización del sistema general de seguridad social en salud.
artículos
De: 2.1.13.1,
Ministerio de 2.1.13.2, 2.1.13.3 Y .2.1.13.4. del Decreto 780 de 2016
trabajo
Parágrafo 1. Cuando una persona dependiente deba realizar cotizaciones adicionales como
independiente
De: MINISTRA oDEL
por TRABAJO
prestación Y deVICEMINISTRO
servicios, para los DEefectos
RELACIONESdel parágrafoLABORALESprimero del artículo 50 de
…
la una
Ley vezde
797 superada
2003, la emergencia
que modifica el sanitaria,
artículo •18 resulta
de la adecuado
Ley 100 de dejar
1993, sin
deberá las ECirculares
efectoinformar INSPECCIÓN
en los
Para:
expedidas EMPLEADORES,
bajo esas ORGANIZACIONES, SINDICALES, TRABAJADORES, DIRECCIONES
formatos
TERRITORIALES que para talcondiciones
DEL efecto
TRABAJO,
excepcionales
establezcaCOORDINADORES
y temporales,
la Superintendencia DE
ya que mantenerlas,
Financiera
GRUPO E de Colombiapodrían
INSPECTORES el ingreso
DE
generar
que
TRABAJO
confusiones,
efectivamente antinomias
perciba o contradicciones
manifestando la fuenteen un
de contexto
sus normal
recursos. como el que ya vivimos.
ASUNTO:
De igual forma,TRATAMIENTO
es preciso DE QUEJAS CONTRA PACTOS COLECTIVOS
Parágrafo
En este 2. El límite
Gobierno de la dejar
reconocemos base quesin efecto
de cotización
lossocial
la Circular
pactos del Interna
sistema
colectivos
049 de
general
(y de2019,
susolicitudes
la cual,
seguridad
coexistencia con
da elintegral
social lineamiento
las convenciones será a
los
como inspectores
máximo del trabajo
de cuarenta y seguridad
y cinco (45) salarios para estudiar
mínimos legales las mensuales de trámite
vigentes, de autorización
siempre y de
colectivas
despido de de trabajo
trabajadores o laudos
en arbitrales)
situación están actualmente
de discapacidad o con previstos
estabilidad y permitidos
laboral en la
reforzada, legislación
ya que este
cuando:
laboral i) el
colombiana.crecimiento real
No obstante, de la economía
esperamos colombiana
que ello pueda sea superior al 4%
ser modificado conforme durante al menos
con las
nuestros
lineamiento
últimas fue expedido
tres vigencias sin participación
fiscales; de trabajadores y organizaciones asindicales y asociaciones
compromisos
de trabajadores internacionales
y trabajadoras yyen ii) el gasto
nuestro
condición
fiscal
programa
de
en
depensiones
debilidadgobierno. sea
A
manifiesta
inferior
pesar de las
violando
2extensas
puntos porcentuales
así el derecho a
del
PIB".
recomendaciones internacionales, existe en el país un preocupante número de pactos colectivos o
participar
Artículo 2.en las decisiones
Vigencia. El presenteque los afectan.
Decreto rige(Art. 2 dede
a partir la CP).
beneficios
A partir de extralegales
la fecha otorgados
se2.2.3.1.7
deja sin efecto por lasel empleador,
siguientes cuyalacondición
fecha de de
Circulares:
su expedición
acceso es no y modifica
encontrarse en lo
pertinente, el artículo del Decreto 1833 de 2016.
sindicalizado, lo cual, impide el nacimiento de sindicatos, detienen el crecimiento de los existentes o
contribuyen
... con la destrucción de éstos, situación que empaña nuestras obligaciones internacionales1
como
Circular Estado
049 de Colombiano
2019 -1 de agosto de 2019
Por tanto, mediante la presente circular, queremos orientar a nuestras direcciones territoriales,
coordinaciones e inspectores/as a cómo abordar el tema cuando existan quejas contra dichos
instrumentos del derecho laboral colectivo.
1. Los pactos colectivos o beneficios extralegales cuya condición de acceso es no encontrarse
sindicalizado….
2. Los pactos colectivos o beneficios extralegales, cuya condición de acceso es no encontrarse
sindicalizado, pueden generar perjuicios a las organizaciones sindicales…
3. Los trabajadores sindicalizados respecto a los no sindicalizados…
4. Tratamiento de denuncias contra pactos colectivos o beneficios extralegales atentatorios del
derecho de asociación sindical…
5. Procedimiento para seguir frente a la vulneración del derecho de asociación sindical…
6. Conclusiones
Con base en las consideraciones previamente expuestas se concluye que:
1. Las quejas contra pactos colectivos o cualquier beneficio (s) extralegal (es) otorgado por el
empleador, cuya condición de acceso sea no encontrarse sindicalizado, deben tener especial atención
por parte de este ministerio, pues dichos instrumentos en ocasiones impiden el nacimiento de un
Artículo 1. Salario Mínimo Legal Mensual vigente para el año 2023. Fijar a partir del primero (1 º) de
enero de 2023 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de UN MILLÓN CIENTO SESENTA MIL
PESOS ($1.160.000.oo).
Fijar a partir del primero (1 º) de enero de dos mil veintitrés (2023), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos (2) veces el
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de CIENTO CUARENTA MIL SEISCIENTOS SEIS
PESOS ($140.606.oo), que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se
preste el servicio público de transporte.
EJEMPLO EVIDENCIA
OBSERVACIONES
DE CUMPLIMIENTO

Manual del SG-SST

Reglamentos
Políticas
Manual del SG-SST

NORMA DE CONSULTA

Reglamentos
Políticas

Norma de Consulta

(se reglamenta parcialmente

la Ley 1257 de 2008)
Contratos Laborales
(anterior Decreto 4463 de
2011)

Norma de Consulta

Reglamento Interno de
Trabajo

Contratos Laborales
Reglamento Interno de
Trabajo

Contratos Laborales

Contratos Laborales

Contratos Laborales

NORMA DE CONSULTA
NORMA DE CONSULTA

Procedimiento de
Reubicación Laboral

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA

Norma de Consulta

NORMA DE CONSULTA

Contratos Laborales

NORMA DE CONSULTA

Contratos Laborales

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA
Pago de Seguridad Social

NORMA DE CONSULTA

Manual del SG-SST

Manual del SG-SST

Contratos de trabajo
Pagos de Seguridad Social

Manual del SG-SST

Definición de Roles y
Responsabilidades

Manual del SG-SST

Contratos Laborales
Reglamento Interno de
Trabajo.

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Pagos de Seguridad Social (anterior Decreto 1465 de
Planilla integrada de 2005)
Seguridad Social Integral (se reglamentan los artículos
9 de la Ley 21 de 1982, el
Pagos de Seguridad Social parágrafo 1 del artículo 1 de
Planilla integrada de la Ley 89 de 1988, 287 de la
Seguridad Social Integral Ley 100 de 1993, el numeral
4 del artículo 30 de la Ley 119
Pagos de Seguridad Social de 1994, 15 de la Ley 797 de
Planilla integrada de 2003 y 10 de la Ley 828 de
Seguridad Social Integral 2003)

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

NORMA DE CONSULTA

(pago de aportes parafiscales

Pagos de Seguridad Social y al SISTEMA GENERAL DE
Planilla integrada de SEGURIDAD SOCIAL)
Seguridad Social Integral (anterior Decreto 3667 de
2004) 1406 de
(anterior Decreto
Pagos de Seguridad Social 1999)
Planilla integrada de (Registro Único de Aportantes
Seguridad Social Integral al SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD
(Registro Único deSOCIAL)
Aportantes
Pagos de Seguridad Social al SISTEMA GENERAL DE
Planilla integrada de SEGURIDAD SOCIAL)
Seguridad Social Integral (anterior Decreto 1406 de
1999)
Pagos de Seguridad Social
(anterior Decreto 806 de
Planilla integrada de
1998)
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

NORMA DE CONSULTA

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales

NORMA DE CONSULTA

Soportes de Afiliación al
Sistema de Gestión de
Seguridad Social

Soportes de Afiliación al
Sistema de Gestión de
Seguridad Social

Soportes de Afiliación al
Sistema de Gestión de
Seguridad Social

Soportes de Afiliación al
Sistema de Gestión de
Seguridad Social

Soportes de Afiliación al
Sistema de Gestión de
Seguridad Social

Recobro de Incapacidades
Recobro de Incapacidades

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales

NORMA DE CONSULTA

NORMA DE CONSULTA

Afiliacion al Sistema
General de Riesgos
Laborales

Afiliacion al Sistema
General de Riesgos
Laborales

Afiliacion al Sistema
General de Riesgos
Laborales

Afiliacion al Sistema
General de Riesgos
Laborales

Afiliacion al Sistema
General de Riesgos
Laborales

Afiliacion al Sistema
General de Riesgos
Laborales
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales

Contratos Laborales
 Norma de Consulta

Norma de Consulta

Pago de Incapacidades

Pago de Incapacidades

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales

NORMA DE CONSULTA

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
(Contrato de Aprendizaje)
Seguridad Social Integral
(anterior Decreto 933 de
Aporte de Parafiscales
2003)
Contratos de Aprendizaje
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral

Afiliación y Planillas de
Pago Aportes a Seguridad
Social

Afiliación y Planillas de
Pago Aportes a Seguridad
Social

Afiliación y Planillas de
Pago Aportes a Seguridad
Social
Pagos de Seguridad Social
Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales

NORMA DE CONSULTA

Registros de pagos de
salarios

Registros de pagos de
salarios
 Soporte pagos de
autoliquidación y pago (anterior Decreto 1464 de
SENA, ICBF y demás según 2005)
corresponde

Norma de Consulta

Pagos de Seguridad Social

Planilla integrada de
Seguridad Social Integral
Aporte de Parafiscales

Contratos

Contratos

Contratos

Afiliación de independientes

Pago de aportes al sistema

de seguridad social

Pago de aportes al sistema

de seguridad social

Pago de aportes al sistema

de seguridad social

Pago de aportes al sistema

de seguridad social

Pago de aportes al sistema

de seguridad social
Independiente.

Pago de aportes al sistema

de seguridad social

Afiliación al Sistema
Ge