I.E.E.
“SAN LUIS GONZAGA” DE ICA
SUB-DIRECCIÓN DE FORM. GRAL.
COORDINACIÓN PEDAGÓGICA
DISCRIMINACIÓN Y RACISMO EN EL PERÚ
El racismo es un fenómeno social que tiene diferentes componentes que se materializa en la 81% de los encuestados
exclusión y vulneración de derechos y libertades de las personas. Es un problema que afecta está de acuerdo en que
gravemente a la sociedad peruana, más de la mitad de peruanos/as se ha sentido la discriminación ocurre
discriminado siendo las principales manifestaciones de discriminación la negativa a ser todo el tiempo y nadie
atendido/a, el trato diferenciado y las bromas*. Esto acentúa la desintegración nacional y hace nada. (MINJUS,
profundiza las impidiendo un desarrollo basado en la igualdad y afectando principalmente a 2013)
personas pertenecientes a pueblos indígenas, población afrodescendiente y personas de
origen o ascendencias andina o amazónica.
Hitos contra el racismo en el Perú
2004 2006 2010
Se promulga el Código Procesal La Municipalidad Distrital deMediante Ley N°26561 se crea el
Constitucional, que reconoce el Magdalena emite la Ordenanza N°
Ministerio de Cultura y el Viceministerio de
derecho a interponer Recurso de 292/MDMM, primera norma Interculturalidad que tiene entre sus
Amparo en defensa del derecho a emitida por un gobierno local que
funciones la de proponer mecanismos para
la igualdad y a no ser discriminado prohíbe la discriminación y evitar cualquier tipo de exclusión o
por razón de origen, sexo, raza, dispone la revocación de la discriminación de los diferentes pueblos
orientación sexual, religión, licencia de funcionamiento de los
del país, así como formular, ejecutar y
opinión, condición económica, locales abiertos al público que
supervisar políticas vigilantes para evitar
social, idioma o de cualquier otra cometan actos de discriminación.
expresiones de discriminación contra los
índole. ciudadanos y pueblos del país.
El 59%
Según la I Encuesta Nacional ‘Percepciones y Actitudes sobre Diversidad Cultural y De peruanos(as) percibe
Discriminación Étnico-Racial’ revela que el 53% de los/as encuestados/as considera a que la población quechua y
los peruanos/as racistas, pero solo el 8% se considera a sí mismo aimara es discriminada por
racista. La diferencia porcentual entre aquellos que se identifican como racistas y a su forma de hablar, su
quienes consideramos como racistas nos permite identificar como uno de los vestimenta e idioma o
principales problemas para enfrentarlo es su normalización, lo que lleva a la negación lengua que hablan.
de que el racismo existe y de las consecuencias que tiene en la forma como nos El 60%
organizamos como sociedad.
Percibe que la población
En el Perú existen muy pocos procedimientos administrativos o judiciales iniciados por afroperuana es
motivos de discriminación étnico -racial, las no suelen denunciar haber sido víctimas o discriminada por su color
testigos de este tipo de hechos. Esta situación se explica por diversos factores que de piel, rasgos físicos y
limitan las posibilidades reconocer y actuar ante esta problemática y perpetúan el porque son asociados a la
daño social que causa. Entre los principales encontramos: delincuencia.
• la vergüenza de denunciar tales hechos El 57%
• la negación y normalización de actos, frases o palabras racistas
Percibe que la población
• el desconocimiento de los mecanismos de denuncia indígena o nativa de la
• la reproducción de estereotipos y prejuicios en medios de comunicación Amazonía es discriminada
• la dificultad para contar con medios probatorios y por su forma de hablar, su
• la ausencia de una cultura de sanción social contra la discriminación. vestimenta y sus rasgos
físicos.
Los principales lugares donde los Los principales motivos de
peruanos/as se han discriminación son el nivel de
sentido discriminados son: ingresos (32%), la
hospitales públicos o postas vestimenta (25%), la forma de
médica (22%), hablar (26%), los rasgos
comisarias (19%) y físicos (21%) y el color de la
municipalidades (14%). piel (19%).
(I Encuesta Nacional, 2017)
*I Encuesta Nacional ‘Percepciones y Actitudes sobre Diversidad Cultural y Discriminación Étnico-Racial’, 2017. Ministerio de Cultura.
