INSTITUTO TÉCNOLOGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SEPTIEMBRE – DICIEMBRE 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA:

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

CONTADOR PUBLICO

3 SEMESTRE

MAESTRO: MILTON CARLOS GONZALEZ QUINTERO

GUÍA UNIDAD 3

HUELGA
 UNIDAD III HUELGA

3.1. Definición y límites de huelga

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.

Para los efectos de este título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.

La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus

establecimientos.

La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los

objetivos señalados en el artículo 450.

Artículo 450.

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de

trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión

al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley

en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores;

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren al artículo

399 bis y 419 bis.
Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes
servicios:

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte

que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino;

II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,

continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse
el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

3.2._ Requisitos

Se tendrá en cuenta lo siguiente:

1) Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en

asamblea), o a través de sus representantes legales o de las organizaciones
sindicales

2) Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la

autoridad laboral

3) Designación del comité de huelga

4) Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean

necesarios

5) Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos

6) Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios

esenciales de la comunidad.

Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los
siguientes:

Las organizaciones sindicales.

En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus

estatutos, en la forma en ellos prevista.

No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo

Los representantes legales de los trabajadores.

La decisión debe adoptarse en reunión debidamente convocada, por decisión
mayoritaria.

El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes.

No se requiere que a la reunión haya de asistir un determinado porcentaje de

representantes

Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.

La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores

que hayan ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto.

La votación, en este caso, ha de ser secreta, debiendo hacerse constar en

acta su resultado.

No se exige que la solicitud de celebración de asamblea para declarar la

huelga tenga que ser apoyada por un determinado porcentaje de los
trabajadores de la plantilla

3.3._Clasificación

La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades;

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Huelga lícita

Constitucionalmente el gobierno trata de prevenir que todas las huelgas sean

lícitas, que busquen el equilibrio entre los distintos elementos de la
producción así como el respeto de sus derechos como trabajadores

Por lo tanto para que una huelga pueda considerarse lícita deberá basarse y
respetar lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tendrá que cumplir con
los requisitos de forma, fondo y mayoría analizados anteriormente
La huelga es legalmente inexistente si:

[Link] suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor

al fijado en el artículo 451.

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;

III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las

señaladas en las fracciones anteriores.

Huelga existente

Se define a la huelga existente como “La suspensión de labores efectuada

por las mayorías obreras, previa observancia de las formalidades legales y
para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitución a estos
movimientos”.

Huelga justificada

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón

Huelga injustificada

A diferencia de la huelga justificada, se puede declarar injustificada en el

momento en que se demuestre el error o la inexistencia de los objetivos que
se persiguió con la huelga, y que además no cumple con los requisitos
legales, cuando no se funde en motivos legítimos del trabajador o cuando no
se sustente en bases legales y reales pertinentes

3.4._ Procedimientos

El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentación del pliego de

peticiones, que deberá reunir los [Link] siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularan las peticiones,

anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran
concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se
suspenderán las labores, o el termino de pre huelga;

II. Se presentara por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal,
el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la
autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, de<ntro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal; y avisara
telegráfica o telefónicamente o por cualquier medio electronico

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos,
con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y
con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
observándose las disposiciones legales de esta ley. El término se contara a
partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

ARTICULO 921 El Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción ii del

artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón
la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la de su recibo.

La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término

del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la
huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la

notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal.

ARTICULO 924 A partir de la notificación del pliego de peticiones con

emplazamiento a huelga, deberá suspenderse toda ejecución de sentencia
alguna, así como tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento,
diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni
secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando
antes de estallar la huelga se trate de:

I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones,

salarios, pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe
de dos años de salarios del trabajador;

II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al instituto mexicano

del seguro social;,

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de

efectuar al instituto del fondo nacional de la vivienda de los trabajadores;
IV. Los demás créditos fiscales.

Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los

créditos a que se refieran las fracciones ii, iii y iv de este precepto, y en todo
caso las actuaciones relativas a los casos de excepción señaladas en las
fracciones anteriores, se practicaran sin afectar el procedimiento de huelga.

Artículo 925.

Para los efectos de este capítulo, se entiende por servicios públicos los de
comunicaciones y transportes, los de luz y energía eléctrica, los de limpia, los
de aprovechamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las
poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios
y los de alimentación, cuando se refieran a artículos de primera necesidad,
siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio.

Artículo 469 La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en

el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen
dejado de percibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;

IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el

conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta
Ley.